行政工作的重要性汇总十篇

序论：好文章的创作是一个不断探索和完善的过程，我们为您推荐十篇行政工作的重要性范例，希望它们能助您一臂之力，提升您的阅读品质，带来更深刻的阅读感受。

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（二）消极因素。第一点是在心理的矛盾性。由于青年职工的工作经验比较少，所以他们在面临比如工作社会的复杂性和认识的片面性，主观的理想化和客观的现实性，种种矛盾怎样去进行认识，人生的目标是什么等这些问题的认识上往往不能够作出理性判断；第二点是思想的不稳定性。青年职工不管是在工作的过程当中还是在学习的过程当中，偶然的成功会大大地提高他们积极性，可是如果遇到困难的话，他们的心里承受能力相对来说比较弱，原来所具有的那种雄心壮志也会渐渐地消失；第三点是迷茫性。一部分青年员工由于对于基础知识没有进行充分掌握与收入不稳定以及工作岗位不理想等，就会出现颓丧与自卑的情绪，对自己的未来感到非常的迷茫，还有可能感到悲观，失去了年轻人所具有的上进心。

二、企业积极宣传，做好青工思想政治工作的重要性

青年职工思想政治工作对于企业发展具有十分重要的意义，当前企业青年职工所呈现出来的是多元化?Y构，组织机构也在不断地扩大，在这种情况之下，如果要想使企业经济一直飞速的发展下去，那么就应该把企业青年职工的思想政治工作做到最好，从而使得企业里边所有青年职工都可以在工作的时候团结一致，思想统一，只有把思想政治工作做好，才能够让企业真正的保持长盛不衰。思想政治工作与企业的经济发展是相互联系的，二者缺一不可，它们对于企业来说都是非常重要的，当然也可以这么说，企业青年职工思想政治工作其实也是生产力，这一项工作也是企业不能缺少的重要工作，青年职工思想政治工作在企业中始终围绕企业的生产与经营来进行工作，而且还始终服务于企业生产经营这项中心工作来开展，从而为企业的经济工作起到了保驾护航的作用。所以，必须要把青年职工思想政治工作做好。

三、青年职工思想政治工作中存在的问题

（一） 因为企业的青年职工思想政治工作一般都是由企业当中的领导层来兼任，在遇到事情的时候喜欢采用行政工作方法来对问题进行处理，不喜欢采用深入调查与耐心的走访座谈这种方法，他们往往认为这种方法不仅伤神费事而且收效非常慢，没有经济处罚见效快。所以，当青年职工出现没有参加培训与违反了相关操作规程以及开会迟到等现象的时候，都会对他们进行罚款处置。从来不和他们沟通，也不搞说服教育，没有告诉他们为啥应当遵守相关操作规程，当然更不管青年职工违反规章制度的原因是什么，企业当中这种以罚代教与光罚不教的现象时常出现。

（二）大多数企业的管理层都一致认为，在当前这种市场经济时代之下，青年职工都不喜欢听无私奉献与理想信念等这方面的“大道理”，喜欢讲实惠，所以企业领导对于青年职工进行思想政治工作的过程当中往往习惯于只谈“实惠”不讲荣誉，用所谓的“小道理”来取代“大道理”，只谈部门与个人的利益，不讲企业大局的需要。企业领导认为这样比较实在，青年职工喜欢听，而且与经济规律之间也相互符合，可以把青年职工的生产积极性在一定程度上调动起来。还有一些企业领导还把多给青年职工讲“小道理”当成是当前形势之下改进青年职工思想政治工作的“经验”传授给其他领导。

（三）个别企业在平时的工作中只注重利益，不注重给青年职工进行讲道理与讲荣誉，把收入与奖金当成激励青年职工的唯一方式，对于物质与经济奖励的刺激作用产生了严重的依赖，却在一定程度上忽略了精神激励所起到的作用，低估了青年职工的无私奉献精神与责任意识。举个例子来说，企业出现任务繁重时间紧迫这种情况的时候，第一步就是提高职工的报酬，获得了成绩，只考虑得到了多少收入与获得了多少资金，从来不考虑完成工作任务的光荣意义。

四、企业做好青工思想政治工作的途径

（一） 企业应当始终把青年职工的主体性当成是思想政治工作的落脚点。这样才可以把青年职工的能动性与积极性充分调动起来，从而让他们养成了积极主动地工作态度与良好的行为习惯。通常情况下来说，青年职工具有相对来说比较强的独立意识与自我意识，他们对于在工作当中是否得到了尊重非常的敏感，企业在做青年职工思想政治工作的时候，需要注意的是千万不可以居高临下，否则达不到理想的效果。企业应当专门成立一个平等的沟通平台，充分尊重与理解青年职工的知情权与情绪以及处境，让他们从心底接受正确的思想观点。

（二）企业应当坚持以人为本，以情感人。青年职工所经历的挫折比较少，心里承受能力也比较弱。做青年职工思想政治工作，必须对于他们的实际困难进行全面了解，深入到青年人当中，和他们进行交谈，真正的了解他们内心的想法与需求，在以理服人的同时，还应该以情感人，真正的为青年职工进行服务，有效解决他们所遇到的困难，增强青年职工的信任感。

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【关键词】新型主班；整体护理工作；重要性；

新型主班是为了有效配合医疗工作、提高医嘱执行质量、保证护理工作质量、保障正常医疗护理工作秩序而设立的班次。整体护理是随着医学模式的转变而提出的一种先进的护理方法，是护理人员专业知识、技术水平和关爱之心相结合的体现[1]。新型主班护士的工作具有一定的复杂性，它一方面是带动全病区工作的枢纽，同时又是全病区工作的后勤供应部分，既重要又繁琐。从主班护士的服务态度、业务水平、工作效率可以体现出病区护理工作水平。笔者从2009年～2012年一直从事主班工作，深刻体会到主班工作在护理工作中的重要性，现报告如下：

1新型主班的主要工作内容

1.1主班护士每天参加晨会，全面掌握了病区的动态状况如：每天患者的总人数、出入院、危重症和一级护理的人数。定时参加医疗查房，全面了解患者情况，尤其是危重患者，一级护理患者和特殊患者的病情和治疗情况。

