万人计划汇总十篇

序论：好文章的创作是一个不断探索和完善的过程，我们为您推荐十篇万人计划范例，希望它们能助您一臂之力，提升您的阅读品质，带来更深刻的阅读感受。

篇（1）

微软称，随着Windows Vista RC1的推出，微软在产品整体稳定性、可靠性和性能提高以及整体客户体验方面取得了较大提升。微软推荐其合作伙伴测试并认证基于Windows vista RC1的应用，以为该产品的最终做好准备。同时，微软也了一些工具，使其合作伙伴能获得并表明“Windows Vista认证”的软件质量标识。(王悦承)

铁通急报：异地短信骗走500多万元

本报讯 近日，中国铁通紧急提示，当用户收到要求提供银行账户、密码、身份证号及汇款要求时，要提高警惕，千万不要上当。中国铁通表示，将严格执行“实名制”制度，以防止诈骗。

据报道，从5月份至今，北京连续发生130多起“异地消费”短信诈骗，涉案金额多达500多万元。仅某天傍晚至夜间，全市就发生了3起汽车退税诈骗，3名事主分别被骗50万元、45万元和25万元。来自北京市公安局刑侦总队的消息显示，骗子们现在使用的基本全是铁通“商务一号通”号码。(罗强)

本报讯 神州数码于8月31日公布了截至2006年6月30日的第一财季业绩。神州数码总裁兼CEO郭为表示：“集团整体营业额较去年同期增长42.9%，攀升至56.12亿港元。此外，神州数码的利润增至5489万港元，较上财年同期增幅达87.3%。”其中，服务、分销、台式机、笔记本、消费IT产品业务较上财年同期增长率分别达到93.6%、38.5%、144%、54%及57%，网络产品、软件产品、存储设备及UNIX服务器等四大领域业务也有不同程度的增长。(王沛霖)

中国电信和香港电讯盈科加盟MEF

本报讯 “以太网在广义上是一种服务，由于服务标准的不统一造成的业务覆盖不足是运营商较为头疼的问题。”9月7日，城域以太网论坛(MEF)主席陈子希望全球的运营商和企业能够聚拢在一起，形成以太网标准技术联盟。作为当今最普及的互联网技术，以太网坚定而又成功地进行着市场渗透，来自全球业界的最新导向是“拥有运营商级以太网的新世界”。近期，中国电信和香港电讯盈科宣布正式加盟MEF，并分获其“最佳业绩”和“卓越创新”奖。(苏娟)

Sun强调Java开源后社区建设是关键

本报讯 Sun公司软件开源首席长官Simon Phipps近日来京时表示，Java在一年内能够全部开放。Java有600万行代码，逐渐开放需要大约一年。Sun计划在今年年底到明年年初的时候，用开源的许可证公布Java源代码，同时，Sun将加强开源的投入，通过建立开源社区，组织合作伙伴和用户一起进行基础软件和应用软件的开发。Simon Phipps强调，开源是一个完整的概念，是一个社区围绕着一个代码的基础做工作，既需要有共同的开源协议，还要有社区的组织和运作的规则。(郭莹)

图片新闻

银企合作打造移动金融

本报讯 8月31日，北京2008年奥运会移动通信服务合作伙伴中国移动与北京2008年奥运会银行合作伙伴中国银行在北京签署奥运战略合作协议，双方将在人员交流与信息共享、新产品开发与业务合作、客户服务与资源共享、奥运主题联合市场营销等方面展开积极合作。双方还将在奥运舞台上，强强联手，为消费者提供更丰富的产品和服务，如移动金融等。中国移动副总裁鲁向东(左)和中国银行副行长华庆山出席了签约仪式。(李瀛寰)

篇（2）

虽然剧集名叫《汉尼拔》，但叙事仍与《红龙》相似，以FBI探员威尔・格雷汉姆为中心展开，时间也从《红龙》剧情之前五年左右开始。那时威尔的工作是培训FBI的犯罪行为分析师，他有一种天赋：依据犯罪现场的信息，从犯罪者的角度感知其作案时的所思所想。因此，FBI高级探员杰克・克劳福特（Jack Crawford）经常请他帮助调查疑难案件，追踪连环杀手。但威尔的能力也给自己带来了精神方面的巨大痛苦，甚至出现幻觉。于是杰克和威尔的朋友阿拉娜・布鲁姆（Dr. Alana Bloom）请心理医生汉尼拔・莱克特来帮助威尔。当然，他们还不知道眼前这个优雅沉稳的男人其实是超出他们想象的恶魔。随着案件调查的深入和对威尔症状治疗的进展，汉尼拔与威尔之间产生了一种类似友情的信赖关系。威尔在不知情的情况下越陷越深，而汉尼拔则在犯罪与对威尔进行精神控制的中游刃有余。在第一季末尾，威尔终于走入了汉尼拔设计的圈套，成了凶案嫌疑犯而被捕。这时威尔才醒悟汉尼拔是一个怎样的怪物。

