实习情况报告汇总十篇

序论：好文章的创作是一个不断探索和完善的过程，我们为您推荐十篇实习情况报告范例，希望它们能助您一臂之力，提升您的阅读品质，带来更深刻的阅读感受。

篇（1）

两周的专业实习结束了，又将回到正常的学习中去。还记得听说要专业实习我们班的同学不知道有多兴奋，都在想这回终于可以实习了，终于可以更近得接触保险了。的确，实习中我们接触到了学校以外的东西，接触到了给类人，还有很多事。

听讲座、做问卷调查、参观保险公司、了解保险公司…实习对我们来说有点陌生，同时它又离我们越来越近，又是我们必须面对的。我们已经大二了，过了下个学期大家基本上都出去找单位实习，要开始正真踏上工作道路了，真的好快，从来到这所学校到现在已经快有两年了，好像开学就是昨天一样，当眼睛再次睁开的时候或许我就已经在工作岗位上了。

听好多毕业的学长说过，要早点为自己的将来想想，早工作也要早，要不然会准备不及，错失良机。没错，通过这次实习给我的第一感觉就是，时间过的很快，我也要走在自己前面。每天这样过谁都可以，可是却不知道明天是什么样子的，还是依旧像今天一样吗。现在的社会不容许你懒惰，只要你放松就是给对手机会，我要学会吃苦，学会利用好时间。就像平安的政经理说的“要学会吃苦耐劳”这句话我很赞同，尤其是对我这样的人来说，如果不给自己一点压力的话就不知道自己在做什么，要坚持，不论做什么。对于我来说，很少会对一件坚持很久，因为我对它没有耐心，不吃苦。发现了问题就要解决它，大事化小，小事化无。当然这需要一个过程，这次实习可以算是一次考试，找出了我的缺点，发现了问题。除了学到了相关的专业知识以外，我想更多的是怎么做人，每位同学都一样吧，一个班级就是一个小的社会，走出小社会怎样融入到大社会中去，这是我们每个人要想的。经过两个礼拜，我发现周围的同学多多少少对自己、对未来有了些看法，或者说是成长了。

大家在一起时会说到今后的工作，以后结婚、买车、买房…很有意思，涉及到的方面很多，都是今后要面对的。实习给我们带来了收获，带来了思考。在学习的时候还是要把专业知识学好，毕竟现在学习才是最重要的，未将来打好基础。新晨：

这次实习还要感谢老师、老师及老师，没有他们的准备我们不会有这么好的实习机会，学到这么多东西。相信今后的我们不会让老师们失望的。没有最好只有更好。

篇（2）

[实习内容]

计算机在人事管理中的应用

随着社会的发展，科技的进步，作为信息载体的计算机日益显露出其举足轻重的地位。当今社会已步入了信息社会，知识经济将成为新世纪的主导产业。伴随计算机的逐步推广和使用，计算机已在科研、生产、商业、服务等许多方面创造了提高效率的途径，与此同时，单位技术成本也逐年有了明显的下降，然而办公室里的人事费用却不断增加。在国外，花费在专业、管理和行政人员上的成本占了办公室总成本的2/3—4/5，这一现象使人们对办公室自动化的要求与日俱增。我们必须在进行机构改革的同时，尽快使用现代化管理设备、管理手段、管理方法。

计算机在人事部门的广泛使用，改进了统计手段，改革了统计方法，提高了统计工计算机在人事部门的广泛应用，将为我国的人事管理工作，提供现代化的管理手段和科学的管理方法，并将为开创人事管理工作的新局面创造条件。

目前，计算机在我国的人事管理工作中，主要可用来进行报表处理，档案管理，文书编辑，信息查询，综合分析。干部统计作为人事管理的一个重要组成部分，是通过对干部情况的调查，整理和分析，了解干部队伍的发展趋势，为各级领导机关制定干部工作的方针，政策，加强干部管理，改革干部制度提供准确数字的依据。其工作除涉及到干部的基本情况统计之外，还包括干部的工资统计，干部编制情况统计，干部奖惩情况统计，干部安置情况统计，老干部情况统计等方面，其涉及的面之广，数据量之大可想而知，若利用手工进行干部的统计工作，大致要经过干部统计调查，干部统计资料的整理，干部统计分析三个过程，但这种手工统计过程，存在着几个明显的问题，比如说统计资料缺乏准确性，及时性，需要花费大量的人力，物力，财力等。

手工方法所表现出来的种种劣势，使人们慢慢意识到管理现代化已成为当代社会发展的一股不可抗拒的洪流。在管理现代化的浪潮中，人事管理现代化也势在必行。实现人事管理现代化是一个复杂的系统工程，需要采取科学的管理方法和先进的科技手段。科学的管理方法在管理中一般是指数学方法、系统方法、信息方法、控制论方法、社会学方法、心理学方法等科学方法，而先进的科技手段主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化服务。

电子计算机作为数据处理系统，已逐渐成为人事管理现代化的重要工具，在人事管理中正在发挥着重要的作用。在我国，已经开始运用电子计算机进行人员工资管理、人事统计和查询、干部考评和人事档案管理以及人才预测和规划等。

管理现代化是汉代社会发展的一股不可抗拒的洪流。近几十年来社会化大生产的发展规模越来越大，综合性越来越强，生产专业化分工越来越细，行业有部门之间的相互联系、相互依存和相互作用更不密切。组织管理日趋复杂；而现代化科学技术也正以史无前例的速度不断分化，不断综合，全方位地向高又立体的微观、宏观方向进军。这些，要求管理工作对实际问题的反映和决策必须迅速及时，对信息系统的完善程度越来越高，传统的手工业式的管理理论、方法、体制已远远不能适应当代社会的发展和四化建设的需要。改革、创新，实现管理现代化势在必行。

现代化管理的内容很多，关系很复杂，它包括人、资金、物质、信息和时间等诸要素，其中起关键作用的要素是人。人既是管理者，又是被管理者，在管理中处于双重地位，且具有巨大的能动性。可见人是现代管理中最重要的因素。因此，管理人力资源开发与利用的人事管理在整个复杂的管理大系统中的重要地位是不言而喻的。牵一发而动全身，抓好了人事管理就为其他管理的优化得到根本的保证。

管理改革必须配套进行，现代化管理的实施也需要协调发展，人事管理既然在管理系统中占有如此突出的重要地位，在管理现代化的浪潮中，人事管理现代化也需同步进行，才能使现代化管理在社会化大生产和当代科学技术发展中起到放大和增产的作用。总而言之，人事管理现代化是管理现代化不可缺少的重要一环，它是把现代化管理的理论、方法和手段运用到人事工作中，使人事管理达到最大限度地提高工作效率的目的，以适应社会和科学技术的发展。实现人事管理现代化，使从事管理工作由原来凭个人或少数人的经验作决策，逐步上升到按事物的内在规律的科学高度办事，做到物质与精神相结合，抽象与具体相结合，定性与定量结合，静态与动态相结合，现状和未来相结合，个体与群体相结合。至于先进的科技手段，除科学地运用原有的生物、化学、物理、机械等手段外主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化服务。概括地说，人事管理现代化的内容是包括人事管理思想的现代化、人事管理、组织的现代化、人事管理手段的现代化。通过这四个方面的现代化来实现人事管理的计划、组织、指挥、协调、控制的现代化和从事人事管理工作者自身的现代化。

人事来之不易系统化，是人事管理现代化的一个重点。研究人事管理，必须研究这个系统所处的环境，即研究政治系统，经济系统，法律、科技和文教系统，人物系统和大管理系统对人事管理系统的影响以及人事管理系统的反影响。离开周围的事物，去研究人事管理现代化，是注定要失败的。

所谓系统，就是在一定条件下，由相互作用、相互依赖的若干组成部分结合而成的，并具有特写功能的有机整体。从一般意义上讲，系统由输入、处理、输出、控制与反馈的四个基本部分组成。

