退休干部管理工作汇总十篇

序论：好文章的创作是一个不断探索和完善的过程，我们为您推荐十篇退休干部管理工作范例，希望它们能助您一臂之力，提升您的阅读品质，带来更深刻的阅读感受。

篇（1）

企业退休干部指的是在不同的企业中，具有国家干部身份的退休人员，他们是我国老干部队伍的重要组成部分，其在我国社会主义建设事业以及改革开放的过程中都发挥了重要的作用。如何对企业退休干部这一特殊的群体进行有效的管理，在构建和谐社会、维护稳定方面有着重要的意义。

1.我市企业退休干部队伍的现状

当前，以笔者所在的温岭市为例，企业退休干部中，有原机关事业单位调入企业的，有军队转业安排到企业工作的，也有一部分为大中专分配的毕业生和企业提干人员。但他们有一定的共同点，主要表现在：第一，他们同样对国家的方针政策、改革措施等重大决策非常关心，并且自觉的学习钻研相关的政策。第二，他们都十分关注本地的经济发展，有自己的主见；第三，他们同样关心自身健康问题，健康是他们永远的话题。

同时，我们也应当认识到，企业退休干部是一个特殊的群体，他们与其他干部在现实中存在着较大的差异，主要表现在：第一，企业退休干部的养老金水平普遍不高。相比于机关事业单位和军队转业退休干部，企退干部尤其是一些年龄较大而且退休较早的人员，他们的待遇更低。第二，企业退休干部的年龄跨度较大，因此队伍内部人员的需求也存在着较大的差异性。近十年内退休的企业干部退休后仍有很多精力关注社会和企业。而退休较早、年龄较高的退休干部对看病就医、社会养老服务更为关心多。第三，企业退休干部原所在的企业基本上都已改制，有些企业主管部门或企业并没有对老同志引起真正的重视，对他们不够关心不够重视，所以他们中的一部分人也成为了上访的主要人群之一。

2.加强企业退休干部管理的探索与实践

对于企业退休干部的管理，不能单纯从经济上去考虑。因为企业实行的是社会统筹，靠统筹金发放工资，没有国家和省政府的政策不能随意提高，所以应当从政治上和生活上给予更多的关注，才能够有效的缓解企退老干部在心理上产生的落差，使他们深深的感受到来自政府和社会的关心和帮助。

2.1政治上关心

为了满足企业退休干部关心政治、关心时事发展的愿望，我们应当不断的加强退休干部的精神文明建设，以此为老干部创造一个充满幸福感的完善生活，而政治上的关心则是必不可少的。其中可以通过以下几个方面进行：

（1）建立健全通报会制度，由市委市政府相关领导向企业退休老干部通报当前的经济和社会发展的新形势，同时也包括企业的生产成果以及未来的发展目标，使老干部能够及时了解当地经济的发展情况。

（2）原企业主管部门应当定期组织相关的学习活动，对于上级的相关文件和报告等，及时的进行传达，并且通过组织讲座等方式来加强退休干部对党的方针和政策的学习与了解，使他们能够对国家与社会发展的最新动态有详细的了解，使老干部做到与时代同步不落伍。

（3）市退管组织应组织老干部参加各种学习和参观活动每年至少2次以上，使他们的视野不断的开阔，看到社会的发展与变化，也使老干部深深的体会到经济发展对社会带来的巨大变化。

（4）在社区定期召开座谈会，选择与老干部需求和特点相适应的学习内容，采用丰富的形式组织座谈会，倾听老干部的意见与心声，对于他们的思想变化和生活情况及时的了解，并且提供更多的帮助，使老干部感受到来自社会的关爱。

（5）遇到重大节日时，可邀请企业退休干部参加活动，增强他们对自我价值的肯定。

2.2生活上照顾

由于企业大部分退休干部的年纪较大，他们的生活更需要来自全社会的关心。其中包括：

（1）在实行社会统筹养老金和医疗保险的基础上，以共享经济成果的名义，给予企退干部适当的补助，使“老有所养、老有所医”得到更好的诠释。

（2）加强对企退老干部的走访慰问，企业内部和主管部门的各级领导要注重对老干部的走访和慰问，关注老干部日常生活中遇到的困难，尤其是在节假日以及生病住院等情况下，更要对老干部给予重点的照顾。

（3）在社区建立老干部登记制度，赋予社区管理老干部的职责。每个社区要建立社区内退休人员的个人档案，根据老同志的身体状况和各自特长，本着自愿、适度的原则，采取多种形式，积极组织引导开展活动，进一步丰富老干部晚年生活，使他们感受到组织的温暖。

3.结束语

企业退休干部作为一个特殊的群体，他们中的大多数都曾经带领职工奋斗社会主义建设的大项目上，为国家建设做出了不可磨灭的贡献。对于他们的管理和服务，不是一个部门就能解决的，需要各社会职能部门和单位都要为老干部提供优质服务，需要全社会都来关心、支持老年人事业，树立尊老敬老的良好社会风尚。这样，才能在探索企业退休干部管理工作的实践中走得更远、更深，才能促进我市企业退休干部管理工作效率的不断提升，从而促进我市经济与社会的全面发展。

参考文献：

[1]李生材.退休干部管理服务工作存在问题与对策思考[J].闽西职业大学学报,2005(04)

[2]刘晨英.离退休干部管理的问题与改善的思路[J].科技创新导报,2010(08)

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1. 构建和谐社会的基本要求

在我国社会经济发展中，离退休干部作出了巨大的贡献，他们不但有着丰富的工作实践经验，且学识深厚渊博，具有自身独特的优势。尽管离退休干部已经步入老年阶段，但是他们仍然时刻关心着中国社会经济发展。现阶段，我国各级政府较为重视离退休干部的管理工作，不仅要做好离退休干部的安置，同时也要将离退休干部的优势作用充分发挥出来。因此，从人力资源管理角度来加强对离退休干部的管理，能够促进我国社会主义和谐社会的构建。

2. 实现离退休干部人生价值的有效途径

加强离退休干部的人力资源管理，是实现离退休干部人生价值的重要途径。离退休干部是重要的人力资源，在新经济发展形势下，这些都是我国经济发展建设所需要的。因此，实施离退休干部的人力资源管理，开发离退休干部自身的价值，从而在社会文明发展进步中起到了价值示范效应，更好地实现离退休干部的人生价值。

