人力资源管理与区域经济发展的关系

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1人力资源开发的含义及重要作用

1.1人力资源开发的含义

人力资源开发指的是针对现有的人力资源基础，在组织战略发展目标的导向作用下，对在组织内部的人力资源进行调查、分析、规划和管理，使组织的人力资源管理水平能够得到最大程度的提高，促进组织快速进步与发展。简单来说，人力资源对组织内部现有的人力资源进行优化与整合，使人力资源的潜力得到最大开发，内部的各个因素得到优化组合，实现良好的发展效果。

1.2人力资源开发对区域经济发展的作用

第一，人力资源可以在一定程度上促进区域经济的平衡发展。我国区域经济发展非常不平衡，在各种因素的影响下，不同地区对人力资源的需求存在着不同程度的差别，相应的，人力资源的分配也出现不均衡的现象。东部沿海地区对人才的需求量远远大于人才的供给量，西部地区严重缺乏高学历、高素质的人才。第二，人力资源能够使经济增长的效率快速提高。我国人口众多，资源总量相对来说比较丰富。传统方式下，地区经济的发展需要依据地区的资源和劳动力，在此基础上，促进地区经济的快速增长，为地区的发展提供良好的发展环境。对人力资源进行开发，可以从依靠资源转变为依靠人才优势，使人才在经济建设中发挥关键性作用和影响，提升经济增长的效率。第三，人力资源开发可以有效拉动区域消费增长。在我国经济发展中，内部消耗的增长占据着非常重要的位置，可以借助各种培训和教育的方式，使人才队伍的整体素质得到有效提高，创造出一系列新的经济增长点，带动局部地区的投资需求。在人力资源发挥自身作用的同时，会拉动地区的消费水平，内部消费结构不断优化，投资和消耗的比例趋向于合理，以此形成互动型的良性循环，促进经济的进一步增长。

2当前我国部分地区人力资源开发存在的问题

2.1人力资源开发意识不足，人力资源开发措施不合理

我国的人口总量和劳动力基数都非常大，在劳动密集型产业的发展下，很多单位在经营的过程中，缺乏人力资源的开发意识，忽略了人力资源在优化人才队伍中的重要作用。在这种情况下，现有的人才队伍不能满足单位实际发展的需要，人才队伍的潜力没有得到最大程度的开发，员工的专业技能和综合素质不能适应实际的工作情况。另外，由于没有充分认识到人力资源开发的内涵，在管理的过程中，往往只注重表面形式，在经济建设中的实际效用大打折扣。

2.2人才结构不合理，人才利用率不高

在长期教育体制的约束下，在建设初期，高素质人才十分缺乏，严重阻碍了经济的建设与发展。在科教兴国战略政策下，我国高校建设的数量越来越多，规模越来越大，出现了一批又一批有素质、有能力的综合性人才。由于市场需求量的减少，出现了人才饱和的现象，造成了高校人才就业率的持续下降，导致人才的损失和浪费。另外，在国家急需专业性人才队伍的情况下，国家对职业教育资金的投入明显不足，专业性技能人才的严重缺乏，在很大程度上阻碍了经济的可持续性发展。

2.3人才区域需求差异大，人才流动政策导向性不足

在体制和地理位置的影响下，我国经济发展呈现出不均衡的状态。东部沿海地区聚集着大量的劳动密集型产业，对人才的需求量较大。然而，很多企业没有对人力资源的特点进行针对性的分析，造成员工的大量流失，不利于企业的健康稳定发展。中西部地区经济发展相对落后，需要大量的高素质人才建设与开发，但是缺乏成熟的人才引进机制，对人才的吸引力不足，造成人才短缺的现象，不利于经济的平衡稳定发展。

2.4缺乏人力资源战略发展意识

在新时代下，知识在社会发展中的作用越来越突显，人力资源成为经济发展中的重要性因素，直接影响着地区经济的稳定发展。政府虽然在很大程度上意识到人力资源对地区经济发展的关键作用，但是没有对本地的实际情况进行详细充分的了解。在这种情况下，制定的相关措施具有一定的封闭性与落后性，战略目标与人力资源的特点不匹配，人力资源的管理效果大打折扣，人才的优势作用得不到充分有效的发挥，不仅造成了人才的浪费，还在很大程度上阻碍了经济的可持续性发展。

