铁路团支部工作汇总十篇

序论：好文章的创作是一个不断探索和完善的过程，我们为您推荐十篇铁路团支部工作范例，希望它们能助您一臂之力，提升您的阅读品质，带来更深刻的阅读感受。

篇（1）

中图分类号：D20 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-07-00-01

一、多层次多方面展开调研

为了更直观更深入的了解到段青工安全工作现状，段团委通过查看基础台帐、组织青工座谈和发放调查问卷等形式，对包修二队（电力包修队）、检修车间团支部，和运用车间三个团支部共50余名团员青年展开调研。其间认真查阅了“青年文明号”管理台帐、《青藏铁路公司基层团支部台帐》、青工“两违”及思想动态分析以及团小组工作记录和等相关基础管理台帐资料，组织青工座谈会2次（其中发放并回收整理青工保安全调查问卷40份）。从而掌握了车间团支部的作用发挥和青工的思想、工作等情况。

二、青工安全生产的基本情况

截止到11月底，我段35岁以下青工人数1105人，团员648人，分别占全段职工总数的43.7%和25.7%，其中新入段新职青工占全段青工总数的49.3%。团委下设1个团总支、5个车间团支部和9个新职青工团支部。从青工的分布看，运用车间青年职工800名，检修车间青年职工174名，整备车间青年职工27名，设备车间青年职工29名，分别占青年职工总数的72.4%、15.7%、2.4%、2.6%，机务段青工主要集中在运用和检修两大车间，相应的青年班组也多分布在这两个车间。由此看出青工已成为段安全运输生产主力军中的一部分；从青工安全生产来看，青工安全管理工作正向规范化方向发展。经过安全大检查全段青工的安全意识进一步提高。目前各团（总）支部抓安全、全员树立“三个重中之重”的意识得到进一步强化，在生产实践中发挥共青团保安全作用逐渐显现。以争创“青年文明号”、“青年安全生产示范岗”等“青”字号工程为抓手，以“双创”立功竞赛、名师带徒等提高青工业务技能的活动为载体的青工安全管工作不断夯实，涌现出 “青海省青年文明号”、“青海省青年岗位技术能手”、“天路十大杰出青年”等一批先进青年集体和个人。

三、青年班组及团员青年存在的安全问题及原因分析

（一）青年班组存在的问题及原因

1、部分青年班组在深化安全管理上的主动性依然不够强，作用发挥不明显。

2、个别青年班组对阶段性的安全专项活动开展的重视度还不够，欠缺保安全的责任意识。

3、青年班组中青年先锋岗作用发挥不明显。

（二）团员青年中存在的问题及原因

西宁机务段团员青年围绕标准化建设和安全风险管理等重点工作，开展了团员保安全活动，但从跟班作业，与团员面对面交流看到我段团员青年保安能力还有欠缺。团员发生“两违”的情况依然存在。截止到11月底团员发生“两违”共计107件，青工发生“两违” 共计231件，分别占全段“两违”件数的2.8%，6.1%。其中1件B2类，其余均为一般违章违纪，无A类以上性质的违章。按照问题的分布情况看，主要集中在以下几个方面：

1、处理活项不彻底造成的漏检漏修。

2、检查机车不认真、间断嘹望、不能严格执行呼唤应答制。

3、思想麻痹、安全意识不强、自控意识差。

4、作业前预想预防不到位，造成事故隐患。

四、解决对策与思考

（一）夯实基础管理，提升青年班组管理能力。一是通过组织青年班组工班长参加各类业务培训班，使全段青年骨干深入系统的学习当前铁路运输安全生产的严峻形势和目标要求；二是通过定期组织召开技术团课，主动邀请身处班组管理第一线的青年工班长带领大家学懂吃透我段各项安全保障制度，进而全面提升青年骨干的安全责任意识和规章制度的执行落实水平。三是要加大“青年安全生产示范岗”的创建活动，以叫得响，过得硬的青年先进集体为典型，坚持“抓住重点，创出品牌”的方法，提升青年班组整体素质。

（二）运用新媒体，提升全员学习兴趣。改变以往那种枯燥呆板的读文件落实，和填鸭式的思想教育管理模式，团组织要多运用深受广大青年喜爱的新介质、新媒体进行安全教育，以增强安全生产知识教育的趣味性，提高安全教育的有效性。在青工安全生产管理工作的内容、方法上狠下功夫。

篇（2）

1、通过理论学习，提高青工队伍思想政治素质。一年来，段团委始终把青工思想政治工作当成一项重要的基础工作来抓，坚持“培养青年，服务青年”的工作方针，在坚持“”日常工作的同时，充分利用各种宣传方式，在团员青年中广泛的开展“三个代表”重要思想、“十六大”和十六届四中全会精神、团“十五大”精神等重要理论学习，并通过座谈、讨论、宣讲等多种形式，强化了青工思想理论教育，段团委坚持抓团员青年必先抓团干队伍的指导思想，把团干队伍建设的工作当作重点任务来抓，坚持理论教人、理论提高人、理论服务人的宗旨，使整体团干队伍思想政治素养得到提高，充分发挥了团支部的战斗堡垒作用。

