机关办公室党员工作汇总十篇

序论：好文章的创作是一个不断探索和完善的过程，我们为您推荐十篇机关办公室党员工作范例，希望它们能助您一臂之力，提升您的阅读品质，带来更深刻的阅读感受。

篇（1）

办公室档案管理在一个单位的管理工作中有着很重要的地位，加强办公室档案管理，能够提升一个单位的管理水平，提高单位的整体办事效率。本文将在分析办公室档案管理工作的特点基础上，探讨如何改进办公室档案管理的工作以及怎样提高办公室档案管理工作人员的素质。

一、 办公室档案管理工作的特点

1、 重点在于收集和保存资料

档案能够真实地记载事件、人物和过程，档案管理能够为后人引用和借鉴。办公室档案管理的工作重点在于收集一些相关的文件和书报资料等等，然后将它们分门别类地归档，再利用信息化的手段进行保存和管理。

2、档案种类繁杂

办公室档案包括各种各样的内容，比如单位的会计档案、行政管理档案、特种载体档案和科技档案等等，还包括上级单位印发的“红头文件”、本单位的各种协议、合同和责任书等等，而且还包括各种录音、录像等电子档案，所以办公室档案的种类十分繁杂。

二、改进办公室档案管理工作的措施

办公室的档案管理十分重要，因为它跟办公室的各项业务的工作的开展具有直接的联系，办公室的档案管理工作效率影响到整个单位的工作的开展，因此，有必要加强对办公室档案的管理。其次，办公室档案管理的工作主要在于资料的收集和保存，档案的种类比较繁杂，所以给档案管理工作带来了一定的难度。所以，要提高办公室档案管理的效率，必须从以下几个方面加以改进：

1、建立办公室档案管理机制

首先，在办公室档案管理中，要将文件管理和档案管理结合在一起，让档案部门为了方便后期对文件的管理，参与到文件的前期管理过程中，从而减少档案部门在文件管理后期中的难度，使得文件的归梢管理、形成处理和后期的查阅和利用等工作环节都实现统一指导和管理。其次，要制定详细的档案管理程序和规定的条文，使得档案管理工作尽可能地细化。最后，要严格地执行条文的规定，禁止各种滥发文件和发放无用、无效文件的行为。

2、强化档案收集

档案的收集是办公室档案工作中最重要的环节，因此，要改进档案管理工作，必须得加强档案的收集管理工作。首先，要规范档案的范文，对档案进行分类和编排，再将收集到的档案按类目进行整理和保管；然后，要规范档案的文书范文工作，在将收集到的档案进行分门别类之后，要对档案再进行文字编号和正文提料，对档案提取主题词，再做好附件处理，方便以后使用和管理档案；再次，第二步实现以后，要对档案再进行目录编号，以方便后期的检索工作，再在计算机系统中输入档案的管理信息，建立检索体，在各种管理软件的帮助下实现对档案的网上管理。

3、提高档案管理人员素质

档案管理工作主要是由专人来负责的，所以档案管理人员素质的高低就直接影响到了档案管理工作的水平。档案管理人员首先要严格控制办公室档案材料的进出，做好专人收文、专人传阅、专人登记和传阅卡的传递等等，还要在领导的安排下，做好科室的起草、编号、附发文卡、办公室登记等工作，以及负责好日常的档案管理工作等。

三、提高办公室档案管理人员素质的对策

1、加强对档案管理人员的业务培训

由于档案管理随着时代的发展也在不断地变化，所以档案管理人员的知识也要随着时代的进步而进步，要做到这一点，就必须定期地加强对档案管理人员的培训。在结合实际的基础上，有针对性地邀请档案管理专家或者有丰富经验的档案管理者对档案管理人员进行培训，巩固他们的知识，并且提高他们的现代化管理知识水平。还可以让档案管理人员多参加档案管理的经验交流活动，让他们吸收先进的档案管理经验，然后深入到自己的工作中去。

