县志培训总结汇总十篇

序论：好文章的创作是一个不断探索和完善的过程，我们为您推荐十篇县志培训总结范例，希望它们能助您一臂之力，提升您的阅读品质，带来更深刻的阅读感受。

篇（1）

此次培训的内容既有国家的方法制度，又有采价过程中遇到的实际问题；既有采价原则讲解，又有各类商品和服务的具体实例；既有文字内容，又有图片展示；既有大课讲授，又有分组讨论。内容充实，讲解生动，深浅适度。采价员们表示，此次培训，解决了实际工作中遇到的疑难问题，增强了业务水平，对今后的采价工作具有直接的指导作用。

今后，江苏总队将围绕培训内容的落实情况长期跟踪检查，并根据市场情况和采价员的工作状况进一步完善培训教材和培训方法，定期培训一线采价人员，从根本上提升CPI内在质量。

上海总队召集中介公司把脉二手房市场

为及时了解上海市二手房市场的变动情况，近日，上海调查总队召开中介公司市场形势分析会，21世纪、中原、汉宇等20多家知名中介公司的统计人员参加了会议。

与会人员介绍了各公司今年以来二手房销售价格和销售量变化、政策对二手房市场的影响、购房人群结构变动和租赁市场的变化等情况，并就今年下半年上海市的房价走势做了初步判断。与会人员普遍认为，短时间内政策不会放松，价格大起大落的可能性较小，各方都期待更加成熟理性的市场。

会上，上海调查总队对各中介公司提出要求：一是要加强对调查楼盘的跟踪监测，保证统计数据的连续性和可比性；二是要加强对监测楼盘及市场运行情况的信息反馈，为做好房价预警监测提供准确判断依据；三是要加强企业人员变动后的工作交接，确保价格统计工作的顺利开展。

黑龙江总队“五入手”强化规下数据质量

近日，黑龙江调查总队在规模以下工业抽样调查工作中深入推行“五入手”模式，加强数据采集与质量控制，减少调查中的人为误差，提高源头数据质量。

从调查对象入手，通过交流消除填报者思想顾虑。要求调查员在入户调查过程中，重点指出调查是为了解规下工业经济总体情况而进行的，与工商税收无关，使规下工业企业和个体工业户在调查中能够说实情、报实数。

从企业成本入手，核算各项费用支出。要求调查员在调查前做好各项准备工作，特别要了解各行业生产工艺，对各行业、各环节费用支出情况做到心中有数，为开展数据质量评估提供可靠的依据。

篇（2）

中图分类号：G71 文献标识码：A

军官的军事训练是提高军官自身素质和综合军事能力、加强军官队伍建设的主要途径，军官的在职训练与通过院校系统培训是其中两个基本途径，二者既相对独立，又相互补充。军官军事训练诸要素中，军事训练内容是核心要素，在军官在职训练和院校系统培训过程中起着极为重要作用。因此，科学、合理区分军官在职训练和院校系统培训内容，是推动军官在职训练与院校系统培训有机衔接、持续有效提高军官能力素质的有力抓手。

一、军官在职训练与院校系统训练内容体系

（一）总装院校系统培训内容体系整体构架

军队院校教育是军队根据军队建设和战争发展需要，依托专门教育机构进行的有目的、有计划地促进受教育者德、智、军、体全面发展，以培养适应军队建设和战争发展需要的军事人才的实践活动。军队院校是军事人才培养的主渠道。总装所属军队任职教育院校主要面向全军培养装备指挥技术人才、工程装备、车辆装备保障士官人才，面向总装培养科研试验与航天指挥技术人才、航天发射测控与科研试验士官人才，承担全军装甲机械化部队生长干部任职培训、现职干部任职培（轮）训和士官培训任务、全军军械专业士官培训任务。总的来看，总装院校面向军官的训练主要表现为开展多种形式、多种层次、多种类型的任职教育，不断提高在职军官的理论水平和岗位任职能力。

总装军官院校系统培训主要分为任职培训和任职轮训。任职培训内容体系主要由任职基础、任职岗位、任职拓展三种类型的军事知识和作战技能构成。任职基础方面，主要包括中国特色社会主义理论体系、师旅团政治工作、联合作战基本理论、部队管理、现代装备技术、指挥信息系统运用等方面的知识和技能。任职岗位方面，主要包括学科专业理论基础、部队工作、作战指挥、专业知识综合运用等方面的知识和技能。任职拓展方面，主要包括时事政治、专题讲座、知识拓展等方面的知识。任职轮训内容体系主要由基础、业务、拓展三种类型的军事知识和作战技能构成。基础方面，主要包括岗位任职基础理论等方面的知识。业务方面，主要包括任职岗位工作等方面的知识和技能。拓展方面，主要包括时事政治、专题讲座、知识拓展等方面的知识。

