事业单位思想工作汇总十篇

序论：好文章的创作是一个不断探索和完善的过程，我们为您推荐十篇事业单位思想工作范例，希望它们能助您一臂之力，提升您的阅读品质，带来更深刻的阅读感受。

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中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1673-8500（2013）07-0041-01 政治思想工作是一项非常艰苦且长期的工作项目，工作的开展需要极强的耐心和工作热情，政治思想工作是否开展的顺利直接对事业单位的进步与发展造成影响。随着我国经济结构的变化，事业单位的政治思想工作变得十分复杂，如何改进和加强事业单位的政治思想教育成为现阶段迫切需要解决的问题。

一、改进和加强事业单位政治思想工作的必要性

（一）复杂的经济局面需要加强政治思想工作

现阶段，一部分国家自然灾害频频发生，部分国家的政局动荡，部分国家的新兴市场物价水平上涨，这些因素都给事业单位的职工干部和人民群众带来了很大的思想冲击，尤其是目前由于通货膨胀导致的物价上涨，对人民的生活和工作带来实质的影响。在这种复杂的社会经济局面下，为了保障事业单位的内部稳定和谐，就一定要稳定好群众和干部的情绪，将政治思想工作的力量充分的发挥出来。

（二）改进和加强政治思想工作能够推进事业单位的改革

加强和改进事业单位政治思想工作能够推进事业单位改革。改革能够为事业单位提升工作效率和服务水平，部分事业单位甚至能够被直接推入市场，这就必然能够调整一部分人的利益。因此，要充分利用政治思想工作化解群众与干部对于改革产生的不必要的误解，通过摆事实、讲道理的有效方式调动干部群众积极参与到改革的工作中来。

（三）改进和加强政治思想工作有利于事业单位自身的发展

事业单位是不以盈利为目的的单位，它直接受到国家行政机关领导，所以事业单位的发展要围绕经济社会的需要发展自己，提升服务质量和能力。事业单位的自身发展要依赖对政治思想工作的改进和加强，培养并帮助人才成长，激发人才的事业心和责任心，使他们能够最大限度的为事业单位的建设作出努力，提升事业单位的发展水平。

二、事业单位政治思想工作中存在的问题

（一）工作不能得到充分落实

事业单位虽然都很重视对政治思想工作的实施，并且对政治思想工作的重要性也在各种会议中不断强调，但是因为没有有效的工作措施，在总体来说，无法使政治思想工作得到很好的落实。在社会主义市场经济体制下，部分事业单位开始变相的追求福利待遇，部分干部群众出于对生存和发展的需求，为了突出经济效益而不重视提高政治素养，这就给政治思想工作的实施带来了严重的挑战。

（二）管理不到位

政治思想工作在管理上没有硬性措施，缺乏考核的硬性指标和处理手段，因此出现管理不到位的情况。由于事业单位并没有在根本上将“铁饭碗”这一制度打破，干部群众只要进入事业单位中工作就不会面临下岗失业的情况，因此，干部群众没有后顾之忧，往往会降低对自身的进步的要求。一部分事业单位在对政治思想工作进行监督和执行的时候，事业单位的各个部门就只注重形式，难以有效开展政治思想工作。

三、如何完善事业单位政治思想工作

（一）建立严格的考核制度

第一，要将评价考核体系完善起来。从事业单位的工作内容和特点出发，从现实表现、政治理论水平与业务表现等来对考核指标进行设置。明确各个指标的权重和考核分数，严肃对待政治思想考核工作[2]。第二，要建立基层党支部一季度、半年度和年度考核制度，改变传统的一年一度考核制度，用常态化的考核对政治思想工作进行监督和促进。第三，要建立其考核的监督机制。党建部门设立其专门的监督小组，严肃处理未严格执行考核制度的相关领导。

（二）建立健全的激励制度

第一，要进一步加强对先进典型的挖掘，在开展政治思想工作时，事业单位要对单位内部的先进典型进行深入的挖掘，通过典型事件与人物的示范作用激励干部群众不断加强自身的政治修养。第二，要丰富激励手段。事业单位不能只通过口头表扬来提高积极性，事业单位不仅要靠精神激励，也要物质激励。可以通过发放奖金福利的方式对干部职工进行激励，丰富激励手段。第三，要对激励制度灵活运用。彻底改变一年一次总结和表彰的激励制度，要加大激励的力度，发现值得奖励的时候就给予适当的奖励，建立起健全的奖励制度。

（三）完善政治思想工作的配套体系

要进一步加强对政治思想工作的完善。第一，要加大投入力度，在人、财和物上要能够保障政治思想工作的顺利开展。事业单位的党政部门不但要指派专门的人对单位的干部领导进行政治思想教育，也要注重建立起专门的硬件设施。事业单位要划拨出专门的经费保障政治思想工作顺利开展。第二，事业单位要积极建设多媒体教室和网络等现代化的工具进行政治思想教育，推动事业单位政治思想工作的顺利开展。

（四）选择实现社会规范和激发创造双向互动的工作方式

要开展以人为本的政治思想工作，首先要对干部群众的个性化发展予以重视，事业单位的政治思想工作最终也是希望能够为个体发展创造条件。其次要克服片面的社会灌输，要努力探索能够激发创造和社会规范双向互动的政治思想工作方式。

（五）向系统化和动态化的管理转型

在进行政治思想工作的过程中，事业单位的领导要加强领导政治思想工作的责任，引导相关行政干部也能够参与到工作中，完善网络体系。另外，事业单位在经营和日常工作中，要实现政治思想工作的动态管理，因势利导的做好干部群众的思想工作，化解矛盾，以人为本，全面开展政治思想工作。

结束语：

政治思想工作能够帮助个人成长，能够使事业单位保持稳定和团结团结。所以，加强和改进事业单位的政治思想工作至关重要。

参考文献：

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一、前言

在新时期，社会越来越关注青年的思想状态。事业单位要做好充分的准备，切实做好青年的政治思想工作。就目前而言，我国大部分事业单位在做青年的政治思想工作都不是很到位，不能够从实际的角度抓紧落实到工作细节。青年的政治思想工作流于表面，变成了形式主义的面子工程。然而，随着社会飞速发展，信息化时代给人的的工作和生活带来翻天覆地的变革。青年获取信息的渠道更加丰富，也更容易受到各种复杂的思想影响。在新时期，做好青年的政治思想工作已经非常紧迫。

二、事业单位青年的政治思想工作的重要性

（1）提高青年的的政治思想素养

政治思想工作的目的在于加强青年对我国政治、指导思想、社会现实等全方面的了解，帮助青年群体树立正确的价值观、人生观和世界观，同时也为了让科学的思想和崇高的政治理想武装青年，提高青年辨别是非、坚定正确理想和信念的综合能力，为事业单位培养优良的新生力量。事业单位实施政治思想工作以来，很多事业单位的政治思想教育成果并也收获一定成果。政治思想教育能传达正确的思想价值观念，对塑造青年正确的价值观、人生观和世界观的帮助很大。很多事业单位青年的政治思想工作效果比较明显，很多青年在接受政治思想教育后，收获到科学的思想理念。这对于青年来说也是一种能力的塑造和提升。

