个人劳动合同书汇总十篇
时间：2022-09-20 02:30:04
序论：好文章的创作是一个不断探索和完善的过程，我们为您推荐十篇个人劳动合同书范例，希望它们能助您一臂之力，提升您的阅读品质，带来更深刻的阅读感受。
篇（1）
三是合同期内，以顽强的毅力提高了个人的自身素质。两年来，在爱人的支持下，工作之余，我总是主动放弃休息和娱乐时间，抛开繁琐的家务，集中精力，积极主动地抓好业务学习，不断为自己“充电加油”，以使个人业务素质适应不断发展变化的新形势。2001年我在参加省农村金融职大大专班的学习后，又在家自学了电脑的基本知识。现在，五笔打字，ABIS操作等项业务工作我都烂熟于胸，操作流利。另外，对其它与工作相关的业务，我也是努力学习，尽快掌握。两年来，我个人在当班期间，没有发生一起因业务不熟而被难住、以致耽误储户时间的事件。
篇（2）
二是合同期内，以优良的作风确保了生命财产的安全。近年来，随着国家大经济环境的进一步恶化，社会治安形势严峻，金融安全不容忽视。为确保国家财产和个人生命安全，我在当班期间严格遵守省、市、县行的各项规定，现金、电脑、空调、印鉴、电源、火炉等都按规范操作，并随时检查，及时消除安全隐患。下班揽储时，我也注意做好安全防范工作。近两年来，我在爱人的支持帮助下，争取到县交通系统下属单位县航道站、县船闸管理所、县建筑公司、县航运公司等单位在城北所开户，其中开对公户两家，开工资户两家，各项揽储都超额完成了规定任务。对于数额较大的储蓄资金，我总是要求爱人派专车接送，确保万无一失。两年来我当班期间没有发生一起安全事件。
三是合同期内，以顽强的毅力提高了个人的自身素质。两年来，在爱人的支持下，工作之余，我总是主动放弃休息和娱乐时间，抛开繁琐的家务，集中精力，积极主动地抓好业务学习，不断为自己“充电加油”，以使个人业务素质适应不断发展变化的新形势。*年我在参加省农村金融职大大专班的学习后，又在家自学了电脑的基本知识。现在，五笔打字，ABIS操作等项业务工作我都烂熟于胸，操作流利。另外，对其它与工作相关的业务，我也是努力学习，尽快掌握。两年来，我个人在当班期间，没有发生一起因业务不熟而被难住、以致耽误储户时间的事件。
两年来，我虽然在平凡的岗位上做了一些平淡无奇的小事，取得了一些成绩，但与*的要求比，还有很大的差距。今后，如果*同意我续订劳动合同，我将更加努力学习，更加发奋工作，用优良的作风、一流的服务展示“农行人”的美好形象。
此致
篇（3）
总则
第一条
目的
为规范公司的劳动合同管理工作，依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。
第二条
适用范围：
集团公司及其子公司
第三条
释义
本制度中所称的劳动合同是用人单位和劳动者依法确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同书是处理劳动关系当事人之间发生的劳动争议的重要法律依据。依法订立的劳动合同受国家法律的保护。
本制度中所称的劳动合同书包括主件及附件二部分。主件为双方签订的《劳动合同书》;附件包括但不限于公司颁布的依法制订的各项规章制度、因培训学习而签订的服务期协议及竞业协议及其它基于岗位不同而签订的各类协议或承诺书、责任书等。
第四条
劳动合同管理主管部门及职责
一、集团公司人力资源部：
1、拟订集团公司《劳动合同管理制度》和《劳动合同书》标准文本;
2、制订与劳动合同相配套的各项规章制度;
3、办理集团公司本部员工和子公司负责人的劳动合同订立(含续签)、变更、解除和终止手续;
4、按规定到劳动行政部门办理劳动合同鉴证手续;
5、检查指导子公司劳动合同管理，协助子公司处理劳动合同争议;
6、遇重大劳动争议，向上级领导提出解决问题的建议;
7、保管集团公司本部员工及子公司负责人的劳动合同文本及与签订(含续签)、履行、变更、解除和终止合同有关的文件。
二、子公司办公室：
1、办理本公司员工劳动合同订立(含续签)、变更、解除和终止手续;
2、按规定到劳动行政部门办理劳动合同鉴证手续;
3、负责本公司劳动合同管理，处理劳动合同争议;
4、遇重大劳动争议，及时上报集团公司人力资源部并提出解决问题的建议;
5、保管本公司员工(公司负责人除外)劳动合同文本及与签订(含续签)、履行、变更、解除和终止合同有关的文件。
第二章
劳动合同管理基本规范
第五条《劳动合同书》文本管理
一、集团公司及其子公司与员工签订劳动合同必须统一使用集团公司正式颁布的《劳动合同书》标准文本。
特殊情况需使用别的劳动合同文本须报请集团公司批准后方可签订。不得擅自拟订或使用已废止的劳动合同文本。
二、集团公司及其子公司使用的《劳动合同书》标准文本，由集团公司人力资源部依法拟订或修订，经集团公司法律顾问审核，报请集团公司总裁办公会审批并报劳动行政部门备案后正式颁布执行。
第六条
劳动合同期限及试用期的确定
一、第一次、第二次(第一次续签)劳动合同的期限，原则上经营、管理岗位，中高级销售、服务顾问和技师，中高级专业技术人员为三年，;
其他岗位人员为两年，第三次(第二次续签)劳动合同的期限需报集团公司人力资源部审批。
二、新入职员工试用期原则上根据合同期限长短确定：劳动合同期限不满一年的试用期为一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的试用期为二个月;劳动合同期限三年及以上试用期为三至六个月。
三、子公司依据上述原则根据本公司岗位设置、岗位重要性、人才市场供需等实际情况决定各岗位第一、二次劳动合同期限。
第七条
集团所有员工必须签订劳动合同。对不签订劳动合同者，不予以聘用。
第八条
劳动合同须经员工本人、公司法定代表人签字，并加盖公司公章后方能生效。公司法定代表人不亲自签字的，可委托公司负责人代签。未经书面授权，私自以公司名义与员工签订的劳动合同一律无效;因代签无效劳动合同给公司造成的经济损失由代签人负责赔偿。
第九条 劳动合同以书面形式订立。合同一式两份，公司及员工各持一份。不得扣压或代为保管应由员工自行保管的劳动合同。
