加强思想政治建设情况汇总十篇

序论：好文章的创作是一个不断探索和完善的过程，我们为您推荐十篇加强思想政治建设情况范例，希望它们能助您一臂之力，提升您的阅读品质，带来更深刻的阅读感受。

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思想政治工作是我国政党工作的优势传统，是实现企业深化改革的内部动力。为了能够促进国有企业的文化建设，企业领导需要高度重视加强企业的思想政治工作，了解企业思想政治工作和企业文化中存在的问题，分析企业思想政治工作在文化建设中的功能和作用，加强对员工的思想政治教育，调动员工工作的积极性和创造性，创新发展思想政治工作的内容，从而保持国有企业文化建设的先进性，推动社会的发展和进步。

一、当前国有企业思想政治工作与企业文化建设中存在的问题

1、国有企业思想政治工作中存在的问题

首选，企业思想政治工作内容单一。企业在建设的过程中，大多以经济建设为基础，思想政治建设主要是为经济建设服务，虽然在一定程度上促进了企业的经济效益，久而久之，企业员工的利益诉求无法得到满足，企业难以得到进一步的发展和进步；其次，国有企业思想政治工作缺乏人才的保障。随着企业思想政治理念的逐渐淡化，企业部门的相关功能逐渐弱化，因此导致内部员工缺乏；最后，国有企业大多重经济，轻精神。在经济效益趋势下，大多数企业为了能够更好的完成经营任务，没有发挥思想政治工作在企业发展中的重要作用，思想政治工作形同虚设，企业也就丧失了活力。

2、企业文化建设中存在的问题

首选，企业文化制度的意识不强，我国企业文化建设基本呈现一种停滞的态势，缺乏制度意识，没有进行制度创新，其中一些文化的制度形同虚设，员工并没有按照规定办事，因此，企业的发展会在一定程度上受到阻碍；其次，企业文化工作运行机制不完善。许多企业为了提升员工的文化修养，组织企业文化“大讲堂”，领导在台上讲，员工在下面服从，这样不仅不能提升员工文化素质的发展，同时还浪费了大量的时间，领导缺乏对员工思想的关注，对员工考核的标准单一，无法建立完善的文化建设机制；最后，企业文化建设的概念容易发生错位，潮流的思想与传统文化发生碰撞，时常会产生一些不良的思想观念，在个人主义、享乐主义等思想的引导下，员工的世界观和人生观收到了侵蚀，从而危害整个企业的健康发展[1]。

二、国有企业思想政治工作在企业文化建设中的作用

1、国有企业思想政治工作为文化建设提供了发展方向

想要保障企业文化朝着正确、有力的方向发展，需要发挥政治优势的引导，也只有高效的开展国有企业的思想政治工作，才能够促进企业以党和国家的大局出发，处理好国家、集体和个人三者之间的关系，在强化企业物质文明建设的同时，加强国有企业的思想政治工作，以此来保证企业文化的正确发展方向。

2、国有企业思想政治工作为文化建设丰富了文化内涵

我国企业在进行文化建设的过程中，要求企业的全体员工强化自身的精神文化建设，加强对员工企业精神和团队意识的发展，同时还要对员工进行职业道德的教育培训，形成社会之一的核心价值观念。因此，国有企业的思想政治工作丰富了文化建设的基本内涵，有利于促进企业的良性发展。3、国有企业思想政治建设能够为企业的文化建设创设良好的氛围一个企业是员工生存和发展的地方，需要企业的领导群体积极为员工创设一个安逸、和谐的生存环境，调动员工的工作热情，从而促使其能够展开积极的劳动，保证企业的经营效益。一旦员工处于不健康的企业环境中，难以发挥自身的工作能力和水平，从而导致企业的经营额下滑，造成严重的后果。因此，企业应该积极抵个人主义等腐朽的思想，促进企业内部的发展安全，从而有利于维护社会的和谐进步[2]。

三、国有企业思想政治工作促进企业文化建设的措施研究

1、国有企业思想政治工作促进企业文化建设需要遵循的原则

首先，企业领导需要遵从科学发展的原则，充分落实科学发展观的建设和实施，在拉动经济增长的同时，注重推动社会效益，同时需要确保企业工作的时效性，根据具体的实际操作情况，将企业的发展情况与以往的生产模式相结合，制定适合企业发展的文化体系。其次是要重视以人为本的原则，企业需要建立完善的考核制度和赏罚机制，充分调动员工的积极创造性，发挥员工的工作热情，充分尊重每一位个体的劳动价值，对表现突出的员工给予一定的物质奖励，同时为员工搭建良好的沟通平台，领导需要主动倾听员工的烦恼和问题，提出切实可行的建议和意见，发挥员工的主人翁意识，从而保持企业发展的生机与活力[3]。

2、国有企业思想政治工作与文化建设的创新融合

首先，需要弘扬企业精神，提升员工思想觉悟。根据企业经营的具体情况，采取必要的手段，丰富文化建设的内容，例如开展文化讲座，传统知识讲堂等活动，丰富员工的精神内涵，在节日中，在条件允许的情况下，让员工表演短剧，弘扬中华传统的文化，促进企业精神的养成。其次，重视榜样的力量。企业在日常的经营和发展中，应该积极引导员工树立正确的倾向，客服错误的倾向，有意识的树立榜样，能够激发员工的工作热情，使企业的精神文化更加生动和形象，引起员工内心深处的共鸣。企业领导在节假日中应该建立丰厚的奖金制度，表彰优秀的员工。通过口耳相传的力量，在公司内部形成积极的竞争优势，达到激发企业精神的目的。

四、总结

综上所述可知，随着社会的进步和发展，经济体制不断变化，在新的形势之下，为了能够促进国有企业的长足发展，需要企业加强思想政治工作，了解企业文化建设的功能和作用，梳理企业文化建设和思想政治工作中存在的问题，根据企业的实际发展情况，遵从文化建设的基本原则，为企业的经营和发展带来生机与活力，从而促进社会的和谐进步。

作者:苌永倩 单位:石家庄幼儿师范高等专科学校

参考文献:

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中图分类号：F240 文献标识码：A

一、职工思想政治建设的重要性

职工思想政治建设的重要性主要体现在三个方面：一是企业深化改革的客观要求。新时期，企业要想在变革中获得发展，那么就应该破除陈旧的观念，树立新的思想观念。在改革深化中，企业会出现很多的新问题，还有职工思想上的矛盾，这需要我们及时的发现，并提出合理的解决措施，让企业在积极、团结的氛围中不断发展。二是加强职工的思想政治建设是关系到企业职工队伍的整体形象.新时期，将企业职工团结在党的周围，发扬爱岗敬业的奉献精神、保持工人阶级的先进性，需要加强思想政治建设，解决当前一些职工思想上的扭曲错位问题，提升职工队伍的整体形象。这样也是关系到企业发展大局的紧迫任务。三是加强职工思想政治是关系到企业在发展中获得竞争优势的重要保障。企业的发展关键在于人才的优势，思想政治建设能够提升企业的素质，增强企业的发展潜力。良好的思想政治风貌可以帮助企业完善经营管理，让企业在竞争中处于更加有利的位置。

