企业党务工作者汇总十篇

序论：好文章的创作是一个不断探索和完善的过程，我们为您推荐十篇企业党务工作者范例，希望它们能助您一臂之力，提升您的阅读品质，带来更深刻的阅读感受。

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二、抓好学习培训,注重实践锻炼是提高党务工作者队伍能力的重要手段

学习是获取知识的途径,是启迪智慧的钥匙。培根说:“历史使人明智,诗歌使人聪慧,数学使人精确,哲学使人深刻,伦理使人庄重,逻辑使人善辩。”道理就是如此。中国特色社会主义的时代特色,突出地表现在它是一个与时俱进、开放包容的理论与实践体系。作为企业的党务工作者,必须要通过不断的学习,才能够较好地贯彻十精神,切实地将十的精髓运用到实际工作,与时俱进,不被社会淘汰。

企业党务工作者要有学习“鸡尾酒精神”,勤于博学,注意拓宽知识面,既要学党务,也要学历史、学政治、学经济、学管理、学法律,博采众长,把自己培养成优秀的党务工作者,培养成复合型人才,真正做到政治强、业务精、能力好、作风硬、纪律好。同时注重实践锻炼,实行基层工作“必修课”项目,有计划安排党务骨干参与重大课题、重点任务的调研建设,实现岗位实践成才、项目锻炼成才、基层实践成才。企业的党务工作者要在实际工作的开展中主动多思多想,克服“学归学,干归干”的现象。只有遵循以上原则,才能够在新时期学好、学透,才能够有效保障企业党务工作的成效,才能够充分落实学习型党支部的建设。

三、增强责任感,脚踏实地干工作是确保党务工作者队伍永葆生机活力的最根本方式

天下大事必作于细,古今兴盛皆在于实。没有实干就没有实效,没有实效就没有实绩。企业党务工作者要脚踏实地,求真务实。一方面真情投入,带着感情、带着责任、带着使命对待企业党建工作,摒弃认为企业党建工作没地位、难做好,不安心不健康的认识。登高楼、需梯子;衬红花、需绿叶。企业党务工作者一定要有全局观念,要有崇高境界,甘为人梯、甘当绿叶、热爱本职、安心工作。另一方面要尽心。如果说热心是爱岗问题,那么尽心就是敬业问题。要忠诚敬业,全情投入。就现实而言,国企改革改制面临着极为复杂、艰难的内外环境。企业发展面临极大的挑战,既有外部因素也有内部因素,既有硬件问题也有软件问题。

篇（2）

一、当前建筑企业内党务工作中存在的问题

新时期的施工建筑企业中，不仅要以创造精品工程为目标，更应该改进施工企业的党务工作，加强对党务工作，正确对待市场经济浪潮，带动企业内更多的员工热爱党务工作。以下就来介绍当前建筑施工企业内党务工作中存在的问题。

第一，党务工作制度问题。

在建筑企业内，党建工作制度不健全，在企业党建工作中，人们工作并不主动，无法形成合力抓党建的局势，工作机制有待进一步健全【1】。还存在负责人认识不足的问题，以及经办人跟踪不的问题紧，对于党建工作不够重视，使得企业的党务工作有始无终，在被动、应付式地情况下实施党建，党建工作趋于一般水平。

第二，党建目标不明确。

建筑企业内，党建工作中的责任目标并不明确，致使对党建工作有心无力，在党建工作中“走过场”现象严重【2】，落实执行存在弊端。建筑企业的党务工作中，没有全面把党建工作责任制落到实处，使部分党支部工作流于形式。

第三，党务人员素质差。

在建筑施工企业中，党务工作人员的素质有待提高，企业的党务工作中对于新党员的培养方面还不够完善，而且部分党务工作人员工作执行上不够积极，使得施工企业的党建工作执行中出现不平衡的情况【3】。党务工作的执行与落实存在一定的差异，导致建筑企业党务工作不能有效的落实执行。

第四，不具特色。

在当前建筑企业的党务工作方面，党务工作的特色还不够明显，缺乏吸引力，致使在实际党务工作执行中，党务人员不够热情，缺乏对建筑企业党务工作的有效指挥。并且，在建筑企业中，对于深化党建工作还存在一定的不足，党务人员在工作中积极性不高，不能有效发挥党务工作在建筑企业内的作用。

二、改善建筑企业党务工作的措施

加强建筑企业党务工作水平，应该利用新时期的信息技术优势，从多个方面促进建筑企业内党务工作的执行，有效避免传统党务工作中的弊端。以下就来介绍具体的执行对策。

第一，提高党务人员素质。

在企业中应该继续做好对年轻党务工作者的培养工作，重视对党务人员的培养，不断提升建筑企业内党务工作者的综合素质，应该加强党务工作队伍的建设，在政工干部人员中，应该善于观察、唯德是用，对党员队伍进行党性培养，加强对企业内党务人员的理论知识培训以及教育工作。不断完善以及提高企业内党务成员的思想政治素养，提高党务人员应对复杂局面实际的解决问题能力，并且还要完善企业内干部考核评价机制。

第二，健全企业内的党务制度。

在建筑企业的党建工作中，应该加强基层党建工作，完善党建工作责任制，使之形成长效的机制，齐抓共管建立健全建筑企业内的领导责任制。强化企业内的党务班子建设，为企业的党建工作提供有力的组织保证，认真落实党务工作制度，加强党务人员对下工作的检查与监督，增强建筑企业内党务人员的凝聚力，提高企业的党务工作水平。在建筑企业内部，针对在党务工作中应该制定合理的制度措施，提高企业党务工作的监督管理水平，有效提高当前企业内的党务工作水平。

