干部作风建设问题汇总十篇

序论：好文章的创作是一个不断探索和完善的过程，我们为您推荐十篇干部作风建设问题范例，希望它们能助您一臂之力，提升您的阅读品质，带来更深刻的阅读感受。

篇（1）

加强干部作风建设是一项系统工程，要求从上到下形成整体联动，尤其是领导干部要发挥表率作用，谨防出现一种“在要求上上热下冷，在行动上上冷下热”的现象，上下不一。为了做到整体联动，今年来，桃源县委多次召开县委常委会对全县干部队伍作风建设问题进行了专题研究，并以县委的名义出台了《关于进一步加强和改进全县干部队伍思想作风建设的意见》，并层层签订了作风建设责任状，明确职责，强化领导，确保作风建设全县“一盘棋”。

二、要措施过硬，谨防督查不严

全县各单位结合改进干部作风，制定了一系列过硬措施，不仅选派了党性强、作风硬的县直单位的科级以上干部驻村入户，而且派出了各种不同形式的督查组进行明查暗访，了解改进干部作风的情况，并及时将督查结果原汁原味地向被督单位和个人通报、反馈。今年来，我县在改进干部作风中，共进行了5次大规模的督查。这些措施对于改进干部作风起到了十分重要的促进作用，也产生了较为明显的效果。但是，随着时间的推移，我们要谨防在工作中把明查暗访留于形式，使督查工作不能完全落到实处，收不到应有的效果。

三、要严肃查处，谨防处理不力

篇（2）

少数领导干部为了部门和小团体利益，或借口地方和部门的特殊性，置中央的三令五申于不顾，搞上有政策、下有对策，严重破坏了政令的统一。

1.2以己为本，与民争利

一些地方、部门乱收费、挪用专项资金、征收征用土地和违法排污中损害群众利益等问题仍时有发生；有的对群众反映问题视而不见，却一拖再拖，最后拖出大问题；有的热衷于路边工程、形象工程，表面风光，实则劳民伤财。

1.3不思进取，得过且过

少数领导干部身处重要岗位却不思进取，参加会议，贯彻落实不研究，以会议落实会议，以文件落实文件。有的自认为年龄大了，提拔无望，没有工作热情，不干事或少干事。

1.4贪图享受，铺张浪费

少数干部缺乏艰苦奋斗的作风，讲排场、比阔气，公款大吃大喝、游山玩水、高消费娱乐、乘坐超标车、豪华装修办公室等。

1.5趣味庸俗，追求低级

有的领导干部热衷于“黄段子”，有的相面算卦、求神拜佛，有的则天天泡麻将，有的喜欢、包“二奶”，等等。

2.解决领导干部作风中存在的突出问题的几点建议

2.1抓教育，夯实领导干部作风建设的思想道德基础

加强领导干部作风建设，必须坚持从思想教育这个基础抓起。一是把作风建设的教育同学习实践科学发展观活动和开展法律法规教育、廉洁自律教育系统学习，融会贯通。二是坚持理论联系实际的学风，教育和引导领导干部把学习的成果转化为改造主观世界的自觉行动和改造客观世界的实际本领，努力解决干部队伍特别是领导干部自身在作风方面存在的突出问题。三是坚持思想教育经常抓、长期抓，使各级领导干部始终保持振奋的精神和良好的作风，意气风发地团结带领广大党员和人民群众去工作、去奋斗。

2.2抓制度，构建加强领导干部作风建设的长效机制

一是建立健全并严格执行民主集中制的各项制度规定，建立健全集体领导和个人分工负责相结合的具体制度和办法，完善全委会、常委会的议事规则和决策程序，保证领导班子民主议事、科学决策，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。二是严格执行联系群众的各项规定，坚持和落实领导干部群众接待日，下基层调研和蹲点等制度，推动领导干部深入实际，察民情，聚民意，解民忧。三是健全完善领导干部廉洁从政的有关制度，抓紧建立结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制，规范各级领导干部的从政行为。要认真坚持并严格执行民主生活会制度，努力提高民主生活会的质量。

2.3抓监督，确保领导干部作风建设取得实效

篇（3）

一、要从群众来，到群众中去，让群众的心声得以传达

人民群众是一个国家的基础，有了人民群众的支持，国家才能正常运行，社会才能处于和谐稳定的状态。干部下基层是密切联系群众的重要途径之一。到基层，寻群众的心声，善于听真话、实话、普通群众的话，让群众的心声得以传达，让决策得以更加符合实际，从而使党和国家的事业能拥有更加坚实的群众基础。

