思想政治工作作风汇总十篇

序论：好文章的创作是一个不断探索和完善的过程，我们为您推荐十篇思想政治工作作风范例，希望它们能助您一臂之力，提升您的阅读品质，带来更深刻的阅读感受。

篇（1）

关键词：医院；思想政治；策略

前言：伴随着社会经济的发展，人们的文化意识和思想意识观念也在逐步的提高。医院是能够影响到社会民生发展的主要单位，医院的发展与人们的健康具有紧密的联系。但是当前医院也存在着较多的问题，一部分医生会违背道德规范，导致了医院里黑色收入的盛行，而且红包的问题也是一直不能解决的。上述的问题都是和医院思想政治作风工作密切相关的，一定要在根本上解决这些问题，才会为患者提供良好的就医环境。为了加大医院的规范管理，使医院具有良好的名声和形象，就必须要求政工干部把自身的问题处理完善，将医院工作人员的问题指出纠正，进而才能提升医院的综合素质及业务能力。

一、医院思想政治作风工作的重要性

（一）创建医院职工之间的和谐关系

医院思想政治作风工作主要就是针对医院各级的医护人员所展开的，也是紧密环绕医护人员展开的。根据强化医院思想政治作风工作的开展能够更加关注医护人员的思想，全面的落实以人为本。此外，医院工作人员的理论知识与思维还是比较贫乏的，在实际工作当中经常以自我为中心。实行医院思想政治作风工作可以提升医院医护人员的集体责任思想，也会使得医院医护人员的凝聚力得到提高，进而创建医院医护工作人员之间较为和谐的关系。

（二）强化医院思想政治作风工作是当前医院健康发展的必然方向

随着改革开放的发展对于我国的经济、政治、文化等造成了比较大的影响，但是在社会的快速发展当中产生了很多不好的思想，致使了思政工作的建设出现了相应的问题。这些问题在医院当中重要表现在收红包、收回扣等受贿行为，非常严重的影响了医院的健康发展。在新时代的条件下，医院思想政治作风工作可以在实际开始，建立医护工作人员的正确理念和思想上的认知，进而提高医院的服务职能。

二、医院思想政治作风工作中存在的问题

（一）医院缺乏对医院政治思想工作的重视

当前阶段，大部分医院都存在着自看重发展的效益，不看重政治思想深化的问题。因为这种问题的出现，所以导致了医院思想政治作风工作也产生了一系列的问题。在医院的发展建设当中匮乏对医院思想政治工作的表现主要体现在：首先是在医院政工缺少对医院思想政治作风工作的认知，没有发挥出思想政治作风工作在医院的发展当中起到的重要作用。其次就是医院的思想政治工作展开流于形式化。

（二）医院思想政治工作的教育不充足

当前，一部分医院当中还没有思想政治教育的培训管理工作，在对于思想政治作风工作当中的工作内容、思想、教育方法等方面都较为的落后，无法跟上时展所对医院思想政治作风工作的需求。

（三）医院医护工作人员缺少职业道德

当期处在医疗改革的瓶颈时期，医院思想政治作风工作的推进能够有助于过度医院发展改革的瓶颈期，还能够在一定的程度上缓解医患之间的关系。但是在进行医院思想政治作风工作当中，有一部分医护人员存在着职业道德的问题。这些问题直接影响了医院思想政治作风工作的开展。

三、医院政工干部要“走下去”

因为工作性质的不同，医院政工干部的工作是不同于普通办公室职员的，医院政工干部的重要工作就是发现医院工作人员思想和道德方面的问题并且要进行纠正。单单只是坐在办公室当中是没有办法去发现问题的，不去进行升入的了解也不会掌握医院的发展趋势。医院政工的工作更是如此，如若医院政工干部每天只是在办公室里办公聊天就没有办法去了解医院各个部门的准确情况，其关键的作用也就不会发挥出来。为此，医院的政工干部必须要“走下去”，去和基层的医院工作人员下融合，和医院的患者想融合，只有这样才能够了解各个群体的心里所想，才能够了解医院工作人员的心理变化与工作动态。医院政工干部只有深入到医院基础工作人员和医院患者当中去，才能够听到最为真实的声音。医院是一个特别庞大的群体，只有在各个方面听取建议和发现不足之处，才可能提出具备针对性的改革措施。患者作为医院最为重要的服务对象，医院政工干部必要要深入到患者当中，去和患者多多的接触，只有这样医院政工干部材能够了解患者对于医院的期望，才能够知道医院工作人员的不足之处。进而才可以提出更为有目的、有针对性的整改建议，实现良好有效的效果。

四、医院普通员工要“走上来”

相对于较大型的医院，是很难实行上述方法来进行大规模的谈话的，这就要求了医院政工干部不单单是依靠单一的思维模式来完善医院工作职工的思想作风。根据这种情况还可以采用让普通的医院职工“走上来”的思维模式。医院普通的员工主动向医院政工干部反映和举报相应的问题，这样就能够有效的解决了很多不方面的因素，也可是实现相同的效果。医院政工干部的重要工作就是要在医院普通职工的心中创造出把医院视为自己的大家庭，如若发现了问题应该马上解决观念，往政工部门积极的反应医院当中的不合理不公平的情况。医院政工人员还要注重工作的内容和形式，平常可以多举办一些鼓励医院职工发言和收集意见的活动，对于提出意见的医院职工要热情主动进行接待，在听取建议后应该积极的采取完事的举措，让医院职工能够看到完善后新的形象，进而使得鼓励医院职工积极踊跃的发表意见和建议，推进医院的健康发展。

结语：总体来说，强化医院思想政治作风工作是医院政工非常重要的工作内容，只有在本质上了解工作当中的常见问题，并且有针对性的去解决，才能提升政工人员的工作水准，加快医院的健康发展。

参考文献

篇（2）

一个学校如何发展，办出什么样的特色和水平，关键就是看学风。优良的学风，表现为有远大的理想和明确的学习目的，勤奋、科学的学习态度，严格的学习纪律。它不仅是一种氛围，而且它又是一种动力和促进力，能让学生感到一种压力和紧迫感，促使学生不断进取。大学生在大学中的学习，会影响其自我价值的实现和将来对社会的奉献，乃至影响一个国家和民族的发展。优良的学风,需要全校的参与,科学的管理,学风建设必须通过多种渠道的配合促进才能达到比较满意的状态和效果，其中高校思想政治工作发挥着重要作用。