2、通过形势教育，增强青年紧迫感。段团委紧扣当前跨越式发展的形势，适时地调整工作方向，把握工作重点，组织广大团员青年广泛开展铁路跨越式发展的学习，充分利用集体学习、宣讲、问卷调查、座谈讨论等多种形式在广大团员青年中进行全方位、多角度的形势宣传教育，并结合我段目前的发展形势，抓住青年人求学上进的特点，通过开展生动丰富的读书活动，积极引导广大团员青年树立正确的择业观和价值观。让广大团员青年化压力为动力，自觉满足岗位需求，形成了一种人人谈发展、人人知发展、人人求发展的良好局面。

3、创新服务理念，实现管理的软着落。段团委工作继续强调理念创新，探索符合自身实际情况的工作思路，通过进一步深化“三个代表”重要思想的学习，号召广大团干充分结合团工作实际，摆正自身位置，树立正确的团员青年服务意识，使团的工作更趋人性化。充分抓住青年人的特点，一改以往的说教，提倡换位思考、零距离接触，服务落到实处，暖人心。坚持推行教育管理的强化与服务引导的软着落相结合的思想政治工作方法，事实证明只有将管理与服务两相统一，才算切实把握了团工作的脉搏，才能使之健康发展。今年，全路以强化“三基”教育为一项重点工作，提高员工素质为目的，结合我段青工工作实际，通过分专业分支部开办业务学习培训班，推荐青年业务尖子参加各级技术比武，并加大激励机制，鼓励青年技能人才脱颖而出。

二、拓展思路，服务安全生产。

1、以“学技练兵”为载体，提高青工队伍业务素质。我段是一个拥有1400多名团员青年，达到总人数65%的年青化单位。年青化、知识化的特点使其成为了一支推动我段安全生产稳步发展的生力军，维守着我段良好的安全生产大局。过去的一年中，针对不同时期的需要组织开展了系列的学技练兵活动，并针对**型机车上马以来出现的各类技术问题不断总结完善，在提高青年业务素质的同时更发掘出了一批业务尖子。

2、以“跨越式发展”为契机，打造精品。原省级青年文明号****和总公司级青年文明号****，以其出色的表现已经树立了两块响当当的牌子。在充分肯定成绩的同时，我们也看到了自己的差距。我们根据需要，原创：组建了****团支部，通过树拳头产品，创精品意识，加大对外宣传力度，扩大影响面，在“青年文明号”创建品牌工作中，内实基础，外树形象，更好地促进了整个青工队伍综合素质的快速健康发展。

3、充分发挥优势，服务一线安全生产。在今年的基层团工作中，我们注重发挥青年监督岗检修突击队的作用，在春运、暑运、“五一”、“十一”黄金周期间组织的库内查堵，以及经常性的抽查盯岗工作等等，在非常时刻起到了关键的作用。

4、加大安全分析力度，强化安全生产意识，青工安全生产稳步推进。年初段团委要求，每月的团干例会、团总支例会、团支委会上一线团支部必须详细汇报本支部青工安全生产和青工人身安全情况，对全月支部安全生产中存在的各类问题、安全隐患要进行全面深入剖析，找出原因，制定相应措施，在下月工作汇报中说明跟踪落实情况，并将青工安全分析情况纳入年度考核、支部评先机制，做到青工安全生产事事有分析、环环有考核。由于制度到位，措施得力，全年青工安全生产成绩显著，为今年的安全生产任务指标的完成写下了浓重的一笔。

篇（3）

在取得了一些成果之际也了解了自身的一些不足之处，在休息之余，认真学习业务规章。在节假日期间，积极参加车站客运支援工作，协助客运工作人员组织旅客乘降工作，每当旅客对我点头微笑并说谢谢的时候，是我感到最开心的时刻。真切的感受到了自己的付出是值得的。获得了2014年广州车务段优秀团员的称号。

2015年担任团支部书记后，认真负责所从事的共青团工作，积极参加集团和车务段团委组织的各项活动。加强团支部队伍基础建设、思想建设，组织团员青年认真学习业务知识和文化素质。不断提高团支部的综合素质能力。积极组织团员青年认真学习业务知识，积极落实车务段召开的青工成才动员大会的精神，在团支部内通过选举，成立了青工学习班委，认真负责每月组织的青工学习，督促青年团员加强业务学习，加强团员的思想建设，引导他们从“要我学”的心态转变成“我要学”。青工学习每月青工学习每月组织两次，由青工自己讲课，做到对站区全体青工的覆盖。每月月底根据职教科下发的下月月度学习计划，指定青工做好课件和与课件内容相关的试卷，在青工学习时，为大家讲课 青工学习结束后组织大家考试。在这样浓厚的学习氛围下，青工的业务知识取得了明显的提高。在季度考试取得了不错的成绩。获得了2015年广州车务段“优秀团支部书记”的光荣称号。

