岗位廉洁从政承诺汇总十篇

时间：2022-11-03 20:33:55

序论：好文章的创作是一个不断探索和完善的过程，我们为您推荐十篇岗位廉洁从政承诺范例，希望它们能助您一臂之力，提升您的阅读品质，带来更深刻的阅读感受。

岗位廉洁从政承诺

篇（1）

二、本人在从事学院上述商业性活动过程中，不收受经营者给予的财物或者其他利益以回扣、劳务费、咨询费、手续费、服务费、佣金、赞助费、科研费、有价证券等名义给予的财物;或接受提供经济担保、旅游观光、考察等财物和其他利益的商业贿赂行为。

三、在今后履行岗位职责过程中、严格遵纪守法，自觉抵制商业贿赂及其他违法乱纪行为，做到清正廉洁。

篇（2）

省政协机关廉政建设谈话分为：政协机关党组负责人同机关处、室主要负责人谈话；领导干部任前廉政谈话；诫勉谈话；提醒谈话。

实施党风廉政谈话活动要坚持经常化、制度化。

二、谈话的范围和对象

（一）谈话的范围为：专门委员会办公室正、副主任，办公厅、研究室副主任、助理巡视员，研究室各处正、副处长，老干所正、副所长，报社、杂志社正、副社长和正、副总编以及其他处级干部。

（二）领导干部任前廉政谈话的范围为：机关新任职领导干部。

（三）诫勉谈话的对象为：机关领导干部有违纪问题而具备可不予纪律处分情节的；违犯党风廉政建设责任制规定应追究责任而具备从轻追究理由的；在干部考核中个人廉洁从政状况民主测评群众满意率比较低的；在执行政治纪律、组织纪律、财经纪律、《廉政准则》等方面发生问题，并造成一定后果的。

（四）提醒谈话的对象为：机关干部群众举报及在各项工作检查考核中，发现有思想作风、工作作风、生活作风方面问题或一般性不廉洁问题的。

三、谈话内容：

（一）政协机关党组负责人同处、室主要负责人谈话，主要内容是：

1、沟通、交流处、室贯彻执行党的路线方针政策，特别是遵守政治纪律的情况。

2、沟通、交流处、室落实党风廉政建设责任制，开展党风廉政建设和反腐败工作的情况；

3、了解掌握处、室主要负责人执行廉政自律各项规定，加强对配偶、子女和身边工作人员的思想教育和管理情况；

4、听取对机关当前党风廉政建设和反腐败斗争中存在的突出问题，结合实际提出有针对性的意见、建议和要求。

5、其他需要相互沟通的情况和问题。

（二）领导干部任前廉政谈话，主要内容是：

按照领导干部廉洁自律的规定，对其提出廉洁从政的具体要求，根据任职的不同岗位，有针对性地提出党风廉政建设和反腐败工作的具体责任；按照《中国共产程》规定的民主集中制的原则，要求必须遵守的有关组织纪律。

（三）诫勉谈话主要内容是：

针对谈话对象存在的问题和错误进行严肃的批评，敦促其深刻认识，限期改正，并对改正情况及今后廉洁从政和不再犯类似错误写出书面报告，作出承诺。

（四）提醒谈话，主要内容是：

根据群众反映，要求谈话对象作出实事求是的说明。提醒谈话应有则改之，无则加勉，自重、自警、自省、自励。对反映属实的问题，应帮助其提高认识，查找原因，进行批评教育，促其自查自纠。

四、谈话方式：

谈话以个别谈话方式进行。对领导干部任前廉政谈话和诫免谈话，也可采取集体谈话方式进行。

五、谈话的组织实施：

1、政协机关党组管理的领导干部谈话，由党组书记、党组成员负责进行。

2、政协机关党组负责人对处、室主要负责人的谈话，新任领导干部的任前廉政谈话，诫免谈话，提醒谈话的谈话名单，由机关纪检组提出，报机关党组书记审定。

3、机关党组每个成员每年至少应同2至3名处、室负责人进行谈话。

4、政协机关党组负责人同各处室主要负责人谈话前，机关纪检组要提前将谈话的要求、内容、时间、地点书面通知谈话对象。诫勉谈话、提醒谈话前，纪检组要通知谈话对象所在处、室主要负责人，并与其交换意见，做到有的放矢。