二、职工思想政治建设存在的问题

（一）思想认识不足。

工会是保障职工合法权益的组织，法律赋予了工会神圣的职责。但是，当前一些工会的工作人员没有认真对待思想政治工作，经常挂在嘴边说，而在实际行动中却没有下足功夫，还有大量的职工没有组织到工会当中。还有一些工作人员任务思想政治工作只是一个软指标，只要做做样子就可以了，不用过于花费时间，对于思想政治工作的保障作用认识不足。

（二）思想政治工作方式陈旧。

工会的任务是帮助职工群众取得合法的政治民利，但是在实际工作中却和职工的期望存在一定距离，有的工会的工作人员没有认真调研新时期企业的思想政治建设工作，对于企业职工的真正需求把握不准，其思想政治建设工作没有根据企业职工的实际情况来调整，不少都是机械的进行宣讲，没有真正深入职工群众当中和他们交流，教育内容陈旧，缺乏新意，工作方式也比较单一，对职工起不到较强的说服能力。由此造成了职工在企业的主人翁地位没有真正实现，许多工作计划都不能落到实处，而企业职工的民主管理也没有发挥出应有的作用。

（三）思想政治建设工作机制不完善。

有的工会没有充分发挥其作用，对待思想政治建设工作没有完善而明确的目标，工作计划以及工作机制没有落实，不健全的制度缺乏刚性的执行力度，无法起到实际的效果，而工会组织在群众中参与意识较弱，无法凝聚职工的合力。

三、如何加强职工思想政治建设

（一）加强思想政治建设工作的实践性。

工会要在职工的思想政治建设工作充分发挥作用，就需要将思想政治建设和服务职工的理念紧密联系起来。要从职工关心的利益着手，从生活、心理、工作等方面全面开展思想政治工作，积极为企业的职工排忧解难，要及时了解职工队伍的思想政治建设情况，做好职工的维权和帮扶工作，解决好职工和企业之间的各种纠纷。具体来说，县级工会要创新工作，通过召开职工大会、走访座谈、问卷调查等形式来认真听取职工们的心声，细心整理职工反映的问题，帮助职工解决问题。另外，工会还需要在走访调查中认真了解职工在工作和生活中遇到的种种困难，给他们提供岗位技能培训、困难职工帮扶、法律援助等等，结合法律、行政、教育、疏导等方式来解决职工的困难，为职工的合法利益服好务。由于当前的社会工作节奏不断加快，不少职工在生活、工作、情感等方面有有不少的压力，心理问题也变得更多了。县级工会应该通过职工服务平台成立职工心理咨询室，通过心理专家、开通心理服务热线、网上心理咨询专栏、专家邮箱来为职工服务，为职工进行心理咨询与疏导，让职工能够以更好的心态去面对工作和生活。

（二）重视职工思想政治建设与企业文化提升。

企业文化涵盖了企业的文化氛围、企业精神、运营制度、价值观念、产品等多个方面，而最重要的就是企业价值观。县级工会应该树立典型来推进企业文化建设。具体来说，工会要加强企业职工素质的提升，对企业文化建设中存在的问题认真分析，在县级工会的全委会上，要切实围绕十的精神，努力推进职工文化建设，并做好工作任务部署。另外，工会要在县城市建设过程中积极建设县职工文化中心，根据相关的资源优势推动职工文体活动发展，与此同时，还可以通过建设职工俱乐部、职工图书馆等设施来发展职工文体活动，让职工享受更加丰富的业余文化生活。工会还可以联合起来开展丰富多彩的活动来推动职工的身心健康发展，比如职工电影节、送文化进企业等等。举办职工道德模范宣传活动，给广大企业职工宣讲身边的道德模范，给予他们积极的影响，用正能量提高企业职工的思想政治水平。

（三）通过创建和谐企业来提升企业职工的思想政治建设水平。

职工的思想政治能力的提高离不开企业的稳定发展。县级工会需要根据当地企业的实际情况，结合企业的效益、职工的权益、职工工作满意度等内容提高和谐企业创建标准，将企业发展、环境保护、社会责任、企业文化、工会工作等指标结合起来，认真规范和谐企业创建工作，保证企业能够顺利创建和谐稳定的发展局面。还要加强考核，明确县级企业的创建工作内容，将和谐企业的创建工作纳入县政府的年终考核中去。另外，工会要进行分类指导，认真研究有利于和谐企业创建的工作方式，联合企业积极参与，不断的让企业在创建工作中实现跨越式发展，提高企业的经营效益。在新时期的经济发展过程中，工会通过一系列的创建工作服务于企业的发展，让职工的权益得到保障，使职工能够在良好的企业文化氛围中积极工作。

（作者单位：浙江省丽水市景宁畲族自治县总工会）

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关键词 医院 思想政治工作 创新

思想政治工作是党风建设中的重点，在各大小企业中都应该重视对思想政治工作的重视。医院作为救死扶伤，为广大人民服务的单位，除了加强医疗水平的建设外，还应该积极强化自身的思想政治水平，加强对医院全体医护人员的思想教育，更好地为人民服务，使医院在激烈的市场竞争中保持优势，健康发展。

一、目前医院思想政治工作中存在的问题

尽管国家重视对医院思想政治工作的建设，但在建设过程中依然存在着相当大的阻力，不利于医院思想政治工作的积极开展。首先是全体医护人员对思想政治工作的认识还不够。在市场竞争中，医院也逐渐向追求经济利益转变，管理者注重提高医疗水平，却对思想政治工作的管理不够，重视不足。而医院的医护人员在工作中，思想价值观念发生了变化，医生本应本着“救死扶伤，致病救人”的理念，但是在我院，仍然存在着追求物质利益，医德欠缺的现象存在。其次，医院缺乏思想政治管理方面的人才。在医院的建设中，没有培养出一织专业的思想政治建设队伍，我院在对医疗人才的培养上下了功夫，但在思想政治人才的建设上还不够，领导者应该在医院的管理上一手抓医疗建设，一手抓思想政治建设，实现两者的协调发展。

二、加强思想政治工作的必要性

针对医院的思想政治工作中存在的问题，有必要加加强对医护人员进行思想政治建设，使他们意识到加强思想教育的重要性和必要性，有效提高医院的信誉和诚信度，实现医院的和谐发展。

（一）加强医院思想政治建设能有效提高医院的信誉

医院的医护人员在工作中长期面对病人和家属，难免情绪不高，在对待病人和家属时态度不够，影响了医院的风气。我院是集医疗、创伤急救、科研和教学为一体法大型综合医院，所属科室众多，医护人员团队庞大，在管理中可能出现医护人员和患者家属的沟通不良，造成困扰的情况。医院应该定期对医护人员进行思想政治教育，培养他们树立高尚的医德医风，在日常工作中把这种思想落到实处，从而有效提高医院的信誉[1]。

（二）加强思想镇政治教育能都实现医院的和谐发展

促进医院的和谐发展，除了依靠精湛的医术，也要靠良好的思想政治教育。近些年来，医疗改革的普遍施行，医院在医疗改革中也作出了相应的调整和改变，加之医院的数量逐年增加，市场竞争日益激烈，造成了部分医护人员思想价值观念发生了变化，利己主义，金钱至上等不健康的思想渐渐滋生，长此以往将不利于医院的和谐发展，因此加强对医院的思想政治教育显得尤为重要。

三、对医院思想政治工作的探索和和创新

思想政治工作是医院管理中的重要部分，它主要以解决医护人员的价值观，人生观等问题为目的，为促进医院的协调发展做好思想保证。因此，要实现思想政治工作的创新，就应该努力创新思想，创新医院的考核制度，充分结合医院的实际情况开展不同形式的思想政治活动。