第十条 劳动合同管理的主管部门应做好劳动合同管理的基础工作，按集团公司《档案管理制度》要求，管理好《劳动合同书》及其相关文件：
一、建立本单位的劳动合同汇总表(电子档)(附件二)。
二、《劳动合同书》的相关文件包括以下资料：
1、培训协议;
2、保守商业秘密协议;
3、岗位职任书;
4、个人月度绩效考核表和工作能力评估表。
5、违约或违纪记录;
6、其他专项协议;
第十一条 集团各用人单位应自用工之日起一个月内与员工签订劳动合同。员工在集团内法人单位之间调动(不含短期支援性借用)，需与原单位解除劳动合同，办理异动审批手续，无经济赔偿金，并与新单位重新签订劳动合同。
第十二条 订立劳动合同作业规范：
一、订立劳动合同前需进行的准备工作
1、合同订立前，双方应就劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作条件、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项进行充分协商，新签约人员应按本制度第六条规定协商试用期限。公司应向拟签约员工告知公司的规章制度等和与其工作有关的情况。
2、合同订立前人力资源主管部门应负责对被录用员工的身份、有效身份证件(身份证、户口、房产证等)、年龄、住址、健康状况、学历证书、专业知识和工作技能相关资格证书、与原单位解约证明等与应聘工作有关的情况及相关资料进行审查，重要岗位应要求员工提供户籍所在地公安机关的相关证明材料等。对提供资料不真实者不予签订劳动合同。
3、根据本公司的实际，协商约定服务期和保守商业秘密和竞业限制等其他条款，并约定，违约所应当承担的违约责任。
①服务期是指公司对享受本公司提供特殊待遇的员工，如出资招聘、出资培训或提供出国考察、住房补贴等特殊待遇的，约定三至五年的服务期。员工应遵循诚实信用的原则，严格遵守服务期限约定，否则将承担违约责任。
②保守秘密或竞业限制是指公司对必须保密的技术信息和经营信息，约定保密责任。
二、合同填写规范：
1、签约双方应当仔细阅读合同条款，协商确定其权利和义务。
2、合同中空白之处内容的填写应符合双方协商一致的原则，达成一致后再填入相关内容。所填内容不得涂改。不得隐瞒或欺骗。
3、《劳动合同书》相关内容的填写必须字迹清晰，用词准确，对不用之处或空格应写无或用粗实线划去。
第四章
劳动合同的履行与变更
第十三条 劳动合同自合同期限起始日起生效。双方均应按劳动合同的约定，全面履行各自义务。
第十四条 公司和员工如认为有必要，经协商一致可以对原订劳动合同的部分条款进行变更.任何一方不得单方面变更，如协商不成的，劳动合同应当继续履行。
第十五条 合同履行及变更规范
一、人力资源主管部门应定期对合同履行情况进行检查，建立健全管理台帐，记录公司劳动用工状况及员工履约的基本情况，反映劳动关系变化，保证实行动态管理。
对违规情况及时纠正并以书面方式记录，列入相关档案。
二、合同内容发生变更时，应以书面形式载明变更的内容、日期，由双方签字、盖章后，双方各执一份。
公司持有的应随原合同一起存档。
第五章
劳动合同续签规范
第十六条 劳动合同期满，公司同意与员工续签劳动合同的，人力资源主管部门应在劳动合同期满前三十天内将《劳动合同期满处置意见征询单》(附件三)送达员工，经协商同意办理续签手续。
第十七条 续签劳动合同时应在劳动合同到期前三十日按照以下程序进行：
一、书面了解员工本人及所在部门意向。
二、员工本人同意续签的，人力资源主管部门将结合员工工作部门意见及日常考核情况报呈分管领导和公司负责人审核批准。
三、经公司负责人审批同意续签的，办理续签劳动合同，双方盖章签字。
四、公司负责人审批不再续签的，给予书面通知。
五、续签的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效。
第六章
劳动合同解除与终止
第十八条 协商解除。公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。
第十九条 《劳动合同书》约定可以解除劳动合同或依《劳动合同法》相关规定可以解除劳动合同的情形出现时，签约双方中的其中一方可以提出解除劳动合同。
第二十条 出现劳动合同约定或劳动合同法规定的劳动合同期满、劳动合同主体资格丧失或在客观上已无法履行合同的几种情形，劳动合同可以终止。
第二十一条 劳动合同解除与终止作业规范
一、公司因员工的非过失原因(停工医疗期满、无法胜任工作)和客观情况发生重大变化而提出解除劳动合同或员工提出解除劳动合同或劳动合同期满，因员工与公司任何一方决定不续签劳动合同的，公司与员工解除或终止劳动合同，并按集团公司《离职管理制度》规定办理离职手续。
二、被解除或终止劳动合同的员工，在按照公司规定办理离职手续后，由劳动合同管理部门出具解除或终止劳动合同证明书《员工离职证明》(见集团公司《离职管理制度》附件四)。
第七章
篇（4）
一、各企、事业单位办理市内工人调动和劳动合同制工人转移工作单位时，要按有关规定进行认真审查。调出单位应如实向调入单位介绍情况，不得隐瞒情况将患有严重疾病，不能坚持正常工作的工人介绍到外单位。接收单位在三个月试工期内如发现调入工人患有严重疾病（如精神分裂症等）不能坚持正常工作的，即可退回原单位，原调出单位必须收回。
二、劳动合同制工人在本市范围内转移工作单位，本人应提出申请，经转出、转入单位双方劳动部门协商同意后，由转入单位发出《劳动合同制工人转移工作单位通知书》，转出单位劳动部门即可通知本人解除劳动合同，并开据《劳动合同制工人转移工作单位介绍信》，办理《劳动手册》、行政、工资关系及个人档案等转移手续，转入单位与工人重新签订劳动合同。
三、凡外省、市、自治区集体所有制工人调入我市，安排在全民所有制单位工作应实行劳动合同制；跨省、市转移到我市的劳动合同制工人无《劳动手册》的；本市城镇集体所有制企、事业单位1986年10月1日后招收的新工人调往全民或大集体所有制单位实行劳动合同制，均由接收单位持工人户口本和劳动合同书到工人户口所在区、县劳动局办理《劳动手册》注册登记手续。
