国企工作汇报汇总十篇

序论：好文章的创作是一个不断探索和完善的过程，我们为您推荐十篇国企工作汇报范例，希望它们能助您一臂之力，提升您的阅读品质，带来更深刻的阅读感受。

篇（1）

一、健全组织，加强领导，加大环境“三化”工作力度。成立了以工会主席为组长，各有关部门负责人为成员的爱国卫生领导小组，认真制定版权所有长远规划和年度计划，对所辖区域卫生划片，认真落实“门前三包、门内达标”责任制，美化净化生产、办公、生活环境。重视企业环境美化，加强了办公区和生活区道路硬化和草坪绿地的维护修剪，公司绿化面积达40235平方米，占总面积的45%。加大环境净化力度，建立常态运行机制，每年与市环卫部门签定垃圾处理合同，垃圾日产日清，储运封闭。加强文明生活小区建设，组织开展文明小区、文明楼、文明单元、文明家庭创建活动，小区居民文明意识、公共道德水平不断提高。

篇（2）

工业和信息化部安全生产司司长吴风来做题为“深化结构调整、加快技术进步，促进民爆行业安全、健康、稳定发展”的大会工作报告，总结了2009年工作，部署了2012年各项工作任务。 （一）深化结构调整，优化产业布局

以兼并、重组、关闭为主要环节的结构调整是解决民爆行业“小、散、低”问题的主要途径，是民爆行业可持续发展的必由之路。一是坚持技术进步、科学发展的原则；二是坚持控制增量和优化存量相结合的原则；三是坚持淘汰落后、压缩余量的原则；四是加大对大型企业集团和优势企业的政策指导和扶持力度，不断推进民爆企业做大做强，鼓励企业跨地区兼并重组，着力推进企业在资本层面进行实质性整合；五是着力推进科研、生产、销售、爆破服务一体化服务模式，推广混装车等移动式炸药生产方式。

（二）加快技术进步步伐，全面提升全行业的技术水平

企业是科技创新的主体，要建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系，促进科技成果向现实生产力转化。企业要不断加大技改投入，加快先进成熟技术和设备的推广应用。围绕安全、技术进步、节能降耗、信息化搞技术改造。通过技术改造，加快行业技术进步步伐，加大淘汰落后产能工作力度，提升民爆行业整体实力和本质安全生产水平。

（三）促进民爆行业信息化进程

下一步要全面完成生产线视频监控系统，要在工业炸药等主要工序全部实现连续化自动化生产的基础上，使生产运行参数信息化，做到主要危险点安全状态实时监控。同时，建立民爆行业生产经营动态信息系统，实现民爆物品从生产企业下线直到销售企业出库的全程动态流向监控，从而准确有效地监管民爆物品的生产数量，防止“四超”等违法行为的发生。

（四）严格依法行政，加强民爆行业安全生产和质量监管

要继续按照有关规定，严格依法行政，采取多种形式，开展对企业的安全生产和产品质量的监督检查，促进企业按照有关规章制度规范工艺纪律、规范生产经营行为。一是严格依法行政，加强安全生产监管，加大安全执法力度，坚决治理“四超”，打击“三违法”行为。二是加强质量监管。

篇（3）

在企业的各项资源中，人力资源是处于首位的。“人”是企业最重要的并能不断开发的资源，我们应改变过去那种视人力资源为成本的观点，而应将人力资源看作是企业资本，科学的开发、调动员工的积极性，挖掘这一具有创造性的企业资源，为企业创造更多的财富。企业就必须加强信赖和尊重企业员工，使其更加积极工作，通过激励满足员工对成就感、自尊感和自我实现等高层次的需求，进一步实现员工的进取心、创造性和人生价值。就我们电力企业来说，不能把“以人为本”作为一句空话，而应将工夫落到实处，企业在内部改革发展、制定管理制度、落实管理行为等方面，要广泛与员工沟通，倾听员工心声，达成共识；要充分发挥职代会上下沟通的桥梁作用，通过走访、座谈等形式，加强与基层干部职工的沟通，建立畅通无阻的沟通机制；引导员工把“尊重自己，尊重他人”作为自己的道德基础；把“安全生产、节能降耗、提高效益、和谐相处”作为自己的道德准则；总之，坚持以人为本，形成企业卓越的文化氛围，切实维护职工的切身利益；优化生产、生活环境，开展扶贫帮困和送温暖等活动，为职工排忧解难，有效承担起企业对员工的各种责任，让员工在工作中没有后顾之忧，发挥自己的聪明才智，成为企业创新发展的主体。