（2）提高青年应对现实问题的思想能力

政治思想工作的科学性和综合性在事业单位中显现出更加突出的地位。在新形势下，复杂的社会环境和信息化的发展使得事业单位的青年能够更方便地接触到更广泛的信息，多元化思想的侵入导致很多青年难以在复杂多变的环境中保持冷静的头脑，不能坚持正确的思想指导。在新的时代背景中，事业单位青年的政治思想工作应该更侧重于培养青年理解和解决问题的能力；在政治思想中，引导青年辨别是非，坚持正确的思想理念，了解我国政治思想理论的真理性，树立正确的人生观、价值观和世界观，理性应对生活中遇到的思想问题，学习优秀道德模范和老一辈革命家的优良传统。近年来，关于事业单位青年的政治思想工作改革的探讨也显得非常热烈。在现实的环境中，改善事业单位青年的政治思想工作的方法和模式，摒除过去粗放的工作方式、陈腐的工作理念具有非常重大的作用，同时也能提高事业单位政治思想工作的质量。

三、改善事业单位青年思想政治工作的方法措施

（1）改变事业单位青年政治思想的工作理念

目前，有效的政治思想工作成为思政教育工作者研究的热门话题，有效的政治思想教育结合新的时代背景，与时俱进，综合我国政治思想理论体系，并且形成了一系列新的工作理念。业内专家对新型的政治思想工作理念的期待非常高，希望能够改变现阶段我国事业单位青年政治思想工作中存在的问题。同时，事业单位青年的政治思想工作也应该由以往的思想的灌输转向思想的塑造。思想理念在政治思想工作当中虽然占有重要的地位，但是在新的时代背景下，它更像是一种载体，是素质和技能的载体。随着事业单位对青年的政治思想工作的深入和新的教学理念的提出，事业单位的工作理念应该以思想理念为载体，提高青年的思想素质。

（2）做好政治思想工作团队的培养

就目前而言，我国事业单位青年的政治思想工作者的职业素养还不能适应新时代的需求。因此，事业单位应该切实做好政治思想工作团队的培养，加大培养力度，打造水平更高的政治思想工作者。定期做好对政治思想工作的评价和反馈，对于评价较低的政治思想工作者则取消其进行政治思想工作的资格。比如建立定期的政治思想工作评价机制和团队培养制度。定期组织一次政治思想培训，单位为评价不合格的政治思想工作者提供新的学习和培训机会，提高政治思想工作者的思想素质和业务水平。这些举措使得政治思想工作的质量更高。

（3）组织正规的政治思想教育活动

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[中图分类号]D412.62 [文献标识码]A

事业单位，一般指以增进社会福利，满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要，提供各种社会服务为直接目的的社会组织。事业单位不以盈利为直接目的，其工作成果与价值不直接表现或主要不表现为可以估量的物质形态或货币形态。事业单位在一定程度上代表着国家和政府的形象。它运用法律赋予的行政权力，通过开展行政管理活动，不断解放和发展社会生产力，从而提升国民综合素质。因此，从某种意义上说，事业单位在社会经济发展中起着协调和服务的作用。

随着社会主义市场经济的不断发展，人们的物质水平得到提高，精神文化生活、思想观念和价值取向发生了巨大的转变，使得一些事业单位的思想政治工作面临着新挑战。尤其是近几年来，有些事业单位的思想政治工作得不到加强，甚至还出现停滞不前的现象，这给事业单位的工作带来了严重的影响。在这一关键时期，如何做好思想政治工作，采取有针对性的措施和策略，就显得非常有必要。

一、新时期加强事业单位思想政治工作的重要意义

随着社会不断的进步，事业单位各项改革的深入推广，职工的思想状况也出现了各种各样的变化，改革的阵痛给职工带来种种困惑和误解。在新形势下开展事业单位的思想政治工作就是针对事业单位广大干部和职工的思想状况，对他们进行深入分析、引导和教育，从而提高他们的思想觉悟和整体素质的工作。在新形势下开展思想政治工作具有诸多积极意义。

（一）有利于员工思想稳定

随着社会的快速发展，居高不下的房价和消费水平，人们的工作压力急剧增加，当然也包括事业单位的员工。事业单位在深化改革的同时，也出现了人事双向选择、竞争上岗和轮岗换岗等问题，不少职工出现了或轻或重的精神压力问题，从而导致个人生活与社会格格不入。众所周知，思想政治工作说到底是做人的工作，是党教育人的有力武器，它既能鼓舞人、引导人，又能尊重人、理解人，起到疏导员工心理和思想的作用，有助于员工的思想稳定。

（二）有利于提高员工素质

员工的思想政治素质是以提高事业单位的生产和服务能力为最终目标的。因此，只有不断适应时代和单位发展变化的新要求和新趋势，牢牢把握提高员工服务能力和生产能力这一突出目的，思想政治工作才能不断取得新进展，才能充分发挥出自身的特殊功能，才能不断推动自身与事业单位各项工作共同进步。

（三）有利于构建和谐社会

维护社会安定是构建社会主义和谐社会的最主要内容之一。妥善处理事业单位员工的内部矛盾是维护社会安定的基本前提，也是构建和谐社会的重要基础。从某种意义上来讲，思想政治工作具有较强的社会控制作用，它能将各种错误思想倾向消除在事件发生之前，从而防患于未然。因此，我们事业单位要不断加强思想政治工作，综合运用法律、政策、行政、经济等手段。建立起和谐、健康的人际关系，不断提高员工应对各种突发事件的能力，从而降低单位防范、抵御危机和风险的成本。

二、事业单位思想政治工作的现状

经过这几年的发展，事业单位的思想政治工作取得了阶段性的成效，但是在实际工作中仍然存在不少问题，主要表现为以下几点：

（一）认识不足

思想政治工作关系到事业单位的长远发展，但目前仍有不少事业单位没有认识到它的重要性，政工部门没有收到应有的重视，单位负责人将其作为可有可无的点缀品；其次，单位贵政工部门的投入远远不够，导致很多政工部门缺少经费开支，严重影响了思想政治工作的顺利开展。

（二）管理不到位

管理不到位主要是指对思想政治工作的管理缺乏硬措施，考核缺乏硬指标，处理缺乏硬手段。由于事业单位还没有从根本上打破“铁饭碗”这一制度，干部群众进入单位后，一般不会出现下岗等失业问题，从而使得他们在思想上比较懒惰，对工作热情不够高涨，并忽视了进步的要求。

（三）忽视员工的实际需要

顾名思义，思想政治工作就是以人为对象的工作，在工作中就得以人为本。但在实践中，事业单位往往忽视了人的个体利益和价值，很多时候不是根据人的需要，而是依据工作程序的要求，因此很多事业单位对具体的、现实的人视而不见，只是按部就班的按照路程做事，往往忽视了员工的实际需要。

