邮票的知识汇总十篇

序论：好文章的创作是一个不断探索和完善的过程，我们为您推荐十篇邮票的知识范例，希望它们能助您一臂之力，提升您的阅读品质，带来更深刻的阅读感受。

篇（1）

1、“天下第一漂”是指湘西猛洞河漂游。

2、猛洞河因“山猛似虎，水急如龙，洞穴奇多”而得名。“张家界看山，猛洞河玩水”已是湖南湘西旅游精髓。猛洞河水量丰富，河流坡降大，水急滩多浪奇，高大的峭壁直插水面，两岸并相靠拢，形成幽深的峡谷景观。沿河两岸古木苍天，苍翠欲滴，奇石错落，流泉飞瀑随处可见，下游一路水碧山青，风光秀丽，野猴成群，溶洞奇特。

（来源：文章屋网 ）

篇（2）

地球——我们唯一的家园。看，蓝天白云漂浮在它的躯体上，绿树愿意做它的丽装……是他们，是它们支撑着地球。

有这样一句名言“当人类砍倒第一棵大树的时候，便宣告文明的开始；当人类砍倒最后一棵大树的时候，便宣告文明的结束。”从前，地球拥有大片大片的树林，水是清澈见底的，空气清新，动物和人类是很要好的朋友。每天，他们一起劳动，一起生产，生活过得幸福美满。地球非常高兴，她愿意把自己的资源奉献给生活在自己身上的儿女。可是，人类很不知足，竟滥用地球上的资源，甚至还伤害了自己的朋友——动物。人类的行为令地球母亲拉长了脸。人类还不知道自己的错误，为了满足自己，滥杀生灵，乱砍滥伐，使用东西毫无节制，终于造成了一系列的严重后果。这次，地球母亲流下了眼泪，她的眼泪是酸的，她要惩罚人类。

人类终于意识到了自己的过错，可是，要拯救地球并不是一朝一夕的事情，因此，人类发出了拯救地球的呼声。不是吗？我们使“人”变成“从”，又变成“众”；使“森”变成“林”，又变成“木”。地球上的人越来越多，树木却越来越少，资源越来越短缺。

篇（3）

由于我公司是专用机床生产厂家，主导产品为专用机床，服务客户为国内十几个行业的上百家企业，对产品的性能、功用、规格要求不一，专业性特别强，企业基本上属于多品种、小批量甚至单台单件生产。这使得我们公司不能象生产通用机床的企业那样可以按库存情况配套所需外购物资，给我公司的供应工作带来一定的难度。对大部分外购件，我们的供应部门必须走随用随买的路子，有时甚至小到一个螺母、一套轴承都得外出购买，金额有的只有几元钱，如果象这种情况的购买也每次要求供应商随时开据增值税发票，显然不现实。在没使用《临时发票》这项制度前，我们一般是开普通发票或打张“收条”记录一下，等积累到一定数量时再一起开增值税发票。由于“收条”不正规，有时也没注明日期，材料价格发生变化时双方常有纠纷。针对这种情况，如何找到一种方法，能够让企业对每次外购活动都能进行有效控制就显得尤为重要。在这种情况下，我们提出了《临时发票》制度。

二、《临时发票》制度的内涵及操作要点

第一，《临时发票》的内涵及格式。所谓《临时发票》，是相对“正式发票”而言，它虽是《临时发票》，但它的要求和“正式发票”一样，在正式发票开据前行使正式发票的权利，所以，《临时发票》上必须注明开票日期，供货单位、货物名称、规格型号、材料单位、数量、单价、金额、税率、税额等，祥见附件。

第二，《临时发票》的操作要点。《临时发票》一式三联，第一联为存根联，第二联为财务联，第三联为供方联，《临时发票》在操作过程中要注意以下几点；

首先，如实填写《临时发票》上的相关内容，用对待“正式发票”的态度来对待《临时发票》。

其次，《临时发票》在执行过程中要做到“日清月结”。

所谓“日清月结”，是指《临时发票》根据需要随时开据，但要在月底前将当月发生的《临时发票》集中起来，根据《临时发票》的内容开据正式发票（《临时发票》原则上不许跨月，特殊情况需经办人报公司批准）。

第三，经办人需注意的地方。经办人开据《临时发票》后，根据《临时发票》办理物资入库手续，将《入库单》的财务联和《临时发票》的第二联即财务联转财务部材料会计，将第三联交供货商。月底开来正式发票后认真核对正式发票和《临时发票》，一致后将正式发票转财务部，同时换回与正式发票对应的《临时发票》。

三、《临时发票》制度推行后的效果

《临时发票》制度推行后，发挥了它在原材料控制和财务管理中的可行性和优越性，它集中体现在以下几点：

首先，有效控制了公司原材料的采购价格，解决了公司“零买整开”这个难题，开增值税发票可以抵扣税金，为公司创造了可观的经济效益。

其次，加强了公司仓库管理工作。

实行《临时发票》制度后，供应人员能根据《临时发票》及时办理入库手续，保管员的工作每天都能做到“日清”，解决了长期存在的帐、卡、物不符现象。

再次，夯实了公司成本核算工作。在没实行《临时发票》制度以前，由于有的原材料保管员不能及时耗帐，材料消耗不能及时进入成本，造成我公司的成本核算数据不准确，影响了我们的成本核算工作。实行《临时发票》制度后，材料消耗能及时反馈给材料会计，夯实了公司的成本核算工作。

