基层党建工作建议汇总十篇

序论：好文章的创作是一个不断探索和完善的过程，我们为您推荐十篇基层党建工作建议范例，希望它们能助您一臂之力，提升您的阅读品质，带来更深刻的阅读感受。

篇（1）

检查结束后，局机关支部立即召开支委会会议研究部署，党支部书记同志传达了县直机关工委督查组反馈的问题，并就我局前一阶段开展“两学一做”学习教育中存在的突出问题，组织支委会成员进行了深入的分析、研究，逐条逐项提出整改意见，并落实了相关责任单位和责任人，坚决按照要求立即整改到位。

二、明确任务，立行立改

9月22日，县农粮局党支部召开了 “两学一做”学习教育和党建工作督查情况整改落实推进会。会上，书记传达了督查情况反馈意见，并结合全局“两学一做”学习教育工作开展情况、存在问题及下一步整改意见，提出了具体要求。

篇（2）

伴随着我国医疗医保的逐渐改革，人们对医疗服务的需求也日渐提高，对于全国各级层医院的医疗水平与质量也提出了更高的质量要求，这即是对医院的发展提出了更高的挑战，也导致医院之间的竞争越来越激烈的重要原因。基层医院与大医院相比较具有设备、人才、资源等明显的不足，所以规模较大的医院在竞争中占据一定的优势，怎样才能促使基层医院在激烈的市场竞争中更加稳固的发展，作为当前建设基层医院的过程中，必须深思的重要课题。本文将基层医院党建工作的现状相结合，深入探究基层医院优化党建工作的有效措施。

一、基层医院党建工作的现状

（一）缺乏正确的认知党建工作

现如今，基层医院通常都存在着根本就没有认知党建工作重要性方面的问题，关于这方面具体呈现在以下方面：其一，由于基层医院十分缺乏足够的工作人员与需要的设备，致使医院具有较大的工作量，通常都比较重视医疗方面的业务，严重忽略了党建工作；其二，基层医院对待党建工作手段过于形式化，甚至根本就没有专门的人员进行负责，一般都是由医院其他科室的工作人员代为管理；其三，参与党建工作的相关人员也并未充分的认识到党建工作的具体含义，潜意识中认为党建工作属于悠闲的职位，并不需要耗费过多的精力去实践。

（二）人员组织和党建工作的发展不符合

因为基层医院主要是以医疗服务为主的单位，所以内部从事的员工通常都是只具有医疗护理的特长，这些人员极有可能根本就没有完善认知以及体系化的学习党建工作，在此基础下，使得医院的工作人员在组成队伍开展党建工作的过程中，存在很多困境。存在的这些困难一方面呈现在不具备丰富的只是理论能力，另一方面呈现在缺乏相互之间的积极交流。另外，因为党建工作并非是基层医院发展的关键，所以也不具备足够的经费与资源，在这样的情况下，党建工作部门的工作人员也无法提高自身的专业技能来合理的开展党建活动，关于这方面也是阻碍党建工作发展的主要因素之一。

（三）党建工作和业务工作之间的差距

当前医疗行业日益加剧的竞争，导致基层医院不得不将全部的精力注入提高医疗水平与质量方面，根本就没有精力顾及党建工作。并且因基层医院在逐渐发展的过程中，党建工作具有潜移默化的作用，党建工作的作用难以发挥在基层医院的医疗业绩上，更加无法呈现在医院的经济利益层面上，致使医院的领导不重视党建工作。此外，还存在有的基层医院认为过于开展党建工作还会对医院的业务造成一定的影响，属于不务正业的行为，对党建工作存在较大的偏见，这样基层医院的党建工作也就无法顺利的进行。

二、优化基层医院党建工作的有效措施

（一）加强关注基层医院的党建工作

要想促使基层医院党建工组的质量合理的提高，先要确保基右皆旱牧斓几刹抗刈⒌辰üぷ鞯目展，积极的认知到党建工作存在的重要性，医院还要派有专业负责开展党建工作的人员，为党建工作制定出正确的方案与目标，还要不定期的向领导干部回报党建工作中存在的问题与实际情况。与此同时，确保党建工作具有足够的经费与资源，积极的鼓励医院开展党建工作，领导干部也要积极的参与其中，进而带动着医院全体人员都能积极的参与到党建工作中。

