复工通知汇总十篇

序论：好文章的创作是一个不断探索和完善的过程，我们为您推荐十篇复工通知范例，希望它们能助您一臂之力，提升您的阅读品质，带来更深刻的阅读感受。

篇（1）

一、提高认识，落实责任，认真分析当前安全生产形势。

节后是安全生产事故高发时段，各建设、施工、监理单位要牢固树立“安全责任重于泰山”的工作思想，始终坚持“安全第一、预防为主，综合治理”的方针，坚决消除松懈麻痹思想，切实提高对节后安全生产工作的认识，进一步落实安全生产责任制，对节后的安全生产工作要抓早、抓细、抓实。

二、加强安全教育培训和对重点部位的检查，确保各项安全措施落实到位。

各单位要加强工人安全生产培训工作，特别要加强新进场工人和转岗工人的培训，未经安全教育培训的工人，不得上岗作业。要加强对重点部位和关键环节的检查，努力从源头上消除事故隐患，确保节后建设工程生产安全。节后复工检点：

1、各在建项目部安保体系和安全生产各项制度落实情况；

2、大型施工机械设备检查维修保养安全运行情况；

3、危险性较大的分部分项工程管理情况；

4、临时用电电线是否浸水、老化、漏电；

5、脚手架、模板支撑系统各连接部位及稳定性情况；

6、建设工程、园林游园设施及防火、防冻、防滑措施是否到位，职工宿舍取暖设备是否有防火、防毒措施；

7、建设工程文明施工长效管理落实情况；

8、工人安全生产教育培训，复工前安全教育情况，特别是对新进工人或转岗工人，未经安全教育培训的工人严禁上岗作业；

9、领导带班情况，项目经理、项目总监、专职安全员、特殊工种持证上岗到职情况。

三、狠抓落实，注重实效，确保安全隐患及时发现并整改到位。

各项目部要成立节后施工项目安全生产工作检查组，对复工前施工安全情况做全面检查，坚决不放过一处安全隐患，对发现的安全隐患要坚决整改到位；对不能当场整改的，各单位要落实整改措施、责任、时限和人员，并跟踪整改，确保工程不带“患”复工。

四、检查组织及时间安排。

篇（2）

二、严格落实责任，认真组织开展企业开工复工前的安全检查

生产经营单位作为安全生产的责任主体，要认真组织好复工复产前的自查工作，严格执行安全技术规定和措施，特别是要重点排查安全生产责任制是否全面落实；安全设备设施是否完好有效；作业人员是否进行了安全生产教育培训；特种作业人员是否持证上岗；各项安全技术措施是否落实到位；改建、扩建项目安全设施是否经过有关部门“三同时”审查验收等；针对查处的问题要认真落实责任，确保及时整改到位。

各村、各有关部门要按照“属地管理和行业部门管理相结合”的原则，严格履行职责，督促本辖区、本行业生产经营单位加强节后开工复工安全生产管理工作，组织开展节后开工复工企业安全检查活动，对发现的事故隐患要按照“三定”原则落实整改，整改不到位的，一律不得开工或复工。

三、加强教育培训，切实提高从业人员安全意识和操作技能

篇（3）

春节将之，为切实做好假期间施工项目的的安全生产工作、确保年后顺利复工。现将有关事宜通知如下:

1、各项目需根据实际情况合理安排好假期的值班工作，相关人员要保持电话畅通、能够及时有效的跟进处置各类突发事件；

2、停工前、项目负责人要带队对施工现场进行安全检查：

①　确保施工机械设备处于安全状态、临电箱做断电处理并上锁、材料（主材、辅材）及零星工机具需全部盘点并做好数据记录；

②　易水材料需做好下垫上盖并配备灭火器，涂料类材料须放置于室内并做好防火防寒措施、注意码放层数不宜超过4层，易燃易爆品存放位置要选择通风良好且远离火源的位置并做好安全警示及应急消防措施；

3、项目负责人要排查工人返乡情况。叮嘱返乡人员做好沿途的疫情防护措施，对于就地过年工人的宿舍要进行安全检查并做宿舍安全交底：宿舍禁止存放易燃易爆物品、禁止私拉乱接等违规用电行为、采用碳炉取暖的要防范一氧化碳中毒。务必要求大家做好春节假期的安全防范工作；

篇（4）

公司为了感谢全体员工为公司的发展面对高温不辞辛劳的坚守工作岗位，公司决定发放员工福利，具体如下：1、发放范围：依据20xx年2月x日公司人力资源系统在岗的员工名单为准，进行发放;

2、发放时间：20xx年2月x日统一发放，请各部门人员到时候接到领取通知时，有序的进行领取。

特此通知

xxxx有限公司

20xx.02.xx

公司员工福利通知范文2公司全体员工：

在新春佳节来临之际，为体现公司党委、董事会以人为本的管理理念，公司为在职员工及离(内)退休人员工发放福利，以慰问金形式发放，标准为在职员工400元/人，离(内)退休人员200元/人，计算个人所得税后，将在节前统一发放。

特此通知

xxxx有限公司

20xx.02.xx

公司员工福利通知范文3尊敬的全体员工：

企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴;企业的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。为体现公司以人为本的管理理念，逐步推进员工关怀工作的落实，经研究决定，从20xx年起，增加以下两项员工福利：