（一）创新思想，打好思想政治工作的基础

思想是一切工作的核心和前提，在医院政治工作建设中，树立正确的思想观念能够对医院建设产生促进作用，反之则会阻碍工作的开展。医院在管理上应该积极主动地与医护人员进行交流，解决他们在思想政治上的困惑，及时发现不良思想予以纠正，组织医护人员进行思想学习，转变错误的思想观念，真正树立起全心全意为人民服务的思想，培养高尚的职业道德情操[2]。我院在创新思想上进行了积极的努力，在医院的组织建设，纪检监察，精神文明，廉政建设方面都进行了加强，但还远远不够，应该在实际工作中积极开展思想教育，促进思政工作的完善。

（二）创新医院的考核制度

在我国，对医护人员的工作考核主要以经济效益，业务水平为主，对思政工作的考核较为缺乏，使得医院的考核机制还不够健全和完善。在今后的考核中，应该把思政工作纳入其中，尤其是医护人员的服务水平。医院在发展中医院本身和患者都更看重医疗水平和业务技术，但患者在就诊之后，医院却暴露出医疗水平过硬，服务的水平欠缺的情况[3]。在我院同样出现了护理人员在对病人进行护理时态度不佳，造成与病人争执摩擦的现象。因此我院应该把加强服务水平作为重点，同时纳入到考核机制中。

（三）开展不同形式的思政活动

对思想政治的教育不应局限于严肃的会议传达等方式，还可以通过开展有趣味的活动了来达到教育效果。我院已经开展了类似的工作，如“我读书，我奉献，我为美丽三院展风采”活动，这样的活动不仅能促进员工之间关系的和谐，也在轻松的氛围中实现了思想政治教育。因此在今后的思政工作中，医院可以开展更多形式的教育活动，提高医护人员的思想认识。

四、结语

综合上述，在兖矿集团第三医院在思政政治方面还存在着一些问题，医院应该从思想观念和考核制度上有所创新，开展不同形式的思政教育工作，促进医院的和谐健康发展。

参考文献：

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企业政工干部是我国企业人才中十分重要的组成部分，企业政工干部是我国企业改革和发展的重要人才，是确保我国企业正确发展方向的重要基础。思想政治工作是我党的重要工作，而企业政工干部是进行和完善职工政治思想工作的重要队伍，是企业政治思想工作的组织者和领导者。在新的国内、国际形势下，对于企业政工干部的建设有着新的要求，因此应当对政工干部进行定期的培训，要将现在最新的信息和企业建设内容进行传授，不断提升政工干部的综合素质，为企业的思想政治建设工作打下基础。

1.我国企业政工干部队伍建设的现状

1.1企业不重视思想政治工作

企业是以营利为目的经济组织，在我国市场经济的大背景下，企业之间的竞争非常残酷，经济发展水平和企业利益成为企业最为关心的问题，经济利益已经成为企业整体建设和发展的中心，因此企业对于自身政工队伍建设以及思想政治工作并不重视。思想政治工作和企业政工干部队伍建设工作是企业文化的组成部分，是企业整体建设的软指标，企业在进行这方面的建设的过程中只是敷衍了事。

1.2企业政工人员组成不合理

对于企业来说，人才非常重要，思想政治工作并不能够为企业带来即时性的经济效益，并不能够直接促进企业经济的发展，因此企业对于思想政治建设和政工干部队伍建设并不重视，也不愿将人才投入到思想政治建设方面。因此，目前在我国的众多企业中企业政工人员组成并不合理，这种不合理主要体现在年龄结构和素质结构，在政工队伍中，人员的年龄普遍偏大，同时人员的整体素质不高。只能将年龄较大的企业员工安排在政工干部之中，这种情况更加加重了企业政工人组成不合理的情况。

1.3企业政工人员工作积极性低

我国目前处在市场经济的大背景下，人们对于成功的普遍价值是经济效益和企业整体的发展情况，对于一个企业的思想政治建设工作和整体建设效果并不重视。因此，企业政工工作人员对于自身的工作并不重视，没有较高的工作价值感，在新的形势下，企业政工干部人员对于国内、国际情况并不了解，没有较高的工作积极性，在处理思想政治工作的过程中往往是以传统的观念和工作方法进行，并不能够达到较好的思想政治工作效果，这严重影响了企业的良性发展，因此需要提升政工人员的工作积极性。

1.4企业不重视自身政工人员素质的提升

我国企业对于思想政治工作以及政工干部队伍的建设工作不重视，同时由于我国的企业思想政治工作开展时间较长，有着传统的工作规章和特点，但是在新形势下以往的工作形式已经不能够适应社会发展的需要，目前我国企业的政工队伍整体素质不高，没有能够很好地进行跟随时代的潮流，对于新的思想和工作形式不接受，不利于企业思想政治工作的开展。

2.加强企业政工干部队伍建设的重要性

2.1有利于企业发挥党的先进性

在我国的企业众多，但是在这些企业中，国企的经济地位较高，是我国经济发展的重要支柱。我国自改革开放以来对于国有企业都十分重视，国有企业的发展在党的领导下有着很好的发展，成为我国企业的排头兵，思想政治工作在国有企业中十分重要，直接关系到企业的发展方向，体现了党的先进性。在新形势下，我国的经济政治都大不相同，在国外各种思想的影响下，思想政治工作显得十分重要，因此进行企业政工干部队伍的建设显得十分必要，这对于企业的发展和整体形象有着十分重要的意义。

2.2思想政治工作有着较强的专业性

在我国思想政治工作是一项专业性很强的工作，因此在我国高校中专门开设了思想政治专业，思想政治工作不仅需要专业性较强的知识，还需要丰富的工作经验，因此企业的政工干部需要具有一定的专业性。因此，企业需要吸纳熟悉和精通业务的专门工作人员，要看清时事跟随时代潮流开展思想政治工作，提升思想政治工作的整体效果，促进企业整体的发展。

2.3完成思想政治工作需要政工专业队伍

在国内、国际的新形势下，思想政治工作和以往大不相同，需要新的思想、新的思路。要想采纳新的思想和思路需要建设企业专业政工干部队伍。政工专业队伍的重要任务需要政工专业队伍进行处理，其中政工人员的工作积极性十分重要。面临新的新形势，思想政治工作有着新的要求和挑战，因此创新思想政治工作观念、健全工作制度提升企业思想政治工作的效果，都要靠政工队伍的建设才能够落实。

2.4思想政治工作是维持企业正常运行的基本要求

对于企业的发挥在来说，企业的政治思想、企业文化和企业的整体经营理念一样重要，企业的思想政治工作需要企业全体员工的参与，通过思想政治工作要能够适应企业自身的制度和经济社会的发展，其中政工干部应当起到模范带头作用，协调各个部门之间的关系才能够适应企业发展的需要，因此必须要加强企业的政工干部队伍建设。

3.加强企业政工干部队伍建设的主要手段

3.1提高企业政工干部待遇

在我国企业中，政工干部的待遇较低和企业其他部门的工作人员相比有着一定的差距，因此企业要想重视思想政治工作，注重企业政工干部队伍的建设就需要提升企业政工干部的待遇，通多待遇的提升能够提升政工干部的工作积极性，同时也能够让企业其他部门的工作人员认识到思想政治工作的重要性，这样才能够促进企业经济和思想政治工作的发展。