2、提高档案管理人员理论与实践相结合的能力

单位要多组织办公室档案管理人员进行同行管理经验的探讨，举办各种档案研讨会和论坛讲座，让档案管理人员熟悉国内外档案管理的动态。其次，要让档案管理人员多学习网络通信技术、信息存储技术、多媒体技术和数字化技术等等现代新技术，巧用现代化的档案管理方式，提高他们的工作效率，使办公室档案的管理跟上时代的发展要求。

3、加强档案管理人员自身素质的修养

首先，档案管理人员要提高自己的思想政治素质和职业道德素质，不做违反国家法律的事情；其次，档案管理人员要提高自己的业务素质，巩固理论知识的学习，而且不断地掌握现代科学技术，提高自己的业务操作能力；最后，档案管理人员还要提高自身的身心素质，档案管理工作是一项比较繁杂的工作，日常工作比较琐碎，办公室档案管理人员必须适应这种繁杂的工作，能够泰然地处理这些杂物，做到不急不乱，认真细致地做好每一项工作。

总结：

档案管理工作是单位办公室的一项重要工作，档案管理的水平影响到办公室的工作效率和整个单位的工作的顺利进行。办公室档案管理的工作比较繁杂、档案种类比较繁多，所以档案管理人员必须通过各种方式改进工作，使得档案的管理更加轻松和高效。此外，档案管理人员素质也是影响办公室档案管理工作的一个重要因素，档案管理人员必须努力提高自身的素质，才能够满足现代办公室档案管理工作的要求。

参考文献：

[1]王汝秀.高校院系办公室档案管理的规范化[J].兰台世界,2007(09).

篇（2）

    一、移交、撤销企业人员的范围

    移交、撤销企业的人员应是2000年6月30日前正式录用，并与企业建立了劳动关系的在册人员。

    二、移交企业人员的安置和社会保障

    （一）移交企业的职工和退休人员随企业一并移交。对于编制在党政机关及其事业单位的人员，原则上随企业去向安置，并与机关脱离行政关系；离休人员由市级党政机关各部门负责安置，不随企业移交；对于编制在党政机关的人员，参照市委、市政府《北京市党政机关机构改革人员分流的意见》的有关政策，符合提前退休、提前离岗条件的，可以提前退休、提前离岗，不随企业移交。

    （二）移交企业的职工与企业签订的劳动合同仍然有效。由于企业移交造成企业名称变化的，应变更劳动合同的企业名称；造成职工岗位、待遇变化的，双方应协商变更劳动合同的相关内容，协商不一致的，企业可依法解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金；职工提出解除劳动合同的，企业可以不支付经济补偿金。未签订劳动合同的企业应根据有关法律法规与职工签订劳动合同。

    （三）移交企业尚未参加社会保险的，应按《北京市企业城镇劳动者养老保险规定》（市政府令1998年第2号）、《北京市失业保险规定》（市政府令1999年第38号）、《北京市地方所属城镇企业职工和退休人员大病医疗费用社会统筹的规定》（市政府令1995年第6号）、《北京市企业劳动者工伤保险规定》（市政府令1999年第48号）及有关规定，在企业移交前到企业所在区、县社会保险经办机构办理参加职工养老、失业、大病统筹、工伤保险等手续，并补缴社会保险费用。若企业无力补缴，2000年12月31日前所需社会保险经费由企业原主管单位筹资解决。已参加社会保险的企业，移交后应继续向所在区、县社保机构缴纳各项保险费用，不得因移交而中断或拖延缴费。移交企业中凡编制在党政机关或具有行政管理和执法监督职能事业单位中的工作人员，在首次办理个人基本养老保险和失业保险时，其按国家规定计算的连续工龄，可视同职工个人缴纳保险费的年限。

    三、撤销企业人员的安置和社会保障

    （一）撤销企业的职工，由企业主办单位本着“统筹安排、积极稳妥”的原则负责安置。

    （二）撤销企业应依据有关法律法规及劳动合同的约定处理劳动关系。职工被安置到其他企业就业的，原企业与职工解除劳动合同，同时职工与新企业签订劳动合同。新企业应将职工在原企业工作时间视同现企业工作时间。企业主办单位与职工就重新安置协商不一致的，原企业可以解除劳动合同，同时比照经济性裁员支付经济补偿金。