5、谈话人在谈话中要严格组织纪律，不得向谈话对象泄露反映人的姓名、单位和有关情况。

6、政协机关党组成员同处、室主要负责人谈话纪录及有关材料由机关纪检组统一存档备查。

篇（3）

（一）纠风和民主评议政风行风工作领导小组

组长：

副组长：

成员：

（二）纠风和民主评议政风行风工作监督小组

组长：

成员：

二、评议对象

局机关及局机关各科室

三、评议内容

（一）依法行政：重点评议遵守国家法律法规、贯彻落实国家、省、市、区有关政策情况。是否公正、文明执法；是否存在执法不公、、越权执法、多头执法、执法违法，行政不作为、乱作为，以及乱收费、乱罚款和各种摊派等侵害公民和法人及其他组织正当权益的行为。

（二）履行职责：重点评议按照职责权限和工作程序履行职责情况；工作职责是否明确、规章制度是否健全，是否按工作制度、工作程序办事，履行对基层企业管理、服务、监督职能是否到位，是否能够立足岗位，完成本职工作任务等。

（三）服务态度：重点评议服务发展、服务项目建设的意识和群众观念强不强，服务质量和水平高不高，对前来办事的人员是否能够热情接待和耐心解答询问的问题，是否存在“门难进、人难找、脸难看、话难听、事难办”和办事效率低下、推诿扯皮等现象；便民服务措施是否落实到位，工作人员是否业务精通和文明礼貌，对群众反映的问题是否认真解决和办理等。

（四）办事效率：重点评议发挥职能作用、正确实施决策和管理情况；科学设置工作流程、提高办事效率情况；完善内部管理和监督制度，落实政风行风建设责任制，执行亮牌服务、明确告知、首问负责、限时办结、服务承诺、过错追究、无缺位服务等制度情况；政务公开、行政审批有关制度执行情况；对群众的投诉举报和反映的问题是否认真及时办理等。

（五）政务公开：重点评议是否按照相关规定，及时向社会公开政策法规、审批项目、办事流程、收费标准、办理时限和服务承诺等内容是否围绕涉及群众切身利益，社会关注的热点、难点问题落实公示制度，是否按照规定的要求和期限予以答复。

（六）职业道德：重点评议工作人员是否做到模范遵守社会公德，品行端正，仪表端庄，举止文明，诚实守信；是否存在、贻误工作、得过且过、敷衍了事的问题等。

（七）廉洁从政：重点评议贯彻落实上级党委关于党风廉政建设的各项决策部署情况；遵守党风廉政建设各项规定和廉洁从政各项行为规范情况；是否存在循私舞弊、、“吃拿卡要”、勒索受贿等违反廉洁自律有关规定的问题等。

（八）机关效能：重点评议机关工作人员服务意识、工作责任制是否健全，岗位责任制是否落实，机关工作人员工作纪律和作风情况，机关整体素质、队伍建设等。

四、评议主体

政风行风评议代表、辖区企业干部职工、局机关干部职工。

五、评议办法

（一）用调查问卷进行评议：

（二）征求意见建议：在局网站、公示栏上公告和向服务的企业单位邮寄征求意见表等形式广范征求意见和建议。

六、评议结果的运用

评议结果作为党风廉政建设责任制考核、领导班子年度考核、精神文明单位评选、单位评优评先的重要参考依据。

七、评议时间安排和整改

篇（4）

2013年11月，我调任质监局任副局长，主要分管办公室和特种设备、计量、组织机构代码工作。半年以来，我努力适应新的工作岗位，积极融入团队，履职尽责，充分发挥自身能力，贯彻局党组的各项决议，认真落实各项工作，切实服务地方经济建设。同时，在工作和生活中我牢记全心全意为人民服务的宗旨，坚持廉洁奉公，严格执行各项廉政制度，无违纪违规违法行为。

二、主要工作

（一）特种设备安全监察工作

特种设备安全关乎我区的经济发展，关乎人民群众的生命健康，责任重大，而我区特种设备数量大、种类多、分布散，涉特单位和人员情况复杂，监管难度大。我局非常重视特种设备安全监察工作，我个人也是时刻牢记使命，坚决把保障安全放在第一重要的位置。我局成立了特种设备安全监察领导小组，我担任领导小组副组长，认真组织特种设备安全监察工作，牵头落实领导小组安排的各项工作，切实保障工作经费，人员和车辆。在特种设备监察工作中做到了全面监察和重点监察相结合，消除安全隐患和建立长效机制相结合。