二、要学会倾听，从中听出门道

篇（4）

随着油田企业改革不断向纵深推进，新时期企业内部保卫工作对保卫干部的要求越来越高。保卫干部的思想道德和科学文化素质的高低、干部的形象、领导的方式、方法的好坏，都直接关系到党的路线、方针、政策在基层的贯彻落实。如何提高保卫干部自身素质，提高解决问题、分析问题的能力，做一名新时期合格的保卫干部是摆在我们面前的现实课题。在此，笔者结合河南油田保卫干部作风建设中存在问题、思路与对策，谈些粗浅的认识。

一、当前保卫干部作风建设存在的主要问题

油田党委始终高度重视企业保卫干部作风建设，油田保卫干部作风整体良好。目前存在的问题主要表现在下面五个方面：

（一）理论学习不够深刻，着眼点不高。没有对学过的东西进行认真反思，深刻钻研精神不够，缺乏“挤”劲和“钻”劲，对政治理论的实质精神理解也不够深刻。如，在运用理论学习成果指导工作、研究解决新形势下制约企业保卫工作上还显得不够多，方法不够活，特别是面对复杂的矛盾和严峻的问题时，由于政治理论深度不够，处理上有瞻前顾后、畏首畏尾的现象。

（二）工作落实不彻底，服务油田经济发展的创新力度不够。从调查来看，保卫干部存在“创新意识不强”、“沉不下去”、“深不进去”的问题，成天忙于开会，疲于应付，用于抓工作的时间和精力不足，对河南油田体制的改革，出现的许多新情况、新问题，不能创造性地开展工作，在创新中寻找高效的工作方法，不能以扎实有效的措施和严格的管理持续推进执法水平提高，全力服务油田生产建设，维护油区社会稳定。

（三）深入基层调查研究不够。由于忙于事务工作，到基层去的少，调查研究的深度还不够，对辖区治安变化情况、保卫人员生活和思想状况了解不够，对辖区单位和油区职工群众所想、所需，不能针对性地提出解决办法和措施。

（四）自身建设不够重视。少数保卫干部对廉政建设和反腐纠风工作重要性的认识不足，不能真正把廉政建设融入严格内部管理、提高服务质量中去，不重视防微杜渐，律己不严，纪律松懈。

二、产生问题的原因分析

针对上述问题，从更深层次上分析起来，问题根源主要有以下几点：

（一）理想信念淡化。部分保卫干部放松了对政治理论的学习，未能学以致用，使用马克思列宁主义指导自己在公安工作方面的实践，不能很好地从理论与当前社会治安状况实际相结合，对维护油区治安和服务油区群众创新方法不多。

（二）宗旨观念不够牢。基层保卫干部陷在大量的事务性工作，平时只注重工作，到基层走访群众不够多，倾听群众的意见少，对服务群众性工作落实力度不够，在为人民群众服好务，特别是要对困难群众投入更多的关心做得不够。

（三）工作方法和思想认知尚存在片面性。超前意识不强，大局观问题处理不够。工作需要用发展的眼光看待新事物，对工作的复杂程度，艰巨程度以及长期性没有足够的思想准备。争先与创新意识不强。

三、加保卫干部作风建设的对策

针对上述存在的作风问题，我们务必要采取科学可行的措施。下面，就如何加强和改进新形势下保卫干部的作风建设，谈几点肤浅的认识，以促进保卫干部作风的进一步转变。

（一）加强作风建设，提高保卫干部政治素养。一是加强思想政治基本理论学习。通过深入开展“增强党性、严守纪律、廉洁从政”等主题教育活动，切实铸牢听党指挥、忠诚使命的思想根基。二是创新思想政治工作。完善保卫干部思想动态定期分析，及时发现解决多发性、苗头性的思想问题；建立围绕企业经济发展中心工作为作战主题思想教育机制，不断提升保卫干部责任感、使命感，教育和引导广大保卫干部坚定理想信念，增强党性观念，严肃政治纪律，始终做党和人民的忠诚卫士。

篇（5）

深入开展自查自纠，制定整改方案是取得干部作风集中整顿建设活动成效的关键。在查找问题阶段，我局以开展好大讨论活动和班子专题民主生活会为主要内容，通过大张旗鼓的讨论，实事求是的开展批评与自我批评。认识了自身存在的问题，明确了努力的方向，制定了切实可行的整改方案，扎实有效的工作，有力的促进了干部作风转变。现将有关情况总结如下：

