工会工作建议汇总十篇

序论：好文章的创作是一个不断探索和完善的过程，我们为您推荐十篇工会工作建议范例，希望它们能助您一臂之力，提升您的阅读品质，带来更深刻的阅读感受。

篇（1）

引言

工会是干部职工的“娘家”。随着社会主义市场经济的发展，工会工作面临着严峻的考验，因此，工会工作要想稳定、高效的向前发展，创新是首要完成的条件。只有重视创新，工会组织才能更好地发挥党联系职工群众的桥梁与纽带作用，工会工作才能保持旺盛的活力与生机。基于此，工会工作必须转变观念，解放思想，不断创新，从而实现自身的可持续发展。

一、现阶段我国工会工作面临的困境

1.1职工就业方式多样化

随着社会多元化的迅猛发展，现阶段我国职工就业方式成多样化发展，原本稳定的劳动关系变得日益复杂起来，所有者、经营者与劳动者之间的矛盾逐渐升级，主要表现在：其一，就业制度的改革造成企业内部职工离开自己岗位；其二，企业群体性劳动突发性事件与争议事件日渐增多，呈现出由个人劳动争议向群体性劳动争议转变，并且这种劳动突发性事件与争议的规模与影响范围逐渐扩大。

1.2机制转换导致职工收入失稳

当前我国大部分企业迎合时代与经济发展的趋势，不断进行重组改制，因此一些综合素质较低的职工被陆续置换掉。在选人制度上也存在不小改动，加入了“竞岗”环节，而在分配制度上，计划经济时代的大锅饭制度将被按生产要素分配所代替，经过一系列的变更，职工的收入出现的不稳定现象。

1.3工会组织受不到应有的重视

当前，我国单位与企业的党政领导对工会工作存在一定的偏见，不能对工会工作的重要性提起足够的重视。对工会工作对单位与企业改革、发展、稳定的重要性更加认识不到，如此一来，《工会法》的重要作用也遭到削减，工会干部被转为兼职，造成一些工会骨干与积极分子流失，因此工会工作的功能与作用得不到有效的发挥与运用。

二、新形势下推动工会工作创新的相关建议

2.1始终坚持“以人为本”的基本原则

作为科学发展观的核心要素，“以人为本”基本原则是工会工作创新需要始终遵循的要素。工会属于工人阶级群众组织，因此必须确立并始终坚持以职工为根本的基本原则，将表达与维护广大职工群众的合法权益作为工会一切工作的出发点与落脚点，将职工拥护与否、满意与否、赞成与否作为衡量工作工作的基本标准。

2.2落实思想政治教育工作

思想政治教育工作的重点，首先便在于要具有较好的针对性和时代适应性，思想政治工作教育内容、工作方法、宣传方式等在不同的时期都应当有所变化，并不是一成不变的，只有这样才能取得最佳的效果。其次，要突出的另一个重点便是树立正确的思想观念，明确思想政治教育工作的目标，通过开展思想政治教育工作能够切实取得相应的效果，而不是沦为形式主义。除此之外，还应当充分发挥其在精神文明建设方面的相关作用，以此作为开展思想政治教育工作的重点。如此可以提高广大职工的思想水平，有助于工会工作的开展与进行。

2.3提高工会干部的综合素质

提高工会干部的综合素质，是创新工会工作的主要手段。工会干部需要主动抛弃以往陈旧的工作方式，迎合新时展的趋势，提高自身素质。首先，需要接受新思想，全面学习新知识，为自身素养的提高打下坚实的基础；其次，工会干部需要结合市场经济的发展，在实际工作中不断尝试创新，用创新思维去解决问题，完成任务；除此之外，工会干部要学会利用法律武器，在工会工作开展与进行的过程中，运用法律武器维护职工的合法权益，并对企业、单位等的运转进行监督，从而提高工会工作的可行性与科学性。

2.4做好党与群众之间的桥梁

作为“职工之家”，工会需要全面、准确、及时地将党与国家的重大决策贯彻到职工群众中去，使群众真正、切实感受到党的关怀。另一方面，需要始终与群众站在同一立场，强化对职工群众切身利益的维护，对群众的想法与真实需求进行深入而全面的理解，并如实向党政组织进行反映，及时帮助群众职工解决生活与工作中的难题，从而获得职工群众的信任，做好党与职工之间的桥梁。

2.5创新激励制度与措施

职工队伍的整体素质对一个企业与单位的核心竞争力有着极为重要的影响。因此，工会需要创新激励制度与措施，以充分挖掘职工的积极性与能动性，提高职工队伍的整体素质。具体说来，首先需要落实工作绩效制与奖惩制，依据职工的工作成绩对其进行一定的奖励与惩罚，从而使其将精力与时间置于工作中来；其次，需要鼓励职工加强知识与技术学习，大力推行学习创新与政治荣誉挂钩、学习实践与政治荣誉挂钩，在广大职工群众中努力营造岗位靠竞争、晋升靠学习、待遇靠能力、收入靠绩效的良好氛围。

2.6创新维权方式

维护职工的合法权益，是工会的基本职责，同时也是工会的天职。因此，工会需要与职工建立紧密联系，认真听取职工的意见与要求，对职工的生活进行了解，帮助职工解决困难，并针对主体多元化与分配方式多样化的趋势，大力拓展维权领域，努力做到“哪里有职工被侵权，哪里就有工会来维权”；其次需要对维权载体进行创新，建立困难职工帮扶中心，在就业援助、法律咨询、困难帮扶等方面向有困难的职工提供帮助，并向职工提供“一站式”服务，有效调解劳动关系矛盾；除此之外，工会需要在双向维护中摆正位置，赢得单位领导的信任与职工的支持，从而在代表职工根本利益方面充分发挥作用，这就要求工会干部运用新的思维方式，强化维权实效，为构建和谐社会做出应有的贡献。

结论

实现工会的可持续发展需要以创新为核心内容，将工会的日常工作进行不断的改善与优化，从思想理论与实践工作上对工会的组织架构、管理模式、工作方法等进行创新，从而迎合新形势的发展趋势与潮流，进而提高工会工作的质量与效率。