1.2急救物品及药品检查主班每日早晨检查毒麻药、抢救车及各种急救用包使用情况，并及时补充。记录抢救车内急救药品，做到“四定”（定位置、定数量、定期检查消毒灭菌、定人管理）。本病区用药品种多，作为主班护士应熟练掌握药品的名称、剂量、用法、给药方式等，准确地输入医嘱。在领取当天药物时，及时收集新药说明书，粘贴于专用本上，便于科内人员学习、查询，及时了解药物的药理作用、给药方法，使患者用药做到更安全，更放心。

1.3医嘱的处理（1）主班护士每天都要将大量的医嘱输入电脑，这需要主班护士要有细致的工作态度、较强的专业知识、敏捷的反应能力，对医嘱的处理要注意轻重缓急，将危重症及急症患者的医嘱应首先交于责任护士，如大出血患者的输血医嘱，急诊病人的手术医嘱。对有疑问的医嘱询问清楚后再转抄执行，由于主班工作职责明确，工作任务专职化，医嘱专人处理，对医嘱中的缺陷能及时识别，从而保证了转抄医嘱的准确性和及时性[1]。（2）负责跟进医嘱执行情况，及时提醒各班完成当班的治疗护理工作。（3）每日更换黑板护理信息栏内容：公布出人院人数及手术、预术患者的床号、姓名，各种治疗护理的床号等等。理顺了工作关系，规避了风险，减少了差错，保证了工作连续性，减轻了工作量。（4）每天负责核对电脑上的药物及治疗收费情况，熟练掌握计算机应用程序，要熟练掌握医嘱系统和收费系统，思路清晰，忙而不乱，各项收费清楚明白，做到即不漏费也不乱收费用，提前及时告知患者家属医疗费用情况，对有疑问的帐目可随时提供咨询，保证账目清楚，保障了科室及患者的利益。

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近年来，各种新兴媒体得以产生，人们在日常工作及生活中，可以通过各种途径接收或发表各种信息，给人们的思想带来了一定的波动，这给国有企业的政工工作带来了难度。与此同时，现阶段企业运行过程中，需要面对激烈的市场竞争环境，职工统一的思想道德素质以及良好的内部管理环境，对于提升企业的综合竞争力具有重要的促进作用，在这种情况下，必须将企业的政工工作功能充分发挥出来，帮助企业职工树立正确的思想道德素质，并在较强凝聚力的基础上，为企业创造更多的经济效益。

一、政工工作在国有企业中的重要性

（一）有助于提高企业职工的思想道德素质

国有企业的政工工作在开展中，能够对职工进行有效的思想政治教育，促使其从思想上意识到加强专业技术深入研究的重要性，并促使自身的思想意识形成较高的品质。在促使职工长期工作中，逐渐提升思想道德素质，就必须将政工工作的功能充分发挥出来，从而，职工工作中，不仅会全身心的投入到工作中，还能够在自己的工作岗位中，对相关技术、工作方式进行深入研究和创新。更重要的是，职工思想道德素质的提升，企业各项管理制度以及措施将得到更加顺利的执行，对于提升企业运行效率具有重要的促进作用。由此可见，现阶段，国有企业运行过程中，积极加强政工工作的落实势在必行[1]。从宏观的角度来看，职工工作中，政工工作能够对其思想进行引导、纠正、教育和管理，而企业在这一过程中，管理机制也将得到逐步完善，在长期有效的政工工作基础上，企业将形成一套独特的内部文化，企业制度、理念也将得到职工的理解和支持，能够有效得到全面发展。

（二）有助于优化企业管理环境

企业的科学管理措施能够提升企业的运行效率，而政工工作的有效开展有利于企业管理环境的优化。在市场竞争越来越激烈的背景下，现阶段企业要想得到长期发展，应综合发挥先进管理理念以及先进技术的功能。从管理的角度来看，在有效的政工工作基础上，职工同企业领导之间的交流和沟通更加完善，企业领导能够对职工的思想进行充分的了解，有助于有针对性的采取措施加强管理质量，而职工也能够对企业文化产生更加深刻的理解，二者有效结合，能够对企业的管理进行环境的优化。因此，在政工工作开展之前，相关人员应对企业职工思想以及工作状况等进行全面的调查和了解，引导职工将自身的真实想法表达出来，职工在这一过程中，能够感受到企业对自身的关怀，在工作中将更加全身心的投入，同时也有助于思想政治教育工作的顺利开展，企业在实施管理措施的过程中，将会拥有一个更加和谐的管理环境[2]。

二、推动国有企业政工工作发展的途径

近年来，我国国有企业在发展过程中，越来越意识到加强政工工作的重要性，本文从以下角度出发，对推动国有企业政工工作发展的途径展开了探讨。

首先，完善企业内部文化体系。在促进企业自身凝聚力得以提升的过程中，良好的企业文化至关重要。而建设科学的企业文化，有助于大量有价值的意见被提供给政工工作人员，政工工作人员在开展思想政治工作的过程中，也可以对企业文化进行利用，并对企业文化内容进行完善。国有企业应将政工工作的开展同企业文化的构建进行融合，运用政工工作为建设企业文化做贡献。而在广泛吸取职工意见的过程中，能够促使职工体会到自身的主人翁地位，并在日常工作中更加积极投入，为提升工作效率和质量奠定良好的基础。

其次，将政工工作同形式任务教育进行结合。国有企业开展政工工作，必须对传统的思想道德教育方式进行创新和转变，现阶段，政工工作人员必须加大对国家政治形式以及相关理论的关注度，并不将其同职工的实际生活以及工作需要进行紧密的结合，从而加大思想政治工作的宣传力度。值得注意的是，这一过程中，应注重以人为本理念的实施，引导职工积极主动的参与到企业改革和发展中，并努力在自己的岗位中，将自身的价值充分发挥出来[3]。例如，现阶段，我国多数国有企业发展中开始意识到品牌效应树立的重要性，面对这一现状，国有企业政工工作人员应将企业自身发展的实际同这一发展理念进行有效的结合，并努力从职工的角度出发，在加大宣传力度的基础上，引导职工在思想上得到转变，积极配合企业的发展战略，有效实施企业改革。

三、结论

综上所述，现阶段，国有企业发展过程中，必须采取有效措施，提升自身的综合竞争力，而政工工作的有效开展，不仅能够提高企业职工的思想道德素质，还能够优化企业管理环境，因此可以为企业高效生产经营提供有力保障，由此可见，政工工作在国有企业中的有效实施具有重要意义。因此，现阶段国有企业应当采取有效措施，加大政工工作的实施力度，为企业自身的长期发展创造一个良好的环境。

