医院试用期工作汇总十篇

序论：好文章的创作是一个不断探索和完善的过程，我们为您推荐十篇医院试用期工作范例，希望它们能助您一臂之力，提升您的阅读品质，带来更深刻的阅读感受。

篇（1）

以病人为中心以质量为核心护理服务理念新护理模式社会发展新参加一切政治活动以服务病人奉献社会为宗旨以病人满意为标准全心全意为病人服务

二、法律意识

学习《护士法》及其法律法规让我意识到法律制度法制观念依法办事、依法自身合法权益已人们共识现代护理质量观念全方位、全过程让病人满意这人们对医疗护理服务更高、更新需求这就要求我法律知识安全保护意识使护理人员懂法、用法依法

三、工作学习

在工作中遵守医院和科室规章制度,查对制度及护理操作规程制度差错事故,无菌操作孕产妇新生儿安全“以病人为中心以质量为核心”服务理念文明礼貌服务文明用语到工作中每个岗位工作仪表端庄、着装整洁、礼貌待患、和蔼、语言规范

对年轻护士传、帮、带护师职责努力护理病历书写质量及护理表格合格率；对缺点、差错总结、分析、查找工作隐患防患于未然.

篇（2）

我并不刻意去为自己的生命之路做特别的安排。我把自己人生的路交给各种阴差阳错的缘。因为信缘，因而是缘分的力量为我的人生之路铺上了一道五彩绚丽的光芒。作为一名刚毕业的临床医学硕士研究生，能荣幸地加入到我院神圣的dnv认证工作中来，我想是缘分给予我的恩赐。作为我院新成立的科室，作为一个承担着全院重要使命的科室，dnv认证工作是美好而神圣的，饱含着深远的意义。在这里，全院的dnv认证承载着一个远大的梦，梦的起航正从这里开始。正如连鸿凯院长所说，我们的足迹必将载入郑州市骨科医院发展的史册，作为科室的成员之一，能接受这份光辉的使命，享受这份殊荣，足以让我的人生之路着上另一道亮丽的色彩。我倍感珍惜我行经的足迹点缀于我前行的旅途上，所以我诚恳地接受着，默默地坚守于岗位上，做着我第一份珍贵的工作，履行我的职责。

从我入职的第一天起，就注定了我将与dnv认证结下不解之缘。那时，我对dnv认证还是陌生的，不明白那是为何物。通过认真学习领会niaho国际医院评审标准和医院差距性分析报告，我才慢慢懂得了我们医院引入以风险管理为特长的dnv国际医院评审标准，是要使我们医院按照国际医院评审的要求和最佳实践经验，通过建立适合自身管理提升的系统化管理制度和流程框架，从临床、管理和环境安全三方面评审我院目前的发展状况，以全面提升我院的医疗服务，运营管理及在国内外医疗行业中的竞争力,推进我院的可持续发展。神圣的使命感激起了我工作的热情，在王翔宇主任的带领下，我与团队成员按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好本职工作，勤勉不懈。从来dnv认证科室的第一天开始，我就把自己真正融入到我们的这个团队中，与科室同事之间通力合作，关系相处融洽而和睦，通过日常工作中的互帮互助，使我们这个大团队的伙伴们更加团结与友爱，攻克着工作上的每一件事情，积极地配合科主任完成dnv认证工作的阶段性目标，并坚定地向着最终的目标迈进。

篇（3）

以病人为中心以质量为核心护理服务理念新护理模式社会发展新参加一切政治活动以服务病人奉献社会为宗旨以病人满意为标准全心全意为病人服务。

二、法律意识：

学习《护士法》及其法律法规让我意识到法律制度法制观念依法办事、依法自身合法权益已人们共识现代护理质量观念全方位、全过程让病人满意这人们对医疗护理服务更高、更新需求这就要求我法律知识安全保护意识使护理人员懂法、用法依法。

三、工作学习

在工作中遵守医院和科室规章制度，查对制度及护理操作规程制度差错事故，无菌操作孕产妇新生儿安全“以病人为中心以质量为核心”服务理念文明礼貌服务文明用语到工作中每个岗位工作仪表端庄、着装整洁、礼貌待患、和蔼、语言规范。

