简历汇总十篇

序论：好文章的创作是一个不断探索和完善的过程，我们为您推荐十篇简历范例，希望它们能助您一臂之力，提升您的阅读品质，带来更深刻的阅读感受。

篇（1）

求职意向;________________

姓名:________________性别:________

出生年月:____年__月__日所在地区：___________

学历：_______________专业:__________________

婚姻状况：_______________目前年薪：__________________

联系方式:

住宅电话：公司电话：_____________

BP：_____________手机：_____________

个人主页：

通讯地址：____________________________________________________

邮政编码：____________________________________________________

教育背景:

最高学历：

__________________________最高学历学校：_____________

专业：_____________时间：____年___月至____年___月

第二学历：_____________第二学历学校：_____________

专业：_____________时间：____年___月至____年___月

教育情况描述：（此处可注明：所修课程、在学校所参加的组织活动、担任职务、获奖情况、发表的文章等，请依据个人情况酌情增减）

________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

外语能力:

外语一：基本技能：_____________________通过标准测试：__________________

外语二：基本技能：______________________通过标准测试：___________________

其它：

工作经历:

____年____月——____年____月_______________公司_______________部门_______________工作

____年____月——____年____月_______________公司_______________部门_______________工作

（此处应为整篇简历的核心内容,应聘者可以着重叙述此项,并根据个人工作情况不同而重点突出说明工作具体内容与经历，尤其是与求职目标相关的工作经历；一定要说出最主要、最有说服力的工作经历和最具证明性的为公司获取的利润和相关成绩；说明的语气要坚定、积极、有力；具体的工作、能力等证明材料等；写工作经验时，一般是先写近期的，然后按照年代的顺序依次写出。最近的工作经验是很重要的。在每一项工作经历中先写工作日期，接着是工作单位和职务。在这个部分需要注意的一点是，陈述了个人的资格和能力经历之后，不要太提及个人的需求、理想等。）

个人能力:

（如电脑能力、组织协调能力或其他）

______________________________________________________________________

个人爱好:

（突出自己的个性，工作态度或他人对自己的评价等）

篇（2）

姓名———简历的开头首先应该清楚地标明求职者自己的姓名。有的时候我们经常会看完了一份简历却找不到求职者的名字在哪里，也许你确实写在简历里边了，但是很抱歉，我们没有时间去玩捉迷藏的游戏，所以你只有OUT。另外有的求职者喜欢在自己的名字后边加上“先生”、“小姐”之类的称谓，其实这样很没必要。

应聘职位———简历的开头部分应该清楚地注明自己应聘的职位。需要特别提醒的是，针对同一家公司最好不要同时应聘多个职位，否则你只会给招聘人员留下没有明确目标和定位的不良印象。当问求职者希望做什么时，最糟糕的回答就是“我什么都能做”或者“我什么都想尝试一下”。

联系方式———求职者应该在简历的开头写清联系地址和通讯方式。曾经有求职者因为没有写明自己的联系方式或者没有把它放在醒目的地方，以至于我们本来已经对其有兴趣却不得不选择放弃，毕竟我们的时间实在是很宝贵。

篇（3）

姓名——简历的开头首先应该清楚地标明求职者自己的姓名。有的时候我们经常会看完了一份简历却找不到求职者的名字在哪里，也许你确实写在简历里边了，但是很抱歉，我们没有时间去玩捉迷藏的游戏，所以你只有OUT。另外有的求职者喜欢在自己的名字后边加上“先生”、“小姐”之类的称谓，其实这样很没必要，反倒会让招聘人员觉得你在遮遮掩掩或扭捏作态，不够坦诚，甚至判你出局。

应聘职位——简历的开头部分还应该清楚地注明自己应聘的职位。在这里要特别提醒求职者的是，针对同一家公司最好不要同时应聘多个职位，至少不要应聘同一个部门的不同职位，否则你只会给招聘人员留下没有明确目标和定位的不良印象。同样的道理，当我问求职者希望做什么工作时，最糟糕的回答就是“我什么都能做”或者“我什么都想尝试一下”。

联系方式——求职者还应该在简历的开头写清自己的联系地址和通讯方式。曾经有求职者因为没有写明自己的联系方式或者没有把它放在醒目的地方，以至于我们本来已经对其有兴趣却不得不选择放弃，毕竟我们的时间实在是很宝贵。因为这样的原因而失去面试机会的求职者是最可惜的。