3. 丰富离退休干部晚年生活的现实需要

近些年来，离退休干部的生活条件与待遇在逐步提高，在良好的医疗条件支持下，很多离退休干部的身体情况较好，且精力充沛，有着丰富的工作经验，还有很多离退休干部仍然想为社会主义建设贡献自己的力量。从这个方面来看，必须要加强离退休干部的管理工作，将离退休干部的作用充分发挥出来。这样不但有利于离退休干部的身心健康，同时也能够提高离退休干部的生活质量。

二、离退休干部的特点

1. 奉献精神是老年人的精神支柱

离退休干部已经步入老年，且岗位与环境都发生了变化。但是还有很多离退休干部保持高度的政治热情，拥有强烈的精神文化追求，同时还具有奉献精神，这也是离退休干部实现自我价值的一种重要方式。离退休干部除了需要生活上的安定之外，也需要被社会所重视。尽管他们离开了工作岗位，但是有很多离退休干部仍然希望有适当的方式来继续参与社会主义建设，对于党和国家的事业与前途仍然十分关心。

2. 离退休干部分析问题普遍更具突出的群众性

离退休干部的思想觉悟水平较高，且实践经验丰富，具有敏锐的洞察力，分析能力加强，同时理论总结概括能力水平也较高。很多离退休干部在退出岗位之外，在遇到问题进行观察、分析的时候，没有受到功利因素的影响，同时也没有责任的干扰，因此，对于问题的观察与分析更加客观，思考问题的切入点也更多，分析问题具有更加突出的群众性。

3. 离退休干部的经验和判断力具有价值的积累性

现代心理学将智能切分成晶化智能和液化智能，二者老化速率不同。晶化智能与文化知识及经验积累有关，随着年龄呈缓慢上升的趋势；液化智能主要有短期记忆力、反应速度等，有随年龄下降的特点。所谓智能老化，主要指液化智能的衰退。值得注意的是老年人的“晶化智能”，由于有些职业的特点，越老越能体现其优势，如书画家、医生、法官、财会人员、教师等。

为适应人口老龄化，同时充分利用离退休人才资源，要适当发展适应离退休人才资源从事的有关产业，如老年家政服务业、医疗卫生业、财会专业、咨询服务业以及教育业等产业，并支持他们从事科技开发、技术公关、著书立说、翻译创作、编典建志、讲学授业、人才培养等工作，为社会主义经济建设贡献智慧和才干。因此，离退休干部经历了长期磨练积累的经验和技能，在相当长的一段时期仍具有使用价值。

4. 自然规律不可拒

离退休干部步入老年生活，自主生活能力降低是不可抗拒的转变。尤其是离退休干部的生理机能老化，越来越多的人身患重病。从心理方面来看，由于自理能力降低，离退休干部对外界的依赖性不断增强，很多时候都需要更多的陪伴与帮助这是不可抗拒的自然规律。

三、人力资源管理视角下离退休干部管理创新措施

1. 树立离退休干部人力资源开发新理念

离退休干部的管理工作，实际上能够将社会的文明程度反映出来。因此，离退休干部不仅要享受社会发展的成果，同时也要参与社会发展的建设。与壮年的人才资源相同，离退休干部同样有自身独特的优势与价值。因此，要树立?x退休干部人力资源开发的新理念。一方面需要站在人才战略的高度，将离退休干部的人才资源优势充分发挥出来，同时在新经济形势下，从多层次、多领域开发离退休干部的作用。另一方面需要各级党政领导将离退休干部的人力资源开发提上日程，根据离退休干部的专业特长自身实际身体状况来进行开发，从而将离退休干部的政治经验以及威望优势充分发挥出来，以便于在社会经济发展中创造更多的社会价值。

2. 规范离退休干部人才开发政策

要想做好离退休干部的管理工作，需要对离退休干部的人才开发政策法规进行规范与创新。一方面需要出台相关的政策规定，在充分调研的情况下，制定与离退休干部人才资源开发工作的规定，并针对其中可能存在的问题进行明确的指导，同时进行各个环节配套设施的制定，从而对离退休干部的人力资源开发工作进行规范。另一方面需要制定离退休干部的人力资源开发优惠政策。对离退休干部创办的各类经济实体，国家在借贷资金、供给原料、财政税收等方面制定相关优惠政策，以支持离退休干部人力资源开发，鼓励广大离退休干部创业，创造新的价值。同时，对于聘用老干部的组织或者企事业单位，给予一定的政策扶持。

3. 强化离退休干部队伍建设

要加强离退休干部的管理，需要加强离退休干部队伍的建设。一方面通过科学引导以及教育，加强离退休干部对新事物的学习，使得离退休干部能够与时俱进。因此，需要成立专门的教育培训组织机构，对于现代社会中存在的新事物以及新现象进行讲解，包括计算机网络技术的应用等，使得离退休干部能够充分利用信息网络系统。另一方面单位还可以展开一些健康养生讲座，提高?x退休干部的养生意识，使得离退休干部能够更好的调理自身状况，同时，单位需要定期对离退休干部进行健康体检。要注重提升其综合素质，促成传统工作观念的改变，更重要的是使其认识到离退休管理工作的重要性，主动配合相应管理工作。要注重采取建立走访慰问制度、联系离退休干部制度等来完善相应的管理制度，注重细节，及时为他们排忧解难，树立良好的服务形象。

4. 开展离退休干部文化娱乐活动

篇（3）

档案管理工作是单位进行人力管理等各方面活动的基础，而关于老干部的档案管理工作更是其中的重点。尤其是一些退休老干部，在实际进行档案管理工作的过程中，由于相关的人员已经不在岗位，极容易出现档案管理中的疏漏。这种情况下档案管理人员就难以对遗漏的人员进行档案资料的更新和有效管理，最终就会影响对退休干部的管理和服务。下面就档案管理在退休干部管理工作中的作用进行分析。

一、档案管理工作在退休干部管理中的作用

通过有效的实施档案管理，能够使退休干部的档案资料的保密性得到保证。另外加强对退休干部的档案管理工作，能够保证档案的有效性和及时更新，这样就能确保相关的政策能够落实到每一位退休干部。最后，加强档案管理能够使退休干部的合法权益得到保证，这样就能使其的正常的生活得到保障。

二、强化退休干部档案管理工作的措施

1.强化对退休干部档案管理工作的意识

从目前单位对于退休干部的档案管理工作现状来看，相关的管理部门普遍对退休干部的档案管理工作没有引起足够的重视。这就需要在实际的工作中，首先提高单位在档案管理方面的认识，具体可以通过在单位进行相关知识的宣传和培训，对普通干部在档案管理的重要性方面要进行讲解，这样就能使单位在档案管理工作中引起高度的重视，尤其是针对一些退休干部，需要将相关的档案管理制度进行讲述，这样就能使退休干部感受到单位对其的关心，对促进单位更好的发展有积极的作用。

