政治思想表现情况汇总十篇

序论：好文章的创作是一个不断探索和完善的过程，我们为您推荐十篇政治思想表现情况范例，希望它们能助您一臂之力，提升您的阅读品质，带来更深刻的阅读感受。

篇（1）

[中图分类号]G41　[文献识别码]A　[文章编号]1004-7069(2011)-02-0041－01

工业和信息化部统计数据显示，截止2010年6月，我国互联网普及率达到31.8％，网民规模达到4.2亿人。迅速发展的网络对新闻工作者的政治思想教育既带来了机遇，也带来了挑战，需要积极的应对。

一、互联网对政治思想教育带来的机遇

互联网的迅速发展，增加了对新闻工作者的政治思想教育的途径和手段，并可能提高政治思想教育的效率。

1、增加了政治思想教育的途径

在互联网背景下，新闻单位可以广泛的利用互联网来进行政治思想教育。首先，可以充分通过建立内部网络交流平台，通过专题讨论等形式，来对时事热点，教育主题进行讨论，从而开辟了新的教育途径。其次，由于网络没有时间限制，这就使得可以利用工作之外的时间来开展政治思想教育，从而避免了时间上的严格限制。再次，由于网络没有地域上的限制，只需要拥有互联网就可以开展教育工作，这就大大的增加了教育的途径。

2、增加了政治思想教育的手段

互联网可以作为对新闻工作者政治思想教育的有效手段。首先，可以通过互联网来播放既定的教育内容，如教育片等，并可以同时向多人播放，这就增加了传统的教育手段。其次，可以通过互联网来进行现场教育，如远程网络，当前者已成为一个重要的教育形式。

3、提高了政治思想教育的效率

提高政治思想教育的效率主要表现在两个方面，首先，可以方便的进行多人、多场地的交流，而改变了传统的一对一的模式，大大的提高了教育的效率。其次，通过互联网，可以结合声音、图像进行形象生动的表达，这一方面可以大大加强新闻工作者的印象，另一方面也可以节省实施政治思想教育老师的解释过程，从而可以大大的提高效率。

二、互联网对政治思想教育带来的挑战

互联网对政治思想教育带来的挑战。主要表现在外部环境对新闻工作的影响加大，新闻受众的多元化需要更加客观的把握政治动态，新闻传播的便捷性带来的挑战。

1、外部环境对新闻工作者的影响加大

外部环境对新闻工作者的影响加大表现在两个方面，一方面，在开放的网络体系下，全球各种资讯、各种生活方式会全部呈现出来，特别是资产阶级腐化、堕落的生活方式。这就会对新闻工作者的价值取向造成冲击。另一方面，新闻工作者作为社会生活中的人，其生存发展的需求是多元化的，面对外部冲击，可能会越过某些生存需要，而直接迈入享受需要，这也势必会极大的影响其个人价值取向。所有的这些变化，都需要有强大的政治思想教育来强化其社会主义价值观念。

2、新闻受众的多元化需要更加客观的把握政治动态

新闻受众的多元化，即新闻工作者的新闻必须能满足不同群体的需要。特别是在新闻媒体日益增多，部分新闻机构企业化改革的现实背景下，新闻工作者也面临激励的竞争，这就使得其在进行业务处理时可能会更多的考虑社会公众的需求，但这种需求与社会主义核心价值观念可能并非完全一致，这就需要新闻工作者高度的讲政治，对社会公众予以引导。然而，要实现这一目标，也必须对新闻工作者进行政治思想教育。

3、新闻传播的便捷性带来的挑战

在互联网高度发达的今天，新闻特别是有价值的新闻会以极快的速度进行传播，这就使得原来可以局限于某一地区、某一范围内的新闻会成为公众性的事件。特别是，由于网络参与的广泛性，一些别有用心的个人可能会利用网络的便捷性来对某一偶然事件进行炒作，从而带来不良影响。这也要求加强对新闻工作者的政治思想教育，以便使其在工作中更中更紧小细微。

三、改善新闻工作者政治思想教育的对策建议

在瓦联网时代，加强和改善新闻工作者政治思想教育，可以从把握社会主义核心价值观念、因势利导加以教育、健全和完善网络监督体系等方面入手。

1、把握社会主义核心价值观念加强政治思想教育

把握社会主义核心价值观念，就是要广泛的宣传，充分利用核心价值观念的影响力、号召力来教育新闻工作者，让其充分领会当前我国经济社会发展的实际情况，取得的成绩与面临的问题，从而加强其对社会主义的热爱，提高政治思想教育的效果。同时，要依靠核心价值观念来武装新闻工作者的头脑，使其面对来自互联网的冲击能形成有效的抵抗，并进而成为指导新闻工作者行动的指南。

2、因势利导加以教育

因势利导加以教育就是要充分利用新闻工作者特别是青年新闻工作者热爱网络的现实，通过互联网资源来进行政治思想教育。首先，要充分利用互联网中的资源对新闻工作者进行政治思想教育。这其中包括我党的最新理论成果，社会中各种典型案例等等，以此来丰富教育资源。其次，要充分利用互联网的便利性进行政治思想教育。要把握好瓦联网突破时间、地点限制等优势，充分利用一切机会实施政治思想教育。

3、健全和完善网络监督体系

篇（2）

    1 当前医院政治思想工作现状

    就目前医院政治思想工作发展的现状来看,主要表现为以下几个特点:

    1.1 有较强的行政化倾向 在医院管理过程中,民主与集中的关系在处理上有问题。以院领导为首的党政领导班子事先商定的事项很少征求下级部门负责人的建议;对于重大问题的商榷,通常缺少充分研究及决议的形成,大部分情况下都由相应领导说了算,行政化倾向太过突出是目前医院政治思想工作的首要特征。

    1.2 有突出的医患沟通问题 在医院管理过程中,由于政治思想工作的不到位,医务工作者对自身缺乏充分的认识,缺乏主动、积极的工作态度,个别人缺乏高度的责任心和警惕性,不及时与患者进行沟通和交流,导致医患沟通障碍,不仅影响医院服务质量,也对医院规范化管理造成不利影响。

    1.3 有较明显的随意化倾向 对于政治思想工作,很多人都认为那些所谓的制度都是“软指标”,只是随口说说而已,没有具体的可操作性。属于可有可无的工作。

    2 分析医院政治思想工作的具体问题

    针对医院政治思想工作的特征,我们可以看出其存在的问题众多,虽然不同的问题存在个体差异,但是其普遍性是存在的,对于目前笔者所在医院的政治思想工作的具体问题,可以总结如下:

    其一,思想认识有偏差。在实际工作中不能将政治思想工作与救死扶伤、提高医疗质量相结合,医务人员对医术还不够钻研、对病人还不够细心。

    其二,民主制度不健全。医院管理中,政治思想工作不能落到实处,还有一个重要原因就是民主制度不够健全。很多医疗事故的多发都体现在民主制度的不完善上,医生医术的不精湛导致多起医疗事故发生的同时,互相推诿则是问题主因。

    3 浅析政治思想工作对医院管理的作用

    如何解决医院党建工作中存在问题?如何发挥政治思想工作对医院管理的作用?笔者认为主要从以下几点做起:

    3.1 有效发挥筹划组织作用,保证医院发展方向的正确性 在医院管理的具体事务中,通常工作头绪众多且琐碎,要保证其政治思想工作的顺利进行,并对医院管理起到积极作用,就必须加强统筹,理顺上下关系。具体可以从三方面来体现:

    其一,心领神会上级意图。领会上级的指示精神是政治思想工作的基本。作为医院管理工作者及相关工作人员,首先要保证心态,知道政治思想工作的根本意义,明确上级的根本要求、具体标准及问题的基本构成,要从内心深处理解领导的意图和所希望达到的目标,从根本上把握政治思想工作的核心。

    其二,要注重加强调查研究。沉到基层、深入医院基层工作,主动调查了解情况,真正弄清医护工作者的思想状况,切实掌握医院的运转状况,准确把握需要解决的突出问题,从而结合本医院的实际,设计特色鲜明、务实管用的载体,增强政治思想工作的针对性实效性。

