助理工程师工作报告汇总十篇

序论：好文章的创作是一个不断探索和完善的过程，我们为您推荐十篇助理工程师工作报告范例，希望它们能助您一臂之力，提升您的阅读品质，带来更深刻的阅读感受。

篇（1）

性别

工作单位

从事专业

现任职及聘任时间

申报评审资格

***

男

***公司

给水排水工程

 助理工程师2014年聘任

工程师

 

专业技术工作报告

  本人***，大学本科学历，男，45岁，现工作单位*****公司，现职称为助理工程师，任职18年，毕业于*****学校，我从毕业后一直从事给水排水专业的技术管理和工程施工工作，期间不断学习各项新技术新规范及新理论，做到理论联系实际、理论和实际相结合，使自己的专业业务知识更加扎实、全面，不断提高自己的专业知识和技能。在我工作的这么长时间里，我深深体会到，作为一名给水排水技术行业从业者，肩负着多么巨大的责任，不仅要对自己负责，对单位负责，对业主负责，更要对社会负责，一旦建成后存在后续问题，这是要影响一个小区甚至一座城市几年甚至几十年的发展，损害千千万万人民的利益。

近年来，我主要撰写了《建筑给水设计及管道敷设中必须注意的五个方面》、《自来水给水网管理的优化路径探析》、《建筑给排水施工中有关环节的改进》、《论给排水管道的施工措施与发展趋势》等十几篇论文。主要从设计和施工以及对未来的发展方向方面总结了自己的一些想法和建议，并在具体实施中获得了很好的社会经济效益，得到了公司领导的肯定，并在2018年五一获得**县劳动竞赛委员会和**县总工会颁发的“最美劳动者”称号。2018年9月参加了由中国管理科学研究院职业资格认证培训中心组织的管道检验工程管理师的培训，以优异的成绩取得了高级管道检验工程管理师的证书。

近年来，主要参与完成的项目有****供水工程（水厂及输配水管网工程）、本项目主要建设内容有新建日供水能力达7万立方米的水厂和日供水能力达5万立方米的北村水厂，铺设引黄北干线1#、2#分水口到两个水厂DN700输水管线5.1Km，DN600管线1Km,从水厂至用户DN800输水管线7.2Km, DN800以下至DN200配水管线44.406Km。从方案讨论到技术论证及施工技术管理工作都起到了很关键作用。

篇（2）

中图分类号： S9-9 文献标识码：A 文章编号：1674-0432（2011）-02-0182-1

我县山多田少，如果仅依赖池塘、稻田养鱼，已不能满足人民的物质需要。把边江流域的电站建设，给宁洱县水产养殖带来了机遇。库区水资源丰富，水质好，库区面积大，是理想的网箱养鱼场所。

1 生产现状

2008年起，我县进行网箱养鱼产业发展项目建设，重点是抓试验示范建设，2009年宁洱县农业局水产技术推广站在普胜村崖羊山水库库区开始尝试网箱养鱼，养殖品种为吉富罗非鱼，投放鱼苗800kg约48000余尾，养殖面积400。取得了一定成绩，产生了良好的经济效益和社会效益。2010年计划性建成养殖网箱100口2500。2011年计划大面积养殖。

2 发展网箱养鱼产业的资源优势

2.1 气候资源优势

把边江宁洱段海拔551-1350m，属南亚热带半湿润山地季风气候，全年无霜期长达312天，总日照时数2161.2小时；年平均气温为20.1℃,最高气温35.2℃，最低气温2℃（1974年1月），年均降雨量1338mm，气候环境比较适宜鱼类的生长。

2.2 水资源优势

把边江是李仙江在墨江县与宁洱县境内江段名称，属红河水系，发源于南涧县新街，汇入红河。水资源总量26亿m3，水质符合Ⅲ类标准。在宁洱县境内已建和在建的3座水库蓄水后，形成1.86万亩宜渔水面，水面广阔，具有很大的发展空间。

2.3 品种资源优势

宁洱县鱼类资源丰富，依据调查报告和现场调查，宁洱县共有土著鱼类：5目12科23（亚科或属）45种。引进水产养鱼品种有青鱼、草鱼、鲢、鳙、团头鲂、建鲤、彭泽鲫、罗非鱼、罗氏沼虾、西伯利亚鲟鱼、虹鳟鱼、鳗鱼、美国斑点叉尾等，有些品种在当地江河中已有分布。

2.4 人力科技资源优势

宁洱县现有水产专业技术人员9名，其中，水产工程师3人，助理工程师4人，技术员2人，都从事水产养殖试验示范、技术推广等技术服务多年，技术力量雄厚。2009年3月初至12月在库区进行网箱养鱼试验取得了成功，获得了保贵的经验和技术资料，对网箱养鱼的发展提供了强大的技术支持。

2.5 交通和市场优势

宁洱县地处云贵高原西南边缘，是通往东南亚、南亚的重要通道。昆曼国际大通道、弥宁省道穿境而过。以往宁洱县水产品都是销往昆明、楚雄、玉溪等市场，如今墨江县6万t鱼产品加工生产线的开工建设，解决了渔业发展的后顾之忧。优越的地理位置和便捷的交通网络，在内供和外销上均具有明显的竞争优势。

3 网箱养鱼产业发展对策

3.1 发展思路

以市场为导向、效益为中心、农户为基础、科技为支撑、流通及加工为龙头，提高养殖水平、提高商品率、提高外销量和品质，提高鱼品加工规模，把网箱养鱼培养成支柱产业。

3.2 区域布局

网箱养鱼的发展布局为：在崖羊山、石门坎、龙马3座电站建设形成的1.86万亩水面上做文章，对库区涉及的普义乡、黎明乡、磨黑镇进行科学的规划，积极开展网箱养鱼，在水体自净能力范围内大力发展渔业养殖。

3.3 网箱养鱼产业配套技术

3.3.1 品种选择 网箱养殖品种应选择生长快，养殖周期短；肉味鲜，深受市场欢迎，经济价值高；鱼种来源容易解决；适应性广，抗病力强，易养殖。目前我县网箱养殖主要以草鱼、鲤鱼、罗非鱼较为普遍。

3.3.2 鱼种的放养 一般鱼种网箱，放养规格在5cm以上，宜大不宜小。放养密度和搭配放养密度要根据网箱大小、水质好坏、鱼种饵料来源、养成的规格及养殖技术的高低而定。

3.3.3 日常管理 日常管理工作的好坏，不仅影响产量，而且直接关系到网箱养鱼成败，为此，应做好以下几项工作：(1)定期检查网箱；(2)防风防浪；(3)适时移箱；(4)防止凶猛鱼类和其他敌害咬破网箱咬鱼；(5)坚持勤洗箱。

3.3.4 科学投饵 投饵是集约化养鱼提高产量的主要措施，饲料的质量和投饲技术是影响养殖产量和经济效益的关键。为此必须科学投喂，做到”四定”投饵。即定质、定量、定时、定位。

3.3.5 加强病害防治 网箱中的鱼群比较密集，一旦发病就容易传播蔓延。因此，除在饲养管理方面科学投喂、细心操作、加强观察、防止鱼体受伤、减少病原体的传播、搞好日常管理等措施外，还要切实抓好药物的预防。

3.4 完善服务体系

制定并完善渔业发展政策及措施，充分发挥政府的组织、管理、指挥、协调和控制职能，积极引导和帮助群众大力发展渔业经济。引导和培育渔业中介组织和行业协会的发展，积极引导、支持和推动渔业企业的制度创新和机制转换，鼓励其主动参与竞争和合作，以竞争促提高，在竞争中求生存求发展。

参考文献

[1] 宁洱县2009年政府工作报告[R].

篇（3）

水利工程建设施工期间，可能对环境与生态产生诸多影响，我们应在工程的规划、设计、施工、运行及管理的各个环节中都要注意保护生态环境。尽量减轻施工对原有生态环境的破坏，使水利工程建设与资源环境的良性循环和社会、经济的可持续发展相协调。

1 工程业主的环境管理与保护措施

工程业主在施工组织设计和工程造价及施工过程中，应充分考虑到环境保护因素，并着重在以下几方面进行有效监督和管理：制定建设期环境保护实施规划和年度计划及具体管理办法；编制招标文件和承包项目合同中的环保条款；组织实施并监督检查环保工程措施的落实；负责协调环保和其他部门的关系，配合环保部门做好环境监测检查工作，发现问题及时整改；编写年度环境保护工作报告及月、季、年报表；开展环境保护宣传、教育和培训；认真做好工程的竣工验收工作，环保项目未按要求实施完成的，不能通过验收。

2 施工监理的环境管理与保护措施

2.1 施工准备阶段 应审查设计文件和施工方案是否满足环保要求，如有问题，应协助做好设计优化工作；

2.2 具体施工阶段 应根据环境影响评价报告书确定监理的主要内容，检查环保工程设计是否得以实施、质量是否达到要求；检查环保工程资金的使用是否落到实处、配合环保职能部门做好施工期间的环保检测和监督工作。

2.3 施工验收阶段 提交环境监理报告，参与业主组织的工程竣工验收和环保主管部门组织的环保监测验收。环境监理的内容主要包括：地表、地下水资源保护；施工区生活供水灭菌消毒的监测与检查；生活污水和生产废水的处理，排污口及水质监测；粉尘及有毒、有害气体的控制和大气监测；噪声污染控制和监测；固体废弃物的处理；水土流失的防治与植被恢复；人群健康保护；文物保护；环保设施的建设。

3 施工单位的环境管理与保护措施

3.1 加强施工人员管理 施工单位要严格按照施工合同中环保条款的要求，指定专人负责环保工作，根据具体的施工计划制定与工程同步的施工区和生活区的环境保护措施计划，及时检查环保设施的建设及运行情况，妥善处理施工过程中出现的环保问题，对施工区域外的植物、树木尽量维持原状，防止由于工程施工造成施工区附近地区的环境污染，加强开挖边坡治理，防止冲刷和水土流失。

3.2 建立环境保护体系

3.2.1 防治水源污染 根据国家水资源保护有关标准，控制进入水体污染物排放总量和污废水浓度，对砂石骨料加工清洗、混凝土养护、化学灌浆、机械废油、施工企业生产废水、生活污水等采取处理措施，防止直接排放污染水体，保证生活饮用水卫生，施工人员生活污水经化粪池处理后施与农田，施工机械检修冲洗废水经隔油沉淀处理后用于喷洒道路及施工场地。