参考文献：

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中图分类号：F279.23 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-08-00-01

政工工作是塑造人类灵魂的工程师，也是企业现代化建设的引导人，在企业工作中，政工工作有着重要的地位与作用，是推动企业快速发展的动力。在一个企业之中，政工队伍素质高低直接影响着企业发展水平，也影响着企业的精神文明建设进程。因此在当前的时代背景下，加强企业政工工作就显得尤为重要。在工作中，政工工作做好了，企业思想政治工作便会活跃起来，进而增强企业员工的凝聚力和归属感，提高企业的竞争力。

一、政工工作与企业发展之间的关系

（一）企业经营方面的关系

伴随着社会技术的飞速发展，企业在生产经营工作中都面临着重大的挑战与发展机遇，能否应对挑战和抓住机遇在目前的社会发展中被看成是企业能否良性发展的先决条件。企业运行除了需要有足够的资金之外，还需要具备先进的技术设备和丰富的原材料，同时企业更应具备完备的是思想政治工作体系。

（二）企业内部管理

从企业内部管理分析，在政工工作中首先要做的是确保内部管理的实效性与可行性，同时还要确保企业的内部管理能够保持一个良好畅通的沟通环境，使得员工能够对企业经营现状和存在问题能够提出相应的处理措施，这种做法也确保了员工对于企业的认同感和归属感，也只有这样才能够确保整个企业实现认识和发展目标上的统一，进而凝聚员工的战斗力、积极性。

此外，在企业的管理工作中，我们还应该深入到基层去了解员工的想法和建议，同时也要科学的统计企业员工所需，对员工的建议进行整理，并反馈给企业管理层。使得管理层在做出相关决策的时候能够兼顾员工的需求与要求。

二、思想政治工作在企业工作中的重要性

在改革开放的春风影响下，我国社会经济迎来了发展的新时期，在这个过程中以传统计划经济为中心的国有体制逐步朝着以经济建设为中心的方向发展，同时为了充分展开企业工作的服务行业，要在工作中强调两手抓的工作模式，确保经济发展与思想政治工作能够同时兼顾。

（一）政工工作对于企业发展而言有着引导作用

就目前企业内部管理工作而言，工作人员理论知识较低，管理经验欠缺，以致于在工作中经常会出现自身素质无法满足工作需要的现象，因此在工作中要不断加强学习，提高自身素质，以适应发展中的政治思想工作的需要。在目前的企业政工工作中，要认真研究员工的需求与现状，进而提出完善的学习理论和培训内容，员工的积极性才能能够得以充分发挥，进而促进员工的工作激情。在现阶段的企业工作中，员工对于各项基础理论知识都存在着一种抵触心理，这就造成培训效率不高，员工的根本问题没有及时的得以解决。鉴于这种情况，我们在工作中需要充分的调动员工的积极性和工作激情，使得员工能够在工作的过程中审时度势，关注企业的发展动向、企业未来的规划与发展。

（二）政工工作在企业发展中有着核心地位

政工工作是我国长期社会实践中所总结得出的宝贵经验，对于新时期社会主义建设有着重要的作用。同时在现阶段的社会发展之中，它是凝聚企业员工向心力与归属感的主要途径和重要手段。这就要求政工工作人员在工作中能够及时掌握和了解企业发展新思路，社会发展新动态，坚决充当企业员工思想政治工作的领头军，在政工思想工作中以身作则树立标兵。

（三）政工工作的模范作用

新世纪，企业要想在激烈的市场竞争中立稳脚步，就必须要转变传统的工作观念和工作机制，采用先进的科学技术方法和措施完善管理机制和工作方法，进而提高自身综合实力。国内外无数成功企业经验告诉我们，在工作中建立健全科学、完善、合理的现代化制度对于促进企业发展有着重要的意义。在这种背景下，企业政工工作人员需要做好带头示范作用。所以，政工干部用自己的实际行动，来充分调动的企业员工的积极性有着重要作用。

（四）政工工作的不可替代性

政工工作之所以重要其主要原因便是由于政工工作在经济建设中具有不可替代的作用。这种不可替代性也是决定企业文化与发展理念的重要组成部分。伴随着社会的发展，企业在发展过程中也呈现出了诸多新的变化。这就要要求我们在政工工作中要及时的改变观念，打破传统政工工作的束缚，找准思想政治工作的位置。因为只有找准了正确的位置，才能树立其一个合理的目标，从而进一步实现目标。所以，政治思想工作只有在服务经济发展的道路上发挥重要作用，才能确立自己重要地位。在经济发展的大潮中，当前企业面临着激烈的竞争，同样企业思想政治工作也面临着新的形势，如何做好和谐发展条件下的企业思想政治工作是企业亟待解决的一个问题。要建设上述的问题就需要企业政工队伍能够既懂业务又懂技术，只有拥有较深的政治理论水平、快速的反应能力，才能迅速针对不和谐问题有的放矢的开展工作又能迎难而上。

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2政工工作在企业文化建设中的重要性

2.1有利于营造良好的企业环境

政工工作具有良好的激励作用，能够激励员工积极向上。对于石油企业而言，员工的素质和精神风貌等组成了企业的良好环境，而政工工作的作用就是帮助企业塑造健康向上的企业环境，进而形成统一的价值观。

2.2有利于调动员工的积极性

政工工作对于企业文化建设具有重要的作用，企业文化的核心是价值观的塑造，而塑造价值观离不开政工工作的支持，只有发挥政工工作的作用，才能激发员工的积极性和活力，进而有利于促进企业文化建设。例如：我国的通信企业华为就非常重视政工工作对企业文化精神的塑造，其狼性文化具有鲜明的创新、合作等精神，通过政工工作，促使员工形成正确的价值观，营造良好的企业环境，促进华为的迅速发展。

3促进政工工作开展的措施

有些石油企业管理者对政工工作的重要性认识不够，认为石油企业发展的目的就是为了提高经济效益，没有多余的时间、精力去开展政工工作，更没必要去建设企业文化。对政工工作认识的片面性，不利于企业的稳定发展；有的企业认为政工工作和文化建设就是口号，在实际工作中仅仅将政工工作和企业文化建设流诸于形式等。针对政工工作在企业开展过程中存在的问题，对政工人员在石油企业文化建设中如何展开工作进行论述。