二、以人为本,营造完美客户服务

电力企业要针对企业点多、线长、面广，人员少和电力社会性的特点，引导职工树立大营销大服务的观念，即一切围着客户转，一切为客户服务，引导职工换位思考，视诚信服务为天职，把“诚信、责任、创新、奉献”教育融入日常工作中。

电是一种特殊的商品，因此，电力的销售和服务也具有行业特色。为了合理满足不同客户的需求，客户服务也要具有企业的特色；在新形势下电力客户对供电服务有了更高的要求，电力企业只有适时地确定客户服务的策略，才能有的放矢地做好服务，才能抓住机遇发展自己，才能通过客户的满意度、忠诚度,在竞争中赢得市场，建立与客户形成和谐共赢的局面。

三、以人为本，促使企业主动承担社会责任

国家电力关系到社会各个行业和千家万户安全可靠用电，担负着保证人民生命财产安全的重要职责，电力行业应以“尊重生命”为己任，认真履行好确保电网安全稳定无公众危害影响，确保各类用户安全可靠用电无人身伤害影响的责任，并检查督促用户规范用电和安全用电，避免客户的生命不因用电而受到伤害，切实履行好自己的行业道德责任。

篇（4）

针对我镇的安全生产存在的问题、隐患，镇党委政府及时抽调安全生产领导小组成员，有组织的对辖区内的液化气站、液化气经销点、学校、企业等单位进行了全面安全生产大检查。检查范围涉及安全宣传教育工作情况、施工安全保障条件、易燃易爆物品管理、安全制度等。在检查中边检查、边宣传、边整改，发现隐患的要求及时整改，消除安全隐患，确保生产安全，对不能及时整改的，责令其停产停业。检查中存在的问题和隐患主要有以下几方面：

1、存在违规操作、违规作业现象。工人安全意识不高，在开展作业时不注意自我保护，不戴安全帽、穿拖鞋等现象仍然存在，很容易发生安全生产事故，主要表现在建房、修路的小包工队。

2.胶板厂内厂房老旧破损，管理制度及管理人员均没有配齐。

篇（5）

所谓社会保险制度是有国家强制进行建立、组织实施的福利制度，这种制度需要劳资双方进行缴费，其目的是充分保障相关劳动者能够在年老、生育时候，或者遭遇疾病、工伤、失业等情况下，能够获得必要的生活保障的制度。国有企业在进行社会保险管理工作时候要充分发挥企业的主观能动性，立足于企业的实际状况，进而最大限度地减少企业员工的后顾之忧，从而有效地提高企业的凝聚力，同时要配合国家的相关政策实施有关的企业保险措施。目前，随着临时工用工紧张，以及人工成本上涨等现象的加剧，这些因素都使得企业保险管理工作具有普遍的现实意义。

一、国有企业加强社会保险管理工作的具有的意义

（一）实行社会保险工作能够促进社会公平正义

国有企业的社会保险工作是实现社会保障的一项十分重要的基础性工作，社会保险工作能够充分促使保障社会保险的安全，有效促进社会的和谐和政治的稳定，经济的利于均衡相关主体的权利义务，保障公民共享发展成果，促进社会和谐，政治经济的稳定发展、社会的公平正义。因此，国有企业要认真贯彻社会科学发展观以及构建社会主义和谐社会的相关要求，充分认识到社会保险工作的重要性、必要性和紧迫性，解放思路，采取措施有效提高社会保险管理工作的实效，进而有效推动国有企业的可持续发展。