第三，创新企业的党务工作。

篇（3）

关键词 素质建设 基层党务工作者 思想素质

油田基层党务工作者思想素质能够做到更好的鼓舞士气、凝聚人心。能够很好的作为创造新的辉煌战绩的法宝。所以说提高油田基层党务工作者的思想素质是多么重要的一项工程和利益堡垒。同时，我们要知道，开发一个好的油田和优秀的油田基层党务工作者是相辅相成的，只有两者合二为一才能创造出最大的的双赢。

一、油田基层党务工作者思想素质的重要性

（一）是油田基层党务工作者必备的工作前提

思想整治工作主要以养育人和教育人为优先的一项工作，对于现代人的思想政治教育，需要趋向于党的领导和构建一个有保证的的和谐社会。所以，油田政工人员必须首先具备这种思想素质，在工作中能够很好地将这种思想素质融合其中，使油田的工作得到更有效的提升从而才能为我国的石油行业提供新的契机。

（二）是党的优良传统和政治趋势

目前看来，政府的面对眼前的繁琐的工作还是很有压力的。改革开放以来，企业的职工世界观、价值观、人生观等都有了很大的改观，促使政治工作也越来越来迫切。这也要求政府干部们不断提高自身思想素质等综合素质的教育。要不断在新的形势、新的手段、方法、新的机制下进行不断的改进、创新。并加强时效性、针对性、主动性等先机条件，来应对提升油田基层党务工作者思想素质中出现的特殊情况。

二、油田基层党务工作者应具备哪些基本思想素质

（一）政治素养

拥有真理的力量来教育人，用人格力量来感染他人是我党教育人的一种特殊方式。在油田政治干部位需要有较高的理论水平知识，具有正确的政治立场、方向、政治观点、严明的纪律以及在政治方面的鉴别能力。还要强烈的坚持贯彻和执行油田精神，要有强力的使命感和责任感。

（二）专业素养

政工干部是一项特殊的职业，从事该工作的人必须要拥有政治理论和管理等方面的才能，要突出专业技能和灵活应用到工作方法中去。由于油田工作是比较特殊的工作环境，要求政工干部亲身去体验油田工人的工作环境和工作情况。从而制定出适用于油田工人的作业方案和流程，这样才能更好的进行油田开发工作。

（三）道德素养

人的道德修养的好坏直接影响到价值观和人生观。人生观和价值观则能够体现出一个人的信念、理想和政治立场。所以，油田政工需要有坚定的奉献精神、艰苦奋斗的毅力以及能够全身心得的服务于油田工作。

（四）人文素养

人文素质的核心是如何做人。其包括人文思想、人文知识、人文方法、人文精神等内容。而人文思想指的是支撑人文知识的最基本的文化理论；人文知识的指的是政治、文学、历史、哲学、法律、宗教、艺术、道德、语言等内容；人文方法指的是人文思想中的认识方法和实践方法，看重的是体验与过程；人文精神则是人文素养的核心，而民族精神、时代精神则是人文精神的具体体现。

三、如何提高油田基层党务工作者思想素质

（一）开展政治培训工作

油田企业需要注意跟上时代的步伐的前提就是，让每一位员工都有先进的思想。让员工随时有提高自主学习的意识，从而提高自己的思想素质。我们不能够允许因为认识到自身问题太迟，而导致企业利益受损的事情发生。所以，加强政工政治方面呢的思想素质的觉悟显得刻不容缓，就需要对政工例行开展培训工作，在培训中让员工找到自身不足，扬长补短，为未来的油田工作做好新思想准备。

（二）提高对事物的责任意识

油田政工要明确认识到自己的使命感和责任感。自发的为油田的和谐建设、发展、团结共进贡献自己的力量。在培养油田政工时可以设置考核制度，在特定考核制度中通过，才能被定义为具有真正的责任感和使命感的干部，这样不但能够培养好的政工干部，还能够促进干部之间的学习和交流。

（三）建立完善的法律法规制度

法律法规是每一位职工都应该自觉严格遵守的，需要随时都有这种法律意识。想要提高油田政工的思想素质能要先提高油田政工人员的法律法规意识。因此，需要在油田企业建立自己的司法部门，公司员工需要严格遵守公司司法部门颁布的法律条规，避免员工犯错和及时纠正员工的过错，让油田企业的管理更加井然有序。

四、总结

油田基层党务工作者的建设随着市场经济的发展显得越来越重要。我们必须要紧紧抓住将油田基层党务工作者思想素质教育做为工作的核心内容。必须在工作过程中积极实行油田基层党务工作者的素质教育，提高员工的整体素质，从而提高员工在工作时的效率。这样可以使油田企业的发展势头越来越迅猛。企业的盈利模式也趋于稳定增长。使油田企业在经济领域占领一片属于自己的商业王国。

参考文献：

[1] 孙皓.关于加强油田企业基层政工干部素质建设的思考[J].赤子，2014（6）：10-10.