在担任团支部书记的同时取得车站值班员上岗证并单独上岗，在京广线这种繁忙的线路，日均一百多趟车，信号楼的工作特别是车站值班员，必须要认真仔细，容不得半点马虎。上班时每天早上提前半小时准时到达信号楼，了解当天的班工作情况和重点注意事项，在参加车站交班会时，认真总结上个班工作的不足，以及向组内成员传达当天的班计划重点和一些特别注意事项。使得当班工作井井有条。对于施工作业时的各项工作，更是一项重担，与施工负责人的联络，调度所的协商等等，通过自己的不断努力，不断进取，协同车站领导解决了众多问题，使得现场施工正常有序进行，针对自己的本职工作，系统的进行专业知识的学习，不断夯实基础，扩大知识面，还注重对各个岗位的相关职能及业务知识进行了解和掌握，促成自身知识结构的完善和知识体系的健全，让自己尽早、尽快的熟悉工作情况。除此之外，不断向有经验的老同志和身边优秀的同事学习，力求尽快的提高自己的工作水平，努力把工作做到尽善尽美；对于班组里的伙计，更是帮助爱护有加，通过分享和平常的业务知识演练，提高班组内伙计的技术能力；通过组织集体户外活动，丰富业余生活的同时也增强了团队的凝聚力。并于2017年参加广州车务段“进取杯”职业竟能大赛，获得了车站值班员实作第一，全能第三的好成绩。

通过自身不断的努力和积极表现，2017年同时获得了广铁集团2017年防洪先进个人、车务段工会积极分子、车务段优秀团支部书、韶关市优秀共青团员等荣誉称号，记在工作取得一定成绩的同时，也体会到工作中存在的不足。在今后的工作中，继续认真工作，努力学习，加强自身综合素质的提升，在团员青年当中要当模范作用，做好本年度的规划。使今后的工作再上一个台阶。

 

篇（4）

二、在高铁“双优”竞赛中提升青年职工的服务技能

高速铁路不仅要用高科技的设备保证运营安全和列车正点，更要创造优美环境和优质服务吸引旅客的青睐。我们在高铁车站青年职工中开展“双优”竞赛，大力营造舒适的旅行环境和贴心的人文服务，让乘坐高铁的旅客享受高品质的服务。针对青年职工接受新事物能力强，具有个性化发展的特点，我们鼓励青年大学生在平凡的客运服务岗位上创新创业，引导他们发挥自己的专业特长和个人爱好，设计人生的职业生涯和成长成才目标，为中国高铁事业的发展增光添彩。青年职工戴招，是“80后”的售票值班员，从事售票服务工作已有14个年头。她按照“主动热情、细心服务”的要求，积极探索客运营销工作的规律，多次深入到学校、企业和旅行社做好客流调查和上门售票工作，以优质诚恳的服务和主动高效的工作，成为嘉兴车务段增收创效的能手。特别是她主动与嘉兴国际旅行社联系，为组团出行打好组合拳；主动与同济大学浙江分院联系，为20多位往返沪嘉间乘坐高铁的教师办理中铁银通卡，达到服务与营销的高度融合，创造了戴招售票服务法的新品牌。嘉兴南站团支部委员、客运值班员边晓镑喜爱文学写作，具有速写新闻的才能，我们推荐他担任上海铁道报特约通信员。小边在客运服务岗位上，把每天发生在身边的人与事记录下来，下班后整理成新闻稿件，向新华网、人民铁道报等主流媒体投稿，及时报道发生在车站上的人与事，为中国高铁鼓与呼。边晓镑2014年发送稿件80余篇，因此评为段宣传思想工作先进个人，他的才能和智慧得到了充分的展现。

三、在高铁队伍建设中提升青年职工的爱心合力

青年职工的思想政治工作，必须着眼大局，用事业凝聚人心；注重个性，体现人的意志；把准脉搏，贴近群众实际；关心生活，解决实际问题。针对高铁青工队伍这个特殊群体，我们以车务段党委为核心，以车务段工会和共青团组织为两轮，以各高铁车站党支部为实施主体，构建全段青工思想政治工作决策部署、组织实施、考核检查、评比认定的框架体系，把每一名青年大学生都纳入到思想政治工作和人才队伍工程的网络化管理之中，定期分析，及时谈话，跟踪考核，达到建企业与育人才的双促进。我们的具体做法是：

1．领导垂范法。

全段党政领导班子和科室、车站干部实行“一岗双职”，制定和实施岗位思想政治工作责任制，把抓行政管理与抓党建思想工作结合起来，做到年初一并述职，年中一同检查，年底一起考核。通过开展“三严三实”专题教育活动，全面加强干部作风建设和担当精神，做到勤政廉洁，严以修身，以上率下，以模范行动影响人、带动人，在全段营造风清气正的良好氛围，为加强青工思想政治工作提供强有力的组织保证。

2．典型示范法。

榜样的力量是无穷的。我们善于发现培养和宣传各层面各工种为职工所公认的先进典型，用他们的先进事迹和高尚情操影响职工，使青工学有榜样，赶有目标，努力有方向。如金鸳俪是1988年出生的青年大学生，2010年从武汉铁道职业技术学院毕业后，在嘉兴南站当上一名普通售票员。自沪杭高铁开通运营后，刚出校门的她就伴随着事业一起成长。小金不断更新营销理念，总是关心经过沪杭高铁的列车所能到达大中城市和出行信息，遇上大型展会、团队出游情况，她就主动上门宣传咨询高铁交通优势，使车站售票业绩不断刷新，一举成为“上海铁路局十佳营销能手”。我们拍摄一部微电影专题片，宣传金鸳俪“服务也是营销”的理念和售票服务工作法，把青工身边的典型叫响，很快在全段掀起“比、学、赶、帮、超”的热潮。