在系统理论中，系统分析是指对系统性能的理解。系统最佳化是系统设计成综合的内容。系统工程即用教学方法进行系统分析或优化，把传统的组织管理工作总结成技术并使之数值化。用系统工程来分析系统问题是比较科学的，利用系统工程这门学科的概念和原则，来进行人事组织管理方面的工作，是实现人事管理现代化的重要途径和有效手段。

人事管理系统内有多种元素，如：管理人员、管理机构、办公设备、规章制度、各业务环节，各种管理技术和方法等，都可以看作它的“元素”。各元素之间的联系是否有序，联系的方式和效果是否最优，直接影响着人事管理的水平。在不同条件下，起主导作用的元素是不相同的。人事管理系统化的一个重要目标，是围绕着责任制和考核制，逐步建立起完整配套的干部“进”、“管”、“出”制度。实现系统化，除了要解决制度问题外，还有一个掌握系统方法的问题，即学会应用系统工程和系统分析法，这对搞好人事管理现代化，具有重要的意义。

人事管理系统的基本功能，目前尚无统一的说法。根据我校人事管理的工作的现有材料和工作特点分析来说，人事管理系统的基本功能，我们认为有如下几方面：

1．确定人事管理的方针政策

2．确定人事管理体制、编制人事规划

3．编制人事计划，设置人事管理机构和岗位

4．制定人事管理的条例办法；

5．教职员工的业务培训；

6．人才选拔、使用、交流（流动）；

7．考核、奖惩、任免；

8．工资、福利与保险

9．离休、退休、退职。

作为人事干部（人事管理人员），如何最大限度地发挥人员的才能？这是人事管理学研究的根本任务。对这个问题进行个体研究方面，目前是做得不够的。因为个体寓于群体之中，群体对人员才能发挥之影响作用，可利用系统原理去指示。通过群体研究来寻求合理的年龄结构、知识结构、专业结构、来取得令人满意的配合效果等。

过去，在人事管理工作中，人事工作信息滞后，传递慢、“马后炮”，人事管理数据加工不及时。比如：干部考核、人员的工资计算、人事的统计、人事档案的填写，贮存等等。这些人事工作繁琐、耗时费力，准确性差、效率低、手工操作已难以适应形势的发展的要求。为此，我们应该努力学习有关人事管理现代化的有关理论资料，提高对管理现代化重要性的认识，尝试去利用计算机来实现人事管理的现代化。比如现在有些学校和单位在人事管理这方面所作的努力，由于从事计算机工作人员的技术指导和从事多年人事工作的老同志的帮助，他们：

首先，开发了“中华职专职工档案管理”软件系统。

其次，将学校或单位人员的档案内容的所需数据，存储在计算机的磁盘里，需要时可以通过计算机方便地进行查询、检索、维护，还可以将有关数据打印出来。

第三，还用计算机进行了日常办公现代化的管理工作的使用。

第四，及时收集、加工、整理、存贮、检索新的变化数据。

使其单位人事管理初步实行计算机化，让计算机在人事管理中得到初步应用。使人事管理者总是根据准确、及时的人事信息来进行决策，实现管理。只有计算机才能将现代化社会中，成倍增长的人事信息量，进行及时收集、加工、整理、贮存、检索、传递、反馈给决策者。发挥其特有的功能。

即：（1）对输入的人事数据，进行数值运算和逻辑运算，求解各种问题。

（2）对人事信息进行加工来解决各种数据处理问题，为人事决策者在决策时提供依据。

（3）对人事管理的各种资料数据和计算机顺序，具有记忆存贮的能力。

实践证明，当管理的信息量和复杂程度达到某一限度时，即管理人员的劳动强度超过其承受能力时，就必须采用新的管理手段，即用计算机技术信息的收集、加工、传递和存贮等，可以使用人事基础信息，高效、合理、恰当地管理。这样，人事信息系统随着计算机的应用、发展而不断完善，计算机在人事信息管理中的地位也就是益重要。

正因为如此，实现人事管理现代化，要有科学的管理方法和先进的技术手段，才能最大限度地提高人事管理工作效率。现代人事工作的信息量越来越大，保密性越来越强，而且信息的密度不断提高，靠传统的管理方法和人工操作手段已经无法搞好人事管理工作。而计算机作为数据处理系统，已逐渐成为人事管理现代化的重要手段，在人事管理中正在发挥着重要的作用。一般来说，计算机在人事信息系统中的作用有：

（1）计算机能够比人更快地提供有信息价值的人事数据；

（2）计算机能够比人提供更新的人事数据；

（3）计算机能够比人提供更加准确的人事数据；

（4）计算机能够比人处理更多的人事数据等等。

正因为如此，我们利用计算机替代手工操作建立的人事信息系统，即计算机人事信息系统，其主要功能可以归纳为以下三点：

一是可以高效能、大容量地收集、处理、存贮人事信息，大幅度地提高人事管理信息系统的工作质量和效率。

二是可以及时掌握整个人事管理系统的全面情况，提供系统的准确的人事信息，可以促进人事工作的规范化及各项管理制度与指标体系的建立和健全，从而提高行政管理水平。

三是可以提供各种加工处理了的人事信息，以满足人事管理的特殊要求，适应新形势对教职工队伍提出的新要求，帮助选择方案，实现优化决策。

当前，不少单位的人事部门对于计算机的应用还仅限于简单的单机应用，随着时间的推移、任务的复杂、用户的需求，其应用还会

篇（3）

进报社第一天，殷老师首先布置给我的工作，就是阅读报纸，了解报纸的风格。借此机会，我找来殷老师发表的文章，仔细阅读，并借用其他记者的电脑，上网查阅相关新闻和资料，以熟悉和了解该领域新闻采访报道的基本准则。

实习第二天，大暴雨突袭。下雨时，我正与一起实习的同学从历下大润发购物出来，在省监狱管理局门口的人行天桥下，雨水汇集成河，流速很急。当时几个行人被困在了天桥上，我们淌着齐膝的雨水上了天桥。上去后，我借了一个路人的相机，对着湍急的流水按下了快门。一阵拍摄后，我和相机主人约定，要她及时将照片传给我。尽管最后因为她被困雨中，我也一直没有收到照片，但是我也切身体味到了一个记者要随身携带采访工具的必要性。

第一次随记者采访是和新闻一部赵静老师在7·18暴雨后，去水囤路一带采访灾情。这次采访让我第一次亲身经历了记者是怎样工作的，也了解了记者的责任之大。在水囤路一建材市场，我和赵老师淌着1米多深的污水，采访那里的商户，看着他们带着无奈的眼神清理着店铺里狼藉的一片。最让我们震撼的是一些地势低洼的居民小区，虽然天以放晴，那里的居民还要淌着齐胸的积水出入。在边庄9号楼，听到最多的是居民们的怨言与苦恼，他们把记者当成救星，言语里期盼着我们能将他们的困难反映出去，让大家来了解这场天灾给人们带来的巨大伤害。

篇（4）

2. 在此期间听了化材学院在高一实习几位同学的讲课，写出教学实习调查表16份。 实习成绩大都是优,良。基本上如实反映了实习生的实际教学水平。

3. 临汾七中的校领导对这次实习工作非常重视，由专人负责接待安排，保证了这次实习工作的顺利进行。

二、指导教师对实习生的意见和建议

2. 多数学生热情积极参予教学工作，认真写教案，认真备课，认真批改作业，上课时态度也很认真，知识面较广，个别实习生教学质量高，效果好，受到中学生的欢迎。实习生还积极参加所属教研室的教学活动，从中吸取老教师的教学经验、体会。

3. 师大实习生普遍生活朴素，谦虚谨慎，讲课仪表端庄，能深入班级与中学生打成一片，既提高了实习生社会工作能力，又减轻了任课教师的负担。至于辅导自习、批改作业、监考等教学辅助工作，更是个个争先去做。学校领导普遍感到满意。

4. 有的指导教师反映：实习时间太短，应增加实习时间，时间太短许多知识掌握不了，效果也就差了。他们建议实习最好分两段：第一阶段见习，让实习生多听多看;第二阶段实习，让学生多参与教学。这样效果自然会更好指导教师认为，应多培养一专多能型的教师，才能适应中学生之需要。.