篇（4）

黄永玉出生在湘西凤凰，黄氏家族在当地是有名的书香门第，大才子沈从文是他表叔。父亲弹得一手好风琴，母亲喜欢舞蹈。黄永玉自幼耳濡目染，也对艺术有着格外的敏感。

12岁那年，黄永玉离开故乡来到厦门集美学校读书。他不仅喜欢打架，还是出名的“黄逃学”。糟糕的学习成绩使其中学时期总是留级，以至于多年后的同学聚会，他一下子请来200多人。对此，风趣的黄永玉调侃说：“第一次留级还很痛苦，老留老留就无所谓了，结果不小心就留了5次。”

但黄永玉的文艺细胞特别发达，很快就在木刻、绘画等方面崭露头角。14岁那年成为中国东南木刻协会年龄最小的会员，16岁，他的木刻作品《下场》就发表在《大众木刻》月刊上，得到有生以来的第一笔稿费。

24岁那年，黄永玉到香港任《大公报》临时美术编辑，与金庸、梁羽生成了同事。有一次，黄永玉和朋友到一家餐厅吃饭，结果大家都没带钱，他就照着鱼缸里的热带鱼画了一张速写，用手指蘸酱油抹在画上，给画着色。画完后，他打电话给好友叶灵凤。不一会儿，叶灵凤笑眯眯地来了，黄永玉把画交给他，他付稿费，帮大家结了饭钱，人人尽兴而归。

后来黄永玉又应邀到中央美院任教，出版了《黄永玉木刻集》，其代表作《春潮》《阿诗玛》轰动中国画坛。《阿诗玛》还被一家香烟厂看中，并生产了同名香烟，一度红遍全国。到了20世纪70年代，黄永玉已经成为国内最为知名的艺术家之一。

经常有人索画是艺术家最头疼的事，而黄永玉用一个启事就解决了：画、书法一律以现金交易为准。遇到厚脸皮登门求画者，必带他到险峻乱木山上乱爬，使其累成孙子，口吐白沫说不成话，直至狼狈逃窜，不见踪影。

这样似乎不太近人情。可黄永玉的画不是随便画出来的，当然不会随便送人了。都说他的荷花画得好，可没人知道他在池塘边一坐就是几小时，光荷花的素描就画过不少于8000张。不过黄永玉也说了，好朋友家里困难或好朋友不在了，送点画可以。但那些当官的利用权势来向他要画，他更是理都不理。

1979年春节期间，国家邮票发行局请黄永玉画一套动物邮票。画什么好呢？后来他决定把曾经陪伴自己3年多的猴子伊喔画出来，以示怀念。那只他很喜欢的猴是朋友送的，无论去哪儿，都会趴在他肩上，形影不离。伊喔在黄永玉家里显示祖先大闹天宫的本事，在画室里肆无忌惮地拉屎、撒尿，弄得谁都不愿意进画室。还把颜料挤出来抹在脸上，弄得满脸花。但黄永玉从不嫌弃它，常带它到附近的公园晨练。他还养了猫、狗等动物，有时伊喔给猫梳理后背上的毛，黄永玉就让它俩坐在自己的腿上，看着它们一起嬉戏。不料后来伊喔却因意外夭折了。

邮票设计师邵柏林来取画稿时，看着画上毛发清晰、充满灵性的猴子，惊喜异常。第二年恰是猴年，于是，就把它作为第一枚生肖邮票的原稿，上报邮电部领导。最终，中国生肖邮票的开山之作《庚申年》猴票，于1980年2月15日（除夕）面世。邮票上的猴子拥有一双炯炯有神的眼睛，憨态可掬，非常惹人喜爱。

值得一提的是，这套邮票采用影雕套印工艺，印刷精美，但成品率低，印刷周期短，导致发行数量只有443.16万枚，成为日后迅速增值的主要原因之一。黄永玉也因此有了“猴票之父”的美誉！

浪漫“逗比”，与妻“相爱已经十万年”

19岁那年，黄永玉在一个小艺术馆里碰到了张梅溪，这个聪明伶俐的美女一下就吸引了他。张梅溪的父亲是一位将军，受家庭熏陶，她从小就酷爱艺术和文学，身边也有大把的追求者。其中有一个航空站的青年人长得英俊潇洒，得知梅溪喜欢骑马，每到周末便会牵出一匹马来邀请其同去游玩。而黄永玉无钱无貌，不要说马，连自行车都没有。

为了打败竞争对手赢得美人芳心，此后，每天大清早见张梅溪从老远走来，黄永玉就跑到楼上定时吹起小号。久而久之，终于引起了姑娘的注意。他们相爱的事传到将军耳朵里，张父将女儿狠狠教训了一番，还吓唬她说：“你若嫁给他，将来没饭吃的时候，你俩就得上街讨饭，他吹号，你唱歌。”但此时张梅溪的心早已被丘比特的爱情神箭所射中，谁的话也听不进去，无奈之下家人把她关在家里，阻止两人见面。后来张梅溪设法逃走，在一些文学界和艺术界的朋友撮合下，他们终于在小旅馆里举行了简单而又甜蜜的婚礼。

“”中黄永玉一家人被赶进一间狭小的房子，张梅溪的身体本来就弱，加上这一打击就病倒了。他灵机一动，在房子墙上画了一个两米多宽的大窗子，窗外是绚丽的花草，还有明亮的太阳，顿时满屋生辉。张梅溪经常看这画，病竟慢慢好了。后来他为爱妻写诗：“嫁与老夫只一好，凡有好画留下来。他年翻开箱底看，取为儿孙剪新鞋。”