1、夯实监管基础

一是完善动态监管体系。大力开展特种设备普查建档工作，进行年度信息更新，向各乡镇、各部门和特种设备使用单位发放了动态信息登记表，与各乡镇、各特种设备使用单位签订了《区特种设备2012年度安全目标责任书》，并要求各乡镇、各特种设备使用单位作出特种设备安全管理公开承诺，切实增强了有关单位的安全责任意识。二是坚持关口前移，进一步落实安全告知制度，印制发放了《特种设备潜在用户温馨提示》、《特种设备用户告知书》等资料，使可能使用特种设备的单位和正在使用的单位对自身所应该遵守的规定、应具备的手续、各环节的注意事项和违法所面对的法律责任都有了清晰了解。

2、排查隐患，点面结合集中整治。一是开展安全隐患排查治理工作。根据区安委会的统一部署，制定了特种设备年度安全隐患排查治理工作方案，分四个阶段进行隐患排查治理，重点针对特种设备安全管理和设备运行进行全面清理，对发现的隐患下达了安全监察指令书，严格责任单位要求整改消除隐患，并进行登记建档，将有关情况上报区安委会。活动第一阶段出动人员27人次，检查单位52家，查出隐患10个，隐患已完成整改8个，正在整改中2个。二是开展专项执法检查。开展了元旦和春节期间的特种和设备安全检查、百安活动安全检查、两会期间安全检查、“五一”期间安全检查等专项检查行动，有效地消除了特种设备安全隐患，保障了我区经济和社会发展。三是专家巡诊。配合市局特监科和特检所对我区的液化气充装站、压缩天然气充装站进行年审，对发现的隐患要求充装站限期整改。

3、贴身服务，保障工期提前规范。一是为我区的招商企业特种设备的设备选型、安装选址、规划部局出谋划策，指导、督促外地安装单位履行法定义务，为锦丽纺织、开明食品、力扬电池等企业新安装锅炉和锅炉迁址提供咨询服务，受到企业好评。二是帮助联系特种设备安装单位和检验单位优先实施安装和检验，确保企业新增设备尽快投入生产，不误商机。三是建立特种设备作业人员动态信息库，联系有资质的特种设备作业人员踊跃应聘，解决企业缺乏专业人员操作设备，不能安全开工投产的燃眉之急。四是开展特种设备作业人员培训，协助市局开展特种设备作业人员考核发证工作，为我区企业不断输送特种设备专业人才。

上任以来，我区未发生一起特种设备安全事故，特种设备安全形势平稳，安全管理状况持续好转，安全监察工作取得了积极的成效。今后，将继续坚持“以人为本、安全第一、预防为主，罚教并举”的原则，防范安全事故，提升安全水平。

（二）组织机构代码管理

组织机构代码办理是我局的一个服务窗口，我局坚持首问责任、一次告知、即时办结、ab岗等制度，不断提高办证服务质量。一是广泛进行新办、年检、换证告知，向前置许可单位如工商局、总工会、民政局等部门发放了代码办证须知，向各乡镇、各部门特别是教育、卫生系统发放了《关于2012年代码年检和换证的通知》，增强了有关单位的办证意识。二是提高办证效率。按照规定要求代码证在7个工作日之内办结，坚持即到即办，办证人员是身兼数职，在办证与其他业务工作冲突时，坚持办证优先；四是作为办证a岗的主办人员外出，由办公室主任作为办证b岗代办。2013年我局新办代码192个，数据更新率达84%，主要指标较往年均有大幅提高。

（三）办公室管理

一是密切联系区委区府、市质监局相关部门，为办公室开展工作打好基础；二是做好各项目标管理、中心工作的统筹安排，合理分配信息报送等任务；三是协助加强内部管理，做好安全保卫、车辆使用、后勤保障等工作。四是完善和落实各项车辆使用、值班住勤、请假等规章制度。五是牵头组织开展作风建设活动，改善我局作风面貌，提高行政效能。

（四）计量工作

一是大力开展计量执法工作，加强我区计量器具的检验监督，特别是强化了节日期间集贸市场的计量检查。二是与经信局联合开展重点用能单位能源计量工作监督检查，对区内11户年综合能耗超过3000吨标准煤重点用能企业的能源计量管理情况、计量器具配备及检验情况、节能减排工作开展情况进行了检查，帮助企业完善管理制度，开展节能减排。