（四）执行方法不充分

执行方法不充分，主要是表现在经费预算、工作场地、执行时间等方面的限制，思想政治工作开展过程中更多地只能采用一些传统的手段进行，对于一些现代化的工具利用不够，如网络沟通的方式。此外，由于事业单位大多有具体的业务工作，这也使得思想政治工作必须结合业务部门工作进行，需要与业务工作在时间等方面进行协调，这也加大了思想政治工作执行的难度。

三、如何加强事业单位思想政治工作

（一）重新认识思政工作的地位

思想政治工作是所有工作的生命线，是进行全面素质教育与保证人才培养的基石。思想政治工作和事业单位的业务工作并不是矛盾的，而是相辅相成、相互促进的统一体。思想工作取得了好成绩，对业务工作也会有很大的提高和促进作用，因此我们要积极改变长期以来思想政治工作处于被动实施的尴尬局面，要保持热情，积极进取，把思想政治工作充分的与其他部门的工作相结合，真正形成管理育人的强大合力。

（二）完善思政工作制度

首先，要完善评价考核指标体系。根据事业单位的工作特点、工作内容明确各指标的考核分数、指标的权重，以此来严肃思想政治考核工作。其次，建立健全激励制度。通过典型人物、典型事件的示范效应来激励干部群众努力提高自身的政治素养。事业单位不仅要通过表扬来进行精神激励，还可以通过培训、福利奖金等奖励方式来丰富激励手段。最后，完善政治思想工作的配套体系。加大经费投入，在人、财、物上为思想政治工作的开展提供保障，积极建设网络、多媒体教室等现代化思想政治工作工具，以此来助推单位政治思想工作的开展。

（三）提高思政工作者的综合素质

从本质上说，思想政治工作是意识形态教育课，因此，培养思政工作者过硬的政治素质就显得尤为重要，目前，提高思政工作这的理论修养，最重要的就是坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系武装其头脑，加强其自身思想政治修养；其次，思政工作者还要形成多学科支撑的知识体系，不断提高其自身的教育能力。只有在思政工作者自己综合素质较高的前提下，思政工作的开展才会在正确的方向下不断完善，不断创新。

总之，事业单位的思想政治工作要紧住“解放思想、与时俱进、实事求是、开拓创新”这个总原则，坚持以人为本，将“关心人、理解人、尊重人、鼓舞人”放到首要位置，在思想政治工作中，充分投入感情，把思想政治工作作为情感沟通的工作，多说暖心话，多做暖心事，让整个思想政治工作充满人情味，这样才能充分调动起广大员工的工作积极性和热情，不断为国家、社会和单位的发展做出应有的贡献。

[参考文献]

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企事业单位职工思想政治工作在围绕企事业单位发展大局，为企事业单位中心工作服务；为化解各种矛盾，构建和谐企事业单位服务；培养企事业单位职工的责任感、主人翁意识和帮助单位职工认识国家大局及社会发展方向，掌握了解党的路线、方针政策，明确国有企业发展的意义等方面发挥了重要作用。

1.双向互动，加强沟通，增进实效性

过去的灌输型模式常常是读报纸、作报告、学文件，或大会小会地“传达”、“贯彻”，而对职工的实际思想需求却了解得不多，久而久之，这种脱离实际的教育模式使职工对思想政治工作产生一些错误的认识，以为思想政治工作可有可无，徒有形式，也使职工对思想工作者的信任度降低，进而使职工多样化的思想始终深藏不露、直至矛盾激发。要改变这种状况，就须走出灌输模式采用双向互动的方式。所谓双向互动就是政工人员要努力地与职工创造一种平等、宽松的交流环境，主动地走近群众，倾听群众的呼声，了解群众的疾苦，有的放矢地做一些情感交流与思想引导，相互探讨，相互影响，建立融洽的沟通关系。这样逐步地得到职工的信任后，职工才会吐真言说实话，将内心的思想问题暴露出来，从而为帮助教育打开一扇门。事实上，职工思想的复杂性和多样性是大势所趋，只有增进交流。掌握动态，因人施教，才能事半功倍。

2.把思想政治工作渗透到实际工作中

思想政治工作必须围绕中心工作的实际开展，有的放矢地开展，这样才能达到调动人的积极性的目的。因此，在现实工作中，政工人员应始终坚持一手抓业务工作一手抓思想政治工作，坚持“一岗双责”的思想政治工作责任制，学会既当业务工作的指导员又当思想政治工作者，使两者相互依存，相互渗透，克服实际工作中重业务、轻思想的现象。善于从业务工作中分析掌握职工的思想脉博，紧密联系职工的思想实际，区分不同对象，因人施教，因地制宜，切实解决干部职工思想中的实际问题。

3.精神鼓励与物质激励相结合

在改革实践中，职工遇到的一些难题及思想观念问题是我们思想政治工作的重点，要解决好这个问题，应采取精神鼓励和物质激励相结合的办法。所谓精神鼓励就是运用马列主义理论原理教育引导职工正确分析、认识面临的问题，克服困难，顾全大局，更好地服务于岗位，服务于事业。除此之外，我们还须充分认识到职工思想问题与自身利益的相关性，努力抓住物质激励这个切人点，尽力为职工谋求最大利益，以激发职工的工作热情。因此，思想政治工作者应敏感地注意到物质利益对职工思想的影响。找到症疾所在，尽量地在奖金发放、住房改善、福利待遇等方面做到公平、公正。使职工心服口服。对有些一时难以解决的问题如分房等。一定要向他们作出满意的解释。以消除其郁结的怒气，只有思想障碍搬除了。职工才能积极主动地工作。

4.坚持教育与约束相结合

市场经济条件下，思想政治工作既要用先进的思想和道德引导职工，还应有严明的纪律和制度约束职工，二者结合起来才能收到实效。也就是说一方面要和风细雨，循循善诱，人情人理。耐心细致地做好思想政治工作，一方面也要建章立制，坚持原则，赏罚分明，不姑息迁就。大力加强思想政治建设，必须从“疏”和“堵”两个方面采取有力的措施和方法，疏就是利用正确的东西加以疏导，堵就是用严格的纪律和制度去约束大家的行为，堵住和制止错误的东西。如对什么不能做，什么能做，须有明确的规定，对工作责任事故的处理，对一些拿回扣，收红包等不正之风惩罚等都必须有章可循，奖罚分明，只有这些制度与正面教育相结合，相互作用，有机统一，才能有效地发挥思想政治工作的作用。

首先，新时期的政工干部要有较高政治理论水平。有的同志认为思想政治工作用不着讲大道理，造成一些政工干部不重视、不愿意甚至根本不学习理论的根源。如今，国际竞争日趋激烈，国内发展处于关键时期，企事业单位面临机构的重大改革。政工干部要正确处理复杂纷繁的矛盾，就必须坚持以理论为指导，才能减少在实际工作中想问题、办事情盲目性，增强科学性和预见性，提高决策水平和办事能力。