一、开通交流渠道，搭建沟通平台。4月初，我局在办公楼五楼设置了意见征求箱；在局域网上公布干部作风集中整顿建设活动第一责任人的电话，电子邮箱；4月中旬，先后召开了党内外职工座谈会，青工代表座谈会，退休职工季度例会。通过这些方式，在全局员工中广泛征求对领导班子及成员在作风建设方面的意见和建议，为开好专题民主生活会奠定了基础。

二、组织开展“切实转变作风，促进和谐发展”大讨论活动。

1、认真制定大讨论活动计划。组织班子成员并结合局实际情况扩大到科班站长学习了大讨论活动有关要求，进一步明确了活动的目的和意义。按照活动要求确定了时间、讨论主题、讨论形式，并在规定时间内向公司作风办上报了活动计划。

2、高度重视，搞好调研工作，形成讨论提纲。局领导班子结合单位在实际工作中存在的执行力偏弱和当前构建和谐社会、和谐企业的形势，确定了此次大讨论活动的两个主题：一是“转变作风、强化执行力、建功十一五”；二是“关爱员工，共创和谐”。班子成员就两个主题开展了深入的调研和分析，了解情况，找准问题，思考措施，归纳整理，分别形成了发言提纲。使讨论活动言之有据，针对性强，切实能起到了效果。

3、认真组织，深入开展讨论和交流。在4月9日开展的大讨论活动中，局党政领导带头发言，畅谈搞好干部作风建设对企业工作的积极作用，梳理和总结了作风建设中存在的问题和值得继续应用的经验，探讨作风建设的新思路，新办法等。局四科一室负责人积极参与了讨论，针对转变作风、强化执行力等提出了措施13条，提出关爱员工、共创和谐的建议和办法6条。

三、认真做好专题民主生活会前准备工作。

1、认真做好意见或建议的征求和整理工作。通过对征集到的意见或建议的整理，归纳为6个方面：一是领导班子要以督促安全生产规章制度制度的落实为重点，继续加强安全生产基础管理，彻底扭转安全生产严峻形势。二是在树立全员“大服务、大营销”理念方面，领导班子还需要加强教育和引导，不断拓宽服务领域，创新服务方式，提高服务水平。三是在学习作风方面，班子成员合理利用业余时间学习新知识，新技术、先进管理理论不够，运用理论去指导实际工作不够深入。四是在对员工的思想教育方面，教育方式创新不够，办法不多。五是在领导班子思想建设、作风建设的长效机制建立健全方面还需要进一步加强与完善。六是部分班子成员与一线员工面对面交流沟通较少，缺乏更多有效的方式方法。

2、认真组织开展专题学习，4月16日局领导班子集中学习了公司党委下发的《基层各单位领导班子召开作风建设专题民主生活会的通知》掌握干部作风整顿建设活动的精神实质，为开好专题民主生活会打好思想基础。

3、领导班子成员之间就干部作风方面进行了谈心交心，交换意见，沟通思想，形成共识。达到了增进团结、改进作风、加强理解、促进工作目的、效果。

4、在学习、谈心、收集意见或建议的基础上，局领导班子成员分别就干部作风建设涉及的重点问题，逐一进行对照检查，深入分析，认真撰写个人剖析材料，党总支书记对领导班子成员的剖析材料进行了审核把关；

5、拟定了专题民主生活会的会议议程安排并下发各参会人员。

四、召开专题民主生活会。

1、4月20日，市区局召开干部作风整顿专题民主生活会。公司党委书记罗跃举同志、第一督导组组长甘露同志到会指导、帮助，局领导班子成员全部参加。

2、会议通报了广泛征求意见中班子成员存在的六个方面的共性问题，局领导班子就共性和个性两个方面认真进行查摆问题，在开展自我批评的基础上，真诚大胆地开展了同志间的批评。班子成员自我剖析不足或缺点共计25条，相互之间提出建议或意见共24条，并就自我剖析的内容制定了相应的整改措施。局领导班子就存在的问题，制定了相应的整改措施六条：一是领导班子要以身作则，率先垂范，狠抓安全生产现场管理，彻底扭转安全生产严峻形势。在深入一线指挥的同时，制定“局各级管理人员到岗到位管理办法”，安全工作落脚点定在落实上；二是提高优质服务水平。在教育和引导员工树立“大服务、大营销”理念的同时，制定“局计划性检修停电管理办法”，从制度上规范停电行为，减少停电时间，切实开展惠民行动；三是改进学风，在坚持中心组学习制度的同时，建立领导班子周末学习制度。组织班子成员充分利用业余时间进行集中学习，学习内容要将重点放在党的方针政策、法律法规上，运用理论去指导实际工作；四是加强员工的思想教育，制定党群工作季度分析制度，形成大政工格局；五是在修改完善局“三重一大”民主决策程序，加强民主集中制建设的同时，不断拓宽厂务公开渠道；六是班子要做廉洁从业的表率，大力培育“干事、干净”的廉洁理念，构建廉洁文化。