参考文献

篇（2）

2020年全局工会工作将继续以新时代中国特色社会主义思想为指导，在县总工会的具体指导下，大力加强思想文化建设，帮助职工提升素质，全面提高工会工作水平。争创机关工会一流工作业绩，做到工作有思路、方法新、出成果。

一、完善工会组织管理机制，充分发挥工会组织的作用

1、根据全局人员实际情况，及时落实责任人，以学习新知识、掌握新技能、树立新观念为重点，建立“学习型组织”活动，开展提合理化建议、创新工作的活动。2、加强工会委员会自身建设。制定工会工作规则、委员职责，主席分工工作，根据年度工作安排，认真履行责任。

二、健全职工权益保障机制，尽职尽责为职工办实事

1、积极推进“送温暖”活动经常化、制度化，充分发挥困难职工援助中心的作用。制定“送温暖”活动实施办法，将年底一次性“送温暖”活动与经常性的关心互助活动结合起来。2、建立职工思想动态分析制度，每季度召开一次主席办公会，听取委员反映的情况，对职工反映的热点问题，及时向有关领导和部门反馈。

篇（3）

一、学习xx届四中全会精神，加快改革发展步伐

组织全体电信员工认真学习xx届四中全会精神，进一步认清中国电信所面临的新形势，转变观念，明确目标，坚定信心，为加快我市的通信发展作出积极贡献。

继续以通信建设发展为主线，发挥职工的主人翁精神，充分调动广大职工的积极性，把农市话及小灵通放号作为通信发展的重中之重。加快通信建设，提高通信能力，努力开拓市场，积极发展业务，紧紧围绕通信发展中心，开展各种形式的社会主义劳动竞赛，针对各个时期不同的业务发展重点开展各种单项竞赛和短程赛。积极开展岗位练兵，努力提高职工队伍素质，掀起业务发展的热潮。充分挖掘市场潜力，最大限度地激发各种潜在的市场需求，为迎接市场竞争做好充分准备。

继续开展群众性的合理化建议活动，鼓励职工从企业发展角度出发，大力献计献策。进一步开展学先进，赶、超先进的活动，积极树立先进典型，做好先进工作者、先进生产标兵、劳动模范的评比工作，带动全体职工为企业大发展争作贡献。

在改革中要充分发挥工会作用，教育每一名电信职工为企业分忧解难，顾大局，识大体，以主人翁精神，积极投身改革，在企业的改革和发展中作出新的贡献。

二、加强民主管理，维护职工的合法权益

坚持职代会制度，是全心全意依靠工人阶级，推进企业民主管理的一项重要举措，也是职工当家作主的具体体现。认真坚持职代会制度，充分发挥职代会、职工代表、工会小组长联席会议作用。

继续抓好集体合同的签定、履行和中期管理工作，并按合同规定的项目落实兑现。

继续抓好局务公开工作，要让企业的一些重大决策及对重大问题的处理意见及时与职工见面，让职工及时了解企业生产经营状况，为企业分忧解难。将局务公开工作落到实处，这是推进企业民主政治建设的需要，是企业廉政建设的需要，也是企业长期发展的需要。

三、关心职工生活，维护群众利益

继续开展职工互助互济工作，管理好、用好互助互济资金，发扬职工互相帮助、团结友爱的精神。把送温暖活动作为一项经常性的工作来抓，把企业对职工的关怀和爱护送到每一个职工的手中。按照集体合同要求继续做好职工疗养工作，关心职工生活，搞好职工福利，让每一个职工更多的感受到企业的温暖。

高度重视女职工工作，在通信建设和改革发展中发挥好半边天作用，切实维护女职工的特殊权益，引导广大女职工面向新世纪，塑造新形象，再创新业绩。

四、大力开展创建社会主义精神文明活动

广泛开展争当文明职工活动，加强爱国主义思想教育，提高职工的思想素质，努力提高服务质量，树立洪泽电信新形象。抓好服务窗口精神文明建设，在职工中营造比服务质量、比业务技能、比工作责任心的良好氛围。

继续做好评先创优工作，在企业中树立好的典型，鼓励职工学先进、赶学进，让企业涌现出更多更好的先进单位和先进人物。

针对企业职工特点，开展群众喜闻乐见的文化娱乐活动，以促进职工的身心健康，改变企业的精神面貌。

篇（4）

×问题之三：非公企业工会发挥作用的路径偏少。当前非公企业职工最希望工会关注的问题依次是克扣拖欠工资、签订劳动合同、劳动安全、生活困难、子女就学、社会保障和精神空虚。而企业主要求工会做的工作依次是：维护职工稳定、调动生产积极性、提高职工素质、参与企业文化建设、做好职工福利工作。但现在绝大多数非公企业工会仍然是“活动型工会”、“福利型工会”，工作重心没有向职工最关心的问题倾斜，没有在企业主关注的问题上下功夫，找不到企业关注和职工关心问题的结合点，缺少服务企业和服务职工的途径和载体，更没有找到服务两者的最佳结合点。

×问题之四：非公企业工会发挥作用的机制有待完善。一是非公企业工会主席产生机制不规范。许多非公企业工会主席由企业主“钦点”，并通过职工民主选举的程序走上岗位，看似“合法合情”，实则离真正民主选举有较大距离。二是工作机制不健全。因为工会主席本身受聘于非公企业，工作上放不开手脚，不敢为职工说话办事，造成许多工会组织“形同虚设”。同时，许多工会主席包括规模较大企业的工会主席并未享受行政副职待遇，不能参加涉及职工利益的重大决策，源头维权无从谈起。三是工会干部素质培养机制未形成。尽管各级地方工会重视非公企业工会干部的培训工作，但许多非公企业工会主席由于企业主不同意，无法参加培训工作。四是考核激励机制不到位。由于受诸多因素影响，对基层企业工会工作的考核激励制度很不完善，特别是以职工群众的评价为主要标准的考核评价坐标尚未真正建立，这在一定程序上也影响了基层企业工会作用的发展。

