公司拓展活动通知汇总十篇

序论：好文章的创作是一个不断探索和完善的过程，我们为您推荐十篇公司拓展活动通知范例，希望它们能助您一臂之力，提升您的阅读品质，带来更深刻的阅读感受。

篇（1）

一、物流金融的定义

物流金融是物流与金融相结合的复合业务概念，有广义和狭义之分。广义的物流金融，是指在供应链业务活动中，通过运用结算、融资、保险等金融业务和服务，提高资金运行效率，达到物流、信息流和资金流的有机统一，产生价值增值的金融活动。狭义的物流金融又称物流融资，是指为减低交易成本和风险，金融机构与物流企业合作，对企业资金投放、商品采购、销售回笼等经营过程的物流和资金流进行锁定控制或封闭管理，以流转中的商品价值为依托为企业提供融资的活动。

二、物流金融在中国发展现状

20世纪90年代末，物流金融业务在国内逐步兴起，最初是为跨国公司及部分中资企业提供仓单融资业务。1999年，一部分中资银行也开始介入物流金融业务，融资产品也由单一仓储融资逐渐发展到商品贸易融资，但是业务发展不迅速。自2005年以来，物流金融业务进入快速发展时期。2009年底，中国开办了物流金融业务的己超过20家的中资银行和10多家外资银行。我国物流金融十几年的发展经历了西方百年的发展历程，所以存在着发展不均衡现象，东部沿海的业务模式和发展水平领先于内地，初级、中级和高级多种物流金融业务并存,发展趋势也面临着由流通企业向生产企业，由单一环节向供应链环节，由单库质押向多点质押，由静态质押向动态质押发展方向的转变。

三、中国目前的物流金融模式

1.仓单质押模式・静态质押模式。仓单质押是现代物流发展的延伸业务之一，是物流与金融服务相结合的金融创新服务。仓单质押的基本模式是静态质押，指借款企业将商品质押给银行，质押品存放在银行指定的物流企业监管下的仓库，物流企业代替银行监管质押物，同时物流企业向金融机构出具质押专用仓单或者质押物清单，企业凭此仓单申请融资，银行根据质押物的用途、流动性及价格波动性向企业提供一定数量的融资。企业可以选择一次或多次向银行还贷，银行根据企业还贷情况向物流企业发出发货指令，物流企业根据银行指令向企业交货。

2.保兑仓模式。保兑仓又称买方信贷，是仓单质押业务的延伸。银行在借款企业交纳一定的保证金后以开承兑汇票等形式，指定收票人为生产方，供货方在收到银行承兑汇票后以银行为收货人，按银行指定的仓库发货，货到仓库后转为仓单质押。

具体操作：经销商向银行缴纳保证金――申请银行信贷――申请生产商放货给物流公司，银行接受申请――开具承兑汇票或者放贷给生产商，生产商接受申请――将产品交付给物流公司，物流公司验收推进物――开具货物监管确认书给银行。经销商一次或数次归还贷款，银行据此向物流公司开具解除质押通知书，物流公司依单放货给经销商。无法及时还款时，银行接受生产商回购，同时，物流企业提供承兑担保，经销商以货物对物流企业进行反担保，根据掌控货物的销售情况和库存情况物流企业决定承保金额，收取监管费用。

3.融通仓模式。融通仓模式是指物流企业以周边中小企业为主要服务对象,以流动商品仓储为基础,提供融资质押品仓储、监管、价值评估、物流配送以及企业融资担保等综合。统一授信模式融通仓是银行根据其规模、运营现状、经营业绩、资产负债比以及信用状况，配置融通仓一定的信贷额度。物流公司可以直接利用信贷额度向企业提供质押贷款业务，根据我国金融法律，物流公司尚不能从事金融业务，实践中一般是采取由物流公司提供担保，借款人将商品质押给物流公司进行反担保来进行融资的方式。质押贷款业务由融通仓直接监控，金融机构基本不参与该质押贷款具体运作。

4.信用证物流金融模式。信用证物流金融模式主要适用于以信用证结算方式，例如进口商品的贸易类企业或生产企业的原料进口。当进口信用证项下单据到达并经融资银行审核无误后，开证申请人以该信用证项下代表货权的单据(提单)作为质押，银行先行代为付款，并委托第三方物流公司代为报关、提货并运至指定仓库，转入商品存货质押监管。

具体操作：经销商与国外供货商签订贸易合同――向银行缴纳保证金，银行审查贸易合同号――签订授信合同――委托物流公司收货报关――向国外供货商开具信用证，生产商安排生产――向银行发出装船、发货通知――提交信用证下单据。银行审查单据后通知出质人及物流公司，物流公司办理提货、报关、短驳运输、货物入库等，并向银行开据监管确认书，经销商一次或分次归还贷款，银行据还贷情况向物流公司发出解除监管通知，物流公司解除监管通知，依单据放货给经销商。

四、物流金融的价值分析

对于银行，融资物流业务为银行完善结算支付工具，银行获得了更高的中间业务收入。开展此业务的同时，银行拓展了市场，开发了新的客户群体，挖掘了部分潜在的优质客户。物流金融为银行提供了新的投资渠道，提高了资金利用率和流动性，有效降低了资金风险。

对于企业，融资物流业务利用物流（动产）质押改变了传统固定资产抵押模式，企业获取货款更加方便。融资物流为企业提供了一种新的融资模式，拓展了融资渠道，有效降低企业融资成本。企业可以借助于银行的资金支持与物流企业的物流规范化、信息化管理，企业可以缩短销售周期，加快产品周转，降低库存，提高了资金利用率。

对于物流企业，物流业与金融业结合，拓展了物流企业的业务范围，创造了一个跨行业、相互交叉发展的新业务空间，为同质化经营向差异化经营的转变提供了可能。融资物流为物流企业提供了在金融业的切入点，物流企业盈利水平得以提高。物流企业在融资物流业务中，与更多的客户成为合作伙伴，拓展了客户市场。

篇（2）

百万医保送农民

不断提高农村医疗保险水平，是防止走向小康的农户返贫的有效屏障，更是尚未脱贫农户分享和谐社会成果的期盼。

三明分公司从去年11月26日至今年12月31日将在全市开展“百万医保送农家”活动，移动客户每缴纳100元话费即可获取价值10元农村医疗保险抵价券，这样农村消费者可以直接受益，城市用户也可以转赠亲友或捐赠，从而使一己之爱推广为全社会关爱，让民众都来关心关注农村医保，减轻农民医疗负担。截至1月2日，这一活动已募集100万元的医保资金，使全市10万农户受益。