矛盾总爆发

该剧第一季虽然口碑很好，在IMDB上也得到了8.4的高分，可由于观众群总人数相对较少，偏低的收视率一度让人为《汉尼拔》的未来担忧。在艰难地获得续订之后，《汉尼拔》第二季在吸引观众方面拼了老命。

篇（3）

投入万人做云计算

华为在10月31日举行的“2011华为云计算大会暨合作伙伴大会”上宣布成立IT产品线。

成立IT产品线这个部门与云计算有关系，主要就是以云计算为平台基础重新打造IT产品。华为是去年开始大力进军云计划的，并在去年了一个“云帆计划2011”。当时，华为总裁任正非把云计算提到一个非常高的高度，认为“云计算技术将改变整个信息产业”，并表示，云计算的作用可以与当年IP的出现一样重要，“如同IP改变了整个通讯产业一样”。

正因为此，华为在云计算方面的投入惊人，而最近则更加明显。

华为表示，目前拥有实力雄厚的云计算研发团队，在云计算投入超过6000人，并将持续增加，预计在2012年超过1万人。其研发团队分布在美国、加拿大、深圳、北京、西安、杭州、上海等地。

“华为IT产品线酝酿了很多时间，现在成立了。目前，华为来自IT产品线的收入和与运营商的收入相比，确实有不小差距，但我们希望尽快赶上。而且，IT产品线市场潜力巨大，充满机会”，华为IT产品线相关负责人如此表示。

云计算重塑产业链

IT产品从来就不乏巨头，例如思科、IBM、惠普等。但由于云计算是全新的计算和存储平台，因此，似乎全球企业又开始一个新的起跑线。

华为一位负责人也表示，“有人说华为是云计算的新兵，可是这个行业又有多少老兵?云计算是个IT业的变革，而且现在是变革的初期，这个时候，新兵与老兵又有多大区别呢?只能说，进军早的有优势，但也有很多负担”。

华为IT产品线CTO李三琦展现了华为对IT产品线的强烈信心，他说，“我们对一个战略方向的变革是做了认真思考的，并目认为只要存在变革，就―定会有机会。例如，华为做无线通信系统设备产品是先做3G的，因为当时华为认为全球处于3G变革的时代，因此，华为就坚定不移地做3G，结果成功了，然后华为才进军2G设备”。

而华为云计算似乎有当年华为坚定3G的劲头，李三琦表示，“华为成立IT产品线，其意义就是吹起强势发力云计算的响亮号角。华为把云计算看作是新型IT产业未来十年发展的发动机，是要想成为这个领域领导者的长期战略”。

“万人云”二期规模惊人

本次大会上，华为正式了“云帆计划2012”，也显示出华为找来了不少“帮手”，根据华为的该计划，华为的合作伙伴包括Intel，IBM，Accenture，Citrix，CA等在内，多达三百多家。

篇（4）

根据王健林的表述，万达电商将以“智能广场”的形式呈现，将万达集团的线上与线下资源进行整合。按照其规划，万达的电商之路将是：借电子商务，将万达旗下五大主营业务一起打包上线，开设虚拟的线上商业综合体。有分析指出，王健林将电子商务当做万达集团的第六大主营业务进行开发。

实际上，自2012年年初万达集团对外界透露要涉足电商一事后，各大猎头公司为其高薪聘请人才的消息就不断爆出。一年后的今天，万达电商“招兵买马”的过程已经告一段落。业内人士分析，有着丰富线下资源的万达集团电商，其人员定编的完成，预示其将在2013年开始发力，有可能成为影响中国电商与零售渠道的一股新势力。

高薪招揽人才

2012年7月初，几家猎头公司的网站上爆出万达集团为其电商公司“招兵买马”的消息，集中招募的高管包括首席执行官、财务总监和首席品牌官等，“报价”之高令业界瞠目。

根据猎聘网公布的招聘信息，万达集团电商部门招聘的平台技术部总经理的年薪高达110万元，主任工程师年薪90万元，普通工程师年薪为38万元。与同类型的企业相比，万达出的“价码”高出一大截。此前，苏宁易购招募的技术工程师年薪约为20万-60万元不等。对于核心岗位——电商公司总经理，万达集团为其开出了200万年薪。无怪乎坊间笑称万达“除了马云、刘强东，谁都挖”。

