金融党支部汇总十篇

序论：好文章的创作是一个不断探索和完善的过程，我们为您推荐十篇金融党支部范例，希望它们能助您一臂之力，提升您的阅读品质，带来更深刻的阅读感受。

篇（1）

1.绝不组织、从事、参与非法集资和暴力讨债活动；

2.绝不组织、从事、参与民间高利贷活动；

3.绝不组织、从事、参与违法转贷行为；

4.绝不组织、从事、参与非法传销活动；

5.绝不恶意拖欠贷款；

6.绝不为民间高利贷和违法转贷活动提供担保；

7.绝不为违法借贷活动、非法集资活动、非法传销活动提供 方便保护和场所等；

8.绝不公开或变相为涉嫌非法集资、非法传销的企业和个人 宣传造势；

9.绝不利用职权、职务上的便利和影响，以投资或出借资金 等形式获取高额收益回报；

10. 绝不利用职权、职务上的便利和影响，向管理和服务对 象无偿或低息借款，或高利出借资金给管理和服务对象；

11. 绝不利用职权、职务上的便利和影响，在执法处置过程 中推诿扯皮，不作为、乱作为，帮助涉嫌非法集资犯罪嫌疑人逃 脱或减轻刑事责任或转移、藏匿、隐瞒涉案资产；

12. 绝不在处置非法集资等非法金融活动案件的过程中，组 织、唆使、煽动以及参与非法上访（缠访）、闹事、传播谣言等。

如本人上述承诺存在虚假陈述或发生违背上述承诺事项的 行为，本人愿意承担相应责任，并接受处罚。

篇（2）

ETC营销倡议书

致网络金融部党支部的全体党员：

我行ETC业务推广以来，全行上下，全力以赴，都在竭尽所能为ETC业务发展奋力拼搏。网络金融部全体成员在分行统一部署下，经过艰苦努力取得了阶段性的好成绩！为进一步发挥党员的先锋模范作用，用实际行动践行“不忘初心，牢记使命”主题教育的工作要求，网络金融部党支部委员会号召大家：作为网络金融部党支部的党员，面对挑战，我们不能畏缩；面对压力，我们不能胆怯；面对困难，我们要挺身而出。要求全体党员，在现有ETC营销业绩的基础上，继续努力营销，力争在7月10日前实现在现有业绩的基础上进行翻番增长，为整个支部做出党员表率，带动支部整体ETC业绩快速发展，力争在分行部室考核评价中排名前列！

篇（3）

（一）全面加强党的建设。

1、推进党支部阵地规范化建设。帮助联系乡完善支部阵地建设，坚持因地制宜、避免浪费，按照当地党委制定的统一标准完善党旗、党徽、宣传栏、党务公开栏、党建宣传阵地等党的元素布置和硬件配套设施。

2、共同开展党支部活动。开展党员一起过组织生活、主题党日、讲党课、党务骨干交流等活动，丰富内容形式，提高组织生活的质量，提升党员队伍活力。

（二）加强业务沟通交流，提升金融服务水平。

1、注重培养锻炼，推动人才振兴。在结对乡中积极宣传党的相关知识，鼓励符合条件的人员积极参加。同时，党支部还适时宣传党的相关政策，为联系村提供就业的机会，此举得到共建乡的认可和支持。

（三）开展关爱活动，强化结对帮扶。

1、慰问困难人群。党支部计划组织党员到共建乡开展走访，收集困难党员信息，为困难党员送上慰问，给予他们来自党的关爱和关怀。

篇（4）

西山后村位于文登区米山镇西部，全村263户、630人，党员35名。近年来，村党支部在各级党委的正确领导和大力支持下，村党支部在各级党委的正确领导和大力支持下，立足自身优势，找准发展路径，促进资源利用效率、资金使用效益和资产滚动收益最大化，不断发展壮大村级集体经济，增加广大群众收入，努力在乡村振兴中走在前列，走出了一条以党建促脱贫攻坚的新路子。先后荣获“山东省旅游特色村”“山东省旅游扶贫村”“山东省文明村”“山东省传统村落”“山东省森林村居”“威海市农村党建工作示范点”“威海市乡村振兴‘十百千’示范村”“威海市乡村振兴示范培训基地”等荣誉称号。

