个人在公司工作报告汇总十篇

序论：好文章的创作是一个不断探索和完善的过程，我们为您推荐十篇个人在公司工作报告范例，希望它们能助您一臂之力，提升您的阅读品质，带来更深刻的阅读感受。

篇（1）

程序技术人员年度工作报告一

我是一名程序员，在过去的一年里，软件研发部团结协作，以及在公司这充满奋斗的环境下，我以严肃认真的工作态度和百折不饶的精神，努力的完成了公司的各项工作，在软件研发、团队协作和个人成长上也取得了一定的成绩。在公司一年的工作已经结束，特向公司总结汇报如下：

一、软件研发

根据公司的安排，项目的需要。在自身的努力、伍经理的帮组，团队的合作下，克服重重技术困难，增长了工作经验，收获丰盈：

1、asp开发

以前我在其他公司也做过一些开发，但是底层和架构与页面样式我都是没有涉及到的。通过这一年在本公司的的这些项目程序中的锻炼，我成长了，我学会了很多很多。

首先，面向对象语言的收获。对于当前编程的主流思想是对象，任何事物都可以用对象来表示。以前理解这些话很费解都是从表面上理解，没有从深入的体会，通过这次asp项目的深入，不管是数据还是外部一些条件我们都可以抽象成对象，都可以用对象来表示，具体可以用语言中的类方等。asp如此，c#如此java也同样如此。

其次，具备独立完成vb知识方面的能力。以前没有做过vb的东西，加上这次深入的做，这次涉及到的领域也非常广，常用的重要的都有涉及，并且还补充xml，java实际操作中空白的部分。通过这一年的开发，在方面我能胜任这方面的工作，能独立完成这方面的工作。

再次，c#方面存在一些不足。LocALhOST通过c#这次软件的开发，也发现自己的不足，如基础知识掌握不牢，缺乏编程整体思想。这些都是需要在工作中完善和改进的。

2、数据库开发

数据库是伴随着项目以来用的最多最平凡的技术。以前对数据库只是会一些简单常用的操作，经过这一年项目的实战，对数据库的操作增加了一些丰富的经验。为以后的工作和经验的积累都奠定了坚实的基础。同时在项目中还用到了oracel与access数据库，这是我的收获。

优点：能熟练的运用数据库技术进行开发。特别是对sql数据库的操作，经过这么长时间的积累，基本上能合理的设计和新建数据库，同时在数据结构上也加强了对数据库的理解。通过项目的实践现在能熟练使用和编写多种sql语句。还掌握了一些关于数据库优化sql语句优化的方法，能进行一些简单的优化。

缺点：数据是一门比较先进的技术，并不是你会写一些sql语句，能建几个数据库你就是数据库工程师。要成为一个好的数据库管理员是要经过长时间的工作积累。针对自己的不足，在以后的工作和学习中多接触，多运用新的知识点。充实自己的经验和知识储备。

二、团队协作

上面的成功与收获，除了自身努力外，以及公司的支持。是这个团队铸造了我。我们这个团队也是因为有了我们这些拼搏协作的队员，使得它成为一个具有务实、拼搏、创新精神的团队。我与软件研发小组是一个整体，这里的团队总结也就是我在这个团队中的收获。

务实：公司下发的任务，下发的工作，件件都是用心去做的。我们这个团队中没有一个人在工作的时候做了工作以外的事情，都是实实在在的做跟工作相关对公司有益的事情。相信在伍经理的带领下现在是这样，以后同样也是这样。

拼搏：公司给的每一个任务不管它多难，如果工作没有完成我们会晚上加班，也要尽可能的完成当天的工作。如果工作实在忙，为了赶进度我们放弃周末休息时间也要尽可能的使项目提前。

创新：现在我们开始项目的时候都会进行研讨，一般都会进行一个效率和逻辑的分析与讨论，保证程序正确的前提尽可能的提高程序的效率。

互助：我们小组内只要任何一个人出现技术或其它的问题，我们都会彼此都会尽可能的去帮助他。不会因为某一个人而拖住整个项目滞后。

交流：我们在项目中会及时沟通自己的收获，特别是一些针对性的技术问题。这样可以省了很多重复研究的时间，这是一笔很可观的时间。

在交流中只要我会的，我懂的，我不会去吝啬。我会积极的去与你交流，我的团队名言“人强团则强，人弱团则削”。

三、个人成长

通过公司这快一年的锻炼与学习我真的进步了很多，不管从技术上还是做事上，都不像以前那样了。我在公司学到的懂得的使我飞速成长。

技术上：不管从语言上还是做事的逻辑上都得到了很大的的提高。现在在软件小组里面自己能独立完成一部分工作，承担自己的责任。

程序技术人员年度工作报告二

来公司担任程序员一职已一年多时间，在这一年时间里，我学到了很多东西。每个人都是在不断的总结中成长，在不断的审视中完善自己。在这半年里自己也是在总结、审视中脚踏实地地完成好本职工作，现将这半年的工作总结如下：

一、思想方面：

严格按照一个程序员应有的素养要约束自已，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责，听从公司的安排，积极配合全友家私完善ERP系统，任劳任怨。

二、工作方面：

热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，按时上下班，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。在这半年里，我本着把工作做的更好这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成了以下本职工作：

配合全友家私开发并完善SRM系统

独自开发全友家私SAP日志维护系统

三、存在不足：

一公司领导以及部门领导同事的帮助和指教，使我的工作有了很大提高，当然我还存在着很多不足之处，处理问题思路简单，不够成熟，工作中容易产生急躁情绪，需要更深入学习专业知识，提高自己的工作水平。

程序技术人员年度工作报告三

光阴如梭,半年的工作转瞬即将成为历史,伴随着新年钟声的临近,我们依依惜别硕果累累的20__年,满怀热情的迎来即将到来的20__年。在这年终之际,现对来公司5个月的时间里所作的工作汇报如下:

1、正义erp项目的编码工作。了解新疆正义项目的背景、及计划安排,熟悉正义公司制度及业务流程,再到熟悉新能开发模式,之后我根据需求调研报告,从基本的数据库创建,到编码,完成了销售部、生产部、采购部、质检部四个模块的基本单据的制单、审核、选单、查询、打印等系列的编码工作;完成了正义项目的模块测试及流程测试。

通过这段时间的努力,使我个人的耐心、细心程度及对工作的合理安排得到了锻炼,学会了在繁忙之中找条理,危难之中找希望。同时自己也有一些不足之处,一些细节地方技术上还不太成熟,还需加以学习与钻研。

2、、正义erp项目的实施工作。从十一月初开始进行正义项目的实施,每天早起赶在企业上班前赶到企业进行erp的实施。实施期间主要是软件的安装实施及对企业的erp系统的使用人员进行软件使用培训;纪录客户使用过程中出现的问题,晚上下班后加班加点将每天的小错误及客户变更修改完毕。

通过这项工作,使我原本欠缺的业务能力得到了很大的提高,并学到了很多与客户交流的技巧及业务上的知识,更加明晰了erp系统的流程。但离一个成功程序开发人员的标准还差得很远,在今后工作中,定会多多注意,加以改善。

3、帮助和使用手册文档的编写。帮助的编写使我熟悉了dreameweaver和fireworks的使用,为后期的oa开发也奠定一定的基础,使用说明的编写,使我更加加深了项目开发的整体思路与技术要点,总结了前期开发和实施中碰到的问题,并又一次的对软件整体进行了测试,对暴露出的小bug进行了最后的修改。

4、利用工作之余的休息时间加强学习。平时注意收集有关pb方面的资料文件,提高自己的处理新问题和解决新问题的能力,并加强学习java及oa方面的知识(现转为学习.net),为后期的工作打好基础。

篇（2）

实习转正个人述职工作报告一

尊敬的公司领导：

您好!

我自20__年__月__日进入公司任职，至今已有3个多月的时间，现正式提出转正申请。这期间在公司领导的大力支持下，在公司各部门同仁的积极配合下，我与公司同仁一道，团结一心，踏实工作，较好地完成和正在开展各项工作任务。下面我将3个多月来自己的工作、学习等方面的情况向公司领导做简要汇报：

一、严格要求，遵章守纪，团结同志

自到公司上班以来，我能严格要求自己，每天按时上下班，能正确处理好公司与家庭的关系，严格遵守公司的各项规章制度;对公司的人员，不管公司领导还是普通员工，我都能与他们搞好团结。

二、尽职尽责履行好自己的工作职责

我在公司主要从事财务工作，为此我从以下方面做了一些工作：

1、初步总结公司财务目前存在的问题并提出解决方案。根据公司规范化运作的要求，熟悉公司各部门流程，经过到实地仓库熟悉物料情况，了解公司成立以来的帐务资料，主要发现的问题涉及：资金管理方面，往来账管理，单据传递，成本核算，税务筹划等方面。

2、正确核算，及时编制财务报表并申报国税地税报表。

在日常财务工作中，我能严格按财务规定正确核算公司的经营情况，按时结算有关帐务，每月末及时将财务报表和纳税申报表报送税务机关;及时处理遗留发票问题。

3、及时做好公司的统计工作，参加本部门例会。

根据__统计局要求及时申报公司的统计数据;及时参加财务部经理组织的财务部门例会，对工作中出现的问题及时提出合理化建议，发挥财务在公司经营中的参谋和监督作用;对其他人员在销售、采购中有关报销费用中单据不符合要求的做法，及时提醒和指出。

三、建议公司有必要完善内部控制管理制度

总之，由于刚来公司3个多月时间，熟悉和了解的东西不够深入和全面，希望公司领导多提宝贵意见，感谢公司领导和同仁对我的指导和帮助，我愿在今后的工作中更加深入的学习，和公司同仁一道，为公司的发展壮大做出不懈的努力。

述职人：__

2020年_月_日

实习转正个人述职工作报告二

尊敬的各位领导：

您们好!我现在重整车间实习。去年暑假我们就通过一级培训，了解了公司的企业文化和各项规章制度，体会到__集团是一个管理上严格，技术上不断创新的年青企业，通过半个月的军训，锻炼了我坚强的品质，改掉了从前做事懒散拖拉的坏习惯。由于我学的专业是应用化工技术专业，很荣幸被分到重整车间学习工作。转眼入厂已经两个多月了，马上就要转正了，现将我这两个多月的学习和工作情况汇报 一下。

一、掌握的知识和技能

(一)初级学习阶段

1.学习消防器材(二氧化碳灭火器等)消防设施、防护用品(安全帽、空气呼吸机、防毒面具等)的使用方法及火灾急救和中毒预防应对措施;

2.掌握重整岗上的工艺流程，工艺原理;往复式压缩机的工作原理、开停机步骤和油的流程;

3.学会稳汽和循环氢的标准取样操作。

(二)中级学习阶段

1.绘制本岗位的详细流程图;

2.学习常用设备的现场操作：调节阀和流量计的切除和投用换热器的停用和投用;离心泵的启动和切换方法、及油的更换、巡检内容;压力表的更换;冲洗玻璃板液位计、伴热蒸汽的投用等;

3.了解重整岗上的工艺指标和控制的产品质量标准;

4.掌握压缩机巡检内容、日常维护和事故处理预案。

(三)定岗冲刺阶段

1.学会粗汽油馏程、干点、凝点、闪点的控制方法，能够替主操盯盘;

2.了解重整岗的开停工方案 包括蒸汽扫线原则、引油流程;

3.冬季投用伴热流程;

4.掌握重整岗上部分事故处理方法;

5.作为重整副操能够独立完成巡检内容，并能查找本岗位的安全隐患。

二、学习任务完成情况

1.顺利通过压缩机和重整岗位的考试 ;

2.已能够顶岗，完成重整岗上的日常工作(汽油取样，甩油浆，盘车，冲水冷等)， 压缩机的日常维护;

3.配合同 事完成车间的日常工作。

三、工作中的不足与改进

1.对产品质量控样掌握不好，今后多向主操请教;

