党建工作安排汇总十篇

序论：好文章的创作是一个不断探索和完善的过程，我们为您推荐十篇党建工作安排范例，希望它们能助您一臂之力，提升您的阅读品质，带来更深刻的阅读感受。

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二、 考核要点：

1、XX年紧贴教学开展的党建工作。

2、完成工委交办的任务与日常工作的考核。

3、一校一品的党建品牌。

4、党员星级管理活动和党员平时考核记录内容要单建档案，重点查看。

三、 考核要求：

1、 写好支部自评报告。

2、 将自评表打好分，打印两份。一份贴在党务公开栏内，一份待工委评估组到校交评估组。

3、 将考评材料整理入档与自评表一、表二准备就绪待工委考评。

四、 资料准备：

1、 资料由支部办主要负责整理。

2、 各部门按照目录要求准备相关资料

篇（2）

二、档案安全工作自查排查情况。已建立健全档案安全工作制度，制定完善的案件档案移交、借阅、存放制度；已配备完善的档案装具、档案消防设施设备、档案安防设施、电器水暖维护、无档案室出租、出借、改作他用等情况；已建立档案登记台账、按时进行档案统计信息报送、妥善做好档案保管和档案利用、无档案鉴定情况；无电子文件归档和电子档案管理、档案管理软件未应用、档案数字化开未展；汛期档案安全。

篇（3）

Abstract: Construction archives, which is formed in the city in the process of construction of the state and society to save the value of, with photos, video, audio, record carrier, supplemented by written historical records. It is in the form of dynamic images visually record main process of engineering project construction and the important link, is an important part of the construction of archives, the archives service value of society is undoubtedly unique

Keywords: audio-visual archives photograph collection management

G271

建设工程声像档案归集管理工作，既是工程质量管理的法定环节，也是城建档案现代化建设的组成部分。但实践证明，做好工程声像档案归集管理工作也并非是一件简单的事。据了解，条件、技术比较好的大、中型城市城建档案管理部门此项工作做得较好，而大部分像我们县级城建档案管理则做得差一些，声像档案的归集率严重不足。究其原因主要有：一是城建档案管理部门和建设单位对声像档案的认识不到位，重视程度不够；二是相关部门和单位相应物质条件跟不上——摄影摄像设备严重不足或设备档次不高，无法满足声像档案拍摄制作要求；三是技术力量不够，声像制作技术人员匮乏，或是专业技术水平不高。因此，尽管早在1993年建设部颁布的《城市建设档案分类大纲》中就已明确声像档案为城建档案十类之一，但许多地方未能真正地开展声像档案的拍摄、编制和收集工作。

为促进我县城建档案规范化管理，推动建设档案现代化建设，近二年来，我们依据建设部和江苏省的《城市建设档案分类大纲》要求，结合实际情况，对本地区建设工程声像档案的制作、收集、整理、归档及管理进行了一些有益的探讨。通过工作实践，笔者认为到做好工程声像档案归集管理工作可从以下几方面入手：

一、加强宣传，统一认识，并积极做好业务指导工作

为保证建设工程声像资料的完整、准确、系统的归档，城乡建设档案管理部门应首先做好声像档案的作用、意义及相关法律法规的宣传贯彻工作，通过多种形式的活动，包括组织学习培训，使建设、施工单位和相关人员充分认识到建设工程声像档案的重要性。地方建设行政管理部门亦应以文件形式，对辖区范围内的建设工程声像档案的收集、管理作统一部署，统一要求。其次，城乡建设档案管理部门要加强对相关单位和人员进行声像档案拍摄作专业技术指导。建设工程声像档案在实际收集工作中常常遇到的困难是建设单位往往不了解什么是声像档案，要移交哪些内容，也不太清楚要拍摄哪些内容。针对这些问题，建设档案管理部门同样要通过组织多种形式学习培训，讲解报送的具体要求以及拍摄方法、内容，教会相关人员如何收集、整理、移交声像资料；还要从工程项目的立项、报建等源头入手，掌握建设动态，与建设单位施工单位建立密切的工作联系，做到第一时间告知、第一时间介入，这样才能保证建设工程声像档案资料收集的准确、系统、完整，提高竣工档案的整体质量。