3.1加强思想政治工作教育

石油企业的政工人员要认识到企业文化与政工工作相辅相成的关系，采取合理措施，不断提升文化内涵，将两者有效的融为一体，形成独具特色的企业精神，促进企业的发展。思想政治工作的重要内容就是构建和谐企业。和谐企业，有利于员工间的沟通，交流，有助于员工之间的团结，互帮互助。对石油企业而言，发展经济的同时，要记得员工的福利待遇，只有满足员工的需求，才能促进企业更和谐的发展。例如：通过会议，座谈等形式，让员工切实了解企业的机遇，挑战，处理好企业和员工之间的利益关系，激发员工工作的积极性，让员工对企业具有认同感，愿意为其服务和付出。

3.2政工人员要进行思想创新

社会在不断发展和进步，因此，石油企业的政工人员要顺应时展的潮流，不断进行思想上的创新，跟上时展的步伐。根据石油企业的当前形势，不断调整工作内容，时刻具备忧患意识、竞争意识和创新意识，积极引导广大职工更新观念、改变原来的思维方式；同时政工人员要不断提高自身素质和修养，不断学习，巩固自我，掌握企业建设和管理的本领，成为企业高素质的管理和教育人才。

3.3完善职代会制度

职代会制度是石油企业管理的基本制度，建立和完善职代会制度，可以召集所有员工围绕石油企业的生产、经营、管理等方面，展开讨论，发表自己的见解，为企业的发展献计献策；职代会的完善是职工参与企业事务、当家做主的重要体现。

3.4拓宽政工管理渠道

政工人员要不断拓宽政工管理渠道，促进领导干部和职工的谈话，例如：定期组织一些咨询会、洽谈会等，促进各项工作的开展更加科学化、规范化；建立一个职工建议平台，让职工针对安全生产、队伍建设、后勤服务及经营管理提出自己的建议，这些建议对企业的决策具有重要作用；同时，政工人员要加强对职工的引导，引导他们客观看待自己的不足，冷静分析原因，并及时改正，引导他们树立正确的价值观，将企业发展与自身努力联系在一起，进而促进自身和企业的共同发展。

3.5企业管理公开化

职工不仅关心切身利益，还要关心企业的改革和发展，实行石油企业管理公开化是职工知情权和接受职工监督的重要保障。公开化管理就是实现各个环节的公开，有利于职工进行全面的监督，体现了企业管理的民主化；同时还要加强民主监督体制，促使企业内部按制度办事、按制度管理，对企业领导进行监督，促进领导干部廉政、勤政，进而促进干群关系的和谐发展。

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1.医院形象是医院整体素质的综合体现，也是医院的团体精神和价值观的显现。它是医院参与医疗市场竞争吸引更多病人、创造良好的社会效益和经济效益、增强职工凝聚力和向心力的根本保证。随着我国卫生改革的深入，各种医疗保险制度已经比较完善，旧的办医模式受到猛烈的冲击，要想在医疗市场竞争中立于不败之地，这就需要依靠健康的思想政治环境，来塑造好医院的整体形象。

1.1思想政治工作的主要对象是医院全体职工，他们是医院形象的塑造者。医院形象是给人的第一印象，也是留在人们感观中的持久形象。医院的发展和生存，不仅要有精湛的医疗技术、先进设备、优质服务和科学管理为基础，更需要医院的信誉、形象作为保护。医院思想政治工作的主要对象是的全体职工。把凝聚职工意志、提高职工的政治文化素质作为思想政治工作的着眼点，职工的一言一行、一举一动都体现着医院的整体素质和文化道德修养。

1.2思想政治工作作为塑造医院形象的切入点，提高职工的职业素质。群众和患者是通过耳闻目睹对多所医院形象比较来选择就医场所；再通过体验辩识医院的优良差劣，来择善定医。拥有知名度高、精诚度高、美誉度高、信赖度高的医院，才会受到患者的青睐，医院才能步入健康持续发展的良性轨迹。因此，要把思想政治工作作为塑造医院形象的切入点，把提高职工的职业素质作为塑造医院形象的重中之重来抓，职工是是塑造医院形象的主体因素，人的素质是医院形象的体现。

2.加强医院思想政治工作，积极倡导和培育医院精神。医院精神是医院的一面旗帜，是反映全体职工的群体意识，是指导职工的精神动力，是医院的灵魂；医院的精神是塑造好医院形象的关键。加强医院思想政治工作，积极倡导和培育医院精神，是树立职工正确的价值观念的良丹妙药，它能使职工做到廉洁奉公、严谨求实、奋发进取、钻研医术、自觉抵御不良思想和不正之风的侵蚀。树立良好的医院精神不是一朝一夕、一蹴而就的事情，它需要领导者持之以恒、常抓不懈。俗话说：“火车跑得快，全靠车头带。”医院形象好坏关键在领导。因为医院领导所处的特殊地位，这就要求他们成为医院精神的模范，确立起自己实践医院精神化身的医院形象。领导班子能否在言行举止率先垂范、身体力行将直接影响医院形象。

2.1领导者是思想政治工作和医院精神的倡导者和落实者。塑造一个良好的医院形象，作为领导者要不断提高自身素质和品格，要有自我约束的坚强意志，要有实践医院精神的良好举止行为，以人格的魅力去吸引人。领导班子要团结进取、整体素质好，有较高的政治理论水平和丰富的科学文化知识，有全心全意为人民服务的思想。医院精神实际上也是医院领导层精神面貌的反映，因此，医院领导是思想政治工作和医院精神的倡导者和落实者。医院领导者应身先士卒，成为医院精神的倡导者和模范执行者，使每位职工在实践的活动中接受医院精神的感召养成自觉地遵守职业道德准则的良好习惯。

