思想政治工作的地位汇总十篇

序论：好文章的创作是一个不断探索和完善的过程，我们为您推荐十篇思想政治工作的地位范例，希望它们能助您一臂之力，提升您的阅读品质，带来更深刻的阅读感受。

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一，企业思想政治工作在企业发展中的地位

1，企业思想政治工作是企业执行贯彻党的基本路线的重要保证

企业虽然是个经济组织，但也有个必须贯彻执行党的基本路线的问题。在社会主义市场经济条件下，企业思想政治工作绝不是可有可无的，应当而且必须提到重要的地位，在实践中不断强化，充分发挥其不可替代的作用。实行社会主义市场经济，是一场极其广泛、极其深刻的社会变革，离开强有力的思想政治工作，不可能有效地组织实施。企业思想政治工作可以帮助人们认清形势，坚定信念，只有正确认清国际国内形势、政治经济形势，只有正确分析估量客观形势，才能理解并贯彻执行党的路线、方针、政策。

2，企业思想政治工作是企业生产经营工作的“生命线”

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的“生命线”。“生命线”从一定意义上来理解，是对思想政治工作地位和作用的形象比喻和科学概括。在企业里，思想政治工作当然也是生产经营工作的“生命线”。企业思想政治工作的地位是保证企业生产经营任务的完成。企业思想政治工作既为生产经营服务，又保证生产经营发展的社会主义方向。在服务中保证方向，在保证方向的前提下为企业生产经营做好服务工作。 经济建设成为全党的中心工作之后，思想政治工作理所当然地要树立为经济建设服务的意识，自觉地服从服务于这个中心，为经济建设提供思想保证、精神动力和智力支持。企业思想政治工作要为企业集中精力提高经济效益创造有利条件。只有这样，思想政治工作才能在企业深化改革的过程中找到自己的位置，发挥自己应有的作用，体现自身的存在价值。同时企业思想政治工作只有紧紧围绕生产经营活动进行，才能焕发新的生机和活力，才能产生强大的战斗力和凝聚力。

3，企业思想政治工作是社会主义精神文明建设的重要组成部分

企业思想政治工作是精神文明建设的一项基础性工作。在社会主义市场经济下，企业思想政治工作作为思想政治工作的重要组成部分，必须继续发挥自己的优良传统和政治优势，只能加强，不能削弱。思想政治工作的“基础性”地位主要体现在两个方面：首先精神文明建设主要涉及到教育科学文化建设和思想道德建设两大方面，思想政治工作不仅是思想道德建设的中心环节，而且其内容渗透在教育、科学文化建设的各个层面和各个环节；其次精神文明建设的方方面面都会涉及到人，而思想政治工作是专门做人的工作的。

二，企业思想政治工作在企业发展中的作用

21世纪的前二十年，是我国改革和发展的关键时期。我们面临着建立并完善社会主义市场经济体制和保持国民经济快速持续健康发展的两大课题。要解决好这两大课题，必须抓住机遇深化国有企业改革。要顺利推进国有企业的改革和发展，思想政治教育工作的作用不可替代。

1，企业思想政治工作为企业生产经营发展提供先进的思想基础和精神动力

现代企业管理是以人为中心的管理，而思想政治工作的对象是企业的每一位员工，他们的人生观、价值观、世界观的正确与否，思想觉悟、道德水平的高低，决定着他们作为劳动者的基本素质的优劣，关系到他们的主观能动性能否发挥以及发挥的程度。广大员工的积极性、创造性直接关系着企业劳动生产效率的提高乃至整个社会生产力的发展。通过强有力的企业思想政治工作，可以改造员工的人生观和世界观，培养他们的企业主人翁责任感和奉献实干精神，引导他们正确认识国家、集体、个人三者之间的利益关系，把爱国、爱厂、爱岗有机结合起来，在员工队伍中奠定牢固的思想基础，进而产生强大的精神动力，提高他们的积极性和创造性，提高他们的思想觉悟和道德水平，自觉地把个人的荣辱、企业的兴衰和社会主义现代化建设大业的成败联系在一起。关注企业的命运，促进集体主义价值观的形成，激发员工的劳动热情和创造激情，使整个企业形成奋发向上、团结一致的精神风貌。

2，企业思想政治工作保证企业生产经营的社会主义性质和方向

企业的管理体制、经营方式、运行机制无论如何变化，其社会主义性质和方向都不能改变。能否搞好思想政治工作，充分发挥企业思想政治工作的作用，直接关系到企业生产经营的性质和方向，也关系到整个社会主义经济建设能否健康稳定发展的重大问题。

3，企业思想政治工作可以协调、转化企业生产经营活动过程中的关系、矛盾

随着企业体制改革的不断深化，尽快建立现代企业制度已经成为企业内外的共识，也成为当前企业深化改革的重点和难点。近几年来，伴随着企业产权结构多元化，公有制实现形式的探索，国有企业的结构调整、兼并破产、减员增效、下岗分流、实施再就业工程等等，衍生出许多亟待解决的矛盾和问题。还有企业经营者的择优录用、竞争上岗，以及经营者持股、年薪制等的探索实行，在调动经营者和劳动者的积极性的同时，由于约束机制还不完善，经营者与劳动者之间也产生了很大的矛盾。

此外，在深化企业改革的过程中，随着利益格局的调整和利益的再分配，员工中产生了大量的思想问题：企业内部员工收入差距拉大，导致部分员工心理失衡；劳动者和经营者的双向选择，导致各类人才流向效益较好的企业；利益驱动使部分员工的利益观念加重，有利就干，甚至把主要精力放在第二职业上；社会腐败现象和某些社会风气的恶化，使员工怨愤不平等等。这些问题随时都在激起员工的情绪波动和心理失调，迫切要求思想政治工作去有效地发挥协调关系、转化矛盾、理顺情绪、稳定人心的作用。