千村移动信息化

“全体党员注意了，明天上午9点请准时到村部参加乡党校组织的学习十七大辅导课……”去年11月26日下午，在接到乡党委的会议通知后，将乐县安仁乡安仁村主任江峰在山上用手机拨通了村里的移动信息机，将通知发送到移动信息机连着的高音喇叭上，很快就把会议通知到全村所有的党员。这是全乡装了信息机后给村主任们带来的便利。

移动信息机是面向三农、实现农村“电话进村，信息入户”的智能终端。借助移动通信网络，在农业信息网站建成之后，无需使用电脑，通过移动信息机，即可集成语音、短信、文字、图片、视频及网站信息等多种通信及应用，方便快捷地实现农村信息的“进村入户”。

目前，三明全市已有1000个村开通了移动信息机，极大地便利了农村管理工作。

“三下乡”活动惠万家

近年来，三明分公司还抓住政府部门组织文化、科技、卫生“三下乡”的有利时机，策划组织移动文化、科技、服务下乡，成为三明“三下乡”活动的一道亮丽风景线。

篇（3）

发改委已经组织第三批节能服务公司审核备案通知，十四个部委联名通知在6月中旬开展节能周活动，地方政府也开始逐步重视节能市场的巨大潜力。2009年，建筑能耗占总能耗的比例为30%，其中供暖系统能耗占建筑能耗的60%，降低供暖系统能耗的节能效果尤其显著，面临良好的发展机遇。公司在热泵供暖中综合实力最强，既有山西矩能已有的项目经验，又能提供主要的设备，具备热泵供暖整体解决方案的设计能力，同时还是资金实力雄厚的大公司，因此，公司将抓住这一绝佳的发展机会，做大做强热泵供暖项目。目前公司已经在沈阳和天津两大城市重兵布局，重要的北方城市也在持续跟踪，后续继续突破的可能性很大。

再签大单对业绩贡献显著

根据合同，在山东省庆云县境内利用城市污水源和地热井余热及其他可再生能源供热总面积达到1000万平米，其中2011年需完工200万平米，以后每年新增160万平米，同时确认可通过BT、BOT、BOO等多种模式建设可再生能源供热系统，并可特许经营30年。根据我们测算，如果采用BOO的模式，正常运营期间，1000万平方米可以增厚EPS约0.1元。如果采用BT和BOT的模式，在转让的时候，将给公司带来大量的现金流和投资收益，一般按照投资额的2-30%转让较为合理，扣掉财务费用，转让对业绩贡献更加显著。

篇（4）

“知竹online”网上社区服务站是由北京中海纪元数字技术发展股份有限公司以一种全新模式把门户、论坛、微博等互联网要素有机融合搭建而成，有效提高了信息交互、传播等特性，使应用和推广巧妙结合。上线运行以来，“知竹online”不仅获得居民认可，也受到海淀区信息办的肯定，紫竹院街道也被推荐为全市社区信息化工作的示范街道。

15分钟生活圈

15分钟生活圈是指以居住区为圆点，步行15分钟所及范围为半径形成一个满足人居需求的辐射区域，是人们居住的理想格局。紫竹院街道办本着幸福社区的建设方针，特别构建“紫竹15分钟生活圈”栏目，居民可足不出户查询社区周边所需的各类服务信息，并以点评、推荐、定星级等互动方式，对服务资源进行分级考评。“紫竹15分钟生活圈”给居民出行带来便利的同时，也大大整合了紫竹院地区的各类生活服务资源，真正利于居民生活。

社区办事上网即知

篇（5）

地址：

乙方：

地址：

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，遵循平等自愿、公正和诚实信用的原则，订立本合同。

第一条、人员指定

为便于合同履行，甲乙双方各自指定人员(甲方指定：;乙方指定)为本合同项目中各自的联系人，处理各自在本合同下的事宜，包括进行协商，向对方作出同意、确认或认可的意思表示等，但本合同已指定其他特定人员行使的权利和义务除外;

第二条、项目内容

甲方委托乙方负责完成等服务工作。

第三条、合同费用

本合同总金额(含税)为：元，人民币金额(大写)元，此总金额是乙方履行本合同的所有费用，甲方无须另行支付其它任何费用。

第四条、合同期限

自年月日始至年月日止。

第五条、费用结算和支付

1、费用支付：

支付方式：现金 支票 汇款 汇票

首付,甲乙双方签订合同后，甲方在 个工作日内支付乙方单站%费用;

尾款,所有项目及服务完成后,于甲方活动结束后个工作日内，乙方向甲方提供内容相符之有效发票，甲方在收到合规发票后 个工作日内向乙方支付剩余款项。

2、所有结算按实际产生为准。

3、甲方开票资料信息如下：

公司名称：

纳税人识别号：

地址、电话：

开户行及账号：

4、乙方的银行帐户信息：

开户名称：

开户银行：

帐号：

发票类型: 增值税专用发票 增值税普通发票

开票内容：会展服务费 展览展示服务费 服务费

第六条、甲方的权利及义务

1、甲方有权随时要求乙方向甲方汇报委托业务履行情况，有权监督乙方业务执行。

2、负责监督、检查乙方提供服务的工作进度、质量情况。

3、按合同约定向乙方支付相应费用。

第七条、乙方的权利和义务

1、乙方有权按合同约定向甲方收取本合同规定的各项服务费用。

2、乙方保证其具有履行本合同项下委托业务所必须的相应资格、资质，并有义务按照甲方的要求提供相关证明文件。

3、未经甲方事先书面同意，乙方不得将本合同项下委托事项全部或部分转委托给第三方，不得使第三方承继本合同项下乙方权利和义务。

第八条、违约责任

1、甲方在超过约定支付时间不支付费用的，乙方可向甲方发出要求付款通知，甲方收到乙方通知后仍不能按要求付款的，可与乙方协商签订延期付款协议，经乙方同意后可延期支付,否则乙方有权依法追索拖欠款。

4、在乙方提供服务过程中，由于乙方原因造成甲方及其人员或第三方人身及财产受到侵害的，由乙方负责解决及承担全部责任，并赔偿甲方(含甲方向甲方客户承担的法律责任而产生的损失)及受损害的第三方所遭受的一切损失。

5、因乙方违反本合同的其它约定而造成的所有损失由乙方负责赔偿并承担由此对甲方造成的一切损失。

第九条、保密义务

1、乙方应保证对本合同的所有相关内容及其在本合同订立前和本合同期限内所获知的甲方及甲方客户的保密信息(包括但不限于生产、经营、管理、科研、技术、营销、发展规划等)负有保密义务，未经甲方事前书面许可，不得将上述信息用于本合同目的之外; 除为履行其职责而确有必要知悉保密资料的乙方工作人员或其他第三方外，乙方不向其他任何人披露上述信息，且乙方应确保上述人员承担与本合同约定同等严格的保密义务。