建议一：加大《工会法》宣传力度，增强法治意识。要将《工会法》纳入党政领导干部和企业主培训的重要内容，充分认识支持工会工作、依法组建工会、维护职工权益的法律义务，增强各级领导干部和企业主的法治意识。

篇（5）

所谓利益共同体是指双方或多方在理性估算的基础上以不同方式结成的类似利益联盟式的行动体，互利共存是这个行动体中利益不同的双方或多方联合在一起的动力所在。

一、发挥工会职能，设立员工参与企业生产建设机制

企业向前发展的战略规划布局，关系着员工未来切身利益的实现。只有企业实现其发展目标，员工才会更好的得到最大化的利益。

（一）实施员工积极参与企业生产管理机制

工会作为员工在企业最大、最权威的利益代表机构，不仅要维护每位员工的切身利益，更重要的是实现员工和企业之间互惠互利的共同发展。工会作为企业的管理部门之一，应该拿出主人翁的表率，会同有关部门，制定激励员工积极参与企业日常管理献计献策和战略规划当中来。工会成立员工参与企业管理督导小组，制定“每班一策、每科一提、每部一议”参与企业管理制度，根据自己的工作体会，发现问题、提出问题、解决问题、总结方法、突破创新。这样就实现了员工参与企业管理实现事业抱负的满足感，也使得企业的发展更加结合实际和人性化，营造出一种“人人为企业、企业为人人”的和谐工作关系。

（二）形成领导员工每日沟通管理机制

发展运营良好的企业，其管理阶层所制定的政策、决策和制度都能够很好的向下实施，而员工对工作中的问题、建议、意见也都能很好的反馈给领导，并修正企业的政策、决策、制度。要做好“上令下达、下情上传”，在领导和员工之间必须架设一个平等的对话机制，使员工消除对领导在地位上、心理上的界限，让领导拥有体会一线、检验决策的感受，消除其长期处于高位所形成的以管理者自居的思维死角和管理冷漠。形成员工“以企业为家、以企业为豪”的工作理念，实现员工和企业和谐发展的工作关系，这是企业和员工利益共同体的最根本体现。

二、发挥工会职能，构建企业员工权益保障机制

工会的职能之一就是保障员工合理合法的权益不受侵害，为权益受损的员工提供法律、法规等方面的各项支持，让每位员工的权益得到有效的保证。

（一）建立层层相扣监管保障机制

工会具有保障和维护员工的合法权益不受侵害，建立保障机制不仅是工会的职责所在，更是企业保障员工权益的管理理念，应全心实意将所有精力投入到企业生产运营的各项工作中，实现员工与企业利益的双实现，使员工和企业之间的利益关系更加紧密，发挥职能上的表率作用，设立“部门监督科室，科室监督车间，车间监督班组”层层监管、层层相扣的员工权益保障机制，每月班组、车间、科室、部门总结下属监督层级对员工权益保障方面的工作，及时修正上级监管层对其工作的问题和不足，并将上述工作结果严格纳入当月的绩效考核及评比中。实现企业发展以员工利益为先的和谐发展基调，营造健康良好的企业生产运营管理机制，最终实现企业利益共同体的全面、快速、协调发展。

（二）建立保障监管目标考核机制

管理制度和渠道的顺利实施，必须依赖强而有力的监管考核机制，这样上述制度和渠道的实现工作才会真正得以展开和落实。因此，工会作为维护和保障员工切身利益的管理机构和提供经济、法律等各方面帮助的组织，对维护和保障以及帮助员工为实现其切身利益的诉求所做的工作，进行严格的制度化、规范化的考核评比，将其结果纳入到各个班组、车间、科室、部门负责任的绩效考核范围内，并实行“一票否决制”，将其作为管理层升迁、降级、处分等人事任命中的最重要考核评比标准。把员工的自身利益放在企业生产运营管理过程中的最重要的位置当中，最终实现员工和企业互利互惠、相互依赖的共同发展。

三、发挥工会职能，建立企业员工服务发展机制

在工会的职能当中，提供良好舒适安全的工作环境和保障措施不仅关系到员工是否能以平稳的心态投入到每天的工作中，也保障了员工安全生产的切身权利。

（一）建立服务员工层级管理机制

在现今以及更远的未来，企业的发展不仅仅纯粹依赖于生产技术、机器设备、管理方法的推陈出新、与时俱进，更要从以人为本的角度，建立服务员工工作的长效机制，为员工的工作环境、保障措施营造一种安全、舒适的氛围，促使员工带着一种愉悦心情积极投入到每一天的工作当中，这样不仅提高了员工的工作效率，带动整个企业生产运营管理效率水平的提升，也实现了企业和员工的和谐发展，为企业利益共同体的实现创作条件。如此形成良好的员工服务机制与企业发展目标之间的循环体系，切实为实现企业利益共同体提供了良好的条件。

（二）提升服务员工设施设备

随着经济和技术日新月异的不断发展，企业的发展得力于先进的生产技术、完善的设备设施、新颖的管理理念，但是任何企业的发展壮大都离不开人的发展。从企业发展全局来看，人力资源全面开发和发展，不仅仅有利于企业管理理念的创新、实施，也有利于生产环节的顺利、快速衔接，而生产设备设施良好的管理维护更是离不开人力资源的支撑。工会作为员工劳动保护、安全生产教育、应急措施实施等各个方面教育服务机构代表，应该从企业外界引入先进的生产技术、完善的生产设施设备、创新的管理理念，以优良的劳动保护用品武装保护员工的生产力，用先进的生产技术修正、规范、提高员工的工作行为，结合完善安全的生产设备设施实现员工工作效率的提高，确保企业生产运营效率管理水平的提升，凭借创新的管理理念武装员工的头脑，这对实现企业资本、生产、劳动、员工等各个因素协调发展，实现企业利益共同里创造优良环境。

四、总结

综上本文所述，企业要构建利益共同体，则必须发挥工会这座员工与企业之间的重要桥梁的各项职能和职责，在鼓励员工参与企业管理、切实保障员工各项权益、服务员工工作机制等，最终从各个方面全方位的确保企业利益共同体的实现。

