清洁工工作经验总结汇总十篇

序论：好文章的创作是一个不断探索和完善的过程，我们为您推荐十篇清洁工工作经验总结范例，希望它们能助您一臂之力，提升您的阅读品质，带来更深刻的阅读感受。

篇（1）

走进x开发区职工服务中心，给人突出的感受就是不仅楼宇气派、硬件过硬，而且机制健全、管理科学、运转高效。“职工服务中心2013年7月正式运行，2017年2月服务体系全面升级，将功能拓展为职工素质提升中心、法律服务中心、职工普惠业务中心、审计服务中心。几年来，我们秉承‘职工为本

服务为先’的理念，突显‘窗口、示范、辐射、带动’效能，充分发挥出了工会工作与活动主阵地的作用，亮出了开发区职工服务工作的品牌。”x开发区职工服务中心主任x介绍道。

提升职工素质是工会组织永恒的话题。x介绍说，在这方面，中心主要从两个方面入手：思想文化素质和业务技能素质。坚持以“统一职工思想、凝聚职工共识”为基点，通过讲座、培训、微信、QQ、“e职工”共享平台等多种途径，引导职工群众听党话、跟党走，加强对全区职工进行思想政治教育和职业道德教育。中心组建了职工文体协会和职工艺术团，开办声乐、书法、舞蹈等十多个培训班，今年以来受益职工逾千人，并成功举办文化艺术节、职工运动会、歌手大赛等大型文体活动，丰富了职工的文化生活。为提高技能培训的效果，中心采取集中与分散相结合、课堂教育与现场操作相结合、培训实践与竞赛比武相结合的方式，比学互促，为企业发展提供了技能人才常态化储备。近两年，先后举办全区职工创新成果展、职工职业技能叉车大赛等活动。特别是对在技能比赛中脱颖而出的选手，均被推荐为区级金牌工人、能工巧匠，大大增强了竞赛的导向性和催化作用。

中心成立了法律服务室，聘请两名律师担任法律顾问，对区内劳动争议调解等职工维权服务事项提供免费法律援助，同时定期深入企业开展法律服务和法律知识讲座。每年定期开展普法宣传活动，由律师服务队现场答疑解惑。开通了3812351职工维权服务专线，让职工维权多了一个便捷渠道。联合区“协调劳动关系三方”相关部门，第一时间深入企业了解情况，倾听职工诉求，找准矛盾突破口，最大限度从源头解决各类劳资纠纷，推动法律服务制度化、常态化，提高了法律服务的效能。

篇（2）

一、首先注重宣传发动

根据《山东烟叶复烤有限公司诸城复烤厂2018年冬季安全生产工作实施方案》有关要求，于12月4日召集全员就具体要求作了传达并就具体实施情况结合车间实际做了动员部署。本着“生命至上、安全发展”的活动理念，营造浓厚的安全生产活动氛围，充分提升全体员工对本次活动的认识和重视程度。

二、深入开展风险分级管控及隐患排查治理双体系工作

在前期组织车间全员根据区域、工序、设备分类、作业行为，进行风险点识别、评价，并从工艺设置、安全管理、个体防护、应急措施等制定相应的管控措施的基础上，通过印发各岗位风险点防控措施，进一步提升全员的安全意识。

三、车间开展全面的隐患排查治理

组织车间全员开展“隐患排除治理行动”，主要以安全管理、现场安全设施、保护装置和现场作业为主，结合日常巡检、检修、检查和日常生产操作，寻找发现安全隐患，能立即整改的当天整改完成。12月10日对车间及宿舍进行了隐患排查：检查发现的问题：一是车间二楼西边灭火器喷嘴破损已联系安保科更换灭火器；二是车间楼梯转口存放处零配件与梯子等工具混放，已安排人员将废的零配件运到货场存放，同时清理现场卫生；三是宿舍，共检查221室、407室、215室（女员工）3间，经查，宿舍内电源线路无私拉乱扯，无违规使用电褥子、电气设备等现象，但宿舍内卫生较差，责成住宿舍的员工李丽、王泽芬，清理并要求工段长在班前、班后会上多强调，特别是突出对电褥子、烟蒂等安全事项的教育。

