思想政治工作论述汇总十篇

序论：好文章的创作是一个不断探索和完善的过程，我们为您推荐十篇思想政治工作论述范例，希望它们能助您一臂之力，提升您的阅读品质，带来更深刻的阅读感受。

篇（1）

一、思想保障工作相关内容

（一）思想政治工作及思想工作原则

自我国学习理论以来，已经经历了许多不同的时期与阶段，将与中国的现实结合起来，建设具有中国特色的社会主义政治，是我国一直遵循的原则。并且经过不同阶段的实践，已经取得了不错的成果；与此同时，将政治与经济、文化以及各项业务紧密结合在一起，也保证了经济工作和其他各项工作沿着正确方向更好更有秩序地进行。

思想政治工作的政治性，要求我们思想政治教育要始终围绕党的中心工作来做，从巩固党的执政地位，完成党的历史任务的高度，来充分认识和高度重视这些工作，这其实也就是思想政治教育的党性原则。思想政治教育服务于党的利益，党是人民利益的普遍代表者，因而坚持思想政治工作服务于广大人民群众利益的最根本的政治原则[1]。

（二）思想政治工作的转变

当今社会科技发展日新月异，所以对于思想的教育从单一的媒体已发展到多种网状媒体都在发挥作用，而人的思维相应的转变更具多元化，遇到的各种杂乱的情况也纷乱的存在于人们的思维中，对于这种情况思想政治工作者需要做的是给予重视，并且采取主动疏导的方式，教会人们怎样分辨是非对错；第二是要说道思想政治单一功能向多样功能的发展情况上，自我国实行改革开放以来，在经济不断发展的过程中，思想政治工作也得到了很大的推动，而对其要求上也有了进一步的提升，其面临的新变化和新发展就是要面向全面深化；除此之外，还要提到的就是思想政治工作对人的教育，其主要目的就是提高人们的思想政治素质，其实这也是对基层群众的一种依附和重视。

二、图书馆当前思想政治工作现状

（一）市场经济下图书馆思想政治工作变化

市场经济体制下我国各层次、各行业以及公共场所都相应的有一定的转变，图书馆就包含在这部分当中，首先是队伍的结构发生了变化，越来越多的年轻人取代了过去的老弱病残的队伍，为图书馆带来朝气和新鲜的血液，但是同样也因为其年轻，不曾或者很少接触过关于思想政治工作，对于这方面的工作带来了更大的难题；其次在经济体制的影响下，有太多的东西发生了本质上的改变，社会上的新问题也层出不穷，世风日下、道德观念淡薄情况也开始变得很普遍，这对图书馆思想政治工作无不是一个更大的考验。

（二）市场经济下图书馆工作人员思想现状

随着市场经济的影响，图书馆思想政治工作的各种变化，对于工作于图书馆的工作人员的思想也有了一定的影响，在市场经济的冲击下，人们的观念也发生了翻天覆地的变化，多数人对图书馆的工作的是不尽满意的，首先就是对于图书馆环境的质疑，其次就是对于物质待遇的不公平感，很长时间以来人们主观上都认为图书馆是没有经济效益、待遇差、工作的内容多、收入低的部门，而图书馆内的工作人员对物质待遇的不公平感就更为强烈，同样因为市场经济的影响，人们的观念也有了本质上的改变，从以前认为平稳才是真的观念转变为更愿意在工作岗位上发挥自己的特长、展现自我价值，而因为近些年来国家没有对图书馆给予应有的重视，让工作人员没有展现自己的平台，无法学到更多的知识和技能不说，还没有前途可言，所以图书馆的工作人员失落感也是很强烈的。这些情绪，难免对平时的工作产生负面影响，同时其本身思想上就存在误区，而对于整个图书馆的思想政治工作的开展更是很大的一个挑战。[2]

总而言之，政工干队伍的建设的必要性：当今世界大变革的条件下，广大党员干部面临着各种考验，提高政工干部的素质，加强政工队伍建设，加强党建工作，才能应对各种复杂情况，更好的培养教育党员干部。

三、图书馆思想政治工作队伍建设对策

通过对当前图书馆以及工作人员的发展现状、当前思想政治工作情况的了解，加强图书馆思想政治工作建设可以说迫在眉睫，思想政治工作队伍的建设不失为长期有效的方法。首先，虽然图书馆实行了馆长负责制，同时更要加强党委的领导，切实确立促进业务工作开展的领导地位，以便全面、及时并且有效的进行思想政治工作，解决政治工作上的问题；其次建设图书馆思想政治工作队伍，可以使图书馆贯彻执行党的基本路线，为更好的跟上我国社会主义发展步伐做最好的准备；最后建设图书馆思想政治工作队伍在加强思想政治工作的同时，还可以为培养新一代的人才做准备，通过加强工作人员的思想政治教育，可以让他们从物质回报的不公平感和失落感中解脱出来，从而帮他们树立崇高的理想和事业心，充分解决在工作中遇到的各种困难。[3]

所以下面我们就从其可能面临的困难方面提出具体的解决措施：

（一）加强领导，提高政工干部政治素养建设

首先，想要加强图书馆的思想政治工作，我们必须要结合具体图书馆的实际情况和特点，保持和加强党的领导是图书馆建设思想政治工作队伍的关键，同时也是让政工人员在各种“西化”“分化”的思想渗透的时候坚定政治信念和立场，头脑清醒，努力提高政治素养，增强其事业心，减少、减轻其不公平感和失落感。不断提高政工干部素质应适应时展需要和应对新的国际局势的挑战之需要。

（二）夯实文化素质和业务能力素质，推进业务工作

政工干部的文化素质构建具有超前性和综合性。如何“用当其时，用其所长”，实现“人尽其才、才尽其用”，方法措施很多，途径渠道很广，归根结底，最关键、最根本的还是有把尊重和服务人才作为履职为政的第一责任、作为用好用活人才的第一原则，用尊重和服务的理念来谋划、指导和检验人才工作，才能做到想人才之所想，人才所关心关注的待遇、事业和感情及其他需求才能及时有效得到满足。思想政治工作，如果将其渗透到具体的业务领域中去，那么我们就很容易的理解它，并且可以及时创新的开展开来，除此之外，也只有将思想政治工作确切的融入进具体的、不断变化的图书馆业务中，思想政治工作才能够被赋予新的生命力，对工作人员尤其是年轻的工作人员教育也才更具备权威性。

（三）“以人为本”，培养感情，掌握思想政治工作的主动权

打铁先需自身硬，政工干部加强德育和身心素质的培养，理论联系实际，走群众路线和民主作风。政工干部要具备良好的气质和性格，时刻关心群众生活，虚心向群众求教，了解群众心理。图书馆思想政治工作队伍在进行思想政治工作时需要切实做到的，真正的做到尊重人、理解人、关心人，以情感人，往往这也是一种为图书馆留住人才的途径。

综上所述，我们了解到图书馆思想政治工作队伍的建设对图书馆思想政治工作的重要性，但是其真正的开展还是存在一些困难，所以更好的发挥图书馆思想政治工作的作用。

参考文献：

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中图分类号：C29 文献标识码： A 文章编号：

一、人性化管理与思想政治教育之间的联系

人性化管理的全部内涵并不仅是发现人性、挖掘人性，而是在管理实践中尊重人性、体现人性，以一切从人性考虑的姿态来看待管理，使人在管理中的主体地位得到最大程度的张扬。人性化管理的特征集中地体现在：尊重人、信任人、爱护人、激励人，使人尽其才。这与思想政治教育的目标不谋而合。