一、影响高校学风的几点原因

（一）对学风建设认识不够

优良的学风是一种氛围，是一种无形的力量,置身于这种氛围中会使人终生受益。没有优良的学风，即使生源再好,师资队伍水平再高，教学设施再精良，也很难培养出合格的毕业生。高校要发展、上水平、上台阶，必然离不开优良学风的支持，因此学风建设意义重大，这也对思想政治工作者提出新的要求。

（二）学风建设缺乏行之有效的措施

学风建设涉及的面很广，需要整体规划，统筹安排，绝不能草草了事。高校缺乏科学的学风建设管理和行之有效的措施。没有一个科学、先进的管理模式,不能调动学校各方面的积极性,这是制约学风建设的瓶颈。

（三）许多学生缺乏明确的学习目的，学习态度不端正

有的学生学习主动性不够、积极性下降、精力分散、不能严于律己。有的同学为了混一张文凭，有的同学把学习成绩与能否应聘到一个环境舒适、报酬丰厚的工作单位联系起来，还有的同学学习时很茫然，完全机械地应付以图“过关”。

（四）学习纪律松散

目前,不同于以往学风问题多表现在学习习惯、学习成绩差的同学身上，现在学习懈怠的面更宽，一些成绩较好的同学也会不遵守课堂纪律，上课迟到甚至逃课、抄作业，平时不努力，考前靠突击甚至考试作弊；

（五）师生互相不满

以往多是教师不满于学生的学习态度，现在是一方面教师常常抱怨学生学习不努力，同时学生也在抱怨教师教学不尽心。

（六）心态矛盾加剧

感到竞争压力很大，又不愿刻苦学习；希望学校少管，自控能力又差；主张自主学习，自学能力由弱。这些是学风建设面临的新课题。

二、关于思想政治工作者如何加强学风建设的几点看法

（一）辅导员应该加强的学习

目前，高校学生工作队伍的构成是以专职人员为主，兼职人员为辅。专职人员的工作水平、素质能力如何，将直接影响学生工作水平和学风建设进程，加强学风建设的关键在于提高这支队伍的思想素质、理论水平和业务能力。因此，应该鼓励学生工作人员攻读学位，提高层次，增强工作能力，以自身的努力学习带动学生，营造学风建设的氛围。

（二）抓班委、抓班风、抓学风，良好的班风、强有力的班委会和团支部，是良好学风形成的关键

在班干部的选拔任用上，我们应该坚持把学习成绩当作首要条件，使广大学生把主要精力都转化到了学习上来。加强对学生的思想教育和正确引导；调动班级干部的积极性，参与到班级事务中来。发挥他们的才干，锻炼他们的组织能力与协调能力，在学生中逐步形成自觉学习、自我管理的机制。

（三）加强考勤管理

通过学生专职辅导员加强考勤措施和力度，协助任课教师做好课堂的督促工作，有效的配合学校的各项政策和规定。

（四）严肃考风考纪

⑴在学生工作会议上重点强调考风考纪问题。⑵学生集体在倡议书上签下了自己的名字，表明了“严肃考纪，从我做起”的决心。⑶通过条幅大力宣传，营造健康向上的学风、考风。

（五）建立激励机制

完善学生先进集体评选机制，把学风建设的成效作为评选学生先进集体的主要条件。完善学生奖学金评定办法，加大优秀学生的奖励力度，扩大影响，在学生中形成崇尚学习的良好风气，产生良好的导向作用。

（六）规范日常行为习惯可以提高学生的学习兴趣

学风主要是指学校的学习风气，体现在教师和学生的日常行为中，是一种严谨的治学作风和积极的学习态度，加强对学生的日常管理，规范学生的日常行为。思想政治工作者要通过大量扎实的工作加强对学生的日常管理，保证教学秩序的正常运行：同时深入了解学生，加强思想政治教育。

（七）在入学教育中加强专业思想教育

强化专业思想教育，应多角度、多层次地认真做好大学生的专业思想教育，除进校时的专业教育外，要重视学生学习的全程教育，如邀请学术界知名的专家、教授，通过专业座谈会，组织同学结合本专业积极开展社会实践活动等方式，使学生明确和了解所学专业的特点、专业方向、专业优势、培养目标、就业方向等，激发学生学习专业的积极性，从根本上端正学习态度。

（八）努力开展丰富多彩、健康向上的校园文化活动，引导学生不但学会学习，还要热爱学习

（九）就业指导推动学风建设

从学生入学到毕业之前，分阶段开展就业指导培训会，帮助学生了解更多的就业信息，准确地把握当前就业形势，清楚地了解社会人才需要层次，使学生学习有着一定的方向性和主动性，以就业为导向，增强学生学习内驱力，更好的促进学风建设。

篇（3）

一、前一阶段思想作风建设情况

自全县干部思想作风建设活动开展以来，规划局干部职工迅速行动，较好完成了的工作任务，主要体现在：

一是领导班子重视。局党组多次召开会议，专题研究部署思想作风建设工作。班子成员带头垂范，根据职责分工，分片包干负责，形成了分级管理，一级抓一级，层层抓落实的良好局面。此外，我局还邀请部分人大代表和政协委员召开座谈会，认真听取他们的批评和建议，并由局党组成员当面逐一回复。从而使全局干部思想作风进一步转变，机关效能进一步提高，大局意识进一步增强，有力地促进了城乡规划事业的发展。

二是自我剖析深刻。广大干部职工积极查找个人在理想信念、宗旨观念、组织纪律、思想作风和工作作风等方面存在的问题中找不足，从工作实践中找差距，从实际案例中找教训，切实做到了问题查得准，根源挖得深，触及灵魂和要害。按照活动要求，局机关党支部认真组织召开了专题民主生活会，组织党员干部开展批评和自我批评，做到了讲党性不讲面子，讲要害不讲枝节，使党员干部思想受到了很大触动，认识上得到了升华。

三是活动形式多样。为进一步激发广大干部职工参与作风建设活动的积极性和主动性，组织了社会公开服务承诺、党风廉政建设警示教育、“作风监督热线”、“阳光规划”等多项活动。寓作风建设于活动之中，形成了广大干部职工关注、支持、抓好作风建设的良好氛围。公开服务承诺活动求真务实、详细具体，并通过电视对外进行了公开承诺；党风廉政建设警示教育采取观看警示录象、从而筑牢了党员干部拒腐防变的思想道德防线，激发了立党为公、执政为民的内在动力。