3.2明确职责提升政工人员专业素质

由于思想政治工作对于企业的发挥在那十分重要，因此要想提升思想政治工作的效果就需要明确政工人员的职责，同时提升政工人员的整体素质和工作能力。所以应当提高企业思想政治工作的准入门槛，同时要对企业的政工人员尤其是政工干部进行定期的培训，提高他们的思想素质、工作能力和创新意识。同时还应当制定有效的晋升机制和激励计划，强化对于政工人员工作效果的监督，从而促进政工人员专业素质的提升。

3.3建立合理的企业政工机构

要想促进企业思想政治工作的发展需要在企业内部建立合理的政工队伍结构，在进行政工人员选拔的过程中，需要选择专业人才和经验丰富的人才，要保障企业的政工人才资源。出资之外应当增加选拔过程中的专业性，这样能够提升思想政治工作的专业性和有效性。同时要重视企业政工干部的实践能力，只有这样才能够促进企业思想政治工作的发展。

3.4建立相应的评价体系

在国外思想的影响下，我国企业的价值观出现了一定的偏差和扭曲，因此急需通过思想政治建设工作才能够保证企业正确的发展方向，应当在企业中建立合理的评价体系，要增加政工干部自身的价值感，提升思想政治工作的效果，从而促进企业自身的发展获得更好的经济效益和社会效 益。

4.结语

综上所述，我国目前的企业政工干部队伍建设存在着诸多问题，比如：企业对于政工干部队伍建设不重视、企业政工干部工作不积极、素质低下等，这些问题的存在严重影响到了我国企业的思想政治建设工作，因此在新形势下需要进行新的培养和建设方案，应当依据企业的实际情况加强政工部门的工作，要加强企业的政治建设和文化建设，要建设正确的企业文化，提升员工的思想政治素质，促进员工的整体发展。只有加强企业政工队伍建设才能够促进企业更好的发展。

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2.建筑集团管理中的思想工作建设中存在的问题

2.1建筑集团思想政治工作部门建设不完善

在建筑集团的思想建设的过程中，必须要有专业的建设部门来进思想工作的建设，但是在目前的部分建筑集团内部，根本就没有设置这样的专业部门。要知道对于思想工作的建设与推行来讲，如果没有专业的集团部门进行工作的安排与布置，就会严重影响工作的基本质量，甚至会造成建筑集团思想政治工作不科学现象。而且没有相关的内部管理部门的指导，就会造成思想建设工作的混乱、无序，不利于团结员工的企业责任心。所以，面对目前部分建筑集团思想政治工作部门建设不完善的发展现状，需要采取科学的角度进行问题的解决，促进建筑集团思想政治工作的完善与发展。

2.2建筑集团思想政治工作缺乏重视

任何工作的开展都需要得到重视，对于思想工作的建设而言，同样需要得到集团负责人的重视和支持。但是从目前的调查来看，部分建筑集团并没有意识到思想政治工作对集团发展的重要性，因此根本就没有对建筑集团思想政治工作给予足够的重视。在这样的发展与建设情况下，建筑集团的思想建设工作就会存在严重的问题。例如，相关部门为了促进集团内部的思想政治工作的建设与发展，就会举办一系列的思想建设活动，在这些活动举办的过程中，如果集团内部的负责人根本就没有给与一定的重视，这样整个建筑集团就不会在意这些思想建设活动，因此会使活动的效果大打折扣，同时也不利于思想政治工作的建设与发展。建筑集团思想政治工作缺乏重视的问题现状，只会使建筑集团的思想建设工作变得更加的困难，并且会严重制约建筑集团的进一步发展。

2.3建筑集团思想政治工作推进方式缺乏创新性

在建筑集团思想政治工作的建设过程中，思想政治工作的推进方法是非常重要的。如果说，建筑集团负责人的重视是推进思想政治工作的重要推动力，那思想政治工作的推进方式就是关键。如果在进行思想政治工作的建设的时候，不注意推进方式的运用，这就会导致严重工作失误。试想，在思想政治工作建设的时候，如果还一味地坚持传统的推进方式，开动员大会、听取政治报告等形式，只会让内部员工厌烦，失去学习的动力和兴趣。尤其是在21世纪的互联网时代，在推进建筑集团内部思想政治工作建设的时候，可以选择多样的创新发展形式，但是目前的部分建筑集团却并没有很好地把握住这一点，从而增加了集团内部政治工作建设的严重困难。所以缺乏创新性的建筑集团思想政治工作推进方式，只会严重阻碍建筑集团思想政治工作的建设，根本就不利于实现建筑集团思想政治工作的建设。

2.4建筑集团缺乏专业的思想政治工作推进人才

建筑集团进行思想政治工作建设的时候，离不开专业的建设人才的作用。思想建设工作和具体的建筑工作有着很大的区别，如果执行和建设的不科学，就会严重阻碍建筑集团的思想政治工作的建设与发展。例如，在进行集团的思想政治工作建设的时候，需要进行一系列的规划和设计，包括集团思想建设的核心点以及具体的建设工作安排等等，这些都需要专业的思想工作的建设人才，来进行建设和推进。如果缺少专业人才的规划和推进，就会严重影响建筑集团内部的思想政治工作的建设与推进，并且还会使思想政治工作的宣传与凝聚作用大大降低。所以，建筑集团缺乏专业的思想政治工作推进人才的发展现状，必须要进行改革。

3.建筑集团管理中的思想工作建设发展的基本策略

3.1完善建筑集团思想政治工作部门建设

为了更好地推进建筑集团管理中的思想工作的建设与发展，就必须要完善建筑集团思想政治工作部门建设。首先，建筑集团要增设或者是设立专门的集团思想建设与规划部门。通过这个部门的建立，就使得建筑集团的相关思想建设工作，有了专门的负责部门，有效地提高了建筑集团思想政治工作的建设效率；其次， 在进行建筑集团的思想政治工作的建设过程中，还要加强思想政治规划与推广部门的内部成员队伍建设，提高建筑集团内部人员的工作素质和工作质量，保证思想工作的建设质量；最后，建筑集团思想政治工作部门建设，还需要保证工作部门的先进性，从而有效地推进了建筑集团管理中的思想工作建设发展。因此，通过完善建筑集团思想政治工作部门建设，可以更好地推进建筑集团管理中的思想工作建设与发展。

3.2加强对建筑集团思想政治工作的重视

在建筑集团管理中的思想工作建设发展过程中，还需要加强对建筑集团思想政治工作的重视。首先，建筑集团的负责人需要加强对建筑集团思想政治工作的重视，从全局发展的角度上推进集团内部的思想建设工作，提高建筑集团内部的工作效率；其次，建筑集团的负责人还要对集团内部的思想政治工作的推进工作的具体的推进情况，进行一个全面的监督和管理，这样才可以更好地推进建筑集团思想政治工作的建设与发展；最后，集团负责人还需要对集团内部的思想政治工作的推行结果，进行一个定期的检查与考核，推进建筑集团思想政治工作的科学发展。

