建筑质量技术研究

序论：好文章的创作是一个不断探索和完善的过程，我们为您推荐一篇建筑质量技术研究范例，希望它们能助您一臂之力，提升您的阅读品质，带来更深刻的阅读感受。

一、前言

目前我国的经济正在不断的发展，不断的进步，而且建筑行业已经成为我们国家其中的重要建设项目。对于发展长期性的建筑质量管理有助于建筑企业扎根，同时可以促进我国的国民经济发展。随着时代的进步，我国建筑行业采纳了很多先进的科学技术和成功经验，与此同时，我国建筑企业也在不断的自我创新，创建符合自身企业的质量管理模式。当然这也取得了很大的进步，特别是建筑企业的质量管理方式有了更进一步的发展，并且成为当今世界的佼佼者。建筑企业的质量管理主要体现在施工过程中从施工的设计规划开始，以及施工中的每一个环节，开展验收工作时，还有建筑项目在进行使用后需要回访调查等等。在整个施工过程中，建筑企业的质量管理起到了关键性的作用，同时也是整个施工项目中不可缺少的一下重要工作。在施工过程中严格按照要求、进行高效率的工作能够为建筑的质量提供基础保障，同时还能够规避一些施工过程中可能出现的问题风险。现如今，我们国家的建筑质量管理方式得到了进一步的提升，但是其中还是有很多问题，由于引进了新型材料、新的建筑构想，建筑企业的质量管理方式有很多漏洞，因此，还需要不断的深化发展。

二、建筑施工现场施工技术研究

（一）技术人员发展

在建筑施工现场实施质量管理的过程中应该注重对人的管理。建筑企业应该根据人员工作特点制定一系列激励政策，这样可以有效带动工作人员的积极性。在对工作人员进行分配任务的时候应该着重考虑每个人的兴趣特点以及经验优势，分配符合他们的岗位。同时，提高建筑施工质量管理最重要的一项工作是建立相关的激励政策。要想更好的提升施工质量管理，首先建筑企业应该创立一个良好的施工环境，这样每一位员工才会觉得想要去做一些工作，想要为全心全意的为工作奉献，同时建筑单位也应该鼓励工作人员，促使工作人员尽职尽责的完成自己的工作任务，同时建立良好的人际关系，有助于与其他项目的工作人员进行交接工作。其次，建筑单位也要着重考虑员工的自我发展，建立相应的晋升制度，有效带动员工的积极性，同时协助工作人员实现自身的理想抱负和自己的价值。最后，建筑单位要秉持公平公正的工作态度处理每一项工作。因为如果在建筑施工质量管理的过程中没有公平公正的处理一些问题，就会导致人心涣散，产生一些负面的工作情绪，这样不利于提升施工过程中的质量管理。所以这就需要根据一些奖惩办法和绩效考核的措施对员工进行激励，同时建立一系列的绩效考核制度和评估制度，全面的掌控质量管理。

（二）新型材料的质量把控与应用

除了对人的管理以外，还要对材料进行质量管控。因为原材料的质量直接对整个建筑施工质量有着重要性的影响因素，所以应该严格把控原材料的质量管理。针对材料的质量管理的过程，必须全方位、多层次的管理，从采购材料，运输材料，储存材料，使用材料这些过程中都必须严格把控。严格掌控材料的质量不仅能够保障整个建筑施工的质量，还能够减少材料在运输、储存、使用的过程中的损坏，同时获得更好的经济效果。在材料都满足质量要求及施工条件的情况下，应该货比三家。在进场过程中应该按照标准规定、规范进行相关检查，如对质量有疑惑的应该追根溯源，如果材料的质量不符合施工要求应该坚决杜绝使用，必须严格实施材料取样送检制度，以此提高材料的质量管理。

（三）机械设备技术的更新

目前我国的科学技术正在不断的发展，建筑施工过程中使用的机械设备也正在逐渐的增加，所以在建筑施工现场质量管理的过程中，也应该要加强对机械设备的管理。那么首先应该对机械设备的操作人员进行专业的技能培训工作，确保持证上岗操作，加强操作人员的安全意识和严格控制质量的意识。其次，应该加强对机械设备的日常维护和检查，定期进行保养和检查维修工作。这样做可以确保机械设备在建筑施工过程中能够正常使用，保障施工工作质量，还可以使机械设备的使用寿命增强，节约成本。