二、存在的问题及其原因

在肯定成绩的同时，我们也要看到存在的问题和不足，主要表现在：一是服务不优，存在凭个人感觉办事、相互推诿、说话不中听、对群众不热情等现象；二是执法不严，刚性控制引导不够、规划随意性大，行政处罚标准不一、变化多；三是形象不佳，内部管理不够规范，极少数人纪律作风观念淡薄。

规划局是一个新单位，我们从事的是具有战略性、前瞻性和挑战性的公共管理工作，一切工作无套路可循，无先例可遵，也暂无过多的手段与资源可依。过去的一年多，广大干部职工加班加点，辛勤工作，做了许多有影响的、有目共睹的、大量卓有成效的工作，在座的绝大部分同志可谓劳苦功高。为什么在全县作风建设讲评大会上规划局被点名批评？原因何在？

作为党组书记和局长，承担作风建设的责任责无旁贷，第一责任在我。我已经在最近的局党组会、局长办公会上作了自我批评，请大家继续监督和支持我的工作。同时，大家静下来想一想，抛开国家法律和政策层面的因素不说，我们主观上是不是还个别存在大局意识不强、服务意识不强、公仆意识不强？作为国家工作人员，是执行公务的人员，也是为人民群众提供公共服务的人员。我们的权力来自人民，我们的薪水出自纳税人，我们应当而且必须为民众提供好我们的服务。这不是过分的、特殊的要求，而是每个人的应有之义和基本职责。我们有时在工作中是不是“多了点火气、少了点耐心”？古人说：“心平气和、百福自集。”工作情绪化，无条理性，一团乱麻，天天忙得晕头转向，既不出活，更不出彩。我们的内心要和谐，管好自己的情绪，不要因为过激的言行，而影响整个部门的形象。所谓态度决定一切。一个人的工作作风好，不是装出来的，而是从内心深处自然流露出来的。我们要学会安排，学会思考。我们的工作是有原则的，只能满足建设单位和个人的合理要求，不能满足他们的无理要求；与其他部门的合作，既要讲配合，又要讲原则，必须做到不卑不亢。

三、变压力为动力积极整改

11月3日，县委常委、组织部部长曾祥文同志亲自挂帅的县委思想作风建设工作组进驻规划局。对此，我们应该正确认识和对待，大家不要有包袱，我们要变压力为动力，积极整改。

一是加强教育，提高认识。紧紧围绕县委、县政府的中心工作，全力以赴地完成交办的各项任务，千方百计围绕中心创造性地开展工作，服务全县发展大局，是我们的职责。县里定下来的事情，安排好的工作，我们坚决马上去办，立即去做，做到雷厉风行，精益求精。同时，加强党风廉政警示教育，鼓励高调做事，低调做人；高标准工作，低标准生活。强化廉洁自律，净化社交圈，多与基层群众交往，多与有品味的人交往，少与不怀好意、拉拉扯扯的人交往，更不要与低级粗俗、品味低下的人交往。

二是选贤用能，激活队伍。坚持“不能让综合素质高的人吃亏，不能让干事的人吃亏，不能让老实人吃亏”的用人导向，大力实行竞争上岗制度，正股级负责人一律实行竞争上岗。努力破除“求全责备”、“论资排辈”等陈旧观念，大胆提拔使用优秀干部，把他们放到重要岗位去锻炼，严格要求、严格教育、严格管理，促使他们健康成长。同时加快制定完善定期轮岗制、ab岗位制、首问负责制、服务承诺制、窗口部门流程化管理等制度，并着手修订完善现有的一系列制度，进一步规范制度，实现用制度管人、管事、管作风，激活干部职工队伍，保证局内各项工作规范顺畅。

篇（4）

[作者简介]纪晓军(1970- ),男,陕西城固人,西安电力高等专科学校党委副书记,经济师,硕士,研究方向为企业管理和新闻宣传。(陕西 西安 710032)

[中图分类号]G641 [文献标识码]A [文章编号]1004-3985(2012)30-0051-02

思想政治工作作为大学生高等教育的重要组成部分,必须坚持与时代俱进,了解和掌握学生心里所想,与学生同心,只有这样,大学生思想政治教育工作才能贴近大学生实际、贴近大学生需求、贴近校园生活,实现党建与学生管理工作的无缝对接。

一、当前学校学生思想政治教育存在的问题

第一,学生对于思想政治类课程的作用认识还不充分。在很大一部分学生的思想中,一直认为思想政治课不是主课,所以重视程度不高。调查结果表明,有接近一半的学生对政治课持无所谓的态度,有四分之一的学生对政治课的态度持不喜欢和很不喜欢。还有部分学生对课程的内容不感兴趣。

第二,教学方法不利于培养学生的创新能力,急需创新,师资队伍素质有待于进一步提高。高职院校的学生与本科院校学生相比,在学习动力、学习习惯、理论素养等方面有一定的差距。思政理论课师资队伍整体素质有待提高,特别缺乏既有渊博学识、人格魅力,又有教学热情的学科带头人和教学科研骨干;思想政治理论课与大学生日常性思想政治教育、哲学社会科学专业课程与社会实践活动结合不紧密,教学方法单一,教学缺乏足够的资料和新鲜的案例,课堂缺乏吸引力和感染力。教学的针对性、时效性不强,教学的吸引力有待进一步增强。

第三,学生对于法制知识的学习意识淡薄。由于学生平时对法律方面的内容缺乏了解,对法制教育没有一定的系统性,仅仅依靠普法教育、校纪校规教育来实现,因而,学生对很多法律知识都是不甚了解甚至模糊不清,造成了不少学生的法律意识不强。

第四,职业道德教育环节还不够强化。随着职业教育的不断市场化运作,在社会人才竞争日趋激烈的大环境下,大部分毕业生选择自主择业,在择业过程中,很多学生对社会需求、能力、知识、个人素质等方面的要求都认识不清,在择业过程中经常会出现一切以金钱为标准的认识误区,认为工作轻松报酬高就是自己价值的体现,没有把如何使自己更适应社会需要的问题放在首位。学校对学生的职业道德教育目前仅仅只进行简单的毕业教育,目前还没有专门开设学生职业道德教育课程,这个方面需要在今后的工作中不断加强。

