入职合同书汇总十篇

序论：好文章的创作是一个不断探索和完善的过程，我们为您推荐十篇入职合同书范例，希望它们能助您一臂之力，提升您的阅读品质，带来更深刻的阅读感受。

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中图分类号：F253.3 文献标识码：A

一、影响统计数据质量的因素

（一）统计法制意识淡薄。

一方面有些单位或个人对统计工作不够重视，统计法律意识淡薄。主要表现在：一些企业领导或个体经营者不懂《统计法》，或只知道《统计法》的存在，具体内容并不了解，更不清楚其中“国家机关、企业事业单位和其他组织以及个体工商户和个人等统计调查对象，必须依照本法和国家有关规定，真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需的资料，不得提供不真实或者不完整的统计资料，不得迟报、拒报统计资料。”这句话的意思是作为被调查者必须履行真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需的资料的义务；另一方面作为填报单位的主要负责人和其统计人员依法统计意识淡薄，统计台帐不健全，或根本就没建统计台帐。不认真按照统计制度要求填报统计报表，有的报表随意性较大，不规范，不完整，更有虚报、迟报和瞒报统计报表的现象。

（二）部分单位对统计工作的重视程度不够。

有部分单位的领导认为统计只是简单的数字游戏，目标下达多少就填多少，填少了对上面交不了差，其上报的数据基本上是按目标进度来填，统计工作无关紧要，他们把统计工作视为可有可无，统计人员更是想换就换。对于企业来说，普遍领导认为会计核算工作直观反映企业的生产经营情况，而统计只是为了满足政府部门的需要而设，是一种额外的工作负担。企业普遍重会计，根本没把统计当回事，所以县级以下统计工作得不到重视。

（三）考核体系不完善。

当前的考核评价体系大部分是以统计数据为主要考核依据。考核是对一个地方经济社会发展的评价，同时也是对领导政绩的体现，考核如同一个具有魔法的指挥棒，吸引着各级领导前赴后继，趋之若鹜。近年来，各级各类的工作考核，也在一定程度上发挥着积极的作用，但也存在不少问题，如各级领导为拿到好名次，就出现了互相攀比现象，为达到目的想尽一切办法。对这些问题解决不好，会挫伤那些实事求是地进行统计报送的人的积极性，从而也使这些人加入到弄虚作假的洪流中，这样统计数据失真的现象更加严重，造成的后果更不可想象。

（四）源头数据质量得不到保障。

首先是统计队伍不稳定。乡镇统计人员多是兼职人员，难以做到专心做统计工作，且统计工作相对比较枯燥乏味，统计人员对统计工作缺乏工作热情，再加上基层人员变动的随意性较大，保持一支稳定的统计队伍很难。其次统计任务完成难。因上级统计部门只具有布置统计工作任务和业务指导的职能，却无力支配统计人员工作时间。乡镇统计人员需要在完成乡镇党委政府交办的其他非统计工作的前提下，才能挤时间甚至利用其它休息时间去完成统计业务。这样用在统计工作上面的时间难以得到保障，导致不少统计任务不能保质保量的按时完成，使统计工作处于疲于应付阶段。再次是统计报表数据质量保障难。乡镇统计人员受当地政府的行政领导，工资、福利等待遇属乡镇管理，上报的统计数据尤其是经济考核指标难免受乡镇领导的干预，统计人员很难做到依法统计。最严重的是有的领导为了不被约谈批评或降职撤职，又能获得目标加分、表扬、得奖金甚至升迁而不惜余力，想尽一切办法，千方百计在数字上做文章；而企业为了得到有关部门掌握的国家优惠政策和扶持及专项资金，只能按主管部门的要求上报统计数据，这就必然超越“四条红线”，严重违背“四大工程”的初衷，造成统计数据质量失真、失实。

二、提高统计数据质量的建议

（一）强化法制宣传，增强守法意识。

首先，加强统计法制宣传教育，使统计法制意识深入人心，从而增强社会各界的统计法制观念，使人人懂法，守法，保证统计工作的顺利开展和统计数据的客观真实性。其次，加大对统计违法案件的查处力度。最大限度地提高违法成本，从而杜绝虚报、瞒报、伪造、篡改统计资料等统计违法行为的发生。

（二）加大统计投入，改善基层环境。

当前，作为统计数据源头之一的乡镇统计部门，工作条件简陋，微机等先进统计设施的普及率和应用率不高，必须加大对基层统计机构、统计人员、统计工作的支持力度，在资金、人力、技术、办公条件等方面给予帮助和倾斜，确保基层统计工作正常运转，以保证统计数据的真实性、时效性。