篇（4）

马晓，CEO，80后，本科就读于上海交通大学管理学院。创办上海乔布堂信息科技有限公司（简称乔布堂）前有3年大学生就业领域的创业经验。

何帆与沈锴同为马晓的大学同学，前者创业前任职于IBM中国开发实验室，后者创业前任职于立邦重防腐事业部。

项目描述

乔布简历是一款在线制作简历的工具，由乔布堂与多家985高校联合开发，采集了300多家企业HR的专业意见，致力于帮助用户快速制作一份专业简历；追求“所学即所用”，力求帮助用户在学习怎么写简历的同时把需要的简历写出来。

团队架构

创业团队属于“微型团队”，只有14人，大部分是研发人员。

目标客户

团队认为，简历是每个大学生接触社会、接触企业时必须要写的。因此，乔布简历的主要服务对象是处于职业发展起步阶段的人。应届毕业生所在的学校成为主要目标客户，团队的设想是，学校采购后开放给学生免费使用。

主要功能

1.简历模板：用户可先按求职意向在30个分类中找到自己想要应聘的行业，再挑选自己想要应聘的岗位，选择相应的模板。

2.内容编辑：创建简历后，可直接点击修改模版上的信息，并可于经历库中挑选符合个人情况的经历进行模仿或再加工。

3.简历审阅：可通过审阅功能发邮件请其他人帮忙审阅，以使简历更加完美。

4.简历导出：简历制成后，可导出PDF版和Word版用于发送或打印。

项目亮点

用户除了可以根据应聘需求，在线选择近似的模板创建简历，还可以在经历库中挑选类似的经验进行参考编辑。此外，有需要的老师还可以利用它来教授制作简历。即乔布简历具有教辅软件和辅助工具的双重属性。团队还会通过现场测试等方法收集用户反馈，研究用户需求，给用户提供更好的用户体验。

用户渠道

一是口碑传播；二是新浪微博、豆瓣、人人网等社交网络的传播；三是与高校合作，马晓长期受邀在上海交通大学、复旦大学等30余所高校举办就业指导讲座，重点教授简历制作技巧；四是在多贝网等网站上一些网络课程。

当前困难

大学生毕业时可以选择的职业有750多个，其中绝大部分是团队不了解的。因此需要主动去研究了解每一个岗位以及岗位的用人要求，才能提供各行各业的好简历模板。这是一个基础性的工作，要求投入的时间和成本都很高。

盈利模式

在乔布简历上创建简历不需要收费，只有在下载成PDF和Word时才需要到乔布简历的官方淘宝店付费购买会员号。购买方式为个人购买、学校团购和学校支付年费购买。

若能长久积累大量的应届生简历资源，未来或许可以用来做猎头、人力资源、职业发展等更多服务。

未来规划

网站的下一个目标，仍是成为大学生写简历的首选。为了实现这个目标，内功修炼是关键。为此，乔布简历会在未来继续开发新功能，即将推出的是“智能指导”、“简历2.0”、“简历打分”等。

来自外界的质疑

赢未来 网络上有许多可供下载的简历模板，教人做简历的文章或帖子也有很多，这些都是免费的。与他们相比，你觉得乔布简历的优势在哪里？

马晓 简历是求职者求职时的第一块敲门砖，因此学校有必要通过简历制作课程向学生传授制作简历的正确理念和方法。乔布简历有850家合作企业，几乎涵盖了所有的企业性质和规模，更有几十人的HR顾问团队提供专业支持，这是网络上大多数混乱且不专业的简历模板所无法比拟的。

赢未来 如何确保经过团队润色的经历库中的经历符合企业要求且与用户的个人情况相吻合？

马晓 经历库主要起参考作用，哪些内容可以模仿，哪些不可以模仿，同学们还是应该自己做出判断。事实上，绝大部分同学还是分得清“参考”和抄袭的区别的。至于润色，目的是为了让文字简洁，通顺易懂和有逻辑感。因为写好简历的关键，是把个人能力说明白，让HR知道你满足岗位的用人需求。

赢未来 有人质疑，如果同一个班级的同学都使用乔布简历，会造成全班同学的简历高度雷同？

篇（5）

■设计精美的简历就能引起伯乐注意吗

  