2.提高档案管理工作人员的整体素质

就我国当前对于退休干部的档案管理工作来看，普遍存在管理人员综合素质低下的情况，专业技能几乎都存在相当大的差异。针对这一问题，在实际的工作中，首先需要对档案管理部门的所有工作人员进行清查，对于工作经验较长，并且具有一定工作能力的工作人员需要加强培训，通过这种方式能够促进其更进一步的提升自身的工作能力以及综合素质，对于存在的不能早做到“在其位谋其事”的工作人员，需要从管理部门进行清除，这样才能使档案管理部门工作人员的整体素质得到保证，对促进档案管理工作质量以及效率的提高有积极的意义。除此之外，还需要进行一定的激励制度的建立，通过建立激励制度能够激发员工的工作积极性，对促进其工作水平的提高也有一定的促进作用。

3.档案管理制度的完善

由于当前关于退休干部的档案管理工作没有一个健全的管理制度，这种情况下就很难实现对退休干部档案的有效管理。针对这一问题，相关部门必须充分的认识到关于退休干部档案管理工作的重要性，确保能够为其建立一套完善的档案管理制度，这样才能保证在进行档案管理的过程中做到有章可循，有据可依，从而就能有效的促进退休干部档案管理工作质量的提升主要的制度有：在具体的实施中，首先需要对档案的归档制度建立相应的制度，对于归档的范围、时间以及相关的工作要求都需要进行明确。另外，对档案管理工作进行保管制度的建立和健全，进行档案保管制度的建立，具体包含在档案的存放、保护和相关设备的管理等。关于档案的保密制度也是一个相当重要的部分，在实际的工作中，需要根据不同的档案类型，对其的调阅权限等进行分别设定，同时还需要注意关于档案内容方面的加密问题。最后，在档案的利用方面需要进行相关制度的建立，使档案利用的具体范围、手续以及方式等能够得到保证。

4.档案管理的信息化建设

在当前信息技术不断发展的社会背景下，信息技术已经在越来越多的范围内得到了应用，通过这种方式能够有效的促进工作方式的不断提高。因此在退休干部的档案管理工作中也应该实现信息化，这样就能有效的提高档案管理工作的质量和效率。因为档案管理工作本身就具有一定的繁杂性，如果单纯的进行人工管理，不仅会造成时间的浪费，准确率也难以得到保证。综上所述，在当前社会的不断发展中，相关的政策也在不断的完善，对于退休干部档案管理工作的有效进行，能够使退休干部的权益得到有效的保证，同时单位也能够更加明确退休干部的相关信息，对促进单位更好的发展有积极的促进作用。

作者:陆江 单位:吉林省白山市江源区人力资源和社会保障局

参考文献:

[1]郑亚辉.高校干部人事档案“三龄一历”失真现象研究[J].淮北师范大学学报(哲学社会科学版),2014(6)

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中图分类号：R197 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）007-0000-01

随着这些年来我国经济环境的不断改善，人民群众的工资水平越来越高，人们的生活质量也有了较大的变化。为医院、为国家发展做出过独特贡献的离退休人员，在其离开工作岗位之后也理应受到足够的重视。离退休老干部的管理工作是各个单位的重中之重，本文所关注的单位在领导的指示下，对离退休干部的管理开展了细致入微的改革，取得了较好的老干部管理质量。即便如此，在实际调研的过程中我们仍然发现了一些需要改进的地方，再次予以指出并督促各方进行改善。

一、老干部管理工作存在的主要问题

老干部管理工作是涉及到老同志离退休生活的重要工作，是社会重要的管理职能，对于和谐社会发展具有十分重要的作用。

1.思想政治工作到位比较难

我国医院的退休老干部往往住在不同的地方，居住区域较为分散，也给老干部管理工作带来了一定的难度。一些老干部的思维较为死板，对管理工作认识程度不高，这一点在领导干部的工作中也十分常见。一些领导干部认为离退休人员已经不俗属于医院，就对其管理工作提不起重视；一些管理人员认为离退休干部长年生活在家中，平时要照顾孙辈、上老年大学，能够自主料理好自己的生活，因此也不常关心他们。大部分离退休干部都在一线奋斗了几十年，思想觉悟水平较高，也不愿意主动给单位添麻烦，因此思想政治工作想要做到位有一定的难度。

2.老干部的管理服务难到位

本文所挑选的单位参与老干部管理工作的员工数量严重不足，本单位一共有超过120位的老干部，而平时主管老干部管理工作的人员只有6名，也就是说一个人要同时兼顾到20多个人的管理工作，工作压力巨大。工作人员不仅要协调管理人员来做好老干部的资料管理工作，同时还要时不时地上门将药品、退休金送到老干部手中，有时还要护送生病的老干部去医院就诊，工作过任务多，责任重，很难系统地开展老干部服务管理工作。

3.居住地分散管理比较困难

我国经济适用房政策开始于本世纪初，而这一批上个世纪八十年代参加工作的老干部并没有住房保障，退休之后只能选择在农村老家居住，医疗、娱乐生活水平较低，单位开展老干部管理工作区域跨度大，存在很多不便之处。

二、提高医院退休老干部待遇管理工作的措施

正是由于本单位的老年干部管理工作存在诸多需要改进的地方，因此笔者在此结合有关法律法规所提出的规定，针对如何做好老年离退休干部的管理工作做出了以下几个建议：

1.深化认识，增强做好新形势下老干部工作的责任感和使命感

十三五期间是全面建成小康社会的关键阶段，是社会主义经济、现代化发展的黄金十年，为了进一步巩固之前几十年间我们取得的成就，提升人民群众的生活水平，有关各方也要加紧对老干部管理工作的改革力度。老干部工作不能因为管理困难就放慢了前进的脚步，而要从各个方面入手，将老干部管理工作提升到医院的战略高度上来，根据社会环境的变化及时地对工作方式进行调整，切实做好老干部管理工作。

2.从政治上尊重老同志，认真落实好老干部政治待遇

一些老干部在退休之后生活过于平淡，迫切地需要丰富多彩的文化娱乐方式来提升退休生活的质量，为此，医院应当重视起老干部党支部的建设工作，让党支部切实发挥起作用，成为离退休人员的精神家园。医院的管理者应当积极下发活动建设资金，确保党支部硬件、软件设施的齐全，让老人们有地方活动、能享受高质量的活动。