3．因势利导法。

做好青年职工的思想政治工作，必须导之以情，晓之以理，感之以恩，通过耐心细致、潜移默化的交流与沟通，让广大青工感受到企业的温暖和组织的关爱。车务段团委肩负起培养青年职工的重要使命，准确把握青工的思想特征，引导他们树立积极向上的人生态度。如嘉兴南站布置文化长廊、制作温馨港湾、建立QQ群、拍摄微电影，把青工的才艺和创造天赋充分展示出来，收到凝聚青工、团结青工、塑造青工的良好效果。

篇（5）

1、加强青年政治意识教育。坚持以“三个代表”重要思想、科学发展观、构建社会主义和谐社会、社会主义荣辱观等重大战略思想构筑青年的精神支柱。不断加强团员青年的政治理论学习，用科学理论武装头脑，提高广大团员的理论修养和政治素质。以理想信念教育为核心，围绕“五四”、“七一”、“十一”等重大节庆日和等重要历史事件，加强爱国、爱路、爱段意识教育，加强思想道德教育，引导广大团员青年树立正确的世界观、人生观、价值观，构筑积极向上的精神支柱。

2、加强青年学习意识教育。继续实施青年读书计划，进一步加大投入、整合资源，不断完善构建读书计划的保障机制和运行机制，努力使读书活动成为团组织教育青年的主要载体。各团支部要结合自身实际，继续加强和完善业务技术兴趣班、流动书箱、读书活动等各种兴趣组织建设，大力开展集知识性、娱乐性、趣味性于一体的“多读书、读好书、争做知识型人才”为主题的读书学习活动，合力打造青年喜闻乐见的文化活动品牌。

3、加强青年奉献意识教育。认真学习贯彻十六届六中全会精神，强化团员青年奉献意识，引导他们把思想和行动统一到“段兴我荣、段衰我耻”的认识上来。段团委将以重大节日和纪念日为契机，以公益劳动、环保行动、爱心募捐、帮困助学等活动为主要内容，鼓励广大团员青年在各自岗位上敬业工作、干好本职的同时，服务他人，服务社会，

二、融入中心，服务大局，在安全生产中发挥作用

1、开展“青春在岗位上闪光”主题活动。20__年，是我段施工任务繁重、安全压力巨大、作业方式大转变的艰难一年，段团委向全段团员青年发出号召：以百倍的信心、千倍的执着、万倍的努力，攻坚克难，迎难而上，确保全年各项生产任务全面完成。为此，各团支部要把“让青春在岗位上闪光”主题活动当作一项重点工作来抓。各团支部要不断丰富主题活动的形式和内容，针对重点、难点工程项目和施工技术难题，积极开展创建青年文明号工程、争当青年岗位能手、导师带徒、青年安全示范岗、青年生产监督岗等独具青年特色的活动；要以好项目评比活动为指导，进一步建立健全各项规章制度，加强组织建设，抓好项目团建；要通过座谈会、图片宣传、演讲比赛、趣味活动等形式开展适合青年特点、寓教于乐的文体活动；要积极开展慰问、送书、送文体用品等送温暖活动，帮助青年解决在学习、生活和工作中遇到的实际困难；要依托现有的各种有效载体，充分发挥媒体作用，大力宣传活动中涌现出的先进事迹，在青工中营造“比先进、学先进、赶先进”的氛围。

2、扎实开展青年创新创效活动。不断完善创新创效机制，以工程项目、技术课题、施工难点、成本控制等为主攻方向，重点抓好技术创新和管理创新，进一步规范创新项目的立项申报、考核评价、成果转化工作，在创新中实现创效，在创效中促进创新。结合本段实际，积极组织开展好合理化建议、青年“五小”、工作研讨、成果展示等活动，以开展各种青工技能大赛为载体，在青年中掀起学技练功的新，努力营造浓厚的学习氛围。紧紧围绕春运、暑运、防洪等重点时期的急难险重任务，组织团员青年积极开展青年志愿者、青年突击队活动，努力为安全生产作贡献。

3、切实抓好青年安全生产。各团支部要把服务安全生产作为共青团融入中心，服务青年发展的一项重要工作来抓。要积极贯彻落实20__年度局、段《加强安全生产的决定》和加强营业线施工安全管理等相关规定，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，按照事前有预警有防范、事中有检查有控制、事后有考核有保障的工作思路，以青工安全竞赛评比活动为载体，以创建青年安全监督示范岗为主要措施，以青年安全教育为主要内容，广泛深入持久地开展青年安全生产活动，服务安全生产、服务青年成长成才。

4、深入实施青年素质工程。段团委将继续把提高青年业务素质作为服务青年成长成才的重要途径，引导和激励青工学习业务和技术，促进培养更多的青年技师和优秀技术管理人员。积极探索学习型团组织创建的途径和方法，引导广大青年树立“学习为本”、“终身学习”、“创新性学习”等先进的学习理念，培养和造就一支能熟练掌握各类

机械化操作的青年骨干队伍，为安全生产和改革发展提供强有力的人力保障。5、紧扣中心工作，发挥青工在安全生产中的重要作用，确保青工无重伤和行车一般以上事故。团支部要引导青年立足岗位、围绕中心开展工作，要针对不同时期的安全重点，采取安全知识竞赛、安全反思座谈、安全事故案例剖析等形式，开展经常性的安全形势教育，不断强化团员青年“安全第一”的意识。要围绕全路第六次大提速，广泛开展岗位练兵、安全立功竞赛、“团员身边无事故”和创建青工安全示范岗、示范设备等活动，让广大青年在“保安全、保质量、保进度、创效益；严管理、严规章、严考核、促发展”的“三保一创、三严一促”中发挥重要的作用。要深入开展“知路、爱路、护路”宣传教育工作，切实提高青工的安全意识和自我保护意识。