2、在合同期满之日起____日内，或经甲方提出要求后日内，除归还甲方的资料外，乙方应按甲方的要求将其他保密资料销毁。

3、如乙方违反保密约定，则乙方应赔偿由此给甲方所造成的实际损失。如有乙方委托的第三方参与的工作，乙方必须与第三方签署项目的保密协议，如因第三方造成泄密，乙方对甲方的经济损失承担连带赔偿责任。

4、无论本合同因何种原因终止，本保密条款依然有效。

第十条、不可抗力条款

1、本条所称“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的客观因素。

2、因不可抗力因素导致的甲乙方未能按本合同约定履行相应的权利义务的，甲乙双方免除相应的责任，但双方应采取必要的措施以减少造成的损失。出现不可抗力情形的一方，应在不可抗力发生之日起_____日内向对方发出出现不可抗力情形的书面通知，并提供相应的证明;因不可抗力导致通知困难的，应在困难消除或不可抗力情形结束后的_____日内进行书面通知并提供相应的证明。

3、不可抗力因素消除后，双方应立即进行磋商，就不可抗力所造成影响程度甲方有权决定是否继续履行或者终止本合同。如果甲方决定终止合同，如甲方已经付款，乙方应在扣除实际发生的有确切合法有效单据证明的费用后在____日内向甲方返还余款。

第十一条、法律适用与争议解决

1、本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。

2、关于因本合同引起的、以及与本合同相关的一切纠纷，甲乙双方应友好协商解决。协商不成的，甲乙任何一方均可向甲方住所地有管辖权的法院提起诉讼。

第十二条、其他

1、本合同经甲乙双方授权代表签字并盖章生效。本合同壹式份，甲方执贰份，乙方执份，具有同等法律效力。

2、对本合同的任何变更或补充，须经甲乙双方协商一致，并另行签订书面补充协议。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________　法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

会展服务合同范文2委 托 方： (以下简称“甲方”)

住 所：

法定代表人：

联系电话： 传 真：

联系地址：

邮政编码：

受 托 方： (以下简称“乙方”)

住 所：

法定代表人：

联系电话： 传 真：

联系地址：

邮政编码：

开户银行：

帐 号：

甲乙双方经友好协商，就甲方委托乙方提供对甲方人员拓展培训服务达成如下协议：

第一条 甲方委托乙方提供拓展培训项目的基本情况

1.1 拓展培训项目名称：

1.2 拓展培训对象及人数：

1.3 拓展培训日期及课时：

1.4 拓展培训地点：

1.5 拓展培训讲师：

1.6 拓展培训项目大纲：见附件一。

1.7 测评问卷：见附件二。

第二条 甲乙双方的权利和义务：

2.1 甲方的权利义务

2.1.1 甲方有权在拓展培训前就培训课程内容、时间、参加人员等事项与乙方进行确认。

2.1.2 甲方按合同规定支付给乙方相应的拓展培训费用

2.1.3 甲方负责安排，组织拓展培训前及培训中的相关准备事宜。

2.1.4 甲方负责在乙方进行拓展培训期间指派相应工作人员协助乙方进行准备和协调性工作。

2.1.5 甲方为乙方提供参训前的书面调查表及参训人员姓名，性别等学员基本情况。

2.1.6 甲方明确拓展培训的目的并将准确的信息与乙方沟通。

2.1.7 甲方有权要求乙方组成专门的服务小组并指派专员负责为甲方提供服务，并且在乙方提供的服务不满意时要求乙方更换服务人员，甲方有权对乙方的服务质量提出意见并且要求乙方予以适当改正。

2.2 乙方的权利义务

2.2.1 乙方保证拓展培训讲师按照本合同约定的时间为甲方提供培训，培训时数 不应少于本合同约定。

2.2.2 在本次拓展培训项目结束后五个工作日内，乙方提供此次培训项目结案报告，包括学员的测评报告及相关建议。

2.2.3 乙方负责免费此次拓展培训的摄像、光盘制作等，并负责在本次培训项目结束后十五内，将制作的光盘送达甲方。

2.2.4 乙方负责指派培训人员 到甲方所指定培训场地( )为甲方进行为期 天的团队建设拓展培训。

2.2.5 乙方应按时按量完成所负责的培训工作，如遇不可抗力之因素，甲乙双方应协商决定。

2.2.6 乙方负责提供甲方在乙方当地培训的场地及所有相关拓展培训所需的硬件及软件设备。

2.2.7 乙方负责培训期间的组织和服务工作，甲方协助、协调沟通。

2.2.8 乙方保证甲方参训人员安全，因非甲方的原因导致参训学员伤害的，责任由乙方承担。

第三条 费用和支付方式：

3.1 甲方应支付乙方拓展培训费合计为 人民币(RMB)。若实际参加培训人员超出 人，按照 元/人计算，双方按实际参加培训人数结算。

3.2 本条约定费用包含：整体课程培训项目方案设计;提供活动用器材及训练资料;培训师授课费用、培训师交通费用;行政管理(甲方人员餐费、住宿、交通费用)和相关税收费用等完成本协议约定事宜所需之全部费用。除约定报酬外，乙方不得向甲方收取其他任何费用，即因培训发生的其他费用均由乙方自行承担。

3.3 培训费支付方式：在培训结果甲方收到乙方提供的正式足额发票后 个工作日内以现金或电汇或支票方式向乙方指定帐户支付 元人民币。

开户银行：

账 号：

第四条 违约责任

4.1 若甲方未能按期支付乙方培训合同金额，乙方可以要求甲方按照中国人民银行公布的同期银行贷款利率支付违约金。

4.2 如乙方未能按照合同约定的日期开始培训，则每逾期一日，应当支付培训费的0.5%作为违约金，逾期超过15日的，甲方有权解除合同。甲方解除合同的，则乙方除应向甲方退还已付款项、支付延期违约金外，还应向甲方一次性支付培训费20%的违约金。

4.3 甲方如果不满意乙方提供的服务，可以向乙方提出改进服务的要求，如果乙方不能够达到甲方所提出的全部要求的30%，则甲方有权解除该合同，乙方根据甲方已经参加的拓展服务量收取一定费用，并返还甲方剩余费用。