2.对大型设备(如塔、换热器的内部结构)不清楚等，在今后的检修中注意多加观察;

3.遇到紧急情况易慌张，不会处理，今后多学习事故处理预案。

四、工作体会

第一天站在装置下看着十几米高的操作平台和塔，心里有些害怕，心想这踩上去就颤颤悠悠的铁楼梯安全吗，刚爬到四层腿就有点发抖，在同事的指导 下我慢慢地爬了一层又一层，当我缓慢地爬到反应塔顶十三层时，心里是无比的激动，我终于战胜了自己。我俯视着全厂，从今天开始我就要以全新的姿态投入到我的工作中了。

根据车间制定的学习计划 ，我有条不紊的的进行着我的学习，每天都过得充实新鲜。我认真聆听师傅的教诲，从最基本的跑流程开始，识记各塔罐、换热器、离心泵，阀组等，然后回到主控室就学习设备的工作原理和本岗位操作原则，在车间里，一定要有明确的时间意识，按时巡检拨盘，不能偷懒。我意识得到巡检需要认真到位，一定要对自己负责的区域逐项检查，找出可能存在的安全隐患，防患于未然，才能让装置安全稳定的运行。在工艺指标的控制上，要认真对比分析影响考察指标的影响因素，根据车间的要求，调节幅度要合适，才能生产出合格的汽油。

在重整车间工作的这两个多月让我收获很多。同事们踏实苦干的工作作风和吃苦耐劳的精神深深感动着我，他们在日常工作中一丝不苟的，认真负责的态度也默默影响了我，他们不怕脏不怕累抢着干活的良好风气也影响着我。良好的工作环境使我不敢有一丝懈怠，我努力地学习这些新知识反复练习基本操作，遇到不懂得技术就耐心的请教师傅，此时的我感觉自己的实践能力很欠缺，有太多的东西需要学习和掌握，在今后的工作中，一定要虚心的向师傅们多请教技术，同时自己多注意积累和思考，以同事们为学习的榜样，才能更快的成长。

虽然说化工厂的工作环境略有些苦，但公司丰富的文体活动让员工的业余生活多了很多乐趣，今后自己也要多参与其中，在生产一线工作让我改掉了很多学生身上的懒散、娇气和浮躁等毛病。经过这三个月的工作，我也逐渐褪去了稚嫩的学生气，慢慢的成熟起来。

五、自我评价

年轻的我，对工作充满热情、耐心、喜欢与团队合作，有较强的进取精神 并且灵活掌握所学专业知识，对工作十分认真负责。

善良的我，待人诚恳，乐于助人，诚实守信，不怕吃苦。

我，具有很强的求知欲望，我知道自己不聪明，因此在学习新东西 ，我会耐心的学习反复的思考，直到最后弄明白为止。

我怀着一颗感恩的心幸福的生活，无论生活中遇到怎样的艰难，我都会以乐观向上的态度去面对它，努力地克服它。

实习转正个人述职工作报告三

各位领导 、各位同事：

自从xx年__月__日开始到贵公司工作的第一天开始，我就把自己融入到我们的这个团队中，不知不觉已经三个月。这几个月里， 在领导 和同事的帮助下，我对工作流程了解许多，后来又经过培训，又使我了解了以“质量第一、诚信为本、服务至上”为核心的企业文化及各项规章制度。下面，我就这三个月的工作情况向各位领导与同事作个简要汇报 ，以接受大家评议。

一. 熟练装载机的操作规程及维护保养

作为一个装载机操作员在接受培训的时候对装载机的操作规程及维护保养就有了一个简单的认识，后来出师之后经过实际操作和工作积累对它有了更深的了解和操控。

二. 熟悉装载机上料的操作

在接触到新的陌生的领域时，缺少经验，对于专业技术知识需要一个重新洗耳恭听牌的过程，自己在领导同事的帮助下，能够很快克服这种状态融入到崭新的工作生活中。并且我在很短的时间内熟悉了公司以及有关工作的基本情况，马上进入工作。因此，我对公司这个岗位的工作可以说驾轻就熟。

三. 配合各部门清理厂内废弃物

任劳任怨、孜孜不倦。对领导的安排是完全的服从，并不折不扣的执行;以坚持到‘最后一分钟’的心态去工作，一如既往地做好每天的职责;在工作之余配合其他同事场内废弃物，包括清洗沥青站搅拌站的拌锅、清理废弃池的废料。

四. 三个月的工作体会

通过三个月的融入和磨合，我基本上适应了公司的工作环境和工作氛围。在这个适应过程中我懂得了：必须树立端正的工作态度和勤奋敬业;热爱自己的本职工作，能够正确，认真的去对待每一项工作任务，按照国家规范和企业规范的要求，在工作中能够采取积极主动，能够积极参加单位组织的各项培训，认真遵守公司的规章制度，保证出勤，态度决定一切，在日常工作中，必须踏踏实实、认认真真、扎扎实实地做事，不以事小而马虎，不以事多而敷衍，真正将每件事都当作是一件作品来对待，只有这样，才能有好的工作成果出来。

以上是自己工作三个月来的基本情况小结，不妥之处，恳请领导批评指正。

总之，经过三个月的试用期，我认为我能够积极、主动、熟练的完成自己的工作，在工作中能够发现问题，并积极全面的配合公司的要求来展开工作，与同事能够很好的配合和协调。在以后的工作中我会一如继往，对人：与人为善，对工作：力求完美，不断的提升自己的专业水平及综合素质，以期为公司的发展尽自己的一份力量。

实习转正个人述职工作报告四

尊敬的领导：

您好!

我于20__年_月_日进入公司，根据公司的需要，目前担任_一职，负责__工作。

本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力;责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，平时利用下班时间通过培训学习，来提高自己的综合素质，目前正在电大就读专科，以期将来能学以致用，同公司共同发展、进步。

两个多月来，我在王总、公司领导和同事们的热心帮助及关爱下取得了一定的进步，综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足：

一、思想上个人主义较强，随意性较大，显得不虚心与散漫，没做到谦虚谨慎，尊重服从;

二、有时候办事不够干练，言行举止没注重约束自己;

三、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的距离;

四、业务知识方面特别是相关法律法规掌握的还不够扎实等等。

在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够改正这些缺点，争取在各方面取得更大的进步。

根据公司规章制度，试用人员在试用期满两个月合格后，即可被录用成为公司正式员工。且本人在工作期间，工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力。因此，我特向公司申请：希望能根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价，使我按期转为正式员工。

来到这里工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。我明白了企业的美好明天要靠大家的努力去创造，相信在全体员工的共同努力下，企业的美好明天更辉煌。在以后的工作中我将更加努力上进，希望上级领导批准转正。

篇（3）

您好! 在公司工作快一年了，在此感谢各位家人在工作及生活中的关心和照顾，是xx让我在深圳有个好的开端，让我有了归属的感觉。特别是海总，感谢您对我一直的栽培与照顾，工作中您总能放手让我们挖掘开发自己的潜能，相信肯定我们工作报告，工作遇到困难时及时引导我们尽量让我们少走弯路，生活中幽默风趣低调的作风让我看到一个不一般的领导，非常感谢您，在这只能说，我令您失望了!即将离开公司，我衷心向您说声谢谢。

记得刚来公司，工作圈都是比我年长的同事、领导，总感觉难以交流，时间久而一点使我大改之前想法，xx同事、领导都是非常优秀、都是很容易沟通、都是我学习的方向，也感到自己非常幸运能加入xx。

在xx工作期间，从最初什么都不懂seo的我，在公司给予的环境中成长，有中搜的seo培训、有海总的支持、有各位家人们建议，使我成为一名seo入门者，转变了我对人生初步规划。一年来，对seo的学习、思索，或许希望自己能进入有着专业seo营销团队中去摸索学习更加专业知识，才能更好的研究seo 懂得seo艺术，也许这样的思考欠妥，但还是希望给自己一个在社会上受挫折的选择，在经历中成长。

离开公司，离开这些共同奋斗的同事，很多不舍。衷心祝愿xx事业蒸蒸日上，各位家人工作顺利、身体健康!

此致

敬礼!

申请人：

申请日期：

范例2

尊敬的领导：

你们好!因职业发展方向的选择及家庭等个人因素，决定辞去公司seo专员这份工作。

回首与xx公司领导、同事并肩的同行的一年，或是沉吟筹措，或是谆谆以诚，或是慷慨互勉，或是高亢奋力，时间如梭，白驹过隙，如歌似水，将珍藏在记忆中。芯片测试，团队的建设，实验室筹备，供应商关系，流程设置等等微献薄力，实在愧当其位;时时惶恐于工作绩效，每每不安于曾经允诺。幸有周年庆的欢笑，拓展训练的友情。于同事球场技艺切磋， 同事四川仙海湖畔畅怀品鱼，奉贤海湾雨中海上冲浪。一切历历在目。

xx公司活力内涵，不屈于环境和条件艰难，仍然象种子毅然萌发快速成长。领导同事同心同德，披荆斩棘，跋涉开拓，在行业确立了自己的位置。现在又有xx市产业扶持的历史机遇，我们完全可以期待她春华秋实，现在具有的风采必然意味着将来的累累硕果。但人各有志，我为个人职业志向与现在公司岗位的迥然两异，经过内心激烈斗争，艰难取舍，还是选择离开。或可能给公司带来的短时影响深表歉意。但工作表现不佳而至内心惶恐稍有释放。相信公司会找到真正优秀之能人，带领运营之新境界。

与大家说再见有点惆怅，提辞职寥寥数字有感于肺腑!一个月的离职期内必仍处理好该做好的事：应用测试、产品工程、流程推进这三部分工作将极力前推。以后也非常乐意以朋友身份为xx公司进言献策。

篇（4）

在键盘上敲了一分钟的字，就点开微博看热闹。周宁特别爱看萌宠的搞笑动图和视频，谁家的萌猫求抱抱啦，谁家的狗狗会说“I love you”啦……每样看下来，半个多小时就过去了。

周宁觉得特别懊恼，平白浪费了时间，报告却一点进展也没有。她看了看表，已经10点多了，决定去泡杯咖啡，振作精神，一鼓作气一定能写完。咖啡机咕噜咕噜响的时间，她还用微波炉给自己做了个海绵蛋糕。

好吧，有咖啡，有蛋糕，再放上低沉的爵士乐，真是再好没有了。不过，这个调调根本不适合写报告，只适合靠在床上刷朋友圈。她先晒了自己做的咖啡和蛋糕，再自拍一张嘟嘴照，修得萌萌哒地发上去。之后她再看看大家晚上都吃了什么，干了什么。或赞，或笑，或骂，好不热闹。后来看到一个女同事的感慨：“新经理开的是路虎哦，好帅。”

周宁当即惊醒，好帅的新经理要的工作报告，她才只写了第一段！她连忙扔下手机，重新坐在电脑前。她安慰自己，没事没事，还不到12点，两个小时全部搞定。然而当她上网查消费群资料的时候，忽然看见她最爱的真人秀更新了。周宁想，先看一点好了，看看都有什么内容，然后就接着写。可是这一看，一发不可收拾。等到屏幕上跑起字幕，已是凌晨2点了。

现在，周宁的心里不只是懊恼，还充满了罪恶感。她打开文档想继续写下去，可是屏幕上黑色的文字，仿佛催眠咒语一般让她昏昏欲睡。她想，算了，不如先睡会儿。6点起来写到8点一定能完成，上班也不耽误。但是，折腾了一个晚上，6点她哪里起得来，直到8点10分，周宁才从床上爬起来。那一刻，她真是要恨死自己了。

周一的午后，周宁被叫去了经理办公室。公司的新经理名叫郑海。前经理因病离职，郑海空降市场部。所以这份工作报告，是郑海了解员工情况的第一份资料，只有周宁没交上。

郑海皱眉说：“交个报告而已，一周前我就通知你们了，结果你一个字都没写。看来你对我是有意见了？”