（二）党员要发挥领头作用

我国各行业在开展工作的过程中，党员作为先头兵，特别能吃苦、具有较强的战斗力，在基层医院开展党建工作的同时，党员也要充分的发挥出领头作用，积极的融入实际的工作当中。党员必须要做到将全部的精力注入党建工作中，不仅是将党建工作视为一份工作，还要将其当成目标去实施，以此才能改革基层医院党建工作的形式，促使党建工作更具人性化、吸引力。另外，为自己的工作制定正确的目标，在开展时，也要积极的发动广发人民群众，促使党建工组得到真正的落实至基层，拓展至人民群众当中，促使基层医院的所有员工都能感知党建工作的开展。

（三）将医院与时代的特征相结合

篇（3）

第二，上级院加强指导，尽快出台相关指导意见。各上级检察机关应加紧研究制定相关指导意见，明确支持、督促、公益诉讼等工作的办案规程，将民诉法中原则性的规定进一步具体化，增强其可操作性，以利于基层检察机关依法、规范开展工作。同时鼓励基层院大胆探索，创新工作方式，总结实践经验，为上级机关更好地释明法律提供可靠的现实依据。

篇（4）

关键词电力企业基层党支部工作

一、引言

目前我国供电企业的基层党支部是最基层的组织，最前沿的思想阵地，也是与职工联系最为密切的组织机构，该机构在保证供电企业的生产经营任务与持续稳定发展方面，起着政治组织与思想保障的重要作用，在现在的形势下，怎样才能进一步改进与创新供电企业基层党支部的建设，增加凝聚力与战斗力，使其充分发挥战斗堡垒作用，成为新时期供电企业党建工作的重要内容和客观要求。

二、电力企业基层党支部建设的必要性

1.供电企业基层党支部是党联系广大职工的桥梁。供电企业的基层单位中党支部起着桥梁般的作用，在实际的工作中许多的党员都分布在基层，和企业的员工打成一片，这样可以第一时间听取到员工的心声，尽量维护员工的切身利益，以便更好的进行党务工作，因而，供电企业基层党支部在电力企业中仍发挥着非常重要的作用。

2.供电企业基层党支部在化解矛盾方面有着非常重要的作用。供电企业的基层党支部在企业的不断发展中起着稳定的作用，在供电企业的发展进程中，在化解矛盾，协调各方面的利益方面起着非常重要的作用，在帮助困难员工方面也需要基层党支部来协助。

3.供电企业的基层党支部是最基础组织。供电企业基层党支部如果要想充分发挥战斗堡垒作用，主要需要提高党支部自身的发展建设，来提升基层党支部的战斗力与凝聚力，在实际的工作中，党员要起到模范带头作用，只有这样才可以保证党的先进性，提高党在供电企业中的领导能力。

三、供电企业基层党支部出现的问题

1.现阶段的基层党支部中有极少部分缺少领导能力。在实际工作中，这些基层党支部长期处于懒散状态，不愿意带头领导工作；实际情况中的基层党支部领导年纪偏大，思维创新能力、身体情况、思想保守等都跟不上现阶段的发展，长期处于落后的状态，在工作中产生诸多不便。这些多方面的现象都是导致供电企业基层党支部的领导能力受阻的原因。

2.一些供电企业基层党支部工作缺少热情。现阶段，经济的快速发展促进了供电企业的有效改革，由此基层党支部的工作显得尤为重要。但是目前的一些党支部中极少部分人员为了减轻自己的工作压力，看重自身获得的利益，忽视对供电企业中员工的政治学习以及思想教育，对自己的本职工作缺少热情，没有将自己全身心的投入到工作中。