第五,形势与政策教育方面有待进一步加强。形势与政策教育是高校思想政治教育的重要组成部分。目前形势与政策课开展情况远未达到要求。形势与政策课作为对大学生宣传党的路线、方针、政策、国内国际形势、社会热点、难点等一个重要形式和途径,具有极强的政策性、政治性、时效性和现实针对性。按有关文件精神,凡从事思想政治教育与宣传工作的人员,都应承担形势与政策课。学校党政领导、学生辅导员和班主任、思政课教师及相关学科的教师都要承担形势与政策教学任务。

二、党建与学生思想政治教育工作对接的建议

(一)以人为本,创新工作方式,提高学生思想政治工作的针对性和实效性

1.加快建设能够评价学生发展能力的指标体系。学生思想教育的一个重要使命就是陶冶学生的情操,不断塑造学生健康向上的人格,教育学生如何做人。学生掌握知识只是服务社会的一种手段,而学会如何做人则应该是目前立足于社会的重中之重。通过思想政治课的教学要能够告诉学生人为什么活着以及应该怎样活着,这正是思想政治课程的根本任务之一,也是评价学生是否能够全面发展的重要标准之一。

篇（5）

经局党组研究决定，今天召开全局干部职工思想作风整改大会。主要任务是认真总结前一阶段思想作风建设的情况，安排部署整改提高阶段的各项工作，动员广大干部职工进一步解放思想，提高认识，强化措施，狠抓落实，圆满完成思想作风建设活动的各项工作任务。下面，我讲三个方面的问题：

一、前一阶段思想作风建设情况

自全县干部思想作风建设活动开展以来，规划局干部职工迅速行动，较好完成了的工作任务，主要体现在：

一是领导班子重视。局党组多次召开会议，专题研究部署思想作风建设工作。班子成员带头垂范，根据职责分工，分片包干负责，形成了分级管理，一级抓一级，层层抓落实的良好局面。此外，我局还邀请部分人大代表和政协委员召开座谈会，认真听取他们的批评和建议，并由局党组成员当面逐一回复。从而使全局干部思想作风进一步转变，机关效能进一步提高，大局意识进一步增强，有力地促进了城乡规划事业的发展。

二是自我剖析深刻。广大干部职工积极查找个人在理想信念、宗旨观念、组织纪律、思想作风和工作作风等方面存在的问题中找不足，从工作实践中找差距，从实际案例中找教训，切实做到了问题查得准，根源挖得深，触及灵魂和要害。按照活动要求，局机关党支部认真组织召开了专题民主生活会，组织党员干部开展批评和自我批评，做到了讲党性不讲面子，讲要害不讲枝节，使党员干部思想受到了很大触动，认识上得到了升华。

三是活动形式多样。为进一步激发广大干部职工参与作风建设活动的积极性和主动性，组织了社会公开服务承诺、党风廉政建设警示教育、“作风监督热线”、“阳光规划”等多项活动。寓作风建设于活动之中，形成了广大干部职工关注、支持、抓好作风建设的良好氛围。公开服务承诺活动求真务实、详细具体，并通过电视对外进行了公开承诺；党风廉政建设警示教育采取观看警示录象、从而筑牢了党员干部拒腐防变的思想道德防线，激发了立党为公、执政为民的内在动力。

二、存在的问题及其原因

在肯定成绩的同时，我们也要看到存在的问题和不足，主要表现在：一是服务不优，存在凭个人感觉办事、相互推诿、说话不中听、对群众不热情等现象；二是执法不严，刚性控制引导不够、规划随意性大，行政处罚标准不一、变化多；三是形象不佳，内部管理不够规范，极少数人纪律作风观念淡薄。

规划局是一个新单位，我们从事的是具有战略性、前瞻性和挑战性的公共管理工作，一切工作无套路可循，无先例可遵，也暂无过多的手段与资源可依。过去的一年多，广大干部职工加班加点，辛勤工作，做了许多有影响的、有目共睹的、大量卓有成效的工作，在座的绝大部分同志可谓劳苦功高。为什么在全县作风建设讲评大会上规划局被点名批评？原因何在？

作为党组书记和局长，承担作风建设的责任责无旁贷，第一责任在我。我已经在最近的局党组会、局长办公会上作了自我批评，请大家继续监督和支持我的工作。同时，大家静下来想一想，抛开国家法律和政策层面的因素不说，我们主观上是不是还个别存在大局意识不强、服务意识不强、公仆意识不强？作为国家工作人员，是执行公务的人员，也是为人民群众提供公共服务的人员。我们的权力来自人民，我们的薪水出自纳税人，我们应当而且必须为民众提供好我们的服务。这不是过分的、特殊的要求，而是每个人的应有之义和基本职责。我们有时在工作中是不是“多了点火气、少了点耐心”？古人说：“心平气和、百福自集。”工作情绪化，无条理性，一团乱麻，天天忙得晕头转向，既不出活，更不出彩。我们的内心要和谐，管好自己的情绪，不要因为过激的言行，而影响整个部门的形象。所谓态度决定一切。一个人的工作作风好，不是装出来的，而是从内心深处自然流露出来的。我们要学会安排，学会思考。我们的工作是有原则的，只能满足建设单位和个人的合理要求，不能满足他们的无理要求；与其他部门的合作，既要讲配合，又要讲原则，必须做到不卑不亢。

三、变压力为动力积极整改

11月3日，县委常委、组织部部长曾祥文同志亲自挂帅的县委思想作风建设工作组进驻规划局。对此，我们应该正确认识和对待，大家不要有包袱，我们要变压力为动力，积极整改。

一是加强教育，提高认识。紧紧围绕县委、县政府的中心工作，全力以赴地完成交办的各项任务，千方百计围绕中心创造性地开展工作，服务全县发展大局，是我们的职责。县里定下来的事情，安排好的工作，我们坚决马上去办，立即去做，做到雷厉风行，精益求精。同时，加强党风廉政警示教育，鼓励高调做事，低调做人；高标准工作，低标准生活。强化廉洁自律，净化社交圈，多与基层群众交往，多与有品味的人交往，少与不怀好意、拉拉扯扯的人交往，更不要与低级粗俗、品味低下的人交往。

二是选贤用能，激活队伍。坚持“不能让综 合素质高的人吃亏，不能让干事的人吃亏，不能让老实人吃亏”的用人导向，大力实行竞争上岗制度，正股级负责人一律实行竞争上岗。努力破除“求全责备”、“论资排辈”等陈旧观念，大胆提拔使用优秀干部，把他们放到重要岗位去锻炼，严格要求、严格教育、严格管理，促使他们健康成长。同时加快制定完善定期轮岗制、ab岗位制、首问负责制、服务承诺制、窗口部门流程化管理等制度，并着手修订完善现有的一系列制度，进一步规范制度，实现用制度管人、管事、管作风，激活干部职工队伍，保证局内各项工作规范顺畅。