1. 两者的作用对象都包括了人的思想观念

思想政治教育是指社会或社会群体用一定的思想观念、政治观点、道德规范对其成员施加有目的、有计划、有组织的影响，使他们形成符合一定社会所要求的思想品德的社会实践行为。简单地说，就是通过影响人的思想来规范人的行为，使之符合一定价值目标的需要。正所谓思想是行为的先导，行为乃思想的外在反映。人区别于动物作为一种理性的存在，观念对于行为的意义可见一斑。在人性化管理中，除了依赖规则制度的管理模式外，也通过直接作用于人的思想而间接影响员工形成对企业的忠诚品质、态度倾向，这就与思想政治教育产生了共鸣。

2. 两者的基本作用手段和基本目标是一致的

无论是思想政治教育还是人性化管理都是为了达到主体需要的一定价值目标而已，希望通过作用于人的思想的手段使人们的行为更自觉、更主动、更积极地朝着有利于实现主体价值目标的方向努力。可见，从两者作用的对象、手段、目标等方面看，思想政治教育与人性化管理的确存在诸多共通之处。就两者的一致之处而言，应该对思想政治教育如何在人性化管理中发挥重要作用进行研究。同时可以看到，人性化管理更侧重于管理，思想政治教育更侧重于教育。就两者的不同侧重而言，有必要挖掘思想政治教育的用武之地，使两者功能互补、相得益彰。

二、人性化管理与企业思想政治工作有机结合方法

1、首先要从加强协调入手，完善思想政治工作的组织管理体制，形成党委、工会、团委密切配合的组织管理制度。加强和改进思想政治工作，很重要的一点就是要“把解决思想问题同解决实际问题结合起来”。这就要求思想政治工作者要在继承传统方法的基础上，调整思路，更新观念，不断创新，真正把人性化教育理念贯彻始终，努力做到“三贴近”。

2、要贴近广大职工提高自身素质的需要。确立思想政治工作的价值取向，满足职工自身发展的需要，加大培训力度，使员工与公司共同成长，通过个性化培训、支持员工的学历教育、提供完备的学习支持、鼓励员工进行外部交流等方式，让所有职工都能获得持续学习和实践的机会，不断地充实和完善自己，以求得更大的发展:要发扬民主，广开言路，真诚听取职工的意见，做到对合理的意见能认真采纳，真正了解职工的真实思想和意见要求，加强事务公开工作，激发员工民主参与和民主监督的热情。及时向员工公布与自身切身利益密切相关的政策、决议、制度，让员工共享信息资源，使决策更加民主、透明和公开；从员工的切身感受出发，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，真正把组织的温暖送到员工的心坎上，最大限度地满足员工的物质利益需求:营造健康向上的文化氛围，鼓舞员工树立奋发有为的精神风貌。

3、其次要贴近职工的现实思想需要。要大力弘扬和提倡自立意识、参与意识、创新意识和勇于进取精神，充分尊重职工的人格，充分理解职工在工作、生活当中面临的困难，尽最大努力去激发职工的自主性和创造性:让有潜能的员工自由发挥，建立“能者上，平者让，庸者下”的动态用人机制，积极鼓励员工去变革创新，激发他们的积极性和创造性:构建和谐人文环境，增强员工的归属感，着力解决职工热点难点问题，优化办公、生产环境，发放劳保用品，提高职工收入和福利待遇，员工在思想上归属于企业，感情上依附于企业。改善员工的福利待遇，设立特殊岗位津贴，让员工共享发展成果，确保员工与企业同心同德，自觉发挥自身才能和劳动积极性。只有紧紧抓住“以人为本”这样一个永恒不变的主题，以不变应万变，才有可能在历史的发展变化过程中不断实现新的跨越

4、再次要贴近职工求变的心理需要。善解人意，实现管理的人性化。职工的思想问题，相当一部分是由他们的实际问题引起的。善解人意，就是要求思想政治工作者设身处地，急职工之所虑，帮职工之所需，解职工之所困，关心职工生活，体贴职工疾苦。要增强平等待人的观念，绝不能用工作中的隶属关系代表政治上的平等关系。在与职工相处时，既要通情又要达理，以理服人，以情感人，在情理结合上求平等:在处理问题时，既讲原则性又要注意方式方法，在循循善诱中求平等:在批评教育时，既直言又诚恳，在与人为善中求平等。同时，保证激励系统的良性循环，要把各种方法综合起来，灵活运用，互补互促，才能形成一种激发员工潜在能力的持久效应。从激励的系统运行机制来看，物质启动、精神激励、管理驱动、政策助力结成“启动激励链”，环环紧扣，才能充分发挥“人性化”的企业思想政治工作的实效。

5、构建和谐的企业文化。企业文化是企业生存和可持续发展的内在驱动力。企业开展思想政治教育工作，要以企业文化作为载体，塑造出一支积极向上、奋发有为的职工团队。在不断推进企业特色文化建设的基础上不断创新思想政治工作。营造出宽松、和谐的企业文化氛围，是思想政治教育工作必须考虑的问题，因为职工只有在这样的企业文化中，才能更加主动地发挥积极性和创造性。构建和谐的企业文化，需要坚持经常性地开展内容丰富、格调高雅、职工喜闻乐见的文化体育活动。用积极健康的精神文化占领企业思想政治教育阵地，使广大职工在积极参与中尽享和谐与美好。

6、创造公平公正的企业氛围。总理说过：“公平和正义比太阳还要有光辉。”这是许多职工最渴望的。为此，企业要不断完善竞争机制和奖惩制度，按照人尽其才的原则，制定岗位竞争、动态考核制度、量化考评，形成岗位能上能下、人员能进能出的动态管理用人机制。企业领导干部要选人要坚持德才兼备，杜绝拉关系走后门，真正把政治品质好、思想素质高、业务技术精的优秀人才选拔到领导岗位。在绩效考核上要杜绝一刀切，真正体现多劳多得，最大限度地减少引起职工心理失衡的外在因素，充分调动员工的工作积极性。

“人性化”管理就是强调人在企业中的主体性地位及作用，注重发挥人在企业中的主人翁精神，发挥人的主观能动性，充分调动工作中主动性、自觉性和创新精神。思想政治工作是企业的灵魂所在，不仅仅是短时维系企业稳定发展的基础，而且是员工受益、企业受惠的长远思想决策方向，必须将其作为一个系统工程或项目工程来实施，全面调动、系统筹划、做实做细，使人性化的思想政治工作更好地为企业的发展和战略部署规划蓝图保驾护航。

结语

总之，企业的人性化管理是一个系统，其目标就是激发职工的热情，调动职工的积极性，促进职工队伍凝聚力、战斗力的提高，促进企业实力的提高，增强企业的核心竞争力，从而实现职工与企业发展的双赢。

参考文献

[1]龚绍波．《论人性化管理与企业思想政治教育》

[2]高凡茜．《以人为本思想对当前企业思想政治教育的启示》

篇（3）

关键词 新时期 青年员工 思想政治工作 创新管理

一、青年员工思想政治工作创新管理的作用及意义

（一）彰显主体地位

新时期青年员工思想政治工作创新管理的特点是大众化、普遍化，企业以及单位在发展的过程中，既要加强文化教育，又要加强思政教育。而在思政教育中，其教育的对象就是青年员工。青年员工思想政治工作的加强不仅能够极大的增强青年员工的责任意识，还能够彰显青年员工的主体地位，使得他们能够树立主人翁意识，从而能够在企业单位的发展中做出更大的突出贡献。