一、 年度员工体检

1、参与范围：公司所有正式员工(试用期员工除外);

2、体检周期：每年一次(时间另行通知);

3、组织方式：综合财务部另行通知。

二、 员工综合意外险及交通意外险

1、参与范围：公司所有正式员工(试用期员工除外);

2、保障内容：团体意外伤害50万、汽车火车意外伤害20万、航空意外50万、意外医疗5万(具体内容咨询综合财务部);

3、保障周期：员工在职期间，公司每年购买，员工离职后，次年失效;

4、保障费用：作为公司一项独特的福利政策，由公司全资为员工购买;

5、生效日期：20xx年生效日期为05月29日;

6、承保公司：中国平安人寿保险股份有限公司。

各位同事，公司的发展离不开我们每一位员工的共同努力，随着公司的逐步发展，员工福利体系也将随着日趋完善，只要大家齐心协力，必能以共筑大我而成就小我。

最后，祝愿每位员工：身体健康!家庭幸福!

20xx年7月1日

公司员工福利通知范文4亲爱的各位员工：

感谢各位员工对公司的辛勤工作，为了调动员工的积极性，使各位员工更好的为公司服务。现经公司决定特增加以下员工福利;

1、 员工烧烤：在工作稍微空闲的时候，可以组织员工去进行烧烤活动，

2、时间地点待定。

3、 员工旅游：在58月之间将安排一次员工旅游，时间地点待定。 员工家属聚餐：在年底的时候，将邀请员工家属一起吃团年饭，让家属之间能彼此认识，以便更好的支持我们的工作。

4、 庆功聚餐：在公司有楼盘开盘的时候，只要业绩理想，就会举行庆功聚餐，感谢各位员工的辛勤工作，团结合作。

5、 家庭小聚餐：哪位员工家里比较宽敞的，公司可以统一购买食物，去他们家里举行家庭式的小聚餐，一起轻松的聊聊天、吃吃饭、喝喝茶。

6、 与单位的合作联谊：在特殊的节日里，可以与相关单位举行联谊活动，丰富员工的业余生活，也增进彼此之间的合作能力。

7、 员工生日福利：我们将对照员工的身份证信息，把大家的生日统计出来，以后每个月的员工生日，我们将送上一个蛋糕和生日红包一个。(假如一个月有几位员工生日，那我们将统一一个时间，一起庆祝，送一个蛋糕，大家一起分享，但红包每位寿星都有一份。)

希望各位员工在这个大集体里能工作的开心，生活的愉快!

xx公司

20xx年3月3日

公司员工福利_公司员工福利通知范文 公司员工福利通知范文5为提高车间员工的福利待遇，提高员工的工作积极性，结合公司订单量的不断增长，经公司研究决定执行如下待遇标准：

一、 老员工介绍新员工奖：(100元/人)

老员工介绍新员工入职，具体奖励条件如下：

A、 被介绍人必须在司工作满6个月，奖金在被介绍人的第六个月的工资里发放;

B、 被介绍的岗位为：平车、及车、肯车、特种车、查衫、查度、烫工; 享受时间：被介绍人入职时间在20xx年8月18日至20xx年xx月31日止;

C、 介绍范围：本厂的所有在职员工。

二、 新员工入职奖：(500元/人)

新员工入职的具体奖励条件如下：

A、 凡在20xx年8月18日至20xx年xx月31日时间段入职的平车、及车、肯车、特种车、查衫、查度、烫工均可享受;

B、 新员工必须满6个月，奖金发放时间是：满6个月后，在次月工资里发放;

三、 老员工工龄奖(年终奖)：

A、工作期满1年以上(含1年)可享受年终奖200元;工作期满2年以上(含2年)可享受年终奖400元;工作期满3年以上(含3年)可享受年终奖600元;工作期满4年以上(含4年)可享受年终奖800元;工作期满5年以上(含5年)可享受年终奖1000元;

B、享受范围：全厂所有员工(管理人员除外);

C、享受条件：春节放假前一个月、后一个月内请假不超过xx小时(病假除外，有病例单)，按公司规定准时放假和准时开工者;

D、年终奖发放时间：每年3月份的工资里发放上一年的年终奖;

E、计算方式：自员工入职当天起开始计算，满年的，即可享受年终奖;举例：张三于20xx年10月6日入职，即20xx年10月5日为满一年，所以奖金在20xx年3月份的工资里发放。

四、 路费补贴：(280元/人)

A、 春节前后两个月内请假不超过8小时，并按公司的放假时间休假，按上班的时间准时上班;

B、 享受岗位：裁床、查片、挂片、车位、中烫、特种车、查衫、烫位、每年四月份工资和六月份工资各发一半 查度、包装、装箱、剪线;

五、 老员工享受外出旅游：

具体条件如下：

A、 工作期满2年以上(含两年);

B、 工龄计算方式：按公司旅游日计算;举例：公司组织员工外出旅游的时间为20xx年5月20日，在5月20日之前入职满两年的员工都可参加，即20xx年5月21日之前入职的员工都可以参加旅游。

请各部门负责人了解以上的奖励条件，并向该部员工传达以上通知内容。

特此通知!