4.4 甲方若将乙方资料用于培训甲方员工以外的其它目的，乙方有权对此进行版权的相关索赔。

4.5 若乙方事先未征得甲方书面同意，将甲方提供信息披露给任何第三方，甲方有权对此进行相关的索赔。

4.6 甲乙双方经协商可以变更、解除本合同，提出变更、解除合同时应在培训开始前3天书面通知对方，如在培训前3天内，因甲乙双方单方面原因取消培训委托，则视为该方违约，违约方应按合同金额的20%支付违约金。

4.7 因不可抗力所造成的培训课程取消，甲乙双方可依法减轻或不承担责任。

4.8 自甲方发出要求乙方支付违约金的书面通知之日起7个工作日内，乙方应按照合同约定向甲方一次性付清违约金。逾期支付的，按照应付违约金每日万分之五支付滞纳金，自逾期支付之日起至乙方向甲方实际付清之日止。若甲方尚有部分服务费用未支付乙方的，甲方有权从该笔费用中先行抵扣相当于违约金及滞纳金数额之款项。违约金不足以弥补甲方所遭受损失的，甲方有权继续向乙方追偿。

第五条 付款提示条款：

5.1 在达到合同约定甲方付款进度时，乙方应提前 日向甲方发出提示付款的书面通知。

5.1.1 若甲方对乙方提出的付款通知有异议的，甲方将在收到该付款通知七个工作日内向乙方发出异议通知且暂时停止支付。经甲方同意确认后，甲方再行支付该笔费用。

5.1.2 若乙方未及时发出书面通知导致甲方未支付的，甲方不承担任何违约责任。

5.2 乙方在收到甲方支付款项的同时，必须提供正式的税务发票。若乙方不提供发票，甲方有权拒绝支付该笔款项且不承担任何违约责任。同时，乙方不得因此而停止工作。

第六条 保密条款

6.1 双方承认保密信息构成有价值的商业秘密。双方同意严格按照本合同的规定使用对方的保密信息，未经对方的事先书面许可，不得向第三方，或允许向第三方直接或间接地透露保密信息。双方同意：

a 对保密信息保密，并采取所有必要的预防措施(包括但不限于双方采取的用于保护自身保密信息的措施)防止未经授权地使用及透露保密信息;

b不得向第三方提供保密信息或由保密信息衍生的信息; 除了本合同确定的应用范围外，不得在任何时候使用保密信息。

6.2 双方不负责保护以下信息：

已公开的信息;或 由另一方从不受保密限制的第三方获得的信息;或 未参考保密信息而由另一方独立开发的信息;或 依据法律的规定或根据法律赋予的权力可以获取此信息的司法、政府机构的要求必须公开的信息。接到此类要求后的一方，应立即通知另一方,使另一方了解将要披露的内容并提出意见。

6.3 本条款项下的义务适用于任何保密信息，或根据双方事先或目前合同由甲、乙方提供给对方的其他专有和/或保密信息。

6.4 本合同终止后，双方应立即自费将保密信息物归原主，并归还所有含保密信息的文件或媒体及其复制件或摘要。双方不得就此要求经济补偿。

6.5 合同确定业务的双方员工。如果参与本合同确定业务的双方员工不再继续

6.6 本合同终止后，本条款规定继续有效。

第七条 通知

7.1 以本合同为目的或与之相关的任何通知均应以亲自递交、邮递、特快专递或传真发至文首列明的联系地址和/或联系方式，否则不发生效力。如果拟接受通知的合同一方的联系地址和/或联系方式发生变更，则其应毫不延迟地通知另一方这一变更情况。

7.2 通知被视为送达的日期应按如下方法决定：

a 专人递交的通知在专人递交之时视为有效送达;

b 以(预付邮资)的挂号信件发出的通知，应在寄出日(以邮戳为准)后

第七日视为有效送达;

c 以快递发送的通知应于交予合法的快递服务发送后第三日视为有效送达;

d 以图文传真发出的通知，在传送日后第一个工作日视为有效送达。

第八条 继承

本合同生效后，无论甲方或乙方的名称、组织形式、企业性质、经营范围、注册资本、投资者等发生任何变更，甲方或乙方应继续或要求其权利义务的继承人恪守并履行其在本合同项下之相关义务。

第九条 不可抗力

因地震、台风、洪水、海啸、火灾、战争、暴乱、罢工及其他合同双方不能预见、不能避免并不能克服的客观情况导致本合同不能履行或不能完全履行时，遭遇上述不可抗力的一方，应立即将相应情况用书面通知对方，并于七(7)天内提供不可抗力发生的详情及本合同不能履行、或者部分不能履行、或者需要延期履行的理由的有效证明文件。根据不可抗力事由对履行本合同影响的程度，由双方协商解除本合同，或者部分免除本合同的履行义务，或者延期履行本合同。

第十条 不弃权

本合同的任何条款或表述均不得被视为对一方权利的放弃，任何违约行为亦不得被同意免除或放弃追究另一方在某方面的违约责任，并不意味着免除或放弃追究该另一方在其他方面或后续发生的违约责任。

第十一条 附件

本合同所有附件为本合同不可分割之组成部分，与本合同具有同等法律效力。

第十二条 可分割性

本合同及其附件中所包含的任何条款在被认为无效或不具有强制执行力的情况下，该条款的无效性或不可执行性不得影响其他条款的效力。

第十三条 完整合同

本合同构成各方对本合同所涉事项的完整合同，它取代了此前各方就该等事项作出的任何口头或书面合同或许诺。

第十四条 修改

对本合同的任何修改均须以书面形式进行，并经本合同双方签字并盖章后才能生效，本合同中未经修改的其他条款仍然有效。

第十五条 适用法律及争议解决

15.1 本合同适用中华人民共和国相关法律法规。

15.2 凡由本合同引起的或与解释或执行本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商或调解解决。协商或调解不成，任何一方可向甲方所在地有管辖权的法院提起诉讼。

第十六条 标题

本合同中的标题仅作为参考，不影响本合同的含义及其解释。

第十七条 生效及文本

本合同自甲乙双方签字并盖章后即生效;本合同一式四份，双方各执二份，具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________　法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

会展服务合同范文3甲方：

地址：

电话:

乙方：

地址：

电话：

甲乙双方就乙方为甲方提供展会设计制作策划服务事宜，经友好协商，本着平等互利的原则，根据《中华人民共和国合同法》，达成以下协议：

一、 合作内容

乙方为甲方在年月日举办的活动提供展览展示服务，主要服务内容为。

二、 服务金额及付款方式

1.1 合同总金额：，大写人民币;

1.2 付款方式

1.2.1 甲方在年月日前向乙方支付合同总额的

50%即;