（三）加快体制改革，完善考评体系。

一方面，要建立科学的考核评价体系，逐步淡化考核工作或建立一种科学合理、客观公正的考核体系，以引导各级领导树立正确的政绩观，不要单纯用“数据”论“英雄”，从而提高统计数据受干扰能力。另一方面，改变上级统计部门只具有布置统计工作任务和业务指导的职能，无力支配统计人员工作时间的局面，就必须在统计管理体制上下功夫，建立垂直管理的统计体制，着力建设统一的统计基础平台，大力推行统计网上直报，使基层统计人员真正从繁锁事务中解脱出来，切实履行好统计管理和监督职能，形成对政府负责、对公众负责的强势统计。

（四）增强与部门的沟通协作，提高数据评估质量。

企业上报的统计数据中各行业产值与收入密切相关，企业收入是其纳税的重要依据，目前我国的税法执行得很好。企业在纳税方面一般不愿弄虚作假，其数据的真实性，可靠性都很高。因此上级统计部门在对地方上报的统计汇总数据进行质量评估时一定要与税务部门取得沟通，参照税务部门的有关纳税资料进行合理比对。对产值与收入出入过大的要坚决砍掉，不能放任自流。

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部分用户可能电脑型号不一样，但系统版本一致都适合该方法。

大家在使用电脑输入法的时候，烦恼的是不是需要频繁切换输入法，切换到别的输入法用着不习惯;而且需要使用组合键(Ctrl+shift)才能切换，那么电脑如何设置输入法呢？下面就给大家分享一下电脑输入法设置方法。

1、鼠标单击开始图标，点击设置图标，点击时间和语言

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合同制人员已经成为高校员工的重要组成部分。以清华大学为例，合同制人员总量几乎与正式教工的总量相当。其中，工作性质比较稳定，合同期限相对较长的莫过于秘书（或助理）性质的合同制人员。如何对他们进行科学的管理，提高他们的整体素质，充分发挥他们的主观能动性和提高服务质量是清华大学跻身于世界一流大学的重要保证。

对此，各级领导要树立正确的秘书观。所谓秘书观，就是一定社会的人们认识、评价秘书这一社会职业和职务的总观点和总看法。各级领导是秘书服务的对象，由于不同领导的个人素质不同，对秘书的看法也不同。有的领导认为秘书就是办事员，跑跑腿，打打杂；有的则认为秘书既是助手，也是参谋，鼓励秘书出谋划策。各级领导的秘书观差异决定了他们在聘用秘书的要求、使用秘书的方式方法、赋予秘书的职责、给予秘书的薪金上都存在一系列不同，自然也决定了秘书所做服务工作的质量和效率。对于秘书作用发挥很好的机关院系，不仅服务工作开展得高质量，而且秘书岗位还很稳定，秘书团体充满活力，从而带动全院系的整体氛围也很和谐。所以，学校及院系各级领导应充分重视秘书的管理工作。具体来说，可以做到以下四点。

一、做好招聘工作，把好进人关

机关和各院系人事部门要对招聘的秘书岗位职责提出具体要求，并就此要求选拔合适人选和提供合适薪金。就个体而言，要用人所长，综合考虑应聘人员的年龄、知识、能力、性格、气质结构是否符合岗位的要求，要防止人才浪费。除此之外，还要考虑整体单位秘书招聘的梯队性，注重秘书团队的合理搭配和最佳配合，以产生整体效能大于机械相加的个体作用。举一个院系的例子，他们除了看重秘书的基本素质外，还很重视秘书的文体特长，招聘的秘书中有舞蹈、音乐、歌唱、各类体育项目的爱好者，这对于整个院系开展各类工会活动，建立沟通，凝聚人心起着至关重要的作用。

二、提供学习机会，把好培训关

学校每学期都对合同制人员提供培训的机会，但具体到各机关和院系，必须有一套自己的培训内容。这取决于领导对秘书的具体要求，比如：会务组织、档案管理、沟通交流、接待礼仪、办公软件的应用等等，都可以结合本院系特点进行针对性、可操作性培训。培训可以由人事部门组织，邀请梯队中有经验的秘书分别来担当各项培训的老师，提前把工作内容、工作技巧、工作程序对新秘书进行培训，既充分发挥老秘书的带队作用，又减少了新秘书上岗适应期限，这对于整体秘书队伍的素质提高非常有效。同时，人事部门还要经常了解各个秘书的工作情况，针对工作的新要求，适时组织阶段性培训。拿2008年奥运来说，院系高访学者增多，这无形中对秘书的外语要求提出挑战。为此，清华大学土水学院就举行了专门的秘书外语培训，不仅组织英语水平高的秘书编写了《土水学院职员英语培训手册》，还充分利用院系国外访问学者、交换生来担当培训老师，进行互动性、交际性、实用性的培训。保证每一个秘书都能独立接待外宾，完成介绍院系、安排外宾住宿等日常活动的工作。当然，做好培训在一定程度上取决于领导的经费投入和人事部门的组织。虽然耗费一定的财力和时间，但取得的效果却是明显的。有统计表明，员工对有培训的组织认同度远远高于没有培训的组织，所以对合同制秘书的培训是提高他们工作效率，也是保证服务团队凝聚力的重要环节。