签名：

中山市风度仕服饰有限公司

二xx年八月十七日

公司员工福利制度一、目的

为保障员工的利益，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，根据国家及地方相关法律法规，结合公司的特点及实际情况，特制定本制度。

二、适用范围

适用于厦门达磊进出口公司的所有员工。需特别考核的部门、个人另外制定具体办法，作为本制度的附件。

三、种类

公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇(政策福利)，以及根据企业自身条件设置的福利待遇(生活补贴、带薪假期、各类礼金或实物形式等)。

四、权责

1、最高审核人：总经理

2、由人力资源部负责执行，相关部门从旁辅助执行。

五、具体内容及要求

(一)政策福利：医疗、养老、工伤、失业、生育，统称社会保险;住房公积金。

1、社会保险

(1)公司将为员工缴纳养老保险、医疗保险等社会保险项目。自办理转正手续后补交试用期的社医保。

(2)保险缴费标准按当地政府部门规定的缴费基数及比例由公司和员工共同承担。

(3)购买医疗保险后，员工患病应凭社会保险机构发给的凭证，到规定的医院、卫生院等单位就医。在外地就医，应根据社会保险局有关规定，办理审批手续，将药费单与诊断书交到社会保险局报销。如有特殊病症，须到特定医院就诊，应事前向社会保险局申请，公司将不再为员工报销医药费。

(4)根据岗位的特殊性，针对工作需要，部份岗位的员工公司将会另外缴交一份保险(团体意外险)。

2、住房公积金

(1)公司为员工缴纳住房公积金。自办理转正手续次月起缴纳。

(2)住房公积金的缴费基数及比例由公司和员工共同承担,员工缴交部分于员工每月工资内代扣。公司按100元的标准作为缴费基数。公司工作年满一年的员工，提高缴存比例。根据员工工作年限每满一年即增缴30元，凡满住房公积金管理中心相关规定缴存上限标准的不再累加。

(3)住房公积金管理中心规定，每年的7月1日调增缴存比例。

(二)、企业设置的其它福利待遇

1、带薪假：依照公司考勤管理制度中规定执行。

2、过节费(试用期为50%)、贺礼与慰问金(限转正后)。

(1)过节费一般标准为200 元(节日包括：五一、十一)，试用期过节费为正式员工的50%。

(2)定期举办中秋节博饼、年终尾牙。

(3)女员工在三八妇女节、50 岁以上员工在重阳节，可享有100 元过节费。

(4)员工生日可享有100元生日礼金。

(5)如员工办理了结婚登记手续，符合晚婚条件，在员工履行请婚假手续呈报人力资源部时，公司将致新婚贺礼一份(价值800元左右)。(在公司工龄必须达到一年或一年以上)

(6)六一儿童节，家里有小孩(小孩年龄小于10周岁)的员工可享有儿童礼物一份。

(7)如员工在子女出生满月时，公司将致贺礼一份(价值200元左右)。

(8)如员工在子女重点高中学校入学一个月内向人力资源部出示入学通知，公司为员工子女入读重中高中学校致贺礼人民币800元整;如员工在子女高等学校入学一个月内向人力资源部出示入学通知，公司为员工子女入读高等院校致贺礼。

入学高等院校本一致贺礼人民币1000元整;

入学高等院校本二致贺礼人民币500元整;

入学高等院校本三致贺礼人民币300元整。

(9)员工在配偶、直系亲属(指子女、父母、外/祖父母)不幸去世，公司将致以慰问金人民币500元整。

3、经济补助

(1)该福利只针对因突发重大疾病或因突发事件而陷入严重经济困境需要帮助的员工。

(2)由人力资源部发起募捐活动,尽可能的给予求助者力所能及的帮助。

4、福利补贴

(1)包括午餐补贴、通讯补贴、高温补贴等，具体标准见相关管理规定。

(2)公司为保障员工的身心健康，每年将进行一次例行体检。

A.凡在本公司服务连续满一年的员工方可参加公司年度体检。

B.根据入职年限，员工享有不同体检的规定：

1年工龄3年，享有1年档体检：实行例行体检，检查经费300-500/人;

3年工龄5年，享有3年档体检：例行体检以外，增加针对性体检1-2项，检查经费500-800/人;

工龄5年，享有5年档体检：例行体检以外，可增加多项针对性体检，检查经费800-1000/人。

C.公司员工每人每年享有一次，不重复享有。如果员工自动放弃的，公司不予经济补偿。

5、员工活动

(1)公司提供活动经费，供公司全体或各部门举行定期或不定期康乐活动，包括体育锻炼(如羽毛球比赛)、聚餐和娱乐活动等。

(2)公司根据当年度的销售业绩提取一定比例的金额组织员工进行旅游活动。公司员工每年享受一次国内(或者国外)的旅游活动。员工享有的旅游福利由公司安排，分两次成行。如有不参与旅游活动的员工公司给予部分休假补偿，但不予经济补偿。

六、其他规定

1、如本制度与国家法规发生冲突时，人力资源部提出修订方案，将更新细则呈报总经理审批。

篇（5）

屋门打开，一个男人轻脚走到鸡圈前，清点鸡的数量。

“陈万喜！又在数你的‘战斗鸡’啊？”一个过路人在院门口喊道。

“莫扰我！又忘了数到好多只了！”