三、廉洁从政

（一）自觉约束，坚定信念

篇（5）

一、全面宣传发动，进一步提高全局人员的认识

市会议召开后，局领导立即召开党组成员会，以民主生活会的形式对会议内容进行了传达学习和讨论，对照巢湖市政府工作规则，逐条对照，深入开展批评和自我批评，在全局职工大会上对会议内容和会议要求进行了传达，要求全局进一步改进工作作风、改善行政管理、推进依法行政，不断提高大局意识、服务意识；其次在全局开展提高机关效能大讨论，以满足基层群众的需要为第一出发点，以提高工作效能为立足点，要求全局人员认真检查各自效能建设方面存在问题。通过以上两个层次的宣传发动，使全局人员充分认识到行政效能建设的重要性，深刻理解和准确定位每个工作人员在履行行政事务管理、服务经济发展和满足群众需求中的职责，自觉践行“三个代表”，做到廉洁从政、高效从政，建设服务型机关，为服务发展、加快发展做出新贡献。

二、深入检查问题，找出效能建设的关键环节

通过专题分析和听取各方面的意见，大家一致认为，近年来，我局认真落实全市集中整治大街小巷卫生环境和服务环境大建设活动，改进机关作风、提高办事效率、建设服务型机关等加强行政效能建设方面做了大量的工作，取得了明显成效，机关工作人员的中心意识、大局意识显著增强，工作效率、工作水平有了很大的改进和提高，服务发展、加快发展的氛围十分浓厚。

郑市长在动员大会上提出的问题，我局也存在不同程度的表现：在工作纪律上，还有不少漏洞和薄弱环节，个别人员上下班比较随便，上班期间有“散漫”现象存在；在工作职责上，个别人员责任心不强，工作努力不够，有消极应付和拖拉现象；在制度建设上，有些方面不够全面和到位，一方面有的制度不够健全，另一方面现有的制度落实不够。

除此之外，从履行我局的职能出发，也还认为我局的行政效能建设与全市加快发展的任务相比，与基层和群众的愿望相比，与市场经济条件下政府职能转变的要求相比，还存在一定差距，主要表现表现在以下几方面：

（一）创新意识还不够到位

（二）服务工作还不够全面

为基层、为社会、为群众服务方面，我局有较为全面的工作制度和公开承诺，限时办结、廉洁从政等方面我局得到社会各界的认可。但服务无止境、沟通无距离，对基层、对群众的不理解的问题或非我局本职方面工作的解释，受人手、职能、资金、政策和知识面等方面的限制，一时还无法保证全社会完全满意。

三、抓住关键环节，全面推进和落实整改举措

坚持围绕中心、服务大局，针对行政效能建设方面存在的问题，我局从关键环节抓起，突出“以人为本”，着重从以下几方面入手，不断加强机关效能建设，营造我市良好城市环境的发展：

（一）加强思想教育，转变作风

以创优质服务为主题，大力提倡立说立行、雷厉风行、敢于负责的作风，进一步深入学习“三个代表”重要思想，提高为人民服务的质量和水平，为巢城的快速发展和崛起，创新工作思路和工作方法，为基层、为群众谨慎用权、公正用权、廉洁用权。

（二）规范机关行为，提高效率

按照《巢湖市人民政府工作规则》和《关于进一步加强机关效能建设的实施方案》，规范机关人员行为，坚持依法行政、廉洁从政、高效从政，规范从政行为，从发展大局出发，保护群众的合法权益，推行行政执法过错责任追究制，增强自我纠错的能力。建立公示制度，扩大群众对机关工作的知情权，不断增加工作透明度。

四、积极建章立制，落实效能建设长效机制

（一）加强日常管理制度

一个单位的日常管理好坏，事关单位整体形象，也事关工作效能能否提高。为此，我局对以前出台的值班制度、工作时间纪律制度、外出请假、通报制度、车辆管理制度等有关内容加以整理和完善，出台学习制度、报销制度、目标考核制度、挂牌上岗制度，使之适应机关效能建设的要求，适应新时期的工作需要，使全局机关工作日常工作有章可循，高效运转。

（二）提高工作效能制度

围绕创新改革、发展至上的要求，贯彻行政许可法，积极转变职能，以规范化、标准化、科学化为目标，推行岗位责任制、服务承诺制、集中办事制、告知承诺制、限时办结制、首问责任制，建立健全失职追究制、窗口部门一次性告知制等制度，增强针对性和可操作性，提高办事效率。并加强制度执行情况的跟踪管理，力争实现管理“零缺陷”，服务“零距离”，争创“零投诉”。

篇（6）

转变干部作风、加强机关效能建设，是全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的现实需要，是加快推进政府职能转变、把执政为民理念落到实处的重要保证。通过学习，提高思想认识，牢固树立为人民服务的思想。