    （三）撤销企业职工自谋职业的，企业可以按照每人一万元的标准一次性发给安置费，安置费由企业和企业主办单位筹措。

    （四）撤销企业工伤职工伤残程度为五至十级的，由企业主办单位负责安置。如本人自愿自谋职业，由企业按照市政府令1999年第48号的规定发给一次性伤残就业补助金，伤残就业补助金由企业和企业主办单位筹措。

篇（3）

“两学一做”的党内教育方针为我国党委办公室的工作提出了新的方向，要求基层党员从学习和素质出发，加强作风建设，并提高服务职能，为党委的决策提供更好的服务。下面笔者就提高基层党委办公室的工作水平进行简要分析。

一、加强高素质人才队伍建设

要提高党委办公室的工作水平需要提高办公室人员的素质。党委办公室的工作性质较为特殊，其必须要求办公室人员的综合素质和服务水平较为优异。随着“两学一做”的学习教育方针出台，我国基层党委办公室更加要重视对高素质队伍的建设。首先，基层党委办公室必须要加强学风建设，要在“两学一做”的教育理念指导下，安排办公室人员加强对党规的学习，要求党员必须要学党规、学系列讲话，做合格党员，提高办公室人员的专业修养。其次，办公室人员要提高自己的学习兴趣和主动性。学习应该是永无止境的，对于基层党委办公室人员来说，办公室人员必须要养成良好的学习习惯，通过理论学习来加强作风建设。当然，在学习的同时，办公室人员还需要能够做到言行一致，将所学知识运用在实际问题的解决中。“两学一做”，做是关键。要求基层党委办公室人员在学习党规之后必须要重视“做”，将“学”和“做”结合在一起；最后，要跟上时展的步伐，随时创新学习理念，争取获得更大的突破。

二、强化办公室人员的责任意识

党委办公室的工作需要工作人员具有较强的责任意识。首先，基层党委办公室人员必须要对人民群众负责，要坚持维护人民群众的根本利益。基层党委办公室的工作中必须要将群众的需求放在首位，要切实为人民服务，兢兢业业、认真履行自己的工作责任。其次，基层党委办公室要坚持对上级领导负责。基层党委办公室人员必须要坚定自己的政治立场，以踏实的工作作风和务实的工作态度来工作，坚决执行党的决策。最后，基层党委办公室要对岗位负责。基层党委办公室人员身为领导机关职位，其一言一行均关系到机关单位的作风建设问题，也代表党委办公室的形象。因此，要求基层党委办公室人员在日常的工作和行为中要切实加强作风建设，树立良好的个人形象和机关形象，对岗位和党委负责。

三、坚持解放思想，勇于建言献策

建言献策是基层党委办公室人员在工作中所必须具备的基础素质，要求办公室人员能够站在更高、更广的角度看待问题，提出有建设性的建议。首先，建言献策需要办公室人员能够站在全局的角度上看待问题。基层党委办公室人员要站在全局角度上，重点关注民生问题以及矛盾突出的热点和难点问题，要对有关问题展开积极地调查和研究，要及时为党委献计献策。其次，建言献策要求办公室人员具有一定的政治敏锐性。对于党委关心的重要问题，办公室人员一定要保持较高的敏锐度，要及早预防和研究，深入思考，主动介入，并准确把握事情发展的方向，给党委和领导中肯的建议。最后，建言献策要求具有一定的深度。建言献策需要办公室人员看问题要看到深层次，不能够仅仅停留在表面。要坚持透过现象看本质，深度挖掘问题的内涵，探索其中的规律，并根据实际提出切实可行的建议和对策，帮助领导和党委作出正确决策。