对年轻护士传、帮、带护师职责努力护理病历书写质量及护理表格合格率；对缺点、差错总结、分析、查找工作隐患防患于未然。

篇（4）

我并不刻意去为自己的生命之路做特别的安排。我把自己人生的路交给各种阴差阳错的缘。因为信缘，因而是缘分的力量为我的人生之路铺上了一道五彩绚丽的光芒。作为一名刚毕业的临床医学硕士研究生，能荣幸地加入到我院神圣的dnv认证工作中来，我想是缘分给予我的恩赐。作为我院新成立的科室，作为一个承担着全院重要使命的科室，dnv认证工作是美好而神圣的，饱含着深远的意义。在这里，全院的dnv认证承载着一个远大的梦，梦的起航正从这里开始。正如连鸿凯院长所说，我们的足迹必将载入郑州市骨科医院发展的史册，作为科室的成员之一，能接受这份光辉的使命，享受这份殊荣，足以让我的人生之路着上另一道亮丽的色彩。我倍感珍惜我行经的足迹点缀于我前行的旅途上，所以我诚恳地接受着，默默地坚守于岗位上，做着我第一份珍贵的工作，履行我的职责。

从我入职的第一天起，就注定了我将与dnv认证结下不解之缘。那时，我对dnv认证还是陌生的，不明白那是为何物。通过认真学习领会niaho国际医院评审标准和医院差距性分析报告，我才慢慢懂得了我们医院引入以风险管理为特长的dnv国际医院评审标准，是要使我们医院按照国际医院评审的要求和最佳实践经验，通过建立适合自身管理提升的系统化管理制度和流程框架，从临床、管理和环境安全三方面评审我院目前的发展状况，以全面提升我院的医疗服务，运营管理及在国内外医疗行业中的竞争力,推进我院的可持续发展。神圣的使命感激起了我工作的热情，在王翔宇主任的带领下，我与团队成员按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好本职工作，勤勉不懈。从来dnv认证科室的第一天开始，我就把自己真正融入到我们的这个团队中，与科室同事之间通力合作，关系相处融洽而和睦，通过日常工作中的互帮互助，使我们这个大团队的伙伴们更加团结与友爱，攻克着工作上的每一件事情，积极地配合科主任完成dnv认证工作的阶段性目标，并坚定地向着最终的目标迈进。

篇（5）

我们在呼吸科看到了安置胸腔闭式引流管的手术。当看到气胸患者的紧张和痛苦时我是感同身受，因为我曾经因外伤导致患过自发性气胸，所以在这儿看到自发性气胸病人，对他们所做的治疗和护理都略知一二。紧接着我们又看到了许多使用气垫床的病人，这是对昏迷、骨折、翻身受限、端坐呼吸的患者预防褥疮发生而采取的有效措施。

张老师又教我们认了心电监护仪器上的各个监测指标：（ecg）心电图——心率、当心电图的波形每个间隔不等时(排除(干扰因素)，说明病人心率不齐（hr60—100/分为正常）；血氧饱和度（spo2）监测报警系统；呼吸频率（resp）正常呼吸（16—20次/分）；血压（nibp）。

昏迷病人禁喝水——容易窒息，上约束带必须经得家属同意。护士巡视病房的一级护理的病人半小时巡视一次，二级和三级护理的病人病情不重，有自理能力的病人2小时巡视一次。

吸痰器分为电动和中心吸痰器,在呼吸科用得较多，电动吸痰器的吸痰瓶内要装水，便于清洁，中心吸痰器直接将负压管连接在病人床头。

篇（6）

xx年3月初到4月下旬，我到财务部实习，为的是全面了解及掌握公司的财务状况。财务部实习期间，我得到了众多师傅的关心和鼓励，还把以前在学校学习的财务理论和实践相结合，不管做什么都要严格遵守sox和财务法律法规，做到严谨、求实。但是，我也有点小建议，财务部严格遵守财务规章制度的同时应该考虑公司最大的利益，比如：合理控制成本、巧签合同、薪酬的发放、各类政策的规避等。

xx年5月1日至今，我正式到网络部网优中心工作，从事网络优化工作后我才发现自己的喜好，技术才是我真正喜欢的，随着3g、4g时代的到来，网络质量的优劣将是移动公司在未来市场竞争的核心，没有好的网络一切皆无。网络部下设3个中心：网络优化、运行维护、工程建设。在网优中心王晓霞主任的安排下，我主要是和唐巍师傅负责常规优化测试、全网频率规划、网优专项优化、大型会议活动应急保障、网络选站址审核设计方案及开站后的测试验收等。

在做完这些工作后我总结了一下有这么几点比较深刻的体会：

第一点：真诚

你可以伪装你的面孔你的心，但绝不可以忽略真诚的力量。

第二点：沟通

要想在短暂的实习时间内，尽可能能多的学一些东西，这就需要跟师傅有很好的沟通，加深彼此的了解。

第三点：激情与耐心

激情与耐心，就像火与冰，看似两种完全不同的东西，却能碰撞出最美丽的火花。

第四点：细心负责和基本的专业素养

细心负责是做好每一件事情所必备的基本素质，基本的专业素养是前提。

第五点：主动出击

当你可以选择的时候，把主动权掌握在自己手中。

总之，在实习期间除了浅层次地学习了专业技能外，我还感受和体会到了很多技能之外的东西。首先是移动人的敬业和那种生机蓬勃的工作氛围。走进这样的一个集体中，你的心会不由自主地年轻起来，你的脚步会不由自主地跟着大家快起来，而你的工作态度更会变得努力、认真，再认真一些，再努力一点。也许，这就是一个集体的凝聚力，这就是一个企业写在书面之外的特殊文化!