3.供电企业中部分基层党支部出现的问题是党支部不能很好地将自身与企业融合在一起。表面上看基层党支部的分内工作和企业其它部门之间没有必然的联系，业务部门负责企业的生产经营等业务，没有将员工的思想政治考虑在内，对其没有引起足够的认识。如果没有党支部的参与，对其进行思想教育，长时间下去，会使员工可能会在政治思想方面犯错误。

四、加强供电企业基层党支部建设工作的措施

1.以围绕中心，服务大局为原则。一定要把党建工作当作实事来干，我们要从政治这个高度来推动供电企业的党支部的基础建设。认真落实上级党委关于党建和反腐倡廉建设工作部署，围绕年度目标任务，全面推进“大党建”工作体系建设，坚持从严治党，落实“两个责任”，加强作风建设，发挥工作优势。党务工作一定要公开化，基层党建要和电力生产一样重要，并且在工作中要把基层党建工作放在重要的位置上，领导干部要起到带头作用使得党建工作与电力生产齐头并进，把党建基础工作落实到位，一定要和供电企业的相关部门相互配合相互协调、共同把电力企业的党建工作做好。

2.文化活动。在党建工作中文化活动是非常重要的，通过活动可以慢慢的使得党员的行动力增强，进而基层党支部的工作就能够活跃起来，使得供电企业的职工真正的融入到企业的生产发展中去。在实际的工作中，供电企业一定要为基层党支部在资金上提供帮助，各种设施一定要配备齐全。

3.提升党建队伍素质。供电企业的转型非常关键，党支部书记的岗位素质非常重要，其应该具有统揽全局，协调各方以及能够应对复杂局面与引领供电企业发展的能力。支部书记的选用一定严格，对其素质要求一定要非常高。还要定期对其进行培训，提高其政治理论与支部工作的基础知识，还要进行考核制度，选拔素质高的党员担任支部书记。

五、结语

总而言之，在新的形势下，激发供电企业党支部活力，充分发挥基层党支部的作用，对促进供电企业发展具有极为重要的意义。如今，供电企业仍是我国电力行业的最基层，基层党支部应该坚持“两手抓、两促进”，加强基层党支部的建设，从而，激发党支部的活力，这样才能真正使得党建工作服务于电网、服务于社会，最终使得电力企业发展和党建工作的开展相互促进。

参考文献：

篇（5）

（一）主要做法及成效

一是推进思想建设。持续深入“不忘初心、牢记使命”主题教育。组织召开班子专题组织生活会1次、党员组织生活会1次，开展谈心谈话20人次，讲党课2次，开展先进典型教育、革命传统教育活动各1次。二是加强作风建设。认真组织全院职工学习相关法律法规，强化职工对廉政建设和行风建设的认知。三是促进形象建设。深入“党建+服务”，积极开展健康扶贫、免费体检、义诊等工作，引导党员在为民服务、转变作风中创先争优。

（二）存在的问题及原因

一是系统研究不够深入。面对党建工作新要求，分析支部队伍现状、谋划加强组织建设投入的精力不足，导致对党建工作研究不深入、成效不够明显。二是联系群众不够到位。在深入科室调查研究，了解、倾听职工心声等方面做的不够。三是创新亮点不够突出。对新形势下基层党建工作研究不深、学习借鉴他人经验研究不够，习惯于按部就班。

（三）下步打算及措施

一是加强学习，提升能力。不断适应新形势、新变化，提升自我学习的积极性和主动性，围绕中心工作，以需求为导向，提高学习的针对性、科学性。二是进步一密切联系群众。做好全院职工的政治思想工作，激发工作热情，提高医疗业务能力，营造和谐奋进的工作氛围。三是围绕全院中心工作，不断创新。结合医院加强内涵建设的实际，做到党建工作与行政工作同时部署、同时检查，使党建工作在不同方面、不同角度参与中心工作，动员广大党员与干部职工投身其中，激发大家的积极性和创造性。