3.2.2 防治大气污染 根据有关排放标准，采取措施消烟除尘，控制污染源，减少排放量；材料堆放应采取必要挡风措施，减少扬尘；组织好材料和土方运输，防止扬尘和材料散落造成环境污染；材料运输宜采用封闭性较好的自卸车运输或采取覆盖措施；对施工场地、材料运输及进出料场的道路应经常洒水防尘；施工机械车辆应安装尾气净化装置，各种燃油机械必须装置消烟除尘设备；砂石料加工及拌和工序必须采取防尘除尘措施；严禁在施工区焚烧会产生有毒有害或恶臭气体的物质。

3.2.3 防治噪声污染

3.2.4 防治废物乱排 按照批准的弃渣规划有序地堆放和利用弃碴，防止任意倒放弃渣阻碍河、沟等水道，降低水道的行洪能力。

3.2.5 防治疾病流行 防治疾病流行，保护人群健康。坚持预防为主，防治结合，认真做好疾病调查和防疫工作，采取有效措施，减免流行性传染病、地方病、自然性疫源性疾病的发生，千方百计保护人民生命健康。

3.2.6 防治水土流失 按工程设计和合同要求采取工程或生物防护措施，防止边坡失稳、滑坡、坍塌或水土流失；合理设置土石方填挖施工现场临时排水系统，及时疏导雨水，以减少雨水对挖填土坡坡面的冲蚀；填方坡面应及时夯实并进行边坡绿化；合理确定借土弃土位置，合理开采砂石料场，注意料场弃土弃渣分离处理；多余的土方尽量就地用来整理坡面，当不得不外运时，应该运至无自然保护价值的规定场所，弃土不得破坏或掩埋地表植物；当堆弃高度较高时不应进行护面设计并应设挡土构造物以免将来发生坍塌；尽量避免在工地内造成不必要的生态环境破坏。在工程施工期间不乱砍、滥伐林木，尽量不破坏草灌等植被，并选择适宜本地区栽植的植物，进行生态护岸、草皮护坡，保持工程与周边生态环境的协调，尽量减免工程施工对水域生态环境的影响。

篇（4）

［作者简介］王溢泽（1970- ），男，河北沽源人，张家口职业技术学院土木工程系，讲师，硕士，研究方向为职业教育与思想政治教育；董智淑（1970- ），女，河北沙河人，张家口质量技术监督局，助理工程师，研究方向为职业发展与电气控制；李雷（1966- ），男，河北康保人，张家口职业技术学院，讲师，研究方向为职业教育。（河北 张家口 075000）

［中图分类号］G710 ［文献标识码］A ［文章编号］1004-3985（2012）24-0170-02

“十一五”以来，张家口按照“巩固提高基础教育、大力发展职业教育、提高高等教育质量”的总要求，全市共投入各级各类教育建设资金四十多亿元，通过大力实施职业教育主城区带动、基础教育高中带动、高等教育精品专业带动、素质教育校园文化带动、教师队伍名师带动、院校布局调整城镇带动和民办教育政府推动“七大战略”，走出了一条具有张家口地方特色的各级各类教育协调发展之路。目前，张家口教育工作总体水平已经由过去全省落后位次逐步进入到了全省发展前列，全市教育最显著的特点和最大的亮点就是各级各类教育呈现出了协调快速发展的良好局面，并显示出了强大的发展后劲。

一、“一法一决定”帮助全市职业教育步入发展的快车道

全市现有各级各类职业院校55所，其中省属中等职业院校2所，市属职业院校53所。近年来，全市各级政府及有关职能部门以贯彻落实“一法一决定”为主线，把加快职业教育的发展与建设和谐社会紧密结合起来，使张家口职业教育步入了快速发展的轨道。目前张家口职业教育呈现以下四个特点：

（一）职业教育整体水平有显著提升

各级政府全力推进职业教育的发展，把提高综合办学实力作为发展职业教育的突破口，通过几年的努力，全市涌现了一大批职业技术学院、市职教中心。其大多办学机制灵活、办学效益好、能适应就业需求，为全市职业教育的发展起到了良好的示范作用，使得职业教育在整体水平上也有显著提升。张家口职业技术学院2010年被河北省教育厅列为省级示范性高职院校，拥有两个国家级实训基地。市职教中心被评为国家级重点中等职业院校，是全国职业教育先进单位，它与张家口职业技术学院同样是全市职业教育发展的样板。2010年中等职业教育招生人数2.2万人，已超过普通高中，职普教招生比例达到51︰49，超过全国49︰51的平均水平，在全省率先实现了高中阶段职普教招生1︰1的目标。无论是招生比还是在校生比，我市职业办学都已经率先跨入全国先进行列，中等职业院校毕业生整体就业率达到97.25%，超过全国95%的平均水平。可以说，在“一法一决定”的指导下张家口的职业教育已步入发展的快车道。

（二）各级政府对发展职业教育的统筹力度明显加大

职业教育“一法一决定”颁布以来，张家口各级政府及相关职能部门，把贯彻实施“一法一决定”作为依法办学、依法治教的法律依据，逐步建立完善了分级管理、地方为主、政府统筹、社会参与的职业教育管理体制。各部门按照“一法一决定”规定的相应职责，密切配合，形成了“多位一体，齐抓共管”的良好局面。近几年来，张家口各级政府把发展职业教育纳入经济建设和社会发展的总体规划，每年的政府工作报告都把大力发展职业教育作为落实科学发展观，推进全市教育事业全面协调可持续发展的战略重点来抓，加大了对职教院校布局调整和资源整合的力度。初步形成了层次较为齐全，与普通教育协调发展、同步增长的职业教育体系。各级政府对职业教育的财政投入也逐年增加，经过几年的连续投入，张家口职教院校的办学条件得到很大程度的改善，政府的支持有力地促进了全市职业教育的健康发展。

（三）职业教育服务于经济建设的能力进一步增强

篇（5）

一、高度重视职业能力建设工作，加强高技能人才队伍建设

我国人才队伍建设中，有很多分类，有党政管理人才、专业技术人才，有企业经营管理人才、农村实用人才，还有创新、创业、创优的高技能人才。但不管怎么分类，高技能人才队伍建设和专业技术人才队伍建设同等重要。如今，我们的经济社会发展已经从单纯依靠资源消耗、依靠环境代价的发展，进入到以人为本的发展时代。企业的发展，事业的发展，关键是依靠人，依靠劳动者素质的提高，这是我们发展方式转变的必然。高技能人才队伍建设对于推动经济社会又好又快发展，对于转变发展方式，提升经济发展质量，都具有至关重要的作用。从现实角度讲，这些年来，高等教育长足发展，培养了大量的专业技术人才，相对来讲，高技能人才无论数量还是质量上，都显得不够，所以有人讲，我们不缺博士，缺八级工，很多人才流向写字间成了白领，但是流向生产一线的高技能人才大量缺乏。所以，从转变发展方式，从依靠人才强企、依靠人才发展经济的角度来讲，必须大力发展职业教育，大力加强高技能人才的培养。现在是一个机遇与挑战并存的时代，我们必须要意识到自己的责任，从党委政府，到我们各级从事职业能力建设工作的同志，要感到这是一个发展的春天，必须抓住机遇，高度重视，积极推进这项工作。

二、正确把握职业能力建设工作的发展方向

职业能力建设工作是人力资源和社会保障工作的重要组成部分，做好这项工作，就要紧紧围绕经济社会发展这个大局，把我们的工作放到人力资源和社会保障工作的全局中去定位、去谋划、去发展。厅党组高度重视职业能力建设工作，在拟定新厅“三定”方案时，从统筹全省职业能力建设的角度出发，经过反复讨论、仔细研究，将“拟定农村实用人才队伍培养和激励政策并组织实施”和“拟定机关、事业单位工勤人员技术等级岗位考核（鉴定）评审工作政策并指导实施”两项职能划归职业能力建设处，同志们肩上的担子更重了、责任更大了。如何更好地谋划和推进全省职业能力建设工作，首要的是把握好职业能力建设工作的发展方向。

（一）职业能力建设工作要为经济社会发展服务。当前，我省正处在工业化中期和加快发展的上升阶段，经济发展方式转变、经济结构调整优化迫在眉睫，我们的工作首先要服务于大局，要为转变经济发展方式、增强自主创新能力、提高劳动力素质服务，要在“两型”社会建设的实践中发挥积极作用。建设“两型”社会，靠什么？靠科技，靠教育，靠劳动者素质的提高。所以，职业能力建设工作要紧扣经济社会发展趋势，把的人力资源优势转化为经济社会发展优势。同时，高技能人才培养的规模、类型、结构要与我省的产业结构相适应，与重点企业、龙头产业的发展相适应，要按需来培养高技能人才，促进人才资源与经济社会发展相协调，使高技能人才真正成为经济社会发展的支撑和动力。

（二）职业能力建设工作要为保就业、保民生服务。当前，国际金融危机对就业的影响还在继续，我省部分地区出现“就业难”与“用工荒”并存的现象，就业形势依旧严峻。“就业难”反映出劳动力总量供大于求的矛盾将长期存在，“用工荒”则反映出随着产业升级和经济结构调整，企业用工的需求在不断变化，对农民工的技能技术提出了新的要求，而农民工的技能培训仍滞后于岗位的变化。“用工荒”实际上就是“技工荒”。国家提出产业结构升级，现在来看，关键在于人才升级、培训升级。职业能力建设工作要围绕市场需求、就业需求，大力提高劳动者素质，加快培养紧缺技能人才，为加快产业结构升级，为促进就业、保障民生发挥基础性作用。

（三）职业能力建设工作要为企业改革发展服务。元旦前夕，胡总书记视察珠海高级技工学校时强调，“技能型人才在推进企业自主创新方面具有不可替代的重要作用”，“没有一流的技工，就没有一流的产品”。高技能人才是促进企业发展最坚实的基础，是企业兴衰的关键。职业能力建设工作永远要和企业的发展结合在一起，要依托企业的用人主体，制定积极的政策，支持和倡导岗位成才、技能成才，创建学习型企业，争当知识型员工，营造“尊重人才、崇尚技能”的社会氛围，切实提高企业员工的整体素质，增强企业的核心竞争力，推动我省企业积极参与国内、国际竞争，为实施人才强企战略，为我省企业的持续健康发展服好务。