二、党建引领

2014年，西山后村被确定为省定扶贫工作重点村，村集体经济薄弱、班子软弱涣散，村集体负债30多万元。米山镇党委深刻认识到，做好扶贫开发工作，首先要打造一个坚强有力的好班子，否则村里的各项工作都难以开展，脱贫攻坚更无从谈起。镇党委坚持党建引领、党员聚力，不断夯实脱贫攻坚的战斗堡垒，从选优配强村党支部书记入手，加强村级班子建设。通过深入走访村民，了解到在外经营塑料厂的村民于建福同志能力强、素质好，是村干部的合适人选。在镇党委的动员下，于建福同志回村担任了村党支部书记，在镇党委的指导帮助和全村的共同努力下，村里的各项工作逐步走上正轨。

三、具体做法

（一）发展特色产业，实现精准“造血”

2016年上级给予米山镇西山后、南郑格、南崮头、新发庄4个省定扶贫工作重点村每村30万元的产业扶贫资金，西山后村党支部通过到南方考察，结合母猪河畔沙质土壤的优势，决定上红心火龙果项目。虽然有30万元的财政专项扶贫资金，但想要成规模、见效益，这些资金远远不够。为此，镇党委牵头整合4个省定扶贫工作重点村120万元的扶贫资金集中建设，经逐户征求贫困户意见、村级民主评议、公开公示、镇党委审核等程序形成项目方案。在建设过程中，西山后村党支部书记于建福同志拿出290万元积蓄给村集体使用。最终，成功建起了20个冬暖大棚，并由村集体牵头成立了威海市特秀山旅游开发有限公司进行运营。通过第三方机构评估，每个大棚包括火龙果苗、地面附着物等设施在内总价值30多万元，为每个贫困村确权一个红心火龙果大棚，然后出租给威海市特秀山旅游开发有限公司经营管理，每年分别给予每个贫困村3万元的收益。

西山后村在20个冬暖大棚的基础上，规划设计了一个总投资6000万元、占地1050亩的综合性园区。2016年，新建特秀山拓展训练基地，高空断桥、空中单杆、合力桥、毕业墙等多种设备齐全，聘请专业的教练进行日常管理，可同时为100余名学员提供吃、管、训、教一条龙服务。2017年，西山后村又充分利用4个村的扶贫资金，采取与2016年同样的模式，按照生态园的统一规划，4个贫困村通过公开采购的方式购买建设用沙，每村确权1.1万方，建成滑沙滑草项目。

积极引进高层次人才，2018年西山后村党支部吸引客商黄来裕教授和本地行业协会入驻园区，建设占地1000平方米的“两岸一家亲凤梨馆”，设立凤梨酥加工制作等体验式工厂，并探索黑小麦、红薯等农产品初加工项目，准备打造农业种植、畜牧养殖、产品加工三位一体的产业架构，实现精准扶贫与农业休闲旅游的结合。市派第一书记孙鹏超到村任职后，积极帮助引进拓展训练项目、吸引社会参观团队，并争取派出单位帮扶资金支持生态园建设。大学生村官孙海琳发挥自己的专业特长和从事城市规划的经验，编制了“一中心一中轴三片区”的村庄整体规划，节省了数十万元的规划咨询费。

搞建设快，选项目难。每年西山后村都用大量的时间制定发展策略、研究产业项目。短短五年的时间，已经建成十几个项目，年收入200万元——虽然这些收入不多，却是曾经贫穷的村庄不敢想的事情，真正实现了产业“造血”。

（二）抓住监管运营，用改革“活血”

扶贫项目往往建起来快，长期管起来难，西山后村党支部通过“基地领办、集体、股份经营”的方式，壮大扶贫基地规模，同时开展了公司制、股份制改革，力促扶贫基地规模扩大化、运营规范化、收益长效化。

一是扩大基地规模，集体发展、合作经营。按照“基地领办”的思路，推行股份制改革，通过村民购股、集体参股等方式实现了集体购股、合作社入股、生态园集资，在扩大规模的同时确保“集体发展、合作经营”。2017年在上级指导下，西山后村党支部配合镇党委开展了生态园的公司股份制改革，经过第三方机构评估后，镇、村集体投资以及外来资金全部量化确股，根据各个投资方的投资金额比重设置股份，按照股份进行分红。其中，四个省定贫困村投资额共计248万元；西山后村村民合作社投资额263万元，米山镇19个经济薄弱村补助资金入股190万元，保障扶贫资金股份占比的同时增加了村集体和群众的占股比例，进一步扩大了产业项目的受益面。