二、对声像档案拍摄制作的技术要求作明确规定

在工作实践中，我们对辖区内所征集的建设工程声像档案拍摄制作的技术要求提出了以下明确规定：

1、照片应当主题明确，画面清晰完整，色彩还原准确，被摄主体不能有明显失真变形现象。归档的数码照片应为原数据，不得经过后期加工处理，照片与底片应同时归档，归档的照片与底片影像应一致；照片档案按照工程施工程序的顺序排列，制成7寸光面彩色照片；数码照片的采集使用JPEG或TIFF格式，其分辨率不得小于1400万有效像素,原始文件不小于4兆。

2、录像档案资料应当使用专业数字摄像机拍摄，记录信号要求采用高清数字方式，记录载体统一采用DVD或数据光盘。录像档案资料应当主题明确，图像稳定，画面清晰、色彩真实。录像档案素材要适当剪辑，拍摄时间视工程的规模和性质而定，一般不少于20分钟，并配有相应的文字说明。工程的每部分关键节点必须有远景、全景、中景、近景、特写等景别。采取多机位、多视角，在变换中选择最能反映工程质量和特点的画面。要求画面稳定，确保录像素材可用。

作出以上规定，其主要目的就是便于相关人员在操作时有规可循。

三、加大资金投入，加强硬件建设

要想更好的开展声像工作，必须有一定的硬件基础。优良的声像设备是声像拍摄制作工作的重要保障。随着数码产品的飞速发展，声像设备也不断更新换代。对于陈旧、老化的声像设备，要及时检查，根据实际需要，加大资金投入，及时配置和更新设备。为了更好的开展本地区城建声像资料的收集工作，近二年来我们陆续购置了索尼全高清数码摄像机和佳能单反照相机，并配置高性能的电脑、长焦镜头、超广角镜头、摄像照明灯等，实现了全天候全场景拍摄，大大提高了声像档案工作效率。同时，我们从事声像档案拍摄制作的人员除在工作中努力摸索、研究专业技术外，还经常走出去认真学习先进经验和知识，不断提高专业技术水平和业务能力。

四、推行多头运营，提供技术服务

声像档案与其他形式的城建档案相比有其独立的特点 ,它对时效性要求较高，凡工程建设过程中应拍摄的实物场景、画面，特别是隐蔽工程的一些环节，都必须及时拍摄录制。一些文字、数据等纸质档案资料，事后可以补充制作完善，而工程建设过程中的活动场景画面则是事后无法重现的。因此，就每一单体工程的声像档案而言，只能在工程建设之初就跟踪拍摄，否则就无法保证声像档案的真实性和完整性。建设单位只要积极配合专业人员的拍摄工作，将工程的施工进度、重要的施工现场和突发、意外事件及时通知跟踪拍摄人员，将来产生的声像档案才能准确、系统、完整。

篇（4）

揭阳第三中学青年志愿者服务队在建校之初2010年10成立，由初期的一百多人到现在的全员志愿者，本服务队自成立以来，以“文明、奉献、友爱、互助、进步”为准则，以青年志愿者服务队的志愿者为主体，根据地方的实际情况开展了多种形式的志愿服务，以无私奉献的精神树立起了揭阳三中青年的良好形象，赢得了上级领导和社会各界的广泛赞誉。

一 健全机制

为了更好响应揭阳市创文活动，作为揭阳青年知识分子的三中学子，我们有责任有义务为揭阳创文贡献自己的青春力量。一贯以来学校团委号召青年们积极开展青年志愿者服务行动，我们根据上级团组织的指示制定了整一年的活动计划，以及每月、每周的志愿服务计划；对志愿者进行规范化管理，特别是对每次志愿者活动的跟踪落实，大力开展了志愿者注册活动，并建立了电子档案。每次活动后都及时作出总结，肯定服务过程中的闪光点，同时对于不足也及时指出，督促其更好的改进。