三、促进公平竞争，把好考核关

考核的前提取决于秘书岗位职责和工作制度。各机关院系在招聘秘书前必须明确这些要求，以让考核有章可循，并以此指导和约束秘书的行为；建立公平的定性和定量考核结合的制度；着重展开对秘书人员的服务意识、服务技能、服务质量、服务效果的测评；同时加强各类服务人群（如上级、关系部门、下属）对秘书的评估；适度展开秘书评优和奖励。同时，考核也可以配合学校关于合同制人员的职称聘任制度同时进行。

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交通土建工程涉及的内容非常广泛，主要包括交通建设中的土木施工和建筑施工。随着社会的发展，车辆不断增多，交通土建工程的质量问题也逐渐显露出来，其中比较突出的就是路基路面的质量问题，严重影响到了交通建设的发展。因此，需要做好路基路面施工技术的研究，对交通土建施工质量进行科学合理的控制，保障人们的出行安全。

1.交通土建工程中的常见质量问题

1.1公路边坡的塌陷问题

边坡塌陷是路基路面病害中常见的问题，其根据公路路基下土质的不同和建设规模不同可以分为塌方和滑坡两种情况。塌方主要是由于路基下的土质比较疏松导致公路的边坡向下滑动，这种现象的出现主要还是由于施工不当和水对土质结构的损坏。滑坡通常是指由于地质条件的破坏，使土层在重力的作用下下滑。通常这两种情况比较容易出现在多雨地区，雨水形成的巨大冲击力会使土质逐渐变得疏松，最终导致土层难以承受路基，导致公路路基和路面被破坏。

1.2路基变形问题

一些公路在通车后不久就出现路面变形和下沉的情况。造成这样问题出现的原因主要是施工不当，混凝土配合比例不合理，导致路基的坚实程度不够，除此之外，在对公路建设材料的选择时出现漏洞，导致材料的压缩系数过大，如果采用的路基土质是高塑性的粘土也会导致路基下沉变形，在重力的作用下，公路路段会出现严重的断裂，阻碍公路正常的通车运行。

1.3公路路面不够平整

公路路面的平整度关系到行车车速和安全，这类问题也是公路路面病害中的常见情况，其出现的主要原因是在公路施工过程中没有很好落实对路面平整度的控制工作。除此之外，没有对路面施工进行严格监管，负责压路机和摊铺机的操作人员专业水平低，最终导致路面不够平整，甚至出现小的起伏，这些不仅会给车辆行驶带来严重的安全隐患，而且减慢行车速度，相同时间内降低车辆通过数量，会造成道路拥挤或堵塞[1]。

1.4路基下沉问题

当公路的路基修建在较软土质上时，就容易出现路基下沉的问题。原因是软土质的含水量大，对压力的承受能力较弱，并且，路基容易受到土层内水分的侵蚀，在路基的底部形成空间，在重力作用下，就会出现路基下沉。导致路基下沉的原因除了自然因素之外还有一定的人为因素，施工工作人员在公路施工中没有联系土质实际，对图纸的抗压能力检测不到位，最终导致路基下沉问题的出现。这会导致公路整体下陷，整体性被破坏，运营能力也随之下降。

2.交通土建工程路面施工的关键技术

2.1原材料方面

在交通土建工程中，良好的原材料是有效保证路面质量的重要条件，因此，在原材料方面，需要保证三点：首先，在对沥青材料进行购买时，需要试验沥青的混合料，对沥青的不同材质进行相关符合材质的测试。其次，在检测矿料时，重点检测石料的稳定性，并且根据程序进行正确的操作，对于相关的指标需要严格控制，要求精准无误。最后，严格选择矿粉和消石灰。

2.1施工阶段

在正式施工的过程中，需要使用转运车进行沥青混合料的运作，这样可以有效防止在运料时，出现卡车和摊铺机相互碰撞的现象。在对路面进行铺筑时，需要对路面的相关情况进行综合分析，比如对路面的宽度、路面的厚度、路面需要的改性沥青以及混合料的类型等进行严格考察，之后再确定施工，使得在铺筑中的施工有序地进行，在成本降低的同时，也提高了路面施工的质量，进而保证了路面的寿命和效果。

