女职工素质教育汇总十篇

序论：好文章的创作是一个不断探索和完善的过程，我们为您推荐十篇女职工素质教育范例，希望它们能助您一臂之力，提升您的阅读品质，带来更深刻的阅读感受。

篇（1）

一、开展改革和形势任务教育、引导女工更新观念，提高女工队伍的思想素质

近年来，国有企业不断改革以适应国际新形势的发展需求，使女工面临着更大的冲击和挑战。培养学习型、知识型的女工，增强女工的适应能力和竞争能力，是女工工作面临的首要问题。因此，女工组织要根据企业改革和发展的需要，从维护女工合法权益出发，采取不同形式，加强女工对改革形势和任务的教育，引导女工树立“三种新观念”。一是树立学习是生存和发展需要的新观念。不学习，不掌握新知识和本领，甚至知识更新的速度缓慢，就会被时代淘汰。如：近年来随着改革的发展，有许多女工凭实力通过知识竞争走上了新的岗位，而有些女工则由于素质较差，不适应新的工作需要面临的是待岗；二是要树立终身学习和不断学习的观念。学习是社会发展的源泉，我们要坚持学习，在学习中实现自身的价值。三是要树立学习工作化和工作学习化的观念。把学习引入到工作中，使学习与工作相结合，坚持学以致用，用有所值，全面提高自身素质。

二、根据生产经营任务开展竞赛活动，提高女职工的技能素质

由于我们工作的性质是线长、点多、人员分散，不便于集中培训等原因，使女职工文化素质偏低，操作基本功较差，不适应新的企业改革形势发展需要。针对这些情况，应重点在女职工中广泛开展以“岗位练兵”、“学习成才”为主要内容的“女职工双文明建功立业竞赛”活动，鼓励女职工自定目标，自我加压，实现一专多能，提高科学文化技术素质。

一是积极引导女工开展读书自学，提高其文化素质。如充分利用各类教育文化阵地，引导女工学理论，学文化、学科学、学法律，通过各种培训，提高女职工受教育水平。积极动和鼓励女工自学取得大专以上学历的人数逐年递增。

二是广泛开展技术业务知识培训，鼓励女工学习新技术、掌握新技能。随着新技术、新知识在企业实践中广泛运用，要求女工必须不断学习，掌握新的技术知识，努力提高自身素质，这不仅是技术创新的重要条件，也是女工参与市场竞争、岗位竞争、维护自己的劳动权利的必要条件。

三是开展技术比武活动，提高女职工的技能素质。基本技能是女职工科学文化素质不可缺少的一部分，是女职工在今后的社会中生存的金匙，是女职工在竞争中必备的常规武器。女职工就加强对本行业生产技术和生产知识的学习及生产过程的了解，才能在工作中发挥其创造性、积极性和主动性。比如在职工技术比武活动中，对获得名次的女职工，制定奖励机制以激励她们的积极性。

三、教育女职工树立自信心，提高心理和身体素质

信心是自强的基础，是自尊自爱的前提。女职工在竞争的大潮中不被淘汰，必须克服怯弱，树立自信。因此，要结合女工生理、心理特点，帮助女工克服三种心理：即克服自卑心理，充分发挥女性的优势和潜能；克服依附心理，坚持在改革的实践中实理女性价值；克服弱者心理，在激烈的竞争中积极进取。培养女工所具备的五种能力：即良好的心态平衡能力，适应环境能力，挫折承受能力，自我激励和自我发展能力，舍取能力和选择能力。

一是结合女职工的特点，开展教育工作，有计划地组织女职工学习《劳动法》、《妇女儿童保护法》、《婚姻法》提高广大女职工的法律意识。大张旗鼓地宣传先进女职工的事迹和突出贡献，弘扬“四自”精神，展示新时代女性风采，塑造新世纪女性新形象。可以开展一些演讲比赛，通过比赛引导广大女职工认识到，女职工地位的提高只有靠自强不息的奋斗，靠自身的不懈努力，敢于应对各种挑战，才能使自身地位获得真正意义上的提高。

篇（2）

一、进城务工子女的教育环境与心理状况

篇（3）

中图分类号：G645 文献标志码：B 文章编号：1674-9324（2012）12-0047-02

一、前言

女性休闲研究是一个引人瞩目的新领域，越来越多的学者加入到此行列之中。近30年来，大量的研究主要针对西方国家女性中产阶级的休闲和休闲体育行为，作为人类社会的另一半，很多女性自我意识逐渐自强，对休闲体育也日渐重视。浙江省经济较为发达，而高校女性职工又属于女性中较为特殊的一个群体，有暑假、寒假较长的两个假期，具有一定的闲暇时间。本文试图通过对这一特殊群体参与休闲体育限制因素的研究，对其进行归纳分析，为女性休闲这一研究领域贡献绵薄之力。

二、浙江省高校女性职工参与休闲体育的限制因素分析

Crawford和Godbey归纳了各类休闲限制研究，并将制约个人体休闲偏好于休闲参与的影响因素归纳为以下三类：自身限制、人际限制和结构限制。自身限制是指影响休闲偏好或参与的个人内在心理状态或态度的因素。人际限制是指个体因没有适当或足够的休闲伙伴而影响其休闲爱好或参与的因素。结构限制是指影响个体休闲偏好或参与的外在因素。Crawford，Jackson，Godbey进一步指出，这三类不同的限制因素是以一定的阶层关系进行运作并发挥制约作用的。因此，他们提出了一个解释休闲参与不能发生的全过程模型——休闲限制阶层模型。（见图1）

这个阶层模型认为休闲限制的层次是从最初的个人自身限制，到人际限制，再到最后的结构限制阶段。个人在形成休闲偏好过程中，必须先克服个人内在的限制，之后才能到达下一个阶段的人际间限制因素。个人只有了解了人际限制，并适当调节之后才能面对下一个结构限制。结构限制是干扰休闲选择的外在因素，包括金钱来源，能够获得的时间和机会等。个人限制因素是最基础、影响力最大的限制层级，而结构限制的层次最高，但是影响力最小。休闲限制的阶层模型也说明了对休闲限制的研究不能只停留在关注某些具体限制因素上，而更要去探究一些凌乱的限制因素背后的深层作用机制。本文据此为基础的休闲限制阶层模型构建了问卷，对浙江财经学院、浙江工商大学、湖州师范学院三所高校女性教职工发放了问卷。