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面对面的思想政治工作，是党务工作者靠真理的力量、人格的力量，引导、教育基层党员群众，把正确的世界观、人生观、价值观转化为基层群众的自觉追求和实践的过程。因此，一个优秀的党务工作者必须是一个道德高尚的人，一个能得到基层党员由衷信任的人，否则就失去了教育引导基层党员群众的资格。日常工作中有许多矛盾和思想问题，是由误解产生的，要消除误解，就要进行面对面的“谈心”。这种“谈心”不是例行公事的谈话，而是像朋友那样谈思想，谈感情，谈价值观，做心灵的沟通，在共同关心的问题上达成共识。党务工作者要知人性，通人情，尊重、理解基层党员群众的个性和情感，学会谈心，并把它作为开展面对面思想政治工作的一个重要方法。

二、善于倾听，给基层群众创造倾诉衷肠的机会

做面对面的思想政治工作，不能摆出一副教育人的架势。有的基层党员常常会由于工作压力、人际关系、个人婚姻和子女升学等问题而产生思想和精神负担，这个时候很需要找个人谈谈心、聊聊天，以减轻心理压力。针对这种情况，现在有的大型国有企业、外资企业配备了心理咨询师，开设了心理辅导讲座或心理咨询热线。心理咨询固然不能代替日常的思想政治工作，但党务工作者确实应成为一个优秀的心理咨询师。要花心思理解基层群众的喜怒哀乐，善于倾听，给他们创造倾诉衷肠的机会。有的时候并不一定是要求你解决多大的思想问题和实际问题，有些问题一时也无法解决，心里的话说出来了，思想问题也就解决了一半。这个时候，你只须做个好的听众，满怀爱心地倾听就行。其实，倾听，从某种意义说，是用自己的耳朵去说服他人，也是在积极地参与对话。这种对话是用轻松自然的方式，在倾听中了解人们最关切的是什么，有什么意见建议。同时，适时地善解人意地开展工作，把情况政策讲清，将心比心地讲道理，使基层党员在无意识中接受教育，转变态度。如果害怕群众找上门或者不愿听他们诉说，他们的情感得不到宣泄，或许本来是小事一桩，结果可能就会闹出大矛盾。

三、唤起自尊，让基层群众有被尊重的满足

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提高自身的综合素质

当今社会日新月异，新的时代和形势对艺术院团的党务工作赋予了新的内涵，对艺术院团的党务工作者提出了多样而明确的要求――掌握多种学科知识和技能，成为能够从事跨学科工作、具有综合素质能力的复合型人才。

首先是增强对专业知识的了解、提高综合艺术审美水平。尤其是在剧院“创研中心”这样的艺术中枢，党务工作者须对各门类的艺术有最基本的了解，并拥有一定的审美和鉴赏能力。由此，了解戏曲艺术知识，培养对戏曲的兴趣，拓宽艺术欣赏的范围，成为党务工作者的必修课，平时需要尽量观摩本剧种和兄弟剧种的演出，不断接受戏曲艺术的熏陶，努力缩小与创作人员在艺术欣赏方面的距离，并与他们进行基本的艺术沟通和文化交流。

其次是提高开展思想政治工作的专业能力和艺术水平。党的十六届四中全会强调要“努力探索新方式、新方法，加强和改进思想政治工作”，因其工作效果也是一种生产力，当代党务工作者应具备这种能力。

在人才济济的“创研中心”，一位支部书记若自身没有专业，或业务能力很差，同时又缺乏有效的工作方法，那就很难有立足之地――连“底气”都不足，更不用说对艺术人才做思想政治工作了。然而，一旦当他具备相当素质和能力，情况就会变得不同。

思想政治工作并不是一定要在正式场合才能进行。除了必须的形式外，党务工作者应该学会因时、因地、因人灵活开展，形成一种切实可行、行之有效的工作方式。这种思想工作（谈话）可以是有“预谋”的，也可以在闲谈中进行。有的时候，党务工作者原本并无与对象谈话的打算，然而在谈话间话题突转，变到原本说的话题上了，此时，必须抓住时机，展开话题。这种不经意间进行的“正式谈话”，既能不失时机地做好思想政治工作，又使谈话自然放松、消除拘谨感，大多收到事半功倍的效果。

笔者曾做过以类似谈话方式进行思想工作的尝试。由于在此之前一直考虑谈话形式，所以一直未与这位同志展开谈话；而在一次闲谈时，在气氛平和、心情坦诚的氛围下，笔者指出其存在的问题和需要改进的方面，收效良好；另一次是发展入党积极分子。多年前，笔者曾与该同志谈过这一话题，当时她的态度不甚明确。通过谈话，笔者了解到她对入党的态度是严肃而慎重的，之所以迟迟没有行动，是她认为自己当时对党的认识还不够，而目前正考虑提出申请。不久后，这位同志就向党支部提交了入党申请书。由此可见，当代党务工作的方法和艺术十分重要。

增强艺术团队的凝聚力

以人为本是构建和谐社会的本质、核心和灵魂，即在一切以人为出发点和中心的社会实践中，围绕着激发和调动人的主动性、积极性、创造性展开的，以实现人与集体共同发展的一系列活动。由于人与环境之间具有一种交互作用，创造良好的环境，可以促进人的发展和集体的发展；由于个体目标与集体目标是可协调的，因此应该帮助个体实现自己的目标。在这个过程中，集体能够进一步了解个体，使集体目标更能体现个体利益及其目标。

