基层党支部纪检汇总十篇

序论：好文章的创作是一个不断探索和完善的过程，我们为您推荐十篇基层党支部纪检范例，希望它们能助您一臂之力，提升您的阅读品质，带来更深刻的阅读感受。

篇（1）

我是黑磨村党支部书记张XX，现就2020年党建工作作如下汇报：

一、牢固树立观念，抓班子，强队伍

自担任黑磨村党支部书记以来，始终坚持书记为抓党建工作的第一责任人。重点做到“三个抓”：一是抓班子，强化支部自身建设。2020年我村发展党员1名，入党积极分子2名，黑磨村共有党员25名 ；二是抓队伍，提高广大党员的整体素质；三是抓制度，规范管理水平。

二、健全工作机制，履行党建工作职责

完善例会制度，每月召开一次例会，探索党建工作的新思路，好举措。基层党建会议制度，每季度召开一次，主要是研究解决村内重要问题。并明确分管干部亲自抓落实，建立两委干部包组制度，针对各组具体情况，要求两委干部定期进组入户开展调查研究，协调解决具体困难和问题。

为了明确党建工作职责，确立本人为第一责任人，制定相应目标并认真执行。

1、决执行上级党委关于基层党建工作的决议，决定和要求。亲自主持研究本村的党建工作组织落实，制定党建工作计划。

2、在大是大非问题上，做到立场坚定，态度宣明。对党的方针政策和上级党委的指示，坚决贯彻执行，坚持党性原则。

3、坚持抓紧，抓实，抓好两委成员学习制度和“”制度，建立党员“长期受教育，永葆先进性”的长效机制。严格执行上级规定的各项工作，做到“四民主，两公开”，村务、党务公开每季度一次，并教育村级党员干部要带头廉洁自律。

三、加强党内廉政建设，树立形象带好头

一方面“贯彻落实，廉政准则”厉行节约制止奢侈浪费，及时传达上级有关廉政建设文件精神。另一方面，坚持从转变广大党员作风抓起，注重把问题解决在基层。加强思想道德建设，不断增强广大党员的遵纪守法意识。促进基层党员干部廉洁自律，依法办事，及时组织党员开展交心谈心活动。落实对老干部，老党员，困难党员关心关爱工作。

四、求真务实，为民解难，办实事

2020年我村按上级部门的要求，认真完成上级交给的各项任务，为脱贫攻坚巩固脱贫成效打下良好的基础。落实开展森林防火、危房改造、民政救助、新农保、新农合缴费，粮食直补等各项惠民政策，严格按照正规程序一一完善落实，得到了群众的好评。

五、个人家庭对照情况

本人住黑磨村新建组，属4口之家，5人共同生活，有岳母共同生活。其妻熊敏在家经营64平方的一个小型百货超市，大女儿张蕾在黔西县桦晟医院上班，二女儿张雄在黔西县四杰中学读初中三年级。家中有奇瑞轿车一辆，于2016年2月购买，市场价8万余元，款项来源于2015年征地拆迁。本人于2010年5月参加村委工作，2016年12月至今担任黑磨村支部书记，除每月政府给予3100元工资外无其他经济来源，未违范国家相关法律法规。

篇（2）

（2020年7月）

根据安排，现就南阳村第二党支部基层党建工作作一述职，请予审议。

一、工作开展情况

（一）认真履行党建工作责任制。落实党支部班子成员抓党建的工作责任，健全工作载体，积极开展党建活动。一是明确责任，支部成员明确分工，各负其责，支部书记为党建工作第一责任人，其他成员根据分工抓好职责范围内的党建工作，使每个成员都有自己的“党建责任地”，并严格按照镇党委工作总体规划和今年党建工作安排认真抓好落实；二是认真落实“”、党务公开、党员民主评议等制度，支部党员必须参加机关干部组织的学习活动，努力提高党员干部的思想水平和业务素质。

（二）抓好党支部建设工作。一是加强团结，协调和沟通。在支部建设中，我们首先确保做到思想上、组织上协调统一，做到支部工作与部门工作的协调，个人要求与组织原则的协调，大局与局部利益的协调，并在支委之间做到大事沟通、小事商量，齐心协力，和衷共济。二是做好党支部建设的基础性工作。在日常工作中，支部注重各类学习资料的收集、整理和管理，做到登记清楚、内容完整、格式规范，每年或重要学习教育时期做到有计划、有安排、有总结，形成比较完整的基础性资料管理体系。

（三）扎实开展主题教育。深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，夯实主题教育工作基础，全面深刻分析检查，找准问题，明确思路，扎实推进整改落实，确保主题教育出成果、见成效。

