社区书记事迹材料汇总十篇

序论：好文章的创作是一个不断探索和完善的过程，我们为您推荐十篇社区书记事迹材料范例，希望它们能助您一臂之力，提升您的阅读品质，带来更深刻的阅读感受。

篇（1）

X社区有常住人口X人，租户X人，作为老党员的X第一时间上了防X一线。一个防控体系、一张排查网、一张出入证、一个宣传喇叭和一份承诺书……她设置工作网格，动员社区老人协会、小区物业公司、党员自愿者和居民群众，积极参与防控X工作。

该社区有X个出入口，实行X小时封闭式管理。年近六旬的X每天在小区出入口露天站岗；为保障居民进出干净、放心，她还制作地毯“消毒池”，放置在小区出入口处，让居民消毒鞋底，并全面铺开社区环境消毒和垃圾清理。

篇（2）

××，××社区党总支书记。2004年9月，××同志被组织安排到××社区任总支书记。面对这个老年人多，贫困家庭多，下岗无业人员多，流动人口多，平房区多，处于城乡结合部的社区。她深感自身责任与担子的沉重。为此，上任伊始，她就为自己定好工作准则--“一心为民”。两年的时间里，社区哪里需要，她就出现在哪里；哪里有困难，哪里就有她忙碌的身影。

××社区原有两件困扰居民的老大难问题，一是158小区的路灯、排水和路面硬化，由于年久失修，小区路灯全部损坏，路面损毁严重，下水道严重堵塞，收水口无法排水，给居民出行和日常生活带来很大的困难。二是铁南小区的污水沟。铁南小区污水沟承担市区内的生活污水的排放功能，由于上游治理不到位和个别居民乱倒垃圾，使污水沟臭味四溢，夏季蚊蝇孳生，周围居民怨声很大。对此，刘书记看在眼里，放在心上，她多次向街道领导反映，并结合街道向建委、市政等部门呼吁，打维修和治理报告，申请对158小区进行修缮和对污水沟进行治理。现在，在区委区政府的关怀下，158小区的排水、路面、路灯的维修和铁南小区污水沟的治理都相继得到了解决。两大难题的解决，居民们都非常高兴，对这位年轻的女书记，他们更是另眼相看，居民们都说：“这多亏了咱们的居委书记，能把咱们的事常挂在心上。”

为了能让小区失业人员找到一条新的就业之路。刘书记走千家串百户，把他们的具体情况和就业意愿都一一装在心里并及时的反馈到街道再就业办公室，根据每月的招工信息，为他们联系合适的工作岗位，以缓解他们的家庭困难。无业人员李永香，家中有两个孩子上学，全家生活仅靠丈夫在水泥管厂的每月600元工资维持，生活极其困难。得知这一情况后，刘书记马上将她的情况上报到再就业服务站，为她联系了一份照顾老人的工作，每月工资400元，收入虽然不多，但却在一定程度上缓解了家庭的困难。50多岁的下岗职工高宝民，下岗后心里一直空落落的，渴望能够重新走上工作岗位，当他看到居委贴出的招工信息后，马上到居委报了名，不出几天，刘书记就联系再就业办公室为他找到了一份在金泰雅园当警卫的工作。宋宝芳老大妈是个闲不住的人，经常找到刘书记要求为她联系一份力所能及的工作。刘书记考虑到她的年龄大了，为她找了又找，最后终于为她联系了一份离家较近的在明珠小区看小孩的工作，回访中老人一副非常满意的表情说道：“真要感谢咱们居委，为我找到了一份合适的工作，现在每天看小孩心情都跟从前不一样了。”今年二月份，刘书记到158小区的一位老支部书记家中串门，在和老人聊天中了解到，老人儿媳下岗，现一直找不到合适的工作，家中生活困难，细心的刘书记把这一情况暗暗的记下了，一个半月内，她为老人的儿媳找了三份工作，直到她满意的走上了工作岗位为止，后来老人一家为了感激刘书记，特意买来的礼品，送到了居委会，但都被刘书记转送了回去。