二，开展多样化的志愿者活动

1、每天常态化爱我校园志愿清洁校园服务活动

为确保校园卫生整洁，志愿者组织按每天每班10位志愿者对学校公共环境卫生进行巡查并进行卫生清理，为全校师生创建一个整洁卫生的环境。这种全员志愿服务活动一方面暨确保环境卫生，一方面培养同学们的劳动习惯，也教育了同学们不随地扔垃圾的讲文明树新风的素养。

2、常态化的磐东敬老院关爱活动。

为了进一步弘扬雷锋精神，深化志愿活动，团委会以志愿者服务队为龙头，组织带动各班学生磐东敬老院开展每周一次的关爱活动。由于敬老院为我校团委定点服务地点，志愿者们和里面的孤寡老人就像亲人一般，环境也非常熟悉，所以到达敬老院之后，根据敬老院的实际情况，分工合作，清理草坪卫生，为草坪除草，打扫敬老院的活动室、会议室等生活场所。即使天色已晚，敬老院院长和老人们多次劝同学们收拾工具，早点回学校，但他们坚持把最后一棵杂草，最后一片树叶捡完再走。看到老人们生活环境洁净，笑容舒展，他们深深地感受到这种“赠人玫瑰，手留余香”的快乐，他们表示要加入到志愿者队伍中来，在将来的学习、生活中，会一直把这种雷锋精神发扬下去。

3、开展“志愿行，亲青林”爱绿护绿活动

今年为我国第三十五个植树节，由团市委、市烟草专卖局联合主办，团蓝城区委协办的“践行人树一体，共建绿色揭阳”义务植树活动于3月11日上午在我校举行。团委会发动组织广大青年团干，团员和青年志愿者三百多名参加市团的志愿植树活动， 并于3月12日举行全民植树活动，再一次掀起植树。组织全校师生一千多人进行植树活动，师生热情高涨，踊跃参与。虽然同学们极少参与农务，但在植树活动中，即使挥汗如雨，甚至有的手磨出血泡，但依旧表现出极大的热忱，不喊苦、不喊累，坚持种好每棵树苗。

此次活动共植树两千多棵，不仅增加绿化面积十余亩，而且使同学们深刻体会到了前人种树的艰辛，懂得了爱绿、护绿的重要性。

与此同时，开展每周一次的清理草坪活动，并鼓励学生对学校的树木进行认养活动，让学生对认养的树木进行浇水，除草等后期保养工作。通过这个活动，他们更深刻的感受到前人种树的不容易，从而更懂得爱绿、护绿的重要性

4、城市管理志愿服务

积极组织开展以城市管理为主题的各项活动，并在活动中大力开展宣传工作，努力提高全民的管理意识。在玉都广场、青年文化广场等地方开展清除白色垃圾、清理乱贴乱画等环境整治日常性志愿服务活动，还对城市管理知识进行宣传，动员广大市民积极参与市容环境卫生的维护管理。

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一、落实责任，增强做好基层党建工作的使命感

一是落实党建工作责任。党支部坚持并深化“不忘初心、牢记使命”主题教育,将深化主题教育的过程作为洗礼思想、增强党性、提高能力的过程,全面增强推动基层党建工作高质量开展的使命感。在支部成立后,围绕贯彻落实公司党委《关于进-步提升党建_工作质量的实施方案》要求,召开支部党员大会安排部署了党支部下一阶段党建重点工作。对党支部班子成员明确了党建_工作责任,推动了党建工作任务迅速有力落实。

二是落实从严.治党主体责任。党支部组织全体党员深入学习《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》并开展《规定》学习情况专题测试，增强了支部党员从严治党、防腐拒变的责任意识。

二、开展活动，增强服务公司中心工作的紧迫感

复工复产以来,党支部以加快项目建设步伐、实现项目安全生产为目标，创新形式做好基层党建工作。

一是开展技能提升活动。1月,制定党支部安全生产技能提升计划,并按照计划内容,组织支部党员和职工以在现场开展劳动竞赛的形式,掀起学习技能、提升自我的热潮。坚持好"师带徒”制度,对今年以来的XX对师徒工作情况、配合情况进行了检查督导，提高了“师带徒”工作的实效性。