3.3创新建筑集团思想政治工作推进方式

在进行建筑集团思想政治工作推进的时候，还需要进一步加强思想政治工作推进方式的创新。首先，建筑集团思想政治工作建筑部门，要进行全面的管理，并且督促相关人员进行推进方式的合理规划，保证建筑集团思想政治建设方式的科学性与创新性；除此之外，创新建筑集团思想政治工作推进方式还可以借助互联网科技或者是宣传纪录片的形式，来加强对建筑集团思想政治工作推进方式的创新性建设。所以，在进行建筑集团思想政治工作建设的时候，必须要加强对推进方式的创新发展，保证建筑集团思想政治工作的科学发展。

3.4培养先进的建筑集团思想政治工作推进人才

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中图分类号：F293.33 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）007-000-01

在企业生产经营过程中，企业文化被企业及职工共同遵循，成为企业综合实力的一个重要组成部分，企业文化充分体现了企业的核心主张，优秀的企业文化将会对广大职工产生巨大的向心力和凝聚力，进而为企业的发展做出巨大贡献。新时期怎样加强思想政治工作，以促进企业文化建设，推进企业各方面的健康发展，成为当前大家急需关注的问题。

一、企业文化建设中思想政治教育的重要性

思想政治教育在我国的内涵非常丰富，是我国传统思想最好的体现，只有充分认识了思想政治教育的重要作用，企业文化建设才能得到促进和发展，思想政治教育自从建党以后，对于我国人民思想认识水平以及政治道德素质的提高都起到了非常重要的作用。从当前的社会环境来看，我国的核心价值体系是[1]，针对这一方面的政治理论和思想强化思想政治教育。思想政治教育不仅积极改造人的价值理念，同时对改造客观世界也具有非常重要的导向性作用。因为考虑到当前我国的整体局势，必须在企业中加强思想政治教育，这对于长期保持持久旺盛的生命力具有非常关键的作用。在社会注意现代化建设过程中，市场经济发展非常快，我们周围的教育环境在发生着积极的改变，我们有必要对思想政治教育核心内涵进行传承，灵活选择教育方式，这样才能充分发挥出思想政治教育的积极作用，使思想政治教育更好的为企业文化建设服务，增强企业核心竞争力。

二、思想政治教育对企业文化建设的作用和意义

1.思想政治工作可以为文化建设提供指南

企业思想政治教育为企业文化建设提供了精髓，为企业中各项工作的顺利展开提供了保证，随着近年来信息网络化、经济全球化的快速发展，市场经济改革不断加深，人们的个性化也表现为复杂化、多样化，这种形势下必须加强企业文化建设，将重点放在“人”思想的塑造上，将思想政治教育的针对性突出出来，将企业思想政治工作和企业的发展紧密结合起来，将宣传引导工作做好，调动企业员工的创造性，形成职工共享的企业理念。在企业生产经营过程中，企业文化起到了重要的支配性作用，必须大力培育企业精神，坚持社会主义放线，深入践行社会主义核心价值观，只有形成了符合全体职工认可的价值体系，才能明确奋斗目标，企业才能有希望。企业文化建设需要一个文化网络，思想政治教育工作在长期建设过程中已经形成了成熟的网络，将其应用于企业文化建设中具有明显优势。

2.思想政治工作反映了企业文化

在企业文化建设中思想政治教育是非常重要的内容之一，思想政治工作和企业文化相互依存，我们应该利用思想政治工作来组织员工展开教育，这对企业文化的形成非常有利。优秀的企业文化直接表现为一定的凝聚力和企业向心力，只有全体职工的人心聚在一起，才能形成合力，才能将职工的工作积极性充分发挥出来[2]。在企业文化体系建设过程中，思想政治教育逐渐引起人们的重视，在当前的形势下企业更是面临着新的机遇和挑战，只有从实际情况出发将文化建设搞好，才能为企业发展服务。企业文化应紧紧围绕企业生产活动，将企业实际问题以及职工实际需求解决好，思想政治工作应该不断强化这种理念，更好的稳定广大职工的思想，进一步推动企业改革的顺利进行。

3.思想政治工作有利于企业解放思想

社会在发展过程中会伴随着一些负面问题，这种形势下如果措施采取不到位，将会造成道德沦丧、物质损害等一系列后果。企业在发展过程中也会伴随一些正向与负向的价值，由于受到原本思维的影响，很多人都在固守着“自私”、“懒惰”等一系列负面思想，要想积极转化这些思想，就必须加强思想政治教育，以前企业过分重视经济效益的提升，甚至会社会、生态等方面造成了严重的不利影响，当时缺少正确的导向，当前很多人已经意识到了不能因为经济效益忽视了社会效益，应该将二者放在同一平面上，形成正确的社会导向，这样才能促进企业和社会的快速发展。当前我国拥有公平的市场竞争环节，企业不仅要重视创新更要重视诚信，这充分顺应了市场经济的发展要求。但是这一目标要想达成就必须将思想政治教育工作做好，只有这样企业才能获得长远的发展。

4.思想政治教育有助于企业人际关系的建立

在企业文化中，人际文化占据了大部分内容，企业运行最根本的一点也在于人与人之间交流与合作的实现，不断深入的市场经济使得企业必须及时更新人际关系理念，然而当前人与人之间的交往经常伴随着一定矛盾，应该正确判断和分析这些现象，这样才能促进企业的长远发展。在市场经济高速发展的情况下，高新技术企业和服务产业也得到了快速发展，这种情况下，必须营造良好的、和谐的人际关系[3]，这样才能促进企业的进一步发展。当今我国思想政治教育领域的经验已经比较成熟，同时企业文化建设也得到了进一步完善，这对思想政治教育的促进型作用得到了充分体现，可以更好的解决人际关系问题，增强企业团结协作的能力，从而促进企业价值的最终实现。

三、结语

总之，思想价值观念是企业文化中的重要组成部分，从一定程度上来说影响了企业的战略目标及运营管理等方面关系，对思想政治教育进行合理应用，对企业文化建设水平的提升非常关键。当今的科学管理运动，使企业不断加深了对文化建设的认识，企业文化建设为企业的生存发展打下了坚实的精神基础，只有加强企业文化建设，才能保证企业在当前激烈的市场竞争中得到生存和发展，思想政治教育对文化建设起到了重要影响，本文正是对这种影响进行了分析和研究，供大家参考。

参考文献：

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关键词 公路 思想政治工作 职工队伍 建设

公路管理局在新时期面临的主要任务是努力保障公路事业的健康、良性、可持续的发展，不断调动公路职工的工作积极性，加强做好思想政治工作与职工队伍建设。本文针对目前思想政治工作中存在的一些问题，提出了一系列加强思想政治工作与职工队伍建设的有效建议及策略，希望能够引起大家对这一研究的重视，能够对加强思想政治工作与职工队伍建设的实际工作发挥有益的借鉴作用。

一、目前思想政治工作中存在的问题

有关单位在开展思想政治工作的过程中，必须注重全局职工队伍的精神风貌建设。精神风貌建设的主要内容是：求真务实、开拓进取、与时俱进、爱岗敬业、勤奋学习和争优创先等等。有关单位必须不断增强公路职工的文明礼貌、遵纪守法和团结合作的意识。但是，经过有关单位的调查研究表明，在我们开展思想政治工作的过程中依然存在一些问题和不足。这些问题包括：（1）没有加强对思想政治工作的认识。个别单位对思想政治工作不够重视，投入思想政治工作的人力财力物力还没有到位。（2）过于简单的思想政治工作方法。随着时代的变化和发展，现有的思想政治工作方法难以满足其要求。个别单位的思想政治工作方法明显滞后，创新意识还没有培养起来。（3）个别单位政工部门人员少、任务多。这些政工部门人员日常的工作量都是比较大的，难以确保拥有足够的精力和宽裕的时间为加强思想政治工作与职工队伍建设做出应有的贡献。