短期的实习，让我学到了不少东西，自己呢，也有一些不成熟的话想说。实话实说：

一、在人员稳定性上，把好面试关，对于合适的人员尽量满足其期望值，并在考察通过后由人事进行最后沟通。

二、部门配合上，需要上头领导来协调跟进，如果只是平级间来协商的话，很难及时得出结果，总是一拖再拖，相互影响工作进度。

三、在沟通上，也许不是普遍问题，比如网络部和市场部应该是走动很密切的部门。在沟通上，最好可以安排每周或每两周部门间有个固定的交流时间，部门经理不一定出席，但要安排人员沟通。

四、员工的积极性是公司规模扩大后涌现的一个新问题。因为公司大了，个人的贡献也就显得微乎其微，个人的积极性也相应降低。这里，需要通过公司文化、公司人文关怀等细节来展现公司对员工的重视，体现员工对公司的贡献和价值，找到他们的自我认同感。

篇（7）

旧水泥混凝土路面常用的修复方法包括面层直接加铺法、破碎灌浆法和破碎换板法等，冲击压实机能够取代传统的拖式光轮压路机解决这些问题。

冲击压实机在引入到旧水泥混凝土路面修复工程中，主要是利用其高冲击能量和作用深度大的特点，在把旧水泥混凝土板快速打裂的同时，将破裂板块稳固到旧基层或土基上，为加铺层提供均匀稳定的支承体系。冲击压实机施工过程中，其强大的冲击能量必然会影响到路面周围构造物，影响范围多大，有无破坏作用等，目前还没有这方面的研究。

一、南非蓝派15t5-15kJ的工作原理

南非蓝派15t5 15kJ五边形压实机是现在国内常用的冲击压实设备，该机标定势能15kJ，进行冲压破碎时，产生的冲击力为300t。机重23t每轮重6t，功率250千瓦，冲压时速9km～12km，轮宽90，轮隙118。这种冲压筑路机械，主要是用于公路、机场、水利土石坝等大型基础设施建设中的岩土压实作业。用于冲击破碎压实混凝土路面的修复，可以说是突破性的技术创新。冲击压实机的压实功能来自于两个方面，一是冲压轮的自重，这与一般压路机的压实原理一致；二是冲压轮滚动时所产生的冲击动能。

该设备用于冲压混凝土面板时，可以9km／h～12km／h的行驶速度作业，这种方式产生了连续周期性的高振幅撞击力，其巨大的冲击动能，以1.5次／s～2.2次／s的低频率冲击破碎混凝土板面，并且其冲击路面产生的强烈冲击波可向板下基层和土基传播，压实影响深度科随冲压遍数递增。从而使冲击破碎后的板块得以压实稳固，不仅保持了混凝土块原来所具有的强度，还能使其形成块状料嵌锁型基层结构，并紧密嵌压于原路面基层中，形成一层嵌锁稳固且强度高的路面底基层。从而达到大大减少和缓解原路面板反射裂缝，减小面层水平和垂直应力之目的。

二.冲击压实技术在修复混凝土路面中的应用

采用冲击压实技术修复混凝土路面的质量目标是：破碎并稳固混凝土面板，并使其碎板块紧密嵌锁，与压实后的原路面基层，形成稳固厚实的底基层，有效减少和缓解反射裂缝。采用什么样的质量控制方法才能达到这一目标，参照蓝派公司多年来的试验和应用经验，并结合国内几条路的应用实践证明采用路面沉降量、冲击遍数和板块破碎状况，作为冲击压实的质量控制指标是合理的。南非蓝派15t5-15kJ五边形冲击压实机能实现任何人或其它机械破碎所不能达到的破碎稳固效果。破碎状况，是直接反映面板是否被“破碎”并“稳固”。关于混凝土板的破碎程度，在《水泥混凝土路面修补技术》中说明为：“水泥混凝土路面的破碎结果应为边长46～60大小的块，偶尔有一些75左右的块也可。同时，大于60的块不超过70％”。在实际施工过程中，可予参照，但又不能过于局限于上述量化值，关键是看破碎是否“稳固”。在国内的应用实践中可看出，冲压1遍后即出现数条裂缝，随着遍数的增加，纵向裂缝增大增加，横向裂缝开始出现并趋于明显，5遍以后面板已破碎，裂纹成网状，并分布于整幅路面。部分板块被完全破碎，碎板块尺寸在30～40