1.浙江省高校女性职工参与休闲体育自身限制因素分析。通过问卷分析，仅10%的高校女性职工目前正在参与休闲体育运动，而仅30%的高校女性教职工正打算参与休闲体育运动，其余60%的被调查者目前没有参与休闲体育活动也没兴趣在往后时间参与休闲体育。通过调查可以发现，目前浙江省高校女性职工在参与休闲体育自身限制因素主要是性别、性格、兴趣和家庭等，社会早已给女性性别角色赋予了固定的含义。在所谓的标准约束下，女性基本以安静优雅为主要内容的休闲模式，而一些较为刺激的活动是比较受冷落的。而女性自身的兴趣爱好成为了最主要的限制因素，对外表和体重的关注也是女性参与限制的主要因素，对于一些需要展现自己身体的任何活动都不太愿意参加。

2.浙江省高校女性职工参与休闲体育人际限制因素分析。通过问卷调查分析，70%的高校女性参加休闲体育原因是同事、同伴喜欢，有80%的被调查者认为如果没人同行便会放弃预定参与计划。女性在参与休闲体育过程中，都喜欢结伴而行，如本来想参加的某项活动，会因为没有同伴出席而取消。通过调查发现，人际限制对于女性休闲体育参与的影响还表现在女性在家庭中是否得到家庭成员的支持，如果家庭成员不赞同或者不支持，一般都会放弃参与该项目。作为女性这样一个较为特别的群体，她们往往把让家庭成员高兴作为目标而去参与自己不一定有兴趣的项目。而其中年轻人受人家限制影响就较少，而女性在较为成熟期的时候更多考虑家人、领导的休闲倾向。

3.浙江省高校女性职工参与休闲体育结构限制因素分析。通过调查发现70%的高校女性职工认为需要花较多时间在事业及家庭，并无其他时间来进行休闲体育活动。我们可以发现，越来越多的女性将“事业和家庭两不误”的完美角色作为自己的追求目标，在事业与家庭、社会与家庭面前，希望能两全其美，虽然高校女性职工有暑假、寒假两个长假，可是在长假之时需要付出更多的时间来照顾家庭和孩子，休闲时间和空间都较少。对有的女性来讲，要使她们参与休闲体育，首先要解决好照顾孩子、交通等问题，但是目前的一些休闲场所此类服务并不完善。浙江省高校女性职工虽处于收入中上群体，可是年龄基本处于家庭支柱时期。通过调查发现仅30%被调查者愿意支付一定费用去参与休闲活动，而且目前休闲场所收费较高也是限制的一个因素。

三、建议和对策

1.培养高校女性职工休闲体育参与兴趣。利用高校这样独特的环境，对于女性职工可进行一定的讲座宣传，首先在自身限制上克服一定的限制因素，积极宣传参与休闲体育活动的有效作用，在理论上对高校女性职工进行一定的兴趣培养。转变高校女性职工的自我认识，消除社会强加给她们的某种不合理的角色认同，为女性参与休闲体育并且坚持参与带来一定的信心。

2.积极开展校内女性休闲体育活动。在校期间，可在妇女节或者其他节日专门针对女性职工开展休闲体育活动，比如健身走、定向运动等，使女性在工作的同时还能有一定时间参与休闲体育活动，在体验过程中间接培养女性职工的兴趣爱好，为受家庭家务影响而没有闲暇时间参与休闲体育活动的女性创造机会。学校还可以为女性职工开展午休时间或者其他业余时间的兴趣班，拓展女性教职工的视野，为业余参加休闲体育活动打下基础。

3.高校可开放体育场馆设施。目前各大高校体育场馆设施都较为完善，但是一般都为了维护而很少在教学之外使用，高校可以将部分适合高校女性职工参与休闲体育活动的场所对其开放，积极鼓励女性利用业余时间来校参与休闲体育活动，从而解决部分女性受经济、场所等原因的限制状况。

参考文献：

[1]邱亚君.休闲体育行为发展阶段冬季和限制因素研究[M].杭州：浙江大学出版社，2009.

[2]邱亚君.基于文化因素的中国女性休闲限制模型构建[J].中国体育科技，2007，（4）：10-14.

篇（4）

根据集团工（2005）15号文件的要求，全面提升公司女职工的整体素质，促进女职工终身学习理念的形成，充分发挥女职工在推动企业改革发展中的生力军作用。公司工会结合公司自身实际，于2005年8月份在公司在岗女职工中开展了以“培育和谐人际关系营造良好工作氛围”为主题的女职工素质提升流动课堂活动。这次活动得到了公司两级领导的重视和支持，深受广大女职工的喜爱和欢迎，参加人数达900余人。女职工受教育面达95%以上。这次活动有以下几个特点：

一是公司两级工会组织领导高度重视。就流动课堂活动进行了专题布置，提出具体要求。为了把女职工素质教育活动深入扎实地开展下去，使更多女职工融入到活动中。公司工会下发了专题文件，制定了详实的活动计划安排，做到分工明确，抓落实，讲实效，强化过程管理。各车队（车间）基层工会结合自身实际，自定目标，制定了活动方案及教案。包括“组织女职工集中收看教学光盘，以线路、班组（小队）为单位的集中学习，下发教材、宣传资料职工自学，请专职医务人员授课、请交警上法律课”等内容。形成了整体全力的活动格局。

