主管单位：吉林省社会科学院
主办单位：吉林省社会科学院
国际刊号：1007-7685
复合影响因子：--
全年订价：¥ 408.00
国内刊号：22-1054/F
审稿周期：1个月内
创刊年份：2005年
综合影响因子：--
《管理@人》杂志在全国影响力较大，创刊于2005年，创刊以来，办刊质量和水平不断提高，主要栏目设置有：研究报告、文献综述、简报、专题研究等。
（1）文稿包括中英文题名、作者姓名、单位名、单位所在城市名，邮政编码、摘要、关键词。
（2）文稿要一稿一投，严禁各类侵权行为。
（3）采用顺序编码制著录。文献数论著不超过15篇，综述不超过30篇。尽量引用近2年登载论文作参考文献，内部资料和尚未发表者请勿列入。
（4）一级标题用编号一、二、三、，二级标题用(一)、(二)、(三)、，三级标题用1.、2.、3.，四级标题用(1)、(2)、(3)。一级标题居中，二级左对齐，三级标题左缩进两格。
（5）注释是对论文中特定名词或新名词的注解。注释可用页末注或篇末注中的一种。选择页末注的应在注释与正文之间加细线分隔，线的长度不应超过纸张的三分之一宽度。
管理@人是一本由吉林省社会科学院主办的季刊，期刊级别为省级期刊，预计审稿周期为1个月内。
| 机构名称 | 发文量 | 主要研究主题 |
| 华盛顿大学 | 74 | 企业；文化；理学；心理；企业管理 |
| 中国人民大学 | 58 | 人力资源；企业；人力资源管理；资源管理；HR |
| 北京大学 | 13 | 人力资源；企业；人力资源管理；资源管理；演讲 |
| 中山大学 | 9 | 人力资源；演讲；人力资源管理；企业；资源管理 |
| 哈佛商学院 | 5 | 企业；战略地图；战略主题；人力资源；人力资源管理 |
| 中国三星经济研究院 | 5 | 跨国；企业；跨国公司；并购；遇险 |
| 南京大学 | 4 | 外派；薪酬；跨国；跨国公司；员工工作积极性 |
| 清华大学 | 4 | 合同；育才；战略管理；师说；电力 |
| 正略钧策管理咨询公司 | 4 | 企业；员工满意度；人力资源；人力资源管理；人力资源管... |
| 中国劳动保障报 | 4 | 劳动合同；劳动合同法；合同；合同法；人力资源 |
| 资助项目 | 涉及文献 |
| 国家自然科学基金 | 3 |
（不代表本站观点）
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管理@人杂志审稿速度的确神速。整个流程也非常规范、严谨。审稿人很认真负责，给了挺多意见，而且非常诚恳。此外，编辑老师也对文章进行了反复的校对，对文章格式与思路都提出了有价值的建议。值得投稿。
第一次写文章，老师建议投管理@人杂志，投的时候很害怕，抱着试试看的态度，结果审稿很快，编辑和审稿人都很负责任。总的来说，是个效率很高的杂志。
速度很快，两个月多就接受了（我大修用了二十几天），大修一次后继续外审，后小修一次接受。第一篇，感觉杂志质量比以前有了提高，算是一个不错的杂志。
管理@人编辑部回复挺快的。审稿专家对论文提出了很多意见建议，很细致，编辑老师每次都是周末回复信息，感觉很敬业！
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