之间，最大板块60左右；冲压至15遍或 20遍，网状裂缝更为明显，碎块尺寸更为减小，一般在20～30左右，且碎块处于极佳的嵌锁稳固状态，经试验，用人工或简单机具难以将碎块撬起。

进行冲击破碎施工前，首先要调查清楚施工路段上的涵洞、通道、桥台的位置，用石灰标明压实范围和控制点，检测人员做好一切准备工作。压实机行驶时速度一般为9km／h～12km／h，转弯半径为8m，冲压遍数根据沉降量和混凝土块的破碎状况来确定。即行车道和超车道一般最少冲压为20遍左右，然后根据具体实际情况再酌情增减。由于混凝土面板在水平方向所受的约束力越小，冲击破碎的效果越好。因此，施工作业时，冲击顺序应从路面的边板开始，即从路肩行车道超车道依次进行。冲压完成后应检测沉降量的变化，以及旧路面的回弹弯沉和原基层的压实度，以保证达到路面设计规范的相应要求。

冲压施工中应注意如下事项：桥涵构造物的避让：冲压边界距桥头和通道边不少于5m；冲压边界距管涵中线或板涵边线不少于2m，管涵上方土层厚度不小于2m，板涵上方土层厚度不小于3m；视房屋的不同结构确定安全距离，避免造成损失。避让方法。首先要准确调查所有桥涵构造物，明显标出安全距离线，施工中，冲压至安全线时，可将冲压轮升起，低速空驶过安全范围内，再行冲压施工。由于冲压破碎后，路面产生大量的裂缝，丧失抵抗雨水渗透侵蚀的能力，回造成板下基层和土基含水量增大，且不易散发，影响冲压效果。所以，路面破碎后要及时进行防水处理，最好及时采取下封等措施。

根据公路的交通量和使用任务、性质，结合当地的气候、水文、材料及施工条件等，按设计规范，在已经冲击压实，破碎稳固的旧路面上，设计加铺路面。

三、成本效益分析

采用冲击压实技术，既高效地破碎和稳固混凝土面板，又压实了基层和路基，并可利用破碎稳固后的混凝土面板和压实的基层作为一层嵌锁牢固、紧密厚实的底基层，还能大大减少和缓解反身裂缝，这是其它任何技术所不能作到的。

蓝派冲击压实机自行速度每小时9km～12km，冲压宽度2m。按施工作业时平均速度10km／h，冲压20遍计，冲压1kinl2m宽的混凝土路面，仅需12h，施工速度明显快于人工和小型破碎机作业。

按冲击压实20遍，一遍0.5元／计，l

仅需10元。按公路养护工程预算定额，人工破碎定额为21.12元／，破碎机定额为13.18元／，且仅为破碎混凝土板的一道工序，如包括破碎半的压实和利用作为底基层结构，两种技术的效价比更为明显。

老路面施工，免不了影响交通。由于冲压施工速度快，时间短，并且冲压后的路面十分平整，完工后即可开放交通，对交通的影响大为减少。比较其它破碎施工方法，其优点是显而易见的。

采用冲击压实这种新技术后，一改往日传统的小型机械或人工破碎混凝土板方法的功效低、劳动强度大、成本高、工期长、影响交通和污染环境等缺点，不仅大大加快了施工速度，提高了工作效率，而且由于旧的混凝土路面板和基层全部被利用，作为一层强度高、