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上述基层思想政治工作上存在的问题，其实已经在一定程度上影响了企业的发展进步。这些落后思想的存在使一些企业员工工作积极性不高，不能主动积极地面对工作，不进影响了自身的进步，更使得企业的凝聚力、向心力的意见减弱，影响了企业的文化。落后的企业文化直接或间接地影响着企业经济效益的实现，阻碍了企业的发展进步。因此，企业要想快速发展，加强企业基层思想政治工作是关键。

二、基层思想政治工作在企业发展中的地位与作用

哲学已经明确：物质决定精神，精神反作用于物质。事实证明，在企业的实际生产中，精神确实反作用于物质，强大的精神动力使得企业的生产不断向前发展。如果只是一味地强调经济利益，盲目地追求物质，长期继续下去，会使人们疲于进步，止步不前甚至消极怠工。因此，忽视精神的建设往往会阻碍企业的长远发展。 基层思想政治工作作为企业发展的精神方面，在企业发展中有着不可替代的作用。

第一，思想政治工作是企业与员工良好沟通的基础。

物质世界的飞速发展使得人们的世界观价值观日益多元化，企业员工对于自己的本职工作是否能够持有正确的态度，正确认识自身与企业之间的发展关系，与企业齐心协力共同发展，已成为促进企业快速发展的动力和源泉。以人为本是对于社会发展的要求，也是对企业的要求。如果员工不能够与企业的利益站在同一条战线上，企业也不能为员工着想，使员工没有足够的动力为企业发展做贡献，势必会给企业的发展带来不利影响。因此，要想实现企业与员工的良好沟通，必须加强企业的基层思想政治工作，使员工更好地理解企业的发展理念与前景，为企业发展尽自己最大的力量。同时，思想政治工作也能够使企业更好地了解员工，站在员工的角度考虑问题，使企业在发展经济效益的同时为员工服务，做到员工企业一条心。

第二，思想政治工作是企业发展的基础和关键。

企业的一切生产实践关键都落实于基层，正如俗话所说“千条江河归大海，样样工作到基层”，因此，基层工作者是企业生产关键好坏的直接决定者。思想支配行动，员工的思想汇集起来就是企业的思想，基层的生产就是企业的生产。因此，基层思想政治就是企业生产的关键和基础，如果基层的思想政治工作出现问题，必然会影响经济工作的开展。众所周知，日本企业的凝聚力与向心力高效地促进了企业的发展，日本对于企业文化的培养，使得它基层的思想政治工作给了员工潜移默化的影响，有效地促进了日本企业的运行，发挥出了无可估量的作用，收到了意想不到的效果。

第三，基层思想政治工作是维护企业稳定的保证。

基层思想政治工作旨在依靠思想政治，充分发挥政治优势来凝聚人心，鼓舞士气，增强斗志，从而有效促进企业的和谐稳定健康发展。在从事企业工作的实践中不难得知，一个企业只有做好了基层员工的思想政治工作，才能保持企业的稳定，使企业效益稳步增长。稳定是改革和发展的前提，没有稳定，改革只能将企业带入另一场危机。然而，基层思想政治工作正是保持企业上下一心，共同发展，攻克难关的思想保证。因此在任何时候、任何情况下都不能放松对基层思想政治工作的抓紧和落实。要想真正做到维护企业的稳定发展，必须将基层思想政治工作充分渗透并落实到企业各个部门与环节，充分发挥它积极的思想作用，从而促进企业各项工作稳定推进，给企业带来更高的经济效益，使企业在稳定的基础上高效发展前进。

三、总结

思想政治工作在企业建设中是成功之宝，创效之力，稳定之源。它通过关心职工不仅能够化解基层职工内心的困惑和疑虑，还能鼓励并激发员工的工作热情，增强企业基层职工的主人翁意识和责任精神。

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一、引言

在市场经济形势下，思想政治工作在事业单位生产经营中的地位和作用变得日益重要，怎样真正在事业单位生产经营过程中充分重视和发挥思想政治工作的地位和作用，是当前事业单位面对的一个非常关键的任务。本文根据当前部分事业单位成功的经验，结合笔者的工作实践，首先详细阐述了思想政治工作在事业单位生产经营中的地位和作用，然后提出了在事业单位生产经营中发挥出思想政治工作的地位和作用的对策建议，以供事业单位参考。

二、思想政治工作在事业单位生产经营中的地位和作用

（一）加强思想政治工作，能够促使职工更加主动的工作，有利于推动事业单位的生产经营工作的顺利开展。

在事业单位的生产经营工作的开展的过程中，是否可以保证事业单位赚钱最多的经济利润，一个非常关键的因素就是事业单位职工是否能够积极主动的工作。所以，必须将事业单位思想政治工作深入地植根于事业单位生产经营工作的全过程之中来，真正着眼于事业单位职工的切身利益和现实需求，最大限度地保证事业单位思想政治工作的时效性、针对性、科学性、有效性。

（二）加强思想政治工作，能够更加深入地了解事业单位职工的思想动态，有利于推动事业单位的生产经营工作的顺利开展。

在事业单位开展生产经营活动的过程中，职工在思想方面存在一些动态变化是非常正常的，必须引起事业单位管理层人员的高度重视，以便及时有效地解决职工的思想问题，促使职工卸下思想包袱而为事业单位贡献更多的力量。例如，如果职工在领导竞选、分房、子女就学等一些问题上遇到困难，那么，就一定要想方设法对于职工进行思想政治教育，真正深入地了解职工心中所想，真正解决职工的困难，推动事业单位的正常生产经营工作的有效开展。

三、在事业单位生产经营中发挥出思想政治工作的地位和作用的对策建议

既然思想政治工作在事业单位生产经营中的地位和作用是不可忽视的，那么，就应该深入地探索在事业单位生产经营中发挥出思想政治工作的地位和作用的对策建议，以便推动事业单位的生产经营工作的顺利开展。