“没没没……”周宁连忙解释，“我真没那个意思。”

郑海看她紧张的样子，忽然笑了。他说：“我知道你没那个意思，你就是喜欢拖拉。”

原来前经理在离职前和郑海说过员工的情况。他对周宁的评价是直爽，热情，就是做事爱拖拉。其实，周宁以前并不是这样，回想起大学时代，最多也就是睡个懒觉。可是现在，凡事皆拖。而且越是重要的事越是不想做，不拖到最后期限，决不行动。

去年，公司要提拔三名员工做主管，前经理把周宁划进了备选名单。周宁明知道安排她去和广告公司谈合作是在考验自己的办事能力，但她一直拖到最后一天才行动。结果对方负责人临时有事出差，没见到。他还给经理发短信，说：“抱歉，要去南宁开会，等不及你的人了。”

经理看了，气得暴跳如雷。他质问周宁怎么这点事也办不好，周宁无言以对。

周宁也不知道自己怎么了。回想刚入职那两年，她也是干劲儿满满，要不然，前经理也不会把她列入考察对象。可是现在的周宁，越是拖延，越是胆怯，越是胆怯，越是拖延。不论上面交下来什么任务她都觉得一定会做不好。而结果往往也是勉强应对，或是直接搞砸。

2月末，郑海上任一个月后，对一些拿广告商回扣的员工，做出清退的处理。这一下市场部顿时人心惶惶。不久，周宁再度遭到约谈。

周宁觉得“一朝天子一朝臣”，看来她需要找新工作了。那天郑海问她，说：“你觉得我找你干什么？”

周宁坦白地回答：“开掉我呗。”

“你真觉得自己那么差吗？”

“反正不好，做什么都不行，干什么都拖，不逼到最后一刻就不想动手。”

“拖延症是吧？”

“对，不拖到deadline（最后期限）不能动。”

“我和你讲个朋友的段子吧。”郑海竟然闲聊起来，他说：“我朋友一直以为自己是双鱼座，于是像双鱼男一样浪漫天真地活着。后来他发现自己搞错了。他应该是冷静客观的水瓶男，然后……他整个人都不好了。”

周宁“噗”地一声笑出来，“你和我讲这个干什么啊？”

“我是想告诉你，不要轻易给自己贴标签。贴个性格标签无所谓，但是拖延症这种事，贴上了会影响自己生活。”

“你是说，我现在这样是自找的？”

郑海微笑地点了点头说：“差不多。你想，谁没点想放懒的时候呢？面对重要的事，谁又不会担心呢？可是贴了拖延症的标签，就等于给自己的放任和胆怯找到了借口，你会在潜意识里告诉自己，我懒不是因为我懒，是因为我有病。这个事办不好，不是因为我没尽力，而是因为我有病。”

事实上，郑海说的一点没错。所谓“拖延症”，并不是真正的心理疾病。更多的是现代人在紧张的社会压力下产生的焦虑和逆反心理。适当地放松精神，掌握一些简单的调适方法，很快就能使自己走上正轨。

郑海帮周宁设计了一个改善的小方法，每天将要做的事，按重要度列一个表。然后从第二项或第三项做起，完成之后，再来做最重要的事。这样不但在心理上满足了“拖延”的需要，还因为二项三项相对简单，完成度高而增加了自信和成就感。

不久，周宁走出了“拖延症”的怪圈。一个月后的考评，十分突出。月底述职的时候，她忍不住问郑海：“看你做事那么严厉，为什么还要帮我呢。”

郑海说：“三观有问题的人，救不了。比起来，拖延症算什么呢。”

周宁想了想说：“也是，想通了，一下就转过来了。”

“对嘛，古往今来拖延的人有的是，努把力，改正了就得了，只有现代人才整出病来给自己开脱。”

篇（5）

何楚叹气的时候，正是在早晨的公交车上。我们在公交车上听见两个年轻人说，今天单位有会，其中一个脸上长满痘痘的小伙子说：“整天就知道开会开会……”至于他后面说的什么，我们都没有听清。时值上班高峰时间，我被挤扁了隐在人缝中。车上充满了各种味道：有炸油条的，有煎饼果子的，有小笼包的，还有狐臭味，也有廉价香水味……我们在这五味杂陈的味道中一步步向车门的方向摸去。下车后何楚无暇顾及我是否也跟了上来，他足下那双仿耐克的橐橐足音把那些高大气派的城市建筑和面无表情的行人无情地甩在身后。

2

请你让我开一次会，好么？

今天我差点在办公室主任苏华面前将这句话脱口而出。

苏主任那时正在为马上召开的会议而忙碌，主要领导他要亲自打电话一一通知，许多领导在外地，日程安排是个大问题，他要逐一落实。

我听见电话里有好几人说他们来不了，他们问苏主任怎么总是开会，他们抱怨说烦死了。听着领导们在电话里不满的声音，苏主任在电话这头赔着笑脸耐着性子一一解释。苏主任有张眉目英挺的脸，因为不停地对着电话笑，脸上的肌肉变得有点僵硬，看起来样子很古怪。

今天我们办公室的马主管也说他最讨厌开会。他们都是怎么了，为什么这么讨厌开会？

可是我竟然非常非常想开一次会。我这是怎么了？居然产生这种想法，让别人知道肯定会笑死我的，但是我没办法打消自己近乎迫切地想开一次会的念头。

没有人知道，我产生这个想法已经有四五年了。七八年前的我，还是一家集体企业的正式员工，每天过着朝九晚五，八小时坐班的日子。那个时候，领导偶尔也给我们开会，大家集中在一间非常简陋的办公室（我们的厂子很穷很破，也没什么钱，没有一间像样的会议室），就在那里面开会。

那时候，每一次会议的议题似乎都不重要，但是每一次开会的气氛非常好。大家挤在一起，因为椅子不够用，许多人只能两个人挤在一把椅子上，然后坐在那里听厂长和副厂长等人讲话。领导讲话经常也没什么条理和重点，想到哪儿说到哪儿，大家一起嘻嘻哈哈地听着，有时会哄堂大笑，有时又会让空气凝固。等会议一散，大家搬椅子的声音简直可以用嘈杂来形容，因为那些椅子实在是破旧不堪，每动一下就会发出各种响声。这些响声虽然刺耳，但是隐含着一种非同寻常的热闹与欢畅，让人心里也能沸腾起来。

3

何楚居然想对苏主任说他想开一次会。

他简直太可笑了。苏主任根本没搭理他，只顾打电话。苏主任那么忙，怎么可能会专门腾出时间来招呼他一个临时聘用工呢？何楚总以为自己在这个单位干了几年就有了身份，那怎么可能呢？我不是也跟了他何楚这么些年，却什么也算不上么？

何楚现在变得非常爱回忆，仿佛一个饱经沧桑的老人，动不动就对久远的事情回想个没完。人可不能总沉浸在往事里，得往前看。哪怕风雨兼程，我只留给世界一个背影。

4

我印象最深的一次会议是在一个飘雪的早晨召开的。

那天，我们四五十人在一个小平房里，平房里生了一个小煤炉，但是比起外面零下二十多度的气温，这个煤炉实在起不了多少作用。室内空间不到十平米，加之办公桌和档案柜占去了很多地方，留给大家可以落座的空间并不大，于是有几个人就只能搬着椅子坐在外面，其中就有我一个。厂子里有不少爱吸烟的男同志，在他们不断地吞云吐雾中，许多受不了烟呛的女同志就渐渐转移到室外了。我至今记得那天冷得连空气都能结成冰。我们有八九个人在室外开会，脸庞一律向着室内领导讲话的位置。其实我们也看不清领导在哪儿――单位为了省电，屋子里没有开灯，加上烟雾缭绕，我们根本也不清楚领导具体所在的位置。那些参差不齐的脑袋总在晃动中，更让领导所在的位置扑朔迷离。这些都不重要，重要的是我们在开会。

那次会上领导发脾气了。原来最近有许多人不遵守劳动纪律，上班迟到早退开小差不说，居然还在背后辱骂领导。这当然让领导不堪忍受，所以领导今天开会的议题非常明确，就是以后大家必须要遵守劳动纪律，有什么话要找领导直接说、当面说，不能在背后议论人。

那天开会，实在冻得够戗，我差点就冻感冒不能上班，但是一想到领导刚开过会强调了劳动纪律，我就顶风作案，这实在不是我的风格，于是强忍着不舒服，我还是去上班了。

我一直不能忘记，会后第二天我一进厂区所见的情景。我们是个面粉加工企业，厂区还算大，有许多仓库和生产车间。那一天，所有的人――包括副厂长和办公室主任――全都出动了，大家一起在扫雪。

哈！那热火朝天的劳动场面，每次想起来我都觉得浑身热血沸腾。那一天我们每个人都拿着劳动工具，把覆盖在厂区的积雪打扫得干干净净，没有一个人偷懒。女职工负责扫雪，男职工负责运雪。那天的雪实在是太大了啊！下了那么厚一层，我们扫几下扫帚就动不了了，于是男同志就用铁锨把雪铲到厂区不多的几棵树下。有的人心眼多，铲的过程中，居然顺手还在树下堆了几个雪人。

那时候，我们的厂子几乎没什么效益，贷款发工资已经好几个月了。那个时候，市场正在大行其道，我们这样的小企业，设备落后，竞争力差，生产出来的面粉又没有增加任何让面粉看起来更白吃起来更加筋道的东西，所以除了知道我们厂历史的有限的一点人在吃我们的面粉以外，我们生产出来的面粉几乎没有什么销路。大家上班都闲着，有时候偷偷打几回扑克。更多的时候就是围着炉子烤火。那场大雪让大家有事可做了，于是投入这样的劳动中不亦乐乎。

大家干得非常起劲，结果没一会儿积雪就清扫完毕。有人甚至开玩笑说怎么只有这点雪，表情和语气中很是遗憾和失落的样子。那次会议以后，大家的心更齐了，更加团结了，更加和谐了。

那次会议简直就成了一次凝聚人心的会议。

5

何楚几乎无视我的存在，我对他的忠心不足以唤起他对我的重视。其实想一想，在这个弱肉强食的世界里就是这样，我们不可能指望有彻底的等价交换。譬如同样开在枝头的两朵花，很有可能其中一朵花灿然绽放后什么都结不出来，而另一朵花却可以结出丰硕而甜美的果实；譬如一些东西，有些人不费吹灰之力唾手可得，另一些人拼却一生心力却终无所获……

6

那次会议之后，我们又开了几次会。其中有一次是让我们入股的会议，原来我们的企业要适应改革形势变成股份制企业。于是在极不情愿中我们每个人交了八百元钱（要知道我们那时工资很低，每个月也就几百元钱）股金变成了公司的股东。股东这个名称听来多少有些令人振奋，这次会议变成了改变我们身份的一次会议。大家寄希望于这次改制，希望通过改制使我们的企业由一蹶不振到从此雄起。大家于是在这之后开始畅想未来，觉得我们的企业可能马上会变成一个大型的面粉加工企业，我们的面粉一定会在市场上供不应求。有的人还自发地组织起来，觉得大好前程即将在眼前展开，我们得给我们生产的面粉起个名字，这个名字必须得叫得响吃得开，让高原的百姓甚至更多城市的人知道我们的面粉。

我们那时是极有信心的。面粉，谁家不吃啊？即使是爱吃米饭的人家，也会备上面粉的。天天吃米饭，听说胃会很糙的。再说吃米饭要配菜，蔬菜也贵啊！那么加上面粉，做面条、包包子、做馅饼，既省钱又好吃。设想美好的前景，憧憬美好的未来，我们充满了信心。那次入股动员大会实在是振奋人心。

哪知道，后来领导又告诉我们，其实让我们交八百元钱只是为了应付上面改制检查而已。领导也明确告诉我们，只是换汤不换药，我们每个人所交八百元入股的钱也将在不久以后退还给我们。其实我们中有许多人是希望这个钱永远也不要退还我们的……