2.2以丰富的思想政治教育为载体，强化职工“一切为了病人”的意识，从而使医院获得良好的社会信誉，树立良好的社会形象。我们医院每年都对职工进行全员培训，开展职工思想政治教育，举办各类培训班，聘请北京、广州、上海、杭州等专家学者来院传授丰富经验和管理知识。医院利用网站，开辟了各种栏目，对内及时在网内网向职工院内的信息，对外通过多渠道宣传和介绍医院名医、良医，报道他们的优秀事迹，树立他们的良好形象，调动了医务人员主动积极为患者服务的积极性，培养了医务人员的主人翁意识，强化了他们对医院的认同度和归属感。医院每年多次组织丰富多彩的文化活动，寓教于乐；通过评选先进人物，不断鼓励职工增强服务意识，提高医疗服务质量。

3.良好信誉，是医院获得成功的根本，也是塑造医院形象的金字招牌。医院的信誉是靠精湛医疗技术、优质的服务态度、合理的价格等组成。病人选择就医场所，常常是“慕名而至”这个名就是一所医院的信誉度，信誉度高的医院就会吸引住病人；反之，就会失去病人。

3.1医院形象是树立在病人心中的金字招牌。一所医院如果追求的是技术高超的医疗队伍、先进优良的医疗设备、高尚完美的医德风范、蓬勃向上的精神风貌；而全体职工追求的是开拓进取、廉洁行医、敬业爱岗、团结奋进的精神，不言而喻这所医院的战斗力和凝聚力必定是一流的。精诚度高的医院，信誉度越好，特长和实力肯定是优良的，那么社会效益和经济效益必然是双丰收的。

4.以思想政治工作为管理的载体。要管理好医院，关键是抓好“两本管理”，即人本管理和成本管理，就是要坚持“两手抓”：一手抓人的思想政治工作，充分调动职工的积极性、主动性和创造性；一手抓好财物管理工作，充分发挥资本的纽带作用、降低成本、提高效益。而抓好人本管理尤显重要，由人订制度到由制度管人，一环扣一环，层层抓落实，其他的问题也就会迎刃而解。衡量医院管理现代化的标志是关心人、爱护人、激励人。

4.1立足于提高全院职工的思想道德素质。有远见卓识的医院领导者，不仅会把医院办成“治病救人”的场所，还会将医院办成具有浓郁文化氛围的“培育人才”的基地。以人为本，立足于提高全院职工的思想道德素质，引导职工摒弃陈旧观念，树立职工敢于创新和乐于竞争的自信，统一追求目标，确立共同的价值取向，多管齐下，将思想政治工作渗透到管理工作的各个环节中去，充分发挥职工主观能动性，提高医院向心力和凝聚力，推动医院快速发展！

4.2医院领导思想品德高尚、率先垂范，是塑造医院良好形象的关键。医院领导班子以身作则、事事身体力行、样样作出表率、制订严格管理规范条律，率先做到严格执行落实，才能形成人订制度、制度管人的良好局面。领导班子勤政务实、兢兢业业、以身作则、廉洁奉公，以人格的魅力去感召人、吸引人，带领全体职工艰苦创业、引导职工树立竞争意识、勇闯难关，才能创出了令人叹服的业绩。同时也要强调在为社会提供优质服务的前提下，兼顾社会、医院和个人的利益，使职工把自己的命运同医院的发展紧密联系起来，让职工真正做到爱院如家，树立“院兴我荣、院衰我耻”观念，认识到只有树立起“社会效益第一、病人至上”的思想并付诸行动，个人的价值才能得到充分体现。

4.3进一步加强思想政治教育，强化内涵建设，塑造医院良好形象。医院注重优质服务，进行便民、利民、为民服务取信于社会，为人民群众提供安全有效、费用合理、质量上乘、病人和家属都满意的服务。只有以人为本的科学管理，全面提高职工思想道德素质，要求职工树立医德就是本钱，信誉就是效益的服务思想，把“一切为了患者、以患者利益为重”落实到实处。医院为赢得社会的承认、管理规范和无形的表率及良好的职业道德，是塑造好医院形象的基础保证。

5.良好的医院形象离不开媒体的宣传。将良好的医院形象介绍给社会公众，在社会上提高医院知名度，是医院全体职工责无旁贷、义不容辞的重要职责。通过宣传，把医院生动直观的形象推向社会，同时，每位职工要以实际行动维护好医院形象。如医院派医疗骨干赴偏远山村、海岛、特殊学校义诊，为缺医少药的贫困山区群众和特殊群体送医捐药；组织医务人员上街进行义务咨询活动和上门服务并为社会各界人士体检，通过电台、电视台、报刊传播防病治病的科普知识，想方设法为群众解答寻医问药的问题。通过媒体宣传医院所做的公益事业活动，在公众中树立起良好的形象并留下了美好、深刻的印象，从而提高医院的知名度，使医院职工自然而然产生一种自豪感和归属感，提高职工凝聚力、催发职工的向心力。

综上所述，只有将思想政治工作和医院形象有机结合，思想政治工作才能更好地紧贴中心，才会显示出强大的生命力，才能更好地发挥作用，才能塑造一个良好的医院形象。医院健康持续的发展要靠医院良好形象来支撑，社会效益和经济效益要靠医院良好的形象来获取。

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中图分类号：X752文献标识码： A

1 引言

针对我国第一对厚含水冲积层下开采厚煤层的试验井。随着开采年限的不断延长，通过对含水层采取疏水降压、地质构造分析、断层水、陷落柱水的防治，加强提高开采上限研究，提前疏放老空水等措施，矿井防治水水平不断提高。特别是近年来，以开展防治水示范化矿井建设工程为契机，实行精细化管理，组织防治水专项治理和流程控制、隐患闭合管理，全面提升了矿井防治水工作水平，根除了水患，确保了矿井长治久安。

2 井下主要水害治理情况概述

2.1开展厚含水层下开采研究，提高开采上限,解放呆滞储量

矿井最初设计开采上限岩柱为70米，矿井范围内3煤露头范围大，70米岩柱以上煤层地质储量相当可观，为解放开采上限范围内呆滞储量，建立了两个岩移观测站及水文观测系统，经过认证分析，提高开采上限经过三个阶段从70米提高到12米。第一阶段为70米至50米的提高，为防水煤岩柱的突破，历时3年零3个月。第二阶段为50米至20米的提高，变防水煤岩柱为防砂煤岩柱，历时5年。第三阶段为20米至12米岩柱的提高，变防砂煤岩柱为防塌煤岩柱。通过开采上限由70米至12米的提高，共解放呆滞储量752万吨。