（一）在进行事业单位职工的激励工作中必须实现物质激励和精神激励的密切联系。

对于事业单位职工的物质激励和精神激励是彼此存在着非常密切的联系的，它们是不能分割的，不能够偏废其中的任何一方。具体来说，应该在对于事业单位职工实施适当的物质激励的前提之下，通过对于业绩良好、在工作中有所创新、努力学习新技术、工作积极努力的职工通过颁发荣誉证书、开表彰大会进行表彰颁奖、树立先进典型等等各种各样的途径来实施必要的精神激励，通过这种方式，最大限度地激发出事业单位职工的工作热情，最终有利于推动事业单位生产经营工作的有效开展。

（二）必须实现事业单位职工思想政治工作和事业单位科学管理的密切联系。

事业单位职工思想政治工作和事业单位科学管理都是非常重要的任务，一定要立足于事业单位职工的现实需求，真正搞好事业单位的科学决策，保证事业单位的科学管理，确保事业单位搞好生产经营工作。与此同时，事业单位也应该持续地健全其生产经营体系、管理体系、绩效考评体系以及思想政治工作的方法，真正实现事业单位职工思想政治工作和事业单位科学管理的密切联系。

（三）必须保证事业单位思想政治工作管理人员和行政工作人员的团结协作。

事业单位思想政治工作管理人员和行政工作人员必须团结协作起来，才能够促使事业单位思想政治工作的有效进行。思想政治工作管理人员一定要具备高度的责任心和使命感，对于事业单位职工在工作、生活中的各种各样的困难进行深入地了解，致力于为困难职工家庭提供大病救助、为职工子女的上学提供帮扶工作、为离退休职工提供节假日慰问拜访，从而保证事业单位职工思想政治工作取得应有的成效。与此同时，事业单位行政工作人员也一定要将思想政治工作切实体现在具体的生产经营工作中，切实保证事业单位职工思想政治工作和事业单位正常的生产经营工作的有机统一，切实最大限度地体现出思想政治工作在事业单位生产经营中的地位和作用。

四、结束语

总而言之，思想政治工作在事业单位生产经营中的地位和作用是不可小觑的，一定要加强事业单位职工的思想政治工作。在今后的工作中，仍然需要在不断的实践过程中深入地探索在事业单位生产经营中发挥出思想政治工作的地位和作用的对策建议，真正推动事业单位的思想政治工作的顺利开展，以便为事业单位开展正常的生产经营工作提供强大的动力支撑。

参考文献：

[1] 余美霞. 新形势下事业单位思想政治工作面临的问题及改进对策[J]. 现代经济信息. 2009（16） .

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1.前言

思想政治工作是企业经济工作和其他工作的生命线，党的十明确提出了：“加强和改进干部培训，做好思想政治工作”的发展要求，这也给新时期企业思想政治工作提出了新的要求。文化是企业发展的动力，也是协调员工思想行为、思想政治工作的重要工具和载体。借助企业文化打造企业核心竞争力，是加强和改进思想政治工作的创新举措。

2.企业文化与思想政治工作的关系

企业文化指企业在生产经营、发展过程中形成的价值理念和行为规范。企业文化是具有统一价值导向作用的、企业上下共同遵守的认知信条，我们可以将企业文化视为企业核心思维、心理行为方式的总结。企业文化具有思想导向、正向激励、意见协调、行为规范等功能和作用。思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，企业思想政治工作具有统一思想、鼓舞士气、凝聚人心等功效。它在功能和目标上与企业文化具有一定的交互性能和较高的相似性，两者也因此而形成了相互渗透、相互促进的关系。其中，思想政治工作为企业文化提供了有力的保障，以思想政治工作为抓手，企I可以对员工进行人生观、世界观、价值观教育，在企业内部营造和谐稳定的政治环境和健康的思想氛围，为企业文化建设提供思想保障。企业文化则对思想政治工作起着升华作用。先进的企业文化不仅可以为企业发展和员工成长指明方向，还能展示和塑造企业形象，提高员工的责任感和认同感，进而激励职工不断提高自身思想政治素质和业务技能，这不仅减轻了企业思想政治工作的压力，还可以提高企业思想政治工作的层次，彰显思想政治工作的时代感、实效性。

3.借助企业文化创新企业思想政治工作的建议

3.1 借助企业文化拓宽企业思想政治工作思路

现代管理学认为，在经济管理中，人既有经济利益方面的需求，还有精神方面的需求。企业文化和思想政治工作都是员工群体思想教育和群体塑造所不可或缺的部分，其中，企业文化的主要作用是开发员工智力、汇聚企业向心力，以企业文化建设为基础，以统一的行为方式和道德准则去要求员工，唤起员工队伍的合作精神，进而提高企业思想政治工作效率，具有一定的可行性。因此，企业可以立足于文化建设，拓宽思想政治工作思路。这就要求企业提高认识，将企业文化当做重点工作来做，致力于完善企业文化管理制度、保障制度等，制定文化建设长远规划，明确文化建设分工、标准与原则，为企业文化内化于心、外化于行打好坚实的基础。在文化建设与管理中，要求企业文化、政工部门齐心协力，起到表率和带头作用，积极做好文化建设、协调、教育和宣传工作。以此为基础，企业可以将思想政治工作任务落实到具体的文化工作中，通过文化建设实现思想政治目标追求。

3.2 用企业文化建设丰富思政工作内涵

人的素质包括思想道德素质、科学文化素质、身体心理素质等。企业文化能促使员工形成群体意识，提高个人素质，使人形成科学精神、创新精神和风险精神。企业思想政治工作的最终目的则是开拓先进生产力，企业文化在精神文明建设方面起着积极作用，将之与思想政治工作结合起来，可以进一步丰富企业思想政治工作的内涵，可以使思想政治工作更具体、更丰富、更有生命力。因此，企业要将尊重人、理解人、关心人当做新时期思想政治工作的着力点，积极探索以人为本的思想政治工作新形式。所谓尊重人，指企业要尊重员工发展、学习、精神需求，以“创建学习型集体，争当知识型职工”为主线，利用岗位练兵、技术比武、专题讲座等方法打造强势文化，提高员工的综合素质。所谓理解人，指企业要理解职工情绪，深入体察民情，与职工同呼吸共命运，增强员工的主人翁意识。关心人指在思想政治工作上，企业要以职工满意为标准，“想职工之所想，急职工之所急”，编制职工文化服务网络，帮助职工解决重点、难点问题，为他们排忧解难，促使职工和谐、健康发展。