二是开展安全宣传活动。党支部以推动公司实现安全生产为目标任务，科学谋划、细致部署安全宣传活动。今年以来开展了线上安全有奖竞答、“安全隐患大家查" 等安全活动，为加快各项工作开展营造了良好的安全环境。

三、明确目标，增强加快支部自身建设的责任感

篇（6）

二是企业管理者应通过公开的政策来鼓励员工积极参与党建工作中来，要促进员工参与才能带来优良的创新模式。党群部门每年都要开展相关活动发挥员工的积极作用，不断推出开展党建工作的新点子。企业应重视如何让各个部门一起努力协同合作，企业内的员工在企业内并不是独立的个体，而是通过企业中各种跨功能与部门间同事的互动过程和交流信息，这将有助于建立企业党建工作的专属知识库。另外，企业也应高度展现自身内部各项党建工作的特长，通过与其他企业的体验学习来争取开展党建工作的合作机会。

三是大力推动由下而上的创新想法，鼓励全体员工可以参与。高层主管距离新的党建工作模式的想法往往较为遥远，所以应将党建工作模式创新的责任交付给企业底层的人。重视企业内部模式创新，让员工大量阅读党建信息和反馈党建工作上所会遇见的状况，并将所需要的党建知识类别分为几大类。每月提交相关党建信息时，可运用当前流行的网络平台储存于部门内部数据库，不同部门便可在网络上进行信息下载并学习。然而，部门主管仅仅通过这个方式为党建工作创新管理加分的成功率并不高，因为网络是一个实时响应的世界，员工不应再是观众，而是参与者。党建活动要吸引年轻人内容不仅要表现得很便利，还要可以获得全体员工的热烈反应。

四是团队合作的机会。团队合作的做法能够突显部门的文化特色，也是金钱买不到的，可以让员工感觉被尊重，感觉在这个党建活动当中可以发挥自身的知识。在社会快速发展的环境下，为了满足新知识、新技术的创造性与积极性应用、经营管理的变革，以及更好地服务社会等种种因素，企业均必须努力且不断寻求创新党建工作开展，通过团队合作的方式，让更多的员工融入党建工作中来。另一方面，企业必须加强知识创造、累积、增值与运用，将党建知识转化为党建工作开展的基础、并进一步转化为员工的党建意识，从创新发展的目标上改善工作质量、掌握党建信息，才能推动党建工作更好发展。

二、强化企业党建人才队伍建设工作

为了有效地提升企业党建人才的工作水平，就必须进行有针对性的教育培训。教育培训是一种目的性的活动，是一种有意图的行为，同时也是一种系统性的安排，其目的是在通过精心设计的培训活动，使企业成员能获得特定的知识、技能与观念态度，以符合党建工作对人员能力的要求，达成党建工作的实施期望。基本看来，企业党建工作教育培训规划实施策略分为应包括如下六个阶段活动：

第一，成立教育培训规划小组：为能妥善运用进行教育培训的规划，需要成立教育培训规划小组，而其成员最好包括企业内各层级人员与党建工作人员。

第二，教育培训信息搜集：要使教育培训课程、培训方式等安排合于企业员工的需求，必须搜集相关信息。其来源主要为以下三部分： （1）企业党建工作发展目标：这是教育培训要注重的，教育培训必须有助于企业党建工作目标的达成。而为实现可持续经营，企业党建工作目标最好由党建部门与业务部门共同建构。（2）需求评估调查：教育培训必须考虑企业员工的多元的需求，必须进行需求评估调查。（3）文献资料探索：教育培训能促进企业员工的党建工作知能的提升，要了解变迁社会中，企业员工该具备哪些专业素养、哪些核心能力或该如何角色调适等，需对于相关文献资料加以探索。

第三，拟定教育培训计划：相关的准备工作完妥之后，需进一步形成教育培训计划，包括教育培训时间、培训地点、培训方式、讲师商请、经费来源等，均需慎重评估。而党建教育培训计划，最好能与时代议题相配合，以使教育培训具多元性、延续性，并避免相关议题一再重复致使参与员工失去教育培训的意愿。

