休假期间工作安排汇总十篇

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二、实行带薪年休假制度的范围：在公司本部连续工作一年以上的在岗员工。

三、带薪年休假时间确定办法：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确因公司工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以跨一个年度安排员工休年休假。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。享受年休假待遇的员工仍可享受探亲假。

四、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）从系统内调入不满六个月的；

（二）员工请事假累计20天以上且按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

五、带薪年休假期间待遇：员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

六、带薪年休假办理程序和审批权限：

（一）每年年初，各部门根据年度工作情况,结合员工本人意愿，提出当年本部门员工休假计划，报组织人事部备案。中层管理人员的休假计划由公司分管领导审批后报组织人事部。

（二）符合带薪年休假条件的员工，应在不影响本职工作及本部门正常工作的前提下，填写《公司员工带薪年休假申请表》，由所在单位（部门）签署意见，报分管领导批准。中层管理人员请假须经公司主要领导批准；公司领导班子副职请假须经公司总经理批准；公司党政正职领导休假按上级有关规定报批。员工跨年休假应报公司总经理审批。按照年休假权限审批后的《公司员工带薪年休假申请表》报组织人事部备案。

（三）组织人事部根据有关规定和《公司员工带薪年休假申请表》，进行统一审核认定，并以书面形式将员工带薪休假安排通知各部门。

（四）各部门根据具体休假时间安排休假，并在当月考勤表中注明。

（五）违反以上年休假审批权限随意批假者，其批准的假期一律无效，休假期间视其情节按事假或旷工处理。

七、其它有关规定

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第二条 本办法适用于公司各部门。

第二章 请休假审批

第三条 员工请休假应填写《员工请休假审批表》。

1天以内（含1天）：员工报部门负责人，分管领导审批；

1天以上：员工报部门负责人、分管领导、总经理审批审批；

中层正职以上人员请假应报分管领导同意，由总经理批准。《员工请休假审批表》经批准后交综合办备案。

第四条 除特殊情况（事情紧急无法按正常程序办理请假手续）外，应提前1周填写《员工休假审批表》审批；特殊情况不能办理请假手续的，应以电话等通讯方式按审批程序请假，事后应及时补办手续。未办手续或请假未经批准擅自休假的，一律按旷工处理。

第五条 部门负责人应安排人员接替请休假人员工作，保证工作正常开展不受影响。综合办次月5日前对上月员工请休假情况进行公示。

第三章 假期类别及规定

第六条 年休假。员工连续工作1年以上，可享受带薪年休假。其中员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。

（一）有下列情况之一者，当年不享受年休假待遇。

1.当年离岗脱产学习超过3个月者；

2.当年受到党纪、行政警告及以上处分或仍在处分期间者;

3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

（二）确因工作需要公司不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，公司按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

第七条 探亲假。在公司签订《劳动合同书》的员工工作满一年以上，与配偶、父母不居住在同一城市，且不能在公休假日回家居住一昼夜的，可按国家规定享受探亲假。探望配偶每年给假一次30天;未婚员工探望父母每年给假一次20天，也可根据实际情况，2年给假一次45天;已婚员工探望父母，每4年给假一次20天。探亲假期逢节假日连续计算假期，探亲假应一次用完。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由公司负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分公司负担。

第八条 病、事假。病假3天以上的，应附上医院有效证明报批。员工请事假、病假应先冲抵当年年休假，年休假天数不够冲抵时，记事假。

（一）员工休病假期内待遇。

1.病假在1个月内，累计不足10个工作日的工资按正常标准发放；超过10个工作日的扣发当月全勤工资，且每超一个工作日扣发月考核工资的2%；

2.累计病假超过1个月的，不发放月考核工资，低于当地最低工资标准的按当地最低工资标准执行；

3.病假连续超过6个月的，从第7个月开始发给月岗位工资的50%，低于当地最低工资标准的按当地最低工资标准执行。

（二）员工休事假期内待遇。

1.当月请事假1天（含）以上扣发当月全勤工资，并扣发未出勤天数工资；

2.当月事假累计超过10个工作日的，扣发当月考核工资；

3.年度事假累计超过20天，经批准再休事假的，休事假期间工资按当地最低工资标准计算发放。

第九条 婚假。婚假假期按国家《计划生育条例》和《四川省人口与计划生育条例（2014修正）》执行。婚假假期在结婚登记12个月内有效，应一次连续休假，不得分开。

第十条 产假。女职工生育符合《计划生育条例》，办妥生育假期手续的，公司按国家规定准予假期。

员工产假期间的待遇：

1.公司购买生育保险按规定可享受生育津贴的，生育津贴享受期间的工资待遇选择适用生育津贴或原工资标准一种，按就高原则执行；

2.超过生育津贴计算期的产假待遇按原工资标准执行；

3.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，公司不安排夜班劳动,并在每天的劳动时间内为哺乳期安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

第十一条 丧假。员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡准假3天；员工在外地的直系亲属死亡，丧事在外地办的，另给予路程假，但不予报销路程费。