二、存在的突出问题及原因分析

一是理论学习不够深入，学习的整体意识还不够强。理论学习不深入、不系统、不透彻，没有突出理论学习的重要性，特别是在学习的自觉性、积极性和主动性方面表现不足；二是政策执行力不够强。各部门职责不同，相互配合不够，有时相互推诿，出现“中梗阻”，干工作消极畏难，工作疲踏，效率不高，存在工作部署多，督促落实少，致使不少工作有布置无动作，有要求无效果。

三、下一步工作打算

一是理论学习不能放松，特别是重要理论学习和讨论必须提出严格的要求，更加注重把理论知识与接待工作实际相结合，更好的服务于政府工作。

篇（3）

谈心谈话（征求意见）情况

希望平时加强政治理论学习，进一步提高思想站位，发挥党员先锋模范作用。

被征求意见人签字 陈克杰 2021 年8月 3日

生活中也可以加强党性修养，起到榜样作用，展现石油人特色的精神面貌。

被征求意见人签字王勇 2021年8月 4 日

工作中吃苦耐劳，和同事之间交流较少，应该多谈心。

被征求意见人签字 席勇2021年 8 月 3 日

平时工作之余的思想政治理论学习可以再积极主动一些！更有利于以后更好的工作。

被征求意见人签字 崔东坡2021 年 8 月 3 日

谈心谈话 （ 征求意见）情况

在党史教育学习方面，缺乏深度和广度，学习形式相对单一， 没有对一些热点焦点问题深入研究。

被征求意见人签字 黄涛2021年 8 月4日

建议年轻的同志积极向上，引领好的学习风气，影响大家共同学习进步。

被征求意见人签字柳宝童2021年 8 月 4 日

有老好人主义思想，工作中不愿意触及深层次矛盾，怕得罪人。

篇（4）

微信载体是近年来应用比较广泛的一种交流和沟通模式，同时，它还具有传播信息和知识的功能，通过微信，人们的生活变得更加便捷，越来越多的人通过微信，获得了更多的知识和信息，提升了自己。所以说，介于微信载体的这些功能，我们可以将其广泛应用于基层党支部的建设当中。首先，在新媒体背景下，通过微信载体，可以抢占舆论新阵地，引领主流意识。众所周知，基层党支部建设当中，思想政治教育是必不可少的，通过有效的思想政治教育工作，能够将党支部成员拧成一股绳，有效的提升了党支部凝聚力，同时，对于企业的发展和党员自身素质的提高都有极大的帮助。而目前，传统机械性的思想政治教育方式已经不能适应时展的需求，效果不显著。所以说，我们可以抓住微信载体的优势，通过微信公众平台，实时党内相关知识和主流价值观，分享、微信朋友圈传递一些重要的党建知识和主流价值观，在潜移默化当中培养企业职工的优良意识，促进基层党支部的建设。其次，通过微信载体，可以摒弃传统党建学习教育模式单一的弊端，拓展党建新渠道，改进工作方法。目前，企业的党建工作主要是通过发放学习资料和固定开例会的形式开展的，不免流于俗套（形式单一、枯燥），而企业当中，年轻员工的数量越来越多，新鲜血液的涌入，这些老旧（传统）的套路（方式方法）已经不能起到很好的效果，通过开设企业的微信公众号，以及建立微信群，以职（员工）工们更加喜闻乐见的形式开展学习和建设，充分的摒弃了传统模式的弊端，使基层党支部建设工作更加接地气（与时俱进），容易被员工所接受。所以说，微信载体在基层党支部建设当中能够起到非常重要的作用，企业要切实利用好这把利剑，促进企业的党建工作有效开展。

2微信载体在基层党支部建设中的应用

从上文的叙述当中，我们可以清楚的得出，基层党支部建设工作中，微信载体可以起到重要的作用，所以，企业要切实利用好微信载体，促进基层党支部的建设，促进企业的生产和发展。

2.1创建微信公众号，搭建支部组织生活新平台

近年来，微信公众号的推送成为了员工获取信息的重要平台。微信公众号的信息直接推送到订阅用户的手机，且两万字的字符限制与微博140字的字数限制相比，具有极强的针对性和极大的灵活性。这些特点极大地方便了党员的学习和教育。我们可以根据各个党支部不同的工作特色，在微信公众平台建立不同的版块，实时推送各类党支部各项工作动态，以“有声有色、绘声绘影”的丰富形式，宣传各类方针政策、会议精神。充分文充分利用微信公众平台打造便捷高效的学习平台；时时互动的沟通交流平台；民主监督的党务公开平台；风清气正的党风廉政教育平台；传播正能量的智能宣传平台；弘扬“石油精神”的文化平台；助推上产的服务平台。