黄永玉创作一幅画的念头的形成，有的很长，有的极短。他画“山鬼”就画好多年。后来又想画一张湘君湘夫人，也想了30多年。有时他画画却很快，画纸一铺，边给朋友说笑话，边看着那纸构思，讲到大家笑得不得了的时候，他突然来一句：“哎，不说话了，我画画了。”墨水一来，噼噼啪啪，很快一幅栩栩如生的画便画了出来。他向张梅溪调侃说：“我没有想过艺术要为别人做点什么事情，都是我自己在工作，就好像母鸡生蛋并没有使命感一样。母鸡生蛋它爱叫，我不叫！”夫人立马被逗得哈哈大笑。

精神矍铄的黄永玉堪称老顽童，他最爱看的比赛是拳击。黄永玉房子里挂着沙袋，沙袋上写着几行小字“随便闯入者、偷盗者、折花果者、撞骗需索者、乱翻东西者”，旁边是个醒目的大字“揍”！

平时叼着大烟斗的他还特爱玩车，黄永玉是开私家车的中国“第一人”。早在北京青年以骑摩托车狂飙为潮流的时候，他就开上奔驰经常带夫人到各地游玩了。现在，他车库里放着保时捷911、法拉利、宝马Z4等车，都是红色，烟斗有上千个，北京的万荷堂里养着许多世界名犬。

2007年6月，他登上了《时尚先生》的封面，成为登上该杂志最老的“封面先生”。

36年后再续“猴缘”，自称“90后”段子手

黄永玉喜欢动物，爱画动物。朋友们每次去黄老家里拜访，从进门到进屋，各种猫猫狗狗“纷至沓来”。除了狗、猫，黄老的家里还养了刺猬、乌龟、猴子、鹦鹉……

2015年春天，第四轮生肖猴票的设计提上日程，有关部门希望黄永玉出山，再续生肖猴票的情缘。中国邮政集团公司邮票发行部经理高山，带领邮票编辑团队来到老先生家里拜访。双方从邮票几十年的发展说起，聊得挺高兴。

过了几天，女儿黄黑妮收到了猴票设计合同的电子版本，但黄永玉觉得合同看似周全，措辞却不对他的口味，于是又把高山等人叫到家里。众人惊奇发现，老先生正津津有味地看相亲节目《非诚勿扰》。直到看完了才说正事：“恕我直言，这份合同，满篇‘必须’‘否则’，连个‘请’字都看不到。其实稿费、原稿都不是问题，都可以按你们的规矩来，只是这些字眼儿看得我极不舒服，似乎没有体现对设计者的尊重嘛！”高山马上认错，黄永玉诙谐地说：“没事，回去修改一下。虽然今天没领证，手还是可以牵一下的。”说着，把已经画好的初稿拿了出来，请大伙过目。4人围到黄永玉身边，只见画上的猴子一手托着一只鲜嫩粉红的寿桃，另一只手抓着桃树枝，尾巴卷在树枝上。眼睛眯缝着，嘴巴笑成一道曲线，顽皮又开怀。桃寓意长寿，桃木可驱邪求吉，树枝上的树叶则表现出生命意识。大家惊讶于黄永玉创作速度之快，更为画作之生动而兴奋。

按前三轮生肖邮票发行规律，第一轮一枚，第二轮两枚，第三轮一枚，第四轮应为两枚。高山向老先生建议：“让第四轮的猴子和第一轮的猴子结合一下，大猴子抱一个小猴子，小猴子的神态和第一轮的猴子相似。”黄永玉听后放声大笑：“好主意！不过不应是一只猴子，是一边抱一只。”于是提笔就画了起来，边画边笑着说：“国家放开二孩政策了，画两只合法合理又合情喽！”

2016年1月5日，《丙申年》生肖邮票在全国各地集邮网点开售，集邮爱好者冒着严寒排队十几个小时，只为抢到这轮猴票。

92岁高龄的黄永玉，再一次成了人们关注的焦点。好玩的是，电视台记者登门采访时，谈到养生，黄永玉半开玩笑地说道：“我的秘诀是抽烟、喝酒、聊天、熬夜、晚睡、不运动、不吃水果。”众人惊讶，独他怡然自得：“写作也是一种运动，我的脑筋在动，手指在动；开心也是一种运动，我的心在动，我开朗快乐。”问他中午是否休息会儿，童心未泯的黄永玉却说：“只有老头中午才睡觉呢！”

黄永玉爱讲段子，深刻的搞笑的，真实的荒诞的，总是信手拈来，出口成章。有时大家惊奇，他会给你透露出一些秘诀，比如说，他常带一个小本子，如果妙语警句突现脑海，就会立马记录。当然，除了语言的生动外，他说段子还辅以手舞足蹈，这就更引人入胜了。

篇（5）

关键词：股票期权  激励机制  职业经理人市场  股票市场

作为企业管理层激励机制的股票期权 (ES0) ，是指企业所有者给予经营者的一种权利，经营者凭借这种权利在与企业所有者约定的期限内可以以约定的价格购买企业一定数量的股票，并在其认为合适的价位上抛出该股票以获得差价。由于股票期权的授予对象主要是经理人员，因此又常被称为“经理股票期权 (Executive Stock Option ，简称 ESO) ”。这种激励手段的精妙之处就在于它让经营者既成为企业合同收入的索取者，又是剩余收入索取者，同时经营者也承担相应的风险。这使得经营者关心所有者的利益和企业资产的增值保值，关心企业的生存和发展，同时又关心自己的收入和声誉。把给经营者的高额回报建立在企业资产升值的基础上 , 把经营者的收入最大化与企业资产增值最大化统一起来，这实际上是给经营者戴上了一个闪亮的“金手铐”。目前，全球前 500 家大工业企业中，有 89 ％己向经理人实施了股票期权报酬激励制度。在欧美国家，股票期权在管理人员收入中所占比重也越来越大。

