主管单位:上海公共行政与人力资源研究所
主办单位:上海公共行政与人力资源研究所
国际刊号:--
复合影响因子:--
全年订价:--
国内刊号:--
审稿周期:1个月内
创刊年份:--
综合影响因子:--
《公共行政与人力资源》杂志在全国影响力巨大,是一本双月刊杂志。创刊以来,办刊质量和水平不断提高,主要栏目设置有:区域开发、人事论坛、海外瞭望、企业人才、现代管理、公务员管理、决策参考等。旨在推动公共行政与人力资源领域学术研究和实践的期刊。杂志致力于促进世界范围内的学术交流,提供高质量的研究成果和理论创新,为公共部门管理者、行政从业人员、学者和相关专业人士提供一个专业性的学术交流平台。
该杂志关注公共行政和人力资源管理的理论与实践,涵盖了公共管理、组织行为、人力资源开发、人力资源规划、绩效管理、员工关系、职业发展、员工健康与福利等多个方面的内容。杂志旨在提供最新的研究成果、实践案例和政策分析,促进公共行政和人力资源领域的学术研究和实践创新。《公共行政与人力资源杂志》注重学术质量和学术影响力。杂志设立了严格的同行评审制度,确保每篇投稿的论文经过专家学者的评审和审校。杂志鼓励原创性研究,推崇科学方法和严谨态度,以促进公共行政和人力资源管理的学术发展。
该杂志还关注公共行政和人力资源管理的实践应用和政策影响。它提供了实证研究、案例分析和经验分享,探讨与公共行政和人力资源管理相关的实际问题,为相关从业人员提供有关政策、管理和组织的最新信息和最佳实践。《公共行政与人力资源杂志》的读者主要包括公共管理领域的学者、公共部门管理者、人力资源管理者、研究人员、教育工作者和相关专业人士。此外,对公共行政和人力资源管理感兴趣的公众和相关机构也常常阅读这本杂志。总之,《公共行政与人力资源杂志》是一本专注于公共行政和人力资源领域的学术期刊,致力于推动学术研究和实践创新。它提供高质量的研究成果、理论创新和实践经验,为公共管理和人力资源管理领域的相关从业人员和学者提供一个专业性的学术交流平台。
(1)本刊已许可中国知网以数字化方式复制、汇编、发行、信息网络传播本刊全文。如有异议,请在投稿时说明,本刊将按作者说明处理。
(2)中文题名一般不超过20个汉字,应以简明、具体、确切的词语,概括文章的要旨,符合编制题录、索引和检索的有关原则,并有助于选择关键词和分类号。
(3)正文标题层次一级标题1,2,…,二级标题用1.1,1.2,…,三级标题用1.1.1,1.1.2,…,以此类推。标题层次一般不超过4级。
(4)参考文献书写格式为:作者.文题.刊名年份;年(期):起始页.网上参考材料序号.作者.文题网址(至子--栏目).上传年月。
(5)文稿所涉及的课题如获国家或部、省级以上基金资助或属攻关项目,应以脚注形式于文稿首页左下方说明,如“××基金资助项目(基金号××××)”,并附有关审批机构或部门审批证明(复印件)。
(6)论文摘要尽量写成报道性文摘,包括目的、方法、结果、结论4方面内容,应具有独立性与自含性,关键词选择贴近文义的规范性单词或组合词。
(7)论文正文后附作者简介,格式参照:姓名(出生年月-),性别,籍贯,职称,学位,单位,研究方向,联系电话和邮箱。
(8)各类表、图等,均分别用阿拉伯数字连续编号,后加空格并注明图、表名称;图编号及名称置于图下端,表编号及名称置于表上端。
(9)文稿中摘引他人成果,请按《著作权法》有关规定指明原作者姓名、作品名称及其来源,并以注释的形式在文后列出。
(10)来稿请附独创性声明,即来稿为作者独立进行的研究工作及取得的成果,未公开发表;文中所有引用部分,均已做出明确标注或得到许可。如有发生侵犯他人著作权的问题,其后果作者自负。
公共行政与人力资源是一本由上海公共行政与人力资源研究所主办的双月刊,期刊级别为省级期刊,预计审稿周期为1个月内。
若用户需要出版服务,请联系出版商,地址:上海乌鲁木齐南路158号,邮编:200042。本站仅做历史信息展示,不提供任何服务。