二是科学规范运营，注册公司、专业管理。为了实现扶贫项目管理科学化、收益长效化，注册成立公司、聘用专门的财务和管理人员，建立起市场化的运营机制。村党支部、村务监督委员会参与园区的整体监管和运营工作，在项目建设、人员招聘、账目管理中发挥作用。

三是确保扶贫收益，扶贫优先、长效分红。为了更好地保证扶贫项目具有稳定的收益，通过公司章程确定了扶贫村、村集体、其他入股资金的收益分配顺序，以正规化的方式优先保障了扶贫项目利润分配，确保项目收益首先用于贫困户脱贫、贫困村摘帽，实现扶贫工作稳定推进。

四、取得成效

一是就地务工、拉动就业。要想让“贫困户”真正脱贫，就必须提升贫困人口的自主发展能力。在生态园的建设和运营中，西山后村党支部给有劳动力的贫困户，提供建筑工程、农业管理、治安管理等就业岗位，优先录用贫困户到基地务工，提供长期雇佣岗位20多个，其中贫困户2人，每人每年增收2万多元；季节性用工岗位近100个，其中贫困人口20多人，每人年增收5000元。通过雇佣村民循环务工就业这种方式，有效缓解了贫困人口务工问题，真正实现家门口就业脱贫。

二是扶贫分红，精准增收。村党支部坚持把带动群众增收、实现共同富裕作为发展方向，积极带动村民和周边村集体双增收，共享发展成果。将周边4个省定贫困村和19个经济薄弱村专项资金和补交党费补助资金入股生态园，按照出资占比进行收益分配，建立“资金整合、投资入股、分红返利”的集体经济兜底保障机制，走出了一条“基地领办、辐射发展”的新路子。基地仅2018年就为四个省定贫困村分红24.85万元，为威海科农种植专业合作社股份分红共计26.8万元，为19个经济薄弱村分红19万元，形成了强有力的带动效应。

三是借力金融、信贷帮扶。借助文登区扶贫办推广“富民农户贷”这一政策，特秀山旅游开发有限公司申请富民生产贷800万元，在助推企业发展的同时，还带动了全区160户贫困户、全镇50户贫困户户均增收1000元，有效借助金融手段，运用信贷帮扶的方式，拓宽了贫困户增收的渠道。

篇（5）

“这是全国唯一一家商贸企业获此殊荣。”严琦兴奋的脸上夹着些许沉重，“这是鼓励，更是鞭策。”

返渝的第二天，严琦将陶然居党支部25名党员召集在一起，开了一场“我为危机献一策”的动员会。

“就业对于2009年的重庆，就像一场没有硝烟的战争，作为一个有社会责任感的企业，陶然居必须有所担当。”严琦声音渐高，“希望党支部成员行动起来，为‘陶然居如何扩大就业’献良策。”

“一两”爱心胜过“一吨”语言，陶然居党支部吹响了扩大就业的“集结号”。

■ 第一部曲：企业带动

2月3日，立春。

立春的天气并不好，一派阴霾，不见阳光。

但在陶然居南方花园店内的邹志兰，心里却一片敞亮，因为今天，她心里悬着的大石终于安稳着地了。

布置好餐桌，邹志兰赶紧给在农村的父母打电话：“我们公司准备还要招人，我不担心被裁员，我现在要做的就是干好本职工作。”

“去年，在东莞玩具厂裁员潮中，我姐姐回家了。”邹志兰说，“我有一段时间心里也很恐慌，不过，这种恐慌很快被打消了，因为公司不但明确表态不裁员，而且还会继续招人。”

“还会继续招人”――这正是陶然居党支部献上的“点子”。

动员大会后，党支部25名党员划出“势力范围”，然后各司其职，对自己所负责的片区进行全面调研。

一个月后，大家把调研结果汇集在一起，党支部得出一致结论：不仅是重庆，而是全国，在金融危机之中，餐饮业逆势而上，全线飘红，陶然居更应化“危”为“机”，顺势扩张，增加就业。

哪些地方可以增开新店，新店的规模开多大，可以容纳多少人就业――党支部将调研结果转化为“建议报告”，放上严琦的案头。

“这份报告，让我兴奋得一夜未眠！”严琦眼里发着光。

第二天，严琦当众宣布：“裁掉一个员工，可能让一个家庭走入困境，所以，我们不能裁员。我们还要开10家新店，增加2000个就业岗位，为社会分忧，其中大半提供给农民工，小半提供给大学生。”