1.2.2 展览结束后10日内向乙方支付合同总额另外50%，即

1.3 乙方指定账户信息如下

账户名称：

开户行：

账户号：

三、 乙方指定联系人

1. 先生

电话：+86-

2. 女士

电话：+86-

四、 双方确认

1. 双方需对展览的相关设计签字确认，为保证展览如期举办，设计的最后确认日为年月日;

2. 若甲方在确认日后对任何设计做出修改或变动，且此修改变动将产生相应费用的，此费用应由甲方承担。

五、 双方的权利与义务

1、甲方权利与义务

1)甲方有权审核乙方的设计样稿，经甲方认可的稿件，创意、

2)甲方应积极支持乙方工作的开展，全力提供乙方所需的项目相关资料、对于乙方提交的方案尽快确认或提出修改意见。

3)甲方对已签字认可的设计稿提出修改意见，使制作、时间延迟的，乙方不承担违约责任。

2、乙方权利与义务

1)对于甲方不符合《中华人民共和国广告法》的要求和行为，乙方有权拒绝。

2)除不可抗力外，乙方须按照合同约定保证品质和工作时间。

3)乙方对甲方所提供的资料负有保密的义务，并采取一切合理的措施以使其所接受的资料免于散发、传播、披露、复制、滥用及被无关人员接触。当合同终止之时，乙方返还或销毁甲方所提供的资料。 未尽事宜，双方协商解决，协商不成保留法院诉讼的权利。协议如有变更或补充，双方另行签定补充协议或备忘录，该部分与协议具有相同的效力。

六、 其他

1. 本协议未尽之处，双方可协商签署补充协议;

2. 本协议适用中国法律，与本协议相关的争议将由双方协商解决，协商不成的，由中国具有管辖权的法院管辖;

3. 本协议自双方签定之日起生效，本协议一式四份，甲方两份，乙方两份。

篇（6）

您好！这里是江苏天鼎证券投资咨询有限公司四川分公司人力部，我们在智联收到您投递我们的岗位，今天来电是通知您，参加公司的面试，面试时间安排在明天下午2点，时间上有没有什么问题呢？

嗯好的，稍后我们会给以短信的形式发送详细的地址，请您收到回复一个，谢谢！

如果是实习生，可以询问一下毕业时间，是否回学校，大概耽误时间多长，

如果应聘者有问到公司做什么？

公司属于金融行业，95年成立，在职员工800人左右，是一家专业做金融咨询信息平台。

或者可以回答：公司信息在智联招聘网上有相关介绍，请您仔细阅读，如果您还有其他什么问题，可以面试时候直接询问面试官。

如果应聘者在电话中问题太多

可以直接告知：您相关问题在电话里边一句两句说不清楚，这样我为你安排一个面试时间，详细情况可以直接咨询面试官。

第二次约面试时间

您好！请问是XX吗？这里是江苏天鼎四川分公司人力部，昨天/今天上午和您约定的X点的面试，请问您是什么原因未能到公司面试呢？

1、对方已经找到工作         

回答：嗯好的，祝您工作愉快

2、对方各种原因表示未能到   

回答：嗯好的，我们这边再次和您约定一个时间，明天下午2点准时，面试时间上有没有什么问题呢，？

3、如果对方各种犹豫第二次面试时间   

回答：请问你还考虑这边的面试机会吗？  考虑，就安排面试时间

2、面试通过，通知培训

您好，请问您是XX吗？这里是江苏天鼎四川分公司人力部，之前您面试的公司。今天很高兴通知到您，已经通过了我们的面试，现在正式通知您于下周一9点半入职，能准时到吗？

好的，入职时候请您请带上以下资料：1寸的照片3张，身份证复印件1份，学历证或者学生证复印件1份，稍后我们会以短信的形式发送到您的手机，收到请回复，谢谢！

3、已经通知了面试，未能准时到

您好，请问您是XX吗？这里是江苏天鼎四川分公司人力部，之前有通知到您今天9点半入职，请问您现在已经到哪里了呢？

1、如果对方不考虑入职，问一下不来的原因，礼貌回一句，祝您找到更好的工作

2、如果对方有事耽搁，问一下对方什么时候可以报道，重新安排一个时间，告知对方如果还是不能准时入职，就不在给对方预留入职的机会。如果有什么问题可以提前给我们打电话

天鼎四川分公司是专注于为广大客户提供证券经营投资咨询、管理、综合性为一体的新型综合性证券咨询服务平台，四川分公司坐落于地标性建筑——银石广场，地处“天府之国”成都市最繁华商业圈春熙路的黄金地段，尽享优越交通和人流优势，同时又与历史悠久的千年古刹大慈寺相邻接壤，更为其增添独特的历史和文化韵味。