5.少数实习生普通话不过关，地方方言太重，有的板书不规范，字迹太了草，说明三字一话的训练还要认真抓紧抓好。

三、实习生自己的情况

实习生谈了前段时间的收获、体会，也提出了一些改进教育实习工作的意见、建议。

1. 所在学校对实习生都很关心，指派专任教师指导他们的教学实习工作和班主任实习工作，而且要求很严格。试讲、教案等指导教师都严格把关，不达标不通过，体现了高度的责任心，同学们深受感动，从中也学到了老教师们的治学之道。

2. 经过指导教师的辛勤培养，精心指导，多数同学克服了最初的胆怯心理，积极承担辅导或讲课任务，勇敢地迈出了第一步。感到很有收获，初步尝到了甜头，为今后走上工作岗位，适应未来的教学环境打下了初步基础。

篇（5）

1、目的

此次调查为在于为学生职业核心能力的培养提供理论依据，树立高职护理教育"以人为本"的理念，使学生既有专业技术知识，还有良好的职业态度和较强的职业能力，同时加强学生人文素质的培养，用以体现现代护理专业的特色，并使学生能够适应职业岗位任务的要求和未来职业发展的需求，帮助学生尽快完成由"准社会人"向"社会人"的转变，实现自己的人生价值，作者展开此次调查。

2、范围

3+2护理专业实习学生215人参与，回收有效试卷211份。

3、方法

本次调查采用问卷的形式，试题分两大部分，选择题部分和问答题部分。选择题20小题，属封闭性问题，即学生必须在规定的答案范围内做出选择。问答题部分设4个小题，所设问题全部是开放型问题，可以说是一个采访提纲，即学生可以根据看法各抒己见，采取无记名方式，用自己的语言表达内心的真实想法。调查由实习科统一组织试卷发放与回收，然后再对调查试卷进行统计与分析。

4、内容

本次调查涉及实习生概况、实习生对本专业的认知程度、人际关系与协调沟通能力、理想与现实的反差等四大项的20小项内容。

4.1 实习生概况

（1）实习生性别；（2）实习医院；（3）实习生活的适应状况；（4）对实习工作的态度

4.2 对护理专业的认知程度

（1）是否喜欢本专业；（2）对护理事业的了解程度；（3）对实习现状的满意程度；（4）对学校护理专业教育教学质量的满意程度；（5）对实习中转科室实习的态度。

4.3 人际关系与沟通、协调能力

（1）能否与医务人员、患者关系和谐相处；（2）和带教老师的关系；（3）与他人交往上是否存在障碍及出现障碍后的调节方式。

4.4 理想与现实的反差

（1）对实习环境满意程度；（2）对自己的就业前途是否感到困惑和担忧；（3）对理想与现实的冲突的感受。

5结果与分析：

通过对调查内容的统计和分析，结果表明：

5.1女性护士绝对占优，实习场所单一，适应实习生活但缺乏吃苦精神

实习生中女生占93.4%，属绝对优势。实习地点分布在32家医院，其中市级三甲医院8个，二级综合医院24个。从实习医院可以看出，实习场所单一，不利于学生将来从事基层工作。能适应实习的生活，并按照规定上下班，但缺乏吃苦耐劳精神，有28%实习生认为实习场所脏、乱、差，从而不愿实习。（见表1）

表1 生源概况的调查

5.2 喜欢所学专业，但不能正确认识所学专业，对就业前景抱悲观态度

调查中回答喜欢自己所学专业的占93.8%，但对自己将来的就业环境和工作性质了解的只占65.4%，认为专业能力欠缺的有85.3%，而以南丁格尔为偶像的仅占58.3%，这表明学生既对自己的专业能力没有信心，也缺乏精神上的动力支持。认为学校的专业课程设置认为合理的占84.4%，但在开放性问题回答中认为理论脱离实际工作，应用困难。再有对将来从业所必需的护士职业资格证书比较重视，有75.4%的人能正确认识，92.4%的人准备考取护士资格证。但实习学生的法律意识有待加强，只有31.8%的人知道《护士条例》。（见表2）

表2 对护理专业的认知程度的调查

5.3实习生与医患沟通存在障碍，能配合带教老师工作，但关系淡漠

在人际关系方面，有60.2%的实习生表示与医患沟通存在障碍。在开放型调查中，在回答你如何处理医患纠纷时，多数同学表示要讲道理，将不通或被误解就不去解释，保持沉默或自我调节。实习生认为自己能配合带教老师工作的占86.7%，但由于转科室时间短，师生关系淡漠，交流少，相互之间不了解。他们心目中的理想带教老师的形象，是和蔼、可亲、朋友式的，且业务能力强，道德品质高。（见表3）

表3 人际关系与沟通、协调能力的调查

5.4理想与现实反差大，对自己的人生前途感到渺茫

在调查中，有95.7%的学生对所学专业将来的就业前景认为有压力，理想与现实的冲突感到困惑很大的占87.7%，只有45.5%的学生经常思考人生意义、目标。在开放型试题调查中，学生认为母校在加强专业理论培养的同时，应给她们更多地实践机会，以增强专业技术能力，并且要使职业生涯等课程更接近就业实际，对将来的职业生涯的开启具有现实的指导意义。（见表4）

表4 理想与现实反差的调查

6、建议

通过对实习生基本情况调查结果的分析，提出以下建议：

针对实习生现状，学校要加强高职护理专业思想教育和宣传力度，扩大男性护士的招生培养力度，改变女性护士一边倒状况，满足医院对男性护士的需求。增加学生实习、见习的机会，采取措施改变学生只在三甲医院实习的现状，让学生有机会了解乡镇卫生院及社区医疗机构的状况，培养吃苦耐劳精神，从心理上做好思想准备，为将来做好基层医疗单位工作奠定基础。

针对要根据实习学生学习和就业的实际，探索教学方法和教学内容改革，缩短在校所学知识与临床实际应用的差距，学校应和医院结合，经常邀请临床护理工作者到学校开讲座和座谈，传授临床经验。护理专业课教师要定期到医院接触临床，提高临床工作能力，以便应用于日常教学。并结合实际，为实习学生分期制定目标，不断积累经验。实习初期：老师应先试教，使她们掌握要领，及时加以指导纠正，采取多鼓励少批评的教学方法，使护生在短时间适应环境。实习中期：老师应适时激发她们的积极性，尽量给她们提供操作及书写机会，但必须做到放手不放眼，发现问题及时纠正，加以分析，加强道德素质培养，使她们养成良好的工作作风和学习习惯，了解工作职责及核心制度。实习后期：在实习中积累了一定的经验后，可增加她们的工作量，鼓励参加重症及疑难病例的讨论，书写标准护理计划，培养沟通和语言表达能力，使其尽快适应即将担任的护士岗位，培养独立工作能力，以便更好地开展工作。同时在专业教学中引入医学人文知识教学，增强学生的法律意识，并帮助学生通过其专业资格证书考试，使学生的专业自豪感和归属感的内容充实有物，从思想上和专业能力上坚定从事并热爱护理工作的信心。

针对学生人际关系与沟通、协调能力方面存在的问题，要疏通师生沟通的渠道，建立校园心理疏导园地，为学生的身心健康全面发展创造更加有利件。同时针对实习生实际建议采用情景教学，让学生模拟医生、护士、患者等角色扮演，练习如何接诊、如何鼓励患者、如何交代注意事项等，让学生学会语言的组织、语气的使用、动作神态的展示。练就自然得体的交往技巧。提高学生的交往能力、沟通能力，增强自信心，使其以良好的心态进入实习。在实习过程中，鼓励学生主动与老师、患者及其家属接触、沟通，锻炼口头表达能力，在实践中培养其主动沟通、协调的能力。