一、我国实施股票期权的特点

“春江水暖鸭先知”，股票期权的理论魅力，使我国企业界以实际行动扮演了对股票期权的先知先试角色。股票期权计划在我国至今经历了 10 余年发展时间，已形成了具有典型意义的“上海”、“北京”和“武汉”三种模式。综合现有各种模式的具体做法，我国实施股票期权制度的案例呈现出许多不同于国际规范和惯例的特点，颇具中国特色。

1. 期权不仅适用于国家控股的上市公司和非上市股份有限公司，还适用于国有独资有限责任公司。这与国外股票期权主要适用于上市公司这一点有所不同。其原因在于，国有企业希望借助于实行股票期权或期股等方式来完成改制和产权结构调整。国有企业的改制首先要解决历史遗留问题，特别是企业历史积累中各要素贡献的分割问题，以便为企业未来的公司治理构筑合理化的平台。对于市场竞争性的国有企业来说，建立一个开放的、流动的产权结构是改制所要完成的重要任务之一，意义重大。这不仅是扩大资本规模的需要，同时也有利于降低单一国有资本所承担的风险，实施更有效的激励的需要。怎样才能既保证管理人员获得能够产生较强激励效果的足够数量的股权，又能避免因分割存量资产引起的矛盾 ? 一种变通的做法就是着眼于增量企业未来的股权，即实施股票期权计划。周其仁教授认为它是绕开私有化难题的制度创新，对这一做法给予了高度评价。

2. 股票期权已不再是一种选择权，经营者必须购买。西方成熟的股票期权是一种选择权，而不是一种义务。受益人可以在未来某个时期因股票市价高于期权的执行价格而行权，也可以因股价低于执行价而放弃行权。但是在国有企业现行的股票期权激励中，期权不仅是一种权利，同时也是带有一定强制性的义务，企业的主要经营者必须实际购买本企业股票。比如武汉国资公司的延期支付计划，对公司法定代表人而言，根本不是一种拥有选择权的股票期权，而是将其所有的已经分配的风险收入的指定部分拿去购买本公司的股票。对北京的期股试行办法来说，经营者必须在三年任期内按既定价格分期缴纳股款，购买本企业一定数量的股份；在经营者缴足股款之前，这部分股份属于“期股”，经营者对这一部分股份只有表决权和收益权，而没有所有权，待全部股款缴足后，期股的所有权才属于经营者；经营者任期届满两年后，经审计合格，该股份可以变现。可见，在我国实施的股票期权，名为股票期权计划，实为“股票购买计划”，经营者获得的股票期权是一种残缺不全的所有权，从法律上来看，这种所谓的股票期权已有经营担保的性质。

3. 非国有中小股东利益在制度设计中未受到重视。从股票期权在我国的实践来看，不论是上海还是北京、武汉，其实施方案都是由政府国资、财政等部门发文规定，程序上一般都是让国有控股股东代表提出一项议案，由股东会作出决议。由于资本多数决定原则，国有控股股东的提议都能够获得通过，从而使其意志处于支配地位，产生对中小股东的约束力。由于国有股东提出的股票期权议案是以国有资产的保值增值作为考核指标的，这实际上排斥了中小股东在股票期权决策上应有的权利，造成了国有股东与中小股东之间事实上的不平等。这样，获赠股票期权的经营者只须对国有控股股东负责就行了，而无需考虑其他中小股东的利益。而且，国有股东的代表人或者主管部门的工作人员并不直接从公司收益增加或股票价值上涨中受益，他们作为有限理性人有其自身独特的效用。这决定了他们与公司经营者签订的股票期权协议中的各项考核指标的订立和监管，并不一定能够与“以业绩为中心”、着眼于长期激励的股票期权制度的精髓相一致。

4. 我国股票期权具有惩罚机制。在激励与约束上，我国股票期权更多地偏向了约束一方。北京市规定，如经营者任期未满而主动离职，或任期内未达到协议规定的考核指标，取消其所拥有期股权及其收益，个人现金出资部分也作相应扣除。武汉规定，完成净利未达到 50 ％的，扣罚以前年度股票期权 40 ％，而期股却是用经营者的部分薪酬购买的。上海市规定，中途离职利未达经营指标的，不予兑现股权收益，并扣除一定数额的个人资产抵押金。这样，股票期权就成了一种担保之债，具有惩罚性。

二、股票期权的适用条件

篇（6）

从古至今，学者们对楚辞的研究层出不穷。到目前学界对屈原以及楚辞的研究数不胜数，呈一片欣欣向荣之态，可见其价值之高。若对楚文化进行研究，楚辞要占绝对位置，学界惯以楚辞为蓝本，研究楚文化，但在专以楚辞为依据研究楚国服饰方面还比较薄弱，现存的研究中主要有周秉高先生的《屈原服饰考―兼疑等书》和《楚辞服饰研究》，还有竺小恩的《论楚辞的服饰文化价值》，周的研究对楚国的服饰的细节做了深入的考究，而竺的研究主要侧重楚服。前人的研究成果为楚辞研究、楚文化的挖掘都做出了贡献，但都没有真正以楚辞为蓝本去挖掘楚服背后楚人追求自由、个性的精神本质，也没有很好的探究这些精神在服装上的体现，以及楚人追求服装个性背后的思想来源。