在居民的眼里，××是一个好书记，但在儿子的眼里，她却不是一个好母亲。所以，面对自己的丈夫和孩子时却常有一种愧疚感。先进性教育活动期间，居委工作任务重，经常要早来晚走。有一次丈夫单位要加班，早晨临出门时再三叮嘱不要忘记接孩子放学，但是一忙起来，她还是忘记了，晚上当她托着疲惫的身体回到家时，坐在空荡荡的屋子里，脑子轰的一声，孩子，她赶紧跑了出去，在学校门口找到孩子，黑暗中她偷偷的抹去了眼角愧疚的泪水。还有一次，周日加班，她一直到晚上9点多才回家，一进门才忽然想起来孩子还没有吃饭，她赶紧进厨房准备做饭，但孩子却说自己已经吃过了。原来，孩子饿得到处找吃的，最后在冰箱的冷冻层里找到了两个冻馒头，再加上一杯热水，作为了自己的晚餐。

作为一名普通的社区工作者，××勤奋、努力地工作着，在这平凡的岗位上她没有豪言壮语，更没有丰功伟绩，只有爱心、热心、执著的追求和甘于奉献的精神。她用赤诚的心浇铸着一种信念--全心全意为人民服务；她用辛勤的汗水诠释着一种实践--立党为公、执政为民。

篇（3）

不但关心居委会的状况，他还关心支部的发展。支部党员老龄化，社区党支部共有党员34名，35岁以下的只有3人。大多数老党员文化较低，思想守旧。必须为支部注入新鲜血液清醒的认识到这一点。他积极做社区年轻人的工作，给他们讲党的历史，讲党的优越性。今年发展的预备党员具有大专学历23岁的优秀年轻人舒佩就是他培养出来的。而今年党小组推荐的还有他侄女婿，当找他做座谈材料时为了保证党员质量他硬是讲究原则。最后只发展了舒佩一人。对入党积极份子如此，对年轻党员他也时常教育。他说今年就党的群众路线教育实践活动他还要给年轻人上几课。

“一名党员就是一面旗帜”处处给居民起到了榜样作用。在2011年居民刚搬进小区的时候。大家的观念还没转变过来。喜欢栽种点菜、喂点鸡、养点鸭。整个椿香水韵小区一片泛滥。长此以往小区将不再是小区了。6月6日动员三组的几名老党员杀鸡宰鸭、铲瓜铲菜、从我做起。当日他率先铲除自己在绿化带的蔬菜。并且杀了养在底楼的鸡啊，狗啊。为此他还和他儿子大闹一场。之后在他的感染下小区陆续有人行动起来。

“我爱我家，我爱大家”这是常说的一句话。他想到了，他说到了，他更做到了。他把小区当成了家一样的爱护。当看到有人践踏草坪时他要制止；当看到有人攀折树枝时他要呵斥；当看到有人违建时他要阻拦。小区的花，小区的草，小区的椅，小区的凳，他像伺候儿子一样。在搬进小区短短四年时间他义务除草20次，修理桌椅15次。在小区老菜市旁有一处树木非常好，有许多老年人休息，但是没有座的地方。他自费做了6根长凳子。此后，那儿就成了居民休闲娱乐的主要地方了。

篇（4）

同志，女，汉族，曾是一名在社区工作十多年的社区干部，担任过镇社区党支部书记，2010年通过招录考试加入公务员队伍，现为镇政府一般干部。该同志以对党无限忠诚，对人民高度负责的主人翁精神，以脚踏实地工作的朴实作风和强烈的开拓创新精神，忘我工作，无私奉献，取得了较突出成绩，2009年被评为“江西省三八红旗手”。

一、加强阵地建设，解决办公场所难题。社区自2003年成立后，办公室是向有关单位临时租用，6年来搬了5次家，这给居民办事带来了很多麻烦，也给社区干部开展工作带来了不利影响。为彻底解决这个问题，四处奔波，积极向有关部门求助，经过不懈的努力，在县委和县委组织部的大力支持下，在居民区中心落实了120平方米的办公场所，多方筹集资金6万元对办公室进行装修，添置办公用品，宽敞整洁的办公环境结束了社区无家的历史，社区成了全县第一个拥有办公场所产权的社区，使居民办事再也不用担心社区又“搬家”了。