三、加强团的自身建设，在增强团组织能力上有提高

1、加强团支部建设。认真贯彻落实团中央《企业团委基本工作规范（试行）》和《企业团支部（总支）基本工作规范（试行）》文件精神，建立健全党建带团建工作责任制度、工作考核制度，实现党建带团建工作制度化、规范化、经常化，带动团的组织建设整体活跃。继续开展“五四红旗团支部”创建活动，充分调动团支部加强自身建设的主观能动性，培养和树立一批先进典型，增强团组织的模范意识和先进意识，努力把团支部建设成为基础扎实、充满活力、作用突出、凝聚青年的坚强战斗核心。

2、加强团的队伍建设。要加大团干部培训工作力度，举办团干部培训班，对专兼职团干部进行培训。要通过组织团干部交叉检查和送外学习等方式，大力提高团干部的组织能力、协调能力、合作能力。要积极引导团干部加强理论学习，要进一步做好推荐优秀团员做党的发展对象工作，为党源源不断地输送新鲜血液。

篇（6）

总指挥：__

副指挥：__

裁判：__

工作人员：__

工作人员负责赛务组织准备、宣传、报导、总结。

二、比武项目

车间

比武项目

参赛人数

备选人数

__分车间

长度计量

5

1

__分车间

5

1

__分车间

电学计量

10

2

三、参赛人员

电学测量项目（10人）

长度测量项目（10人）

姓名

班组

车间

姓名

班组

车间

四、比赛程序：

1、__月份各分车间团支部组织青工练兵，选拔出优秀选手，按方案中规定的名额及要求于__月*日将参赛选手名单上报车间团总支,团总支再于__月__将参赛选手名单上报段团委。选手名单一经选定，不得随意更改。

2、各分车间团支部配合车间组织好选手进行训练，做好参赛准备。

3、车间团总支组织各车间参赛选手统一参加由段团委组织的理论比武，同时参加__单位20__年度秋季青工技术比武开幕仪式。

4、比赛时间文秘站网-定于__月*日——__月*日两天内完成，__月*日上午8：00至8：30在运转车间调度室前举行__单位20__年度下半年青工技术比武开幕仪式；9：00～10：00在教育室三楼进行理论比武；10：00～18:00各选手分别参加实作比武；__月*日上午举行青工技术比武闭幕式并进行颁奖。

5、团总支将比武项目为单位，统一组织各车间选手参加实作考试，实作考试在规定时间（一周内）全部完毕。

6、以理论成绩占30，实作占70，两项成绩综合排名进行评奖，每项比赛均评第一、第二、第三名，并进行奖励。

五、比武规则：

1：选手必须按规定时间参加比武，迟到者总分一律按0分办理；

2：理论比武考试由段团委统一安排；

3：实作比武中必须穿作业服、带工作帽，遵守各项安全注意事项；

4：实作比武中，选手在仪器仪表测量时，因短路或其他原因造成仪器仪表烧损；发生安全事故苗头的，总分一律按0分办理；

篇（7）

泺口站 张备

2016年1月，济南车务段段团支部组织我们学习了济南铁路局聊城工务段青年职工张伟光和济南车辆段青年职工孟颜颜两位青年职工的光荣事迹。

通过对这两位优秀的青年职工的学习，我了解了他们在工作中的细节。张伟光是顶着高学历光环的研究生，但是他确选择了位置偏远、环境恶劣的孙口黄河大桥车间。由于高铁发展的突飞猛进和重载货运列车的持续发展，使得大桥的维护工作较之前要繁重了许多。但是他不仅仅是完成工作那么简单，更是把这一复一日的维护、检查工作当成是一件需要精心雕琢的艺术品，十遍二十遍的反复研究着图纸，建立了黄河大桥三位有限元计算模型，提高了桥梁结构稳定性。2015年4月，张伟光还带领他的QC攻关小组，革新了列车通过大桥时震动带来的损坏，降低了维修成本50余万元。而另一位让我们值得学习的青年职工，就是靠着自己的摸索、学习，为济南车辆段节约成本23.8万元的孟颜颜。众所周知，车辆段是铁路局的"客车4S"店，而孟颜颜所在地检修车间更是公认的成本消耗大，急需注意节约的地方。她在这里不光完成了本职的工作，而是真正的将一根根电路、一幅幅电路图当作了自己的事业去完成！

篇（8）

三年来，像连凯凯一样，近1.5万名新入路青工加入到了成都铁路局大家庭，他们为西南铁路的现代化进程注入了新的活力。

为帮助新入路青工加速融入、加速学习、加速成长，按照全国铁道团委“学技对标、‘双创’立功”活动要求，成都铁路局团委在多方调研论证的基础上，制定下发相关文件，按照“半年一个系统、三年全覆盖”的思路，举办全局新入路青工专场技能竞赛。

活动开展以来，竞赛得到了各业务系统和相关部门的大力支持，相继联合举办了机务、电务、供电、车辆系统的新入路青工专场技能竞赛，20个单位近5000名新入路青工参与，取得了良好效果。