四、加强党风廉政建设

党委办公室的党风廉政建设是提高党委办公室水平的基本前提。在人民群众的监督下，党委办公室代表的是党委和党政机关，党委办公室人员的工作作风就是党委和党政机关的外在形象。因此，基层党委办公室一定要加强对自身形象和党风廉政建设的重视，做到严于律己、洁身自好。首先，基层党委办公室人员必须要加强党性修养。在政治上、思想上和行动上，基层党委办公室人员必须要与上级党委保持一致，要不断学习和进步，提高自我的政治敏锐性和政治鉴别力，要鉴定政治立场，把握正确的政治方向。基层党委办公室人员在日常的工作和生活中一定要坚持党的基本路线和纲领，要从全局出发，顺势而为。其次，基层党委办公室要加强党风廉政建设。基层党委办公室人员应该时常自省，做到“慎权、慎欲、慎微、慎独”“自重、自省、自警、自励”。要坚决抵制各种诱惑，坚定自己的信念。同时要求员工必须要反对在作风上、行动上以及思想上成为“懒人”，坚持反对做贪色、贪财的“贪人”。最后，基层党委办公室人员要主动接受来自各方的监督，如群众的监督和社会的监督。基层党委办公室要敢于将自己的生活和工作放在人民群众面前，接受人民群众的全面监督，要敢于接受法律的监督，做到遵法守法并依法执政。此外，基层党委办公室人员还需要广泛接受群众的意见和建议，修己正人。

【参考文献】

[1]赵洪杰.以务实创新精神做好新时期党委办公室工作[J].秘书之友，2013（04）：13-15.

[2]袁正泉.创新工作方法 提高党委办公室执行力水平[J].办公室业务，2012（15）：91；97.

篇（4）

做好办公室保密工作的对策措施。第一，坚持以人为本，加强对人员的保密工作管理。对于人员的管理，既要有效，能够真正能够达到保密的目的，又要适当，不能将自己的工作人员当做间谍。因此，在进行管理的过程中，认真组织本单位领导干部和重要人员进行保密培训，把窃密的手段和方式讲透，把失泄密的危害性讲够，真正教会大家怎么做怎么防。让其掌握有效的保密技术，使大家真正警醒起来、重视起来，切实增强保密意识，自觉学习和运用保密知识技能，提高政治警惕性，克服麻痹思想，严格遵守保密制度，养成良好的保密习惯。又要和人员进行有效沟通，兼顾到工作人员的个人情绪和尊严。

篇（5）

党的群众路线教育在神州大地展开，宜丰县审计局党员干部积极投身这场活动。他们按中央规定的“八不准”、“六项禁令”，照镜子、正衣冠，认真查摆单位和个人存在的问题;他们知错立改，整顿克服形式主义、、享乐主义和奢靡之风，树立“立党为公、执审为民”的思想理念，践行党的宗旨和目标，干部作风和机关面貌发生了大的改变。

变化之一：班子更加团结。审计局班子共有7名成员，是个能团结、善共事的战斗团体。后来由于各自忙于分管的工作，沟通少、碰头不多，产生了一些误会，引发了一些矛盾。在党的群众路线教育中，他们认真学习关于加强领导班子建设的论述，以务实清廉为主题，以反对“”、解决形式主义、和奢靡之风为重点，召开专项民主生活会，敞开胸襟，开展批评与自我批评，使每个同志都经受了一次严肃的政治生活洗礼，人人都“红了脸、出了汗、排了毒”，达到了消除误会、消除隔阂、增强团结的效果。现在班子团结、配合默契。局长王苟生同志除抓行政工作外，还主动找审计人员谈心，做党的群众路线教育工作。党组书记罗溪南同志在做好党务工作的同时，还抽空下乡进厂参与财务审计。临近退休的调研员毛幸荣同志，看到局里工作忙，主动协助领导管办公和老干部工作。大家心往一处想，劲往一处使，呈现一派思想合心、工作合力、行动合拍的新气象。