“哈，哪里用得着晚上数一道，早上还数一道啊！”

外人哪里知道，这100只鸡是陈万喜盼了两年才得来的――2015年8月，他遇到了“群工同志”。

相遇

一个破旧院坝，几只土鸡，几亩薄田，两条狗，构成了陈万喜的日常生活。

陈万喜是大溪村贫困户，40多岁的他是家里唯一劳动力。

为了照顾没有劳动能力的女儿和妻子，他没有外出打工。

“我想做点什么来改善生活。”陈万喜做着自己的“脱贫梦”。

但现实总是很骨感，陈万喜的梦想总是因为没有一个系统成型的产业构想而屡屡破灭。

2015年8月7日，陈万喜被村便民服务中心旁的红色条幅所吸引――“有困难，找群工。”

“‘群工’是谁？”陈万喜有点摸不着头脑。

为了找到“群工”，陈万喜走进村便民服务中心院子里，阅读着宣传栏上的图文。

“有什么事吗？”

陈万喜一回头，看见一张笑脸――原来是村里的综合专干杨梅。

“我路过，随便看看。”

“看嘛，不了解的都可以问我，有困难就可以找‘群工’！”

“那……请问‘群工同志’是谁呀？怎么找他？”陈万喜说出疑问。

“哈哈！‘群工’不是某个人，它是‘服务群众工作信息管理系统’，是市委组织部开发的一个信息化党建平台。说白了就是通过网络平台来及时解决咱们各种问题的！”杨梅拍拍陈万喜的肩说。

“真有这么神？”陈万喜一脸狐疑。

一年前，同样的疑问在大溪村村委会里也传出过。

相识

“这到底啷个用啊？”

年近60岁的党支部书记李朝华扶了扶眼镜，皱着眉头点着智能手机的屏幕。

“这是‘事项反映’，就是录入走访发现的问题，要跟踪处理就点‘进度查询和评价’……”

杨梅坐在桌边，正在教李书记操作手机上的“重庆群工”软件。

“只需要点一点就能把问题反映到上面！”

在推进群工系统之初，大溪村遇到了各种困难――

许多村民上了岁数，文化水平又不高，再加上人口分散、信息传递不便等因素，让每一户村民来掌握、操作这个软件是不大可能的。

如何才能顺利地让村民的问题及时得到解决，让群工系统显出它的神通？丰都县委组织部给出对策。

“首先集结乡镇干部、村里的年轻干部，对他们进行操作群工系统的技术培训；再由村里面的年轻干部对本村村支‘两委’干部进行培训，实现村支‘两委’干部100%会操作；最后由村支‘两委’干部将走访过程中村民反映的问题代为录入群工系统。”镇党委负责人介绍道。

丰都县委组织部还给大溪村拨款3.5万元，专门进行群工系统硬件建设，包括购置5部智能手机，分别配给五位村支‘两委’干部，专门用于群工系统录入。

“流量、资费全包了！”杨梅说。

现在，李朝华的荷包里总是揣着两部手机：一部平常打电话用的老长虹，一部专门使用群工系统的智能机。

“我们手上拿的其实是一个村的‘实时录像仪’。”杨梅说。

她没料到，就是手上的这个“录像仪”，竟能成为整村脱贫的致富推手。

相信

2015年8月7日，午饭时间到了。

而在村便民服务中心里，关于群工系统的对话还在继续。

“杨老师，你可不可以帮我反映一个问题给‘群工’？”陈万喜问。

“好啊！”杨梅说。

“我叫陈万喜，家里情况不好，没有经济来源……”

陈万喜自报家门。

“一直想搞个产业出来，这样既能改善自己的生活水平，又能带动全村一起脱贫。”

杨梅在手机上飞快录入。

“可是具体要做什么，我还没有想好，就看看我们村里有没有好的路子。”陈万喜打开话匣子。

“叮！”杨梅按下群工系统界面的“提交键”。

“好的，我给你反映到群工系统上去了，你等着我们的消息哈，肯定给你解决办法！”

陈万喜火热的“脱贫梦”正飞往它的目的地。

一块石头终于落了地，陈万喜告别杨梅，哼着小曲儿回到家里。

“陈万喜您好，您的申请我们已经受理，请关注动态。重庆群工。”

刚刚坐下，陈万喜便收到一条短信，这天中午，他多吃了一碗饭。

相知

“叮咚！”一声短信提示音引起虎威镇办公室安鹏军的注意。

“您有一个事项等候处理。重庆群工。”

安鹏军登录系统审核事项，沉思了片刻，打印出处理单，交给分管群工系统的党委组织委员陶小丰，征求处理意见。

“陈万喜，男，42岁，虎威镇大溪村贫困户，希望申请产业建设方面的援助，实现自己脱贫，带动全村经济发展。”

陶小丰第一时间将这一事项划分为“重要事件”，上报给虎威镇党委书记代海门。

2015年8月9日，陶小丰联系时任大溪村“第一书记”的夏晓辉，同村干部们组织了讨论会。

“可以搞蛋鸡产业。”

“让一个企业提供资源、进行技术指导，带头开发市场。”