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1.作风建设，就是根据工作性质，围绕职能的履行而开展的一系列以提高工作人员知识、转变思想观念、增强责任心和责任感，提高综合能力和服务水平为目的的建设活动。

2.其目的是通过这一系列行之有效的工作和活动，使工作人员思想观念、意识更能适应客观发展变化的需要，其行为更符合社会发展阶段和人民群众的要求。振奋工作人员精神，充分调动干部职工的积极性、主动性和创造性，切实履行工作职责，服务基层员工，服务经济社会的发展。

二、作风建设的重要性和必要性

1.一个人的作风，是其世界观、人生观、价值观的外在反映，是个人修养、政治品质、道德境界的具体体现。表现为积极作为、懒散、负责任、懈怠等，不同的作风造就不同的结果。良好的作风，成就一番事业，传承一种美德，带动一批人才。作为国有企业的领导干部，其作风好坏不仅关系到个人的前途命运，也关系到其员工的发展与成就，公司主要领导的作风，一定程度上影响其坐车什么样的决策，一些不好的作风带进工作中以后，甚至影响到公司的发展。国有企业领导干部的作风好坏，一定程度上关系国有资产的安全与否。

2.从大的方面说，强化作风建设是全面落实科学发展观的必然要求。贯彻落实科学发展观，首先必须坚持一切从实际出发，实事求是，把工作力度和科学态度紧密结合起来，靠真抓实干的作风来保证。因为科学发展观最终要靠落实，如果作风问题解决不好，科学发展观就很难落到实处。只有坚持不懈地抓好干部队伍作风建设，教育和引导广大党员干部切实转变作风，才能坚决纠正违背科学发展观的观念和行为，解决好制约科学发展的突出矛盾和问题，不断推进各项工作实现创新发展。

3.从小的方面说，加强领导干部作风建设，是推进企业发展的现实要求。在全面落实科学发展观，实现企业转型跨越发展的关键时期，公司的发展战略一经制定，各级领导干部就是推进落实的关键因素。企业领导作风的好与坏、优与劣，关系到企业的形象，关系到企业的兴衰成败。只有领导干部保持优良的作风，才能在公司内部营造风清气正的工作环境，保证全公司干部职工形成良好的作风和风尚。也只有好的干部作风，才能正确的引领其下属开展工作，形成优良的企业文化，助推企业的长远发展。

三、当前宏圣公司干部员工作风建设存在的问题

总结宏圣公司党员领导干部存在的作风方面的问题，主要有以下五个方面：一是有的党员、干部不深入基层，不深入一线，只重视表面功夫、花拳绣腿，热衷于造声势、出风头；二是有的党员、干部高高在上，摆官架子，对员工颐指气使， 喜欢拍脑袋决策，搞强迫和命令；三是有的党员、干部追求物质享受，讲排场、摆阔气，奋斗的意志逐渐消沉；四是有的党员、干部不愿吃苦出力，满足于现有水平和见解，陶醉于过去的“功劳簿”，进取的动力全然消退。五是员工队伍作风问题主要是缺乏敬业精神：有的人满足现状，不思进取，对工作总是敷衍塞责，认为爱岗敬业、创新创造只是领导干部的事；有的人对企业漠不关心，“我行我素，超然物外”，不遵守工作纪律，自由散漫，无故迟到、早退、窜岗、脱岗；有的人缺乏服务意识，遇到基层人员登门办事就“甩脸子、扯嗓子”，工作怠慢，态度冷硬；有的人工作浮躁，蜻蜓点水，浅尝辄止，干工作东一棒槌、西一榔头，心思没有完全用在工作上。

四、如何强化作风建设

宏圣公司在发展历程中，经过总结提炼，认为强化作风建设要把加强学习作为作风建设的力量源泉，制度建设作为作风转变的保障，以人为本作为作风建设的要求。

1.加强学习，强化作风建设的力量源泉

一要加强政治理论学习。以科学的理论武装自己，通过主动学习领会新时期的先进理论，不断提高思想政治素质，把握好方向，增强大局意识，全局观念，增强责任意识和服务意识。二要加强现代化管理理念的学习。领导干部都是企业的管理人员，在具体工作中，需要用现代化的管理理念完成工作，而这些是很多领导干部所欠缺的。因此，领导干部要顺应时代的发展和适应企业改革的需要，学习现代管理知识，提高管理效能；要通过业务知识学习提高认识、分析、解决实际问题的能力，丰富工作方法，创新工作机制，不断提高办事效率和工作水平。三是要加强专业技能的学习。要想很好的完成本职岗位工作，除必须具备强烈的工作责任感以外，还必须要具备一定工作能力，这是履行好岗位职责所必需具备的条件。

2.制度建设，作风转变的根本保障

制度建设具有根本性、全局性、稳定性和长期性，必须把制度建设贯穿于作风建设活动的各个环节。制定和完善岗位责任制，首问负责制、限时办结制、企务公开制、绩效考评制、责任追究制等规章制度，以岗位责任制来明确工作职责，以公示制来推行企务公开，以公开评议制来强化民主监督，以失职追究制来严肃工作纪律，以绩效考评制来正确认识和评价干部的工作业绩，逐步实现以制度管人管事。日常工作中严格执行中央八项规定、晋煤集团和宏圣公司双20条规定、节支降耗36项措施及宏圣公司党委制定的16个看一看等文件规定。

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党的十报告明确提出“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。” 这一论断对企业思想政治工作具有重要指导意义。对于企业而言，就是需要一个安定和谐的环境保障发展，需要凝聚广大员工的智慧推动发展，需要坚持以人为本促进发展。人文关怀和心理疏导，既作为内容、也作为方法，统一于思想政治工作创新的新要求，也成为加强和改进思想政治工作的新课题，对于实现企业的和谐发展具有积极意义。