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改革开放拓宽了人们的视野，使人们可以从不同角度去思考问题，从而促进了社会的发展和进步；同时也使事业单位职工在思想观念上和行为上出现了多样性和复杂化。面对体制改革中职工思想观念、心理状态和行为现状，政工工作者有责任剖析其症结，以便“对症下药”。目前，事业单位体制改革已进入实践阶段，要求我们构建符合市场经济要求的新的工作体系，这是一项重大的历史使命。如果不更新观念，仍用旧眼光、旧观念来观察解决问题，事业单位体制改革就会处于被动局面。所以，思想观念的更新是实现事业单位改革与发展的前提和关键，急需通过行之有效的思想政治工作，引导和教育职工摒弃“等、靠、要”的惰性思想，“铁饭碗”的择业观念，真正把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来。

企事业单位的一切生产实践活动在基层，俗话说：“千条江河归大海，件件工作到基层”。基层的思想政治工作是整个企业思想政治工作的基础和重点，特别是在改革开放时期，思想政治工作显得尤为重要。它是我国事业单位用以教育、培养、管理职工的一种特有的工作方法与领导艺术。当前，我国事业单位体制改革已步入实质性的改革阶段，如何在体制改革的过程中，拓展职工思想政治工作领域，从而使其为事业单位管理发挥更有效的作用，需要我们认真进行思考和研究。笔者认为，做好事业单位的思想政治工作，以下几个方面应予以注意。

1.建立齐抓共管的思想政治工作网络体系。在事业单位体制改革中，职工的思想问题不再单一化，解决深层次问题的难度不断加大，这就要求我们站在讲政治的高度，充分认识事业单位体制改革中做好思想政治工作的重要性、艰巨性和迫切性，并在思想上引起高度重视，努力形成党委挂帅亲自抓，政工部门重点抓，基层支部具体抓的思想政治工作网络体系，做到横到边，纵到底，充分发挥思想政治工作的保障作用。

2.坚持个人利益与集体利益相结合的原则。职工期盼改革给个人带来实惠，提高生活质量是正当要求，因此，在制定涉及职工切身利益的政策、制度和措施时，要与思想政治工作的导向相一致，广泛征求群众意见，慎重决策；另一方面，要在大力倡导奉献精神的同时，把职工的精神追求与合理的物质追求结合起来，使之把个人命运与单位的兴衰联系起来，让广大职工看到希望。并对那些贡献大、成绩突出的职工授之以名，予之以利，使他们既得荣誉又得实惠，在单位形成人人热爱本职工作，事事讲求质量的良好局面。

3.了解人，思想政治工作才能有的放矢。人的思想是人的头脑对外部客观事物的反映。思想政治工作的对象是全体职工，就这决定了做思想政治工作的同志，要认真地下功夫去分析掌握每个职工的思想政治状况和变化情况，从而做到真正了解人。职工中由于年龄、思想觉悟、文化程度等的不同，我们在做思想政治工作采用的方法、手段也应该是不同的，有人总结思想政治工作经验时得出的“一把钥匙开一把锁”的说法是有道理的，思想政治工作者都了解，分析职工中各种不同的思想状况和变化情况很重要，要做到真正了解人，就得了解职工的思想动态，努力解决职工所普遍关心的“热点，难点”问题，研究职工的思想、心理、情绪，科学进行思想变化的因素分析，针对不同情况和特点，采取不同形式进行教育和做工作，思想政治工作才能有的放矢。

4.关心理解人，思想政治工作才能见成效。加强和改善思想政治工作，要把思想政治工作与本单位实际、改革和管理实际、职工的思想实际等方面有机地结合起来。要充分调动广大职工的积级性，就得关心、理解职工，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。加强思想政治工作，必须既讲道理，又办实事，倾听群众呼声，了解群众情绪关心群众生活。这是新形势下增强企业思想政治工作针对性和实效性的重要途径和重要办法。关心群众，才能更好地教育和引导群众，只有把提高群众的思想认识同解决实际问题结合起来，把教育群众同服务群众结合起来，尊重人、理解人、关心人。善于从群众最关心、与群众切身利益最密切的问题人手，才能增强企业思想工作的说服力和感染力，才能把思想工作做到群众的心坎上。

5.解决实际困难是思想政治工作的一条重要原则。关心群众生活包括精神的物质的两个方面，从各方面去关心职工，帮助职工解决实际困难，这是思想政治工作者一条重要原则，职工的思想问题，其中很大一部分是生产、生活中的实际问题所引起的，在做好有关思想教育工作的同时，也要改善职工的工作、生活环境，进一步增加职工收入，其目的就是让全体职工得到实惠，热爱企业，进一步增强企业的凝聚力。这些都将直接影响职工思想变化。因此，我们应用把解决职工生活中遇到实际问题和困难作为解决他们思想问题的前提。要经常了解职工的疾苦，并给予积极有效的帮助和解决，能办到的就要积级主动地去解决，即使一时办不到和本职范围内解决不了的问题也要给职工耐心地讲清道理。

6.思想政治工作不能掺杂个人恩怨和私心杂念。要真正理解人，就得处处公心，不能掺杂个人恩怨和私心杂念。政治思想工作者一定要旗帜鲜明、支持什么，反对什么，一定要有明确的态度，要多看到职工的长处，以表扬为主。对缺点可进行教育，帮助他改正。人，绝大多数都是愿意进步的，就看我们思想政治工作都如何去做工作，不同的工作方法会得到不同的效果。

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对于事业单位而言，思想政治工作是事业单位日常工作的重要内容。新时期事业单位迎来了深层次的改革，在这一形势下，要想提高思想政治工作质量，就要对思想政治工作方法进行全面创新，不但要积极创新思想政治工作理念，还要在思想政治工作的具体方法和工作机制上进行全面创新，实现思想政治工作水平的全面提升，为事业单位思想政治工作提供有力支持，确保事业单位思想政治工作能够取得实效。为此，我们应对新时期思想政治工作方法创新引起足够的重视，并积极开展思想政治工作方法创新，满足事业单位思想政治工作需要。

一、新时期思想政治工作理念要坚持以人为本

思想政治工作在实际开展过程中，其工作理念应坚持以人为本。这一提法不但符合思想政治工作实际，同时也是确保思想政治工作整体质量的重要做法。基于这一认识，新时期思想政治工作理念应坚持以人为本，具体应从以下几个方面入手：

（一）思想政治工作要对以人为本的理念有正确认识。思想政治工作的主要对象是单位员工，以人为本的工作理念不但体现出了思想政治工作的本质，同时表明了思想政治工作应围绕员工这一基本对象来开展。因此，只有对以人为本的理念有正确认识，才能保证思想政治工作取得实效。

（二）思想政治工作要贯彻落实以人为本的工作理念。以人为本的工作理念不但是思想政治工作的核心，同时也是提高思想政治工作效果的重要手段。基于这一认识，在思想政治工作中，贯彻落实以人为本的工作理念，是推动思想政治工作全面深入开展的重要手段。