三、充分发挥政府、企业、学校在人才队伍建设工作中的重要作用

在刚刚结束的全国“两会”上，总理指出，“人才是第一资源”，“要统筹推进各类人才队伍建设，突出培养创新型科技人才、经济社会发展重点领域专门人才和高技能人才，积极引进海外高层次人才”。自古就有“唯楚有才”的美誉，我们最大的优势就是科教、人才优势，而我们最大的不足则是没有将科教优势、人才优势转化为经济社会发展优势，这说明我们的工作还需要进一步改进和提升。今天到会的有各地人力资源和社会保障部门从事职业能力建设工作的负责同志，也有企业、行业的代表和技工学校的校长，大家工作在基层、在一线，对人才工作有很深的体会，我也曾从事过多年的教育工作，对教育工作有一种难以割舍的情结，对一线的同志有很深的感情。政府、企业、学校在人才队伍建设工作中扮演着不同的角色，发挥着不同的作用，可以说，政府是主导，企业是主体，学校是基础，三者相互补充，缺一不可。

（一）强化政府的引导作用。人力资源和社会保障部门作为“人才之家”，肩负着统筹推进专业技术人才、高技能人才、农村实用人才三支人才队伍建设的重任。职业能力建设系统负责两支人才队伍的建设，高技能人才是全面建设小康社会的中坚力量，农村实用人才是社会主义新农村建设的生力军。最近，我们提出的人才概念是“服务发展，以用为本”，人才的着眼点是使用。作为主管部门，我们要做好发展规划，加大培养力度，强化激励措施，提高人才待遇，一个优秀的高技能人才，他的社会地位、贡献、待遇，不应该亚于一个名教授。各地要按照省委23号文件的要求，尽快实行高技能人才津贴和特殊岗位津贴，落实好高技能人才社会保障权益，落实“高级工、技师、高级技师分别享受助理工程师、工程师、高级工程师的有关待遇”的政策规定，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会氛围，充分发挥政府的政策导向作用。

（二）突出企业的主体作用。企业是技能人才的培养者、管理者、使用者，是吸纳技能人才的主要基地，是高技能人才培养的主体。我们设立了企业自主创新岗位，鼓励人才到企业去、到一线去，同时，企业也要充分发挥主体作用，真正地吸纳人才，依靠人才来发展，不能搞一锤子买卖，用人不管育人，用人不尊重人，这种企业是不长久的。作为企业，应该牢固树立“人才强企”的理念，树立科学的人才观，把“人”作为最重要、最活跃的生产力这个重点突出出来，增强责任感和紧迫感，切实发挥企业对技能人才培养的主体作用，肩负使命，履行职责，自觉当好“主角”、唱好“主旋律”，在技能人才培养、评价、使用上取得新突破。对那些依靠人才、尊重人才、实现可持续发展的企业，我们要加大表彰力度。

（三）发挥学校的基础作用。技工院校是培养后备技能人才的摇篮，是开展各类职业培训的基地，是职业教育的重要组成部分。全省技工院校和民办培训机构先后参加了学习实践科学发展观活动，收到了明显的成效。科学发展观是社会发展的根本指导思想，也是整个职业能力建设工作和技工院校改革发展的根本指导思想。近年来，技工院校在改革发展中遇到了一些具体问题，我们要用发展的眼光来看待。温总理在“两会”工作报告中指出，“要继续加强职业教育。以就业为目标，整合教育资源，改进教学方式，着力培养学生的就业创业能力。”整合教育资源，改进教学方式，这是当前职业教育改革发展、改革创新的着眼点和着力点。整合教育资源包括多种形式，最主要的是整合学校和企业的资源；改进教学方式也包括多方面内容，最主要的是实行工学结合。这两点的核心是一个，就是推动学校与企业联合办学，实行校企合作。今后，我们的技工学校一定要突出校企合作的办学特色和办学优势，强化校企合作，推进教学改革，增强发展后劲，充分发挥技工学校技能人才培养基地的作用。

四、切实加强新形势下职业能力建设系统自身建设

近年来，全省职业能力建设系统围绕经济社会发展大局，锐意进取，克难攻坚，付出了艰苦努力，促进了事业发展，成绩有目共睹，我省的职业能力建设工作在全国是有位次、有地位、有影响的，厅党组对大家取得的成绩是充分肯定的。目前，各地正在进行机构改革，如何保持思想不乱、工作不断、队伍不散，如何履行好新的职能，如何确保新形势下职业能力建设工作再创辉煌、再上新台阶，对职业能力建设系统的干部职工的政治觉悟、能力水平、工作作风都是一次新的考验。

（一）敢于负责，不辱使命。责任就是使命，责任重于泰山。古人云，“在其位，谋其政；司其职，负其责”。我们的责任就是要为促进就业、提升城乡劳动者技能服务，为经济社会发展提供充足的人才保证，同志们一定要强化责任意识，为了做好本职工作，敢为天下先，把“敢于负责”的精神落实到我们的工作中去，义无反顾，勇往直前，敢于担当，不辱使命，无愧于职业能力建设事业，无愧于我们这个激情燃烧的岁月。

（二）统筹兼顾，突出重点。职业能力建设工作涉及的工作面宽、职能范围广、服务对象多，如何做好各项工作，让党和政府满意，让基层满意，让群众满意，让我们的服务对象满意，需要我们在实际工作中掌握运用正确的工作方法。我们在工作中要既要顾全大局，兼顾各方，十个手指弹钢琴，确保每项工作职责明确、落实到位；同时，还要突出重点，抓好事关全局的几项重要工作，切忌事无巨细，面面俱到，眉毛胡子一把抓。

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办公室的工作千头万绪有文书处理、报表核算、文件申报、会议安排、文体活动组织、培训计划制定和车辆管理等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，自我强化工作意识，注重加快工作节奏，提高工作效率，冷静处理各项事务，力求周全、准确，避免疏漏和差错。

（一）认真做好各种文书工作。

1、编写年、年度工作总结，年初做好年度各级评先工作。对我厂上半年经营目标情况进行分析，为各项目标达标出谋划策，确保了我厂各项工作的顺利完成。

2、征求、收集、编写、上报“劳保用品发放标准”、《集体合同》、《工资集体协议书》、《水务管理制度》、《绩效管理制度》等反馈意见。

3、每月上报全厂工作小结、内部用水情况、车辆行驶情况，以及下月资金计划、工作安排等。内部用水全年共1399桶（截止月）。

4、全年会同办公室其他同事编写各类请示、报告67份。由本人主抓的新闻报道工作今年也呈现良好态势，截至月份全厂有16名员工在《水务》上发表反映厂里生产动态、好人好事的文章33篇，图片12幅；本人也发表各类文章10篇，图片7幅。

5、从今年月开始，参与对部门绩效和员工绩效考核，制定绩效考核二级表单，编写综合绩效季度工作报告。

6、编写《市城市供水三年发展规划及年远景目标》、年资金计划等。

（二）做好日常行政事务管理工作

1、全年接待各级领导视察、检查、慰问、访谈及来访单位参观学习40余次。

2、定期联系清运厂区垃圾，全年共清运垃圾41奔马车，支出清运费1170元。

3、组织员工填写《水务》读者问卷调查表50份。

4、向四川灾区捐款80元，特殊党费50元，衣物16件。

5、积极开展“水厂开放日”活动，编写水厂解说词，接待市育才小学学生参观。

6、参加冲洗清水池工作，并做好后勤保障。

7、公司工会每月为员工过生日，负责填写全厂员工生日贺卡，在员工生日当天送到员工手中，并送去祝福。

8、探望员工及家属15人，参加员工及家属红白事13次。

（三）加强车辆管理，确保行驶安全。

全年大车行驶7059公里，小车行驶9716公里（截止月份）。仅办公室开出的派车单就近400张。这离不开司机的辛苦和任劳任怨，其中小车司机不仅负责本厂车辆的保养、检验和故障上报等工作，还要负责公司大客车的验车、行驶。而大车司机不仅要保证车辆的行驶安全，而且一同参与维修工作。由于管理到位，全年未发生一起车辆安全事故。

（四）组织员工参加各种岗位培训和技术比武

1、为了提高员工整体素质，先后组织了调度、加药工、净水工等工种进行岗位培训和技术比武。

2、组织员工参加市机泵运行工技术比武。

3、对泵站运行人员进行模拟倒闸操作竞赛，通过竞赛使运行人员掌握了倒闸程序的方法步骤，增强了在实际工作中的应变能力。

4、为了使员工了解掌握绩效考核的目的和意义，制订了绩效管理培训方案，并为员工进行培训讲解。培训内容包括：本岗位绩效考评的内容及标准；绩效考核评分细则和说明。

二、水源管理，常抓不懈因工作需要本人从月份主抓水源地工作，我厂外线三个班组线长、面广、工作地点分散、人员不易集中，给管理带来一些难度。本人根据实际情况从员工人身安全、设备安全、水质安全等方面着手，迎难而上，解决了一些问题。同时在赔青、内外协商方面积累了经验。

1、积极参与水源地赔青、协商工作，参与了井道路调整占地、养兔场附近管道漏水和一村民田地下管道渗水的协商谈判。

2、每周一到两次来到水源地班组，了解设备运行情况和掌握员工思想动态。

3、每周对截渗井和七里营井群报警器测试一次，及时发现和维护故障报警器，确保供水设备设施安全运行。

4、冬季来临前对截渗井管道、闸门用草绳缠裹，防止设备被冻。

5、七里营查井组在夜间查井时马路上车辆较多，并且车速快，对员工人身安全造成威胁。我们购买了反光衣服，查井时穿在身上，保证了员工人身安全。

6、坚持报到制度，每天各值班人员按规定接班时向厂调度汇报到岗情况。

三、创卫工作，落到实处

在创建国家卫生城市活动中，制定了各种卫生管理制度，张贴健康教育知识，在每个班组醒目位置悬挂禁烟标志，编写开展卫生活动计划、总结。收集整理各种创卫资料，并分门别类放置在19个档案盒中，仅打印创卫资料就1000余张。由于地表水源地是必检单位，每天都呆在，将任务分解，责任到人，要求高标准高质量地对待创卫工作，不放过每个细节。比如：员工宿舍统一了被罩床单，并由当过军人的员工指导各班人员整理被褥，要求叠放的像部队中一样整齐规范。另外派专人每天巡视大堤，拾捡杂物，劝阻外来人员进入水源区域。同大家一起清理堤坡上的杂草，打捞清运水面漂浮物、水草约60汽车。经过大家的努力顺利通过了创卫验收，受到了领导的好评。