针对理想与现实的反差问题，以“治病救人、救死扶伤”为基本点，学校要采取学生易于接受的各种形式，把“三观”教育贯穿到学生日常的生活和学习中，教师可结合实例，请优秀护士进行护理工作先进事迹讲座；组织护理专业学生开展怎样做一个合格的护士专题讨论等活动。让她们认识到护理工作的重要意义和作用，且要从新生入学开始直到毕业，进行学生就业观教育，使其能够准确定位，立志在社会需要的平凡的工作岗位上做出不平凡的业绩。

参考文献：

[1]闫瑞芹,沈宁.护士核心能力的研究与发展现状[J].护理研究,2004(2)

篇（6）

[中图分类号] S641.2 [文献标识码] A [文章编号] 1003-1650 （2013）09-0034-02

西红柿含有丰富的维生素A、维生素C、胡萝卜素及各种微量元素，又有多种功用被称为神奇的菜中之果，是每家每户餐桌上必不可少的菜肴。安顺农户在上世纪就有种植西红柿的习惯，品种是本地品种，产量不高，不耐储藏，主要是自给自足；2000年后，加大了农业产业结构调整力度，引进产量高、耐储藏的品种，经济效益十分显著，农户种植西红柿的积极性有了很大的提高，充分利用我市得天独厚的立体气候，错季节种植西红柿，面积逐年扩大，经济效益十分可观。

为全面掌握我市西红柿施肥情况和主要数据，认真分析存在的薄弱环节与问题，提出工作思路和政策建议，推动科学施肥与农业产业化有效衔接，支持安顺农业特别是特色优势产业的发展，特地在我市西红柿种植面积较大的西秀区、关岭县、紫云县进行西红柿施肥情况调查。根据全市西红柿生产水平，分高、中、低三个施肥水平，选择21户种植户展开调查。调查的主要内容是西红柿种植制度、施肥水平、种类、产量、追肥次数、存在问题及建议等。

一、安顺市西红柿生产现状

1.安顺市基本情况

安顺市地处长江流域与珠江流域的分水岭，海拔高度一般在1100～1400m之间，境内海拔高差大，是低纬度、高海拔、寡日照兼具的区域，具有亚热带季风湿润区，立体气候特点明显，具有春迟、秋早、夏短、冬长，冬无严寒，夏无酷暑，冷凉气候优势明显等特点。发展特色农业的自然气候环境得天独厚，更具周年生产和露地栽培优势。水热条件充沛，平均年降水量1100～1378mm之间。年平均日照时数为1240～1398h，年均温13.5℃～15.3℃，无霜期270t左右，水资源、大气和土壤污染程度轻，适宜于发展高附加值的特色优质农产品。

安顺市耕地面积29.636万hm2，其中水田9.218万hm2，旱地20.418万hm2。耕地中坡耕地占58%，耕地土层薄，保墒能力弱。种植蔬菜是农户增收的主要途径之一，常年蔬菜种植面积6.46万hm2左右。

2.西红柿生产现状

安顺市西红柿常年种植面积0.733万hm2左右，平均产量5200kg/667m2。西红柿种植品种多为铁将军、强丰、巨丰、中蔬、金牛、石头王、奥宝等。栽培方法为育苗移栽，每667m2种植1800～2200株。播种、移栽时间根据种植地方的海拔、水热条件不同而有差异。以轮作为主，一年两熟。

二、西红柿施肥现状

1.总体肥料使用情况

1.1 肥料施用种类概况

通过对种植户的调查，安顺西红柿施肥的肥料品种主要是农家肥、沼液、商品有机肥、高浓度复合肥、低浓度复混肥、硫酸钾、氯化钾、过磷酸钙、钙镁磷肥、尿素等。总的来说肥料施用品种较为齐全，但是具体到每家每户施肥情况不一样，有的只用农家肥、复混（合）肥和尿素；有的在使用农家肥、复混（合）肥和尿素外，还用到单质钾肥和磷肥。

1.2 各种肥料施用水平概况

通过对调查数据的统计，在西红柿生育期内，各种肥料的施用量分别为：有机肥（含农家肥）平均施用量3700kg/667m2，最低的施用400kg/667m2，最高达7500kg/667m2（含清粪水）。高浓度复混（合）肥（总养分≥45%）平均施用量45.6 kg/667m2，变幅在30-180 kg/667m2之间。低浓度复混肥（总养分≥25%）平均施用量31.4 kg/667m2，变幅50-80 kg/667m2。尿素平均施用量14.2 kg/667m2，变幅10-39.5 kg/667m2，过磷酸钙平均用量13.1 kg/667m2，变幅40-65kg/667m2，而且只有五户种植户施用；钙镁磷肥平均施用量4.4 kg/667m2，只有两户种植户施用；硫酸钾平均用量0.57 kg/667m2，只有一户种植户施用；氯化钾平均用量7.2 kg/667m2，只有八户种植户施用。

1.3 化学肥料养分施用总量

安顺在西红柿种植中，生育期内化学肥料纯养分施用总量为42.02 kg/667m2，其中N 17.5 kg/667m2，P2O5 10.94 kg/667m2，K2O 13.58 kg/667m2，氮磷钾的比例为N：P2O5：K2O=1：0.625：0.776。

2.西红柿基肥和追肥肥料施用情况

2.1 西红柿基肥施用情况

西红柿种植中，基肥是以农家肥、商品有机肥和复混（合）肥料为主。紫云县农家肥用量较大，最高可达7500kg/667m2，西秀区和关岭县以商品有机肥为主，用量400 kg/667m2以上。基肥中有机肥平均用量3066 kg/667m2。复混（合）肥料中，西秀区以高浓度复混（合）肥料为主，紫云县以低浓度复混肥为主，关岭县部分农户使用高浓度复混（合）肥，部分农户使用低浓度复混肥。高浓度复混（合）肥（总养分≥45%）施用量40～100 kg/667m2，平均24 kg/667m2；低浓度复混肥（总养分≥25%）施用量50～80 kg/667m2，平均31.4kg/667m2。钙镁磷肥作基肥平均施用量2.4 kg/667m2；氯化钾作基肥平均施用量1.2 kg/667m2。

2.2 西红柿追肥施用情况

西红柿追肥根据各地的种植习惯，追肥的次数、追肥用的肥料品种各不相同，但还是以尿素、高浓度复混（合）肥、清粪水为主，部分农户配施少量的单质磷肥和钾肥。西秀区追施2次，主要施用高浓度复混（合）肥；紫云县基本是追施3次，第一次和第二次追肥是用清粪水或沼液兑少量尿素浇淋，第三次追肥是施用单质氮磷钾肥；关岭县追施1-3次，有的农户追肥只施用清粪水，有的是施用复混（合）肥。

追肥中清粪水用量900-4500kg/667m2，平均630 kg/667m2；尿素施用量10-39.5kg/667m2，平均14.2 kg/667m2，有的农户使用尿素兑清粪水浇淋；高浓度复混（合）肥（总养分≥45%）施用量30-80kg/667m2，平均21.6kg/667m2；过磷酸钙用量40-65kg/667m2，平均13.1 kg/667m2；钙镁磷肥平均用量2 kg/667m2；硫酸钾平均用量0.57 kg/667m2；氯化钾用量15-20 kg/667m2，平均6 kg/667m2。

3.西红柿施肥投入产出情况分析

肥料总投入735.49元/667m2，其中有机肥（农家肥、商品有机肥分别计算）投入462.48元/667m2，化肥投入273.33/667m2。西红柿产量一般在3500-6000kg/667m2，平均单产5200 kg/667m2。按正常年景的平均价格（批发价）2元/kg计算，产值10400元，施肥投入产出比平均为1：14.14。

三、西红柿施肥存在的主要问题

1.有的农户西红柿有机肥施用较少，只用1000kg/667m2的农家肥或者用商品有机肥500 kg/667m2，有的农户甚至不施用有机肥。

2.各县在追肥的次数上也不同，西秀区一般追施2次，第一次为苗肥，第二次为催果肥；紫云县追施3次，第一次为苗肥，第二次为催果肥，第三次是第一次采摘后追肥。关岭县根据情况追施1-3次。追肥中，有的农户用单质磷、钾肥或者高浓度复混（合）肥作西红柿第二、三次追肥，肥料利用率低。