2.2建立微信群，方便日常的工作

微信载体的出现，对于日常工作起到了很大的促进作用，使员工之间的交流更加便捷，工作开展更加顺畅。对于基层党支部建设来说，以往，有事情我们必须要将所有人集合到一起开支部党员大会，但是，在很多情况下，工作原因、个人原因，会议人员到位率低，也起不到效果。通过建立微信群的形式，可以将很多事情和教育放到群里来说，通过大家的交流、沟通和讨论，可以促进基层党建工作的进行。但是，需要注意的一点是，微信群的交流方式是无法代替现场开会模式的，重要的事项还是要通过支部党员大会的形式来交流和讨论。

2.3分享朋友圈

我们可以将微信公众号上的文章通过转发的形式进行学习，与纸质版材料相比，微信朋友圈的传播面积更广，浏览速度更快，起到的作用更突出。所以，我们可以通过微信朋友圈来转发党建好文，以形式多样的学习方式来帮助职工（促进员工）学习党建知识，促进基层党支部建设的发展。

3结语

微信载体是近年来风靡的重要信息传播形式，通过微信来加强基层党支部的建设工作是十分有效的。我们可以通过微信公众号、文章推送以及建立微信群来开展学习和教育，促进党建工作的进行。

参考文献:

[1]秦华才.国有企业基层党支部建设存在问题及对策研究[J].中小企业管理与科技(中旬刊),2016,(11):113-114.

[2]王锋.刍议加强企业基层党支部建设工作[J].中小企业管理与科技(下旬刊),2013,(01):26-27.

篇（5）

对党建工作认识不到位。目前有些单位的主要领导有重业务、轻党建的思想，认为经济工作是第一位的，业务工作是硬指标，党建工作是软任务，因此忽视组织建设，致使一些单位把支部建设放在次要位置，应付了事。还有些单位虽然也做了许多工作，但由于不注重在党建工作和业务工作的结合上做文章，把支部建设当成一项单纯的任务来完成，形成了支部建设与业务工作“双行线”现象，不仅降低了党建工作的标准，而且也制约了业务工作的开展。

党支部作用发挥不明显。个别基层党支部的核心领导作用体现不明显，民主集中制原则执行不够好，重大问题不经支部集体研究讨论或不能充分发扬民主。有的基层党支部原则性，战斗力不强，虽能积极开展批评与自我批评，但对错误倾向不敢抓不敢管，当老好人，缺乏解决自身问题的能力；有的安于现状，满足于现在的工作、生活环境，缺乏与时俱进，开拓创新精神，企业建设和支部工作起色不大。

党员责任意识仍需提高。部分基拥澄窆ぷ髡呷鄙儆胧本憬、开拓创新的精神，对支部工作只求过得去，不求过得硬，驾驭复杂局面和解决自身问题能力偏弱，与新形势下要求还不相适应。一些单位的党员由于种种原因，自身的责任意识不够强，工作中仅以自己的业务工作为主，党员的责任意识有所淡化，没有起到先锋模范作用，不能做到以党员身份去努力工作、带动大家、共同进步、促进全局。

组织生活落实质量不高。有的基层党支部落实组织生活七项制度不够积极主动，过多强调工作忙等客观理由，在落实制度过程中经常出现时间、人员、内容和效果得不到保证的现象。有的基层党支部在落实组织生活制度过程中，不注重总结提高，不注重典型培养，缺乏开拓创新，致使组织生活内容枯燥，形式单调，大大影响了组织生活的效果。还有的支部在落实制度过程中，绕着问题空转，流于形式。如支部报告工作，讲成绩多，讲问题少；召开民主生活会，互相批评不够，查摆问题不深刻；党员汇报，内容空洞，泛泛而谈，不能触及个人真实思想。

解决企业基层党建工作问题的

有效措施

加强思想观念建设。国有企业必须定期对党员开展思想教育活动，采用各种灵活多变的方式和党员展开交流，了解党员的心声。目前，激烈的市场竞争让国有企业面临着前所未有的困境，唯有大胆创新才能促进企业提升自己市场竞争力，而党建工作也需要创新。国有企业党建工作必须与时俱进、实时更新，随着时代的发展和进步，应该摆脱传统工作思路的禁锢，发挥创新思维，建立全新的党建工作模式。为促进该目标的实现，必须积极学习先进的理论知识，引进先进的方法，转变陈旧落后的体制和方式。

加强特色党支部建设。要加强基层党支部建设，首先必须巩固“两学一做”学习教育成果，扎扎实实地开展好党建工作，抓好特色党支部建设。认真落实“”制度，抓实党员日常教育管理。结合党建“三联”工作，发挥好党员责任区、党员先锋岗的阵地作用，让党支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。努力实现干部无违纪、员工无违规、荣誉无水分、稳定无的“四无”目标。