参考文献：

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坚持平等协商签订集体合同制度。组织学习《安徽省集体合同条例》，并根据新条例规定，对我院集体合同、女职工专项集体合同文本进行了修订，经协商一致并提交职代会审议后完成了续签，从根本上保障职工的合法权益。

加强困难职工帮扶建设。充分发挥工会帮扶网络的优势，广泛开展形式多样的送温暖活动，及时帮助困难职工解决最关心、最现实的问题，帮助他们安排好工作和生活。坚持实施送温暖工程。坚持对生病住院或家庭发生重大灾害性事件的职工进行看望慰问，坚持开展“两节”送温暖活动。坚持开展职工体检工作，切实做好职工互助保障工作。

通过工人代表、工会干部座谈会，为职工“送信心、送和谐、送温暖”，引导职工理解单位，引导职工正确认识当前形势，认清单位发展同自己切身利益的紧密联系，增强职工的归属感，为单位发展多作贡献。

为解决职工（特别是单身职工）的日常就餐问题，职代会提案将开办食堂工程列入为职工办实事的内容之一。为了落实提案，工会协助相关部门研究方案，对老办公楼进行整体装修改造，开办了职工食堂。食堂开业以来，工会征集职工意见，并根据实际情况提出了合理化的建议和意见，食堂的饭菜质量、卫生环境不断提升，满足了职工的就餐需要。

二、结合单位实际，继续深化民主管理和民主监督制度

坚持完善“两代会”制度。努力健全职代会源头参与、源头维护工作机制，认真执行职代会条例实施细则，规范职代会办理程序。按比例增加年轻职工在职工代表中比例，培育新生力量，参与工会工作，选拔培养德才兼备的优秀年轻职工，参与工会管理和日常工作，提高其一岗多能的能力。加强对职工代表的教育培训，增强代表们的政治意识、大局意识、民主意识、监督意识和维权意识，提高他们参与民主监督管理的能力，及时准确地传达职工群众的意愿要求，正确行使代表职权，发挥职代会作用。

影响我院发展的重大问题、重要决策均提交职代会审议，近年来分别审议通过了《职工工资改革方案》、《职工集资建房、分房方案》、《院十一五工作规划》、《职工住房公积金管理办法》等，并广泛征求职工群众的意见和建议。

积极推进二级民主管理。加强对二级民主管理工作的监督指导，强化分会组织建设，认真开好二级职代会或职工大会，逐步把基层单位民主管理的活力激发出来，把广大职工的积极性调动起来，共同为推进发展、维护稳定做出贡献。

深化院务公开。把改革发展和经营管理中的重大问题、事关职工切身利益的热点、难点问题、党风廉政建设中的关键问题等作为院务公开的重点，及时向职工进行公开，自觉接受职工群众监督。充分利用宣传栏、网站、座谈会等形式，及时将院生产经营情况、管理费用支出、干部提任、党员发展、评先评优等情况向职工进行公示，让职工全面了解掌握单位发展现状，使大家在知情中理解和支持单位发展。

三、以竞赛为途径，营造建功立业环境

工会围绕院发展战略，以服务大局、促进经济发展为目标，深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，不断丰富“创争”活动载体，完善激励机制，努力培养知识型、技术型、创新型职工。

广泛开展职工经济技术创新活动，开展岗位练兵、劳动竞赛，努力为职工施展才华创造有利条件。开展了我院电脑知识操作技能大赛；参加了全省地质系统职工计算机操作知识大赛；组队参加全局钻探安全技能大赛；参加了“铁人杯”全国职工工会知识竞赛；开展了“当好主力军、建功十二五”创先争优劳动竞赛；参加了全局、全省和全国地勘钻探职业技能大赛，我院有6人晋级全省竞赛，有3人晋级全国竞赛，晋级全省和全国竞赛人数在省局和安徽省地勘单位中均位居第一，而且也是最年轻化的一只队伍。在竞赛中，在比赛中获得了优异的成绩：其中陈国胜、杨祖峰分别获得局竞赛固体钻探项目第一名和第六名，段传山、杨祖峰、陈国胜分别获得全省竞赛水文水井钻探和固体矿产钻探项目第三名、第六名和第八名，杨祖峰同志还获得全国竞赛固体矿产钻探项目铜牌奖。

加强文明创建工作，积极开展创优争先活动，通过典型示范作用，教育引导职工立足本职、爱岗敬业、甘于奉献。我院被授予“2011年全国安康杯竞赛优胜企业”、“2011年蚌埠市工人先锋号”、“蚌埠市女职工管理先进单位”等称号。

四、组织丰富多彩的文体活动，不断提高职工队伍素质

加强职工的思想道德建设，大力倡导爱国、敬业、诚信、友善的道德规范，通过开展“三德”教育、社会主义核心价值观教育等，教育职工树立正确的世界观、人生观和价值观，培养高尚的道德情操和职业操守。

建立和健全职工文体活动的组织和运行机制，充分发挥职工文化活动在促进经济发展和文明创建活动中的作用。积极研究探索新时期职工体育活动的方式和内涵。几年来，为了增强职工体育活动的吸引力和凝聚力，我院工会努力拓新思路，对职工体育活动的形式和内容进行研究探索和创新，不断拓宽职工体育活动的天地，推动职工体育活动的健康发展。深入开展职工读书活动，充分发挥“职工书屋”的作用，鼓励职工通过各种学习掌握专业技术知识，提升自身素质，提高工作能力。在元旦、春节、五一、十一等重要节假日，开展丰富多彩的文体活动，丰富职工精神文化生活，陶冶职工情操，增强队伍活力，提升单位形象。

五、加强工会自身建设，提高管理服务水平

做好工会工作，成为职工信赖的服务者，要不断加强自身的组织建设，要有足够的热心、细心、用心，同时又要不断充电学习，多方面的提高自己。

加强工作人员的教育培训。加强工会干部培训和交流，不断提高其专业水平。组织学习《工会法》、《工会工作条例》、《工会章程》等法规制度，积极参加《安徽省集体合同条例》、职工互助保障知识学习培训和全国安全督导师/员职业技能教育培训，进一步提高工作人员的政策理论水平。采取举办专题培训班，组织召开座谈会、研讨会，加大学习和交流工作力度，努力提高工会干部的综合素质和依法维权的能力。

