护士工作打算汇总十篇

序论：好文章的创作是一个不断探索和完善的过程，我们为您推荐十篇护士工作打算范例，希望它们能助您一臂之力，提升您的阅读品质，带来更深刻的阅读感受。

篇（1）

2、加强护理质量安全管理，保证年事故发生率为零。制定严格的科室规章制度，定期组织差错事故讨论分析，针对反复出现的问题提出整改意见，杜绝差错事故的发生。利用晨会、护理业务学习等多种形式增强护士的服务意识，做到主动服务，热情接待，细心介绍。各项护理治疗操作要与病人打招呼，采用鼓励性语言，动作轻柔，使患者感觉到亲人般的温暖。

3、严格遵守《医院感染管理规范》，认真执行《消毒隔离制度》。进一步完善各班工作制度，严格控制人员流动。严格执行无菌操作技术，对违反无菌原则的人和事给予及时纠正，防止院内感染，做到一人一针一管执行率100％，无菌切口感染率≤0.5%，常规器械消毒灭菌合格率100％。

4、做好急救药械的管理工作，保证急救药械完好率100%。每班交接时认真核对，做到完好备用，帐物相符。加强护理人员急救知识、抢救工作程序、抢救药品、抢救仪器的使用等内容的培训，达到人人熟练掌握和应用。接到急救病人通知，能在最短的时间内迅速开始手术抢救，并且能敏捷、灵活、熟练地配合抢救工作。

5、根据《山东省医疗护理文书书写规范》的要求，加强护理文书的书写管理，做到书写认真、及时、规范，与实际护理过程相符，护理文书书写合格率≥95％。

6、加强护理人员的在职培训力度，不断提高业务技术水平。护理人员三基水平平均≥75分；护理技术操作合格率≥95％；支持护理人员参加继续教育学习和培训，继续教育学分每人每年≥25分。鼓励护理人员参加自学、函授及各种学习班、研讨会，使护理人员及时掌握护理工作发展的新动态和护理相关的医学`教育网`搜集`整理新理论、新技术，不断提高护理人员的业务水平，更好的配合手术科室开展新业务、新技术。鼓励广大护理人员积极撰写论文，争取全科在市级以上刊物发表或交流论文≥4篇。按照护理培训计划安排人员外出进修学习，提高专科护理水平，以此带动全科人员的技术水平。

7、严格按照收费标准收费，做到应收则收，应收不漏。遇有疑问及纠纷及时核查处理。定期对科室医疗和办公用品进行清点领取，减少浪费及损耗。专人负责医疗设备的保养，做到对仪器设备性能及使用状况心中有数，保证临床正常运转。

8、建立完善的护理质量监控体系，科室质控小组加大自查力度，发现问题及时改进；定期查找护理隐患并进行分析反馈，使各项工作程序化、规范化。通过统计手术台次、满意度调查、有无差错疏忽及投诉、检查卫生区等指标，完善和促进护理工作，不断提高手术室护理质量。

篇（2）

为了找到这些问题的答案，美国公共健康服务中心的护理部门，于1961年，在美国12个州开始进行调查研究。研究的主要目标有：评估那些合同护士可能的返回到护理工作中来的比率；研究导致其不积极的决定因素；决定合同护士的特点，通过全职或者兼职工作，为了扩展医疗照顾项目使这个小组展现的有潜力的资源，来帮助各个州决定的范围。12个参与州分别是蒙大拿州，堪萨斯州，佛蒙特州，阿拉巴马州，加利福尼亚州，佐治亚州，新墨西哥州，南达科他州，罗德岛州，密西西比州，密歇根州，威斯康星州。目前所有合同护士都住在这些州中做调查问卷，现在没有保持等级的护士不包括在这12州中。对于问卷调查的反馈率是78%，从在南达科他州的91%到佐治亚州的61%。

1、潜在的人力储备

在这12个州中有10141个合同护士，其中有44%的人打算回到护理工作中来；而有55%的人并没有打算回归到工作中来，其中1%的人没有回答问题。维斯康星州的合同护士中有57%的人打算参与到积极的护理工作中来，是所有参与调查的州中所占比例最高的。加利福尼亚州是最低的，仅占32%。在进行此次调查时，有大约230000位登记护士在英国进修，并没有在现有的护理职位上。

2、不积极工作的原因

在问卷调查中设置了14个原因来解释合同护士处于不积极状况的原因。被调查者暗示，她们之所以不打算回归到护理工作来的一个最主要的原因是工作的报酬问题。对于不打算返回到护理工作中来的合同护士中，选择"当她的孩子年幼时，我认为作为一个母亲应该在家里陪伴"这个理由位列第一。在4503位打算返回到工作岗位中来的的护士中有49%的人认为这一条也是最重要的原因；在不打算返回的5518名护士中，有31%的人也赞同此观点。