3.3 利用企业文化创新思想政治工作形式

企业文化的内容和形式都是按照人的思想和行为规律来确定的，它具有“晓之以理、动之以情、示之以范、厉之以纪”等特点，它能将真理的力量、情感的力量、人格的力量和物质的力量汇成一股合力，这股合力同样可以提高企业思想政治工作的效率。在思想政治工作中，企业同样可以从工作形式创新、民主氛围营造等方面着手，创新思想政治工作形式，展示企业思想政治成果和员工风采，使大家的思想都拧成一股绳。如企业要借助企业文化手段，改变传统的以听报告、学文件、座谈讨论、个别谈话为主的思想政治工作模式，开展各种参观访问、训练班、思想教育活动，坚持以教育为先，紧扣当前的热点、难点问题，运用典型示范来教育广大职工，充分发挥思想政治工作的激励、鼓动和疏导作用，打牢思想政治工作的基础，以树立企业新形象，汇聚职工思想合力，打造一个和谐的集体。

4.结束语

综上所述，企业文化是企业思想政治工作不竭的发展动力。在现代企业管理中，企业要将企业文化与思想政治工作结合起来，不断丰富思想政治工作的内涵，大胆创新思想政治工作方法，以激发员工的工作积极性，提高企业核心竞争力。

参考文献：

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一、调查方法

笔者结合上文所述的《企业内部控制基本规范》，结合所走访的行政单位设计了一份较为系统的调查问卷。该问卷采取利克特分级量度法，将行政单位设计到低值易耗品支出项目的问题以五级量度的方式进行调查。选取走访行政单位中的一部分工作人员，让其根据所在行政单位低值易耗品支出项目内部控制工作的应用情况以及所在行政单位低值易耗品支持项目内部控制工作与五年前项目的健全程度这两个问题，进行五级分类选取。并统计相关数据资料进行可行度验证，证明所得结果真实有效。

二、调查结论

根据笔者回收问卷所提供的资料信息，笔者认为在当前经济形势下行政单位低值易耗品支出项目内部控制工作的开展存在以下几个方面的特征。第一，在行政单位低值易耗品支出项目的内部控制工作当中，有关低值易耗品采购活动与低值易耗品验收活动的进行程度将会对整个低值易耗品支持项目内部控制工作中各个控制目标的实现程度起到决定性的影响，这也就是说，行政单位低值易耗品支出项目内部控制工作的开展需要以低值易耗品的采购与验收为主要控制对象，之后是低值易耗品相关部门的岗位分工与授权制度，紧接着为低值易耗品的领用与发出活动，最后才是有关低值易耗品项目的处置及盘点工作；第二，在行政单位低值易耗品支出项目的内部控制工作当中，有关低值易耗品盘点与处置活动对整个低值易耗品支出项目内部控制目标的变化程度是最大的，处置与盘点活动的变化将直接导致整个支出项目内部控制工作的变化。其次为低值易耗品的领用与发出活动，再次为低值易耗品的采购与验收程度，最后才是低值易耗品相关部门机构的岗位分工与授权制度。

三、意见与建议

针对上文有关行政事业单位低值易耗品支出项目内部控制工作存在的若干问题分析，笔者现提出包括加大重视力度、进一步完善不相容职务相分离制度、全面加强预算管理以及深化授权审批控制制度在内的四点完善措施，以供参考。

1.加大重视力度

我们必须明确一点：在制定内部矛盾控制相关规定的过程中，各个内部矛盾的负责人需要落实到位，这对于行政单位低值易耗品支出项目的控制工作来说同样如此。整个行政单位需要自上而下的构建起一种内部控制的系统工作规范，并在此基础之上接受社会大众的监督与约束，整个单位的内部控制系统才能够日益完善。笔者建议，政府相关部门可以将行政单位低值易耗品支出项目内部控制工作的完善程度作为行政单位各个相关负责人绩效考核的一大关键指标，以此规范内部控制举措的制定与执行。

2.进一步完善不相容职务相分离制度

具体来说，行政单位涉及到某项经济业务的行为活动需要由不低于两个的员工同时进行。以低值易耗品的采购业务为例，具有审批低值易耗品材料采购的工作人员需要与低值易耗品实际采购人员相分离；有权决定出差业务的工作人员需要与待出差人员相分离；有关行政单位低值易耗品支出项目的审核工作人员应当与负责填写相关收据的工作人员相分离，进而以这种不相容职务相分离的方式在整个行政单位内部构建起一种权责明确、制约与促进相统一的内部控制机制。

3.全面加强预算管理

我们需要清醒的认识到一点：预算管理工作作为整个行政单位管理的基础与核心，在行政单位低值易耗品支出全过程当中发挥着不容小觑的作用。全面加强预算管理有助于行政单位各项低值易耗品支出项目的内部控制目标顺利实现。特别值得注意的是：行政单位相关部门在预算编制过程中需要从整个单位的实际发展需求入手，结合本单位现有财务状况，对低值易耗品的支出项目设定限额，并有专人就低值易耗品的支出项目进行跟踪与控制，确保整个行政单位的预算管理工作的有序进行。