（二）总装所属部队训练内容体系整体构架

总装部队军事训练内容体系主要包括军事共同训练内容、专业技术训练内容和继续教育内容三大内容体系。其中，军事共同训练体系，主要包括入伍训练内容和日常养成训练内容等到专业技术训练内容体系，主要包括岗位职务达标训练内容、一专多能换岗训练内容、科技研究提高性训练内容和方案预案演练内容等；继续教育体系，主要包括经常性培训内容、任职前培训内容、军事高科技知识学习内容等。

（三）总装院校系统培训内容与部队训练内容的区别与联系

通过对院校系统培训内容体系和部队训练内容体系的分析可以看出，总装院校系统培训体系和部队训练内容体系二者之间内容上是相互联系、互为补充的。

一是院校系统培训内容具有理论性、系统性、扩展性。院校系统培训内容是以学科专业作为基础和依托、以学科建设为牵引进行建设的，课程建设也是依托学科建设来开展。在制定人才培养方案时，依据军官培养目标模型以及不同类型层次军官所应具备的知识、能力和素质要求，对课程设置进行整体规划和系统设置，使院校系统培训内容具有较强的理论性、系统性和扩展性。

二是部队训练内容具有操作性、实践性、针对性。部队训练训练对象有明确的岗位需要，指向性鲜明，部队训练就是以岗位需求为牵引，以快速胜任岗位所必备的专业知识、操作能力为基本要求，培刚岗位人员的上岗操作能力。训练周期短、以实践优先为显著特征，注重应用能力和实践发展能力的提高，针对性强。

二、院校系统培训内容与部队在职训练内容有机衔接

（一）区分基础培训内容与提高训练内容，做到充分凝合

从训练内容层次看，院校系统培训相对部队在职训练来说，其培训内容更多地属于基础性和扩展性的内容，比较注重任职前、轮训人员基础知识的学习和潜在能力素质的养成，如装备保障指挥基本理论、基本方法、部队管理基本理论等培训内容。而部队在职训练围绕科研试验任务开展，需要较强的完成试验任务的业务技能和科研攻关能力，训练内容则主要围绕提高人员业务能力的提高而设，如具体装备试验指挥组织、试验装备的保障、针对装备试验进行的科研创新研究等训练内容。构建内容体系时，应充分考虑针对不同类别层次的军官，合理设置院校系统培训基础性内容和部队在职训练提高性内容的互补性，把二者充分凝合为一体，形成院校系统培训以基础性内容为主体、部队在职训练以提高性内容为主体的军官培训内容体系。

（二）区分普适性内容与针对性内容，做到点线面相吻合

从训练内容的覆盖范围看，院校系统培训以共性和普适性内容为主体，而部队在职训练以针对性和指向性训练内容为主体。考虑到院校参加培训的学员通常来自不同单位、不同系统，培训内容设置时要考虑共性与普适性，其培训内容是一个层面，不同层次的军官，培训内容具有不同的层面；而部队训练主要是围绕不同的专业方向开展在岗训练，其训练内容有明确的指向性和针对性，不同专业或方向的训练内容形成一条有向线，而岗位需求构成了训练内容的关键点，形成以点带线的结构。如针对装备保障指挥中级指挥人员院校系统培训，不同专业方向都设置装备试验指挥培训内容，而部队在职训练则是针对具体的专业方向或试验系统确定指挥训练内容。在构建军官培训内容体系时，应充分考虑把二者有机结合，通过对点线训练内容的拓展，形成院校系统培训内容的层面，从而使军官培训内容的点线面相吻合。

（三）区分研究性内容与实践性内容，做到有机结合

从训练内容的形成规律看，院校在理论研究方面具有相对优势，其培训内容通常是对部队实践活动发展的高度总结与提炼，有着较强的抽象性与理论性，对部队实践活动具有一定指导性。而部队在职训练内容则是具体实践活动的梳理与归纳，如装备操作规程、试验指挥流程等，是对相应实践活动的梳理，它们是理论研究的基础，对理论研究起着支撑作用。院校系统培训内容如果脱离了部队实践支撑，就成了无源之水、无根之木；而部队在职训练如果摒弃理论指导，就会失去明确的指导。因此，构建内容体系时，要把院校理论研究性的培训内容与部队实践性训练内容有机结合。

（四）区分综合性培训内容与专业性训练内容，做到紧密辏合

从训练内容的系统性看，院校教育在实施军官培训时，更侧重培训内容的综合性与系统性，突出培训人员综合能力素质的培养；部队在职训练内容通常以科研试验任务专业岗位需求为指向，突出专业能力培养。构建内容体系时，把院校系统培训内容辏合于以任务岗位需求的轴向上，形成以任务需求为中心、以专业训练内容为辐向、以院校培训内容为辐面的内容体系。