二、拓宽就业渠道，解决群众就业难问题。受金融危机影响,群众就业、创业压力增大,看在眼里，急在心里，多次与劳动就业局及园区联系，组织100多居民参加就业培训，学会了一技之长后在县工业园区上班，平均每月收入1000元以上，实现了在家门口就业的愿望，增加了经济收入。还组织社区4名年轻妇女参加北京农家女SYB创业培训，并带领她们到吉安、新干等地参观考察，帮助这4名妇女开办了社区服务中心，为群众提供望到交易、店面转让、劳动就业、家政服务、物资交流、科技信息等服务，既方便了社区居民，也使她们走上创业致富路。同时，发挥党员先锋模范作用，开办“锦锈湖食坊”，接纳返乡农民就业，在她的带动下，社区居民创办了超市、饭店、服装店、五金店等实体，解决了群众就业问题。

三、组织文化娱乐活动，丰富居民精神生活。该同志在与社区居民的接触中，发现较多群众精神生活单调，部分群众沉溺于赌博中，既影响了健康，也给社会、家庭和谐带来了隐患。为解决这一问题，与有文艺特长的居民多次商量，由社区投入1.5万元购置音响等设备组建文化活动队伍，根据健身、舞蹈爱好者的年龄及活动场地的不同，成立了夕阳红、月亮湾、激情广场、动感地带等文化娱乐组织，使社区各年龄段居民都有自己的业余文化活动组织，并通过组织社区文艺演出、文体竞赛等活动，极大地丰富了社区居民的文化生活。

四、无私做好民生工作，努力打造和谐社区。低保问题关系着社区的和谐稳定,为确保低保工作顺利进行，婉拒了领导的说情，耐心细致做好亲友的工作，带领社区干部深入家庭较为困难的200多户居民家里了解情况，掌握第一手资料，在群众广泛参与的情况下公开公平地确定了156户低保户，并取消了不符合条件的22户低保户，群众对此非常满意。春节前开展了寒冬“暖民心”爱心捐赠及走访慰问活动，对社区困难户、低保户进行走访慰问困难居民60多户，发放慰问金6400余元，送慰问品棉被等近万元。多次与市、县民政局联系沟通，在社区开设爱心慈善超市，使捐助物能及时送到最需要的困难户，使慈善活动形成了长效机制。

篇（5）

这是省市区信用联工员社党委书记、理事长卢天录在经营管理企业中的重大的体会。

精细、科学的管理是企业做大做强的保证。管理的意义在于使各项工作有序、快速地发展，进而形成一种良性循环，以确保一个企业的发展活力和战略目标的顺利实现。优秀企业的闪光点应当是成熟的管理。区信用联社就是这样的一个具有成熟理念的闪光企业。

信合看，信合看。在深化农村金融信用体制改革试点过程中，“信合”已成为一个响当当的全国品牌，而信合所属的区信用联社，资金实力在区金融机构和市金融系统占有半壁江山，与市四大商业银行比，市场占有份额稳居第一，成为全省乃至全国农村信合工作的排头兵。

科学创新管理至上

在卢天录理事长的带领下，区信用联社始终坚持向管理挖潜力、向管理要效益，在实践中探索，在探索中实践，采取了一系列独特而鲜明的管理措施。

经营品牌创新?注重品牌是现代企业的重要标志，也是谋求企业长久发展的战略需要。区联社提出了“良心换人心、热心换冷心、诚心换实心、孝心换忠心”的理念，组织开展“五个一”活动，即“千家企业进信合”活动、“万名妇女情牵信合”活动、“十万学生唱信合”活动、“社区服务尧乾澍一卡通”、“把信用社建成农村经济服务中心”，并在国家工商局抢先注册成“瀛信企”、“巾帼情”、“栋梁情”、“尧乾情”、“兴财源”五个经营品牌。提升了信合无形资产的价值，开创了组织资金发展业务的五条宽敞跑道，搭建了新的发展平台。 本文来自chazidian.com

