精神文明建设的重要性汇总十篇

序论：好文章的创作是一个不断探索和完善的过程，我们为您推荐十篇精神文明建设的重要性范例，希望它们能助您一臂之力，提升您的阅读品质，带来更深刻的阅读感受。

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选树典型和舆论宣传是企业发展的领航标，是企业鲜明旗帜的标识，是引领企业进步的原动力，不管是有形的事迹，还是无形的精神，都对企业有着举足轻重的影响力，是塑造企业形象、宣传企业文化、创建企业品牌不可或缺的，二者相辅相成的完美结合，更能让企业发展如鱼得水。下面我就从以下几个方面谈谈选树典型和舆论宣传的重要性。

1.选树典型是塑造企业形象之根本

选树典型是按照时展的要求寄予典型以时代精神，是顺应时展的需要，在平凡的岗位上做出不平凡的事迹，是将践行企业行为准则和道德规范完美体现的载体。一直以来，我们不断学习“马背电工”葛春锲而不舍，无私奉献；“摇橹电工”王佰山持之以恒，艰苦奋斗；学习曹祖刚热衷公益事业，舍小家顾大家。无数感人肺腑的事迹，通过各大新闻媒体、报纸、杂志传诵，他们将企业精神和行为规范集于全身，蔚然成风。

典型之所以能树立起来，是因为典型是有形象的。南方冰雪灾害，分公司干部职工踊跃捐款6万余元；四川汶川特大地震灾害，无数同胞遭遇灭顶之灾，悲痛牵动了亿万人民的心，职工们积极响应号召捐款25万余元，个别同志还通过邮局、银行等各种渠道在第一时间把爱心捐款送到灾区。把这些事迹通过文字和图片进行宣传，形象具体的表现出来。不断挖掘工作中的典型事迹和有强烈号召力、感染力的闪光点，这些闪光点越平凡越真实，越贴近职工越感人，就越容易激起情感的共鸣和心灵的撞击。有了选树的典型，在思想上高度重视，加强舆论宣传的决心，坚持舆论宣传的正确方向，突出舆论宣传的地位，继而塑造了企业良好的形象。

2.舆论宣传是推动企业文化建设的助推器

典型的选树和强有力的舆论宣传工作是分不开的，对外展示形象，通过各种媒体宣传先进典型事迹，利用文字和图片等生动的事实，使先进典型的事迹得到认可；对内鼓舞士气，通过各基层通讯员扑捉典型人物事迹，集思广益。在身边涌现出的劳模、先进工作者，他们的事迹有的很平凡，但平凡中足见伟大，有的很微小，但微小中累计持之以恒，有的很简单，但简单中充满了复杂和繁琐，这些细节通过宣传就可以彰显魅力所在。面对这样的形势，我们不是要不要进行宣传，而是必须努力做好宣传工作，充分认识到开展舆论宣传、培树先进典型，不是为了评功摆好、自我标榜、而是为了更好的开展和推进工作。

舆论宣传是我们倡导什么、反对什么最直接、最具体的体现，具有重要、鲜明的导向作用，是我们宣传企业文化，引导干部群众关心、理解、参与、支持企业各项工作的客观需要，是正确引导社会舆论的重要载体，也是我们交流经验推动工作的重要途径。

为了更好的引导广大职工以先进典型为榜样，在构建和谐企业的实践中建功立业，采取媒体宣传、报纸、杂志等方式，大张旗鼓地宣传过典型人物的事迹，让典型“响”起来；通过对先进人物获得的荣誉，让典型“香”起来；通过在重要岗位和关键时刻充分发挥典型的作用，使先进释放出耀眼的光芒，让典型“亮”起来。

3.典型选树和舆论宣传是促进企业精神文明建设的重要途径

典型引路，舆论宣传，凝心聚力，推动和谐企业发展，在先进典型的带动下，达到了“拨亮一盏灯，照亮一大片”的效果。在先进精神的催化下，进一步掀起了“学先进、赶先进、争当先进”的热潮，积极培育和宣传先进典型作为加强职工思想政治工作的重点任务和提升企业发展实力的重要举措，始终坚持“凸显特色、抓住亮点、树立典型、以点带面”的原则，认真做好典型选树工作。在部署工作时强调典型，在调研考察中发现典型，在检查考核后总结典型，以此形成制度，多渠道推荐、立体化宣传，借助媒体优势，强力推介并努力叫响典型，通过现场采写、跟踪报道和强势推出的形式，加强舆论宣传，营造良好的舆论氛围，体现舆论宣传工作与选树典型的密切联系。

一个树的起、叫的响、过得硬的先进典型自身必须具备良好的素质和不懈的努力，其出发点和落脚点都在于推广和应用。典型选树起来之后，为不使典型像昙花、像流星，除了要精心培养，努力保证典型的先进性和示范性之外还用当通过举办座谈会、事迹展览、编撰典型经验等形式多样的学习宣传活动，有目的的引导广大干部职工对典型人物的事迹进行认真反复的学习、借鉴，做到“常学习、常感动、常受教育”，这样才能充分发挥典型人物的带动作用。

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2、国有企业精神文明建设能够促进企业核心竞争力的提升。加强国有企业精神文明建设能够提升企业的形象，为企业的发展提供内在驱动力，能够激励员工并发挥他们潜在的积极性和创造力，特别是在国有企业中，良好的企业形象和企业信誉要通过精神文明建设来推动员工提高工作效率来实现，企业的核心竞争力也会得到提升，在市场经济下才能健康稳定的发展。

3、国有企业精神文明建设能够增强企业凝聚力和向心力。“国有企业精神文明建设的重要性还体现在能够创造出凝聚人心，增强企业向心力的无形力量和资本。企业的发展需要强有力的精神支柱来吸引和凝聚职工，否则便如同一片散沙，难以得到长远发展。而精神文明建设强调“以人为本”，通过科学的方式方法来教育人、引导人、提高人，在企业内部形成一条精神整合纽带，促进凝聚力和向心力的增强，进而提高整体的战斗力，推动国有企业的发展。”

二、新时期国有企业精神文明建设遇到的问题

1、对精神文明建设重要性认识不足。国有企业在计划经济时代具有优越性，而在市场经济时代，为了追求更高的经济利益，往往会忽略企业的精神文明建设，并且计划经济时代的思想根深蒂固，企业管理者的重心放在企业的管理与经济利益上，对精神文明建设工作的重视程度小，在新时期，这种旧的企业精神文明，不适应时展的要求，会滞缓企业的各项发展，不利于国有企业在新时期的改革与转型。