二是对开展流动课堂活动的认识到位，措施到位。各单位工会纠正了活动“没有用”、“顾不上”、“搞形式”的错误认识，把流动课堂活动当作一次提高各级工会干部工作能力和职工增强自我教育、更新科学生活新理念的再学习，再教育机会认真组织。为了保证女职工素质教育流动课堂活动的顺利开展，公司工会编辑了活动宣传资料、下发到各站点，送到职工手中。车队领导亲自下到站头，向女职工赠送了《女性健康手册》、《家庭健康手册》、《女职工营养健康知识手册》、《女性更年期保健手册》等教材及教学光盘共200余册，在8月1日至8月28日期间，公司工会集中2场次专题课堂教学，各基层工会坚持以线路、班组小队为单位组织学习。共组织授课36场次。组织女职工收看教学光盘、学习有关教材，听专职医务人员讲课。在学习培训中，我们做到满足“三个需要”。即：学习内容满足女职工自身的需要。我们根据公司女职工年龄层次特点，突出了“女性‘五期’保护”、“常见妇科病的预防”、“家庭保健小常识”、“女性健康与婚姻家庭”及“科学饮食与美容”等内容，让职工感触到学习的实效性、实用性，充分体现组织的关爱；学习内容满足实际工作的需要。我们的本职工作是安全行车，服务乘客，传统的服务理念已经不能满足社会的需要，针对女职工的工作环境，结合集团公司工会编辑的《公交基础知识读本》组织了学习讨论，以提高职工职业道德水平；针对武汉市道路交通状况的变化，公司工会特组织了有54名女驾驶员参加的警民共建垦谈会；邀请交通大队女警支队的张警官进行交通安全知识授课，进一步融洽了警民关系。学习内容满足企业发展的需要。我们将培训活动融入到日常工作中，与企业形势任务教育、文化素质教育和业务技术培训紧密联系起来，以丰富多采的活动为载体，从加强文化教育入手，坚持开展读书活动，引导女职工树立“终身学习”的理念，争当知识型女职工，使广大女职工有所作为。

三是活动形式丰富，突出特色，收效明显。我们将女职工素质提升流动课堂作为女职工素质达标工作的重要内容来抓，旨在营造和谐的企业人文环境，提高女职工综合素质，树立良好的行业形象，展示公交女职工的精神风貌。在活动中公司各级工会干部一致认为开展教育活动就是服务职工，一定要把好事办好、办实。从一点一滴做起，树立以人为本的服务理念，充分发挥“三心”精神，即：细心、耐心、爱心。为251名线女驾驶员办理了《平安女性安康团体重大疾病保险》。深入一线对女职工进行家庭生活调查摸底，建立了单亲女职工、困难女职工档案。为82名困难职工建立档案并与公司管理人员结成“1+1”帮扶对子。争取了公司行政的大力支持，对11户困难职工家庭，进行了助学活动。同时，结合公司上半年职工体检情况，对女职工进行健康调查摸底，了解女职工关心又不好意思自己提出的问题，反馈到公司工会。公司工会进行汇总后于8月23日举办了女职工流动课堂健康知识讲座，请专职医务人员就妇女常见病进行授课，回答了职工的疑问并现场咨询。七队领导班子亲自上线、上车为女职工送书，党支部书记坚持参加每一场学习，并积极配合医务人员为职工答疑解惑。票务部书记不顾天气炎热，利用业余时间翻阅大量书籍、报刊，收集了大量资料，认真备课，坚持参与职工学习，还充当小教员为职工讲课。针对公交行业的职业习惯，向女职工宣讲“三个半分钟、三个半小时”等生活小窍门，深得职工好评。他们这种视工作为己任的负责态度和扎实的工作作风，让职工感受到了各级组织对他们无微不至的关怀和爱护。九车队工会在活动中开展了“在团队精神中寻找价值链”的主题活动。强调以团队精神形成共同价值观，组织“巾帼文明示范岗”人员为一线男驾驶员送清凉活动，优秀女职工规范操作示范等活动，要求大家从身边触手可及的行为方式、思想观念、价值趋向做起，强调营造一种“互相帮助、互相激励、共同进步”的和谐氛围，得到广大女职工的积极响应。车间工会发扬班前学习的好传统，利用班前15分钟组织女职工集中学习，进行心理健康、时事政治、职业技能等方面的学习。并为开展了为女职工过生日的活动，充分体现了车间工会对女工的关爱。十一车队工会在活动中广泛开展“岗位创新三个一”活动，即“学习一门新知识，掌握一门新技能，提出一条新建议，”，吸引广大女职工在学习中提高。车队推荐的7路女驾驶员沙红武，经过层层选拔，代表公司女职工参加了武汉市第十四届职工职业技能公交客车驾驶的比赛。

历时一个月的“女职工素质提升教育流动课堂”活动即将结束，在这次活动中，通过组织女职工学习相关教材，参加专业知识讲座、观看教学光盘等形式，宣讲了健康新知识，生活新理念，在广大女职工中形成“关爱自已，重视健康；珍惜岗位，多做贡献”的良好氛围，深受广大女职工的喜爱和欢迎，得到了各级领导的支持和认可，受到了新闻媒体的广泛关注，更是融洽了干群关系。但我们深知提高女职工素质是一项长效管理工程，在今后的工作中，我们将围绕“女职工素质达标工程”，突出女职工教育特点，不断拓展女职工教育阵地，进一步提高女职工整体素质。进而，让广大女职工进一步强化“四自”精神，立足岗位做贡献。

篇（5）

__市有基层工会组织4465家，已建立工会组织的女职工组织2116家，职工432651人，女职工159620人。20__-20__年我们在全市推行女职工权益保护专项集体合同工作，全市共签订女职工专项集体合同 1605份，覆盖女职工59874人。其中签订区域性合同33家，共覆盖378个单位。

二、几点建议

(1)加大宣传力度，提高思想认识，不断增强加快建立女职工权益保护专项集体合同维权长效的紧迫感

随着企业改革的不断深化和非公企业的迅速发展，女职工权益保护面临的问题日显突出。全总和省总推行女职工权益保护专项集体合同制度为女职工维权工作指明了方向,各级女职工组织要充分认识到签订女职工权益保护专项集体合同是新时期女职工工作的一项特色工作，是贯彻落实“组织起来，切实维权”的工作方针的重要体现，是提高女职工、帮助女职工、服务女职工、联系女职工、落实女职工特殊保护法律、法规的有效载体。榜样是推行这项工作的有效动力。女职工的权益保护要从各行各业的龙头企业抓起，抓好一个，辐射一片;成功一个,带动一批。对于已签订女职工权益保护专项集体合同和执行得好的企业特别是非公企业我们要加大宣传力度，总结推介典型企业的成功经验以及签订此合同给企业带来的良好效益，改变部分非公企业老板的偏执、极端思想，让他们充分认识到这是一项企业和女职工双赢的工作。我们认为通过广泛宣传力度，既有利于国家法律法规的贯彻实施，有利于广大女职工维权自觉性的提高，还有利于维权资源的整合，维权力度的加大，从而增强工会女职工组织的影响力，使女职工权益保护能逐步走上法制化、规范化、人性化的轨道。