篇（6）

2．党支部建设存在问题的原因分析分析上述基层党支部建设中存在问题的原因，主要是“三个不适应”所致：第一，思想观念不适应。部分基层党支部书记认为完成运输生产经营任务是第一位的，基层党建工作是“虚”功，不好做实，可以缓一缓、拖一拖，顾此失彼冷落了党务工作；有的对做好新形势下的基层党建工作产生畏难情绪，对变化了的形势缺乏观察和研究，缺乏进取和创新的精神。第二，工作方法不适应。面对企业运输生产的快速发展，经营机制的深刻变革，社会经济环境、内外舆论环境的深刻变化，以及安全风险管理的压力和职工思想异常活跃，如何用新的观念、新的视觉、新的方法来加强基层的党支部建设，部分党支部尚未找准其结合点，党建活动与企业发展脱节。第三，履职能力不适应。形势的发展变化要求基层党支部书记具备较高的业务素质和履职能力，而目前企业基层党支部队伍现状虽然有所改善，但仍不能满足所承担的工作任务要求，存在着滞后的现象。一方面，党支部书记工作担子重、压力大。企业重组合并，职工党员人数增多，生产任务加重，党支部工作范围和工作量也随之扩大，工作十分辛苦，在精力上就很难保证党务工作的实效。另一方面，党支部书记的履职能力不能满足新形势的要求。企业基层专兼职党支部书记大部分来自基层或其他行政部门，有的是搞技术出身，有的是一线工人提拔上来的，素质不一，大多没有经过党务知识的培训，缺少系统理论知识的学习，只能边干边学，工作起来普遍感到比较困难，加之现实存在的对党务工作缺乏正确的认识，对党务干部付出的劳动缺乏客观评价，致使基层党务工作者思想困惑，内心苦闷，工作热情不高，工作处于应付状态等。

二、新时期改进和创新企业基层党支部建设的对策

1．党支部书记要精选配强，角色要求突出“精”支部书记是党支部的带头人，一个政治强、业务精、自身正、人气旺，具有人格魅力的党支部书记可以有效增强支部的凝聚力和向心力。因此，选精配强党支部书记是加强党支部建设的首要环节。首先，从组织上，注重把自身素质高、懂经营、会管理，又能化解矛盾、协调关系的“复合型”人才充实到党支部书记岗位上，使其真正发挥好支委班子的“领头羊”作用。其次，注重提高党支部书记的综合素质。一是加强党建指导，重视支部工作，做到三个“定期”：定期召开支部工作例会，加强与支部书记沟通交流，帮助支部书记找出不足，指明方向；定期开展专题研讨，对支部建设、职工思想政治动态等进行理论研讨，要求支部书记每年撰写1至2篇研讨论文；定期深入基层，对支部书记工作进行监督检查。二是开展工作交流，组织党支部专题工作现场观摩会和座谈会，交流推广典型经验，提升创建水平。三是组织岗位培训，充分利用企业党校的有利资源，为支部书记进行面对面授课，提高其政策理论水平和工作能力，拓宽党建工作思路。最后，要建立考核激励机制，定期对党支部和党支部书记的工作目标完成情况进行考核，使党支部书记既有压力，又有动力，并将考核的结果与奖惩挂钩，加大奖惩力度，切实起到鞭策激励的作用。

2．党支部工作要准确定位，找准切入点，作用发挥突出“实”党支部的工作要以主动姿态服务、服从于企业运输生产经营和改革发展这一中心，找准切入点。尤其是企业全面深化改革的背景下，党支部要坚持为企业所需要、为党员所欢迎、为职工所支持、为顾客所理解的原则。党支部的活动必须以促进企业的健康发展为中心。围绕运输生产经营和安全管理来开展活动，积极创造条件参与决策并保证决策的贯彻实施；围绕运输生产的急难险重任务来组织活动，充分发挥党员的先锋模范作用；围绕企业做大做强来安排活动，做好广大职工的思想政治工作；围绕企业的形象塑造来筹划活动，不断增强企业的凝聚力和竞争力；围绕建立“四有”职工队伍来思考活动，培养一支具有一定文化知识和一技之长的党员队伍。

篇（7）

一、思想政治教育实践育人

思想政治教育对于医学院校的大学生来说非常重要，有利于他们树立社会主义核心价值观，在将来所从事的医药行业中，做到重医德讲信义。为此，我院在新生入学之际，由基层党支部书记亲自为学生进行思想政治教育及入党教育，从思想上给予学生指导和引领，使社会主义核心价值观成为学生的行动指南。基层党支部定期举办具有特色的思想政治教育活动，由教师党员和学生党员进行组织策划，面向全体学生开展思想政治教育活动，广大学生积极参加，接受党的教育洗礼，提高政治修养。如举办党团知识竞赛月、红色党史进校园、参观革命教育基地等系列活动，以开展活动为契机，既开阔了学生的视野，也进一步加强了思想政治教育，有效地实现了思想政治教育实践育人的目标。