4.深化授权审批控制制度

大量的实践研究结果向我们证实了一点：行政事业单位在低值易耗品支出项目方面频频出现内部控制问题的根源在于行政单位在授权制度上的缺乏。笔者认为，行政单位在制定授权制度的过程中需要将低值易耗品工作内容、管理目标以及控制手段作为重点关注对象，构建一套较为完善与健全的行政单位授权审批体系，并按照支出项目活动的重要性对授权审批进行差异性的层次划分，辅以相关责任人的落实制度，进而确保整个行政单位低值易耗品支出项目内部控制工作的真实性与可靠性。

四、结束语

在全球经济一体化进程不断加剧与城市化建设规模持续扩大的推动作用下，行政单位在整个国民经济建设发展过程中所占据的地位日益关键。低值易耗品支出项目的内部控制工作一直以来都是整个行政单位内部控制体系当中的问题与难点所在，加大对其的研究与探索力度也因此有着极为深远的意义与价值。

参考文献：

[1]刘斌.孙雪梅.会计政策选择的契约动因研究――来自我国上市公司低值易耗品摊销方法选择的经验证据. [J].中央财经大学学报.2005.（05）.

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以笔者所在的建材地勘单位为例，本单位以地勘服务业为主，既肩负着国家和地方基础地质工作的任务，也承担着本企业发展的重任，用企业文化凝聚人心，鼓舞斗志尤为重要。我们单位坚持把企业文化建设纳入日常经营管理之中，文化建设与生产、经营和管理活动紧密结合，不断丰富企业文化建设的内涵，创新企业文化活动的内容，提炼确立了“汇聚能量执着进取”的企业文化精髓，并进行广泛的推广宣传，通过制定《总队企业文化宣传册》、教育培训、游园活动、统一工装、开展文艺汇演、职工运动会、参观会宁会师旧址等一系列活动来丰富员工的生活，统一员工的思想，增强团队凝聚力，增强员工的企业归属感，在全队员工中树立“我就是总队形象”的责任理念。进一步加强了员工的思想道德教育，规范员工的日常行为，对于提高员工的道德修养、工作责任、忠诚企业，营造良好工作氛围起到了积极的促进作用。同时，用单位的发展战略和发展目标激励职工，正确引导职工发扬团结友爱、顾全大局、艰苦创业、爱岗敬业、勇于奉献的优良传统，牢固树立“奉献大于索取团队重于个人”的核心理念，推动企业文化建设整体上水平。

本单位企业文化建设所发挥的作用使我认识到，一个单位的企业文化是企业在生产管理过程中逐渐形成的具有自身特点的群体意识，是一种以人为中心的管理理论，紧紧抓住人是企业中最重要、最活跃的因素这一根本，既满足员工的物质需要，更注重满足员工的精神需要，协调好人与人、人与企业的关系，这就为思想政治工作营造出一种融洽相处、乐观向上的氛围。在现代企业发展中，企业文化建设是推动企业前进的精神动力，企业文化与企业的良好发展极其密切，不仅是提升企业管理水平，谋求企业生存发展的需要，还是拓宽企业思想政治工作领域和渠道，展示思想政治工作新作为的需要，不断改进及完善企业文化建设，更能突显其在思想政治工作中的重要性。以促进企业的健康发展。

二、 企业核心文化理念是改进和加强建材地勘单位思想政治工作的重要载体

企业的目标、精神、理念、作风和宗旨是企业文化的核心，反映了企业的基本价值取向和目标追求。企业文化建设的根本目的是为了实现企业的发展，优良的企业文化能够有效地激发员工的积极性和创造性，使员工感到只有企业的价值实现了，才能实现自身价值。这种价值取向的一致性，也正是思想政治工作所要达到的目的。就拿我单位来说，通过企业理念“创新就是生活”、“品质源于细节”、“尊重、服从、建议、配合”、“沟通、信任、团结、协作”、“一切为用户着想”、“您的满意，我的信誉”、“今天我进步了吗”等企业文化建设及宣传，将思想政治工作的任务落实到企业的具体工作中去，产生了很好的效果。

企业文化建设具有的鲜明的时代特征，只有把企业文化建设作为思想政治工作的载体，才能使思想政治工作与时俱进，跟上时展的步伐，也才能增强思想政治工作的吸引力和感染力。企业文化建设倡导的企业精神、构筑的发展目标，使员工看到了企业发展的希望，不仅给思想政治工作增添了新的活力，丰富了思想政治工作的内涵，也给思想政治工作的创新发展提出了要求，创造了条件，借助企业文化，拓展了思想政治工作的内涵和外延。企业文化建设的过程，是一个对全体员工宣传教育、广泛发动的过程。广大员工变以往教育中的被动接受为主动参与、自觉实践。许多企业的成功经验证明，企业文化建设是启发员工热爱企业、关心企业、支持企业发展和增强群众思想政治觉悟的重要途径和有效手段。借助企业文化，增强思想政治工作的群众性。

三、企业核心文化理念建设为建材地勘单位思想政治工作提供着有力保证

思想政治工作是做人的工作，而做人的工作就离不开企业文化建设。一个思想、文化素质都不高的企业集体，是不可能产生优秀的思想政治工作的，加强企业文化建设可以保证思想政治工作有一个好的平台，好的抓手，好的氛围。因此，在继承和发扬一个单位原有优良传统和优秀文化的基础上，针对目前存在的问题和新的要求，从发展的实际出发，设计企业文化系统，并通过导入、培训、塑造、提炼、完善等长期工作，确实提升经营之道，培养企业精神，塑造企业形象，优化企业内部环境，为单位的和谐发展提供思想动力和精神保证。因此，只有通过企业文化建设与推广，才能为广大员工思想政治工作的健康发展提供有力的保证。

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一、当前公路系统思想政治工作存在的问题和不足

要想抓好当前公路系统的思想政治工作，就要查找思想政治工作推进和开展过程中存在的问题，各行各业的思想政治工作都普遍存在着一些共性的问题，公路系统当前思想政治工作主要表现在以下几方面：