二、思想政治工作与职工队伍建设的建议及策略

思想政治工作的核心是以人为本。只有努力做好人的工作，才能够把思想政治工作做好。只有不断创新思想政治工作方法、不断增强时代感和使命感，才能做好新形势下的思想政治工作和队伍建设。为让思想政治工作永葆活力，必须充分发挥思想政治工作应有的地位和作用。我们深入分析目前思想政治工作中存在的一些问题与不足之后，接着提出以下几点有效的建议及策略。

（一）处理好思想政治工作“主角”与“配角”的关系

新时期，党始终坚持以经济建设为中心。公路部门面向社会主义市场经济的精神动力和政治保证是不断推动公路部门的思想政治工作。在思想政治工作中，必须当好“主角”的是公路养护生产管理的各个阶段和养护改革发展的各个方面;必须当好“配角”的是始终确保思想政治工作以养护生产为中心，不断创新养护生产的机制、方法和载体等内容。为了经全力发挥好思想政治工作的优势，我们不仅应该唱好“主角”，更应该拥有当好“配角”的精神和气度。为把“配角”演好，必须在养护生产方面展现好“主角”。

（二）思想政治工作重在做好“面对面”的思想政治工作

近年来，始终围绕上级指示、机械化的传达会议文件和精神好像已经在公路部门的思想政治工作中形成了一种思维定势。思想政治工作的重要环节是积极开展适应变化发展的相关活动和主题教育和按照上级部门规定和要求，这些环节毫无疑问是必要的、值得肯定的。

（三）处理还思想政治工作“治标”与“治本”的关系

提高职工队伍素质是思想政治工作最根本的任务，充分调动职工的积极性是主要任务之一，也就是处理好“治标”和“治本”之间的关系。我们应该知道对一个人来说，人生观、世界观和价值观等等会因受到信念教育和理想的影响，产生不同的效果。提高职工队伍的素质最根本的是提高职工的思想道德素质。随着时代的发展，围绕信念和理想开展的系统理论教育能够对做好与养路生产管理工作相关思想政治工作起到至关重要的作用。我们可以采用形势任务教育的方式为改革发展提供一个稳定良好的局面。为使思想政治工作取得预期的良好效果，必须始终坚持把“治标”与“治本”结合起来，把两者看作有机的统一整体。

（四）形成“全员思想政治工作”新格局

为顺应公路养护市场化的改革发展方向，我们必须努力做好思想政治工作体制机制建设相关的任务。目前看来，不同的企业和行业有着不同的思想政治工作运行机制，要建立一个统一的模式是有难度的，也不具有必要性。但是，我们必须把握一个大致的走向，从而形成一个整体的框架。在这个框架下，我们应该把养路生产实践、规章制度和思想政治工作全面的结合起来。思想政治工作在机构设置上，讲究“精”而不是一味求“全”：在工作上，讲究结合和渗透，而不是一味浮在表面;在内容上，力求简练和简洁，不是一味追求复杂;在结果上，要追求实际效果而不是一味奉行形式主义;在局面上，要秉承开拓和开放精神，而不是一味处在封闭的状态。做好养路生产工作的前提条件是公路部门所有管理人员带好职工队伍，做好思想政治工作。换句话说，每一位公路管理部门的管理者都有责任和义务去做好思想政治工作与职工队伍建设。

三、总结

总而言之，思想政治工作的生命力在于加强思想政治工作，同时这也为改革稳定和发展提供了较好的思想文化条件。公路管理局在实际的管理工作中，必然会存在一些问题及不足之处。这些问题包括：没有加强对思想政治工作的认识、过于简单的思想政治工作方法和个别单位政工部门人员少、任务多等等。本文在全面分析思想政治工作中存在的一些问题的基础上，提出了一系列加强思想政治工作与职工队伍建设的有效建议及策略，希望能够引起人们对这一研究的持续关注，能够对加强思想政治工作与职工队伍建设的实际工作发挥借鉴指导作用。

参考文献：

[1] 张艳.关于加强思想政治工作的几点思考[J].才智，2012.

[2] 赵国良.新编思想政治工作手册[J].红旗出版社，2009.

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医院要加强政治思想教育工作，跟上社会、经济发展的步伐，促进医院职工的全面发展，为患者提供更加优质全面的服务。在思想政治建设工作中，医院应积极创新教育方式提高全体员工的积极性，确保工作能够取得良好的效果。

一、医院思想政治工作的难点分析

（一）对思想政治工作重要性认识不到位。领导和医护人员个人的认识原因导致政治工作难以开展。医院的管理者和思想政治工作者没有认识到思想政治工作的重要性。加上医务人员平日工作压力也相对较大，没有更多的时间进行思想政治工作的学习，因此，无论领导和职工都是以应付的态度来对待思想政治工作的建设。导致当前医院思想政治建设工作难以保质保量的完成。

（二）市场经济的影响。随着我国经济的发展，受市场经济的负面影响，部分医护人员不正确的人生观和价值观，致其没有奉献意识，只一味的看重自己的利益。部分医务人员没有较强的责任心，服务态度不好直接影响到医忠沟通，导致了医患关系的不和谐，影响医院及医务工作人员的声誉，也给思想政治工作增加了一定的难度

（三）思想政治建设工作没有较强针对性。当下多数医院在思想政治教育工作上使用老旧的方法，没有针对性。仅仅靠听报告，写心得来进行思想政治教育工作，很多医护人员不能亲自到场听报告会，之后的心得体会也随意从网上抄袭，缺乏个人感悟。院方上级也不结合实际考虑本院的情况，只是根据上级文件进行思想政治教育工作。没有结合医院实际和职工的真实想法有针对性地开展教育引导工作

（四）大部分医院缺乏高素质的思想政治工作的人才，进行思想政治教育工作的人员大部分是年纪较大的从业人员，没有创新性的思想，文化程度也不是很高，很多年都采用相同的教学方式，并未因医护人员的革新和社会的发展改变自己的的教学方式，这样使年轻的医护人员与年长的讲师之间出现代沟，妨碍了思想政治的建设工作。另一方面医院的部分年轻讲师缺乏经验，也不能很好地进行全体医护人员的思想政治教育工作。诸多的原因使得教育工作难以有效的完成。阻碍了思想政治的建设工作。

（五）监管不到位致使思想政治建设工作难以落实。从各个医院的思想教育建设计划中都能看到思想政治工作组织机构每年都会就上级政策进行学习制定年度计划，但很少有医院进行考核，可以说很多医院都没有相应的考核制度。所以虽然有年度计划但是并未落实到建设工作中。

（六）政府给予经费不足导致医院的工作中心更偏向于经济建设上。另一方面，思想政治建设工作的经费不足，致使很多的思想政治活动难以展开。

二、改进和加强医院思想政治工作的对策

（一）思想政治建设工作要坚持以人为本，要充分考虑到不同工作的医护人员的具体情况，充分考虑各个职位的工作时间和休息时间，确保医护人员正值在岗，上课进行签到制度，做到每个医护人员都要进入课堂认真听讲。