3、撰写和完善了自我剖析材料。局领导班子成员结合会前征求到的意见或建议，积极撰写了自我剖析材料；会后，根据专题民主生活会上听取到的建议、意见，对照干部作风建设8个方面良好风气的要求，就查找问题、分析原因、整改措施三个主要内容，做了补充完善。干部作风整顿专题民主生活会会议情况报告按要求已于4月26日上报公司党委。民主生活会情况及班子整改措施局分别于4月20日下午召开的党总支部换届选举大会和4月23日局周一科班组例会上进行了通报，认真接受党内外群众监督。

篇（6）

一、坚决贯彻落实市委、市政府安排部署，紧密结合南堡实际，迅速在全区开展干部作风建设年活动

2月26日，市委、市政府召开动员大会，就开展干部作风建设年活动作出重要部署。赵勇书记在全市动员大会上深刻分析了全市干部队伍作风现状，指出了存在的突出问题，明确提出作风建设年活动的目标任务和推进措施，体现了市委、市政府大力加强干部作风建设、重塑干部队伍形象、创造风清气正软环境的坚强决心和坚定信心。能不能按照市委、市政府的部署把作风建设扎扎实实地抓好，这是对我们执政能力的一次严峻考验。全区上下要迅速把思想和行动统一到市委、市政府的决策部署上来，下大力气、下真功夫抓好干部作风建设，为加快推进新南堡建设提供有力保证。

3月6日，我们召开专题班子会议，对开发区机关纪律和干部队伍作风建设问题进行分析研究认为，南堡的干部队伍作风总体上是好的，但还存在着一些不容忽视的问题。主要表现在以下几个方面：一是形式主义，表面文章。有的干部不愿下苦功夫真抓实干，以会议落实会议，以文件落实文件，工作布置了没回音，规划了没行动，开头了没结果，安排了没检查，启动了没跟踪，当“甩手掌柜”，盯得不实、抓得不紧、效果不明显。这些主要表现在领导层面上。二是因循守旧，不思进取。有的干部抓工作缺乏思路，抓落实缺乏招数，解难题缺乏办法，有的缺乏应有的工作激情和锐气，缺乏开拓创新精神，不求上进，得过且过。三是事业心不强，缺乏责任感。有的干部不精通本职业务，分不清主体责任与协调配合的关系，对相关工作该做的不做，互相推诿扯皮。四是工作无压力，人浮于事。有的干部岗位任务目标不明确，工作碌碌无为，特别是在工作时间上网干闲事等问题普遍存在。五是节奏不快，水准不高。有的干部工作松懈、办事拖拉，一天能做完的事情拖上好几天；有的满足于过得去，不求高水平，总觉得差不多就行了。六是不动真格，缺乏韧劲。有的干部只会做矛盾上交的“二传手”，遇到困难绕道走，缺乏迎难而上、战胜挑战的气势和劲头。七是管理手段滞后，缺乏科学性。对机关干部管理水平不高，方法不科学，关系不理顺，不能充分调动机关干部谋发展的工作积极性。这些现象尽管只表现在少数人身上，但在开发区干部身上都不同程度存在，如果不切实加以解决就会影响大局、干扰全局、贻误事业，影响自己。

作风建设至关重要，关系党的生死存亡，关系事业的兴衰成败，关系人民群众的幸福。我们要坚决贯彻落实市委、市政府关于开展干部作风建设年活动的决策部署，借势而为，进一步把干部作风建设提高到一个新水平。