经过几番研讨，大溪村最终将目光投向了镇里的龙头民营企业――“孙记麻辣鸡”。

几天后，“快来领鸡苗啦！”喇叭声在大溪村的清晨回荡。

夏晓辉和陶小丰带领驻村扶贫工作队以及村支“两委”干部，在一辆大卡车旁“卸货”。

原来，驻村扶贫工作队最终与“孙记麻辣鸡”协商引进4000只绿壳蛋鸡，采取“政府补贴15元+农户自筹3元”的方式购买鸡苗，并且联合“孙记麻辣鸡”，免费给予村民养鸡技术支持。

刚刚领了鸡苗，陈万喜还要再清一次数量，这时，他又收到一条短信。

“陈万喜您好，您的问题已经解决，请您进行评价：满意请回复1，比较满意请回复2，不满意请回复3。重庆群工。”

“这肯定是非常满意呀！”陈万喜输入“1”，按下“发送”键。

篇（6）

一、充分认识稳定和完善农村土地承包关系的重要性

农村土地是农民的基本生产资料和最可靠的生活保障。稳定和完善土地承包关系是保障农民权益，保持农村稳定的制度基础。各级政府和有关部门必须高度重视，一定要站在政治和全局的高度，充分认识稳定和完善农村土地承包关系的重要性；要深入了解、掌握当前农村土地承包关系的基本情况，化解突出矛盾，稳定和完善农村土地承包政策，保护农民生产积极性，维护农民的合法权益，保持农业健康发展和农村社会稳定。

二、认真组织土地承包清理核实工作

近几年由于土地调整变动较大，带来了农民承包地面积的变动。为了及时掌握农村土地承包变动情况，确保土地承包面积的真实性以及有序推进土地规模经营，减少因土地承包引起的矛盾纠纷。当前，要在全区范围内对农户承包土地进行一次清理核实，以更好地维护农民利益。清理核实工作分三步进行：

（一）摸清基本情况（5月底前结束）。主要对土地承包中存在的问题进行分析归类，包括应确权给农户而未确权的土地（主要是机动地和暂缓确权土地）现状、已确权土地流转收益是否归农户所有（含用于工业开发、道路等非农建设）、农用地流转合同无偿或低偿的不合理现象等。

（二）核实土地承包面积（8月底前结束）。根据二轮延包签订的土地承包合同和土地承包证上记载的承包面积逐户核实。核实后面积有变动的，应根据《上海市农村土地承包经营权证书管理办法》对土地承包证进行变更或撤销登记。对二轮延包政策未尽贯彻的，应积极采取补救措施（具体操作办法由区有关部门加紧制订）。同时按照民主协商、分类指导的原则，积极稳妥地处理好农户承包地流转所发生的新情况、新问题。

（三）做好土地承包经营证登记（10月底前结束）。经核实后的土地承包数据资料统一录入电脑，并建立土地承包证登记簿制度。

篇（7）

一、深刻认识实施地名公共服务工程的重要意义

地名是古今中外广泛使用的一种社会公共资源，涉及国家的内政外交、军事国防、交通运输、邮电通信、新闻出版、测绘制图等众多领域，与经济社会发展和人民群众日常生活休戚相关，是现代社会不可或缺的公共服务事业。随着经济社会快速发展，城镇化的迅猛推进，国内外交流交往活动日益密切，地名使用频率将越来越高，对地名公共服务的要求越来越迫切。因此，实施地名公共服务工程，对方便社会交流，服务经济建设，弘扬先进文化，构建和谐闽北都具有十分重要的现实意义。

实施地名公共服务工程要以全面落实科学发展观和构建社会主义和谐社会为指导，坚持“以人为本，立足服务，贴近生活，注重实效；政府牵头，民政组织，部门配合，社会参与”的基本原则，进一步规范地名管理，拓展服务，建立完善的地名公共服务体系，增强地名公共服务能力，为社会提供更多更好的公共文化资源，满足人民群众对地名信息的需求，更好地为推进海峡西岸经济区和谐社会建设服务。

二、全面推进地名公共服务工程建设各项工作

各级各有关部门要按照合理规划、突出重点、分步实施、全面推进的要求，结合我市实际情况，重点做好地名规范、地名标志、地名规划和数字地名专项事务等四个方面工作，力争2010年全面完成地名公共服务工程建设的各项任务。

（一）地名规范专项事务。要认真贯彻执行国务院《地名管理条例》、民政部《地名管理条例实施细则》以及《地名标志管理办法》等地名管理法规，理顺地名管理体制，健全工作机制，向社会提供标准规范的地名信息，把规范地名与保持地名的稳定性统一起来。在保持地名相对稳定的前提下，根据《中国地名汉语拼音字母拼写规则（汉语地名部分）》等技术标准，于2008年12月前对全市不规范地名进行标准化处理，提高地名标准化水平，努力提高地名的文化品味和知识含量，积极体现先进文化的要求和历史文化的内涵。

（二）地名标志专项事务。各县（市、区）要在完成城市地名设标的基础上，在2009年9月前全面完成县和乡镇地名标牌设置，在主要道路上至少设置1-2块地名标志。同时，抓好城乡已设地名标牌的补缺补漏和管理维护工作，提高地名标志的覆盖率，为群众出行提供便利。按照省民政厅制订的《福建省标准地名标志制作设置规范》（闽民行〔2003〕190号）的要求，进一步规范好地名标志内容、规格和材料，及时对不规范标牌进行清理、更换，建立切实有效的地名标志维护管理制度，保证作为国家法定标志物的地名标志发挥应有作用。