二、自我教育实践育人

随着社会的发展，教育目的也逐渐发生了相应的变化，自我教育将成为教育的重心，简言之，教育的根本目的是使所有学生都得到主动发展、全面发展。基层党支部作为学生学习生活中的重要组织机构，应当重视培养学生的自我教育能力，为学生开展自我教育提供平台。基层党支部选拔与发展的学生党员，基本上都是学生中的优秀骨干，因此，要充分发挥学生党员的模范带头作用，组织开展学习经验交流会、学习帮扶指导等活动，激发学生党员为大家服务的意识，为学生提供沟通交流平台，在学生中树立模范典型，号召全体学生向先进模范学习。发挥基层党支部的宣传阵地作用，有助于学生进行自我管理、自我教育、自我提升，培养良好的学习习惯。

三、应用能力实践育人

应用能力作为学生在学期间培养的重要能力，是指在第一课堂学习的基础上，延伸到第二课堂活动中进行实践检验。基层党支部要积极筹划组织，为学生提供实训平台，以巩固学生专业思想，提高学生专业技能。如开展专业技能竞赛、创新创业实训等项目活动，基层党支部的教师党员及学生党员共同组织、策划、指导，其他学生广泛踊跃地参与，使学生的应用能力在实践中得到切实的、全面的提高，这些活动在学生中产生了广泛的影响，获得了一致好评。基层党支部注重对学生应用能力的培养和检验，为造就高素质、强技能的优秀医务工作者打下了坚实的基础，搭建了宽广的平台。

四、文体娱乐实践育人

第二课堂是丰富校园文化活动的主阵地。为培养高素质、全面发展的未来人才，我院基层党支部充分利用第二课堂，发挥宣传阵地、战斗堡垒的作用，以丰富的校园文化活动为载体，达到第二课堂实践育人的效果。基层党支部精心组织、策划别具特色的文体娱乐活动，全面提升学生的思想政治觉悟，提高学生的身体素质，加强学生团队协作能力的培养，为学生提供个人才艺展示的舞台。如开展体育比赛、举办专题晚会等文体活动，既丰富了学生的课余生活，也使学生从中得到教育，为培育德智体美全面发展的未来医学人才奠定了基础。

五、社会实践育人

社会实践作为人才培养的一种有效途径，在促进大学生成人成才和加速大学生的社会化方面具有积极的意义。高等院校要为学生尽可能多地创造条件，让学生更多地深入社会，感受工作环境，在与社会的互动中提高创新精神和实践能力，建立良好的人际关系，从而达到提高学生综合素质的目的。为此，基层党支部应鼓励学生在寒暑假期间参与社会实践，丰富自身的社会阅历。我院基层党支部在每年开学之际进行寒暑期社会实践先进个人的评比，并组织优秀学生党员召开社会实践经验交流会，分享宝贵经验，分析自身不足，利于共同提高；还定期组织学生党员及其他学生参加“学雷锋、献爱心”“关爱自闭症儿童”等公益性社会实践活动，让学生深入社会，关爱弱势群体，培养和锻炼学生的组织能力及与人沟通交流能力，在学生心中树立社会主义核心价值观。

篇（8）

中图分类号：G41 文献标识码：A

College Grassroots Students Party Branch Construction in Media Age

CHANG Wenhui

（Tianjin Normal University， Tianjin 300074）

Abstract The advent of grassroots media age for college students branch building opened up new areas， and improved the students party's interest in learning， grassroots college student branch should take advantage of this favorable opportunity to continue to improve branch building， so to become party building work from the media new platform， with the traditional building activities together better for the college student branch of the grass-roots work services.

Key words media； college grassroot students Party Branch； the work of Party building

1 当代青年大学生是“自媒体时代”的引领先锋

自媒体时代传播载体多样化，以微博为例，根据《中国互联网络发展状况统计报告》（2012年1月），截至2011年12月底，我国微博用户数量暴增，我国微博用户数量从2010年的6311万迅速增长到2.5亿，较上一年增长了296.0%，在网民中的使用率从13.8%提升到48.7%。手机微博的应用也成为亮点，手机网民使用微博的比例上升至了38.5%。《2011年中国社会心态研究报告》表明，年轻、学历高的人群是微博的核心用户群体，其中大学专科或以上学历的比例为81.7%。另外，相关的抽样调查表明，在校大学生中，使用微博的比例为75%，所占比例较大，微博已经成为很多大学生校园生活的重要组成部分。①