2.1路面排水

在交通土建的工程中，一直不可避免的就是路面的质量问题，由于排水所出现的问题经常发生，因此，合理进行排水施工，对于路面的施工来说非常重要。在对路面进行排水处理时，需要进行铺砌防护的施工，对路面的周围进行边沟、截水沟和急流槽等设置，有效解决排水的问题，一般的工程中，都是采用集中排水的方法和分散排水的方法[2]。

3.路基施工的关键技术

3.1 施工的准备工作

在对路基进行填土和压实之前，需要做好路基施工的准备工作。第一，对路基填料的原材料要进行合理选择，选择优质的原材料，同时根据相关的技术对材料进行试验，比如击实试验和土的液塑限试验，这样可以使得在路基施工中安全运用材料。第二，对于不同的坡度基底，需要按照实际的路况进行合理的处理，严格按照程序执行，不能颠倒施工的相关顺序。

3.2 基底处理关键技术

在路基的施工过程中，最重要的施工就是基底处理，对基底处理进行严格控制，就可以处理路基施工中的一些问题，从而使得路基的施工达到要求。

①填充压实技术。

在路基路面中，进行填充压实技术时，需要进行横向挖掘或者纵向挖掘，一般施工时，也可以将这两种挖掘同时进行，也可以选择其中的一种进行单层或双层的挖掘。对路基进行填充之前，相关工作的施工人员需要对路床进行清理，根据工程的实际状况，对分层填充的工作以及检验的工作进行认真处理，有效保证路基的稳定性达到要求，并且要求路基的强度符合相关规定。

②强夯工艺。

在路基施工中，对场地进行清理平整之后，需要根据相关的规范标准对场地进行强夯，比如场地的范围、场地的位置以及场地的高度等综合考虑，同时在对路基进行强夯过程中，需要对准夯锤的中心，尽量减少不必要的误差出现，有效保证施工的准确性。除此之外，路基的基底承载力还会出现不均匀分布的现象，为了解决这些问题，保证路基的稳定性，需要在强夯前，严格对土质进行测试，采取相应的措施手段对软土地基进行合理的处理，在夯击中，根据相关试验段来有效确定夯击的遍数。

③对裂缝的控制。

在交通土建工程中，对路基路面进行施工的过程中，经常会看到裂缝的出现，为了防止裂缝，通常都是使用收缩性比较小、稳定程度比较强的结构进行基层的施工。在选择材料时，需要先对材料进行相关的检查和试验，将达到相关标准的材料运用于施工中，其次，为了在施工过程中保证材料的质量，可以添加一些具有缓凝和减水性能的外加剂等其他材料，使得在施工中运用的材料能够有很好的含水性，进而加强施工，这样就可以有效控制裂缝的出现，从而减少裂缝的发生[3]。

④冲击辗压技术。

清理好施工场地的卫生情况，并且对含水量进行合理测试，将每一项的记录详细记载，方便之后的观察和相关测试的分析。除此之外，在施工中，每一个区域都需要进行冲击辗压，可以使用冲击压路展开工作，同时还要观察辗压的相关数据和相关指标，尽量减少误差的出现，甚至有效避免误差，做到合理无误的操作，以此来有效保证交通土建中路基冲击辗压的安全质量。

4结束语

综上所述，目前在我国的交通土建中，路基路面的施工依然存在着一些问题，其中一些问题是由于不合理的技术而导致路基路面施工的质量完全达不到要求。因此，相关工作人员必须总结经验，在施工中将路基路面施工技术的理论知识作为指导工作，合理分析交通土建中路基路面的施工关键技术，并且将这些技术进行严格控制和管理，有效加强路基路面的施工，保证交通土建的工程质量，从而减少路基路面施工中的安全问题。

参考文献：

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市场经济体制的不断完善使得统计数据质量面临着新的考验。近几年来，我国的统计工作还是取得了一些成绩的，但是，我国经济体制在不断完善的过程中，结构也变得更为复杂，干扰因素很多，导致数据统计的工作不能够完全客观地实施。

一、统计数据质量的含义

统计数据要有一个时间上的及时性，只有这样，统计信息才能够在最快的时间内提供给决策人有用的信息。统计信息价值的最重要的一个体现就是适用性，如果所统计的数据根本无法适用于相似的项目中，它便失去了其价值所在，统计数据应该在简明扼要的基础上，将要表达的内容都表达得清楚明了。可比性主要是为了日后项目的参照，经济性则是经济效益上的要求，毕竟对企业而言，其经济效益是运营和发展的动力所在。