（二）统一价值观

由于多元化社会的不断发展，青年员工的价值观也变得越来越丰富。每个企业单位都是由一个比较复杂的群体组成的，每位员工对待不同的问题会产生各种不同的认识和想法，这是企业单位内部产生矛盾的主要原因，同时也是阻碍企业单位内部管理的重要因素。而青年员工思想政治工作开展的核心就是围绕统一的社会建设和发展的普遍化价值观，以及社会大众的道德标准来进行的，这样不仅有助于统一青年员工的价值观，同时还能轻易的被广大青年员工所接受，使得企业单位内部也能形成一个统一的价值观，并使企业内部的集体意识得到强化，从而在提升内部向心力的同时，还能够增强其对外界的吸引力。

二、青年员工思想政治工作创新管理的完善策略

（一）加强引导教育

新时期的青年员工思想政治工作的创新管理中，首先是要结合社会多元化发展的特点，加强对青年员工的引导教育。随着社会的不断发展和进步，社会多元化常态常态导致时下青年的思想变得越来越复杂，在这样的情况下，青年员工思想政治工作必须将这一多元化的特点充分考虑进去，并充分调动他们的主动性和积极性，准确认识和掌握他们的思想动态，并进行深入的定量分析以及定性分析，这样才能针对性的进行思想政治指导教育工作。同时将群体分析与个体分析两种方式有机的结合起来，这样才能对青年员工的实时思想动态有全面的掌握，并根据掌握的情况来制定并实施青年员工思想政治工作的具体方案和措施。另外还要运用正确的思想来对青年员工进行正确的引导和教育，使得广大的青年员工能够永葆斗志、积极进取、着眼大局，切实践行各个行业领域的政策方针，并积极拥护和支持国家的文化建设、经济建设以及政治建设等。

（二）满足精神需求

青年员工思想政治工作的创新管理中，其次就是秉持“以人为本”的管理原则，不断满足青年员工在思想政治工作中的精神需求。“以人为本”的管理原则要求必须以青年员工的切实利益为出发点，以促进青年员工的全方位发展为目标，从而满足青年员工在各个层面上的需求，例如物质需求、精神需求以及文化需求等。因此在思想政治工作的创新管理中，必须采取有效的措施来改革开展的文化和制度，要从根本出发保障他们的权益，即物质权益和精神权益，这样才能让青年员工感受到真真切切的利益。同时还要深入青年员工的内部，这样才能对他们的具体需求真实的了解和认识。青年员工一般都具有多样性、多层次的需求，即个性与共性需求、精神与物质需求。因此在进行思想政治工作时，必须要兼顾青年员工的这些需求，并以他们的需求来作为工作目标进行服务，这样才能保证企业单位获得青年员工的拥护和认可，从而使得他们能够为企业、为单位创造更大的价值利益。

（三）坚持统一文化信仰

营造和谐统一的思想政治工作氛围，始终坚持统一的文化信仰，也是青年员工思想政治工作创新管理的重要内容。经实践表明，只有在文化信仰比较浓厚的政治氛围中，青年员工内心的集体荣辱感才能被充分的激发出来，才能主动的规范和教育自己的言行举止。因此在思想政治工作中，必须营造和谐统一、文化信仰浓厚的氛围，创设良好的思想政治工作环境，才能够将青年员工的心凝聚起来，使得他们能够在这一氛围中获得归属感，这样他们的责任意识和主人翁意识才能得到加强，工作起来才会更加的投入和努力。

三、结语

综上所述，无论是在国企还是在交通运营企业中，作为党群管理人员，要明确新时期青年员工思想政治教育工作创新管理具有非常重要的作用和意义。它不仅影响到青年员工的言行举止、思想状态以及工作状态，还会对企业单位的发展造成一定程度的影响。因此加强青年员工思想政治工作的创新管理，采取有效措施来增强思想政治工作的指导作用和可操作性，既能够帮助青年员工夯实思想基础，又能够促进思想政治工作的发展与建设，从而为建设精神文明社会提供充足的依据和保障。

参考文献：

篇（4）

改革开放以来,随着我国现代化建设步伐跨越式的发展,我国社会政治、经济建设、文化生活和人们的思想观念都发生了明显的变化,高校大学生的思想观念、行为方式、价值取向也随之呈现出多元化发展趋势,给以传统教育管理为主的思想政治教育工作带来了全新的思考和挑战。艺术类大学生作为当代大学生的一个群体,其思想观念、价值取向既雷同于非艺术类大学生,但也显著区别于非艺术类大学生,加大了艺术类大学生思想政治教育工作的难度,因此如何推进其思想政治教育工作健康发展更受关注。

一、艺术类大学生思想政治教育现状

1.艺术类大学生思想政治现状。高校艺术类学生是在音乐、舞蹈、美术等方面有一定特长,进入大学进行专业学习的学生。与非艺术类学生相比,此类学生“性格更为个性化和感性化”,“价值取向日趋务实,身心需求趋向多元”,“思想政治素质有待提高”。基于专业的特点,艺术类大学生及早地被推向社会参加实践,从事不同于校园生活的社会锻炼。广泛参加社会实践对学生而言本可以丰富知识面,拓展能力,但基于他们价值体系道德标准尚未完全建构和定型,易受社会歪风邪气影响,因此艺术类大学生融入社会太早、太快,导致了学生对社会的认识流于表面,轻视了深层次分析认识社会能力的提高,使之对社会的认识一知半解,好坏难辨。简明而言,艺术类大学生思想政治状况主要有以下几点表现:一是政治认知意识较强,但又存在不同程度的认知偏差与模糊;二是政治态度端正,但又存在一定的情感困惑与冷漠;三是政治参与积极理性,但又存在部分参与的偏差与功利。另外,也存在毫不关心道德素质建设而将其视为浪费时间浪费精力的看法。基于上述错误认识,艺术类大学生对专业技能技巧十分重视,而对道德文化理论学习相对轻视,对基础学科学习和对时事政治的了解相当忽视,这就导致了学生在思考问题的时候不够深入,不能透过现象看清本质,同时也缺乏强烈的社会责任感和主人翁意识,较难树立坚定的理想信念。因此,艺术类大学生在校期间违规违纪,甚至违法犯罪的机率远高于非艺术类大学生。

2.艺术类政工队伍现状。从事艺术类学生教育管理的政工人员除了自身思想政治素养要过硬之外,还要懂教育学、心理学、管理学以及相关艺术专业的基础知识,并将这些知识融会贯通,在实践中巧妙地运用于学生思想政治教育工作中。然而尽管各个高校十分重视艺术类政工人员队伍建设,但是政工队伍依然参次不齐,整体素质不高,暴露出不适应艺术类大学生思想政治教育的现状:一是艺术类大学生政工队伍人员数量配备不足,且思想不够稳定,人员流动性大;二是职业化、专业化程度不高,且在年龄结构、学历结构和专业结构配备上不合理,不能适应特立独行的艺术类大学生;三是工作机制和管理模式不健全。目前很多高校只是学校党委领导学生思想政治教育工作,校长鲜有负责学生思想政治教育,而学校行政管理、后勤服务更是远未纳入艺术类学生思想政治教育考量范畴,且艺术类大学生的思想政治工作混同非艺术类大学生之思想政治工作而一盘抓;四是政工人员职责体系尚未健全,繁重的具体业务影响了政工人员基本职能的发挥,即将大量的时间耗费在做学生思想政治工作之外的勤杂事务上,完全没有发挥其管理育人的作用;五是缺乏系统、规范、长期的理论与职业技能培训,致使部分政工人员不能把握艺术类学生的心理生理特点,开展有针对性的辅导工作。