春秋战国时期，楚国在先秦诸国中其服饰总是以颜色艳丽、造型奇特而独树一帜，楚人的这些服饰特征在楚辞中被完美地阐释了出来。关于楚国服饰的考究依据多为屈原的篇章，在屈原的篇章中他以自己的生活遭遇为述说源泉，富以服饰灵动自由的精神气息，从现实生活上升为艺术创作，大量描述了芳香华丽的楚国服饰，呈现出了“诗内是服饰，诗外是精神”的楚国服饰文化现象，折射着楚人的生活。楚辞给我们留下了宝贵的历史资料，以供我们佐证。本文将从楚人服饰的服和饰两个方面分别论述楚人对自由个性的追求。

一、衣裳的自由之韵

楚国人追求浪漫、自由的大胆因子不仅表现在服饰的颜色上，在衣服的材质、图案、款式上也是表露无遗。

1.颜色。

从建国之初到战国之期，随着楚国的逐渐富强，楚人服饰也逐渐变得华丽繁富，色彩瑰丽。江陵1号出土的丝织品的色彩，就有深红、朱红、桔红、红棕、深棕、棕、金黄、土黄、灰黄、绿黄、钻蓝、紫红、灰白、深褐、黑等多种色彩。[1]（P23-49）

艺术来源于生活又高于生活，楚辞中很多对衣服的描述虽高于生活但都来源于生活。楚辞里不乏服饰色彩的描写，楚服之艳丽、灵动而又充满生机，处处体现着生命的活力和对自由的向往。

《离骚》“佩缤纷其繁饰兮，芳菲菲其弥章”，繁富的色彩传达着内心的丰富。

《九歌・东君太一》“青云衣兮白霓裳”，楚人对衣裳的色彩搭配可见他们对个性的追求。

《九歌・云中君》“浴兰汤兮沐芳，华采衣兮若英”，屈原将穿上华丽绚烂衣裳的自己比作鲜花，随风散发阵阵芳香，对服饰的色彩向往是对自由的神驰，渴望自己的抱负不被时事约束，实现自己报效祖国的雄心。

2.材质。

考古发现，今鄂湘豫等省出土了楚国的丝织产品，有绢、罗、纱、锦、组、绦、丝棉、毂、纨、缟、绨、缣、缂、麻等丝、麻织物，种类丰富，楚人对各种材质进行大胆创新，不仅仅拘泥于中原传统的材质。雄厚的经济实力为服饰材质的标新立异提供了物质基础，纺织技术日新月异。由于楚国地处江南，气候比较潮湿，楚人更喜质地轻薄，呈飘逸之美的禅衣。

《招魂》记载“被文服纤，丽而不奇些。”正是“灵衣兮被被，玉佩兮陆离”的写照，楚人追求着飘逸之美。

3.图案。

“楚国的凤鸟艺术被演绎地惊采绝艳、生机盎然，其中所折射的是上古时期楚人的精神文化世界，尤其是楚人对生命力的理解和表达，为当前社会的艺术发展提供借鉴意义”[2]。其实楚人不只是对凤鸟情有独钟，《招魂》中记载“文异豹饰，侍陂些”，五彩华衣，秀虎豹龙凤之纹成了楚衣的标志。《楚辞通释・离骚》中屈原阵声高歌道“吾令凤鸟腾飞兮，继之以日夜”，衣秀龙虎凤鸟正诠释着楚人渴望展翅的内心。

4.款式。

楚国的服饰历来以造型奇特，款式不拘一格而引人注目，自古楚国人浪漫的天性在服饰在造型和款式上被一览无余地展示了出来。

西周初年，楚国贵族的服饰与中原地区的没有很大区别，随着楚国先民与荆楚之地的土著居民的融合，楚衣的风格开始发生改变。楚衣不仅融合了当地土著居民服饰的自由随意之风，也吸收了广大中原地区诸国服饰的因素，形成独具楚国风情的服饰，有着华丽洒脱之美。

二、配饰的个性之美

远古时期就有配饰的传统，配饰与衣裳相配相搭，浑然一体，是服饰的重要组成部分。楚辞中有大量关于楚人配饰的描写，配饰从细节更加灵动的体现出了楚人对生活的向往和热爱。《离骚》“佩缤纷其繁饰兮”，屈原以缤纷绚丽的配饰在诠释了楚人对配饰的热衷。相较于中原地区的其他国家，楚人的配饰更亲近自然，用自然的事物自然地装饰自己，楚人的配饰主要包括以下几个方面。

1.香草。

屈原的诗有“香草美人”之说，他的诗中大量的用香草来装饰自己，按照文学的说法，这是屈原的修辞手法，是屈原用香草来比喻自己圣洁的情怀。但出土的文物中就女子用花装饰自己的图，如“长沙马王堆出土的文物中就有，就有一女子，身旁有一香炉，手持香囊，香囊中装满了桂、椒、辛夷、杜衡、佩兰等香物，当系楚俗遗风。说明香草文化在古代的确是一直有所传承的。”[3]

《离骚》“纫秋兰以为佩”。

《九章・思美人》“解q薄与杂菜兮，备以为交佩”q竹等为左右佩带。

《离骚》“服艾以盈要兮”艾草系于腰间。

《九辨》“被荷n之晏晏兮，然潢洋而不可带”以荷草为腰带。

用香草为饰不仅表现了楚文化中人们对自然的崇拜，也反应了真实生活中人们对自然的亲近，这种对自然的追求一直延续至今，今天每年端午节各家各户都会用艾草来纪念屈原。

2.珠玉。

在楚人看来玉才是他们必备的装饰品，而且楚人配玉有组配的传统，除了特殊情况，腰间的左右玉佩都是不离身的，玉代表着纯洁的君子之行。

《离骚》“何琼佩之偃蹇兮。”琼佩：玉佩。

《九章・涉江》“被明月兮佩宝璐”