二、统计数据质量的现状及问题

（一）统计数据的虚假。在数据统计工作中，虚假现象是较为常见的，这一问题对数据的质量有着严重的危害，这些数据完全脱离了事实，根本毫无依据可言，是一种人为杜撰的，并不是客观存在的，已经完全不具备统计数据的存在意义和价值。虚假的统计数据是由很多因素造成的，然而归根究底都是和利益相关，一些企业单位为了能够获取更多的利益，想方设法在财务报表上做工作，各种捏造数据，使得财务报表上所体现的并非是该公司的真实经营情况。还有一些企业为了规避应该缴纳的税收，也不惜在财务会计方面大做文章，故而达到偷税漏税的目的，收获更大的利润。

（二）指标数值背离指标原意。统计工作是繁重的，而且是要根据所要求的指标去进行的，如果在众多的数据中，没有目标性地去做统计工作，则是一项非常巨大的挑战。数据统计工作人员首先需要做的就是正确理解所下达的指标，然而，在实际工作中，往往会发生对指标了解有所偏差，从而导致统计工作的质量问题。如果没有准确地理解指标的内涵，会造成所统计的数据并非是真正需要的，在很大程度上则是做了无用功，这种指标上的偏差就会产生计算数据的随意性，导致统计数据的质量得不到有效地保证。

（三）现行统计调查制度已不适应新形势发展需要。现今的统计报表可以说是种类繁多，所以所对应的指标也是各种各样，同一个指标可能出现在不同的专业或者是相同的专业中，一些指标的设置与实际情况不相符合，缺乏科学合理性，不能够适用于经济社会发展。随着经济社会的发展，社会的各项组成成分变得更为复杂，经济主体和结构也更加多元化，在做数据的抽样调查过程中，明显受到了挑战。在随机抽样的情况下，抽样调查的调查样本难以保证，所以，调查结果的有效性也难以得到最好的保证。

（四）数据统计手段发展不平衡。数据处理手段出现从基层的手工操作到省、国家一级政府统计数据处理的高度信息化，就地域而言，占全国70%以上的地方统计数据处理是手工操作或半手工操作，速度慢、效率低，可靠性差，这与统计的及时性要求不相符合。统计所反映的当前经济现象的真实性难以确定。

（五）统计人员业务素质低，分析评估能力弱。目前基层统计人员，尤其是私营企业、镇村统计人员的文化水平偏低，大部分只有高中文化程度，有的尽管达到了大专以上文化程度，但是实际能力仍然很差。文化程度低，必然造成对统计知识的理解和接受能力较差，对统计指标的理解出现偏差，其业务处理能力就存在困难，就不可避免地会影响统计数据的准确性，也就谈不上对统计数据质量的分析和评估。

三、提高统计数据质量的对策

（一）加大统计执法力度，确保统计数据的准确性。对于那些严重的造假行为，绝对不能姑息，一旦发现，要严惩，情节严重的还要追究刑事责任，只有加大该项工作的执法力度，才能够让相关的统计工作人员认识到违法杜撰的严重性。而且要适当地增加处罚金额，毕竟一些企业在财务报表上弄虚作假主要是受利益的驱使，所以大量的罚款金额能够比较好地遏制财务数据的造假，从而保证统计数据质量。为了更好地建立统计诚信体系，仅仅靠部分人的努力是远远不够的，需要各大相关的部门相辅相成，共同合作，纪检司法等有关部门应该密切配合，在各司其职的基础上，共同为统计数据工作的诚信体系而不断努力。

（二）树立新的统计数据质量观理念。提高统计数据质量是统计工作的一个永恒的主题。但是在不同时期对统计数据质量有不同的标准，明确新时期统计数据质量的含义和概念，树立全新的统计数据质量理念，是指导我们做好工作的前提和基础。因此，对数据质量评估判断标准的思维须从狭义转向广义，要从过去单纯注重提高数据准确性和及时性，扩展到提高数据的时效性、科学性多维的质量内涵，要从过去工作重点是收集上报搞准统计数据的工作思维中解脱出来，不仅仅要抓住数据的准确性，又要做好解读统计数据，开发统计分析研究成果。以新理念来确立新思路，制定新措施，开拓新局面。

（三）加强统计队伍建设，提高统计人员素质。统计工作是专业型、综合性很强的工作。统计工作涉及的面较广，这就要求统计工作者要有良好的业务素质和职业道德。统计人员既要精通统计科学、掌握现代信息技术，又要有良好的思想品质和职业道德，坚持原则、尊重科学、严谨求实、遵守纪律、忠诚统计、不出假数。

四、结语

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其实就是破除社会上流行的不良现象，以关心每位员工政治生活、精神生活为基础，就比较容易建构起这样的平台。大家设想，如果阶级观那么浓厚，本位主义那么浓厚，官僚主义那么浓厚，怎么能培养出主人翁精神？怎么会培养出创业精神？必须在工会这个组织里面，大家平等的学习和交流，“大家都是学生”，就容易培植出员工的主人翁的精神。