二、艺术类大学生思政工作建设策略

要实现高校艺术类学生思想政治工作健康平稳地发展,就必须突破德育瓶颈创新思想政治工作教育模式,即必须依据艺术类大学生的专业及学科特点、认知及心理特点,以及学校思想政治工作建设整体情况,从思想政治教育工作的理念、工作模式、保障机制建设等环节上进行创新性的提升和发展,实现艺术类学生之思想政治工作跨越式的发展。

1.构建思想政治教育水平评估体系。思想政治教育水平评估体系必须包含以下几方面内容,一是学生思想道德素养总体情况,二是学校思想政治课主渠道建设情况,即“两课”教育教学工作情况,三是学校德育文化氛围情况,四是学校党委、行政对思想政治教育的重视情况,五是学校党建团建情况,六是思想政治实践教育情况,七是违法犯罪情况等几大方面的内容。需要强调的是,创建大学生思想政治教育评估体系必须依据一定的标准和尺度,按照一定的程序,结合思想政治教育工作水平,结合学生实际情况来制定。创建艺术类大学生思想政治教育水平评估体系,必须注意到艺术类大学生思想政治教育水平评估指标体系是一个多角度、多侧面、高难度的体系,其应该而且必须区别于非艺术类学生的评估体系,即构建这一体系要深刻地认识到艺术类大学生心理和生理的特点,加强思想政治教育的针对性,因材施教,注重学生的个性培养,正确引导艺术类学生的个性发展,把创新意识和创新精神作为对人才基本素质的内在要求,激励艺术类学生走个性化的人才成长之路,引导其实现个性发展和全面发展的有机统一。

2.建构艺术类学生“PDCA”德育机制。“PDCA循环运行机制”是重庆文理学院首创的高校“三标一体”教育质量管理模型的核心思想。具体而言,运行机制中P(Plan)即为制定有的放矢的思想政治教育大纲,注重思政教育计划;D(Do)为实施与运行,注重落实和具体运作思政计划;C(Check)为检查和纠正措施,注重对学生政治素养道德情操进行评估记录,对道德素质有滑坡的学生及时做思想工作予以纠正;A(Action)为持续改进,注重定期对思想政治工作进行持续改进,对于不适应的思路、工作方式及时提出整改措施,使德育工作绩效显著。

(1)艺术类学生“PDCA”德育工作运行模式。思想政治教育工作按照计划(P)―实施(D)―监控(C)―改进(A)(即P―D―C―A)的方式循环推进,即将思想政治教育与学校教学、行政、后勤、党务等管理工作作为整体纳入“PDCA”运行,使之在学校整个教育教学和管理服务系统中得到充分而有效的关注,形成彼此间相互支持、协调一致的体系,然后将该体系的整体性、关联性、有序性和动态性充分调动到思想政治教育工作中,打造运作惯性,最终形成合力,使思想政治教育工作在学校整体中顺利开展,稳步进行。

篇（5）

所谓目标，就是人们所期望达到的成就、结果。目标对一个组织或一个人的努力程度有十分重要的意义。一个团体如能在进行思想政治工作中把该团体目标渗透到群众之中，并为广大群众所认可、所接受，就能激励人们在工作中每时每刻都能把自己的行为与目标联系在一起，并为实现团体目标而自觉的奋斗。这个“目标激励”的现象已被无数事实所证实。目标渗透的标志有两个：一个是该团体的成员是否都明确团体目标；另一个是这个目标是否被团体成员认同。这里需要达到三点：一是目标本身是明确的，体现个人、集体、国家三者利益统一，既是可及的，又是需要经过努力才能达到的；二是对目标进行广泛的深入的宣传，使之被广大群众认识和理解；三是要引导广大群众把日常的每一行动和团体目标联系在一起，使他们感到自己所做的每一项工作，都是通向团体目标所必须走的一步，从而感到自己所从事的具体工作十分重要和有意义的。这样才会使整个团体出现群情向上、精神振作的良好状态。

二、注重道理渗透艺术

实际工作中的正反两方面经验告诉我们：“大道理有用与无用并不是道理本身的问题，而在于是不是真正渗透到群众心里。”道理渗透，群众接受了，就能充分调动起广大群众的积极性。要做到道理渗透，思想政治工作者首先自身要信奉道理，并且深刻领会道理。自己相信的东西，才能说服别人相信。自己深刻理解了，才能理直气壮、深入浅出地阐述道理，从而使被教育者接受道理。有些问题本身对“大道理”存在这样那样疑虑困惑，出于工作需要而到群众中宣传“大道理”，必然出现“读报纸念文件，开个大会装门面，听不听随你便”的现象。这样，就不可能使道理渗透到群众中去。其二，要把道理的讲解和群众的目标、集体利益的宣传结合起来。道理的生命力在于实际结合，要使群众接受道理，就要把具有普遍意义的大道理与该团体的具体利益溶为一体，使道理变得丰富而又充实，使群众肯接受而又乐于接受，那些空泛的道理往往使人感到苍白无力，当然也就难以渗透到群众心里。其三，道理的渗透要因人而异。常言道：“人心不同，各如其面。”思想政治工作的对象由于职业不同，对道理的感受是不一样的，因而接受道理的程度也有差别，即使在同一个单位，由于个体成员性格、性别、文化程度、素质等各方面的不同，对道理接受的方式及程度也大相径庭，要使道理渗透到不同类型的群众中去，就必须注意思想政治工作对象的类别性、层次性，做到有的放矢，切忌“上下一般粗、左右一样长”的教育方法，力戒思想政治工作“一锅煮”、“一个样”的方式方法。

三、注重情感渗透艺术

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二、融入经营管理全过程，发挥思想政治工作激励作

用。一要开展形势任务教育。结合经营管理重点任务，启动各种宣传阵地和载体，讲清路情、局情和段情，讲清生产形势、工作目标、重点任务，讲清工作分工、岗位要求、个人责任，把经营压力层层传导到每一名职工，增强完成经营任务的内在动力。二要加大营销宣传力度。紧紧抓住铁路新产品运用、实施新图、节假日、“黄金周”等契机，采取悬挂宣传横幅、印发宣传单，在电视、广播等媒体播发广告，出动宣传车到繁华街道、市场宣传，以及走访企事业单位等形式，加大营销宣传力度，并组成营销小分队深入管内厂矿企业开展货源调查，宣讲铁路运输成本优势和优惠政策，挖掘新增货源。三要组织党员开展技术攻关。开展“增运增收当先锋、节支降耗作贡献”主题实践活动，坚持领导带头，突出关键环节，确立攻关课题，采取激励措施，全员开展攻关。

篇（7）

随着我国社会主义市场经济的快速发展和国有企业改革的不断深入，国有企业经营管理模式发生了根本性变化，与此同时，企业职工价值观念日益多元化，利益分配日益多样化，各种矛盾也日益复杂化，这给国有企业职工思想政治工作带来了新的挑战。如何吸收新理论和新方法，推进企业职工思想政治工作创新，确保和发挥职工思想政治工作的“生命线”地位和作用，是新时期国有企业职工思想政治工作必须解决的问题。本文就如何把心理疏导方法运用到国有企业职工思想政治工作中进行探讨。