“我姐姐也将成为陶然居新店的一员。”邹志兰一脸灿烂。

■ 第二部曲：产业拉动

2月9日，连绵阴雨后的一个大晴天。

九龙坡区白市驿镇建新村，村民何西华蹲在自家的田坎上吸着烟，心情和天气一样晴朗。

田里喂着他的“宝贝”：田螺。

“这些田螺是为陶然居新农村示范基地养殖的，再过两个月就可以出田了，收入10余万元没问题。”何西华眼睛笑成了一条缝。

“去年，我买了一辆长安车。”何西华吐出一口烟，“今年，准备将它换成丰田。”

5年前，何西华还是一个年收入不过几千元的“地球工作者”，如今，他摇身一变成了远近闻名的百万富翁“何螺蛳”。

这一切都是因为陶然居和他签订的“订单农业”。

现在，在荣昌、石柱、城口等地区的大片农村，不少返乡农民工已和陶然居签订了“订单农业”，在危机中，他们将成为另一个“何西华”。

扩大“订单农业”――这也是陶然居党支部的“杰作”。

支部党员岑远定是个好琢磨的人，他从危机中捕捉到两个问题。

一个问题是关于陶然居的：陶然居每年需要2800多吨田螺、2500多吨芋儿……这其中，一部分原料由陶然居自己的生态养殖基地生产，一部分面向农村采购。问题就出在采购这里，价格波动大，质量无法保证。

另一个问题是关于返乡农民工的：由于沿海产业跟重庆有较大差异，很多农民工返乡后，由于技术不适应，滞留农村而无法找到工作。

“如果大力发展订单农业，会让这两个问题形成互补，陶然居的采购难和返乡农民工的就业难将迎刃而解。”岑远定的“点子”，一下子触及了严琦的心理大门。

陶然居立马与区县政府联系，赢得支持，采取“公司+基地+农户”的订单农业形式，准备在荣昌、石柱、城口等地区新建数个原材料基地，每年采购2亿余元农产品。

“把‘第一车间’放到农民的田间地头，既促进了农业产业化发展，又让农民家庭事业两兼顾。今年，我们将带动5000多名返乡农民工实现就地就业。”严琦眼角眉梢，尽显温情。

■ 第三部曲：品牌促动

支部党员张大志对早餐市场的关注，缘于一次偶然的机会。

那是2003年，陶然居在北京开设了第一家分店。作为陶然居集团厨师培训学校校长，张大志被下派到北京处理相关事宜。

北京之行，他发现一个奇怪现象，那便是遍布京城的“重庆小吃”。这些“重庆小吃”以提供传统早餐为主，中午也提供一些如炒饭、面条之类简单的中式快餐。

全国各地小吃众多，为何独独“重庆小吃”占据北京早餐市场半壁河山？

张大志调研后发现，“重庆小吃”并非一个正规的品牌。由于没有注册商标，制作工艺简单，所以当最初几家正宗的“重庆小吃”火爆起来后，许多小食店便跟风打出了“重庆小吃”的旗号。

而“重庆小吃”的店主，很多不是重庆人。不过，这并没影响“重庆小吃”受欢迎的程度，因为其品牌效应已然形成。

“重庆小吃”在北京攻城掠地，让张大志敏感地意识到，不见经传的“山寨品牌”竟如此火爆，说明早餐市场前景广阔。

2008年冬天发生的一件事，让张大志茅塞顿开。

危机袭来，央视一个摄制组入渝，准备拍摄一部关于中国小吃连锁店的纪录片，请张大志帮忙推荐。

在小吃众多的重庆，推荐小吃，那还不是手到擒来的事！

但张大志陪摄制组在重庆逛了一天，仍没找到理想的拍摄对象。重庆小吃虽众，却没有一个叫得响的品牌。央视记者遗憾的表情，让张大志尴尬不已。

于是，建议陶然居打造小吃早餐帝国的蓝图在张大志心中产生。

篇（6）

200x年上半年，xx县邮政局累计完成业务收入277.84万元，完成计划的55.47%，超计划进度绝对值27.38万元，比上年同期增长34.76%，成本费用控制在计划数内，鸡飞、温泉、苟街等十二个部门超计划进度。