二、落实意识形态工作责任制情况

（一）主要做法及成效

一是狠抓学习教育。及时传达学习上级党委关于意识形态工作的决策部署及指示精神，通过支部书记上党课、警示教育等方式，不断加强党员干部思想建设工作力度。二是做好思想政治工作。坚持做到以身作则，率先垂范，落实书记“头雁”引领示范。抓好行业作风建设，真正体现“以人为本”的思想。三是坚持正确舆论导向。建立党务政务公开制度，及时公开“三重一大”信息；建立重大政策及项目的舆情风险评估机制，及时搜集、处置可能引起群体性事件和单位动荡的言论。

（二）存在的问题及原因

篇（6）

我院民事行政检察科于2009年机构改革后更名为“控告申诉民行检察科”，现有人员2人，检察员2人。2008年至2010年，民行检察科共受理民事行政申诉案件13件，立案审查13件，抗诉3件，发再审检察建议6件，发检察建议3件，息诉1件。2008年受理民行申诉4件4人，其中提抗1件，再审检察建议3件，09年受理民行申诉4件4人，其中提抗1件，再审检察建议2件，息诉1件1人，2010年受理民行申诉5件5人，其中提抗1件，再审检察建议1件1人，检察建议3件3人，案件数量比上年有所增加，但再审检察建议明显呈下降趋势，提抗案件每年都持平，所以说民行工作在基层还是比较滞后和薄弱的。

二、存在问题原因

1、个别案件办理的质量不高。有的办案人员存在着不严格按照办案程序办案的现象，如案件立案后，不能在法定时限内将立案通知书、申诉书副本及时送达当事人；有的案件审结后，没有及时通知当事人。个别办案人员制作提请抗诉报告书、检察建议书存在名称不统一，文字、格式、语言不规范的现象；少数提请抗诉报告书、检察建议书存在着对事实认定和法律不适用不准确，说理不充分，论证比较简单，信服度不高的问题。提请抗诉案件上级院支持率有待进一步提高。

2、队伍自身建设方面尚待加强。少数办案人员存在不会审查、不敢抗诉、不会抗诉的问题；个别人员在审查案件中不能做到居中、居高、居平；有的对当事人态度冷漠，缺乏热情，不能充分细致地听取当事人的意见；有的办案人员工作作风不够扎实，办案拖沓，效率不高；极个别办案人员执行工作纪律不严谨。

3、人员的素质有待于提高。我院民行部门尽管配备了相当的人力，但是，我们知道民行案件的法律关系复杂，证据的审核能力要求提高，民事法律的掌握程度和娴熟程度要求高于刑事法律的要求，加之，我们检察机关常接触刑事法律，干警一般注重刑事的学习而忽视了民事法的学习，导致学习方面的畸形，不利于我们工作的开展。造成上述问题的原因：一是民事行政检察的专业化程度要求高，案件办理难度大，有些人员素质还不能完全适应这项工作的需要，专家型的人才更是缺乏。二是一直以来我们对民事行政检察工作的重视程度不够，注重了刑事检察监督而忽视了民事行政检察监督，长期形成的重刑轻民事行政的观念，制约了民事行政检察工作的开展。三是法律对有些监督程序规定的比较原则，检察机关与审判机关有时沟通不够，我们的宣传不到位，当事人对我们的职能知之甚少，导致我们的案源匮乏。

三、今后解决对策

1、进一步提高办案质量。在办案中，要坚持重事实、重证据、重法律、重程序的原则，以提请抗诉支持率和法院改判率作为案件质量的主要标准来衡量、考核办案水平，促进“两率”提高。要建立办案质量监督机制，制定提请抗诉案件办案质量连续跟踪监督办法，对民事行政检察办案人员的办案情况逐人建立档案，实行连续跟踪监督。要规范提请抗诉报告书等法律文书的制作，准确反映诉讼过程，正确应用实体法和程序法，同时要建立健全提请抗诉报告书审核审签制度。

篇（7）

我国交通相关机构多隶属于政府管理，相关工作关系到国家的对外形象，因此对交通系统内部党建工作的改革是十分必要的。通过有效的党建工作能够让交通相关机构内部的风气更加清廉，工作氛围更加和谐。下文将从党建工作内涵及具体改革措施两个方面进行分析，为我国交通系统党建工作的发展提供建议。