再之后，当然还有会议了。这些会议令我们的身份一变再变。比如将我们国有集体企业员工的身份变为股份制企业的股民，后来又变为集体企业员工，再之后我们就变成被动员下岗的一群难缠的人了。

7

何楚是个有着远大理想的人，我不得不承认这一点，虽然除了我之外，别的人几乎都看不到，但我坚信，他的理想从未远去。也许有许多东西早已在他磕磕绊绊的路途上渐行渐远，但是也有一些东西，在他心里慢慢坚硬如铁，闪耀着冷硬而强势的光芒……

8

那个时候，我参加的会议越来越频繁。有一次会议上，县上来了几个领导给我们做动员工作。县领导的目的是让我们接受买断工龄的钱迅速下岗。那一天县领导说了一句让我至今记忆犹新的话。他开篇的第一句是：“在这个群情激昂的日子里，我们会聚在一堂……”神啊，你知道那天我们所有人的心情吗？没有一个人觉得这是一个群情激昂的日子，我们更多的人其实是义愤填膺。我们的命运将按工龄每年两千元钱买断，从此只能回家，再上不了班，领不到一分钱工资，我们的明天，我们的出路，我们的一辈子，就被这几千元钱买断了啊！

那一天县上的领导还说，如果我们现在不接受买断的这几千块钱，那以后更不好说，也许以后就变为按工龄每年五百元钱买断金。我们其中有上过大学的，脑子转得非常快。天啊，一年工龄给五百元，那我们这些才干了两三年的，不就是一两千块钱就买断一生，然后自谋生路么？这个残酷的现实实在是我们不想面对的。于是我们中有许多人的心思就开始活动了：今天的猪肝比明天的肉香，不如先把钱拿到手再说。

尽管有许多人不愿意接受买断，但是也害怕拖延下去拿到的钱更少不得不被动地接受买断的命运。

现在想想，真是天意难料啊。

那次会议，彻底改变了我们的身份，从此我们进入了下岗失业的大军中，在这个洪流里和许多人一起为生计不断奔忙。尊严，渐渐地变成了奢侈的东西。我们从此避开尊严只说生存。

我还得说说我最后参加的一次会议。那次会议上，我们各自签字拿到了买断工龄的钱，还额外得到了一份纪念品――一件看来质量还不错的男式衬衫（男女都一样），衬衫的包装盒里夹了一张粉纸，上书：感谢您为企业所做的贡献。

这次会议，让许多人泪流满面。当单位的老职工双手颤抖地接过存折和自愿接受买断的协议书，他们无一不痛哭流涕。他们对这个单位的感情绝非我们这些只工作了几年的人所能想象的，在那一刻，我非常体谅他们的心情。我自己的情绪，那一天也是如坠深谷。

感谢您听我嗦完这些，您明白自从走上工作岗位后这些会议对我的重要性了吧？这些会议，都让我的命运发生着巨大的转变，所以虽然有些会议带给我的转变不是好事，我还是非常期待开会的。

9

何楚非常孤独，和我一样孤独。他既没什么爱好，也没什么朋友。他经常独来独往，踽踽而行。自从失去工作进入找工作的队伍中，他变得非常忙碌。许多次，他一边吃饭一边接手机，一边走路一边打求职电话，见到街边广告便停下来，遇到过期报纸也不放过。他的眼睛在报纸的中缝里来回穿梭，他的表情有焦渴有急躁更有无奈，我眼睁睁看着他陷入某种恐慌中，对他充满了痛惜。

10

平日里，我几乎是不断地在找工作――在工作――失去工作――再找工作的循环中奔忙，几乎没有一天能闲下来。

因为没有了正式的单位，我只能打打零工，我又没有特别的技术，我上金融学校学的是金融，我的父母是农民，我家的亲戚也全都是面朝黄土背朝天在土里刨食吃的人。我自然没有门路进不了金融系统，当我的同学们一个个走进工商银行、建设银行、人民银行时，我连农村信用社也进不去，我只能到一个破落的厂子里做个统计员，这还是我的父亲花钱求爷爷告奶奶给我找来的。我原想着统计员也可以做长久，至少旱涝保收让我一生有着落，但没想到这是个巨大的错误。再后来，我想做统计员也做不了。上了两年班买断下岗后我只能做一个营业员或者服务员。

在失业后找到的这些工作中，我最好的工作是一家广告公司的文案。说是文案，我的工作范围包括：办公室接待、文字秘书、档案管理、后勤管理、业务员。其实别的也没什么，我并不怕脏也不怕累，关键是这个文案实在难做。这个文案有项重要工作就是你必须得拉上活来，让自己所在的公司有活做，否则我所在的公司没有业务我的工资就没有着落。于是在当了半年多的文案之后，由于我实在找不上可以让我所在的公司创收的项目，老板无奈之下只好炒我的鱿鱼。我觉得我也没什么可抱怨的，毕竟老板也是人，也要吃饭，还要养活我们这些人。这些人无法给他带来任何效益，只能消耗，老板又没有聚宝盆，没有取之不尽用之不竭的资源，只好让我们再一次回家待着。

我们知道我们临时的身份很有可能会临时十几年或者更长的时间，我们和正式在职员工在同一个办公室干同样的活，但待遇有天壤之别。我们很少有奖金或者福利，即使有，也要被缩水。举个小例子，每年春节的福利，正式在职员工和我们这些临时工享受的自然大有不同。那个时候，由于我工作认真而且人又勤快，办公室的几个正式员工倒也不怎么排斥我，那一天发带鱼，只有正式员工的，没有我的。我其实对这种现象早已司空见惯，但是有一个职工觉得我可能有点失落。于是他提议，他们每个人匀出一点儿来给我。并且说反正他们的带鱼也多得吃不完，几个人匀出点，也不影响什么。

你知道我当时的心情么？不是感动或感激，而是欲哭无泪。几条带鱼，还要在临时与正式员工之间分出个三六九等来。而且，在这个办公室里，还有几个刚分配进来的大学生，他们的工作经验、工作时间远比我少得多，甚至我还带着他们其中的一个，但是身份问题是大问题，我只是临时工，他们是正式员工。

15

何楚似乎越来越消沉了，而我对他的关注和关心什么问题也解决不了。他今天竟然穿了两只不一样的袜子去上班。我是了解他的，他向来不是不修边幅的人，他尤其注意自己的着装打扮，可是他似乎是无暇兼顾这些，回到租来的房间，他胡乱往嘴里塞点东西倒头便要睡下，连外套都没有脱。我知道他的工作琐碎而繁重，但也不至于累成这样。莫不是他有了难解的心结？他也没有谈恋爱，身体健康状况也还说得过去，可是他竟是如此萎靡不振，仿佛大病缠身一般。出租房昏黄的灯光照在他慵懒的身体上，使他看起来更像一堆使用后随意扔在一边没有清洗的抹布……

16

这几天我非常地忙，因为马上要开一年一度的职代会了。我的工作是将职代会的文件资料悉数排版后打印出90份然后装订，再一份一份地分好，装进会上提供的手提袋里。

这虽然不是费脑筋的活，但并不轻松。会上工作报告、总结讲话、上级单位工作会议精神传达等等各类的文件有十多个，而且哪份文件放前哪份放后都有严格的规定，我得一份一份地分发装订入袋。这些纸张非常锋利，一不小心就会把手割破，这倒都是小事。当我和以往一样认真而细致地做这些工作时，我突然想起，我已经在这里四年了，这种工作我已经做了四年。这四年间，我渐渐熟悉了工作流程，掌握了工作技巧，也有了一定的工作经验。我一次次看着办公室的同事（自然是正式员工）拿起这些袋子愁眉苦脸地说又要开会时，我的心里充满了失落和羡慕，没有一个人知道，我多么渴望自己也可以拿起这些我亲自装好的文件袋，穿上工作装，也到明亮宽敞的会议室里聆听尊敬的总经理做工作报告。每天我到他的办公室送文件或者取东西，他总是在忙，从来没有时间和我说一句话，但我能感觉出他的和蔼可亲，他的声音非常温和有磁性，有一种不怒而威的慑人气势。

我无数次想象大家在会议厅一边听报告，一边喝水，一边翻看文件。他们可以窃窃私语，或者一直要正襟危坐，那种气氛一定是振奋人心鼓舞士气的。总经理工作报告我曾仔细地看过，执笔这份报告的人和我一样是临时工，他已经写了多年的工作报告，笔头功夫了得。他曾对我感慨说，他起草了几年的职代会工作报告，却没有参加过一次职代会。从他的语气中我能听出他和我有一样的心情，也一定非常渴望参加这样的盛会，却一直没有机会，只能做背后的工作。

他有一次对我说他写了一份关于我们临时工的材料，他说他曾挖空心思，说了许多这家公司为社会用工人员（即临时工）所做的大量工作，他说其实许多都是空话。说这话的时候，他的表情酸涩。我体谅他的心情，因为我也有同样的心情。但是现实如此，我们人微言轻，能保住工作已是不易，抱怨和不满什么也改变不了。

公司的会议室有好几间，大小各有不同，我都曾经去过许多回。当然不是以与会人员的身份去的。我之所以频繁出入会议室，因为我的主任和主管无数次在那里开会，会上他们需要什么，会在第一时间打电话给我，让我拿过去，我通常是放下他们需要的东西转身即走，不会逗留。第一次进小型会议室的时候，那装修奢华的会议室让我大开眼界。这完全不是我在集体企业时那个简陋寒酸的开会的地方，这里的落地窗帘大气而时尚，会议桌是全新的深棕色圆桌，椅子全是带靠背和扶手的皮椅。每个人面前有一个可以自动升降的液晶显示屏，而会议室正前方还有一个投影仪下的影幕。会议室里还有专门的服务人员负责端茶倒水，中央空调冬暖夏凉，温度完全由自己掌控。大会议室更是气派庄严，落地式幕布打着好看的褶子从天花板直垂至地，主席台上鲜花绽放，桌布鲜艳，台下崭新的桌椅围成半圆形，室顶璀璨的大灯华丽明亮……

大家身着正装按座次一一就座，整个会议现场秩序井然，气氛热烈。会议在主持人高亢而洪亮的嗓音中按会议议程一项项进行，最后大家合影留念。这些开会的过程，每一回仅仅是想象，就让我心里面激动无比。想象当公司副总最后做会议总结，他说，“这是一次团结的大会，奋进的大会，凝聚人心的大会……”（这是我在会议材料的大会总结中看到的话语）简直就有奇异的力量在激励我更加努力地工作，因为自己就是其中的一分子，公司的荣辱兴衰，都和我有关。

然而这一切，都和我无关，这一切，仅仅只是我的想象。在这个环境优美的地方工作，我却不是这里的人。我拿着这家公司发给我的薪水，我做着这家公司的工作，我在这里工作时间甚至比我在毕业后正式分配进的单位工作的时间还要长，我却永远不是这里的人，因为我的名字叫临时工。

现在啊，亲爱的读者，你一定明白为什么我想开一次会的原因了吧？多少回，我在会议室进进出出，为各类会议忙忙碌碌，我却没有一次坐下来参加过这里的会议。我真的十分期待，哪一天，可以开一次会。

那么，请你让我开一次会，好么？

篇（6）

代表们在审议政府工作报告时，也清醒地看到，我省经济运行中存在着许多深层次的问题，提出了破解发展瓶颈的真知灼见，体现了他们对浙江经济社会发展强烈的责任心和对浙江经济社会发展规律的准确把握。