（五）区分前瞻性培训内容与现实性训练内容，做到深度耦合

部队在职训练内容通常是以任务现实需求为基础进行规划，以满足完成当前任务实际为目标，如针对任务开展的针对性训练、方案预案演练等；院校系统培训通常是在对现实需求进行创新研究的基础上，形成具有一定超前性的培训内容，如针对中级指挥培训学员开设的综合演练课程。构建内容体系时，应对前瞻性培训内容与现实性训练内容进行深度耦合，保持内容体系的整体性和连贯性。

（六）合理区分个体训练内容与部队整体训练内容，做到关键内容契合

篇（3）

二、加强整改、提高效能。

按照整改提高阶段要求，我办坚持走群众路线，邀请县主题办进行督导。在此基础上，结合县志工作实际，制定我办总结评议调查问卷测评表，并严格标准，准确把握政策界限，不回避矛盾和问题，就我办工作效能、全办意识、廉洁从政、服务社会、干部作风等方面工作接受社会各界的评议。并利用我办地情网站的平台，开设专栏进行群众满意度评议，被评议人员本着有则改之、无则加勉的原则，认真对待他人的评议。

三、查找问题，整改提高。

1.存在的问题：二轮修志资料征集进展缓慢。①领导认识不到位。个别单位领导没有把志书编撰从志鉴的社会和文化功能高度加以认识，没有给部门县志编辑人员编写志书提供时间、培训和经费保证。②资料缺失严重。由于二轮《县志》（1991年—2010年）历时时间较长，加之有些单位地址迁移、领导更换，资料丢失现象严重，直接影响专业志的编撰和二轮修志的顺利进展。③业务培训不足，单位专业人员少，现有人员需要专业培训。

篇（4）

（一）广泛宣传发动，积极营造扶贫工作氛围。4月21日，全县实施扶贫攻坚暨驻村工作推进会召开后，县委老干部局、县志办驻村工作组两位同志第一时间前往__镇镇政府、__村报到，及时与村两委对接工作，迅速完成了由机关职工向“村官”的角色转变。驻村工作组坚持在宣传发动上下功夫，努力营造了良好工作氛围。采用横幅标语、黑板板报等形式，大力宣传上级的扶贫攻坚政策，让贫困户了解当前扶贫相关政策、经验、信息。充分利用微信、QQ、手机客户端等新媒体平台，为贫困村的贫困农户、致富带头人提供扶贫政策、各种惠农政策、种养新技术、农事提醒、灾害预警、市场行情、劳务需求等信息，以提高扶贫工作成效。

篇（5）

一、深化认识，转变观念，增强做好地方志工作的自觉性

编纂地方志，是中华民族的优秀文化传统。她凝聚着中华民族的优秀文化，记载着前人创造的文明成果，是继承和借鉴人类优秀文化的有效载体，也是满足人民群众精神文化需要的重要途径。她以独特的社会功用，为我们各级、各部门领导提供了一个客观、全面地了解审视过去，正确地总结经验教训，更好地去把握和创造未来的地情资料信息平台，为“资政、教化”提供有力的信息支持，是我们各级各部门工作中的重要基础性工作。因此，各级、各部门一定要深刻认识这一新特点，高度重视这项基础性工作。自觉地把地方志工作纳入日常工作的议事日程，认真安排，精心组织，切实履行好职责，充分发挥地方志在促进本地的经济建设和社会发展中的重要作用。

二、强化学习，明确责任，努力提高依法修志能力

当前一个重要的任务，就是要继续深入地学习好国务院颁布的《地方志工作条例》和《四川省地方志工作条例》，以下简称《条例》。贯彻落实好《条例》，运用《条例》来指导、推动地方志工作的健康持续发展。

（一）继续深入地抓好《条例》的学习。《条例》是地方志工作的根本依据，学习掌握《条例》是地方志工作长期的任务。在学习中准确把握《条例》的主要内容和精神，真正做到了解《条例》，熟悉《条例》，能运用《条例》来解决地方志工作中出现的问题。要把各级各部门领导作为学习的重点对象，通过学习，明确自己所肩负的责任和义务，摆正位置，当好“角色”，以自己的模范言行落实好《条例》，促进地方志工作的健康发展。要把学习和本地本单位的实际情况紧密结合起来，建立和完善地方志工作的各项保障措施，使地方志从工作体制、运行机制等各方面步入良性循环发展。

（二）努力提高依法修志能力。各级各部门的主要领导是地方志工作的第一责任人，肩负着对地方志工作的行政领导和组织管理职责，在工作中，要认真解决重视其它工作而忽视地方志工作的错误作法，不断提高协调解决地方志工作和其它工作矛盾的能力，为地方志工作从经费、人员、工作条件等方面提供有力的保障。县地方志办公室要充分发挥《条例》的作用，切实履行组织、指导，督促和检查地方志工作职责，依法管理地方志文稿和地情资料。确保地方志工作管理有序，卓有成效。