第四，讨论、修正、公布：当教育培训计划完成后，应通过小组参与讨论，对计划充分沟通，必要时加以随时修正，而后共同做成教育培训决定，并在企业内部进行公示。

第五，教育培训执行实施：既将教育培训计划公布于企业内人员，即可进行培训计划执行。教育培训计划实施务求确实，并做成教育培训成果报告或档案，以提供未能参加培训的员工参与党建工作时加以参考。

第六，教育培训成效评估：评估的目的在于了解教育培训成效，并可了解成效的结果如何，以检讨整个教育培训整体程序，作为日后的处理的参考。

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党建工作是我国医院管理体系的重要组成部分，在当前经济飞速发展，中西方价值观不断碰撞的总体环境之下，唯有不断加强党建工作力度，确保其能够在思想的层面形成坚实的价值观壁垒，形成对于医院发展，乃至于我国整个医疗体系发展的重要方向的认知和推动力量。

1 人本思想在党建工作中的应用现状分析

以人为本的管理思想兴起于20世纪60年代，其核心在于确立人在管理过程中的主导地位，强调人的发展在社会发展中的根基和核心作用。这种思想进一步落实到医院工作体系之下，就是要承认人作为组织发展的最终动力，以及人作为组织发展最终的服务方向这两个重要方面。对于这两个方面的加强认识和落实，对于推动医院发展，强化党建工作实践必然意义重大。

然而就目前的情况看，医院党建工作在很大程度上仍然受到传统工作模式的影响甚至于制约，导致党建工作无法有效依据新时代的新型社会以及组织特征，发挥其应有的效用。传统的党建工作，在很大程度上都是采用了自上而下的工作方式，包括对于思想的贯彻支持以及党员学习等细节，都由上层党委进行统一安排。这种组织模式在一定时期内确实形成了对于基层党建工作的重要支持，在提升整体系统工作效率等方面功不可没。但是随着社会的发展，多样化的文化涌入思想领域，形成的碰撞此起彼伏，如果仍然采用自上而下的工作方式，其弊端也必然日渐突出。具体而言，无视环境发展特征，以及无视人自身的发展需求，必然会成为传统党建工作失利的重要体现。环境的发展，即社会的发展，必然带动医院组织的发展变化，也必然会对党建工作提出符合时代的新的要求。这种要求不仅仅是从内容上，更加是从形式以及其他诸多方面，要求党建工作保持与时俱进的特征。而人作为组织发展，以及社会发展的根本动力，只有实现人自身的发展，才能带动整个医院，整个医疗领域乃至于整个社会的发展。

其次，党建工作与医院核心工作保持分离，甚至于在一定程度上脱节已经成为当前党建工作不争的问题之一。必须明确党建工作自身的价值，是要通过加强基层党员素质来实现党员群体的范本作用，进一步形成更为宽泛的影响力，纠正工作过程中可能出现的不良风气，并且准确把握医院发展脉搏，以科学发展观作为重要的武装力量，明确发展方向。而这些党建工作的具体价值，都必然需要通过人这一关键因素来加以实现。而一直以来党建工作都与医院工作保持相对的独立状态，这种状况不仅仅造成了党建工作在一定程度上无视了医院工作实际情况，漠视了时代的发展，也必然难以形成面对不同群体有针对性的思想工作。

最后，党建工作仍然停留在“工作”层面，未能实现面向“管理”和“服务”的转化。党建工作的根基应当放置于面向基层党员提供基于发展的必要思想支持，而如果只是通过“工作”的形式，依然保持自上而下的思想灌输，t必然会导致忽视人的发展需求的状况产生，以及形而上工作问题的形成。因此必须从“工作”朝向“管理”和“服务”转化，其中管理是要优化党建工作体系内部的诸多资源，实现其效用的最大化，而服务则是要面向基层党员实现必要的思想教育支持。