四、开展安全教育培训

1、开展以“操作规程、岗位风险点、现场处置方案、作业规范、全生产法律法规知识、安全基本常识、消防安全知识、交通安全知识”等为主的安全教育培训。2、开展反“违章指挥、违章操作、违反劳动纪律”的活动，纠正生产作业和日常工作中出现的盲目性违章、无知性违章、习惯性违章及管理性违章，互相监督，互相纠正，互相学习，从根源上清除事故隐患。

五、加强职工紧急疏散、应急逃生能力

12月19日邀请安保科王聪科长、肖德军中队长为全体员工讲解灭火器使用方法及应急疏散注意事项，特别强调了灭火器使用时喷嘴要对准火焰底部、站在上头风上操作等容易忽视的细节，使全体员工对灭火器的使用有了进一步的认识。会后组织车间全体员工举行现场模拟防火灾应急疏散演练，通过演练，不但明确了职工的应急职责，更进一步增强了职工紧急疏散、应急逃生的能力。

篇（3）

二、工作目标

本年度后勤工作的总体目标是：做到五个确保、五个力争。 五个确保是：确保医院环境建设及医疗设备、医院设施的维护、维修;确保医院药品、耗材、物资的采购、保管、供应及时到位;确保医院水电气正常供应;确保医院车辆安全正常运行;确保医院食堂的安全、卫生、丰富。 五个力争是：力争进一步完善后勤管理制度、流程、奖惩制度;力争进一步完善医院设施;力争进一步提高后勤服务质量;力争进一步提高医院环境卫生;力争进一步节约后勤开支成本。

三、工作措施

1.优化、修改医院后勤管理制度、工作流程。

(1)根据XX年工作经验总结，按照我院实际情况修改、完善后勤各项管理制度，做到精简、实用。

(2)从XX年的工作中发现的流程问题及反馈的意见来修改各项工作流程，包括维修、采购等，并将工作流程贯彻到各科室及各位员工身上。

2.加强后勤职工的思想建设、制度学习。

(1)认真学习和贯彻落实教职工例会对后勤工作的各项要求，增强服务意识，提高服务质量。

(2)认真落实精细化管理的各项要求，为临床工作创造优良条件，在搞好服务的过程中，实现自身价值，贡献自己的力量。

3.加强医院物资、药品、耗材管理。

(1)严格材料购进，材料领出制度，非易损耗品领出新的，必须收回旧的。

(2)每月底对库房进行盘点，做到帐物相符。

(3)固定资产形成档案，物品的入库、出库严格登记手续。

4.节约后勤支出，节约使用水电气 。

(1)加强全院职工爱护公物的公德心，达到物品的最长使用寿命。

(2)加强采购的价格审核和质量把关，尽量购买物美价廉的物品。

(3)节约使用水电气，做到人离电(水、气)断，防止安全隐患的发生。

5.做好医院清洁工作 。

(1)加强清洁工医院感染知识的培训，让其意识到清洁工作对医院感染的重要性。

(2)增强对清洁工的管理力度，明确职责、责任，严格考核、奖惩分明。

(3)提高医院清洁质量。

6.提高维修工作的质量与时效性。

(1)优化维修流程，提高时效性。

篇（4）

如今的职场，有关人脉的话题可以说是炙手可热。 “如何经营人脉”的图书、讲座，铺天盖地。点击任何一个与职场相关的网站，都能看到这样的文字：“没有人脉，个人竞争力就是一分耕耘，一分收获。但若加上人脉。个人竞争力将是一分耕耘，数倍收获。”还有更为煽情的文字：“人脉是一个人通往财富、成功的入门票。两百年前，胡雪岩因为擅于经营人脉，而得以从一个倒夜壶的小差，翻身成为清朝的红顶商人。今天，检视政商界成功人物的成长轨迹，也都因为拥有一本雄厚的‘人脉存折’，才有之后辉煌的‘成就存折’。”

不可否认，人脉竞争力在一个人的成就里扮演着重要的角色。斯坦福(Stanfora)研究中心曾经发表一份调查报告，指出一个人赚的钱，12．5％来自知识、87．5％来自关系；特别是在当前知识经济时代，人脉已成为专业的支持体系。