（二）思想政治工作必须坚持管引结合。思想政治工作要注重教育引导，把学习科学发展观作为思想政治工作的核心内容，加强医德医风建设作为医院思想政治工作是主旋律，引导职工树立正确的人生观、价值观，增强大局意识、服务意识、市场意识和奉献意识。使医院的风气摆正，职工爱岗敬业，认真负责，从患者角度出发，提供最真挚的服务。

（三）思想攻治建设工作要有针对性。医院可开展网络课程的方式进行政治教育，让医护人员能及时得到良好的教育，不用在场所之间奔波，节省了医护人员的个人休息时间。网络课程后可进行考核，使职工能自我提醒自我约束，推动思想政治道德建设。

（四）思想政治工作必坚持不断创新。片区医院可以进行联合，对于思想政治工作者要求提前进行学习，进行经验的交流。医院应引进年轻高素质思想政治工作人员，提高思想政治工作部门的整体素质。医院思想政治工作者要切实加强科学发展观的理论研究，不断更新知识构架，提高驾驭工作的能力和水平，及时研究新情况，实施新方法，总结新经验，有的放矢地做好思想政治工作。

（五）将计划落实到实处，对此医院可以进行联合医院进行年末考核测评并进行比较，这样一来医院就会有一定的压力而重视起来。医院内部可以部门为单位进行比较，形成良性竞争，将考核落到实处。

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高校师生的思想政治素养如何,极大地关系到改革开放的成败,关系到社会主义的前途和命运。因此,面对新形势、新任务、新情况、新问题,高校要认真研究加强和改进思想政治工作的新思路、新办法、新途径,选准结合点,抓住着力点,找准落脚点,通过加强思想政治工作,使高校坚持社会义办学方向,落实社会以主义办学方针,从而促进高校又好又快的发展。

一、高校加强思想政治工作的必要性

思想政治工作,可以疏导和化解加快经济建设和改革开放步伐带来的新问题新矛盾,促进高校适应社会主义市场经济体制改革的需要,可以使广大师生正确认识高校面临的形势、任务,解放思想,更新观念,产生巨大的精神力量,从而促进学校各项工作任务的完成。因此,在改革开放的新形势下,高校要大力加强思想政治工作。

一是发展社会市场经济的客观要求

社会主义市场经济体制的建立,给我们的社会带来了一系列的深刻的变革,人们的价值观念也随之发生了相应的变化。在市场经济发展和市场竞争日趋激烈的条件下,随着高校内部管理体制的深化,部分师生在市场经济的大潮冲击下,政治观念淡薄,只强调个人的民主、自由,关心国家与民族前途问题的较少;在价值取向上,重个人本位、轻国家集体,重钻研业务、轻政治表现。价值观念问题是思想政治工作中最深层的问题。这方面的挑战,无疑使高校的思想政治工作增加了复杂性,增加了难度。因此,高校要大力加强思想政治教育,做好师生的思想疏导工作,使师生在激烈的竞争中主动适应市场经济的需要,为社会主义现代化建设服务。

二是帮助广大师生树立正确的世界观、人生观和价值的客观需要

随着网络技术的发展,西方发达国家凭借其特有的强大信息资源优势,利用网络、电视等手段,大肆向我国灌输资产阶级的思想观念、价值取向、生活方式、道德标准,从而使得高校部分师生的行为方式和思想道德观念发生了深刻的变化。如何使广大师生树立并践行正确的世界观、人生观、价值观,并用自己掌握的科学技术为社会主义现代化建设服务,是当前高校思想政治工作面临的一项非常迫切的现实任务。通过加强思想政治工作,高校可以全面纯洁校园的思想政治文化环境,增强广大师生的民族自豪感和自信心,培养师生良好的思想品德和行为规范,从而有效的抵制资产阶级思想的腐蚀,进而促使师生正确的世界观、人生观和价值观的形成。

三是培养社会主义现代化建设者和接班人的需要

随着我国社会主义现代化建设的蓬勃发展,亟需越来越多的各种合格的建设人才。高校思想政治工作的根本目的是促进培养合格人才,通过提高广大师生的思想觉悟,最大限度地调动和发挥他们的积极性、主动性和创造性,为社会主义现代化建设服务。因此,高校要加强思想政治教育,使广大师生具有高度的责任感和使命感,具有一定的奉献精神,激励自己认真工作、刻苦学习,锻炼和培养自己成为具有社会主义政治觉悟和过硬的业务素质的高级专门人才,从而积极投身于中国特色社会主义的伟大实践。所以,高校加强思想政治工作,是培养社会主义现代化建设者和接班人,为社会主义现代建设服务的现实需要。

四是加强社会主义精神文明建设的需要

思想政治工作是高校精神文明建设的有机组成部分。高校精神文明建设能否实现新突破、开创新局面,体现时代性、把握规律性,富于创造性,关键在于做好思想政治工作。因此,加强和改进思想政治工作,是高校精神文明建设的重要保证。所以,要通过不断地完善师生的道德准则和道德规范,极大的提高师生的思想政治水平,从而使高校成为具有较高文明程度和理想育人环境的社会主义精神文明阵地。

作为社会的一个组成部分,高校与社会有着紧密互动的关系,因而高校广大师生的言行对社会有着十分明显的影响。在新的科学技术、经济全球化和社会主义市场经济的条件下,我国的精神文明建设正面临一系列前所未有的新情况、新问题、新矛盾和新挑战。因此,高校要加强和改进思想政治工作,为精神方明建设提供有力的政治保证和思想支持。所以,加强社会主义精神文明建设也需要高校要大力加强思想政治工作。

二、以思想政治建设促进高校和谐发展

高校思想政治工作,是高校必不可少的教育内容之一。近年来,各高校的思想政治工作者为了使思想工作落到实处,都在积极探索各种新的、易被师生所接受工的工作方式,并且取得一些很好的成绩。但是,当前我国正自在深刻的社会变革之中,改革开放和社会义市场经济对人们的思想行为产生了深刻的影响,社会环境的变化直接影响到高校师生的政治态度、价值观念、道德修养。因此,如何在新形势下做好高校思想政治工作,是摆在高校面前的一个崭新课题。笔者认为,如何做好高校思想政治工作,要从以下几方面取得突破,方能促进高校和谐发展。

1、解放思想,转变观念,提高认识

解放思想是做好高校思想工作的前提和基础。所谓解放思想、转变观念,就是高校要通过探索争取在理论上有新的建树,在实践中创造新的办法,积累新的经验;就是高校要加强调查研究,对师生的思想状况作研究、作分析,使思想政治工作真正走到广大师生心里去;而高校思想政治工作者要始终保持一种开放、活跃的精神状态。解放思想为高校思想政治工作提供了动力,因而对高校做好思想政治工作具有积极的促进作用。同时,解放思想为高校思想政治工作有了新的视野和新的舞台,使高校思想政治工作与时代合拍,与改革开放同步。因此,高校要抓住时机,解放思想,摆脱陈旧观念和传统习惯的束缚,拓宽思想,全方位的开展思想政治工作,从而促进高校和谐快速的发展。

2、大力加强思想政治工作队伍建设

近年来,高校适应社会经济、政治变革的客观要求,结合自身的实际,采取一系列有力措施加强思想政治工作队伍建设,已形成一支年龄构成比较科学、知识层次比较合理的精干的思想政治工作队伍。