（三）思想政治工作应及时调整工作思路。从当前思想政治工作出发，在工作思路和工作理念上应及时调整，以适应以人为本的需求，使思想政治工作能够契合单位工作实际，达到更好的为事业单位员工服务的目的。

二、新时期思想政治工作工作方法要与时俱进

结合事业单位思想政治工作开展实际，工作方法上的创新应从以下几个方面入手：

（一）充分发挥新闻媒体的主渠道作用。新时期思想政治工作要重视发挥、挖掘新媒体的作用，充分利用新闻媒体、网络技术、信息渠道，广泛开展思想政治宣教工作，提高思想政治工作的实效性。建设事业单位门户网站、开通党建思想政治工作手机报、建立党建思想政治工作公众微信号等都是行之有效的新媒体方法。

（二）善于组织集中性的宣教战役。注重切合关键时间节点、重大事件、重要工作或迎合上级组织统一部署开展的大型思想政治主题宣教活动如群众路线教育实践活动，有的放矢地组织开展集中性的宣教战役，通过典型事例和先进人物宣传引导等方式，向职工灌输社会主义核心价值观，倡导健康积极的生活趣味，营造浓厚氛围，提升思想政治工作实效。

（三）重视发挥文化的社会教育功能。结合当前事业单位思想政治工作实际，要想做好思想政治工作，提高思想政治教育工作水平，我们就要对思想政治工作的社会教育功能有全新的认识，不但要将思想政治工作与事业单位的文化建设结合在一起，还要积极发挥文化建设对思想政治工作的影响，使思想政治工作能够在实效性上有较大提高，满足事业单位思想政治工作需要。

三、新时期思想政治工作应从工作机制上进行全面创新

在事业单位思想政治工作方法创新过程中，工作机制的创新是关键内容，要想保证工作机制创新取得积极效果，我们就要从以下几个方面入手：

（一）思想政治工作机制创新要着力做好构建领导与检查机制。事业单位在思想政治工作中，应建立完善的领导检查制度，领导应定期下基层检查指导思想政治工作的开展情况，并鼓励员工和中层干部为思想政治工作献计献策。

（二）思想政治工作机制创新要着力做好构建动力与激励机制和预警与防范机制。从事业单位工作实际来看，思想政治工作的开展，对提高员工基本素质，提升员工职业道德水平具有重要的促进作用。为此，在思想政治工作中，我们应认清思想政治工作的本质，应将思想政治工作与构建动力与激励机制和预警与防范机制结合在一起考虑。

（三）思想政治工作机制创新要着力做好构建各类信用与群众参与机制和构建疏导与养成机制。考虑到思想政治工作是事业单位群众工作的重要组成部分，因此在思想政治工作中，重视信用教育和构建群众参与机制及疏导与养成机制是十分重要的，对提高思想政治工作水平具有重要意义。

（四）思想政治工作机制创新要着力做好构建学习与培训机制。思想政治工作和其他工作一样，要想提高工作质量和工作水平，就要充分认识到学习与培训机制的重要性，不但要将思想政治工作于学习和培训机制相结合，还要积极开展学习与培训机制的构建，保证思想政治工作取得实效。

四、结语

综上所述，新时期事业单位思想政治工作要想实现工作方法的全面创新，就要从工作理念、工作具体方法和工作机制等几个方面进行创新，使思想政治工作既能够得到全面有效开展，又能够取得实效，满足事业单位工作需要。

参考文献

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Abstract: At present, the system reform of public institutions in China has entered a substantive stage of the reform, in the process of reform, expand the ideological and political work of employees, so that the institutions play a more effective role, need us to think and research. This paper first on the ideological and political work in Institutions of the existing problems and the causes were analyzed, the importance of strengthening the ideological and political work, and how to strengthen ideological and political work and countermeasures.

Key word: Ideological and political; problems; Countermeasures

中图分类号：D412.62

一、新形势下事业单位思想政治工作面临的问题 随着事业单位党的建设不断加强，事业单位的思想政治工作也取得了新的进展，呈现出积极、健康、向上的发展态势。但也面临一些问题。具体表现为： 1、“一头热”现象。事业单位思想政治工作具有很强的现实性和针对性，然而在实际工作中，这一点往往被忽视，存在着思想政治工作之所“供”无法满足广大职工之所“需”的矛盾。思想政治工作落后于事业单位的改革进程，具体表现为“三个不够”：其一是创新不够。其二是人文关怀不够。其三是解决实际问题不够。其结果是工作主体与客体无法接轨，你吹你的号，我唱我的调，工作出现“一头热”。 2、边缘化现象。思想政治工作关系到单位的长远发展，但如今事业单位的政工部门却并没有受到应有的重视。其一是地位下降。一些事业单位的负责人没有真正认识到思想政治工作对单位发展的长远作用，一手硬，一手软，可有可无的点缀。其二是投入不足。大部分事业单位都存在思想政治工作经费不足的情况，严重影响了思想政治工作的正常开展。其三是人才短缺。有的职工近千人的单位，专职从事思想政治工作的人只有一个。这一点应该引起我们的足够重视。 3、应景式现象。搞好事业单位思想政治工作，政工干部的模范带头作用是关键。应该说，绝大多数政工干部是合格的、敬业的。但是，也有一些政工干部存在着不良心态。其一是失落不满心态。其二是应付了事心态。缺乏必要的事业心和责任心，把思想政治工作等同于一般的日常性工作。其三是消极等待心态。 

二、事业单位思想政治工作出现问题原因

造成以上问题的原因是多方面的。主要是思想政治工作缺乏与时俱进的创新精神和创新意识，对市场经济条件下的事业单位思想政治工作的定位和规律还研究不够。另外，事业单位政工干部缺乏横向与纵向联系。缺乏与其他单位和其他部门的经常交流，也限制了事业单位思想政治工作的视野和思路。从2004年开始，我国事业单位的改革不断向前推进：养老保险制度的改革、分配制度的改革、人员聘用制度的改革等等，均是构建和谐社会、完善社会保障制度、构建社会主义和谐社会的必然之举，事关全面发展稳定的大局。2007年我国就明确提出：将全面推行事业单位人员聘用制度。当时国家人事部部长尹蔚民曾表示，将加大推行聘用制度的力度，争取2008年在全国事业单位基本完成聘用制的推行工作，逐步实现新老职工同工同酬，制定事业单位工作人员奖励暂行规定和处分暂行规定。随着事业单位各项改革的深入开展，职工的思想状况也出现了各种各样的变化。人们那种传统的“金饭碗”和“吃阿爷的”、干多干少一个样的旧有观念在人们的思想中依然根深蒂固。现在推进事业单位大改革的浪潮，实行事业单位人员聘用制―竞争上岗、落聘下课；紧接着的推行分配制度的改革，事事关联到个人、件件与自己的切身利益息息相关，如：自己会下岗吗？收入会缩水吗？以后还可以吃大锅饭吗？紧接着的下一步改革，事业单位实行全员参保了，自己会不会变成靠社保拿退休工资？社保的退休工资有多少，是多了还是少了？今后的路怎么走……凡此种种，各类思想苗头和顾虑随之而来，彷徨、焦虑、疑惑、不解、埋怨、甚至偏激，改革的阵痛给职工带来种种的困惑和误解。