（一）抓重点、立项目，三大板块平衡发展。

（二）抓改革、强管理，优化企业运行机制。

200x年上半年，按照市局的安排部署，完成了中国邮政储蓄银行保山200x右甸街支行的筹建工作，邮储支行成立后，理顺了管理模式，明确了职责，制定了邮政与邮储银行的协作机制，为邮政企业与邮储银行的共同发展奠定了基础。重点围绕“落实制度、消除隐患”专项整治活动加强了基础管理工作，对业务资金安全、邮件安全、邮运安全、金（票）库、运钞车安全、消防安全、用电安全等方面进行了重点整治。

（三）加强员工学习教育，提升员工综合素质。

为了适应电子化邮政发展的要求，200x年上半年，在省公司及市局的要求下，积极开展了电子化支局网点远程教育培训，支行人员参加了理财师培训、新业务培训，组织基层网点进行了新业务培训，使员工培训教育面达100%，更进一步的提高了员工综合素质。

（四）爱的奉献――全局职工涌跃捐款抗震救灾。

在“5.12”四川汶川地震发生后，全局职工（包括劳务工、委代办工、退休职工）积极响应市局的号召，涌跃捐款，为灾区人民献上一份爱心，全局共捐款5000元。随后，在党支部书记的带领下，全局14名党员又一次捐款，捐出了入党以来的第一份特殊党费，共计1650元。金钱有价，爱心无价，全局职工与灾区人民风雨同舟，心手相连，共度难关。

（五）“解放思想”见实效、助发展。

为深入贯彻学习党的十七大精神，按照市局党委的要求，我局党支部于6月6日召开了“继续解放思想、坚持改革开放、推动科学发展、构建社会和谐”学习讨论活动动员大会，党支部书记作了动员讲话，安排了讨论活动的步骤，现已完成了宣传发动、学习讨论阶段的内容。在开展大讨论的活动中，我局注重把解放思想大讨论与解决工作作风、业务开展中存在的问题和改革发展中存在的问题密切结合起来，进行深入的自检自查，采取背靠背互相检举、批评与自我批评的形式，查找工作作风和业务开展中存在的问题，并采取措施加以整改。

（六）党建、工会建设与生产经营同步发展。

在抓生产经营发展的同时，继续抓好党建、工会建设，在市局党委和县直机关党委的领导下，我局党支部认真学习贯彻十七大精神，用党的十七大精神武装头脑、指导实践、推动工作。严格按照相关程序吸收先进分子入党，按要求召开民主生活会和组织生活会，加强党风廉政建设，倡导廉政勤政风尚，加强机关作风建设，将党员目标管理落到实处。同时，按照精神文明建设的相关要求开展了省级文明行业和省级文明单位创建工作，通过设立宣传栏、悬挂布标等方式使创建工作深入人心，并结合创建“平安单位”工作，将综治维稳、平安创建、禁毒防艾、“五五”普法、安全生产、道路交通、消防安全、防范处理、等几项工作结合起来抓，推进了“和谐企业”的构建工作。同时，工会充分发挥了桥梁纽带的作用，注重做好改革时期职工的思想工作，倾听职工的心声，发挥职工的民利，在辛苦、繁忙的工作之余，组织了丰富多彩的文娱活动，增强了职工的凝聚力，组织了各种劳动竞赛，增强了职工的竞争意识。党政与工会充分协调配合，开展了创建“平安单位”、创建“和谐班组所”活动，推动了和谐企业的建设步伐。

二、存在问题和不足

200x年上半年，我们在业务发展方面取得了一定的成绩，但也暴露出存在的不足之处：一是职工等、靠思想严重，未正确认识改革、发展、稳定的关系，团结力、凝聚力差；二是各种规章制度执行不严，服务水平有待进一步改善。三是员工业务技能低，很多员工不能适应电子化支局发展的要求。

三、200x年下半年工作安排

为确保200x年各项目标任务的完成，实现200x邮政又好又快的发展，下半年的业务发展措施是：突出两个重点，抓住三个环节，做好四项工作。

（一）两个重点：

金融类业务：与邮储支行密切协作，抓好余额增长，推动邮政金融对公结算业务的发展，做好存单质押贷款和小额信贷业务的发展，提高邮储在金融机构的市场占有率。同时，加大对中间业务的发展力度，做好邮储短信业务的发展与维护工作，做好基金理财产品的销售工作，在利差收入下降的同时，通过中间业务的发展来弥补储蓄收入，达到平衡发展的目的。