提升民营经济，让浙江“金名片”继续闪光

产业集群的“块状经济”是浙江的先发优势，目前已有相当规模，但大部分是同类产品生产企业在空间上的简单集聚，处于价值链低端。

在新的竞争环境下，浙江应如何提升“块状经济”的能级，来构筑具有国际竞争力的制造业生产体系？浙江要实行“块状经济”转型升级，政府有哪些创新的措施与之配套？

省人大代表、乐清市市长潘孝政，谈起“块状经济” 转型升级，有许多切身的体会。

他说：“我们政府竭力做好服务引导工作，例如，引进荷兰一家认证公司落户乐清，对低压电气产品进行国际认证，引导企业创自己的品牌，打入国际市场。”

他建议说：“政府应该抓住关键点，钱要花在刀口上，例如，在推进公共创新平台建设上下功夫，搭建区域支柱行业的共性关键技术攻关平台，企业遇到技术难题，政府出钱请专家攻关等。”

电器业是乐清的支柱产业，经过多年发展，已经成为全国生产规模最大、市场占有率最高、产品种类最齐全的工业电气生产基地。乐清市政府耗资8000万元建设企业孵化器，作为培育科技型苗子企业和加快高新产业发展的主渠道，取得了较好效果。

此外，乐清市政府还推动企业建创新平台、建研发中心，目前正泰、德力西集团都有了国家级研发中心。

领先全国的民营经济是我省一张“金名片”。但民营企业同样也面临国际资本和跨国公司快速进军国内市场、兄弟省市民营经济快速发展的双重挑战。民营企业如何通过创新驱动实现新飞跃？

温州市中小企业促进会会长周德文代表在谈到民营企业创新话题时说：“我亲耳听到一位曾在创新中遭到失败的民营企业家却发出这样的声音――不创新是等死，创新是找死，我宁愿等死不找死。企业家对创新是又爱又怕，企业要做大必须创新这个趋势看得很清楚，但又有恐惧感，一旦创新失败，企业马上倒掉。”

民营企业为了生存和发展必须创新，这是共识，但在具体操作中却又如此惧怕创新。究竟是什么原因阻碍了我省民营企业的创新？

除了风险大，民营企业还普遍感到缺乏创新人才，毕竟相当多民营企业是家族企业，企业治理结构对外来人才有排他性。

民营企业从家族企业起步，有凝聚力，但规模做大后，融资问题、产权纠纷问题以及管理问题日益突出、难以解决。“以融资为例，贷款是一个途径，但银行贷款像一把雨伞，天晴时借给你，而在下雨天却收回了。对许多温州家族企业、民营企业来说，融资要靠亲朋好友拆借来解决。”周德文代表说。

民企创新面临诸多困境，企业上市无疑是一条破解途径。

“上市可以增加企业创新动力，增强创新实力。”作为一家上市公司老总，浙江海越股份有限公司董事长吕小奎代表解释，增强实力，是指企业上市以后可以尽快融资，“有钱搞科研”；增加动力是指，上市公司面对的是广大股民，如果不创新，就没有发展，没有股民，没有市场，最终会走向倒闭。“几万双股民的眼睛，帮你盯着资产，希望你搞研发、搞创新，比你企业内部几双眼睛盯着效果肯定要好。”

潘孝政代表接过话题说，世界500强企业没有一家不是上市公司，民营企业依靠自身积累，只能像蜗牛爬一样，上市不仅融得资金，更可以促使企业产权明晰，管理规范，使家族企业变成公众公司。“连公司老总的个人喜好、身体健康状况，公众都关注着，公司还敢弄虚作假？”

他以乐清的华仪集团公司为例说明这个问题，该公司上市后，管理更加规范，经营业绩大幅提升，2007年上缴利税就增加了5000多万元。

集聚创新要素，培育新经济增长点

服务业是现代产业中最具成长力的产业。近年来，创意经济、网络经济、总部经济等新型经济业态在我省一些中心城市出现，成为我省发展现代服务业新的领域，无疑也成为新的经济增长点。

《政府工作报告》指出，把发展服务业放在更加突出的位置，大力发展金融、物流、软件、创意、会展、咨询等生产业。代表们对此提出了诸多好建议。

“目前我们重点扶持软件、动漫、信息等行业，这些新兴产业介于二、三产业之间，我们称为‘2.5产业’，契合了鄞州区靠近宁波市中心，能发挥同城效应的区位优势。”鄞州区区长薛维海代表说，我们就是以得天独厚的地理优势，利用周边6所高等院校和浙江大学软件园这一软件产业聚集度高、发展成熟的软件产业基地，制定具体的产业优惠政策，吸引投资者、企业进入。

创意产业作为一种科技与文化相结合的产业，资源消耗少、创新能力强、利润空间大、产业链较长，已经成为世界许多城市经济增长和产业结构调整的重要动力。

薛维海代表建议说，各地政府在发展“2.5产业”时要注意产业链的完整性，努力实现开发、制作、销售一条龙，边制作、边研发，减少企业运行成本。

总部经济是区域经济一体化发展到一定阶段的产物。对企业来说，实施总部、研发总部与生产基地的空间分离，客观上是利用区域比较优势，寻求经营成本最小化的必然结果。目前，许多浙江人在外地创业发展势头良好，如何利用这个优势培育浙江新的经济增长点？潘孝政代表建议，有条件的县市可以设立总部经济园，邀请在外创业的浙商将总部迁到家乡，发展总部经济，提升区域经济质量。

开发区作为地区科技和经济发展龙头，通过产业集聚效应，对带动地区经济发展起到了日益重要的作用。同时，开发区的综合实力，已经成为城市竞争力的重要组成部分。我省现有各类国家级和省级开发区116个，但开发区普遍规模小，总体实力不强。

以前产业带通常围绕主干交通道设立，开发区规模偏小，如今土地资源越来越紧缺。瑞安市市长蒋珍明代表在开发区产业布局的宏观层面谈了他的看法：“必须采取海滩围垦，建立沿海快速通道等措施，加快台温沿海产业带建设。这些新平整的土地可以建设成为形成规模的开发区。同时，要设置企业进入门槛，搬进成长性好的优质企业，在产业带中改造提升。”

1月17日，台州代表团分组审议省政府工作报告时，金全才代表提出，台州3年内能完成25万亩滩涂围垦，建议省政府与中石油协商，正式确定大石化项目落户台州，促进温台产业带建设。

当前，政府对开发区发展业绩的评价考核，采用的是开发面积、建设资金投入、招商数量、经济产出，以及发展速度、增长幅度等指标，并不足以全面真实地反映出开发区建设实际的质量和效益。为引导开发区真正发挥集聚创新要素的载体作用，建设一批产业创新基地，“还要加强与发展质量、综合效益以及增长潜力相关的指标考核，如高新技术企业数、企业拥有专利和名牌数、土地投资密度、土地产出率、基础设施投入产出比、开发负债率、区内外企业配套率、技术转移和吸收率等。”蒋珍明代表建议。

创新指向“深水区”，再创体制机制优势

人才是我省今后发展的关键所在。近几年来，我省大力实施人才强省战略，人才队伍建设取得明显成效。但与沿海其他发达省市相比，与建设创新型省份的要求相比，还存在不少薄弱环节。例如，高层次创新人才紧缺，高级技术职称人员只占人才总量的3.9%。

省长吕祖善在《政府工作报告》中谈到全面加强自主创新、培养创新人才时指出：“改革人才评价、职称评定和岗位聘用制度，推行和完善技术要素参与收益分配政策……”报告的字里行间无疑透露出通过机制创新培养人才的信号。

衢州的巨化集团公司副总经理汤月明代表谈起人才问题时，可谓感慨万千：“以前我们企业浙大毕业生较多，现在就很少了，此外，优秀人才也很难留住，在衢州不少企业也有这种现象。”

汤月明代表并不讳言，作为有50多年历史的国有企业，巨化集团公司的确也存在分配制度相对平均的做法。但为稳定人才队伍，巨化集团公司也在设计一些新机制。例如，创设了员工职业生涯设计规划，设置专业系列岗位，以前干得好的人，从事行政岗位，但行政岗位毕竟有限，现在工作出色的员工也可以通过担任主任会计师、主任营销师等，给予相应待遇。

“借鉴外企等用人机制中好的因素，对国有企业创新人才工作机制进行改革，这是必然的。”汤月明代表说。

对解决人才不足问题，许多人大代表就如何抓好以高层次人才和高技能人才为重点的人才队伍建设发表了意见。

周德文代表说，围绕我省优先发展的重点产业，要形成一定的机制引进我省急需的高层次创业创新人才和人才团队。他建议引才机制需要包括以下内容：征集引才需求，根据我省重点产业发展目录，由相关部门向省内重点企业和创业创新载体征求引才需求，编制引才目录；与对接，向省外浙江省年度重点引才目录，符合引才目录的海内外人才与省内相关企业和创业创新载体对接；申报与推荐，相关企业、创业创新载体负责申报人才资助计划，其中省（部）属企业直接向省科技厅申报；评审与审定，由科技、企业管理、财务投资等方面资深专家组成的专家组，对引进的高级经营管理人才和研发专家的管理能力、研发水平进行评价。

“应设立浙江省高层次创业创新人才引进计划专项资金，列入省级预算。引进人才的依托单位应根据实际需要，投入一定的资金，以改善引进人才的工作和生活条件。”浙江菲达环境工程有限公司总工程师姚宇平代表补充说。

代表们认为，当前，政府科技投入体制仍有一些需要改进的地方。例如，政府科技投入还倾向于将资金大部分投入到高等院校和政府所属的科研院所，企业得到的资金很少。“企业是创新主体，主体得到的创新资金应该增加。”在接受采访时，周德文代表建议。

姚宇平代表对此也很有感受，他所在的菲达公司承担的一项大气污染治理项目列入863计划后，政府投入1/5的研发资金，起到了一定的作用，“但政府对创新项目的扶助力度还应加大”。

此外，有关部门、各地方在创新活动中彼此分割、政出多门、各行其是、相互脱节，科研活动分散重复的现象仍较为严重，显然，优化科技资源配置，也需要在实践中继续深化科研体制改革。

中科院嘉兴中心微系统所分中心主任刘海涛代表指出，科研项目重复投入，虽然也会形成竞争机制，但不可避免地造成浪费，这就提出了国家不同创新体系如何互补的问题。嘉兴科技城模式有一定借鉴性，嘉兴市政府将中科院、科技部在嘉兴的分部整合起来，统筹选题、攻关，这样就避免了重复研究。

相关链接：全面小康六大行动计划

吕祖善省长在《政府工作报告》中明确提出，为全面建设惠及全省人民的小康社会，政府必须把主要着力点放在改善发展环境和增进民生福祉上。今后五年，要充分运用和优化配置公共资源，研究采取有力举措，部署实施“全面小康六大行动计划”。

实施自主创新能力提升行动计划

完善鼓励技术创新和科技成果产业化的体制机制，实施知识产权战略、标准化战略和品牌战略，培养和引进一批具有国内领先水平的创新人才，突破一批制约经济社会发展的关键技术，推广应用一批改造提升传统产业的高新技术，培育一批拥有自主知识产权的创新型企业，明显提高科技进步对经济增长的贡献率，使全省科技综合实力、区域创新能力位居全国前列，为率先建成创新型省份打下坚实基础。

实施重大项目建设行动计划

推进千亿基础网络、千亿惠民安康、千亿产业提升工程建设，重点构建比较健全的区域能源支撑、综合交通运输、水资源保障、信息传输和抗灾减灾网络，加快形成结构优化、功能完善的现代基础设施体系；组织实施一批促进民生改善和社会事业发展的重大项目，加快形成覆盖城乡、布局合理的公共服务设施体系；组织实施一批推动经济发展方式转变和产业结构优化升级的重大项目，加快形成技术先进、特色鲜明的产业竞争新优势。

实施资源节约与环境保护行动计划

建立以政府为主导、企业为主体、全社会共同推进的资源节约与环境保护工作格局，全面实施节能减排综合性工作方案，推进土地节约集约利用和节水节材工作，初步建立科学合理的能源资源利用体系，基本解决突出的环境污染问题，确保完成节能减排任务，使全省能源资源利用效率、环境保护能力和生态环境质量继续居全国领先水平。