以练促学，提升业务水平――

3月的山城重庆，骄阳似火，在重庆西车辆段段修大库内，全局车辆系统“双创杯”青工技术比武选拔赛实作比拼正在紧张进行。

参加比赛的均是参加工作2～5年的入路青工，大多都是名副其实的90后，而其中年龄最大、工龄最长的是28岁、2012年入路青工潘永靖。这是他第二次报名参加全局的比赛，叹服“人外有人、山外有山”，一定要加强学习！检修车间副主任白斌也说道：“我们总能高兴地看到一批青年人通过比赛迅速成长，也鼓励他们勇于参加各类比武，敢于拼搏。”

据了解，成都铁路局团委为确保竞赛全覆盖新入路青工，设置了班组（工区）演练赛、车间选拔赛、站段淘汰赛、全局总决赛等阶段。同时，各系统各级团组织，联合段安全、职教、技术等部门，按照“每日一题，每周一练，每月一考，每季一赛，每年一评”的教育模式，以练促学，以赛带训，通过技术团课、技术攻关、技术练兵等活动，全面提升了新入路青工业务技术水平。

成都供电段团委书记叶皓介绍，每季都要组织新入路青工进行一次比赛，每年都会对表现突出的青工进行表彰奖励。

以赛代训，提升实战能力――

谢成叔，成都机务段青年机车乘务员，参加了2013年举办的全局机务系统青工专场技能对抗赛，经过激烈角逐夺冠。当时的情形，他至今难忘，同时激发他往更高更强的方向努力。2014年，经历过实战比赛的谢成叔，又获得了全局第四届职业技能竞赛电力机车客车司机第一名。

成都铁路局团委结合青年特点，打破以往惯例，创新了青工专场技能竞赛的组织方式，采取实作比武对抗赛、体能测试接力赛、理论知识抢答赛、“一站到底”PK赛等方式，分实作竞赛、体能竞赛、理论竞赛三个阶段进行，全方位考验参赛选手的综合素质和实战能力。

此外，竞赛还通过微博现场直播、微信专题报道，形成互动参与，同时，邀请业务处室专家评委现场点评答题情况，为观摩青工送上一堂生动的专业技术团课。

以点带面，提升示范作用――

篇（9）

***电力公司团委坚持“服务企业、服务青年、服务社会”的宗旨和“专注服务 构建平台 创新模式” 的工作方法，紧紧围绕企业中心工作，坚持助推企业发展和助推青年成长成才双赢发展，抓建设、抓服务、抓学习、抓特色，深入促进服务型、学习型和创新型团组织建设。以“我要成才、我能成才”主题实践活动为主线,坚持党建带团建，深入实施“青”字号品牌工程和青年人才工程，在工程建设和机组检修期间开展“青年立功竞赛”、青年安全生产示范岗和青年突击队等活动；调整成立“星光读书会”并多次开展读书交流活动；在“导师带徒”、“青工技术运动会”和青工“五小”创新创效等传统品牌项目上创新活动形式，同时新推出“青工技术大讲堂”和微型团课活动；开辟团员青年活动新阵地，开通QQ群和微博等团员青年交流新平台；开展了一系列形式多样、内容丰富的文体活动，广泛地调动了团员青年的工作积极性，不断增强团组织的凝聚力和战斗力，努力推动共青团工作管理水平、服务水平、青工素质以及创新能力的提升,为嘉电公司的转型升级和“十二五”发展做出了积极贡献。

一、结合团内创先争优活动，创新活动载体，不断增强团活动吸引力。

为推进公司青年人力资源开发，推进企业人才梯队建设，深入开展“导师带徒”活动，组织导师带徒合同签订仪式，营造深厚学习氛围，100余对师徒签订导师带徒合同，在活动中实施《导师带徒活动台账记录》制度，加强对活动过程的监督和指导，同时组织优秀师徒评选活动，评选出“十佳师徒”，进一步提升比、学、赶、帮、超的学习风气。

深入开展“青工技术运动会”，创新活动形式，在今年第十届青工技术运动会上实施争霸赛、结对师徒之间比武等形式，提升活动吸引力和影响力，共吸引400余人次角逐15个项目的技术比武。通过技术运动会激发了青工们争学技术、苦练本领的热情。

深入开展青年QC科技攻关和青工“五小”创新创效活动， 2011年第四届青工“五小”活动产生成果20项，在成果评审中创新评审形式，采用成果负责人先通过PPT视频进行讲解再由专家组进行评审的方式，促进交流，启迪思维，促进公司“五小”活动的整体水平。

针对青年特点，推出“青工技术大讲堂”和“微型团课”活动，使青年员工走上讲台，讲技术、讲知识、谈爱好，既为青年提供交流平台，同时也为青年提供展示自我的平台，在轻松的气氛中获取知识。

结合实际情况和青年需求调整成立“星光读书会”，开展读书漂流、有声阅读、读书心得分享等形式多样的活动，激发读书乐趣，在青年中营造浓厚阅读氛围，使广大青年职工拾起书本“以书会友”。