3.每生产1000公斤西红柿鲜果，大约需要N3.6公斤、P2O51.0公斤、K2O5.2公斤，N、P2O5、K2O的吸收比例为1：0.28：1.44，安顺西红柿平均产量5200kg/667m2，需要吸收N、P2O5、K2O分别为18.72公斤、5.2公斤、27.04公斤，而现在投入N17.5 kg/667m2、P2O510.94 kg/667m2、K2O13.58 kg/667m2，在安顺氮磷钾肥利用率一般分别为35%、20%、38%，考虑到土壤供肥能力和有机肥料当季的肥效作用，每产5200kg/667m2的西红柿，吸收氮磷钾的量分别为13.63kg、4.73kg、17.66kg，肥料用量不足，西红柿产量上不去。

四、科学施肥的对策与建议

安顺西红柿种植存在有机肥施用、追肥次数不平衡，化肥用量不足，用复混肥、单质磷肥做追肥，化肥利用率不高等问题，为提高我市西红柿种植水平，减少化肥浪费，增加农户收入，因此建议：

加强西红柿施肥技术培训，提高农民的施肥水平，深入推广测土配方施肥技术应用，开展测土配方施肥试验示范，建立西红柿施肥指标体系，为农户有针对性选购西红柿配方肥提供依据。

不用复混肥料、单质磷肥做追肥，磷肥做底肥一次性施用，钾肥作催果肥在第二次追肥时施用；在第一台果膨大时，用尿素兑清粪水作追肥；每采摘一次就用尿素兑清粪水追施一次。及时补充中微量元素肥料。

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中图分类号:G475 文献标识码:A

文章编号:1004-4914（2012）01-133-03

一、概念释义

“无现金”报账模式是指在报账过程中利用网络信息技术，将传统的现金收付方式转变为银行卡转账方式，不到出纳处缴、领现金就完成报销的一种报账方式。“无现金”报账以“无现金”报账系统为信息平台，实现了财务系统与银行网银支付系统的对接,有效整合了两个系统的业务流程,实现了数据共享,各项付款业务无需二次录入,就能在短时间内完成学校银行账户与其他单位账户或个人银行之间资金划转，比传统现金结算方式更加安全、快捷、方便。

二、高等院校实施“无现金”报账的背景分析

随着全球经济的飞速发展，信息网络技术取得了巨大进步。建立在信息网络技术基础上的“无现金”报账系统，在高等院校财务部门得到了广泛应用。高等学校财务管理模式的创新，实现了实时完成涉及财政、银行、学校和职工个人的会计核算业务，做到了财政管钱不拨钱、学校花钱不见钱、职工报账不动钱的“无现金”核算。

1.政策背景分析。高校实行“无现金”报帐，符合我国政策文件要求。2007年1月16日，财政部、教育部印发《关于“十一五”期间进一步加强高等学校财务管理工作的若干意见》中规定：“高等学校应全面推进财务管理的信息化和网络化，充分利用现代信息技术，实现统一核算和实时监控，提高财务管理改变传统的资金收付方式，借助银行卡、网上银行等先进手段，大力推进资金收支业务的电子划转，最大限度地减少现金流动。”高校为加强财务管理、提高工作效率而推行的“无现金”结算系统是符合国家文件要求的。

2.IT行业发展背景分析。IT行业的技术进步推动了金融业网络信息化的快速发展，为高校实施“无现金”报账打下良好的技术基础。财务管理软件和银行管理系统也日趋成熟，网络运行更畅通、更稳定，高校财务管理软件和银行管理系统的接口越来越完善，高校实行“无现金”报账已具备技术支撑。近年来，我国金融业得到了快速发展，银行营业网点和自助银行不断增加，服务水平不断提高，有的银行已进驻校园，办理银行业务相当方便；随着“银联”系统开通，银行卡大规模普及，持卡消费意识进一步增强，电子支付和网上银行结算也得到广泛应用。以上这些都为高校实行“无现金”结算打下了良好的基础。

3.人文环境背景分析。高校教职工、学生文化素质高，接受新鲜事物快，使得高校实行“无现金”报账具备有利文化素质条件。高校教职工、学生都受到了良好的教育，文化素质高，思想先进，容易也乐于接受新事物。教师的工资通过银行卡发放，学生交学费通过银行卡划转，这些形式都得到了教职工和学生的支持和拥护，学校校园“一卡通”工程的实施，师生通过手持一张卡就可以校内轻松就餐、购物、借书、上机等。“无现金”报账作为一种先进的结算方式，一定会受到教职工、学生的欢迎和推崇。

4.高校快速发展背景分析。随着高校扩招、新校区建设以及教学、科研等各项事业飞速发展，高校财务部门核算业务日益复杂，每日现金流量不断增大，传统的现金收付方式已不能适应形势要求，迫切要求高校借助银行卡、网上银行等先进手段，大力推行资金收支业务的电子划转，最大限度地减少现金流动，提高工作效率与服务质量。作为高校财务部门承载着经费核算的重任，尤其到年末和学期结束前，财务现金收付流量每日达上百万，如何提高工作效率与服务质量；如何预防和降低现金周转风险、确保资金安全，这是值得思考的问题，因此推行“无现金”报账的方式势在必行。

三、“无现金”报账与传统报账方式的区别

通过银行卡结算取代以往的现金结算，未改变原有的财务报销审批制度。不同之处主要有三点：

1.支付方式发生改变。传统报账后领到的是现金或非现金（如支票、电汇等），采用“无现金”报账后，款项直接打到了领款人的银行卡上或通过网银转到单位开户行账号上。消除了单位和经办人携带和管理现金的风险。在传统报账方式下，为保持合理的现金库存，财务处与银行一样实行大额现金支取预约制度，比如提5万元以上须提前一天预约。采用“无现金”报账后，财务部门与银行合作，采用的是与银行一样的转卡系统，已经确认的报销转卡金额由现金出纳通过转卡方式支付，一般在5分钟内即时划入指定银行卡中。

2.出纳人员工作量减轻。每日报销工作结束后，在传统报账方式下，出纳须盘点核对库存现金；采用“无现金”报账后，出纳只需核对当日“无现金”转卡支付清单及汇总表，与有关银行支付汇总金额进行核对。

3.简化了报销程序。在传统报账方式下，报销人员在会计核算后，需到出纳人员处领取现金、支票或POS机刷卡报账才算完成；采用”无现金”报账后，报销人员在会计核算完成后，报账随即完成。

四、高等院校实施“无现金”报账的优势分析

1.现金“零”库存，消除现金携带和保管的风险。日常业务核算过程中，不再涉及现金收付业务，现金收款业务通过POS机刷卡转账收取，或者通过校园内银行网点将现金直接存入学校银行账户，报销人员凭借存款单据办理报销业务。现金付款业务通过“无现金”报账支付系统与网银系统的无缝链接直接将现金转入报账人工资卡或银行储蓄存折中。实行新的支付方式后，每日不再发生货币现金的收付，既节省了人力，减少了学校垫付的资金成本，又避免现金流转过程中的收付差错风险、保管风险和收取假币等风险，确保了资金安全。

2.优化财务报销流程，工作效率明显提高。在“无现金”结算模式下，每日终了无需盘点库存现金。银行出纳人员可以随时从“无现金”报账系统中下载标准格式的对账单，导入财务系统的银行对账模块实现自动对账，从而减轻工作量。“无现金”结算支付系统设置有自动记忆功能，付款信息只需审核人员一次录入，如对个人报销业务，审核人员可直接从工资系统中获取收款人和卡号等信息；对单位付款业务，第一次发生支付业务时，审核人员要将该收款单位的户名、开户行及账号完整输入财务系统中，以后发生同一单位转账业务时，只要输入其单位全称或账号，财务系统就会自动跳出相关信息，减少了录入工作量，出纳人员通过“无现金”结算支付系统办理“个人业务”或“单位业务”付款时，无需进行二次录入，无需填制银行票据（如转账支票、现金支票等），避免了重复劳动，确保了信息的准确性，工作效率大幅提高。