3、合同护士的特点

正如所预料的那样，合同护士中有90%已婚，与12个州有编制的护士占61%的情况形成了鲜明的对比。有超过三分之二的合同护士是39岁或者更年轻。在计划返回工作的合同护士中90%有孩子，83%有2个孩子或者更多的孩子，多于72%的孩子在4岁以下或更小。尽管合同护士中39岁或更年轻的人占69%（他们中打算返回到工作的人占85%），然而，随着护士年龄的逐渐增长，打算返回到工作中来的人数比例实际上在逐渐下降。

4、返回工作的意愿

一个合同护士离职的时间越长，她返回工作的可能性越小。经调查显示，合同护士在离职一年后，她们返回工作的意图就明显下降了。如果离职2年的话，那么她们返回的比例就更加下降了。在打算返回工作的4503位的合同护士中，有901位打算在2年内返回工作岗位；有1558位护士还没最终决定是否返回，从中反映出护士对她们家庭责任的不确定性。在计划返回的4503位护士中，有47%打算做兼职护理工作，有15%打算做全职工作，有37%的人还不确定她们是做全职还是兼职，有1%的人没有回答这个问题。在想要做全职工作的679名合同护士中，有224人计划在两年内返回到积极的护理工作中。在2122位想做兼职护理工作的合同护士中，有527个人打算在2年内返回，甚至可能更长时间；其中还有766人计划在3-10年返回工作岗位。打算做全职工作的合同护士，主要分布的范围在罗德岛州有7%，在密西西比州有29%。而那些想做兼职工作的合同护士主要范围在阿拉巴马州有31%，在维斯康星州有59%。

5、对增加报酬的渴望

在计划返回护理工作的4503名护士中，有65%的人想在1年内增加工资，有28%的人不想增加工资，有7%的人没有回答这个问题。想在3年内打算返回工作的人，有超过70%的人想要增加工资；想在3-10年内返回工作的人，有超过57%的想要增加工资；想在10年内返回工作的，有超过60%的护士想要增加工资。

6、打算从事的职务和领域

参与调查的人被问及当她们返回时可能想从事的职位和领域时，在回答中，一些合同护士可能受到了她们之前经历的影响。例如，许多有管理公共健康经验的合同护士，她们更想去健康部门中工作，但是那里并没有空位。有多于一半的合同护士说她们可能返回医院工作。有大约25%的人还不能最终确定她们可能去的领域；其他人表示对去医生办公室，私人护理，公共健康以及护理教育领域方面很有兴趣；几乎三分之二的被调查者认为，她们可能会返回到护理工作中，有大约20%的人还没有做出决定。

7、对家庭护理的兴趣

除了蒙大拿州外，其他所有州的合同护士都被问到："由于委员会正在发展中，或为扩大公共健康项目，需要给病人在家里进行护理。如果你有从事护理工作的经验，你能接受这个领域的应聘么？在打算返回工作的4503位合同护士中，有34%名希望能在病人的家里护理病人，其中有434人认为当病人是植物人时可以进行家庭护理；有877人认为只有当病人需要时才去家庭护理的；有218人对她们从事家庭护理的时间表并不确定。在打算从事家庭护理的434名护士中，有61%的人打算每周工作20个小时或更多；有30%的人想要每周工作40小时或更多。

8、在当地从事工作的可能性

篇（3）

2离职原因

按照需要层次理论，离职原因主要分为生理需要、安全需要、爱与归属感需要、尊重需要和自我实现需要，调取离职报告，分析离职原因发现，主要原因包括：①照顾父母需要。离职护士多为合同制护士，户籍不在本地，在就职前未有正式在编打算，缺乏安全感、归属感，因父母突发疾病不得不离职。②夫妻分居。由这一原因离职的护士多为正式编制，夫妻分居主要原因为丈夫工作变动，权衡利弊后离职。③考取事业编制。这类护士多为合同制、新入职护士，入职时以医院为跳板，积累经验、边工作边学习，考取事业编制。④考取研究生。此类护士较少，为合同制、新入职护士。⑤其他。包括辞退、自觉薪酬待遇不好、发生护患纠纷、自觉工作压力较大等。