开展干部作风教育，一要在内容和形式上进行创新，教育内容和形式要切实贴近干部的思想和工作实际。二要坚持正面教育为主，坚持以领导干部为重点，坚持理想信念、从政道德和社会主义荣辱观教育，不断夯实廉洁从政的思想道德基础，深入开展遵守、党纪条规和国家法律法规教育，督促领导干部加强党性修养。三要找准问题进行教育。针对目前工作中存在的突出问题，采取个别谈话、集体谈话、诫勉谈话、限期整改等形式，加强干部廉洁从政、执政为民教育。着力强化宗旨观念、提高行政效率、培育实干精神、塑树良好形象。

二、加强制度建设，为转变干部作风提供制度保障

开展作风建设年活动，目的是推动各单位工作人员改进工作作风，增强服务能力，提高办事效率，优化政务环境。要实现这个目标，就必须有相应的制度作保障。必须加强制度体系建设和创新，真正做到用制度管权、用制度管事、用制度管人。

进一步建立健全首问负责制、限时办结制、责任追究制，进一步建立健全和抓好岗位责任制、政务公开制、服务承诺制、效能投诉制、绩效考评制以及党风廉政建设责任制等责任制度的落实，努力实现提高全员思想素质，增强公仆意识、大局意识、服务意识和务实意识。着力解决一些干部中存在的形式主义、做表面文章,因循守旧、不思进取,急功近利、作风飘浮,效率低下、标准不高,落实不力、缺乏韧劲等问题。

三、强化监督监察手段，加大问责力度

通过明察暗访、受理群众_举报等形式和途径,对干部工作作风进行监督监察，及时发现正反两方面的典型,公开通报,切实加强对干部作风建设的全方位监督。

篇（7）

为更好促进系统勤政廉政建设，近日，县制订并下发了《全县系统勤廉示范岗标准》。具体内容如下：

1、廉洁自律好。能认真贯彻党的反腐倡廉方针政策，严格遵守廉洁从政各项规定和工作纪律，严于律己，自觉接受监督，廉洁奉公，不徇私情，无失职、渎职行为及其他有损人口计生形象的违纪违规现象。

2、职责履行好。爱岗敬业，恪尽职守，业务精通，精神状态好，工作标准高，解决实际问题的能力强，作风扎实，雷厉风行，高效快捷，完成任务出色。

3、依法行政好。坚持依法行政和公正文明执法，能严格依法审批，依法收费，照章办事；行政执法行为规范文明，程序完善，行政执法责任制、过错责任追究制和评议考核制落实；按照严格依法、全面真实、及时便民的要求，认真实行政务公开。无以权谋私、徇私枉法等行为，未发生执法过错案件，未发生被查证属实的有效投诉。

篇（8）

加强党风廉政建设是我党永葆政治本色的有效举措，是密切党群、干群关系的必由之路，是领导干部健康成长的主要措施。特别是在当前处于转轨时期，各种矛盾日益突出的情况下，各级党政更应该抓好党风廉政建设工作，各级领导干部更应该树立“权为民所用、利为民所谋、情为民所系”的为政理念，在工作中躬身践行“三个代表”的重要思想，为人民群众掌好权、用好权。因此，工作中我十分注意加强党风廉政建设方面的学习。自觉学习中、省、市关于党风廉政建设的法律法规及规章，学习郑培民、雍宗满等优秀干部的先进事迹，自觉参加局中心组学习、支部学习和政治学习，认真过好民主生活会，观看反腐倡廉警示片，吸取反面教训，切实增强了廉洁自律和反腐败工作的自觉性，牢固树立了立党为公、执政为民的思想意识。

二、严于律己，时刻按照党风廉政建设要求办事

作为受党多年培养的一名领导干部,我坚持树立正确的人生观、世界观和价值观，坚持用“三个代表”重要思想指导自己的工作，用党风廉政建设的有关规定严格要求自己，牢固筑起拒腐防变的思想防线。

1．正确行使职权，做到公正无私。在工作中，我始终坚持一切从实际出发，从搞好工作出发，以大局为重，不打个人的小算盘。我所在的审计局是一个经济监督部门，手中有一定的执法权力，因此在很多工作中事先也有一些人找我打招呼，要求照顾，但在出具审计意见和审计决定时，我总是从工作出发，顾大局，讲原则，不以个人好恶划杠子，不以私人利益定调子。