3.坚持组织和引导，积极有效地发挥退休干部的作用

一些离退休人员在退休时身体情况较好，退休之后不愿意固守成规赋闲在家，而想发挥自己的余热，为社会继续贡献力量。如何更好地帮助离退休干部发挥自己的特长，实现更大的人生价值，也是离退休干部管理工作中一个十分重要的环节。总的来说，医院鼓励身体条件较好、有学习能力的老同志继续在工作岗位上发挥作用，也会照顾好选择彻底退休的同志，保证其晚年生活的幸福美满。

4.解决新离退休人员的心理问题

作为人生中一个不得不面对的阶段，退休之后的生活是离退休人员必须要正式的问题，一些老同志在离开自己熟悉的工作岗位之后，生活突然轻松起来，没有了在职时的紧张与挑战，心态很容易产生极大的变化，出现无法适应新角色，无法适应新生活的状况，严重者甚至出现了心理疾病。如何顺利的帮助老同志完成在职员工到退休人员的转变，也是当前急需要解决的问题之一。为此，老同志们应当仔细分析自己所处的状态，结合身体、精神的情况来安排自己的退休生活，做到充实健康，避免自己出现心理、生理疾病。

5.求实创新，与时俱进，努力提高老干部工作的水平

随着社会的不断发展，每一个阶段的老干部工作都表现出不同的问题，因此，离退休人员的管理工作也是千变万化的。要保障老同志的退休生活能够不尽相同、丰富多彩，管理人员应当积极地掌握最新的离退休人员信息，确保工作做到实处，获得实效。管理人员要跟上社会发展的步伐，每隔一段时间还要自我学习国家出台的相关政策，成为老干部的好朋友。

参考文献：

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随着改革开放和我国经济、社会的飞速发展，离退休老同志的工作得到了政府和社会的广泛重视，也取得了瞩目的成绩。但随着我国企业改革、医疗制度改革、工资改革、住房制度改革以及新农村建设等各项改革的不断深化，离退休老同志工作也出现了一些突出问题。这就要求相关工作人员采取宏观和微观相结合、长远和现实相结合的思路，正确把握形势、解放思想、与时俱进，不断增强创新意识和服务意识，不断探索针对这些突出问题的解决对策和思路。

一、新时期离退休老干部管理服务工作的现存问题

（一）新时期离退休老干部老龄化问题突出

离退休老干部老龄化问题给新时期离退休老干部管理服务工作造成一定困难。通过调查研究，离退休老干部年龄超过65岁的人口数量占老干部总人数的70%以上，也就是说，离退休老干部老龄化问题严重，给离退休老干部管理服务工作带来了新的挑战。离退休老干部管理服务工作人员必须采取适当的策略提高管理服务水平，使自身的服务能够更好地符合离退休老干部的老龄化要求。尤其是针对早年退休、年龄偏大的离退休老干部，不能采取现代化的离退休老干部管理方案，要综合考虑离退休老干部对管理服务工作的接受能力，开展符合离退休老干部实际服务期待的管理服务模式，促进离退休老干部管理服务工作水平的提升[1]。

（二）离退休老干部管理服务方法不当

离退休老干部作为社会中的一个重要群体，需要得到具有针对性的管理服务。但是，当前我国离退休老干部管理服务人员在开展工作过程中，没能结合离退休老干部的实际情况，往往造成很多工作没有落到实处。比如，在开展离退休老干部思想政治工作过程中，离退休老干部管理服务人员多半采取召开会议或者文件的方式，虽然可以使思想政治工作热菰诙淌奔淠诘玫狡占埃但是却忽视了离退休老干部丰富精神文化生活的需求，这种流于形式的工作方法无法激发离退休老干部的参与热情。工作人员通常也没有跟踪调查离退休老干部对会议和文件的掌握情况，几乎从来不听取离退休老干部对思想政治工作的合理建议，离退休老干部管理服务人员与离退休老干部之间的沟通互动机会非常少，导致很多离退休老干部对管理服务十分非常失望。另外，还有部分离退休老干部管理服务人员职业道德感不强，认为离退休老干部管理服务工作就是帮助老干部解决个别问题，平时什么工作也不用作，从来不针对离退休老干部的实际需求开展主动管理服务[2]。

二、新时期做好离退休老干部管理服务工作的方法策略

（一）从思想政治层面加强离退休老干部管理服务建设

首先，离退休老干部管理服务人员必须对岗位工作加强重视，尤其要积极开展离退休老干部思想政治工作建设。有计划、有目标、有针对性地落实离退休老干部思想政治管理服务工作。以“关爱离退休老干部”为管理服务的宗旨和核心，挖掘潜藏在离退休老干部内部的正能量，充分理解离退休老干部仍然希望对社会发展贡献余热的迫切心情，开展丰富多彩的思想政治活动，挖掘潜藏在离退休老干部群体中的建设力量，促进我国离退休老干部思想政治工作的进一步发展。比如，离退休老干部管理服务人员可以针对国家的方针政策举办离退休老干部座谈会或者研讨会，给离退休老干部创建一个发表感想的良好平台。也可以号召离退休老干部参加服务社会活动，使离退休老干部老有所为，老有所用。离退休老干部管理服务人员更要针对生活有困难的老干部给予及时帮助，向离退休老干部奉献真情和爱心，用实践来落实离退休老干部思想政治工作[3]。

（二）从自身工作层面加强离退休老干部管理服务建设

离退休老干部管理服务人员首先应该加强自身思想道德建设，不断提高自身思想政治理论水平与实际业务水平，加强职业道德建设，爱岗敬业，服务老人，力求成为具有社会责任感的离退休老干部管理服务人员。另外，离退休老干部管理服务人员还应不断优化自身知识结构，不断提高自身服务水平，积极参加岗位培训，从而促进离退休老干部管理服务工作的与时俱进，用现代高素质的服务理念打造自身岗位形象，集业务、管理、调研与创新能力于一身，构建综合性、全方位、多层次管理服务体系，积极进取，力争上游，从而获得广大离退休老干部的信任与支持[4]。

结语

企业搞好离退休管理工作，不仅能够更好地安抚离退休职工，而且能够提高在职职工的积极性，从而达到提高企业经济效益和社会效益的双重效果。故而，只有在工作中不断地探索、总结、实践、创新，才能更好地安抚离退休职工，又能间接地促进家庭和社会的安定团结，为构建和谐社会做出努力。鉴于新时期企业离退休管理工作对于企业发展和社会稳定的重要性，因此，本文研究这个课题具有非常重要的现实意义。

参考文献：

[1]陈渝.略论加强和改进企业离退休老干部管理服务工作的对策与措施[J].城市建设理论研究，2014（10）.