    其三,要做好统筹结合工作。不管是在规定的制定还是部署相应的工作上,提倡同步推进、共同筹划。要将政治思想工作深刻贯彻执行到具体的工作中来,使得上下之间相互贯通,相得益彰。

    3.2 要充分发挥指导帮带作用,着力增强企业发展建设质量实效 这一作用主要体现为以下三点:

    首先,抓好试点帮带。因此要区分不同职位、不同层次搞好试点,帮助他们掌握有关要求和基本方法,理清筹划思路,切实培养一批政治思想工作的明白人、带头人;

    其次、加强挂钩帮带。建立党委挂钩联系点制度,明确规范帮抓促学责任,确保医院每个一线职位都有一名领导和机关干部对口帮学;要围绕每个在职人员遇到的难点问题、思想困惑,面对面、一对一教地搞好解疑释惑;

    最后、善于总结帮带。积极探索医院政治思想工作的特点规律,及时宣扬学习中涌现出的先进典型,总结形成好的经验做法来指导开展创建工作,切实使每个基层部门、每名员工学有目标、学有榜样。

    3.3 要将检查落实工作进行到底,推进医院发展建设 医院政治思想工作必须要长期坚持才能取得成效。针对于目前医院政治思想工作出现先紧后松等状况,必须采取强有力的监督措施,确保政治思想工作在医院管理工作中的具体作用。要做到这点,需要从以下几点考虑:

    ①对自身的职责尽快落实。要将党政丝线工作作为医院工作的核心内容之一进行落实,将其纳入医院管理的饿议事日程。保证医院所有工作人员在各司其职的过程中人尽其责,推进政治思想工作的的进一步落实。

    ②健全并落实考评机制。对于不同类别及不同职位的医院工作管理人员的考核标准进行量化及细化,对于每年、每季度、每月对每个医院员工的政治思想情况做以考评,运用科学的考评机制强制政治思想工作在医院管理工作中发挥更为积极的作用,保证各项工作质量的提高。

    ③注重跟踪落实工作。利用检查及蹲点等多种机会,及时了解医护人员的思想情况,分析其存在的问题,针对问题一一击破,保证政治思想工作在每个人心里行之有效。

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[中图分类号]D64　[文献识别码]A　[文章编号]1004―7069(2011)一02―0052―01

5“E”即环境、榜样、解释、劝诫、体验，在政治思想工作中，5“E”因素对于政治思想工作影响重大。若能正确的对这些因素加以引导和运用，则能有效的提高工作效率，反之，则可能会影响政治思想工作的开展。

一、5“E”对新闻中心政治思想工作的影响

总体来看，5“E”会通过各种渠道对政治思想工作产生影响，需要进行积极的引导。以便提高新闻中心政治思想工作的效果。

1、环境对新闻中心政治思想工作的影响

环境对政治思想工作的影响，可以分为软环境和硬环境两个方面。从软环境来看，主要是指新闻中心的学习氛围，政治文化等，会通过传导效应影响到干部群众参与政治思想工作的热情，并进而影响工作效果。从硬环境来看，主要是指开展政治思想工作的基础设施，包括计算机等，它们主要是影响政治思想教育的传播途径来对工作效果产生影响。

2、榜样对新闻中心政治思想工作的影响

榜样对政治思想工作的影响，可以分为显性与隐性两个方面。显性作用主要表现在通过榜样的示范作用，可以激励干部群众按照榜样的行为方式，努力方向，积极的参与到政治思想工作中来，这会减少干部群众降低政治思想素质的时间成本，同时形成一种向榜样学习的热潮。隐性作用主要体现在由于榜样所创造出来的力量，会激励干部群众思索榜样在政治思想工作中的成长历程，成功的原因，并以此为基础积极的创新参与政治思想工作的途径，从而会涌现出更多的榜样，这势必会对新闻中心工作的开展产生积极的影响。

3、解释对新闻中心政治思想工作的影响

解释对政治思想工作的影响，同样可以表现为两个方面。一方面，解释是建立在平等地位上的沟通，这有利于进一步澄清政治思想教育的本质、目的，从而可以消除误解，为营造积极的教育氛围创造条件。另一方面，解释本身代表着面对错误要勇于承认，面对难题要勇于攻克，这其实本身与政治思想教育的目标是一致的，从而有利于帮助被教育者提高认识，从而提高了工作效率。

4、劝诫对新闻中心政治思想工作的影响

劝诫对新闻中心政治思想工作的影响，主要是通过积极的倡导，而非禁止来影响政治思想工作。这就使得被劝诫者更易于接受，从而提高了政治思想教育的效率。此外，劝诫也带有一定的强制性，是比解释更有力度的开展政治思想教育，这就势必会对一部分政治素养相对较低的个人产生强制性提高的力量，从而在一定的时候可以大幅度的提高工作效率。

5、体验对新闻中心政治思想工作的影响

体验是通过亲身参与各类活动来提升政治思想素质。当前，革命根据地、伟人故居等大多已经被有效的开发出来作为政治思想教育的基地，这就使得新闻中心可以通过组织干部群众亲身感受我国悠久的历史，以及历史中的伟人为实现民族的解放所做出的努力，从而从思想深处激发干部同志的爱国热情。特别是对于青年工作者，由于其生活环境相对优越，难以体会竞争的残酷性，因此，可以通过组织其参与各类公益活动，帮助贫困家庭等体验活动，来提高其为国家的繁荣富强而努力奋斗的勇气，达到政治思想教育的目标。

二、运用5“E”提升新闻中心整体政治思想素养的路径

运用5“E”提升新闻中心整体政治思想素养，可以通过畅通渠道，加强宣传、强化监督等方面着手。

1、畅通渠道

畅通渠道，首先，要畅通沟通渠道，包括领导与下属之间，同级之间的沟通渠道。无论是劝诫还是解释等，都需要有完善的渠道来进行沟通，这样才不会引起误会，并达到工作目标。其次，要创新沟通渠道。不仅要充分利用传统的面对面交流，还可以利用网络等新的手段来进行沟通。这种非面对面的方式(也可以通过视频面对面)一方面可以免去口头交流难以避免的冲突，另一方面，文字交流在某些时候拥有自身的优势，可以在经过思考后更准确的表达自己的思想，这对于提高政治思想工作效率具有重要的意义。

2、加强宣传

政治思想工作要落到实处，还必须加强宣传。首次，要加强对先进典型的宣传。要通过宣传资料、网络媒体等多种宣传方式来进行立体式的宣传，形成一种处处向先进学习，时时向先进学习的良好氛围，从而为政治思想教育提供良好的环境。其次，要加强对政治思想工作本身的宣传，要树立一种政治思想工作是为了帮助干部群众与单位共同成长而开展的活动，而并非简单的帮助单位进行管理的理念。以此来解除干部群众对政治思想工作可能存在的误解，提高工作效率。再次，对于政治思想表现难以达到要求者，不能避讳，同样需要进行宣传，这样一方面激励干部群众努力提高自己的政治素养，另一方面，这种外部的舆论力量也可以为这类不优秀的同志提供外在的进步动力。

3、强化监督

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企业整治思想工作是引导企业员工，增强企业内部凝聚力的重要方式，对企业的发展与壮大能够产生重要影响。企业人力资源管理中，需要将整治思想工作与人力资源管理相互融合，采用科学的方式指导员工，对员工思想、心理等进行引导，使员工能够树立正确的思想观念、价值观念，积极开展各项工作，为企业的发展与壮大奠定良好的基础。文章将结合政治思想工作的价值与人力资源管理的价值进行讨论，希望能够对相关研究带来参考价值。

1政治思想工作与人力资源管理融合的价值分析

政治思想工作与人力资源管理的有效融合，其价值突出表现在政治思想工作具有引导人力资源管理方向的价值，政治思想工作具有保证人力资源有序开展的价值以及政治思想工作具有降低人力资源管理成本的价值等方面，有助于现代企业的可持续发展。