三、如何加强创新思想政治工作的对策

思想政治工作的对象是人，对人采取什么态度，是能否做好思想政治工作的关键。为此，在做思想政治工作中要坚持把尊重人、理解人、关心人作为做好思想政治工作的核心，把维护好职工的利益作为一切工作的出发点和落脚点，既要讲道理、讲原则、讲政策，又要关心职工的切身利益，多为群众办实事、办好事。只有在工作中做到有的放矢，对症下药，才能切实增强思想政治教育的有效性。

1、因地制宜是提高思想政治教育效果的前提条件。政治思想工作的内容是随着党在各个时期的方针、政策任务和社会的发展，以及人民群众物质文化生活水平的不断提高，其内容，工作方式方法也需要不断调整，不断更新的。目前，思想政治教育工作质量之所以不显著，究其原因是思想教育工作的针对性不强，教育方法上有所偏失。为此，思想政治工作要坚持边实践、边探索、边完善、边发展，对工作中遇到的问题，要认真进行总结，从中找出规律，加强工作指导。要经常深入到基层，把握职工群众的思想动态，及时发现萌生的问题和矛盾，积极做好事前、事中的思想工作，在工作中不断研究、探讨、总结，尽量减少形成矛盾后的思想工作，同时还要讲求思想工作的方法、质量和最终效果。

2、目的明确是做好思想政治工作的必备要件。实施政治教育的目的要明确，要积极向广大职工宣传贯彻党和国家的方针政策，带动职工为单位的发展多做贡献，积极反映职工群众的正确意愿，解决他们的实际问题，多做统一思想、鼓舞人心的工作，多做理顺情绪、化解矛盾的工作，把职工拥不拥护、赞不赞成、高不高兴作为工作的出发点和落脚点来衡量我们各项工作的好坏。

3、精益求精是提高思想政治教育效果的内在要求。首先，要有精的机制。政工干部要做到“三个善于”。善于管，要把上级布置的教育内容管好、管严；善于理，要多做协调性工作，理顺政治教育与实际工作的关系；善于导，要加强对政治教育的引导，组织思想政治教育经验交流等活动。其次，要有精的本领。党务干部在教育中要有精确的把握性，即具备较高理论思维能力，具备较深的加工能力，具备优化教育手段的能力。再次是要持之以恒，人的思想变化无常，教育不是一劳永逸的，对通过教育已解决的思想问题，应注意总结，加以巩固；对由于各种原因一时还没有解决的问题，要注意研究对策，采取措施，搞好针对性再教育。

4、创新实践，不断开拓思想政治工作的新领域、新方法。针对社会发展的新形势、新情况给职工的精神状态、行为规范、思想观念带来的一些影响和冲击，我们在进行教育时，必须主动适应社会主义市场经济发展的新要求，进一步改进思想观念、思维方式和工作方法，积极探索，大胆实践，用于变革，既要克服抛弃传统、另搞一套的倾向，又要纠正因循守旧、不求创新的倾向，不断解放思想，更新观念，摒弃一些思想政治工作中那些不适用的做法，敢于自我否认，自我更新，大胆创新实践，有针对性地形成新的工作思路，探索出切实可行的新的工作方法，并在实践中积累和总结经验，以达到教育的目的和教育的效果。

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关键词 企事业 思想政治 工作创新

一、新时期企事业单位思想工作问题探究

当前，企事业单位思想政治工作存在问题的原因是多方面的，既有主体因素，也有客体实际问题的影响，是主客体因素结合在一起共同推动的结果。具体成因和根源主要包括认识、社会、思想等方面因素，接下来我们进行详细讨论：

（一）思想政治工作认识方面的问题

从认识方面因素上分析，主要是以下三点：一是部分企事业单位对思想政治工作的重视程度不够；二是在思想观念上安于现状缺乏创新精神；三是对企事业单位思想政治工作可持续发展认识不足。多数企业并没有用可持续发展的眼光来看待思想政治工作，缺乏长效工作机制保障。

（二）思想政治工作中社会环境方面的问题

在现阶段，国有企业和谐稳定的制度整合基础还处在形成过程之中，制度体系变革中存在的种种缺陷，当前这种社会结构转型对企事业单位深化改革形成倒逼反推机制的基本要求，使新形势下企事业单位内部矛盾凸显、职工利义诉求增多，也是企事业单位思想政治工作方式转换跟不上、处于被动应付状态的主要因素。

（三）思想政治工作中思想文化方面的问题

随着市场经济的发展，社会出现了利益关系和价值认同的多样化、碎片化态势以及对“市场经济”、“民主政治”和“公正社会”等现代性的反思。在企事业单位当中有些干部职工对理论信仰不坚定，还有的甚至不信仰，理想信念倾斜，“信心”和“信任”也缺失，实用主义盛行。这些思想文化方面正能量与负能量的冲突与对撞，正是新形势下企事业单位思想政治工作任务具有艰巨性、长期性的因素之一。

二、企事业单位思想政治工作创新措施

通过上述讨论我们了解到了当前企事业单位思想政治工作存在的问题，那么对于新时期企事业单位思想政治工作，应该采取何种创新措施就是十分必要的了，下面我们就从四个方面进行讨论：

（一）思想政治工作运行机制的创新

任何事物的存在和发展变化都要按照某种机制、机理，遵循一定的规律来进行。健全企事业单位思想政治工作的各要素构成方式、作用方式以及由此产生的整体运行方式和企业对思想政治工作运行的调节、保障，是提升企事业单位思想政治工作水平、促进企业发展的重要前提。

企事业单位思想政治工作运行机制的创新必须从坚持和完善目标管理机制入手，推动思想政治工作实施落实，形成“领导分工抓全面、专线分工抓重点”相互促进的工作格局。从工作体系、工作程序以及工作管理等方面进行改革，建立一套科学、合理、开放、有效的创新机制，保持思想政治工作旺盛的生命力。

（二）思想政治工作方式进行创新

在新的历史时期，企事业单位思想政治工作的环境、对象和任务都在不断发生变化，要增强新时期企事业思想政治工作的实效性，加强企事业单位思想政治工作方式、方法的创新研究也尤其重要。

一方面要将探索自主式工作方式融入日常的思想政治工作当中，强调从事企事业单位思想政治工作的个人与部门领导之间的协调性、互动性，突出他们个性化管理的作用发挥，通过自主管理、自主创新、自主发展来实现国有企业思想政治工作整体发展的工作方式。

另一方面，实施开放式工作方式，当今世界是开放的新时代，企事业单位的思想政治工作也要遵循时代的发展需求，企事业单位的思想政治工作不能再局限在“内循环”中，而应该实施开放方式。注重通过与其他教育途径或其他教育组织的互动融合，使思想政治教育达到预期的效果，推动企业思想政治工作不断深化并持续有效。