一、心理疏导是国有企业职工思想政治工作的重要手段

所谓心理疏导，是利用心理学知识改变人们的心理认知、情绪、行为和意志，达到消除症状、治疗心理疾病的一种方法。狭义的心理疏导是指在医疗机构中，由受过专门训练的心理治疗人员运用心理治疗技术，对有心理障碍的患者实施个别或集体的心理咨询与治疗。广义的心理疏导是指通过解释说明、同情、支持和相互之间的理解，运用语言或非语言的沟通方式来影响对方的心理状态，改善或改变心理问题人群的认知、信念、情感、态度和行为等，以达到降低或解决不良心理状态的目的行为。通过专业心理疏导可有效解决人的心理困惑，帮助人们形成良好的生活态度和积极的行为方式，以良好的心理状态面对压力，塑造积极向上的社会心态。正因为如此，心理疏导在临床治疗和高校学生工作中得到了广泛的应用，并可被引入到国有企业职工思想政治工作中来。

马克思曾指出：“人的观念、观点和概念，一句话，人的意识，随着人们的生活资料，人们的社会关系，人们的社会存在的改变而改变。”随着改革开放的不断深入和国有企业改革的深化，国有企业经营管理模式发生了根本性改变，这必然使国有企业职工的思想和心理也发生改变。从国内大环境看，随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的不断发展，各种思想文化相互激荡对人们的价值观念产生了巨大影响，利益关系的复杂化导致了干部职工价值取向的多元化。从国有企业内部小环境来看，随着企业改制，各种新矛盾、新问题不断出现，干部职工利益关系的调整和思想观念上的矛盾异常复杂地交织在一起。具体来说，国有企业职工存在以下几方面的心理问题：一是市场竞争带来的心理问题。市场经济体制下，国有企业面临着更为激烈的市场竞争，这一市场竞争压力也必然会影响到职工心理，从而致使一些职工对计划经济体制下某些“优越性”和“稳定性”留连忘返，对市场竞争感到畏惧和害怕，从而影响工作状态和情绪，表现出对企业和自身发展自信心不足。二是金融危机带来的心理问题。由于受金融危机和就业竞争激烈的影响，在一些国有企业职工或多或少地出现了心理紧张、痛苦压抑、垃圾情绪、丧失信心等不良心理状态，由此导致的效率下降、士气低落、事故增加、生产成本上升等问题逐渐凸现。三是政策措施带来的心理问题。为了激发国有企业的活力，国有企业进行了广泛的改制，但有些改革政策和措施尚未完成配套，体制上尚存在的各种缺陷使职工心理“落差”较大，存在着抵触情绪，表现出“失落感”、“危机感”、“忧虑感”等不同的心理状态，直接影响生产经营的顺利进行与企业的和谐稳定。四是职工自身阅历带来的心理问题。有一部分职工由于自身阅历的缺陷、思维的局限和个人业务技能的差距，对挫折缺乏应有的心理准备，因此一旦出现挫折，在心理上就难以承受。五是职工个人生活工作的心理问题。在日常工作生活中遇到调资、换岗、失恋、亲人亡故等重大变故，都要付出精力去调整。由于事件的发生会导致生活的变化，职工就须为适应这变化了的生活而付出努力，心理承受能力超过限度时，就会出现各种各样不适应的问题和心理障碍。

国有企业职工思想和心理的改变以及存在的各种客观心理问题要求对职工思想政治工作方法进行适当的调整，使之能适应工作对象的新特征与存在的新问题，使之能更好地服务于思想政治工作的目标。国有企业思想政治工作简单的说，就是通过适当的方式向干部职工灌输先进的社会意识形态，引导其思想与行为的调整，使其思想与行为符合社会发展的客观要求，符合企业生产经营活动有效开展的需要。客观地说，在国有企业职工思想政治工作中，遇到的各种问题，有些是思想问题，但更多的是心理问题。这就要求国有企业职工思想政治工作应加强对干部职工的心理疏导，把心理疏导作为职工思想政治工作的重要手段。

二、国有企业思想政治工作中运用心理疏导的对策

新形势下，做好国有企业职工思想政治工作需要充分发挥心理疏导的作用，探索构建尊重、疏导、宽容的思想政治工作模式，以增强职工队伍的凝聚力和战斗力，为促进企业的发展注入生机和活力。

第一，建立健全心理疏导运行机制。国有企业应依托现有的思想政治工作机构和机制，整合党政工团妇方方面面的力量，积极探索构建全新的心理疏导运行机制。一是要建立职工心理疏导人才队伍。采用竞争上岗的方式，选拔心理疏导人才，通过学习培训，使其全面掌握心理疏导理论、具体方法和实用智慧，为全面推进心理疏导工作提供智力支撑。二是要重视职工心理健康教育。可以通过举办健康知识讲座，对职工进行“自我身心调适”教育，教育职工坚持科学作息和重视饮食起居，保持健康的心态，注重身体精力的“休养生息”和心理情绪的平衡调节，注重自我身心调适，在企业营造重视心理疏导知识学习的浓厚氛围。三是要建立职工心理干预机制。通过加强与医院、高校、心理咨询机构的联系与合作，完善职工思想动态测报，强化专项心理教育，及时掌握特殊群体的不良心理动态，并建立心理健康档案，及时进行干预，及时进行疏导。三是定期开展心理健康普查。定期开展心理知识讲座，普及心理卫生知识，同时定期开展心理健康普查，建立心理咨询室，开展个性化心理辅导。

第二，突出整体工作效能导向作用。国有企业职工思想政治工作应将心理疏导与提升企业整体工作效能有效地结合起来。一是注重人事工作中的心理疏导。通过人事调整，优化人力资源配置，是激发企业活力的一种有效的方法。人事调整势必会触动某些既得利益，在实施分类管理及岗位整合中，要及时掌握利益受到损坏的职工群体的心理动态，积极运用塑造企业的认同感、倡导奉献精神、额外的补偿等疏导方法，激励职工以正面的心态面对内心挑战，消除消极悲观的情绪，树立竞争意识。二是抓好绩效考核中的心理疏导。国有企业应不断改进和完善绩效考核办法，建立公开、公平、公正的考核办法，让职工认识到责任目标和绩效考核的重要意义，增强职工争先向上的意识，形成奋力向前，干事创业的良好氛围。这样的工作氛围本身有利于职工的心理疏导。三是做好“创先争优”中心理疏导。在“创先争优”活动中，要着重做好年龄偏大，文化程度较低，竞争能力弱的职工的心理疏导。同时，要积极创造条件，加强这部分职工的学习和培训，让他们深刻理解开展“创先争优”活动与提升队伍素质、增强履职能力的厉害关系，让他们感受到企业对他们的关注，以及给予他们的温暖和帮助，促进他们逐步树立不断学习，不断提升的意识。

第三，注重解决职工实际工作问题。解决职工的实际问题是国有企业职工思想政治工作心理疏导的生命力所在。一是要设立专项资金，用来解决职工实际问题。通过向职工募捐、企业利润等多种方式筹措资金，为职工办实事、解难事、做好事，为抓好职工心理疏导工作打下坚实的基础。二是要成立企业工会，及时了解职工的实际困难，将解决职工的实际困难放在心上，抓在手上，落实在行动上，让职工感觉到集体的温暖，增强职工战胜困难的勇气和信心，使职工个人的发展与企业的发展紧密联系在一起。三是深化人事制度改革。建立职工能上能下的科学用人制度，形成让想干事的有机会，能干事的有舞台，干成事的有地位的良好格局。大胆用人才，就要不拘一格选人才，坚持以实绩论人才，以实绩任人才。要充分调动企业职工的积极性，关键要扬其长，避其短，容其过，让每个职工都能尽显才华，大展身手。四是通过推荐外出深造、集中培训、技能竞赛、学历教育等多种有效途径，提高职工的技术业务和科学文化素质，彻底解决职工心理障碍的根源，不断提高职工的适应能力，适应形势的快速发展。