[2]杨吉梅.浅谈新时期如何做好离退休老干部管理服务工作[J].办公室业务，2014（15）：218-218.

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一、加强对离退休干部管理服务工作的领导

（一）各级党委、政府要切实加强对离退休干部管理服务工作的领导，把离退休干部管理服务工作纳入重要议事日程，健全完善领导责任制。县建立由县委副书记为组长，常务副县长和县委组织部长为副组长，组织、老干部、人劳社保、财政、老龄等部门为成员单位的离退休干部管理服务工作联席会议制度，定期召开会议，听取离退休干部管理服务工作汇报，协调各部门工作中出现的新情况、新问题，研究解决全局性、倾向性的重大问题。

（二）按照“统一指导，分级管理，单位负责，加强服务”的原则，进一步调整我县离退休干部管理服务体制。将县人劳社保局承担的行政事业单位退休人员管理职能划入县委老干部局，实行离休、退休干部统一由县委老干部局管理，县委老干部局增挂“县退休干部管理委员会办公室”牌子，两块牌子，一套班子，并适当增加编制和经费，受县委、县政府双重领导。

（三）各乡镇、各单位党政主要领导要进一步提高思想认识，亲自过问离退休干部管理服务工作。离退休干部人数20人以上的乡镇和单位要设立专门机构，明确分管领导、责任科室和专（兼）职工作人员，建立健全相关制度，认真落实离退休干部管理服务工作责任制。积极开展向离退休干部送温暖活动，切实做好本地、本单位离退休干部的管理服务工作，努力营造尊老、爱老、敬老的良好氛围。

二、落实离退休干部政治待遇

（四）各乡镇、各单位要认真组织离退休干部学习政治理论，为他们提供学习场所，准备学习资料。原单位每年要负担100元，为曾担任实职副科级以上的退休干部订阅一份报纸或杂志，离休干部按有关文件规定享受。

（五）离退休干部与同职级在职干部一样阅读文件。县委老干部局和县老年活动中心设阅文室，方便离休干部和曾担任实职副科级以上的退休干部阅读文件。有关发文单位应为县委老干部局和县老年活动中心增发一套供离退休干部阅读的文件。各乡镇、各单位要采取多种形式，及时将有关文件提供离退休干部阅读。

（六）县委、县政府每年至少两次向离休干部和曾担任实职副科级以上的退休干部通报全县经济社会发展情况；县、乡镇、各单位召开党代会、人代会等重要会议，应邀请离退休干部代表参加，由原单位或主管部门负责通知。

（七）各乡镇、各单位的党政领导每年至少一次向离退休干部通报本地、本单位工作情况，并就近就地组织离退休干部参观视察，让他们了解当地经济和社会发展形势。

（八）按照“合理、方便、自愿”的原则，各单位根据党员离退休干部人数，可单独建立离退休干部党支部或党小组，离退休干部党支部书记或党小组组长一般由离退休干部担任，也可由离退休干部管理服务工作者担任。

（九）在县、乡镇换届时，县、乡镇两级党代会、人代会代表和县政协委员中应适当安排离退休干部名额。

（十）确定每年老人节为敬老日。各乡镇、各单位要开展形式多样的尊老、爱老、敬老活动，听取离退休干部的意见和要求，本单位能够解决的要及时解决，涉及到上级和相关部门的问题，要及时反映和沟通。

三、落实离退休干部生活待遇

（十一）规范福利发放。行政单位离退休干部的福利，以岱政发*号和县委办*两个文件为依据，离休干部按不低于本单位在职人员全年自行发放的各类奖金和福利（不包括县财政核拨的年终奖、增发的一个月工资和各类专项奖金）人均额的40%发放，退休干部按不低于人均额的30%发放。教育、卫生等事业单位可参照执行。凡国家和本县另有文件规定的离退休干部的退休金、福利待遇和各项补贴，如夏令清凉饮料费、春节慰问金等，应按有关文件规定及时足额发放。

（十二）曾担任实职科级的退休干部和一般离休干部，自本意见实施次月起享受每月30元的住宅电话费；副处级以上离退休干部住宅电话费按有关文件规定享受。

（十三）在离退休干部身体条件允许和本人自愿的情况下，原单位可有计划地组织一些有益于离退休干部健康的集体活动。

（十四）每年老人节和春节前，各乡镇、各单位应慰问离退休干部。离退休干部患病住院，原单位应派员探望，对生活困难的，给予适当补助。

（十五）离退休干部的体检由县里统一安排，原单位负责组织，每年一次，体检经费由县财政解决。

（十六）离退休干部在国家政策和上级有关规定范围内参与经济活动，合法收入归已，其原单位享受的政治、生活待遇不变。

四、充分发挥离退休干部作用

（十七）各乡镇、各单位要根据离退休干部的特长和兴趣，坚持“自愿、适度、适量、因人而宜、量力而行”的原则，发挥离退休干部的政治优势、经验优势和威望优势，组织他们在关心教育下一代、党风政风行风监督、培养年轻干部、创建文明社区、化解社会矛盾、促进社会和谐等方面发挥作用，并为他们提供方便，帮助他们解决实际问题。

（十八）离退休干部要在改革开放和现代化建设中继续做到“三支持”、“三维护”。即：一如既往地支持贯彻执行党的基本路线，支持改革开放，支持在职领导工作；共同维护离退休干部的整体利益，共同维护离退休干部的整体形象，共同维护改革、发展、稳定的大局，始终保持“政治坚定、思想常新、理想永存”。

五、切实负责地做好离退休干部管理服务工作

（十九）县委、县政府对各乡镇、各单位的离退休干部管理服务工作，特别是落实两项待遇情况，每年进行一次检查，并将离退休干部管理服务工作列入党建工作责任制考核范围，促进离退休干部各项待遇的落实。

（二十）加强离退休干部活动阵地建设和资源整合。把县老干部活动中心和县老年活动中心办成离退休干部学习、交流、娱乐、健身和领导联系离退休干部的重要场所。把县老年大学、县老年电视大学办成离退休干部“老有所学、老有所教、老有所乐、老有所为”的重要阵地。离退休干部较多的乡镇和单位也要根据实际，积极创建离退休干部活动室。