1.1政治思想工作具有引导人力资源管理方向的价值

员工思想政治工作为企业发展中的重点内容，对企业未来的发展能够产生重要影响。正确的症状方向、积极的思想动态，能够使员工保持良好的思想状态，对员工的发展，企业的发展等均能够产生重要影响[1]。现代政治思想工作的开展，能够发挥引导人力资源管理的价值，在满足企业发展需求的基础上，使员工保持积极的思想状态，在工作中保持愉悦的心情。思想政治引导活动的开展，能够为人力资源管理活动指明方向，降低各类不良问题发生率，转变传统政治思想工作中的缺陷，为现代企业的发展奠定良好基础。

1.2政治思想工作具有保证人力资源有序开展的价值

政治思想工作具有提升企业员工思想凝聚力的功能，对企业整体工作能力、工作质量的提升均能够产生重要影响[2]。全面且合理的症状思想工作，能够为人力资源管理活动的有序开展奠定良好基础，保证各项人力资源管理活动的有序开展。企业发展中人的价值十分突出，传统的人力资源管理中，多比较重视工作的分配、资源的划分等，但是对员工思想发展与变化的关注程度不足[3]。将政治思想工作与人力资源管理工作相互融合，能够增强部门与部门，员工与员工之间的交流，积极沟通的方式下，降低各类不良问题发生率，将员工的利益与企业的利益相互融合，创造更多的财富[4]。人力资源管理作为现代企业发展的重要保障，能够真正发挥其影响作用，最大程度的挖掘员工个人潜力，实现企业的健康、稳定发展。

1.3政治思想工作具有降低人力资源管理成本的价值

当前很多企业存在着员工流动性较强的问题，员工“跳槽”、“离职”的问题频频发生，在一定程度上造成了企业资源的损失，也不利于企业各项活动的开展，对企业人力资源管理活动带来了更多难题。企业的发展离不开人才，为了避免优秀员工“跳槽”，则应当开展积极有效的症状思想工作，提升企业的职业认同感、企业归属感，使员工能够将个人发展与企业发展相互融合，将自身利益与企业利益相互联系。政治思想工作的开展，有助于提升企业员工的思想凝聚力，员工能够更加了解企业的思想文化，更加认同企业，增强员工的职业归属感[5]。政治思想工作的开展，有助于降低人力资源管理的成本，使人力资源管理工作能够保持持续性、常态化的发展态势，进而为企业的发展奠定良好基础，减少人力资源开发和管理的开支，实现企业效益的最大化。

2政治思想工作与人力资源管理的有机结合方式

政治思想工作与人力资源管理工作的有效融合，可以通过发挥思想政治的教育功能，保证人力资源培训的效果；发挥积极心理的干预功能，保证人力资源激励的效果以及发挥交流沟通的互动功能，保证人力资源协调的效果等方式，真正发挥企业人力资源管理与思想工作开展的价值，更好、更快的实现企业整体发展目标。

2.1发挥思想政治的教育功能，保证人力资源培训的效果

知识经济时代下，人才逐渐成为了企业发展的关键性影响因素。在当前激烈的市场竞争环境下，需要加强员工的思想政治教育引导，重视政治思想工作的教育功能，为人力资源管理工作的全面开展奠定良好的基础。政治思想教育中，需要引导员工保持积极的思想观念，正确的价值观念，以良好的心态面对各项工作，以主人翁的姿势投入到工作之中。企业需要将政治思想工作与人力资源管理工作相互融合，开展必要的政治思想教育活动，使员工能够将积极的心理状态、良好的精神面貌融入到企业工作中。在此基础上，还需要加强员工的技术培训与先进理念指导。通过严格的管理制度，对员工个人行为加以约束。通过这种方式，能够有效提升员工的职业认同感，规章制度依从性。思想政治教育活动的开展，能够保证人力资源培训的效果，是企业发展的关键环节，有助于企业各项工作的有序开展，创造更多的经济效益。

2.2发挥积极心理的干预功能，保证人力资源激励的效果

人的思想会发生周期性波动，故而企业员工思想政治教育工作中，也需要保持动态性的管理理念，时刻关注员工的思想状态与心理状态，在员工工作态度不够理想的情况下，对其进行适当的激励，保持员工工作的积极性与稳定性，避免影响企业的发展。比如企业可以每间隔1个月开展一次员工大会，针对于员工近期的工作情况、企业的发展情况，企业所取得的成绩以及企业发展中面临的问题等进行综合分析。通过这种方式能够提升员工对企业发展的认知程度，使员工能够感受到企业对其重视程度，增强员工的职业认同感与归属感。在此基础上，企业还需要发挥积极心理引导的干预价值，对员工进行必要的思想鼓励，将人力资源管理中的激励机制融入其中，对工作态度比较理想，工作质量较佳的员工进行鼓励；针对于工作质量较差，工作态度不够理想的员工进行适当惩罚。在对员工进行奖励的过程中，不能仅仅表现在物质方面，还需要从精神方面进行嘉奖。企业需要通过思想引导的方式，使员工能够认识到个人发展与企业发展之间的相互关系（详见图1）。通过这种方式，使员工能够保持良好的工作态度，挖掘企业员工更多的潜在能力，保证人力资源激励的效果。

2.3发挥交流沟通的互动功能，保证人力资源协调的效果

企业的发展离不开企业员工的群体力量，故而需要认识到团结的重要意义，使每一位员工均能够保持良好的工作态度，为企业的发展而共同努力。（1）企业需要坚持“以人为本”的管理理想，尊重员工、理解员工，加强部门之间的沟通与协调，管理人员不能保持“高高在上”的形象，需要走到员工身边与其进行交流，通过交流与沟通的方式，降低各类不良问题发生率。（2）需要倾听员工的心情，关注员工的个人生活困难、心理问题等，将员工最关心的热点、难点问题等作为企业人力资源管理的重点，保证人力资源管理工作能够细致、有效。企业需要积极解决员工的思想问题，探究适合企业发展的新思路、新方法等，切实发挥人力资源协调的效果。

3结束语

针对于企业而言，政治以思想工作是维持内部稳定，约束员工思想及行为的重要方式，对企业的发展能够产生重要影响。政治思想工作与人力资源管理工作具有相互影响、相互补充的价值，其目标均为促进企业的发展。企业管理中，可以通过发挥思想政治的教育功能，保证人力资源培训的效果；发挥积极心理的干预功能，保证人力资源激励的效果以及发挥交流沟通的互动功能，保证人力资源协调的效果等方式，将政治思想工作与人力资源管理工作相互融合，使每一位员工均能够保持良好的工作态度，提升企业的凝聚力与向心力，为现代企业的发展创设良好的条件。

参考文献

[1]罗志安.基于论政治思想工作与人力资源管理的有机结合探析[J].东方企业文化，2015（03）：113.

[2]李丽君，郭宝杰，赵玉珍.如何正确处理企业人力资源管理以及思想政治工作的关系[J].科技经济市场，2015（08）：168.

[3]王娜.浅析思想政治工作在人力资源管理中的应用———以方鑫隆公司人力资源管理为例[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2013（02）：164~166.