（二）实行社会保险制度，能够有效完善相关的社会保障体系

为了完善我国市场经济体制的建设，需要进一步建立和健全相关的管理体系。社会保险体系是一个十分复杂的社会保障体系，政策性较强，管理面较广，涉及更多的人员，能够有效促进社会的稳定，必须高度重视和认真解决。尤其是对于国有企业退休人员，社会保险工作存在着众多的历史问题和现实问题，这都需要企业尽快建立起一个能够适应于企业快速生存与发展的管理服务体系。国有企业更是急需与政府之间建立相关的，政企分开，职责分明，责权对等的社会保险体系与管理机制，使政府和企业都能切实履行相关的责任。

（三）实行社会保险制度，能够有效减轻国有企业相关的负担

长时间以来，国有企业在我国市场经济社会之中扮演着十分重要的角色，仅以中铁六局集团北京铁路建设有限公司，目前仍然承担着2500多名退休职工的日常管理服务、养老金发放、政策解释、福利待遇、老年活动等社会事务性工作。这种管理模式具有的下面的相关特点，一是相关职工在退休后居住较为分散，这在一定程度上影响了企业的整体管理工作，同时增加了相关的管理难度；二是地方政府为了能够增强社会维稳的力度，不断出台相关的政策，将相关的费用支出转让给企业，这在一定程度上增加了国有企业的国力消耗；三是在同样的市场竞争条件下，国有企业还需要额外承担相关的退休职工管理工作，这无疑在一定程度上降低了国有企业的竞争活力以及市场竞争力。因此实行社会保险管理制度能够促使国有企业脱离相关的沉重的社会事务，从而有效激发企业的竞争活力。

（四）改革国有企业社会保险制度是建立现代企业制度的必要条件

为了建立产权清晰，权责分明，科学管理的现代企业现。国有企业就要严格按照现代企业制度的要求，成为独立自主的经济实体，进而能够平等的进行市场的竞争，这样国有企业才有可能摆脱自身发展的枷锁。而保险制度能够实现对员工的生活保障，这样能够减轻企业的负担，能够给企业减负，使企业能够更快的进行现代企业制度的建设过程中去。

二、国有企业在社会管理工作中存在的相关问题

国有企业员工实行社会化保险管理已经成为了企业管理工作的一种大势所趋，已经成为了企业进行改革发展的重要方向。然而，国有企业中还存在着例如相关制度的缺失，有关人员认识的不到位、相关条件的不配套等诸多的管理问题，问题总结起来有下面几点：

（一）企业的实际情况较为复杂，没有建立完善的管理制度

上世纪，政府根据我国社会经济的发展现状，提出了我国的第十个五年计划，旨在建立一个独立于企业事业单位，资金来源多元化，相关保障制度较为完善，管理服务工作社会化的社会保障体系。经过近十年的发展和探索，政府已经出台了众多的政策文件，促进这一社会保障体系的建立和健全，尽管如此还是没有完善相关的实施办法与实施细则，对社会保险的征收、审查进行严格的控制和管理，加之尤国有企业面临各种不同的复杂情况。这些因素都对国有企业的保险管理工作带来了众多的困难。

（二）相关的宣传较为滞后，有关人员没有认识到工作的重要

一方面是企业领导没有认识到相关问题的重要性。计划经济思想在相关企业管理者的头脑中根深蒂固，进而不重视相关的企业社会保险工作。第二方面，员工没有认识到社会保险工作的优势，思想上依附严重，对社会保险制度考虑重重。第三方面，相关的社会保险核对审计人员由于自身素质的限制，没有认识到自身工作的重要性，工作散漫，效率低下，甚至出现挪用费用等诸多现象。这这些因素都对社会化管理工作的推进带来了众多的难度。

（三）是新制度的有效性不高，没有对公平和效率进行协调和统一

社会保险制度的一个最主要的弊端就是不能很好的处理公平和效率之间的关系，过多的重视公平，而对效率没有给予更多的重视，这在一定程度上削减了效率的作用，具体表现在两个方面：一是社会保险制度本身特点导致的低效率，包括具体有浪费和流失两个方面。二是不能充分调动人们的工作积极性，进而在一定程度上对社会经济的发展产生影响。而设计新的社会保险制度过程时候，应该将公平和效率摆在重要的位置，做到公平与效率的统一。