（二十一）加强离退休干部管理服务工作队伍建设，不断提高离退休干部管理服务工作者的政治素质和业务水平，使其牢固树立政治意识、责任意识和创新意识，坚持做到对离退休干部感情贴心、态度热心、服务诚心、工作耐心，认真负责地做好离退休干部管理服务工作。

篇（7）

干部离退休制度建立32年来，老干部工作始终围绕中心、服务大局，为党的建设提供政治、思想支持，是党的组织工作和干部工作的重要组成部分。全面加强离退休干部思想政治建设和党支部建设是老干部工作的一项重要内容，也是落实老干部政治待遇的重要手段，对促进经济社会发展具有重要作用。

新形势下，做好离退休干部思想政治工作，既要梳理成绩、总结经验，又要以改革创新的精神，开拓思路、大胆探索。党的十七大报告提出，“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。”党的十报告指出，“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理辅导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。”在思想政治工作中提到“人文关怀”和“心理辅导”，正是新思路与新变化的体现，这对我们思想政治工作者提出了新的、更高的工作要求。

一、人文关怀的内涵

林语堂认为，孔子的哲学精义在于，他认定“人的标准是人”。影响中国数千年的儒家思想，所持的人道主义态度，最注重的便是人与人之间的关系，这其中蕴含着深厚的人文精神；“己所不欲，勿施于人”也彰显着“推己及人”的人文关怀。

从西方思想发展史来看，人文主义萌芽于古希腊时期的智者运动。随着古希腊城邦民主制度的逐步发达和经济文化的逐步繁荣，一些学者开始把研究视角投向“人”本身，主张“人是万物的尺度”。到了文艺复兴时期，新兴资产阶级思想家发动了一场思想文化运动，反对宗教神学和封建专制，主张实现个人自由和思想解放。人文主义的核心在于对人的崇尚，但它过于强调人的自由和主观感受，容易导致极端个人主义和主观的随意性。

人文关怀是哲学的一个基本维度。关于人的全面发展的学说认为，全面发展的人是精神和身体、个体性和社会性都得到充分、普遍和自由发展的人。在中国化的进程中，我们党提出深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本。“以人为本”即以人为中心，以实现人的全面发展为目标。

在思想政治工作领域，注重和加强人文关怀，是时展和适应环境变化的需要，是提高工作实效的需要。关于其内涵，有观点认为，人文关怀是指以人文精神为思想内核，以充分地尊重人、理解人、肯定人、丰富人、发展人、完善人，即以促进人的全面发展为内在尺度的一种价值取向。有观点认为，人文关怀是指以实现人的全面自由发展为目标，以“以人为本”为精神内核，从人自身出发，切实尊重人的需要，肯定人的价值，不断完善人的个性与人格，提升人的生存意义的一种重要实践行为。

综合人文关怀的发展轨迹及学术界的研究成果，本文所涉思想政治工作人文关怀，体现了执政党对人的关怀与关爱，指思想政治工作以实现人的全面发展为目标，坚持以人为本，创新机制和方法，在物质上给人提供帮助与照顾，在精神上努力实现人的价值。

二、离退休干部思想政治工作人文关怀的现状

离退休干部是党的干部队伍中一个数量庞大的群体，是党和国家的宝贵财富。积极落实老干部的政治待遇，保证他们思想常新、理想永存，是老干部思想政治工作的重要内容。但是，由于受传统文化影响，思想政治工作领域，常常强调对人的教育与管理，而忽视对人的尊重与关怀，使得工作效果不够理想。

（一）老干部主体地位被弱化。目前的离退休干部思想政治工作，往往过分强调离退休工作队伍的主导地位，使得老干部的主体地位被弱化，在接受思想政治教育过程中的理解与内化作用也大大降低。离退休干部思想政治工作的实际过程需要离退休工作管理队伍与老干部双边参与、积极互动，若工作队伍一味地从主观愿望出发，容易形成工作队伍唱独角戏的局面。

（二）老干部个体价值被弱化。教育目的的价值取向一般分为个人本位价值取向、社会本位价值取向、重视个人发展与社会发展的价值取向。长期以来，思想政治工作坚持“社会本位”，重集体而轻个人，缺失人文关怀，势必会因为忽略了工作对象的个体差异性，而导致思想政治工作难以深入人心、触及灵魂。认为，个人发展与社会发展是对立统一的历史过程。离退休干部思想政治工作不能忽视老干部全面、自由发展的需求，而过分抽象地强调社会价值、社会需求。离退休干部思想政治工作的真正目的应该是既满足个人需要，又满足社会需要，将二者统一于关心服务老干部的各项工作中。

（三）主动服务与关爱老干部的意识不强。离退休工作队伍的人员数量较少、专业性不强，面对人员结构复杂、知识结构参差不齐、又处在“双高期”（高龄、高发病）的离退休干部，思想政治工作显得手段单一、方法落后。实际工作中，缺少对老干部思想状况和心理特点的掌握分析，缺少主动服务和关爱离退休干部的意识与态度，基本把落实生活上的福利待遇当成了离退休工作的全部内容，忽视了对离退休干部的思想引导、精神感化和心灵沟通。

三、离退休干部思想政治工作人文关怀的实现途径

（一）强化主体，促进作用发挥。思想政治工作的主体是人，工作对象也是人。人的全面发展是思想政治工作的终极目的。要强化离退休干部的主体地位，首先要发挥离退休干部在思想政治工作中的主动性，让他们充分发表意见、贡献思想、自我完善，从而实现老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐。其次要鼓励离退休干部发挥经验优势，积极参与关心下一代工作，“离岗不离党，退休不褪色”，要努力使离退休干部自觉成为青少年思想政治教育的“主角”。再次是要保障离退休干部的权利，只有知情权、选择权、决定权等各项权利都得到保障，离退休干部的主体地位才可能确立，思想政治工作的人文关怀才可能实现。

（二）尊重差异，加强个性化服务。认为，个性的全面发展是人的全面发展的集中体现。每一位离退休干部都是不同于他人的独特个体，他们的身体状况、家庭情况、知识水平、心理特征、面临的困难等各不相同。在思想政治工作中，我们必须坚持“以人为本”，充分考虑离退休干部的群体特点和个性差异，深入分析和了解掌握离退休干部的实际情况，避免简单依赖制度规范，创新关怀帮扶机制，突出人文关怀与精神慰藉的作用；创新方式与手段，积极做好服务工作。