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一、引言

为了促进医院政治思想工作的有效开展，2009年，国务院相继了全新的医院改革意见，并谨慎、适当及有条件的遵照医疗卫生系统做相应的改动，进一步开拓且落实各项医院改革政策，以进一步促进医患双方均能从中获益。鉴于此，本文主要就当前医院改革形势下，医院政治思想工作开展进行相应分析，进一步探讨创新医院政治思想工作的具体策略，以便为医院之后的发展创造有利条件。

二、医改新形势下创新医院政治思想工作的必要性

1.医院服务的需求。据相关资料显示，在近几年的医院过程中，医生和患者之间的紧张关系一直是医院管理的一个困扰，患者和医务人员常常会因某种因素发生纠纷，进而对患者的临床治疗产生一定的影响。因此，医院高层管理者在进行管理期间，应不断提升医院内部的服务水平及治疗，对于常常发生的医疗事故，医院需找出具体发生原因且对全体工作进行定期培训，培训内容主要是医院政治思想工作方面，培训目的是提升其思想道德素质，进而提升医院的整体服务水平。2.医院医疗体制改革的需求。在任何一个行业的政治思想工作中，一个先进、科学的思想指导，能够为工作人员树立一个积极向上的工作目标，医院也不例外。在医院体制不断改革的环境下，创新医院证实思想工作，就应加强对医院文化方面的建设，同时积极落实各项医院政治思想教育工作，进而提升医院的整体服务水平。3.医院医疗氛围的需求。医院所收治的患者和普通人相比，属于比较特殊的社会群体，由于大多数患者生病之后易产生紧张、焦虑、恐惧等消极情绪，从而影响整个治疗效果，难以较好地配合医生及护理人员完成各项治疗与护理工作，最终影响其生命安全。因此，医院内部应该构建和谐、良好的医患关系，医务人员多与患者交流、沟通，以缓解患者于救治期间出现的消极情况，使其感受到家人的温暖，从而帮助其恢复。经在医院加强整治思想教育工作，不仅能帮助患者及早恢复健康，还能提升医院在同行业中的竞争力。

三、医改新形势下创新医院政治思想工作的具体策略

1.创新医院人才培养方法。创新医院政治思想工作过程中，对于员工基本素质及工作责任感的要求相对较高，这就需医院不断加强员工间的交流、合作及学习，以培养医院工作人员良好的工作习惯及团体意识，进而提升其业务水平。医院管理人员需加强对优秀人才的培养、管理及吸纳，针对一些思想道德素质较高及专业能力较强的工作人员，医院需重点培养，使其向更多经验丰富、能力较强以及为医疗卫生事业做出突出贡献的前辈学习，主要借鉴与学习前辈丰富的医疗经验，以进一步提升医院的整个服务水平，使其在同行业中的优势更好地显现出来，从而为医院未来的政治思想工作做贡献。2.创新医院的工作内容。随着当前医院改革不断深入，其医院内部的各项管理机制、工作内容均发生一定的改变，但改动非常小，其效果并不是很明显。而在医院日常工作中，创新医院政治思想工作，可从根本上转变医院的工作内容，主要是在以往工作的基础上做相应的创新及改革，具体表现为以下方面：第一，医院内部的工作人员应该全面、细致地了解并掌握医院进行改革的难点、重点、医院工作人员的政治思想状况、医院发展趋势以及医院人员结构等；第二，将医院内部的重要业务工难点及重点作为创新基础，的重点、难点、热点为基础，同时充分考虑整个社会发展趋势、医院政治思想意识改变方向以及医院以后发展趋势等，以从实践改革中选择一些代表性较强的事例，使医院各部门具体的工作任务及各机构组织做一个较好地融合，进而促进医院各项工作的有序开展。3.创新医院的监管机制。现阶段，在医院改革政策的要求之下，医院为了使患者能够享受到更加方便、安全、高效的医疗卫生服务，最重要的是不断深化医院改革。在“十二五”规划的要求下，全国各个地区均对医院监管机制做相应的改动，如在医院内部开展临床医疗路径管理以及单病种费用等监管，具体的创新监管机制表现如下：首先，将便民、惠民导向作为创新医院政治思想工作的切入点，进一步围绕健全医院内部的各项服务职能、改善医院的医疗条件、不断优化医院的治疗流程等方面展开，进而构建规范化、标准化的医院管理机制；其次，医院管理人员要求确保医院政治思想工作能够较好地开展，且效果良好，就必须不断完善及健全医院的各项监管机制，以形成一套合理、科学、有效的管理体系及管理制度，深入强化医院基础管理以及制度化的管理，使得医院政治思想工作变得更加标准化、制度化、科学化及规范化；最后，医院在开展政治思想工作的过程中，可将变静态管理转变成动态的管理，即按照环境变化要求来及时调整医院各项工作，以使整个政治思想工作管理过程变得更加合理化与科学化。4.创新医院的服务理念。医院在发展的过程中，其最主要的目的是为患者提供安全、高效的治疗方法，因此，在医院日常管理过程中，就需在医务人员心中树立一个为患者服务的中心理念，不断强化医院内部的各项政治思想工作。例如，在医院内部开展专业化的活动，并鼓励医院全体员工及患者积极参与到活动当中，以进一步促进医患之间的交流与沟通，以构建和谐、良好的医患关系，进而提升医院的整个服务水平。同时，医院可将自己的服务区域扩大，如积极组织医务人员到社区举办相应的体检活动，以便为公众服务，进而扩大医院在社会上的影响力。此外，医院还可更加不同患者的实际病情发展情况，制定针对性的治疗方案，以促进其及早康复。总之，经不断创新医院的政治思想工作，能够大大提升医院全体工作人员的社会责任感及工作意识的同时，还能促进医院各项服务工作有序开展，为医院树立一个良好、积极的社会形象，最终提升医院服务质量。5.创新医院的考核机制。医院管理人员在医院内部开展政治思想工作的过程中，管理人员可推行医院积分管理手段，并按照相应的医院考核指标做适当的加分或者是减分处理，同时把医院政治思想工作较好地纳入到整个考核指标当中，并不断转变以往的考核鉴定手段，使得整个考核标准变得更加严谨、科学。此外，医院管理人员也可构建相应的工作奖励制度，以便鼓励医院内部的工作人员不断探索及创新，主要对医院工作内容、工作形势、管理体制等方面的创新，以便医院政治思想工作较好地融入到医院日常管理和经营的过程中，从而激发工作人员的工作热情及工作积极性，以便不断提升整个医院的服务水平、护理技能及管理质量等，最终使医改新形势下医院政治思想更具创造性，进一步促进医院健康、稳定发展。

四、结语

综上所述，本文经分析医改新形势下创新医院政治思想工作的必要性，主要指：医院服务的需求、医院医疗氛围的需求以及医院医疗体制改革对政治思想的需求等，深入探析医改新形势下创新医院政治思想工作的具体策略，具体包括：创新医院人才培养方法、创新医院的工作内容、创新医院的监管机制、创新医院的服务理念、创新医院的考核机制等。经对本文进行阐述，重点凸显创新医院政治思想工作在医院改革新形势下医院日常工作中，所表现出的优势，制定强化医院政治思想工作的具体策略，这对于之后进一步推动医院政治思想工作的有效开展、提升医院的竞争力等方面具有非常重要的参考意义。

参考文献：

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中图分类号：G641 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2012）07-0185-02

“有德有才是正品，有德无才是次品，无德无才是废品，有才无德是危险品”。这不仅体现出，德与才之间的关系，同时也说明了德在成才中的重要性。而作为第一资源的人才资源，是否能成为社会文明进步、人民富裕幸福、国家繁荣昌盛的重要推动力量，德有着不可磨灭的作用。德作为一个系统，主要包括政治思想、道德和个性心理品质三个要素。论述德的作用，可以通过论述各个要素的作用来实现，而德的作用是大于等于各个要素作用之和。所以，本文主要是论述德的基本作用，即每个要素的作用。

一、政治思想在成才中的作用

人才兴邦，庸才误国，到底是兴邦还是误国，也就是，一个人是“正品”还是“危险品”，政治思想起着关键作用，政治思想是德最为核心的要素，其指引着成才的方向，为成才提供着动力。

（一）政治思想是成才坚持正确方向的可靠保证

政治思想是社会成员在政治思考中所形成的观点、想法和见解的总称，它是人们对社会生活中各种政治活动、政治现象以及隐藏在其后的各种政治关系及其矛盾运动的自觉和系统的反映，是政治文化的一种表现形态。人们的一切行动都是受某种思想支配的，因而，没有正确的政治立场和思想觉悟，就会产生盲目错误的行动，导致严重的后果。对每个人来说，政治思想，犹如航船的方向，航向正确，便能到达目的地。反之，偏离了航向，就可能折帆沉船倾覆。所以，为了避免折帆沉船，必须坚持正确的政治思想，以确保有正确的方向，而正确的方向是与社会发展进步的方向是一致的，也就是说，一个人要想成才，其创造性的劳动成果必须是有利于推动社会前进的，只有这样，他的劳动成果才能得到社会承认，也只有这样他才能成为人才。而那些虽然也是进行了创造性劳动而取得的成果，但因其政治思想错误，偏离了正确的方向，其成果会对社会、人民造成危害，因而，也不能成为人才。