（一）领导重视不足，缺少支持

就当前公路系统思想政治工作而言，领导重视程度普遍表现不够，支持力度不大，随着、形式主义、享乐主义、奢靡之风这""之害的盛行，宗旨意识和党性修养都相对弱化的工作单位，思想政治工作逐步被放在了从属、甚至再从属的位置上，以至于公路系统的领导层面开始忽略思想政治工作，导致从事思想政治工作的具体工作人员无所适从。

（二）工作推进不足，缺少动力

随着时代的发展，公路系统各种突致也都随之而来，有时公路系统中发生的事情和突况甚至已经超越了思想政治工作的层面，使得从事思想政治工作的具体工作人员有时显得手足无措，不知道如何应对。出现这种情况的原因，除了因为公路系统思想政治工作开展难度加大之外，就是因为公路系统的思想政治工作人员缺少工作动力，没能有效地推动相关工作的进展。

（三）工作地位不足，缺少实效

就当前公路系统的思想政治工作而言，有一些单位和部门的分管领导处于较低的位置，尤其是分管领导排序相对靠后，政治地位较弱，导致思想政治工作的地位也相对低下，从而导致有些公路系统的部门和单位的政治思想工作的地位依然呈现出下降的趋势，引不起足够的重视。另外，在公路系统中，一些部门和单位出发点都很不正确，错误地认为思想政治工作是为上级做的、是做给上级看的，在开展思想政治工作时停留在表面上、走在形式中，没能实实在在地把思想政治工作抓实、抓牢，没能真正地把思想政治工作抓到实处、见到实效。

二、抓好当前公路系统思想政治工作的建议

针对当前的思想政治工作，必须要想方设法地抓好工作中问题的排解、工作中问题的破解，从而采取有效举措，更好地保证公路系统思想政治工作的顺利开展。

（一）完善领导体系，全力支持

在公路系统思想政治工作中，必须要进一步完善思想政治工作领导体系，每一名公路系统的员工都要成为公路系统思想政治工作的积极分子，不断加大对思想政治工作的支持力度。因此，必须要取得领导层面的支持，这里指的是部门和单位的主要领导，只有取得主要领导的支持，那么才能够在开展工作的时候没有后顾之忧，才能真正把思想政治工作与主线工作放在同一起跑线上去抓、去发展。同时，广大公路系统的员工对公路系统思想政治工作支持与否，直接决定着思想政治工作开展成效，必须要用端正的态度、积极的工作热诚，去推动公路系统思想政治工作的顺利开展。单凭领导层面、员工层面和上层思想意识层面支持还远远不够，还需要公路系统、交通事业从自身抓起，从自身思想政治工作的制度、从自身思想政治工作的机制、从自身思想政治工作的日常监督和开展抓起，更加有力地推动公路系统思想政治工作的发展。

（二）完善教育体系，全力强化

在公路系统思想政治工作中，必须要进一步强化思想政治工作的教育体系，教育引领、全力攻坚，让每一名公路系统的员工都要注重理论联系实际，都要注重在指导实践上下真功夫，不断提高思想政治学习的效果，实现思想政治理论与实践相统一，确保每一名公路系统的员工都要虚心接受教育，认真听取教育，把思想政治工作的重心放在公路系统的实际工作中，努力破解思想政治工作中的难题，让思想政治工作真正能够引领公路事业的发展，让完善的教育体系助推公路系统取得更大的进步。

（三）完善工作体系，全力提高

在公路系统思想政治工作中，必须要进一步健全思想政治的工作体系，让每一名公路系统的员工都要提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，，带动每一名公路系统的员工去重视思想政治工作，真真正正地把思想政治工作的地位提高起来。同时，要坚持"实"字当头，号召每一名公路系统的员工，要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，通过科学的学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。同时，每一名公路系统的员工都要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面，务求工作新实效，用实实在在的工作业绩去证明思想政治工作的重要性，用实实在在的工作态度去发挥思想政治工作的效用。

三、结语

综上所述，公路系统的思想政治工作会随着经济的发展而发展，会随着公路事业的不断壮大而日趋完善，在今后的公路事业发展进程中，公路系统思想政治工作必然会发挥出越来越大的作用，助推我国公路事业实现健康、有序、快速发展的良好局面。

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思想政治工作和文化建设是烟草企业中两个不同的领域范畴，都是企业发展必不可少的组成部分，在企业管理中起着重要的作用，对促进企业发展、提高企业核心竞争力具有重大的意义。但随着改革开放的不断深化，两者在企业的经营管理中都面临着新的问题与挑战，使两者在促进烟草企业健康发展方面都产生了一定的局限性，所以有必要研究实现两者有机融合的途径，以更好地发挥思想政治工作和企业文化对企业发展的引导作用。

一、烟草企业思想政治工作与文化建设的现状

（一）烟草企业思想政治工作现状

烟草企业的思想政治工作受到我党的高度重视，是做好企业工作的重要保证。在深化改革开放的新形势下，人们的思想意识和价值观念发生了重大改变，烟草企业的思想政治工作面临着的新的问题与挑战。在市场经济体制下，只有提高经济效益，追求经济效益成为企业一切活动的根本出发点，从而使思想政治工作的地位有所弱化；新形势下，传统的思想政治工作方法已不能与企业员工所关心的热点、难点问题相结合，无法与企业的生产经营状况相结合，使烟草企业的思想政治工作丧失了吸引力；烟草企业的思想政治工作的内容枯燥乏味，大多是一些理论宣扬、道理说教，缺乏实际意义，没有做到与时俱进，不断丰富与创新教育内容；烟草企业的政工队伍的素质不高，由于思想政治工作在企业中的地位弱化，使政工队伍的地位下滑，待遇较低，没有人愿意从事这份工作，使政工队伍的素质不断降低。