除了微博，微信、论坛、MSN等形式也是受到广大青年学生的追捧，使用率极其高。“自媒体”自身的传播特点与大学生需求极其吻合，这也是“自媒体”赢得大学生群体的重要原因。大学生追求自由、张扬个性，希望随时随地发表自己独特的观点并渴望引起圈内人的关注，得到小范围共鸣。大学生正处在青春期，对外界事物感兴趣的同时也非常关注自己的内心世界，他们希望随时记录自己的心情，及时表达自己的喜怒哀乐，他们希望自己的信息能够让特定的人群接收，在小群体中分享自己的点点滴滴，而“自媒体”恰好给了大学生这样的交流平台，使这种想法成为现实。“自媒体”的成本较低，基本的通讯套餐、特定的上网流量、一部手机完全可以达到“自媒体”的使用要求，这也使无高消费能力的大学生更愿意接受和使用。

2 “自媒体时代”开辟了高校基层学生党支部建设的新阵地

2.1 “自媒体时代”的来临，为高校基层学生党支部建设开辟了更广阔的互动交流阵地

目前，高校基层学生党支部的互动交流大部分还是以座谈形式为主，这种“教室座谈”的形式无疑有其特殊的优势，学生党员相对集中，出勤率可控，面对面的形式能够使交流更加深入，老师可以通过观察学生的表情、神态等获得更多的信息。但这样的方式也受到时间、空间和参与人员的限制。而在自媒体时代下，互动交流就变得更加具有时效性、内容也更加宽泛，能够借助的外界力量也就更大。学生党支部可以根据理论学习、社会政治热点学习等内容为支部学生党员推荐有代表性的博客、微博等，为学生党员提供更广阔的互动交流阵地。在党的十召开之前，央视网微博和央视网博客联合推出“喜迎十，微博·博客晒变化”活动，大家可以通过微博和博客展示自己家乡、自己身边的喜人变化，央视微博粉丝已经达到42139人。另外，学生党员可以通过自媒体与所在党支部的支部书记、学校相关老师进行自由沟通，交流思想。例如，东北师范大学党委书记盛连喜开通的微博在长春市微博人气关注榜上排名第七位。 2010年6月1日，他写下这样一条微博：

我在想个事情，你们可以参与意见：您心目中的好学生应该是个什么样子？您心目中的好教师应该是个什么样子？您心目中的好大学应该是个什么样子？

此博一出，上百学生跟帖。随后，他给出了自己的答案：我心目中的好大学是这个样子的：有人物——学生和社会敬仰的大师或教育家；有故事——大学自身深邃的文化积淀；有空间——学生个性发展的条件；有代表——被社会认同的一批优秀学生。

盛连喜说，之所以要让学生思考这些问题，就是要告诉他们，来到大学学习，是要在老师的指导下学会自主学习、学会自我思考，在充足的空间内培养自己的创新能力。②

盛连喜的微博拉近了他与学生的距离，增强了师生党员的交流，取得了很好的效果。

2.2 “自媒体时代”的来临，为高校基层学生党支部建设拓展了更广泛的民主生活阵地

民主生活会是指党员领导干部召开的旨（下转第157页）（上接第106页）在开展批评与自我批评的组织活动制度。民主生活会制度是我们党在长期的革命和建设实践中形成的优良作风，是增强党的生机与活力的一大法宝。学生党支部建设更应该重视民主生活会制度，充分发挥民主生活会对学生党员的教育作用。但是，目前一些高校学生党支部出现民主生活会质量不高、学生参与度低等问题，民主生活会形式单一的问题日益凸显出来。对此，高校基层学生党支部应充分利用自媒体，探索民主生活会新形式，促进交流的深入性，学生党支部书记、教师党员、党总支、党委书记等个人可以通过自媒体与广大党员同学进行交流。例如，东北师范大学党委书记盛连喜还在微博中与学生交流学校管理方面的问题：

盛连喜经常发表自己对于学校管理、建设以及发展的一些看法，去外地学习的见闻和收获他也乐于与学生分享。

有东北师大的学生在微博上给盛连喜留言，反映学校食堂饭菜质量有问题。当天，他就给反映情况的同学留言：食堂问题最近反映得较多。我将在本周专门开会研究。对不起啦。

涉及到食堂涨价的反映，盛连喜也给予了回复：是涨价啦！目前看不光是咱学校一家的事。幅度正在比较。

9月8日，他留言：关于我校食堂伙食涨价的事，我最近搞了点调研。明天就召开相关部门座谈会做具体研究，特告知同学们。

9月12日：价格降回来是对的，前一段的关键是没有指导价，二楼调价太随便，这次是调价要有依据。所以可以放心。 ④

2.3 “自媒体时代”的来临，增强了党团建设的互动性，促进了党支部对入党积极分子的全面培养

目前，一些高校基层学生党支部存在这样一种现象，即党建与团建脱节，党建无法带动团建，团建也不能很好地促进党建，这就存在了断层现象，影响了党员整体素质的提升，也使学生党员队伍发展不完善，党支部对入党积极分子的培养薄弱。自媒体时代，党支部与团支部可以增强交流，建立共建体系，对入党积极分子进行全面培养。