2、缺乏精神文明建设的长效机制。健全完善的制度是确保国有企业精神文明工作有序开展的重要保障。然而就当前的实际情况来看，不少企业的精神文明建设存在形式、走过场的现象，缺乏长效机制的必要保障。当前很多国有企业对精神文明建设荣誉的取得十分重视，往往通过大搞表面功夫，和突击补课来追求文明单位等荣誉，对日常创建和长效机制的建设却缺乏重视，企业精神文明建设无法取得应有的效果。而实际上，制度是企业精神文明建设的重要载体，由于精神文明最终要落实到企业及职工的行为上去，不能只停留在文件或标语中，因此制度化不仅能够加速职工对精神文明建设的认同过程，还能够保证精神文明建设最终落实到具体的经营管理工作中，促使员工积极参与。

3、精神文明建设方式与内容不能与时俱进。社会主义精神文明建设随着社会的发展而不断的完善，国有企业精神文明建设在工作方式与内容上不能随着社会主义精神文明而更新完善，目前不少国有企业精神文明建设工作方式一般为学习文件等方式进行，内容上条例性的东西较多，不能吸引企业职工主动学习，企业精神文明建设工作者墨守成规，在工作方式上不能创新，企业精神文明建设达不到预期的效果。

三、加强国有企业精神文明建设的对策

1、提高对企业精神文明建设的认识和重视程度。国有企业精神文明建设能够提升企业形象和核心竞争力，凝聚企业职工的积极性和向心力，不仅可以推动企业在市场经济下的发展，也是社会主义精神文明建设的重要组成部分，因此企业的管理者要认识到企业精神文明的重要性，对企业精神文明建设加大投入力度，增强企业的内在驱动力。

2、把握“以人为本”的基本原则“以人为本”是现代企业人事管理和思想政治建设的基本原则，国有企业精神文明建设工作最终还要落实到国有企业职工上，尊重职工的个性，工作方式上要体现人文关怀，把企业精神文明建设融入到企业日常的工作和生活中去，联系实际，发挥精神文明建设的作用。精神文明建设工作人员要及时把握企业职工的思想动态，了解他们的工作状态和生活，及时帮助企业职工，开展帮扶工作，激发员工的工作热情。

3、不断丰富国有企业精神文明建设的内容“文明创建工作的关键就是坚持以人为本的工作方针，根据企业改革发展实际，丰富创建内容，不断创新载体，提高创建质量，促进企业精神文明建设不断取得新成效。在开展精神文明创建过程中，集团党委始终紧扣上级精神和企业改革发展中的重大问题，坚持以人为本，不断丰富精神文明创建内容，全面提升精神文明建设水平。精神文明建设必须紧紧围绕企业中心工作来展开。在提高员工生活质量和文明程度上下功夫。在不断创新精神文明建设载体上下功夫。精神文明建设必须顺应形势任务发展需要，不断充实新内容。”[2]

4、健全完善企业精神文明建设的长效机制建立健全企业精神文明建设的长效机制，落实激励机制和责任制，形成一套完善的系统，各部门之间加强沟通，各负其责，真正把企业精神文明变为国有企业发展的重要部分，为企业提供强大的动力，实现企业在新时期的战略目标。

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中图分类号：TU758.7 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）04-0075-01

一、引言：

随着电在社会各领域的广泛应用，国家相关部门对供电企业也提出了较高的要求，不仅需要其能够为社会各领域发展的对电力系统的需求，而且还要确保电力系统安全、稳定的运行。为此，加大党政部门的发展力度，加强企业精神文明建设是不容忽视。本文主要对加强供电企业精神文明建设的重要性进行分析，并在此基础上阐述加强供电企业精神文明建设的对策，以此来为今后供电企业的发展提供一定的参考依据。

二、供电企业在进行精神文明建设时需要注意的问题

2.1电力企业本身的环境建设问题。员工在企业的活动时间仅次于在家时间，企业环境氛围对于员工的影响是极其巨大的；从人际交往的角度上来看，企业员工所建立的人际交往关系有很大一部分都是自己的同事。因此对于精神文明建设的重点还是要首先考虑电力企业内部环境建设，并以此为起点进行扩散式建设以及企业统一文化的培养。

2.2电力企业的经济发展问题。企业有着自己的本质需求，其本质需求就是大力发展生产力，完成自己的经济任务。因此，企业只有把本身的实际情况和企业的精神文明建设相结合，在努力完成经济任务的同时针对企业中所存在的理念思想上的问题进行精神层面的教育以及改正，才能有的放矢、获得效果。通过企业对精神文明的建设和对经济活动的控制先处理企业的中心问题和重点问题，是企业在建设精神文明的时候要注意的一个问题。

2.3精神文明建设活动的效率问题。精神文明建设和经济建设一样，要讲究一个投入和产出的比值关系，因此也要计算成本和效益。在这个阶段，对于相应的精神文明建设活动，电力企业要投入足够大的人力物力来进行完善，从而获得一个可以预见的明确数值。否则导致的结果就是企业对于建设精神文明的热情受到打击，各项工作的开展也会随之出现问题。

三、供电企业加强精神文明建设的重要性

3.1 精神文明建设对电力企业发展具有重要意义。在电力企业的不断发展中，企业的管理者和普通员工大多都认为企业的精神文明建设在电力企业中作用不大，可有可无，而实际上，精神文明建设既是企业的一项义务又是企业的一项基本职责，更是企业中的众多员工必须执行的重要任务之一。精神文明建设工作搞上去了，企业的未来发展的理论基础才能形成，为企业未来的经济发展道路指明的方向，能够让企业有规划的大跨步的前进。

3.2引导企业中员工对精神文明建设重要性的认识。对于当前电力企业来说，高层的领导干部一味的注重生产和经济效益，将精神文明建设这个误区无限扩大，缺乏对员工精神动力的激励，导致员工很难在精神文明建设的思想上去努力工作，从而出现了工作怠慢，主观能动性低的表现。因此，从管理者来说要加强员工对精神文明建设程度的认知，将眼光放长远，通过自身的以身作则来开展精神文明工作，将精神文明建设工作和日常工作看的同等重要，让企业本身的生存和发展深入人心。

3.3建立电力企业精神文明建设的具体目标。一是对企业的精神文明发展要以企业自身的实际情况和未来发展形势相对应，从企业的精神文明建设上来做文章，把精力放在精神文明建设的成效上，一味的复制不能从根本上解决企业精神文明建设重视程度和发展程度。二是企业的精神文明建设方向要清晰且明确。对于企业来说，企业的精神文明建设目标要有明确的宏观和微观的规划，要把企业的精神文明建设通过宏观和微观统筹结合起来，在不影响总体规划的情况下，对电力企业的发展形势提出各项具体措施。三是得到员工的认可。在电力企业进行精神文明建设的目标确认的时候要集中广大电力企业员工的集体智慧，取得员工们的认同感。要对经过时间的检验、已经可以固定的精神文明建设目标进行大力宣传，使之深入人心。同时，在对精神文明建设目标进行确认的时候，绝对不可以朝三暮四、朝令夕改。