第十二条 其他假期。

工伤假：凡工作中非个人故意和过失原因造成负伤的，24小时内凭二级医院以上签发的病假证明依法享受工伤假。

补休假：确因工作需要，公司安排员工加班的，原则上由公司统一安排同等时间补休。法定节假日公司安排加班的，经执行董事或法定代表人批准可以领取加班工资，加班工资按本人正常工资（本人正常工资：指本人月基础工资和月考核工资之和）的3倍计算；所有加班按小时计算，加班时间不足1小时的，不作加班处理。

员工加班应填写《员工加班登记表》，报部门负责人和分管领导审核后，报总经理审签，并报执行董事或法定代表人审批。《员工加班登记表》经领导审批完后应送一份到综合办备案。

第十三条 员工休探亲假、婚假、丧假、年休假和补休假，以及男员工休护理假（含路程假期间）等，不影响薪酬及各项福利待遇。

第十四条 试用期期间休假的，可相应延长试用期。

第四章 考勤管理

第十五条 公司员工考勤纳入年终绩效考核范围。员工考勤工作由综合办统筹安排，各部门指定专人按规定认真、及时、准确地记录本部门人员每天的出勤情况，每月5日前将本部门员工上月考勤统计表经部门负责人签字确定，报部门分管领导审核后交综合办备案。

第十六条 员工因公外出，应向部门负责人及公司分管领导报告，经批准后方可外出。未经批准，不得外出。否则，按早退或旷工处理。

公司各部门负责人外出离开雅安市区办事的，原则上出发前应报告分管领导。

第十七条 迟到。员工迟到10—30分钟，每次扣工资20元；迟到30分钟至1小时，每次扣月工资50元；每月累计迟到3次以上，每次迟到的处理按双倍处罚。

第十八条 早退。员工无故发生早退30分钟以内，每次扣工资20元；早退30分钟至1小时，每次扣工资50元；每月累计早退3次以上，每次早退的处理按双倍处罚。

第十九条 旷工。凡存在下列情况的均以旷工处理：

（一）迟到或者早退1小时以上4小时以内视为旷工半天，4小时以上视为旷工一天；

（二）用不当手段，骗取、涂改、伪造休假证明；

（三）未请假或请假未批准，不到公司上班；

（四）不服从工作调动，经教育仍不到岗；

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二、职工休假、请假须按管理权限和程序履行相应的登记、请假、销假手续。

三、休假制度

(一)公休假和国家法定节假日

机关事业单位职工每周享受周六、周日2天公休假。

每年享受元旦1天、春节3天、五一国际劳动节3天、十一国庆节3天的法定节假日。

公休假和法定节假日期间，由于工作需要完成紧急任务，经领导安排加班加点的，目前不实行加班工资，单位可安排同等时间补休。

(二)年休假

1、休假天数：

工作年限满5年不满2019年的，每年休假7个工作日;

工作年限满2019年不满20年的，每年休假10个工作日;

工作年限满20年及其以上的，每年休假14个工作日。

2、休假原则：

(1)工作年限满5年、2019年、20年的，分别从当年起开始按规定时间休假。年休假天数，以工作日计算，不含公休假日和法定节假日。

(2)机关事业单位每年初根据工作情况，应对本单位职工的年休假做好计划安排;对每位符合年休假条件的职工都尽可能在当年内安排年休，个别确属工作原因当年不能安排年休的，经单位领导批准同意后，可将其假期移至下年使用;对未休假者，不得以经济和物质形式予以补偿。

(3)年休假原则上当年安排使用，可一次性休完，也可分几次安排。

(4)凡在一年内请病假累计超过30个工作日或请事假累计超过15个工作日的，当年不享受年休假待遇;若在年休假后到年底的时间内，请并事假分别超过以上规定时间的，则在下一年度内不再享受年休假待遇。

(5)凡组织安排疗养的人员，当年不再享受年休假待遇。如果疗养时间少于应享受的年休假天数的，可以补足年休假天数。

(6)在各类学校脱产学习、培训、进修两年以上的，学习期间不享受年休假待遇。

(7)受开除留用察看处分期间，不享受年休假待遇。

3、假期待遇：年休假期间工资、福利待遇不变，期间外出活动所发生的一切费用自理。

(三)探亲假

1、探亲原则：连续工作满一年的职工，配偶之间、单身职工与父母亲(双方)之间、已婚职工与父母亲(双方)之间分居两地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半个白天的，可享受探亲假。但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休、节假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。

2、休假天数：探望配偶，每年给予其中一方探亲假一次(不含配偶系部队干部者)假期30天;未婚者探望父母的，每年给假一次，假期20天，两年探望一次者给假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探亲假期包括公休假日和法定节假日在内。

3、假期待遇：在规定的探亲假期内，工资照发。职工探望配偶或未婚职工探望父母的往返路费，在规定标准范围内的，可由所在单位报销。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月基本工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位报销。

(四)婚假

1、休假天数：

职工符合国家法定的结婚年龄并按规定履行了结婚手续的，经本人申请，单位批准，给予5个工作日的婚假。符合晚婚年龄的初婚夫妻(男满25周岁，女满23周岁)，除国家规定的婚假外增加婚假20天。