（二）烟草企业文化建设的现状

企业文化是西方企业的一种管理方式，传入我国后与我国企业的实际相结合，不断的吸收、消化和适应，但仍存在着过多依赖外国研究成果，与我国实际情况结合不密切等情况，使我国的文化建设发展缓慢。当前烟草企业的文化建设仍偏向与形象化和表象化，认识不到企业文化的内涵和精髓，简单地将企业文化与企业的形象设计等同；烟草企业文化建设忽视人本性和主体性，企业领导过分注重经济效益，把员工只是当作赚钱的工具，忽视“以人为本”的理念，使企业员工丧失了主动性、积极性和创造性；烟草企业的文化建设缺乏创新性和个性化，忽视企业自身的特点和生产经营情况，只是简单模仿甚至照搬照抄。

二、烟草企业思想政治工作与文化建设融合的可行性和必要性

（一）烟草企业思想政治工作与文化建设融合的可行性

企业思想政治工作和企业文化建设两者是相互独立的，在企业中各司其职。虽然两者的内涵不尽相同，并拥有各自的特点，但是两者是具有一定的相通性和互补性，因此企业思想政治工作和企业文化建设具有融合的可行性。两者的相通性和互补性主要体现在工作内容、工作方式途径、性质地位等方面，思想政治工作可以为企业文化建设提供思想保证、精神支柱和动力源泉；企业文化建设可以利用其在企业生产经营活动中的重要地位，为思想政治工作的开展注入新鲜的活力。

（二）烟草企业思想政治工作与文化建设融合的必要性

企业思想政治工作与企业文化建设各有自己的优势与不足，二者的融合可以形成优势互补的双赢局面，共同推动企业的发展，企业发展又会催生出更先进的思想和更优秀的企业文化。两者的融合能够保障企业文化建设的社会主义方向，推动企业思想政治工作方法的创新，并能拓展企业思想政治工作的运行载体，有助于增强企业市场经济体制下的核心竞争力。提高企业思想政治工作的有效性，对于团结和凝聚员工、增强企业的凝聚力和竞争力意义重大，不仅能够使企业快速发展，而且能够健康稳定长期发展下去。

三、烟草企业思想政治工作与文化建设融合的途径

烟草企业思想政治工作与企业文化建设的融合，不能单纯的理解为思想政治工作代替文化建设，或者是文化建设代替思想政治工作，也不是者简单的相加，二者的融合应当遵循一定的原因，并在合适的领域里进行融合。

（一）烟草企业思想政治工作与文化建设融合的原则

二者之间的融合能否成功，关键在于是否坚持了正确的原则。烟草企业思想政治工作与文化建设的融合应当坚持以人为本的原则、教育与管理相结合的原则、以经济建设为中心的原则。

（二）烟草企业思想政治工作与文化建设融合的方式

烟草企业思想政治工作与文化建设融合的方式有：充分发挥思想政治工作的凝聚功能，推动企业的物质文化建设，通过特定的内容与方法把烟草企业中个体凝聚成一股力量，共同完成创建企业的品牌与形象的任务。发挥思想政治工作的导向作用，推进企业行为文化建设，通过思想政治教育活动，对人们的思想意识、价值取向、行为方式进行引导，强化服务观念，优化企业的行为文化。运用思想政治工作的调控作用，深化制度文化建设，通过企业思想政治工作，对企业员工的思想和观念进行合理的调控，使员工可以认同企业的管理制度，企业思想政治工作还可以站在国家政策的高度，综合社会、企业与员工三者的利益关系，对企业的制度文化提出合理的优化建议。发挥思想政治工作的激励作用，推动企业的精神文化建设，通过组织的设立与活动的开展，树立员工在企业的主体地位，自觉地以实际行动实践企业精神，提升企业品牌的号召力。

总之，烟草企业思想政治工作与文化建设的融合，对企业来说是一种尝试，更是一种创新，我们应当看到二者的融合是可行的，也是有必要的。在二者的融合过程，要遵循正确的原则，并在合适的领域中运用正确的方式，才能真正的使烟草企业的思想政治工作与文化建设融合起来，从而增强企业核心竞争力，促进烟草企业持续、健康发展。

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（一）对城镇社区思想政治工作的重视仍需进一步加强

我国城镇社区的思想政治工作虽然已经开展了许多年，但是却没有收到预期的效果，很重要的一个原因就是忽视了城镇社区的思想政治工作的重要性，没有意识到社区的思想政治工作能促进其他工作的顺利开展。从城镇社区思想政治工作的管理者与工作者的角度来讲，首先他们并不能够对自己的角色进行一个很好的定位，不能够对自己在社区思想政治工作中的地位和作用有一个清晰、明确的认识；其次他们并没有把思想政治工作放在城镇社区这个具体的环境中进行研究，城镇社区作为社会的细胞，其社会结构、人员结构都比较复杂，很多社区思想政治工作管理者在开展思想政治工作之前并没有深入了解社区居民的基本情况，盲目开展工作；最后就是部分社区思想政治工作管理者没有充分将此工作重视起来，忽略了其重要性。

（二）未形成开展城镇社区思想政治工作的合力

由于过去我国长期处于计划经济体制之下，所以城镇社区思想政治工作的建设更多的是强调政府对社区工作的统一安排，而在构建社会主义和谐社区的新时期，城镇社区思想政治工作建设更强调的是多元主体的共同参与、共同建设。由于我国社区思想政治工作所处的环境是动态开放的，所以我们需要将社区思想政治教育的系统合力整合起来运用到社区思想政治工作的开展中，强化城镇社区思想政治工作的服务功能，从而达到社区思想政治工作的最终目的。

（三）城镇社区思想政治工作缺乏高素质的专业工作队伍

开展社区思想政治工作的主体是社区的思想政治工作者，他们的主体地位决定了他们的多种角色，他们既是文明创建的战斗员，又是邻里关系的调解员；既是政策法规的宣传员，又是城镇社区思想政治工作建设的参谋员，但是由于受到一些主观和客观因素的影响、制约，思想政治工作者并没有很好的彰显出他们的主体地位。虽然我国城镇社区拥有一支积极工作、勇于奉献的社区思想政治工作者队伍，但不可否认的是这支工作队伍与现代化和谐社区的建设要求相比较还存在一定的差距，他们的综合素质还有待提高，而且思想政治工作者的老龄化和非专业化现象也较为严重，这种情况严重阻碍了现代化社区思想政治工作的顺利开展和提升。