从宏观的角度看，强调人脉在一个人职业成就中的作用，本没有错。只是如果脱离一个人专业实力，核心竞争力的积累，片面地理解人脉的作用．也是不合实际的，必然导致急功近利的行为。

比如左驰们，就在锲而不舍地努力着，但同时又切身感受着疲惫，是进是退无所适从。还有的人只要一在家呆着，心里就恐慌、不踏实，在社交场合才有成就感、满足感，所以每到下班时间，就习惯性地拿起电话，联系朋友或客户，以各种理由制造聚会的机会。

患上“社交强迫症”的年轻人，大多功利心和进取心较强，但是这种过度的社交热情，不仅给他们自己带来焦虑，也会让交往对象感到不安。生活中不少有名望的人都曾经遭遇过陌生人的“围追堵截”。这些年轻人并无恶意，只是想多认识一些对自己有用的人，但方式不当，让人反感。

职场新人，培植专业是根本

关于因人脉而成功的人物或报道，都有一个前提，那就是主人公个人的经验或专业实力的积累。只是这些信息要么被妙笔生花的作者一笔带过，要么被急功近利的读者有意忽略。

事实上，在科技高速发展的今天．技术的领先、创新，是一批又一批科技新贵创富的前提。那些把人脉资源把玩得风生水起的投资家，也都是在多年的历练和打拼之后，甚至在失败的经验总结之后，才炼就的火眼金睛。即使在一些传统行业，那些如鱼得水的成功者，也都是在业务精熟、经验丰富的基础上，左右逢源。对专业领域的把握，让自己有更独到的慧眼产生新的创意，预测未来的走势，作出正确的判断，也让自己有更多的话语权。因此，特别是像左驰这样的职场新人，又处在高速发展的软件行业，如何尽快累积自己的专业实力，提升自己的核心竞争力，应该是立身之本。

专业实力也是拓展职场人脉的前提。人脉的经营与维护讲究的是互惠互利。当你尚处于专业的稚嫩水平。还不具备给人以帮助的能力的时候，过早或刻意地追求人脉积累，会适得其反。而且，专业实力往往也是一个人进入相应圈子的身份证。虽然没有人来考证你的准入资格，但是你得具备一定的身份，别人才能接纳你，才能认同你。不同的圈子和层次需要不同的积累。对于刚刚毕业的职场新人，或者参加工作时间不长，工作经验比较少的朋友，应该把更多的时间放在积累这些东西上面。

我们比较认同这样的说法：“一个人在30岁以前靠专业与体力赚钱，30岁以后靠人脉与经验赚钱。”对职场新人而言，培植专业才是根本，对经营人脉不必过于刻意，更不必投入过多的时间与精力。在专业发展的同时，只要你有一颗谦逊的心，又主动学习沟通，自然就会在工作的同时，成就一方人脉。像左驰这样，在人际关系上花很大的时间与精力去经营与维护，甚至弄出社交强迫症来，实在是有些本末倒置。人脉之火热到如此程度，也该降降温了。

顺其自然，选择合适的交际圈

拓展人脉时，没有选择性，或者是没有办法选择，也是左驰们倍受困扰的原因之一。“聚会不管大小，派对不论公私，一律通吃”实在是很可笑的笨办法。

职场上的成功，首先取决于个人有无清晰的职业规划。有了规划，就有了发展的方向。建立人脉最好也服务于这个方向。与这个方向比较一致的，或比较接近的就应该着重去发展，其他方面我们可以去做一些接触，但要分轻重缓急。如果有一个朋友引荐你到某一个圈子里去，你就很兴奋，但要考量这个圈子是否适合你。可能这是个诱惑，对你今后的目标也没有多少好处，只会浪费自己的时间、精力和金钱。企业管理中有一个“二八”理论，是说在企业中20％的产品在创造着80％的利润，20％的骨干在创造着80％的财富等。它告诉我们，要抓住那些决定事物命运和本质的关键的少数。经营人脉也是如此。也许，对你一生的前途命运起重大影响和决定作用的，也就是那么几个重要人物。我们不能平均使用自己的时间、精力和资源，我们必须有所选择，区别对待。