四、新形势下电力企业加强精神文明建设的对策

4.1创建精神文明建设载体。一是企业管理与精神文明建设相融合，比如在职工中开展有关精神文明建设活动，通过这些活动潜移默化地提高职工参与精神文明建设的积极性和主动性，并且还培养了他们爱岗敬业、专研业务和无私奉献的精神。二是将企业的决策与精神文明建设相结合。企业在作出重大决策的时候，可以告知职工，然后通过合理化建议、金点子行动等方法鼓励职工提出意见和建议，这样不但能够使企业作出正确的决策，还能够使职工充分感受到他们在企业中的重要性和主人翁地位。三是通过文化娱乐活动加强精神文明建设。电力企业要积极修建一批娱乐设施，积极组织开展各类娱乐活动，丰富职工的业余文化生活，从而增强他们的体魄。

4.2发挥好企业文化与企业精神文明建设的相互促进作用。电力作为我国的基础性产业，同时，它是资金较密集，技术难度大，科技含量高的企业。如果从具体方面来说电力企业的设备、企业管理、人才素质基本上构成了电力企业的的生产力。而这种生产力则还需要企业的先进文化和企业的精神文明建设来相互维持。若要真正发挥好先进企业文化与企业精神文明建设的相互促进作用就需要先进企业文化在形成的过程中，要形成一种催人奋进、积极向上的企业精神，有了这种精神又为文化的建设提供了良好的环境和思想基础，而企业在进行文化建设的过程中也无形的为企业精神文明建设提供了载体和文化基础。

4.3坚持精神文明建设和物质文明建设共同抓。精神文明建设丰富了广大企业职工的精神文化生活，但是精神生活的丰富需要在物质文明达到一定基础的时候才能实现。因此，我们在抓精神文明建设的同时，还需要抓物质文明建设，形成共同抓的局面。以前有的人认为只要物质文明建设上去了，精神文明会自然的跟着上去，这是一种不正确的观点。通过实践证明，只抓物质文明建设，即使物质文明上去了，但没有很好的精神支柱，物质文明也不是长久的。所以，要坚持精神文明建设和物质文明建设两手抓，两手都要硬。

4.4软硬结合，调动职工积极性。精神文明建设主要包括两个方面：一是思想道德建设；二是教育科学文化建设。思想道德建设属于软件，需要我们在平时的企业管理中融入进去，通过教育来进行引导。教育科学文化建设的外部环境则属于精神文明建设的硬件，需要大量的资金去投入。现在，许多电力企业为了减少企业成本，往往比较重视软件的建设，轻视硬件的建设。因此，企业要加强精神文明建设，必须一方面要重视软件建设，另一方面也要重视硬件建设。只有这样企业的精神文明建设才能真正取得成功。

五、结语

电力企业要想追赶跨越实现可持续发展，必须要进行精神文明建设，唯有进行精神文明建设才能够为企业带来效益，为员工带来经济收入。同时，电力企业的精神文明建设一定要重视职工的参与度，让每个职工参与到精神文明建设中来，让他们感受到主人翁的责任感，也为企业的文化发展奠定基础。

参考文献

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中图分类号：F407 文献标识码：A

社会主义精神文明是人类精神文明发展的重要阶段。它以为指导，在社会主义制度下形成的人类历史上新型的精神文明，是社会主义社会的重要特征，是现代化建设的重要目标和重要特征。它包括思想道德建设和教育科学文化建设，渗透在整个社会主义物质文明建设之中，体现在政治、经济、文化生活的各个方面。加强精神文明建设，不单是思想政治部门的任务，而且是各条战线和一切部门的任务，是全党全军和全国各族工人、农民、知识分子和其他劳动者、爱国者的共同的长期的任务。思想道德建设是社会主义精神文明建设的灵魂，教育科学文化建设是精神文明建设不可缺少的基本方面。随着全球化的进程加快，我国的企业制度已经不能满足需要，要进一步深化改革，发展壮大企业，必须要进行精神文明建设，企业的精神文明建设是企业发展必不可少的一项工作。电力企业必须进一步加快转变经营体制，加强精神文明建设。现在很多电力企业已经把精神文明建设当做了常规工作来抓，并取得了一定的成绩，积累了宝贵经验。笔者根据自己多年来在电力企业工作的经验，认为要抓好企业精神文明建设，必须做好几方面的工作。

一、电力企业进行精神文明建设的必要性

企业的管理和发展是一个复杂的过程，但是只要做好企业的人力资源管理工作，企业必将会向着一个健康的方向发展。可见企业的生存发展与高素质的人才具有不可分的重要作用，然而要提高企业职工的竞争意识和管理意识以及效率意识，唯有通过企业的精神文明建设来进行。具体来说，电力企业进行精神文明建设的必要性主要有以下两个方面。

（一）加强电力企业精神文明建设，有助于充分发挥工人阶级的主导作用。

以人为本是企业的根本，如果没有人的高素质，即使再好的设备也不能取得实际的效果。因此，现在的电力企业对精神文明建设工作也越来越重视。但是对于充分发挥工人阶级的主人翁意识还没有体现出来，企业加强精神文明建设，可以发挥工人阶级的积极作用，使工人阶级充分参与到企业制度的建设以及各种活动中来，让工人阶级充分感受到他们的重要性，更加积极发挥他们的作用，促进企业的进一步发展和壮大。

（二）有助于建立起以市场为导向的企业文化。

面对着经济的全球化，以及中国经济市场化的进一步深入，电力企业的挑战和压力越来越大。面对着激烈的市场竞争，电力企业必须要转变经营方式，向服务性企业转变，并且建立起以市场为导向的企业文化。通过加强企业精神文明建设，可以进一步提高企业的服务、效率，让广大的干部职工树立竞争的意识和市场的意识，让他们懂得只有市场才能够为企业带来发展和效益。这样通过企业精神文明建设而建立起来的企业文化才能够使企业真正的抵挡风险，使其在经济大潮中永立不倒。

二、新形势下电力企业加强精神文明建设的对策

（一）创建精神文明建设载体。

企业的精神文明是一种风尚，这就需要我们通过各种不同的载体来进行精神文明的建设，我们可以通过以下几种方式来创建企业精神文明建设载体。一是企业管理与精神文明建设相融合。在企业的日常管理中，我们可以将精神文明建设进行融合，比如在职工中开展精神文明建设演讲比赛，精神文明建设知识问答等丰富多彩的活动，通过这些活动潜移默化地提高职工参与精神文明建设的积极性和主动性，并且还培养了他们爱岗敬业、专研业务和无私奉献的精神，进一步给企业的发展带来效益。二是将企业的决策与精神文明建设相结合。企业在作出重大决策的时候，可以告知职工，然后通过合理化建议、金点子行动等方法鼓励职工提出意见和建议，这样不但能够使企业作出正确的决策，还能够使职工充分感受到他们在企业中的重要性和主人翁地位，为精神文明建设提供了充满活力的资源。三是通过文化娱乐活动加强精神文明建设。精神文明建设是为了让职工能够更好的为企业做贡献，更有激情的投入到工作中去。因此，电力企业要积极修建一批娱乐设施，积极组织开展各类娱乐活动，比如组织开展歌唱比赛、象棋比赛、读书比赛等一系列的文化活动缓解职工的精神压力，培养他们良好的心态。通过修建乒乓球台、简易篮球场、羽毛球场等设施，进一步丰富职工的业余文化生活，增强他们的体魄。四是日常生活与精神文明建设相融合。企业的管理者可以通过联系点、恳谈会、到员工家里走访慰问等形式和途径，倾听职工的心声，了解员工的诉求，帮助解决实际困难，增强员工的归属感和幸福感。