2.4 “自媒体时代”的来临，弥补了高校基层学生党支部工作中“重发展、轻教育，后劲不足”的缺点，加强了对学生党员的教育、监督

高校学生党支部工作中“重发展、轻教育，后劲不足”的现象普通存在，由于高校学生数量庞大，入党积极性高但政治素养水平参差不齐，党员发展工作任务重、要求高、时间紧，这就使党支部工作的重点往往都集中在发展阶段，对正式党员、预备党员的培养和管理不足，使得党支部发展“无后劲”。自媒体可以通过灵活的形式，凝聚党员，增强党员学习实践能力，加强党员管理，时刻对学生党员进行全员、全方面监督，提高学生党员素质。

篇（9）

关键词 党支部 人才队伍 途径

人才队伍建设水平的好坏、高低，在很大程度上直接影响着企业发展的潜力和后劲。党支部必须充分发挥战斗堡垒作用，大力加强人才队伍建设，铸就、培养一支“技艺精湛、素质优良、作风过硬”的修井人才队伍。

一、铸就修井人才队伍的必要性

人才队伍既是修井新工艺、新技术的承载者、贡献者，也是大庆油田实现多产油、多增注，又快又好发展的中坚骨干。打造一支修井人才队伍，是形势的要求和使命的担当，已成为当务之急，刻不容缓。

（一）铸就一支修井人才队伍是队伍建设的必然要求

从整体着眼，当前修井队伍的前后线岗位分布和年龄结构较为合理，但普遍存在以下四点问题：一是缺员问题。一线小队伤老病残员工逐年增多，增加了一线小队的管理难度。二是倒班问题。由于缺员问题严重，一线小队目前只能实行三班倒，一线员工休息时间少，劳动强度大。三是后线技能人员接续问题。后线员工整体年龄偏高；电气焊、发动机及汽车维修等专业人员短缺。针对以上问题，必须加快青年培养，强化岗位培训，提升员工素质。

（二）铸就一支修井人才队伍是提升核心竞争力的内在要求

对修井来讲，在当前修井难度不断加、大自然环境影响严重、可施工井数量不足的严峻形势下，更加迫切需要发挥人才资源的优势和作用，不断提升修井事业的核心竞争力。实践证明，没有一支高素质、高水平的人才队伍，就是设计出一流的产品，也生产不出一流的产品，就不可能在竞争中取得胜利。这就迫切需要富有正能量的人才队伍，发挥主观能动性去直面挑战、迎难而上、奋勇攻坚。

（三）铸就一支修井人才队伍是铁军文化的重要组成部分

要想在风云变幻、竞争激烈的市场中立于不败之地、处于领先地位，修井事业既需要拳头产品，也需要知识品牌的代言人，经过多年的品牌文化建设，铁的意志、铁的品格、铁的灵魂根深蒂固，“时刻准备着，战必用我，用我必胜”的性格和气质激励着一代代修井人披荆斩棘、勇往直前。铁军文化多年以来，不断得以接续、传承、发扬，其文化中坚、顽强后盾就是正能量的人才队伍。

二、修井人才队伍建设存在的问题及原因

面对新的形势和新的任务，人才队伍建设还存在一定的问题。操作服务岗位人员中，高级技师和技师等高技能人才比例仅占操作服务岗位人员总量少。从队伍的构成来看，技能型人才比例偏低，文化素质与发展要求还有一定的差距。

（一）任人唯贤、唯才的良好氛围没有真正形成

长期以来受“有职称、有学历才算人才”等陈旧观念的束缚，技能操作人才的地位和作用未能得到应有重视等问题仍比较突出，技能人才队伍建设滞后于形势发展和企业现实的需要，尊重技能人才、爱惜技能人才的氛围未彻底形成。

（二）培训模式与生产实际结合还不够紧密

与油田面临的新形势和新任务相比，技能人才的培训模式与生产实际需求还存在一些不妥帖的地方。一是教育思想不适应，重视理论灌输，忽视对生产实践的指导；二是教育形式不适应，授课以课堂为主，缺乏技能培训；三是教育方法不适应，教学以教师为中心，学员主观能动性得不到发挥。