3措施对策

2013年，本院陆续实施了一系列政策，主要包括：①开展入职人员调查，优先录用离职记录少、本地户籍、职业态度观较好、近期无考研打算者。②实施护理人员人性化管理，尽量满足护士各层次需要，例如灵活安排轮休，避免人力资源浪费，保障假期时间量，适当放宽事假，支持家属聚会，创造和谐、轻松、人性化的工作氛围。③重视临床护理，合理配置人力资源，从实际出发，对任务压力大的儿科护理岗位加大资源投入力度，提高床护比，减轻护士负担，提高护士护理的工作积极性。④制定科学的薪酬体系，缩小收入差距，提高福利待遇。⑤注重激励，对表现出色的护士予以物质、精神奖励，组织评选优秀护士，做好职业道德培养。⑥树立纠纷处理机制，确保护士的人身安全，避免职业伤害事件的发生。在处理护患纠纷时，不以牺牲护士尊严、利益为代价换取妥协，应坚持实事求是的原则，循证分析，划定事故责任护。如果确定为护士责任，再追责，如果为患者家属无理取闹，就应上报院方，交由护理部全权处理，此时应发挥护士长的领导作用，第一时间控制现场，稳定家属情绪。对在职护士进行不记名邮件问卷调查，评价这些措施的实施效果，主要问题包括“这些措施是否有助于你留任？”“这些措施实施后，是否感觉到工作压力有所减轻？”等。

4调查结果

2013—2014年，新聘用护士2人，均未离职，在院2年以上儿科护士10人，实施以上举措后，护士留任信心、工作状态均有不同程度的改善。

篇（4）

中图分类号 R473 文献标识码 B 文章编号 1674-6805（2013）29-0072-02

随着社会进步和科学技术的迅猛发展，对医院临床护理工作提出了更高的要求[1]。而手术室是医院对病员进行手术治疗和抢救的重要科室，并且手术室的护理工作与临床手术科室息息相关，对手术室人员的专业素质及术中配合的技术要求也越来越高，手术室护理水平的高低直接影响到手术中配合质量和手术抢救的成败[2]。本文笔者抽取某三甲医院手术室护士80名进行调查，分析手术室护理人员的工作满意度，现介绍如下。

1 资料与方法

1.1 一般资料

2011年11月-2012年2月选取80名某三甲医院手术室护士进行工作满意度调查。本次调查共发放问卷80份，回收80份，有效回收率100%。

1.2 方法

采用一般人口学特征调查表和护士工作满意度量表进行调查。（1）一般资料调查表：一般情况调查表由笔者自行设计，用于调查护士的一般资料，主要包括性别、年龄、工作年限、用工形式、婚育情况、职称、文化程度、个人月收入等。（2）护士工作满意度评定量表：工作满意度问卷采用陶红等[1]以大量文献回顾为理论基础和研制依据，参考国内外相关量表和问卷，并结合自身考评结果而研制的“护士工作满意度评定量表”。

1.3 统计学处理

所得数据采用SPSS 17.0统计学软件进行处理，计量资料以均数±标准差（x±s）表示，采用t检验，计数资料采用字2检验，P

2 结果

本调查显示男性护士占总人数12.5%；年龄方面，35岁以上的护士占总人数82.5%；未婚者占到调查总人数的37.5%；从从事手术室护理工作时间来看，拥有4～7年手术室工龄者最多，占到总人数60.0%；职称方面，主管护师及以上的护士只占25.0%；学历方面，本科学历者占到总人数的77.43%；个人收入方面，平均月收入为（2408.43±19.33）元，满意度为79.99%；院内工作调配，有71.22%的护士希望去不同于急诊、ICU、病房的其他科室工作；有出国工作和继续深造打算的护士占总人数的22.93%，护士总体满意度得分是（100.13±11.44）分。详见表1。

3 讨论

随着我国医疗事业的不断发展以及社会保障制度的不断完善，医院手术室的护理工作已经越来越受到人们的广泛关注[3]。对于手术室护理的服务质量直接影响患者治疗的安全性和手术成功率，对术后患者的良好康复起十分关键的作用，同时也直接影响患者的手术室护理的满意度，以及对医院整体服务的评价[4]。因此，手术室护理服务水平和质量应该给予足够重视和提高，跟上社会发展的需要，更好地服务于广大患者，具有重要实践意义[5]。