（二）发挥好企业文化与企业精神文明建设的相互促进作用。

精神文明建设主要包括思想道德建设和教育科学文化建设，可见企业精神文明建设是与企业的文化建设相辅相成，相互作用的。电力作为我国的基础性产业，对人民的生活水平的提高以及经济的发展具有重要作用。同时，它是资金较密集，技术难度大，科技含量高的企业。如果从具体方面来说电力企业的设备、企业管理、人才素质基本上构成了电力企业的的生产力。而这种生产力则还需要企业的先进文化和企业的精神文明建设来相互维持。若要真正发挥好先进企业文化与企业精神文明建设的相互促进作用就需要先进企业文化在形成的过程中，要形成一种催人奋进、积极向上的企业精神，有了这种精神又为文化的建设提供了良好的环境和思想基础，而企业在进行文化建设的过程中也无形的为企业精神文明建设提供了载体和文化基础。

（三）坚持精神文明建设和物质文明建设共同抓。

精神文明建设丰富了广大企业职工的精神文化生活，但是精神生活的丰富需要在物质文明达到一定基础的时候才能实现。因此，我们在抓精神文明建设的同时，还需要抓物质文明建设，形成共同抓的局面。若物质文明没有建设好，生产力低下精神文明就失去了前提和基础。若精神文明没有建设好，就有可能偏离道路，最终偏离社会主义道路，物质文明就失去了应该拥有的精神支柱，偏离最终的方向。以前有的人认为只要物质文明建设上去了，精神文明会自然的跟着上去，这是一种不正确的观点。通过实践证明，只抓物质文明建设，即使物质文明上去了，但没有很好的精神支柱，物质文明也不是长久的。所以，要坚持精神文明建设和物质文明建设两手抓，两手都要硬。

（四）软硬结合，调动职工积极性。

精神文明建设主要包括两个方面：一是思想道德建设；二是教育科学文化建设。思想道德建设属于软件，需要我们在平时的企业管理中融入进去，通过教育来进行引导。教育科学文化建设的外部环境则属于精神文明建设的硬件，需要大量的资金去投入。现在，许多电力企业为了减少企业成本，往往比较重视软件的建设，轻视硬件的建设。误认为搞好精神文明建设只需要进行口头上的教育，不需要用资金，从而出现了一些电力企业想进行一些活动，结果没有场地，想进行培训，结果没有培训教材等问题。这就造成了精神文明建设软件和硬件建设不匹配的问题。因此，企业要加强精神文明建设，必须一方面要重视软件建设即口头上的教育，另一方面也要重视硬件建设即资金方面的投入，场所建设等。只有这样企业的精神文明建设才能真正取得成功，激发干部职工的文明意识，打造一支有道德，有文化，有纪律的干部职工队伍。

综上所述，电力企业要想追赶跨越实现可持续发展，必须要进行精神文明建设，唯有进行精神文明建设才能够为企业带来效益，为员工带来经济收入。同时，电力企业的精神文明建设一定要重视职工的参与度，让每个职工参与到精神文明建设中来，让他们感受到主人翁的责任感，也为企业的文化发展奠定基础。除此之外，电力企业要进行更好的精神文明建设，还需要成立专门的领导小组，制定专门的政策措施，把精神文明建设当做一项日常工作来抓，推动电力企业的进步发展。

（作者：1992年7月毕业于合肥电力学校热动专业、1998年7月毕业于合肥工业大学财会应用专业、现供职于安徽省淮南市洛河发电厂、职称：助理工程师、学位：大专、研究方向：企业精神文明建设）

参考文献：

[1]陈峰岗.健全机制.常抓不懈，推动企业精神文明建设深入发展[J].农电管理，2000（8）.

[2]张生全.当前企业精神文明建设存在的问题及对策[J].煤炭企业管理，2000（2）.

[3]赵允.企业精神文明建设的核心目标[J].辽宁经济，2005（7）.

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所谓“基点”，就是要不断地夯实基础，强化管理，形成科学有效的管理机制。具体来说，

其一，要依据企业最新的发展动态以及市场要求，建立健全精神文明建设责任制，依据层次管理和目标管理的要求，将党政工团在精神文明建设中的责任和义务以制度的形式体现出来，层层分解和落实目标，从而在企业内形成各工团齐抓共管的局面，为精神文明建设步伐的推进提供催化剂的成效。

其二，要强化精神文明建设的基础，还要从“硬件”投入入手，要在企业建立和完善必要的活动场所和宣传阵地，促使精神文明建设的理念和内涵能够在更大的范围内得以宣扬和融入，而且要不断地夯实班组在企业精神文明建设的重要性，在调查研究的基础上促使班组精神文明建设在内容、途径以及管理模式等方面成为企业其他组织的引领者和示范者，带动整个企业的齐头并进。

其三，要逐步地补充和完善企业精神文明建设的运行机制和管理制度，强化制度化的管理，对于精神文明工作中的每一个细节都要做出明确性的说明，以便将其纳入到制度化的轨道，与企业各项制度的发展保持同步调。

其四，要突出重点。一般企业实行的都是面对面的领导，企业管理者的言语和行为对于职工有着很大的影响作用，因此要重点提升管理干部的作风素质和思想道德，强化对干部的人生观、世界观和价值观的教育，不断地优化领导干部的群众形象，从而在企业的精神文明建设中起到良好的示范效应。

、抓好企业文化建设，为精神文明建设提供实质性内容。

企业精神文明建设和企业文化共存于企业的发展进程中，二者在目的上具有一致性、内容上具有统一性，共同为企业的发展而服务，抓好文化建设必然会促进精神文明建设的发展。

这就要求企业领导者依据先进文化发展方向的要求，注重培育企业的道德意识和守法意识，做到重服务、树品牌、讲法制、讲道德，优化企业的形象，带动企业浓厚的精神文明建设氛围。与此同时，企业文化要站在时展的前沿，具体认真地分析企业所面临着发展挑战和发展趋势，凭借与时俱进的精神和宽广的眼界，与党的建设、精神文明以及思想政治工作结合在一起，逐步地统筹规划、强化领导、全员参与和重点推进。重钢集团矿业公司冶金材料厂通过坚持不懈的努力，在顺应内外市场需求和关注职工发展的基础上，获得了增强凝聚力。发展生产力的良好成效。除此之外，企业通过宣传专栏、看视频、学习会议培训等方式，开展多种多样的宣传活动，将企业文化渗透到了工作的每一个细节和实处，促使企业全体职工的认知、道德风尚和职业技能等都与企业的精神文明建设在同样的轨道中进展。