第四，营造利于心理疏导企业文化。企业文化具有潜移默化和感化、渗透的作用。文化“润物细无声”的作用是强大的。因此，国有企业要建立构建有利于心理疏导的文化。在文化构建中，要考虑和设计心理疏导因素，倡导和谐理念，培育和谐精神，引导职工用理性、平和、和谐的方式去认识事物，处理问题。要培育职工豁达、乐观、宽容的心态，以开阔的心态和宽广的心胸正确对待自己的人生、他人和社会。要通过各种宣传载体和辅导培训等形式，在职工中普及心理健康教育，使职工掌握心理学的理论，提高待人处事能力，完善个性心理品质，促进自我成长和自我完善，适度克制自己的个人情绪欲望，杜绝不切实际的欲望滋长蔓延。同时，把开展健康向上的文化活动作为重要的载体，丰富职工的业余的生活，满足职工多元的精神生活，陶冶职工的情操，有效调解职工情绪和心理，激发职工的潜能和活力，为企业的可持续发展奉献智慧和才智。

参考文献：

1、肖劲松等.关于高校大学生心理疏导的探讨――提高心理健康水平 促进和谐社会建设[J].中国商界,2008(1).

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思想政治工作是涉及教育学、心理学、行为学、管理学等多学科的一项系统工程。思想政治工作的有效开展可提高人的政治思想觉悟，可调动人的积极性和能动性，可以让人以最大的热情和最饱满的精神投入到学习和工作中。

如今，人们的思想观念和价值取向多元化，文化差异与矛盾冲突愈加凸显，学生思想不稳定因素日益增加，心理问题不断出现。实际上，学生的思想问题很多是来自心理方面，需要从心理的角度和机制加以分析和解决。毫无疑问，心理艺术是高职学校思政工作顺利开展的一种新型有效手段。

思想政治工作中的心理艺术，就是将心理学的有关知识和心理教育、心理咨询的各种方法与技巧，通过科学的、巧妙的手段运用到思想政治工作中，通过了解和掌握学生心理发展变化的规律，因势利导，达到使学生心悦诚服的目的。这是一种科学的思想工作方法，它的关键是利用心理学的一般原理和方法，深入了解对象的心理活动规律，有针对性的进行思想教育，具有平等性、启发性、易接受性和正向情感的感染性等特点。它强调创设轻松和谐的氛围，将情绪、情感等非智力因素综合协调组织，发挥情感最大功能，以爱育爱，以情动人，避免了逆反心理的产生。

如何育人，如何将心理艺术运用于思想政治工作来解决教育中的实际问题，这是每一个思想政治工作者都非常关心的问题。结合工作实际谈几点体会：

一、共情艺术是做好高职学校思想政治工作的基础和前提

首先，共情艺术要求我们做到尊重和理解他人。人本主义心理学的创始人马斯洛在需要层次理论中指出：“人都有自尊和他尊的需要”，即每一个人都希望得到别人的尊重和理解，这是基础。学生向老师敞开胸怀沟通和交流的前提，是双方建立一种相互尊重、平等和信任的关系。众所周知，共情是咨询工作能够取得成功的关键。如果我们把心理咨询中的对应关系引入思想政治工作中来，建立一种教育者和受教育者之间的平等的、朋友式的关系，改变过去那种学生的从属地位，将直接带来政治思想教育的良好效果。

其次，共情艺术还要求我们学会换位思考，从对方角度出发去体验当时的情感和心情。这对于教育者理解对方至关重要。在实践中我们了解到，即使学生犯有非常严重的错误，也需要我们平等对待，尊重理解，而不是责怪和鄙视。要知道学生和学生所犯的错误是两个不同的问题。在教育工作中，我们要充分理解学生的心理感受，学会换位思考，切忌板起面孔，因为这样很容易引起学生反感从而关闭自己的心灵之门。只有在共情的基础上相互理解和信任，建立朋友式的平等关系才能畅所欲言。时刻记住：我们是在做人的工作，要以正常人的眼光和心态对待每一个学生。

二、赞美先行的情感激励艺术是学校思想政治工作顺利开展的有效保证

“人非草木，孰能无情”，这句话告诉我们：每个人都是感情丰富的个体，只要真正施以“爱”的情感教育，必定会达到心灵的共鸣。学校的思想政治工作者是学生学习的引导者和辅助者，只有自身体现出以爱护学生、爱岗敬业为基本内容的“爱”的人格力量，才能对学生起到深深的感染和震动作用。“爱”是教师与学生心与心的呼应，情与情的交流，是最难能可贵的情感因素。思想政治工作者必须学会“感同”，学会体验，以期达到师生心灵之共鸣。赞美先行是思想政治工作中的有效方法。有一种心理模式表明：当一个人说“不”时，绝非简单的一个“不”字，他身体的整个组织将全部凝聚成一种抗拒状态。发自内心的赞美旨在通过肯定学生的优点和成绩，让对方情绪处于一种积极状态，减少了抵触和对抗情绪，在和风细雨中提出批评和建议，指出不足和问题，使教育工作入情合理。所谓“精诚所至，金石为开”。

三、注重倾听艺术是学校思想政治工作顺利开展的有效途径

在具体的思政工作中，教育者多是一味的对学生说，而很少认真地去倾听学生的诉说，这是传统思政工作存在的一大缺陷。我们知道，在心理咨询中首要的就是认真地、仔细地“倾听”，并应借助言语的引导，真正“听”出对方所讲述的事实、所体验的感受和当时的心情。咨询工作能否成功，很大程度上取决于咨询者是否把握了来访者传达的重要信息，从而能否有的放矢地解疑释惑。在思想教育工作中，如果能耐心认真地倾听学生的诉说，我们就可能知道问题的深层次原因，避免主观臆断和推测。反之，一味地对学生当头训斥，甚至不给学生解释的机会，即便学生在权威的压力下屈服，但他们内心的“结”仍没有解开。我们要通过表情和目光引导学生，表明对他们的尊重、关心和理解，化解学生心中的矛盾。我们一定要给学生“说”的权利，留给自己“听”的机会。

四、创设情景对于思想政治工作成效的取得至关重要

心理学家波普认为：“会谈是发生在两个个体之间的对话式交流”。会谈是一种交流的主要形式。每一个人都有会谈的能力，但不是每一个人的会谈都能达到理想的结果。会谈是一种艺术，需要设置一定的情景。从会谈的气氛、环境、切入点，到谈话者的声音、时空距离等很多方面都包含了艺术的成份。一般来说，教师找学生谈心多是选择在办公场所进行，且常常居高临下，直接切入主题，这往往使学生被迫应付或是沉默，甚至当面反驳，导致气氛紧张。如果我们能事先和学生约好时间，选择在户外，给对方足够的空间和距离，效果可能就大不相同。即便是在室内，我们也要避免居高临下，这样的情景都会让人产生焦虑、紧张和不安全的心理。在与学生交流时我们还要尽可能从关心生活中的小事开始，然后再逐渐切入主题，最好在肯定、理解和尊重的气氛中委婉提出要求，既要让学生认错，又使他们愉快接受。要做到言之有理，言之有据，言之有物，以理服人，以情感人，避免空洞说教或动辄上纲上线。