（四）相关资金配置短缺，没有配套的相关服务条件

区域分布不对称，结构类型方面，缺少大量一方面能够提供生活照料，另一方面护理的相关服务机构，远远不能满足社会化管理的相关要求。同时社会保险属于微利的产业，在前期基础建设过程中需要大量的投入，因此如果没有配套的相关优惠政策，很难解决众多建设资金缺口大，相关服务质量不达标，以及设施结构不合理的众多问题。

三、国有企业保险管理的相关措施

随着我国社会保险制度改革的不断深入，国有企业的众多社会保险，例如养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险以及工伤保险等都实现了社会化的统筹管理。同时企业为了加强对于保障体系的管理和服务工作，有效增强企业以及员工的合法利益，建立了相关的社会保险工作机构。同时面对新的工作，新的工作内容，同时为了适应内容庞杂，涉及面广泛的专业化管理要求，国有企业需要做好以下的几个方面工作。

1、加强对于社会保险的宣传工作

社会保制度由国家立法强制实行的，相应的保险基金由劳动者、企业与国家三方共同筹资，对由于某些劳动者由于一系列原因丧失相应的劳动能力时，能够给予的物质帮助。这种社会保障制度的作用旨在实现老有所养、生有所保、病有所医、伤有所疗、失有所得，充分有效保障劳动者的基本生活质量，有效地分散风险。我国社会保险事业的发展能够对我国社会保障体系的建设与完善起到良好的促进作用，能够有效提高国民地生活质量，提高我国的社会福利整体水平。社会保险制度的水平能够有效体现我国社会和经济的综合实力以及发展水平。同时反映我国政治文明和社会的进步的水平。社会保险工作关系到国计民生，能够促进现代社会的安全与稳定，有效地构建和谐社会。企业要加强相关的宣传教育工作。积极开展形式多样的保险政策以及实例的宣讲活动，同时形成相关的制度，积极促进有关的企业领导和职工理解社会保险具有的作用和意义。

2、加强社会保险管理人员队伍的建设

国有企业的社会保险管理工作可以三个不同的层面，这三个不同的层面分别为操作层面、管理层面和领导层面。这三个层面的工作会对企业的社会保险管理工作产生直接的影响作用。因此国有企业在进行保险管理人员队伍的建设过程中，应该着重抓好以下的几个环节。

A设置较为合理的工作岗位

在进行社会保险管理过程中，首先要设置较为合理的工作岗位和工作机构，这样社会保险部门有关的负责人能够参与直接参与到企业的决策中来，进而更好地贯彻相关的国家社会保险政策制度，对企业有关的保险费的缴纳以及相关待遇的落实进行统筹和管理。

然后要制定较为科学合理的保险管理岗位。在进行岗位划分时候要根据具体的工作内容来进行划分，可以划分为业务人员、财务人员和相关的规划监管人员三种类。其中业务人员的职责为认真执行有关的保险政策，办理相关的保险业务、进行工作计划的组织和落实，建立以及维相关的保险信息系统；财务人员的主要职责是充分保障基金的运行，很好的处理有关的业务；规划监管人员的主要职责是对企业各项社会保险的工作进行计划、运行、决策以及监管。这些职员在工作中承担不同的角色，工作内容也不同。

B严格遵循相关的国家有关从业资质的有关要求进行岗位人员的选拔和任用

国企在选拔相关的社会保险从业人员时候，需要对职工的专业知识与管理能力进行衡量，工作人员要具备相关的 知识，诸如，人力资源管理、劳动经济学、财务会计、社会保障理论和计算机应用等，同时职工还要掌握有关的政策法规以及运行模式，此外职工还需要具有良好的责任心，表达能力、沟通能力以及协调能力。

根据国家对于相关的资质要求，国企社会保险管理人员需要通过相关的资格考核。这样做的目的一是为了保证在相关的管理岗位上具有一批高素质，懂得相关政策同时管理能力优秀的人员，这样能够有效维护企业以及员工的利益；二是实行管理人员的资格考核制度能够充分实现整个管理系统人员任用过程中的科学性、严肃性以及公平性。