三、建筑工程项目施工中质量监管与创新技术的应用

建筑工程本身就是一个非常复杂的工作，他所涉及的范围非常的广泛，而且工序时间比较长，建筑工程主要包括施工、监理、验收这几个阶段，这是一个长期性的工作。所以要严格把控建筑施工过程中每个环节、每个部位的质量管理。对整个项目进行长期性的质量管理是非常困难的，但也是非常重要的。随着时间的变化以及环境的变化，建筑企业在施工过程中对技术的要求也是不一样的。在实际的施工中，工作人员的流动性比较大、技能偏差大，这些问题都需要根据建筑企业的质量管理模式调节，有效确保建筑施工的正常运行以及建筑的质量。质量管理是建筑企业在施工过程中必须注重的一个重要因素，它对建筑工程的好与坏起着重要的作用。所以，要想提升建筑企业的质量管理就必须建立可行的质量评价办法，建立健全质量管理评价制度。建筑企业的发展状况直接影响到我国的民生，是政府重点关注对象，同时也是社会的焦点。

四、我国建筑工程质量技术发展的现状和存在的问题

（一）我国建筑工程质量现状

我国建筑行业正处于高速发展的白热化阶段，稳步上升的建筑工程质量由此获得了极大的发展空间，投资城建工程项目的条件也变得越来越好，施工单位已然步入规范化建设的道路。快速提升的施工技术、施工水平及施工人员整体的素质，再加上施工时逐渐广泛应用的新技术、新材料，使得建筑工程质量水平和施工水平都获得了巨大提升。尽管建筑工程发展的大背景向着美好的方面前进，可是我国建筑工程中依旧免不了存在一些质量问题，不光在建工程有问题，甚至已经投入使用的工程质量都没有过关，结构方面的质量问题严重影响着建筑的使用安全性能。建筑质量问题越来越明显，而客户在不断要求工程的高质量，同时政府也加强了问责制，解决工程质量问题刻不容缓，因此，企业在工程工作中的重点应当放在对工程质量的管理上。

（二）建筑工程质量技术发展存在的几点问题

第一，质量监管体系不合理。我国建筑工程的质量主要是以委托监管的形式受监督，可是伴随着工程的快速发展，质监体制慢慢表现出一系列问题，主要体现在如下监督方面：首先，监督人力有限，高速发展的建筑行业中待建工程项目越来越多，因此，存在大量的监督人员需求，质量监管部门人员不足，加上工作要求下的高强度作业，自然监督工作会变得无力；其次，现在的行政监督只是走流程，过于形式化，滋生了许多质检腐败分子；最后，质监执行力不足，质监流程模糊不清，也就是说现如今的质量监管体系还不够合理，监管形式依旧以“保姆”式监管为主，该监管模式已然不能适应当今建筑行业的监管工作了，所以迫切建立一种“企业自监、社会监理、政府监督”的新型监管模式。第二，施工单位设计能力不足。多数工程企业为减少开支，通常由本单位自行解决工程设计问题，普通项目勉强能够自我设计完善，可是缺乏对出现的新型工程和大型工程的设计能力。此时若还自给自足，就会给工程质量问题留下隐患，并且质量监测部门对工程设计质量的检测频次为一年一次，故而导致了不能及时检测出对众多建设项目的设计问题，造成了日后设计质量事故的发生。第三，相关施工人员素质仍有待提高。尽管现在的施工人员素质已经提高了许多，可是对工程质量的各方面要求越来越高，这就需要由那些更加专业，掌握了更高技术的人员来施工，就现在看来，大多数单位的施工人员压根达不到这样的水准，所以，工程应用中出现工程质量问题也就不难解释了。