四、参加各种文体活动

1、组织员工排练舞蹈“感恩的心”、“电话情缘”，参加公司迎新春文艺汇演。为了选出高质量的节目参加迎新春文艺汇演，将家中的dv、vcd和麦克风拿到厂里用于排练，指出不足，寻找差距。

2、参加公司工会举办的“书法、摄影、收藏”艺术展览。

3、参加公司周年司庆各种活动，向企业文化部选送近百张图片，9篇征文，160条企业格言。我厂获得征文暨企业文化格言组织奖，本人家属积极参与获得了征文二等奖。本人拍摄各类图片近1000张，多次被公司采用于演讲赛、图片展、创卫宣传页、首席员工宣传等方面。

4、开展“八一建军节”活动，组织复转军人参加钓鱼比赛。

5、承办第二届“杯”篮球赛水厂赛区比赛和首届员工运动会乒乓球、拔河比赛及闭幕式，担任比赛总裁判，代表组委会宣读比赛成绩。积极参加各项活动，分别获得“杯”篮球赛邀请赛冠军和联赛冠军，并且在运动会上获得羽毛球比赛个人第二名的好成绩。

6、公司成立水务篮球俱乐部，本人担任队长，并编写俱乐部章程和管理规定。

五、加强学习，提高自身素质

1、为了提高自身素质，今年以来先后参加公司企业文化部组织的文宣员培训和企业文化建设讲座。作为《企业文化手册》项目组成员多次观看学习余世维博士的《企业文化建设》和《赢在执行力》讲座，并会同项目组成员进行讨论。

2、多次参加绩效管理、岗位设置和生产流程等方面访谈。

3、参加厂调度、净水工和加药工培训，熟知厂区阀门的分布和作用、加药间电子秤的使用方法，以及生产工艺流程、水处理概括和生产主要工艺参数等方面内容。

4、今年月份初参加了全国经济专业技术资格考试—中级人力资源管理专业的考试，月份

中旬考取了汽车驾驶证，月份申报了工程系列助理工程师。

六、不足之处

1、自身的学习抓的还不够紧,业务技术素质有待于进一步提高。

2、随着工作重点的变化，需进一步协调水源区域的工农关系。

3、管理力度不够，有害怕得罪人的思想。

七、下步工作打算

1、增强创新意识、团队意识，使我厂双文明建设再掀。

2、学习各种专业技术知识，提高综合素质。

3、积极增进同引黄部门关系，提高原水利用率。

篇（7）

Electronic Video Security System Design and Implementation of the Program Overview

Zhang Jian-qi

（Luoyang Shi shield electronic technology limited company HenanLuoyang 471000)

【 Abstract 】 in the social progress, people pays more and more attention on how to effectively to the electronic video security system maintenance and management, it is the whole electronic video system capable of safe, effective operation key, in this paper, the author from the electronic video security system in all aspects, the threat of electronic video security system factors to conduct a detailed analysis, and puts forward some feasible electronic video security system management strategy from the angle of resource, technology and equipment on in-depth analysis.

【 Keywords 】 electronic video; security system; security; maintenance; management; measure; study method;

近些年来，我们都已经进入到了信息时代，信息技术已经日新月异，并且得到了突飞猛进的发展，为我们现实的经济生活带来了一个崭新革命，我国的电子视频安全防范系统已经成为了我国政府、单位以及企业等办公部门日常生产经营过程中重要的一项基础设施，现代化的办公安全防范系统体系得到了十分广泛的应用，但是，我们究竟应该怎么样将电子视频安全防范系统在日常运行过程中安全的管理和维护实施已经成为了当前安全防范系统运行关键的问题。

1 对电子视频安全防范系统网卡的维护及管理

伴随着我国社会信息化不断发展，我国的电子视频安全防范系统已经成为了现代化的办公室重要的基础措施，并且为人们提供了一个无穷无尽资源，我们应该如何保护我们的安全防范系统得到正常和正确的运行，不能受到各种病毒和安全防范系统黑客侵害就已经成为了现代化的办公过程中不能够避免的一个关键问题。

想要很好的保证电子视频安全防范系统能够正常的运行，要求我们首先要保证网卡驱动得到正确的安装，并且和电子视频的操作系统相互兼容，在对其进行安装和调试的时候，一定会涉及到网卡设置等问题，如果我们不能够正确的设置网卡，那么一定会导致其不能够正常的工作，电子视频系统也就不能够正常的运行，因此，笔者建议电子视频安全防范系统的维护人员在进行网卡安装调试的过程中要做好自身网卡管理的工作，切实的做到对电子视频网卡相关的数据有依据可以调查。

2 对电子视频安全防范系统连接设备的维护及管理

在电子视频安全防范系统连接中，路由器和交换机成为了最常见连接的设备，所谓的交换机一直都是组网的过程中所使用最为频繁的电子视频安全防范系统设备，交换机在工作状态下如果指示灯出现了闪烁或者是黄灯常亮这一种情况，那么就表明在这一个安全防范系统上面出现拥塞，需要我们对安全防范系统中究竟是不是存在IP地址存在冲突等情况进行检查，如果我们的IP地址和安全防范系统都没有任何问题，那么，我们应该对安全防范系统设备零线和地线之间电压有没有超过3V进行测量，如果超过了3V，那么就表明电子视频安全防范系统中的交换机供电的系统出现了严重的问题，这也就对数据信号传输产生了严重的影响。

电子视频安全防范系统连接过程中的路由器就是一种将多个安全防范系统或者网段进行连接的安全防范系统设备，一般情况下将电子视频安全防范系统连接到互联网等等广域网中，或者用于不同的结构子网相互之间的连接，作为一个不同安全防范系统之间进行相互连接的纽带，电子视频安全防范系统中的路由器系统构成了一个在TCP/IP的互联网主要的部分。

3 对电子视频安全防范系统连线的维护及管理

因为当前形势下我国的光纤技术仍然不是很发达，因此，目前我们所广泛应用的都是安装十分简单，成本也比较低廉的双绞线。电子视频安全防范系统双绞线连接正确是十分重要的，对八根四对双绞线如果不能够进行正确的连接和使用，那么，一定会对通讯效果产生影响。与此同时，我们还应该对电子视频安全防范系统连接双绞线防磁的干扰进行注意，做好一定的屏蔽措施等。只有这样，我们才能够保证对电子视频安全防范系统的连接进行适当的维护和管理，保证电子视频安全防范系统连线的质量。

4 电子视频安全防范系统高度细分化

伴随着当前信息时代的不断发展，信息传递的速度越来越快，其信息量也越来越复杂和繁多，我们对于信息需求的程度也越来越高，并且趋于个性化，这也就要求我国的电子视频安全防范系统必须要沿着一条窄播的道路来进行发展，为某一部分特定人群来量身定做相关的信息和特别的方式。

这一个理念在我国和国外也都已经成为了一大趋势，近些年来，我国国内很多电子视频也都开始按照这一个方式进行运作，很多电子视频安全防范系统所设置的诸多专业的电子视频在日常运行过程中都已经取得了良好的成效。但是，和国外的电子视频安全防范系统相比较，我国的电子视频安全防范系统细分程度仍然比较低，这些电子视频安全防范系统定位不准确，细分也不够细致，所采用的分法究竟是不是准确还很值得我们商榷。由于电子视频安全防范系统主要是凭借着视觉的感染力来取胜的一种媒体，这也就要求我国的电子视频安全防范系统在进行细分的过程中必须要对自身特点来进行充分的考虑，考虑以后才能够对其进行设置，这样就能够对目标人群所具有的特殊收视的需要进行满足。

5 电子视频安全防范系统最大本地化

当前情况下，我国很多现有电子视频的格局都成为了计划经济时代背景下的产物，伴随着我国社会的不断发展，这一种电子视频格局已经越来越不能够对当前时代需求进行符合和满足，不同地区人们习俗不相同，其需求不相同社会的发展进程也就不同，人们对于信息需求也大不相同，这也就要求我国的电子视频安全防范系统所传播内容必须要尽最大可能的实现本土化和本地化。

过去传统的从政治需求这一个角度出发，过去传统的情况显然已经不能够对当今时代进行符合，作为各个地区中人们广泛关注和共同需求的信息，我们能够通过全国性电子视频这一个渠道来共同进行制作以后再将其提供给我国各个地区的电子视频安全防范系统。总而言之，我国的电子视频安全防范系统在日后一定会逐渐社区化、城市化以及地区化。

6 电子视频安全防范系统逐渐构架集团化和小型化

在我国，现在已有的电子视频安全防范系统往往都是事业单位，整体都由国家来进行投资和建立，其人员也都是按照我国国家机构来进行编制和配备，从表象上来看，貌似电子视频安全防范系统越大，其人员越多，其地位也就越高。但是，伴随着我国不断建立社会主义市场经济，我国电子视频安全防范系统的功能也逐渐凸显出来，从成本核算这一个角度来考虑，以及我国的电子视频安全防范系统地区化和专业化发展这两个发展的方向，这种大而全的电子视频安全防范系统构架也是十分不经济的。根据相关的资料统计来看，在美国，一共有十五万的电子视频安全防范系统的从业人员，每一个电子视频安全防范系统都平均只有十四个工作人员，大多数的专业电子视频安全防范系统也不到十个人，当前科学技术发展使得我国用比较少的工作人员创办一个电子视频安全防范系统成为了一种可能。

当然，电子视频安全防范系统小型化可能带来实力弱这个问题我们能够通过电子视频安全防范系统集团化这一方式来解决，也就是说以其他资本并购方式或者是控股的方式，组成一个电子视频集团，这样不仅有利于共享资源，而且能够进行优势的互补，市场的共同开拓，最终获取了一个规模效益。