（三）思想政治工作与新媒体相结合

在2013年8月19日召开的全国宣传思想工作会议上指出：抓好手段创新，关键在增强传播的吸引力和感染力，重点是推动传统媒体和新媒体融合发展，充分运用新技术新手段创新媒体传播方式，占领信息传播制高点。我们可以看出新媒体等科技手段在新时期下思想政治工作当中扮演着重要角色。

在新媒体的帮助之下，企事业单位在思想政治工作当中首先要打造新媒体当中的思想政治工作主阵地，例如着力推进企事业单位微信公众帐号的建设，在思想政治工作领域推动入口在微信与客户端的接入，建设特色鲜明、切合企业实际、符合职工心理特点、对职工有吸引力的主题宣传网站，扩大主流网站的知名度和影响力。另外，依托网络平台占领思想政治工作制高点，利用全平台媒体资源进行宣传，善用各种网络平台巩固和壮大网上主流舆论。可采用腾讯网、微信、腾讯微博等重要传播属性产品以及微信订阅号等，借助涵盖全国范围内的移动互联网和PC端最广泛人群的优势，综合运用图片、文字、声音、视频的富媒体传播形式，从用户场景、区域场景、功能场景、兴趣场景等层面，深入传播主旋律、好声音、正能量。

（四）思想政治考核机制创新措施

建立健全一套比较完善的、科学的考核评价机制，是国有企业思想政治工作制度化、规范化、科学化，并确保良好运行的重要抓手和保证，也是加强和改进企事业思想政治工作的一项重要创新措施。

首先是对考核原则进行科学有效的规划，要坚持思想政治工作与中心工作一起谋划、一起部署、一起考核，把每条线、每一块、每个环节上的思想政治工作抓具体、抓深入。要建立以工作实绩为主的科学有效的考评体系，对思想政治工作开展情况进行准确评价。

其次考核评价进行创新手段，一方面要进行实际绩效评估，企事业单位绩效评估是一个兼具抽象性和具体性的机制，通过对企事业思想政治工作进行科学的考核评估，改变目前企事业单位当中思想政治工作中存在的形式主义的现象，在完善程序中体现规范的目标，不断提高工作实效，从而起到推动企事业单位发展、服务职工的目的；另一方面，开展监督调查制度，督查机制作为一个自上而下、横纵结合的企业内部监督制约机制，充分发挥着督查考核评价的效能作用。通过“点上的核查”与“面上的推动”进一步增强整合效应。它主要包括党内监督、民主监督、群众监督、舆论监督等手段，依据制度、规范、法规、条例等标准对国有企业思想政治工作的各个环节，进行监督检查，并对企事业单位思想政治工作的成效进行考核。

三、结语

综上所述，我们可以看出思想政治工作是企事业单位改革、发展、稳定的有力保证，我们应该继承和发扬，一方面要总结回顾我党思想政治工作的发展历史，总结回顾企事业单位思想政治工作的发展历程，从中总结经验，分析原因，剖析不足，避免思想政治工作少走弯路；另一方面还要把握新时期思想政治工作的重点，在今后的思想政治工作中有针对性；探索新时期思想政治工作的工作方式，以拓宽思想政治工作实践中的渠道；重构思想政治工作的运行机制，使其能够更好适应现代企业制度，提高思想政治工作实效。

参考文献：

[1] 华竹亭.新时期国有企业思想政治工作的探索与研究[J].东方企业文化，2013（20）

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多年来，我党对思想政治工作进行了不间断的探索，在事业单位思想政治工作方面已积累了丰富的经验。随着改革开放的不断深入，事业单位思想政治工作出现了一些新情况、新问题，做好事业单位的思想政治工作也需要新的方法和举措，以开创思想政治工作的新局面。那么，在建设中国特色社会主义的今天， 如何适应形势做好事业单位的思想政治工作呢？ 笔者认为， 在新形势下做好事业单位的思想政治工作应着重从以下几个方面入手。

一、坚持以人为本，因地制宜，因人而异，做好思想政治工作。

思想政治工作的对象是人，必须把人作为思想政治工作的根本和核心，做到尊重、关心、依靠人。尊重人，就是肯定人的人格、价值、意义和尊严。关心人，就是要处理好精神激励与物质鼓励的关系。依靠人，就是把干部职工作为单位业务建设、综合管理和改革发展的基本力量。

尊重职工的主体地位，关心维护职工利益，以干部、职工群众为根本，真正把干部、职工群众的冷暖和需求放到重要位置。思想政治工作要多做得人心、暖人心、稳人心的好事实事，必须牢固树立以人为本思想 紧紧围绕人做文章 把“尊重人、关心人、理解人”作为开展一切工作的前提。尊重每个人的正常志趣和个性，理解和关心每个人的情感、处境和需要，把尊重人、理解人、关心人和教育人有机地结合起来，不能忽视思想政治工作的教育功能，这样可以加强干部、职工群众的参与意识，培养干部、职工群众对单位的归属感与拥有感，激发、鼓励他们奋发进取的热情，使干部、职工群众与单位结为命运共同体，形成“以人为本、继承创新”的良好局面。

事业单位思想政治工作是一项长期性、艰巨性、复杂性的工作，要做好这项工作，必须要有针对性，因人制宜，做得“活”。在做思想工作时，还要注意细节，要了解职工的一言一行、心理动态，不能道理空泛，与实际对不上号。要避免讲者苦口婆心，听者无动于衷的现象。道理要贴近生活，贴近实际，尽可能选择共鸣点，寻找与干部职工在思想感情上的共同点、一致点和共振处，以激发干部职工的积极性和工作热情，增强团结精神和凝聚力。

二、解放思想，与时俱进，开拓职工教育新模式。

随着社会的不断进步和时代的不断发展，职工思想文化观念也在变化，培养职工的教育模式也要有所创新，与时俱进。第一，充分利用网络新平台，引导网络文化，占领网络文化阵地。当今的时代已进入信息化时代，网络对人们的价值观念、生活方式、行为准则等方面的影响将越来越明显。职工教育必须积极抢占这个阵地，建立内部局域网，发挥网络传媒传递信息快捷、方式灵活多样、等特点。第二，注重休闲生活，研究与引导休闲文化，占领休闲文化阵地。让职工思想政治教育融入健康有益的文化体育活动中去，丰富职工的精神生活，塑造健全人格的“四有”新人【1】。第三，加强文化建设，研究与引导家庭文化占领家庭文化阵地。家庭是社会的细胞，家庭生活的稳定和谐与职工的精神状态有密切联系。要把事业单位文化建设、社区文化建设进一步延伸到家庭文化中，以加强“社会公德、职业道德、家庭美德”三德教育为主线，充分利用家庭载体寓教于乐、寓教于文、寓教于服务、寓教于管理和各种活动之中。