四、外省、市、自治区转移到我市工作的劳动合同制工人，已有《劳动手册》的，由接收单位持工人户口本、劳动合同书及原《劳动手册》到工人户口所在区、县劳动局办理《劳动手册》变更手续，原《劳动手册》继续使用。
附：
劳动合同制工人转移工作单位通知书存据
（ ）劳调字第 号
单位合同制工人 同志，要求转移到我单位工作，经研究，同意调入请于 年 月 日来我单位报到。
经办人：
年 月 日
劳动合同制工人转移工作单位通知书
（ ）劳调字第 号：
同意您单位合同制工人 同志到我单位工作。请给予办理转移行政、工资介绍信、《劳动手册》、个人档案等有关手续，于 年 月 日前来我单位报到。
（单 位）
19 年 月 日
附：
劳动合同制工人转移工作单位介绍信存根
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
｜ ｜性｜ ｜原｜ ｜ 工 资 ｜
｜姓 名｜ ｜ 原 单 位 ｜工｜ 调往单位 ｜－－－－－－－－－｜
｜ ｜别｜ ｜种｜ ｜级别｜金额｜已发至｜
｜－－－－｜－｜－－－－－－－｜－｜－－－－－－－－｜－－｜－－｜－－－｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ 月｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ 日｜
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｜ ｜ ｜
｜备 注｜ ｜
｜ ｜ ｜
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年 月 日
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
劳动合同制工人转移工作单位介绍信
：
兹介绍 同志到 工作，请接洽。
年 月 日
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
｜ ｜ 性 ｜ ｜ 工 ｜ 工 资 ｜
｜姓 名｜ ｜ 原工作单位 ｜ ｜－－－－－－－－－｜
｜ ｜ 别 ｜ ｜ 种 ｜级别｜金额｜已发至｜
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｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜月 日｜
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｜ ｜ ｜
｜ 备注 ｜ ｜
篇（5）
劳务合同书3篇签订日期：_________年________月______日甲方：_________________________有限公司乙方：_________________________________性别：_________________________________居民身份证号码：_______________________出生日期：___________年__
食堂劳务承包合同范本饭堂承包是指以专业、先进的物流基础设施和大规模的统一采购、源头采购形成品种、价格、数量、质量上的突出优势，为各企业单位、学校、工厂和自营餐厅的客户或其他餐饮服务企业配送所需的肉类、蔬菜、豆制品、主副食品及调味料等。
劳务承包合同范本以下合伙合作合同范本由查字典为您提供，希望对大家有所帮助。甲方：__________________乙方：__________________依照《中华人民共和国合同法》及国家相关法律、法规和公司文件相关规定，遵循平等、自愿、公平和诚信的原则，甲、乙双
工程劳务承包合同范本劳务承包，是指企业由自己的员工来完成对外承包项目的劳务经济活动。在劳务承包中，承包企业从发包方获得项目及承包费用，赚取利润并为劳动者发放劳动报酬，劳动者与发包方没有关系。
劳务分包合同范本 护坡号：______________发包人：_____________________________________承包人：_____________________________________分包工程名称：_______________________________施工地址：____________________________区(县)发包人(全称)：_________
劳务合同书公司劳务合同书甲方：法定代表人或委托人：___________________注册地址：_________________________________通讯地址：_________________________________邮政编码：____________乙方：姓名__________性别_________居民身份证号码__
劳务分包合同范本编号： ______________发包人：_______________________________________________________________________承包人：_______________________________________________________________________分包工程名称：___________________________
劳务分包合同范本 护坡号：______________发包人：_____________________________________承包人：_____________________________________分包工程名称：_______________________________施工地址：____________________________区(县)发包人(全称)：_________
公司职工劳务合同甲方：_____________________________法定代表人或委托人：___________注册地址：_________________________通讯地址：_________________________邮政编码：_________________________乙方姓名：_________________________性别：____