加强工会财务管理。严格执行工会会计制度和院财务管理制度，切实做好工会经费的提（收）取、管理和使用工作，严格控制工会经费支出。

加强工会目标管理。根据院工会工作目标管理考核办法的要求，对各分会工作开展情况进行检查考核，对存在的问题进行整改。

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企业文化是企业中现有的价值取向和行为规范。它是从属于企业精神的企业理念，是一个具体、形象、向所有职工及公众表明企 业经营目的和目标的设想。

企业文化作为现代企业的管理理论和管理方法，越来越受到国内外企业界的重视。许多企业家认为，凡是成功的企业，其生存、竞争、发挥效率的原动力及凝聚力无不来自企业文化。企业文化把情感融入管理，把管理和情感融为一体。如果职工心中有“我们是一个家”的意念，那就意味着，职工努力为企业工作，就像在为自己的小家工作一样，这将充分调动职工的积极性，形成一股强大的凝聚力，从而提高企业的经济效益和社会效益。

二、工会工作与企业文化建设相辅相成、相互促进

工会作为企业的重要组织之一，由于其得天独厚的群众基础条件，在企业文化建设中，起着不可逾越的重要作用。

1.企业文化具有导向作用，以信念鼓舞职工。企业文化反映了企业共同追求、共同价值和共同利益。企业理念的核心是企业精神，随着企业理念的不断发展和完善，职工的思想素质也将在企业理念的影响下不断提高。因此，只有打造出富有激情、敢于创新的员工队伍，才是企业打造凝聚力、再创佳绩的动力之源。工会通过卓有成效、形式多样的文体活动，使职工在参与活动的同时，在潜移默化中接受共同的价值取向，从而与企业的目标与愿景结合起来。

2.企业文化具有凝聚作用，以情感凝聚员工。关心也是一种管理，关注员工生活，解决员工困难，抓好以维护员工切身利益为主要内容的维权工程。改善生产工人工作环境，开展对困难员工送温暖及帮扶活动等，都不失为凝聚员工起到极大的推动作用。工会通过创办“职工之家”，了解员工的习惯、感知、动机、期望等微妙的文化心理，沟通职工的思想和情感，使职工围绕企业的共同目标，凝结成极大的群体合力，产生奋发向上的集体意识，焕发职工的能动精神，最有效的推动企业生产经营的发展。

3.企业文化具有激励作用，以知识提升员工。企业文化是提高企业素质和员工素质的催化剂。引导员工坚信一种“今天的业绩来源于昨天的学习”的观念。通过开展劳动竞赛、合理化建议、革新创新等活动来激发职工的劳动热情，激发员工的荣誉感、责任感，使员工与企业共命运，为企业的发展尽职尽责。同时，企业文化可以满足员工的多重社会心理需要，并通过企业共同的经营理念，及行为准则，形成员工强烈的使命感和驱动力，成为员工自我激励的“标尺”。

4.企业文化具有模范作用，靠竞争激活员工。通过先进集体、先进个人的表彰，宣传他们的事迹，弘扬他们身上所体现出的企业精神。给员工以思想上的启迪：一是劳动创造历史，劳模书写崇高。埋头苦干、无私奉献的劳模精神已经从老一辈劳模手中传给了新一代人，艰苦创业的精神没有丢，而是在新时期进一步得到了发扬光大，劳动模范将成为我们劳动精神的引领者：二是新一代劳模体现了鲜明的时代特色，他们有知识、有文化、有开拓创新精神，站在了改革和发展的最前列，劳模精神已成为企业的一笔财富。企业文化通过精神、理念、传统等无形的因素，对员工形成文化上的约束力，从而培养职工群体意识与良好的共同习俗及道德风尚。

5.企业文化具有参政作用，用文化引领发展。企业文化建设的目的之一就是开发人力资源，体现人的价值，而民主管理是职工群众参与企业管理的有效形式，通过切实有效的民主管理，增强职工的责任意识，为职工提供发挥聪明才智的舞台和机会，逐步形成各尽所能、各展其才的良好氛围。

由此可见，在开展的各种社会活动中，工会都与企业文化建设有着密切的联系，工会不但可以参与企业文化建设，而且可以在企业文化建设中发挥十分重要的作用。

三、工会参与企业文化建设的途径

1.把企业文化建设纳入到工会的整体工作中去。有计划、有步骤地按照党政部门的安排，参与企业文化建设，并把它作为工会工作的一项重要内容，抓好以维护员工切身利益为主要内容的维权工程。坚持人本管理，通过体制创新、工作创新，构筑符合市场经济要求的企业工作模式的创新，实现企业“以人为本”和员工“以企业为家”二者之间的高度融合。

2.加强文化载体建设，广泛开展群众文化活动。要围绕创建精神文明单位、文化先进单位和特色文化企业活动，善于发现和总结先进经验，切实抓好文化载体建设。重视员工的精神待遇，搭建体现员工成就感、责任感、受重视程度、个人影响力、体现自有价值的平台。创建“和谐企业”、“和谐班组”，营造和谐企业氛围，稳定职工队伍，增强企业凝聚力。

3.采取多种形式的民主管理引导职工参与企业的管理和监督。坚持“依靠”方针，注重民主的实效性。充分发挥民主管理委员会的作用，坚持厂务公开，疏通民主管理渠道，使各个工作环节透明清晰，便于员工监督，营造民主管理氛围。使员工能够最大限度地参与公司各项管理，提高职工参政的意识，增强职工的主人翁责任感，让职工的心真正贴近企业，与企业同舟共济。

4.大力开展职工素质工程。协助党政组织加强对职工的岗位技术培训，提高业务素质。加强职业道德建设，以爱岗敬业、岗位成才、岗位奉献为主要内容，大力开展“尽职业责任、讲职业道德、守职业纪律、学职业技能”活动，大力宣传生产经营中的先进典型，推动职工道德建设深入开展，用知识提升员工整体素质。