表1 性别、年龄等一般情况对护士工作满意度的影响分析

项目 人数 例（%） 满意度评分

性别 男 10（12.5） 102.35

女 68（87.5） 104.29

年龄 35岁以下 35（17.5） 100.22

35岁以上 43（82.5） 102.13

工作年限 3年以下 31（46.53） 85.33

3年以上 47（53.47） 84.32

用工形式 正式 20（25.00） 101.45

非正式 60（75.00） 100.21

婚育情况 已婚 50（62.5） 101.24

未婚 28（37.5） 104.22

职称 主管护师及以上 20（25.00） 105.78

主管护师及以下 58（75.00） 103.47

文化程度 本科及以上 59（77.43） 88.37

低于本科 19（22.57） 85.53

是否愿意去其它科室 是 54（71.22） 94.65

否 24（28.78） 98.44

是否打算继续深造 是 20（22.93） 99.15

否 58（77.07） 97.37

不同于多数研究者关注于家庭与社会支持、年龄、工作年限、管理方式等对护士工作满意度的影响[6]。本研究指出仅手术室工作时长、婚育状况、月收入、学历与护士工作满意度部分维度存在相关（P

综上所述，护士总体满意度得分是（100.13±11.44）分。本研究发现学历、手术室工作时间以及月收入是影响手术室护士工作满意度的重要因素，合理分配不同学历护理工作者是提高护士工作满意度的关键。学历的高低影响护士工作被认可的满意度，学历越高，越认认可护理工作；工龄对护士个人成长及发展和工作本身的满意度有影响；月收入可影响护士对于工资和福利的满意度，月收入高者，满意度低。

参考文献

[1]陶红，胡静超，王琳.护士工作满意度评定量表的研制[J].第二军医大学学报，2009，30（11）：1292-1296.

[2]王海艳.手术室护士工作满意度影响因素分析[J].海南医学院学报，2011，17（9）：1285-1288.

[3]靳晚玲，靳书兰，韩焕芝.影响护士工作满意度的因素和对策[J].实用医技杂志，2008，15（32）：4623-4624.

[4]蒲凤岚.临床护士流失相关因素及对策[J].实用心脑肺血管病杂志，2010，18（12）：1884-1885.

[5]郑三女，黄惠琼.专科组长在手术室管理中的作用[J].实用医学杂志， 2004， 20（1）： 108.

篇（5）

尊敬的领导：

很荣幸能够站在这里进行述职，回顾过去的时光，回顾这一年，在主任及护士长的领导下，在各位老师的帮助及同事的关心下，自己各方面都有了很大的进步。在这里我感谢糖尿病科这个集体，在学习工作中为我提供了展示自己的平台，使我有了更坚定的信心把护理这项工作做好！现将我工作情况做如下报告：

一、在思想道德方面

同提高政治敏锐性，积极响应院里组织的各项政治活动，遵守院里的规章制度。用先进的理论、科学的思想武装自己的头脑，指导自己的工作实践，提高自己的思想觉悟，想患者之所想，急患者之所急，在平凡的工作中实践着全心全意为人民服务的宗旨。

二、在工作中

我严格遵守职业道德，遵守医院及科室的各项规章制度，严格无菌观念及慎独精神，积极参加医院及科室的各项活动，团结协助，同科室各位老师一起努力完成各项工作任务，做到慎言守密，保持良好的人际关系；在学习上，我深知自己不仅要有扎实的理论知识，还要有较强的临床操作技能，所以我要不断学习，自我充电，注重把理论和临床充分结合，以过硬的本领，熟练的操作能力赢得患者的信任和合作。

不管是基础护理，还是各项专科操作技能。从陌生到熟悉，从熟悉到掌握，我成长的每一步都蕴含了各位老师及同事们辛勤的汗水，在我悉心努力之下各项护理工作均能独立完成，医院定期进行护士技能操作培训，不仅提高了我们的动手能力，还强化了我们的各项操作技能，切实保证了护理工作的安全性；我本着“一切以病人为中心，以质量为核心，以安全为前提的服务理念，端正工作态度，勤奋工作，积极进取，想病人之所想，急病人之所急，需病人之所需，通过自己的努力，获得了家属及病员的一致好评，这是对我工作最大的肯定。

三、今后的工作规划

我知道，自己要做的工作还有很多，要学习的东西也有很多。我从来没有认为自己的目标已经实现，我们永远在路上，永远要前进。我以自己的工作为傲，我也会秉承一个护士该有的道德品质及素质，努力做好自己的本质工作。

此致

敬礼！

述职人：xxx

2021年x月x日

护士个人年度述职报告2021（二）

尊敬的领导：

一年来，在院领导、科室主任和护士长的正确领导下，我本着“以病人为中心”的护理服务理念，发扬救死扶伤的革命精神，踏踏实实做好护理工作，积极主动地学习护士专业知识，能够完成护理部、护士长交办的各项工作任务。自觉遵守医院各项规章制度，一年来无事假、病假。作为新时代的护士，我努力顺应时代要求，与时俱进，积极参加医院组织的业务培训及相关知识的学习，不断提高自己业务水平，为更好地服务病人打下坚实的基础。现将一年期间的任职情况从思想政治、履职尽责、缺点不足、未来打算等四个方面向各位领导汇报如下：