还有，为了更加深化企业文化建设的内涵，企业领导者要根据实际发展情况带领职工尽可能多地参加一些公益活动，注重发挥各职能部门和共青团、工会等的联合作用，保持企业文化旺盛的活力和生机，为精神文明建设做好扎实的实质性内容的铺垫。

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随着我国社会主义经济的蓬勃发展以及以及社会主义精神文明程度的不断提高，电力企业的发展规模正不断壮大，电力企业自身对精神文明建设的加强和促进也越来越受到人们的关注。加强企业的精神文明建设是电力企业的一个重要的义务，也是最基本的责任。推动电力企业在建设精神文明上的发展，也是建设“一强三优”现代公司的必备条件。

1精神文明建设对电力企业发展的重要性

精神文明建设对电力企业发展具有重要意义。首先，电力企业的管理者和普通员工要深刻认识到，精神文明建设对于电力企业来说并不是可有可无的，它既是企业的基本职责，又是企业要积极履行的重要任务之一。只有狠抓精神文明建设，企业才能在强大的理论基础上对经济发展和建设进行正确指导，使企业的发展规划大步迈向正确的道路。

其次，电力企业员工要根据实际情况，努力克服思想上的障碍，切实增强企业在精神文明建设上的崇高使命感以及责任感。当前在电力企业的精神文明建设当中存在着一个误区，即企业的领导干部重视企业所能产生的经济效益，但是却忽视对于企业文化以及企业的精神文明建设的提高；企业信赖物质的力量，但是却对能够大力激发起企业员工主观能动性的精神动力予以忽视。这样做不仅不利于企业员工在培养和维护企业文化上的积极发展，甚至还有可能使员工在积极发挥主观能动性的问题上大打折扣，导致企业的经济效益增长出现不好的趋势。因此，电力企业的管理层应该放开眼光，从党的基本理论高度出发，牢固树立两个文明一起抓的思想，以身作则，为下面的精神文明工作开展身先士卒，切实奠定自上而下的思想基础，切实把精神文明的建设当成一项长期的任务来抓，使得这项能够直接关系到企业本身的生存发展以及稳定的任务能够深入人心，成为企业飞速发展的基石。

2 电力企业构建精神文明的目标

企业的目标就是企业前进发展的重要旗帜，也是企业前进方向的指引者。企业的精神文明建设能够对企业的发展方向提供正确的指引，能够对企业未来的发展道路起着决定性的作用。因此，企业在进行精神文明建设的时候，需要对目标进行确立。其确立的最基本要求则是清晰、易懂、可行、实际。只要对这四个要点进行把握，就能够掌握住全局的方向。

首先，电力企业设置的精神文明目标要针对企业本身的发展条件和发展现状进行相应改进。对于一个企业来说，面面俱到、毫无重点的全面铺张反而不如把全部的力量都集中到一个点上进行有的放矢的成效大。所谓的“精神文明建设通用模板”是无法从根本上对企业文化以及企业的精神文明建设进行强有力的控制和影响的。

其次，电力企业精神文明建设的目标要即清晰又明确。对于企业制定的精神文明建设目标，必须把宏观统筹和微观规划进行有机结合，既要设置符合电力企业发展的总体规划目标，又要针对电力企业的发展形势建立健全各项具体措施，保障精神文明建设在企业生产发展中所起到的重要性。要对所设置的精神文明建设目标系统化、科学化、规范化，使得企业精神文明建设的范畴除了能够在理论上满足企业文化的需要以外，还能够在实际操作上具有较低的难度，耗费企业较少的精力。如果企业在设置精神文明建设目标的时候过于笼统、可操作性降低，就会使企业的精神文化建设以及企业文化成为华而不实的空谈。

第三，电力企业精神文明建设的目标要得到员工的认可，并形成相应的共识。在电力企业进行精神文明建设的目标确认的时候要在员工当中广泛征求建议，避免领导者的独断专行，要集中广大电力企业员工的集体智慧，取得员工们的认同感。要对经过时间的检验、已经可以固定的精神文明建设目标进行大力宣传，使之深入人心。同时，在对精神文明建设目标进行确认的时候，一定要保证目标本身的稳定性和持久性，绝对不可以朝三暮四、朝令夕改，防止员工对于企业的文化无所适从，进而开始怀疑起企业本身的内涵。

第四，电力企业精神文明目标建设要避免“有目标没考核”的现象发生。在建设精神文明目标的同时要形成一套系统、严密的考评机制，严抓实查，杜绝一些不良作风，确保企业文化以及企业精神文明建设的目标稳步发展的方向，同时合力推动企业的文化建设和精神文明建设的有序发展。

3 企业在进行精神文明建设的时候要面临的重点问题

电力企业在进行精神文明培养的时候需要兼顾各个方面的问题，也要对于重点难点问题进行统抓统管。哲学原理告诉我们，任何事物都有矛盾的主要方面和矛盾的次要方面。实践证明，如果能够对矛盾的主要方面进行着重强调以及掌控，在电力企业精神文明建设的问题的处理上就会事半功倍，就能用最少的力量推动全局。

首先要考虑电力企业本身的环境建设问题。员工在企业的活动时间仅次于在家时间，企业环境氛围对于员工的影响是极其巨大的；从人际交往的角度上来看，企业员工所建立的人际交往关系有很大一部分都是自己的同事。因此对于精神文明建设的重点还是要首先考虑电力企业内部环境建设，并以此为起点进行扩散式建设以及企业统一文化的培养。

其次要考虑电力企业的经济发展问题。企业有着自己的本质需求，其本质需求就是大力发展生产力，完成自己的经济任务。因此，企业只有把本身的实际情况和企业的精神文明建设相结合，在努力完成经济任务的同时针对企业中所存在的理念思想上的问题进行精神层面的教育以及改正，才能有的放矢、获得效果。通过企业对精神文明的建设和对经济活动的控制先处理企业的中心问题和重点问题，是企业在建设精神文明的时候要注意的一个问题。

4 建设电力企业精神文明的三个要点

首先是要确定电力企业精神文明活动的具体内容。要因地制宜地根据电力企业的行业特征及企业中心工作有目的、有针对性地开展主题活动。这些主题活动不但要抓住企业当前的热点和难点，还要在精神文明建设理论中找到能够切合实际并且反映出电力企业精神文明建设基本要求的结合点，这样才能达到事半功倍的效果。