■态度谦虚都会让用人单位产生好感吗 

  

■求职简历上能不能写上对薪水的要求

  

新一轮“就业潮”又将涌来。时下，2001年的毕业生们已经开始着手准备个人简历了。投递简历是大学生在求职路上迈出的第一步，也是非常关键的一步，因为很多时候，简历的情况会决定求职者能否得到面试机会。所以，现在的毕业生非常重视简历的设计，在招聘会上，经常会看到一些厚如书册、包装精美华丽的简历。但是，大学生们精心制作的简历却未必能得到用人单位的认可。

  

“在我们收到的大学生简历中，100份里大约只有10份比较符合要求”。10月22日，在“2000年大学生职业生涯规划”活动人民大学会场，远大集团人事资源部经理王志宇的这句话让在场的学子都发出了惊叹。那么，什么样的求职简历才是合适正确的，才能得到用人单位的青睐呢？王志宇和参加此次“2000年大学生职业生涯规划”活动的雀巢、雅虎（中国）等知名企业命a href="lunwendata.com/thesis/List_54.html" title="人力资源论文" target="_blank">人力资源部的负责人从用人单位的角度?笱??切醇蚶?岢隽艘恍┙ㄒ椤＞萁樯埽?舜位疃?怯杀本┦醒Я?⒈本┣嗄甏匆袋a href="lunwendata.com/thesis/List_39.html" title="投资论文" target="_blank">投资有限?竞颓俺涛抻橇?斯餐?靼斓摹?

  

简历不要太长

  

王志宇说，大学生的简历普遍都太长。他看到的最长的简历有17页，其实简历内容过多反而会淹没一些有价值的闪光点。而且，每到招聘的时候，一个企业，尤其是大企业会收到很多份简历，工作人员不可能每个都仔细研读，1份简历一般只用1分钟就看完了，再长的简历也超不过3分钟。所以，简历尽量要短，王志宇建议简历只要1页纸就足够了。

  

简历过长的一个重要原因是有的人把中学经历都写了上去，王志宇认为这完全没有必要，除非你中学时代有特殊成就，比如在奥林匹克竞赛中获过奖，一般来说，学习经历应该从大学开始写起。

  

很多学生的求职简历都附了厚厚一摞成绩单、荣誉证书的复印件，王志宇认为简历上可以不要这些东西，只需要在简历上列出所获得的比较重要的荣誉。如果企业对此感兴趣，会要求求职者在面试时把这些带去。

  

简历中不要含有水分，一定要真实客观

  

几位人力资源部经理一再告诫大家，求职简历一定要按照实际情况填写，任何虚假的内容都不要写。王志宇说即使有的人靠含有水分的简历得到了面试的机会，但面试时也会露出马脚。雅虎（中国）公司的肖静说，企业选人都非常慎重，她当年应聘雅虎时过了9道关，弄虚作假是过不了一轮轮的面试关的。

  

不要过分谦虚

  

王志宇说，简历中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱项都要写进去。有的同学在简历里特别注明自己某项能力不强，这就是过分谦虚了，实际上不写这些并不代表说假话。有的求职学生在简历上写道：“我刚刚走入社会，没有工作经验，愿意从事贵公司任何基层工作。”王志宇说这也是过分谦虚的表现，这会让招聘者认为你什么职位都适合，其实也就是什么职位都不适合。

  

简历上要写上求职的职位

  

几位人力资源经理都认为，求职简历上一定要注明求职的职位。雀巢的招聘经理杨全红说，每份简历都要根据你所申请的职位来设计，突出你在这方面的优点，不能把自己说成是一个全才，任何职位都适合。王志宇也建议大家不要只准备一份简历，要根据工作性质来有侧重地表现自己，如果你认为一家单位有两个职位都适合你，可以向该单位同时投两份简历。

  

在文字、排版、格式上不要出现错误

  

王志宇称，用人单位最不能容忍的事是简历上出现错别字或是在格式、排版上有技术性错误以及简历被折叠得皱皱巴巴、有污点，这会让用人单位认为你连自己求职这样的事都不用心，那工作也不会用心。

  

简历不必做得太花哨

  