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公司用工劳务合同协议编号（ ）甲方：某公司住所：邮编：联系电话：乙方： 性别： 身份证号：住址：邮编：联系电话：第一条、 协议期限自_______年_____月_____日至______年______月_____日止，乙方试用期为______天。
工程项目劳务合同样本第一部分 协议书劳务使用方： （以下简称甲方）劳务提供方：甲方在 高速公路 合同段工程项目tranbbs施工，经过对乙方资格审查，同意将部分劳务工程的劳务作业委托给乙方，为确保工程顺利进行，明确双方在施工过程中的权利、义务和经济责任
企业人员劳务合同??甲方：????地址：????电话：????电传：????传真：??乙方：????地址：????电话：????电传：??甲乙双方经过友好协商，就甲方向乙方提供劳务人员的有关事宜，在平等互利的原则下，签订如下合同。
食堂劳务承包合同范本饭堂承包是指以专业、先进的物流基础设施和大规模的统一采购、源头采购形成品种、价格、数量、质量上的突出优势，为各企业单位、学校、工厂和自营餐厅的客户或其他餐饮服务企业配送所需的肉类、蔬菜、豆制品、主副食品及调味料等。
简单劳务用工合同书范本【劳务用工合同书(一)】甲方(单位)名称 乙方(工人)姓名：所有制性质： 性别： 年龄： 民族：地址： 文化程度：法人代表： 现居住住址：居民身份证号码：健康证号码：甲方因工作需要，经公司批准，同意招用乙方为临时工，根据有关规定，经
劳务文艺演出合同订立合同双方： ??演出方：（艺术表演团体），以下简称甲方； ??受演方：，以下简称乙方。 ??为了促进艺术交流，繁荣社会主义文艺，满足人民文化生活的需要，同时努力增加收入，减轻国家的财政负担。
建设工程劳务分包合同编号: 发包人:承包人:分包工程名称:施工地址: 区(县)北京市建设委员会xx年印制 发包人(全称)：承包人(全称)：根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律法规，遵循平等自愿、公正和诚实信用的原则，双方就建
兼职的劳务合同甲方(用户)：_________乙方(兼职人)：_________甲方聘用乙方兼职为甲方进行_________网站的建设。为明确双方义务及权力，经双方协商，达成以下兼职劳务协议：第一条 劳务的内容、报酬、工作进度、交付方式、款项划转方式_________。
主体工程劳务承包合同工程名称： 工程承包人： 劳务分包人： 工程承包人（施工总承包人或专业工程承（分）包人）： 劳务分包人： 依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其它有关法律、行政法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，鉴
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劳务承包合同(4篇)本文目录2017劳务承包合同劳务承包合同书最新的劳务承包合同范本包工头劳务承包合同模板甲方：法定代表人：住所：邮编：联系电话：乙方：身份证号码：家庭住址：邮政编码：电话：鉴于甲方业务的需要，雇佣乙方为甲方提供劳务。
篇（6）
1、目的：为使本公司员工之管理有所遵循，特定本制度。
2、范围：
l本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规章办理。
l本规章所称员工、系指本公司雇用之从业人员而言。
二、聘用
1、全公司员工录用以宁缺勿滥，行业精英为原则，在核定编制内，录用能胜任岗位工作，素质较高的人员，公司正式员工一律签署聘用劳动合同。
2、本着公开招聘、严格考核、择选录用的原则，采用社会招聘、人才交流机构介绍、本公司员工推荐、个人自荐等形式进行招聘。
3、应聘人员经面试或测验及审查合格后，由人事部门填写录用手续并签《试用员工协议》，进入试用期。
4、试用人员试用期均为1-3个月，试用期间不享受任何福利待遇，期满后由人事部门填写《员工转正档案表》，部门经理、行政（人事部）经理提出鉴定意见，报总经理审批同意后，享受转正后工资待遇，但不享受公司正式员工的房贴及保险，员工签，全国公务员共同天地订聘用劳动合同后，成为公司正式员工，享受公司一切福利待遇。公司视员工表现，最长可延迟至员工工作满半年时与员工签订劳动合同，成绩优良者可缩短其试用时间。
5、试用人员如因品行不良或工作业绩欠佳或严重违反有关规章制度，公司有权随时停止试用，予以解雇。试用未满1周者，不发工资。
6、试用人员于报到时应向人事部缴验下列证件：
l个人身份证明
l人事资料卡（个人简历）
l本人免冠登记照片二张
l其他如要之文件（如专业资格合格证或学历证件等）
三、辞职、辞退、解聘
1、公司员工因故提出辞职，应至少提前30天书面通知公司，员工个人辞职应写《辞职申请》，经部门经理签署意见送人事部门报经总经理审批同意后，人事部门给予办理相关手续，未按规定程序办理者，人事部门将不予受理。
2、申请辞职者，未经总经理审批之前，须坚守工作岗位、经批准后，不再安排具体工作，该员工应按公司要求交接工作和办理财物移交手续，其间只发基本工资，免除其他一切福利待遇，从员工正式离开公司之日起停发薪金。
3、公司辞退员工，由人事部门在征得部门经理和总经理意见后，向被辞退员工提交解聘通知，并要求限期办理手续，因特殊情况经人事部经理批准，可适当延长办理时间。
4、公司辞退之员工在办理所有移交离职手续期间，公司只发给基本工资，免除其它一切待遇，从员工正式离开公司之日起停发薪金。
5、公司辞退员工有特殊原因时（严重违法、违纪、严重失职等），经总经理审批同意之日起立即停发所有薪金。
6、离职者佣金结算自离职之日起1月内支付60%，预留40%在3个月内结算。