其次要选择合适的载体对精神文明建设进行传播。选择的形式必须具备以下的条件：首先是实用性和操作性要很强，其次是群众基础广泛，能够满足各种需求。一般说来，电力企业适合把精神文明建设层层分解成各种看得见摸得着的具体细节，使员工们更能够从心中接受精神文明建设的传播。

第三要考虑精神文明建设活动的效率问题。精神文明建设和经济建设一样，要讲究一个投入和产出的比值关系，因此也要计算成本和效益。在这个阶段，对于相应的精神文明建设活动，电力企业要投入足够大的人力物力来进行完善，从而获得一个可以预见的明确数值。否则导致的结果就是企业对于建设精神文明的热情受到打击，各项工作的开展也会随之出现问题。

结论：在精神文明建设这个问题上，电力企业必须充分意识到建设企业精神文明建设的重要意义，明确构建精神文明的目标，注意进行精神文明建设的时候要面临的重点问题，把握好建设电力企业精神文明的要点。只有对企业的精神文明建设进行充分的重视，并且根据电力企业的实际情况灵活地采取必要的措施及对策，同时把企业的精神文明建设和经济建设进行协同发展、共同提高，企业才会从本质上获得活力，电力企业的发展才会迈上一个新台阶。

参考资料：

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一、前言

正是由于企业的精神文明建设是具备社会指向与强烈进取性的一项管理内容，因此，企业在发展经济及提高经济效益的同时，怎样以精神文明建设为着手点，增强自身的竞争实力，是有待于尽快解决的一个重大课题。现阶段，在企业的发展过程当中，精神文明建设的重要性越来越凸显，并且被提升到了应有的高度。然而，在实际的操作层面与具体的实施上，企业的精神文明建设工作却存在的一系列问题，而要想将精神文明建设所具备的积极作用充分地发挥出来，那么企业就应当真正的实施精神文明建设，在实践中、在行动上予以创新。

二、企业精神文明建设的重要意义

在我国的社会发展和经济发展过程中，企业发挥着不容忽视的推动作用，而随着改革开放的纵向延伸以及时代的持续变迁，企业所处的外部环境也随之变得越来越多变复杂，特别是改革开放工作历经几十年后，各种利益相关者的利益诉求、社会分配形式、经济成分的构成等，均呈现出一片全新的景象。在此类大环境与形势下，企业如何合理的解决各种形式的矛盾，其重点及关键就在于是否能够将党的执政思想深刻地体会到，在自身的发展中解放传统思想所带来的各种束缚，始终与时代的发展保持同步，在环境的要求下，将富有现代化气息的企业管理制度构建起来。在此过程当中，企业不但要对经济制度的适应性予以追求，还应当高度重视自身的精神文明建设，只有这样才能够有效的保证企业的发展与社会主义现代化有机地结合起来。

三、企业精神文明建设的实施途径

1.树立良好的企业形象。要想使广大人民群众对信赖企业、认同企业，就必须将良好的企业形象树立起来，将一定的地位确立在消费者的心中，促使企业竞争力的提高。企业精神文明建设的重点应当放置于提高企业知名度和员工团结力上，要不断地加大宣传企业的力度，以企业的实力与信誉等诸多优势来占据市场，在将自身产品质量提高的同时，还要强化对企业的宣传，对各种公关活动加以组织，选取恰当的时机，进行巧妙的策划，以此促进企业知名度的提高。因此，企业良好形象的树立，是企业精神文明建设得以加强的目的，企业应当提起高度的重视。

2.重视思想道德建设。我国社会主义建设及发展的一项重要内容就是发展科学文化与思想道德建设，思想道德建设的加强是企业精神文明得以加强的重点所在。一方面，企业应当重视党风建设，始终坚持两手抓，不仅要将教育加强，还应当注意对企业党员中的人生观、世界观等各种观点的改造，强化建设党风廉洁制度，对党员干部的各种违规违法行为进行严肃的处理，并且加强惩处力度；另一方面，要将员工与干部政治培训、学习的力度加强，进行爱国主义、艰苦朴素等传统思想的教育。同时，还注重学习各种公德、道德和美德，提高全体员工的文明素质。除此之外，要注意企业员工业余文化生活的丰富，想方设法地将各项业务活动办好，促使企业的员工均明确在精神文明建设中自身所占据的主体地位，在日常的工作中将员工的主动性和积极性最大限度的调动起来，并且发挥出员工的创造性、创新性，让员工真正地明白思想道德建设既是决定着企业发展精神文明建设的方向，并且还是精神文明建设的关键及重点所在。

3.传承及发扬优良的精神文明传统。企业应当随着时代的变迁及发展来及时的创新精神文明建设，这便需要以优良精神文明传统的传承及发扬为基础。通常来说，创新离不开一定的基础，也就是应当以企业以往的精神文明建设为基础，真正地做好“扬弃”，才能够将精神文明建设的创新做好，这是由于毕竟以往的基础是历经长期的、多年的精神文明建设实践所提炼及积淀而来的，其具备着存在的积极意义。所以，企业应当传承及发扬优良的精神文明传统，借助于引导、学习和教育创新意识，采取综合性的方法方式来将创新实现，与此同时，还应当将以往经实践检验证实为落伍、滞后的方面予以彻底摒弃，真正地做到推陈出新。

4.建立健全企业制度。要想增强企业精神文明建设的效果，那么就应当实行目标化的企业管理。企业不仅要将短期的目标制定出来，还应当将长期的目标制定出来，并且严格的根据企业现行管理制度的落实状况，来对企业道德建设的操作步骤以及重点予以设定，并且有条理的保证各个步骤的进行；要建立完善的鼓舞激励管理机制。应当实行多鼓励的措施对企业员工，因而精神文明建设的主体是人，而教育与引导工作离不开人的参与。因此，在企业中应当善于将先进的典型示范找出，表扬这些典型的、先进的示范，以此促进精神文明建设的加强；要完善企业的管理监督机制。当前的经济社会可谓是法制社会，企业则是经济的主体，而要想将企业精神文明建设加强，则需要具备完整完善的监督管理机制以及规章管理制度；完善奖励惩罚机制。我国的社会主义精神文明建设是赞颂人们真善美的品德、使人们具备高尚灵魂、提高全民综合素养、不断创造文明社会的过程，因而要想推动企业精神文明建设的进行，则离不开奖励惩罚机制。既要善于批评，又要勇于表扬，要表扬及奖励为企业精神文明建设作出贡献的员工，要纠正及批评在精神文明建设中出现问题多的员工。

总而言之，企业的精神文明建设工作并非是一蹴而就的，而是有着较强复杂性且尤为繁琐的一项系统工程，在很大程度上对和谐社会的发展发挥着决定性作用，所以，我们应当切实的立足于企业精神文明建设，不断的提升企业文化，完善及创新企业精神，促使精神文明建设能够得以不断进行、不断健全，以此带动企业的有序及健康发展。