变化之二：制度更加严明。以前，该单位工作人员上下班迟到早退现象比较常见，擅离岗位的现象也时有发生。在路线教育中，他们狠抓了这一作风的整顿，立行立改，制订了严格的上下班和请销假制度，做到上班签到、下班时由值班领导查岗。干部因私事、因病不能到岗必须请假，一天以内向分管领导请假，一天以上由局长批准。经费开支较大，也是同志们在路线教育中反映一个突出问题。为此，审计局制定了严格的财务管理制度，股（室）所需办公用品，由办公室统一按规定（标准）购买，非办公室人员不得在商店签字赊账;公务来客接待，须经局长同志后，由办公室统一安排;开会、来客不上水果、不打烟、不送土特产品。为建设清正廉明的审计机关，他们严明审计人员从审纪律：做到县城单位审计，不在被审计单位用餐，县外审计吃住，按标准执行;不接收被审单位礼品、礼金及纪念品;不准无偿使用被审单位的交通工具;不准在被审单位报销任何费用。

变化之三：作风更加扎实。路线教育荡涤不正之风，净化人们的心灵。她，振奋了党员干部的精神;她，给机关注入了生机和活力。全局出现了“三多三少”现象：即积极工作的人多了，迟到早退的少了;学政治、钻业务的多了，打牌、玩电脑的少了;深入基层的多了，呆在办公室的人少了。如今，没有预约，到审计局很难找到人。领导有的开会去了，有的搞调研去了;股（室）人员又都下乡、到单位搞审计去了。审计员黄艳蓉身怀六甲，组织上动她在家好好静养，她不肯，仍坚持做报账员工作。经济责任审计股股长胡伍芳，家住桥丁乡境内，离上班所在地有三公里。他冒风雨、顶酷暑，每天骑着自行车往返四回，按时上班。固定资产投资审计股工作面广，任务繁重，正常工作日不够用，陈名挺、叶慧敏不图报酬，乐于奉献，中午不休息，节假日也上门搞审计。现在，全局人员都能沉下心来干工作，干事、谋事劲头足、作风实。

（作者单位：宜丰县审计局）

篇（6）

周密部署，精心安排，组织开展“创先争优”“讲党性、重品行、做表率”和“热爱伟大祖国，建设美好家园”等主题教育，每位党员干部都认真的学习笔记、撰写心得体会。认真落实党员承诺制，制定了工作实施方案，每名在职党员公开了自己的承诺事项。先后两次召开民主生活会，认真查摆自身存在的不足，制定整改措施，认真落实整改，确保活动取得实效。以主题教育为抓手开展“增强服务意识，提高工作效率，维护工作大局，规范管理行为，严格工作纪律”为主要内容的机关作风整顿活动，切实解决了机关在作风方面存在的突出问题，营造了干事业、谋发展、思进取、争一流的良好氛围，有力地推动了各项工作的顺利开展。

二、全面落实党风廉政建设责任制，推进反腐倡廉工作

一是领导班子廉洁自律工作进一步深化。我馆把党风廉政和反腐败工作纳入了党支部和班子成员会议议事日程，做到逢会必讲，领导带头遵守廉洁自律、厉行节约相关规定。全馆3位领导中，没有一人违反廉政规定。二是结合学习“争先创优”以及“讲党性，重品行，做表率”活动，在广泛征求各单位、干部职工意见建议的基础上，领导班子召开了民主生活会和党员组织会，并请了指导组领导到会指导。三是实行党务政务公开。党务政务公开是社会各界了解、监督的一个重要窗口。在实际中坚持做到：紧抓一个“实”字，提高了便民、利民服务水平。突出一个“畅”字，党支部定期检查公开的进展情况，及时发现党务政务公开中存在的问题和不足，对工作不够落实的科室和个人进行通报批评，并把党务政务公开工作与年度考核和各种评优评先结合起来，促进了党务政务公开工作的开展，推动全馆工作的全面进步。