实施基本公共服务均等化行动计划

完善公共财政制度，创新公共服务体制和方式，健全多层次、全覆盖的社会保障体系，促进城乡教育、医疗卫生、文化等事业均衡发展，加快城市公共交通、供水供电、通信网络、污水垃圾处理等设施向农村延伸，努力缩小欠发达地区与发达地区之间的基本公共服务差距，使全省人民学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居，加快形成惠及全民的基本公共服务体系。

实施低收入群众增收行动计划

篇（7）

面对全球工业转型热潮以及新技术形态的挑战，苗圩指出，工业化和信息化的深度融合是世界各国在新一轮产业革命中积极抢占的制高点，而“中国制造2025”就是要坚持创新驱动、智能转型、强化基础、绿色发展，“切入点就是抓住智能制造”。

以下为采访实录：

Q：今年的政府工作报告中，提出了“中国制造2025”发展规划。它是否是中国制造业未来的整体规划和路线图，基本思路是什么？

苗圩：今年“两会”总理的政府工作报告中提出要制订“中国制造2025”规划纲要。这是中国制造业发展的一件大事。回顾在应对目际金融危机的过程中，在2010年，中国成为世界第一制造业大国，这也是在历史上我们时隔150年之后，重新又占据了制造业第一大国的位置。

我们是制造业大国，但还不是制造业强国，还没有一大批具有国际竞争力的骨干企业，产业发展还有一批重大技术、装备亟待突破。另外，我们还应该有一些重要产品在国际市场上占有一席之地。这些方面表明，我们还需要从制造业大国向制造业强国去转化、去努力、去奋斗。

根据这个思路，在中国工程院150多名专家花了一年半时间进行战略论证的基础上，我们又花了一年多时间制定了“中国制造2025”规划纲要。这个规划大体需要用三个十年左右的时间，完成中国从制造业大国向制造业强国的转变。我们也提出了分三步走的战略。“中国制造2025”也就是三步走第一个十年的行动纲领，也是一个路线图，也有它的时间表。

待国务院审批通过后，我们还要组织工业行业认真宣贯这个纲要。这个纲要的主要内容大致是几个方面：第一是强调创新驱动，第二是质量为先，第三是绿色发展，第四是结构优化，第五是人才为本。通过实施规划纲要，我们为后两步走奠定好的基础。通过这十年的努力，我们能进入全球制造业的第二方阵。

在最近的讲话中也提到了网络经济的概念。今年总理的政府工作报告中，第一次提出了工业互联网的概念。我们要高度重视这方面发展的趋势，抓住这一轮发展的机遇，趁势而上，发挥后发优势。

Q：目前我国的智能制造发展到什么水平？为推动智能制造发展，工信部将采取哪些措施？

苗圩：去年以来我们在研究国际上新一轮科技革命和产业变革的内涵到底是什么。尽管各方面认识并不完全一致，众说纷纭，各有各的观点，但是不同中有共同点。共同点是由于有线特别是无线、移动、宽带、泛在的网络的推广和普及，带来了新一轮发展的机遇。互联网能改变人类的生活方式、工业的生产方式，提供了很多新服务、新业态和新发展模式。而且互联网的技术到现在还没有走到尽头，它的应用更是日新月异层出不穷，所以互联网带来的变化需要我们高度重视，认真研究。

在新一轮科技革命和产业变革中，各国都在研究如何抢占新一轮发展的制高点。我们认为，互联网和传统工业行业的融合是要认真重视和抢抓的机遇，这也是所说的制高点的问题。还有一个切入点的问题，或者说主攻的方向。我们经过研究认为，抓智能制造就是我们主攻的方向。前几年我们已经做了一些探索，比如两化融合的试点示范，在这个基础上把智能制造抓在手里，这是解决我国制造业由大变强的根本路径。

过去五年，我国工业企业在研发设计方面应用数字化工具普及率已经达到54%，近五年年均增长4个百分点。现在很多工业企业甩开图版，搞无纸化设计、数字化模型，这些方面的大量应用，减少了研发的周期，提高了设计的效率，也降低了研发成本。另外在规模以上的工业企业中，生产线上数控装备比重已经达到30%，近五年也是年均增长4个百分点。这些方面都有很好的发展势头。

当然与发达国家相比还有差距，特别是在智能化方面。过去我们使用的一些数控系统、工业机器人，基本上是按人设定的程序作业，它自己并没有人工的智能。所以就出现过有人在修理机器人的时候，一旦忘记关闭电源，机器人对人造成伤害甚至致死的情况。它没有智能装置能感知有人在这作业，设定的程序就不能工作。我们在高端的传感器、重要的操作系统、数字化的基础上需要进一步提高智能化的水平，这样才能达到智能制造的要求。

从产品上来说，现在也有一系列智能化的产品，比如工业机器人原来是数控化的、不智能的，将来工业机器人可能智能化。汽车现在还要靠人来驾驶，各国都在研究能不能把人从驾驶的位置上解放出来，人真正是坐汽车而不是开汽车，把开汽车交给智能汽车本身和整个道路智能化系统。当然这里还要有一定的路要走，还有很多技术难题要攻破。现在一些国家已经有这方面的计划，也有实际的车在路上跑。

再比如一些智能化的产品，最典型的是智能手机。过去的手机是不智能的，现在的手机把很多计算机的功能、网络的应用功能全部集合在手机上。从3G开始都是智能化手机了。这是工业产品的智能化。

智能制造我们正在研究，这是一个主攻方向，一个切入点。工业和信息化部正在参与国家组织的关于智能制造重大工程的研究，我们想从今年开始花大约三年时间，选择重点领域，选择一些地区、行业做一些试点和示范探索，不断总结经验，推进智能制造发展。

Q：我国工业机器人产业发展的总体规划和重点？在工业机器人的推广方面，工信部有何举措？

苗圩：2013年底，工业和信息化部了《关于推进工业机器人产业发展的指导意见》，提出到2020年，培育3至5家具有国际竞争力的龙头企业和8至10个配套产业集群，高端机器人方面国产机器人占到45%左右市场份额。

这几年国产机器人发展有很大的进步。过去大约一半左右的机器人是用在汽车行业，现在已经突破了这个界限，在电子信息行业等其他工业行业里都开始得到普及和应用。这方面广东做得比较好，它们第一次把机器人用在电子信息产业中。

过去由于劳动力成本比较低，广东是加工贸易最发达的省份，在生产线上雇了大量的农民工，来做一些简单的劳动。由于两个方面发生变化，一个是产品的集成度越来越高，二是劳动力成本在不断上升，这就给机器人在这个行业的发展应用提供了巨大的机遇。

国际上用于衡量机器人普及的指标是每万名工人机器人拥有量，我国每万名工人机器人拥有量为23台，德国为273台，日、韩则已超过了300台。这表明我们以机器换人还有很大的潜力、很大的市场。

当然，这也带来企业生产组织方式、管理方式改变以至于社会上的问题，大量的机器人取代了人，就业怎么办？所以我们还要兼顾好中国人口比较多、还有很大就业压力的情况，一步一步循序渐进地进行。同时预示着劳动力的培训越来越重要，干简单劳动的劳动力找工作越来越困难了，懂得软件、计算机，会操作的劳动力需求越来越多了。从职业教育方面还要跟上去。

总体上讲，抓工业机器人的发展，一方面要抓产品技术突破和重要配套的组织，另一方面抓好应用。从这两方面入手，使我国工业机器人发展占据更有利的位置。

Q：工业机器人的发展会对我国工业转型升级起到怎样的作用？

苗圩：工业机器人在工业领域的推广应用，将提升我国工业制造过程的自动化和智能化水平，降低人工成本上升和人口红利减少对我国工业竞争力的影响，提高生产效率和产品质量，降低生产成本和资源消耗，保障安全生产，保持和提升我国工业的国际竞争力。

Q：业界普遍认为，工业互联网会成为国家经济和互联网产业的一个新的增长极。您觉得这个产业的规模和潜力是怎样的？

苗圩：工业互联网是顺应新一轮工业革命和产业变革的一个重点发展领域，也是政府工作报告中提到的“互联网+”最早实现的行业之一。工业互联网有非常大的发展潜力，在现实中有很多企业也注意到应用互联网技术来提高企业的整体竞争能力。据一个国际权威机构估算，在未来20年中，中国工业互联网发展至少可带来三万亿美元左右GDP增量。

我们应该高度重视，积极引导，做好工业互联网的应用和发展。从两个方面切入，实现融合发展。第一个方面，就是前面提到的智能制造。第二个方面，就是把互联网引导工业企业、工业行业中去。互联网发展方面，中国有一批互联网企业成为国际竞争的领跑者。把这些企业发动起来，和工业企业密切融合，搭建好工业互联网发展的框架，就会为企业未来的发展提供更多的机会。

据国际权威机构测算，应用工业互联网后，企业的效率会提高大约20%，成本可以下降20%，节能减排可以下降10%左右。

工业和信息化部正在组织论证工业互联网整体的架构。互联网时代是自上而下的架构，工业互联网是自下而上的发展战略，也就是从数据中心怎么建、云服务怎么用、大数据怎么分析这些方面入手，从企业到行业到国家乃至到国际。同时也要趋利避害，既要看到它发展有利的一面，也会给我们带来负面的影响，比如如何保证网络的安全，不被攻击、不被篡改，如何保护用户个人的信息安全。这些方面都还需要研究，趋利避害，为发展做一个更好的谋划。

Q：现在互联网跟工业的融合应用还有很大的空间？

苗圩：还有很大的空间。现在互联网应用多半是在营销环节和售后服务环节、采购环节，如B2C和B2B，以后在制造环节以及企业与企业之间，都会给现有的生产方式带来颠覆性或者革命性的变化。

比如说，现在制造大规模消费类的产品，一定是集约制造，这是最经济最合理的，但问题是对个性化需求的满足不够。现在通常是一个企业大批量制造出产品，发送到各地，通过分销的环节到达用户的手中。将来随着互联网的普及，每个人都可能成为设计师，你需要的材料和零部件，可以通过网上采购过来，自己也可以把它生产出来。这是最好的满足个性化需求的生产方式。

众所周知，个性化的定制是附加值最高的。西装成批生产出来的并不很值钱。如果按着量体裁衣做出来的衣服，一定比大批量生产出来的更值钱。

Q：在今年的政府工作报告中，总理提到了关于经济增长的双引擎。在双引擎的表述中，一方面是传统的引擎，扩大公共产品、公共服务的引擎；另一个是大众创业、万众创新的新引擎。您怎么看待新引擎产生的驱动力？

篇（8）

假期实践个人工作报告一

实践报告：这个暑假，可以说过的太快了，感觉还没休息了就又来学校了。本来放假的时候要和室友一块去南方打工，可是几经周折没能去成，只好无奈的回家。到家之后，找了份暑假补习班的工作，另外有找了份家教的工作。都是教初中的英语。

刚开始补习班开始上课前，白天在街里忙着给人家招生，晚上去给一个初三的小孩补初二的英语，前几天每天都是忙到晚上快十点才一个人骑着车子回家，吃晚饭都快十点半了。后来补习班开始上课，我就开始了两遍跑的生活。白天去给补习班那上课，晚上去家教那，不过还好，步入正轨后，每天晚上八点就能回家了。前几天快要透支了，后来习惯了也没觉得那么苦。在补课期间，我的嗓子哑了一个多月。真的觉得干什么都不容易，去厂里上班和干别的都需要自己的坚持。

        在过去的一年里，我感觉每次放假都是对我毅力的一种挑战。大一的寒假和暑假让我明白了很多。在这个暑假里，最令我感动的是家教的那个小孩，说实话，他的英语很不好，记忆力也很不好，也许只是在英语方面，但是，在我给他补课的一个月里，他一直很认真的在努力，即使单词他背不会，但是他一直在努力地背。我问他为什么现在想起来补英语了，他说只想给自己一个机会，以前没努力，现在给自己一次机会，想证明自己到底行不行。真的很喜欢这样坚持的人，我感觉自己曾经也是这样的人，后来没有了目标，就忘记了坚持。为什么自己不能给自己一次机会。面对这么严峻的就业形势，我醒悟到必须给自己一个机会，一个继续前进的机会。