2、假期待遇：职工在批准的婚假和路程假期间，本人的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

(五)产假

1、休假天数：

(1)符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，正常分娩者，享受90天假期 (产前15天，产后75天);难产者，增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加假期15天;满24周岁及以上分娩者，增加假期30天 (妻子属此晚育情况的男性职工，可享受15天护理假)。对婴儿不满6个月并实行纯母乳喂养的子职工增加产假30天。

(2)符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，怀孕不满4个月流产的，享受假期15至30天;满4个月流产的，享受假期42天。

2、产假期满，女职工在小孩不满一周岁时，每个工作日给1小时哺乳时间 (不含途中时间)。

3、假期待遇：在规定的生育假或护理假期间，工资照发，福利待遇按有关规定执行。

(六)丧假

1、休假天数：

职工的主要亲属(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡时，可由本人提出申请，单位批准，给予5个工作日的丧假。如需职工到外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。

2、假期待遇：在批准的丧假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

(七)病假

1、工作人员患病或受伤，不能坚持正常上班需休息的，由县以上医疗机构诊断并发给病休证明，经单位批准后，可休病假。

2、病假期间的待遇：

(1)职工病假在2个月以内的，发给本人基本工资或固定工资。

病假超过2个月不满6个月的，第3个月起，工作年限不满2019年的发给本人基本工资(机关)或固定工资(事业)的90%计发;工作年限满2019年及其以上的，发给本人基本工资或固定工资。

病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满2019年的，按本人基本工资或固定工资的70%计发;工作年限满2019年不满20年，按本人基本工资或固定工资的80%计发。

事业单位职工病假期间，应按一定比例发给活工资，活工资的计发标准由各单位根据本单位实际情况确定。

(2)职工患病后，因身体衰弱，经组织批准，半日工作，半日休养的，其工资可以照发。

提高退休费计发比例的相关规定

(一)办理时间：每月15日25日

(二)政策依据：

1.独生子女父母退休时提高退休费比例：《四川省人口与计划生育条例》(省九届人大第三十一次会2019年9月26日修订通过)、川人发〔2019〕33号、绵人发〔2019〕12号。

2.高原高寒地区人员退休时提高退休费比例：〔1982〕32号、劳人险局〔1984〕4号、川人发〔2019〕67号。

3.省部级劳模及军以上单位授予的战斗英雄一等功和获得省部级科技进步成果奖人员退休时提高退休费比例：川劳人险〔1984〕64号、川人退〔1999〕9号、川府发〔1984〕62号。

4.从事教学和教育管理工作30年的人员退休时提高退休费比例：国发〔1987〕162号、绵人退〔1994〕18号、绵人退〔1999〕14号。

(三)申报材料：

1.独生子女父母退休时提高退休费比例需：《独生子女光荣证》原件及复印件、单位请示;独生子女证遗失的需独生子女调查表原件及复印件。

2.曾在海拔3500米以上的高原、高寒地区工作过2019年以上的人员退休时提高退休费比例需：高原、高寒地区市(地、州)人事部门或军队师以上机关政治部门的证明原件及复印件、人事档案及相关资料的复印件。

3.符合川劳人险〔1984〕64号和川府发〔1984〕62号文的人员退休时提高退休费比例需：先进工作者、劳动模范等证书的原件、复印件及享受相关待遇的文件、单位请示。

4.中小学教师教龄满30年的教师退休提高退休费比例需：教师资格证书、人事档案、单位请示。

(四)办理程序：

1.单位向市人事局提出书面申请。

2.工资福利与退休管理科经办人员对申报材料进行初审。

3.工资福利与退休管理科领导复审。

4.报经市人事局领导审批。

5.人事局发文，单位在10个工作日后领取批复。

连续工龄的认定

(一)办理时间：每月25日30日

(二)申报材料：人事档案、相关证明材料、单位请示。

(三)办理程序：

1.个人向单位提出书面请示。

2.单位向市人事局提出书面请示。

3.工资福利与退休管理科经办人员对申报材料进行初审。

4.工资福利与退休管理科科务会讨论复审。

5.报经市人事局领导审批。

6.市人事局发文。

机关事业单位人员抚恤、丧葬、遗属供养

(一)办理时间：每月15日25日

(二)申报材料：单位请示、死亡证明、工资档案。

(三)办理程序：

1.工资福利与退休管理科经办人员对申报材料进行初审。

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2、考勤管理，是强化企业劳动纪律，维护正常的生产和工作秩序，提高工作效率，做好企业管理的一项重要内容。公司各单位应严格本办法，提高广大职工遵守考勤及各项规章制度的自觉性。

二、职工考勤和假期管理办法 职责

(一)经理

负责每月考勤表的审批

(二)综合办劳资员

负责对考勤表及各类假条进行审核把关。

(三)各单位劳资员

1、负责本单位全体员工的考勤工作，做到真实考勤。

2、负责本单位考勤的录入微机工作。

(四)工会

负责工时制度的监督。

三、职工考勤和假期管理办法 管理规定

(一)工作时间

1、公司实行每日8小时工作制度，每周工作时间不超过40小时，月平均不超过167.4小时。每周一般要保证职工休息2天，最少不得少于1天。

2、由于生产经营需要，征得工会和职工本人同意后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间，每日最多不得超过3小时，每月不得超过36小时。