2.2 开采一定程度后，逐步深化老空积水管理

随着矿井开采的延伸，采空区面积不断增加，受特殊地质构造条件的制约，工作面顶板砂岩水、防灭火注浆水无法自然流出老空区，造成区内大量积水，形成矿井生产期间的安全隐患，是矿井水患防治的重点。就此采取主动出击的方式，对老空积水进行疏放，减少或消除老空积水。

定期对矿区内的采空区进行老空水分析排查，根据生产期间的基础资料，分析积水区域、积水标高、积水量，建立井下积水点台帐，将积水区域、积水标高、积水量及三线填绘在采掘工程平面图上。根据生产接续计划，对老空积水提前疏放，一般在积水区相邻工作面或下分层工作面回采巷道施工前，由下部岩巷向积水区内施工泄水孔将水提前疏放完毕，消除老空积水。

2.2针对老空水患，严格执行“预测预报、有疑必探、先探后掘、先治后采”的探放水十六字方针。

对无泄水通道的老空积水区域，在回采巷道施工时探放水期间执行开停工制度，杜绝出现超掘现象；受水患威胁的工作面，严格按照防治水措施规范化施工，从资料分析、探放水设计、施工措施，到现场操作、探放水工程验收等各环节，均制定规范标准，保证了探放水措施的有效落实。

2.3设备、技术、人员、管理齐抓共管，努力保障生产所需

加大探放水的投入力度，矿组建了专门探放水作业队伍负责矿井的探放水工作，配备专用钻机（液压Ⅱ型、Ⅲ型钻机10余部）并有专业人员进行设计，保证了矿井探放水工作的需要。对工作面老空积水严重，威胁较大，采取超前在积水区下部施工泄水巷，由泄水巷向该积水区施工标准泄水孔并安装套管、控制阀、压力表，完善排水系统级，配备齐全的排水设施， 确保积水安全卸出排放。

3保障井下水害治理的基础上，持续深化地面防治水

地面封闭不良钻孔及地面水域，对矿井造成一定程度的水患威胁。近几年来，连续组织了钻孔启封工程及采沙场专项排查治理，联合地方政府，制止采沙活动，消除溃水隐患。

3.1实施废弃工程孔、防灭火钻孔的启封治理

对井田内所有地质孔、工程钻孔、防灭火钻孔组织全面排查，逐孔进行分析，建立了水文长期观测孔台帐、封闭不良钻孔台帐，并绘制了布置图。根据井水文地质工作的需要，保留必需的水文长期观测孔进行正常观测外，对井下可能造成威胁的钻孔，按照矿井生产接续，制定启封计划，按计划组织启封，消除隐患。

3.2协调地方关系，彻底根除地面采沙场

井田范围内第四系沙层含沙丰富，沙质好，受经济利益驱使，矿区附近一些村民在塌方区内大肆进行非法采沙活动。采用机动船安装大孔径钻机，配合抽沙泵进行移动式采沙，大孔径钻机钻进深度大，将对第四系部分隔水层的隔水性造成一定破坏，使第四系含水层与下部含水层发生水力联系，甚至有可能发生地表水溃入井下的突水事故。针对此种情况，一方面编制了《地表向井下溃水的应急救援预案》，组织全体井下职工进行学习贯彻；另一方面积极与地方政府沟通，对矿区内的采沙场进行了彻底清理。

4 加强挂牌管理、水患排查治理等技术工作

在加强防治水质量标准化建设的基础上，以开展防治水专项治理和防治水流程控制为重点，精细化操作，形成了防治水隐患排查治理流程控制管理体系，定期组织防治水专项检查，实现了水患排查治理和防治水工作的规范化、制度化、系统化。

4.1针对井下水患地点，实行挂牌管理

为确保矿井安全生产，使广大干部职工更好的掌握工作现场的隐患情况，充分提高警惕性和抗灾应变能力，根据现场实际情况，在井下水患地点悬挂了高质量、高标准的防治水责任牌板、避水路线牌、警示牌，在关键位置悬挂避灾路线图。

4.2加强了隐患的排查治理

通过不断规范，防治水工作人员在水患排查治理方面，形成了：隐患排查编制治理措施对隐患治理实行五落实进行专项治理和流程控制建立隐患档案隐患治理闭合总结的管理流程控制体系，以“A、B、C”卡的形式进行传递（隐患通知卡、落实整改卡、复查验收卡），保证了防治水隐患的及时治理。具体强化六个环节：

4.2.1 隐患排查

每月按时由矿总工程师牵头，组织相关专业人员参加，进行地测防治水专业的隐患排查会议。对月度内矿井所有的采掘工作面，进行一分析、一排查，提出针对性的治理措施，并认真做好隐患排查分析原始记录。

4.2.2 编制治理措施

对排查出的问题，及时编制隐患排查明细表，落实治理单位、责任人，编制治理方案、措施，总工程师审核签字，报上级部门备案。

4.2.3 实行五落实

对存在的隐患，深入分析、以点带面、举一反三，进行全面排查与整改，建立隐患闭合卡，保证防治水工程、措施、项目、资金、时间、责任五落实。

4.2.4 落实治理措施

根据编制的治理方案、措施，细化到责任人、制定工作标准，纳入责任人的行政工作计划及绩效考核。为加强隐患治理的保障，矿对主要的隐患地点以文件形式下发治理方案，划定隐患级别，加强治理力度，注重现场管理直至消除隐患

4.2.5 对隐患进行档案化管理

将井上下所有受水害威胁的地点进行档案化管理，建立隐患档案，内容包括：隐患地点、隐患类型、采取的防治措施，每月治理情况，直至该地点隐患结束。通过档案化管理，随时掌握治理情况，。

4.2.6 隐患治理总结闭合

每当隐患地点治理闭合后，对受控制的水害隐患地点进行总结，闭合隐患，填写隐患治理闭合卡，并由相关人员签字。

通过实施防治水流程控制，强化矿井防治水隐患排查工作，实现了排查隐患、落实隐患治理的闭合化管理，做到了精细排查、严密防治。

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Abstract: along with the reform and opening-up and socialist the deepening of the market economy, many state-owned enterprises has undergone dramatic reform, the coal enterprise is no exception. The reform of the administrative work is very necessary, should be in the enterprise to enhance the political work the importance of work. Only innovation coal enterprise administrative work, to make the coal enterprise to strengthen cohesion, competitiveness, and remain invincible. This paper from the administrative work in the importance of coal enterprise, this paper analyzes the current political work work problems and puts forward how to do well the work of administrative measures.