理财顾问/无责任底薪3k-5k

1、为公司客户做专业的投资咨询解答，针对有意向的客户推荐公司产品，同时维护老客户关系.2、接听客户电话，配合投资顾问为客户提供咨询有服务支持

人力资源实习生岗位职责：

1、协助维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，招聘广告、参加各种招聘会；

2、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；

3、协助新员工入职培训工作，入职手续流程；

4、领导交办的其他事情。

储备干部岗位要求：

1、热爱金融投资行业，励志在金融行业发展，愿意从基础岗位开始挑战，优秀者可成为管理层，带领团队与公司一起成长；

2、有上进心，有责任心，愿意挑战自己，有较强的抗压能力；有良好的表达沟通能力与洞察力能力，富有团队精神。

3、有带过团队经验或做过学生干部及相关经验者优先。

4、大专及以上学历，财务管理、会计、金融、经济、银行等专业求职者优先

应届实习生岗位职责：

1、协助客服老师收集客户信息，解答公司客户投资咨询问题，为客户合理的规划理财服务。

行政文员职责

1.负责业务部门资料的整理、搜集、归档；

2.协助团队运营活动；建立和维护客户档案；

3.负责为业务部门的经营活动提供合规咨询、意见和建议，支持业务稳健发展；

4.负责对公司制定、修订的制度进行合规审查，提出审查意见；

5.完成公司交办的其它工作。

人事行政专员1、负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理。

2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理。

3、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况。

4、完成各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果。

5、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作

6、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

7、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

8、负责日常办公用品、公司资产、办公设备等管理及维护；

9、负责组织安排会议、公司活动、协助上级实施员工活动；

10、完成上级交办的其它事务性工作

合规专员

1.负责落实企业内部控制规范及金融机构内部控制引导，符合监管要求；

2.负责为业务部门的经营活动提供合规咨询、意见和建议，支持业务稳健发展；

3.负责处理客户投诉意见，对公司业务部门违规事情进行调查处理，起草违规处理决定；

4.负责客户交易风险日常监控，对出现的风险隐患提出处理意见；

5.负责对公司制定、修订的制度进行合规审查，提出审查意见；

6.负责对内部流程合规管理、风险评估，撰写评估报告；

7.负责对公司新产品、新业务、新流程进行合规评估，提交合规评审报告，事前规避风险；

8.完成公司交办的其它工作。

主搜

您好，请问是XX吗？我们是江苏天鼎四川分公司的人力部的，在智联网站上看见您的简历，我们觉得您很适合我们公司的的岗位。所以想邀请您参加公司的面试。

职位：理财顾问，为公司客户做投资咨询解答，给意向客户推荐公司产品

公司地址：在成都最繁华的地方——春熙路，您可以来看一下。

薪酬：在同行业中是非常高的，3K-5K。提成：看自己的业绩，面试的时候具体说。

篇（7）

海外人力资源管理风险，即在海外人力资源管理过程中，受内部管理的条件限制、外部环境的不确定性以及信息不对称等因素的影响，对企业造成不确定的损害可能。其主要特征有：客观性。海外人力资源管理风险是客观存在的，不以人的主观意识为转移。但与此同时，风险也是能被把控的。通过发挥人的主观能动性、采取有效手段来提高管理水平，从而控制风险。可识别性。海外人力资源管理的风险是可以识别的，随着公司海外市场的进一步拓展，海外实施项目的数量增加，海外人力资源管理经验不断累积，许多海外人力资源管理的风险也随着管理的深入会逐渐被识别和认知。复杂性。在海外项目中，由于外部环境的复杂性、对所在国法律法规不熟悉、信息相对不对称以及文化背景的差异等因素影响，海外人力资源管理的风险凸显多元化、复杂性的特征。可预防性。虽然海外人力资源风险复杂性等特征会对企业的经营生产造成负面的影响，但是海外人力资源管理的风险可通过提升管理水平来有效预防和降低。

二、海外人力资源管理风险防范的意义

海外人力资源管理风险防范的意义包括：一是加强海外人力资源管理风险防范，是在“一带一路”战略实施的大环境下，企业“走出去”，进一步拓展海外市场版图、巩固已有市场份额的需要；二是加强海外人力资源管理风险防范，是降低企业运营风险、减少企业风险成本支出的需要，企业的正常运营和发展与企业对风险的管理和防范是密不可分的；三是加强海外人力资源管理风险防范，是提升企业管理水平的需要。现代企业管理很重要的一点就是对企业风险能力的把控，人力资源管理是企业管理的关键环节，加强海外人力资源管理的风险防范，是提升企业管理水平的重要步骤。

三、海外人力资源管理风险防范原则

1.合法性原则

当今世界，法治是主流，企业的生产经营活动更是要在法律的框架下进行，不能偏离法治这个核心。公司业务经营所在国的法律体系都比较健全，当地公民都有比较强的法律意识，人力资源管理风险防范一定要合法合规。

2.以人为本原则

以人为本原则就是把人放在主体地位。对于海外风险防范，不是为了限制和削减海外本土员工的利益，而是要切实把实现和维护他们的合法权益作为立足点，让他们自觉融入公司风险防范的体系中，更好地落实企业的风险防范工作，切实维护海外人员的利益。

3.“预防为主，综合管控”原则

“预防为主，综合管控”原则的立足点在事前预防，归结点在综合管控。“预防为主”要求公司把防范风险的措施放在海外人力资源管理之前，从源头上消除问题产生的根源，减轻事后补救所付出的代价。“综合治理”原则要求海外人力资源管理风险防范不能采取“单打一”的形式，要采取多种方法和手段，全方位、多层次对海外人力资源管理风险进行管理和控制。

四、海外人力资源管理常见风险及管控建议

1.劳动合同管理风险

契约式劳动关系的核心就是劳动合同。熟悉劳动合同的建立、履行、变更和解除的基本程序，了解劳动合同的法律法令，正确处理劳动合同的相关事宜，是做好海外人力资源管理的基础和前提。（1）合同管理存在的常见问题。一是不签订劳动合同。个别海外项目部没有签订劳动合同的意识，据调查了解，特别是公司步入海外市场的初期，很多项目没有签订劳动合同。二是劳动合同签订程序不合法。常见的问题诸如没有按照法律规定履行相关的告知义务，劳动合同仅雇佣者保留，劳动者并没有持有劳动合同。三是劳动合同的内容违反了强制性条款规定。如出现了在合同期内不能结婚的条款。劳动合同的签订、履行、变更均受劳动法律中强制性条款的约束。（2）合同管理风险引发的潜在损害。一是补签劳动合同，并可能签订无固定期限的劳动合同。二是承担行政处罚的责任。三是发生劳动争议后会面临败诉的风险。劳动争议在举证责任分配上以“谁主张，谁举证”为原则，辅以举证责任倒置规则，用人单位负有举证责任时举证不能，将承担不利后果。四是用人单位自身的权益无法得到保障。劳动合同可以约定服务期限、保守商业秘密、竞业禁止等条款来保障用人单位的权利。这些条款属于可备条款，需要书面形式来确认双方的权利义务，一旦劳动者违反约定侵害了用人单位的权利，用人单位可以追究劳动者责任。但是在没有签订劳动合同的情况下，用人单位难以实现权利的自我维护。（3）风险防范对应措施。一是按照要求签订合同。同雇佣者签订劳动合同是劳动法强行规定的，例如《肯尼亚劳动法案2007》第8条规定：“合同可适用于口头和书面形式”。《莫桑比克劳动法》第三十八条第六款规定“缺少书面形式的劳动合同并不影响其有效性，也不影响劳动者获得权利，缺少书面形式的劳动合同被视作是雇主的过失，自动承担所有的法律后果。”各国几乎都以正面或反面的规定要求签订劳动合同，签订劳动合同作为人力资源管理的重要环节一定要引起海外项目部重视。二是根据项目人员情况及需要选择和确定合适的合同类型。劳动合同一般分为几种类型。《莫桑比克劳动法》第四十一条第一款规定：“雇佣合同可分永久性、固定期限合同和未指明期限合同”。在海外项目中，永久性合同用的比较少，一般是为了留住核心人才，从长远规划考虑才采用签订此种合同，法律也明确规定，签订两次固定期限的合同后，必须签订永久性合同。固定期限合同中有明确的合同存续期间，是公司选择最多的一种合同，此种合同一方面可以保持劳动关系相对的稳定性，另一方面还能促进劳动力的合理流动，是适用最为广泛的一种合同。未指明期限合同，与我国完成一定工作任务的合同类似，但又不完全等同于该类合同，该合同的适用有严格的限制。一般来讲，符合如下情形才能选择此种合同：①由于任何的原因，替换阻碍业务正常开展的劳动者；②为了应付不正常的产量增加或是季节性的业务而需要的劳动者；③业务的开展未能满足雇主长期的期望；④一个暂时的工程、项目和其它业务，采用包工制，包括民用建筑、公共项目和工业维修等劳动的执行、指挥和监督；⑤以上所列项目的补充，业务的转承包和3次承包；⑥不是长久性的业务。所在项目要根据现场实际情况，结合管理需求，选择合理的劳动合同类型。三是按照当地法律的规定签订合同，合同内容符合法律要求，选择适合要求的合同文本。一般劳动合同应当包括如下内容：①雇主和劳动者双方的身份证明；②所达成协议的劳动类型、任务和业务；③劳动地点；④合同有效期和续约的条件；⑤报酬的金额、支付形式和支付的周期；⑥合同开始生效的日期；⑦若为定期的合同，说明协商的期限和依据；⑧签署合同的日期，若是定期的合同，则写明终止期。