(二)职工考勤

1、公司实行日考勤制度，考勤工作应专人负责，考勤资料由劳动工资部门长期保存。

2、公司实行请销假制度，履行请销假手续。职工请假经批准后方可离开工作岗位，请假凭证作为考勤依据。假期期满应及时销假，因特殊情况不能事先办理请假手续或假期期满不能按时回单位工作的，事后应及时出示证明，申明理由，按审批权限补办请假手续。

3、职工请假，7日以内由所在单位(科、室、车间)负责人批准，7日以上报送主管部门负责人批准。

公司各单位或机关各部门负责人请假，按管理权限审批。

4、职工在法定工作时间内依法参加社会活动期间，工资照发。社会活动主要包括：

(1)依法行使选举权和被选举权;

(2)当选代表出席乡(镇)以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议;

(3)出任人民法庭证明人;

(4)出席劳动模范、先进工作者大会;

(5)《中华人民共和国工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间;

(6)其它依法参加的社会活动。

5、全体公民放假的节日：

(1)元旦：放假一天(1月1日);

(2)春节：放假三天(农历正月初一、初二、初三);

(3)劳动节：放假三天(5月1日、2日、3日);

(4)国庆节：放假三天(10月1日、2日、3日)。

全体公民放假的节日，适逢星期六、星期日时，应当在工作日补假。

6、部分公民节日及纪念日：

(1)妇女节、青年节，在不影响正常工作的情况下，可以放假半天。

(2)少数民族习惯的节日，执行当地政府有关规定。

(3)其他部分公民节日及纪念日，均不放假。

部分公民放假的假日，适逢星期六、星期日时，则不补假，工作需要继续工作者，不发加班工资，可以安排补休。

7、职工工伤假：

(1)职工因工负伤(含职业病，下同)应有劳动行政部门的工伤认定通知书，方可按工伤处理。在批准治疗休息期间停发工资和奖金，执行现行职工工伤保险的规定。未经劳动行政部门工伤认定，不得按工伤处理。

(2)职工因工负伤治疗休息，应有指定医疗单位的诊断证明，否则按病假处理。

(3)工伤职工经过劳动能力鉴定，可以恢复工作(包括调换轻便工作)而本人无正当理由拒不工作的，停止工伤待遇，按旷工处理。

(4)职工因工负伤治愈复工后旧伤复发，需要继续治疗休息的，必须有指定医疗单位的诊断证明，并经单位医务劳动鉴定机构审核后，方可按工伤处理，否则按病假处理。

8、 职工病假：

(1)职工因病或非因工负伤有指定医疗单位的证明，在医疗期内停工医疗的时间，称为病假。计算职工医疗期时，连续休病假中适逢的节假日不予扣除。

(2)职工因病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，岗位、技能、工龄工资按70%计发;停工医疗累计超过180天的，岗位、技能、工龄工资按60%计发疾病救济费。

(3)职工非因工致残和经医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结或医疗期满时，应当进行劳动能力鉴定，被鉴定为一至四级的，又符合国务院《关于退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定的退休、退职条件的，可办理退休、退职手续。

被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同;医疗期满，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的，应解除劳动合同。

(4)职工经批准去医院查病时所产生的缺勤，以及经指定医疗单位同意，到外地就医的时间按病假处理。

(5)职工出差、在外地休假患急性病需要治疗时，要有乡以上医院的病休证明、病历或急诊证明及收款单据，经审核批准后，出差、休假期限以外的治疗时间可按病假处理。一般慢性疾病，应返回治疗，否则按旷工处理。

(6)女职工按计划生育规定怀孕不满6个月，经指定的医疗单位证明，需要保胎治疗的，按病假处理。

(7)职工经指定的医疗单位证明并经单位批准半日工作、半日休息的，按半日病假处理。

(8)职工因病或非因工负伤，连续病休4个月以上的，复工时要有指定医疗单位的病愈证明。经单位医务劳动鉴定机构批准方能复工，复工时应有试工期。病休满4个月不满6个月的试工期为2个月，病休满6个月的试工期为3个月。在试工期内旧病复发，需要继续休息治疗的，则复工前后的病假时间应连续计算。

9、女职工产假：

(1)女职工按计划生育，产前产后合并享受产假90天(包括法定节日和公休日，下同)。难产的增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;晚育的增加产假60天;产假期间，工资照发。