还有的朋友在拓展人脉时动辄请吃，越吃越频繁，越吃越时髦，越吃越高档，而且抢着买单。好像只有这样才能体现自己的身份、热情，才能成就人脉，实际上到后来是越吃越不堪重负，越吃心里越不平稳，因为付出与回报不成比例。其实没有必要如此。如果我们没有这么好的条件，就不要追求这种东西。高尔夫高档，那也得你承受得起。我们还是找一些适合自己的方式，适合自己的层次，而不必刻意去追求自己力所不及的事情。

心怀感恩，于无声处建人脉

台湾作家吴若权曾讲述这么一个故事：一位女生在毕业前夕，经历了一场感情的浩劫。在求职面试中，认识了一位慈眉善目的学姐，一眼看穿她的心事。已经是人力资源部经理的学姐，早她几年毕业，虽然在校时并不相识，但基于同校情谊，仍诚恳地劝她：“与其让自己沉溺在一段逝去的感情中，不如 找一份有挑战性的工作，好好冲刺，重新发现自己的潜力，让别人看到不同于以往的你，将来会有更多、更好的对象出现在你的身边!”面谈十分顺利，但因为她自己的选择，并没有立刻加入学姐任职的企业，而是选了另一家规模比较小的公司。投身职场后，她一直谨记学姐的劝勉。半年多就做得有声有色，感情的阴霾也渐渐远去。一个周末的晚上。脑海中突然浮现学姐的身影，心中尽是感激，彻夜不眠地写了一封很长的电子邮件寄给学姐。谈及半年来在职场上学习的成果，以及目前的工作职掌，同时对学姐曾经给予的鼓励，表示由衷的感谢。从此两人就以电子邮件往返。虽不常联系，每隔一段时间就会问候彼此。一年以后，已经升任为人事资源总监的学姐，突然打电话给她：“我们公司业务部有个主管职缺，你要不要来试试?”经过几轮面谈，她决定加入学姐的公司，换个跑道给自己更大的挑战。第一天履新，她诚心地向学姐道谢：“你真的是我生命中的贵人!”

每次读到这个故事，心中都是感动。设想一下女生与学姐的交往，并无任何功利之心，她只是言由心生，将发自肺腑的感激表达出来，却栽培出生命中的贵人。

有一颗感恩和惜福的心，不仅给你带来快乐，也会助你在职场顺风顺水。

职场减压，生活还有另一面

如今的社会瞬息万变。如左驰一般的年轻人，在投身职场不久便怀抱美好的梦想，为自己的志向和未来的成功打拼，实在是令人欣慰的事。只是当我们像陀螺一样转个不停的时候，不要忘了，追逐成功的同时，也要享受成功过程的乐趣。更为重要的是，要明白工作只是我们生活的一部分。工作之外，我们还有亲人和朋友，还有生活和娱乐。当你的全部心思和时间都用在工作上的时候，压力必然无处不在。我们要学会享受生活，让自己的生活有多个支撑点，尽可能让自己的生活丰富多彩；同时多参加体育活动，学会放松，学会减压。

想起一个故事：从前有个渔夫躺在沙滩上悠闲地晒太阳。一个富翁走过来对他说：“你为什么不去打鱼?”渔夫反问到：“我打了鱼有什么用?”富翁说：“你可以用卖鱼的钱买大船啊。”渔夫问：“买大船有什么用?”富翁说：“你可以用大船打更多的鱼。”渔夫问：“更多的鱼有什么用?”富翁说：“你可以买更多的船。”渔夫问：“买更多的船又有什么用?”富翁说：“你那时就可以雇人替你打鱼赚很多钱。”渔夫问：“赚很多钱又有什么用?”富翁说：“那你就可以成为富翁，像我一样到沙滩上晒太阳了。”渔夫回答：“我现在不已经在这里晒太阳了么?”。

这个故事很多人都耳熟能详。重读一遍，你又有怎样的体会?

链接

你对人脉的理解正确吗?