C注重国有企业的社会保险的管理人员以及经办人员的培训工作

为了促进国有企业社会保险工作的改革和发展，在执行相关的社会保险政策和规定时，要根据社会保险的具体情况，对相关的分析培训需求、进而制定相应的培训计划、培训方案，同时还要计算相应的培训成本以及培训收益，将社会保险专业的培训增加到企业的常规培训项目中来。国有企业在进行社会保险管理人员的培训工作时候，要将有关的流程进行制度化和规范化，这样能够保证有关的社会保险从业人员，能够及时更新和提高有关的知识和素质，充分保障国企社会保险工作的顺利进行。

3、加强对在职员工的社会保险基金的征缴以及核对工作

为了能够充分保证企业能够足额进行社会保险的支付，企业需要按时足额进行社会保险费用的缴纳，因此对于对社会保险基金的征缴以及管理工作应该采取相关的措施，具体方法有：（1）将社会保险的缴纳情况作为考核单位的责任目标，作为相关人员工作绩效的考核项目对于不能按时进行社会保险缴纳的员工可以及时进行提醒，告知，并且申明利害关系，切实加强对社会保险的管理。（2）相关人员要定期做好社会保险征缴情况的核对，审查，定期进行总结，同时上交有关的监察部门进行审核，切实保证核对工作的有效公开进行。（3）加强对相关在职员工的管理，严禁相关人员进行社会保险的挪用，切实加强相关的管理和检查工作，相关人员要定期向企业报告社保的收缴。管理以及核对情况。（4）压缩相应的服务环节，前移相应的社会保险服务。在相关条件成熟的情况下，可以设置相应的服务大厅，用来开展相应的联合服务，为国有企业员工提供集中、规范、方便的服务。设置相应的服务大厅，能够随时进行相关社会保险的政策和制度的宣传，同时进行相关制度和政策的解释答疑，另一方面还可以接受职工人员的的监督。只有充分听取员工的意见，才可以积极有效对相关的社会保险服务形式进行完善，进而扩大相应的覆盖面。

四、总结

现在全党全国的首要政治任务是，充分贯彻科学发展观，进而实现社会经济的发展。为此，相关的国有企业要进一步加强相关的社会保险管理工作，进而建立一个具有准确定位、合理分工、运作较为高效的社会保险管理休系，这样才能真正实现和落实中央制定的相关政策，真正实现保增长、保民生、保稳定、促发展。总之，国有企业只有有效解决在改革发展中相关的社会保险问题，进而使国有企业承担相关的政治责任和社会责任。

参考文献

[1]白维新.对国有大型企业社会保险基金管理的思考.《经济师》，2003-03-15

[2]陈涛.XY公司企业补充医疗保险实施现状与对策研究.2010-12-01 1 116

篇（6）

方案批复正在实施的3户企业中，公司正在进行债务承接审核；工业品公司竞买方案测评（第三次）已通过，正在组建新公司；制革厂正在进行职工安置。涉及企业职工、融资户及一般债权人近700人的印刷实业公司关闭清算工作，在区委、区政府及有关部门的重视支持下已妥善完结。

2013年计划改制企业6户。其中水泥制品厂、汽车运输公司资产评估初步结论已获得改制领导小组初审确认，企业正在酝酿讨论改制方案并进行稳定风险评估工作；奶牛场已拟订改制搬迁方案，正在进行内部清产核资和新厂选址；水泥厂工作班子调整后，正在进行清产核资；经贸公司、食品公司财务审计及主要资产评估已完成，现在产权界定阶段。