(2)按计划生育的女职工，产前定期检查的时间工资照发。

(3)女职工按生育计划怀孕不满4个月流产时，享受15天至30天的产假;怀孕满4个月以上引产时，享受42天产假。产假期间，工资照发。

(4)女职工因病或非因工负伤或保胎休息而请假期间生育时，自怀孕第七个月或小产之日起计算产假。产假期满，病未痊愈的，产假前后的病假合并计算。

(5)已婚女职工，违反公司计划生育规定生育的，自怀孕第七个月至婴儿满1周岁期间，必须休息，休息期间按事假处理。

(6)女职工非婚生育及流产时，其休息的时间按事假处理。

(7)男职工配偶生育时，经本单位同意，劳动工资部门备案，享受有薪护理假10天。 2

10、下列各种节育手术假，享受假期期间，工资照发(逢遇法定节日、公休假日不顺延)：

(1)放置宫内节育器，自手术之日起享受假期2天。重体力劳动者在手术后1周内不安排重体力劳动。

(2)取宫内节育器，享受当日假期1天。

(3)人工流产或同时放置宫内节育器，享受假期15天。

(4)人工流产同时结扎输卵管，享受假期30天。

(5)中期终止妊娠，享受假期30天;中期终止妊娠同时结扎输卵管，享受假期40天。

11、职工婚、丧假：

(1)职工结婚享受婚假3天;男方25周岁以上、女方23周岁以上，且双方都是初婚的可增加婚假15天;婚假期间工资照发。其爱人在外地，需前往爱人所在地结婚的，可根据路程远近，另享受有薪路程假，路费自理。

(2)职工供养的亲属(父母、配偶、子女)死亡，给予丧假3天，丧假期间工资照发。需前往外地办理丧事的，可根据路程远近，另给予有薪路程假，路费自理。

(3)职工在探亲假期内办理婚、丧事的，除享受规定的探亲假外，其婚、丧假执行第(一)、(二)项的规定。

12、职工事假：

(1)职工请事假，按日扣发工资，未经批准无故缺勤的，按旷工处理。

(2)外地调入职工，来公司报到后，因报到手续不全等原因，需回原单位重新办理的时间，按事假处理，路费自理。

(3)职工因自伤、打架斗殴、违法犯罪而致伤、致病需停止工作医疗时，按事假处理。

13、职工请事假、旷工时，以岗位工资、技能工资、工龄工资三项之和为基数，按日扣发工资。

14、从外地调入的职工，应按规定日期报到。有随迁家属的，自报到之日起，可享受假期3天。

15、职工因病住院，医院认定确需护理的，其直系亲属是公司职工的,经单位同意，可前去护理。护理期间停发生产性津贴和奖金，工资照发。

16、工伤职工在住院治疗期间，经指定的医疗单位认定确需护理的，由所在单位安排人员护理，需借用在公司工作的亲属护理的，应签定借用协议。

17、凡属下列情况之一的职工，按旷工处理：

(1)不按规定办理请假手续，无故缺勤的时间。

(2)假期已满，未按时回单位工作又无续假手续的缺勤时间。

(3)擅自离开工作岗位的时间。

(4)工作时间在岗位或离岗喝酒及上班前酗酒，被停止其工作责令离开工作岗位的时间。

(5)职工未按规定穿戴劳动防护用品上岗，被责令离开工作岗位的时间。

(6)职工工作调动，未按规定报到的时间。

18、职工一般不得改变假别，遇有特殊情况时，应按规定办理审批手续。

(三)女职工生育假

1、女职工享受生育假的范围：

(1)计划内生育的;

(2)职工结婚后，经指定的医疗单位确诊为无生育能力，并经有关部门批准收养不满1周岁婴儿的。

2、女职工休生育假的时间为：

怀孕满6个月，从第七个月起到婴儿满1周岁止。婴儿满一周岁哺乳期满，逢七、八、九月高温季节可延长到九月底，延长期间视为休生育假。

3、女职工休生育假时的工资待遇：

(1)女职工休生育假，一般可按以下办法支付生育假工资：全民、集体职工按本人工资的90%支付;协议职工按本人工资的60%支付。经批准的其它延长时间(最多6个月)，按本人工资的60%支付。

(2)休生育假工资按比例计算的基数为技能工资、岗位工资、工龄工资三项之和。 〖3〗

(3)休生育假期间停发奖金、通勤费、基建津贴和误餐费;属于执行保健费范围的，保健费执行本单位最低标准。

(4)休生育假的女职工符合探亲假条件的，探亲假必须在休生育假期间使用，探亲路费可以按规定报销。

4、属生育假范围内的女职工，必须按规定休生育假。

5、休生育假的女职工，应办理休假手续，由本人申请，经本单位同意，计划生育部门审核，劳动工资部门批准后执行。

6、自休假起至产假期满前，发生失去休生育假的条件时，可以休满产假，产假期满应恢复工作;产假期满后失去休假条件时，应立即停止休假。

(四)职工探亲假

1、职工探亲的对象：

(1)职工的父母(含继父、母);

(2)配偶。

2、职工享受探亲假的条件：

(1)与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的。

(2)与父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的。

职工的父亲或母亲和职工的配偶同居一地的，职工在探望配偶时，即可同时探望父亲或母亲，不再享受探望父母的待遇。

3、下列职工不享受探亲假：

(1)职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的。

(2)未定级的职工。

(3)因各种原因在当年度内与被探亲的对象团聚达到本人应享受探亲假天数的。

(4)家住淄博市五区境内或家住淄博市五区境外而离本人工作单位40公里以内实行通勤的职工。

4、职工享受探亲的假期：

(1)探望配偶的，每年享受一方探亲假1次，假期为20天，不得2年合并使用。

(2)未婚职工探望父母的，原则上每年享受探亲假1次，假期为20天。因工作需要，本单位当年不批准职工探亲或职工自愿2年探亲1次的，可以2年给假1次，假期为45天，往返路费只报销1次。