据了解，2012年五月到任的万达电子商务CEO龚义涛，历任谷歌总部电子商务技术部经理、阿里巴巴国际交易技术资深总监。在他的带领下，阿里巴巴针对海外中小型买家的速卖通成为全球最大的在线外贸交易平台。截至2012年11月初，该平台海外流量每天超过2300万，覆盖全球190多个国家和地区，年平均增速超过400%。如此业绩，使得对电商有着深厚兴趣的王健林对其委以重任。

从龚义涛的微博透露的消息来看，他自上任后就已经开始为万达电商招揽人才。而截至2012年11月下旬，他仍在招聘信息。据公开信息显示，未来“万达集团电子商务公司”的规模将达到1万人。以高薪延揽人才，显示了万达努力打造电商航母的决心。

整合现有资源

万达集团是一个拥有商业地产、高级酒店、旅游、电影院线和连锁百货五大主营业务的综合商业体，全方位覆盖衣食住行等方面。2011年，万达集团的销售总额高达560亿元，总收入突破1051亿元。

作为这艘商业巨舰的掌舵人，王健林在一次内部会议上就曾表示过自己的雄心壮志：到2015年，万达计划开业120座万达广场，持有物业面积2400万平米，目标在于成为全球排名第一的不动产企业。对于此次自建电商平台，王健林有自己的考量：“万达这么大一个公司，这么多零售资源，不做线上太可惜。”

业内人士分析称，万达的迅速扩张为其进军电子商务领域打下坚实的基础，万达旗下百货、旅游度假和酒店等业务，目前是电商领域发展较快的细分领域，万达广场此番涉足电商领域，符合其产业布局。

在刚刚过去的2012年第十三届中国经济年度人物评选颁奖现场，他再次表达了自己对于电商前景的看法：“电商再厉害，但像洗澡、捏脚、掏耳朵这些业务，电商是取代不了的。我跟马云先生赌一把：2020年，也就是10年后，如果电商在中国零售市场占50%，我给他一个亿，如果没到他还我一个亿。”

据了解王健林的人士分析，这个口头“对赌”协议实际上显示了王健林对待电商的矛盾心理：要有，但绝不是核心赢利点。更为核心的是，王健林认为目前电商所占的市场份额相对实体经济来说相对较小，将来能不能占一半以上份额，还有待时间检验。

但是，在马云开创的电商模式的冲击下，零售渠道如果没有及时的应对策略将很有可能死掉。反过来，如果零售商加以自己的创意发挥，实现线上线下结合，一定会做得很好。这位人士认为王健林的这一观点在其电商的整体发展战略上贯彻始终。

据前述万达内部人士透露，万达电子商务的模式是将整合资源，并实现整体打包上线，该项目将以“万达百货”几十家实体门店资源作为依托，建立起万达的电商架构。因此，万达电子商务的模式一定不是B2C，而是针对万达旗下产业的相关服务项目。

他向《IT时代周刊》指出，“当然也会包括部分B2C业务，比如万达影城的线上票务销售等，但B2C仅是万达电商一个很小的组成部分。”而电商公司前期的主要任务就是通过线上和线下的结合，整合内部客户资源以及服务、宣传，并为公司招徕新鲜客户。服务最重要的业务主体则是万达广场。

一位互联网经验人士向本刊记者表示，万达强调的“无缝结合模式”可能会同时涉及B2C、O2O，目前真正同时介入这两个领域的电商企业还没有。电子商务分析师鲁振旺表达了相同的观点，他认为万达做电商的条件已经成熟，因其拥有庞大的商业体和用户群，未来可能出现的问题将集中在万达的电商平台与资源的对接过程中。

并不是那么美

当“一切从网上淘”成为许多年轻人的购物习惯时，电子商务的魅力才真正显现。目前，电子商务正逐步形成一种新的购物方式，并且影响到传统渠道的一些发展，作为横跨百货、旅游、电影等领域的传统实体经济大亨——万达集团插手该领域已是顺理成章。

篇（5）

富士康母公司鸿海集团董事长郭台铭此前曾多次表态，将用机器人代替部分工人从事单调重复的工作，并表示希望到2014年打造100万台机器人的生产大军，以降低工厂对人力的需求。去年年初，他在考察富士康晋城科技工业园区时即证实，富士康启动了“三年内造百万台机器人”计划。