(2)加大指导力度，加强检查监督，因地制宜全力推进女职工权益保护专项集体合同的履约

专项合同的推行虽然有一段时间了，但由于种种原因，专项合同的签订长期以来存在着重数量轻质量的倾向，很多企业的合同形同虚设，缺乏严肃性，真正能够依据法律维权的企业不是很多。指导是推行女职工权益保护专项集体合同的航标。建议各级女工组织依据不同行业、不同性质的企业，培训工会女干部，规范合同样本，使女职工权益保护专项集体合同的签订走向制度化，规范化，当然履约更是推行女职工权益保护专项集体合同的关键。公有制与非公有制之间由于企业的性质不同，女职工专项集体合同是否履约成为关键。如烟草、电信、电力、邮政等部门吃的“专家”饭，所以，女职工专项集体合同能如实履行。而大多数企业特别是非公企业的女职工，由于种种特定的原因，不能如实履约。如何使这项工作在今后发挥其作用，我们必须争取有关部门的重视，逐步建立起一支由执法部门参与的长效监督机制。各级女职工组织要积极争取人大及劳动、公安、安全、环保等部门的支持与配合，通过经常性的执法检查，普及法律知识，提高法律意识，查处劳动用工中严重违反国家法律法规的行为，督促企业老板履行法定义务。

(3)加大职业培训,加强素质教育,确保女职工专项集体合同工作全面推行

篇（6）

企业女性在人类社会的发展中有着重要的作用，女职工作为企业的一支生力军，她们在企业的发展和生存中，具有举足轻重的作用。为进一步顺应我国社会主义市场经济飞速发展的更高要求，企业就必须进行一系列符合市场经济规律的改革。因此，认清并把握这一发展趋势，加大女职工知识化进程，优化知识和文化结构，提高专业技能，调整心态，以新风貌迎接新挑战，这不仅是对企业女职工思想、心理、文化和技能带来了极大地挑战，更是摆在各级女职工组织面前的一项十分紧迫而重要的任务。下面，就如何提高企业女职工自身素质谈一点个人粗浅的看法。

一、企业女职工素质现状分析。1、认识有偏差，缺乏学习积极性。在实际工作中，的确有不少女职工在认识上存在着偏差，有的女职工认为自己现有工作水平、工作技能已经足够能应对目前的工作，已经够用了，不需要再学习了；有的女职工认为自己的年龄大了，学习太累，学不进去，当班一天已经累的够呛了，还有那么多家务事，孩子、丈夫样样要操心，那有心思坐下来学习，再说目前工作比较稳定，培训不培训，学习不学习对自己来讲都一样，没有危机感。这些认识上的偏差，造成女职工不愿、不想、不参加技能培训，对学习没有积极性，从而无法提高其各方面的素质。2、观念较滞后，缺乏竞争意识。对素质要求，在思想上认识不足。具体表现为：第一，感到无能为力，自己文化低年龄大，要想学点东西谈何容易，这辈子是没有希望了。第二，感到无所事事，有些女职工缺乏一种学知识、学业务、学技能的观念，业余时间不愿花在学习技能上。第三，缺乏危机感和竞争意识，有的女职工认为自己的岗位比较稳定，要想工作再上一个层次也不大可能。第四，满足现状，认为自己现有的知识技能已能应付工作，不需要继续努力学习，习惯于“要我学”而不是“我要学”。3、心理素质较差，缺乏自信心。尤其是企业较艰苦的岗位，不少女职工总认为女同志体力不如男同志，只能做些轻闲的工作，因此存在自卑心理，认为女人总不如男人，自己不如他人等心理反应，这种心理容易导致畏难、消沉、自责等情绪，从而缺乏自信心，对进一步提高其它素质不利。女职工素质的提高有赖于良好的心理素质。女职工要在企业的发展中有所作为，最根本的还是要加大力度提高自身的素质。

二、女职工素质提升的方法。1、建立学习型组织，树立终身学习理念。加强学习，不断提高自身素质，是女职工的立足之本，发展之源。要与时俱进，就必须进一步开发广大女职工的创造力和创新精神，加强对女职工科学知识的培训和创新精神的培养，建立学习型组织就是组织和帮助女职工加强学习，积极参与各项科技创新活动的有效形式。2、多渠道、多形式加强女职工培训，不断提升女职工素质。女职工是一个特殊的群体，提高女职工素质要根据特点，切合实际，在针对性上下功夫。要注重调查研究，广泛征求女职工意见，按照系统性与实用性相结合的原则，围绕知识技能、心理健康等内容通过开设女职工业余课堂、组织专题讲座等形式，加大对女职工素质提升的工作力度。3、建立健全各种制度和激励机制。提升女职工素质不是一句空话，必须有一套完整的合理有效的制度作保障。要建立与之相适应的管理制度、考核检查、评比表彰制度等切实可行的运行机制，做到统一规划，统筹安排，将女职工素质提升纳入正常化、制度化、科学化的管理轨道。