（二）政治思想是成才的精神动力

在成才的道路上，难免荆棘丛生，能否成才，是否会沦为“废品”，取决于人们是否具有迎难而上的勇气与坚韧不拔的毅力，而政治思想正是它们的来源。政治思想是人们成才道路上坚实的动力，是人才的支撑。正如马克思在《青年在选择职业时的考虑》中所说，“如果我们选择了最能为人类福利而劳动的职业，那么，重担就不能把我们压倒，因为这是为大家而献身；那时我们所感到的就不是可怜的、有限的、自私的乐趣，我们的幸福将属于千百万人，我们的事业将默默地，但是永恒发挥作用地存在下去，面对我们的骨灰，高尚的人们将洒下热泪。”这就是说，当一个人具有了正确的政治思想，即把自身成才与人类、社会紧密结合起来，他在成才的道路上就会勇往直前，奋斗不息。因此，我们在成才的过程中，一定要把政治思想的培养放在第一位。坚持用马列主义、思想等科学的政治思想来不断地激励自己，形成自觉为人民服务的政治方向，树立正确的世界观和价值观，成为社会主义事业的建设者和接班人[1]。

二、道德在成才中的作用

马克思在《关于费尔巴哈的提纲》中指出“人的本质不是单个人所固有的抽象物，在其现实性上，它是一切社会关系的总和”。即生产关系和生活关系，更进一步就是人与自然、人与人、人与社会之间的关系。而道德正是处理这些关系的准则，所以要成才就必须有道德，正确处理好成才与自然、他人、社会之间的关系[2]。

首先，在成才中，道德是处理人与自然关系的内在约束。人直接地是自然的产物，自然是成才的物质基础。无论是人自身的最基本的生存，还是其发展，都离不开自然，而且人要进行创造性劳动，他所需要的原材料来自于自然。这就决定了要成才，就必须具有良好的道德水准，才能处理好自身与自然的关系，才会做到尊重自然规律、合理利用自然、保护生态环境。同时，人在充分发挥其能动性，不断地改造自然时，只有有了道德，才能做到使其在不破坏自然本身的同时，也有利于人类的发展。

其次，在成才中，道德是处理人与人之间的关系的助推器。人们在社会的物质生产方式中结成多种社会关系，经济关系、政治关系、文化关系等。在这纷繁复杂的人与人之间的关系中，要想成才，就必须做一个有德之人，即处理好人与人之间的关系，当这些关系处理好时，可以对成才起到帮助和推动的作用，是成才的助推器，反之，若一个人没有道德，处理不好这些关系，从而对其成才造成障碍。

最后，在成才中，道德是处理好人与社会关系的调节器。人总是生活在一定社会关系中，每个人都不能离开社会而生存。社会也总是人的社会，由无数个体所组成，离开了人，社会也就不复存在。个人与社会的这种紧密联系、相互依存的关系启示我们，在整个社会中，人人都能成才，一方面和谐而有秩序的社会生活以及良好的社会关系，能为成才提供一个较好的成才环境；另一方面，这样的社会关系，也需要有道德的人来构建，这是一对相互作用的关系体，集中表现在如何处理个人利益和社会利益的关系，而道德是协调二者的调节器。在成才中，不时会遇到个人利益与社会利益相矛盾的情况，此时，需要道德的调节，促使人们的行为在维护社会利益的前提下，再实现个人利益，最底线是在实现个人利益时，不能危害社会利益。这规定着成才者行为的范围，一旦超出该范围，就不能称其为人才，因其不仅没为社会作出贡献，推动社会的进步，相反却危害到社会[3]。所以，道德调节着成才者的行为，促使其按照正确的成才方向发展。

三、个性心理品质在成才中的作用

在德这一系统中，个性心理品质既对政治思想和道德这两个要素起着调节作用，在很大程度上，促使人们拥有正确的政治思想和道德，同时，在成才中，个性心理品质也起的作用，即健康的个性心理品质增加了成才的可能性和顺利程度，个性心理品质主要包括兴趣、意志、气质和性格等心理特征，以下便从这四方面来论述个性心理品质的作用。

兴趣是人力求认识某种事物或从事某种活动的意识倾向。它表现为人们对某种事物、某项活动的选择性态度和积极的情绪反应。这种倾向总是使人对某种事物给予优先注意，并在发生兴趣的同时伴有对该事物的满意、愉快、振奋等肯定性的情绪体验[4]。从对兴趣的概念界定和分析中，不难看出，一方面，兴趣是推动成才者去寻求知识和从事实践活动的一种精神力量，是发展能力，形成本领的动力，同时，兴趣是把人们引入科学殿堂的向导，能推动人们对自己感兴趣的事物或活动不断探索。兴趣是最好的老师，在成才中，通过对自己感兴趣的事物的探索，能不断地提升兴趣的层次，从有趣阶段上升到乐趣阶段，再通过反复研究，从而上升到志趣阶段，在志趣阶段，成才者通过长期的探索，能够作出创造性的成果。

意志是人类自觉地确定目的，并根据目的支配、调节行动，从而实现预定目标的心理现象。意志对人的行为具有发动、坚持和制止、改变等方面的作用。意志在成才过程中发挥着调控的作用。意志在成才中，能使人们自觉地确定目的，调节和控制着人们的行为，并推动人们从事达到预定目的所必需的活动。成才不是一蹴而就，在其中，会遇到种种困难，意志能够支撑人们在困难面前百折不挠地坚持下去。同时，意志的这种调控作用，还表现在，它能够调控人们在成才过程中的注意力，用意志的力量去制止那些违背目的的行为，以保证人们的行为能够指向目的。

气质和性格较之政治思想、道德对成才的作用，虽然不是很明显，但仍然不可忽视。首先，气质影响着成才。气质是人的心理活动的动力特征。人们情绪体验的强弱、意志努力的大小、知觉或思维的快慢、注意集中时间的长短、注意转移的难易等都是气质的表现。气质分为胆汁质、多血质、黏液质与抑郁质，它们没有好坏、优劣之分，每种气质都有其自身的心理特征和外在表现，既有其优势，也有其缺陷。所以，在成才过程中，要了解自己是属于哪一种气质，一方面要充分地发挥自己气质的优点，同时，尽量避免缺点，并将其向优点转化，从而使自己在成才的道路上走得更顺利些。而且，也要根据自己所属的气质类型，从事与之相适宜的创造性活动。如抑郁质的人胆小、孤僻、不善社交、自我体验丰富、对事物反应敏感等特征，对于该类型的人，在成才过程中，要充分利用其体验丰富、反应敏感等特征，通过各种活动克服胆小、孤僻的弱点，从而更有利于成才，与此同时，成才者也应该选择与其气质类型相适宜的创造性活动，比如，文学创作等。其次，性格影响着成才。性格是指一个人对现实的态度和习惯化了的行为方式中所表现出来的稳定的心理特征的总和。性格贯穿在人的各种行为活动之中，影响着人们活动的稳定性与持续性。恩格斯曾经说过：“我觉得一个人物的性格不仅表现在他做什么，而且表现在他怎样做”，其实，“做什么”与“怎么做”就反映出了一个人的思想动向、对现实的态度及其行为方式，即充分反映出一个人的性格。性格包含了性格的态度特征、理智特征、意志特征等，从不同的侧面影响着成才。性格的态度特征，具体表现为个人对社会、集体、他人的态度，即责任感、义务感，可以对其成才起推动、加速的作用；性格的理智特征，使人们能够主动观察，独立的思考，积累知识；意志特征能够对成才者的行为起到调控的作用。

政治思想、道德、个性心理品质，德的这三要素，在成才过程中，发挥着各自不同的作用。这三者是德不可或缺的要素，三者不能偏废其一，只有正确的政治思想、合格的道德品质和健康的个性心理品质同时具备时，才能成才。对于当代大学生，正处于成才的素质优化期，世界观、思想素质、个性心理素质由不成熟变为成熟[5]。所以，大学生在学习过程中要践行社会主义道德观，为实现中华民族的伟大复兴而成才，努力使自己成为“正品”。

参考文献：

[1]郑明朗,苗存龙.论德在成才中的作用及培养[J].西安政治学院学报,2010，(4).