一、交通系统党建工作内涵分析

交通系统是我国城市建设的重要构成部分，也是国家的门面机构，内部党建工作的改革与落实，不仅关乎我国交通运输的整体稳定性与安全性，也决定着我国的政治形象，所以如果党建工作无法确切落实，无法根据时代需求得到改革，便无法真正发挥出作用，为内部的各项工作提供思想引导，因此只有将党建工作的完善与落实提上日程，才能确保交通机构内部的风气更加清廉，为员工提供正面榜样，让员工也抛弃只图功利的思想，踏实努力的投入工作中，内部风气转变，工作效率自然也会提升，可见党建工作无论是对我国交通事业的发展，还是对交通机构自身的发展都是有决定性作用的，只有得到重视，才能真正成为交通行业发展的催化剂，让我国的交通系统长久稳定运行下去，展现出我国清廉的政治形象，提升我国的综合国力，奠定我国在国际上的地位。综上所述，党建工作迫在眉睫，是不可忽略的核心环节，为此需要提出详细的完善策略，委党建工作的改革提供基础。

二、党建工作改革策略

党建工作是为整个交通系统奠定工作思想基础的核心环节，重要性在以上分析过程当中已经有所提及，但具体的改革措施仍需要进一步进行探讨与思考，有了相应工作策略的指引，确保党建改革工作有更明确的方向，才会避免无用功的产生，让思想建设工作真正落到实处，才能对内部管理人员及每个员工的思想产生正面影响，营造出更好的发展风气，奠定更好的发展基础，为可持续发展提供方向。

（一）以党建工作指导管理人员思想，营造清廉风气

交通机构内部管理人员的管理方式与决策，会对交通系统质量及员工工作方式产生决定性影响。因此如果要实施党建工作，从管理人员开始是最为合理的。应当借助党课、宣传片、优秀管理人员经验分享及下基层等形式，让管理人员了解到自身岗位的重要性、基层员工的工作请款与思想需求，进一步理解我国长久以来以人为本的政治方针，清楚作为管理人员应当遵守的准则，并且应形成具体的管理规章，确保管理人员对自身一言一行的约束，给基层员工树立良好的榜样，才能让员工以更积极、负责的心态投入工作，在这样的思想引导下，员工也会对自身岗位更加忠诚。许多不具备相应专业知识的员工以走关系的方式进入交通机构，以及施工过程中的偷工减料情况，多与管理人员的作风及观念有关，落实了对管理人员的思想建设工作，这样的问题也自然会得到改善。

（二）以党建工作指导基层员工工作，打造积极负责的工作氛围

基层员工在工作过程中是否秉持着认真、严谨、负责的心态，是决定交通工程质量的核心因素，而各项交通工程的质量关乎我国整体经济发展，因此党建工作对内部基层员工的重要性也是不言自明的。交通机构应当利用思想教育，让更多基层员工了解到作为城市建设相关机构的员工应当遵从的思想方针，并体现出对基层员工思想建设工作的重视，才能让员工自觉对自身思想进行约束，以积极、努力、负责的心态投入工作。例如可以活用网络信息传播的广泛性向员工传递核心工作思想，对于基层员工来说，网络平台具有更便利、信息传递更迅速等特点，因此利用官方网站、官方微信与微博平台等信息化方式进行思想教育或开展思想疏导工作，都是十分具有实效性的。同时也要注重基层员工当中党员干部的选拔，以具备高思想境界的基层党员干部的榜样作用带动其他员工积极性，并对其他员工的工作进行监督，才能让基层工作更加规范，避免错误工作思想与风气在基层的产生。

（三）以党建工作提升各环节工作质量，为发展奠定基础

党建思想是交通系统工作的重要指导方针，因此对内部各个工作环节的管理，也都应当以党建思想作为基础，才能为每项工作提供更明确的方向，产生正面的约束作用，让每个部门的工作都更加规范。以党建工作的清廉思想引导人力部门工作，相关人员在对新进员工进行筛x与培训时会更加严谨，避免走后门现象的产生，确保人才队伍整体素质的提升。以党建思想指导采购相关部门的工作，能够有效避免偷工减料，建材以次充好的问题产生，提升交通工程质量，确保交通工程的长久稳定运行。其他部门的工作亦是同理，只有以清廉为主的党建思想作为引导方针，才能让每个环节的工作都不存在虚假成分，确保每项工作落到实处。