7、完备离职手续：
1）双方终止或解除劳动合同，员工在离职前必须办理离职手续，否则公司按旷工处理。离职手续包括：
（1）到人事行政部领取《离职通知书》；
（2）办理工作交接事宜；
（3）交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物；
（4）清算与公司有关的来往帐目；
（5）待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。
2、员工违约或单方提出解除劳动合同时，员工应按合同规定，归还其在劳动合同期内产生的有关费用。
3、如与公司签定有其它合同（协议）、此合同（协议）与合同书，共同生效，具有同等效应。
四、劳动合同
1、新员工6个月试用考察期满，即与公司签定劳动合同。
2、合同期限：根据员工的工作性质、工作成绩签定的合同年限为以下2种：
1）公司与主任、经理级员工签定2—3年的个人劳动合同。
2）公司与其他级别员工签定1年的个人劳动合同。
3、签定合同程序：
1）由人事行政部指导新聘员工《劳动合同书》；
2）由人事行政部审核并呈报总经理批准；
3）《劳动合同书》一式两份签定后，双方各执一份（一份人事行政部备案，一份交本人）；
4）公司与员工双方同意在合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前30日内重新订立劳动合同。
4、签定合同后双方权益：
1）员工在合同期内，享有公司规定的各项薪金及福利待遇；
2）员工应严格遵守合同内各项规定，违约须承担违约责任；
3）严重违反公司有关规定制度或犯有严重过失的员工，公司将与其解除劳动合同；
4）如对合同内容存有异议，应在领取合同后1月内向人事行政部提出质询，双方协商解决；
5）协商无法解决者，可向当地劳动仲裁申请仲裁。
5、合同的解除：
员工有下列情形之一的，公司将与其解除劳动合同，不支付任何经济补偿：
（1）严重违反劳动纪律或公司制度；
（2）严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害；
（3）被依法追究刑事责任。
员工有下列情形之一的，在征得总经理同意后，公司将提前30日以书面形式通知员工本人解除劳动合同：
（4）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，全国公务员共同天地不能从事原工作或公司另行安排的其他工作的；
（5）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（6）订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商无法就变更劳动合同达成一致协议的
（7）公司经营困难发生经济性裁员的。
员工提出解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知公司。因未及时通知而给公司造成经济损失的，则根据国家有关劳动和合同法规处理。
五、兼职聘用人员管理
1、公司根据不同的情况与兼职人员签定合约，合约期限为一年，可以续签。
2、兼职人员不需经过试用期限，不定级，每月一次性发薪，不享有公司一切福利待遇。（公司活动及春节例外）；
3、离职不给予任何补偿。
六、实习人员的管理
1、公司录用的实习人员可分为两类：1）有薪实习2）无薪实习
2、实习人员不与公司签定合约，但须遵守公司规章制度。
篇（7）
2.各区、县劳动局审批所属企业试行全员劳动合同制时，要明确工资性补贴。上半年试行全员劳动合同制的企业，根据不同情况，可按核定的挂钩工资总额或相当挂钩工资总额的4％核增工资性补贴，下半年试行的可按2％核增工资性补贴，其余2％第二年核增。工资性补贴用于以下三个方面：
（1）2％作为企业给职工的补充养老保险金，由企业代存；
（2）职工按每人每月一元标准缴纳个人待业保险基金，由企业按季向劳动行政部门的待业保险机构代缴；
（3）其余部分纳入企业职工工资总额，在全体职工中进行分配。
篇（8）
你积攒的压岁钱属于你的合法财产，给你的压岁钱是对你的赠与，依据《民法通则》第129条：赠与人明确表示将赠与物赠给未成年人个人的，应当认定该赠与物为未成年人的个人财产。所以，压岁钱毫无疑问属于你的个人财产。你父母离婚时所分割的财产，是夫妻的共同财产，并不包括子女的个人财产。即使你是未成年人，你父母是你的监护人，也无权处理你的个人财产。《民法通则》第18条还规定：监护人应当履行监护职责，保护被监护人的人身、财产及其他合法权益，不得处理被监护人的财产。――编辑晓月
劳动合同是否一定要采用劳动行政部门制定的统一格式?
我是一家私营企业的老板，前段时间我们厂新招收了一批工人，统一填写了合同书，双方签了字，可是劳动局在例行检查时，说这些合同是我们厂子自己制定印刷的，不合格，要用劳动局统一印制的合同书方才有效。还说我们的合同未经劳动部门鉴证无效。请问劳动合同是否一定要采用劳动行政部门制定的统一格式?未经劳动部门鉴证或备案的劳动合同是否有效?企业可否在提交劳动行政部门备案的劳动合同之外，另订补充劳动合同?――宁夏读者包天
包天赐读者：
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同经用人单位和劳动者双方签字、盖章后即告成立，只要劳动合同的条款内容不违法，就发生法律效力。发生劳动纠纷后，劳动争议仲裁委员会和法院都会认可该劳动合同。是否采用劳动行政部门拟定的统一格式，是否经由劳动行政部门鉴证或者备案，都不影响劳动合同的效力。
一些基层劳动行政部门对于企业自行拟定的劳动合同(或者条款)不认可，强制要求采用统一文本，或者强制要求鉴证，都是不合法律规定的。如果基层劳动行政部门不允许企业自行拟定劳动合同条款，或者不允许企业补充劳动合同条款，企业可以在提交备案的劳动合同之外，另拟补充合同。只要约定不违法，补充劳动合同与原劳动合同具有同等效力。――编辑晓月
解除劳动合同与无故解除劳动合同的赔偿金有什么区别?