尚未启动改制的企业共6户：通用机械厂、副食公司、百货公司、一建公司、开发公司、农机公司。

二、目前企业改制工作中存在的问题

1、由于区属企业改制历时较长，前后改制的企业职工利益差距较大，相互攀比，成为潜在的不稳定因素。迟改的认为补偿标准低，早改的觉得比迟改的少交几年养老基金；2、部分企业领导对改制工作不积极，等待观望，甚至讨价还价，工作处于停顿或迟缓状态；3、部分已改制和正在改制的企业内部，由于股权设置、利益分配引发的矛盾纠纷时有发生；4、市国土部门对我区企业改制中优先内部职工购买政策提出质疑，要求所有土地出让项目一律公开拍卖。

三、下一步工作的计划和建议

在经济体制的转型期内，任何一项重大的变革举措都会引发原有利益格局的调整，都会或多或少引发矛盾，都会存在这样那样的风险和阻力，国有企业改革亦不例外。当前，区属国有企业改制已进入最后的攻坚阶段，不进则退，我们必须坚定信心，迎难而上，一鼓作气，加大力度，坚决完成。

1、坚持“按政策法规办事；公平、公正；国有资产不流失；维护稳定确保职工不上访和大局稳定”四项工作原则。

篇（7）

一、XX乡基本情况

XX乡位于XX市XX中部，全乡现有XX户XX人，下辖XX个行政村，1个社区，XX个自然村，XX个村小组，辖区面积XX平方公里。

二、工作开展情况

1、组建人口普查机构。今年4月份，我乡成立了以乡长XX为组长，党委委员XX为副组长，各村扶贫业务指导员为成员的XX乡第七次全国人口普査领导小组，下设办公室放在乡统计办。根据区统计局印发的《XX市XX人民政府关于认真好第七次全国人口普查的通知》(XX府字[2020]6号)文件，全乡(村委会、社区)都按照要求成立相应的普查领导小组，实现从乡、村两级普查机构组建，保障了人口普查工作的顺畅组织和推进。

2、明确人口普查工作任务。为了有序高效地推进普査工作的开展，做到任务分解责任明晰、形成工作全力，乡人普查办认真学习研究《XX市XX第七次全国人口普査工作实施方案》，明确了部门职责、普查进度、内设工作组职责等，为普查顺利进行规划好路线图和时间表，做到任务明确，要求明确，时间明确，全面部署推进普查工作。

3、扎实开展区域划分和建筑标绘。XX乡统计员积极参加7月9日全市边界界定和区域划分培训，乡人普办于7月20日组织各村委会干部进行了业务培训，由分管领导XX指导区域划分绘图工作，由统计员XX进行区域划分绘图业务培训。在区域划分和建筑标绘期间，乡人普办积极组织深入各村开展督导，每日在微信群里进行调度，对进度落后的村委会进行通报，及时指导各村按时按质完成了区域划分和建筑物标绘。

4、召开会议部署落实。7月24日，乡长XX参加了了由区第七次人口普查工作领导小组成员单位及办公室全体工作人员、各乡(镇、场)长参加的领导小组(扩大)会议。7月25日，乡长XX在党政班子联席会上传达了区第七次全国人口普查工作领导小组第一次会议精神，随即就贯彻落实会议精神，做好当前我乡人口普査工作进行了再布置再强调。8月4日，分管领导XX在党政班子联席会上传达了7月29日人口普查电视会议精神，会议提出要提高认识、落实责任、强化导向，夯实保障，确保人口普查工作的顺利进行。

5、广开梁道做好“两员”选聘和培训工作。我乡严格按照普查方案“80户或常住人ロ250人左右”来划分普查小区，结合本地实际，把各村村官作为各村普查指导员。全乡共选聘普査指导员XX人，普查员XX人，共XXX人。9月13日-14日，XX乡积极组织人员参加区统计局举办的人口普查综合业务培训班，共派出XX名普查指导员和普査员参加培训。

6、大力宣传，提高人普知晓率。为发动各村力量营造良好的與论氛围，乡人普办根据《XX市XX第七次全国人口普查宣传工作方案》，紧紧围绕人口普查的中心工作，突出各阶段宣传重点，通过悬挂条幅、电子显示屏、微信等宣传手段，开展人口普査宣传，目前每个行政村至少悬挂横幅2条，蓝田村悬挂横幅8条，共悬挂条幅33条。