2．珍惜岗位名声，做到廉洁从政。由于所处位置特殊，时常有一些人想从我身上打开缺口，对于送礼者，我总是晓之以理，婉言拒绝。一年来，我抵挡住了各种诱惑，做到了洁身自好、廉洁从政。拒绝送礼、请吃多起,更不存在受贿、贪污的情况。我也从不进高档娱乐场所，从不在单位报销应当个人支出的费用。我喜欢结交朋友，但从不与不三不四的人往来，不与反映不好的人深交，从而树立了良好的形象。

3．管好自己家属，做到光明磊落。家属是领导干部清正廉洁的重要关口。我时常教育家属一定要把好关口，守好家门，帮忙不添乱，不能贪图小利，更不能收受礼金。实事上，我家属也一直是这样做的，一年来多次拒绝收受礼品礼金。

三、依法行政，自觉接受党内监督和民主监督

篇（9）

二、严于律己，时刻按照党风廉政建设要求办事

三、依法行政，自觉接受党内监督和民主监督

依法行政是党风廉政建设的重要内容，也是新时期对领导干部的基本要求。工作中我认真学习国家法律法规，自觉参加各种法制培训，努力增强自己的法制观念和法律意识，提高自己的执政水平。自觉坚持依法行政，努力做到由“长官”意志向依法行政、照章办事转变，由人治向法治转变，避免朝令夕改和以权代法、权大于法的现象出现。在审计执法工作中，我坚持以事实为依据，以法规为准绳，力求做到事实清楚，处理有据，程序合法，手续完备，轻重适当，公平合理。同时，认真履行和完善执法责任制、过错追究制，大力推行审计公示制度、送达审计制度和廉政承诺制度，努力纠正个别工作人员存在的有法不依、执法不严、违法不究等行为。

篇（10）

加强廉政风险防控，是规范权力运行、强化行政管理的客观需要，是促进干部队伍作风建设的现实需要，是构建惩防腐败体系，推进从源头预防腐败工作的重要举措。使我们更加充分认识到，廉政建设关系执政基础、关系民心向背、关系政府形象、关系事业成败，必须摆在更加突出的位置，常抓不懈，抓紧抓实。

在今后的工作中，我们朝阳社区将围绕一个中心，突出十项工作，切实加强政府廉政建设。

一个中心：就是要围绕努力建设"为民、务实、清廉、高效"人民满意社区这一中心，全面落实党风廉政建设"一岗双责"责任制，坚持把"廉政、安全、稳定、和谐"贯彻社区工作的始终，形成全员全方位抓落实的反腐倡廉工作合力。

十项重点：一是廉政承诺，勤政为民。推行廉政承诺制，签订党风廉政建设承诺书，公开表态，切实为民办实事做好事。二是廉政教育，筑牢防线。积极开展以远程教育、市民学校为主要内容的岗位廉政教育。强化基层党员干部廉洁履职意识。三是完善制度，规范行政。不断完善各种监督制度，加强财务制度管理。四是创优环境，服务发展。深入开展纠风治乱工作，协助有关部门加强对食品药品、五小门店、环保、防汛、防滑、安全生产、环境卫生、文明交通等的执法监察，扎实开展政风行风建设工作。五是政务公开，阳光透明。健全政务公开等制度，调动居民的参与意识，使政务工作阳光透明。六是转变作风，狠抓落实。认真贯彻落实上级关于反腐倡廉建设的决策部署，认真查找自己和工作人员在工作能力、工作水平、精神状态、工作作风等方面的不足和差距，不断提高在各种压力、困难和考验面前自我调适的能力，始终做到坚定执着、乐观自信、沉稳平和、心胸开阔、奋发有为，树立热爱社区、献身社区，为民服务、执法为民的意识。七是接受监督，廉洁从政。设置居民意见箱，党风廉政监督电话，接受居民群众的监督，廉洁从政。八是规范程序，依法行政。建立和完善行政程序，坚决按程序决策，严格按程序办事，坚持民主决策、集体决策和科学决策，做到规范操作，令行禁止。遇到重大问题，社区律师参与其中。九是提高效能，为民务实。实行首问责任制，推行居民服务代办业务，紧扣"从严扫除，从实服务基层"主题，从强化日常监管、开展专项整治、严格问责问效三个方面入手，为群众提供优质服务。十是凝聚班子，锤炼队伍。要以身作则，率先垂范，认真履行抓班子、带队伍、建风气的领导职责，扎实开展 "三严三实"专题教育活动，以严的标准要求干部，以严的措施管理干部，以严的纪律约束干部，使干部心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。

二、抓三社一志联动，结合实际，打造服务品牌

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