篇（8）

1前言

在现代社会不断发展的过程中，科学技术在不断的发展，企业的发展受科技不断发展的影响。一个企业不但要抓紧企业的生产使企业的经济快速的发展还要求企业要不断的加强企业精神文明的建设。对于一个企业的发展来说企业的精神文明建设有着非常重要的作用。

2加强企业精神文明建设的重要性

在全球经济迅猛发展的情况下，我国企业的发展有着更加激烈的竞争，这对企业的发展是严峻的挑战，也对企业精神文明的建设有着非常重要的作用。在新的发展的形势下企业精神文明的建设如何快速的适应这样的发展，能够更好的促进企业的改革和社会的发展，能够很好的使社会人民体会到经济发展的好处，是我们现在和将来必须研究和分析的内容。伴随着企业制度的不断完善，企业中的干部和职工们的思想受到了经济发展的影响，由于企业的生产紧张，企业又只知道追求经济效益而忽视生产的质量，而对环境造成的污染一点都不关心，所以必须要重视企业的精神文明建设。

3加强企业精神文明的重点是加强思想道德的建设

加强思想道德建设和发展科学文化是社会主义发展建设的重要内容，加强企业精神文明的重点是加强思想道德的建设，（1）加强党风的建设，坚持两手抓，不但要加强教育还要不断的改造企业中党员的各种观点如世界观、人生观等，完善党风廉洁制度的建设，严肃处理党员干部的违法行为加强处罚的力度。（2）做好干部和职工对政治的学习和培训的工作，进行各种传统的思想教育如艰苦朴素、爱国主义等。（3）加强对各种美德、道德和公德的学习，促进人们的文明素质的提高。（4）丰富职工们业余的文化生活，努力办好各项业余活动，让职工们了解他们是企业精神文明建设的主体，在工作中调动职工的积极性，让职工们充分发挥自己的主动性和创造性，让职工们明白促进思想道德建设不但是企业精神文明建设的重点而且还决定了企业精神文明建设发展的方向。

而在企业中加强职工们的职业道德建设决定了如何加强思想道德建设。职业道德是在企业的发展和生产的过程中，受到思想文化的感染和企业文化融合在一起来规范这种职业的行为。在现代经济迅速发展的过程中，企业只有用它优质的产品质量和良好的服务状态来或促社会对它的认可，使客户相信它。这样才能有强大的竞争力。这也就需要完善企业生产的过程和服务的道德规范。

4良好的企业形象能够促进企业精神文明建设

要想使社会人民企业认同和产生信赖就需要塑造良好的企业形象，在用户和消费者的心里有一定的地位，使企业在市场上有竞争力。要想促进精神文明建设要把重点放在职工的团结力和提高企业的知名度上。要对企业加大宣传力度，用企业的信誉和实力等优点去占据市场。在提高自己产品质量的同时还要努力对企业进行宣传，组织各种公关活动，选择合适的时机，巧妙的进行策划，可以以各种节目为理由如企业周年纪念、产品得奖、企业得奖、重大的节日或者是纪念日等合适的时机，来提高企业在社会上的知名度。所以说创造良好的企业形象是加强企业精神文明建设的目的。

良好的企业形象不仅是指领导的形象还包括职工的形象。在这里边领导的形象也不仅是指某一个领导的形象也要求整个领导班子的形象要好。企业的领导决定着企业的兴衰，所以说领导的形象对于企业的形象是非常重要的。企业的领导作为企业的代表，消费者是重点关注这些人的，领导的言行影响着企业的经营情况，而在企业内部领导则是全体员工重点关注的对象，他的品行、言谈对每个员工的思想和行为有着至关重要的影响。企业中的各种规章制度要纸质的形式展示在员工的面前，而企业的领导则需要亲力亲为、认真贯彻这些规章制度。在企业中经常出头露面的那些公关和销售人员，他们的形象也是非常重要的。所以说在促进企业精神文明建设中，要创造良好的企业形象，提高企业中每个人员的素质。

5完善企业制度是促进企业精神文明建设的保证

（1）要想企业精神文明的建设有效果就必须要对企业进行目标化的管理。不但要制定短期的目标还要制定长期的目标，除此之外还要依据现在企业中的管理制度的实际情况，来设定企业道德建设的重点和具体的操作步骤，并且要使每个步骤都能够有条理的进行。（2）完善激励鼓舞的管理机制。要对员工实行多鼓励的原则，人是精神文明的建设的主体，而引导和教育的工作主要是靠人完成的。要在善于在企业中找出典型的先进的示范，对这些先进典型的示范进行表扬，加强企业精神文明的建设。（3）完善企业的监督管理机制。现在的经济社会是一个法制社会，经济的主体是企业，要想加强企业的精神文明建设必须要有完整的规章管理的制度和监督管理的机制。（4）完善奖惩的机制。社会主义精神文明的建设是不断的创造文明社会、使人们拥有高尚的灵魂、赞颂人们的真善美的美好品德、提高社会人民的素质的过程。所以要想促进企业精神文明建设也要使用奖惩的机制。要勇于表扬善于批评，对于那些精神文明建设做的好的要表扬奖励，而对于那些问题比较多的企业要及时的进行批评和纠正。

6小结

加强企业精神文明的建设的任务是非常繁琐和复杂的，它决定着和谐社会的发展，我们要以企业精神文明建设为基础，创造有特色的企业。在我们共同的努力下才能够促进企业文化的提升，企业精神文明建设的加强，创造完美的企业精神，以确保在建设和谐社会的过程中能够融入精神文明的建设。促使企业精神文明建设不断发展、强大、创新、完善。所以现在的企业需要重视企业精神文明的建设。

参考文献：

[1]谢斌.企业精神文明建设要坚持与时俱进[J].现代企业文化，2009（18）.