（三）某些单位对培训和考核工作认识不足

在培训考核上虽然进行了一些探索，但对职工的考核却没有实现真正的突破，没有形成一套操作简便、奖勤罚懒、催人向上的行之有效的制度和办法。[3]在职工培训后使用上，没有做到成绩与岗位安置相匹配。

三、“正能量”修井人才队伍建设的途径

正能量人才队伍建设是一项长期工程，需要我们结合时下形势发展，立足当下、着眼未来，将基地建设和企业文化建设二者有效融合，深入研究，制定对策，以下是本人的一些意见和想法。

（一）建设修井人才队伍就要深入推进修井人才培养基地建设，储备修井接续力量

全面实施“根据特点选方向，丰富载体促成长，岗位锻炼再提挡”的人才培养规划，培养复合型修井人才。深入开展“技能大比武”活动，在队伍中比效率、比业绩、比贡献，学业务、学本领；通过“师带徒”活动，以现场指导、专家授课等形式，提高员工技能水平和业务本领，特别是针对新入厂员工，通过开展以操作技能、技术理论为内容的知识竟赛、技能比武等活动，检验员工在培训过程中技能提升的效果。

（二）建设修井人才队伍就要深入推进修井应急抢险基地建设，增强抢险尖兵实力

认真组织开展“防喷演习技能评比”活动，在自评自比中提高演练标准，在整体评比中体现演练水平；结合抢险队员新老交替的实际，深入总结以往经验，重点在流程、配合等方面进行强化演练，特别是加强新队员在理论、技能、装备上的训练。

（三）建设修井人才队伍就要继续推进企业精神教育基地建设，激发队伍整体活力

依靠文化育队魂。利用网页专栏、框架传媒等载体，营造文化氛围；把握铁军文化主题，以文体活动提兴趣、以知识竞赛增效果，使铁军文化在员工思想中根深蒂固。依靠教育提素质。以“讲传统、忆队史、话发展”传统教育，激励干部员工不忘光荣史，增强责任感和使命感。

篇（10）

一、注重前瞻性是维护队伍稳定的基础

县公司“三集五大”体系建设检修业务集约，是将县公司110千伏、35千伏变电站和输电线路运维检修业务向市公司集约，由于资产暂未划转，业务关系改变的同时，县公司集约到分部培养锻炼员工的劳动关系、工资福利乃至工作地点均未发生改变，从而形成同一部门员工多头管理的局面，致使部分员工对改革认识比较模糊，对发展前景表示担忧。

以笔者所在的运检分部为例，改革伊始，部门党支部便将引导员工正确认识“大检修”管理体系这一工作放在首位。一是积极配合“大检修”县域业务集约安全稳定防控督导组开展工作。二是实施党建“三级联创”活动。以确保“队伍不乱、业务不断”为联创目标，会同市公司运检部党总支、属地县公司党委成立联创小组，建立定期沟通协调机制，及时解决分部运转过程中出现的与员工密切相关的困难和问题。

二、提高针对性是维护队伍稳定的关键

找准可能出现的过敏点、出血点、发热点，并以此为突破口因势利导，是做好维稳工作的重要举措。本次县公司“三集五大”体系建设检修业务集约工作，对县公司原有的部门进行成建制划转，但依照市公司的定编方案，原有班组需要进行整合。班组整合后，班组长岗位相应变少，部分原来担任班组长的员工需要进行岗位调整，该部分员工的思想波动相对比较大。在笔者所在部门，业务集约后核定5个班组，与集约前成建制划入12个班组相比，减少了7个。班组长是班组的业务骨干，也是班组员工中的优秀代表，在保证班组正常开展工作中有着举足轻重的作用。分部党支部抓住这一敏感问题，发挥党支部的政治优势和组织优势，有针对性地做好该部分需调整岗位员工的思想开导和分流工作。一是进行“一对一”谈心。支部班子分头行动，对原配备的12名班组长进行面对面逐一谈心谈话，了解他们的所思所想，有针对性地进行思想引导。让不再担任班长的员工正确认识企业发展所面临的新形势、新任务，主动承担自己所肩负的责任，增强对企业采取的各项措施的理解和支持，变压力为动力，化被动为主动，以奋发向上的精神状态全身心的重新投入到各项工作中去。二是妥善制定分流方案。支部领导班子成员通过深入班组调研，了解班组员工对班组长人选的意见建议。在集中民智、体现民意、反映民情的基础上，支部班子慎重讨论作出班组长调整方案。7名不再担任班长的员工，有6名按专业类型调整为对应班组的副班长，1名调整为技术专责。7名员工均表示在岗级不降的前提下，服从组织安排，并表示将一如既往地做到用心谋事、用心想事、用心干事，用实际行动推动部门业务正常运转。