请问解除劳动合同所应支付的经济补偿金与无故解除劳动合同的赔偿金有什么区别?――黑龙江读者葛大壮
葛大壮读者：
严格来讲，两者的差别还是较大的：
1、前者的适用条件是法律规定的企业可以解除劳动合同的情形，这种情形下，虽然劳动者并无过错，但不解除劳动合同会对企业造成不利影响；后者的适用条件，则是企业无视法律规定和劳动合同的约定擅自解除劳动合同。
2、经济补偿金的适用情形和具体标准由劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定；赔偿金的具体适用情况由劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》规定。
3、经济补偿金的标准十分明确，如欠发工资的另需支付欠发部分25％的经济补偿金，辞退职工的按每工作1年支付一个月工资计发经济补偿金；赔偿金没有规定具体标准。
但在司法实践中，两者没有明显区别。一般都适用经济补偿金而不适用赔偿金，需要支付赔偿金的情形下也都以支付经济补偿金代替。也即：虽有赔偿金的规定，但实际上劳动争议仲裁委和法院都因为其没有具体计算标准而不采用。――编辑晓月
为什么井水、自来水不能用作柴油机冷却水?
我是一个农民，刚刚买了一辆拖拉机，因为见周围的人都用自来水和井水进行冷却，我也就随着他们一起往水箱里灌自来水，但是有次碰见农技站的一个技术员，他说用井水、自来水冷却不好，会损害发动机。请问这是真的吗?――湖南读者郝廷立
篇（9）
近日，浙江省劳动和社会保障厅在浙江省劳动保障信息网（zj.molss.省略）上，也公布了我省的新版《劳动合同书》范本，供用人单位参考使用。
与我省的旧范本相比，新范本多了足足4页纸（A4纸），厚厚的9页合同里把劳动者与用人单位的基本情况、工作地点、社会保险、职业危害防护、工作时间和休息休假等都已明确写入。
值得一提的是，高温条件下用人单位应该调整作息时间、发放清凉饮料费以及2008年实施的“带薪年休假”，也都被写入其中。据了解，这条内容是全国各版劳动合同范本中，我省独有的。
“新范本亮点不少，对劳动者权益的保护也更加细致，更加强调了劳动者健康权、休息权和带薪休假的权利，处处体现着人文关怀。”浙江省劳动和社会保障厅仲裁处处长丁国胜这样评价新版劳动合同范本。
不过，很多劳动者认为，虽然范本不错，但劳动者到底能否真正受益，关键还要看企业是否采用这个范本，如果采用了，又能否按照范本做到位。
劳动合同新范本亮点不少
翻开新的劳动合同范本，第一页就是“签约须知”，其中明确：本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，甲方（用人单位）不得为乙方（劳动者）代保管合同。据了解，旧范本的开头就是甲方、乙方的基本情况，“签约须知”是新范本新增的，它明确了双方签约的基本原则、如何签订和注意事项。
“这是新范本的亮点之一。”丁国胜说，以前，很多单位和劳动者签好劳动合同后，劳动合同往往都是由用人单位代为保管，可一旦双方发生争议，劳动者常常会为拿不到证据犯难。为此，劳动合同法第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，用人单位今后不能再为劳动者代保管合同了。
同时，新合同范本还要求明确注明劳动者的工作地点。丁国胜解释说：“要求注明劳动者的工作内容和工作地点，将有利于增强劳动者工作的确定性和稳定感。”
邱学玉来自云南曲靖农村，在西湖大道一家写字楼的立体停车库当车库管理员，这段时间他一直为单位无故给他换岗而耿耿于怀。他说，2007年7月1日，他应聘到该写字楼当保安，也跟单位签了一份一年期限的合同。可就在2007年12月10日，邱学玉却接到单位通知：调往车库当车库管理员。一想到因为单位无故换岗，让自己每个月少挣300元钱，邱学玉心里就堵得慌。可找单位理论，又担心因此连车库管理员也没得做了，所以只好忍气吞声。
丁国胜说，新范本之所以要增加这一项内容，就是为了避免诸如此类的事情发生。他说，如果邱学玉在与单位签的劳动合同中已经明确了具体工作内容和工作地点，那单位在要求变更劳动者的工作地点和内容时，必须征得劳动者的同意，并履行劳动合同的变更。
关于备受关注的试用期方面的内容，新范本不仅对试用期依法作出要求，还要求在劳动报酬条款中，把劳动者在试用期期间的月工资作为专门条款列出来。“有些用人单位滥用试用期条款，把劳动者在试用期的工资压得很低。”丁国胜说，以后用人单位要根据劳动合同法规定支付劳动者在试用期的工资，不能随意压低了。对此，劳动合同法第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
丁国胜介绍说，新范本还有一大亮点，就是把带薪年休也作为劳动者的休假权列入合同文本。同时，对工作时间作出了明确，对需要实行特殊工时制的岗位，要求须经劳动保障行政部门批准。他说：“新范本把工作时间和休息休假作为专门条款列出，并强化特殊工时的行政审批，是为了保证劳动者充分的休息休假权。”也就是说，没有经过审批，单位就必须执行标准工时制，用人单位随意让劳动者加班加点是行不通的。
说起新范本的亮点，还有一个内容不可不说。近几年，我省不断发文调整清凉饮料费标准，但只具有指导作用，不具备强制性，很多单位都没执行。为此，新范本明确列出：在炎夏季节高温条件下进行劳动生产的，单位可根据生产（工作）特点，适当调整夏季高温条件下劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，确保劳动者身体健康和生命安全，并按政府有关规定向劳动者发放夏季清凉饮料费。丁国胜说，这样做的目的，正是为了引导企业重视和尊重劳动者的健康权和生命权，更是一种人文关怀。
困惑：新法律遇上老问题
虽然劳动合同法已经实施，浙版新劳动合同范本也已出台，但不少人在找工作时仍会碰上很多老问题。
郭宪成今年22岁，湖北黄冈职业技术学院电子专业毕业。刚来杭州3个月，他就已经应聘进过两家公司，每家公司都是“试用期三个月”，每次都是在一个月左右就离开了，所以从没拿到过工资。新劳动合同法出台后，郭宪成心想再也不用老是“试用”了。“上面规定好的，合同期限不满一年的，试用期不能超过一个月；合同期在一年到三年的，试用期不能超过两个月。”作为一名求职者，郭宪成把与试用期相关的条款记得格外清楚。
但2008年新年过后的第一场应聘面试，郭宪成仍然碰到了“试用期3个月，合格后签一年合同”的老问题。当他跟这家礼品销售公司说，试用3个月是违法时，老板告诉他试用3个月是便于考察他的真实工作能力。几经协商，老板才答应将试用期减到2个月。
郭宪成说，现在应届毕业生竞争太激烈，一场大型招聘会，适合无工作经验求职者的职位不到10个。所以，如果没有更好的去向，他只能硬着头皮接受两个月的试用期，如果行的话再签一年的合同。“就算有劳动合同法，很多时候我们还得受制于企业。为了找一份工作，很多苛刻的条件，我们没办法不接受。”郭宪成说。