三、提升女职工素质的具体工作。女职工素质提升是以广大女职工的思想道德、法律素养、职业技能水平、创新思维和市场竞争能力的提高为重点构成的，作为各级女工组织要力争上好素质教育四大课，即：思想道德素质课、科学文化素质课、职业技能课、身体和心理素质课。1、围绕提高女职工政治思想、道德情操和理论水平，开展争先创优竞赛。根据企业的发展、女职工的需求和女职工岗位的特殊需要，组织女职工学政治、学法律、学经济、学习现代新科技知识和技能，力争使女职工的文化水平上一个新台阶，技术等级上一个新档次，提升女职工的竞争实力和建设能力。让女职工立足本岗，开展争先创优竞赛，树立终身学习的理念，成为顺应时展的学习型、知识型的新型女职工。2、围绕提高女职工科学文化知识，开展学习成才竞赛；在企业深化改革、转机建制的新形势下，为使女职工在激烈的市场竞争中有所作为，女工委员要坚持把开展女职工学习成才竞赛活动作为一条主线，贯穿于女工工作的全过程。从提高女职工的科学文化、技术水平、业务素质入手，采取多种有效形式，激发调动女职工爱岗位、钻业务、练技术的积极性和自觉性，根据不同时期的生产特点，开展有针对性的生产攻关和劳动竞赛活动。在具体工作中，要开展女职工素质教育流动课堂活动，扩大受教育面。3、围绕提高女职工技能水平，开展创新、创效竞赛。针对企业发展现状，开展以“企业靠我振兴，我为企业成才”为主题的一系列创新、创效竞赛时，可以通过技术革新、发明创造、技术攻关、劳动竞赛、合理化建议取得各项成果证书、技术专利证书，实现创新成果达标。建议车间或上级主管部门要统一安排，制定方案，分片进行，严格考核，评比奖励，采取女职工岗位成果会、名师带高徒交流会等形式宣传典型和先进。通过在女职工集中的工种开展创新、创效竞赛，不断鼓励女职工学习和钻研技术业务，在企业改革与发展中展示才华和智慧、实现自身价值，从而增强她们为企业的明天奋力拼搏、岗位成才、建功立业的决心。4、围绕提高女职工身体素质和心理素质，开展健康达标竞赛。为使健康教育更贴近女职工、深入家庭，要广泛开展健康达标竞赛活动，让女职工通过心理、生理卫生知识讲座，妇科普查、平安防癌保险、健美锻炼、文体比赛，实现身体素质达标。可以通过开展健康教育大课堂，指导合理健身、有氧运动和平衡膳食。同时可定期举办健康知识竞赛，使职工了解各类疾病对女同志的危害。

作者单位：华北油田（公司）河北华北石油天成实业集团有限公司

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1 女职工思想观念的现状

对于企业来说，随着现代化进程的不断深入，企业女职工的整体素质得到全面的提升，女职工为企业的发展壮大发挥了半边天作用。但由于生理及心理等原因，有些女职工在一定程度上存在一些需要完善的地方，进而难以适应当前的形势和发展的需要。主要表现为“三个缺乏”：一是观念较滞后，认为女人“干得好不如嫁得好”、“男主外，女主内”、缺乏学习的主动性。二是认识不全面，有人认为现有工作能力和业务技能在一定程度上足以应对工作，没有努力的必要，对学习缺乏正确的认识。三是心理素质较差，缺乏自信心。有的认为自己文化低、年龄大，要想学点东西不容易，得过且过算了，缺乏积极进取、拼搏向上的精神。

2 提高女工素质的四个着力点

2.1 增强四自意识，激发女职工提高素质的自觉性

观念决定思路，思路决定出路。观念的转变，可以激活女职工提升素质的内在动力。要引导女职工站在爱自己、爱家庭的高度，进而不断提升人生境界、提高生活质量，意识到提高素质的重要性。彻底摒弃“男主外，女主内”、“夫贵妻荣”的落后思想和观念，抛弃“要我学”，进而完成向“我要学”的转变，进一步强化学习的自觉性和紧迫性。为此，女工组织要在广大女工中积极开展价值观和人生观的宣传教育，可以通过推介优秀读物、解读典型事例、谈心开会等形式，宣传优秀女性的成长奋斗经历，弘扬先进的文化理念，倡导正确的生活方式，提高女职工的竞争进取意识，确立终身受教育思想。号召她们立足本职精于一岗，面对竞争学会两手，多掌握几项技能，增强知识和技能的储备。这是一个女人活得有尊严、活得自由幸福的一个很重要的前提条件。要让女职工充分地认识到，学习不仅是自我成长、成才的需要，是实现自身价值的最有效的途径。

2.2 弘扬核心价值观，着力提升女职工综合素质

提升女职工素质是一项系统工程。女工组织必须顺应时代的要求，结合企业实际需要，在开展专业知识培训的同时，重注女职工核心价值观的培树。可以通过推进“四个一”建设，即：开辟新的“园地”，借助“职工之家”、“职工书屋”等，建立健全提升女职工素质的场所；在广大女职工中开展“每天学习一小时，愉快工作30年，幸福生活一辈子”为主题的活动；每半年组织一次“大讲堂”，邀请专业人员讲解婚姻家庭、职业道德、法律法规、卫生保健等方面的知识；开展一次征文（演讲）活动，展现女职工自强不息、奋发进取的精神风貌，助推女职工综合素质的提升。专业教育，以提高职业技能为目标，结合女职工的岗位特点和工作需要，通过技能培训、岗位练兵、技术比武等方式，为提升女职工素质搭建平台、创造条件、提供机会。

2.3 丰富载体和内容，多途径提升女职工技术素质

切合实际的载体，丰富多彩的内容，是提升女职工素质的有效途径。以 “一学二争三创”活动为载体，积极鼓励广大女职工学习专业技能、科学文化知识，争做知识型女职工，创文明家庭。

以“创建学习型班组，争当知识型员工”活动为载体，建立和完善“创争”活动考评激励机制，进而在一定程度上形成以班组为阵地，以岗位为重点，以员工为主体的“创争”机制，使“全员学习、终身学习”和“学习工作化、工作学习化”不断深入人心。通过提出相应的目标、愿景，丰富学习内容，巩固和强化团队、员工学习的能力，在一定程度上克服女职工的思维定势，积极改善心智模式，使女职工学习新技术、新知识的积极性不断提高，效率不断提高。同时，培育更多业绩佳、标杆作用突出的“学习型女职工”和“学习型班组”，调动广大女职工争当“知识型员工”的积极性，加速女职工队伍知识化进程。