（四）以党建工作体现关怀，让员工感受积极氛围

党建工作带给内部员工的影响无疑是积极向上的，当前社会风气愈发倾向功利化，万事靠关系的歪风邪气使得各个企业机构内部党政部门及领导者的思想权威性也受到了威胁。社会上甚至已经无法对领导阶层产生信任，这正是党建教育不到位而导致的悲剧。党建工作致力于传递清廉、积极、服务于民的共产思想，但由于部分领导层的作风不正，使得政府相关机构的党建工作受到了负面影响，因此交通机构应当再次提起对党建工作监督作用的重视，秉持公正清廉原则，对内部每个部门每个阶层员工的工作进行监管，避免各类特权的产生，让基层员工利益得到保障，能力得到重视，才能建立起员工对整个交通机构的信心，感受到当前体制对基层权益的重视，进而营造出更积极的工作氛围，让每个员工的努力都得到相应回报，才能建立起更团结、更积极的员工队伍。

三、结语

交通机构是国家核心部门，关系着经济发展，内部党建工作则是确保交通工程质量及工作风气的基础要素。只有落实党建工作，才能发挥出正面引导作用，让工作真正走上正轨，避免歪风邪气的产生，促进交通机构的发展，树立健康的国家形象，奠定我国在国际领域的地位。

参考文献：

篇（8）

此项工作由郭一勇负责，力争在7月底前完成。

二、完善各项制度、转变工作作风，提高工作效率。根据群众意见和建议，进一步建立健全十五项工作制度，规范组工干部行为。出台组工干部行为规范、公道正派要求和四项禁令，建立组工干部公道正派的长效机制。

此项工作由郭一勇负责，力争在7月底前完成。

三、转变学风，争创学习型组工干部。继续坚持学习日制度，积极探索组工干部讲学制度，在坚持周五下午学习的基础上，增加周一晚学习时间，增强组工干部的理论素质。在加强请进来学习的基础上，选择合适时间带领组工干部至和康克清博物馆及旧居参观学习。

此项工作由郭一勇负责，力争在10月底前完成。

四、转变工作作风，经常性深入基层。深化干部下访、联系党建工作示范点和困难党员结对帮扶工作。组织组工干部每季走访2-3个党建示范点、20名党员干部、50名群众，并结合一项工作开展调研。开展“1+3”帮扶活动，建立组工干部帮扶卡，要求组工干部每人帮扶一名贫困党员脱贫，帮扶一名致富能人入党，帮扶一名失去双亲的孤儿入学。每个季度安排一天的时间进入帮扶点，进行义务劳动。

此项工作由许凌云负责，力争在11月底前完成。

五、加强党建工作指导，提高基层党建工作水平。经常性地派出督查组深入基层指导，健全工作推进制。成立工作督查组，下发催办函、督办函和限时办结函。年初，下发年度组织工作的重点任务和时间表，明确责任人，明确完成时限。每月初由部里下发一次工作推进表，各科室和各党委上交一份上月工作完结表。派出组工干部至工业园区任非公有制企业党建特派员，帮助其成立党工委，并积极探索在非公有制企业开展党建工作的新途径。

篇（9）

为及时了解掌握农村基层组织建设动态情况，将农村基层组织存在的问题解决在萌芽状态，提高农村基层组织建设整体水平，沙雅县经过近一年的调研论证并在广泛征求各方意见建议的基础上，出台了《沙雅县农村基层组织建设工作预警机制暂行办法》（简称《办法》），在全县范围内实施。