以人为本的管理，须以人的全面发展为核心。艺术院团的思想政治工作应将以人为本的理念落实和体现在其指导思想、基本思路和工作方法上，将提升凝聚力贯穿于整个工作的始终，让大家紧密联合在一起。这种紧密的联合，将大大增强团队的凝聚力。要达到最终的理想效果，很大程度上依赖党务工作者的人格力量。

做人的工作，是一门高难度的“艺术”。每一个党务工作者都应为实现这一目标而不断钻研、践行，在努力塑造和完善自身人格品质的基础上加强团队的凝聚力。

要加强团队的凝聚力，不仅要依靠平时的相互沟通与交流，而且要凭借一定的形式和载体。一次偶然的机会，笔者得知院团创作人员大多从未去过剧种发源地，其实他们很希望前去感受剧种发源地的风土人情。于是，一次赴剧种发源地的采风活动就此促成。通过采风，创作人员加深了对剧种的感受和了解，同时相互间也有了更多时间进行交流与沟通，营造了轻松和谐的氛围。在“创研中心”组织的其他采风活动中，笔者同样不失时机地与大家沟通、交流，了解他们的所思所想。时间一长，创作人员十分愿意同笔者交流思想，有了问题也愿意找笔者商量解决。不经意间，党务工作者提高了在党员群众中的威信，整个团队的凝聚力也有所增强。

营造和谐的小环境

目前，由于资金限制和市场需求的原因，明星云集的文艺院团给予创作人员的机会并不是很多，尤其是青年创作人员。创作人员若长期得不到创作机会，不仅不能体现自我价值，而且无法进一步提高业务能力和水平。这必会导致创作人员牢骚满腹，情绪低落；而在外界看来，这些创作人员还常被误解为是“一批光拿钱不做事”的“闲人”，这给创作人员造成的压力，同样不容小觑。

对于这类问题，作为院团一个部门的“创研中心”是无能为力的。何况，所有创作人员均不具备获得大笔赞助资金的能力（排演一部新戏最少需要五六十万元）。而明星即使能获得企业赞助资金，也大多不会找剧院的青年创作人员排戏――好容易获得一笔赞助，就让连自己心里都没底的年轻人编戏、排戏，确实没有把握。明星这样的想法和做法，无可厚非。党务工作者在做这样的思想政治工作时，理由是苍白无力的，甚至连开口的勇气都没有。

然而，机会、条件和成功都是等不来的，一切需要通过自身努力，积极争取和创造。在一次闲谈时，笔者发现青年创作人员为一直没有机会排演自己的作品而苦恼、抱怨，他们觉得目前剧院年轻业务人员的排戏机会过少，长此以往对剧院和事业发展是不利的。听了这话，笔者感到他们从对自身业务发展处境的不满，引申出为剧院事业可持续发展担忧的忧患意识，正是他们身上的闪光点。“创研中心”极为需要的，正是年轻人那种不安于现状、试图改变现状的强烈愿望。这种忧患意识只有在某一事件、某一时间，通过某一种激发才会产生，在充分肯定的同时，更应该予以大力支持。讨论的结果是，由“创研中心”为主策划创排几个小戏剧目，组成一台“综合小戏专场”，供论证的可行性方案随之出台。

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doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2016.02.118

[中图分类号]TP317.1；R197.324 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2016）04-0-02

办公自动化（OA），是一种将现代化办公与网络技术相结合的新型办公方式。建立现代化的办公自动化系统，通过各种先进的设备和信息系统的结合，来实现各种信息的收集、整理、传递与分析，达到对信息的高效率、低成本的共享及利用，从而提高工作效率。在医院中对办公自动化系统的使用者主要由医生、护士及医技人员等组成，这些工作人员相对于其他企业单位的工作者，具有工作时间、地点不固定等特点，这在一定程度上加大了党务工作的难度。在党务工作中通过建立自动化系统实现对医院党务工作的处理，进行电子归档，能够高效、大范围地开展工作。

1 医院党务工作的基本流程概况

在党务工作流程中，首先需要让入党申请人提交相关资料，填写基本信息和进行思想汇报等，然后通过相关党务工作者对其进行考察和审批。在这一过程中，要求相关的党务工作者对入党申请人各方面的表现进行相应的鉴定和评价，并进行有效填写，填写完成后还要提交到上级部门进行审核，最后结束相关流程。在整个过程中，一般要求入党申请人亲自找医院党务人员进行鉴定和评价。但是在实际的工作中，由于医院党务人员组成的特殊性，这些医生、护士及医务人员等可能因为夜班、抢救、出外勤等各种原因不在办公室，这就使入党申请人有时候不能找到党务审批人，审批人也不能随时查看相关材料，这对于双方都很不方便。

因此，这就需要实现审批流程的电子化，实现审批流程的高效化、快速化。通过利用电子文件的方式逐渐取代传统的纸质审批方式。当申请人开始流程后，相关工作者就可以按照已经设计好的路线对其进行鉴定和评价，并填写审批意见，最后结束整个流程。在整个工作流程中，不再需要申请人来回跑空趟子，只需要在网络中对审批事务进行相关处理，这对于申请人和审批人员来说，都在很大程度上节省了时间，并且也有了更多的时间对相关信息进行了解，有效提高了工作的效率，并且也不再需要对这些复杂的文档进行人工的归档。