篇（8）

1 企业档案存在的问题

随着目前市场经济的进一步发展，我国经济体制发生了深刻的变化，一些国有企业破产、重组、兼并或转制，民营企业、合资企业、外商、个体工商户等新的经济组织逐渐成为我国经济发展的重要组成部分，和职工就业的主题。然而在国有企业转制、破产和兼并重组等过程中，企业身份转变和档案管理问题日益突出，主要表现在：一是企业职工档案管理不规范，经过破产、转制的国有企业职工档案疏于管理，有的职工档案去向不明或存在随意涂改等现象。更有甚是，一些新的经济组织不重视企业职工档案的建立和保管，不能及时更新、补充新产生的职工的个人材料，导致职工的档案不准确、不完善。二是企业职工档案被分散保管。部分国有企业破产后职工被分流，但是职工档案没有被带走，一些民营企业或外资企业只保存本单位职工录用以后形成的档案，职工录用之前的档案有的在原企业保管，有的随破产企业档案一起交由综合企业管理部门或破产企业的主管部门保管。总之，职工的档案被分割，形成了不完整的职工个人档案，导致职工个人履历断档，不能完整反映职工个人工作经历。三是部分企业职工档案管理不规范、保管存在安全隐患。有些企业职工档案被装在破旧木柜中或麻袋中堆放在仓库角落，既没有防火、防潮措施更没有防盗设备，档案丢失、损坏现象严重。四是借阅和传递手续不规范。部分单位和企业在职工档案的借阅和传递方面存在不规范的现象，有的职工可以随意带走档案，借阅无借条，调转无手续和回执，有些企业因不同意职工调转或其他理由随意扣押或涂改职工档案，致使职工档案形成“弃档”或“死档”。企业档案管理的缺失或错误，直接导致职工在办理退休、养老、住房公积金等事宜时无法提供完整的法律依据，致使职工或企业利益受损，或有甚是导致企业和职工对簿公堂。

2 档案是企业法律举证的重要依据

企业在经济运作之中总要发生各种纠纷，且以经济债务纠纷与侵权纠纷居多，做好企业档案管理它将为企业各项综合业务、研究工作的开展创造必要条件，对规避和抵御各种风险起到一定的必备作用。企业要想顺利发展减少经济运作中的麻烦与损失，要想胜券在握，就必须在平时的企业管理中谨慎、细致的保存好，既有时效性又有真实性，较为翔实完整的企业档案，才能在各种经济纠纷中立于不败之地。而我国现行的司法理念可以概述为“告诉制”，即民不告官不究，且是“谁主张，谁举证”。然对经济纠纷而言，从民法审判角度，原被告都可以举证、质证，对证据的确认，采信，直接关系到审判的结果。所以原被告方在审理过程中，谁能完成举证责任是致关一环。对原告来说是维权的重要手段，对被告来说是有力的抗争，对法官来说是寻求公正判决的合理支点，一经采信证据，就会依据法判决。所以，企业在应对各种有关经济和其他纠纷司法案件中，如能寻找出有力的证据材料，特别是有关文件、物证、人证、影像资料、录音带等等，既可以还原事实真面目，又能给法院断案依法做出公正、公平、合理的判决，维护权益、讨回公道。因此，从某方面来说做好企业特别是国有企业的档案管理，对维护企业和员工的利益来说是至关重要的，同时还是法律举证的重要依据之一。

3 用法制意识搞好企业档案管理

3.1 企业档案管理融入法制意识的重要性和方法

既然企业档案是企业处理各种纠纷的重要法律依据，因此企业档案管理人员就要严格按照国家有关法律、法规要求妥善做好企业档案管理，在形成档案之初就要树立法制意识，本着实事求是的态度和证据的角度进行收集、整理、管理企业档案。但企业管理千头万绪怎么从法律证据的角度管理企业档案呢？这就要求企业档案管理人员要弄清楚证据存在的基本要素。企业管理虽然表面非常发杂，但万变不离其宗，不论业务经营、技术研究、行政管理、人力资源、财务资金，企业文化、企地关系等等，都离不开企业档案、文印收发、签章盖印、信函交寄等等这些事务性的工作。所以取证、索证无时不有，就看从领导到普通职工有没有法制意识与觉悟。所以企业机关文秘人员特别是档案管理人员要对身边的小事、碎事留个心眼，事事都要考虑周详，做事特别是重要事项要留下痕迹，要有原始凭证 、文件记录保存的习惯；要有程序制度逐级办理的手续履行；要有回执、查询的记录原始材料，特别是保留好原始件的孤本作为；要有当事人的墨迹、影像、声音、照片、字据等等这些都是证据的基本要素，一句话：证据要的是原汁原味，这是最关键要素。

3.2 做好企业档案管理的基础性工作

企业应严格执行《档案法》的各项规定，健全档案管理制度，认真负责地为职工记录、整理、保管好档案材料，定期督促、检查，发现问题及时整改，保证职工档案资料的齐全、完整和真实。要加强对档案管理人员的素质培养，定期参加地方档案行政部门组织知识培训，加强档案人员职业道德和爱岗敬业教育，使档案人员在执行政策、规范操作上适应企业需求，从而全面提高档案管理水平。