以下的陈述是眼下人们对职场社交的态度与看法。看一看。跟你的认识差多远。

1、有人脉，升迁就像坐电梯，没人脉，升迁就像爬楼梯。

点评：虽然形象，却与事实不符。过于美化人脉的作用，忽视了自身的实力积累。人脉是乘法。如果被乘数是零或者负值，能奈之若何?

2、社交场合接过对方的名片后，迅速做出判断，看看是否对自己的事业和未来有所帮助。对自己不会产生什么帮助的人，他们的名片可以马上丢掉。

点评：急功近利的观点。实用主义者较为短视的做法，很快就会偏向。

3、我是做专业工作的，不需要人脉。

点评：专业人员也需要团队。更何况，好酒也要好吆喝。

4、人脉不就是互相帮忙么，我帮不上别人的忙，没有必要跟别人打交道。

点评：妄自菲薄，进而自闭。不会帮忙，关心人总该会吧?先做好功课，同时学习倾听技巧。

5、搭建人脉，就是要瞄准那些重量级的人物，至于身边的小人物，比如清洁工，小供应商，没有什么价值，不在话下。

点评：太过功利的想法。你怎么对待小人物，大人物可都是看在眼里的。何况有时小人物能起大作用。与小人物的交往，实在是怡情练性的基础。

6、为了扩建人脉，必要时可以牺牲自己与亲人朋友相聚的时间。

点评：偶尔为之，本无不可。只是别忘了亲人和朋友是我们最大的资源，永不能舍弃的。

7、只要能和大人物搭得上关系，可以不惜一切手段，拐弯抹角也要联系上。

点评：方式不当，功利性太强，只会适得其反。

8、建立人脉不一定要他认识我，我认识他就行，至少是自己炫耀的资本。

点评：仅仅是认识，那么多名人，你认得过来吗?如果成为自己的谈资，就很满足，那也太阿Q了。

9、人脉资源可遇而不可求。当机遇到来的时候自然就会有贵人缘。

点评：太过消极被动的观点。机遇只会垂青于有准备的头脑。

10、不知道哪片云彩能下雨，所以职场上必须强迫自己多认识人。总有人对自己的将来有帮助。

点评：社交强迫症就是这么来的。不知道该认识什么人是因为自己没有方向，没有选择，没有判断，只能抓瞎，瞎抓。

11、现在努力加强专业就好。建立人脉是以后的事。

篇（5）

中图分类号：TN91文献标识码：A文章编号：

随着全球社会信息化与经济国际化的深入发展，人们对信息共享的需求日趋迫切，这要求现代建筑物和综合办公楼的信息传输通道系统能全面支持各种系统应用（如语音系统、数据通信系统、楼宇自控和保安监控等）。综合布线系统已然成为新世纪的热点。

1、综合布线系统的目的

综合布线系统就是为了顺应发展需求而特别设计的一套布线系统。对于现代化的大楼来说,就如体内的神经,它采用了一系列高质量的标准材料,以模块化的组合方式,把语音、数据、图像和部分控制信号系统用统一的传输媒介进行综合,经过统一的规划设计,综合在一套标准的布线系统中,将现代建筑的三大子系统有机地连接起来,为现代建筑的系统集成提供了物理介质。

2、综合布线系统的特点

建筑物或建筑群综合布线系统SCS又称开放式布线系统，是一种在建筑物或建筑群中综合语音、数据传输的网络系统。它把建筑物内部的话音交换、智能数据处理及其他广义的数据通信设施相互连接起来，通过必要的设备实现与建筑物外部数据网/电话局线路相连接。综合布线系统根据各节点的地理分布情况、网络配置情况和信息传递要求，安装适当的布线介质和连接设备，可以使整个网络的连接、维护和管理变得简单易行。概括起来，结构化综合布线系统应具有以下功能特点：(一)先进性使用先进的技术、设备、器件及材料，满足管理自动化、办公自动化、安全自动化、设备节能运行自动化以及广播、电视、局域网、广域网、可视电话、电视会议等一切现代化服务要求。(二)统一性按照国际标准和国家标准统一设计、统一布局、统一旖工，具有开放式的结构，能与众多厂家产品兼容，以使系统有较好的可维护性、可拓展性及更长的使用周期。(三)柔性化灵活地适应不同的应用要求。任一信息点都能够连接不同类型的设备，如汁算机、打印机、电话、传真机等，能够通过简单地更改网络结构和线路的连接方式，来满足不断改变的用户要求，适应技术及环境发展的变化。