Keywords: coal enterprise; Administrative work; importance

中图分类号： F237.23 文献标识码：A 文章编号：2095-2104（2012）

职工思想政治工作在煤炭企业中的重要性

1、职工思想政治工作是煤炭企业维持生产经营的需要。煤炭企业的正常运行，除了需要有充足的资金、先进的技术设备和充裕的原辅材料等物质条件，对企业员工进行必要的思想政治教育也是必不可少的一个条件。不断加强与提高企业员工的思想政治素质与认识水平，能够在很大程度上激发员工们的生产积极性，也能够使他们全身心的投入到生产与工作之中。

2、职工思想政治工作是煤炭企业实现管理的需要。要想保证企业的内部管理具有较强的实效性，首先要保证企业内部保持一个良好的沟通环境，使员工能够认可该企业的经营理念。只有做到了这一点，才能使整个企业能够实现认识、目标上的一致，煤炭企业才能够有凝聚力、战斗力，职工才有积极。

3、职工思想政治工作与企业文化配合发挥巨大作用。市场经济环境下，煤炭企业在改革发展的过程中，不可避免地会遇到许多新的矛盾和问题，员工的思想观念、价值取向、行为方式等也会随之发生深刻的变化，迫切需要寻找新的路径和载体，实现创新发展。政工工作与企业文化配合，能够最大程度的挖掘和激发员工的积极性、主动性、创造性及更深层次的智慧和潜能，形成强大的凝聚力，把煤炭企业的价值观、行为规范等发展成与众不同的个性文化。

4、职工思想政治工作的本质是以人为本，为职工谋权益。当前，煤炭企业大量兼并重组，煤矿职工普遍存在文化水平偏低、技能单一、传统观念与煤企改革发展不太适应等现象。部分职工思想压力较大，对岗位变化心理承受力弱，理想与现实的反差容易造成对企业的认同感和集体荣誉感弱化，对工作岗位没有危机感、压力感，在工作中缺乏责任心和主动性。做好煤炭企业职工思想政治工作能够帮助员工提高觉悟，正确选择自己的行为，从而创造更多的物质财富和社会效益。

二、煤炭企业职工思想政治工作存在的主要问题

1、煤炭企业不重视。受传统观念的影响，很多煤炭企业对思想政治工作重视不够，不关心政工队伍的培养。正是因为这种认识上的偏差，使思想政治工作变成了一个空洞的口号，在实际工作中变得可有可无。

2、运行机制不完善。由于缺乏相对较固定的运行机制，煤炭企业职工思想政治工作随意性大，领导干部个人主观意愿直接影响职工思想政治工作运行机制和效果，甚至一些有效的经验也无法按正常模式开展。

3、与其他工作联系不紧密。一些煤炭企业认为职工思想政治工作与生产经营分属两个系统，彼此之间沟通不够、配合不足，出现了思想政治工作与生产经营工作各自为政的现象，而且思想政治工作通常滞后于生产经营管理工作，导致了服务意识、忧患意识、道德意识的淡化，价值取向发生了改变。

4、政工队伍建设是短板。一些煤炭企业存在政工队伍结构不合理、素质水平低、对政工工作认识不到位、工作方法欠缺等问题，部分政工干部学习和掌握法规政策不够，对政治工作条例不熟悉，对上级的指示规定不了解、不熟知，对工作理性思考不够，提不出带全局性的意见建议等。

5、政治思想工作落实难。思想政治工作一般没有硬性指标，易造成走过场搞形式，不易解决实质问题，容易引起部分职工的反感和参与积极性不高。

6、职工不配合。少数职工群众对思想政治工作存在片面认识，认为思想政治工作就是“吹、拍、写、粉”而矣，不能从根本上去理解和支持思想政治工作。还有少数干部职工认为思想政治工作对推动企业发展作用不大，价值不高，思想政治工作做得再多，出不来一吨煤炭，打不了一米进尺，因此对开展思想政治工作态度消极，不理解、不配合、不支持，常常形成“一方苦口婆心、一方嘻嘻哈哈”的不良现象。

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关键词 思政工作重要性 企业职工 核心竞争力

一、思想政治工作在企业中的重要意义

新时期，思想政治工作“以人为本”为核心思想，企业思想政治工作随着社会主义市场经济体制的建立，各种利益关系日趋复杂化，使企业职工的思想观念和价值取向不断发生变化。因此，加强企业思想政治工作，提高职工素质，是新形势下企业管理工作的重要内容，具有相当重要的地位。同时，按照“十”及“三个代表”重要思想的要求，有针对性地创新思想政治工作的方式方法，把做好职工思想政治工作贯穿于企业管理与生产的全过程，才能使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。

随着企业发展到一定的规模，人员结构呈多元化，组织机构日益壮大，管理的层次也越来越复杂，这时企业要想保持快速发展，就必须做好职工的思想政治工作，使不同层次的职工都能保持思想统一、稳定，心往一处想，劲往一处使。只有这样，企业才能真正保持长盛不衰。其实在企业管理体系中，经济发展和思想政治工作，是相互作用、不可或缺的两个重要方面，从本质上讲，如同科学技术是第一生产力一样，企业思想政治工作也是生产力，生产力就是生产资料、生产工具和劳动者的结合。加强企业思想政治工作，是企业必不可少的一项重要工作。

二、思想政治工作是企业经济工作的重要助推剂

随着现代企业职工队伍文化素质的不断提高，新《劳动合同法》的出台，职工的法律意识越来越强，他们不再满足正常的薪资需求，他们还要求参与企业民主管理，要求厂务公开，特别是工伤、劳资纠纷等问题。所以，思想政治工作要围绕企业生产经营这个中心工作来开展，为经济工作保驾护航。做好思想政治工作，关键是要增强工作的预见性，摸清职工的困惑点；要增强工作的渗透性，激发职工的兴奋点；要增强工作的针对性，化解职工的忧虑点。要坚持以人为本，真正摸清干部职工的所思所想，解决好职工的各种思想问题，保证职工队伍的思想稳定和积极奋进。