关于配玉的记载比比皆是，其中《离骚》记载：“解佩v以结言兮”说的就是组玉佩戴的。

3.剑。

剑作为一种配饰在战国时期的诸国中比较盛行，楚国尚武，故士阶层以上的贵族男子皆喜佩剑，但“剑对于楚国人来说不仅仅是作为一种防身之物，更是一种配饰”[3]（P32-P98）。

《九歌・东皇太一》“抚长剑兮玉珥，G锵鸣兮琳琅。”

《九歌・少司命》“竦长剑兮拥幼艾，荪独宜兮为民正。”

《九章・涉江》“带长铗之陆离兮，冠切云之崔嵬。”

剑与玉的组配是屈原比较常见的装饰方法，一个刚正不阿的爱国君子形象。

结语

一代又一代楚人在江汉这块儿土地栖息繁衍，巫文化的孕育，自然的恩惠让浪漫的因子在楚人的性格中慢慢积淀。楚人服饰华彩奇特、潇洒飘逸之美对后世的服装有着深远的影响。他们对服饰自由大胆尝试的精神为后人传颂，而楚辞作为楚服饰和楚人精神的载体为我们的研究提供了非常重要的史料。

参考文献：

[1]张正明.楚文化志[M].武汉：湖北人民出版社，1988.

[2]王娟.从楚国凤鸟艺术看楚国人的生命价值[J].艺术审美，2011.（10）.

[3]宋公文，君.楚国风俗志[M].武汉：湖北教育出版社，1995.

[4]杜国平.《楚辞》中的服饰审美研究[J].南宁职业技术学院学报，2015（5）

篇（7）

近年来,随着我国旅游业兴起以及各旅游景点的门票价格大幅度上涨,我国旅游风景名胜管理部门在景点管理方面所存在的弊端日益暴露,由此产生的游客逃票现象日益增多,成为了旅游景点管理的一大难题。从经济管理角度来看,逃票行为不仅严重减少了旅游景点的经济收入,增加了旅游景点的监管成本,而且还扰乱了其正常地经营秩序。景点门票价格过高是国内大部分旅游景点普遍存在的问题。在国外旅游景点制定的门票价格与当地居民平均收入水平相比要低得多。发达国家(美、日、澳等)代表性景点的门票价格与当地居民月平均收入的比例都保持在0.5%～1%左右;同为发展中国家的印度与埃及,其景点门票对本国公民也保持在极低水平线上。而在我国,景点门票价格与当地居民月平均收入的比例少则6%,多则达到25%以上。由于门票价格高于游客所能承受的预期价格,而逃避门票可以获得免费游览景点的收益,门票价格越高,收益越大,所以经常有人甘冒风险。

为了有效控制部分游客的逃票行为,许多旅游景点采取了一系列的管理措施,但其中大多是对游客收取罚金,对抓住逃票游客的守卫给予适当的经济奖励,这种办法对于减少游客逃票行为是否有效果呢?下面我们通过建立博弈模型来进行分析。

一、景点管理者与游客的博弈分析

1.建立博弈模型

该博弈的具体内容如下:有两个参加者,一个是景点的管理者代表(守卫),一个是游客;游客可以按不同的概率分布选择逃票或买票,管理者守卫可以按不同的概率分布选择偷懒和尽责;游客和守卫决策的时间是一致的,没有先后之分。对于双方的每一组可能的决策,双方的利益都是可以量化的。

该博弈还应遵循以下基本假设:(1)守卫和游客都是理性的,以追求自身利益最大化为目标;(2)博弈规则是既定的、透明的、公开的,博弈双方的策略及在相应策略下的收益是公开信息,即双方行为选择属于完全信息静态博弈;(3)只要守卫尽责游客逃票就会被发现,守卫不尽责游客逃票就会成功。

博弈内容确定之后,可以写出他们的支付矩阵(图):

其中,V表示游客逃票没有被抓到而获得的收益,其相当于门票价格;-P表示游客逃票被抓到并受到多于门票价格的罚款,效用为负;-D:表示守卫没有尽责监督,被发现则给予处罚;F表示如果守卫尽责抓住逃票者则给予相应奖励;S表示守卫偷懒而游客买票,守卫获得正效用;Pa表示游客会以此概率逃票;Pb表示游客会以此概率买票;Pe表示守卫会以此概率偷懒;Pd表示守卫会以此概率尽责。

矩阵中每个元素都是由两个数字组成的数组,表示在博弈双方所选择策略组合下双方各自的得益。其中第一个数字表示游客的得益,第二个数字表示守卫的得益。

现在我们来求解这个博弈的纳什均衡,即博弈双方经过博弈之后游客会以多大的概率逃票,而守卫会以多大的概率尽责。过程如下:如果概率给定,

则守卫偷懒的期望收益应该为:(1)

守卫尽责的期望收益为: (2)

要想得到纳什均衡,则守卫偷懒和尽责所得到的收益一定相等,否则守卫就会改变现有的策略而追求更高的收益。

故有,即(3)

解得(4)

同理可以使游客逃票与不逃票的收益相等,有(5)