（三）地名规划专项事务。要结合城市建设现状和发展规划，着眼城市的长远发展和现实需要，依据国家地名管理法规和地名规范，对城市未来需要的新地名进行前瞻性规划论证，编制地名命名、更名规划，从源头上把好地名命名、更名关。城市地名规划的重点是各县（市、区）人民政府驻地，有条件的县（市、区）要延伸至乡镇政府驻地。地名规划的具体对象主要是行政区划名称以外的人文地理实体名称，包括居民区、街（路）巷、桥梁、标志性建筑物、自然景观等内容。各县（市、区）要抓紧对地名规划基础工作进行调查摸底，为制订地名的近期和长远规划做好前期准备工作。市民政局、规划局等市直有关部门要指导各县（市、区）抓紧做好地名规划的科学论证工作。

（四）数字地名专项事务。要严格按照民政部《国家地名数据库管理系统》的技术标准和规范，由市、县（市、区）两级民政部门负责，委托网络公司做好行政区域、非行政区域、居民点、交通运输、群众自治组织、水利电力、纪念地与风景点、单位、建筑物、陆地水系、陆地地形等12大项57小项地名地理信息的普查更新工作。在2009年6月前建成信息全、符合标准化、现实性强、处理系统先进的市、县（市、区）两级地名数据库。在建立完善地名数据库的同时，借助电信和网络媒介，逐步开展地名网站、地名热线（问路电话）、地名光盘（电子地图）等多种形式的地名信息化服务。有条件的县（市、区）还可建立地名触摸屏服务，全面推进数字地名建设。2010年前建立起比较完善的地名信息系统和地名公共服务体系，实现资源共享，充分发挥地名服务社会的功能。

三、确保完成地名公共服务工程建设任务

（一）健全领导机构。实施地名公共服务工程是一项便民、利民、为民的社会服务系统工程，需要全社会和各级各有关部门的密切配合、共同努力。为加强组织领导，有效地开展地名公共服务工程建设，市政府已成立南平市地名公共服务工程领导小组，由市政府分管副市长任组长，成员由市公安局、民政局、财政局、建设局、城乡规划局、交通局、物价局、广播电视局、工商局等有关单位分管领导组成。同时，领导小组下设办公室，挂靠在市民政局，具体负责地名公共服务工程建设的日常事务。各成员单位要按照职责分工，各司其职，各负其责，密切配合，通力协作，共同做好实施地名公共服务工程的各项工作。各县（市、区）要参照市政府的做法，成立相应的机构，制定工作计划和目标任务，明确领导责任和工作责任，抓好各县（市、区）地名公共服务工程的建设，确保按时保质保量完成各项任务。

篇（8）

一、指导思想

以科学发展观为指导，以加快经济结构调整和发展方式转变为重点，积极实施“定点帮扶成长型工业企业”行动，不断发展壮大成长型工业企业，加速推进新型工业化进程。

二、工作目标

进一步改善全县银行业金融机构的服务功能，充分发挥有关部门、直属机构的行业指导、协调服务职能和全县银行业金融机构支持地方经济发展的职能作用，以支持我县10户成长型工业企业（规模以下工业企业）加快发展为切入点，通过帮扶活动，力争年底前10户工业企业成长为规模以上工业企业，工业产销率达到96%以上。

三、帮扶时限

2012年5月至2012年12月底。

四、组织机构

为了加强帮扶工作的组织领导，成立以县政府主管领导为组长，经济发展局局长、县人行行长为副组长，考评办、统计局、国土局、环保局、园区办、人劳局、工业行业办、中小企业局、煤炭局以及县域各商业银行负责同志为成员的帮扶企业发展工作领导小组。领导小组负责对全县成长型工业企业帮扶工作的指导、协调、监督和考评，定期召开会议，通报全县定点帮扶工作进展情况。领导小组下设办公室，办公室人员由县经济发展局和县人行抽专人组建。办公室主要按照领导小组的要求，具体负责全县金融帮扶工作的日常管理工作，定期对帮扶工作进行监督考核。

五、几点要求

（一）全县各有关部门要建立帮扶企业制度，设立帮扶企业台账，夯实帮扶措施，主动深入企业，切实帮助企业解决在生产经营过程中遇到的问题和困难，让各企业尽快破解融资、用地、发展等瓶颈，帮助工业企业尽快成长为规模以上工业企业。

篇（9）

一、大力开展就业援助月活动

（一）活动主题:“实现就业，稳定就业，我们真情相助”

（二）援助对象：尚未就业的就业困难对象、零就业家庭中目前尚未就业的人员和已实现就业但政策落实不到位或遇到新困难的人员；已在公益性岗位就业、灵活就业和被企业吸纳，但没有享受社会保险补贴政策的人员；本地区确定的其他需重点援助的人员。

（三）活动时间：2008年1月4日至2月4日。

（四）工作内容

1、采取专题宣传等多种方式，深入宣传《就业促进法》、《劳动合同法》颁布实施的重要意义，宣传国家促进就业的经济社会政策、公平就业的原则、对劳动者提供公共就业服务、职业培训和对困难群体实行就业援助的具体措施。