(3)已婚职工探望父母的，每4年享受探亲假1次，假期为20天。

(4)根据路途另享受路程假，探亲假期包括公休假日和法定节日。

5、上半年转正定级的，当年可享受探亲假，下半年转正定级的，从下一年度享受探亲假。

6、夫妇双方都是职工，符合探亲条件的，只能有一方享受探望配偶的待遇。职工享受探亲假需由配偶单位出具不休探亲假的证明。

7、职工探亲期间，本人因病或其它特殊原因(如父母、配偶重病、死亡或交通发生临时障碍)，延误行程在1天以上者，必须取得当地医疗单位或交通单位的证明，并按有关规定处理。

8、职工探亲期间的工资照发，各种津贴和补贴执行《中国石化集团齐鲁石油化工公司职工工资管理办法》中的有关规定，奖金执行《中国石化集团齐鲁石油化工公司奖金管理办法》中的有关规定。

9、职工探亲路费的报销：

乘火车不分职级，一律报销硬坐票额。年满45周岁以上并连续乘车24小时以上的，可报销硬卧票额。乘轮船的，报四等仓票(或比统仓高一级的仓位)。

(五)年休假

1、休年休假由职工本人填写休假单，办事员审核工作时间与休假时间，单位领导审批签字。

2、职工年休假期，工作年限满5年不满15年的，每年休假10天;工作年限满15年及其以上的，每年休假14天，年休假期包括公休日，但不包括法定节日和探亲假、产假等。

3、休假期内，工资、奖金照发，保险福利待遇不变。

4、年度内有下列情况之一的，不享受本年度休假。已休年度假的，取消下年度年休假。

(1)病假满60天的;

(2)脱产学习满3个月的;

(3)旷工累计满1天的;

(4)受党团、行政警告及以上处分的;

(5)事假累计满15天的;

(6)受治安警告及其以上处分的;

(7)违反计划生育规定的;

(8)公司内部调动、在原单位已休年休假的;

(9)除装置检修以外其它原因停工休息满20天的;

5、年休假应一次使用，超过规定休假时间的按旷工处理。

6、年休假、病疗、特疗在同一年内只能享受一种，不得重复享受。

7、休生育假的职工，在休生育假期间不享受年休假待遇(跨年度的影响1年)

篇（5）

3、职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律法规或者国务院规定工作期间，应当计为累计工作时间；

4、职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假；

篇（6）

《关于职工探亲待遇的规定》第三条规定：“探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。”因此，法定节假日不属于公休假日，两者在日期上重叠时应相应顺延。后者是指职工工作满一个工作周以后的休息时间，即现今《劳动法》上的周末休息日或者双休日。李克杰在文《“探亲假”应废止》中认为假日及假期增多，导致探亲假不再成为问题。其观点的核心，实际将“不能在公休假日团聚”扩张解释为“不能在公休假日以及法定节假日团聚”。探亲假，在他眼里弱化为一个时间长度，而非一种职工情感需求。春节七天小长假只有四天是公休假日，特定人员春节期间探亲是否足以保证在家居住一夜和半个白天，只能以四天的时长来认定。如果认定四天不足以保证在家居住一夜和半个白天，则“如果休假期较短，可由本单位适当安排”，将春节七天纳入探亲假范围内，并“补足其探亲假的天数”（《探亲规定》第四条）。

二、不能以年休假期能保证团聚，来非议因“不能在公休假日团聚”而申请探亲假的合理性

年休假在1994年7月通过的《劳动法》第四十五条即已规定，只比探亲假制度设立迟了3年多时间；1995年1月施行的《工资支付暂行条例》第十一条规定：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”明确将年休假与探亲假作为不同功能的假日对待。在《职工带薪年休假条例》中，最终删去了征求意见稿中关于探亲假冲抵年休假的规定。因此，不能因职工享受年休假而认为职工不应再享受探亲假的待遇。探亲假是依法保障与亲属异地居住的职工与有关亲人团聚，并且“职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资”（《探亲规定》第五条），休息日及法定节假日期间休假本不带薪，但若包含在探亲假期以内时，则为带薪休假性质。年休假与探亲假“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”，但是，“国家法定休假日、休息日”不计入年休假的假期，却计入探亲假与路程假中。所以，春节、国庆长假与年休假绝缘，年休假只能安排在年头上班之后，到除夕放假之间的其他期间。某甲如果未婚，其于春末享受年休假并自行用于探亲目的，却不因此失去在年内其他时间申请探亲假的资格。

篇（7）

1、职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。

2、《职工带薪年休假条例》第524号令规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

3、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

（来源：文章屋网 ）

篇（8）

职工工作累计已满1年、不满10年的，年休假5天；已满10年、不满20年的，年休假10天；已满20年及以上的，年休假15天。

2、休假制度

⑴各部门、社区年初应制定本单位人员年休假计划，不能一次安排的，可分期休假；确因工作需要而全年都不能安排休假的，原则上须于次年安排补休；如次年仍因工作需要不能补休的，由分管领导报请党工委研究给予一天50元的补贴。已列入休假计划，但因个人原因不休假的，视为放弃休假；