由这个等式可以看出,如果想将游客买票的概率Pb增大,可行的办法是增大F和D的部分,而增加P只能导致守卫偷懒的概率Pe增大。

由以上分析得知:采用游客罚款和奖励守卫的方法,对于游客逃票的行为的控制并不能达到最好的效果。采取这种方法短期内可能使游客逃票现象减少,但是长期的采取这种方法会导致守卫偷懒,游客逃票几率反而增加。旅游景点的管理部门应加大对没有尽职的守卫惩罚力度,采取对守卫奖罚相结合的措施来抑制日益增多的逃票行为。

根据以上的博弈模型,我们得出了景点管理的一些有效的方法,下面我们探讨其他具体的治理方法。

二、逃票现象治理方法的探讨

1.风景名胜区门票价格的制定方法探讨

门票价格过高是游客逃避购票的一个重要原因。管理当局应当用各种方法制定合理的门票价格。如对内有多景区的景点可以采取套票和联票结合的形式:即先收取总门票,再将不同区域适当组合,收取联票。而可以适合所有游客游玩的园林式景观等景区则应该采取一票到底的方式。另外,在制定门票价格时各景点应该考虑到自身因素,包括生态价值、历史价值、文化价值、政治价值、教育价值、体验价值、服务价值等;另外确定景点价值还常常需要在对比中考虑其稀缺性和珍贵性、体验过程中的愉悦性、以及消费过程中满意度等问题,这实际上就是自身价值和市场价值的综合。这样综合考虑景点各方面资源,才能制定出合理的价格。

2.对风景名胜区实行免票制的探索

当全国各地景点门票涨声四起时,世界著名风景旅游景区,西湖景区则实行免票制。而免票没有免效益,据杭州市“假日办”统计,2004年国庆黄金周期间,外地来杭游客达到140万人次。西湖南线未取消门票之前,每年的门票收入为600万元。取消门票之后,每年的总收入就已达到了700万元。可见免了门票并不一定带来效益的亏损,西湖虽然取消了门票,却换来了城市整体经济收入的增加,所以在旅游景点采取实行免票制这种办法是值得有关景点研究和借鉴的。

3.拓展景区景点的收入渠道

对于旅游资源的管理,旅游部门不能只盯着门票这一项收入,而应积极拓展收入渠道,广开财源。比如通过在旅游景点门票上刊印商业广告的方式,用门票的广告收益来弥补门票降价损失。或者利用景区内的商业门店收入、纪念品收入等多种收入与门票收入互补,为景区景点创造出更大、更持久的经济效益。

4.及时公布门票价格信息

对于旅游景点的门票价格,旅游景区景点应该通过网络、电视、广播等媒体及时公布自己的门票价格及其变动情况,增加景点收费的透明度。这样做既可以起到很好的广告宣传作用,又能给旅游者以信任感和好感。

三、结论

本文从博弈论的角度,通过构建博弈模型,并对博弈模型进行分析,得出单纯地采用对游客收取罚金和对抓住逃票游客的守卫给予经济奖励的方法,并不能对游客逃票的行为进行有效的控制。而对博弈模型的分析知,景点管理部门加大对未尽职的守卫惩罚力度,可以有效地减少逃票现象的发生。另外,景点管理应根据自身的实际情况制定合理的门票价格,并采用多种方法综合治理逃票行为,这样才能改善景区管理,增加景区经济效益。

参考文献:

[1]段治平李佳:我国旅游景点价格研究综述.粤港澳市场与价格,2007

[2]谢识予:经济博弈论.上海:复旦大学出版社,2002-1

[3]方列潘一峰:杭州公园门票“免”出大效益.

篇（8）

外国长篇小说《鲁滨孙漂流记》在作家笛福的笔下构造出了一位机智勇敢的主人公——“鲁滨孙”。在这部小说里，鲁滨孙在一个荒岛上生活了二十八年，经历了孤独的拷打、安全的威胁、饥饿的侵蚀······许多番风雨后，靠自己的本事活了下来。

鲁滨孙不畏艰险、机智勇敢、聪明能干、乐观理智的精神让我不由得惊叹，这是一个有着多么顽强意志力的“平凡人”。在绝望之际，他竟可以用超乎于凡人的冷静与理智将希望罗列出来，用自己独有的力量努力维持着他的整个精神世界，创造着别样的奇迹。

在我的生涯中，鲁滨孙令我最为钦佩的“知足常安”这个最伟大的精神特点，我却没学到一丝一毫。我承认我是个负能量满身的人：抱怨自己家境没有别人好、抱怨自己的天赋没比别人高、埋怨天气的多变、埋怨那些不顺心的事物、自卑着自己没有比别人大方、自卑着自己没比他人受欢迎、自卑着试卷上那一个又一个鲜艳的红叉······一切没有达到自己的理想的百分百完美的所有事物如同“过检产品”那样都被我打上了“不合格”的印记，使我终日笼罩在积着雨滴的黑压压的乌云下。可是鲁滨孙的“知足常乐”与我对比起来，他所遭受的苦难与我的小事相比，似一天一地，完全没得比，使我异常羞愧。

“知足常乐”这个在我心目中最为伟大的精神支柱，将在我人生夜空的帷幕下熠熠生辉。

篇（9）

回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句谢谢，企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么?

回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

3、说说你最大的缺点?

回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答我最大的缺点是过于追求完美，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

4、你对薪资的要求?

回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

5、你对加班的看法?

回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?

回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

7、谈谈你对跳槽的看法?

回答提示：①正常的跳槽能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。

8、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办?

回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。

9、你对于我们公司了解多少?

回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。

10、最能概括你自己的三个词是什么?

回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，

11、你的业余爱好是什么?

回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。

12、作为被面试者给我打一下分?

回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点(可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)。

13、你为什么要离开原来的公司?

回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。

14、你欣赏哪种性格的人?