另外就是在暑假补习班的生活，我负责教初一的英语，说实话，我很喜欢那个班的小孩子，和他们相处一个月的时间很开心，他们都喊我二姐，叫他们数学老师大姐，和他们在一块很轻松，让我想起了自己上初中时傻乎乎的样子。在给人家做老师的同时，我深深理解了责任这两个字意味着什么。如果以后我做了老师，我该怎样对得起这个称号。暑假补习班40天，结束后，有时候在街上碰见了那群可爱的孩子，让我欣慰的是他们都叫我二姐，而不是老师。因为是对我一个多月努力地一种肯定。等课结束后，离开学只剩10几天左右，我用自己的工资买了一个电脑。我始终相信，只要别人拥有的东西我一定会有，但必须靠自己努力，一直努力。

这个暑假里我想了很多，最重要是想通了很多，前途不再和以前一样渺茫，因为知道了自己的路该怎样走，需要我付出更多的汗水。生命的起点无法选择，但我一定能决定生命的终点。

假期实践个人工作报告二

自从踏入大学校园以来已经有两年了，自己在理论方面已经有一定的提高，但是对于就业方面，我们仍存在很多的挑战，特别是对于我们这些师范生来说，就业形势就更不是一般的严峻了。在如今社会，竞争越来越激烈，很多招聘会上都用大写字板写着“有经验者优先”的大字，但对于我们这些就像长在温室里的大学生，又能拥有多少经验呢?为了充实自我、锻炼自己、增加经验，我利用这个暑假办了一个补习班，主要辅导初二升初三的学生英语、数学和物理等科目。

怀着满腔热情，在暑假来临的前一个月，我开始准备招生，制作传单，发放传单，接受报名等等。当然，在这个月里，我也在准备期末考，但是由于平时的努力，我不用花费很多精力在复习上面。

期末考结束后，我开始了长达一个星期的“备战”——准备资料等等。为了突出重点和巩固各个知识点，我的资料和题目并不是直接从网上复制下来的，而是通过精挑细选和修改之后才把它们结合起来。

经过一个星期的“备战”，一切已经准备就绪，我怀着满腔的热情，提起十分精神，开始了为期半个月的“奋战”。当我站在二十几个学生面前，当他们以纯真的眼神看着我，正准备吸取新知识时，我感到非常的兴奋，同时也很有压力，我发现自己突然变得成熟了，我已经不是那个一直坐在教室里，静静的听着老师讲课的学生了，我已经成长为一个能够传授别人知识，为别人排忧解难的老师了。我已经不再是那朵温室里受保护的花儿，而是那棵能为别人遮风挡雨的大树。我觉得自己有义务担负起教育他们传授给他们知识的责任。

在整个辅导过程中，我主要是为他们查漏补缺，然后让他们做相应的练习加以巩固和提高，并加以评讲和引导。让他们自觉、合理、科学、有效率的学习。

而整个过程中，我的教学是秉着“授之以鱼，不如授之以渔”的宗旨传授知识，教给他们思维和方法，而不仅仅是教他们做某道题以应付考试。让他们能够举一反三，灵活应用。

为了能够让学生更容易接受知识，增加课堂的趣味性和生动性，我在讲课过程中会不断引用生活中常见的现象;比如在讲到光的传播和声音的传播，为了能够让学生对比一下声速和光速的差别有多大，我以雷电为例，让他们能够联系实际，加深他们对知识的理解。同时为了能够让学生学会创新性思维，我会经常让他们做假设性的想法，看能不能得出什么特别的结论;比如，在讲到声速为340m/s时，我们可以让学生假设声速为34cm/s时，会出现什么现象(比如一个人往家里边走边跟家里的人说话，那最后一句话将会最先被听到，第一句话会最后听到：或者假设有一个学生迟到了，站在门外喊“报到”，老师看到他来了就点头叫他进来，他进来坐下去后才听到“报到”传了进来等等)。

当然，在教学过程中也出现了不少问题，体验了许许多多，也学到了很多。以下是我这次暑假的主要心得：(1)在这过程中，最难兼顾的问题就是不同层次的学生，要怎样做才能够让他们听懂你的课，都能够学到自己想学的东西。我的补习班里面，成绩的能够考到全年级的一二名;而成绩差的，有理数的加减(-3+4)都成问题。我想这种现象不仅出现在我的补习班，这是一个很普遍的现象。想要当一个好老师，最先要解决的就是这个问题。解决的方法就是从低年级抓起，从基础知识抓起，分层次教学。(2)一定要端正学生的学习态度，教他们学习要先教他们做人。有一些学生并不是自愿学习的，而是父母和老师强制的，他们并不懂得学习的正真意义。所以，一定要给他们灌输正确的思想，要培养学生的学习兴趣，让他们能够自觉地学习。(3)帮学生找到最适合他们自己的学习方法，让他们能够高效率的学习。每个学生都是不同的，适合我们自己的方法并不一定适合别人，所以，我们要因材施教，而不是墨守成规，一概而定。(4)知识的源泉是创新。所以我们要注意培养学生的创造性思维，防止“依葫芦画瓢”的不良现象。实践也是知识的动力，所以切勿脱离实际只注重理论，出现“纸上画兵”的现象。

总之，这次的补习班将会是我教学生涯一张启明灯!

假期实践个人工作报告三

这是我第一次参加社会实践，第一次正式走出校门接触社会，了解社会，感受社会与校园的区别。我明白这是一个很好的实践机会，让我好好锻炼了一番，提升思想，修身养心，树立了正确的思想道德观。透过参加社会实践活动，有助于我们更新观念，了解现代社会的新形式和一些正确的理念。一个半月的社会实践一晃而过，却让我领悟到了很多东西，而这些将这我未来的日子里激励着我，鞭策着我，让我的潜力和学习更上一层楼。社会实践加深了我与社会各阶层人的感情，拉近了我与社会的距离，也让自我在社会实践中开拓了视野，增长了才干，也让我进一步明白了我们青年学生的成材之路肩负的历史使命，社会是一个大课堂，能够让我们学到很多在学校里无法学到的东西，同时也是一个大染缸，有着各种各样不一样的人，要做到出淤泥而不染是一件不太容易的是，各种人在不经意间都有可能会影响到你，所以坚持自我是很重要的。社会的竞争激烈，但是人情更重要，多点人情味，眼睛少些金钱的气息。

暑期实践的公司是在_，从事的是服务类工作。众所周知，_被称为一夜崛起的城市，这样快速崛起的城市难免会有些混乱和浮躁，在有些时候难免会受一些委屈，但是却不能以硬碰硬，这样不仅仅没法解决问题，还好使事态更加严重，不利于事情的解决，这也意味着我们就应在这些时候用自我的微笑应对客人，让他们放简单，我们也好解决问题。这一次次的事情让我们成长，懂得了很多事情。在这次实践中，让我很有感触的一点就人际交往方面，大家都明白社会上人际交往十分复杂，但是具体多么复杂，我想也很难说清楚，只有经历了才能了解。才能有深刻的感受，大家为了工作走到一齐，每一个人都有自我的思想和个性，要跟他们处理好关系得需要许多技巧，就看你怎样把握了。我想说的一点就是，在交际中，既然我们不能改变一些东西，那我们就学着适应它。如果还不行，那就改变一下适应它的方法。让我在这次社会实践中掌握了很多东西，最重要的就是使我在待人接物、如何处理好人际关系这方面有了很大的进步。同时在这次实践中使我深深体会到我们务必在工作中勤于动手慢慢琢磨，不断学习不断积累。遇到不懂的地方，自我先想方设法解决，实在不行能够虚心请教他人，而没有自学潜力的人迟早要被企业和社会所淘汰。

在我看来与人交往最重要的是尊重他人，并且多做事。在新进入一个公司时候，因为自我什么都不会，务必要请教别人，但是有些同事并不是很好处，所以多做事让他们看到自我的勤劳，自然而然会对新人照顾些。在公司里边，有很多的管理员，他们就如我们学校里边的领导和班级里面的班干部。要想成为一名好的管理，就务必要有好的管理方法，就要以艺术性的管理方法去管理好你的员工，你的下属，你班级里的同学们!要想让他们服从你的管理。那么你对每个员工或每个同学，要用到不一样的管理方法，意思就是说：在管理时，要因人而异!

俗话说：强龙压但是地头蛇。无论在学校里多优秀，但是出了社会呢，社会和学校是两不一样的地方，在公司里什么都要靠自我的独立。有些人在家里面父母照顾的无微不至，但是到了社会上，无论遇到什么困难，挫折都是靠自我去解决的，在这一个半月中我学会的自强自立，靠自我的力量去解决遇到的困难挫折，勇敢应对一切。

一切认识都来源于实践。实践是认识的来源说明了亲身实践的必要性和重要性，但是并不排斥学习间接经验的必要性。实践的发展不断促进人类认识潜力的发展。实践的不断发展，不断提出新的问题，促使人们去解决这些问题。而随着这些问题的不断解决，与此同步，人的认识潜力也就不断地改善和提高!认识在实践的基础上产生，但是认识一经产生就具有相对独立性，能够对实践进行指导。实践，就是把我们在学校所学的理论知识，运用到客观实际中去，使自我所学的理论知识有用武之地。只学不实践，那么所学的就等零。理论就应与实践相结合。另一方面，实践可为以后找工作打基础。透过这段时光的实习，学到一些在学校里学不到的东西。因为环境的不一样，接触的人与事不一样，从中所学的东西自然就不一样了。要学会从实践中学习，从学习中实践。我们不只要学好学校里所学到的知识，还要不断从生活中，实践中学其他知识，不断地从各方面武装自已，才能在竞争中突出自已，表现自已。

作为心理专业的我，在这次实践中自然比较关注这一环。虽然实践是服务类的行业，但是在实践中我还是用心的把我所学到的知识运用到其中。比如在发生纠纷的时候，我会用心的上前，使客人平静下来解决这些问题。我很开心能把自我在学校学到的知识运用到社会实践中!在学校时主要是老师在讲台上教授我们理论性的知识，我们在下方做笔记，而我对我自我的专业知识感觉也能应付的来，但没有想到，到了公司中，运用并没有想象中的那么容易，时常的突发状况并不是我们这基础的知识能够应付的了的。没法应付各种状况这对工作很是不利，长期下去很难不被淘汰，我懂得了知识的重要，而实践更重要。我们在学校中要学好自我的专业知识，不能只是纸上谈兵，如果仅仅是这样的话，是不可能在社会上立足的，所以必须要谨慎对待。错不要紧，要紧的是知错就改。

我们在学校中必须要好好学习知识，并且抓住能够实践的机会，毕竟3年之后，我们将不再是一名大学生，是社会中的一分子，要与社会交流，为社会做贡献。只懂得纸上谈兵是远远不及的，以后的人生旅途是漫长的，为了锻炼自我成为一名合格的、对社会有用的人才，很多在学校读书的人都说宁愿出去工作，不愿在校读书;而已在社会的人都宁愿回校读书。我们上学，学习先进的科学知识，为的都是将来走进社会，献出自我的一份力量，我们就应在这天努力掌握专业知识，明天才能更好地为社会服务。

假期实践个人工作报告四

实践对象：儿童福利院

社会实践时间：_年_月_日

_年_月_日我和我的几个伙伴在家乡的福利院进行了社会实践社区活动，福利院的老师们向我们介绍着福利院和孩子们的概况，以及在社会实践中关爱孤儿时的注意事项。因为小朋友大多是有先天性疾病的弃婴，所以我们在与他们互动时要格外地小心和特别地体贴。上午9点，我们准时到达福利院，并与小朋友进行了互动。