5.广泛开展群众性的合理化建议和技术创新活动。一方面激发员工的创新意识和工作热情，通过观念、体制、机制、技术等的不断创新，不断优化职工队伍结构，成功地构筑支撑企业健康发展的平台，从而推动企业的两个文明建设。另一方面要让合理化建议更合理。合理化建议是企业开辟的一条“智慧航线”，是最佳的“民主通道”，也是促进企业发展和技术改进的有益举措。工会要把增强企业科技开发能力、市场竞争能力和抗风险能力作为合理化建议的主攻方向，要把企业发展的重点、生产经营中的主攻点作为合理化建议的着力点，组织职工围绕生产建设和创新技术广泛开展合理化建议活动。合理化建议体现了职工的主人翁精神，再现了职工的聪明才智。征集合理化建议，一直是企业改进管理、挖潜降耗、拓展新产品及营销思路必不可少的手段之一，是对技术研发工作的有益补充，是工会提高企业经济效益的重要方式。实践证明，凡是重视职工合理化建议的企业，他们的经营状况、业务发展、干群关系都是比较和谐而超前的。因此重视合理化建议认真进行研究取舍，做到既要“善始”，还要“善终”，更要“善待”，它已成为目前工会研究征集合理化建议工作的主要课题。

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Abstract: the construction of enterprise culture and enterprise development strategy, enterprise management are equally important role.

Keywords: enterprise culture; Trade union work

中图分类号：D412.6 文献标识码：A文章编号：

加强企业文化建设,能够科学整合企业生产要素,引导企业形成共同价值观,增强企业凝聚力,构建和谐企业,使企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展。企业文化渗透在企业一切活动之中，是企业工会的灵魂所在。企业文化建设是加强和改进企业工会工作的有效途径，是提高工会工作质量的重要保证。本人就如何在工会工作加强企业文化建设作以浅析论述。

一、企业文化的深刻内涵

目前,企业文化在理论和实践方面均得到长足发展,企业文化学作为一门新兴边缘学科,已成为现代管理从物质的、制度的层面向文化层面发展的趋势。企业文化之所以对企业经营管理起作用,是靠了其对职工的熏陶、感染和引导。企业文化中所包容的共同理想、价值观念和行为准则作为一个群体心理定势及氛围存在于企业职工中。在这种企业文化面前,职工会自觉地按照企业的共同价值及行为准则去从事工作、学习、生活,发自内心地为企业创造财富,这种作用是无法去度量和计算的。

企业文化又是一种信念的力量,道德的力量,心理的力量。这三种力量相互融通、促进,形成了企业文化优势,这是企业战胜困难,取得战略决策胜利的无形力量。特别是在当它的力量十分雄厚的时候,能够产生较强有力的经营结果,无论是在市场上的竞争,还是为客户提供服务,或是激励职工共同奋斗,企业文化均可以成为企业的指导思想。

企业要生存发展就必须寻求更科学、更系统、更完整的管理体系。企业文化提供了必要的企业组织结构和管理机制,当代企业要保持平稳和持续发展,必须开发具有自己特色的企业文化。企业文化的建设和企业发展战略、企业管理具有同等重要的作用。

二、企业文化建设与工会工作的紧密联系

1、企业文化建设是加强和改进企业工会工作的有效途径，企业文化建设服从、服务于企业生存和发展的目标，把员工思想与行为引导到企业发展的目标上来，这无疑为工会工作打开了一条新思路。它以人为本、形式灵活，方法多样，重在渗透，在潜移默化中充分发挥工会组织、引导、激励、鼓舞的功能，显示出巨大的作用。

处在微观层次上的企业文化建设在具体管理上，具有很大的宽容度和操作性，能在更大的范围内对企业的管理机制进行必要的补充和调节，并能直接与管理的各个具体环节相衔接。这既为工会工作进一步延伸创造了最好的条件，同时也为更好地发挥处于宏观层次上的思想政治工作的作用，形成一个很好的立足点。企业文化建设主要是通过实现员工价值观念，形成员工的行为规范和准则，从而培养出有理想、有道德、有文化、有纪律的高素质的员工队伍。工会工作的某些方面则可以通过企业文化建设这种载体来实现，并以企业文化建设为契机，把其他相关学科中有价值的东西吸进来，不断加以完善，丰富新时期思想工作的方法、内容，从而提高人的素质，发掘人的潜能，调动人的积极性。

2、企业文化建设是激发企业工会创造性工作的精神动力。企业要搞好企业文化建设，首先就是确定企业的核心价值观。因为价值观、行为准则和企业文化是统一在一个企业之中的整体。企业员工在正确的价值观的引导下模范遵守行为准则，形成一种循环不断、生生不息的“电磁场”，这就是企业的文化氛围。良好的企业文化一旦形成，必将发挥巨大的凝聚、激励和导向作用。

企业文化具有导向作用，以信念鼓舞职工。企业文化反映了企业共同追求、共同价值和共同利益。企业文化的企业理念，是一个具体、形象、向所有职工及公众表明企业经营目的和企业目标的设想。企业理念的核心是企业精神，随着企业理念的不断发展和完善，职工的思想素质也将在企业理念的影响下不断提高。因此，只有打造出富有激情、敢于创新的员工队伍，才是企业打造凝聚力、再创佳绩的动力之源。工会通过卓有成效、形式多样的文体活动，使职工在参与活动的同时，在潜移默化中接受共同的价值取向，从而与企业的目标与愿景结合起来。员工一旦接受了企业的理念，就会产生归宿感，成为一种动力，创造出和谐的企业环境。

企业文化具有凝聚作用，以情感凝聚员工。关心也是一种管理，关注员工生活，解决员工困难，抓好以维护员工切身利益为主要内容的维权工程。改善生产工人工作环境，开展对困难员工送温暖及帮扶活动等等，都不失为凝聚员工起到极大的推动作用。工会通过创办“职工之家”，了解员工的习惯、感知、动机、期望等微妙的文化心理，沟通职工的思想和情感，使职工围绕企业的共同目标，凝结成极大的群体合力，产生奋发向上的集体意识，焕发职工的能动精神，最有效的推动企业生产经营的发展。