事实上，跟郭宪成有类似遭遇的人不在少数。有两年工作经验的小余，前不久跳槽到一家公司时，也遇到了类似问题。他说，新公司先和他签订3个月试用合同，这段时间里，无论干多干少他都只能拿900元，试用合格后才正式签合同。说起这件事，小余气愤中带着无奈：“那有什么办法呢？我闯过层层笔试面试，好不容易才获得的工作，难道还因为这点小事跟人家翻脸走人？反正是他们说了算，只能由他了。要是去维权打官司，成本太高，要回来的钱还不够付律师费！”
对此，很多单位似乎也有苦衷。“劳动合同法实施以后，对整个招聘工作带来了影响。对求职者来说，其实更不利。”周艳艳是杭州一家软件公司的人力资源部负责人，说这话的时候，她正在杭州市人才市场一场招聘会上为公司选拔2008年第一批新员工。
周艳艳认为，劳动合同法里有些条款，企业执行起来很困难。比如试用期，一般企业不会与一个职场新人签3年以上的合同，这意味着试用期不能超过2个月。但2个月的试用期，对双方来说都是个极大的考验，求职者必须在短时间内熟悉工作并表现出一定的能力，用人单位也同样要在短时间内判断该员工是否能胜任本单位的工作。而对那些在短期内不能完全表现出工作能力的职场新人来说，就业形势将会更加严峻。
对此，一些企业开始寻求“变通”。劳动合同法规定试用期是1―3个月，但周艳艳所在的公司决定“不走寻常路”，自定试用期为3―6个月，签订的合同年限相应从原来的2年增加到3年。“一两个月我们根本无法判断出一个人对企业发展到底有多大价值，试用期长一点，则可以营造相对稳定的就业环境，也减少公司用人成本。”周艳艳告诉记者，现在很多企业招聘都变得更加谨慎，“以前觉得这个人还可以，就要进来，现在不轻易给机会了，以往可以先要5个人进来试用的，现在只敢要3个了。”
对策：劳动者要懂得依法维护自身利益
对劳动合同法执行过程中所存在的种种问题，浙江省劳动和社会保障厅政策法规处处长陈荣华非常肯定地表示，劳动合同法已经明确规定了用人单位的法律责任，一旦用人单位出现不执行劳动合同法的情况，任何组织和个人都可以向有关部门举报。他介绍说，浙江省的劳动者如果遇上用人单位不按照劳动合同法执行的，可以直接向劳动保障监察大队反映和举报，由劳动保障监察大队进行处理。
至于劳动合同法给企业带来的困扰，浙江省劳动和社会保障科学研究院院长陈诗达表示，现在企业首先要做的，就是改变人力资源管理方式。“除非作出改变，否则这一两年内，那些固守‘传统’的企业会很痛苦。”陈诗达说，面对变化，企业应该率先作出改变。虽然，目前可能会有一些束缚和损失，但是在经过了这次“阵痛”之后，企业的发展会进入一个新的阶段。比如说，过去一些企业在管理员工的时候，一味地依赖“高压政策”，采用末位淘汰的方式，而劳动合同法促使企业的管理方式向激励式的方向转变，采用人性化管理手段，让员工从“要”转变成“我要干”，这样不仅不会影响企业的生产效益，而且管理效果会更好。
而对于劳动者来说，更要懂得依法保护自身权益。丁国胜说，新的劳动合同范本，企业可以参考使用，也可根据自身实际自行制定劳动合同书范本，但必须符合相关的法律规定。
丁国胜强调，当劳动者遇到用人单位不使用浙版新合同范本时，劳动者在拿到合同后，可以自己对照劳动合同法中规定的必备条款，看看是否遗漏了什么。如果劳动合同中缺少这些必备条款，或者条款不符合规定的，那这份合同就是非法合同，劳动者有权拒签或向有关部门投诉。根据劳动合同法第十七条规定，这些条款是劳动合同必须具备的内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。除了这些必备条款外，劳动者还可与用人单位约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
另外，省劳动和社会保障厅还提醒劳动者，如果你们拿不准自己拿到的合同是否合法，可以拨打我省新开通的劳动保障咨询电话12333咨询。
相关链接：劳动合同法相关条款
篇（10）
甲方(使用部门)名称：
乙方(受聘人员)姓名： 性别： 民族：
出生年月： 身份证号：
住址：
根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。
一、使用岗位及期限。
甲方聘用乙方在 岗位工作。使用期限为 。即自年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作内容。
乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
三、劳动保护和工作条件。
甲乙双方都必须严格执行甲方有关工作时间。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
四、工作报酬。
乙方每月工资为 元。其奖金及工作期间病事假工资的扣发。按照本公司员工手册以及相关文件的规定执行。
五、工作纪律。
甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。
六、劳动合同变更、终止、解除的条件。
(一)劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。
(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。
(三)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：
1、在使用期内被证明不符合使用条件的;
2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过三天的;
3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。
4、违反员工手册第七章第三条相关规定的。
(四)有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作的;
2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(五)有下列情况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同：
1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;
2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;
(六)乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。
(七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
(八)有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：
1、在使用期内，甲方未支付工资的;
2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬的。
(九)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
七、违反劳动合同的责任。
甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约内容在第八条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。
八、双方需要约定的其他事项：
九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。
十、本合同依法订立后，双方必须严格履行。
十一、本合同一式三份，甲乙双方及人力资源部各执一份。
甲方(盖章)： 乙方(签章)：
签名： 签名：
年 月 日 年 月 日
员工入职合同书范文二
欢迎您加入京柏医疗设备有限公司,在您入职之前请确认以下事宜：
一.您已与原单位解除劳动合同和关系;
二. 在您以全职身份加入本公司之后，不得做兼职工作或在外自营生意;
三. 不得劝说、拉拢本公司员工离职，在内部散布对公司不利谣言;
四. 遵守公司保密制度：
1、不得将公司文件、培训资料或其它物品交给非公司以外的其他人;
2、非经许可，不得阅读、复制和摘抄公司文件;
3、不得向公司以外其他任何单位、任何人提供公司客户资料;
4、具有属于公司秘密内容的会议和其它活动，不得向外传递和散播;
5、不准在私人交往中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其它方式传递公司秘密;
6、不得将公司经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策向竞争对手传播;
五.自进入公司工作之日起，必须严格遵守公司的各项规章制度，并根据公司工作安排，认真履行职责，自觉维护公司的合法权益;
六.在试用期期间,因自身原因确实无法胜任(完成)工作岗位的相关工作要求,公司有权单方面解除雇佣关系;
七.员工必须服从公司领导的安排(包括工作岗位调动);损坏公司财务必须照价赔偿，并接受公司处罚;
八.员工若有造谣生事、敲诈、盗窃、打架、煽动或教唆怠工、停工、罢工、在公司酗酒或赌博、无故抗命或侮辱主管人员，愿接受公司的解雇及有关法律的制裁;
九.新员工试用期为1-3个月，试用期不合格者，可依据劳动法相关规定予以解雇，除结算工资外不作任何其他补偿;
十.试用期间若个人原因要求离职的,必须提前三天向公司人事部门提出申请,办理相关手续后方可离职;
(本人自愿履行以上所有公司相关条款，本合同书适用于试用期员工.)
京柏人事行政部： 入职合同签署人： 签署日期： 签署日期：
员工入职合同书范文三
甲方：
乙方： 身份证号：
根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方聘用乙方为本公司 置业顾问 ，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。
一、根据甲方的工作安排，聘用乙方在翰林苑项目_置业顾问_工作岗位。在任职期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整;乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。
二、薪酬，甲乙双方同意按照以下方式结算佣金：
1. 乙方在试用期期间工资待遇为1000元/月，试用期为一个月，如正式录用，公司根据正式员工后的基本工资补齐差额;
2. 经考核后，乙方成为正式员工后的待遇为基本工资1200元，所成交客户佣金处于审批待放款状态，成交单价不得低于公司规定的销售底价，正常按照0.02%计提，结算时扣除10%交房服务费，如乙方参与交房服务，与物业公司参与员工按一定比例分配;
3. 客户成交单价低于公司规定的销售底价，每套佣金下调50%计提
4. 每月绩效300元，绩效按照当月实际完成任务计算，每月未完成任务罚30元/套;当月无业绩扣除全额绩效300元;
5. 餐补每日10元，下乡额外补助10元/日，按照实际出勤天数计算。
三、乙方在任职期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
四、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月10日发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。
五、在任职期内，乙方提出解除本合同时，须提前30个工作日通知甲方，办理离职手续后方可离职，否则未发工资、奖金、佣金等不予发放。
六、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除在工作期内发生的相关费用后，按照实际考勤天数结算工资，不享受其他津贴。乙方在任职期间离职，所领用的劳保用品等物品均按实价从工资中扣除。
七、在任职期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，基本工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，佣金与其他薪酬不予发放;
八、在任职期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。
九、在任职期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方保留追究乙方法律责任的权力;。
十、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的管理制度并愿意遵守各项事宜。
十一、甲方的基本权利与义务
1.甲方的权利
a.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;
b.在任职期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;
c.任职期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责;
2.甲方的义务
a.为乙方提供必要的工作条件;
b.负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教和培训;
十二、乙方的基本权利和义务
1.乙方的权利
a.享有国家法律法规赋予的一切公民权利;
b.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;
c.任职期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止合同;
2.乙方的义务
a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;
b.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范，保守甲方商业机密的义务;
c.维护公司的声誉、利益的义务。
十三、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。
十四、合同未尽事宜，甲、乙双方协商解决。