当老师们和同学们一走进教室，小朋友就一下子兴奋起来，喊着“爸爸”、“妈妈”、“抱抱”等简单的词语，我们也很快进入角色，与小朋友们互动。我们把事先准备好的零食拿给小朋友吃，陪他们一起看电视、搭积木，抱着他们在教室里逛逛。小朋友们不奢望我们有什么特长会表演什么节目，他们只想坐在“爸爸妈妈”的腿上静静地看着我们。我们跟他们一起合影时，他们会摆出pose，竖起两个手指，喊“yeah!”。他们会把照相机抢过去，从相机里面看看自己的模样。他们会把“妈妈”的头绳拉下来，亲自给“妈妈”扎辫子。上午10点，准时开饭了，年龄稍大一点的小朋友坐在方桌边，自己吃饭，我们就一对一喂年龄小一点的小朋友吃饭。他们一个比一个乖，会互相督促“坐好，吃饭”，一口接一口，不一会儿一大碗盖浇饭就已经吃完，一粒米饭也不会浪费。饭后稍做休息，便是午睡时间，孩子们认识自己的床位，会自己脱下外裤穿好睡裤，会把袜子放到鞋子了。

下午我们向老师们了解了他们的情况，和春节的心情，老师们说：“他们不会感到孤单和寂寞，反而会感到快乐，因为福利院对他们来说就像家一样。”

篇（9）

尊敬的各位领导：

在公司工作快一年了，在此感谢各位家人在工作及生活中的关心和照顾，是公司让我在深圳有个好的开端，让我有了归属的感觉。特别是海总，感谢您对我一直的栽培与照顾，工作中您总能放手让我们挖掘开发自己的潜能，相信肯定我们工作报告，工作遇到困难时及时引导我们尽量让我们少走弯路，生活中幽默风趣低调的作风让我看到一个不一般的领导，非常感谢您，在这只能说，我令您失望了!即将离开公司，我衷心向您说声谢谢。

记得刚来公司，工作圈都是比我年长的同事、领导，总感觉难以交流，时间久而一点使我大改之前想法，公司同事、领导都是非常优秀、都是很容易沟通、都是我学习的方向，也感到自己非常幸运能加入公司。

在公司工作期间，从最初什么都不懂SEO的我，在公司给予的环境中成长，有中搜的SEO培训、有海总的支持、有各位家人们建议，使我成为一名SEO入门者，转变了我对人生初步规划。一年来，对SEO的学习、思索，或许希望自己能进入有着专业SEO营销团队中去摸索学习更加专业知识，才能更好的研究SEO懂得SEO艺术，也许这样的思考欠妥，但还是希望给自己一个在社会上受挫折的选择，在经历中成长。

离开公司，离开这些共同奋斗的同事，很多不舍。衷心祝愿公司事业蒸蒸日上，各位家人工作顺利、身体健康!

此致

敬礼!

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

【范文二】

领导：

经过一段时间的慎重考虑，我决定向你提出辞职。

首先，我要感谢你对我的培养，几位领导和同事给我的帮助，给我的舞台，各位领导们对我的信任更是难以计数。

在我工作的这段时间内，我深深感谢你对我的支持和爱护，由于我的工作失误给你带来什么不方便的，在这只有请你原谅了。今后，无论我将怎样生活，我都会永远感激你对我的培养，在我困难的时候，犯错的时候给我的帮助和宽容。

我离开的原因简单和你说一下吧：

我从这离开，是因为我认为我自己在这感觉是一个闲人一样。整天生活在不必要的压力下，而对你的托付我无法实现深深感到自责，对我自己的专业知识无用武之地而恐惶，对自己的能力有限深表痛恨，现在的我，已经不再适应公司的要求，精神上的压力和外界的干扰使我完全崩溃。所以，如同我以前说过的，当我认为自己不再胜任，不再适合的时候，我是不能容忍自己赖在这个神圣的岗位上的。于公于私我都不会。海涛是一棵参天大树，而我，只不过是树上的一片叶子。每年的秋风起时，都有些树叶会掉落，但是，大树总是那么挺拔和伟岸。

可以说什么，只能忠心对您说对不起与谢谢您，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。

对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。

在结束的时候，我想我同样要给公司以我当初刚到公司的那份憧憬和愿望，祝愿公司不断发展。

此致

敬礼!

辞职人：xx

20xx年xx月xx日

【范文三】

尊敬的领导：

首先谢谢你，谢谢你几个月前从网上找到我，给我加入xx这个大家庭的机会。

几个月过去了，xx使我从对教育行业一无所知，到目前自认也是行业中的一份子。xx带给了我很多愉快的记忆，也带给我人生经验的增长和微薄的薪酬。让我顺利地开展了工作。但是我因为种种个人原因，还是决定辞职。

也许你会猜测我的去向。但我自认没有能力去耕一块新田，我还是会去找一棵可以遮挡风雨的树，在树下我希望可以愉快地生活。哪怕一时间没有满意的我也不介意，因为我对自己充满信心。希望你理解。

话说多了就会罗嗦，但当我走出飞马离开xx的时候，我想我还是会回过头看一看。以后无论在那里，静心的时候我还是会回想起我在xx的日子，回想xx。

谢谢xx小姐对我的信任，也谢谢X总你对我的严格要求。祝愿你们的事业蒸蒸日上，也希望xx健康成长。

此致

篇（10）

谁将拿到这两个地块的开发权已不再重要，重要的是，上海政府期望通过设置上限的方式控制地价上扬、控制未来房价的愿望已难以实现。

房价升格为政治问题

“太疯狂了，尤其是今年一月以来，市中心好地段的次新房，以每月甚至半月1000元／平方米的速度在上涨。”戴德梁行旗下泛城租售网市场部经理费海勇这样告诉《晾望东方周刊》。

数据的统计似乎更能说明问题。泛城租售网2月份最新市场研究报告显示：今年2月份，上海中高档二手房价格较上月上涨9．15％(次新房)，单月涨幅再创历史新高，而且这个涨幅是在传统的楼市淡季春节前后的2月创下的。此前1月份的涨幅是6．3％。

假设一下，如果2月的涨幅9．15％维持不变，房价的年涨幅几乎就是100％。但是，现实的情况是，上到中央下到普通老百姓都认为，不能再任房价这样涨下去了。

在全国“两会”上，国务院总理首次在政府工作报告中明确提出抑制高房价。

就在政府工作报告的当天下午，上海市政府了《关于当前加强房地产市场调控，促进房地产市场健康发展的若干意见》、《市财政局关于调整本市中低收入家庭购房贷款贴息政策的通知》，以及《市地税局关于本市个人出售普通住房营业税征收规定的通知》等三项针对房地产健康发展的政策。

一天后，上海市政府又了《关于进一步加强房屋拆迁管理工作的通知》。

如此高密度的政策出台，在上海房地产快速发展的6年时间里，是不多见的。

其实，就在不久前的上海“两会”期间，房价问题已经成为市人大代表们反映最多的问题。上海市市长韩正在人大做政府工作报告时，也多次谈到房价问题。

“政府工作报告谈房价问题，我认为房价问题已经变成上海的政治问题了。” 1月20日上午刚参加“两会”的上海社科院房地产研究中心主任、上海房地产经济学会副会长张泓铭教授，在同天下午浦东举行的一次论坛上这样说。

就在此次调控政策出台前，上海坊间对政府调控政策的猜测已经满天飞了。而且，每一条都比真正到来的严厉：诸如购房首付比例提高到50％：二手房交易中，征收5％的营业税，20％-60％的所得税、20％-60％的增值税以及4％的附加税，贷款购人的房产两年内不得转让等等。

而现在看来，投资者似乎可以长舒一口气了。

抑制还是保护

几条政策之中，对楼市直接影响最大的是，《市地税局关于本市个人出售普通住房营业税征收规定的通知》。该通知规定，针对购入未满一年出售的短期投资，按销售价减去购人原价后的差额征收 5％的营业税，并按规定征收城建税、教育费附加和河道整治费。

毫无疑问，这一政策旨在刹一刹上海楼市存在的短期投机炒作风。

刘姝娟是浦东龙阳路地铁附近一家中介公司的物业顾问，她告诉《望东方周刊》，“浦东很多楼盘投资比例能有50％，而且都是很好的楼盘，都是次新房。”她说，他们公司能从开发商那里买到所有的客户资料，哪些是自住的，哪些是投资的，看得一清二楚。

根据上海房地产交易中心的数据，去年1-10月，存量住房买卖过户成交面积1757万平方米，同比增长21，9％；其中次新房转让占存量住房总成交面积的比例近5成。价格同比增长43．6％。

在舆论压力下，针对炒房投机行为的税收政策终于出台。

5％的营业税显然是一个相当温和的政策。在费海勇看来，“政策目的是预防性的，而不是抑制。”

与杭州曾经执行8月就不幸夭折的 20％的增值税相比，甚至与新加坡曾实行的10年内卖出新房要征收100％的增值税相比，上海为政者的意图就不难显现了。

房地产日益成为上海经济中牵一发而动全身的行业，2004年房地产行业实现增加值占全上海生产总值比重的8．4％。而一向被上海倚重的金融业在近两年的发展当中，明显落后于预期。此间房地产的发展，充实了地方财政，为上海的经济发展注入了活力。

8年房产周期即将完成?

然而，楼市发展现状造成的一系列经济、社会难题，仍然是上海政府必须正视的现实：商务成本过高，导致跨国企业搬迁，与上海发展总部经济的意愿背离，普通大众住房难以妥善保障，民众情绪如何抚平：卫星城建设还需假以时日，郊区建设大量住宅，市中心人口过密却无法真正疏散等等。

税收政策能在多大的程度上，逐步解决上海房价局部涨幅过快的问题，进而理顺以国际化大都市为发展目标的上海，目前面临的尴尬?

上海中瑞咨询有限公司副总经理朱峰告诉《望东方周刊》：“营业税对短期炒作肯定是有一定抑制作用的，但是最后的结果很可能是政策受损，重蹈杭州的覆辙，导致房价更猛的上扬。”

“我们已经有不少客户来问了，到底谁来缴税。按理说应该是房东缴的。但是现在的市场是房东市场，他处于强势地位：他已经拿到30％的房款，产权证也在他手上，最后很有可能，房东违约，要提高房价，否则让下家去缴营业税。”费海勇说。

更有业内人士向《望东方周刊》表示“营业税对楼市没什么影响”。他们的理由是：60万买进，70万卖出，赚了10万，营业税以及附加总共才缴5500元，利润和税率相比，利润吸引力更大。以前是肆无忌惮的炒，手上资金不多，有个几十万就可以炒，现在是交点钱炒，资金实力雄厚的人炒。

“抑制房价上涨过快，根本问题是要扩大商品住宅的供应量。”朱峰说。与他有同样想法的还有上海财经大学公共经济与管理学院副院长胡怡健。他举了一个例子来佐证自己的观点。“温州人在乌鲁木齐等内地城市炒房，结果炒来炒去发现，都卖给自己圈里的温州人了。老百姓不从炒房的人手上买，乌鲁木齐土地多得是，没有了，可以再造啊。”

专家认为，在上海6年的楼市发展过程中，购房需求是一步步被政策刺激放大的。取消蓝印户口，鼓励外来人士来沪，允许二手房按揭贷款：降低契税税率，按揭贷款退税政策等等，加之国内投资工具匮乏、股市的低迷、海外热钱豪赌人民币升值等因素，市场需求被一次次放大。

即便是政府已经开始打击炒房，从需求端来调控楼市，但是其力度仍然是相当微弱的。从今年公布的几个土地公告来看，大多数是商业用地，除了配套商品房，普通商品房住宅土地供应少之又少。供应量少的市场预期仍然在开发商和中介、投资者心理根深蒂固。而这一预期正是导致他们频频提高房价的最重砝码。