企业文化具有激励作用，以知识提升员工。企业文化是提高企业素质和员工素质的催化剂。引导员工坚信一种“今天的业绩来源于昨天的学习”的观念。通过开展劳动竞赛、合理化建议、革新创新等活动来激发职工的劳动热情，激发员工的荣誉感、责任感，使员工与企业共命运，为企业的发展尽职尽责。同时，企业文化可以满足员工的多重社会心理需要，并通过企业共同的经营理念，及行为准则，形成员工强烈的使命感和驱动力，成为员工自我激励的“标尺”。

3、企业文化建设是提高工会工作质量的重要保证。企业文化建设是一个完整的系统工程，组织和开展好企业的各种文体活动，只是企业文化建设的一个组成部分。企业文化是指在群体性观念信仰指导下企业的动作方式和员工的生活方式。工会工作做得深入细致，就会激励员工忘我地工作，充分发挥人的主观能动性；文体活动开展得丰富多彩，就会活跃员工的业余文化生活，使企业产生凝聚力，振奋斗志。而企业文化建设也是以人为中心，强调人的价值观念在企业的重要地位，它把文化引导作为基本手段以激发人的自觉行为为目的，造就一种亲密、互助、信任的氛围，使集体的发展目标与员工的个人目标统一起来，将物质激励和精神激励结合起来，使员工体会到自己付出的劳动越多，企业发展的步伐就更快，并通过工作获得愉悦和成就感，从而激发员工的思想创新、知识创新、技术创新和行为创新。

三、工会参与企业文化建设的途径

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作为党联系职工群众的桥梁和纽带，工会组织其以维权、教育、参与、建设的职能优势，引导职工把思想和行动统一到企业发展的目标上来。因此，工会工作与企业文化建设在目标和原则上是一致的，部分内容和工作的方式方法也是相同的，这使工会工作的某些方面可以通过企业文化建设这种载体来实现。企业文化的性质决定企业文化建设是一项具有广泛群众基础的工作，需要广大职工的积极参与和共同努力，职工群众的理想信念、精神状态和人心向背，直接关系到企业的发展，而群众性正是工会组织的基本属性和特征。这种关系说明，在企业文化建设中工会有不可替代的组织优势和强大的向心力、号召力。

二、工会在企业文化建设中的重要作用

如前所述，工会工作与企业文化建设有着密不可分的关系，决定了工会不仅能参与企业文化建设，而且可以在企业文化建设中发挥十分积极的作用，工作成效还可以通过企业文化建设这种载体来实现。

（一）凝聚人心，增强职工归属感的作用

工会工作的维权、教育、参与、建设等职能，就在于凝聚人心，增强职工归属感，使企业文化建设具有广泛的群众基础。

（二）活跃职工文化生活，丰富企业文化活动载体的作用

企业工会是职工的“娘家”，对职工具有很强的号召力和凝聚力。在具体实践中，工会工作的对象和企业文化建设的主体都是职工群众，工会可以充分利用组织优势和能动作用，充分调动职工参与群众性组织活动，丰富企业文化活动载体，提高企业文化建设的品位。

（三）培养共同价值观，凝聚发展正能量的作用

在企业文化宣贯教育工作中，典型带动不失为一种常用的、有效的工作方法，典型抓好了，可以起到“点亮一盏灯，照亮一大片”的作用。工会可以通过评选表彰先进集体、先进个人，做好正面宣传，弘扬践行企业文化、企业精神、企业价值理念等方面的典型事迹，培养职工的团队意识和共同的价值观，汇聚企业改革发展正能量。

（四）提高职工素质，营造和谐发展环境的作用

工会组织职工广泛开展劳动竞赛、职业技能比武、合理化建议、革新创新等活动来激发职工的劳动热情，能够教育引导职工树立爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好职业道德和职业风尚，提高职工素质，营造和谐发展浓厚氛围。

三、工会参与企业文化建设的途径

（一）积极开展独具煤矿企业特色的文艺活动，丰富企业文化建设内涵

群众性文体活动是企业文化建设的重要组成部分，也是促进企业文化和谐发展的良好形式。工会参与企业文化建设，要最大限度地把职工群众组织起来，以饱含独特内涵的文化活动为载体，抓住重大节点，过好“我们的节日”，积极开展诸如职工球棋比赛、职工体验式拓展训练、书画展览、全民健身运动等独具煤矿企业特色的文艺活动，把企业建成职工除家以外的第二个情感归宿，使企业精神、企业价值观念、职业道德观念等更加深入人心，从而推动企业文化建设工作深入开展。

（二）大力开展群众性创新创效活动，激发企业文化新的活力

工会组织职工开展群众性经济技术和劳动竞赛活动，可以充分展示工会在促进经济发展中的地位和作用，搭建工会与生产经营活动接轨的平台。要在群众性经济技术创新工程中发挥重要作用，紧紧抓住企业安全生产的重点、难点、热点问题，以推动技术创新为目的，掀起群性经济技术创新热潮，增强企业的经济技术创新能力。 特别要在煤炭行业经济下行的严峻形势下，围绕安全生产工作，通过开展合理化建议、劳动竞赛、技术革新、岗位成才、技术比武、好师带徒等群众性经济技术创新活动，大力营造比、学、赶、帮、超和尊重劳动、尊重人才、尊重创新、尊重技术的良好氛围，引导职工主动参与经济技术创新活动，把蕴藏在广大职工中巨大创造力最大限度地转化为推动企业发展的现实生产力。

（三）发挥桥梁纽带作用，强化企业文化教育引导功能

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企业文化一般指企业中长期形成的共同理想、价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称，是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和，对企业成员有感召力和凝聚力，能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来。企业文化具有导向引领作用，它引导企业员工去追求共同创造的文化理想，实现企业所确定的奋斗目标，使全体员工树立正确的价值观念。