2 深化医院党建工作中的人本思想

医院党建工作的效果和水平，直接关系到医院整体工作方方面面的展开，因此不容忽视。综合当前社会环境以及医院自身发展的状态特征，可以了解到以人为本，是医院当前以及将来一个阶段党建工作必须坚持的重要原则。

具体而言，有如下几个主要方面，需要加强把握。

2.1 面向人展开党建服务

面向人，是要求党建工作对基层党员进行区分，将基层党员群体划分成为不同的围观群体，在条件允许的情况下不断细分，借以不断突出思想政治工作对象的特征，从而提升思想政治工作自身的针对性，优化相关工作内容与形式，切实落实并且优化工作效果。在这一方面，实际工作中应当注意，首先要深入分析当前医院工作环境中不同细分群体的思想状态和认识水平，找到其在思想层面存在的不足之处，并且给出相对应的提升方案，选择易于接受和理解的内容，细微到遣词和句式都应该纳入到考察的范围内。同时从党建工作信息传输的渠道方面，同样应当加以考察，确保采取了基层党员喜闻乐见的获取信息的方式，开辟多个途径实现教育目标。打破既有的基层工作模式，改变一直以来的培训和研讨状态，更多以信息的作为主要途径，结合当前多媒体整体环境和多样化的技术，来实现思政政治工作对于受众群体潜移默化的影响。

2.2 构建顺畅的信息平台

当前医院环境中党建工作所面临的两个重要问题，其一即医疗工作人员本身面临着巨大的工作压力，时间相对紧张，专业技术不断进步，医患关系日渐复杂，诸多因素都要求医疗工作者投入更多时间去实施改善，因此能够给予思想认识提升的时间就相对有限。而另一个方面，则是医院工作环境十分复杂，相关的操作细节众多，想要发现不同领域的思想问题并且实现优化，唯有通过相关工作人员的实践，才能实现，因此如何从实际工作的细节之处获取到不同群体工作人员对于现状的改善建议，成为当前的一个重要问题。基于这样两个方面的考虑，构建顺畅的信息平台，对于当前医院党建工作而言至关重要。只有顺畅的信息平台，才能够切实站在工作人员自身状况的角度之上，充分利用碎片时间获取和发送信息，也才能帮助党建工作发现既有工作环境中的不足之处，切实推动党建工作的深入。

2.3 鼓励基层创新

党建工作是否有效，在很多组织中是无法做到有效衡量的。但是如果能够鼓励基层创新的展开，那么其本身作为党建工作开展状况的一种重要衡量依据，意义不容忽视。基层创新本身不仅仅代表这既有的医疗工作系统的优化实现，更加代表着相关工作人员在工作过程中所表现出来的主人翁精神。因此对于基层创新的鼓励，可以作为党建工作效果的一项侧面成绩对待。实际工作中，应当对基层环境中的创新保持鼓励态度，只要是改善，哪怕极为细微，也应当对其加以认可，从多个方面展开奖励，使其成为推动医院整体进步，推动医院内部工作人员进步的重要准绳。

3 结论

人本管理理论实践下的医院党建工作新模式，找准了党建工作的着力点，强化了党建工作的运行动力，克服了传统党建工作运行弊端，党建工作模式更加人性化和创新化，促进了党建工作真正融入到医院发展的全局。

参考文献

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【正文】

机关党建专题培训学习心得体会

9月21-9月25日，我参加了高新区组织的机关党建专题培训班，5天的培训和参观，课程安排紧凑、讲座内容充实，紧密结合了当前的党建实际，对党建理论基础和业务知识进行了重新梳理和温习。通过这次培训，进一步提高了自身理论水平，深刻认识到了新时代背景下党建工作的重要性、紧迫性，也看到了自己在党建工作中的不足，对我在今后全方位、多渠道开展做好支部党务工作，搞好支部标准化、智慧化建设，开拓了新思路、指明了新方向。在此，结合法院的机关党建工作，谈以下几点体会：