一、正确认识人文关怀和心理疏导的概念及意义

所谓人文关怀，简单说就是对人的关怀。“人文”是一个内涵极其丰富的概念，与人的价值、人的尊严等息息相关，是对人的生存与发展的关注，就是关心人、爱护人、尊重人。人文关怀起源于人文主义，人文主义是以人为本位的世界观，着眼于生命关怀，尤其是对人的心灵、精神的关注。心理疏导是一个医生名词，运用到思想政治工作中，就是应用心理学知识，通过解释、说明、同情、支持，改变人的认识、行为和意志，达到稳定情绪、化解矛盾的目的，引导人们用阳光的心态面对社会。

在思想政治工作中，人文关怀和心理疏导是统一的，都以提高人的思想政治觉悟为旨归，二者均以“人”为出发点，都是为了培养人、塑造人、全面提高员工素质。注重人文关怀和心理疏导，一方面是从关心人、理解人出发，充分考虑人的内在需求，努力实现人的社会价值和个人价值的统一；另一方面有利于建立思想政治工作思维模式，有利于分清问题的性质，找准切入点，理清工作思路，提高实效性。

二、注重人文关怀和心理疏导的必要性

近些年来，我国经济水平不断提升，国家开始关注百姓的人文、文化，抓社会的文明程度；就施工企业而言，也是如此，伴随着规模的不断扩大，职工数量逐年增加，思想的多样性也逐渐显现出来，尤其是受目前许多企业形势严峻的影响，一些职工存在彷徨、悲观的情绪，以致怨天尤人，不思进取，得过且过者明显增多。针对这一现实情况，企业更应加强对职工的人文关怀和心理疏导，这不仅是企业思想政治工作领域创新和突破的必然选择，也是企业实践科学发展观的现实需要，是确保职工队伍的稳定性和积极性，整体提高工作效率的有效措施。

本文认为，在普通职工中，应尤其注重对以下三类群体的人文关怀和心理疏导。第一类是青年职工。近几年毕业的大学生，有想法有追求，普遍存在“付出就要立即见到回报”的心理，许多都不能经受长时间的艰苦磨练，思想趋于不稳定，加之在企业内工作时间短，对企业的感情还不够深。对于他们，一方面要加强企业文化的熏陶，同时也要加强人文关怀和心理疏导，帮助他们树立正确的人生观、价值观，针对不同群体存在的不同问题，进行情感关怀、心理关怀、精神关怀，引导他们在潜移默化中认同企业、热爱企业、奉献企业。第二类是退休老职工。这些人通常是在企业里工作了一辈子，大都有40年的付出和融入，经历了不同时期公司的或快或慢的发展，接受并习惯了公司的文化生活，回头想想，这一批人自我感觉为企业付出了很多，退休之后期望着享受更多的成果，对这批人也应该加强心理疏导，帮助他们正确认识自身利益与科学发展的关系，树立新的时念。第三类是协作队伍。在施工企业中，他们是施工生产的主力军，为提高他们的水平和技能，公司应加强企业文化向协作队伍的延伸，包括传统的冬送温暖、夏送清凉，及之后兴起的开展读书、知识竞赛、联欢晚会等陶冶情操的各种活动载体，通过对协作队伍骨干人员实施浓厚的人文关怀，增强协作队伍与公司之间的凝聚力。

总之，在企业发展过程中，受内外形势影响，难免遭遇一些问题，反映出来的链条的终端就是收入明显减少，面对生活中婚娶、房贷等压力，许多职工产生了忧虑感、失衡感和迷茫感，甚至存在焦虑、怀疑等情绪，时间长了，容易引起企业的不安定。因此，人文关怀和心理疏导极具必要性。

三、人文关怀和心理疏导的实现途径

在许多企业内部，思想政治工作越来越重视人文关怀和心理疏导，并不断地扩大影响力。以我们施工企业为例，坚持在节假日慰问一线职工，也形成了一批具有鲜明特色的工作品牌；公司团委设置“青年服务平台”，开通服务热线、服务邮箱等，为青年职工打造一片心灵港湾；针对特殊的工作性质，企业还注重加强对学生技术员的培养，不仅要用好，还要培养好，主动帮助个人解决一些实际问题，切切实实关心学生技术员的成长。这些浓厚的人文关怀和心理疏导，让员工以更加感恩和积极的心态开展工作，达到了双赢的效果。但为更好的实现人文关怀和心理疏导，激发职工干劲、促进企业和谐，企业还应做好以下几方面工作。

从理论上来说，首先要坚持党的群众路线，实现人文关怀和心理疏导与群众工作的有机结合。解决职工困难、改善职工生活现状，增强职工的幸福感，是人文关怀和心理疏导最有说服力的举动。要在人文关怀和心理疏导工作中增进群众感情，广泛开展主题教育活动、文化体育活动等，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，使工作达到事半功倍的效果。其次，深化理论研究，为人文关怀和心理疏导工作提供智力支持。人文关怀和心理疏导是一项专业性、科学性很强的工作，做好这项工作，需要心理学等多方面的科学知识来支撑，需要先进的技术手段来辅助，需要丰富的方式方法来实施。再次，开展人文关怀和心理疏导工作，需要有制度保障，即建立健全工作体制机制。作为施工企业，施工生产一直居于中心地位，其他一切工作为生产服务，但要想长期持久地维护队伍稳定，增强队伍战斗力，需要加强领导、统筹协调，充分发挥人力资源及党委各部门等的作用，对人文关怀工作给予大力支持，从而形成系统的体制机制。

从实践方面来看，要做好人文关怀和心理疏导，本文建议从软硬件两方面着手努力。就硬件而言，这是基础，首先要营造温馨和谐的工作环境、生活环境，要有实用可用的职工书屋、活动室、健身场所等，为职工提供人本活动保障。

就软件而言，一是注重教育引导与关心服务的结合，党政工团建立沟通机制，定期进行平等、和谐的谈话，只有真正关心职工、爱护职工，以平等的身份承担教育者和服务者的双重角色，才能感召职工，培养职工。二是注重生产需要与尊重个性的结合，企业内职工的年龄、经历和环境各不相同，个性品格也存在较大差异，人文关怀和心理疏导内容的制定、工作的实施上充分尊重职工的个性差异，在最大程度上实现整体规范和职工个性化发展的共同满足，例如帮助青年职工做好职业生涯规划，拓宽晋升渠道，提供发挥才能、激发潜能的平台，并充分发挥导师制的作用，可设业务和生活双导师制；继续发挥“企业红娘”的作用，解决职工婚恋问题，有条件的施工项目可适度对恋爱期间的青年职工放宽休假条件、甚至设立“恋爱基金”等；为退休职工建立“夕阳红”热线或网站等，引导老年人参加娱乐活动，放松身心；为协作队伍开设沟通交流讲堂，谈技术说文化共提升，形成和谐互融的氛围。三是加强专业工作队伍建设，这也是人文关怀和心理疏导工作的基础点，在整个企业内部，从以人为本的理念出发，把职工工作和生活中的热难点问题作为人文关怀工作的切入点，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，针对职工最关心、最直接的利益问题，切实做好他们的收入分配、社会保障、照顾子女等方面的工作，减少职工正常生存和发展的后顾之忧，为培育人的心理和谐提供支持，充分激发出他们的工作潜能和激情。