3.3 加强企业职工档案管理，实现档案规范化管理，确保企业职员的合法权益得到保障

为了企业职工档案规范化的管理，笔者建议地方档案行政部门、劳动人事保障部门应从实际出发，是否联合制定一个企业职工档案管理的规定或实施意见，不论企业规模的大小，都必须建立统一、标准和规范的职工档案管理体系，有条件的企业可以进行档案信息化的管理。每年要定期对辖属企业进行一次严格的职工档案执法抽查，对职工档案达不到要求的，要根据《档案法》的要求进行相应的经济处罚。必须做到不手软，不走过场，以法办事。

4 案例分析说明

劳动争议案。安阳市某煤炭企业始建于1969年，李某自建矿初被招进该企业工作，并任该企业工会副主席职务。该企业规定领导干部到达53岁期退居二线，正职降为副职、副职降为管理人员。由于该单位职工档案管理不严，为了拖延退居二线日期，李某托关系借出自己的档案并私自涂改了招工日期和自己的真实年龄。按照身份证真实年龄2011年李某该退居二线，但是李某说自己档案年龄不到退居二线年龄拒绝退居二线。结果，该煤炭企业按照李某身份证年龄给予了退居二线降低了李某工资待遇处理，为此李某依据档案年龄不到退居二线年龄为由将该煤炭企业告上了法庭。法院经过调查取证一审认为：该员工省份证年龄到达该煤炭企业规定的退居二线的年龄但招工表和档案年龄不到退居二线年龄，判令公司收回让李某退居二线降低工资待遇的决定。该公司不服一审判决，上诉二审。上诉审理时，该公司从档案中找到李某涂改招工表和档案的认证和物证，请求法庭支持。二审认定举证事实有效撤销一审判决，重新判令退居二线降低工资待遇决定有效，赢得了官司的胜诉。

5 结束语

企业档案管理关系到企业和员工的根本利益，所以用科学积极的态度去搞好企业档案管理，并将法制意识融入到企业档案管理中，是全面贯彻落实科学发展观、实现以人为本、维护企业利益的重要保障和根本举措。

参考文献

篇（9）

引言

电磁波随钻测量技术突破了主要靠泥浆脉冲传递信号的束缚，E-LINK电磁波随钻仪器被广泛应用于各类如油层厚度大，地质构造复杂，有断层、裂缝，高含气、易发生井漏、井涌等复杂情况，其地层电阻率在10 ohm.m到20 ohm.m之间，采用充氮泡沫封闭循环欠平衡钻井技术，也非常适合电磁波随钻仪器的应用。

1 E-LINK电磁波随钻仪器的工作原理

电磁波的产生，就是因为磁可以产生电，电又产生磁，如此反复，并且向外传播，就形成了电磁波。电磁波可以穿透包括大多数导体在内的所有介质并在这些介质中传播。穿透深度反比于波的频率以及介质的导电系数。电磁波随钻测量系统就是利用电磁波这种特性实现信息传输的.

E-LINK电磁波随钻仪器在定向井和水平井的施工中电磁波信号传输主要是依靠地层介质来实现的。但是信号的传输会受到地层电阻率大小的影响。当地层电阻率很小时（小于1ohm.m）电磁波信号就会很容易衰减无法传到地面。当地层电阻率很大时（大于200ohm.m）电磁波信号就会被阻隔也无法完成信号的传导。E-LINK电磁波随钻仪器系统工作原理如下：首先探管获取井下测量数据然后将测量的数据加载到载波信号上并控制电磁波发射器发射电磁波，测量信号随载波信号由电磁波发射器向四周发射。通过在地层或套管埋设信号接收极将电磁波信号传送至地面接收系统。

2 E-LINK电磁波随钻仪器主要性能参数

E-LINK系统有两种信号传输方式可以选择。第一种是DES模式，是一种无线接收模式。通过插入地层的电极传递电磁波信号，后通过无线发射装置发射信号至操作间的接收天线，最终传递到接口箱和计算机解码。第二种是BOP模式，是一种有线接收模式。通过该施工井的套管传递电磁波信号，在套管上连接信号接收钳接收井下信号。

3 在施工中遇到的问题及使用分析

在施工过程中，由于特殊的地质及工况条件出现了一些难题难点。

3.1 井深对仪器信号的影响

随着施工深度的不断增加，仪器信号强度渐弱。由于水平位移和垂深会随着井深加大，井下电磁波传播距离变远，电磁波的信号在地层的衰减严重。（如图1所示） 因为电磁波的穿透深度反比于波的频率。降低了电磁波的频率就增加了其穿透深度。所以我们利用这一特性，适当的降低了电磁波的频率也就增强了信号。