[2]章海山,张建如.伦理学引论[M].北京：高等教育出版社,2006.

篇（7）

与时俱进就是能认清时代的特征，跟得上时代前进的脚步、时刻与发展保持高度一致，并在此基础上始终站在时代和实践的前列。在具体的做法上表现为实事求是、解放思想和奋进求实，在大胆的探索中实现发展的目的。政治思想工作的与时俱进就是指政治思想工作能跟上社会的步伐，随着社会实践的变化而变化，随着社会实践的深入而深入，这其中就包括了许许多多的方面，比如思想观念、内容、方法、途径等。

一、政治思想工作与与时俱进结合的客观必然性。

1.政治思想工作的与时俱进体现了政治思想工作自身的发展规律―思想永远走在时代的前面，引领着时代的发展。政治思想教育是一门与时俱进的科学，它要求每时每刻都能有与时代的步伐同步。所有的科学都需要在实践中不断的吸收新的经验、知识、原理来丰富、发展和完善自己，当然政治思想也不例外。作为一门科学，它们必须根据实践的需要不断的进行新的探索、用新的理论来丰富自身，不然就会被时代所淘汰，就不能再称之为科学。可以毫不夸张的说，没有政治思想的与时俱进就没有人类的未来。而怎样做到政治思想的与时俱进呢，唯一的办法就是创新。创新不是简单的在原物基础上的发现，而是发现并创立一个具有强大生命力，符合时展的新事物，它可以是一个系统，也可以是一种思想等等，如果我们生活的社会没有了没有创新，那么社会就没有发展，也就没有生命力。那怎样才能实现创新呢，首先要从思想上入手，要对思想观念上进行更新，树立与当今时展相适应的新时展观念，这既是政治思想工作创新的基础，又是实现解放思想，突破条条框框，把握当下发展实际的关键。其次要针对我们在学习、工作、生活、文化中所产生的现实需求和根据可能会产生的思想活动的新情况、新特点，实事求是地确定我们思想政治工作的目标、内容和方法，有十足把握的开展工作，实现在内容上创新。在爱国主义、尊老爱幼、艰苦奋斗精神等优良传统政治思想教育内容得到大力弘扬的同时，应结合自身工作的实际，加强对“三个代表”重要思想和科学发展观的理论研究和宣传，并努力将它们融入到平时的政治思想教育中去。

2.必须在创新中把握好以下两个关系，这是与时俱进的关键。⑴，去粗取精、去伪存真，在继承与批判中创新。单就继承而言，其本身并不是什么创新，但它是创新的前提，没有继承，就无所谓创新，事物的发展其总要在倚仗前者在此上的基础，要知道我们现在做的每一件事都是站在巨人的肩膀上。继承上的创新，是一个扬弃的过程，吸取传统的精髓，保留旧事物身上存在的肯定的性因素，舍弃其糟粕，摒除旧事物身上存在的否定性的因素。而创新要发挥其开掘的不竭动力，只有在被继承下来的肯定性因素不足以促进事物的发展壮大的时候。⑵，高瞻远瞩，居安思危，创新好更要前瞻好。思想政治工作的与时俱进不是实践一路走，而它在后面一路追，它应该是走在实践的前面，放眼于世界，着眼于未来。在创新中时刻保持前瞻性就是要做到认清仔细的思考现实情况，只有这样才有可能对未来做出科学正确的预测，从而避免可能出现的问题，或是把已处于萌芽状态中的问题消失掉。任何思想认识的形成，都有一个从萌芽到发生再到发展的过程。因此，我们要在这个过程中，充分做好预测工作，时刻关注思想的动态，循序渐进，未雨绸缪，一旦发现思想情绪有不正常的征兆和倾向，及时做好工作，把问题解决在萌芽状态中。

二、将与时俱进贯穿思想政治工作的始终

党和国家历来都高度重视全民思想政治建设。长期的实践也证明，只有把思想政治建设搞好了，其他的各项工作才能做好，它是推进行业改革能顺利进行的坚强后盾。当前，社会的发展已进入了一个全新的阶段，在新阶段到来的同时也面临着新的形势和任务，怎么能正确应对着新的形势与任务，让这艘巨轮能够始终保持正确的航向呢，唯有将与时俱进贯穿思想政治工作的始终。那又怎样使与时俱进贯穿思想政治工作的始终呢，有以下的两点：

1.坚持实践地观点，建立政治思想工作运作方法。形势的不同，政治思想工作的特点也会不同。在新形势下，政治思想工作也具有新的特点，即内容新、任务重、要求高、难度大。这时选择什么样的运作方法，已经不是人为的能够确定的了，而是取决于社会生产实践的需要。要想让与时俱进贯穿思想政治工作的始终，就必须要根据不同时间段面临的不同形势与任务，本着发挥党政治核心作用最大化的原则，在有利于社会健康、快速发展，有利于社会经济效益稳步提高，有利于民心所向的基础上，确定思路，选出主题，因地制宜，以变应变地，快而准地选出一个能发展，能推动社会进步，人民生活水平提高的政治思想工作运作机制。

2.效率优先，建立思想政治工作新格局。现在，大家都有认识到与时俱进贯穿思想政治工作的重要性，但又都明显感到无从下手，因为围绕思想政治工作的因素太多了，开展起来是困难重重。故就必须要建立起大政工格局，不仅是要弥补其在机制上的缺陷和不足，还需要不断完善和改进它。主要从两个方面：一要从思想政治工作的主体入手，当前思想政治工作的现状为只靠少数专职政工干部作。我们需要在党政的统一领导下，把一岗双责制落进行到底，各职能部门能充分发挥自己部门的作用。二是在结合岗位思想政治工作负责制的基础上，建立起思想政治工作的网络。

无论是坚持实践地观点，建立政治思想工作运作方法；还是坚持效率优，建立思想政治工作的新格局。它们的目的都是为了让与时俱进贯穿于思想政治工作的始终。在现代化政治思想工作的与时俱进思想的构建中，继承与创新扮演着重要的角色，无论如何都要重视。

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国有企业青年员工是企业生产发展的核心动力，更是企业的未来，企业要健康发展，必须要树立良好的政治思想，使青年职工爱岗敬业、勤劳刻苦的精神，服务于企业，服务于人们。

二、做好青年员工政治思想工作的意义

青年员工是国有企业的主要生产发展的主要力量，企业要健康发展，需要高素质、高技能的青年员工，企业中每个部门都有青年员工，青年员工所负责的工作各不相同，其有擅长的方面存在差异，文化素质也参差不齐，对企业青年员工开展政治思想工作，是提高员工自我修养，加强员工责任心的一种有效途径[1]。首先，由于每个青年员工所受到的教育都不同，多数青年员工对政治思想的认识度有待加强，更重要的是，有些青年职工长期受到一些不良思想的影响，从而形成自私、拜金等错误观念，都在工作中体现出来，这样的思想观念，严重影响到工作质量，不利于企业的发展，甚至还会给企业带来巨大的经济损失。一般情况，青年职工的工作，多是负责一线的工作，在工作中发挥着指导的作用，若是政治思想出现问题，则会对工作效率造成影响，影响到其他员工的工作，只有做好青年员工的政治思想工作，才可有效提高企业的生产效率。在企业中，一些重要部门的工作也由青年职工负责，多数情况下，这种部门的工作内容不可向外界泄露，青年职工只有具有良好的政治思想，才可做好保密工作[2]。为了有效调动和青年职工的积极性，需要进行政治思想教育，以高校的要求对青年职工政治思想进行要求，让青年员工在日后的工作中更加努力、上进，完成自己所负责的工资，顺利将工作递交给上级，青年员工在日常工作中，还需要自我提升，培养创造性思维，为企业带来更大的经济效益。