三、发挥党员先锋模范作用，积极参与各类创建活动

党员带头，积极投身到我县“家卫生县城”等各项创建活动中。一是不定期开展文化馆党支部所辖公共环境卫生大扫除和检查工作。党支部加强对创建工作的组织领导，将目标分解到办公室，做为年终考核的一项重要内容。并且安排了各层楼道、卫生间值班表，负责卫生清扫等环境卫生保养工作。同时开展爱国卫生教育活动，组织干部职工通过网络、各种书籍、报刊等学习获取健康知识，有效地提高了同志们参与爱国卫生运动的自觉性和主动性。二是积极做好门前“三包”工作，保持良好的卫生环境。主要从办公环境卫生入手，对办公室、楼道、卫生间环境提出了明确要求，实行划片包干。将办公楼划分了卫生区，编排了机关内部常年值日表，并落实了卫生区责任人。领导小组坚持定期检查与抽查相结合，进行综合评比，每季通报一次评比情况，并将评比结果予以通报。经过全体员工的共同努力，楼前干净整洁，办公室内部窗明几净，办公用品摆放整齐，地面无杂物，办公楼卫生状况有了明显改观，为干部教育培训营造了一个舒适的环境。

篇（7）

3月×日，××党组认真学习了省委书记××同志在全省第一批先进性教育活动转入分析评议阶段工作会议上的讲话，总结了××先进性教育活动学习动员阶段的工作，研究部署了转入分析评议阶段的工作。4月1日，××召开了分析评议阶段动员大会，安排部署了分析评议阶段的工作，随即开始了征求意见、开展谈心活动两个环节。4月4日，××党组又认真研究了分析评议阶段的工作，对七个环节进行了具体安排。随后，先进性教育活动领导小组办公室根据党组会决定，印发了《×8先进性教育活动分析评议阶段征求意见、开展谈心活动安排》，明确了领导班子及其成员征求意见的范围是机关各部门和各直属单位主要负责人、党员和部分群众，通过发放征求意见表、设立意见箱和热线电话、召开座谈会、个别谈话等形式广泛征求意见。党组成员要参加双重组织生活，除了在本人所在支部范围内征求意见外，党组书记还要征求机关各部门、各直属单位主要负责人的意见，党组成员还要征求所分管部门、直属单位党员干部和群众的意见。

随后，××先进性教育活动办公室将征求意见表印发各部门、各单位主要负责人，并寄出了征求意见表，目前正在进行回收统计工作。

截止4月8日，××党组书记××同志先后主持召开了机关各部门主要负责同志座谈会和直属各单位主要负责同志座谈会，诚恳地听取了对××领导班子和成员的意见和建议，并进行了交流谈心。党组成员××、××同志都分别采取召开分管、协管部门和直属事业单位的领导干部座谈会、部门（单位）干部职工座谈会和与党员、群众个别谈话的形式，听取了对领导班子和本人的意见、建议。大家在肯定领导班子和成员工作成绩的基础上，提出了建议和意见。经过归纳整理，共征求到对领导班子和班子成员个人的意见5条，建议48条。

党组书记和党组成员通过采取召开座谈会和个别谈话等形式与同志们认真进行了交流。通过面对面提意见，不仅沟通了思想，统一了认识，也发现了存在的问题，而且为下一步做好分析评议阶段的其它五个环节和整改提高阶段的工作奠定了基础。

二、领导班子成员开展谈心情况

截止4月8日，××领导班子成员共召开座谈会7次，参加座谈会、个别谈心的党员、群众共计56人次，通过谈心活动，与同志们认真进行交流，征求到了意见、希望和建议，同时对自身存在的不足进行了自我批评，对同志们提出的意见和建议表示认真研究吸纳。大家一致认为开展谈心活动十分必要，不仅能缩小领导与同志们的距离，而且也有利于先进性教育活动取得实效。

三、评议工作进展情况

截止目前，××分析评议阶段已经进入了广泛征求意见和开展谈心活动的环节。××党组成员带头征求意见，带头开展谈心活动，为广大党员起到了示范作用。广大党员也积极参与，保证了活动顺利进行，为撰写党性分析材料奠定了基础。