三、加强领导，精心组织，确保第二轮修志任务的全面完成

第二轮修志工作在我县已全面启动，现已步入关键时期，攻坚阶段，各级、各部门务必加强此项工作的领导，精心组织，添补措施，确保*年6月份底以前完成部门志，*年12月份底以前完成分志和部分乡镇的《乡镇志》。

篇（6）

北京奥运会、残奥会赛会志愿者招募工作启动以来，__县委、县政府高度重视，县委常委会专门听取了工作汇报，并研究成立了__县奥运会志愿者工作协调小组，县委副书记郭振清任组长，县委常委、组织部部长孙强，县委常委、宣传部部长盛桂荣，县政府副县长赵志萍任副组长。近期，协调小组领导开会研究志愿者招募、培训、使用等相关工作，并到招募站亲切看望了志愿者招募工作人员。

二、突出重点，精心策划，积极开展志愿服务活动

1、组织开展北京奥运会、残奥会赛会志愿者招募工作

20__年8月28日，北京奥组委启动了北京奥运会、残奥会赛会志愿者招募工作。__县按照北京奥运会志愿者工作协调小组的要求，高度重视这项工作，在县城和15个乡镇设立了宣传咨询点和报名表领取点。活动期间，__电视台、__报社对活动情况进行了深入细致的宣传报道，为志愿者招募工作营造了良好的舆论氛围。

截至到20__年6月13日，我县共有1861人成功递交了网络报名表，累计网站浏览率已达到8190人次。报名的人员主要是在我县的在读大学生，部分大学生基层志愿者、大学生村官助理，在县直、乡镇各单位工作的青年，也有来自农村的青年、在__打工的外地青年。由此可以看出，奥运会志愿者工作深入人心，影响广泛。

2、组织开展富有特色的城市志愿者服务活动

2月17日-2月24日，在__人民商场、龙庆峡景区两个县级服务站点，组织30余名志愿者，开展了北京城市志愿者“春节服务周”活动。通过开展志愿者培训、形成“三个五”工作格局、积极开展特色服务项目等工作形式，圆满完成了“春节服务周”活动。活动中，志愿者们向市民、游客宣传奥运知识、志愿者报名方法，发放与奥运有关的贺卡、日历、宣传画、微笑圈等，提高大家对奥运的理解和认识。团市委副书记李先忠、__县委常委、宣传部长盛桂荣等领导还到服务站点对志愿者进行慰问。

4月30日-5月7日，在八达岭高速营城子出口、919长途汽车站、__人民商场、龙庆峡景区四个县级服务站点，组织100名奥运会、残奥会开展了北京城市志愿者“五一服务周”活动，志愿者们服从组织，认真履行职责，克服各种困难，坚守岗位，向市民、游客宣传奥运知识、志愿者报名方法，发放与奥运有关的微笑圈等。北京奥组委志愿者部副部长张振良、宣传处处长易帅东等领导还到服务站点对志愿者进行慰问，团县委负责同志也轮流排班，深入到站点看望志愿者并一同参与服务，这些都使志愿者感到温暖，深受鼓舞，坚定了做好志愿服务的信心。

3、组织开展社会志愿者活动

除组织奥运会、残奥会志愿者申请人、城市志愿者开展活动外，团县委还组织社会志愿者围绕县内中心工作展开志愿服务。

元宵节是我国民间传统节日，__县民间有沿街展演花会的习俗，今年正月十五，县政府组织开展元宵节花会展演活动，预计现场观众在万人以上。作为花会展演活动的协办单位，团县委负责召集400名志愿者维护演出现场秩序。团县委组织志愿者开展了岗前培训，并为参加志愿者服务的每名志愿者购买人身意外保险。虽然花会展演因天气等问题未能如期举办，这次活动使团县委锻炼了队伍、增长了经验，为以后开展社会志愿者活动打下了坚实的基础。

5月26日，__县举办第二届端午文化节。团县委组织了80名志愿者参与龙舟下水仪式，现场举行了赛龙舟、跳“五色奥运”绳比赛、踢毽子比赛等

体育竞技活动。活动取得了良好的社会效应。

6月23日，__县举办“文明__、走进奥运”万人健身走活动。活动涉及人数众多，场地地域宽广，给组织协调工作带来一定困难。作为活动的协办单位，团县委组织40余名志愿者负责现场观众的组织协调、健步走各方阵队伍的引导。为保证大会活动有序进行，团县委将会场上的位置细分成片，分别布置，并带领志愿者现场模拟会场流程。会场上，身着统一服饰的志愿者们微笑服务，积极引导，为活动的有序进行提供了周到细致的服务。在志愿者们的热情仔细的服务和引导下，现场近万名观众按照各自方阵队伍，有条不紊的进行了健步走活动。

4、开展环境保护志愿服务活动

为了突出“绿色奥运”理念，__志愿者积极参加植树造林、绿化美化和环境保护活动。在创建全国卫生县城、首都文明县的工作中，志愿者发挥了不可替代的重要作用。围绕“青春奥运绿色行动”的主题，开展了“节约用水、奉献奥运”活动、保护__的母亲河——妫水河活动、“绿化妫川，为奥运添彩”活动，广泛宣传了“绿色奥运”理念，收到很好的教育效果。