二、提升我国城镇社区思想政治工作效果的对策

（一）将社区思想政治工作与社区文化建设相结合

能否将社区思想政治工作融入到社区的文化建设中，对于发挥社区思想政治工作的宣传引导、修身养性作用具有重要意义。社区只有将思想政治工作和内容丰富的社区文体活动结合起来，才能够增加社区思想政治工作的亲和力和渗透性，从而吸引更多的人参与到社区的思想政治工作中来。同时，人们可以自主选择想要参加的活动，让参与人员充分感受自己的存在和价值，真正感受到社区存在的意义，增进与社区的感情。健康积极的文体活动是我国社会主义先进文化的重要组成部分，它与我们社区的思想政治工作具有高度的契合。通过这种方式可以有效提高社区思想政治工作的效率，更有利于社区思想政治工作的顺利开展。

（二）创新社区组织管理

创新社区组织管理就是为开展社区思想政治工作建立健全的管理体制，具体而言，就是要健全相应的领导体制，让社区的党政领导充分发挥其工作职能，加强他们的责任感，要求其对每项工作负责。社区党委定期研究思想政治工作，并对该项工作的具体实施加以指导，使社区的思想政治工作能够做到有组织、有安排，布置有序，监督到底，而且要有始有终，做好工作总结。相关负责人要注意培养典型，总结并推广成功经验，充分发挥典型的示范作用。

（三）提升社区思想政治工作水平

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一、现代企业思想政治工作的重要性

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。在企业里，思想政治工作虽然不直接创造物质财富，但它可以通过提高提高劳动者的素质，间接地创造物质财富。把思想政治工作渗透到各项业务工作中，及时引导干部职工，正确对待和处理改革中遇到的困难和问题，引导职工把个人利益和企业利益紧密结合起来，实现职工思想认识的统一，树立与企业共同发展思想，把自己真正当成企业的主人，形成一个具有强大凝聚力、竞争力与战斗力的团队。只有这样，企业才会在激烈的市场竞争中立于不败之地，真正保持长盛不衰，实现快速健康发展。

二、现代企业思想政治工作的困境

1.脱离生产讲政治。现阶段，随着市场经济体系的逐步建立与完善，生产日益社会化与专业化，思想政治工作却没有跟上时展，仍停留在计划经济时代简单的思想说教，不关心效益，脱离了生产，失去了落角点。这样的思想政治工作只能算是无病，或是纸上谈兵，听来好像条条是理，但却经不住实践的检验，最终只会与职工的政治诉求越走越远，失去其存在的价值，成为企业发展的包袱或累赘，陷入无路可走的困境。

2.思想政治工作的内容不符合职工要求。随着改革开放的日益深入，现代企业职工的思想观念也在不断发生变化，对物质文化生活不断提出新的需求，一些新情况、新问题和新矛盾也不断涌现，企业面临着更新、更大的挑战。但在这种情况下，思想政治工作却显得活力不足，很少关心职工的家庭、住房、医疗、教育以及对主体地位的诉求，对职工提出的要求多，帮助职工解决的问题少，其工作内容背离了职工的要求，没有将思想政治工作与解决职工实际困难结合起来。

3.思想政治工作地位弱化。一些企业在把发展作为第一要务的情况下，追求短期经济效益成为最核心的任务，思想政治工作仅被看作是可有可无的辅助角色，思想政治工作部门被撤并，思想政治工作人员被消减，这种现象不但导致一些部门和单位思想政治工作地位弱化，而且也造成思想政治工作人员素质下降，职工不安心工作，以及人才流失等。

4.思想政治工作人员短缺。在追求经济利益最大化的今天，围绕生产进行人力资源分配成为绝大多数企业的必然选择，这导致专业的思想政治工作人才很难在企业找到自己的位置，或者转岗，或者离开，而留在思想政治工作岗位上的大多都是准备养老的二线人员，导致思想政治工作人员素质不高，人员短缺。同时，在一些企业，只要一提到思想政治工作，就认为是领导和思想政治工作人员的事，其他人无关紧要，致使思想政治工作人员势单力薄，与企业发展失调，不能对企业发展形成促进作用。

三、解决思想政治工作困境的办法

1.提高重视程度。提高公司领导对思想政治工作的重视程度，形成党、政、工、团齐抓共管的局面。作为企业领导，不管企业处于什么样的位置，都要有做文化的气魄与目标。因为，随着企业的规模的不断发展，人员结构会越来越多元化，组织结构会越来越庞大化，管理层次会越来越复杂化，这时要想保持企业的快速发展，就必须做好职工的思想政治工作，使不同层次的职工都能保持思想的统一、稳定，心往一处想，劲往一处使，保证企业长盛不衰。同时，还要建立全员、全过程、全方位的思想政治工作责任制，形成党政工团齐抓共管的工作局面，作到管人、管事与思想相结合，统一职工思想，使思想政治工作真正起到凝聚人心的作用。

2.加强人才培养。加强人才培养，提高思想政治工作者的素质。思想政治工作是一项长期、复杂的系统工程，其面对的对象是生产力中最积极、最活跃的因素——劳动者，因此，必须培养思想政治工作的专业人员，提高思想政治工作者的素质，使思想政治工作能够做到提前有谋划、过程有控制、阶段有考核、最后有总结的系统工程。同时，思想政治工作者还要加强思想政治工作规律的探索与总结，不断丰富思想政治工作的内容，努力寻找思想政治工作与安全生产、经营管理等工作的最佳结合点，使思想政治工作发挥它的最大作用。