（三）更新观念，加强队伍建设。政治素质好、工作能力强、作风过得硬的离退休工作队伍，是做好离退休工作的重要基础。加强自身队伍建设，首先，要更新观念，寓管理于服务之中，处理好二者之间的关系；倡导柔性管理，通过掌握离退休干部的心理与行为规律，把组织意志变成自觉行动。其次，要加强队伍的思想政治建设，引导队伍提高党性修养，坚定理想信念，增进工作热情。再次，要加强业务培训，建立激励机制，提高队伍掌握心理健康等知识的水平和各项业务能力，构建“争先创优”的浓厚氛围。最后，要抓好作风建设，促进队伍自觉深入离退休干部群体，帮助解决实际困难，把关怀落到每一位离退休干部的心坎上。

（四）注入情感，重视心理疏导。人对情感的需要贯穿着整个生命历程，现代社会中人对情感需要的凸显是人类历史发展的产物。情感投入是离退休干部思想政治工作的一个重要方法，既包括自身队伍在工作中投入情感，又包括对离退休干部情感需求的尊重。在实际工作中，我们偶尔会遇到个别老干部提出不合理的诉求，面对这种情况，我们不能冷漠轻视，而要重点关注，了解老干部的真实心理，个别谈心、心理辅导、对症下药，加大情感投入，使之感受温暖，争取通过“动之以情”，达到“晓之以理”，使思想政治工作收获实效。

知识经济时代，人的主体地位逐渐凸显。和谐社会建设需要人文关怀，思想政治领域需要人文关怀，离退休干部安度晚年需要人文关怀。加强离退休干部思想政治工作人文关怀，在理论上体现和弘扬了人文精神，在实践中为离退休工作队伍和离退休干部提供了价值导向和精神动力，有力地促进了科学发展与社会和谐，而这也是新形势下思想政治工作的新使命。

参考文献

[1] 廖云.高校思想政治教育人文关怀的现状及实现途径研究[D].西南大学，2008.

篇（8）

一、加强退休干部职工管理工作的领导。

国家机关、全民所有制事业单位干部职工退休后，由原单位负责管理。单位领导要经常过问，并指定一个部门具体负责，使管理服务工作落到实处。

省、地（市）、县人事部门是省、地（市）、县管理国家机关和全民所制事业单位退休干部职工工作的主管部门。必需的管理工作干部，根据从严控制和精干的原则，在现有人员中调剂解决。

二、适当解决退休干部职工管理工作的活动经费。

自1990年7月起，国家机关、全民所有制事业单位退休干部职工管理工作的活动经费，可按实有退休干部职工每人一年60－100元的标准提取，列入本单位经费开支。提取的活动经费除少量按隶属关系交省、地（市）、县退休干部职工管理的主管部门统筹外，绝大部门留本单位使用。活动经费主要用于购置供退休干部职工活动的文娱体育用品和举办讲座、学习活动，以及组织对退休干部职工的慰问等支出，不得发给个人。

三、合理解决退休干部职工的政治和生活待遇。

1、干部退休后，原则上保持在职时所享受的政治待遇，按规定参加听报告、阅读有关文件等。

篇（9）

一、退休干部管理服务工作的基本状况

我办现有退休干部632人，年龄最大的89岁，年龄最小的45岁（病退），平均年龄69岁。其中退休干部党员571人，党员总数占退休干部总数的90.3%。副局级以上的干部81人；处级退休干部319人；科级及科级以下的退休干部232人。十多年来，我办对退休干部管理服务工作高度重视，进行了积极的探索，先后成立了退休干部管理处，现为干部一处、二处，七个退休干部党支部，健全退休干部管理网络，建立了退休干部管理工作制度，不断形成了组织管理和退休干部自我管理相结合的管理体制。组织退休干部开展了适合老年人特点的形式多样的文体活动，广大退休干部的政治待遇和生活待遇得到了保障。

二、充分认识加强退休干部管理工作的重要性

实践证明，加强退休干部管理工作是新形势下退休干部自身建设的需要，在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势、新任务面前，退休干部也需要再学习、再提高。退休管理服务组织是退休干部交流思想、沟通情况的桥梁，也是退休干部自我教育、自我管理、自我提高的有效方式。加强退休干部管理工作，有利于退休干部继续学习党的基本路线、基本方针和各项政策，有利于加强退休干部的思想政治工作，稳定退休干部队伍，使他们心情愉悦，身体健康，更加积极支持在职干部的工作，都能起到重要的作用。要进一步加强新形势下对退休干部管理工作的领导，要定期研究分析退休干部中的新情况、新问题，要经常探索退休干部管理工作的新途径、新方法，不断提高新形势下退休干部管理工作水平。切实提高对做好退休干部管理工作重要性的认识。实行干部退休制度，是党和国家干部制度的重要组成部分。做好退休干部管理工作，对于保证干部队伍新老交替的顺利进行，促进经济建设和社会发展，维护社会稳定都具有十分重要的意义。退休干部是党和国家的宝贵财富，退休干部管理工作是党的干部工作的重要组成部分，做好这项工作是我们应尽的职责。十多年来，我办认真贯彻上级有关退休干部管理服务工作的方针政策，在落实退休干部的政治、生活待遇，组织广大退休干部在改革开放和社会主义三个文明建设中积极发挥作用等方面，取得了显著成绩。

三、加强思想工作 健全体制 突出退休干部管理服务工作重点 为构建和谐社会做出贡献

具体明确有关职能处室的工作职责、目标和任务,形成分工明确、齐抓共管、衔接有效的工作机制。

1、学习制度。坚持政治学习制度，要定期组织退休干部参加形势报告会、工作汇报会，为退休干部订阅报刊杂志，加强对退休干部队伍思想政治工作，加强退休干部的组织观念和党性修养，退休干部有意见和要求应通过正常渠道向组织反映，理解组织上的困难，不向组织提超出政策规定范围又不合实际的过高要求，进一步增强退休干部的法制意识，维护自身的利益。各级重要文件和重要会议精神要及时向退休干部传达学习，召开各种形式的座谈会、团拜会，经常听取他们对和谐社会和退休干部管理工作的意见和建议，及时交流思想，加强沟通情况，关心和支持在职干部的工作，要牢记全心全意为人民服务的宗旨思想常新，理想永存，通过学习及时传达有关文件精神，引导退休干部加深对党的路线、方针、政策的理解，使其更加自觉地关心、支持和参与改革，支持在职干部的工作，在改革开放和现代化建设中积极发挥作用。要定期给退休干部上党课、作形势报告、通报重要工作情况等，充分发挥退休干部的积极作用，使他们保持健康向上、乐观进取的精神状态。