5、成立志愿者环保服务队

近年来，全县各级团组织紧密围绕县委、县政府全面实施生态文明战略、建设首都生态休闲商务区的奋斗目标，广泛普及生态环保知识，积极开展环保宣传、植绿护绿、节约用水、监测河流、捡拾白色垃圾、清洁城市等主题实践活动，提高了青少年的环保意识，为创建全国生态县营造了良好的氛围。4月22日，在__县“倡树生态文明建设绿色家园”青少年环保行动上，团县委为北京科技大学__分校志愿者服务队、县国税局第十税务所志愿者服务队、大榆树镇环保志愿者服务队、湖南社区青年志愿者服务队、__县第五中学志愿者服务队等10家志愿服务组织颁授__县环保志愿服务队队旗。

6、奥运会志愿者公益实践项目

随着北京奥运会志愿者工作的稳步推进，__志愿服务事业面临着前所未有的发展机遇。以此为契机，为拓展志愿服务新领域，创建志愿服务品牌项目，推动北京志愿服务工作的项目化发展，更好地服务于北京奥运会志愿服务工作，__团县委在今年3月份面向社会我县志愿者公益实践项目。这11个项目涉及到环境整治、关爱弱势群体、文化传播、法律宣传等内容，面向社会公开招募志愿者参与服务，探索和尝试志愿者招募、服务、管理工作的社会化，推动我县志愿服务事业的深入开展。

三、总结经验，开拓创新，促使志愿者工作迈上新台阶

1、筹备成立__县志愿者协会

为了推动志愿者工作更加制度化、规范化，20__年，拟成立__县志愿者协会，秘书处设在团县委，整合全县各界力量，开发志愿服务项目，拓展服务内容，共同做好志愿者工作。目前，协会的各项筹备工作正在紧张进行中。

2、做好赛会志愿者、城市志愿者招募相关工作

根据奥运会志愿者工作总体安排，继续开展好赛会志愿者、城市志愿者的招募工作，在我县八达岭长城、龙庆峡等知名景区、人民商场、高速公路出口等服务场所设立宣传咨询点、招募站、信息服务亭，宣传、发动更多的人关注奥运会志愿者工作。

篇（7）

二、加强培训，夯实基础。利用县文化工作会议的召开，我们按照第三次全国文物普查的标准、要求，对全县各乡镇文物普查专干、文化中心主任进行培训。其次，为了便于各乡镇更好地开展工作，我们把有关文物普查的文件、要求、标准、文物普查不可移动文物登记表和现已掌握的文物保护单位名单，分别下发到各乡镇。同时，我们还组织有关人员对各乡镇的文物普查进展情况进行督促、检查，并及时帮助他们解决在工作中遇到的疑点难点问题。

三、锻炼队伍，培养人才。由于我县的文物工作当前正处于青黄不接和新老交替的关键时期，因此，我们把这次文物普查工作做为我们培养人才，锻炼队伍的首要目标。人人头上有任务，个个肩上有压力，每个同志负责2-3个乡镇的普查工作，负责所分管乡镇的复查认定和新发现文物的所有文字资料，并且要求每个同志增强责任意识，坚持高质量高标准来完成。目前，全县16个乡镇的普查工作任务已全部分解到每个同志。

篇（8）

二、加强培训，夯实基础。利用县文化工作会议的召开，我们按照第三次全国文物普查的标准、要求，对全县各乡镇文物普查专干、文化中心主任进行培训。其次，为了便于各乡镇更好地开展工作，我们把有关文物普查的文件、要求、标准、文物普查不可移动文物登记表和现已掌握的文物保护单位名单，分别下发到各乡镇。同时，我们还组织有关人员对各乡镇的文物普查进展情况进行督促、检查，并及时帮助他们解决在工作中遇到的疑点难点问题。

三、锻炼队伍，培养人才。由于我县的文物工作当前正处于青黄不接和新老交替的关键时期，因此，我们把这次文物普查工作做为我们培养人才，锻炼队伍的首要目标。人人头上有任务，个个肩上有压力，每个同志负责2－3个乡镇的普查工作，负责所分管乡镇的复查认定和新发现文物的所有文字资料，并且要求每个同志增强责任意识，坚持高质量高标准来完成。目前，全县16个乡镇的普查工作任务已全部分解到每个同志。

篇（9）

二、加强培训，夯实基础。利用县文化工作会议的召开，我们按照第三次全国文物普查的标准、要求，对全县各乡镇文物普查专干、文化中心主任进行培训。其次，为了便于各乡镇更好地开展工作，我们把有关文物普查的文件、要求、标准、文物普查不可移动文物登记表和现已掌握的文物保护单位名单，分别下发到各乡镇。同时，我们还组织有关人员对各乡镇的文物普查进展情况进行督促、检查，并及时帮助他们解决在工作中遇到的疑点难点问题。