现在求职学生的简历普遍都讲究包装，做得很精致、华丽，有的连纸张都是五颜六色。王志宇认为，除非应聘美术设计、装潢、广告等专业外，一般来说简历不必做得太花哨，用质量好一些的白纸就可以了，他建议尽量用A4的纸。简历过分标新立异有时反而会带来不好的效果，王志宇说他曾看到过的一份简历封面上赫然写着4个大字“通缉伯乐”，给人的感觉就像是在威胁用人单位。

  

对于现在学生简历中比较流行的做封面的形式，几位人力资源经理也都认为没有必要，这会增加简历的厚度。

  

简历言辞要简洁直白，不要过于华丽

  

“我希望这样一个人生，它在经历了无数场风雨后成为一道最壮丽的彩虹……请用您的目光告诉我海的方向……”王志宇当场朗读的这份大学生的求职简历让在场的同学都笑了。王志宇说，大学生的求职简历很多言辞过于华丽，形容词、修饰语过多，这样的简历一般不会打动招聘者。他建议简历最好多用动宾结构的句子，简洁直白。

  

篇（6）

笔者凭着多年来做职业顾问的经验，为大家介绍两招“险中求胜”的另类简历。

一语道破——广告体简历

什么是广告体简历？就是仿造平面广告的格式(不是“豆腐干”式的分类广告，更不是电线杆子上的“牛皮癣”，而是报刊杂志上大品牌的形象广告)写简历：用一句标题突出你的求职优势，占页面的四分之三，其他诸如个人情况、学习实践经验等等，一律小字排在后面——千万别怕别人看不见，在用人单位看来，绝大部分新人没什么分别，“以教取人”或者“以校取人”都是没有理由的理由。只要你的标题能“抓人”，你就有可能得到面试的机会。

思维突破：求职就是把自己推销给用人单位，写简历就好像为自己做广告。不要以为自己没有名校背景、缺少实践经验就一定“卖不出好价钱”。也不要担心广告式简历不被人信任，现行的广告规范是数代行销大师经验的结晶，只要用得妙，“卖个好价钱”是小菜一碟。

决胜一击：标题要精，集中优势兵力，重拳出击，单点突破。

战术详解：所谓标题“精”，是指要在用人单位的要求与你的优势之间，选择一个最佳“卖点”，再用一句精炼的话表达出来。这句话可以文绉绉的，也可以是大白话，但一定要说到点子上，而且不能太长。

所谓“单点突破”，是指只能选择一个点或面说，就好像海飞丝只说去头屑，而潘婷只说滋养头发一样，切不可因为难以取舍而说得太多或说得太复杂，这样只能使你在招聘人员的眼里变得面目模糊，缺少明确的利益点。

技术要点：仔细研究用人单位的要求，针对每一个职位做专门的简历，侧重点要有所变化，把缩减页数省下的钱花在打印上。

通关秘笈：广告式简历的BUG在于专业性强，一般的人难以把握。我提供的升级补丁：标题想出来后请中文系的同学润色一下，整体完成后请广告系或市场营销系的同学提点建议。不过最终还是要相信自己，毕竟最了解你的人还是自己。

无事生非——解决问题式的简历

我所看过的最精彩的简历，是一份申请某著名公司市场部企划文案的“另类”简历。求职者只有大专学历，没有名校背景，工作经验不足一年，也不是广告或市场营销专业的毕业生，但求职者最终凭借这份“另类”简历在众多求职者中脱颖而出。

这是一份典型的解决问题式的简历。求职者凭借良好的文字功底和对市场部工作的了解，将这个职位所需要的能力素质、知识技能，所面对的问题和他自己的答案浓缩成十几个成语，罗列在简历上，然后请美术设计把每一个字都去掉一笔，再在简历的最后写上“来一笔”，取“笔”意思的一语双关。整份简历只用了一页A4的纸和另外寥寥几句简单的个人情况，却表达了求职者对市场部企划文案工作的了解和实际解决问题的能力，成为他致胜的关键。

思维突破：所有的职场新人，不管有无名校背景，是不是学生干部，对于用人单位而言，都是没有经验的毕业生，都需要一段时间的培养。此时，如果求职者能突出自己实际操作能力，就能抢占求职的制高点。

决胜一击：自问自答，一手挑起事端，一手力挽狂澜。

战术详解：自己提出问题——这个问题必须是工作中经常遇到、但对于新人而言却是难以解决的。答案一是要具体，有实用价值，不要像写论文那样纠缠理论问题(新人通病)；二要简洁明了，记住招聘者看一份简历的时间平均只有1分30秒，所以要控制在100个字之内；最重要的是独辟蹊径，以显示与他人的不同(当然首先要言之有理)，一定不要有陈腐之见，否则反而显得你解决实际问题能力的不足，起了反效果。