3.划款即时,到账快捷。每笔付款业务先由审核人员登录会计核算系统填制记账凭证，再由出纳人员登录“无现金”结算系统，根据复核后的记账凭证，按凭证号核对付款金额、用户名、卡号及开户行等付款信息，核对无误后进行支付操作。出纳人员对支付金额、户名、卡号及开户行等相关信息没有修改权限，这样，一笔业务经过两人核对，避免了付款时，只有出纳一人付款操作可能带来的差错，确保了付款信息准确无误。

4.会计内部控制得以加强，减少相关的现金风险。“无现金”报账支付系统设有专用钥匙盘及系统口令。钥匙盘和系统口令两者缺一不可，否则将无法进入“无现金”报账系统，每个操作人员都有客户证书KEY和各自的操作密码，操作指令系统中都留有记录，安全可靠。出纳付款时无法修改付款信息，发现信息有误只能提请原审核人员修改，会计内部控制得以加强，确保了网上资金的安全，保证了付款的绝对安全。

5.财务服务质量得以提升。在“无现金”报账系统下，报销人员只需将原始单据交财务审核人员录入会计核算系统，通过网络传递信息，出纳人员将报销款直接付到报销人卡上，节省了教职工二次排队等候时间，同时通过短信及时通知报销款的到账时间、到账金额。安全、方便、快捷的支付手段，大大缩减了报销时间，为教职工节省了精力，提供了更好的服务渠道，体现了“以人为本”的理念，提升了服务质量。

6.不必提前预约现金，随时确保教学科研业务顺利进行。由于无现金结算不涉及现金，是通过财务系统与银行网络对接实现资金划转，所以采用无现金报账则无须预约，支取大额现金报销款项直接打入银行卡，确保教学科研业务的顺利进行，师生员工无须事先预约现金，可以直接到财务办理报销业务。

五、高等院校实施“无现金”报账中出现的问题分析

“无现金”报账系统虽具有实时、简便、快捷等诸多优点，但在工作实践中还存在着以下问题有待解决。

1.“无现金”报账系统的不稳定性。在“无现金”报账系统的实际使用过程中也会出现系统不稳定的状态，造成数据不明原因遗失。若再次执行操作，则可能出现重复转账的问题；若不再次执行操作，款项可能始终无法汇达对方单位。在出现结算系统原因造成的转账在途的现象时，由于款项尚未提交银行，银行无法出具转账不成功的书面单据，只能由出纳人员手工出具无法转账的说明，审核人也据此进行处理，一旦出现差错，审核人员与出纳人员的责任难以划分。这有待于进一步完善网络系统。需要安排专人负责网络维护工作。由于网络问题,在银行卡信息都正确的情况下也会打卡不成功。这是系统原因造成的,目前弥补的方法是解锁后重新打卡。应不断联系软件开发部门和银行共同把网络维护好有必要在前期试运行的基础上,对财务“无现金”报账系统进行进一步的升级和优化。另外每天报销结束后出纳及复核人员再仔细核对是否每一笔“无现金”报销打卡都成功,若不成功则查找原因后分析处理。

2.报销人员思想认识上存在顾虑。“无现金”报账的支付方式改变了传统意义下的现金支取，对于经办人认识上还存在着一些顾虑，需要我们财务人员和师生作进一步沟通。可以与银行联系在校内增设自动机以方便师生取款。由于条件限制，师生无法及时查询报账款项是否及时打入银行卡。很多反映报销款项打入银行卡时查询不方便。他们原来习惯了领取现金，“无现金”报账后第一反应就是我的银行卡上是否相应准确地打了报销款，这就需要财务部门会同银行等部门增强这方面的硬件建设，在财务处多设银行查询系统，以便让报账的师生及时查询入账情况，当然开通银行手机短信服务的持卡人亦会即时收到短信提醒服务。由于这项财务报账模式的改革尚处于初始阶段,有些条件还不够成熟,在实际操作过程中还可能遇到一些新的问题,需要在以后的实践中不断完善。

3.“无现金”报账系统数据升级的滞后性。“无现金”报账系统的各相关银行的信息直接从人民银行数据库中调用，涉及全国各商业银行的信息，由于数据量较大，每次更新数据占用时间较长，实践中高校财务部门一般采用按月或按季定期更新的方式。而我国商业银行内部每月增设、关停或合并网点的业务较为频繁，由于信息更新滞后，可能造成无现金转账不成功，但由于前台审核人员已无法修正错误信息，只能通过手工的方式解决。

4.银行单据传递的滞后性。原手工报销模式下，报销者可直接领取现金、现金支票、转账支票或汇票，审核制单时，按上述银行单据的存根联直接记账。而“无现金”报账模式下，报销时直接通过“无现金”支付系统电子付款，银行于事后集中数据，统一打印相关回单。由于目前高校经费来源渠道多元化，支出范围较广，每日的开支数额庞大，其中约80%的业务涉及“无现金”结算，事后传递着大量的银行单据，严重影响了每日凭证的及时整理和装订。银行单据传递的滞后性，也影响了教职工调阅会计档案的时效性。

5.凭证制单过程中的不确定性。在传统的现金收付方式下，报销者冲还借款，一般需经过审核制单、凭证复核及出纳岗缴现还款三个流程，报销者直接携带现金冲销暂付款项；而“无现金”报销模式下，有些学校的报销流程为先刷卡还款，再凭银行消费签单审核制单，若存在差额则需再次刷卡或进行无现金转账；有些学校仍按原现金报销的模式操作，但最终刷卡还款时，若出现刷多张卡还一笔款的情况，需对原已复核的凭证重新反审制单，既增加了报销人员的操作手续，又增加了审核人员的工作量，还将对会计档案产生影响。

六、高等院校实施“无现金”报账应注意的事项

1.做好宣传和解释工作。要顺利实施“无现金”报账，需要学校领导的高度重视和财务处的精心组织。在实施“无现金”报账前，先利用有关会议、网站等方式进行广泛宣传实施“无现金”报账的意义及具体运行方案，并在实践中不断地完善“无现金”报账系统。同时，财务处要耐心地做好细致的解释服务工作，努力确保“无现金”报账系统得以顺利实施。

2.注意“外科研”等银行回单传递、保存管理。高校财务资金流量大，相同金额的业务较多，容易造成收到银行回单后，无法区分该回单所属问题，需要查证和核实，这就加大了财务人员工作量。因此，应加大银行回单管理工作，加强与银行沟通，保证工作有序进行。

3.建立健全“无现金”结算相关内控制度，有效防范资金风险。高校在实施“无现金”报账后，要认真执行会计不相容职务相分离的原则，在实际工作中定期核对有关账目，确保账卡和账账相符。同时，要求有关人员严格履行信息机密保密的义务，采取一系列严格的措施，确保信用卡和先进的电子支付产品的安全性，有效地防范资金风险。

4.增加对银行卡基础信息的管理。银行卡是“无现金”报账的载体，银行卡信息的准确与否关系到“无现金”报账能否顺利进行，关系到银行卡持有人的切身利益。因此，在推行“无现金”报账的前期准备阶段，尤其在教职工个人信息的采集和银行卡发放的环节，须强调对姓名、身份证号准确性的核对，以及姓名、身份证号、银行卡号三者之间匹配的唯一性的验证，从源头上保证初始信息的准确无误。在日常工作中，还需有专人负责教职工银行卡信息的维护，如发生银行卡丢失或卡号更改，需及时在财务系统中进行更新，以保证教职工报账时银行卡信息的准确性。