随着市场经济机制逐步完善，金融服务竞争日趋激烈，如何在服务上突破和创新，是卢天录理事长一直思考的问题。联社把“以我心灵美，换来信合美；以我诚信情，赢得客户情；视人民为父母，为客户谋幸福”作为服务理念，组织全区信用社围绕地毯式服务和星级服务管理，创造性地开展了个性化、亲情化、差异化、贵宾化的金融服务，得到了广大客户的一致好评，使信用社真正办成了老百性的贴心银行。

篇（6）

建强干部队伍

工作更有力量如何提升干部队伍能力，培养会干社区工作、善于与群众打交道的合格社区工作者，是杨婧一直在思考的重要问题。

社区工作纷繁复杂，对干部的能力素质要求较高。针对年轻干部缺乏经验、工作无头绪的问题，杨婧坚持在实践中教学，把年轻干部与社区骨干、“访惠聚”工作队员混合编组，在入户走访、服务群众、解决困难等具体过程中示范带动，促进共同成长。同时，她还主动与年轻干部谈心谈话，分析其性格、特长、爱好等个人特征，量体裁衣制定成长方案，帮助他们适应社区工作。

缪强刚到社区工作时，常常因为工作摸不到头绪发牢骚，工作积极性也不高。杨婧第一时间找他谈心谈话，平时入户走访、调解矛盾纠纷都带着他，手把手教他理工作思路，建立个人工作提示单。缪强很快就进入了工作角色，和居民群众打成一片。

“刚到社区时沉不下心，也不会做群众工作，杨书记主动帮带指导我，鼓励我发挥自身优势，我现在工作越来越有信心了。”缪强对自己的成长变化深有感触。

为加强队伍战斗力，杨婧根据工作需要，完善“一对一”结对帮带机制，推动AB岗制，用制度管人管事。她还主动关心社区干部，逢年过节上门慰问、送上社区的温馨祝福，暖了人心，也凝聚了力量。

在杨婧的带领下，社区干部整体能力有了明显提升。社区干部恰力卡·哈吉斯荣获2018年度县级“社区先进工作者”称号。

做实为民服务

百姓更加幸福“人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。”杨婧时刻把这句话记在心中，总是冲在前面、顶在一线，竭力解决居民困难，提升服务水平，用实际行动赢得了群众的信任和肯定。

居民努尔加玛丽·俄德力家经常出现漏水问题，长期困扰着一家人的生活。杨婧上门查看后发现该楼存在防水质量问题，部分电线裸露在外，存在重大安全隐患，楼体修缮刻不容缓。杨婧一边向上级申请为民办实事项目资金5万元，一边与工程公司沟通，对楼栋漏水问题进行勘察，提出改造方案。从办理手续到修缮完工仅仅用了半个多月，高效率地解决了群众的生活困难。“没想到问题这么快解决，社区服务越来越好了，真的很感谢杨书记和社区干部。”努尔加玛丽逢人便夸。

辖区居民对楼下餐馆污染环境问题意见很大。杨婧召开社区“大党委”成员单位联席会议进行讨论，共同制定切实可行的处理方案，有效解决了长期困扰居民和商户的突出矛盾，赢得双方的共同点赞。近年来，在她大力推动下，社区协调有关部门维修小区井盖和管道36次，安装路灯40盏，调解矛盾纠纷193起，完成群众“微心愿”365个，居民的获得感、幸福感明显提升。

凝聚共治合力

社区更加文明杨婧积极为在职党员发挥作用搭建平台，设立政策法规宣传岗、矛盾纠纷调节岗、爱心结对帮扶岗等8类服务岗位，积极动员在职党员领岗践诺，为居民提供医疗救助、家电维修、法律援助等专业化服务，充分发挥党员引领示范作用。今年以来，开展法规政策宣讲50余场次，帮助困难群众圆梦86件，组织环境整治活动36场次，清理垃圾2.3吨，修整路面2公里。