其次，在企业就业的青年员工，一般都是刚刚步入社会的大学生，阅历不够丰富，对社会的认识度还有待加强，这一列的因素，都会导致青年员工步入歧途，所以，为了避免此现象的发生，企业要定期为青年员工展开政治思想培训工作，使青年员工具有正确的人生观与世界观，丰富青年员工的社会阅历，使其思想更加成熟。对青年员工进行政治思想培训，不但可解决青年员工在思想存在的各种问题，而且可锻炼其承受能力，避免青年职工在日后的工作中，遇到困难挫折就退缩。同样，在日后的生活中，政治思想对青年员工的行为，具有很大的影响，可加快职工的成长速度。

三、网络环境下做好青年员工政治思想工作的有效对策

1.采用网络开展思想教育工作

青年员工由于工作经验不足，而且责任心不够强，在工作当中常常会出现错误，并且受到不良网络信息的影响，在工作中态度不端正，因此，要有效调动员工的主观能动性，将网络作为开展思想政治教育工作的辅助工具。在信息化的今天，网络铺天盖地，为国有企业的发展创造有利的条件，在思想政治教育工作上，可使用网络开展。网络作为思想政治教育信息传播的载体，更具有直观性，在思想政治教育工作中，重视企业网站的维护，完善网络环境，使青年员工可以在一个良好的网络环境下进行工作交流与沟通，有利于促进网络思想政治教工作的健康发展。

网络是把双刃剑，在国有企业发展中，青年员工难免会受到不良网络信息的影响，企业可通过网络开展思想政治教育工作，将思想教育工作在网络平台上形象的表现出来，对教育起到潜移默化的效果。

2.采用网络丰富思想政治教育内容

使用互联网对青年员工进行思想政治教育，可将信息快速的传达给员工，通过声音、图片以及文字等各种方式丰富了教育内容，使青年员工可以直观的去理解思想政治知识。网络环境下开展思想政治教育，要求国有企业尊重员工的意见，员工可通过网络平台发表自己的意见，企业根据员工所反馈的意见，对教育专题与栏目做适当的调整。企业根据自身的实际情况，在开展思想政治教育的前提上，给青年员工企业文化、职业道德教育，不断健全网络思想教育体系，将思想政治教育模式调整为更贴近员工的实际工作与生活，才得以员工的重视。采用互联网的方式进行教育，为员工提供了一个自由言论的平台，企业可通过发送电子邮件、微博以及电子刊物等方式来开展教育，教育方式新颖独特，更受到青年员工的欢迎。

采用网络教育的方式，丰富了思想政治教育的方式与内容，可通过各种方式向企业员工传达政治思想，比传统的教育更吸引青年员工，从而获得理想的教育效果。

3.尊重关爱青年工

很多企业的青年职工都是刚刚毕业不久的大学生，就意味着这些职工的生活阅历有效，抗挫能力较差，但是，在工作中，这些职工具有自己独特的想法，若是得到不到尊重或是肯定，则会影响其对工作的热忱度。此时，企业领导要尊重青年职工的看法，当其在工作中出现错误时，不要立马给予批评，要耐心指出错误之处，并告诉其改正的方法，激励青年职工再接再厉。在对青年员工进行教育的过程中，需重视员工的心理辅导工作，可在网上建立心理咨询台，员工可以随时进行网上心理咨询，企业专门负责心理咨询的工作人员对咨询的员工给予帮助，不但解决了心理问题员工的困惑，还掌握到员工的心理思想，为思想政治教育提供重要的信息。

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我国的市场经济经过时间的检验，体现了其科学性和先进性，为我国企业的发展带来了非常大的帮助，而在经济迅速发展的同时，我国的企业政治思想工作成为许多企业发展当中的“盲区”。为了提升企业发展过程中的稳定性，增强企业的管理能力，进行政工队伍建设非常必要，政工队伍建设能够帮助企业对员工进行科学化的管理，提升员工的责任感和归属感，有利于企业开展政治思想工作。企业员工的责任感和归属感增加，对企业提升整体竞争实力，在经济发展当中更快地适应新的发展环境，具有非常大的帮助，我国企业经过良好的政治思想工作，能够把握住国家的发展脉搏，为企业的发展提供更为广阔的发展道路，对企业的发展有着非常关键的影响。

二、企业政工队伍建设当前的问题

（一）思想教育观念落后

我国企业对政工队伍建设效果不佳，这与企业对政工队伍建设不重视有直接的关系，企业对政工队伍建设不够重视，是企业政治思想教育观念较为落后的表现，大部分企业将政工队伍建设看作是可有可无的“鸡肋”工作，或将政工部门作为公司员工退休前的“准退休”部门，这些问题都使得企业的政工队伍建设落后，思想教育观念无法跟上时代的进步，政工队伍当中的许多员工的文化水平较低、年龄较大，这些老员工的思想教育观念较为落后，没有积极进取、勇于创新的工作态度，对企业政工队伍建设产生了非常巨大的打击。

（二）缺乏高素质专业人才

我国许多企业在进行政工队伍建设时，都是随意地将一些员工组合成为政工部门的员工，甚至一些企业的政工队伍成员“身兼数职”，这种队伍建设方式使得企业政工队伍当中没有专业的政治思想人才，在学历上、政治思想觉悟上都有非常大的短板。这些员工一部分不愿意接触政治思想工作，从一定的程度上使政工队伍建设的科学性和系统性不够，造成企业政工队伍建设不均衡的现象非常明显。

（三）缺乏继续教育意识

企业在进行政工队伍建设时，只有在选拔人才时才进行政治思想的考察，但在政工队伍建成后，对队伍中成员的政治思想并无管理，造成企业政工队伍成员的专业素质良莠不齐，并且随着企业的发展，一些企业忽视了对政工队伍成员的政治思想教育，造成政工队伍成员的政治思想水平不佳，给企业整体的政治思想教育工作带来问题，政工队伍无法做到科学有效的继续教育。继续教育的缺失会导致企业政治思想教育水平无法跟上企业的发展需求，长此以往，就会影响企业的发展，使企业的政工队伍出现落后于时代的情况，政工队伍无法体现出自身的职能与价值。

三、企业政工队伍建设的对策探讨

（一）转变思想，重视政工队伍建设

针对企业忽视政工队伍建设的问题，需要企业在日常工作当中，转变传统的管理思想，特别是从管理层开始，重视企业的政工队伍建设。明确地认识到政工队伍建设是企业进行科学的政治思想教育工作的基础，企业在进行制度管理的同时，还应积极的从政治思想工作上对员工进行管理和教育，积极地进行政工队伍的建设，转变传统的政治教育理念，紧紧跟随时代的发展步伐，将新时期具有鲜明特点的政治思想教育带入到企业政工队伍建设当中，做到队伍成员年轻化、专业化、避免出现“讲大话、喊口号”的问题，做到以人为本、科学发展企业的政工队伍，企业的政工队伍建设更加科学、系统，能够为企业的整体发展提供不同的活力。

（二）完善企业政工队伍建设制度

针对企业在政工队伍建设过程中缺乏高素质人才这一问题，企业在进行高素质人才的引进和培养外，将高素质人才留住，避免高素质人才的流失，也是企业政工队伍建设过程中的关键。为此，企业要对政工队伍建设的规章制度进行系统、科学、人性化的制定和改革，通过优质的企业管理与建设制度吸引人才，并通过良好的福利与激励制度留住人才，才能够保证企业政工队伍建设的顺利开展。特别是在进行政治思想教育工作时，要充分的发挥政工队伍的优势，对政工队伍进行政治思想教育工作的考核，通过科学的激励制度增加政工队伍的工作积极性，企业的管理层则要在政工队伍当中积极地进行正面宣传，设置模范标兵等，使员工在正面激励的影响下，积极的响应和进行政治思想教育工作。