其次要鼓励员工有冒险的精神。在一般情况下，犯错往往意味着“愚笨”。因为我们从小到大都历经了这种考试制度，考得好就可以升，一直到进入高校，考不好，做错了，等于是愚笨，就要被淘汰。在这样一种情况下，养成我们一种“多做多错，少做少错，不做不错”的集体心态。没有人愿意尝试，因为大家太在乎错误背后所带来的负面影响，以至大家就丧失了这种冒险精神。要允许不是有意识做错事，做错的人他改进，然后他就得到一个经验，一个教训，当然这种做错不是违规违纪，这样是不可以故息养奸的。

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(1)医疗统计数据的精确性。所谓医疗统计数据的精确性是指医疗统计数据必须是与实际相符的、准确的，这些数据能够正确地反映出医疗工作的真实状况，这样才能够为医疗工作者或相关人员使用。

(2)医疗统计数据的及时性。所谓医疗统计数据的及时性是指医疗统计数据在收集整理的过程中要保持其时效性，能够及时地反映出最近的医疗信息及工作情况、市场动态等因素，这样才能充分地体现出医疗统计数据的时间价值。

(3)医疗统计数据的整体性。所谓医疗统计数据的整体性是指医疗统计数据在其结构和反应的事实上必须是完整、无误的，也就是说如果数据中出现了缺失、少项或者错误的话，那么该数据则没有使用价值，因为其已经丧失反映实际情况的功能。

(4)医疗统计数据的简洁性。所谓医疗统计数据的简洁性指医疗统计数据能够简单、明了的反映事实情况，并以清晰易懂的方式为相关人员所使用。

2、影响医疗卫生行业统计数据质量的因素

(1)人员因素。人的因素第一是一条永远不变的真理。医疗信息系统运行后，将各医院的医疗活动变为实时的、共享的信息，使医院管理由原来的分散式粗放管理向集中细化管理转变，涉及医院管理的医务统计、综合查询子系统的数据信息来自于医院信息系统各网络站点的发生地，具有覆盖面广的特点。一个站点数据不准确或录入错误，将直接决定和影响整个医院的统计质量，这就给各级医务人员提出了很高的要求。因此，各级医务人员综合素质的提高是保证统计质量的关键。

(2)环节因素。随着医疗系统信息化工程的建立，医疗过程的统计信息，如患者门诊诊疗(挂号、就诊、检查、治疗、取药)和住院患者诊疗(门诊、预约住院、办理住院、检查诊断、治疗或手术、治愈出院)全过程，均由信息发生地产生及完成，每一环节都与统计质量相关。因此，环节质量如何是影响统计信息准确与否的重要因素。

(3)应用因素。医疗统计的根本目的是把统计信息运用于医院管理，为管理决策提供科学依据。因此，医院信息系统中的统计信息能否符合医院管理的需要，以及信息分析技术如何对于深层次提高医院统计质量至关重要。

3、提升医疗卫生行业统计数据质量应采取的有效措施

3.1严格执行卫生统计工作制度

各医院、医疗单位统计工作一般包括门(急)诊、住院、单位基本情况、经济效益和经济活动统计。统计资料主要来源于医疗工作的原始记录、行政后勤部门各种原始记录、统计报表、专题调查资料。在数据的形成、传递、汇总过程中，任何环节出现疏漏，都影响到统计资料的及时、准确、真实、完整。我们要坚决贯彻落实国家卫生部制定颁布的各项卫生统计调查制度，坚持以提高数据质量为核心，推进统计业务规范化建设，建立数据采集、审核、传输、处理、评估、上报等全过程的数据质量控制体系。统计人员要严格执行《统计法》，工作要严谨细致、一丝不苟。专职统计人员要深入业务科室，指导科室和兼职统计员健全各种原始记录和统计台帐，临床医生书写疾病诊断要严格执行icd－10标准。

3.2突出重点，确保源头数据准确

一是各医院、医疗单位要抓好病案首页填写质量。病案首页是医疗统计、医疗管理和科研教学最基本、最关键的源头信息。病案首页是出错最多且最集中的地方。临床医生必须按照相关标准和规范填写。病案回收后，病案统计人员要严格把关，发现问题，及时退回科室修改。二是提高数据录入的准确性。目前，多数医院实现了网络化管理，联网后的计算机不同于单机运行，录入并储存的原始统计数据来源于各个分散的工作站，原始资料收集过程中容易发生由于人为操作失误而引起的数据错误或丢失等问题。统计人员要及时跟踪、指导、监督医护人员按照医疗数据规范录入操作，对随机出现的问题要及早发现并解