三、锻炼队伍，培养人才。由于我县的文物工作当前正处于青黄不接和新老交替的关键时期，因此，我们把这次文物普查工作做为我们培养人才，锻炼队伍的首要目标。人人头上有任务，个个肩上有压力，每个同志负责2－3个乡镇的普查工作，负责所分管乡镇的复查认定和新发现文物的所有文字资料，并且要求每个同志增强责任意识，坚持高质量高标准来完成。目前，全县16个乡镇的普查工作任务已全部分解到每个同志。

篇（10）

一、做好一切日常工作

1.做好公司年终考核工作

根据省店《关于印发********公司各单位20xx年年度考核工作方案的通知》文件要求，配合*****考核小组对市公司领导班子进行了20xx年度工作考核。市公司领导班子测评结束后，分两个考核工作小组对所辖县(市)领导班子成员进行了测评。考核结束后，在办公室同志的配合下，加班加点对各县(市)店民主测评结果和年度考核结果进行了认真、严格的汇总和统计，并将最终结果和其它考核材料及时保质上报省店。

2.严格按照《**********使用指纹考勤机的管理办法》文件要求，详细、认真地统计、汇总每月的考勤记录。在每月初我们对指纹考勤机上的考勤记录进行了汇总、统计，通知其它部门上报上月份的考勤，并据此编制了全公司工资变动事宜表。配合财务部人员编制了公司员工工资表，并将各部门员工工资单按人进行分割、发放到个人。

3.依据公司《绩效考核制度》要求，对公司全体员工158人进行了度绩效考核。考核结束后，对考核结果进行了核算、汇总、公示，并依据上季度考核结果核算了下一季度全员绩效工资，进行了发放。

4.按照公司《关于*********工生日祝贺、住院探望、殡葬慰问等事项的礼仪规定》，今年公司继续执行为每位员工在生日时发放生日蛋糕一个。我部门提前将生日蛋糕卡准备好，并制作打印了生日蛋糕卡领取说明，在每季度末发放下季度生日的员工蛋糕卡。

5.按照市人力资源和社会保障局要求做好职工158人的各项社会基本保险基数核对、调整工作。根据《关于申报20xx年社会保险缴费基数有关问题的通知》做好在遍人员和聘用人员保险缴费基数调整工作。

6.核算五一员工福利、上半年绩效奖金。

二、配合省店做好上市尽职调查工作

根据省店《关于做好尽职调查工作的紧急通知》文件要求，将文件转发并通知各****，2月18日至19日我店人力资源部和财务部到省店进行培训后开始紧张筹备上市调查工作，在办公室、财务部等公司各部门的有力配合下，加班加点办理，认真细致地做好各类报表的通知、填报、汇总工作，并于3月16日上午将全区材料报*****上市办。

三、员工学习培训工作

1.制定全员培训计划

为做好20xx年全员培训工作，制定实际有效的培训计划，首先对我司158人进行了培训需求调查，并对收回的158份调查问卷分为三组进行了调查问卷分析汇总，主要调查项目有员工在工作中遇到的问题、希望开展的培训项目及我店实际情况。随后根据省店培训需求调查要求，及时向各部门发放调查问卷，对店领导班子成员进行了个别访谈，以部门为单位组织召开了座谈会，将个别访谈及座谈会情况进行了总结，并对收回158份问卷进行了分析汇总，在战略层次、组织层次、员工个人层次培训需求分析的基础上制订了20xx年度全员培训计划。

2.业务实操知识自主培训

根据20xx年度全员培训计划，为进一步做好豫浙战略合作连锁经营，学习******业务管理程序、销售方法等技术知识，我店选取*******有限公司副总经理******的《*******》一书作为*************全员培训教材，人手一本，各部门根据学习日程表利用每周二下午时间组织学习讨论，做到了学习活动的有效实施。学习时间为20xx年2月14日至6月26日每周二下午，学习结束后每位干部员工都能结合课程内容，联系实际工作，思想深刻的写出学习心得。公司对干部、员工共137份学习心得进行筛选，选出优秀文章张贴展览，促进大家相互学习。

3.根据省店《关于组队参加*******业务技能大赛的通知》，结合以往我店选手竞赛成绩，选出**********两人参加全国业务技能大赛。

4.季度考核

我店每季度季度末月进行季度考试，20xx年上半年按计划对中层干部14人、员工123人进行了季度考试，考试内容为《******》一书。采用笔试形式，参考人员从所给考试题目中任选三道作答，题目均为开放式无标准答案，参考人员结合自身工作写出个人见解。大部分干部、员工按考试要求认真作答并都取得了优异成绩，公司对考核成绩进行了公示表扬。