邮务类业务：要立足本地市场，继续加大政府形象封的开发力度，争取独立邮资市花（兰花）形象封在我县推广使用；加大中邮广告及定制型贺卡的开发工作；做好大中专生录取通知书寄递的礼包营销工作；做好2009年报刊大收订工作；做好奥运邮品的销售及2009年新邮预订工作。

（二）三个环节：

速递业务：在做好二代证业务的基础上，开发交警罚单寄递服务工作，使同城速递业务取得较大发展，继续巩固好“生日鲜花礼仪”工作，抓住“五节联送”时机，创新节日礼品特色，提高“邮政礼仪”业务的知名度，争创同城礼仪收入。在往年“思乡月”营销的成功经验基础上，做好200x年“思乡月”的营销工作，争取销售收入在去年完成的基础上有所提高。

物流业务：物流业务主要以烟草配送工作为主，继续完善烟草配送管理机制，不断总结运行过程中存在的问题，并及时加以改进，确保配送及时率、配送到户率、到货确认率、质量事故、其它管理五项指标达标。

代办业务：继续巩固代办电信业务，加大发展工资、保险、代售基金等高附加值业务。

（三）四项工作：

篇（7）

近年来，随着国内建筑市场竞争的日趋激烈，很多大型国企实施“国际优先”战略，加快了“走出去”的步伐。而国企海外工程面对着自身工程量大、所处国情况复杂、项目内部管理人员素质参差不齐等重重压力。既要按合同规定安全、准点完成各项施工建设任务，又要保持管理团队基本稳定，维护企业利益的最大化，积极开展项目党风廉政工作绝非可有可无，而是迫在眉睫的一项重要工作。本文拟结合自己的工作实践，浅议海外工程中如何开展党风廉政工作。

1 开展海外工程党风廉政工作是项目管理的必然要求

当前大型国企实施的海外工程与国内工程相比，所处的政治环境、意识形态等方面迥然相异，不同地域、民族和宗教背景，不同国家文化、经济和法律特性，对项目内部管理和员工不可避免地产生了重大负面影响，单纯依靠“洁身自好”的传统理念来约束、要求项目人员显然是不够的，必须通过强有力的、具体的思想教育、制度创新、过程监控等防范手段，积极开展系统的项目党风廉政工作，以推动工程建设和人员队伍和谐、稳定，从而维护企业最大利益，这是项目内部管理的必然要求，更是树立国家、企业国际形象和地位的必然要求。

2 开展海外工程党风廉政工作的途径和方法

2.1 坚持教育形式多样化，牢筑思想道德防线

在工程开工初期人员大量进入的关口，项目党支部抓住有利时机，与上级纪检部门通力合作，参与编写、推出《海外纪检工作作业指导书》，对所有出国工作人员进行教育培训，培训教材做到理论教育和案例教训相结合，文字资料和和图片资料相结合，力争把教材做的清晰明了、简单易懂，使受教育者对教材内容入眼、入心、入脑，印象深刻，在踏出国门的第一时间就筑起一道思想道德防线，不做有损社会公德、职业道德、家庭美德的事情；同时，摸清每个出国人员的个人情况和家庭情况，做好必要的家访工作，利用家庭的向心力和家庭成员的影响力，帮助项目党支部开展党风廉政工作。

在工程实施阶段，项目党支部分阶段开展了一系列思想教育活动，通过党员的“党风廉政党课”教育、党员干部的“党纪政纪”教育、管理人员的“红线”教育等形式，进一步夯实思想道德防线的基础。在此基础上，建立了新媒体网络平台，在心平气和的氛围中和风细雨地传输党风廉政理念，引导员工树立正确的人生观、价值观，正确对待身处地位和手中权力，正确处理眼前利益和长远利益的关系。

项目党支部还建立《党风廉政建设工作领导小组》，按计划召开“党风廉政工作动员会”和“中途推进会”，明确项目党风廉政工作的参与对象为是全体党员、干部、管理人员及专业施工单位负责人和管理人员；与项目各部门和参建单位签订《反腐倡廉责任书》，明确违约责任和处罚依据；班子成员和项目关键岗位管理人员在“项目党务公开栏”中公开《廉洁从业承诺》；在项目、参建单位中聘请部分立场坚定、公道正派、敢讲真话的人员作为党风廉政“特约监督员”，并赋予他们一定的权力。