篇（9）

一、加强组织领导，增强对精神文明建设活动重要性的认识

公路是国民经济的重要基础和先导产业，是全面建设小康社会的先行，也是加快发展的重点。特别是高速公路的建设和运营管理，对改善整体公路通行条件和投资环境、推动经济社会发展具有重要意义。高速公路作为展示__公路文明形象的亮点，在某种程度上代表着全市经济社会发展的文(来源：文秘站 ）明形象，必须要为我市争创文明城市做出独特贡献。在新的形势和任务面前，开展文明行业创建活动，对于进一步保护发展好我市高速公路运营管理的大好形势，推进全市公路事业全面、协调和可持续发展，为推进我市建设经济强市、文化名市、组群结构大城市具有极为重要的现实意义。

为加强组织领导，__收费站成立了精神文明建设工作领导小组，负责精神文明建设工作的组织、协调和指导。明确了工作目标，确定了工作范围，划分了责任、并实行责任追究制。

组长：__

执行组长：__*

成员：__*

下设办公室，办公室电话：__

二、制定方案、狠抓落实、抓出成效。

精神文明建设工作，__收费站进行了专门研究，制定了精神文明建设实施方案，该方案重点突出、任务目标明确、措施得力、内容丰富，我站决心大、信心足、职工精神饱满、士气高涨，借精神文明建设工作良机，狠抓收费管理、窗口形象建设，不辜负上级领导的信任和重托，保质保量地完成的各项工作任务。

三、狠抓职工学习教育，积极开展比、学、赶、创活动。

__收费站认真贯彻落实__市公路管理局、__县委、__高速公路__管理处有关精神文明建设的会议精神，并进行了认真讨论，同时布置安排__站精神文明建设工作任务，利用黑板报、宣传栏进行宣传，营造良好的工作氛围。

四、创新载体、丰富内容、圆满完成阶段性目标任务。

对于精神文明建设工作，__收费站始终坚持：“服务人民、奉献社会”的宗旨，坚持文明服务，树立新形象，在收费过程中，使用文明用语，服务热情大方，杜绝使用文明禁语，同时完善“四室一家”建设，进一步规范站务管理，与各收费中队、各科室签订精神文明建设活动责任状，并实行责任追究。

篇（10）

企业在国家社会经济发展的过程中发挥着极为重要的作用。而在社会主义精神文明建设不断加快的背景下，企业必须进一步加大精神文明建设的力度，并以此为基础建立符合社会发展要求的企业制度，才能确保企业的长期稳定发展。

一、企业开展精神文明建设的重大意义

（一）有利于发挥职工工作的积极性，推动企业民主化发展

精神文明建设在企业发展的过程中发挥着极为重要的作用。企业通过精神文明制度的建设不仅促进了企业精神文明建设成效的提高，同时也将企业工作人员精神文明建设的积极性充分调动起来，为企业精神文明体系的建立奠定了良好的基础。作为企业的工作人员必须将自己企业主人翁的意识充分发挥出来，全身心的投入到企业精神文明建设的过程中，发挥出其在企业精神文明建设过程中的积极作用，才能将其工作的积极性和主动性充分的激发出来，为企业的长期稳定发展奠定良好的基础。

（二）有利于增强企业的市场竞争力，促进企业文化发展

社会的进步和发展，使得企业所面临的市场竞争压力也随之增加，企业在面对激烈的市场竞争时，必须进行经营策略的改变才能确保企业的经营和发展不受影响。而在转变企业经营模式的过程中必须以市场的时间需求为出发点。因此，为了确保企业可以在激烈的市场竞争中站稳脚跟，必须在其参与市场竞争的过程中积极的进行企业精神文明的建设，才能促进其适应市场生产能力和应变能力的进一步提高，从而实现企业的文化和经济的双重发展。

（三）有利于企业制度系统的完善，促进企业综合发展

企业要想在长期的社会市场竞争中保持稳定发展，必须在坚持企业精神文明建设的过程中，积极的进行企业自身文化特色的改革和创新，以企业的发展现状为基础，制定适合企业长期稳定发展的经营管理规范。同时加大企业精神文明建设的建设力度，将企业的文化系统建设与企业的发展紧密的结合在一起，委实现企业的综合发展和进步奠定良好的基础。

二、优化企业精神文明建设的措施

（一）精神建设和物质建设相结合

怎样实现精神文明建设的目的，是社会主义精神文明建设的关键，在精神文明建设的过程中，不仅要注重硬件的建设同时精神文化方面的建设也必须予以充分的重视，只有将物质建设与精神建设紧密的结合在一起并积极的贯彻落实，才能确保社会主义精神文明建设的顺利实施。但是，目前很多企业在开展精神文明建设的过程中，只是加强了精神方面的软件建设，而对于物质建设的重要性并没有予以充分的重视。这些企业只是认为在精神文明建设的过程中，只需要开展定期的思想文化教育或者制定一些精神文明建设的宣传口号，就可以实现建设文明建设的目的，而并不需要投入相应的建设资金，假如精神文明建设必须要具备的配套设施都没有的话，那么必将会影响到社会主义精神文明建设的质量和进度。所以，必须从思想上改变这种错误的观念，才能促进企业精神文明建设效率的稳步提高，在精神文明建设的过程中必须坚持精神文明建设与物质文明建设两手齐抓的原则，才能将工作人员参与精神文明建设的积极性和主动性充分的激发出来，使其可以全身心的投入到企业的精神文明建设中，为实现企业的精神文明建设目标贡献出自己的力量。

（二）科学规划企业的精神文明建设

社会主义精神文明建设最大的特点就是其是一项综合性、复杂性、系统性的工程。而在这其中也涉及到了很多意识形态领域的知识内容，依靠某一个人或者部门是无法做好建设文明建设的工作的，因此企业精神文明的建设必须要求全体工作人员共同参与进来，才能确保企业精神文明建设的顺利实施。另外，在企业精神文明建设的过程中，必须坚持以综合治理作为基础，建立健全企业的相关管理制度，严格的要求相关责任人以及工作人员切实的执行和落实精神文明建设的相关规定，采取层层递进的方式开展企业的精神文明建设。比如，在贯彻落实分工责任制时，部门的主要负责人必须及时的设置相应的职能部门，全面的进行精神文明建设成果的检查、宣传等工作，才能确保精神文明建设工作的顺利实施。另外还可以邀请当地文明办定期的对企业精神文明建设的成果进行考核，一旦在检查的过程中发现问题的话，必须采取积极有效的措施进行处理，为企业精神文明建设的可持续开展奠定坚实的基础。

（三）层次分明的进行建设工作的展开

正是因为社会主义精神文明建设具备了综合性、复杂性以及系统性等各方面的特点，同时其在建设实施的过程中也会涉及到各个不同领域的知识，所以，在开展社会主义精文明建设的过程中必须根据实际的情况采取形式不同且多层次的方式，在各种意识形态的共同配合下，才能确保社会主义精神文明建设的顺利开展。虽然企业在开展社会主义精神文明建设的过程中也会遇到各种问题和挑穑但是只有在多方面意识形态的共同努力和协调下，企业的精神文明建设一定可以顺利的开展。比如，在协调精神文明与物质文明的过程中，就可以采用综合性的手段，进行分层次的管理和协调，不仅可以准确的掌握各个形态领域的特点，并以此为基础制定相应的处理措施，同时也为企业精神文明建设的顺利开展以及精神文明建设目标的实现奠定了坚实的基础。

三、结语

总而言之，精神文明建设的质量和进程是影响企业长期稳定发展的关键因素，因此建设企业在开展精神文明建设的过程中，必须为其创造积极向上的发展环境，才能确保精神文明建设的顺利开展。

参考文献：