2.4 关注心理健康问题，提升女职工心理素质

马斯洛的需求层次论认为，人不仅有生理的需要、安全的需要、社会交往的需要、受人尊重的需要，还有自我实现的需要。现代社会的高效率，快节奏，对女职工形成了压力；现代化企业对技能素质的高要求，又对女职工造成了挑战。当女职工内心种种的需求与现实的压力和挑战相冲突时，往往就会感觉身体疲惫，心理失衡。有调查就表明，我国有25.04%的被调查者存在一定程度的心理健康问题。所以，女工组织必须关注女职工的心理健康，重视女职工的心理健康教育。在实施素质教育计划时，适当引入心理健康培训，普及心理健康知识，帮助女职工了解、掌握心理健康的基本常识，提高认知能力，增强自我调适能力和应对压力能力；根据她们的个性特点、心理诉求和实际困惑，给予耐心倾听，热心帮助和虚心接纳，进而缓解工作、精神和生活等方面压力。

总之，女工组织应把提升女职工综合素质，保障女职工身心健康作为新时期女工工作的出发点和落脚点，教育和引导女职工树立“身体素质是物质基础，思想道德素质是精神力量，文化技术素质是生存本领”的理念，多方位多渠道为女职工提升素质创造条件、搭建平台，促进女职工更好地为企业生产经营发挥半边天作用。

参考文献：

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如何做好新形势下的女工工作，切实维护女职工的合法权益，提高女工综合素质，充分发挥女职工的工作积极性和创造性，是女工工作面临的新的机遇和迫切任务。做好女职工工作不仅关系到女职工的切身利益，更关系到企业持续稳定发展大局。在日常工作中，要根据实际情况的发展变化，不断积极探索女职工工作的新思维、新方法，更新观念，转变作风，大胆实践，研究新情况，开辟新途径，解决新问题。只有这样，才能做好女职工工作和创造良好和谐的工作环境。

一、新时代女性的要求

时代在进步，对女性的要求也随之提高。新时代的女性应该注重张扬个性，追求自我，关注内心的真正需求和感受，有独立的审美观和价值观，具备良好的文化修养、出色的工作能力、良好的心理素质、大方得体的衣饰、健康而富有活力的身体素质，始终都对社会的发展发挥着重要的作用。

二、基层女职工的现状

1.工作压力大

我们企业的女职工除了从事正常的工作外还承担着照顾家庭和孩子的重担，加之女职工生理和心理的区别使其在相同的工作岗位要想出色地完成工作就要比男职工付出的更多，压力也相对更大。

2.缺乏情感交流

现代科技大大缩短了人们交往的时间和空间，使相隔千山万水的人们仿佛近在咫尺。特别是互联网的广泛普及，给我们的工作生活带了诸多便利。光怪陆离的网络世界，开阔了我们的视野，冲击着我们的大脑，改变了我们的生活轨迹甚至是思维习惯。人与人之间，虽然天天见面，却彼此陌生，陷入既熟悉又陌生的尴尬境地。彼此之间高筑心墙，独守一方心田，不再愿意敞开心扉。生活越来越好，房子越来越大，我们的内心却越来越空。渐渐地我们失去了原始的快乐和最真的感动，变得更加孤独和迷茫，身边少了可以交心的朋友和率真坦诚的沟通交流。我们变成了一群找不到快乐的人。

3、外在形象需要进一步提升

俗话说：人靠衣裳马靠鞍。良好的外在形象不仅能给人一种美的视觉享受，而且可以大大提升自身的综合素质。天生美若天仙的毕竟是少数，大多数还是相貌平平的普通人，需要穿衣打扮来使自己变得更加漂亮。爱美之心人人有之，相信没有谁会拒绝美丽。在我们的女职工中存在着两种极端：一种是“武装到牙齿”，一种是不修边幅。“武装到牙齿”的，从头到脚，从里到外，从上到下，无一不精心美化，凡是流行的元素一应俱全。不修边幅的，是不分场合，不分时间，胡乱穿衣。

4.身体素质不是很好

由于女职工除了完成好正常的工作外，还要照顾家庭，时间和精力基本耗尽，几乎没有空闲时间参加体育锻炼和度假休养，加之女性的特殊生理和心理构造，致使女职工的身体素质不是很好。

三、扎实推进女工工作，提高女工综合素质

1.加强教育引导，培养“四有”、“四自”女职工队伍

培养“四有”、“四自”女职工队伍，开展好女职工的思想政治教育，是女工工作的重要组成部分，也是女职工工作的一项重要职责。

改革开放的今天，每位女职工都身兼家庭职能和社会职能，在与男职工一起为企业做出贡献的同时，还要生育后代和操持家务。由于女性的生理特点和社会的传统习惯，使女职工在激烈的社会竞争中处于不利地位。作为建筑企业的女工组织应该结合当前的新形势，采取不同的工作方式和方法，教育和引导女职工认清自身的价值和地位。

一是要以政治理论学习为手段，增强女职工主人翁意识。作为女工组织要坚持用“三个代表”重要思想和科学发展观，统领和指导女职工工作大局，把女工工作放到企业改革发展的大局中思考、安排、部署，协调，倡导讲大局、讲团结、多协作、多支持，积极营造互相帮助、共同进步的良好环境，努力形成同心同德、共谋发展的合力。

二是要加强女工素质教育，减轻巨大的精神压力。企业的女工在做好工作的同时，承受着的很大的精神压力，女工天生敏感，谨小慎微，为了把工作做好做细，加班加点成了家常便饭。作息时间就没有规律，久而久之就会导致工作压力大，内分泌功能失调，产生多种疾病，严重的威胁女职工的身心健康。为了解决这个问题，公司女工委以抓好思想素质教育为切入点，以形式多样的宣传教育活动为抓手，引导女工树立“四自”、“四有”意识，正确认识工作带来的压力，并以积极的态度应对压力。

三是要抓好业务素质的培训，通过组织业务技能培训，为女工参加培训创造有利条件，全面提升女工业务技能素质，轻松应对工作，减轻工作带来的压力。

公司成立三年来，女工委结合公司实际，以“女工建功立业”为载体，扎实推进“女职工素质提升工程”，倡导广大女工做“知识型、技术型、创新型”的新女性，引导广大女工积极参与公司组织的各项技术创新、合理化建议、建功立业等活动。先后有十余名女工参加了公司组织的探伤工、安全员、试验员等技术培训和技能竞赛。通过开展这些活动，在企业内部逐渐形成“学文化、学技术”的良好风气。