党支部多样化的教育形式营造了项目党风廉政工作浓厚氛围，形成了党风廉政工作人人讲的良好局面，为项目推进工程建设和队伍稳定奠定了牢固的思想基础。

2.2 坚持监督管理制度创新，牢筑廉政风险“防控点”

海外工程党风廉政工作基本点在于项目内部管理，因此加强监督程序必须和项目内部管理有机结合，针对海外工程特点和生产经营 ，坚持制度创新，优化管理体系，提高经营效能。

在项目生产经营过程中，项目党支部坚持“顶层设计”，积极参与制度创新和编制，先后制定了“三重一大”情况执行汇报、专业分包管理、现场财务管理、海外采购管理等制度，大大降低了海外工程管理运营风险。在了解和掌握当地各类管理要求后，对项目有关制度适时进行了必要的修改，使其更严密、更符合实际情况。公司老挝工程施工总产值为10亿元，大宗材料占施工产值的27%，钢筋、水泥等从泰国购入，木材、砂石料在老挝当地购置，柴油委托中电工（总包）购入，为规范物资管理，项目制定了专项采购管理制定，规定了相关流程，并成立了效能监察物资管理小组，通过效能监察平台进行定期分析和专项检查，有效地做到了从物资采购渠道到入库入账和使用管理的全过程控制，堵住了物资管理中可能存在的漏洞。

为了使老挝项目党风廉政工作做到有据可依，党支部与上级纪检部门一起，在《海外纪检工作作业指导书》里明确了项目必须遵守的法律法规和企业规章制度，明确了项目每月工作和相关制度遵守要点。项目和国内企业一样，坚持定期召开职代会制度和领导班子成员述廉述职制度，充分依靠全体职工管理项目；对于项目重要关键岗位的管理工作，党支部不但参与制度建设，确保了项目各项管理制度的公开、透明和阳光操作。

两年来，老挝项目党支部从海外工程实际出发，把促进工程建设和稳定队伍作为党风廉政工作的落脚点，积极探索，注重实效，形成党风廉政和项目管理的良性循环，为企业实施“海外优先”战略趟出了新路。

参考文献：

篇（8）

一、2009年3月27日，我院设计了开展深入学习实践科学发展观活动的实施方案。方案分三个阶段：

（一）学习调研阶级。时间从2009年3月上旬至4月中旬，安排45天左右。这一阶段是整个学习实践活动的基础，主要任务是根据中央和省委的要求，组织开展“三学三落实”活动。（1）学理论。（2）学纲要。（3）学典型。

（二）分析检查阶段。时间从2009年4月下旬至6月上旬，安排45天左右。这一阶段是学习实践活动承上启下的关键阶段，主要任务是找准突出问题、完善发展思路，着力做到“四查找四明确”。（1）查找在发展理念、发展模式、发展规划等方面存在的突出问题，明确科学发展的总体思路。（2）查找面对国际金融危机不利影响反映出来的突出问题，明确防范风险、提高抵御能力的主要举措。（3）查找体制机制方面存在的突出问题，明确推动科学发展的措施规定。（4）查找党员干部在党性党风党纪、服务群众、化解矛盾等方面存在的突出问题，明确转变党员干部作风、维护学院和谐稳定的改进措施。

（三）整改落实阶段。时间从2009年6月中旬至8月上旬，安排55天左右。这一阶段是学习实践活动出成果的重要阶段，主要任务是按照重在创新体制机制、重在取得实效的要求，广泛开展“共克时艰党旗红”主题实践活动，努力推进“四个争先行动”，即：“三促进一保持”争先行动、解决突出问题争先行动、转变作风争先行动、推动工作落实争先行动。

在此计划的指导下，我院召开了旅游学院学科与专业建设研讨会；开展了我院本部和三水校区学生的一系列交流活动。

二、3月25日我院06级党支部设计了学习科学发展观参观科学中心活动计划，活动目的主要是深入贯彻学习党的*精神，深刻领会科学发展观的科学内涵，弘扬中华文化，推进文化创新。贯彻教育部门把学习党的*精神作为大中学校思想政治教育和课堂教学的重要内容，融入到学校党团组织各种活动中的要求；加强党支部内部的交流，提高支部凝聚力，提高党员积极学习科学发展观的热情，拓展党支部成员的视野。4月1日旅游学院第二学生党支部全体党员（共26人）以及兰建军老师和曹阳书记去*科学中心参观学习。