2 办公自动化设计的原则

在医院党务工作中应用办公自动化系统，以信息化来处理医院党务工作，更加方便地进行存档、查档及归档，从而实现高效率、大范围、快捷的工作开展。因此，在系统的设计和开发过程中，为了满足使用者的需求，需要坚持以下原则：一是坚持标准化原则，也就是模块与模块间的数据要实现共享并相互联通，并且要求体现出两者间的逻辑关系，同时，还要求数据与数据之间要相互联系、相互制约；二是坚持实用性原则，在进行系统的设计时，要求考虑系统的需求；三是坚持安全性原则，为了防止用户密码和口令被破解，这就要求系统对其进行安全认证，确保系统的安全运行。

3 办公自动化党务流程的设计和实现

3.1 党务审批的流程

业务过程主要是由各种不同的任务所组成的一个流程处理过程，每级的业务过程中都是一个点线相结合的系统，这个结合系统的基本元素就是流程节点，它的基本导向就是流向。整个流程节点由开始节点、中间节点以及结束节点，任何一个流程都是从开始节点开始的，最后终止于结束节点。将结束节点排除之外，其余的各个节点都必须要求至少有一个流向，在党务流程中，申请人在流程的启动中所启动的就是开始节点，而结束流程就是档案的归档，中间节点就是相关信息在各级领导中流转的过程。将传统中纸质版的医院党务工作流程作为系统党务流程的设计。在党务工作中，首先由入党申请人对整个流程进行启动，对相关资料完成填写后，将材料提交到相关介绍人处并对其进行审批，然后完成建议的填写。接着再将其逐步传送到上级领导中进行鉴定和审批，整个过程如图1所示，当完成审批工作后，就可以提交给党委书记进行审阅，最后的过程就是对结束进行办理，实现党务审批的整个流程。

图1 医院入党审批流程图

3.2 党务审批过程实现的具体步骤

申请人要启动开始节点，就必须登录医院的办公自动化系统当中，登录方式已经设置好，在职的工作人员都具有医院人事科所发放的相关工号，他们可以通过自己的工号与密码登录进该系统中，这时就能对系统流程进行启动。实现流程的启动后，就会弹出一个电子表格，该工作人员的姓名、年龄、学历、科室等基本信息将自动出现在资料表格中。工作人员根据上面的要求填上相关信息，并将入党申请书、思想汇报等系列材料进行上传，完成保存后将其发送到下一流程的审批人员。然后，就是各个中间节点的各个领导进行事务的处理了。当相关人员完成接收后，就可以随时查看审批的事务，并且也有更多的时间对其进行详细的评价和鉴定。如果在这一过程中出现问题，可以快速传回给申请人，申请人也能及时进行修正，并再次向上审批，一旦通过一个环节的审批，就可以快速进行下一个环节。在整个流程中，每个环节紧紧相扣，逐步提交，最后根据系统设计好的流程完成党务工作的管理。这也省去了很多不必要的麻烦，提高了双方的办事效率。

4 系统流程单的权限管理及表格的打印存档

4.1 流程单的权限管理

由于党务的审批流程需要多级用户的支持，不同用户在流程审批过程中对表单的操作也是有所不同的。为了满足各个层次用户的功能需求，因此就需要对表格单进行权限功能的设置。也就是说，当流程进入到某一个节点时，就只能由该节点的审批人员对相应的区域进行意见的填写和内容的修改，没有权限的用户就不能对任何内容进行修改。这样不仅能有效地对表单内容进行管理，同时也确保了系统的安全性。

4.2 对表格存档进行打印

流程在进行办理时以及完成办理后，党务工作者都可以对表单的内容进行打印和存档的。为了能打印出表单中的内容，就需要按照表单的样式设计出相关的Word模板，接着插一个书签在表格框当中，这个书签要求与表单内容一致，然后将表单中的各个项目与Word模板中的书签进行关联。这时对表单进行打印时，表单上的相关内容将会与Word表格中的内容相对应，从而生成Word文档，这时就能对其打印，同时也能存档。

5 结 语

随着信息技术的快速发展，传统的办公模式已不能适应现代化社会的发展。医院党务工作是医院管理工作的重要组成部分，同时也是一项比较繁杂的工作。通过利用计算机技术将办公自动化系统应用到医院党务工作的管理中，建立一个安全可靠、使用方便、易于管理的党务管理系统，既节省了工作人员的时间，同时又提高他们的办事效率，从而更好地实现医院党务工作的规范化管理。

主要参考文献

[1]乔艳，任在方，黄佩佩.办公自动化系统在我院公文处理工作中的应用[J].中日友好医院学报，2014（1）.

[2]郭晓玲，张雅茹，周秀梅.医院办公自动化系统在医院图书馆信息服务中的应用[J].中华医学图书情报杂志，2014（12）.