二、深入推进团的组织建设和制度建设，形成合力提高团组织的影响力和威信。

公司团委严格遵照《团章》规定及公司相关制度，按时完成团委委员换届选举工作，组织指导团支部实施公推直选换届选举工作，将优秀青年选拔进团干部队伍加强锻炼，从根本上提高团组织活力。先后修订了《团委工作管理标准》、《团支部工作制度》、《团内奖惩推优实施办法》，形成工作制度保证体系，以制度化促进团工作科学发展。深入实施团委委员联系团支部制度，加强对各团（总）支部的指导，深化调查研究工作，促进团委与团支部的双向联系交流，调动团支部的工作积极性和主动性，有效增强基层团支部的影响力、战斗力和生命力，更好地吸引、凝聚团员青年。严格执行团委例会、工作汇报与讲评等工作制度，深入基层，联系团员青年，交青年心，做青年友，不断提高服务青年水平，充分发挥了班子的核心作用。

三、围绕企业中心工作，深入推进“青”字号活动开展，确保助推企业发展和青年成才平行推进。

紧紧围绕企业中心工作，团结带领青年建功立业，坚持开展青年文明号、青年岗位能手、青年突击队等活动，在活动中不断提升青年综合素质。为配合嘉电公司三期百万工程建设，开展“三期工程青年立功竞赛”活动，激发广大青年职工参与三期机组建设的热情，三期青工在活动中快速成长，其中一名青工表现优异获得浙能集团2010年度青年岗位能手荣誉称号。同时在三期集控操作员岗开展创建“青年安全生产示范岗”活动，提升青工安全意识。三期机组双投后结合青工技术运动会开展了“百万千瓦机组运行知识竞赛”，进一步增强青年对百万千瓦机组知识的学习能动性，确保三期机组安全稳定运行。

深入推进“青年安全生产示范岗”创建活动。以“安全生产，青年当先”为主题，在迎峰度夏、机组检修期间开展“青年安全生产示范岗”创建活动，营造浓郁的安全文化氛围，为公司安全生产发挥作用。

为配合公司迎峰度夏保***工作，确保迎峰度夏期间机组的安全、经济运行和稳发、满发，促进节能降耗精细工作，6月底开展迎峰度夏保***青年示范活动，内容主要包括主再热汽温控制竞赛、全能巡检评比、设备点检消缺竞赛、燃料查缺消缺能手评选等。

四、深入开展青年志愿活动，引领青年拓宽活动领域

着力通过奉献教育，在企业里培育志愿文化，切实增强团员对社会、企业的奉献意识。公司团委积极组织开展敬老慰问、爱心助学、义务植树、文明生产等形式多样的青年志愿服务活动，提升青年服务意识和责任意识。

公司团委将乍浦利民民工子弟学校作为长期志愿服务的基地，多次组织青年前去看望学校学生并赠送书籍、文体用品等，为学生学习生活创造更好地条件，关心帮助民工子弟成长。多次组织青年志愿者在***、平湖等地开展绿色嘉电、节能减排等宣传活动，向禾城市民宣传低碳经济、清洁能源理念，普及***、用电常识及安全用电知识，并向市民介绍***厂在节能减排方面做出的大量举措。重大节日期间组织青年志愿者分批前往***南站，帮助***铁路车务段完成旅客的疏导工作，获得旅客和***车务段一致肯定，活动也促进了两单位青年的交流。

公司各团支部也纷纷开展志愿活动服务生产，运行团总支成立“海螺青年志愿服务队”，定期组织青年志愿者清扫学习班教室和集控室，为运行职工创造良好的工作环境，同时出台志愿服务制度，确保活动长期高效开展。燃料团支部组织自行车维修服务，提高职工工作效率。通过一系列富有成效的志愿活动，在企业和社会上展现了嘉电青年的青春风采，树立了嘉电青年良好形象。

五、深入推进青年职工的思想素质教育，引导并培养青年职工爱岗敬业、甘于奉献，保持青工队伍稳定。

以建党九十周年和建团八十九周年建党90周年为契机，深入开展理想信念教育，7月，组织开展了“学党史、知党情、跟党走”之红色寻访活动，引导青年认识党、了解党、热爱党、紧跟党，提高政治素质。团员青年组成寻访队赴***南湖红船和革命纪念馆，追忆红色历史，增强爱国爱党热情。组织了浙能集团司歌比赛暨建党九十周年红歌比赛，加强青年对企业的归属感和自豪感。

根据社会发展新形势，开通嘉电青年QQ群和嘉电团委微博，打造青年交流新阵地。在这些网络平台中，青年畅所欲言，既可以对团活动提出意见和建议，也可以谈天说地相互交流兴趣爱好，通过青年喜欢的方式加强了组织与青年、青年与青年的交流互动。

六、深入推进企业青工文化生活建设，开辟新阵地，以活动促活跃，增强团组织的吸引力和凝聚力。

紧张、辛苦的工作之余，丰富多彩的业余生活是每一个年轻人都期盼得到的，嘉电公司团委在这方面做了大量的工作。根据青年人的特点，团委举办趣味运动会，新老职工篮球对抗赛、野外拓展等一系列团员青年喜闻乐见、参与度高的活动。让新老职工同参与，增进新老职工之间交流，扩展团活动服务范围。