2.发挥女工委作用，保障女职工合法权益

维护女职工的合法权益和特殊利益，是公司女工委的重要职责。女职工的合法权益主要包括两个方面：一是要保证女职工享受与男职工一样的基本权利和义务，如选举权、被选举权及劳动休息、文化教育权力等；二是要保护女工特殊权益，如体现在婚姻法、刑法、劳动保护法中的有关规定，应保证女职工在特殊劳动保护、岗位竞聘、评优评先、评职晋级以及其他集体福利、婚姻家庭等方面应享有的权力。因此，女工委要重视加强女工的维权意识教育，要加强女工法律知识的学习，用法律维护自身的利益。

为维护女工合法权益和特殊利益，今年公司女工委组织了机关全体女职工参加了集团公司举办的《女职工劳动保护特别规定》的培训学习，并开展了知识竞赛活动。为保障女工的身心健康，每年都要聘请讲师进行妇女保健等知识讲座，为女工进行各项妇科普查，普查率达到100%。

3.发挥服务职能，开创女职工工作的新局面

新形势下女工工作，对女工干部的知识结构、组织协调能力及创新精神提出了更高的要求。因此，女工干部在加强自身素质和不断提高工作水平的同时，要树立女工工作的创新意识、服务意识，提高女工工作服务大局的能力。

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一、引言

工会是群众组织，女职工工作是工会工作中不可分割的一个重要组成部分，无论是工作对象还是工作方式，都决定了工会女职工工作要为广大女职工着想，为广大女职工服务。女职工群众既有同工人阶级和其他社会成员共同的利益，既有国家总体利益，也有自己特殊利益和合法权益。保护女职工的合法权益和特殊利益，是我们党和国家的重要政策、工会的重要职能，也是全社会的责任。实现这一原则，对促进男女平等，建设社会主义精神文明和物质文明，推动社会发展和进步具有十分重要的意义。

二、工会女职工工作的特点及提升女职工素质的途径

随着社会主义市场经济的深入和职工队伍的不断变化，使得工会女职工工作的空间与对象不同以前，多年所形成的传统做法、观念，已不能完全适应新时期工会女职工工作的需要，也就不能适应时代的需要。所以，工会女职工工作要审时度势，大胆探索、大胆创新，积极拓展工作的新领域，总结新经验，研究探索全新的工会女职工工作机制，搭建适合工会女职工工作的新舞台。那么，工会女职工工作应该采取什么样的新形式呢？

（一）工会女职工组织要把提高女职工素质作为一项重要而紧迫的战略任务来抓社会主义市场经济的发展对女职工个体素质提出了严峻的挑战，日趋激烈的竞争也对女职工整体素质提出了更高的要求。如何提高女职工自身知识化进程，树立起与社会主义市场经济相适应的思想观念，是广大女职工需要面对的首要问题。如：在市场经济的条件下，由于经济结构调整的需要，一些女职工也要面临待岗或下岗，导致她们的心理失落。特别是中年女性，自身心理和生理承受力较差，难以承受现实的压力，使得她们并没有随着年龄的增长而立于社会的优越位置；恰恰相反，市场经济的快速改变，使得她们感到失落和力不从心，往往压抑着她们的个性独立，困顿着她们解放的步伐。

1.女职工承担着物质、精神生产和人类自身生产双重任务，社会保障条件的不足，社会劳动、家庭劳动超负荷地压在肩上，影响了她们的工作、学习和身体健康。那么，如何让女职工既能有工作岗位，又能很好地发挥她们的作用，在竞争中如何适应新的形势、迎接新的挑战，如何转变观念、抓住机遇、适应新的大环境呢？

工会女职工组织首先应该积极开展有针对性、时效性、广泛性的专题调查，摸清她们的思想动态，了解她们的内心真实想法和面临的实际困难，真心、真情、真实、真正地为广大女职工着想，利用工会的教育阵地、宣传阵地，统一认识，树立信心，克服困难，开拓进取，利用她们待岗、下岗的这个阶段，对她们进行再培训、再学习。

如转岗培训、电脑培训等，学习新的技术、技能，学习新的科学文化知识。利用工会得天独厚的组织优势、群众优势，帮助待岗、下岗女职工正确认识当前的形势，了解国家的方针、政策，转岗的步骤、程序和方法，加强岗位信息网络的建设，做好政策信息、用工信息、岗位信息的收集、整理、、交流等工作，为待岗、下岗女职工提供有效的服务和帮助。

2.转岗工作是一项繁杂的系统工作，需要做的工作很多。信息提供，宣传教育，开辟就业渠道，参与政策制定，督促落实有关政策规定，维护待岗、下岗女职工的正当权利，解决具体困难等，无一不与工会女职工工作有关。工会女职工工作要主动参与，要找准工作的方向和切入点，要从单纯的生活救济向送观念、送政策、送技术、送岗位等方向发展，向长期性、经常性转变，要围绕中心工作、热点工作、难点工作上下工夫；既要关心国家、集体的长远利益，也要注重女职工眼前的个人利益，考虑女职工的承受能力，要做到减员有度、分流有序。女职工工作不能孤立地进行，要善于协调社会各个方面的力量共同开展工作。只有这样，工会女工工作才能在新形势下发挥重要的职能作用。

（二）帮助女职工摆脱苦恼，是维护女职工利益的具体体现

工会女职工组织应从以下几个方面作出努力：

1.积极推进家务劳动社会化。家务劳动社会化是指由社会或社会化的生产取代家庭领域中家庭成员承担的劳动。除积极倡导呼吁家务劳动社会化的必要性和紧迫性之外，工会可以会同有关部门兴办如拆洗业、缝纫业、儿童活动站和主副食品加工业，等等。帮助女职工解决买菜难、做衣难、做饭难、交通难、入学儿童难、工作时间紧等问题，为职工家庭提供全方位、多层次、多形式的服务，将女职工从繁重的家务劳动中解脱出来。

2.协助行政办好托幼园所，千方百计解决职工子女入托难的问题，发扬工会女职工组织的优势，推进托幼事业的发展。

3.大力宣传鼓励男女共同分担家务劳动。这是在生产力水平低、家务劳动社会化不可能全面实现的情况下，使女职工从繁重的家务劳动中解放出来的有效方法。工会女职工组织可采取评选“贤内助”、“五好家庭”等形式，宣传鼓励男女职工共同分担家务。