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有一句话说的好：“永远不变的是变化”。要做好思想政治工作，就要注意与时俱进，立足新起点，把握新形势，解决新问题，在工作内容上及时创新，在继承和发展中，解放思想，创新形式，抓好思想政治工作的突破点，适应社会和市场的变化，解决好思想政治工作中的“重点”、“难点”问题，有效发挥思想政治工作教育职工、提高素质、凝聚人心、促进发展的作用。

通过多年的工作实践，笔者认为就企业内部而言，做好思想政治工作需要理解“道、势、术”三个字的研究和应用。这三个字的意思分别为： 道，方向，志向。不得通其道,故述往事,思来者（司马迁《报任安书》）。势，力量;威力。夫六国与秦皆诸侯,其势弱于秦（宋・苏洵《六国论》）。术，方法。术，法也（《广雅》）。结合思想政治工作，三个字的意思我们可以理解为，道――把握思想政治工作方向和使命。势――立足于现实，积极作为，顺时造势，营造良好氛围，为思想政治工作搭舞台。术――掌握规律和方法，创新创新表现形式，掌握思想政治工作的技巧。

那么，作为企业内部党务工作者做好思想政治工作之“道”，也就是“方向”在哪里呢？笔者觉得思想政治工作要和企业文化建设结合起来。企业文化建设的过程，是企业职工共同精神信念、共同价值观、共同行为方式的培养过程。两者都需要以人文本，围绕中心工作，服务发展大局。因此，企业文化可以作为我们做好企业思想政治工作的结合点、切入点、着力点、突破点，在营造企业文化氛围，树立企业形象，锤炼企业精神之中贯穿思想政治工作，是一条加强和改进思想政治工作的有效途径。在企业文化的塑造、沉淀过程中，引导职工把个人利益目标与企业发展目标紧密融合，树立与企业共同发展的思想，把广大员工精气神就能凝聚起来，为使企业更快、更好、更稳定地发展而共同努力。企业文化建设是企业精神文明建设的有效途径，是加强和改进企业思想政治工作的重要措施。企业文化建设不仅是提升企业管理水平,谋求企业生存发展的需要,还是拓宽企业思想政治工作领域和渠道,展示思想政治工作新作为的需要。正确把握二者的关系,在完善企业文化建设的同时,改进和加强思想政治工作是时代赋予我们的一项重要使命。

思想政治工作的作用很大程度上是靠造“势”来体现的，少不了激活人气以造“势”。但造“势”不是无中生有，搞形式主义，而是为了实现既定的目标，把人们的思想统一起来，把人们的干劲鼓起来，把人们的情绪调动起来，把浓厚的氛围营造出来，从而形成催人奋进的态势。为此，思想政治工作就要振奋员工士气，有针对性地开展有主题的形势任务思想政治工作教育，使职工个人目标与企业目标结合起来，与企业形成命运共同体，为企业发展目标的实现而呐喊助威；公司要增强企业活力，开展形式多样的群众性文化艺术活动，也要不断丰富、优化思想政治工作载体和平台，增强思想政治工作的影响力。

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基层企业的思想政治工作是企业文化建设的重要内容，作为基层的思想工作者，在和员工的沟通交流过程中非常需要运用表达能力、争辩能力、倾听能力等方法来起到宣传党委决定和企业决策，调动员工在工作和生产经营的积极性，营造积极向上的工作氛围。

一、沟通在企业管理中的意义

沟通是人类集体活动的基础，是与人之间、人与群体之间思想与感情的传递和反馈的过程，正是沟通才有人们的群体活动，才有了不断进步的人类社会。

在如今企业的运行中沟通仍然是现代管理的命脉。因为企业的每一项管理实务都需要人去贯彻执行，而人在工作过程中又必然受到其观念和情感的支配，因此随着企业文化管理模式的深入，内部沟通具有日益重要的意义，良好的沟通有利于企业文化氛围的形成，有利于职能部门之间的协作配合；有利于员工共识的实现，形成统一的价值观和强大的凝聚力；有利于满足员工的心理需要，实现自主管理和人本管理；有利于增强员工主人翁责任感，调动员工参与公司经营管理的积极性和创造性，使人力资源向人力资本转变；有利于保持企业文化网络畅通和信息资源共享；有利于建立沟通、学习交流、协作的奋进平台，打成造成一支学习型的员工队伍。

二、沟通的作用

沟通主要具有四种功能。一是控制功能。员工在企业必须遵守单位依法制定的管理规定和各种规章制度，必须在工作中按照管理说明规范操作。管理者应通过沟通发现员工在执行过程中的问题，及时与员工沟通，从而实现控制，达到工作的目标。二是激励功能。明确告诉员工应该做什么？如何去做？没有达到标准时应如何改进？通过对具体工作目标的设定、实现目标过程的情况反馈、对工作行为的强化、激发员工的积极性。三是情绪表达功能。对所有人来说都有一个通过群体内沟通来表达自己内心的真实感受，沟通提供了一种释放情感的机制。四是信息功能在人们相互沟通交流过程中传递了员工个体和部分群体的各种信息。

作为基层的党务工作者应运用沟通的各个功能，通过各种沟通形式开展员工的思想政治工作。通过沟通交流宣传企业的战略规划，要求员工按照公司制定的工作计划积极努力去实现目标，在沟通交流过程听取员工意见和关注员工的真实想法，及时反映员工的，改进工作作风，完善工作规划实现企业和员工利益的一致，同时也了解员工的困难，帮助他们一起走出难关。

三、沟通在基层管理中存在的问题

1过滤问题

过滤问题主要是故意操纵信息，使信息显得更容易得到接受。例如有些同事在向领导汇报工作时，他陈述的都是上级领导喜欢听到的内容，那么这个同事就是在过滤信息。

2选择性知觉问题

选择性知觉障碍是指管理者根据自己的兴趣、经验和态度而有选择地去解释所看或所听到的信息。在基层管理工作中，管理人员通常是一个部门或一个小科室的领导者，当他有某种特殊爱好时，他会对部门内或科室内有同一爱好的员工更容易接纳，因为共同的爱好使他们有更多的话题，从而互相能够接纳对方。