三、存在的问题

虽然，我乡人口普査工作做了大量工作，但在实际操作过程仍会存在一些问题。一是普查情况复杂。近年来，随着农村人口往城镇转移，广大普査对象人户分离现象比较突出，即，户口在农村，人在城区购房或租房居住，难以进行联系，普查的难度加大;二是部分普査人员灵活使用PAD采集设备有难度。有些村普査员学历不高、计算机操作水平有限，对下步熟练掌握普查对象信息采集用增加了难度。

四、下一步工作打算

1、积极组织开展普查业务培训。全乡共选聘普查指导员和普查员136人，市区共培训了33人，还有大量普査员需要自行组织培训。下步我们将积极组织培训，在10月9日前完成对各村普查员的业务培训。

2、继续好人口普查宣传工作。我乡将围绕人口普查清查摸底工作，积极开展各种宣传活动，引导全乡居民了解、认同、支持普查工作，为普查工作顺利实施创造良好舆论环境。

篇（8）

库领导班子对安全工作极为重视，把安全当作事关企业生存发展的头等大事来抓，正确摆正安全与经营、安全与效益的关系，紧紧抓住安全工作不放松，严格落实各项安全管理制度，真正做到了安全工作与其他工作同时部署、同时落实、同时检查。

为统一安全工作领导，加大安全检查力度，促进各项安全工作真正落实到实处，我库建立健全了安全检查领导小组及突发事件应急预案。安全领导小组每月组织一次全面检查，针对检查的情况和存在的问题及时整改并记录在案，做到有检查、有落实、有整改、有复查，使各项安全工作层层有人管，事事有人抓，环环相扣，不出空档，不留死角，及时消除各种安全隐患，确保了安全生产。

二、加强教育，确保稳定

由库领导召开专题会议，对职工进行思想教育，提高职工思想认识，增强遵纪守法意识，消防不安定因素，通过对每位职工摸底调查，全体职工思想稳定，确保了我库“两节”期间的安全稳定。

三、统一组织，认真排查

在库领导的带领下，由仓储部牵头，按既定的检查方案，逐条逐项，认真展开排查工作，检查内容和结果如下：

(一)储粮安全检查：我库成立了粮情检查小组，及时对各仓进行了粮情普查。经检查，现各仓粮情总体状况良好。

(二)安全生产工作检查：主要对仓房、药品库、配电室、财务室、器材库、机械库、化验室、办公室等重要部位进行检查，现各部位的安全防护措施齐全，功能良好。药品库按有防盗门，并由两人负责管理，严格药品领导手续。

(三)安全保卫工作：安全保卫制度落实到位，各种值班、巡查等运转正常。库内重要财务活动都有保安人员跟随。值班电话24小时值班人留守，确保信息畅通。

(四)安全防火工作：对库内消防系统进行了全面检查，现消防器材性能良好，系统起、停正常。

通过这次安全检查，排除了安全隐患，做到了安全防盗、防火、防爆，确保了“两节”期间的安全稳定。

篇（9）

按照属地管理的原则，在当地政府的统一领导下，贯彻落实全国、省、市安全生产工作视频会议和全省特种设备安全工作视频会议精神，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加强组织领导，强化责任落实，切实抓好特种设备安全监察工作，遏制和防范特种设备事故发生，力保全国“两会”期间特种设备的安全平稳。

二、组织领导

市局成立“两会”期间特种设备安全生产工作领导小组，领导小组成员如下：

组 长：乔xx 市局党组书记 局长

副组长：武xx 市局党组成员 总工程师

成 员：市局特监科、各县（市）特种设备安全监察管理部门、榆次区分局、开发区分局、市特检所和市局稽查分局等单位负责人。

领导小组下设办公室，办公室主任由特监科科长沈西锋担任。负责全市“两会”期间特种设备安全工作的安排部署、指导协调和督查督导，组织协调重大事件应急处置，及时收集汇总和上报有关信息和材料。