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思想政治工作的顺利开展有很重要的指导意义，这对社会上的所有活动都是如此。思想政治工作必须要把“实现员工的发展”作为工作的核心内容，并不断激励员工的进步，使员工的凝聚力不断提高，这也是思想政治工作的目标。

思想政治工作有利于人们正确的人生观和价值观的树立，使他们的政治立场更加坚定，使他们面对生活和工作更加的积极努力。而小区的物业管理作为一个具有特殊功能的部门，安全保卫工作是所有工作内容中最为重要的一环。安全保

卫工作的主体是保安人员，小区需要设置相应的、正规的保安队伍。小区的安全保卫工作能否到位，决定了小区的正常秩序能否得到维护。这也同时体现出了整个小区物业的管理水平。而小区安全保卫的质量直接受到保安人员思想水平的影响。因此，在小区安全保卫工作人员中开展思想政治工作很有必要，思想政治工作的顺利开展将有助于提高保安人员的素质水平，有助于和谐小区的创建。

目前，大部分小区保安人员的现状不佳，员工普遍学历较低；缺少专业化人才，员工素质整体上参差不齐；员工普遍缺乏工作干劲；保安人手不够，还多为退休老人；工作不到位；待遇普遍不高，人员变动较为频繁；缺乏责任心和主动性；不少员工都没有接受过专业培训，缺乏纪律性等等。小区安全保卫工作直接关系到小区居民的人身安全和财产安全，因此搞好小区物业安保管理，需要使保安队伍的功能和作用得到充分发挥。这也是搞好整个小区物业管理工作不可或缺的重要内容。针对保安人员存在的各方面问题，必须做好思想政治工作，转变他们的工作作风，不断提升服务质量，这也是当前小区物业管理者所面临的一项艰巨任务。因此提升小区保安队伍素质、加强保安人员思想政治工作势在必行。

二、如何做好小区安全保卫人员的思想政治工作

（一）更新思想观念

在思想政治工作中，要做到适时更新观念、思想要与时俱进，这是保持小区顺利、有效地开展安全保卫思想政治工作的基础。相关领导不能一味地强权政策，而是应该及时解决员工的思想问题，并耐心的引导。只有让员工感受到发自内心的真正的关怀，才能让他们愿意主动找出自己工作上的不足并加以改正。对于保安人员的精神文化需求，领导应尤为关注，并帮助他们开展丰富的业余文化活动。

思想政治工作离不开科学发展观的指导，目前普遍存在安全保卫思想政治工作方面的“形式化”问题，该问题必须得到有效解决。要跟上时代的脚步，思想也要与时俱进，不能固步自封。领导层要不断创新思想政治工作的内容和形式，不断丰富思想政治工作的内涵。只有这样才能探索出有效的开展工作的途径，让员工在正确、先进的思想指导下，更好地实现工作目标。

（二）开展思想政治工作要坚持“以人为本”

首先，树立良好工作作风，增强保安人员积极性。任何工作都需要有良好的工作作风，好的作风一旦形成，员工的积极性会大增，工作的效率也会大大提高。因此管理者需要做到：第一，安全管理指令力求简洁明了，简明的目的是方便保安人员更快，更好地采取措施加以执行；第二，鼓励员工多多发表意见，为他们提供更多的机会，并且及时采纳正确意见并加以实施；第三，加强对保安人员执行能力的培训和锻炼，以便使他们保质保量的完成布置的工作内容，对于执行力特别好的员工要给予表彰。

其次，增强保安人员主动性的前提是要肯定他们对小区安全管理提出的热心意见，姑且不论建议的可行性，本身行为就值得去鼓励。在关注员工工作的同时更要对他们的思想状态进行时时的关注，因为做好员工的思想工作是促使他们积极工作的保障，对于他们思想上出现的问题应及时引导和帮助。此外，“用人不疑，疑人不用。”要对保安人员给予充分的信任，交给他们工作任务就不要去怀疑他们的能力或是其他方面。物业管理部门应当为保安人员提供和谐、良好的生活环境好工作环境，令他们感受到组织的关心爱护，继而才会对整个物业公司由衷的产生认同感，积极主动地去完成职责所在的任务。

再次，奖罚分明，完善奖罚机制。任何工作都要遵循一定的规则，为了使保安人员的组织纪律性得到增强，需要采取一定的激励政策，具体要做到：科学合理的安全管理机制的建立是前提，接下来是管理制度的执行，若是执行力度不够就无法达到对员工的约束作用，也无法形成激励，会导致保安队伍作风涣散，所以要狠抓执行力；奖罚机制具有高效的激励作用，但一定要做到赏罚分明，否则会使员工心理不平衡，会不利于安全保卫工作的开展。

（三）有针对性地开展思想政治工作，同时做好宣传工作

随着物业公司内部的改革和机构的调整，思想政治教育工作也要与时俱进，将创新精神融入其中，开展思想政治工作要针对保安人员的文化背景、心理素质等特点来进行。发现问题要及时，解决问题更要及时。有针对性的解决问题、化解矛盾，才能将思想政治工作落到实处，才能保证小区的保安工作顺利进行。

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一、联系实际，求真务实，查找政治工作中存在的各类问题

近年来，油田企业先后开展的“保持员先进性教育”、“社会主义核心价值观教育”等主题教育，在思想政治工作方面取得一定的成绩。但少数基层干部片面地认为，生产建设是“务实”，上下有目共睹，工作成绩能看的见，摸得着，而思想政治工作是“务虚”，见效慢，不愿在思想工作上下苦功夫、细功夫。因此思想政治工作要求不严、标准不高、工作不细，甚至工作方法简单粗暴。另外，由于油田企业油气生产、勘探开发、生产经营任务十分繁重，加之人力不足，特别是基层政工干部人员少，因此一部分领导抓思想政治工作的精力有所削弱。有些干部平时研究业务工作多，有针对性地分析解决思想教育存在的具体问题少，工作满足于不出问题，没有真正从思想根源、制度健全和措施落实等方面去思考和解决问题，治标不治本。有的则工作缺乏主动性和能动性，预见性不强，只是等到出现问题才去想办法解决，没有对工作中出现的各类问题的前兆进行分析、预测，没有主动出击去挖掘隐蔽性的问题，分析普遍性的、出现倾向性的问题，造成时机上的滞后。