该预警机制主要针对村级领导班子建设、党员干部队伍建设、工作机制建设、村级“双强双带”工作、国家惠农政策落实情况、社会稳定、党群干群关系、村级阵地建设等8个方面工作内容进行信号预警，并结合实际情况进行三色界定，即：蓝色、黄色、红色。蓝色代表出现一般性问题，黄色代表问题不可忽视，红色代表问题较为突出。除此之外，《办法》还明确规定预警信息的收集途径、建立预警信息台帐、预警对象的确定、预警信号、预警事项的整改期限、预警信号的解除等，具有较强的可操作性。

明确预警信息收集途径。一是召开联席会议。每季度由县党建工作领导小组牵头，定期组织县纪检委、组织部、考核办、基层办、政法委、团委、妇联、局、公安局、民宗局、统战部、财政局、民政局等基层组织建设成员单位召开联席会议，了解他们接待群众来信来访和调查研究中发现的基层组织建设中存在的问题，县委基层办负责整理，制定改进工作的办法和措施；二是公开收集。设立公开电话、意见箱，广泛收集信息；三是专人收集。设立预警信息员，从县、乡人大代表、县政协委员和基层党代表、群众代表、农村无职党员中筛选一批素质高、法纪观念强、为人正派、有一定参政能力的人员做为预警信息员，经县党建工作领导小组办公室（县委基层办）审核、批准，负责收集信息，直接向县党建工作领导小组报告。

制定预警机制实施措施。一是建立预警信息台帐。县党建工作领导小组办公室根据信息收集情况，建立农村预警信息台帐，实行台帐定期销号制。明确整改责任人、整改措施、整改时限、责任追究制度。二是明确预警对象的确定。各成员单位定期召开分析会，研究倾向性问题和矛盾，把结果整理完毕，单位主要领导审定后，书面报县党建工作领导小组办公室分类汇总，待县委召开党建工作联席会议时，将分类汇总情况及时反馈给乡镇党委和其他责任单位，由乡镇党委、责任单位调查落实，情况属实的，确定为预警对象。三是明确预警信号。县党建工作领导小组办公室把调查落实的问题对照预警信号标准，及时预警信号，下发“三色”预警通知书。对蓝色预警信号，乡镇党建办责成有关村“两委”及时整改；对黄色预警信号，乡镇党委召开专题会议，研究、制定整改措施；对红色预警信号，县党建工作领导小组办公室向县委提出报告，县委及时召开党建工作联系会议，对有关乡镇党委提出整改意见，责令乡（镇）场党委在规定时间内整改完毕。四是设定预警事项的整改期限。蓝色预警信号的事项一般在5天内整改完毕，黄色预警信号的事项一般在10天内整改完毕，红色预警信号的事项一般在15天内整改完毕。在规定时间内，得不到整改的，所属乡镇要以书面形式向县委基层办说明原因。五是规定预警信号的解除程序。蓝色和黄色预警信号整改结束后，由乡镇党委检查验收，合格的报县党建工作领导小组办公室核实后解除信号。红色预警信号整改结束后，形成书面材料报县党建领导小组办公室，基层办、考核办牵头，组织相关部门验收合格后，宣布预警信号解除。

该《办法》的全面实施，进一步扩大了农村党员干部群众对村级组织和村级事务的监督权利，对提升沙雅县农村基层组织建设工作整体水平提供了强有力的制度保障。

篇（10）

关键词 新时期 供电企业 党建工作 思路

就供电企业本身而言，其在长久的工作当中，大部分情况下都是按照传统的党建思路来完成的，虽然没有得到特别辉煌的成绩，但是也没有出现强烈的隐患和不足。就现代化的建设而言，国家正处于快速进步的阶段，很多工作的执行，都要从长远的角度出发，要积极的改善党建工作的不足，选择综合化手段推动党建工作的成果更加丰硕。