四、下一步打算

按照××的安排，广泛征求意见和开展谈心活动还未结束，征求意见的形式还包括书面征求意见和征求意见箱、电话征求意见等，下一步要做的工作主要有：

1、继续在规定的范围内征求意见，并归纳、整理意见和建议。

2、领导班子成员之间、党员和党员之间、党员和群众之间继续开展谈心活动。

3、党员结合征求到的意见和建议，撰写个人党性分析材料。

篇（8）

2010年根据校、支两委的统一部署，协助主管领导，按规定上交阶段工作总结和有关台帐汇总工作，积极做好月报、年报，圆满完成预定任务。党建工作方面，办公室主要承担各项党建工作检查的材料准备和台帐的整理工作，积极组织各种会议，做好记录和总结，并认真组织党员收看警示教育片、到天沐温泉参观考察学习等活动;积极开展公务费用专项检查工作，对水电费用、车辆运行费用、公务接待费用等按要求制定减压标准。

二、团结配合，尽职尽责履行各自岗位职责

面对办公室人员较少、工作烦杂的局面，每位同志尽心尽力，严格履行岗位职责做好分内工作，同时又齐心协力，在大局方面一盘棋。办公室不仅有信息采编、月报汇总、文书整档和对上级机关的来文及时转交有关领导批阅，还有茶水供应、车辆看管、校园卫生、值班保卫;不仅要做好车辆服务、财务管理等工作，还要完成县委县政府的中心工作和领导交办的临时性工作。工作的长期性和短期性、固定性和灵活性、孤立性和交叉性等错综复杂，由于安排合理，同志们互相配合，各项工作有时呈现出百花齐放，有时出现一枝独秀。一年来，在党校没有出现一起发生在办公室和来自办公室的差错，没有因办公室的工作失误而影响党校的整体形象。

三、创新机制，努力做到管理规范

后勤保障的规范是一个单位正常运转的前提条件。2010年，办公室在后勤服务方面探索出一条快速反应、灵活机动的服务机制。在物品购买和管理方面，严格按照领导安排——专员购买入账——专员管理发放——年底核对的工作程序，坚持节俭原则，遵循一个漏斗出口，对能不花钱的就不花，能少花钱的就尽少花，杜绝浪费。

篇（9）

2、在具体工作中，要从服务领导、协调工作、督办落实三个方面入手，准确、彻底的领会和贯彻领导的意图，服务于领导决策。在协调、处理各类工作矛盾、问题时，一定要相互理解，相互支持，换位思考，，抓主要矛盾，不在非原则问题上较真，不在细微末节上纠缠。二是处事谨慎，不能粗心大意，谨言慎行。开会发言、汇报工作、处理公文、接待来访、现场处理协调问题，是办公室工作人员的经常性工作，说话办事一定要言之有据、行之有序。

3、做好承办工作，对于领导交办的事项，必须全力而为，同时要作好信息的反馈。

4、注意信息的搜集，及时的整理和汇报，为领导了解下情提供准确的资料。

5、内部行政事务的管理，一是文书管理，围绕公文的拟制、处理与保管进行，格式规范，拟制准确周密，处理迅速及时，保管检索便利。二是日常管理，要求办公室工作人员从自身做起，严格制度，在工作态度上热情，具体操作上有理有据。

6、注重节俭，办公室工作头绪繁多，要从企业的实际出发，控制各项行政事务开支的尺度。

7、深入实践，与方方面面的员工交朋友，建立工作友情，不放过每一个调查对象、线索、数据、情节，为工作的开展和工作实绩的取得提供有益的帮助。

8、实事求是，是职业道德，也是工作纪律。想问题、提建议、当参谋、写文章、办事情，都要符合客观实际。切实做到一是一、二是二，不夸大、不缩小，真实地反映客观事物的本来面目，特别是向领导反映情况，决不能"想当然"。