办好社会主义高校,保证学校改革和发展始终贯彻党的基本路线和党的教育方针,必须努力建设一支专职和兼职相结合的思想政治工作队伍。同时,一支“关于接受教育,关于教育别人”的素质较好的思想政治工作专职队伍是高校思想政治工作得以很好开展的保证。而且这支队伍稳定与否,素质的高低又直接影响着办学的质量。因此,高校在集中精力搞好教学科研的同时,必须加强思想政治工作队伍建设。不过,在新形势下,社会实践的变革又对思想政治工作队伍建设提出了新的要求。所以,高校还应该有计划、分层次地加强思想政治工作队伍培训,不断提高队伍素质。通过培训,促使这支队伍进一步解放思想,转变观念,及时更新知识,扩大视野,提高思想理论水平和工作能力,以适应不断变化的新形势。

3.将思想政治工作寓于高校管理工作之中

高校管理的核心是广大师生。可以说,高校管理工作是一门以师生为主体,以做好师生的工作为主要内容和手段。高校管理中的思想政治工作,是管理中最经常、最广泛使用的一种特别重要的手段。因此,做好高校的各项管理工作的关键是提高师生的思想政治素质和业务素质,调动师生的积极性、主动性和创造性。所以,高校要将思想政治工作寓于高校管理工作之中,通过加强思想政治教育工作,使师生具有高度的工作责任感和强烈的事业心,自觉地为实现共同目标而采取行动,从而做好高校的各项管理工作。

思想政治工作在中国特色社会主义高校管理中居于极其重要的地位,管理者的一切工作,都离不开思想政治工作。因此,在管理中,高校要自觉将思想政治工作寓于高校管理工作之中,充分运用思想政治工作使管理的效益最大化。同时,高校管理工作内容要从实际出发,体现时代精神,满足师生需求,既坚持先进性,也体现层次性,从而不断促进高校和谐发展。

为了保证高校和谐地发展,必须大力加强思想政治工作,任何放松思想政治工作的言行都是错误的。但加强并不等于固守,加强的重点在于继承基础上的努力改进、创造和创新。与时俱进。不过,高校思想政治工作是一个系统工程,涉及到学校工作的方方面面。因此,高校要依据当代高校出现诸多新特点和新问题,科学合理地开展思想政治工作,做到一切从实际出发,有的放矢地调整思想政治工作的内容、方式和方法。

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【中图分类号】G711 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2016）06-0053-02

前言：现阶段，我国高等职业院校的发展趋势逐渐壮大，开始由规模扩张向内涵建设方向转型。随着建设工作的不断推进，为保证高等职业教育长期健康持续的发展，加强高职思想政治理论课的建设，对其发展具有深远的现实意义。建设具有国家示范性特色的思想政治课，是我国所有高职院校长期奋斗的目标。

一、加强高职院校思想政治理论课建设的重要性

1.高职院校在进行思想政治理论课建设阶段，需要全面领悟和贯彻党的十会议精神，以此强化政治建设工作。现阶段的高职院校，需要充分发挥思想政治课建设的主阵地作用，政治教师需要在课堂中积极向学生灌输十会议精神，保证学生能够全面领悟精神，提升自身政治觉悟。

2.高职院校加强思想政治理论课的建设工作，是高职院校培养高素质、政治素质过硬的综合性人才最终目标。由于多方面原因，高职院校思想政治课建设在很多方面存在不足，比如说学生能力较低、课时较少、教学任务凸显职业性、以及办学层次多等因素，进而导致高职院校思想政治理论课无法有效完成[1]。高职院校主要是培养具有针对性的、应用型的、适应社会需求的高技能人才，不仅专注对学生理论知识和实践操作能力的培养，更应该注重学生思想政治的教育，从而使学生具备基本的政治素养，以及良好的职业道德和素质。

3.完善落实高职院校思想政治理论课的建设，是高职院校改革发展的需求，同时也是培养高素质人才的实际所需。高职院校人才培养模式的改革，离不开思想政治的支持，只有加强思想政治课程的完善，才能有助于促进人才培养模式的改革。进而推动高职院校树立全心的教学观和课程观，以此保证高职学生顺利想社会实用性人才过度。

二、加强高职院校思想政治理论课建设的对策建议

1.强化课程建设的规划性和科学性

各大高职院校需要对思想政治理论课建设给予足够的重视，可以成立相关的领导小组，全面抓起建设工作，同时由思想政治教育研究部，全权负责思想政治理论课教学工作。首先，可以建立健全一套科学有效的管理条例，保证所有思想政治理论课建设工作能够顺利有序的开展，促进其向制度化和规范化方向发展。在建立规章制度时，高职院校可以充分与自身发展规模、人才目标培养、以及未来战略规划充分结合，保证教学监管体系能够严格执行、规范管理，以此提升整体教学效果。其次，可以加强高职院校的信息化和网络化建设，保证教学资源以及教学管理全面电子化。主要包括思想政治理论课的教学资料、教学设计、教学案例、教学课件、以及实践教学内容等等，保证所有教学资源实现实时共享，通过电子监控系统提升教学监督管理力度，以此使教学质量得到保证。

2.建设高素质的思想政治课教师队伍

首先，需要提高整体思想政治教师的能力和素质，高职院校对于思想政治教师，需要提高选配标准，制定严格的制度，要求所有思想政治教师具备扎实的马列主义理论知识，能够将理论知识与实践教学充分连接起来；具备较高的职业道德，工作认真负责，热爱思想政治教育工作，具有强烈的政治意识、实践意识、以及奉献意识[2]。其次，进一步强化师资队伍，高职院校需要注重培训思想政治教师，以此提升教师的教学能力，丰富知识体系，以此提升整体教学质量，进而打造一支综合能力过硬的思想政治教师队伍。

3.推进课程建设与改革

高职院校推动思想政治理论课建设与改革，可以从下面几个方面考虑：第一、合理设置课程，继续秉持“以人为本”的教学理念，将学生作为课堂的主体，高职思想政治理论课的结构安排，在充分发挥思想政治课教学功能的情况下，进一步突出人才培养的特性，高职院校在实际思政课教学中，充分将职业特征、专业特征、以及人文特征充分结合，将思想政治课扩展为核心课程和选修课程的思政课体系教学[3]。第二、教材规范，思政课教材必须符合党的会议精神，所有教材必须使用同一的国编教材，能够全面展示出马列主义理论最新研究成果，同时可以将课本教材同多媒体教材充分结合。第三、改进教学模式，高职思想政治教师在开展教学阶段，可以充分引入各种社会案例、以及特点专题，同时合理采取情景式教学、启发式教学模式等，以此培养学生学习热情。第四、改革考核方式，高职院校需要积极探索教育改革方式，更新教育理念，对学生思想政治素质重点考察，加强综合素质的考核，保证所有学生思想政治品质能够得到全面提升。

总结：通过上述论述可以明确看出，加强高职院校思想政治理论课的建设，对高职院校自身发展建设，起到基本的政治保障作用。随着国家大力发展国家示范性高职院校政策的提出，各大高职院校更加当重视和加强思想政治教育工作，强化教育职责，突出思想政治课程的建设，以此提升高职学生整体的思想政治水平，以此满足国家示范性高职建设所需。

参考文献：