近年来，富士康因劳务冲突、工人跳楼自杀、工厂事故、工作环境恶劣以及用工问题饱受指责。再加上大陆劳动力成本的一再提高，使郭台铭不得不思索新的制造业发展模式。

有业内人士向本刊记者表示，在利用机器人部分取代人工后，富士康将真正开始将全球水平的制造规模、制造能力以及产业链结合起来，这将对提升其全球竞争力大有裨益。

然而，富士康的处境也反映出了目前多数代工企业的困境。一直以来依赖于代工客户的模式势必难以长久持续，代工企业需要谋求自主设计。HTC和华硕等企业近年来就一直在坚持代工业务与自主品牌产品的同时发展，但这其中也有矛盾，因为这意味着他们必须与自己的客户展开竞争。

此外，处于上游代工领域的台积电近来也不断加大研发投资，其今年的研发投资金额预计将达15亿美元。台积电董事长张忠谋就表示，今年预计投入研发的科学家和工程师也将增加至4200人。

代工巨头们的重心转变，体现了当前全球制造产业面临的新战略格局。随着智能制造，特别是3D打印等新兴制造方式的兴起，全球众多制造企业都在有计划地寻求应对这场新产业革命的举措。而染指工业机器人产业的也不止富士康一家。据了解，华为、中兴通讯等企业均在购买机器人以应用于流水线生产。

有分析指出，智能制造模式的兴起正成为改变整个产业格局的新产业力量。

代工瓶颈日显

过去20年间，郭台铭不断壮大其代工帝国，鸿海的代工产品更是触角广布。然而，代工利润日益微薄，加上各项成本的高企，这些因素都迫使郭台铭必须做出改变。

此外，富士康在今年4月公布的今年第一季度报告显示，其第一季度的收入与去年同期相比下降了19.2%，原因是其主要客户苹果减少了iPhone和iPad的订单。

此外，近年来富士康多次受到环保组织、劳工组织的调查，称其存在污染环境、苛刻劳工、员工跳楼等问题。这些负面影响也是促使其向自动化领域发展，用机器人代替普通工人的一大原因。据称，在引入机器人的组装线，人工数可从20-30人缩减至5人，所要做的工作也仅是按下按钮，操控这些机器人，工人的工作强度可望得到大大减轻。

事实上，富士康当前的处境也是目前台湾代工企业的困境。台湾电机电子工业同业公会副总干事罗怀家对此指出，台湾公司一直以来依赖于代工业务和外包业务，现在必须做出改变，“我们需要着眼原创设计制造，直接满足消费者的需求。”

NPD Display Search的研究数据显示，2012年全球LCD电视需求量较上年下降1%，全球电视总需要量较上年下降6%。此外，IDC给出的数据显示，全球PC出货量在2013年第一季度同比下滑13.9%。而台湾作为全球最大的彩电和PC代工基地，这里的很多代工企业利润出现大幅下滑。

而HTC和华硕等品牌制造企业，尽管他们也想实现代工业务与自主品牌产品的同时发展，但若果真如此，他们就必须与自己的客户展开竞争。

业内人士指出，接下来郭台铭的首要任务是要替鸿海找出永续经营的营运模式，挣脱出代工毛利不断减损的泥淖。

而此番上马的机器人项目也从侧面体现了郭台铭的变革决心。按照其规划，未来3年内富士康新增的100万台机器人将用来完成喷涂、焊接、装配等工序上简单重复的工作，既可取代部分人工，又可提高劳动生产率。郭台铭还表示，在5-10年内，大陆将出现首批完全自动化的代工厂，并最终在数年内通过自动化消除简单重复性的工序。

不过，业内也有观点不太看好机器人项目。中国家电营销委员会执行会长洪仕斌就认为，鸿海现阶段使用机器人成本太高，但从中可以看到未来制造产业变革的方向。从传统制造业角度看，机器人项目也是从制造迈向“智造”的一小步。

从制造到“智造”

利润微薄的代工制造模式不是长久之计。

在上游的芯片代工领域，另一台湾代工巨头台积电早已意识到这一点。近年来，张忠谋不断增加研发投资金额，增加自身的科研含金量。就在不久前，他还宣布今年的研发投资金额将达15亿美元，年增逾1成。据悉，台积电持续扩大研发投资，今年研发投资金额将投入逻辑先进制程及成熟制程开发。

而富士康有意向自动化领域发展的尝试，对于整个制造业的升级或许也是一种启示。有业界观点认为，自动化生产线以及机器人的引入，在大大减轻工人劳动强度的同时，更具有便于管理且能有效提升生产效率等优点。