2.管理制度制定的风险

（1）管理制度制定主要存在的问题。一是违反强行法规定，比如，公司调查发现很多项目有“罚款”条例，罚款实际上属于行政主体的一种行政处罚方式。罚款是以行政权的存在为前提的，一般而言，企业不是行政主体，不具备行政权力，不能对员工进行罚款。其实很多国家的劳动法中明文禁止“罚款”这种经济处罚。管理制度中如有这一条款，就违反了强行法的规定，直接归于无效。二是相关管理制度的制定不符合程序要求。比如，很多国家的劳动法规定，企业内部的管理制度要经过工会组织同企业之间协商，有些国家还规定了民主投票流程或者说是备案程序，而且还需要公示，让雇员知悉相关内容。如果程序不符合法律规定，所制定的企业内部管理制度将因为缺乏程序要件自始不产生效力。（2）管理制度制定不合理可能产生的损害。一是内容违反强行法规定而被宣布无效或者被撤销，不能起到纪律约束和加强管理的作用。二是管理制度的不合规不合法，如果在应用中产生纠纷则不能作为支撑企业行为的有效依据，可能会导致诉讼或仲裁不能被援引，在争议解决中处于不利地位。三是可能引起劳动监督管理部门的核查，被行政制裁、行政处罚。四是引起工会组织、社会团体、新闻媒体的关注，产生众多负面影响。（3）管理制度制定风险管控的相关措施。一是制定相关管理制度、特别是处罚制度时，一定要注意不能违反法律规定。一般管理制度中都会有“即时解雇”的内容，但是这一条款不是凭空制定出来的，一般来说各国法律中在满足如下情形可即时解雇：①未经许可或有法定理由无故缺勤；②工作时间酗酒；③故意或过失违反法定义务或合同义务；④使用语言或行为侮辱上级；⑤故意违反指令或拒绝履行相关义务；⑥因触犯刑律被采取相应强制措施；⑦实施或有足够理由被指认对雇主的人身或财产造成实质性损害的行为。二是程序事项必须合法。比如，《莫桑比克劳动法》六十一条第一款规定：“为了组织和规范劳动活动而制定的内部规章制度，要与企业工会委员会商讨后方可生效，如果企业没有工会委员会则可以与相关的工会机构沟通，同时要征求相关行政机构的意见之后企业内部的规章制度才可生效。雇员加班必须自愿签订加班申请表，申请表还需要交相关部门备案。这些程序上的规定必须遵守，否则可能受到劳动监督管理部门的处罚。

篇（8）

蓝色对事物细节面的关注，会让他们忽略真正想要达成的结果，从而因小失大，得不偿失。来看一个蓝色的管理人员对自己过往的反省和回顾：

那是我刚担任公司拓展经理和前任交接期的事。接手后的第一个工作，是争取一个项目的运营管理。其中项目能耗测算一块，占整个合同总额的一半。对方告诉我们时间比较紧，希望早点提交方案，以便他们的老总来拍板。这时在我面前有两种选择：

第一，用估算软件自己做测算，计算结果和事实可能有10%的误差，但时间仅需半天；第二，请专门的工程师做测算，结果可相当精确，但需要对方提供各项主要参数，并由几个工程师会同计算，时间要两三天。

和蓝色的前任商量，她毫不犹豫地告诉我，做我们这一行，“专业”是无上准则，怎么可以用“大概”或“估计”来敷衍客户，同时给未来运营造成一定程度风险呢。本人深表认可，就执行了后者。由于和那些深蓝的工程师平时比较谈得来，关系不错，我们一起加了班，赶在一天半做了一套文件。当我们把做好的建议书递交出去时，对方老总已经飞走了，出差了3周。等到他回来时，已经冷场。结果完全可以趁热打铁的一个项目，经过正式程序走过场后，就没有争取到。

执行公司的程序，当然没有错，但作为从事业务拓展部门的负责人，在现代商务活动中，商机往往转瞬即逝。一个有缺陷而快速的决断，远远胜过迟迟做出的完美的判断。作为管理者，典型的蓝色只是一个微观管理者，只见树木，不见森林。他们心里想的只有问题，蓝色很爱分析，也很擅长分析。他们想参与事情的各个细节、方方面面，一遇到问题，他就像遇到敌人一样，必然发起猛攻。

篇（9）

一、前言

在中职院校中，几乎每个学生都在使用微信。通过微信平台，用户不仅可以方便快捷地发送各种图片、视频、语音以及文字等信息，还能在朋友圈中分享各种类型的资料。中职班主任在日常管理工作中，可以应用微信平台，简化工作步骤，优化工作效果。

二、微信平台功能

微信平台具有通信、娱乐、交通等多个方面功能，按照功能的使用频率，主要可以分为两种。

聊天和群聊功能，这一功能是微信的基础功能，也是最主要的功能。用户可以使用手机、平板电脑以及第三方平台等登录微信，随时随地给好友发送文字信息、图片、语音以及视频等。此外，微信还支持建立微信群，用户可以在微信群中同时与群内的所有人聊天。在中职院校中，WI-FI几乎能够覆盖整个校园，学生和教师可以很方便地连接WI-FI使用微信，不必因为流量而增加额外花费。