五、运用群体心理的艺术会使思想政治工作事半功倍

人是社会的人，不能离群索居，每一个人都或多或少的受他所在群体的影响。在学校思想政治工作中，积极利用群体的心理将会对个体教育产生巨大的作用。前苏联著名教育家马卡连柯曾利用集体的力量成功改造好许多流浪犯罪青年，“通过集体，在集体中进行教育”已成为一条著名的教育原则。如何利用学校的社团、班级、宿舍等集体来影响和教育学生是一项意义深远的工作。在思想教育工作中运用群体心理功能，即利用集体的力量来教育和鼓励先进，监督和激励后进，往往胜过任何教育者的鞭策和监督。一个优秀班级的荣誉称号会让集体中的每一个人兴奋和自豪，一个好的先进集体的影响力也往往会经久不衰。在实际操作中我们应该注意到点面结合，力争将“平行教育”的影响发挥到最大，把群体的功能发挥到最强。

六、“暗示”的心理艺术也是值得运用的好方法

实验表明，积极的暗示通过显意识进入潜意识，到达意识的深层部分，并能持续的存在。暗示有时会比直截了当的指示、命令起到更大的作用。在思想教育工作中，我们要善于从良性暗示入手，在学生内心建立起自尊自信。对于那些缺乏自信心，性格内向，容易自卑的学生，我们更应该随时随地多给一些积极暗示，为他们高声喝彩。轻松和谐的环境总是能将个体潜能发挥到最大限度，这种方法在当代创新思维训练中产生的效果是有目共睹的。教育者还要教会学生自己进行积极暗示，“我越来越有信心了”、“我比以前进步多了”、“我一定能成功”等积极的暗示，将会给他们注入强大的动力。积极的带有创新意识的暗示会让你在自发心理中实现自己的目标，带给你成功。

七、结语

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随着企业的不断发展和扩大，企业的规模也随之扩大，职工人员也不断增多，企业的结构也越来越复杂，对企业的继续发展也是一个挑战，如果对这些潜在问题不好好处理必然会造成一定的危机。在企业的政治思想工作中，面对新的问题和矛盾，要从实际工作中不断总结经验，采取积极的措施解决政治思想工作中的问题和矛盾，不断迎接工作。面对当前激烈的竞争环境，企业要想获得良好的生存和发展。就必须加强企业政治思想工作的宣传，从“人的思想”这个方面出发，解决好企业政治思想工作中的问题。

1 企业政治思想是企业品牌发展的有力保证

随着社会经济不断进步，人们的思想形态也随之不断改变，尤其是价值观、道德观等层面的变化。如今，人民物质生活水平不断提高，人们对物质需求不断增加，有时候会过度要求物质层面上的拥有，会做出违反规章制度的事情，甚至会做出违法犯罪的事情。所以，企业要重视对职工的思想教育，而在处理这些问题的方法中，政治思想工作是最主要的方法之一。企业政治思想主要包括：基本原理、思想、党的指导思想、法制教育、道德教育、价值观教育等；企业政治思想是为了进一步提高企业职工人员的思想道德、遵循党的指导思想、树立正确的世界观、人生观、价值观，提高职工的积极性和创作性，更加齐心协力、令企业内部更加稳定、企业经营管理更加稳定，有助于企业的发展。

如今的社会中，随着经济的不断发展，现代企业管理不断发展，企业制度不断完善，企业对职工的素质（包括人文素质、科学素质等）要求也越来越高，不仅要求职工的科学技术达到一定标准，还需要职工的思想素质达到一定深度，企业对职工的政治思想工作越来越重视。再具体而言，企业政治思想工作为了调节职工的思想形态，纠正其不良之处，合理配置人力资源，团结企业内部力量、增强职工的责任心，提高企业的竞争力，创造出更大的生产力，争取获得更多的利润，令企业继续有机发展。

2 企业政治思想工作是协调企业人际关系的有效途径

随着现代企业的不断发展和扩大，企业之间的竞争越来越激烈，甚至企业内部职工的竞争也随之变得激烈，经常会因为利益矛盾和冲突发生各种各样利益纠纷问题，具体而言，职工之间的酬薪奖金、社保、福利等待遇和受重用程度不一样，经常会发生利益矛盾和冲突，尤其是在劳动者和经营管理着之间发生。这种纠纷问题不仅会触及到职工切身的利益，而且会损害企业的利益，不利于企业的稳定发展。在企业工作的每一个职工都有着一个共同的愿望，就是希望自己能发挥一技之长，得到企业的重用，从而获得更高的薪酬和奖励。但是，不是每一个职工都能如愿，因为从事不同的岗位，做不同技术难度的工作，有些职工可能只是做着简单的加工程序工作，技术难度不高，所以得到的薪酬相对较低；而有些职工是从事技术开发岗位的，技术难度较高，因而得到得薪酬就相对较高。这种情况下有些职工就会产生心理不平衡，甚至嫉妒怨恨受重用的职工，虽然这只是很个别的情况，但如果放任这种心理在企业内部蔓延下去，效果是不堪设想的。因此，企业管理上要积极采取措消除职工的不良的心态，处理好企业内部的人际关系，不仅要在物质分配和奖励上做到相对公平，还需要做好企业政治思想工作。企业内部，对职工要做好政治思想工作，引导他们树立正确的价值观，让他们认识到不是什么都要以自身利益为先，要正确处理同事之间的利益关系，处理好个人利益和集体利益的关系，要顾全企业的整体利益，不可以因自身利益而损害企业整体利益，增强企业的凝聚力，每个职工都应该要清楚认识到自己与企业的命运是紧紧相连的，只有企业稳定可持续发展，个人才有更好的发展空间，形成一种积极进取、团结友爱的工作氛围。此外，做好企业政治思想工作，还能帮助职工消除心理的不愉快，鼓励他们多学习更多的技能，拼搏进取，通过自己的努力获得更大的回报，因而提高他们的工作积极性和创造性，从而提高整个企业运作的效率，提高利润收入。

3 企业政治思想工作有利于企业精神企业文化的深入

在如今国家的文化软实力不断提升，人们的文化意识形态也随之加强，每一间企业都拥有属于自己的企业精神和企业文化，形成之后通过长时间的积累沉淀，不断深化和深入人心，长期积淀而成的企业精神和企业文化有利于塑造企业的良好形象和企业品牌。企业文化是一个企业的灵魂和精神支柱，企业文化一般包括企业的经营理念、制度文化（各种规章制度）、价值观念、团体意识等，而企业文化的核心是企业精神；一般企业精神包括艰苦奋斗、积极进取、求实创新、强调集体主义等。在塑造企业精神和企业文化时，做好企业政治思想工作是必不可缺的渠道的之一。加强企业政治思想，可以让职工明白所在企业的价值和意义，明白自身在企业的价值和职责，提高职工的纪律性和自觉性；加强企业政治思想做工也是无形中向职工灌输企业精神和企业文化，从而提高职工对企业的认同感，增加职工的集体主义、归属感、使命感和荣誉感，为企业的发展提供强大的动力。

4 企业政治思想工作有助于增强职工的凝聚力和向心力

一个企业要想良好的发展，就必须做好企业政治思想工作，企业政治思想工作是一个企业的根基，它将企业职工聚在一起形成一个团队，让他们将现实工作与思想工作相融合，让他们朝着一个目标，同一个愿望奋斗，通过增加企业单位的综合实力提高企业效益来增加自己的收入和福利。然而实际情况是企业职工因为不同部门里分工不同，不同工作的操作技术实施的复杂度不同而最后相应的待遇自然不同而产生不平衡的心里问题，此时的企业高层更要正确引导职工的思考方式，稳定情绪，让他们换个角度思考，消除职工的内心误差。在开展企业政治思想工作时，企业高层引导职工站在企业级的高度而不是基层级的角度去看待问题的同时，也要同职工换位思考，多关心，多鼓励他们。企业高层和职工相互尊重、理解，加强企业政治思想工作从而增强职工的凝聚力和向心力。