3、设计阶段

工程设计将对布线全过程产生决定性的影响，故网络布线设计者应认真审慎，做充分地调查研究，收集相关资料(包括建筑物的一些图纸资料、装修的图纸资料以及其它工程的资料，还有布线方面的资料等等)，并应该充分考虑到经济条件、应用需求、施工进度要求等各个方面。

如果大楼尚在筹建之中就提出综合布线的要求，布线厂家则可以根据整体布局、走线的需求对建筑物的设计提出特定的要求，如提出上下楼层间走线的通道规格、预埋一些管道等等。这些要求可以在建筑物的设计图中体现出来，以便在施工的同时就把一些布线工作在前期工程完成，免除许多后期施工的弊端，减少重复劳动，提高工作效率，做到合理易行。

若是在原有建筑物基础上与室内装修工程同步进行布线的情况则不一样，必须根据实际踏勘并掌握原有建筑物的资料以及装修设计情况进行设计。布线设计与装修设计之间必须经常相互沟通，使它们能够紧密结合。前期的配合工作好坏将直接影响到后期施工中的配合情况。

一般设计中选材用料以及布局安排跟需求及资金投放有直接的关系。如某超市因购买楼房造成布线资金较为紧张，而其整个卖厂布局共分二层，办公科室设在一层的最北端，主收银区设在一层的最南端，一层其他地方及整个二层均为开放式卖厂。相对来说节点分布不均匀而且距离又远。我们的解决方案是在布局上采用分级式布线。在一层办公科室采用集中式布线，所有信息点的线缆都直接由机房接出到位在一层最南端主收银区放置一机柜.由机房拉两根干线至机柜，主银台的业务信息点由机柜接出线缆。在二层卖厂中心处设置一机柜，再由机房拉两根干线至该机柜，该机柜负担整个二层的几个散点银台。在电源设计上，在一层出口处三组银台放置两只配电箱，一路为UPS供电，一路为普通市电，一二层的两个机柜及机房内的主机柜也均为UPS供电。其他各收银台供电均由空气开关控制。在产品选择上我们选用了价位较低的AMP公司的布线产品，既保证了质量又能使用户满意。

4、施工阶段

具体施工阶段牵涉到多方因素，施工现场指挥人员必须要有较高素质，其临场决断能力往往取决于对设计的理解以及布线技术规范的掌握。

工程进行是一个综合性的工作。装修与布线同时开展，一般布线进场时间较早，把许多能做的事情先做，如墙上挖沟、打钻，管道的敷设等等。所以为争取主动，施工单位应该尽早争取开工，并有计划进行施工，如可以先选典型地方做一些试验以确定具体施工的一些方面，遇到问题尽早处理解决，一时无法解决的问题可由设计人员根据现场的施工情况进行相应的补充、修改设计方案。

一个很典型的例子是:在某工程施工中前期工作进场较晚，而施工人员对具体使用的材料思想上准备不足，加上现场指挥人员经验不足，结果使进度非常缓慢。另外，施工人员未能处理好一些技术上的问题，如隔墙所用的是空心砖，一用力敲打就整个破碎，不仅使自己施工困难，而且引起装修部门的不满，使两者间的关系非常不协调，相互之间配合得很不好，以至于布线部门疲于奔命，还是跟不上装修进度;中间发现施工不规范返工了几处，这更是雪上加霜，使整个工程进展得很不顺利，中间又因一些材料不足而耽误了一些时间，整个工程做得不很理想。

在另外几个工程中我们吸取了前面的教训。首先与装修部门搞好关系，使项目在协调的氛围下进行。但由于供货不及时等一些原因，还是浪费了不少时间，在这方面我们的工作还有待进一步提高。