拓展功能，拓展功能是除了聊天和群聊功能外最常用的功能，主要可以分为三个功能。首先是朋友圈功能。微信用户能够在朋友圈中上传照片、书写文字、分享视频以及网站等，既可以是关于用户心理状况的内容，也可以是将有用的资料文献等分享给朋友。用户在看到朋友圈中的动态时，只要点击就可以查看内容、写评论或者点赞，表达自己对这条朋友圈动态的态度和观点。在朋友圈中，用户可以感受到朋友的乐趣和忧伤，分享自己的喜悦，抒发自己的情感，这使得朋友圈成为微信吸引用户的一大亮点。其次是微信公众平台、备份、游戏以及其他一些功能。这些功能有些用户比较常用，可以发挥很大作用。如微信公众平台，用户可以建立一个公众号，其他用户只要点击关注，就可以收到来自公众号的各种信息，方便工作管理和资源共享等。

三、应用微信平台，优化班级管理

1.出勤状况的考察。在中职院校中，学生出勤状况的考察一般是由每节课程的教师进行的，考察方式也以普遍点名为主，每节课常常会有多个班级的学生一起上，人数很多，教师很难全都熟悉，点名考察自然无法取得很好的效果。对此，班主任可以应用微信平台，拍摄课间教室照片进行考察，班主任可以通过查看照片来了解学生的出勤状况。

2.对班级和宿舍卫生的监督。班级和宿舍作为学生的主要活动和休息的场所，保持良好的卫生状况是非常重要的，这需要班主任积极发挥监督作用。教师可以通过微信平台，让每个宿舍定期上传室内照片，和班级内的其他宿舍进行对比，从而促进学生主动保持室内卫生。

3.对各类奖学金的评定。在中职院校中，每年都有很多的奖学金项目，而奖学金的评定工作常常无法做到足够的公平和公正。对此，班主任可以应用微信平台，在班级群中奖学金评定情况，并让班内学生都参与到评定中，从而做到奖学金评定的合理、公平与透明。

4.各种活动的通知。学校以及班级常常会举行一些活动，班主任可以通过微信，及时通知学生这些活动信息，便于学生积极参与。

5.辅助三观教育。应用微信平台，班主任可以通过查看学生的朋友圈内容，了解学生的心理状况，还能在班级群中分享各种资源，帮助学生培养交际、学习以及修养等各方面的能力。教师可以随时与学生进行群聊和私聊，进一步了解学生的状况，及时发现学生的问题，给予一定的帮助和指导。

6.辅助专业就业教育。在中职院校中，由于时间的问题，学生仅仅依靠课堂时间来学习知识是完全不够的。在这种情况下，如果没有人给学生正确的引导，学生在毕业时很容易会面临知识面窄、应用能力差的情况。应用微信平台，班主任可以快速了解学生的学习状况，结合学生的特长，给学生适当的建议，让学生根据建议和自身情况选择或增加学习适合自己的专业知识，在学习中明确重点，从网络或者书籍中查找相关内容，掌握相应专业技能。在中职学生毕业时，会有很多公司和单位来学校招聘学生，学生大多是第一次参与招聘，很多方面的问题都不甚了解，教师可以通过微信对学生的疑问随时进行解答，帮助学生掌握简历的制作方法、选择适合自己的工作。

四、发挥微信平台优势，促进班级管理

应用微信平台开展班主任管理工作有很多优点，班主任在开展工作的过程中要采取合理措施，发挥这些优点。

1.通过微信平台，班主任可以迅速将学校的通知、班级活动的安排内容上传到微信班级群中，学生可以通过自己的手机微信即时了解班主任的通知内容，大大加快了通知的传达速度，学生还能随时查看通知，全面了解通知内容，从而对通知内容做出及时、正确的反应。

2.通过微信平台，班主任可以鼓励学生互相交流，增进学生之间的情感联系。学生能够通过使用微信，与其他人进行方便的交流，班主任可以利用这一点，引导学生在班级群中提出自己在学习中遇到的问题，然后让其他学生一起帮助有困难的学生；班主任还能为学生设立一定的探究主题，让学生就这一主题合作探讨，各抒己见。学生在互相帮助、合作解决问题的过程中，能够有效增强与同学的情感，在得到其他同学的认可时，还能够提高学生的自信心，促进学生的发展。

3.应用微信平台，班主任可以把学生的在校情况随时告知给学生家长，促进家长对学生的关注。班级中学生很多，班主任如果采用电话或者短信的方式与学生家长交流，无疑是非常麻烦的，应用微信平台，班主任可以把班级活动中学生的照片上传到班级公众号中，家长和学生都可以随时查看。对于表现优异的学生，教师可以将其表现记录下来，上传到公众号的表扬栏目中，让家长了解到学生在校的优秀表现。同时还能对其他学生起到鼓励作用。

五、总结

篇（10）

为增强农民信息化知识水平，拓展农村致富渠道，大力推进全省“宽带信息百镇千村工程”和“3g应用辅导千站万员工程”建设，同时为大学生参与社会实践搭建平台，省政府信息化工作办公室、省教育厅、团省委和电子科技大学、**信息工程学院共同组织开展全省信息下乡暨大学生暑期社会实践活动。现将活动相关事宜和我市组织实施工作通知如下。

一、活动目的

以“政府搭台，学生受锻炼，农民得实惠，城乡共发展”为宗旨，以“信息通信技术让农村生活更美好”为主题，通过大学生送培训下乡，开展适宜农村的各类信息化应用技术和业务培训，为农村基层培养一批具有信息化意识、信息化应用能力，特别是具有示范、带头作用的农村信息化应用标兵，提高广大农户整体信息化应用能力，推动农业产业化，促进“农村增效、农业增产和农民增收”。

二、活动时间

我市的活动时间为7月11日—21日。

三、活动范围

全市各区县共28个乡镇，具体见“信息下乡”及大学生社会实践培训活动安排（附件）。

四、活动内容和要求

(一)培训内容。电脑基本技能培训，农村信息化应用培训，3g基础知识及适用应用培训，体验终端的演示等。

（二）参培人员和场地。相关乡镇党政分管信息化负责人、乡镇党政干部和工作人员、卫生院负责人、村支书、村长、大学生村官、农技人员；有信息化需求的乡镇企业主、种养大户、村民。参培人员由各乡镇负责组织，培训场次按照 “信息下乡”及大学生社会实践培训活动安排（见附件）进行。培训场地由各乡镇负责提供，具体的场地需求由区（县）电信分公司各支局向各乡镇衔接协商。

（三）大学生生活安排。大学生分组到各乡镇进行培训授课，由**电信公司和各区（县）电信分公司负责大学生的吃、住、行。各乡镇配合支持电信公司安排相关工作，在解决吃、住、行的同时，做好大学生的人身安全保障工作，确保不发生意外。