一、思想政治方面

我深深的认识到，思想是行动的先导，也是工作质量的保证，只有扎实的思想作为基础，才能做好护理工作，保证工作的质量。为保证有扎实的思想理论基础，我通过报纸、杂志、书籍等多种渠道，丰富政治理论。认真查找自己存在的不足与问题，剖析思想根源，明确努力方向，开展批评与自我批评，杜绝了庸俗之风、奢侈之风、虚假之风、浮躁之风的存在，进一步树立了正确的人生观和价值观，使自己能够以更加饱满的热情做好每一项工作，在本职岗位上建功立业。

二、履职尽责方面

只有爱岗才能敬业，只有爱一行才能专一行，我热爱护理工作，强烈的事业心和责任感，使我积极主动的学习护理专业知识，端正工作态度，在实际工作中，能严格遵守医院各项规章制度，严格要求自己，遵守护士职业道德，树立全心全意为伤病员服务的思想，文明用语，杜绝态度生、硬、差，以优质护理服务标准来要求自己，精心护理每一位患者，使患者在住院期间最大限度的解除痛苦，及时解决生活所需，为患者提供更人性化的服务。

作为科室护理骨干，在不断提高自身业务素质能力同时，充分发挥个人优点，在工作与生活中，关心帮助新同志，发挥传帮带作用，言传身教，互相学习，团结协作，共同进取。工作任务重的情况下，加班加点，任劳任怨，高标准高质量完成各项任务，做到让病人放心，让领导放心。

三、缺点不足

在肯定成绩的同时，我认真查找自身存在的不足，在学习上，感觉要学的东西太多，时有浮躁情绪，加之工作事务繁忙，真正静下心学习情况比较少。即使善于总结些小经验，写些小文章，但真正高质量的文章还很少，专业性的论文写作功底还不够扎实。即使基本上能履行自己的职责和义务，但是工作的主动性和预见性方面还有待加强。

四、未来打算

针对以上存在的不足，在以后的工作要一如既往的抓好政治理论学习，始终保持政治上纯洁性、坚定性。注重加强专业技术理论学习与写作能力的提高，切实写出有较高质量的文章。进一步增强主人翁思想，把医院当家来建，把患者当亲人来待，把信誉当生命来看，掌握工作的规律与方法，努力提高工作中预见性。

一年的护理工作经历，使我有些工作经验与小小的成就，但距离领导的标准还有差距，我相信通过自身的努力会缩小差距，达到标准。在今后工作中，我将加倍努力，在院领导和科室主任、护士长的带领下争取干出更大、更优秀的成绩，积极为护理事业做出自己应有的贡献。

我深感自己和各位其他同事的差距，这也更加激励了我今后要迎难而上，加倍努力，争取更大进步。不足之处，请各位领导批评指正。

此致

篇（6）

尊敬的医院领导：

在递交这份辞职申请时，我的心情十分沉重。现在医院的发展需要大家竭尽全力，现在由于我的一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献。因此请求允许离开。

当前医院正处于繁忙的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为医院分忧，实在是深感歉意。

我希望医院领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在2010年x月xx日申请离职，希望能得到医院领导的准许!

感谢诸位在我在医院期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益!

此致

敬礼!

辞职人：xx

时间：xx年xx月xx日

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敬爱的沾益县医院：

在此，我首先祝沾益县医院一切顺利，万事如意;其次我祝各位院领导身体健康，全家幸福，安康!

我感谢两年多来医院给我个学习进步的机会，更感谢科主任对我教导，感谢给予帮助过的老师们以及科室同事们对我的工作、生活中的照顾，在此我非常衷心地感谢大家!

我对我所做的工作以及在工作中所做的不足表示歉意，由于时间的流失与俱进，岁月的沧桑和人间的蹉跎。这使我与远在老家年世已高逐渐苍老的父母亲，多年没有团聚一起狂欢!为尽父母亲的孝道和养育之恩，我打算辞职回家工作，陪在老人们身边让家人安享晚年，去享受美好的生活与未来!经过深思熟虑，我现在决定辞职，在此敬请医务科领导调备工作。

望谅解，请给予批准!