在管理预埋时一定要考虑到拉线时的困难，要采用口径合理的管道，特别是在转变较多的情况下必须尽量留出空隙，充分考虑下一步骤的工作。在拉线时两端要做好标记，并且按一定的方法将其分成一束束地放好，以减少下一步的整理工作。

线缆都布放到位后，一般要等装修部门的其它工作完成之后方可进行下一步的工作:打模块、上面板。特别是要在粉刷全部都完工之后方可做下一步工作。如果做模块在粉刷之前则粉刷时的石灰水等一些液体会侵人模块，从而引起质量问题，造成返工。同样过早上面板，则会把面板弄脏，增加下一步的清洁工作量。

结束语

综合布线是计算机协议中的最低层―物理层，同样也是最关键的一层。在计算机网络中发生的故障绝大多数来自该层，因此综合布线是计算机网络系统的关键，也是智能大厦系统关键。设计施工人员必须具备一定的专业知识，认真进行系统的分析，从细微之处抓起，才能做好综合布线工程。

参考文献

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在机械加工过程中毛刺的出现是普遍现象、同时也是不可避免的，由于毛刺在机械零件的生产加工过程中对加工精度、装夹时零件的校准、机器设备的使用要求、零件再加工时的定位、工人操作时的安全和零件加工好后的外观质量等许多方面都能影响到。在我单位进行的交通安全设施设计、加工过程中，我发现机械零件的毛刺问题对产品质量有着非常大的影响，并且造成许多不良后果。而我在与兄弟单位和相关机械加工单位的交流中，发现这些单位也存在着同样的问题。在我查找一些资料和文献以后，发现那些工艺先进的国家也都在积极的从产品设计、工具使用、切削规范选用等各个方面研究控制毛刺的预防性工艺，并且专门成立了相应的研究机构来加以重视。而我们目前却仍有很多人、很多企业对此技术不太重视，往往会忽视毛刺的存在，使得产品合格率下降。我结合自己的学习和工作经验总结出了一些较少毛刺影响的方法，在实际工作中取得了较好的效果，以供大家参考。

去毛刺的优越性很多，主要目的是为获得优质合格的产品，其目的如下:

1、防止和避免因毛刺的存在影响机械零件的定位和加紧，降低加工精度。

2、防止和避免因毛刺的存在使得监测数据偏差，增大工件的废品率。

3、消除机械零件在使用过程中因毛刺存在或脱落引起的磨损和故障。

4、无毛刺得机械零件涂装和油漆时附着力会增大，可使涂层质地均匀、外观质量好、光滑整洁、涂层牢固耐用。

5、带有毛刺的机械零件经热处理时容易产生裂纹，降低零件疲劳强度，对于承受负荷的零件或者以高速运转的零件去毛刺更是不能忽视。

零件上的毛刺种类多种多样，有的是在切削过程中塑性变形引起的，有的是铸造、模锻等加工过程中的飞边，还有的是焊接挤出的残料，不一而足，所以我们要对待不同的毛刺进行不同种类的操作。毛刺在机械加工中的解决方法应从两方面考虑，一、如何使毛刺在加工过程中少产生或不产生。二、产生的毛刺用什么方法、工艺解决。

一、如何使毛刺在加工过程中少产生或不产生。

由于机械零件的毛刺问题需从加工工艺方面着手解决，工艺不同解决的方法也不同。

1、首先，要在工艺设计过程中考虑如何控制毛刺。

毛刺如果能在起始阶段就开始想方法着手解决，会使加工过程减少很多工序。比如采用振动切削、电解加工等可以减少毛刺的工艺方法等等。

2、金属切削工艺中减少毛刺出现的解决方法。

机械零件在金属切削过程中产生的毛刺可分为沿主、副切削刃方向的毛刺和切入切出方向的毛刺，在几种不同形式的毛刺中毛刺尺寸最大的是切除进给方向的的毛刺，其对零件是否合格影响也最大。

金属切削毛刺是零件在机器设备进行切削加工的过程中形成的，产生的毛刺形态和尺寸与零件的组织形态和力学性能、刃具的几何参数、加工中选用的切削用量、切削方式以及被加工零件装夹部位的支承强度有关。经研究认为切削加工中控制毛刺应从控制刃具角度、切削方向、切削深度、切削速度、刃具锋利程度、棱角效应等方面进行解决。