3.2 地层电阻发生变化对仪器信号的影响

虽然井下的地层电阻率符合电磁波仪器的施工要求，但是随着该地区旱季的到来，地表温度很高随着干旱的持续水分不断蒸发近地表电阻会不断的增大。电磁信号到达地表后旱的高电阻土壤阻隔，不能很好的被地表埋设的电极接收。随着干旱程度的加重，井下仪器发射的电磁波信号会被地层逐渐阻隔。若该井目的层距套管距离较近，最好采用该仪器的BOP工作模式，也就是采用该井的套管作为接收电极，合理的避开的地表干旱对信号传输的影响。若该井目的层距套管距离较远水平位移很大井很深只能采取DES工作模式，就需要向电极附近的土地表层不断浇盐水用以降低地表电阻可以很好的改善信号质量。

3.3 钻井液漏失对仪器信号的影响

如果井下存在地层裂缝，井下钻井液漏失严重。此时堵漏的钾盐和钠盐等药品有很高的导电系数，随着漏失的发生电磁波信号更易导向漏失的地层缝隙到达地表的信号被衰减。

3.4 干扰源对仪器工作的影响

通过对井场的检查发现在井口套管电极链钳信号接收位置附近有电焊作业、强的敲击和振动，会出现杂波。在施工前，仪器操作间位置和埋设信号接收电极的位置应当远离干扰源。例如在现场应当尽量避开发电机、高压线、振动筛、电焊作业、大型机械设备作业区等。

3.5 特殊地层对仪器信号的影响

由于施工地区的地质构造的不均匀，经常会碰到一些有别于周边区域的特殊地层。

当局部施工区域地层电阻很高（大于200ohm.m）或着在施工目的层的上方有大面积的水层时就需要借助附近的临井套管作为电极来接受井下电磁波信号。当地层电阻很低（小于1ohm.m）时仪器无法从地层接收到电磁波信号。

4 总结

通过对该仪器使用和研究，总结出该仪器主要有以下特点：

（1）通过电磁波传输数据，数据传输速度较快，数据传输速度是普通泥浆脉冲仪器的数倍。

（2）适合于普通泥浆、泡沫泥浆、空气钻井、等特殊钻井施工环境，受泥浆和泥浆设备等因素的影响较小。

（3） 当地层电阻率要求较高，比较适合10ohm.m至20ohm.m的地层。

（4）受局限于陆地施工。

（5） 当仪器电磁波发射器在均质介质中，无法正常工作。

（6） 地层介质对信号的影响较大。在地层电阻率较低时信号易衰减，地层电阻率较高时电磁波信号被阻隔。

综上所述，电磁波无线测量技术在国外已经得到了迅速发展，成为一种趋势，而现在E-link大量应用为国内电磁波随钻仪器的推广应用起到了一定的技术支持作用。

参考文献：

篇（10）

【Keywords】 IT；management mode；professional ability

【中图分类号】C913.2 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2017）04-0073-02

1 引言

企业员工的职业能力直接影响着企业的经济效益和长远发展，是企业获取竞争优势的重要资产。而企业管理模式又在很大程度上影响着员工职业能力的提升。纵观当今国内IT企业的管理模式，存在着诸多问题，阻碍了IT企业员工职业能力的提升。如何创新管理模式，最大限度地发挥员工的能力，为IT企业创造更多的价值，是企业亟待解决的重要课题。

2 企业管理模式与员工职业能力紧密相关

科技是第一生产力，人才是企业发展必不可少的关键因素，企业只有坚持与时俱进的管理模式，才能留住人才，并且不断提升人才的职业能力。目前，IT企业蓬勃发展，但IT人才严重不足，而且部分企业在管理模式上存在诸多问题，导致人才大量流失、同时带走了市场、技术，严重影响企业的持续稳定发展。所以，转变企业管理模式、提高管理水平，是其获得人才、提升员工职业能力的关键因素。

3 我国IT企业管理模式现状分析

我国IT企业的管理模式一直以来充满了各种问题，如何在管理模式上进行创新，提高人才利用率，促进企业发展，是IT企业应该思考的重要课题。

3.1 传统IT企业管理模式

首先是直线式组织管理模式。顾名思义，这种管理模式，是直接从高层经由多个管理层向下传递职权的相对古老的模式[1]。这种管理模式虽然职权分明，对于员工能够进行有效的直接管理，但也因为过分地依赖高层，限制了员工能力的发挥。其次是事业部式的组织管理模式，这种模式主要是依照产品或地区设立事业部，各个事业部在企业最高层的领导下拥有自己的一定权限，这种相对松散的管理模式有利于企业内部协同发展，对于人才的培养也有一定的好处，但容易造成资源的浪费，难以形成统一战略。