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尊敬的领导:

您好!首先感谢您在百忙中抽出时间阅读我的辞职信。

我是怀着十分的心情写这封辞职信的。自我进入医院之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我在护士行业获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在医院的工作，我在护士领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感谢。

我已准备好离职，并且做好工作交接，以减少因我的离职而给医院带来的不便。

非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在医院的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸。我确信在医院的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中重要的一部分。

再次对我的离职给医院带来的不便表示抱歉，对我的申请予以考虑并批准。

篇（7）

而且，据我的经验，这里的护士医生大多很敬业，她们(特别是护士)对病人的态度真的很好。她们觉得如果是有报酬的，就应该付出相应的劳动。不过大家放心，这里的工作绝对比中国大多数医院的护士工作量少，而且管理也很人性化。所以我现在上班下班都很高兴，对病人的态度也很好唉，大家客客气气，开开心心，多做一点也没关系。当然最高兴就是发工资的时候。

还有，我刚进科室的时候，发现这里的护士都叫病人叫得很亲热，听得我毛毛的。现在我也一样了，想到什么叫什么，给中国人听一定肉麻翻了，还好外国人很习惯，大家都这么叫来叫去。就是不叫名字，原因很简单，因为我读不出，记不住。这里是从不当面号的，背后么，有的时候名字太难念了(这里是移民国家，什么样的名字都有)就叫13号先生或者6号小姐，不过如果在国内，打死我也不会对病人叫这个的。

篇（8）

   尊敬的医院领导：

   xxx年初至今，进入医院工作两年的时间里，得到了医院各位同事的多方帮助，我非常感谢医院各位同事。由于自己感觉自己的能力还差的很多，在医院的各方面需求上自己能力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和医院考虑，我决定辞职，祝医院的领导和同事将来事事顺利！

   此致

   敬礼！

   辞职人：

   20xx年xx月xx日

   护士辞职报告简单模板

   尊敬的医院领导：

   从入职以来，我一直都很享受拥有这份工作。但是，但因为某些私人的理由，我最终选择了开始新的工作。我很感谢医院，感谢领导给了我这个机会，让我一毕业就能步入正规的工作轨道。和那些同我一样没有社会关系的三本学生，我感到骄傲和幸运，当他们为了找到一份工作而拼命地投简历的时候，我已经初尝成为一个优秀的员工成就感。感谢医院这个温和的平台。

   在医院的这段时间，同事们也给与了我莫大的帮助，他们把自身积累的方法和经验与我分享，帮我提高，朝夕相处的日子里一起并肩作战，一起为了同一个目标奋进，同甘共苦，感谢他们！

   此致

   敬礼！

   辞职人：

   20xx年xx月xx日

   护士辞职报告简单模板

   敬爱的`县医院：

   在此，我首先祝县医院一切顺利，万事如意；其次我祝各位院领导身体健康，全家幸福，安康！

   我感谢两年多来医院给我个学xxx步的机会，更感谢科主任对我教导，感谢给予帮助过的老师们以及科室同事们对我的工作、生活中的照顾，在此我非常衷心地感谢大家！

   我对我所做的工作以及在工作中所做的不足表示歉意，由于时间的流失与俱进，岁月的沧桑和人间的蹉跎，这使我与远在老家年世已高逐渐苍老的父母亲，多年没有团聚一起狂欢！为尽父母亲的孝道和养育之恩，我打算辞职回家工作，陪在老人们身边让家人安享晚年，去享受美好的生活与未来！经过深思熟虑，我现在决定辞职，在此敬请医务科领导调备工作。

   望谅解请给予批准！

   辞职人：

   20xx年xx月xx日

   护士辞职报告简单模板

   尊敬的领导：

   本人何xx，XX年x月x日应聘于xxx市红十字医院在妇产科任护士工作至今。

   三人行，必有我师。一年多来，承蒙领导和同事们的关心和照顾，本人在工作上取得了一定的成绩，极大的开阔了视野，增长了社会知识和阅历。树立了正确的价值观和人生观，为今后的人生道路奠定了坚实的基础。

   道不同，不相为谋。纵观医院上下，官僚之风盛行，固步自封者、尸身其位者、小人得志者、背信弃义者、勾心斗角者、沽名钓誉者大行其道。我本想出污泥而不染、独善其身。然，木秀于林，风必摧之，我本松竹之躯，宁折不弯。继续工作下去，有违本人处世之道，亦不利于医院相安无事的和谐氛围。

   睹一落叶，知天下将寒。本人决定：从即日起辞职。请院领导予以批准！

   此致

篇（9）

“喂，想什么呢？”那名女护士好像并未就此离开，她笑嘻嘻的坐在青年身边，似乎对他那副发愣的表情很是欣赏。

过了良久，那名青年才缓缓的说出了一句：“希望……她能够没事……”