（三）综合提高政工队伍的整体素质

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前 言

政治思想就是指社会成员在政治思考中所形成的一种见解、想法和观点的总集。经过传达这种思想，可以帮助解决很多的问题。是人们人们对社会生活中所有的政治现象和整治活动等各种政治关系真实反映。在现代企业中，需要把思想政治工作融入到各个管理阶层中去，保证整个管理系统不断的系统化、全面化，总体提升企业的经济效益。

1 企业政治思想工作存在的变化

1.1 员工的价值取向正在发生变化

社会意识是由社会的存在决定的，目前我国的人民物质条件正在随着国家的经济发展水平不断的提高。企业内部员工的思想形态也开始呈现多元化的发展趋势。发展价值观和思想道德需要保持在一个合理的范围，要加以正确的引导，使它们始终保持在正常的范围内。如果引导不正确，就会出现一些违反企业规章制度的现象，甚至是导致违法犯罪，为企业造成巨大的损失。所以，企业需要重视员工的思想政治工作，按照社会正在不断的变化这一实际情况去有针对性的去调节对员工的政治思想教育工作，保证企业可以更好地、更健康的进行经济的发展。

1.2 工作的对象越来越具有复杂性

企业员工的配置结构随着社会的不断进步，呈现出一种多层次方向发展的趋势。企业员工的思想道德、工作能力和文化程度都不一样。就会直接性的影响企业员工对待问题的态度和造成对问题的认知程度差异，时刻威胁着企业的有效管理[1]。企业员工对相同的管理制度就会抱有不一样的看法和理解，有时候也会产生巨大的思想矛盾。无形中为企业的政治思想工作带来了挑战。所以，企业需要建立具有针对性的管理制度，针对企业员工开展思想教育工作。

1.3 市场经济组织形式的发展变化

目前我国的经济正在不断的发展，经济发展的结构也在不断的变化，得到了相应的优化和调整。之前传统的经济结构形式已经很难适应社会的需要，传统的企业管理模式也一样。一些创新的管理方式的产生导致一些企业员工的思想发生了本质上的变化，物质之间的利益关系和矛盾也变得越来越大。一些企业员工想要取得较大的利益，不惜以身试险，为企业带来较大的损失，也严重的影响着社会的健康发展。想要改变这个情况，就需要企业不断的创新和完善企业有关的管理体制，积极的对企业员工开展政治思想教育。这种有效的引导和教育可以很大程度的降低企业的潜在风险，避免存在损失企业经济利益的隐患存在。

2 企业政治思想工作是不可缺少的部分

企业政治思想工作的重要性主要表现入下图1所示：

2.1 思想政治工作是企业管理机制很重要的组成部分

经济效益是企业最活的招牌，经济效益的好坏，也跟领导班子对企业的思想政治工作重视程度有着很紧密的联系。企业领导思想建设和政治素质决定着干部职工的政治素质的好坏和企业的思想政治工作是否有效。企业的领导需要充分的认识到在企业管理和经济建设中思想政治工作的重要作用。政治思想工作是处理和调节社会与人、人与人之间关系的杠杆。人是决定企业生产经营的好坏的关键因素。尤其是企业下岗分流、企业体制的改革等涉及到企业每一个职位的利益，迫切需要领导耐性的安抚职工的情绪、稳定职工队伍的思想政治工作。要坚持从关心人、体贴人、理解人角度出发，不断的调查了解职工生活，取得职工的支持和信赖，详细的掌握职工的心理需求和思想脉博。有利于激发职工的积极性，有利于贯彻落实企业生产发展的措施。合理、科学、紧密的配合企业管理和思想政治工作，才能充分的发挥更好的、更积极的作用。企业管理机制和思想政治工作两者浑然一体，相互促进，相辅相成。是企业政治思想工作不可缺少的部分。

2.2 思想政治工作需要贯穿于企业的整个生产经营活动中

企业的经营活动主要是围绕发展生产展开的，以经济效益为最终的奋斗目标。人的思想动态和企业的生产经营环节是紧密相联的。思想政治工作可以很有效的提高职工的综合素质，大力的推动着企业的生产经营的继续进行。采取培训、宣传、教育、政工活动等多种方法去提高企业员工的综合素质。所以，在企业经营管理的过程中，企业的中心任务是跟思想政治工作紧密地联系在一起的，贯穿在生产、经营、管理等整个经营过程。

2.2.1 政治思想工作始终服务于企业的经济工作

思想政治工作是企业管理的重要保证和主要依靠，企业管理则是思想政治工作发挥作用的媒介和载体。企业是一项经济实体，企业的职工活动紧紧的结合着惬意的经济活动。所以，企业的思想政治工作需要围绕企业的经济目标去展开，坚持为企业的经济建设服务[2]。还要注意，思想政治工作还具有很强的复杂性和特殊性，不能单纯的用企业的经济任务来替代。需要经过细致深入的思想政治工作融入到企业的经济工作中去，不断的提高企业的经济效益。

2.2.2 经济行政管理手段需要结合政治思想工作

思想政治工作需要满足一般原则的要求，还要有严格的行政管理、经济管理的规章制度和措施来作为媒介和载体，同时还要具有切实可行的、灵活的方法去调整和修正。让效果看的见，确保贯彻落实政治思想工作。企业的管理还要确立以人为本的管理思想，依靠工人阶级，尊重职工的地位，这是社会主义企业管理的实际要求。所以，在管理的过程中要时刻注意提高职工队伍的综合素质，充分的调动职工的生产积极性。这样有利于强化管理工作的权威，获得更好的管理效果。还能够化解矛盾、消除弊端等。提高管理的艺术性和水平，顺利的达到目的。

2.2.3 物质利益要紧密的结合思想政治工作

在生产和管理的各个环节要不断的优化企业的劳动力资源，形成一种充满竞争，但是又存在互相尊敬、相互关怀、信任的关系。在企业的实际管理过程中，可以是建议健全相应的激励机制，将约束机制和激励机制相配合进行。表彰先进、督促后进，对表现突出的人给予相对的精神鼓励和物质表扬。这样才能使职员生机勃勃和奋发自强。

2.2.4 文体活动需要和思想政治工作紧密的结合在一起

人类具有追求丰富多彩的精神文化生活的特性，思想政治工作的开展一定要适应目前新形势的要求，可以举行丰富多彩的文体活动，将思想教育融入进去。让职工的思想起到潜移默化的作用，去活跃职工思想和情绪。

2.3 完善全方位的保障体系

2.3.1 完善相关的保障制度

不断的完善员工的医疗保险、住房公积金、帮困基金、身体检查、帮困基金等相关的保障制度，贯彻落实‘五险一金’政策。坚持不懈的为员工办好事、办实事。主动的关心职工的生活，切实的在实际中为员工服务。

2.3.2 营造一个民主和谐的氛围

要全方位的构建一个保障体系，建立一个民主的环境。在这个环境下，让职工切身的感受到自身的价值，让他们充分的体现个人的价值。让职工和领导一样据有一样的发言权，一旦职员有什么不满意或者疑惑的地方都可以向领导提出。要贯彻落实民主制，重点的突出民主的概念，要给予职工体现自身价值的机会。

2.3.3 丰富员工的精神生活

可以通过建立乒乓球活动场所或者图书阅览室来丰富员工的业余生活，让员工可以尽量的放松，调整好休息，有利于在工作的时候集中注意力，释放全部的精力。强化员工的健康意识。指导员工积极的参加体育与健身活动。

3 总 结

目前我国现代企业的发展，对政治思想工作的要求越来越明显，政治思想工作是保证企业发展活力和动力的源泉。企业在制定发展战略的时候，要不断的深化对政治思想工作的认识，不断赋予政治思想工作新的任务和使命，促进企业稳定、和谐和健康的发展。