一、供电企业党建工作的问题

（一）思想观念上存在差距

供电企业在日常的运营中，党建工作不仅仅是表现在主观态度上，还与客观上的工作存在非常密切的关系，对供电企业的长远进步及最终目标实现，都具有很大的影响，是不可忽视的内容。但是在调查过程中，发现有些供电企业在党建工作本身，并没有以高度重视的态度来完成，由此造成了思想观念上的强烈差距，这就促使供电企业党建工作在很大程度上，无法按照预期的目标来实现，产生的负面影响较为突出。首先，很多党员在思想观念上，仍然是保持在传统工作状态，认为供电企业的工作是“铁饭碗”，自身表现为不思进取的状态，没有将各个方面的工作任务充分完成，自身在责任承担、义务执行上，都没有得到广泛的认可。其次，部分员工即便是党员积极分子，可是在思想上，未能与供电企业良好的联系，没有与国家发展紧密结合，自身的价值无法真正实现。

（二）思想政治工作不够扎实

新时期来临以后，国家发展速度非常持续加快，可是面临的各项挑战也是比较多的，想要在今后的发展中得到较高的成就，并不是很容易的事情，要积极的排除各项阻碍。供电企业的党建工作开展，在思想政治工作层面上，未能够扎实的开展，以至于供企业的很多工作指标，均展现为下滑现象，这就促使党建工作本身陷入到恶性循环当中。

二、新时期供电企业党建工作的新思路

（一）从思想观念上转变，与市场经济相适应

目前，我国的供电企业几乎进入到了全民监督的时代，在各项工作的开展中，如果没有得到社会大众的认可，很容易将自身的工作变得特别矛盾，根本无法按照一个清晰的路线来前进。结合以往的工作经验和当下的工作标准，认为党建工作的开展，必须在思想观念上良好的转变，要与市场经济相互适应，从而跟随国家发展的脚步，将自身的工作做出一个全面的拓展。党建工作在实施过程中，不能总是在主观的态度上努力，还必须从客观的工作上持续开展，要积极将党建工作与市场经济相互联系，减少“铁饭碗”的现象，凡是考核不合格的员工，或者是在日常工作中经常出现错误的人员，都要予以严厉的惩处，要针对广大供电企业员工，予以一个公平、公正的处理。

（二）从内容载体上转变，突出融合性

党建工作在供电企业中，占有决定性的地位，近几年更是展现出了非常高的重要性，如果在今后的发展上，没有以一个新的思路来开展，还是坚持固有的理念，将很容易造成工作的强烈隐患，在外界因素的触发下，产生的威胁非常严重。建议在今后的党建工作中，要积极从内容载体上做出转变，在融合性方面更好的突出展示。第一，所有的党建工作内容，都不能单纯开展思想上和态度上的工作，要在客观工作上积极落实，特别是各项技术的培训以及的教育体系的健全，加强专业人员的进修，促使自身的各项工作问题可以得到彻底的解决。第二，在党建工作融合过程中，需要在基层工作中积极的调查研究，了解到基层的困难和各项工作难点，上下级关系应该充分的缓和，要保证良性带动作用，帮助基层工作人员解决较多的问题，确保他们共有更高的努力，在思想上更加开阔。

（三）培育先进的企业文化，有效推动思想政治工作

供电企业在社会发展中，对民生产生的服务作用非常突出，我们在党建工作的拓展过程中，还应该将企业文化做出良好的培育，要将文化的先进性充分的展现出来，从而在更大的层面上，将党建工作进行有效的推动。在培育先进的企业文化过程中，一方面努力形成一种民主、团结、和谐、宽松的气氛，把政治学习作为思想建设的工作阵地，全面宣传企业的精神文明建设，把企业精神溶入精神文明建设之中，培育员工树立正确的人生观，价值观，以主人翁的姿态，理直气壮地去搞好企业建设，使员工产生认同感和自豪感，另一方面还要形成一种良好的人际关系，让员工处处感到关心、理解和信任，产生强大的凝聚力，激发员工对企业的热爱之情。

三、结语

本文对新时期供电企业党建工作新思路展开讨论，现阶段的工作执行中，能够从供电企业的内部角度出发，对外部环境的估量比较充足，党建工作本身的综合性有所增加，减少了固有的缺失与不足，很多员工都表现出较高的工作积极性，创造的价值非常突出。日后，应该在党建工作中开展深入研究，推动供电企业的持续进步。

参考文献：