我们要认识到，加强干部队伍作风建设，是应对复杂局面、保持经济又好又快发展的客观需要。当前，积极应对金融危机的严峻挑战，尤其需要各级干部树立和弘扬良好作风。有好的作风，才能抓住机遇。作风好、效率高，先人一步、争取主动，就能从不断变化的形势中捕捉和把握稍纵即逝的机遇，用好用足国家政策，在谋划、跑办和实施重大项目上尽快取得突破性进展。有好的作风，才能创造良好的发展环境。区域间的竞争在很大程度上是环境的竞争，说到底是干部作风的竞争。只有好的干部作风，才能有高效的政务环境，才能形成一个区域的核心竞争力，才能吸引生产要素聚集。有好的作风，才能做好谋长远、打基础的工作。只有党性强、作风好的干部，才会不计当前名利，才会谋长远、打基础，做规划、办事情，才会考虑今后5年、10年，甚至50年的发展，而不是只顾眼前、急功近利。现在正是我们谋长远、干大事、打基础的大好时机，我区已经谋划了一大批打基础、利长远的工作，需要我们以时不我待的精神推动落实，为加快全区发展打下良好基础。

我们要认识到，加强干部队伍作风建设，是提高工作执行力，确保市委、市政府和我区各项决策部署落实的必然要求。作风决定执行力。三分战略，七分执行。要实现我们的战略目标，是要靠出色的执行力来保证的。抓落实，关键要有执行力。没有执行力，落实就是空话，务实就是口号。今年，我区要开展“项目落地年”和“环境建设年”活动，各项重点工作已经在2月20召开的全区工作会议上进行了部署，每一项工作要求都很高。全区各级各单位干部要以一抓到底的狠劲、一以贯之的韧劲、一鼓作气的拼劲，争分夺秒，雷厉风行，以好的作风保证把工作落到实处，圆满完成各项目标任务。

我们要认识到，加强干部队伍作风建设，是解决群众反映强烈的突出问题、进一步密切党群干群关系的重大举措。作风问题说到底是对人民群众的态度和感情问题。党风正则干群和，干群和则社会稳。省委书记张云川同志深刻指出，越是在面对困难、应对挑战的时候，越要团结群众、依靠群众、为了群众。只有切实加强作风建设，坚持群众路线，才能密切党同人民群众的血肉联系，赢得人民群众的衷心拥护和支持。

我们要认识到，加强干部队伍作风建设，是建设科学发展示范开发区的基础性工程。经过去年和今年召开全区工作会议，全区“做强海洋化工循环产业，打造经济强区，构建和谐南堡”的思路、目标和举措已经非常明确。我们要通过开展干部作风建设年活动，建立一套支撑科学发展的新的行政流程，进一步优化支撑科学发展的体制、机制，通过制度管人、管事，把科学发展示范开发区建设不断引向深入。

二、以壮士断腕的决心和魄力，解决作风建设中存在的突出问题，力求取得让人民群众满意的明显成效

党工委、管委会《关于开展干部作风建设年活动的意见》，对我区这项活动的指导思想、目标任务、推进措施、长效机制建设和活动实施步骤等，作出了明确部署。推进我区活动开展，关键在于以壮士断腕的决心和魄力，着力解决干部作风建设上存在的突出问题。

1.要解决一些干部干事创业精力不集中的问题。作风，首先是一个精神状态问题。当前，要结合作风建设年活动的开展，着力解决部分干部干事创业精力不集中的问题。一是要进一步解决好用什么人的问题。要切实树立和弘扬崇尚实干的导向，注重选拔求真务实、埋头苦干、默默无闻、不事张扬、善于科学发展的干部，坚决不用那些为了仕途捞资本、做虚功、拉关系、搞奉迎，把心思和精力用在“造势”和“谋官”上的人，真正做到不让老实正派人吃亏，不让投机钻营者得利。二是要进一步解决好怎样选人用人的问题。要改革创新干部选人机制，把“民主、公开、竞争、择优”的方针贯彻到干部选任和使用全过程。要大力推行公开选拔、竞争上岗，让更多德才兼备、实绩突出、群众公认的干部得到有效的使用和提拔重用。三是要进一步解决好怎么评价人、发现人的问题。要进一步健全干部考核体系和评价机制，加强和改进经常性考核，到重点工作的一线去进行专项考核，注重考核结果的运用，从而使那些真正经得起实践检验、人民检验、历史检验的政绩得到彰显，使那些埋头工作、不善“造势”的干部更多地进入组织视野，从而营造起干事创业者受尊敬、受重用的鲜明导向。这次会议之后，党工委办公室和人事局要对去年的考核工作进行一次“回头望”，对全区各单位各部门进行大排队，每个单位也要对自己的工作人员进行大排队，对倒排后两名的单位和人员要进行警示谈话，此项工作要在本周五以前完成。