2、按照《就业促进法》的要求，对符合条件的就业困难人员和零就业家庭，及时认定并登记造册，制定有针对性的援助计划。对已实现动态清零的零就业家庭进行再梳理，将其中未实现就业的家庭成员作为本次活动的重要援助对象，确保实现就业，努力稳定就业。

3、继续做好零就业家庭援助工作，全面建立和落实“五个一”帮扶措施，对新出现的零就业家庭，在一个月内确保帮助至少一人实现就业。

4、对尚未就业的就业困难人员，提供及时的公益性岗位援助，并落实各项扶持政策；对已经就业的，特别是在公益性岗位就业的就业困难人员，跟踪了解其就业状况，落实扶持政策，探索解决就业不稳定问题。

5、各地要结合省级下达的“两节”期间困难补助资金的落实，做好相关部门的协调配合工作，确保“两节”期间将资金发放到困难企业和就业困难对象手中。

（五）工作要求

1、各地要结合本地实际，将工作内容进一步拓展延伸，确保援助月活动取得实效。

2、各地要结合这次活动的主题，重点落实已就业人员的各项优惠政策，特别是各类就业困难对象，使他们的就业更加稳定。

3、结合充分就业社区创建工作，充分依托街道社区劳动保障工作平台，将每一位援助对象的帮扶工作落实到基层、落实到每一位工作人员，并建立帮扶责任制度和服务协议落实情况评估制度。

二、认真组织实施“春风行动”

（一）活动主题：“进城务工，帮您解难”。

（二）服务对象：准备外出务工、新进城务工和已经在城市中务工的农村劳动者。

（三）时间安排：2008年春节后到3月底，各地可结合实际，适当提前、延后或延长活动时间。2008年4月中旬上报活动总结。

（四）活动内容

1、免费发放一批“春风卡”等政策宣传材料，大力宣传《就业促进法》、《劳动合同法》的主要内容，以及公共就业服务机构和“放心职介服务机构”名单、求职指导和维权注意事项、举报电话等，方便劳动者求职就业，引导企业树立正确的招用工观念。

2、对农村劳动者全面开展免费的就业服务，提供政策咨询和就业信息，组织免费专场招聘会，帮助供需双方直接见面。

3、组织开展有针对性、实用性强的技能培训和引导性培训，提升农村劳动者的就业能力，提供职业技能鉴定服务，落实培训补贴。

4、结合宣传和贯彻落实《就业服务与就业管理规定》，推荐一批服务规范、群众满意的“放心职介服务机构”，引导农村劳动者到合法职业中介机构求职。鼓励民办职业中介机构开展优质服务，指导职介机构建立服务台帐，并加强检查。

5、与相关部门共同组织开展人力资源市场清理整顿专项行动，重点打击一批侵害农民工劳动权益的事件，维护劳动者合法权益。

（五）工作要求

1、落实免费服务政策，各级公共就业服务机构全部向进城务工人员开放，提供免费的就业服务。

2、落实培训补贴政策，组织有培训意愿的进城务工人员参加职业技能培训，落实专项资金。

3、落实责任制度，将每一项服务活动落实到具体的机构和工作人员，做到人人有责任，事事有评估。

三、继续举办民营企业招聘周活动

（一）服务对象：下岗失业人员、农村进城务工人员、大中专院校毕业生及各类求职者。

（二）时间安排：2008年5月的第三周。2008年6月中旬上报活动总结。

（三）活动要求：各市要明确职责，制定工作计划，做好民营企业招聘周活动筹备工作。要形成联合行动的工作格局，为下岗失业人员、农村进城务工人员、大中专院校毕业生及各类求职者提供招聘服务。

四、扎实搞好大中专技校毕业生就业服务月活动

（一）活动主题：“职业生涯起步，我们共同努力”。

（二）服务对象：各类需要求职就业的毕业生，登记失业的高校毕业生作为重点对象。

（三）时间安排：2008年9月，各地可结合实际，适当提前、延后或延长活动时间。2008年10月底以前上报活动总结。

（四）活动内容

1、搜集一批适合毕业生的就业岗位，广泛，举办免费的分行业、分层次的专场招聘洽谈活动，以多种形式促进毕业生实现就业。

2、做好返回原籍的大中专技校毕业生失业登记工作，确定一批生活困难家庭、单亲家庭和“零就业家庭”中的登记失业毕业生作为重点服务对象。

3、依托街道、社区公共就业服务机构，了解和掌握就业困难和零就业家庭中的毕业生状况和就业需求，制定针对方案。

4、重点加强对登记失业毕业生的就业服务工作，提供职业介绍、职业指导、创业培训、职业技能培训等方面的服务，为有见习需求的毕业生积极提供见习机会。

（五）工作要求

1、加强与教育和人事等相关部门沟通协调，建立本地区高校毕业生就业工作协调机制。

2、建立毕业生就业服务专门工作小组，研究制定工作方案，指导并组织实施各个专项服务工作。

3、依托基层劳动保障平台，了解每一位登记失业毕业生的就业需求，制定针对性的就业计划，提供“一对一”的服务。特别是零就业家庭的高校毕业生，要按照“六优先”服务内容，确保其100%就业。