在团员青年单身公寓开辟新活动阵地，增加台球、桌上足球等活动项目，为方便运行职工进行活动，在职工俱乐部内增设羽毛球场，图书室增补大量符合时代特点和青年喜好的书籍。

根据青年需求，组织青工文体活动和趣味活动，根据乍浦生活区新大学生集中居住的特点，团委开展形式多样的文体活动，充实青工业余文化生活。在元宵期间组织游园活动，活跃过节气氛。6月中旬，团委组织乍浦生活区职工开展了趣味运动会，公司领导也参与了活动，拉近了与职工的距离。与长兴电厂、电建公司及三期设备厂家等举行足球友谊赛，与平湖地税局、平湖中学、东湖中学等单位的青年进行联谊活动，为广大团员青年一展青春风采搭起了特色舞台，也拓展公司青年员工交友途径，丰富了团员青年的文化生活，提高了他们的文明修养和综合素质。

篇（10）

一、指导思想：

开展“青春促和谐，暑运保安全，献礼十七大”主题活动，是全局团组织贯彻落实全局运输安全工作会议和全局纪念建党**周年暨“创先争优”表彰电视电话会议精神，响应局党委的号召，积极融入中心，有效服务大局，团结带领全局各级团组织和广大团员青年为构建和谐企业，创建一流路局，迎接党的十七大胜利召开，做出新贡献。

二、活动内容：

1、深入开展安全宣讲活动。全局各级团组织要充分利用团刊、网站、板报、橱窗等各种宣传媒介和教育形式，组织团员青年深入开展安全宣讲活动。一是迅速传达贯彻全局运输安全工作会议精神，重点领会杨局长、张书记重要讲话精神，把团员青年的思想统一到路局、局党委的要求上来；二是贯彻落实全局纪念建党**周年暨“创先争优”表彰电视电话会议精神，认真学习张书记的重要讲话，引导团员青年明确全局工作的新形势、新任务，响应党的号召，确保暑运安全；三是进行安全专题教育，通过组织开展安全演讲赛、事故教训图片展、安全知识答题、安全事故案例分析，做到警钟长鸣、牢记教训，有效增强团员青年安全生产的自觉性和主动性；四是加强团员青年安全规章和标准化作业的学习培训，特别是非正常情况下接发列车和暴风雨天气行车作业办法的学习演练，提高团员青年的应急处理能力。引导团员青年自觉落实安全责任，立足本职，无私奉献，为确保全局安全生产贡献智慧和力量。

2、扎实推进《青工安全手册》。各单位团组织要按照局团委半年工作会议上的部署和要求，立即召开团支部书记会议，对《青工安全手册》工作进行再宣传、再发动、再部署，全面推行《青工安全手册》，不断加强青工安全教育，增强团员青年的安全意识，提高青工执行标准化作业的能力，消灭青工“两违”现象的发生，确保青工安全生产持续稳定。

3、组建青年抗洪抢险突击队。当前已进入暑期和主汛期，各单位团组织要充分认识汛期防洪工作的严峻形势，运输主要生产单位团组织要针对汛期线路容易出现山体滑坡、路基塌方、线路断道等现象，积极组建成立青年抗洪抢险突击队，抓好广大团员青年防汛防洪意识教育和抗洪抢险的模拟演练，要提前制订抗洪抢险预案、加强防洪设备的养护巡视，确保在发生各种险情时能够拉得出、冲得上、打得胜。同时，各单位要加强“青”优设备的巡视检查保养工作，为确保汛期行车设备安全提供良好的保障和基础。

4、开展“铁路安全知识进课堂”活动。各单位团组织要抓住学生放暑假前的有利时机，组织青年志愿者深入铁路沿线学校，继续深入开展“铁路安全知识进课堂”宣传教育活动，采取有奖答题、征文、评选“护路小卫士”、“护路承诺签名”等形式，提高宣传效果，扩大活动影响。假期内要进入社区和村镇，入户进行铁路安全常识宣传教育，最大限度地减少学生、儿童在假期内，进入防护栅栏、穿越线路、摆放障碍、石击列车等危及自身和列车安全的事件发生，实现“教育一个孩子，带动一个家庭、影响一个村庄，确保一线平安”的活动目的。

三、活动要求：

1、抓好宣传发动。确保暑期安全生产、巩固第六次提速调图工作取得的阶段性成果，是当前全局各级团组织的工作重点，各单位要提高认识，广泛宣传发动，采取有效措施，吸引团员青年积极参与到“青春促和谐，暑运保安全，献礼十七大”主题活动中来，确保活动取得实际效果。

2、掀起“学赶”热潮。近期，局团委制作下发了陈永萍、左鹏同志事迹光盘和学习读本，各级团组织要采取多样形式，掀起学习教育活动的热潮，在全局团员青年中营造学习先进、赶超先进的良好氛围，用先进青年的典型事迹教育、激励团员青年，不断提高自身素质，立足岗位，扎实工作，为全局暑运安全生产做贡献。

3、关心一线青工。各单位团委负责人暑运期间要主动下现场、到一线，了解掌握团员青年的思想和学习、工作状况，做好针对性的思想政治工作。要关心团员青年的生活，多方协调、寻求支持，开展形式多样的暑期慰问活动，组织青年志愿者为一线职工送清凉，确保青工暑期人身安全。

4、加强信息反馈。各单位要加大对在开展“青春促和谐，暑运保安全，献礼十七大”主题活动中涌现出的好经验、好做法和先进青年典型的宣传力度，并及时向局团委反馈活动信息，活动结束后，各单位要及时上报活动总结（上报时间9月30前）。局团委将此次活动开展情况纳入三季度考核。

四、活动口号：

青春促和谐，暑运保安全，献礼十七大