据本刊记者了解，染指工业机器人产业的不止富士康一家，国内外都存在这样极具代表性的企业，涵盖了汽车制造、电梯、摩托车及数控系统等诸多领域。据了解，华为、中兴通讯等企业均在购买机器人，应用于流水线生产，并有计划在未来进一步增加机器人的使用量。

篇（6）

记住，锻炼从来不是让你放纵自己大吃大喝的理由。坚持锻炼的同时，也要注意在晚饭或者派对上不要吃得太多。有选择、有节制地吃，毕竟锻炼不是惩罚而是为了让自己开心。

你的瘦身计划：

多做一点点小运动就能够实现快速瘦身哦!每周最好锻炼3到4次，足以让你远离肥胖。周末时，再做一次舒缓身心的有氧运动。

12月15日～1月14日每周计划

做四次PHA锻炼(详见本页右下方)，之后加上30分钟集中训练，例如跑步机(快跑30秒+慢走1分钟)，或者脚踏车(骑40秒，休息90秒，然后重复)。每周末进行60分钟舒缓有氧运动(例如慢跑或者慢速脚踏车)。

1月15日～2月13日每周计划：

适当加强训练，比如增加快跑的速度和PHA的重量。

每周末依然进行60分钟舒缓有氧运动。

减肥小误区：

1　吃得太少不会瘦，只会生病。

2　适量补充碳水化合物是必需的，否则身体的基本代谢都会受到影响，更别说燃烧脂肪了。

3　不要在晚上摄入淀粉，例如土豆和面包，选择吃一些绿叶蔬菜。

4　不要过度锻炼，否则你的身体会停止释放热量。

5　每次去健身房之前的一个小时适量吃点东西。

什么是PHA锻炼?

即心脏末梢运动。两组运动中间不休息，身体的动作从慢到快，可以让心率加快并避免肌肉劳损。一套训练包括哑铃和俯卧撑，先哑铃再俯卧撑，每组重复20次，做足3套。哑铃：双脚与肩同宽，弯腰拿起哑铃。慢慢站起。俯卧撑：脸朝下用手掌撑起身体，再向下，直到身体与地面的角度小于30度。

Type2如果你是……只要不锻炼怎么节食都可以的人

你需要定制一个计划以心甘情愿地“动起来”。当然，在寒冷的冬季买一套漂亮的运动服也能令你充满动力。再配合健康的饮食，你就可以元气百倍!

你的瘦身计划：

这个计划可以帮助你边提高身体的灵活性和机动性，一边为之后的锻炼打下基础，不要20分钟不间断地快跑，期间加入慢跑间隔。如果你痛恨跑步，那游泳也是一项很好的选择，每回3～4次的灵活性训练(详见本页右方)，例如伸缩腿部，也是很有效的步骤。

1月15日～2月13日每周计划：在平地上慢跑20～30分钟，坚持灵活性训练，慢慢加大强度。一段时间之后。去坡地进行慢跑训练，再配合一些力度训练(例如下蹲再抬起)。

怎样让你的菜谱有效发挥作用?

减肥有70％是和吃有关，30％需要运动。如果你的身体变得过于饥饿而无法释放出热量，你的节食菜谱是无论如何发挥不了作用的。

1　少食多餐，每天三顿主食加两顿小点心。

2　每餐都要摄入蛋白质和碳水化合物。

3　不要规定每替的量，因为你的身体会自然找到最适合的饭量。这样既不会太饿又能补充足够的营养要合理摄入营养，多餐少吃是最合理的方法：

早餐：50％的蛋白质+50％的碳水化合物，配上鸡蛋和水果。小点心：一个水果和四五粒榛果、中饭：碗汤配上蔬菜沙拉。小点心：高蛋白质的食物，例如榛果类。晚饭：蔬菜

灵活性训练如何进行?