三、创新工作思路，推进政工干部队伍建设创新。

只有坚持改革和创新，才能在思想政治工作上有所突破，才能最大限度地调动职工的主动性、积极性和创造性。为了更好地落实思想政治工作，应当尽可能地将职工们难以把握的“虚幻”思想工作转变成有形的载体，比如完善职工奖惩机制和保障机制等。将思想政治工作的内涵融入到这些机制之中，让广大职工在有切身的体会中感受到思想政治工作的目的和价值。做好思想政治工作，就是要围绕职工做好释疑解惑、统一思想、提高认识、凝聚人心的工作，因此在形式上坚持报告会、研讨会、座谈会、个别谈话以及形象化教育的同时，还要尽可能地结合时代特点，比如网络和传媒手段等来增强思想政治工作的多样性，进而提高该项工作的感召力与渗透力【2】。一要构建良性选拔机制。选拔年轻优秀人才充实政工干部队伍，创造一个有利于思想政治工作队伍健康成长的良好氛围。对思想政治工作者在政治上关心，在工作上支持，在生活上照顾，使他们能够放心大胆地去工作。二是构建良性教育培训机制。要做到培训工作计划性和目的性的统一，经常性和多样性的统一，在全面提高思想政治工作干部素质的同时，着重培养他们具有现代化的科学思维能力和工作方法。三是构建良性管理激励机制。在实施考核时，充分考虑思想政治工作的特殊性，坚持物质利益与精神利益相统一，定性分析与定量分析相统一的原则，促进思想政治工作的有序进行。

思想政治工作是事业单位各项工作中的重点项目，随着时代的发展，在新形势下，事业单位思想政治建设应该不断创新，积极探索，寻求一条适应时展的工作思路，创新工作方式方法、完善相关的机制体制，采取适当的措施和方法，加强思想政治教育，只有这样才能从本质上提升思想政治工作实效，发挥出思想政治工作促改，使得思想政治建设在新形势下仍然能取得优秀的成绩。

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单位职工的思想政治工作对于单位的发展影响重大，一个单位只有将所有职工的思想得到统一，共同为单位的发展贡献自己的一份力量，与此同时又将单位的发展视为自己的一份职责，在这样的思想下，才能更好的投入到工作当中，因此单位应该充分考虑如何提高职工的思想政治工作的开展成效，由于思想政治工作的工作对象是一个个的职工，一般而言，思想政治工作的核心是以人为本，将职工的主体地位体现在生活工作中的方方面面，在开展工作的过程中以职工的切实利益为出发点，站在职工的角度想问题，关心职工并理解他们，在工作开展的时候首先要尊重每一个职工，切实保证职工的利益得到维护，从而为单位的长远健康发展打好基础。

一、体现人文关怀，坚持以人为本

以人为本就是时刻关心职工的生活，使职工时刻感受到单位这个大家庭的温暖，单位在发展的过程中要时刻记住职工的利益，注意提高职工收入水平，改善职工生活质量的同时，还要关注和关心职工的生活，及时解决职工的生活上遇到的困难，从而使职工更加积极主动的向单位这个大家庭靠近，使他们能够从内心认同单位的文化以及政治思想理念。单位要从小事做起，通过一系列的调研活动，理解和了解职工所想，及时掌握职工的心声和思想动态，对职工的情绪以及呼声时刻关注，从而更加准确的把握职工的日常问题和思想难题，从而有效的解决职工困难，使职工时刻感受到单位的温暖，保证每个职工都拥有归属感。

二、提高事业单位文化水平，体现以人为本的核心理念

事业单位文化对于单位发展的推动作用已经得到了全世界各个行业的普遍认可。一方面，通过塑造符合自身发展特色的单位文化内涵，从而凝聚职工激励职工，在单位内部形成共同的文化认同感，促进全体职工背负一种使命感朝着共同的目标和方向奋进。另一方面，通过各种各样的文化活动，不仅能够丰富职工的生活，还能够增进单位内部各个阶级之间以及同种阶级的职工之间的沟通和交流，从而增进职工之间的感情，增进职工之间的凝聚力和团结力。事业单位要通过自己的文化活动，从而构建具备自身特色的文化理念，使全体职工在这种单位文化的熏陶中自觉进化自己的思想水平，从而提高自己的思想政治观念，促进职工的行为和思想朝着利于单位发展需要的方向迈进。

三、将教育和疏导贯穿于以人为本的理念之中

单位思想政治工作所要达到的目的便是有效解决单位职工的思想矛盾，保证单位职工以正确的思想对待平常生活事务，避免错误的思想问题对职工生活以及单位的日常运转造成不利影响。要实现这种愿景，单位应该加强对职工的教育，提高职工的思想政治水平，提高职工道德素质，上下树立一种清风正气的氛围，上级领导应该通过强化基层研究，加大与群众的沟通和联系，掌握基层职工的思想动态，及时发现问题并及时排除问题，帮助事业单位职工树立正确的道德观和荣辱观，通过相关的鼓励政策，促进职工克服困难的能力和信心，保证单位职工的力量得到有力发挥，使得单位在全体职工的努力下健康长久的发展。

四、以人为本的本质要求身体力行

广大职工的辛勤劳动是单位发展的源动力，因此也是单位领导层和思想工作者的衣食父母，单位的发展离不开单位职工的努力。由此可见，上级人员应该充分认识到这点，所有工作均应该以这个认识为基础，因此领导应该深入基层，了解职工的困难和思想，从职工的角度来看待单位问题以及他们的生活难题。要避免一些干部口行不一的行为，口头上打着以人为本、尊重民意的幌子背地里却做着损害群众利益和感情的事情，以一种居高临下的丑陋姿态来面对基层群众，直接导致了领导层和基层群众隔阂的加大，导致与群众沟通困难，因此更别谈强化对群众的思想政治教育工作的效果。久而久之，实际工作中的一些问题得不到解决导致领导层与群众之间以及群众内部矛盾不断的激化，最终有可能导致损坏单位利益的事情发生，对单位的发展产生不好的影响。因此，坚持以人为本，就应该实实在在地身体力行，以博大的胸襟去对待自己的工作和生活，深入群众内部，赢得群众的理解和爱戴，及时了解群众难题并解决困难，在这个过程中不断促进单位的发展，增强单位职工和领导阶级的相互理解和感情。

五、以人为本，创新工作方法

思想政治工作的出发点是促进人的发展，从而进一步促进单位的发展。因此，人作为思想政治工作的直接参与者，单位的进步与发展是每个人贡献度综合，他们与单位的发展有着千丝万缕的关系，其能力的提升和培养就显得举足轻重，只有促进单位内部的进步才能促进单位的进步。因此，单位内部思想政治工作的开展要与实际问题相联系，有针对性的来开展思想政治工作，对于不同的问题采取不同的手段来解决，而且每个职工都有自己的个性，我们在开展工作的过程中，还要考虑到每个职工的特点，了解他们的个性，针对职工自身的特点进行差别式教育，从而发挥不同职工的长处，除此之外，每个职工都有自己的优点，通过鼓励职工展现自己的才能，促进更多人的进步，提高职工的自信心和自豪感，促进单位和人的共同发展。