以上几点粗浅的文字，是我几年来从事类似工作的一点心得体会，尽管企业千差万别，但是作为一个独立部门的办公室工作的重要性确是相似的，办公室工作人员只有具备良好的敬业精神，树立真诚的服务意识，加上严格的自律，才能在本职工作中取得成绩。

党办室XX年的工作思路初步确定为：坚持以党的xx大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本、以情带队的工作理念，不断巩固提高税务文化建设，继续抓好党建和思想政治工作，扎实做好机关创建工作，创新工作方式和方法，创造性的开展工作，为xx国税事业的发展提供强有力的支撑和保证。

在具体工作中要注重三个结合。一是紧密结合上级的要求，把上级的各项工作要求体现在具体的工作中。二是紧密结合国税工作实际，使党办室的各项工作跟上国税整体工作的发展。三是紧密结合机关工作实际，创造性的开展工作，不断增强广大干部对机关的归属感和认知度。

具体讲就是要做好以下几个方面：

一、以党的xx大精神为指导，不断提升国税部门的战斗力

党的xx大和省委七届三次全会的胜利召开，为我们的工作指明了方向，是我们的指导纲领和行动指南。对于精神学习活动，党办室已拿出了具体的实施意见和学习安排。但这是一项长期的学习任务，我们还将在XX年中紧密结合国税工作，拿出新的可行性学习方案，使全体干部准确把握科学发展观的内涵和要求，并认真加以落实，努力提升广大国税干部的凝聚力、战斗力，推动各项工作迈上更高的台阶。

二、以巩固税务文化成果为重点，不断提升文明建设水平

税务文化建设是一项涉及面广、互动强的渐进式的、长期性的系统性工程。我们的税务文化建设虽然已经取得了阶段性的成果，也产生了一定的社会影响，但这只是万里的第一步，还有许多需要改进、丰富和完善的地方。现在全省各地市国税部门都在开展自己的税务文化建设。逆水行舟，不进则退。面对这种局面和形势，xx国税人必须具有超前性，要创造性地开展工作，在巩固税务文化已有成绩和成果的基础上，注重节俭，丰富内涵，注重效果，创新“软件”，营造氛围，努力提升广大干部的精神境界，不断增强税务干部的归属感，充分调动广大国税干部工作的积极性、主动性和创造性。同时，还要将通过税务文化激发出来的战斗力体现到税收征管工作中，全面推进各项税务工作再创新水平。

三、以党建和思想政治工作为抓手，不断提升广大干部的政治水平和素养

要牢固树立既抓业务又抓思想的“两手都要硬”的观念，坚持以人为本的原则，把党建和思想政治工作摆在突出位置，进一步回收基层党员的管理权，将分散于基层乡镇党委管理的党员集中到县局，统一由县（市区）直工委管理，努力形成上下一盘棋，便于管理的局面。另外，对个别离退休老党员干部的管理权，在适当的时候进行回收。同时，不断建立健全党的基层组织建设，完善党的组织体系和管理体制。还要加强党建和思想政治工作联系点制度，相关领导要经常深入联系点调查研究，指导具体工作，努力把联系点建设成示范点、标杆点，以点带面，推动党建和思想政治工作深入开展。具体讲，就是在明年“七一”前后，在全系统举办大规模的优秀党员表彰活动。并组织部分优秀党员到市局确定的党员教育基地进行参观学习。用身边的人，身边的事，教育引导大家，用典型引路，促进整体工作开展。同时，尽量多举办一些喜闻乐见的文体活动，创新活动形式，丰富党建载体，进一步加强和促进党建和思想政治文化建设，保持党建工作的生机和活力。

四、以机关创建工作为着力点，不断提升机关工作品味

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二、加强业务知识学习，快速融入工作

作为一个刚参加工作4个月的年轻人，这4个月来，我不断的加强对各项业务知识的学习，渴求尽快成长、尽快成为业务骨干。在武装工作上，我通过边干边学的方式，学习了民兵整组、征兵业务。在党建工作上，在组织干事的帮助下，我积极学习了村级党支部的管理、考核，党员的教育管理等各方面的业务知识。