以下灵活性训练可以让你在锻炼的过程中感到更加轻松。

半蹲：身体保持挺直，双手平伸与肩齐平，臀部下蹲与地面保持平行。站起再蹲下，重复16次。过程中尽量保持呼吸平稳、有节奏。

伸缩腿部：站在墙边，右手扶墙右腿伸出，再收回。重复动作10～12次，然后双手扶墙。左腿支撑体重，右腿抬起向左边移动。注意要绷直脚面。

Type3如果你是……既节食又锻炼却瘦不下来的人

已经吃得很少，还勤快地去健身房，却怎么也瘦不下来是常有的事。症结在于你没有在饮食和锻炼之间找到最好的平衡。

你的瘦身计划：

在开始健身之后的6周左右减肥进入了瓶颈期，这也是大多数人放弃减肥的原因，你需要转变减肥模式：

1　高强度的锻炼：锻炼的时间更长，更辛苦，这样你的身体才能有所改变。

2　从别人身上得到动力：如果你坚持不下来。那么就和朋友一起锻炼吧，这样你会更有动力。

3　学着去热爱运动：不要老是专注于运动时的痛苦，用积极的心态去看待运动。

12月15日～1月14日每周计划：每周慢跑或快走2次，每次至少30分钟，配合PHA锻炼。

1月15日～2月13日每周计划：

转换锻炼内容，比如去游泳或骑自行车，加强PHA训练。

告别反弹：

不要过度节食，毕竟你不可能一辈子都处于过度节食的状态，一旦恢复饮食，反弹是必然的。反而，如果你摄入身体基础代谢需要的足够营养，略微增加运动来消耗热量，就会瘦下去。而且可以长久。三餐间可加两顿低热量小点心，补充点蛋白质和碳水化合物。

尝试下混合运动内容

1　拉伸运动：

篇（7）

一、情景教学，使学生兴趣迸发

古人云：“感人心者，莫先乎情。”情感可以说是学生能够认真学习的一大动因。刘勰在《文心雕龙》中也说：“缀文者情动而辞发，观文者披文以入情，沿波讨源，虽幽必显。”新课标指出，教师的教学是为了“激发学生的学习兴趣”。俄国的著名作家托尔斯泰说：“成功的教学，所需的不是强制而是激发学生的学习兴趣。”兴趣是最好的老师，让学生兴趣盎然的参与到教学的活动中来，使他们在享受自己的劳动成果的同时有其他收获。

在教学中，我会根据不同的教学内容、不同的教学目标，结合所教班级学生的实际情况，来制订不同的教学内容、教学步骤，创设和谐的、愉悦的教学氛围和教学情境，使整个课堂气氛活跃、自然。

二、还学生自主，激发学生学习的个性化

德国教育学家第斯多惠说：“教学的艺术不在于传授本领，而在于激励、唤醒和鼓舞。”美国教育学家梅里尔?哈明博士在《教学的革命》中说：“不管有没有天赋，学生都能够昂首挺胸，大胆地发表意见，拥有自信，无忧无虑。”在这些教育学家的理论中我们不难看出，学生是学习的主体、学习的主人。

下午和晚上，你走在我们实高校园中会感觉到，这里的课堂静悄悄。这是学生们在学案的引领下埋头思索，自主学习。在这里，学生是学习的主人，是课堂的主体。

“生命课堂”下的语文课，强化并满足学生的自主欲和自我实现感，使学生真正成为学习的主角，成为知识的探索者，成为创造性思维的成功者。

三、还学生以课堂，让学生充分展示

篇（8）

突然，前排女生张小林脚上的一双绣花鞋引起了他的注意。绣花鞋乖巧好看，一只穿在脚上，一只放在脚边。跷着二郎腿的张小林正复习功课，没穿鞋的那只脚像踩着音乐节奏一样，轻轻地抖动着。

万般无聊的李进打起了绣花鞋的主意。他悄悄地伸出自己的右脚，用脚尖一点一点地把那只绣花鞋钩到自己跟前，再使足猛力，一脚把绣花鞋踢到前排同学王江的脚边。几乎是条件反射，看见眼前突然冒出一只绣花鞋的王江，想也没想就顺势又把那只绣花鞋猛踢了出去。顿时，教室里沸腾起来。几个男生抢着去踢那只绣花鞋，激烈的“踢鞋比赛”引得整个自习课堂哄堂大笑。回过神来的张小林，光着那只没穿鞋的脚，来回几趟才好不容易从“赛场”抢回自己的绣花鞋。满脸怒气的张小林狠狠地瞪了王江一眼，恨恨地穿上鞋重新回到自己的座位。

下课后，余怒未消的张小林找到李进、王江理论，被老师及时制止。而遭到张小林斥责的王江自觉委屈，很不服气。于是，在中午去食堂打饭的路上故意拦住了拿着碗筷的张小林。两人再次发生口角，出言不逊的王江一边对张小林骂着“你就是一个有爹生、没娘养的臭女人”，一边挥舞着拳头去打张小林的头。张小林本能地躲避，并顺势将手里的瓷碗扣向王江的脸。没想到，一刹那间，王江那张白皙的脸上被瓷碗的边角生生地拉开一条长长的口子，殷红的鲜血突突地直往外流。惊恐的王江下意识地捂住受伤的脸，发出一声惊人的惨叫……