这一种模式在我国和国外已经进行了广泛的应用，这样的电子视频集团中成员就能够不断得到电子视频或者电子视频集团所提供节目的支持、营销以及行政等业务能够集中由我国的电子视频集团来进行统一的运作，以便能够提高其效率，较少其成本和人员，电子视频集团里面的电子视频还能够联合销售广告的时间，这样能够增强市场的竞争能力。

7 电子视频安全防范系统播出数字化

电子视频安全防范系统的产生可以说是科技进步所产生的结果，然而，近些年来，因为我国数字技术的应用以及发展，想要使得这些电子传媒能够良好发展，其传播的速度、质量以及信息量和范围不断的扩大和提升，作为整个电子视频安全防范系统，应用数字技术能够使得节目制作的质量以及播控发射都产生了十分深刻的变革。

那些相对来说比较先进的数字设备都已经在电子视频安全防范系统中得到了十分广泛的应用，其节目的音频质量不仅有了质的飞跃，节目的总体质量也在很大程度上都有了提升，在这一个重要的基础之上，世界上各个国家当前都致力于将电子视频实现这一个领域中，实现电子视频能够使得高质量电子视频信号传递到千家万户中。

8 电子视频安全防范系统运作商业化

详细观察并不难发现，我国的电子视频安全防范系统往往都具有产业和政治这双重的属性，但是，伴随着我国逐渐建立起社会主义市场经济体制，产业的属性也就日以彰显，增强电子视频安全防范系统的经营收入，不断追求利润，这已经成为了电子视频安全防范系统管理人员最为重要的管理理念。

将产业作为特质的电子视频安全防范系统集团也就开始浮出了水面，在电子视频安全防范系统这一双重属性格局下面，有些电子视频或者集团都已经开始将播出机构以外的资产剥离直接进入到了市场之中，按照企业来进行商业的运作，有些都已经成为了上市公司，并且努力的按照市场的规律来进行运作，信息传媒业也正在逐渐日益产业化。传播媒介的机构极其容易成为一个独立生产信息的产品以及与其它相关产品综合产业的公司。

9 结束语

本文中，笔者主要从对电子视频安全防范系统网卡、连接设备、连线的维护及管理、、电子视频安全防范系统高度细分化、最大本地化、集团化和小型化、播出数字化以及运作商业化等八个方面探讨了电子视频安全防范系统。

参考文献

[1] 吉尔多·H·斯坦佩尔,罗伯特·K·斯图尔特,田青. 网络时代大众传播研究者面临的挑战与机遇——从受众研究和内容分析说起[J]. 国际新闻界, 2001,(04).

[2] 王求. 深入学习实践科学发展观 继往开来 团结一致 勇于创新 推动中央电台事业产业在新时期取得新发展——在中央电台2010年工作大会上的报告[J]. 中国广播, 2010,(02).

篇（8）

1 引言

电力系统在国家基础设施建设中具有十分重要的地位。随着云计算、大数据等新兴技术的不断发展，电力系统的数字化、信息化、智能化程度越来越高。新技术在推动电网企业不断发展的同时，也带来了一系列安全问题，构成了较大的威胁与挑战。本文着眼于大数据时代下的电网企业安全，系统分析了电网企业面临的主要威胁，并针对性地提出安全防护策略，为电网企业安全建设与应用提供指导。

2 大数据发展现状

2.1 大数据推动社会进步

大数据（Big Data）是指所涉及的数据量规模巨大到无法通过人工在合理时间内达到截取、管理、处理，并整理成为帮助企业经营决策更积极目的信息。

2011年，全球知名咨询公司麦肯锡的研究报告，引起了IT界的广泛关注。Google、IBM、EMC、Facebook等公司相继开展了大数据技术研究，并纷纷推出各自的大数据解决方案和相关产品，例如Google公司的MapReduce、GFS，Apache组织推出的Hadoop大数据分析框架等。 2012年，美国政府联合六大部门了高达2亿美元的“大数据研究和发展计划”，标志着美国政府在政策层面将大数据提升到国家战略层面，该计划共投入了155个项目种类，涉及国防、医疗、能源等多个领域。

我国也在不断提高对大数据的认识与应用，认为大数据在降低经济社会运行成本和提高政府决策效率方面具有广阔的应用空间，许多呼声要求尽快出台中国的大数据发展战略。能源、医疗、工业制造、金融、电信等行业率先投入了大量的人力物力进行大数据创新实践与应用，着力解决本领域数据资源积累与有效转换，辅助优化企业运营与效率提升。

2.2 大数据推动电网企业转型发展

近年来，随着互联网技术的不断突破，智能电网成为电网企业发展的重要方向，并多次出现在政府工作报告中。智能电网（Smart Grid）是以物理电网为基础，将现代先进的传感测量技术、通信技术、信息技术、计算机技术和控制技术与物理电网高度集成而形成的新型电网。智能电网能够优化整个电网企业的资源配置，实现电力的可靠、安全、经济、高效运行和安全使用，支撑新一代电网安全生产和管理发展。随着智能电网的加快部署与业务应用的深化拓展，电网业务数据不断丰富与扩增，结构化和非结构化的电力数据中心不断运行，形成了规模庞大且结构复杂的数据集合，这为智能电网优化配置、电力服务行业发展提供了宝贵的数据资源，对电网企业“以电力生产为中心”的工作模式，向“以用户为中心”的服务模式的转型发展起了极大的推动作用。

当前，国家电网企业大数据建设尚处于试点研究阶段，其主要涉及的领域与业务主要集中在电网企业的运检、营销、运监等各个环节，通过挖掘数据之间的关系与规律，提高电网企业在生产、经营、管理等方面的质量与效率。例如开展电网设备状态监测的大数据应用，实现电网设备状态的智能监测，实时分析电网线损、配电负载等数据，及时发现电网企业运行异常，为电网调度、交易和检修提供支撑，提高电网企业的资源合理优化。开展用电信息与客户服务的数据分析，实时反馈客户购电与用电信息，建立合理的分时阶梯电价模型，促进电力效能的整体优化。同时，电网企业数据还能够与其他互联网、交通、经济等社会数据相融合，为经济宏观发展、产业分布情况调查、公共事业管理提供有力支持。

3 电网企业大数据分析

3.1 电网企业大数据概念与特征

电网企业大数据旨在对电力生产与使用过程中产生的大规模数据进行分析与处理，实现大数据对电网企业效能的“增值”。电网企业的数据主要包括三类：一是电网企业的设备运行数据，主要包括电网设备监测数据、状态数据等；二是电网企业的管理数据，主要包括跨单位、跨部门的电网企业职工数据、财务数据等；三是电网企业的运营数据，主要包括客户信息、客户用电数据、电费数据等。电力信息化委员会进行了专项研究，并提出电网企业大数据具有3V、3E特征。

（1）数据体量大（Volume）：电网企业数据体量超大，并随着智能电网的发展不断扩增。当前，中国电网企业已经采集了135TB的数据，并以每年90TB的数据在不断增长，规模十分庞大。

（2）数据类型多（Varity）：随着智能电网的不断发展，电网企业大数据类型也在不断扩增，除了传统的结构化数据，以视频、音频、文本为主的非结构化数据也在迅速增长，这对现有的数据分析技术提出了新的挑战。

（3）数据速度快（Velocity）：电力生产、传输、使用速度十分迅速，其产生的相关数据对“实时性”需求也十分紧迫，例如电力调度、运维数据必须进行实时处理，这直接关系到电网企业的公共服务质量。

（4）数据即能量（Energy）：电网企业大数据的产生与应用，就是电力能量不断的释放过程，对电网企业大数据的分析、处理与优化，就是对基础能源与基础设施的优化改进。

（5）数据即交互（Exchange）：电网企业大数据的生产与利用，实质上是与外部国民经济、社会成员不断的数据交互，其具有显著的交互特性。

（6）数据即共情（Empathy）：电网企业作为基础服务行业，应不断改进电网企业工作模式，建立电网企业与用户的情感联系，增进两者共情。

3.2 电网企业大数据安全威胁分析

大数据在电网企业具有广阔的应用前景与市场需求，电网企业大数据势必会推动电网企业向着更为优质、高效的服务方向前进。同时，大数据时代的到来，对电网企业的安全带来了一些新的威胁与挑战，如何构建多层次的安全防护体系，是未来电网企业发展中必须面临的重要问题。

大数据时代下电网企业工作模式如图1所示：（1）电网企业物理设施采用分布式的物理部署方式，主要维持日常的电力生产、输电、变电、配电、用电等操作，并利用设备监控系统不断实时采集所需数据，传输至电网企业大数据中心。同时，企业应用平台所需的非设备数据也将不断采集与传输至电网企业大数据中心，为应用平台的运行提供数据支撑；（2）电网企业大数据中心提供云存储与云计算功能（也可将两者分离），为企业应用平台提供所需的数据与计算服务；（3）面向不同的应用（电力运维、电力分配、企业管理、市场分析等），企业应用平台进行相应的数据分析与处理，自动优化与管理电力物理设施，提高电网企业的运行效率。本文对电网企业存在的主要安全威胁进行了系统分析，主要包括三个方面内容。

（1）电网企业物理安全威胁。电网企业拥有大量的物理设备，包括变电站、输配电线路等物理设备，这些设备是电网企业的核心，其安全性必须得到高度重视。随着网络物理系统（CPS：Cyber Physical Systems）与大数据在电网企业的不断应用，越来越多的安全问题随之产生。监控与数据采集系统（SCADA）是承载电力物理实体与网络空间的连接纽带，往往成为物理攻击的重点突破方向。2010年，“震网”病毒武器通过网络对伊朗布什尔核电站发动攻击，导致伊朗浓缩铀工程约1/5的离心机报废，极大延迟了伊朗的核进程，并开启了世界各国对网络物理系统安全的重视与管控。

（2）电网企业平台安全威胁。电网企业的信息化程度越来越高，除了传统的电力调度管理信息系统（DMIS）、企业管理信息系统（MIS）、企业办公自动化系统（OAS）等信息平台之外，电网企业大数据平台将会成为未来电网企业的核心公共平台，它将对现有电网企业信息系统进行数据接入，通过统一的数据融合、分析挖掘、可视化等功能服务建设，实现对电网企业的优化配置。同时，以上电网企业平台连接于不同安全等级的网络中，在安全建设方面仍然存在一定的技术缺陷与安全隐患，随着病毒、木马、DDOS攻击、APT攻击等先进网络攻击手段的技术提升，电网企业平台安全成为未来电力系统能够高效、稳定运行的关键。