5.加强对报账业务稽核的管理。在“无现金”报账模式下，不管是个人业务还是单位业务，都是通过电子货币转账，不再通过实物货币结算，也就无需进行现场清点钞票。但是，要保证报账款项准确到达指定收款人（单位）的银行账户，就必须加强对报账业务各个环节的稽核，以保证报账业务顺利完成并有效防止利用职务贪污、挪用公款的现象发生。第一，加强对会计业务的审核。会计审核人员一方面需对报账业务各类原始单据的合法性、报销渠道的合理性、报账金额的准确性进行认真审核，另一方面还需准确录入或从财务系统中正确提取收款人（单位）的信息。待会计凭证编制完成后，还必须由经办人核对信息并签字确认。第二，加强对会计凭证的复核。实行无现金报账后，会计凭证的复核由事后复核调整为当场复核，即审核人员编制完会计凭证并由经办人签字确认后，将会计凭证直接传递给复核人员进行现场复核，核查无误后，复核人员需签字或盖章。第三，加强付款操作前的信息核对。会计凭证传递到出纳人员以后，出纳人员必须对收款人（单位）的名称和银行账号作进一步核对，核对无误后才能执行款项支付操作。第四，加强与银行之间的及时对账。出纳人员须于报账当日打印银行存款日记账，并于次日检查是否有提交失败的银行记录。另外，还须定期与银行对账单进行核对，编制银行存款余额调节表，查找未达账项的原因，确保每笔收付业务都准确无误。

6.重视对系统安全性能的控制。“无现金”报账系统包括银行端口、财务系统和“无现金”报账系统三个部分，任何一个部分发生故障都将导致系统无法运行。因此，必须重视对系统安全性能的控制。首先，在“无现金”报账系统安装前，必须保证银行网络连线实现专线管理，财务网络与外界网络实现物理分离。其次，财务系统必须由专人负责安装和维护，任何财务网用户不得随意添加硬件或安装应用软件，防止不法分子入侵。再次，凡安装财务软件的计算机，必须做到以下三点：第一，必须安装杀毒软件，定期更新病毒库并进行查杀，防止病毒侵扰；第二，必须严格限制外来磁盘，在使用外来磁盘前必须先查杀病毒，确保数据安全；第三，在报废计算机前必须先将硬盘格式化，以防财务数据外泄。

7.实现“无现金”报账系统的数据自动更新。“无现金”报账系统的数据源主要包括两方面：本校师生员工的信息。在办理报账结算时，按其在校唯一识别信息，如教职工按工资号，在校学生按财务编号作为数据库的主关键字，辅以学院信息，双选卡号或工资号信息进行模糊查询，以提高数据的筛选速度。外部单位信息。“无现金”报账系统具有保存已处理成功数据的功能，但当外部单位数据更新时，系统内原有数据与新数据并存，在再次提取时容易出现差错，应在数据库中增加数据自动更新的警示功能，当提交的数据与原数据库中已保存的数据出现差异时，自动提示是否保存新数据。无现金支付系统的数据库应预留外部数据自动更新模块，点击时能够自动更新相关信息。

8.要不断完善财务系统，减少系统本身的漏洞。“无现金”报账的顺利开展，有赖于“无现金”报账系统强大的技术支撑。高校财务人员在日常报账过程中要养成记录和总结的良好习惯，随时记录报账过程中出现的新情况、新问题，并及时反馈给系统开发商，以便进一步修改程序，减少系统本身的漏洞，同时丰富操作功能，不断优化财务系统。

参考文献:

1.郭峻，冉茂盛.基于POS刷卡和网上银行的高校“无现金”结算［J］.财会研究，2010(2)

2.孙琪华.创新财务管理手段提高财务管理水平［J］.会计之友，2010(4)

3.蔡琳.“无现金”报账支付方式在高校的应用［J］.财会月刊，2009(11)

4.宋岳琪.浅析高校“无现金”报账的优势及存在的问题与对策［J］.新财经(上半月),2010(7)

篇（8）

尤其是20xx年元月总公司调整了矿领导班子以来，以程焕文同志为主的领导班子认真贯彻落实集团下发的关于安全生产的文件精神和市安监局的有关规定，对安全工作做到了高度重视，做了大量工作，采取了一系列行之有效的措施。

1．组织落实。

为了强化安全，加强安全工作的力度，首先把原先矿领导的分工做调整，由副矿长魏建义同志原来分管安全生产、后勤、供应、调整为专管安全生产，主抓两矿区，使其集中精力一心一意抓安全，聚精会神搞生产。

与此同时，为了加强职能部门对两矿区的监查，为了加强两矿区的现场管理，在精减科室人员的情况下，生产安全部配备了专职安全员。两矿区在全矿范围内，由矿领导经过选拔各配备了三名安全代班员，充实加大了专职安全人员的力量，有力地加强了现场安全生产的管理，进一步保证了安全，促进了生产。

2．待遇落实。

我矿虽说是矿山企业，但由于十几年没有增资、职工收入较低，新班子根据矿山企业条件艰苦，责任较大的特点，根据今年三月份职代会提出的第一、保证安全、抓产促销，第二、加快企业重组改制的进度；第三、适当提高第一线中层领导、专职安全员、两矿区代班员的工资收入，这三项任务。矿领导于4月份调整了上述人员的工资收入，使安全工作人员待遇上有了提高，从而进一步加强了本人的责任感。

3．措施落实。

由于安全工作是我们矿山企业的第一要务，所以十几年来，我们始终坚持了每月底组织各职能科室的人员对两矿区及五管要害部门进行安全大检查；每次发现隐患，于检查后的次日打印，将隐患的内容、整改的时间、负责人、进行公布下发。同时，每周二的中层学习研讨会上，要通报安全情况，自上而上形成了制度，进一步提高了每个职工的安全自我保护意识，也体现了在安全问题上不留情面，严细实。

在安全投入方面，为了改变作业环境，保证职工的人身安全，去年新建通风巷道120m。重新整修了玉泉矿区的上山公路，新建板窑凹矿区后山公路一条，共投资15万元，保证了运输环节的安全，促进了生产。

4．认真开展安全月活动。

进入6月份以来，按照中材集团和地方安全监局关于开展安全月活动的精神要求。首先加大了安全法规宣传的力度，利用广播，每天早7：00同下午5：30。广播安全生产方面的文件，同时利用黑板宣传安全知识，而且专门制做了宣传板面大小共4块，制作了三条大横幅标语，通过广泛宣传使职工家属做到人人皆知，家喻户晓，使安全月活动有声势，有内容。

同时，进一步加强了安全工作的防范措施，在活动期间，两矿区整理了不规范的电线，对空区制作了警示牌等；并且对上山的接送车专门进行了2天的检查；对特种岗位人员进行培训、学习；对新上岗工人进行了三级培训教育；对进坑的拖拉机、农用车，每天进坑前由代班员逐一对刹车等进行检查，不仅抓了坑内的安全，而且也抓了运输工具的安全。利用安全月为契机，使安全工作一抓到底。

5．非煤矿山验收合格。

篇（9）

一、春节市场供应准备情况

从调查情况来看，今年市区各大商场、超市、专业店、批发市场等商贸企业十分重视春节市场供应工作，准备充分，货源充足，品种齐全，档次结构更趋合理，商品价格有涨有跌，节日市场供应将呈现货足质优、繁荣有序的良好局面。

一是货源提前落实，储备、供应量增加。

商家历来十分重视春节销售旺季，未雨绸缪，精心组织安排，货源提前落实。为防止雨雪天气、运输繁忙等造成供货脱节，扩大仓库囤货面积，增加了粮油、猪肉等副食品的储备供应。如大润发为保障节日供应临时新增了7500平方米的仓库租用面积，主要储备粮油等节日商品，货源十分充裕。目前库存大米可供 3天、库存油可供20天左右。总公司在苏州建有配送基地，统一配货，并落实了运输的保障措施；时代超市北阁店新增了1500平方米仓库租用面积，储备粮油酒糖果等节日物资，另外储备了30吨冷藏猪肉。

1 2 3 4 5 61 2 3 4 5 6 二是物价总体稳定，部分商品价格有涨有跌。

工业品价格总体保持平稳。穿着类价格有升有降，黄金珠宝类价格同比有所上涨，家电类中空调价格同比有所上升，彩电尤其是液晶等平板彩电降幅较大。年终几家家电大卖场都在搞活动，将价格降到最低，做大销量，靠厂家返利。