3情绪障碍问题

在进行沟通时，接受者的情绪也会影响到他对信息的解释。极端的情绪更可能阻碍有效的沟通。

4信息超载问题

当你休假或出差回到单位时，你会发现你的电子邮件或者传真、电话、资料等堆集如小山。作为基层管理党务工作者，他可能认为有些信息对自己并不重要，他会选择筛掉、轻视、忽略或遗忘这些不重要的信息，直到他的工作回到正常状态。而这样做的结果往往会造成信息的丢失和沟通效果受到影响。

三、如何建立良好的沟通

基层党务工作者在沟通想和员工建立良好的沟通，要注意做好以下几个方面：

一是要在沟通中学会欣赏和赞美对方。人性中最深切的禀性是被人欣赏，因此在平时要善于发现员工的优点，给员工真诚的赞美，了解员工的爱好，找出双方共同关心的话题，不要带有色眼镜去对待员工，这样才会有第一步真诚的沟通和交流，才会有敞开心扉的坦诚相见。我在基层工作的实践中深深地体会到：如果一开始就带有偏见，将沟通员工放到对立面去，只看到缺点，这样势必谁也不相信谁，会把谈话搞砸。学会发现别人的长处，从真真关心员工的角度出发，这是沟通的基础。

二是要在沟通中讲原则。一是一，二是二，实事求是，即认真听取员工的申辩，也要维护集体的利益，敢于提出批评，敢于提出不同意见，坚持对的反对错的，不做老好人，不搞中庸之道。我曾经在工作和一些同事在沟通中因观点不同，意见不统一，争论的面红耳赤，但也不放弃原则，当最后证实你是对的时，另一方反而会理解尊重你，因为你是个讲原则的人。

三是运用反馈，企业管理中很多沟通问题是直接由于误解或理解不准确造成的。在工作中，我们经常会听到这样的话，“你明白我的话了吗？”这时，接受者往往会回复。当管理者听到复述的话正如他的本意，那么，沟通双方都会满意。针对上述沟通中的过滤问题，合适的解决方法是：企业应减少机构的层次安排，更强调协作、合作的工作安排，信息过滤的问题就会减弱；或者企业利用内部网络办公系统，使用电子邮件沟通方式，使沟通更加直接；或者采取措施对这类问题进行奖罚制度，减少问题的发生。

四是在沟通中明确表达自己的意见。沟通是一种信息交流，用词要准确明了，不要含混不清，不要使用模凌两可容易造成歧义的用语，要让对方清楚的理解你所要表达的真实意图。

五是在沟通过过程中学会礼让。首先要端正姿态，不要盛气凌人，在沟通不顺畅是不使用刺激性的语言，不发生不必要的冲突。其次要学会礼让，处理好原则性和灵活性的矛盾，在不影响大局的情况下，有些问题一次解决不了，可以等待下次机会。不能指望一次谈话沟通改变人多少年养成的行为习惯，要耐心，通过和风细雨般的不断沟通去影响人。

六是在沟通中眼善于倾听。不要太主观，在沟通给人平等的待遇，给员工申诉辩解的机会，耐心的听完别人的叙诉，不要轻易打断别人得讲话。

七是在沟通中要有效控制情绪在企业管理中，如果认为管理者很多时候基层管理者占多数，总是以完全理性化的方式进行沟通，那就太天真了。当基层管理者对某一件事情十分失望时，很可能对所接受的信息发生误解，并且在表达时不够清晰和准确。要学会控制情绪，当自己的情绪就要失去控制时，不妨起身去喝一杯水，在这个过程中，让自己冷静一下，事情就会有所缓解。当上级领导正在为某一事件发怒时，他的坏情绪会传给周围的人，这时，即使有再紧急的事情，作为下属，也不要轻易去打扰他。让他冷静三分钟，情况会有所转变。

总结

党务工作者作为作为企业中层管理人员的一部分，具有承上启下的衔接作用，是企业党委连接员工，员工联系上下级的纽带与桥梁。也就是说如何把企业高层的意图圆满的传达给下属，把员工的心声和真实的想法回流给领导，力争使大家劲往一处使，心往一处想。这就要求基层党务工作者认真的学习和运用好沟通这门艺术，用心去感受，抱着一颗“诚恳，解决问题的”心，相信一定会在现代企业的管理方面有所突破。

参考文献

篇（9）

中图分类号：C93 文献标识码：A 文章编号：1007-0745（2013）05-0350-01

一、支部书记的素质好坏与支部建设密切相关

1. 饱满的政治热情与无私奉献精神的统一。特别是在当前， 从事党务工作的待遇低、难度大， 一些支部书记工作不够稳定， 特别是有专业的同志不太愿意做政工工作。越是在这种条件下， 党务工作的任务又比较繁重， 我们就越应该把那些革命事业强， 热心党务工作， 乐于奉献的好同志担任党支部书记。有些同志虽然能力较强， 但对党务工作缺乏热情， 甚至有偏见，是不适应担任党支部书记的， 也不会干出好成绩来。

2. 有较高的文化素质与较好的思想政治素质的统一。作为党支部书记， 应具有一定的的理论修养、能比较透彻的理解党的路线， 方针， 政策， 又具有相应程度思想政治工作经验。在此基础上，文化知识也应较高， 特别是对本单位的生产工作和有关生产业务技术知识应非常了解， 也就是说又红又专。