（3）电网企业数据安全威胁。电网企业大数据中心的建设旨在将电网企业数据进行集中汇总，实现数据采集、存储、分析与应用等服务。同时，大数据自身存在的安全威胁不可避免的影响未来电网企业的安全建设与应用，主要包括电网企业大数据云存储环境安全、电网企业大数据用户隐私安全、电网企业大数据可控共享安全等众多问题，这对未来电网企业大数据的建设应用提出了较高的需求。

4 电网企业纵深防护策略

针对大数据时代下电网企业的安全威胁，根据常见的网络攻击及电网企业信息化建设情况，本文从电网企业的物理环境安全防护、终端安全防护、边界安全防护、网络安全防护、应用平台安全防护、数据安全防护等技术层面提出如图2所示的纵深防护策略，形成具有层次特性的电网企业安全防护体系，提高大数据时代下的电网企业安全。与此同时，在管理层面开展相关的保障措施以保证防护工作的顺利开展。

4.1 物理环境安全防护

电网企业物理环境根据设备部署安装位置的不同，选择相应的防护措施。大数据时代下的电网企业物理环境安全防护策略具体所述。

（1）室内物理环境要按照国家电网公司信息化工程的安全防护总体方案，并按照等级保护对应安全等级的物理安全要求进行防护，确保电网企业室内物理设备安全。

（2）室外物理设备如采集器、集中器、表计、信息采集类终端等，其主体需安装于室外设备机柜/机箱中，其安全防护要求应遵循国家相关工业安全标准。同时，室外物理设备还需满足国家对于电气、环境、噪音、电磁、防腐蚀、防火、防雷、电源等要求。

4.2 终端安全防护

电网企业拥有配电网子站、信息内外网办公计算机、移动作业类设备等多种类型终端，对于不同终端，需要根据具体终端的类型、应用环境以及通信方式等选择适宜的防护措施，具体的终端安全防护策略如下所述。

（1）配电网子站终端需要配置安全模块，对来源于主站系统的控制命令和参数设置指令采取安全鉴别和数据完整性验证措施，以防范冒充主站对子站终端进行攻击，恶意操作电气设备。

（2）信息内外网办公计算机终端需按照国家信息安全等级保护的要求实行分类分级管理，根据确定的等级实施必要的安全防护措施。例如，内网终端关闭FTP、Telnet等具有安全风险的服务，统一安装杀毒软件，定时更新病毒库与漏洞补丁，有效防范木马、蠕虫等恶意程序入侵。

（3）移动作业类终端严格执行公司办公终端严禁“内外网机混用”原则，移动终端接入内网需采用软硬件相结合的加密方式接入，确保移动终端的接入安全。

4.3 边界安全防护

电网企业网络具有分层分区的特点，例如用于电力生产的电网生产控制大区，用于企业管理的管理信息大区等，在不同区的网络边界需要加强安全防护，使边界的内部不受来自外部的攻击，具体的防护策略涉及几个方面。

（1）在电网生产控制大区与管理信息大区之间必须设置经国家指定部门检测认证的电力专用横向单向安全隔离装置，隔离强度应接近或达到物理隔离。对于重点防护的调度中心、发电厂、变电站，在生产控制大区与广域网的纵向连接处，应当设置经过国家指定部门检测认证的电力专用纵向加密认证装置，或者加密认证网关及相应设施，实现双向身份认证、数据加密和访问控制。

（2）在管理信息大区内部，审核不同业务网络密级与安全等级，在网络边界进行相应的隔离保护。按照业务网络的安全等级、用途以及实时性需求等评价指标，对关键核心业务网络与其他网络进行安全隔离，实现内部网与外部网的资源访问限制。其中，可以采用的安全隔离技术包括三类：（a）物理隔离技术，在物理上将内部网与外部网分离，阻断内外网之间的连接；（b）协议隔离技术，在内外网的连接端点处，配置协议隔离器实现内外网的连通与阻断；（4）防火墙隔离技术，在内外网之间设置防火墙，利用防火墙配置实现数据流的检测、限制与阻断，实现内外网之间的逻辑隔离。

4.4 网络安全防护

网络是连接电网企业物理设备、应用平台与数据的基础环境，是整个电网企业正常运转的重要保障。当前电网企业主要采用专用网络和公共网络相结合的网络结构，其中专用网络用以支撑电网企业的设备管理、调度管理、生产管理、资源管理等核心业务，并且不同业务的基础网络享有不同密级与安全等级，需要采取不同的防护策略。大数据时代下，电网企业的业务网络将会不断拓展，安全风险不断增加，具体的防护策略如下所述。

（1）对网络设备、网络基础服务、网络业务信息流等基础网络环境加强安全防护，采用访问控制、安全加固、监控审计、身份鉴别、入侵检测、资源控制等措施进行网络环境安全防护。

（2）针对信息资源的安全交换需求，构建电网企业的业务虚拟专网（VPN）。在电网企业网络中，有些重要数据与信息需要安全通信，考虑成本因素，建议在已有基础网络中建立安全通信机制，此时应采用VPN技术。VPN采用隧道、信息加密、用户认证、访问控制等相关技术，建立数据加密的虚拟网络隧道进行信息传输，能够有效防止敏感数据的窃取。

（3）采用先进的网络防护技术，增强网络的安全性与弹性。网络弹性是指网络在遇到灾难事件时快速恢复和继续运行的能力，建立电网企业基础网络的一体化感知、检测、响应和恢复机制，采取硬件冗余、网络叠加、虚拟化等方法提高企业网络弹性。

4.5 应用平台安全防护

电网企业应用平台安全直接关系到各业务应用的稳定运行，对电网企业应用平台进行安全防护，可以有效避免电力业务的阻断、扰乱、欺骗等破坏行为。为此，本文提出几种防护策略。

（1）加强应用平台的安全测评，确保应用平台的安全可靠。在应用平台投入使用前，应依赖第三方开展测评，对应用系统进行全面、系统的安全风险评估，并制定相应的安全保障措施，确保应用平台的安全可靠。

（2）加强应用平台的访问权限与访问控制。可以选择采用下列访问控制技术：基于动态和控制中心的访问控制、基于属性的访问控制、基于域的访问控制、基于角色的访问控制等。

（3）记录应用平台操作日志，便于调查取证与追踪溯源。可以对用户的访问记录、操作记录等信息进行归档存储，防范内部人员进行异常操作，为安全事件分析提供取证与溯源数据。

4.6 数据安全防护

大数据时代下电网企业，是以数据为中心进行电力的生产、传输与应用，因此，数据是电网企业的核心资源，需要受到高度重视。目前，大数据的应用尚不成熟，相关技术产品也存在很多安全问题，尤其是大数据的隐私保护、数据存储安全、数据访问安全、数据追踪溯源等问题，仍然制约与困扰着大数据的发展。本文提出如下安全策略，用以提升电网企业大数据的安全应用。

（1）加强电网企业数据的隐私安全，提高电网企业的可信度。电网企业拥有近乎国家人口规模的用户数据，这些数据不仅包含个人的隐私信息，而且还包括个人、家庭的电力消费行为信息，如果数据不妥善处理，会对用户造成极大的危害。为了保护电网企业数据的隐私安全，此处可采用的措施包括：（a）数据分享、分析、时进行匿名保护；（b）隐私数据存储加密保护。

（2）强化数据存储安全，提高大数据的应用安全。大数据一般在云端存储，主要采用分布式文件系统技术。为了提高电网企业大数据的安全性，在对云存储环境进行安全防护的前提下，还需要对电网关键数据与核心数据进行冗余备份，提高电网企业大数据存储的安全性能。

（3）严格控制数据访问权限，有效抵制外部恶意行为。针对电网企业大数据的应用现状，对大数据用户进行分类与角色划分，明确各角色的数据访问权限，规范各级用户的访问行为，确保不同等级密级数据的读、写操作，有效管理云存储环境下的电网企业大数据安全。

4.7 大数据安全技术

应该大力发展基于大数据信息安全技术的研究，提升企业网络与信息安全水平。在网络安全防范方面，内部威胁大于外部威胁，应积极研究网络内部人员威胁探测技术、异常检查技术以及运用图形分析和认知主动发现威胁技术等；另外针对那些使用过程中保持加密状态的数据，开发加密数据编程计算技术，使加密数据状态的数据仍然能使用在云环境中，客服大数据云计算环境中的信息安全问题；开发数据管理架构和处理工具，包括用于自动识别重大异常事件的大数据云存储与分析技术，提供电网持续监控系统的安全性，任务数据的可用性与可靠性性，减少对审计日志的时间和资源消耗，实现多种分析方法，提供日志脚本的实现、开发与支持；针对外部威胁，定义恶意软件和定向攻击等漏洞，创建通过分析Web、防火墙等其它硬件设备日志来应对恶意软件和网络漏洞威胁的分析方法等技术。

4.8 管理层面

在以数据为中心的新型电力系统构建与应用过程中，应首先从电力大数据政策法规层面建立相应的安全防护策略，规范电力企业的总体安全防护能力，约束与管理整个行业的安全操作行为，确保物理安全与管理安全。

（1）着眼统一认识，明确安全防护遵循原则，制定相应管理规定。为确保电力企业的安全管理，应从战略的角度开展行业整体安全理论研究，从安全认识、建设原则、工作思路等多个方面进行专项研究，制定整个行业的安全管理规定，宏观指导大数据时代下各电力企业的建设、管理与工作。

（2）制定行业标准，指导与规范电力系统安全管理。从技术的角度出发，制定电力行业信息安全系列标准，对不同的应用与系统进行分类，并设置不同的安全等级与防护措施，指导电力系统安全建设与管理。

（3）聚焦关键设施，建设专职安全防护力量，确保电力系统稳定运行。为了有效防护电力系统安全，应对电力系统关键基础设施进行隔离保护，设置安全管理机构，建立专职的安全运维与防护力量，保证电力系统的稳定运行。

（4）加强岗位培训，提高电力员工信息安全防护能力。严格执行电力企业员工岗位培训制度，分别对管理层、技术层和职工层进行针对性的安全教育与培训，对关键岗位人员、专业防护人员进行信息安全知识和安全法规教育，并定期进行安全检查与考核。