5.出版物发行员职业资格鉴定培训

根据省店《关于举办20xx年度********职业资格鉴定培训班的通知》文件要求，及时通知各县店， 共有5人申报初级、5人申报中级、4人申报高级，5人申报技师，经过严格的资格审查，申报出版物发行员初、中、高级的同志按时到达******参加培训考试，取得优异了成绩。

四、做好解聘员工的后续工作及新进人员手续

1.办理*****、*****、*****、*******辞职手续。

2.办理计划财务部试用人员*****、*****、*****辞职手续。

3.业务部于涵签订《试用期协议书》及试用期满办理聘用手续。

五、做好离、退休、内退员工的工作

1.春节前陪同公司领导慰问了公司的离休干部和原班子成员共6位老同志，向他们表达了春节的问候和良好的祝愿。编制了离、退休、内退员工20xx年双节福利表，电话通知了每位离、退休、内退员工双节福利发放情况。向离、退休、内退员工共105人发放对联。

2.通知内退人员、停薪留职人员领取牡丹卡。

3.为因病逝世的退休职工******同志起草、打印了悼词，核算发放了死亡抚恤金和丧葬费，开据火化证明、骨灰存放证明。并到市殡仪馆进行了吊唁，慰问了其家属。随后及时到劳动局为该同志办理了各项保险的退保手续。

4.3月5日下午参加市老干局老干工作会议，认真听取会议精神，进一步做好老干部工作。

5.20xx年上半年为*****、*****等***人办理退休手续。打印《退休审批表》，填写各类保险表格，人事局审批，机关事业单位保险处审批，各类保险审批，养老金领取证办理，住房公积金提取等手续。

6.做好20xx年度离休干部体检工作。

五、下半年工作打算

1.做好第三季度、第四季度绩效考核工作。

2.按计划实施员工培训工作。

3.扎实、细致地做好人力资源部的日常管理工作。

4.做好住房公积金20xx年度基数调整，下半年汇缴工作。

5.按时办理下半年到龄人员的退休手续。

6.按省店要求继续做好上市筹备工作。

2017年部门半年工作总结一、确定技术中心今年工作重点、阶段工作、细化了月度工作，确定了工作考核方法，并对入司员工全年工作做了安排和部署，对当前工作和任务进行了详细的分解和安排。

二、在人员招聘上：

1、按照采供网络发展战略规划和技术中心的组织架构需要，本部门需编制21人。技术中心现有人员为17人，除我和陈强外，全是新来人员。从春节前开始，技术中心在行政中心的帮助下，发动各种关系联系招聘，先后联系和面试了52人次，新聘员工15人，还有3人仍在联系面试之中。

2、技术中心在行政中心的协助下，对新入职员工进行了多次公司发展战略和采供网路的组织架构、工作制度的岗前学习和培训。还安排了新入员工学习公司《员工手册》和《华圣果业三农科技服务公司管理制度》，并参加了公司组织的考试，经培训合格后，安排上岗。此外，还组织学习了与业务相关的《提高套袋苹果果面光洁度的措施和方案》、《苹果育果袋的质量与选择》和《苹果褐斑病防治中应注意的几个问题》等一些果树管理技术，提高他们的业务能力，使他们很快熟悉了工作环境，进入各自的工作角色。

3、确定了基层技术员名单，基层技术员要填写《华圣网络公司基层技术员档案表》，已初步确定基层技术人员名单，并制定相关的管理和培养计划与细则，拟定了《基层技术员管理细则》。

4、通过招聘工作，搭好了班子，充实了队伍，进一步提高了我们的实力，有利于公司可持续发展和工作形势的需要。

三、编写周年月度苹果管理技术方案。

1、技术中心集思广益，先后按时完成并了《3-8月份陕北果园管理方案》6份，通过技术宣传单散发给基层果农，有力地促进了陕北苹果生产水平，进一步提高了华圣在陕北苹果产区的知名度。

2、为了规范指导技术，本部门还针对陕北的苹果生产现状，编写《花果管理方案》、《果园土肥水管理方案》、《果园病虫害防治方案》、《修剪方案》、《春季清园方案》等技术方案的编写工作。

3、为了提高技术中心人员的业务能力，组织学习了《提高套袋苹果果面光洁度的措施和方案》、《苹果育果袋的质量与选择》和《苹果褐斑病防治中应注意的几个问题》等，写出了心得和体会，提出了的工作思路。

4、修订了《XX版华圣苹果生产施肥技术方案》和《XX版华圣苹果生产病虫害防治方案》。

三、在“四县一区”服务区域内，和个总站通力合作，目前已初步建设了60个示范园。

1、讨论、修改、完善了《华圣陕北优质苹果示范园建设方案》，并开始付诸实施。

2、由于相关部门和各总站的高度重视，我们共收集了相关县志五本，有效填写了示范园档案中的相关气象资料和农业资料，保证了复杂资料的真实性和可靠性，为下一步开展工作提供了详实的资料。