三、学习实践科学发展观的心得

（一）提高认识，认真学习科学发展观，深刻掌握科学发展观的科学内涵。

篇（9）

3、加强团干部队伍和团员队伍建设。在团干部队伍建设方面，团委始终把提高团干部队伍整体素质作为团的重要任务来抓，逐步规范了团干部队伍选配、培养、考评、推荐工作，把是否具有坚定的理想信念，是否具有良好的思想道德，作为选拔团干部的首要条件。在团员队伍建设方面，团委始终坚持集中团课学习，通过全年团课的学习，增强团员意识，提高团青政治素养。

二、把握团青思想，进一步加强团员青年的思想政治教育。

1、加强了团员青年的安全思想教育工作。安全生产要从每一个员工做起，要从根本上克服重生产、轻安全的思想，克服麻痹大意的思想。团委有针对性的开展了团员青年安全座谈会，以及周五主动到生产单位参加他们的安全学习，通过安全教育活动的开展和安全学习的督导，使员工牢固树立安全第一的思想，促进矿井安全生产稳步发展；并开展对“三违”员工手拉手帮教活动，使“三违”的员工从思想上进行转变，加强自主安全的认识，组织团员、青年利用周五集中学习和班前十分钟的时机进行安全宣讲，保持煤业安全生产的良好态势。

2、结合5.4认真做好评先、评优工作。把在团的工作中突出的团组织和先进个人进行大张旗鼓的表彰和宣传，激发他们的工作积极性，促进团组织健康稳步发展。

3、为切实增强职工安全意识，提高安全操作技能及理论水平，促进矿井安全生产，公司团委在35岁以下团员青年范围内开展以“每日一问促安全”为目标的“每日一问”活动，围绕煤矿安全与生产技能方面出题，“每日一题”张贴在员工食堂和工区大楼，设立答题箱，每日并以广播的形式公布问题及答案。每季度将问题和答案整理成册，发放给各区队，让员工在工作之余更好地学习安全知识，不断增强职工安全自保、互保、联保意识，丰富员工安全生产理论知识，促进矿井安全生产。

三、围绕公司安全生产，大力促进青年志愿者、青年文明号和青年安全监督岗的发展。

1、认真开展青年志愿者活动。公司团委积极推动企业三个文明建设，充分发挥广大青年、团员、志愿者的服务热情和特长，开展了多种形式的便民服务活动。 3月5日，团委组织青年志愿者服务队，在工业广场集中开展便民服务，此次活动共维修各类家电、缝补工作衣、修自行车等百余件，发放各类安全、环保、法律、保健、金融宣传单一千余份，在煤职工群众中受到好评和欢迎。

篇（10）

（一）认真学习，提高认识

根据省分公司下发的《xxx开展重点领域专项整治总体工作方案的通知》（xxx〔2020〕58号）文件要求，xxx分公司党支部立即组织学习文件精神，从推进全面从严治党的高度提高政治站位和思想认识，严格认真做好违反中央八项规定精神方面专项整治自查自纠工作。通过组织学习，进一步熟悉掌握专项整治自查自纠工作的标准、方法、措施等，为全面完成本想工作奠定基础。

（二）立足实际，实事求是

1.违规收送财物问题

分公司班子成员严格遵守八项规定，无收送礼品礼金、金融产品等购物的违规问题；无超规模操办婚丧嫁娶，收取员工及合作伙伴礼金、礼品或有价证券等问题。

2.违规职务消费和公款宴请问题

经自查，班子成员无违反公务用车、业务招待、办公用房等管理规定问题；无超标准配备周转房、办公家具、办公设备等问题；无利用开会、研讨、出差等工作便利使用公款旅游等问题。目前，分公司正职领导办公用房面积为xxx平方米（标准为不超xx平方米），副职领导为xx平方米（标准为xx平方米）。班子成员个人通信费严格执行标准，超出部分均由财务在个人月工资中扣除。差旅费和业务接待执行有关流程和管理办法，均不超出标准规定。班子成员均无接受公款宴请等问题。

3.违规占用公私财物问题

分公司班子成员严格遵守八项规定，无利用职务之便违规侵占公司财物、占用第三方单位或人员财物的问题；无利用职务侵占公司财物或占用合作伙伴、员工的财物等问题。

二、自查自纠工作排查人数及结果

(一) 排查人数

根据文件规定的自查自纠人员范围，共排查分公司领导班子成员5人，包含调出xxx分公司2人。

(二) 自查自纠工作排查结果