3、冲压加工工艺中减少毛刺的解决方法。

冲压加工的毛刺的解决主要集中在模具的设计和冲制工艺等方面，需要在这些方面来找出办法。比如说，可以从如何使模具结构更合理、如何使模具的间隙能有效地保证、模具材质的选料等方面来做文章。

二、毛刺出现后的处理方法

虽然毛刺的大小和多少可在一定的程度和范围内通过采取多种工艺技术进行控制，但是加工时毛刺的产生又是不可避免的，所以去除毛刺的方法和工艺显得更加重要。去毛刺的方法很多，有些毛刺简单的手工操作即可达到目的，有的则需通过其它方法进行加工。现在已知的有机械方法去毛刺、热能去毛刺、电解去毛刺、化学去毛刺等。下面我们简单介绍几种去毛刺的方法。

1、机械方法去毛刺

机械方法去毛刺就是用现成的机器设备对毛刺进行清除，是最早用于去毛刺工艺并且是目前应用最普遍的一种方法。加工过程中又分为利用振动的方法去毛刺、喷砂（丸）去毛刺、滚筒研磨去毛刺等，用这些方法去除毛刺的技术和设备比较普及。此外还有采用磨削设备（比如砂轮麽光机、角向磨光机、砂带磨削设备。）和其它一些特殊的机械设备来去除毛刺的工艺和技术。

原理：依靠设备的周期性振动使工件和磨料产生运动并且相互磨削，把凸出于工件表面和周边的毛刺磨掉。使用的工具主要是磨料，添加剂。磨料有许多种，如鹅卵石、石英石、碳化硅模块、树脂模块等许多种。可以根据不同的工件、不同的毛刺类型和不同的加工要求来进行选择。添加剂是一种或多种溶质配制而成的溶液，主要作用是防止工件锈蚀、清洁工监狱磨料、、保护工件减少磨料对工件的的冲击、使工件光亮美观。

特点：去毛刺的效率高，适于大批量生产，加工质量好，不但可以去除毛刺，还可以除氧化皮、光边、倒圆、抛光，能降低表面粗糙度值。

缺点：是噪声太大，需采用相应的防护措施。

2、热能方法去毛刺

这种工艺在小零件的加工过程中效果明显

原理：在生产过程中将氢氧两种气体分别通入耐高压密闭容器内，通过电爆将两种气体引燃，使其产生瞬间的高温高压和强的冲击波，由于爆炸时间极短，使零件的毛刺烧掉而零件的其它部分来不及发生变化，并且多余的氧气可以将毛刺氧化成灰，从而使毛刺去除。

特点：这种方法的生产效率高，对环境没有污染，除金属零件外还适用于塑料、橡胶等材质的零件，去毛刺效果显著。

缺点：这种方法对于面积体积比过大的零件和容易变形的薄壁零件不适用，适用零件少，并且设备投资大，零件的氧化灰难以清除干净。

3、电解去毛刺

主要应用于金属材质零件的毛刺去除。

原理:这是一种是利用电能、化学能进行阳极溶解去毛刺的方法。零件与直流电源的正极相连，成为阳极，两极之间保持一定的间隙，让循环电解液进行流动，当阳极和阴极浸入溶液并通入直流电后，由于低凹处有一层已经溶解的金属和电解液混合而成黏膜，不易遭到腐蚀，而突出的部位（零件毛刺部位）无法形成保护膜，使得毛刺不断溶解，达到去除毛刺的目的。

特点：去毛刺的质量高，稳定可靠。特别适用于形状复杂零件和机械方法难以去除的内表面毛刺，对铂、镍、钛、高强度合金、淬火后零件的毛刺去除效果显著。

缺点：在工作过程中会产生有害气体，且电解液对周围设备有一定的腐蚀作用。

4、化学去毛刺

原理：化学去毛刺是利用化学能进行加工的。将金属零件放进化学溶液中，使工件表面产生一层具有较高的电阻较小导电率的黏液膜，保护工件表面不腐蚀，而毛刺由于突出于表面在化学作用下将毛刺去除。