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决。三是把好数据审核复核关。统计人员要加强对报表数据的横向与纵向对比评估，并不定期抽查医技科室的门(急)诊工作日志、病房工作日志，将其与原始登记簿、病房交接班簿、住院处登记簿等进行核对；认真复核出院卡片的填写内容与病案首页及病案内容、门诊人次与挂号数等各种原始医疗记录。对于已采用医院信息系统(his)或建立起计算机报表系统的单位，统计工作模式发生了新变化，统计工作由数据采集、整理、初步分析转换到统计管理、检查、监控上来，统计人员必须参与his管理，才能直接面对原始数据的收集过程，有效监控数据质量。

3.3推行全员性统计数据质量管理

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教师控制数合同到期后，可以终止合同也可以续签合同，学校有权确定是否续签。

用人单位与使用聘用教师控制数人员可依法解除、续签或终止聘用合同。自聘用合同依法解除、终止之日起，用人单位与被解除、终止聘用人员的人事关系终止。

使用聘用教师控制数招聘的人员，不办理入编手续，名单需报同级机构编制、财政、人社部门备案。在有空编的情况下，使用聘用教师控制数的人员可通过考核直接办理入编手续，可按本单位原聘岗位等级聘用。

《教师法》第十七条作了如下阐述：教师的聘任应当遵循双方地位平等的原则，由学校和教师签订聘任合同，明确双方的权利、义务和责任。

（来源：文章屋网 ）

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传统的课堂，教师一讲到底，学生被动接受。师生之间缺乏沟通，更谈不上生生沟通。偶尔有几次的问答，也是意料之中的一问一答，书本知识的形式化翻版。没有深度沟通，效果较差。究其原因，一方面是教师没有安排沟通，自己一个人“把所有的事情都自己扛”、“唱独脚戏”，学生只有听的份，哪有什么沟通可言；另一方面教师没有创设沟通的氛围，学生正襟危坐、循规蹈矩，一节课都在紧张中度过，不敢说话，不敢动手，哪敢沟通。因此，教师应提高对“沟通”的认识，并在课堂教学中努力创设一种沟通的氛围，在轻松愉悦的氛围中师生之间、生生之间的沟通才有可能进行。

二、沟通――需要广度

传统的课堂缺乏沟通，而现实的课堂也有一种不好的现象――课堂成了教师与少数尖子生的对话，许多中下生没有参与数学沟通，尤其差生，成了课堂的摆设。而他们同样是一个个鲜活的生命。新加坡教育部长在给校长的委任状上有这样一段话：在你手中是许许多多正在成长的生命，每一个都如此不同，每一个都如此重要，全都对未来抱着憧憬和梦想。他们都依赖你的指引、塑造和培养，才能成为更好的人和有用的生命。如何关注每一位个体，使他们也参与沟通并得到发展，这应该是每一位教师的职责。好生自不必说，他们是课堂的活跃分子，他们争先恐后发表自己的想法，可以增强课堂的热烈气氛，作为教师，自然高兴，但不能满足于几个好生的表现，而要深入课堂深处，了解每位学生的情况，关注生理和心理有些问题的学生，引导他们参与交流，这样才能提高课堂交流的广度，真正体现既面向全体，又因材施教。

1.关注思维能力较弱的学生

儿童在上小学阶段，年龄大致在6到13岁，身体各部分都处于发育期，包括脑子在内的各个器官，都还很脆弱。由于遗传、生活习惯、家庭环境等许多方面的原因，儿童脑子发育情况有所差异，思维能力也有好有差。有的儿童由于神经系统发育尚未完善，思维迟钝些，有些儿童不敢说话或说话结结巴巴。对于儿童的这些错误或现象，我们不该一味地批评责备。我们应该认识到这种现象是有客观原因的。随着年龄的增长，知识的日益丰富和能力的不断增强，这样的情况会有所改变。

2.关注因家庭原因造成的问题学生

小潜是个聪明的孩子，数学成绩在班里也不错的，但是他的行为习惯却不怎么好，独立能力很差。上课时不爱听讲，画画、做小动作或者自己看书什么的。跟他谈心，他总是沉默，要不就是掉眼泪，但第二天还是老样子。后来经过了解，原来他的妈妈在他很小的时候就已经不在了。后妈虽然对他很好，但毕竟关心不够，他爸爸又比较忙，他平时就寄宿在一个老师家。他如果对某一个人不满意就跟那个人唱反调。又进行了解，他在语文课上的表现是不错的。我就想到可能语文老师给了他一种妈妈的感觉，使他对语文产生了兴趣。从那以后，我上课的时候特别留意他，关心他，鼓励他回答问题；下课时经常找他聊天，主动去跟他亲近。刚开始他还有点排斥，保持沉默，后来他就慢慢会跟你说几句了。现在他在数学课上发言越来越多，学习也进步了不少。