很快，张小林伤人案由宜宾县公安机关介入侦查，并于2010年7月30日移送该县检察院审查。

面对花季少女“涉嫌故意伤害罪”的案情，宜宾县人民检察院以高度的责任心投入审查工作。考虑到张小林、王江均是不满18周岁的高三学生，该院决定组织当事人双方进行诉前刑事和解。

8月上旬，酷暑难耐。张小林故意伤害案的承办检察官将双方当事人及其法定人、辩护律师召集一堂，围绕和解不诉探寻解决方案。然而，和解之路出师不利。双方当事人固执己见，针锋相对。加害方张小林及其父母始终坚持认为，伤害事件因受害人王江而起，其伤害行为是对王江拦路挑衅、侮辱，“忍无可忍”的情况下实施的“正当防卫”。 而受害人王江一方则强硬地提出，由于伤害事件使王江身心受到重创，张小林不仅要当面赔礼道歉，还必须依照八级伤残的赔偿标准给予8万多元的经济赔偿，否则，将毫不犹豫地张小林。

如此情形下，刑事和解不可避免地陷入僵局，双方当事人没能达成和解。无奈之下，宜宾县人民检察院只得依法对张小林提起公诉。

女大学生面临牢狱之灾

九月的天空，特别晴朗，清爽怡人。翘首以盼的高考成绩揭晓，张小林被雅安职业技术学院录取，王江则顺利考入某师范专科学校。然而，这样的好消息却没有带给张、王二人多少喜悦。昔日英俊帅气的王江，白皙的脸庞上赫然刻着一道细长而酷似虫子般的伤疤，自信全无，甚至羞于见人，不敢说话。而手捧着录取通知书的张小林，却愈加地感到雪上加霜。三年的拼搏努力即将被这场官司化为泡影，录取通知书马上会变成一张废纸，绝望不可阻挡地从她的心底慢慢升起。

张、王二人的情形一直是检察官们心底放不下的石头。为进一步争取和解的机会， 2010年10月27日，宜宾县人民检察院向法院提请中止审理，至寒假恢复审理，被法院采纳。与此同时，承办检察官对该案采取了严格保密措施，并坚持对张、王二人进行跟踪帮教和心理疏导。他们希望通过自己的努力让张、王二人迅速成长，直到化干戈为玉帛，都有一个美好的未来。

进入大学校园后的王江，生怕引来嘲笑，变得沉闷、孤僻，总是形单影只地埋头学习。获得入学资格的张小林成天忐忑不安，往日活泼的身影没有了，变得异常脆弱、敏感，时常一个人呆呆地伤心哭泣。想到来之不易的大学生活随时可能终止，她不止一次绝望地想到了死。可是，她的心里，还残留着一丝希望，那就是承办检察官罗家雄从不间断的关心和问候。

张小林强烈的情绪波动，无时无刻不牵动着罗家雄的心。他真的担心该案一旦成功，将毁掉这个少女的一生。于是，罗检察官大胆地将张小林情况向检察长毛兴刚专门汇报。了解详情后的毛兴刚愁眉紧锁。片刻后，他果断决定，要不遗余力地促成双方刑事和解，挽救张小林。

承办检察官反反复复地与双方家长沟通、协调经济赔偿。功夫不负有心人。2011年1月25日，新年将至，王江一方终于同意将赔偿金额从8万元降至5万元。这是个令人振奋的消息，检察官们暗暗地松了一口气。可是没想到，紧接着，张小林父亲的一番话令大家刚刚舒展的心又重新收紧：“我家穷得叮当响，就是砸锅卖铁也拿不出5万元哪！我是一千个、一万个不愿意让女儿去坐牢，可是我没钱啊……”说着说着,老人气得捶胸顿足，当场号啕大哭起来。

检察长毛兴刚痛苦之余不死心。第二天，他就急急忙忙地带着罗家雄等人来到张小林家看个究竟。几十平米的一间小屋，客厅、厨房和卧室一体连接。除了睡觉的床，吃饭的桌子、凳子和简单的锅碗瓢盆，家里没有一样值钱的东西。张小林上大学的费用也全部靠贷款支付。难道真的眼睁睁地看着她走进监狱？检察官们真的不想放弃啊！