抓企业文化建设要构建“党委领导，行政支持，工会运作，职工参与，各方配合”的工作格局。工会组织是群众性组织，是职工的“娘家”，职工愿意把自己的意愿与工会进行沟通。有了这种优势，工会可以更直接、更为有利地在职工群众中培育企业文化。借助文化的导向功能，弘扬企业精神、企业文化价值观、企业宗旨、经营理念、道德建设等，以此来引领员工的思想和行为，使员工不断认同、接受企业文化，并积极实践企业文化，进而提高企业的核心竞争力，与此同时，也进一步提升了工会组织的号召力。

房开公司组建以来，坚持以目标凝心，以文化育人，以和谐聚力，通过大力弘扬以“精品”、“优质”为内核的房开文化，促进了企业与职工的共同发展。通过持续宣贯，“靠优质工程开拓市场，把优质服务奉献用户”的质量目标已成为全体干部员工共同遵守的准则；“创建卓越企业，建造精品工程”的形象理念深入人心；“安全第一，关爱生命”的安全理念在每个职工的言行中得到体现。

文化力提升凝聚力，执行力熔铸竞争力，而工会组织在企业文化不断总结、提炼、形成的过程中，积极通过各种形式多样的载体，将促进企业发展的文化理念以活动的形式发现出来，潜移默化地成为了传达公司战略的桥梁，传播房开文化的载体，沟通职工感情的纽带，因此无形中提升了工会组织的号召力影响力，使工会部门在公司上下更受到关注。

二、发挥企业文化的激励辐射作用，服务大局，提升工会工作贡献力

企业发展目标的实现，离不开全体员工的相互协作。企业文化建设的重要任务，就是在企业内部营造有利于企业发展的良好氛围，全体员工精诚合作，促进企业目标顺利实现。抓典型就会以点带面，促全面发展。典型是一个企业各行业各领域各层面的先进突出代表，不但是表率和榜样，而且是旗帜和导向，宣传体现时代精神的典型，就是坚持正确的舆论导向，弘扬积极进取，奋发作为的企业精神，对推进企业发展起到强有力的促进作用。

我们房开公司工会组织依托企业文化的激励辐射优势，在部门工作作实绩、创实效上下功夫。在企业内大力推广宝钢“蓝领创新”的工作经验，广泛开展技术革新，技术攻关，注重小发明、小改造，小设计，小建议。企业要搭建“蓝领”人才成长的平台，使全体员工增强主人翁意识，与企业同呼吸，共成长。要利用榜样的力量，形成学先进、创先进，争一流的良好工作氛围。结合企业实际，通过挖掘新典型新经验，赋予老典型新内涵的选树典型工作，打造了一批叫的响、过得硬、立得牢的典型。

他们是企业的典范、员工的楷模，在他们身上集中体现了企业的优秀品质和高尚情操，对员工具有真实可信的示范和导向作用。我们工会组织从政治上关心先进典型，生活上照顾先进典型，通过举办先进典型事迹展，召开典型与员工参加的座谈会，让典型用自己立足岗位，孜孜以求、勇于创新、艰苦奋斗、无私奉献的人格力量，影响、带动身边的员工，使员工得到启迪，受到教育，自觉的与企业同甘苦、共命运。正是发挥了企业文化的典型激励优势，通过工会组织的载体推进，在公司上下形成人人学习典型、人人争做典型、人人乐于奉献的良好局面，使工会工作的实效性和贡献力进一步提升。

三、发挥企业文化的融合协调作用，化解矛盾纠纷，提升了工会干部服务力

企业文化是员工、部门之间的剂，可营造企业各组织协调、团结的环境，实现与客户的双赢。和谐的企业文化能够加深员工之间的了解，加强情感互动，形成和谐友善、充满亲情的人际关系，使企业成为员工温馨、快乐、健康成长的家园。

在房开公司全体职工奋战大庆“天字号”工程创业城开发项目中，以及明湖、汇景等民生工程中，由于施工任务繁重，条件艰苦，我们工会组织充分发挥文化感染功能，送感动于基层，送真情于一线。夏天为前线职工送去西瓜、冰棍和防暑降温用品，同时还配齐了冰箱、消毒柜、食堂灶间、净水化设备、日常药品及各类活动用品。还协调解决一线职工家属看病和其他应急服务工作。结合行业特点，进行冬闲轮休和带薪休假，利用假期安排好职工的疗休养工作。

同时，我们工会组织以建家为载体，强化工会的维权职能，工会人员拿的是企业的钱，如果每天都在谈“维权”，饭碗都成了问题。要想做好工会工作，又要替职工着想，就要从企业文化入手抓维权，来实现职工的一些合法权益，实现民主管理和职工参与、常务公开。职工不能做坏事是怕老板，是人治；职工不敢做坏事是怕法律，是法制；职工不愿做坏事，是心制。心制是文化厉害。工会人员要充分发挥文化的潜在能力，以职工的精神需求为切入点，维护企业和职工的共同利益。比如富士康集体跳楼事件，主要就是企业员工精神生活匮乏，如果能增强职工的业余文化生活，在尊重人的基础上，增强职工的归属感，员工能实现自我价值，企业也能做大做强。

在工作中要深入开展“面对面，心贴心，实打实服务职工在基层”活动，并要利用好互联网络等有效载体，本着“相信职工、尊重职工、依靠职工、关爱职工”原则，广泛征求职工群众的意见和建议，了解民生。工作中要做到面对面与职工交流，倾听职工民意，反映职工诉求；心贴心地做职工思想工作，了解实情，释难解惑；实打实地为职工和企业服务，出实招、办实事，促进企业发展、维护职工权益，保持职工队伍稳定，促进社会和谐。

四、发挥企业文化的寓教于乐作用，丰富员工生活，提升了工会活动影响力

发挥企业文化的寓教于乐作用，工会在加强企业文化建设中，具有一定的优势，因为它有一大批植根于群众中的工会干部和积极分子队伍，有相当数量的职工活动阵地，有开展职工活动的经验。通过组织、发动职工系列活动，体现工会的作用，展示工会的形象，体现了寓教于文、寓教于乐的效果，有利增强职工体质、陶冶职工情操、增强企业凝聚力、向心力。