三、工作内容和要求

根据省、市关于做好全国“两会”期间安全生产工作的部署要求，市局决定从2月26号至3月17日开展为期20天的特种设备安全大检查，重点做好以下工作：

（一）搞好特种设备安全大检查。

全国“两会”期间，各县（区、市）特种设备安全监管部门要结合正在开展的岁末年初安全生产大检查、百日大清理等专项行动，突出重点场所、重点设备和重点环节的安全监管，尤其是要做好电站锅炉、供暖锅炉、压力管道、气瓶、涉氨企业、气体充装单位等承压类设备生产使用单位的安全检查，以及其他人员聚集场所和列入本地区重点监督检查特种设备使用单位的安全检查。同时要加大对高危行业、复产复工企业使用特种设备的安全检查。

（二）坚决打击违法违规行为。

要加大对特种设备违法违规行为的打击惩处力度，对发现的风险隐患要及时下达《特种设备安全监察指令书》责令限期整改；对特种设备违法违规行为要严格依法处置，用尽用全执法手段和执法程序；对重大问题要及时报告当地人民政府，并通报相关部门，在当地政府的统一领导下，协调配合相关部门及时予以处理。绝不能让风险转化成危险，隐患上升成事故。

（三）做好应急处置工作。

篇（10）

为保证“并轨”工作严格顺利进行，根据曹市长的指示精神

，劳动、财政、国资组成联合工作小组，逐户深入各企业，在过去工作的基础上作了大量工作。我们联合工作组的重点是抽查与检查相结合，及时沟通、协调有关“并轨”工作的具体事宜，认真审核企业的“并轨”方案和补助资金申请报告；按照87号文件要求，对“4555”和30年工龄人员，逐个审查个人的提前退养申请；对和“4050”人员，逐个审核代缴社会保险费的申请；对3949人员，逐个审查其与企业签订解除劳动关系的协议；对政府补助资金作了严格测算，7户企业的人员和资金需求基本情况如下：

1、以上7户企业滞留中心人员总数为1035人，其中“4555”人员38人，30年工龄196人；“4050”人员181人；“3949”及以下人员620人。根据87号文件规定，经过审核，“4555”和30年工龄人员申请提前退养233人；“4050”人员申请政府代缴社会保险费177人；解除或终止劳动关系支付经济补偿金592人。

2、对于“4555”和30年工龄中在公益性岗位人员，按照文件规定，申请提前退养后，必须退出公益岗位，这类人员有57人。其中：交通协管员30人，园林管护员19人，河道管理员7人，环卫工1人。

3、根据计算，以上7户企业共需政府补助经济补偿金296万元、奖励资金300.6万元，两项合计为596.6万元。由市财政局在“并轨”协议签订生效后5个工作日内，拨付到有关企业。对于“4555”、30年工龄和“4050”人员的各项社会保险费，将由市劳动保障局各有关社保经办机构在6月30日前审查核定后，由市财政局及时向各社保经办机构拨付。

到目前为止，尽管只有7户企业签订了“并轨”协议书，还有15户企业没有签订，我们也知道，签订协议书之后的工作还有很多，工作量还很大。“4555”和30年工龄人员需要测算退养金和政府代缴的到达法定退休年龄前各项社会保险费的集体部分；“4050”人员需要计算政府代缴的到达法定退休年龄前的各项社会保险费（包括集体部分和个人部分）；以上资金核定后，原创：需要财政分别向各个社会保险经办机构及时拨付，以保证“4555”和30年工龄人员能够切实按照87号文件实现提前退养，“4050”人员到达法定退休前的社会保险费能够切实按照文件规定得到落实；另外，还涉及到退出公益性岗位、档案移交公共就业服务机构或失业保险所等等很多问题。但我们有信心在各位领导的关怀和指导下，在各有关部门的大力协助下，圆满完成我市的“并轨”工作任务。

二、下步工作开展计划

1、认真总结首批“并轨”工作的经验，使“并轨”工作更顺利进行。同时按照“并轨”协议书中的规定，由市财政局于协议签订后5日内向各企业拨付有关资金。

2、对各企业对“并轨”补助资金的使用情况，进行监督检查。

3、对其余15户企业，我们已经排定了工作日程，争取在5月底前全部完成。