1 2 3 4 5 6 三是促销趋于理性，服务质量不断提高。

春节前，各大商场超市紧抓商机，布置环境，开展形式多样的节日促销活动，突出喜庆氛围、人性化消费的特色，满足人民群众多方面的消费需求，节日氛围已经显现。

据调查了解，现在消费者更加成熟，购物冷静、理智，文峰大世界、百货大楼、金鹰国际等各大商家促销也更趋理性，从自身效益出发，春节期间不会搞大幅度降价让利等大型促销活动，但购物送礼品、部分换季商品打折等小型促销活动不断，形式多样，贯穿节日前后，并更加重视服务质量与信誉，营造良好的节日消费环境和氛围。文峰大世界在大门立柱上张贴了“讲文明，有礼貌，重服务，打造文明和谐新南通；重商德，守商誉，铸商魂，塑造满意工程新形象”的大幅对联，突出了文峰人的服务理念。通润发、家乐福、时代超市、麦德龙、易初莲花、新一佳等大型超市纷纷开展购物积点返利、抽奖送礼等促销活动喜迎春节，时代超市北阁店还开展了代客加工香肠、腌咸肉等便民服务。

二、春节市场监管举措

为确保全市人民欢度元旦、春节两大节日，我市各职能部门整体联动，从市场供应到监管采取了一系列措施。

1、全力保障供应。

在粮油供应方面，市粮食局加强了市级储备粮、油的管理，加快了储备粮入库进度，确保应急供应实物保障；加强了粮油市场的监测，完善粮食应急保供预案，提高应对能力；加大了粮食区域产销合作，填补我市缺口粮源；加强对保供对象的调查，确保特殊群体的粮油供应。开展了特困粮油实物帮扶。

1 2 3 4 5 6 在猪肉等副食品供应方面，市经贸委采取了六条措施：一是下发了《关于做好20**年元旦、春节市场供应工作的通知》，并及时转发省经贸委关于转发《商务部关于做好20**年元旦、春节期间市场供应有关工作的通知》的通知，要求各县（市）、区商务主管部门和各重点商贸流通企业高度重视节日市场供应和食品安全工作，精心组织货源，丰富节日市场供应；二是采取切实措施，鼓励屠宰企业多调入生猪满足市场供应；三是充分发挥农副产品批发市场、发挥现代流通商业网点的作用，强化批发市场、大型生鲜超市“猪肉”的储备和供应能力优势，积极组织家禽、水产品、蔬菜、水果等副食品满足市场供应；四是强化对储备生猪（猪肉）的监管，在当地生猪屠宰管理部门加强日常监管的基础上，市有关部门加大巡查力度，保障储备生猪（猪肉）的存栏（库存）数量，做好应急准备；五是加强对节日供应和市场变化情况的监测分析。从20**年7月以来一直坚持粮、油、肉、蛋、蔬菜、水产品、水果等生活必需品网上日报、监测制度，主要副食品市场供应监测周报制度，并通过XX市人民广播电台每周向市民XX市商务天气预报。建立和完善市场异常波动监测预警系统，适时组织调控，维护市场稳定；六是继续积极配合市教育局，做好大专院校学生食堂的副食品供应工作。

2、强化食品安全监管。

继续在全市开展放心消费活动，开展猪肉质量和食品安全专项整治活动。各级商务主管部门会同公安、卫生、工商、农业、食品药品监管局等相关部门，开展生猪屠宰加工行业的专项整治活动，严厉打击私屠滥宰和制售病死猪肉、注水猪肉等违法行为。加强对生猪定点屠宰企业的监督、检查，依法严处违法违规行为。各有关职能部门加大监管力度，严厉打击违法经营行为，保证市民食肉安全。

篇（10）

一、政府信息公开工作情况

（一）组织领导情况

1.为确保政府信息公开工作得到全面、准确、有效地施行，结合工作实际，成立了由局党委书记、局长张丽琼任组长，副局长高玉英任副组长，局长助理及局属各部门负责人为成员的市粮食局政府信息公开工作领导小组。领导小组下设办公室，负责政府信息公开的日常工作，办公室主任由局长助理担任，明确了办公室成员，由专人负责信息公开的整体规划、软硬件环境建设和日常信息公开工作，做到信息公开工作领导落实、机构落实、人员落实，明确工作内容和任务。同时，明确了各部门工作职责，各部门积极配合，各司其职，各负其责。实行了领导责任制和责任追究制，一级抓一级，层层抓落实的局面。

2．将政府信息公开工作纳入年度工作计划，并将工作经费纳入年度预算。

3．年内组织开展了一次政府信息公开工作培训、教育，并于5月17日组织了考试，为我局政府信息公开工作打下了坚实的基础。

4．安排专管信息公开的人员及时参加了市政府组织的相关业务培训。

（二）制度化、规范化建设情况

1．对政府信息公开进行认真梳理，将单位信息分为主动公开、依申请公开和不予公开三类。

2．根据市政府信息公开有关文件要求，规范编制了《**市粮食局政府信息公开指南》、《**市粮食局政府信息公开目录》等文件，明确了我局政府信息公开的工作内容、形式和公开、受理、回复的反馈机制。

3．按照《中华人民共和国政府信息公开条例》及市政府办公厅《关于印发政府信息公开六项制度的通知》（昆政办〔2009〕119号）规定，建立了政府信息公开、依申请公开、保密审查、评议考核、责任追究等相关工作制度。

（三）政府信息公开方式和途径

依托**市政府信息公开门户网站基础设施，全面建设政府信息公开平台，共设公开目录、公开指南、公众监督、最新公开信息等4个栏目。截止12月31日，共信息65条，其中动态信息24条、法律依据18条，机构职能3条，业务及服务5条，行政执法8条，发展规划2条，公开目录1条，公开指南3条，最新公开信息1条。

（四）主动公开政府信息情况

1．我局认真按照条例规定的范围主动公开政府信息。

2．在信息形成20日内按要求和更新信息。

3．依申请公开相关数据。在本年度所的信息中未发现影响或者可能影响社会稳定、扰乱社会管理秩序的虚假或者不完整的信息。

（五）依申请公开政府信息情况

明确依申请公开的受理机构和程序，按规定受理、审核、处理、答复。本年度内我局无依申请公开政府信息情况。

（六）举报、投诉、行政复议和行政诉讼的处理以及应对情况

本年度内我局的政府信息公开没有引发举报、投诉、行政复议和行政诉讼等事件。

（七）四项制度上网情况

我局政府信息公开与实施《**市粮食局贯彻落实首问首办责任制实施细则》、《**市粮食局贯彻落实服务承诺制实施细则》、《**市粮食局贯彻落实限时办结制实施细则》、《**市粮食局工作过失责任追究办法（试行）》四项制度相结合，在网上宣传四项制度及相应的规章制度，并及时通报四项制度实施的情况，包括服务承诺书、承诺事项在网上等。

二、取得的成效

（一）在推进政府信息公开制度的过程中，提高了工作效率和依法行政水平，方便了群众办事，做到了严格依法管理，强化了对行政权力运行的监督，有效遏制消极腐败现象，落实监督制度。

严格遵循了政府信息公开基本原则，做到本着“公开是原则，不公开是例外；公开不，不公开”的信息公开要求，做到“依法公开，真实公正，注重实效，有利监督”。在信息公开中防止了搞形式主义和应付式的工作态度。

三、存在的问题和改进措施

（一）存在的问题

1．政府信息公开的意识及内容需要进一步深化，主动公开的政府信息与公众的需求还存在一些距离，有关决策、规定、规划、计划、方案的草案公开、听取公众意见方面需要进一步加强。

2．信息的管理与维护工作非常重要，技术性要求高，培训的信息化人员专业技术有待提高。

3．长效工作机制建设需要完善，公开细化不够，实质性内容不多，在及时更新维护、监督约束等方面的工作机制尚不健全。

（二）改进措施

为进一步做好政府信息公开工作,做到制度化和规范化,着重从信息公开意识、信息公开督查制度、长效工作机制等几个方面做好政府信息公开工作。