护士“噗哧”笑了一声，抱着双膝，说道：“放心吧！有孙主任亲自持刀，就算是阎王爷亲自来勾也不可能把那位小公主的魂勾去。”

青年淡淡的答了一句：“是吗……？”看着他近乎失神的表情，也不知道他是真听清楚了还是只是简单的答非所问。

两个人又在椅子上坐了将近十分钟，那位年轻的护士好像再也忍不住了，对青年说：“不过呢，你这个人还真有意思。不挂号，不问诊，竟然就直接冲进孙主任的急诊室！还大哭小叫的让孙主任救你的那位小公主。我从进来实习到现在，还是第一次看见我们孙主任露出那么一副不知所措的表情呢！”

“是吗？”

又是简单的两个字，此刻已经可以确定，这个青年完全把小护士的话都当成了耳边风。根本一个字都为听进去。

那名护士看到自己说了那么多都是一个人在唱独角戏，显得有些不乐意，推了他一把，说：“喂！你这个男人，我跟你说话呢，听见没有？”

被人一推，青年好像终于回过神来。他望了望护士，随口说了两句：“嗯……是啊，我听着呢。怎么了？”

看到青年有了反应，护士的脸色才稍有和缓，说：“喂，外面下这么大雨，你干嘛不打车过来？弄得全身都湿淋淋的，万一感冒了岂不更糟糕？”

青年沉默半响，就在护士以为他又陷入失神状态的时候忽然开了口，但却反问了一句让她摸不着头脑的问题：“医疗费……还够吗？”

“嗯？医疗费？啊！你是说那个钱包吧？虽然具体怎样要在孙主任开好单之后才知道，不过就目前看来，凭你那里面两张红的……恐怕连药都买不起吧……”

听到护士说钱可能不够，青年的脸色再次黯淡下来，说：“那……那怎么办？那是我全部的资产了……”

护士见青年脸上面有忧色，说：“啊？为你的小公主担心吗？嘿嘿，现在这种年代还真难得见到你这种人。挺负责的嘛！那孩子的妈妈呢？”

“她妈妈？”青年低下头想了想，说，“我不知道……”

“啊~~啊~~我一直都以为这个世界上只有男人才会做出抛妻弃子的行为呢，想不到连女人中都有……咳，可惜可惜。”护士好像在听一个非常有趣的故事，脸上闪现出探求的色彩。

“对了，你在这里闲晃不要紧吗？不用工作？”这次却是那名青年开了口。

护士笑了两声，从椅子上跳起，大声说道：“这点不用你担心！我们医院的门急诊措施还是不错的，只要有人穿过那道大门我这只手表就会响。我只是实习，负责的大多数也只有接待，和问路而已。没什么大工作。住院的病人大多数也出院了，剩下的几个都健康的能够干掉一头牛！反正闲着也是闲着，你就陪我聊聊天嘛！反正时间等着也是等着。告诉你哦，如果今晚不是你来的话，我可要整晚都对着孙主任那张恐怖的脸呢！呜呜呜~~~听说以前有好几个实习的因为和孙主任一起值夜班，第二天就被吓得卧床不起！怎么样？恐怖吧！”

在护士的滔滔不绝中，青年又开始了一次走神行为。这让这位高昂的护士简直难以忍受！她又推了青年一把，可是这次明显推的用力过头，把他从椅子上推了下来！

青年不知不觉间头被磕了一个大包，从地上一咕噜爬起，大声问责：“你干什么！”

那位小护士把嘴一撅，说：“不干什么，谁叫你不听人家聊天的？我说过了，等着也是等着，聊聊天时间过的才不会慢嘛。”

青年摸了摸头上的包，再看看手术室上那盏红灯，无可奈何的坐了下来，说：“好吧好吧，你想聊什么？”

“嘻嘻，不如就聊聊你吧。”

“聊我？”青年把手指指着自己的鼻尖，“我有什么好聊的？”

“别胡说哦~~~你一定有很多有趣的故事可以说吧。不如就聊聊你的那些故事吧。对了，这个先还你。”说着，小护士拿出一个手制的小布包，这正是青年的钱包。

看着青年接过放进怀里，护士接下去说道：“对了，刚才从你的钱包里翻出了你的身份证。你姓宇文？单名一个松？”

青年点点头。

“哦~~~你真的姓宇文啊！真有趣，我到现在终于见到一个复姓的人了呢！宇文……宇文……这个姓听着还真舒服。啊啊！还有，你是学生吗？我刚才从你的钱包里找到一张学生证。”

“……嗯，以前是。不过两个月前就不是了。现在那东西和一张废纸差不多。”