工会女职工工作还要积极开展多样化的素质教育，引导女职工树立继续学习、终身学习的理念，提高学习能力和创造能力，拓宽思路和就业渠道。工会女职工工作组织要大力开展思想政治工作，解疑释惑，凝聚力量，加强社会公道、职业道德、家庭美德教育，倡导健康文明的生活方式。女职工是我们妇女的中坚力量，也是工人阶级的重要组成部分。女职工的素质关系到民族的发展，也关系到妇女自身的进步。如果没有占人口半数的妇女素质的提高，就不能有整个民族素质的提高，就难以实现事实上的男女平等。女职工整个素质提高了，对维护女职工的合法权益的自觉性也就提高了，工会女工工作的目的也就达到了。

（三）在对女职工进行科学文化、技术素质教育的同时，也要通过各种形式弘扬女劳模和女先进的奋斗精神用她们的亲身经历进行现身演讲，掀起一个学先进、比先进、赶先进的热潮。通过宣传来告诉女职工，如何实现自我，如何树立“四自”精神，如何实现自己的人生价值，为家庭创造更好的条件，为社会创造更多的财富。通过表彰先进，激励更多的待岗、下岗女职工树立正确的就业观和择业观，自主创业，转变观念，增强竞争意识、风险意识和心理承受力，以良好的心态迎接新的挑战，克服由于历史和生理条件造成的思想上的狭隘性、生活上的依赖性、心理上的自卑感等观念。

三、结语

工会女职工工作者要不断转变工作作风，改进工作方法，加强学习，更新观念，提高工作能力和自身素质。女职工工作者要以独特的视觉，发现和反映女职工工作的新情况、新问题，要特别注意新的经济形势和政策对本行业、本单位的影响，来面对女职工工作，思考女职工工作，开创女职工工作，才能赢得女职工的信任。

坚持“一手抓发展，一手抓维权”的工作方针，重点抓好调查研究，抓好工作落实，抓好舆论宣传，召开待岗、下岗再就业工作会议，积极推动落实有利于女职工创业和待岗、下岗女职工再就业的相关政策和渠道。把就业和再就业工作作为一项重大的政治任务来抓，为她们争取资金支持，为她们拓宽就业渠道、创新就业方式、构筑就业平台、扩大就业空间，团结动员广大女职工在两个文明建设中更好地发挥主力军的作用。

参考文献：

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在女职工的心里，家庭还是第一位的，家庭是人类社会生活的基础组织形式,它为人们的生存提供了最基本的环境,并为人的社会化创造最基本的条件。家庭生活的是否美满直接影响女职工的工作情况，如果没有一个和睦的家庭就不会有一个健康的心理，更谈不上充沛的工作精力。因此要关心女职工家庭情况，尤其是有家庭矛盾的女职工，无论是婆媳矛盾还是夫妻矛盾，要及时进行家庭美德教育，提高自身道德素养，及时调和家庭矛盾，以促进家庭和谐来稳定女职工队伍的精神支柱。同时要加强国家计划生育政策的普及教育，对未生育的女职工要进行优生优育的思想灌输，做好优生优育的各项工作；对于已经生育的女职工要进行计划生育工作，提倡独生子女的优势，做好生育妇女的避孕工作；对违反计划生育的女职工在生育假期和待遇方面应一视同仁，在做好思想工作同时要根据国家的相应政策进行处罚，避免引起女职工的思想波动和负担，造成以后管理上的难度。

二、加强女职工技能和素质培养，提高工作管理效率

只有在日常工作中加强女职工技能和素质的培养，才能更好的进行管理。首先要在生产过程中不断通过各种学习途径进行技能学习和提高，加强技能培训，搭建各种学习平台，加快女职工观念更新和知识技能储备，增强竞争实力。例如可以每月评出车间的技能高手，最后每月的技能高手可以进行比赛竞争年度技能高手，然后每个车间的年度技能高手可以进行竞争单位年度技能高手，对获得各级别的技能高手给予不同奖励。让女职工在竞争中不断学习，在竞争中不断提高自身技能，大大提高了工作效率。新形势下女工工作的背景、条件、对象和任务都发生了很大的变化，因此要深入开展女职工经济技术创新活动，建设创新型职工队伍。鼓励女职工广泛参与技术革新、发明创造、提合理化建议活动，充分发挥她们的主观能动性，让女职工的聪明才智发挥到各行各业，着力打造创新型女职工队伍。

加强女职工素质的培养也是刻不容缓的工作，一味的追求工作效率，而提高不了自身素质，管理也会混乱不堪。要在平时加强女职工思想政治教育，培养爱岗敬业、互帮互助、良性竞争等素质，通过电影、电视、纪录片等形式潜移默化的提高女职工的自身素质。例如：可以适当分批进行素质拓展，通过素质拓展各种形式中学会团结，学会友爱互助，学会相信别人。素质拓展中有一个很典型的培训内容就是一个人从平台上平身倒下，平台下面是自己的同事手拉手打造的“肉网”，同事会稳稳接住这个人。这就提高了同事之间相互信任度，拓展的形式多种多样，这对在以后的工作中都起到重要作用，只有自身技能和素质提高上去了，工作中的管理自然也就轻松简单了。

三、突出工会对女职工管理的作用

我们都知道，女职工相对而言感情细腻，心理敏感，易受到周围环境和氛围的影响。而工会要在日常工作中，结合女性特点，关心女职工，坚持“以人为本”的核心管理思想，尊重女职工的价值和尊严，使女职工产生亲近感，产生心灵的共鸣，不断激发其自尊心、上进心和荣誉感。而在日常工作中，要善于去倾听女职工的心声，真正了解女职工的需要，经常到车间了解情况，掌握每个女职工的基本情况，从生活和工作两个方面入手，对工作和生活上存在困难的女职工要及时伸出援助之手，通过工会或单位开展各种形式的援助行动来帮助她们。可以进行调查问卷形式来反映出女职工的真正意愿，及时做到发现问题解决问题，让女职工感受到组织带给的温暖。