三、思想政治工作要与时俱进不断创新

当前，世界正在发生深刻的变化，中国正在进行社会主义市场经济制度的自我变革和改进，特别要在增强时代感，加强针对性、实效性、主动性上下工夫，保持与时俱进。因此，思想政治工作作为我们企业又好又快发展的强大精神支柱，只能加强，不能削弱。

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1.1思想政治工作是我们党的优良传统

思想政治工作一直是我们党的事业取得胜利的思想保证，也是我们党的优良传统和政治优势，也是新时期下党的队伍能够永葆生机和活力的生命线。特别是我国医疗改革不断深入的背景下，如何做好医院后勤保障工作，是当前医院发展所面临的重要课题。只有依靠思想政治工作，不断加强工作方法和方式的创新，提高医院后勤职工的政治思想觉悟，不断开辟新领域，探索新的工作方法，才能有效促进医院后勤保障工作。

思想政治工作具有重要的教育意义，它能够帮助医院后勤职工树立正确的人生观和价值观，树立正确的服务意识。通过开展思想政治保障工作，做好广大医院后勤职工的教育和培训工作，提高职工的风险意识、忧患意识和服务意识，帮助广大职工主动适应新时期医院后勤保障工作的发展需要。要建立业务精、肯奉献的高素质医院后勤保障队伍，思想政治工作是其保证。通过加强对后勤保障工作人员的思想政治培训工作，不断提高他们的思想和业务水平，为后勤保障工作的顺利开展提供了条件。只有不断加强思想政治工作的时代性和思想性，不断提高思想政治工作的时效性和针对性，不断探索新方法和新手段，才能不断满足现代医院后勤保障工作的需要，为医院后勤保障工作提供牢固的思想保障，才能切实发挥思想政治工作在党的事业中的先进作用。

1.2思想政治工作能够有效推动医院后勤工作

后勤工作在医院的全局性工作中具有不可取代性，后勤保障工作涉及到的工作范围广泛，事务繁重，责任重大。通过在后勤保障工作中推进思想政治工作，能够帮助后勤职工树立正确的服务意识，树立以病人为中心的服务观念，从而促进医院后勤保障工作的发展。特别是随着医疗改革的不断深入，要帮助后勤职工树立正确的市场意识和竞争观念，使后勤保障职工能够主动适应当前医疗服务发展的需要。通过加强思想政治工作，提高后勤保障职工的职业道德，帮助职工改进自己的服务作风，改进自己的服务意识，改善自己的服务行为和技能等，提高职工对医院后勤保障工作的责任感，都有利于医院后勤保障工作的开展。

1.3思想政治工作为医院后勤工作提供了思想保证

思想政治工作能够提高职工的思想道德觉悟，从而树立起为病人全心全意服务的意识，不断提高医院后勤保障工作的质量。思想政治工作的开展为后勤保障工作提供了思想保证，它帮助职工认识到医院后勤保障工作的意义，认识到后勤保障工作中的弱点和不足，认识到医院后勤保障工作的发展方向等。特别是随着现代医疗科技的不断发展，一系列先进的医疗设备得到了广泛的应用，后勤服务设施也在不断地更新和变化。新形势对于后勤职工的工作技能提出了更高的要求。在这种挑战下，只有借助思想政治工作，加强对后勤保障工作的教育，提高后勤职工的吃苦耐劳精神，提高后勤职工的刻苦钻研意识，才能真正地满足现代医院后勤保障工作的需要，才能真正为病人全心全意服务。

2.做好医院后勤思想政治工作的方法和措施

医院后勤保障工作是医院日常工作的重要组成部分，同时思想政治工作是医院改革和发展的重要思想保证。要想实现医院后勤工作的跨越发展，满足现代医院的发展需要，必须依靠思想政治工作提供思想保障。同时面对医院后勤保障工作中出现的新问题、新情况，也需要思想政治工作来完善。做好医院后勤保障思想政治工作应当从以下几个方面做起：

2.1坚持以病人为中心

以病人为中心是医院开展工作的基础和根本，因此后勤工作也应当围绕病人提供良好的医疗服务保障。后勤工作不仅直接影响了医院临床工作，同时也会影响到病人对医院的看法，从而影响到医院的发展。在新时期下，医院的后勤保障工作出现了新的特点，已经难以满足病人的服务需要，这和后勤服务工作水平的高低具有密切的关系。因此应当借助思想政治手段，提高后勤保障职工的服务意识。在思想政治工作的影响下，后勤保障工作人员要主动地改变自己的服务观念，主动询问临床科室的服务要求，想方设法满足病人的服务需求。医院后勤保障工作和病人密切相关，例如日常的水电气暖供应等，都影响到医院的稳定和发展，影响到病人的切实利益。坚持以病人为中心的后勤保障工作，就是要仔细聆听病人的心声，全心全意为病人服务。要切实发挥思想政治工作的监督作用，自觉接受病人和家属的监督，虚心听取病人的意见，及时地改进后勤保障工作。要在以病人服务为中心的前提下，提高医院后勤保障职工的责任意识，这样才能促使后勤保障职工正确地行使自己的权利，更好地履行自己的保障责任。

2.2坚持理论联系实际

医院后勤保障工作具有其本身的特点，因此思想政治工作也应当结合医院后勤保障工作的特点，坚持理论和实际工作相结合才能取得良好的效果。要坚持将思想政治学习活动和后勤工作相结合，通过针对性地开展有效的学习活动，发现后勤保障工作中存在的弱点，从而制定相应的措施，推动后勤工作的开展，提高后勤保障工作质量。

要坚持发挥党员在理论和实际工作中的模范带头作用，对于后勤保障工作的具体要求，领导干部要带领一般干部，党员要带领群众，广泛听取医院后勤保障工作中的意见，围绕群众反映的突出问题进行整改。这样能够有效提高思想政治工作的针对性，加强了和基层群众的联系，同时也提高了医院干部职工的责任感和紧迫感。将政治思想理论引进到医院后勤保障工作中，和实际工作相结合。对于后勤保障工作中出现的问题要利用思想政治理论进行分析，加强职工的自我反省，从而不断提高医院后勤职工的思想道德水平，不断提高后勤保障工作的效率。在实际工作中要加强对思想政治理论的研究，结合后勤保障工作的实际，找到问题的着力点，从而形成后勤思想保障工作的新思路、新方法，满足医院发展的需要。

2.3做好后勤评价工作