2011年1月28日，农历腊月二十五，毛兴刚带着罗家雄等人自费购买了鲜花和水果，与寒假中的张小林一同来到王江家中赔礼道歉。痛哭流涕的张小林一再恳请王江及其家人的原谅，并坚持要求以为王江家做家务的形式来抵偿5万元的经济赔偿款。春节后，张小林还主动与罗家雄检察官联系，参加社区的义务植树活动、街道卫生打扫等公益活动。张小林用实际行动在改正错误，罗家雄将这一切都悄悄地告诉了王江父母。人心都是肉长的。精诚所至，金石为开。王江父母原来坚硬的心慢慢变得柔软起来。

检察官不离不弃筹集赔偿款

篇（9）

金地集团人力资源部副总经理 黄博文

公司档案：

历经十年探索和实践，金地已经发展成为一个以房地产开发为主营业务的上市公司，截至2005 年12 月，集团已经拥有多家控股子公司，总资产66.07 亿元，连续荣获中国发展最快的品牌房地产企业等称号。

你的规划你做主

“人员创造经营价值，组织成就职业理想”的人力资本双螺旋开发模式是金地集团管理创新的一大“法宝”：员工在为组织创造价值的过程中实现与提升自我价值，继而为提升组织价值提供持续的源动力，组织价值的提升反过来又为提升员工的价值提供了更广阔的平台和更坚实的基础；通过有机结合，人力资本在良性互动中螺旋式增值。

据此，金地集团每年都会根据公司战略需要，制订专项人力资源规划。将组织规划与员工个人规划进行了充分的对接，一方面为公司的战略发展提供人才梯队，另一方面使得员工在公司的发展路径变得明确和清晰，能力培养也更加具有了针对性。

在计划的制订过程中，员工首先通过自我分析，辅助一些测评工具明确自己的特点和发展意愿，然后通过与上级的充分沟通，制订自身的5 年职业生涯规划，人力资源部在此过程中提供职业生涯规划方面的专业指导支持，规划的内容主要包括职业发展目标和培养专项计划两部分。通过为期半年的执行后，上下级间重新坐下来回顾这个计划，并根据公司和个人的新情况，对职业发展规划做出适当调整。通过这样一个动态的人才培养系统，各项体系制度得以搭建和不断完善，各方资源得以优化整合，系统不断丰富和壮大，从真正意义上实现了企业“员工创造经营价值，组织成就职业理想”的人力资本价值工程核心理念。

记者在采访中了解到，金地集团的人力资源部门好比有着五脏六腑，旗下的干部管理中心，好比心脏，通过对梯队人才和干部的管理，培养和保有公司核心管理干部；职业发展中心，好比经脉，规划员工的职业发展以及培训工作，为公司员工的学习成长提供良好的环境和实际指导；研究中心，好比大脑，通过对人力资源战略规划研究和组织研究，提供战略方向和理论支持；运营中心，好比运营系统，通过各项体系的搭建和完善，确保人力资源部各项工作正常运作。这样一套构建完美的人力资源管理体系，把对员工的人性化管理，发挥到了极致。

员工激励无止境

人力资源部负责人告诉记者，金地集团制订的这套科学合理的人力资源管理体系，不仅强调员工的考核和激励，还关注着员工能力的培养和提升。

篇（10）

【红色——遮盖黯沉皮肤】

红色本身作为眼影很惊艳，但与宝石蓝混合就能够得到鲜亮的紫色！如果你的肤色偏暗，那在粉底液里混入少许（真的只要一点点）红色或者粉红色腮红就能够完美遮盖黯沉皮肤，塑造均匀自然的肤色。

红色美妆推荐：

如果你有红色眼影或者腮红，只需要一点点混合在蓝色彩妆产品中，就能达到神秘又奢华的紫色。而且乐趣在于，这个紫色的深浅你可以自己把握。

【蓝色——增加冷色调让牙齿更亮白】

蓝色给人清爽、清新的视觉效果。所以如果你在粉色唇膏里稍稍加入一点宝石蓝，能够让牙齿显得更亮白。当然，这个原理同样适用眼影，你可以用蓝色让任何偏黄的眼影增加些冷色调。另外，蓝基调的隔离霜一直都用来修正偏黄的肌肤。

蓝色美妆推荐：

让你闲置的蓝色眼影和指甲油重新焕发生机！自己混合指甲油出新色已经不新鲜，亮黄色指甲油中加入几滴黑色来打造低调的芥末黄，所以你也可以在自己的粉色指甲油中滴入几滴蓝色指甲油，来变成全新粉紫色。

【黄色——让色调变温暖柔和】