篇（7）

出生年月:：1xx4年12月17日；

健康状况:优秀—能负荷高强度，大压力的工作

学历：本科即将毕业；学习院校: 深圳大学；专业: 电子信息工程

电子邮件:：dreamaxwellsouuxx.163xx

联系电话:：xx755265xx2xx3

通信地址：深圳市深圳大学朱槿斋7xx9房； 邮编:5xxxx6xx

英语水平：熟悉英语听、说、读、写 通过CET4

普通话：可以于他人流利地用普通话交流

掌握技能：熟悉Windows操作系统及Office、Photoshop等各种计算机办公软件；了解数据库SQL2xxxxxx操作，

能熟练进行Internet信息交流和检索，打字熟练。

平时我还涉猎了大量文学、心理、营销等课外知识.相信在以后理论与实际结合当中,能有更大提高!

本人通过在深圳大学两年的学习及假期的社会实践，掌握了一定的专业知识，并具有较强的思维能力，社交、组织、及其管理能力；本人随和

、正直，热情，做事严谨认真，爱好广泛，接受新事物能力强，有着良好的团结协作精神。

常利用课余时间在校外兼职，吸收了一定的社会经验，这些活动陶冶了我的性情，丰富了我的课余生活，同时也提高了

与他人进行沟通的能力及团体合作能力。

的确和其他同学相比，我少了点锋芒，但是不缺乏激情；少了点盲

目，多了份坚定和执著；少了点浮躁，多了点成熟稳重。回首过往的学习和工作经历，

"服务他人，塑造自我"是我人生追求的目标，贵公司假如能选择了我，我愿意奉献自己的才智和热情。

我相信人生是一个学习的人生，只要肯下功夫，一定会吧该做的事情做好；诚实，认真，肯干是我的个性，

有刻苦耐劳，团体合作的精神，我相信对每一份工作我都会尽力地做到最好，尽我最大的努力完成自己本岗位的职责，

能为公司作出最大的贡献。

因为我还是在校学生 我知道自己在工作经验上面还有好多的欠缺 我相信通过自己不断的努力 一定可以把自己锻炼成为

一个更有用的人才。

陈磊－电子信息工程－物理

“深圳家教”教师信息一览

姓名：陈磊

性别： 男

籍贯： 安徽

身高(cm)：173

学院：信息工程学院

专业：电子信息工程

学号：2xxxx21xxxxxx

英语级别CET4

普通话：精通

荔园ID：dreamaxwell QQ号：27xx6xxxx

手机： 暂无 宿舍电话：xx755265xx2xx3

家庭住址:安徽蒙城陈圩村

现居地址:深圳大学朱槿7xx9

擅长科目: 小学: 全科

初中: 物理 数学 英语

高中: 物理

体育特长：篮球 棒球

文艺特长:唱歌

可教地点及时间：深圳大学附近 南山区等

家教经历:大一带一个小学二年级的男孩子 并取得优秀成绩

曾任职务:高一班长 高三物理科代表

曾获奖励:初中物理竞赛省三等奖&

nbsp; 高中物理竞赛县三等奖

家庭经济状况:父亲教师 母亲务农

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填表时间:2xxxx4.1xx.xx

有效期:1年

备注:来信格式为 (姓名)-(专业)-[擅长科目]

技

能

由于专业关系 拥有个人电脑一台 熟悉Windows操作系统及Office、Photoshop等各种计算机办公软件；

篇（8）

简历填写范文一：姓 名

性 别 学 历

民 族 健康状况 培养类别

户 口 婚姻状况 毕业时间

籍 贯 专业名称 出生年月

院 系 毕业院校 计算机水平 国家三级

E-mail：

求职意向

具有挑战性的市场销售工作等

特长技能接受过全方位的大学基础教育，受到良好的专业训练和能力的培养;在业务方面，尽自己的努力一定会开拓出属于自己的一片天地。

教育背景

1.1995.09—1998.07

徐州顺河中心中学

2.1998.09—2001.07

徐州顺河高级中学

3.2001.09—2004.07

江苏

奖惩情况

1.2001—2004学年度多次荣获奖学金，三好学生称号;