回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有实际行动的人。

15、你通常如何对待别人的批评?

回答提示：①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。②我会等大家冷靜下来再讨论。

16、怎样对待自己的失败?

回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。

17、你为什么愿意到我们公司来工作?

回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像公司本身的高技术开发环境很吸引我。、我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。、你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。、我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。

18、对这项工作，你有哪些可预见的困难?

回答提示：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。

19、如果录用了你，你将怎样开展工作?

回答提示： ①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。②可以尝试采用迂回战术来回答，如首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。。

分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。

20、你希望与什么样的上级共事?

回答提示：①通过应聘者对上级的希望可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。③如做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。

分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。

21、与上级意见不一时，你将怎么办?

回答提示：①一般可以这样回答我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。

分析：这个问题的标准答案是思路①，如果用②的回答，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。

22、为什么选择我们公司?

回答提示：曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。

分析：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。

23、谈谈如何适应办公室工作的新环境?

回答提示①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。④抓间隙时间，多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平。

24、除了本公司外，还应聘了哪些公司?

回答提示：很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应徵者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答销售同种产品的公司，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。

25、你还有什么问题要问吗?

篇（10）

股票期权激励指公司向主要经营者（激励对象）提供一种在一定期限内按照约定价（行权价）买入固定数量公司股票的选择（股票期权）。在期限内，公司股价上升，经营者可行权获得潜在收益，股价下跌，则经理人丧失这种收益。公司对股票期权的支付是未来的或有支出，只有经理人通过努力使得公司的经营业绩好时才可能支出，而这种状况正是股东所期望的。

我国股票期权激励制度的五种模式

仪电模式。上海仪电于1997年开始在其下属的上海金陵等四家控股上市公司实施期股奖励计划。仪电控股的上市公司主要负责人每年在获得基础收入同时，可获得“特殊奖励”，这笔收入以股票形式发放。仪电控股按照奖励的额度，从二级市场购入该上市公司股票，存入集团特定账户。获奖人享有相应的分红、配股权，任职期满后，可出售股票获得收益，也可继续持有股票。

武汉模式。武汉国资公司对其所属的武汉中商等三家上市公司的法定代表人的报酬实行年薪制，并将年薪中风险收入的部分折成股票期权授予法定代表人。

贝岭模式。上海贝岭于1999年7月正式推出模拟股票期权计划。“模拟股票期权”是借鉴股票期权的操作及计算方式，将奖金的给予延期支付，而不是真正的股票期权。该计划的实施对象主要是公司高级管理人员和技术骨干，对其年收入中的加薪奖励部分采取股权激励办法。

泰达模式。1999年9月，天津泰达推出《激励机制实施细则》。根据《细则》，泰达股份将在每年年度财务报告公布后，根据年度业绩考核结果对有关人士实施奖罚。

吴中仪表模式。2000年，吴中仪表公司提出其股票期权方案。方案要点为：采用期权与期股结合的激励约束机制；通过期股和以全体员工为发起人的方式设立股份有限公司授让国家股(或法人股)组合方式，探索国家股(或法人股)逐步减持的新方式。

我国股票期权激励机制的有效性

目前我国政府仍然是市场的主导力量，控制着企业生存环境。企业只有在市场竞争的前提条件之下，对经营者的激励才是有效的。产品竞争没有完全市场化，企业生存受政府的影响往往多于市场本身的影响；资本市场不能反映企业的实际情况，市场处于无序状态。在这种无效的竞争市场下，会引导被激励者重视企业发展以外的竞争条件的创造，从而降低股票期权制的激励效率。

我国的经理人市场不完善。经理人的声誉机制（信号显示）没有完全建立起来，经理人为了获得股权激励而采取了不利于公司发展的策略，并不见得会得到相应的制约；且国有上市公司的经理人大多是通过行政任命的方式聘用的，这更难保证经理人不会采取不利于公司发展的策略。

我国的证券市场不成熟。一旦股市低迷就容易出现长期低迷，而一旦兴旺就难以控制；我国的投资者也缺少成熟市场投资者的理智，容易一窝蜂而上，使得股市的波动非常大。这样，股票的价格就不可能客观地反映出公司经营者的经营业绩，从而股票期权激励设计的客观标准也是不确定的。

提高我国股票期权激励效率的建议

不断完善上市公司的治理结构。上市公司治理结构的改善对资本市场可持续发展和国民经济的健康发展有重要影响，对完善公司治理结构具有重大意义，应改变国有股比重过高的畸形股权结构。

建立竞争的职业经理人市场并完善经理人绩效考核的标准。应尽快构建统一、开放、竞争、有序的职业经理人市场，并建立职业经理人市场进入退出机制，从而建立配套的市场运行保障体系，同时通过公司治理结构的完善，将经理人的报酬和其经营业绩完全挂钩，经理人激励机制才能更好地发挥作用。

完善对上市公司的监督机制，应适当提高股权融资门槛。强化上市公司管理，对于违约的上市公司，监管部门应有相应的处罚措施。募集资金项目收益率应作为上市公司股权融资的重要核准条件，对募集资金应实行动态信息披露和监管制度。

明确股票期权的试用范围，以免造成制度滥用。股票期权激励机制的有效发挥作用，要受到外部体制环境、企业内部机制等诸多因素的影响，不同类型的企业在这些方面的情况不同，决定了股票期权在这些企业的适用性也存在很大的差异。综合分析各类企业的不同情况，笔者认为目前在国内企业中，股票期权制度比较适合在以下三种类型的企业中实施：上市公司、高科技企业、民营企业。

参考文献