5 结束语

大数据在推动电网企业不断向前发展的同时，也为电网企业的转型发展与应用创新带来了新的威胁与安全隐患。本文对电网企业面临的安全威胁进行了系统分析，从电网企业的物理环境安全防护、终端安全防护、边界安全防护、网络安全防护、应用平台安全防护、数据安全防护等技术层面，提出了相应的安全防护策略。本文的研究能够为未来电网企业大数据的安全建设与应用提供有效的指导，相应的防护策略与方法有待在进一步探索与实践中不断优化与改进。

参考文献

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篇（9）

转眼已是20xx年了，20xx年已经在忙碌而充实的工作中过去了。在这一年里，在领导的帮助和支持下，我较好的完成了本职工作，认真的完成领导布置的各项工作任务，使我又积累了许多工作经验，不断提高自身的综合能力，以求在今后的工作中做到更好。现把这一年来的工作情况总结如下：

一、认真仔细的工作态度

办公室日常的工作内容比较琐碎，需要踏踏实实的去做每件任务，仔细谨慎的去完成且不能疏忽大意，否则会产生不必要的麻烦，甚至造成严重后果。20xx年年初时，公司因发展需要，将公司名称进行了变更，而我们办公室则需要将营业执照、组织机构代码证、税务登记证、资质证书、人员注册证书等相关证书的变更以及各分公司的相关证书等大量的证书进行名称变更，有些甚至需要出差办理，这对我来说是个巨大的挑战，需要准备很多的变更材料，在这过程中，出现了几次材料准备不充分、有遗漏的情况，幸好在领导和同事的指导下，让我及时发现问题，解决问题。这让我在以后的工作中更要仔细地完成每一项任务。只有认真仔细的工作态度才能更好的完成领导安排的工作任务。

二、尽心尽责做好各项工作

1、认真做好党务工作：完成20xx年度党费收缴(xx名党员，共xxxx元)，配合完成预备党员转正(x名，xxx)及吸收预备党员(x名，xxx)的相关工作。

2、耐心细致地做好日常工作：公司相关证书的日常管理与维护;负责各种文件的分类存档;负责领导办公室以及会议室的卫生清洁及桌椅摆放，并保持整洁干净;负责前来办事人员的接待工作，保持良好的礼节礼貌为其办理职责范围内的事务，不能处理的，及时上报领导。

3、全力完成公司资质维护、升级工作：20xx年完成xx信用手册年检事宜;协助完成安全生产许可证延期事宜;百强企业申报;xx供电公司合格承包商资格审查;AA重守证书的年审，AAA重守证书的升级材料申报;协助地基与基础一级资质、市政二级、机电资质申报;协助先进企业、优秀企业家、优秀总工申报;完成xx信用手册年检事宜。

4、及时完成公司宣传工作：完成向xx建筑业协会期刊投稿的工作(《xxxxx》20xx年x月第x期总第xx期第xx-xx页，题目：xxxxxxxxxxxx);配合完成公司2xxx年度表彰大会、五四青年节拓展训练、ѧϰ型企业系列培训等活动的宣传展板制作工作。

5、公司员工考试报名、职称申报工作：完成20xx年一建考试报名(共有xx名新考生，x往年老考生，参加增项考试的有xx名)、二建考试报名(xx新考生，xx名增项)及建造师注册等相关事宜;造价员考试报名xx名，七大员考试报名xx名;地方、国家职称申报工作(工程师x名，助理工程师xx名，技术员xx名)。

6、文件管理工作：根据工作需要，随时制作各类表格、文档等，同时完成领导交待打印、扫描、复印的文件等，对上级机关、公司所发放的文件通知做到及时上传下达。对于领导完成的各种检查报告、培训记录、会议记录等已及时进行分类归档，以便查阅和管理。

7、协助工作：协助人力资源筹备、组织公司2xxx年度总结表彰大会事宜;协助人力资源xxxxx系列培训的组织活动。

三、不足之处

在这一年的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的各项工作，对于工作中遇到的问题虚心向领导和同事请教，不断提高充实自己。我现在已经能够较好地处理本岗位的日常工作及其他一些相关工作。当然，工作中也存在不少问题，主要表现在：

1、做事不够细心：办公室文员工作是一项琐碎的工作，因此更考验人的细心。文员的每一项工作都要有条不紊的进行，切不可三心二意，做完每项工作要养成检查的习惯。有几次整理材料，当我填写完数据或者文档时简单看了下就直接选择了提交领导，本以为没有问题,结果有部分数据或者文档内容填写错误了，后来得到了领导的批评，当时我明白了是自己做事不够细心才导致了错误的发生。

2、缺乏积极主动性 ：不能积极主动地去完成工作，而是被动消极地适应工作需要。领导交办的事情基本上都能完成，但几乎都只是为了完成工作而工作，不能在诸多的事务中及时分清轻重缓急，有时还会借口事情多而拖延。对于问题的解决只是浮于表面，而没有深入的了解。喜欢推卸，不认真反省自身不足。

3、工作不是很扎实：忙碌于日常小事，工作没有上升到一定高度。不能专注于工作学习，很多知识虽然了解但却不精。比如ExCL表格、Word文档的使用、图片的制作和处理等都不是很精通，只能运用一些简单的功能。在今后的工作中，我将努力改正自身缺点，以更大的热情投入到工作中去。

四、改善之处

作为一名办公室文员，我充分认识到自己的工作虽然琐碎但也有它的重要性。在以后的工作中我一定严格要求自己，在工作中发挥自己最大的能力为公司服务。希望在以后的工作中，再接再厉，取得更大的成绩。

1、端正工作态度：增强主动性，改掉自身的缺点，要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作;在以后的工作中不断的学习、进取、完善自己，以便更好地完成自己的本职工作。

2、不断提高自己：抓住每一次让自己学习和成长的机会，以饱满的热情全身心地投入工作学习，为自己的工作积累必要的基础知识和基本技能。虽然办公室的工作琐碎、繁杂，但是我将从多方面努力进一步提高自身的工作能力，以积极的心态面对每天的工作任务。

3、改进工作方法：学习借鉴领导同事的工作方法，学会在繁杂的事务中，梳理事情的轻重缓急，以求用最大效率的完成各项工作。

五、总结

感谢领导和各位同事在这一年里对于我工作的帮助和支持,今后我将严格要求自己用心做好每一项工作任务, 虽然我还有一些经验上的不足和能力上的欠缺，但我相信努力就会有收获，只要我们彼此多份理解与沟通，相互配合，相信苏中的明天会更好。

转眼间20xx年过去了，在过去的一年中我们是充实的，是喜悦的是快乐的。这都与领导的精确指挥与同事们的不懈努力分不开的。在全体员工的共同努力下生产指标较建厂初期所定的有着不小的提高，使我单位在未来同行业的竞争中占有不小的优势。

班组是一个企业最基层，最活跃的生产组织，是企业的细胞，是企业各项工作的落脚点，也是企业实现企业安全管理的基础，围绕公司的安全是生产目标年的车间管理工作，让我深深体会到车间生产管理的基本职责就是搞好生产安排服务，适应生产。作为班组管理人员，最重要的是摆正自己的位置，清楚自己所肩负的职责和应尽的责任。因此，我时刻提醒自己必须有高度的事业心，要甘心吃苦，有功不居，努力做好生产安排，班组之间的协调，以及员工之间的沟通和服务工作。同时，我也体会到班组管理工作的复杂，每天需要面对和处理的方方面面。正是因为这些原因，为了弥补工作中的不足，我就此总结全年的生产安排情况，汇报如下：一、安全生产

1、年初生产任务很重，本班组人员加班加点完成了指定的任务，班组人员都体现出了团结和吃苦耐劳的精神，

2、生产任务完成后领导组织了车间员工的安全学习，组织了反三违安全知识竞赛和演讲比赛，安全事故演戏，安全事故的紧急预案，从中让我们深刻的认识安全的重要性和生命的可贵性。

3、公司出现了生产和销售渠道上的困难，经过开会研究，讨论出了新的方案，大家齐心协力做出了活性炭吸附抱枕和活性炭吸附小包，员工们不怕寒冷的出去摆摊去推销做出的产品，相信我们大家只要有信心，公司一定会好的。

4、其实我们的工作流程以及个人素质，还是相当落后。他们的主观意志已及团队精神相当落伍，使得在一线带队生产的管理人员背负着相当大的压力。这就使得我们在今后很长的一段时间里，要真切地面对这个事实。要结合社会的发展趋势，帮助员工认识自身的社会价值观，以提升他们的主观意志，为公司的发展奉献力量。

5、随着市场对产品的要求越来越高，公司也面临着新的挑战，新的发展方向，对我们班组主管人员也提出了新的，更高的要求。所以我认为，作为班组管理人员，也必须适应新的情况，进一步增强责任意识，效率意识，创新意识。努力做好车间生产安排工作，做一名称职的班组管理人员。

6、9月份以来，天富发生几起人身伤亡事故，集团公司要求所属各单位狠抓安全，大力排查、治理隐患，作为生产班组，在排查、治理隐患中发现的问题，及时改善，避免事故发生。

二、班组培训、管理与建设

为了提高班组建设的全面发展，完成班组各项生产任务，我们班组严格执行各项规章制度，并制定班组考核规则，从实际出发，落实到每一位班组成员，以调动班组成员的积极性。随着我们单位对生产岗位的考核制度的开展，班组成员也认识到不完全掌握全厂工艺流程，最终是要被淘汰的。这种危机感，也促使我们在工作中要更加严格要求自己。

1、班组培训工作

(1)、组织全班组成员参加全厂运规、安规考试，并取得优异的成绩;

(2)、组织全班组成员学习新设备的操作，巩固单台设备的操作;

(3)、定期抽查各个班组成员对设备的熟悉程度和操作方法;

(4)、根据每个班组成员的具体情况，制定关于每个班组成员的学习计划。

2、班组管理工作

班组是企业的细胞，是企业的基础，班组建设的好坏直接关系到企业的发展与生存。搞好班组管理，提高职工队伍素质，增强班组的活力，发挥每一位成员的作用，是班组建设的根本。班组文化是团结和凝聚班组成员的纽带，班组培训是提高班组成员操作水平的方式。所以必须提倡学习，提高班组全体成员的综合素质，为班组的发展提供更好的平台。