3完善我国人力资源开发促进区域经济发展的建议对策

3.1提高人力资源开发意识，完善人力资源开发措施

在当前人力资源开发的过程中，意识上的不重视是比较明显的问题。在我国传统体制的影响下，管理者对人力资源的开发还存在着一定的误区。有些管理者仅仅将人力资源的开发理解为招聘到合格的员工，简单来说就是引进人才，但是在现有人员的开发与管理上存在着明显不足。单位必须从思想上重视人力资源的开发，对单位的实际情况进行分析，详细把握单位的优势和劣势，挖掘单位现有人才队伍的潜力，制定出具有针对性的措施，使人员的内在潜力得到最大程度的展现与开发。另外，可以在实际调研的基础上，通过培训与教育的方式，使整体的人力资源素质得到提升，在不断优化的过程中，增强人力资源的整体实力，在区域的竞争中发挥出自身的独特优势，为区域经济的发展奠定良好的基础。

3.2改善人才结构，提高人才利用效率

在经济快速发展的过程中，知识化和信息化在市场竞争中发挥出越来越重要的作用，人员的综合素质在单位的发展中起着关键性的影响。经济管理人才的大量涌进为单位的可持续性发展奠定了一定的智力支持，为国家经济的发展做出了积极贡献。在人才趋向于饱和的情况下，需要越来越多的专业性人才，为区域经济的发展输送更多的活力与创造力，国家应对区域经济发展的整体状况进行把握，加大教育经费的投入，为经济管理人才的成长创造出良好的经济发展空间。同时，需要对人才的特点进行把握，建立各种职业技术教育机构，提高教育资源的整体利用率，使人才结构能够得到有效优化和整体提升。

3.3制定恰当的人才政策，引导人才合理流动

在市场经济快速发展的过程中，东南沿海是经济发展的重点区域，每年会吸引大批优秀人才就业，人才的集聚程度较高。在国家经济发展政策的调整下，越来越重视西部和中部地区的发展，需要输送更多的人才，促进中西部地区经济的平衡发展。当前，人才的缺失是阻碍经济发展的主要因素，必须对实际情况进行详细分析，在国家宏观政策的指导下，促进人才的合理流动，促进地区经济的平稳健康发展。首先需要对中西部人才就业环境进行改善，提高人才的待遇，使人才的薪酬得到有效增加，为人才的发展提供良好的物质基础。另外，大力增加中西部地区的教育投入，通过专业的教育与培训，培养更多的专业性人才，在经济建设中发挥出自身的专业才能。

3.4树立人才战略发展目标

在知识经济时代下，人才成为地区经济发展的关键性因素，在开发人力资源的过程中，需要从地区战略发展目标出发。当前我国很多地区对人力资源开发的意识较模糊，忽略了地区的经济发展目标，没有将人力资源与地区发展相结合。地方政府必须意识到人力资源在区域经济发展中的重要作用，对地区的特点进行详细分析，找出地区经济发展的优势与不足，在结合实际情况的基础上，制定出具有针对性的发展策略，使人力资源的目标能够与地区未来的发展趋势相结合。将人力资源的开发纳入地区经济开发的规划过程中，在指导地区经济发展的时候，培养和储备更多的专业型和综合型人才，弥补人力资源开发中出现的短期行为和现象。

4结束语

总而言之，人力资源在社会经济发展中占据着越来越重要的位置，必须对人力资源的特点进行分析，针对区域经济发展的现有状况，将人力资源与区域经济的发展相结合，实现两者的协调发展。在把握区域经济发展与人力资源管理的关系时，需要明确当前人力资源管理开发中存在的问题，提高人力资源开发意识，改善人才结构，提高人才利用效率，制定恰当的人才政策，引导人才合理流动等，促进区域经济的健康稳定发展，实现良好的经济效益与社会效益。

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作者:巩新宇 单位:郑州航空港兴港智慧城市有限公司