4、要建立服务绩效评估制度，在服务周期间，对登记失业毕业生的就业服务过程和结果进行总结评估，提升服务水平。

五、积极开展高校毕业生网上招聘周活动

（一）参加单位：南京、扬州、苏州、无锡、徐州和盐城。

（二）服务对象：高校尚未落实岗位的应届毕业生。

（三）时间安排：每季度最后一个月的20日至26日。

（四）活动要求：参加单位要高度重视，确定一位就业机构领导作为网络招聘活动的负责人。根据教育部办公厅、人事部办公厅、劳动和社会保障部办公厅《关于2007年联合举办高校毕业生网上招聘活动的通知》（教学厅函[2007]3号）的要求，每季度招聘周活动须整理100家以上的招聘高校毕业生的用人单位信息，按照中国劳动力市场网的统一格式招聘信息。活动结束，及时将网上招聘信息反馈省厅就管中心。

六、切实加强对五项活动的组织领导

（一）提高认识，切实摆上位置。各地要将组织实施公共就业服务专项活动作为落实党的十七大和省委十一届三次全会精神，贯彻实施《就业促进法》的具体行动，调动全系统的力量，积极促进就业困难群体、农村进城务工劳动者、大中专技校毕业生等各类劳动者实现就业；要将专项活动作为检验就业再就业政策落实的标准和全面推进人本服务的重要措施，认真组织，抓紧抓好。各地要加强专项活动的组织领导，对每项专项活动制定具体的方案计划，确定各项工作目标，形成目标任务明确、工作责任落实、工作结果有评估检查的保证机制。各地可根据工作需求，开展一些具有地区特色的创新活动，帮助更多的就业促进对象实现就业再就业。

（二）统一安排，做好资金保障。各地要将专项活动纳入全年工作计划，统筹安排各项活动，统一制定本地区《2008年公共就业服务专项活动计划》，提前做好工作部署，并加强对专项活动实施工作的指导和监督检查。各地要按照《就业促进法》的规定，将专项活动所需资金列入公共就业服务支出计划，统一纳入财政预算，落实专项活动所涉及的工作资金，以及社会保险补贴、公益性岗位补贴、职业介绍补贴和职业培训补贴等政策补贴资金，保证资金及时到位。

（三）大力宣传，营造和谐氛围。各地要充分利用各种媒体，加大对专项活动的宣传力度，做好舆论引导，树立劳动保障部门履行职责、促进就业的社会形象。各地要结合开展专项活动，做好《就业促进法》、《劳动合同法》和《就业服务与就业管理规定》的宣传工作，为今后具体贯彻和实施打下良好的舆论基础。

（四）加强指导，及时上报情况。各地要组织本地区做好专项活动的全年计划和各专项活动总结，省厅将适时参加各地的活动，并组织专项督查和检查，了解具体实施情况。各地应在2007年底前上报2008年全年专项活动计划，并在活动结束后及时上报活动总结。劳动保障部确定的我省重点联系城市有：南京、无锡、南通、盐城、徐州、常熟6市县，请以上重点联系城市于2008年1月5日前将本地区《2008年度公共就业服务专项活动计划》报送省厅就管中心。

（五）做好专项活动的总结和相关数据的统计汇总工作。

1、各地须于2008年2月12日前上报就业援助月活动完成情况总结及相关统计表（附件1）。

篇（10）

一、进一步深化对乡镇统计工作重要性的认识

统计是国家实行科学决策和现代化管理的一项重要基础性工作。随着经济体制改革的深化和社会主义市场经济的迅速发展，迫切需要准确、及时、全面的统计信息，为加强国民经济的宏观管理提供必要的依据。乡镇是各类统计信息资料的主要来源地，乡镇统计是县域统计的重要基础。各乡镇要把乡镇统计工作列入重要议事日程，经常检查督促统计工作。

二、进一步加强对乡镇统计工作的领导

一是领导要亲自抓。按照《统计法》有关规定，乡镇长为统计工作第一责任人，对统计工作要具体抓，负总责，对上报的统计报表要亲自审签。二是工作要专人管。各乡镇要督促辖区内“四上”企业配备专（兼）职统计工作人员；乡镇要配备专职统计员，村（居）委会由文书兼管统计工作。要保证乡镇统计人员的相对稳定。统计人员的变动，要征求县统计局的意见，有空缺的要及时补充。

三、进一步加强对乡镇统计工作的管理

（一）依法治统

各乡镇要加强督促检查，督促企业加强统计基础工作，及时发现并解决工作中存在的问题，督促、指导“四上”企业严格按照国家、省、市、县统一要求，采取网上直报，确保完成2012年定期统计报表和深化“企业一套表”改革、实施联网直报工作的各项任务。严格执行《统计法》的规定，对迟报、拒报、虚报、瞒报等统计违法行为坚决纠正，并依照统计法律法规严肃查处。

（二）加强统计基础工作

各乡镇要抓好所属基层单位统计报表上报，实行在地统计，依法依规按程序抓好辖区内“四上企业”的统计工作；进一步落实人力、物力和经费保障，做好“四上”企业联网直报工作，确保源头数据质量；各乡镇要配备统计专用电脑，安装统计专用宽带网线，建好电子台帐，做好统计资料整理归档，专人专柜保管。

（三）切实解决统计工作的实际困难和问题