2.2003年12月荣获江苏省CAD技能竞赛计算机组三等奖;

3.2003年秋获美国ATA认证CAD中英文证书，国家劳动和社会保障部证书。

工作经验

1.2004.03—2004年底在南京RP电脑进修学校做兼职教师;

2.2004.12—2005.05从事电信工程设计DXCAD绘图方面的工作;

3.2005.06—2006年在南京仓储设备公司主要负责仓储设备的市场开发销售工作。

主修课程

多媒体技术、数据结构、数据库、计算机绘图、软件工程、计算机网络、汇编、操作系统、单片机原理、大学英语、高等数学、VC++、VB、PB、FOXPRO等学科。

自我鉴定

回首三年的大学生涯，有渴望、有追求、有成功也有失败，我孜孜不倦，执着探求，百般锻炼，逐渐成为了一个能适应社会要求的新时代大学生，并为以后的工作打下坚实的基础。且我相信：用心就一定能赢得精彩!勤奋的我将以永不服输的韧劲融入社会。

通过二年的工作经历使我认识到工作的乐趣，但同时也锻炼了我较强的工作能力和良好的适应与协作能力;且勇于接受挑战，具有较强的自学能力，对新兴事物接受能力强，热衷于计算机、网络、销售等相关领域!所以我会用行动来证明自己，用行动谋求信任!

人生信条：踏踏实实做事，认认真真做人!

最后附言只为成功找机会，不为失败找借口!

简历填写范文二：姓名：

性别：男

籍贯： 民族：汉

生日：2009年7月5日 年龄：28

身高：172CM 体重：80KG

联系：

学习经历：

1986年~1991年 小学 雅畈镇中心小学

1991年~1994年 初中 雅畈镇初级中学

1994年~1996年 中专 金华市实验中学

2003年~2006年 大专 长沙市中南大学

其它说明：

2001年5月 现代电脑培训 省二级计算机上岗证

2002年9月 平安人寿保险金华支公司 职业经理人

2004年9月 中南大学 经济管理专业

工作经历：

2001年5月~2002年1月，在金华现代电脑城，从事电脑销售、维修、售后等工作，同期取得省二级计算机上岗证;

2002年9月~2003年1月，在中国平安人寿保险金华支公司，负责行政后勤、人事招聘等工作，并在同期获职业经理人培训资格;

2003年9月~2006年10月，在浙江天使国际汽车服务有限公司工作，

① 职务：市场营运部，主要负责公司广告用品制作、宣传用品印刷、部门人才招聘等;

② 职务：督察组，主要负责公司行政工作落实、查处违纪、考勤检查、内务管理等;

③ 职务：网络部，主要负责各项办公耗材的采购、库管等;

2006年1月~至今，在浙江奥托康特种生物开发中心工作，

① 职务：市场部策划岗，主要负责市场策划工作;

② 职务：总经办主任，主要负责公司行政、人事、策划、外联等工作;

电脑技能：

? 操作系统：Win98、NT、2000、XP

? 熟练操作OFFICE等办公软件

个人特长：

· 善于沟通，有较强的组织协调能力，在工作过程中能独当一面;

· 具有计划、统筹等管理经验;

· 工作作风精干、自信、有长远整体的工作把握能力;

· 良好的仪表和语言表达能力。

应聘岗位：

应聘岗位：管理(行政、人事)主管、策划营销、内训讲师

到岗时间：

正常时间，在正式接到入职通知后的15天内可到岗

待遇要求：

月薪3000以上，福利另计;

个人形象：

结束语：

我相信“选择一家企业，就是选择一种生活”，我非常喜欢贵公司的“生活”，诚心希望能给我个一展所长的机会!