三、沟通――需要调控

学生的沟通并不是与生俱会的，是需要培养与引导的。

⒈重视问题的预设:沟通是从问题开始的。教师提供了有效的材料，还需要设计好问题，利用问题引发学生思考，使沟通成为可能。

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基层统计工作是获取经济运行与发展的客观数据，是分析和认识经济发展的客观态势。掌握真实而准确详实的基础统计数据，是统计工作的主旨和灵魂。提高基层统计数据质量问题是当前和今后统计工作的重要任务，必须引起高度重视。本人结合统计部门基层工作的实践，就影响基层统计数据质量的因素做一些简短分析，并就如何提高基层统计数据质量进行粗浅的探讨。

一、影响基层统计数据质量的主要因素

1　基层基础统计工作薄弱。主要表现在统计人员多数为兼职，变动频繁稳定性差。二是基层单位分管统计的领导对统计工作不重视，对统计数据审核不严把不好关。统计方法制度不够完善，统计指标体系与指标设置不够科学。全面调查和抽样调查在实际工作中存在一定的局限性。抽样调查缺乏科学性导致调查样本的随机性、代表性难以保证，影响了调查样本数据的准确性，扩大了抽样误差从而导致统计数据质量失真。

2　基层统计人员工作积极性不高，对统计数据来源把关不严。由于统计工作者的地位和待遇不高，基层统计人员积极性不高，责任心不强，加之身兼数职任务重，对日常的统计工作是疲于应对，统计数据质量难以保证。

3　质量管理监督措施不够健全，控制措施与事后评估结果没有很好结合。由于多种检索系统没有进入实际应用阶段，数据质量的控制和监督被人们忽视。绝大多数单位的数据准备、录入阶段缺乏审核监控措施，对统计数据质量管理缺乏管理标准和规范，导致了统计数据质量的混乱。

4　基层统计人员的工作能力和水平的高低影响了统计数据的质量。基层统计人员缺乏系统的学习培训，思想观念及工作思路滞后于新形势下统计工作的要求，是影响统计数据质量不可忽略的因素。

二、提高基层统计数据质量的几点对策

提供高质量统计数据是统计工作的中心任务和根本职责，是新时期和新形势下对统计工作提出的基本要求。针对基层统计数据质量存在的问题，提出以下几点提高统计数据质量的方法和途径。

1　加强统计基层工作的建设，提高基层统计人员素质。各级统计部门要严格按照上级统计部门加强统计“双基”工作的要求，监督和帮助调查单位建立健全统计工作机构。原始记录、统计台帐及各项统计管理制度等基础工作进一步加强规范。严格实施分级负责的统计数据质量管理责任制度。要提高基层人员的综合素质，认真做好在职人员的岗位培训工作。

2　规范基础统计工作是提高统计数据质量的保证。进一步完善统计调查体系，坚持全面调查和抽样调查相结合的原则。凡适合抽样调查的，一律用抽样调查方法。对统计指标体系的设置应本着“准确、简化、系统、高效”的方针，本着减轻基层负担的原则，对现行的统计指标体系进行科学调整。在调查设计中要体现新的国民经济核算体系，各指标之间应相互联系，相互配套，统计指标的涵义、范围、计算口径应一致。其次，实现原始记录、统计台账的标准化。因为原始记录是业务核算、会计核算、统计核算的共同基础，只有这样才能使三种核算结果相互衔接，口径一致，而要保证核算数字的准确性。从原始记录开始一直到整理、场内报表及三种核算，数字来源通过逐级加工，都是有据可查的。只有这样核算，数字的准确性才有确切的保证。

3　加强统计法制法规建设是提高统计数据质量的法律保障。广泛宣传统计法，使各级领导和统计调查对象能增强统计法制观念，深刻认识到按时、如实地报送统计报表与统计资料是每个统计调查应尽的义务。虚报、瞒报、拒报、迟报乃至伪造、篡改统计资料均属违法行为。只有具有强烈的事业心和责任感，具有高度的统计法制观念，具有基本的工艺技术知识和统计技能的统计人员，才是做好统计工作的前提和基础。

4　统计人员的业务技能是提高统计数据质量的关键。统计数据质量与统计人员的业务能力和素质有直接的关系，统计人员是提高统计信息最基础、最原始数据的源泉，因此，为r提高统计人员的业务素质和能力，必须搞好统计人员岗位培训，提高统计人员的统计分析能力，掌握多种使用统计分析方法。其次还要提高统计人员的现代统计分析软件的应用能力，依靠科技手段快速提供高质量的统计数据，以提高统计工作质量，保证统计数据的准确性。