⑵本年度公休假已休满天数，超出部分冲抵次年公休假。

⑶如职工请事假，需先抵休公休假，公休假已休满，经领导研究后，再履行事假。

⑷如遇上级单位组织培训，是带有休假、旅游性质的培训，培训天数抵冲本年度公休假；如正常培训不冲公休假。

⑸如遇单位组织职工出差或参观学习，如占用正常工作日的1天抵2天公休假，如本年度公休假已休完，外出费用自理。如公休假未休完，剩余天数1天抵2天，不足部分自费。

二、病假管理制度

1、因病必须治疗和休息三天以内的，本人写出书面假条，由分管领导批准，转办公室备案。超过三天以上的，必须持医保定点单位医院诊断书及请假条，由分管领导转呈主管领导审批，转办公室备案。

2、根据人通[]130号文规定：机关、社区工作人员病假在三个月以内的，病假期间的工资照发。（需持医保定点医院相关证明）

3、病假超过三个月的，从第四个月起，按下列标准发给病假期间工资：

⑴工作年限满十年的，工资照发；

⑵工作年限不满十年的，发本人工资90%，或扣工资总额10%。

4、病假超过六个月的，从第七个月起，按下列标准发给病假期间的生活待遇：

⑴工龄满三十年的，工资照发；

⑵工龄满二十年不满三十年的，扣工资总额的10%；

⑶工龄满十年不满二十年的，扣工资总额的20%；

⑷工龄不满十年的，扣工资总额的30%。

5、对长期病假超六个月的，由医保定点医院出具证明，经街道党工委研究按有关病假工资发放，并且不参与街道年终考评兑现，取消一切奖金、福利。

6、社区工作人员：月病假超一周的取消当月浮动工资。病假满一个月不满三个月的由个人交纳养老、医疗、工伤、生育、公积金，超三个月以上的停发工资，并由个人交纳养老、医疗、工伤、生育、公积金。

7、病假计算含法定节假日。

三、事假管理制度

1、机关、社区工作人员有事需请事假的，应由本人事先提出申请，办事处机关人员经分管领导批准后，社区工作人员经点上领导批准后，按事假处理。未经领导批准，私自离开岗位的，按旷工处理，扣旷工期间全部工资。

2、请事假半天不超过一天者，机关人员由分管领导审批，社区工作人员由点上领导审批，超过一天以上者，由主管领导审批后转办公室备案。

3、全年事假累计不超过三十天或续不超过二十五天的，事假期间工资照发。

4、全年事假累计超过三十天或续事假超过二十五天，超过天数按本人工资70%计发，年终不参予考评，取消奖金、福利。无故旷工超过十天，单位将勒令其辞职。

5、社区工作人员：请事假超三天，取消当月浮动工资。

此规定自文件颁布之日起执行。

四、探亲假管理制度

根据国发[]36号规定：

在本单位工作满一年以上的职工，与配偶或者父母不住在一起，又不能在公休假内回家团聚的，可以享受本规定探望配偶或父母的待遇，在年休假期间安排探亲的，不再另行休探亲假。

1、职工探亲配偶的，每年给一次探亲假，假期为30天。

2、未婚职工探望父母，每年给假一次，假期为20天。

3、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为30天；八年一次探亲假的，假期为40天。

4、探亲假必须由本人提出书面申请，机关人员经分管领导同意后，社区工作人员经点上领导同意后，由主管领导审批转办公室备案。假满后进行销假，对无故超假的，应按旷工处理。

上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

五、产假管理制度

根据政发[24号文规定：

1、女职工的产假不得少于90天，其中产前休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

2、怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位证明，给予20至30天的产假；三个月以上、七个月以下的，产假42天；七个月以上的，产假90天。

3、哺乳期间，婴儿0—1周岁，女职工每天可享受哺乳时间1个小时。

4、男职工配偶产假期间给予看护假3天，配偶晚育的，给予男职工护理假10天。

六、婚假管理制度

1、婚假三天，晚婚婚假15天（不包括法定节假日）。

七、丧假管理制度

直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，给予丧假6天；配偶的父母死亡，经批准，可给予4天以内的丧假；其它近亲属死亡，可给予3天以内的丧假。

八、说明

1、以上制度由办公室负责落实并登记，并及时报主管领导，对违反规定者予以处理。

2、社区干部请销假制度，上报点上领导签字，由主管领导审批，并报劳资科备案。

篇（9）

1．2008 年1 月1 日实施的《职工带薪年休假条例》，主要是规定享受带薪年休假的条件、法定的带薪年休假天数、年休假补偿等。

2．2008 年9月18 日实施的《企业职工带薪年休假实施办法》，主要是规定新进员工、离职员工的年假如何计算等。

3．2009 年4 月15 日实施的关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函，其中进一步明确享受带薪年休假的条件，以及如何确定累计工作时间。