二、立足实际，对症下药，更新干部职工观念作风，将思想政治工作引向深入

（一）更新观念，三位一体，做好思想政治教育

首先，努力拓宽思想政治工作范围。把思想政治工作与油田企业管理工作、生产业务工作结合起来，使之相互配合，相互作用，相互促进。其次，构建油田企业、社会、家庭三位一体的教育途径，发挥好社会、家庭的思想教育功能，消除经济发展、体制改革及其它因素对职工造成的负面影响。再次，把思想政治工作与解决实际问题结合起来，思想政治工作既要坚持以理教人，以理服人，又要倾听职工的意见，了解他们的心声，关心他们的疾苦，多做得人人人心、暖人心、定人心的工作。

（二）齐抓共管，灵活运用，增强政治工作合力

首先是搞好结合，形成合力。油田企业思想工作贯穿业务工作、政治工作、行政管理工作、队伍稳定工作等各项内容中，具有较强的基础性、隐蔽性和兼容性，因此，要增强思想政治工作的首位意识，搞好思想工作与其它工作的结合，充分促动各部门、各层次、各类干部共同抓好本部门、本单位、本岗位职工的思想工作。此外，政工干部应认识到影响油田企业思想工作的因素是多方面的，既有油田企业内部因素，也有社会上的因素，还有来自职工家庭的因素。因此搞好管理教育工作，既要立足于内外兼顾，综合治理，形成油田企业、社会、家庭“一体化”的思想教育工作格局。开展多种形式的“共教、共管、共防”活动，及时解决思想工作中存在的问题。

（三）与时俱进，创新作风，提高为民服务质量

油田企业作为国家的能源企业，没有良好的作风做保障，就不内园满完成油气生产任务，就会影响到油田的全面建设，所以，要狠抓作风建设。树立高度的政治觉悟和务实的工作作风的工作态度，切实抓好各项教育，大力倡导勤于思考、与时俱进、敢于创新的工作作风，强化大局意识、服务意识，进一步增强工作意识和安全意识，提高工作效率和工作质量。

三、以人为本，贴近人心，掌握职工思想动态，促进职工全面发展

（一）强化以人为本理念，贴近人心体会职工的心理活动

人的内心世界复杂多变，而作为政工干部则要探索和掌握众多职工心理动态。用贴近人心的方法去接近职工的心理世界，通过日常的生活注意观察，见微知著。政工干部要深入职工中间，坚持与他们同吃、同住、同劳动、同工作、同学习、同娱乐，只有行动上同他们保持了一致，才能同职工的心相接近。此外，还需了解职工的个性特点、家庭情况、工作表现、思想脉搏、身体病痛。在油田企业工作生活中，要潜下心来去同他们的心相接触，只要方法得当，长久坚持，就能掌握其思想动态。

（二）强化以人为本理念，重视职工成长进步的合理要求

通过开展教育和举办各种业务培训，积极为职工搭建成才平台，增强育人功能。思想政治教育的核心是关心人，途径是激励人，目的是凝聚人，因而应当牢固树立“以人为本”的思想，这是党的宗旨和群众路线在思想政治工作中的重要体现，也是全面实践伟大复兴“中国梦”的重要思想的体现。充分体现以人为本的精神，做到动之以情，晓之以理、导之以行、持之以恒，从而为良好的沟通打下基础，提高政治工作的有效性。

（三）强化以人为本理念，管教结合培育职工人文精神

在油田企业管理和思想教育中，单纯依靠传统的管理和思想政治教育是不能达到目的，只有加强人文教育，提升职工的人文精神，使职工的思想和信仰服从于油田企业的管理教育和生活，才能达到管理与教育的有机结合，真正建立起“以人为本”的长效政治思想工作机制。油田企业政治思想工作坚持“以人为本”必须把培育职工的人文精神作为重要内容抓紧抓好。人文精神在提升人格、改善思维、开阔眼界、开启智力、陶冶情操等方面，起着十分重要的作用，对于确立和改造人们的人生观、世界观、胜负观、价值观，起着巨大的作用。

（四）强化以人为本理念，改善职工关系确保人际和谐

当前在我们油田企业中，要着重协调好以下几种关系，才能营造出企业内部和谐的人际关系。一是领导之间关系要和谐；二是干部之间关系要和谐；三是职工之间关系要和谐；四是干部与职工之间要和谐。

总之，政治思想工作作为油田企业的生命线，是油田企业生产力的重要因素，应坚持以科学发展观指导思想政治工作创新发展，切实贯彻以人为本的原则，努力增强思想政治工作的针对性实效性，把政治思想工作促进油田企业全面建设与促进职工的全面发展的双重功能在实践中充分发挥出来和有机结合起来，使思想政治工作紧跟时展步伐，与油田企业建设发展同频共振。

参考文献：

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二、注重思想教育。身体力行“三个代表”和科学发展观重要思想，以人为本，正确运用现代思维方式的新理念，从内容上贴近群众，贴近社会，贴近生活。根据不同时期职工和病人关心的热点 、难点来不断充实和调整思想政治工作的重心，以适应时展的要求。坚定不移地发扬党的优良传统和作风，把我们党实事求是的作风，理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评的作风，谦虚谨慎不骄不躁、艰苦奋斗的作风更好的发扬起来。加强和改进新时期党的建设，必须高度重视加强党员教育。同时，认真总结我院实际和新形势任务，抓住当前思想作风、工作作风、领导作风和干部生活作风等方面存在的突出问题，根据医院有关文件和规章，认真加以解决，切实把思想提高到一个新的水平。

三、用制度做保证。用规章制度保证思想政治工作更好地发挥作用，必须制度化、规范化，有章可循，有法可依。政治思想是制定制度的源头，是灵魂，是本；制度是政治思想的载体。因此，规章制度的建设，绝不仅仅是行政问题、业务问题，而是党的思想政治工作的一种形式和具体体现。