摘要：本文以安徽中医药大学第一附属医院为例,提炼了高校附属医院构建“大党建”工作格局和打造医院特色党建文化的做法和经验,同时,也梳理了目前高校附属医院党建工作存在的薄弱环节和未来努力的重点方向,并提出几点建议和思考。
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