3.2 创新型IT企业管理模式

矩阵式的企业管理模式，是IT企业管理水平的一次巨大飞跃，是实现企业利益最大化的有效管理模式。这种管理模式综合了直线式组织管理模式与事业部式组织管理模式的优点，加强了部门间的信息交流，提高了员工的利用率，调动了员工积极性，使得员工的职业能力得以最大限度的发挥。这种模式项目负责人的责任大于权利，且因为对员工的工作质量缺乏相应的奖惩，影响到工作效率。但通过对员工的绩效考核，可以有效规避这一弊端。

4 IT企业员工应具备的职业能力种类

IT行业是一个日新月异的行业，每时每刻都在产生新的思想、新的技术，IT技术逐渐渗透到各个行业、各个领域，并且逐渐成为人们工作和生活中不可缺少的一部分。而IT人士为了适应这个行业的特点，必须具备以下四项基本素质，职业才能永葆青春。

4.1 学习能力

学习能力，是IT企业员工在职场上获得长久发展的重要条件。当今社会，IT产业的发展日新月异，这就要求IT企业员工具有较强的学习能力，以适应飞速发展的互联网产业需要，避免被时代淘汰。

4.2 交流能力

交流能力是当今社会所有企业员工必备的能力之一。交流能力包括书面表达能力、口头表述能力、谈判能力等，只有具备了较强的交流能力，才能与客户无障碍沟通，更好更快地完成领导安排的工作，满足客户的要求，提高工作效率。

4.3 解决问题能力

解决问题的能力实际上就是发现问题、提出解决方案并加以执行的能力。在发现问题、解决问题的过程中，要以清晰的思维去分析和寻找难点，在最短的时间内，以最有效、最科学、最合理的手段去化解难题、解决问题。

4.4 团队协作能力

团队协作是IT企业员工十分重要的基本素质。在开发项目时，往往几个人甚至几十个人一组，按照项目的功能模块，每个人做一部分。互相配合比较好的组，最后完成的项目就非常出色，文档规范，结构完整，功能齐全。而配合不好的组，就会出现许多问题，甚至于整个项目都完不成。

5 如何通过转变企业管理模式提升员工职业能力

一个成功的IT企业，会将人性化管理理念放在首要位置，何为人性化管理？就是尊重员工、信任员工、爱护员工、激励员工。建立人性化的管理模式，首要任务是建立完善的薪酬福利制度，以物质利益激发员工的责任意识、提高工作效率；创造一个符合人体生理特点的工作环境，营造和谐工作氛围，建造公平的竞争环境。

5.1 调整IT企业组织结构

目前IT企业的主要管理组织结构是金字塔式的结构，其特点是按照职能划分管理部门，按照管理幅度设置管理层。这种组织结构现代企业发展的要求，减少管理层次和管理部门势在必行。IT企业应由集权型向分权型转变，由金字塔式的组织结构模式向网状模式延伸，如此一来，普通员工也可以以自己的劳动力作为资本参股，成为企业资产的所有者，通过分享企业利润，起到物质激励的作用，调动员工的工作积极性，主动提升工作能力。

5.2 做好员工职业能力培训

提升员工能力最有效、最直接的手段就是加强学习培训。企业应根据自身发展需要，做好本单位员工职业能力培养的规划。选择理论知识过硬，同时具有丰富实践经验的讲师，定期给员工进行职业能力培训，针对不同岗位的员工，可以适当调整培训方式，比如讲座式、实操式、训练式等。培训结束后，要及时跟踪员工的实践操作情况，了解员工参与培训的心得，收集整理员工对于学习培训的建议，做好反馈工作。适时开展专题或竞赛活动，使得各部门各员工之间形成竞争意识，促进员工全面发展。

5.3 创建现代化企业文化

企业文化是人力资源管理中的一个重要机制，通过文化塑造人才，是当今IT企业最重要的手段之一。只有当企业文化与员工的价值观真正吻合，员工才会将企业当做家，才会真正做到对工作负责，将工作看成事业，并会积极主动让自己的能力最大限度地发挥，为企业的长远稳定发展提供支持和动力。

5.4 制定合理、公平的激励机制

物质需要是人类生存发展的基本需要，IT企业建立合理的激励机制，有利于调动员工充分发挥职业能力的积极性。激励制度最重要的一点是公平性，一定要建立一个被多数人认可的激励制度，并严格按照制度执行，绝不徇私舞弊；其次，激励制度要和考核制度结合起来，这样才能提升员工的竞争意识，将外部的物质激励转化为员工努力工作的动力，最大限度发挥员工的职业能力和工作潜能；最后，在制定激励制度时要精细化，企业必须全面了解员工的需求和工作质量，不断根据实际情况制定和改变相应的政策。

5.5 企业领导者以身作则?淞?榜样