3、完成洛川、宜川、富县各20个有代表性、区域性的示范园。并在各总站和技术老师、指导老师的协助下，共同检查验收了示范园，剔除了一些不符合要求、在雹灾带上的初选园和配合不力的园主，基本符合公司标准，从而保证了前期示范园的一致性和严格性，有利于以后工作的进展。

4、对确定的示范园认真核实了相关资料，给示范园进行拍照，照片内容有示范园主、站长、业务经理及指导老师、园况等，形成一整套示范园的详细信息资料。建立了示范园档案，并和示范园主签订合作协议。

5、初步和当地果业管理局进行了沟通，为进一步搞好合作联建示范园奠定了基础。

6、开始编写《华圣苹果示范园指导规范(模式)》，并从五月份开始了示范果园管理的技术指导工作，仅7月份到示范园入园指导144场次。

四、开展了卓有成效的基层技术培训工作。

通过检查和督促，相互学习，取长补短，建立和完善了基层的讲课模式，编写修订了《研发技术服务中心基层技术讲课规范(模式)》。

从四月份开始到现在，研发技术服务中心共讲课527场次。在讲课的同时，我们还配合相关人员做好了听课果农的登记建档(包括姓名、性别、身份证号码或出生年月、住址、电话、邮编)。

此外，技术中心还配合在各总站的全员通气会上安排了大型技术培训，截至目前共进行12场次，听众超过3600人次。

五、全力以赴开展了农资销售的宣传促销工作。

1、从春季开始，技术中心配合运营中心完成了XX年农药的选定和订货工作，共完成9个农药厂家12种农药的筛选和合同的签订。

2、邀请余涛教授和王新林教授给员工讲课，传授产品推销技巧和农资销售形势分析。组织本部门员工就余涛和王新林两位教授的讲课心的进行了总结和交流。

3、编写了农资宣传资料，《华圣果业推荐农资产品一览表》、《4-7月份果园喷药施肥方案》等。组织技术员学习了《大生m-45在胶东地区的品牌成长历程》和《苹果育果袋的质量与选择》，写出了心得和体会，提出了的工作思路。

4、组织编写了《柔水通的标准示范演示模式》，在基层开展了大量的柔水通的现场演示和讲解，对产品的需求进一步拉动，开展了行之有效的农资促销工作。

5、进行了卓有成效的技术服务工作，截至现在我们共电话咨询646人次(含本部门)，实地指导451场次。

6、为应对“半年一战，战必胜”、“要猛将，不要孬种”的六月份肥料销售攻坚战，在协助运营中心确定推广肥料后，认真学习和贯彻六月施肥与技术方案的讲课要求，在果业公司对本部门所有员工进行了为期三天的强化培训。编写了《六月份苹果用药施肥宣传方案》和《六月份施肥方案》技术宣传资料。通过这次强化培训和资料宣传、下乡讲课等，以及协助行政中心录制了宣传光碟。此外为保证按时超额完成既定任务，我们先后赶到洛川、宜川，对总站所有业务经理集中起来动员一次，为下一步肥料销售攻坚战注入了活力。完成了预期的销售任务，彰显了采购网络强大的宣传和促销优势。

7、针对现实情况，开展调查研究，并形成调研报告。完成了《选用华圣农资与否的十个原因调查表》和《应用硕丰481和微补硼力的应用结果的调研报告》，不但详细分析了农资销售当中的优势和劣势，使下一步制定销售战略能够做到有的放矢，为秋季施肥销售准备了一手资料，而且充分证明了硕丰481和微补硼力在果树生产中的应用优势，为华圣其他农资产品的销售做了很好的宣传。同时，继续通过技术服务，拉动农资销售，通过示范园用药用肥，解决了部分服务站肥料积压问题。

8、协助运营中心考察了山东、河北、天津、山西、河南和陕西15个肥料厂家，通过手续合法、产能保证、贴牌生产、既定配方、成本优化五项原则，确定了合作厂家，并设计出3种肥料包装袋和施肥说明初稿，以供选择。

9、制定了秋季施肥方案和XX年病虫害防治用药方案，为后期和明年更好地经营农资产品奠定了基础。

10、协助运营中心审核秋季推广肥料，核算施肥成本，编写袋皮施肥说明，审议合同，制定秋季施肥运作方案，完成申请用款计划。

六、开展了员工营销和技术培训。

1、组织技术员统一学习了《苹果褐斑病防治中应注意的几个问题》、《提高套袋苹果果面光洁度的有效措施》等，并结合自己的农技和农资推广工作，写出了心得和体会，提出了工作思路。

2、为了配合员工月度技术培训工作，我们精心制作了图文并茂的苹果月度管理技术讲课幻灯片。

3、在月底的全员通气例会上进行了《保花保果技术》、《疏花疏果技术》、《花后到套袋前喷药技术方案》和《苹果褐斑病综合防治技术》等技术培训。

七、和政府合作，服务三农。