5 企业政治思想工作有助于企业协调利益矛盾关系

中国经济在迅速发展，在发展的同时不仅仅有企业内部管理者和劳动者之间的关系还有企业与企业之间的关系都变得越来越复杂，倘若这些关系没处理好，这种触及到每个人切身利益所带来的矛盾和冲突暴露出来最终会影响到企业管理上的时效性。在处理这些关系时，若是单纯运用物质利益或是分配调节是不够的，企业政治思想工作这时正好可以发挥重要的作用。企业政治思想工作可以帮助职工树立正确的人生观和价值观，端正他们的主人翁的态度，正确处理个人与集团之间的利益关系，企业与国家之间的利益关系，让他们知道彼此都是息息相关，唇亡齿寒。只有他们为企业的发展做出积极贡献，自身利益和价值才会随之增长。由此观之，企业政治思想工作对于企业管理者的重要性不言而喻。

6 结语

由此可见，企业政治思想工作是企业经营必不可缺的环节，它在企业管理上发挥着至关重要的作用，好做企业政治思想工作有利于提高职工的人文素质、树立正确的价值观，抵制贪婪思想的腐蚀，有利于调节企业内部的人际关系和利益矛盾，有利于企业文化和企业精神的深入，为企业发展和扩大提供强大的动力。

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中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2013）06（a）-0214-01

1 做好外派员工家属思想政治工作的重要性

1.1 外派员工家属思想直接影响外派员工思想的稳定性及工作的积极性

工作与家庭是人生的两个基点，油田职工除了过职业生活外，同时还在经历家庭生活。工作压力与来自家庭的压力是员工最重要的压力来源。一方面，企业要求员工投入更多的时间和精力到工作中，这使得员工面临着更高的工作强度和更大的职业压力；另一方面双职工家庭的数量日益增多，家庭中的事务安排也愈来愈脱离传统的性别角色，夫妻双方都有照顾家庭的责任。员工处理家庭与工作压力的时间和精力有限，导致员工工作与家庭冲突出现。而外派员工配偶的牺牲精神、忍耐承受程度都是解决这一冲突的关键因素，只有做好外派员工家属思想政治工作，帮助外派员工处理好家庭工作冲突才能保证员工思想的稳定性及工作的积极性。

1.2 外派员工家属思想间接影响和谐油田的建设

油田是由千万个员工小家庭组成的，每一个家庭都是社会的细胞，是社会组成的一部分，也是传承中华美德、吸纳时代精神、给家庭成员以知识启迪和道德升华的社会最小单元，同时又是构建和谐油田的重要基础和保障，这些家庭是职工群众保持旺盛工作活力的源泉，是生活高质量的孵化器，也是避风避风遮雨的温馨港湾，遇到困难挫折，家庭都会给每个成员以温暖和力量。正所谓“欲治其国者，先齐其家；欲齐其家者，先修其身”，所以要构建和谐油田必须构建和谐家庭，家庭和谐能给社会，给企业传递健康的情绪，这有助于社会的稳定，有利于家庭成员自由、平等和健康、全面地发展，有利于和谐油田的建设。而影响员工家庭和睦的原因有很多，员工本身的状态、员工配偶的思想状况等。总之，要做好外派员工家属思想政治工作，及时消除员工家庭和睦隐患是和谐油田建设的重要基础和保障。

2 影响外派员工家属思想的因素

2.1 外派员工家属素质层次不齐

一般来说，企业外派人员主要以高层管理者、财务审计人员、核心技术人员、销售人员也包括负责工程的一线员工，这些外派员工本身素质也存在层次不一，高低不齐的情况，相应而言其家属素质层次不齐的情况也是现象或多或少、程度不同的存在。特别在市场经济深入发展、改革开放不断推进、社会转型急剧变化、利益格局不断调整的新形势下，职工群众中呈现出思想空前活跃、文化需求多样、价值取向多元等方面的趋势，给家庭这个社会结构最小单元带来冲击，少数职工家庭也程度不同的出现了一些价值观念扭曲、道德行为失范、子女家庭教育失误、婚姻稳定性下降、违规违纪甚至违法犯罪时有发生等现象，这些问题解决不好，势必影响家庭成员的健康成长和全面发展，影响家庭及其成员的生活质量、生命质量，也影响和谐油田建设。

2.2 外派员工家属生活压力大、面临困难多

外派人员长期在外工作，会给自己的家庭生活造成两种情况：一种情况是夫妻两地分离、家属留守；这种情况下家属不仅要独自承担起照顾老人、孩子，处理家庭事务的重担，对双职工家庭来说外派人员家属还要承担来自本职工作的压力；另一种情况就是配偶随行；这样外派人员家属就不得不放弃属于自己的工作事业、社交圈，还要承受对外派工作环境的陌生感、放弃原有生活规律重新建立并适应新生活规律以及承担负责孩子教育及引导工作；另外，还要接受外派人员因工作繁忙紧张自身被忽视的情况。

2.3 做好外派员工家属思想政治工作的措施

建立外派员工及家属关爱长效机制，帮助其解决生活压力困难；油田政工队伍要建立外派员工及家属关爱长效机制，由工会牵头成立以服务外派人员及家属为主的外派人员服务中心，集沟通、协调、促进和保障等服务功能为一体，依托工会小组，切实为外派人员解决后顾之忧；在公司现有志愿服务队资源基础上，积极招募热心志愿者，建立一支志愿者服务队，完善工会小组志愿服务机制，按家庭地址就近原则，做好外派人员的“一对一”或“多对一”的帮扶工作；建立外派人员个人信息资料档案库，动态了解和掌握外派人员工作调动情况、家庭人员信息及需要关注的特殊情况等，完善家庭档案，定期对库内信息核实更新；开设外派人员服务中心24小时热线电话，方便外派人员及家属随时联络，为外派人员及家属解决燃眉之急。定期问候外派人员及家属，及时了解其工作生活及思想状况等；设置一个专属电子邮箱—— 设置一个为外派人员及家属服务的专属电子邮箱，由专人定期收集、汇总和整理外派人员信息反馈，随时掌握外派人员及家属关注的热点和焦点问题，及时协调落实。总之，要努力为外派员工及家属办实事、做好事，切实帮助外派员工及家属解决实际困难，解除后顾之忧，调动员工积极性，营造企业大家庭温馨友爱的氛围，构建和谐企业。

第一，开展丰富的文教、竞赛活动，提高凝聚力，归属感；外派人员家属多为女性，所以油田工会要多多开展以女性为主题的活动，广泛发动，组织引导女职工积极参与带动外派人员家属参与活动的开展，通过采用女性感兴趣的方式对外派人员家属进行思想教育、思想引导，以达到提升其思想素质的实效。比如通过为职工购买优秀读物、进行读书心得交流、举办理论征文等，大力提高职工家庭成员的素质。第二，加大宣传教育，通过开展社区文化、广场文化活动、举办家庭才艺展示以及广泛宣传典型家庭的事例，大力倡导文明和谐的家庭文化理念。同时，将家庭美德教育纳入油田班组学习当中，使文明、和谐的理念深入人心。第三，增加与外派员工外派人员家属的沟通，节假日或者定期向他们问候，让他们及时了解公司的动态，减少外派员工及家属产生“被公司抛弃”的感觉。

参考文献

[1] 张兴发.外部市场企业文化建设初探—— 以江汉采油厂为例[J].商业经济，2011（15）.

[2] 汤洪波，肖海丽.企业员工队伍思想状况调查[J].大庆社会科学，2006（4）.

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