简历填写范文三：姓名：

目前所在： 天河区 年

龄： 24

户口所在： 海南 国

籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民

族： 汉族

培训认证： 未参加 身

高： 160 cm

诚信徽章： 未申请 体

重： 45 kg

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 网站编辑：，薪资福利专员/助理：，绩效考核专员/助理：

工作年限： 2 职

称：

求职类型： 全职 可到职日期： 两个星期

月薪要求： 2000--3500 希望工作地区： 广州,天河区,越秀区

工作经历

建兴光电科技(广州)有限公司

起止年月：2010-07 ～ 2010-11

公司性质： 民营企业

所属行业：电子技术/半导体/集成电路

担任职位： 人事专员

工作描述：

1.人事招聘

负责公司各部门职员招聘，通过网上筛选简历、到人才市场招聘及内部推荐等渠道，与部门主管沟通人才需求，预约面试时间，安排面试。

2.客户稽核

负责公司客户每周稽核，准备稽核资料，回复客户稽核问题点解决方案。

3.办理签证

篇（9）

营销简历范文(一)姓名：李华 目前所在： 湖南 年龄： 23 户口所在：广西 国籍：中国 婚姻状况： 未婚 民族： 汉族

求职意向：本次希望应聘市场营销策划方面的工作岗位。 求职类型： 实习 可到职日期： 三个月以后

月薪要求： 1500--2000 希望工作地区： 广州,珠海,上海

个人教育背景：

毕业院校： 湖南商务职业技术学院 最高学历：大专　 毕业日期： 2009-06 所学专业： 市场营销

2006-09 2009-06 湖南商务职业技术学院

外语： 英语　良好

工作能力及其他专长

在大学期间通过专业知识的学习和技能的实践，让我我有了一定的营销策划能力和销售能力,曾经做过多项兼职工作并积累了丰富的工作经验通过这些社会经验使我拥有了良好的人际沟通和协调能力,还有良好好的分析能力和团队精神.并且自身对应市场营销和策划方面都有过项目经验，可以熟练操作，希望本次可以进入贵公司。谢谢!

营销简历范文(二)姓

名： 性

别： 女

民

族： 汉族 出生年月：

证件号码： 婚姻状况：

身

高： 体

重：

户

籍： 现所在地：

毕业学校： 学

历： 大专

专业名称： 营销业务 毕业年份：

工作年限： 职

称：

技能专长

语言能力：

教育培训

教育经历： 时间 所在学校 学历

培训经历： 时间 培训机构 证书

工作经历

其他信息

自我评价

对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;

活泼开朗、乐观上进、上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质

工作期间认真、积极主动、团队意识强;能按时、按质、按量的完成任务。

营销简历范文(三)邓先生

目前所在： 湖南 年

龄： 29

户口所在： 湖南 国

籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民

族： 瑶族

诚信徽章： 未申请 身

高： 181 cm

人才测评： 未测评 体

重：

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 汽车，采购，销售主管/销售代表/客户代表

工作年限： 6 职

称：

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 4500～5499元 希望工作地区： 广东省，广州，佛山

工作经历

广州市**汽车配件有限公司

起止年月：2009-10 ～ 2014-04

公司性质： 私营企业

所属行业：

担任职位： 销售主管

工作描述： 1.完成公司年度销售目标。

2.负责公司产品、品牌的策划及推广。

3.引导客户进行合理有效的消费。

4.负责产品的研发、生产、采购，售前邀约、售后跟进、客户关系维护。

5.参与新产品的研发，监督及改进产品的生产工艺及流程，从模具的成型、产品生产制造，外包装的定格等，曾多次跟厂家合作研发新产品，并得到了市场的认可。

6.负责销售数据的对比、分析并根据分析结果制定改善计划。

7.人员的教育培训:负责建立、完善销售部门的教育体系;

开展培训工作并监督培训工作的实施，根据各岗位的要求对人员进行培训：包括新员工的入职培训。

离职原因： 寻求更好的发展

东莞市**汽车配件有限公司

起止年月：2008-10 ～ 2009-10

公司性质： 私营企业

所属行业：

担任职位： 销售经理

工作描述： 1.完成公司年度销售目标。

2.引导客户进行合理有效的消费。

3.负责产品的研发、生产、采购，售前邀约、售后跟进、客户关系维护。

4.人员的教育培训:负责建立、完善部门的销售体系;