享受带薪年休假的条件是什么

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1 年以上的，享受带薪年休假。这里面“连续工作1 年以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12 个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12 个月以上的情形。也就是说，只要员工在加入某公司前已经有“社会工龄”（即在原单位连续工作满12 个月），则具备享受带薪年假的资格。

带薪年休假天数到底是几天

员工的带薪年休假天数是与“累计工作时间”（也就是社会工龄）相关，累计工作已满1 年不满10 年的，年休假5 天；已满10 年不满20 年的，年休假10 天；已满20 年的，年休假15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

“累计工作时间”如何确定呢？根据国家规定，“累计工作时间”包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。

带薪年休假，到底谁来安排

根据国家规定，公司根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工的年休假。年休假在1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排。

在HR 实务操作中，大多数企业的做法是，每个自然年度或企业财年初，企业人力资源部请各业务部门根据业务情况和员工休假需求，报所在部门员工的休假计划。人力资源部也会定期（例如按季度、按半年、或在年底）核销员工的休假情况，对于员工未按休假计划休息的，人力资源部会有及时的提醒，避免跨年度安排。

所以，不管是员工还是HR“动”员工的年休假，建议有一个周全的规划，可考虑如下因素：

1．从员工层面：尽量与各类“黄金周”错开，避免黄金周期间的高价机票、住宿和交通成本；兼顾自己所在部门其他人的工作，本部门之间的同事错开休假，毕竟存在其他同事作为后备支持而导致的可能增加的工作量问题。

2．从公司HR 层面：要整体了解员工的休假计划，行使好法律赋予的“统筹安排”的权利，例如考虑北京APEC 假期、2015春节假期等因素。

哪些情况下，员工不享有带薪年休假

根据法律规定，员工享受年休假，需要保证一定的出勤天数，否则也有可能无法享受当年度或下年度的年休假。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（1）员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（2）员工请事假累计20 天以上且公司按照规定不扣工资的；

（3）累计工作满1 年不满10 年的员工，请病假累计2 个月以上；

（4）累计工作满10 年不满20 年的员工，请病假累计3 个月以上；

（5）累计工作满20 年以上的员工，请病假累计4 个月以上。如员工已享受当年的年休假，年度内又出现上述情形之一的，则不享受下一年度的年休假。

带薪年休假如果没休，如何给补偿？补偿标准如何

根据国家规定，公司确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，公司应当按照该员工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。

在HR 实务操作中，应避免以下两种误区：

误区一：未休年假，一律需要给补偿

如员工存在未休年假，首先需要考虑员工是“在职”还是“离职”状态：如在职，则企业需要考虑在年底统筹安排或者与员工商议，在下一个年度的某个时间段安排，确保员工休假的权利；如正处于离职期，则根据工作需要考虑在离职通知期内休完，或者给予未休年假的补偿。

误区二：未休年假补偿，一律给3 倍工资作为补偿

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，对于员工未休的带薪年休假，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300% 支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，对于未休年假，额外给予200% 的工资补偿就是合法的。

计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75 天）进行折算。月工资是指员工在单位支付其未休年休假工资报酬前12 个月剔除加班工资后的月平均工资。

知名企业在带薪年休假问题上的惯例做法

篇（10）

职工带薪年休假条例

第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。

工会组织依法维护职工的年休假权利。

第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。

第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。

第十条 本条例自20xx年1月1日起施行。

云南省职工带薪年休假

干满1年可休5天

机关事业单位在职职工凡工作时间满一年以上的，可以享受带薪年休假，休假天数分别为：工作时间满一年不满10年的每年休假5天;已满10年不满20年的每年休假10天;已满20年以上的每年休假15天。

休假工资照常计算

带薪休假期间视为出勤，工作人员在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。据了解，此工资包括基本工资、国家规定的津贴补贴等，而效益工资部分则根据单位的具体情况而定。

应休未休3倍补偿

各单位根据工作具体情况，考虑工作人员本人意愿，统筹安排本单位职工的带薪休假。对于因工作需要不安排工作人员年休假的，应征求工作人员本人意见。

对于应休而未休的年休假天数，单位要按照当年日工资收入的300%支付(其中包含工作人员正常工作期间的工资收入)。除已支付的正常工作期间的工资收入外，其余的200%由所在单位在下一年第一季度一次性支付。

工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和;事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴及绩效工资之和。

但单位已安排年休假，工作人员未休且有如下情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：一是因个人原因不休年休假的;二是事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。

教师一般不予休假

文件规定，一个年度内工作人员有下列7种情形之一的，不享受当年的年休假：一是工作人员依法享受寒暑假，累计休假天数多于其年休假天数的;据了解，这部分人群以教师居多。二是工作人员请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;三是工作年限满1年不满10年的工作人员，请病假累计2个月(44个工作日)以上的;四是工作年限满10年不满20年的工作人员，请病假累计3个月(66个工作日)以上的;五是工作年限满20年以上的工作人员，请病假累计4个月(88个工作日)以上的;六是工作人员因个人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数的;七是工作人员被停职审查或受到限制人身自由15天以上的行政、刑事处罚的。

此外，如果工作人员已享受当年的年休假，又遇到上述后6项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

虚报休假要受处分