3、班组建设

(1)明确目标计划

按照公司或部门下达到本班组应担负的各项安全、生产、经营指标结合本班组的实际情况制定班组目标和完成计划的具体措施，制定本班组月、周工作计划并按计划完成，未完成应有说明或分析。各项指标应全面完成，确保各项指标计划完成记录清楚。

(2)明确岗位职责

细化并建立健全班组岗位责任制，明确工作分工和班组日常管理，确定班组成员的岗位职责、权限和任务。使班组成员熟知本岗位职责内容，同时保证各岗位每项工作都能找到明确的责任人。

(3)制度建设

严格执行公司、部门的各项规章制度。并结合班组实际情况立班组日常管理制度，包括劳动纪律、奖惩条例、安全管理、绩效考核等。使班组的各项规章制度、管理标准、工作标准、统计台帐等管理基础工作，作到制度化、标准化、分级管理、分工负责、定期检查、严格考核。建立绩效考核要体现公平公开公正的原则，保证绩效管理以标准为依据，以事实为基准，避免考核流于形式，以个人意志为主。

(4)班务管理

A、建立人员出勤情况记录，记录齐全，与实际相符。

B、班组管理分工明确，各项民主管理、班务管理项目分工到人，人人熟知本人负责的管理事项，落实有效。

C、有班组考评、考核、奖惩、先进评选等规定，包括考核指标、考核内容、考核方法、公开的要求等。

三、存在问题及采取措施：

1、班组制度执行力度不够。

2、班组新人员学习进度不够理想。

3、本班组责任区域存在的安全隐患，一定完全消除，避免在今后的工作中发生安全事故。

4、措施：

(1)加强班组制度垂直执行力度，充分发挥班组五大员及骨干作用，各司其职，各尽所能，落实责任制。

(2)加强培训工作，针对不同的人，采用不同的培训方式。班组培训尽量多角度、多方式。让学习变得充满生趣。

(3)发现问题及时解决，不做磨洋工。

接任班组主管的职务以来，我受到了许多的委屈，但是也让我感受颇多，受益匪浅。由衷地感谢公司所有领导的信任，感谢大家对我工作大力的支持。特别是工作出现差错时给予的谅解和帮助，并且帮助我分析失误的原因，矫正错误。在今后工作中，我将虚心接受大家批评和监督，不断完善自我，不断进步。

2017年上半年办公室个人工作总结及下半年工作计划【2】

20xx年水电检修公司认真贯彻落实江西公司《班组标准化建设考核细则》、《班组标准化建设管理考评办法》等文件精神，积极推进班组标准化建设工作，班组安全生产管理、基础管理、班容班貌、工器具材料仓储管理等方面得到明显提升，产生五星级班组二个，公司十四个班组总体建设明显改观，正朝着江西公司的要求全面推进。现就20xx年班组标准化建设工作开展情况汇报如下：

一、良好实践

1、及时将江西公司新颁布班组标准化建设相关文件转发至各部门、单位、班组，要求各单位认真组织学习，深刻领会文件精神，结合本单位实际，切实开展好班组标准化建设各项工作。

2、加强组织，落实责任。公司根据人员变动及时调整了班组标准化建设领导小组成员，认真执行领导干部联系点制度。公司领导能积极参与班组活动，指导挂点班组标准化建设工作，及时解决班组建设中的问题，督促完成不合格项的整改工作。

3、根据江西公司班组标准化建设相关文件要求，加大了考核、督促力度，使得公司十四个班组互相学习、互相借鉴、共同提高，增强了各班组开展班组建设工作的内在动力，促进班组标准化建设工作常态化、制度化。

4、公司定期召开班组建设领导小组会议和工作组会议，认真谋划班组标准化建设各项工作。明确要求以推进班组标准化建设工作为契机，抓实、抓细、抓严，进一步夯实企业管理基础，以提升公司管理水平。在各单位综合业绩考核目标中，增加班组标准化建设考核内容，以增强各单位开展班组标准化建设的管理力度与资源投入。

5、公司结合实际情况制定并了班组标准化建设年度工作计划和季度工作安排，层层分解任务，按照工作计划落实岗位责任，开展各项工作。

6、召开班组标准化建设工作交流会。5月29日至30日，公司在新余召开了一期班组标准化建设工作交流会。会上各单位汇报了前一段时间班组标准化建设工作开展情况及存在问题，对班组标准化建设开展的良好实践进行了交流，并且到班组标准化建设工作开展较好的江口维护班现场，参观班组现场、基础台帐及仓库整理情况，期间还对各分公司班组标准化建设基础台账(三大本)进行了交流检查，针对台账的记录大家展开了激烈的讨论，公司党群部主任周福生对各分公司班组标准化建设开展情况进行了点评，指出了各分公司的优点和不足之处，对记录内容提出了规范和要求。班组标准化建设交流会的召开，进一步推进了公司班组标准化建设工作的开展。

7、.各电站维护班组均能克服人手不足、机组等级检修及工程施工繁忙等困难，按公司要求开展班组建设工作，各项制度、台账、记录逐步完善，班组建设工作较以往有长足的进步。其中高桥维护班员工克服年龄偏大，做好班组建设文字工作，整体员工精神面貌较好，班组建设基础台账进步大，基本齐全，已经基本步入正常轨道。

8、加强班组硬件投入，改善班组工作学习条件。公司分别为洪门维护部、赣州分公司进行了硬件设施的投入，为开展班组标准化建设工作打下良好的基础;为部分基础条件薄弱的班组更新了桌椅和储物柜等;粉刷墙面，整理班容班貌，改善班组环境。

9、扎实开展班组标准化建设检查。采取班组月度自查、分公司季度检查和公司半年度检查相结合的方式跟踪管理班组建设工作。根据公司《班组标准化建设实施细则》要求，严格以江西公司《班组标准化建设管理考评办法》，先是在7月中下旬，公司组织半年度班组标准化建设检查，公司抽查了铅山、洪门A、高桥、留金坝、跃洲、峡山六个班组，检查结果依据得分对班组进行了评级，评定四星班组4个，三星班组1个，两星班组1个;然后在12月5日-11日又对各单位15个维护部班组进行了20xx年下半年班组建设检查评比，依据得分对班组进行了评级，评定四星班组12个，三星班组2个，公司对二次检查评比均下文进行了通报，肯定成绩，指出不足，同时对下一步工作提出了具体要求。

20xx年全年班组建设工作已经告一段落，下半年的评比依据下发的通报，该奖励的奖励，该整改的整改。

10、闭环管理，考核到位。为激励各班组积极性，为班组标准化建设持续开展提供动力，公司依据《班组标准化建设考核细则》，在检查结束后，及时对星级班组进行了考核奖励。全年共奖励76680元，激励班员参与班组建设工作热情。

11、所有班组都能按要求开展学习培训工作，都有课件、笔记与问答;特别是上犹江、峡山维护班是培训管理方面的亮点，每个月的培训资料装订成册，课件质量较高，内容丰富。

12、班组标准化建设均制作了上墙看板。各班组都认真做好看板材料，通过图文并茂、生动详尽的材料介绍，班组管理架构一目了然，反映了班组及员工精神风貌，既是对班组标准化建设工作的全面展示，也是班组精神风貌的一张名片。

13、所有班组都能认真做好设备的日常维护工作，加强质量控制，提高设备健康水平。大部分班组在劳动纪律管理、缺陷管理等工作中能严格按照标准开展工作;铅山维护班月度计划覆盖全面，有实施、有反馈;峡山维护班班前/班后会记录内容全面、规范，能很好的反应工作安排和开展情况。

15、所有班组都能按集团公司班组安全活动指导意见开展班组安全活动，活动基本能结合本班组、本岗位实际，总结讲评本班组安全生产工作，查找薄弱环节和安全隐患，贯彻落实有关安全会议及上级文件精神，以提高班组人员安全意识和安全能力。洪门维护A班能严格执行一票一卡，在每次作业开工作票时能进行本次作业工作风险分析预控。江口、峡山、高桥维护部在检修文件包中完善了安健环内容。

二、存在问题：

1、各班组配发分的《安全活动记录本》、《教育培训记录本》记录纸张不够，建议增加记录本或增加纸张;

2、班组建制参差不齐，有9人的班组，也有16-17人班组;有实行倒班制的班组，也有不实行导班制的班组;有以年青人为主的班组，也有年龄偏大的班组，班组标准化建设开展水平相差较大;

3、部分班组对班组标准化建设工作认识不够，存在为班组标准化建设而开展班组标准化建设的两张皮现象;班组标准化建设工作班员参与性不够，现场考问，大部班员都不能准确回答，影响班组总体得分;

4、大部分班组台账资料管理不规范，内容不能反映实际工作情况;部分班组在班前会上对前一天的工作进行总结针对性不强，当天布置生产工作的同时没有进行危险点分析和安全布置;班组经济活动分析会也未对经济指标异常或工作中出现的问题提出应对措施。

5、存在班组工作风险分析不够，只靠班前会笼统进行一下危险点分析，未能在每次作业开工作票时进行本次作业工作风险分析预控，这点要与发电进行协调，在工作票中增加工作风险分析内容。

6、班员参与技术培训管理不够，技术讲课、技术问答、现场考问，大部分班员学习笔记记录不全，而且过于简单，在抽问中发现班员都不能准确回答，影响班组总体得分;有些班组现场考问讲解变成了第二次技术问答，没有突出现场的特点，事故预想没有进行点评，事故预想效果得不到充分体现，没有起到提高员工处置突发事件能力的作用;另外存在没建立技术监督相关台账资料，甚至有点班组根本未开展技术监督工作。

三、明年工作打算

1、进一步加强对班组建设工作的领导和管理。针对班组标准化建设工作中存在的问题，结合检修公司实际，计划明年将班组管理和班组建设作为一项课题进行研究和探讨，形成有检修特色的班组管理文化。

2、加大对班组建设的检查与考核力度。

3、制定20xx年度班组建设目标，巩固提高五星班组建设，力争在五型建设再创佳绩，赣州、宜春分公司设定五星班组建设班组，制定推进计划，确保上榜江西公司五星级班组名单。