二、强健队伍建设为工作全面开展奠基

（一）坚持正常组织生活制度，不断加强党员干部队伍建设

党支部始终坚持正常的组织生活制度，坚持“”制度，做到了会议准备工作充分，主题突出，记录完整，质量较高。按时召开党员领导干部民主生活会，认真收集党内外群众意见，会议主题突出，与会人员个人书面准备充分，会上积极发言，认真开展批评与自我批评，会后党支部能认真的向全体党员报告会议查找出的主要问题和整改措施，积极主动地接受广大党员的监督，务求达到理想效果。同时重视理论学习，把“忠诚企业”主题教育活动作为贯穿全年工作主线，专门聘请县委老领导上党课，通过老师浅显幽默的表白，紧扣生活的阐述，把高深莫测的哲学理论同现实生活融会贯通，大大激发起全体党员干部理论学习的浓厚兴趣。支部个人都建立了学习笔记，并能联系思想实际写出学习笔记和体会文章，收到了良好的学习效果，有效提高了全体党员干部的思想政治素质和理论水平。去年以来，党支部还认真开展了“两学三促、永葆先进性”主题教育活动，坚持“五抓”取得了实效。活动通过抓基础，充分做好准备工作；抓关键，着眼解决主要矛盾；抓特色，确保活动取得实效；抓剖析，认真查摆存在问题；抓整改，促进工作落实到位。整改工作着眼年度目标、群众满意和务求实效，深入开展“办实事、解难题、抓项目、争发展”活动和“每季一星”评选活动，取得了优质服务和电网建设的重大突破，有力地支持了地方经济发展，树立了企业的良好社会形象。

（二）严抓作风整顿，确保争先创优，充分发挥支部战斗堡垒作用

今年是公司创新变革、提速发展的关键年，公司以作风整顿为抓手，成立了以经理为组长的思想作风整顿活动领导组，制定了具体的实施方案，通过学习《》、党的十六届六中全会精神、市县各级领导讲话以及公司系统三级职代会、思想政治暨党风廉政建设工作会精神，结合本职工作，对照《》查不足，对照胡总书记倡导的“八个方面良好风气”查不足，对照社会主义荣辱观查不足，对照企业精神和劳模先进事迹查不足，对照县委提出的“五比五看”、“六查六看”、“六比六不比”查不足，对查出的问题归纳梳理、认真整改，以巩固党的先进性教育成果，推进各项工作。同时，每名党员根据工作岗位特点进行岗位承诺并公示，把每个党员的一言一行置于干部群众的监督之下。党支部还积极开展了“争创最佳服务先锋、争当人民满意先行”评优评差活动，“双争创评”开展以来，广大职工均能够自觉接受社会各界的监督，创新服务手段，及时为用户提供各种超界服务、特色服务，受到了用户的广泛赞誉。党支部还紧紧围绕“安全、稳定、谋事、落实”的工作方针，积极开展争先创优活动，做到了活动有方案、有实施、有效果，突出了加强支部班子建设、提高党员队伍素质和发挥支部战斗堡垒作用的主线。活动中，领导干部带头讲廉政、讲学习、讲正气，工作不断创新，遇到矛盾不上交，遇到困难不回避，广大党员以身作则、开拓进取，在各自岗位上分兵把口，关键时刻冲锋在前。把“人民电业为人民”的服务宗旨全面落实到具体的行动之中，在学习、工作中发挥了应有的先锋模范作用。

（三）强化职工思想，有效增强企业向心力和凝聚力

党支部非常重视抓好基层职工的思想工作，教育培训有计划有步骤，具体落实有重点、有内容。通过公司日益健全的网络、供电信息报等宣传媒体，对职工广泛进行“世界观、人生观、价值观”教育和理论学习培养。并严格按照公司制定的《党建学习五年规划》和《职工教育五年规划》建立起三级培训网络，继续配备培训设施，落实培训经费。支部还坚持开展思想动态工作研究、调查活动，结合自己的主管工作，联系工作实际，深入现场和班组开展思想动态工作调研，准确发现思想苗头，及时掌握职工思想动态，解决具体思想问题，大大增强了企业向心力和凝聚力。党政领导还专门召集基层职工代表和一线职工进行面对面的恳谈会，当面征求职工意见，倾听职工心声，许多对企业有益的合理化建议和意见被采纳，充分调动起了职工的主人翁责任感和事业心。

三、结束语

总之，电力单位的支部建设要紧紧围绕本单位员工中的热点、难点、重点问题开展活动，使企业党建与企业发展实现良性互动。特别是围绕企业的发展战略、安全生产、队伍稳定、人才成长等关键课题开展工作，不断创新理念、创新办法、创新机制、创新载体、创新手段、创新制度。广大党务工作者要“勤于动脑、勤于思考、勤于总结”，努力使企业党建工作更加贴近实际，贴近生活，贴近员工，不断激发创造力、增强凝聚力、提高战斗力、扩大影响力。

参考文献：

篇（10）

一、加强理论学习和实践，突出中心，力求实效，扎实开展“创先争优”活动

按照xx公司党委的部署和要求，我们把“四强四优”和“创先争优”活动的开展与提高党员素质相结合、与融入经营相结合、与提高支部战斗堡垒作用和党员先锋模范相结合，开展了以下工作。