五、影响建筑施工质量长期性的因素及措施

（一）健全监督管理责任制

就像之前提到的，不合理的建筑施工管理授权制度造成系列问题，如：竞标操作时不够透明，所以应当制订合适的法律法规来明确规范建筑施工管理行业中的具体行为举止。完善监管步骤分两步，一是要敦促执法机关加强立法工作，这是健全施工管理体制的首要条件。由于现如今很多施工管理部门的法规体系还不够全面，立法工作开展的不充分，所以只有加强立法，建筑质量监管工作才可以达到“有法可依”。二是必须强化建筑施工管理责任制，就是说建筑施工管理部门应当不定期抽查检验施工管理实施者在管理上的投入、水平、方法和成效等，快速发现问题并解决问题，对于情节特别严重的还要问责有关工作人员，以保证建筑施工进行管理的合法性、高效性，做到全面落实监管责任制。

（二）规范建筑施工技术

当政府有关部门逐渐认识到在规范建筑施工管理行业的进程中法律法规的重要性后，相关政府部门制订出一系列专门约束建筑管理行业的法律规范。可是，这些由国家制订的法律法规毕竟是通过宏观调控来规范施工管理市场，不能够切合具体地区的建筑行业实情。因此，还要求许多不能迎合国家政策法规的地区根据当地特点来完善本地建筑施工市场管理条例，并且一定要具备地方特色。还有制订条例的时候，需注意不可以有保护地方心理，使的规定制订不合理、不平等，要着重考虑市场经济效益，努力提升行业总水平，先要积极学习外地优秀事例，引进外来资源，促进公平竞争，达到良性循环；对施工管理部门交付施工管理权的时候，要慎之又慎，遵循公开投标的原则，将建筑质管的神圣职责授予那些有实力、符合行业规范的施工管理部门，对不符合要求的单位要采取督促原则，让它们找出自身不足的地方，及时自我进行改正，为全面提升当地建筑施工管理水平做准备。站在施工管理企业的角度看，要多为自身争取符合法律要求的有效权益，以充分改善自我。同时企业应该具备竞争理念，注重培养和引进人才；还有就是企业与企业间需树立竞争之间求合作、合作同时又不忘竞争的良好的发展模式理念，以求使得我国建筑施工管理总体水平能够更上一层楼。

（三）强化培养建筑施工人员的技术水平

施工管理者即为建筑施工实际管理工作的具体执行人员，当他们进行管理的时候，能够接触各个阶层的施工人员或是其它工程工作者，故他们的素质是直接影响工程质量和进度的关键因素。一名优秀的施工管理工作者可以快速指出工程哪里还存在不足，并且可以有效解决所出现的具体问题。可是对于那些低素质、职业道德理念缺失的管理者，为牟取一己私利而不惜违背道德，通过个人的职务上的职权为他人行方便，走偏门。该不正之风严重污染的是行业风气，还给建筑工程的质量问题埋下祸根。因此，需要有针对性地加强培养建筑施工管理人员的道德素质和专业素养。道德素质的培养就是要着重培养施工管理人员的高素质，纠正其滥用职权的行为，打消其向承包商寻求物质满足的欲望，坚决防止其与承包方包庇、造假行为再现。专业素养培养就是针对技术方面，要大力培养施工管理人员对专业技术的掌握，审查必须严格。入岗前加强培训所有与建筑施工管理相关的技术人员，做到考核完毕，持证上岗。具体施工时，施工管理人员一定要按规定要求去管控那些和自身所持资格证一致的项目。施工管理人员应该做到客观评价，绝不是原始思维中的“工龄越长技术越高”要有时限来规范全部的资格证书，对于过期的资格证，应该重新考核，考核多次不合格者还要接受重新培训。

六、结语

在当下，我们国内建筑企业既要面对国企间的竞争压力，还要应对来自国外优秀企业的重重挑战，所以，为了确保企业在竞争中不被淘汰的同时还要做大做强，就必须重视提高建筑工程质量。建筑工程质量管理是建筑企业能够持久发展的根本保证。因此，为建筑企业体系的可持续、良性发展做铺垫，就要全面强化管理建筑施工质量，促进管理水平的提升以及管理方法的落实，在企业员工中普及正确的管理知识。

参考文献：

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作者简介：李明，内蒙古兴安盟科右前旗住建局工程质量监督站。