一、做好机关党建工作，要明确党建工作的基本定位

党建工作定位正确，才能适应发展需求，发挥自己应有的作用。正确的定位不仅要体现在制度上，更要体现在党员的思想上。法院作为司法机关，承担大量案件的审判及执行工作，普遍且长期存在重业务轻党建的问题。解决这个问题，不仅仅要依靠制度，更需要通过加强党员先进性教育，塑造意志坚定、执行力强的党员队伍，从思想上树立先进性的理念，主动发挥党员作用，才能构建和筑牢党支部战斗堡垒的引领作用。同时，党支部要引领好干警将自身的党员角色融入到审判执行工作中去，发挥好先锋模范作用，才能够全力保障审判执行工作的顺利开展，服务好国际化营商环境建设工作。

二、做好机关党建工作，要制定好科学的制度保障

做好机关党建工作，科学的制度保障是关键。在日常的工作中，要认真贯彻党支部工作条例，紧扣“以党建带动队建，以党务促进业务”的主线，制定科学有效的保障制度，提升组织生活质量，严格落实组织生活会、“”、“固定党日”、党支部书记述职、党员民主评议、全覆盖谈心谈话等制度，筑牢全面从严治党根基。加强对预备党员、入党积极分子的教育培养，重点培养审执一线优秀青年干部，优化党员队伍结构。同时引导广大党员向身边先进典型学习，在支部形成崇尚先进、见贤思齐的浓厚氛围。

三、做好机关党建工作，要全方位，多渠道扩展党建工作形式

在此次学习过程中，高新区税务局的同学分享了她们的党建工作经验。对比以后感觉法院在党建工作形式上与先进部门的差距还是比较大的。在今后的党建工作中，可以考虑在世界读书日、建党节、国庆节等重要时间节点，结合支部党员的特点和需求，组织开展一些类似于读书分享会、诵读会等形式多样的活动，提高党员干部参与组织生活的积极性、主动性，以全面提升政治素养与综合素养。

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（一）重要性分析

我国的当代铁路施工企业管理中，更多注重的是责任落实制，尤其是在精细化管理的过程中，要求管理者落实管理工作的细节。相对于普通的管理手段，精细化管理对于管理者和管理途径都进行了更加精细的规定，提出了更高的要求。除此之外，也提高了对企业员工的要求。在我国的铁路施工企业发展过程中，需要建立一个高质量的团队对企业进行科学的管理，尤其是在施工企业的党建思想政治工作中，要深刻剖析工作路径，将精细化管理制度引入到党建工作中来，从而影响施工企业的思想政治管理工作[1]。

（二）现状分析

随着我国的施工企业不断发展壮大，要相应改进管理制度，也要不断提高对党建思想政治工作的重视程度，小到员工的工作能力，大到党务干部的工作态度，都要进行系统的管理。但是受我国的施工企业整体环境的影响，加之施工企业的特殊性，思想建设工作还存在一定的不足，下面进行详细的分析。1.员工思想政治意识不足。h现阶段，我国的多数铁路施工企业的领导普遍认为企业的生产和经营才是企业发展的重点，对于施工项目来说，重点在于能否按时完成一项工程的临时管理工作，完成了这个硬性指标就是完成了企业发展的基本任务。相反，党建工作在施工过程中属于“看不见”的软性指标，在施工企业中的地位远不如经济发展的号召力，所以形成了“轻党建，重生产”的习惯[2]。2.相关配置不够。自我国要求铁路施工企业开展党建工作以来，大部分的施工企业都在表面上响应号召，将党建工作纳入了必要组织结构，但是由于缺乏重视，使得党建部门的工作人员配置不高，通常情况下是书记一人身兼数职，一人掌管后勤和物资管理，还要进行对外关系的协调工作，使得党建工作难度大，人员调配少。由于一人身兼数职，使得施工企业中党建工作人员工作基础薄弱，很容易产生失误。3.内容繁琐，缺乏条理性。党建工作涉及的内容很多，上文中提到党建工作基本上是一人身兼数职，大多数的工作都要由书记完成，但是铁路施工企业中其他事件也要书记进行审核，使得精力有限，分身乏术。在党建工作有了一定成效的时候，没有及时废除旧的制度，使得党建工作的流程非常繁琐，反复落实，做重复工作[3]。