“原来原来，那么不久后你就上大学了吧？还有不到一个星期的时间呢。真好啊~~~~我三年前也想考高中，然后再上大学。可是成绩不过关，就只能上上中专，现在当个护士呢~~~”

听到护士说起大学两字，青年……不，宇文松的脸色竟然变得更难看了！过了好久，他才默默说道：“不……你说错了……我……我不会上大学，因为……我大学落榜了……”

“啊！对不起对不起……我没想到竟然是这么回事……那么……你将来有什么打算？”

“打算？没什么打算。我老家是在山区，根本无法寄来太多的钱供我继续读书。但是我也不会就此放弃，来年我会重考。在这段时间内就边打工攒学费边读书吧。”

“哦~~~这样啊。虽说你这个人做事有点冲动不计后果，但总的来说还算是满负责任的嘛。如果将来我的男朋友有你这么肯负责就好了~~~哈哈，别想歪哦！对了，你就没有想过把你的那位小公主送到她母亲家里？”

“她母亲？我不知道。我连她家住哪都不清楚。”

“那就送回你老家吧！边打工边读书还要照料孩子实在不是件轻松的事。就算他是你一时冲动的产物，但对于老人来说可能不会介意吧。”

“嗯……你说的是……嗯？”听到这里，宇文松忽然感觉有点不对头，他问道，“我把她送回老家？为什么？我为什么要把她送回老家？还有，我为什么要照料她？”

这下轮到那名护士感到错愕了，不过对于宇文松最后的那句“我为什么要照料她”表示的十分反感，说：“好啊！我原来还以为你这个男人挺有情有义，想不到到头来还是和别人说的一样！男人就只会顾自己！自己好了对别人，甚至对自己的小孩都不管不问！难怪你会那么年轻就当了爸爸呢，想来那不是你一时冲动，而是早有预谋了吧！”

篇（10）

1 存在的问题：

1.1护士流失现象严重：护理工作是个高风险的职业，工作繁琐又累又辛苦，而且护理各种检查、考试、考核多，经常三班倒，工作压力大，低年资护士存在工龄短，思想动荡不稳定，不能吃苦耐劳，在工作中一旦出现了对科室产生不满情绪，找到了更好的接收单位，主动提出辞职。护士流失率高，给护理工作带来了大困难。

1.2法律观念淡薄：从传统的护理观念看，护士更多考虑的是如何尽快解决病人的健康问题只注重知识和技术含量，而忽视了其中潜在的法律问题，对相关的法律、法规知识缺乏，对引发的护理纠纷认识不足，不能用法律保护自己。

1.3工作被动，缺乏主人翁意识

低年资护士由于工作时间短，没有归属感，缺乏主人翁精神，而且大部分不属于正式在编护士，有很重的思想负担，在工作中也很难有长远的打算，感到前途很渺茫，有严重的抵触情绪，从而影响了工作积极性。

1.4业务素质相对偏低，护理业务培训不到位：

很多低年资护士，综合素质及业务素质偏低，在心目中观念，只需要胜任常规护理工作，不需要给于过多的业务培训和素质教育，从而导致了低年资护士业务技术水平和护理综合素质普遍偏低。

1.5对护理问题认知能力差：

低年资护士大部分中专毕业，基础学历低，年龄较小，看问题和处理问题能力局限，再加上刚走上工作岗位，专业知识掌握不牢，经验不足，在临床工作中对一些已经存在的或可能出现的护理问题认识不到，“视而不见”，责任心不强，从而容易导致护理差错的出现。

2 对策：

2.1增强主人翁精神，人性化管理

作为医院及社区中心，要尽可能满足低年资护士物质上的需求，除了要学历教育，专业培训，职称晋升等方面力求与全院护理人员同等待遇外，对表现优秀的护士给于肯定，让她们感到付出代价得到认可。要在生活上多关心，体贴低年资护士，了解她们的困难，思想动态，尽可能解决困难，让她们感受到医院的“人文关怀”，以院为家，热爱护理事业，更加爱岗敬业。

2.2综合技能培训：

强化岗前培训，试用期培训，专科培训，对新录取的的护理人员要组织为期2周的岗前培训，培训内容为：医院规章制度，护理核心制度，职业道德，护理礼仪，医院感染等等，为入科打下良好的基础。试用期培训包括：医院环境，工作流程，各班职责及危重患者抢救制度，每月制定培训计划，制定业务能力强的老师言传身教，加强临床指导，护士长每月考核一次，护理部每季抽考一次。低年资护士还要巩固基础护理和基础操作外，还要了解各种专科疾病的治疗和护理，掌握专科护理技术操作及急救护理培训。

2.3加强职业道德教育：