开展培训工作并监督培训工作的实施，根据岗位的要求对人员进行培训：包括新员工的入职培训。

离职原因： 股东变更，公司转移

深圳市**马自达汽车销售服务有限公司

起止年月：2008-07 ～ 2008-10

公司性质： 外商独资

所属行业：汽车及零配件

担任职位： 销售顾问

工作描述： 1.协助公司销售经理处理完成销售目标。

2.引导客户进行合理有效的消费。

3.组织参加销售技巧的培训学习，了解掌握汽车销售技巧及相关流程。

4.负责售前邀约，售后跟进维持客户关系。

离职原因： 跟随主管开拓东莞汽车后市场

教育背景

毕业院校： 吉首大学

最高学历： 本科

获得学位: 学士学位 毕业日期： 2008-05

专 业 一： 体育教育 专 业 二： 篮球，民族传统体育

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

2004-09 2008-05 吉首大学 体育教育 毕业证

2004-09 2008-05 吉首大学 体育教育 教师资格证

2004-09 2008-05 吉首大学 体育教育 学士学位证

语言能力

外语： 英语　良好 粤语水平： 良好

其它外语能力：

国语水平： 精通

工作能力及其他专长

1.本人性格开朗，有活力，沟通谈判能力较强。

大学时期体育学习及锻炼，赋予我吃苦耐劳的精神及勇于承担责任、凡事坚持到底的优秀品格。

2.毕业六年来一直从事汽车及零部件、外饰件实体店面及电子商务销售渠道开拓、经营管理及售后服务工作，具有较强的实践工作与市场开拓能力，熟悉汽车外饰件等新产品开发技术，扎实的市场营销及采购知识。

3.拥有较强成本意识与逻辑分析能力，针对产品销售情况进行数据对比、分析，并根据分析结果制定相关的改善措施。

4.本人兼具谈判、议价能力，

善于谈判、议价，重视工作品质、效率，责任感、应变、适应能力强 。

个人自我评价

1.本人性格开朗，富有激情有活力，沟通谈判能力较强。

大学时期体育学习及锻炼，赋予我吃苦耐劳的精神及勇于承担责任、凡事坚持到底的优秀品格。

2.毕业六年来一直从事汽车及零部件、外饰件实体店面及电子商务销售渠道开拓、经营管理及售后服务工作，具有较强的实践工作与市场开拓能力，熟悉汽车外饰件等新产品开发技术，扎实的市场营销及采购知识。

3.拥有较强成本意识与逻辑分析能力，针对产品销售情况进行数据对比、分析，并根据分析结果制定相关的改善措施。

4.本人兼具谈判、议价能力，

善于谈判、议价，重视工作品质、效率，责任感、应变、适应能力强 。

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篇（10）

一、简历种类

1、中式简历

中式简历中，常常包括政治面貌、性格及身高体重等信息。如果中英文简历一起递交，建议中文简历中不写政治面貌。因为如果去外企工作，背景中的政治色彩越少越好，起码没有必要让老外知道。

性格是主观的东西，有经验的招聘人员从来不相信任何人写自己的性格，因为它不是硬性的东西，不象学历、技能。有些人如果认为公司要招聘一个比较活跃一点的，便会在简历中写性格开朗。有的是真的相信自己性格开朗，有的是觉得写上更好，其实没必要。

2、港式简历

香港出版的简历书写技巧书籍中都要求年龄、婚否、报纸的招聘广告中还要求求职者写上工资现状及预期工资，这些都属于隐私问题，美式简历则不要求提供这些信息。

3、英式简历

很接近港式，但个人资料没有港式说得那么多，篇幅长但不详细，我们这里不做过多评论。

4、美式简历

国际大公司中比较流行的是美式简历，是我们重点参考的样式，美式简历往往只有一张纸，书写格式却也不十几种，有些书籍甚至登载了上面种样本，我们这里只介绍美国大公司中最流行的一种，如华尔街的投资银行、国际咨询公司、工业公司、制造业公司、营销业公司等都采用这种式样，同时，我们也参考了三个名牌学样：哈佛商学院、沃顿商学院和哥伦比亚商学院的简历样本，式样大同小异，主要以哈佛商学院的为主。

二、简历要领

1、招聘人员怎样鉴别简历？

好简历当然会被保留，如果背景又恰好是公司急需的，可能马上就会约见求职者，不好的简历就会被扔掉，事实上，连看都不看，任何一个知名的大公司，每天都有成百上千人递简历。如果写得太差，根本就不值得保留，因为这些公司认为，一个人连自己的简历都写不好，将来进了公司，对行文质量不够；对内说件事情也不清楚，公司不需要这样的人，大家经常说大公司的人训练有素，实际上这也是其中一方面，即使不进大公司，简历写得不好，也会显得不懂基本格式，没有智慧。

2、TRIS。