2、会议制度。每年要召开专题会议，研究退休干部管理服务工作有关问题，掌握退休干部管理服务工作情况，帮助解决退休干部管理服务工作中的实际问题，同时对退休干部的学习、活动、教育、慰问等内容做出具体安排。

3、进一步落实退休干部管理工作领导责任制。要高度重视退休干部管理服务工作，主要领导要亲自过问，明确一名干部联络员具体负责，明确工作职责、目标和任务,形成分工明确、齐抓共管、衔接有效的工作机制，切实抓好落实。老干部管理工作人员要认真履行工作职责，研究解决退休干部工作中的突出问题，提出切实可行的建议和办法，为办领导当好参谋。

4、加强与退休干部的联系制度 。办领导和负责退休支部工作联络员，可采取情况通报、征求意见、座谈会、茶话会及走访慰问等多种形式，加强与退休干部的联系和思想沟通，及时听取退休老同志的意见和建议，增进相互间的理解。要关心退休老同志的生活和健康，特别是当退休干部本人或家庭遇到特殊困难时应及时了解，视情解决。要经常深入到退休干部中了解情况，帮助解决退休干部生活中的具体问题。及时总结、分析研究管理服务工作的新情况、新经验、新问题,加强工作指导和督促,切实推进退休干部社会化管理服务工作的健康发展。

5、组织生活制度。在进一步落实政治待遇的同时要落实好生活待遇，建立重大节日走访慰问制度，了解和掌握退休干部中的特殊情况，及时协调解决好，一时不能解决的，要做好耐心细致的思想政治工作。确保退休干部组织生活的落实，重视坚持定期开展组织活动，做好退休干部的思想教育工作。对部分高龄、多病、行动不变的“空巢”退休干部，可采取灵活多样的形式，保证其与组织的联系。根据退休干部的年龄结构和身体状况，从实际出发，定期组织他们开展有利于提高身体素质，加强相互联系，健康向上的各类兴趣小组的活动，老有所养，老有所乐，陶冶退休干部的情操，组织开展茶话会、联欢会、棋类和书画摄影比赛等活动。有条件时可以组织退休干部参观学习。我办根据自身的经济条件，认真解决退休干部的实际困难并改善他们的生活福利待遇，切实关心退休干部的身体，认真安排70岁以上高龄的退休干部体检。在解决退休干部生活待遇时，做到政策公开，程序公开，结果公开。认真落实退休干部的生活待遇，照顾好退休干部的生活，使退休干部在政治上有人关心，组织上有人管理，生活上有人照顾，实际困难有人过问，具体工作有人负责。

四、充分发挥退休干部余热作用

要把发挥退休干部余热作为一项重要工作来抓，组织退休干部参加有关会议，发挥退休干部智力、经验的优势作用。

1、召开各种形式的座谈会，都要选出代表参加会议，充分听取退休干部的意见和建议。选派身体健康、政治素质高的退休干部参加党风廉政建设，积极发挥退休干部在党风廉政建设中的作用。实行民主管理，坚持"政策公开"、"经济公开"、"管理公开"的民主管理制度，发挥退休干部的积极性、创造性，鼓励和支持他们为组织建设献计献策。退休干部比在职人员更加深入地接触到基层群众，了解群众疾苦，他们及时向组织反映情况，并踊跃参加组织的各类活动和会议，利用自身丰富的知识和经验，结合本单位的情况，提出建设性的意见和建议，对化解矛盾，正确决策，构建和谐社会都起到了一定积极作用。

2、培养树立服务典型，激发退休干部积极性。要大力宣传表彰退休干部中涌现出来的先进人物和先进事迹，勉励退休干部在改革开放的新形势下，继续保持和发扬党的优良传统和作风，保持良好的精神风貌。?

在不同的退休干部群体中，对有一定社会影响、取得一定社会成果的退休人才给予认可和表彰，从中树立和扶持一批退休干部发挥作用的典型，利用书集、画册、刊物、**工业老干网等，宣传他们服务于社会、服务于经济建设的先进事迹，营造“老有所为、老有所乐”的良好舆论氛围，发挥典型的示范带动作用，以点带面，不断辐射和影响其他退休干部，使广大退休干部认清学习方向，放下思想包袱，选准服务的目标，积极投身到经济发展与和谐社会建设中来。同时，要在“七一”、“十一”、“老年节”等重大节日组织精神文化活动，深入宣传退休干部工作和老干部政策，宣传党的路线方针，鼓励退休干部发挥作用；加强退休干部的政治理论学习，紧紧围绕党和国家政治生活中的重点、热点和焦点问题，开展形势教育，使退休干部思想上不断与时俱进，增强使命感和责任感，积极参与到社会中来。

五、退休干部管理工作中存在的问题与建议

篇（10）

第三条　凡属就地安置的退休退职干部，其政治学习、生活福利等管理工作均由本单位负责。属于易地安置的退休、退职干部，过去各级民政部门接收的，仍由民政部门负责管理；今后的接收安置工作由各级人事部门负责，政治学习、组织生活、日常管理工作由安置地区负责，工资和福利待遇的开支由原单位负责。

退休干部较多的县（市）和单位，可在不增加编制的前提下，根据精简的原则，设立退休干部管理服务机构或由专人负责，办理日常工作。

第四条　就地安置的退休干部，其住房由原单位负责解决。易地安置的退休干部，其住房的修建由原单位拨款，安置地区协助安排修建。回农村安置的退体干部，住房有困难的，可按规定给予适当补助。

第五条　退休干部的政治待遇，包括阅读文件、听重要报告、参加某些重要会议和重要政治活动等，按退休前的规定不变。

第六条　退休干部的生活待遇如医疗、住房、交通工具等，按原来享受的待遇不变。所在单位或安置地区主管部门要经常关心退休干部的健康状况，定期组织他们进行健康检查；并同附近医院建立特约关系，为退休干部平时就医提供方便和必要的照顾。退休干部患有疑难病症，需要到专门的或到医疗技术水平较高的医院诊治时，所在单位或安置地区的主管部门要尽可能给予积极帮助。

第七条　退休、退职干部的医药费要按规定及时予以报销。对于身残、多病而又无依无靠的退休干部，提倡商业、粮食等有关部门主动送粮、送菜、送货上门，服务到家。