企业思政工作与文化建设的结合

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思政工作的科学开展能够实时转变员工的思想认知，使得员工的工作积极性得到提高，相应的工作思想也会更加先进合理，有利于接受企业的不同观点和意见，也能够跟随企业的发展需求共同做出努力。企业文化的建设则可以使得企业与员工之间形成密切的联系，并能够通过不同的活动加强企业与员工的交流沟通，多方面培育员工的企业服务意识，确保思政工作能够合理有序地开展。在这样的状况下，新时期的企业思政工作需要与文化建设工作努力地融合起来，进而科学推动企业的健康发展。

一、企业思政工作与文化建设结合的重要性分析

1、能够为企业发展奠定基础

对于企业而言，企业文化建设与思政工作的开展都有着相当高的重要性，并且是企业日常工作的基础内容。同时，两者都是精神方面的教育，能够对员工的工作态度和思想造成多方面的影响。传统的企业往往习惯于将思政工作与文化建设区别开来，因而即使投入了大量的人力，也很难调动员工的积极性，实际的工作质量有待提高。如果将思政工作与文化建设有效地结合到一起，不仅可以大量地节省物质资源，还能够推动思政教育的健康发展，促使员工能够更加容易地接受企业经营理念，并对企业文化形成较高的认同感。

2、有利于推动企业改革创新

创新是企业的生存保障，也只有不断地推陈出新，才能够迎合用户的主体需求，企业才能够获得更多人的认可，并拥有相当大的消费市场，也可以在行业的竞争中保持活力。企业的改革创新不仅仅需要有经济基础，还需要有明确的工作目标。通过企业文化建设与思政工作的结合，能够使得企业员工统一工作心理，共同朝着目标努力前进，进而确保不同的改革举措得到落实，否则企业的发展速度便会较为缓慢。思政工作与文化建设的结合，将使得员工的精神境界得到稳定提升，企业利益也会成为众人关注的核心，也可以消除原来企业内部的不和谐因素，推动企业改革创新的科学发展。

二、企业思政工作与文化建设的有效结合方法

1、健全基础的企业制度

企业思政工作与文化建设的科学结合，需要以完善的法律体系作为基础保障，才能够确保所有的工作开展都能够顺利有效。通过建立健全基础的企业制度，可以对企业思想工作和企业文化建设进行监督，并充分发挥网络信息技术的作用，推动企业的健康发展，企业需要在法律基础上，多方面强化自身的内部管理与外部企业形象，并要求相关部门采取不同的形式对企业加以监督，进而使得思政工作与文化建设能够得到更加合理的发展。

2、企业目标的有机结合

在推动思想工作与文化建设工作的有效融合当中，需要确保企业思政工作与文化建设目标保持较高的一致性。在企业文化建设方面，需要充分调动员工的工作积极性，进而确保企业思政工作能够以文化建设为中心进行拓展。同时，企业文化建设能够为企业思政工作的开展形成基础方向和目标，并探索出全新的拓展空间，结合社会主义发展特点，持续推动企业文化建设的健康发展。在企业思想工作开展方面，更多地以文化建设内容为基础展开共同的理念和思想培育，使得员工能够具备统一的企业服务思想认真，能够努力为企业做出自己的贡献。在这个时候，企业思政工作与文化建设的目标已经实现了无形的统一，有利于企业多方面工作的积极开展。

3、持续贯彻科学发展观

企业在新时期的发展当中，要想将企业思政工作与文化建设充分地融合起来，必然需要完全摒弃落后的思政工作开展理念，转而更多地应用科学发展观对企业与员工之间的关系进行定位，并通过制度岗位机制和激励制度带动员工责任感和工作热情的提高，多方面培育员工的企业主人公意识，引导员工能够树立为企业做贡献的思想，并明确相应的价值观念和道德观念。对于员工在日常生活或者工作中出现的各种问题，企业也需要给予多方面的关注，并给予相应的解决，以消除员工的工作负担，推进思想工作与企业文化建设的有机融合。总而言之，员工是企业的核心，他们的思想素质会对他们的工作积极性和工作态度造成不同的影响，同样也会影响到企业的健康发展。在新时期的企业工作优化过程中，需要积极探索将思政工作与文化建设融合的方法。只有打造高素质的人力资源团队，才能够为企业的发展做出巨大的贡献。企业应当从员工的角度进行多方面思考，努力寻求员工利益与企业效益的结合点，不断帮助员工实现他们的职业规划，完成现有的战略目标，多方面推动企业的健康发展。

作者:马立铎 单位:内蒙古移动通信兴安分公司