二、党建思想政治工作在铁路施工企业的精细化管理途径

改进党建工作管理模式的缺点，具体从以下几个方面进行分析。

（一）以企业生产为目标、为基础进行精细化的党建工作建设

党建工作需要细化企业的生产目标，作为工作基础，所以进行党建工作的过程中要时刻注意施工企业的生产目标，实现有目的的精细化管理机制，将党建工作和企业经济目标相结合，进行统一筹划安排。

（二）对管理制度进行精细化严格管理

明确党建工作的时间和形式，详细规定工作人员的责任，更好地解决问题，落实精细化管理[4]。

（三）设立考核机制，完善精细化管理过程

任何制度都存在考核机制，在精细化管理中，要想提升管理效率，就必须要在党建工作中增加考核机制，进行适当的绩效考核，实际考察党建工作的效果，便于铁路施工企业的思想政治工作完全展开。

三、总结

综上所述，党建思想政治工作在企业的发展中产生了不可或缺的作用，在铁路施工企业中进行精细化管理，是促进施工企业完整发展的重要途径。本文分析了党建思想政治工作在铁路施工企业的精细化管理途径，希望为相关企业提供一定的参考。

作者:吴家珍 单位:中铁十一局集团第三工程有限公司

参考文献：

[1]舒俊.浅谈铁路施工企业党建思想政治工作精细化管理[J].人才资源开发,2016(21):67-68.

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一、指导思想

建立党委中心组成员联系党支部工作制度，是新形势下践行“全面从严治党”的重要要求，是进一步改进党的领导方式和工作方法，密切党员领导干部与基层党支部和党员、群众联系，促进基层党建工作的重要措施。要将联系包靠党支部工作同近期开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育紧密结合起来，公司党委领导班子成员要严格落实“两个责任”，加强“一岗双责”，经常深入基层、深入党建工作第一线，注重研究和解决新形势下基层党建工作新情况、新问题，以点带面，层层推进，不断促进公司党建工作整体水平的提高。

二、工作要求

1．不断改进党建工作方式、方法，密切党委中心组成员与党支部之间的联系，落实党建工作责任制。

2．每位党委中心组成员负责联系一至二个党支部，与所联系党支部保持经常联系和沟通，帮助和指导党支部加强自身建设，提高支部党建工作水平。

3．根据党建工作新要求及人员岗位变动等情况，适时对党委中心组成员联系支部进行调整。

三、党委中心组成员工作职责

1．党委中心组成员要及时、认真贯彻上级党委各项工作决策，围绕公司党委年度工作目标，指导联系各支部按照年初制定的党建与党风廉政建设计划要求开展支部工作，同时参加和指导支部开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，努力探索研究抓党建促发展的新途径、新方法。

2．党委中心组成员要经常到联系点所在支部参加学习和过组织生活。应经常与联系党支部党员开展谈心谈话活动，听取他们对党建工作及公司建设发展等方面的意见及建议，帮助他们解决工作、学习、生活中的实际困难。

3．党委中心组成员每两个月到联系党支部了解党建工作和党风廉政建设工作情况；

4．党委中心组成员每季度要和联系党支部领导班子谈心一次，传达贯彻上级党委相关工作部署及要求，落实党建、党风廉政建设相关规定，协调解决工作中的困难和问题，点评工作中的亮点和不足。

5．党委中心组成员每半年到联系党支部检查工作一次，强化“一岗双责”责任，广泛听取意见建议，及时纠正苗头性、倾向性问题。

6．党委中心组成员参加年终对所联系党支部党建工作和党风廉政责任制落实情况的考核评比，严格落实责任追究。

四、党支部工作职责

1．各党支部应主动向所联系党委中心组成员报告本支部工作开展情况以及工作中遇到的问题和困难，加强与所联系党委中心组成员之间的工作交流。

2．各党支部组织重要学习、主题教育、组织生活会、民主评议党员等活动时，事前应报请所联系党委中心组成员参加，如因特殊情况不能参加会议时，支部应在会后及时向所联系党委中心组成员通报相关情况。