2.要着力解决一些干部效率不高的问题。在作风建设年活动中，我们要本着“职能服从于服务、程序让位于效率”的原则，掀起作风建设年活动。一是要简化决策程序。要充分发挥各级领导成员的决策职能作用，凡各分管领导职权范围内的事原则上由分管领导决策；几个领导之间能够协调解决的问题，报主要领导同意后即可组织实施，原则上不再提交领导班子会议集体研究。完善议事规则，只有重大的事情才提交管委会研究。二是要简化审批程序。要整合审批工作领导权力，原则上只能有一名副职分管审批事项，一个部门只能盖一个章。要实行项目预审批制度，只要符合规划、环评标准、产业政策和土地政策，项目就可以开工建设，其他后续审批手续可在建设过程中陆续完善。要继续坚持联合审批、预备审批、超时默许、零成本注册等制度，提高审批效率，降低企业公共成本。三是要简化管理程序。按照大部制改革的方向，最大限度地减少管理层次、精简职能部门和办事机构，推进行政管理扁平化。我区的方案已经上报市编委会，待批准后，随着曹妃甸新区的正式揭牌进行调整。

3.要着力解决一些干部作风不实的问题。转变职能、改进作风，首先要从领导机关、领导干部抓起。要削文山、填会海，减少各类检查评比活动，使领导干部腾出时间搞调研、跑项目、谋发展。要落实一线工作法，各级主要领导要率先深入基层、深入一线、深入群众，既当指挥员，又当战斗员，做到一切围着基层转、一切围着项目转、一切围着困难转。

4.要着力解决一些干部抓落实不快的问题。面对加快推进科学发展、实现跨越发展、扩大开放和改善民生的历史机遇，我们再一般化地、按部就班地抓落实，就会丧失大好机遇，甚至会成为历史的罪人。我们必须以争分夺秒、雷厉风行的工作作风和“白加黑、五加二、重点项目建设三班倒”的精神状态干好工作。对全区部署的重点工作，都要与责任单位签订责任状，定人、定事、定时、定标，定岗、定聘、定薪、定责，对没有按时完成的单位要予以通报，并取消相应待遇，单位主要领导要向党工委、管委会作出书面检查，签订责任状单位的主要领导要主动辞职。周一至周五各单位必须有人24小时值班，周六、周日各级各单位必须有一半的工作人员上班。

5.要着力解决一些干部服务不优的问题。服务就是政府部门的产品，要像企业经营商品一样，不断提高公共服务质量，让企业和群众满意。现在，一些部门的干部没有把服务当成基本的职能，把群众真正当作上帝，而是当成自己的权力，“门难进、脸难看、事难办”的问题在一些单位和部门仍然存在。我们要把公共服务的底牌亮出来，交给群众，公开透明，接受群众的监督，为群众提供最好的公共服务。

6.要着力解决一些干部工作标准不高的问题。眼界决定境界，态度决定高度。用什么标准推动工作，决定我们工作的成效和水平。纳入曹妃甸新区管理以后，新区党工委、管委会对我们的工作提出了更高的要求，我们一定要切实增强加快发展的紧迫感和责任感，找准定位，明确目标，在思想上坚持高站位，在言行上坚持严要求，在发展中坚持高标准，在工作中坚持高水平，不断适应曹妃甸新区建设新环境的需要，切实发挥南堡开发区在曹妃甸新区中应有的作用。

7.要着力解决一些干部为政不廉的问题。要引导各级干部牢固树立过紧日子的思想。一是要管住嘴。严格控制接待标准，严格禁止超标接待，坚决反对铺张浪费。从现在开始，机关干部在一般情况下中午一律不准喝酒。党工委、管委会班子成员的接待费在去年基础上至少要降低30%。二是要管住车。健全车辆管理制度，禁止公车私用。三是要管住腿。严格控制没有特别急需的外出考察，严格禁止公款外出旅游。四是要管住手。加强对权力运行的监督和制约，进一步完善重大项目防腐保廉机制，严格禁止各级干部利用权力插手工程招投标和土地出让，加强对工程建设立项、设计、招投标、开工、验收等环节的监督检查，所有工程都由审计局负责审计，坚决防止出现腐败案件。

8.要着力解决一些干部纪律观念淡薄的问题。对违法、违纪、违规人员，一律按相关政策和法律规定处理，决不姑息迁就。

三、以保增长、保民生、保稳定、保市委市政府决策部署落实的业绩来检验作风建设年的效果

开展干部作风建设年活动，目的全在于促进工作、推动事业发展。干部作风是否改进，“四保”任务落实情况是最好的检验标准。我们要把作风建设年活动贯穿于“四保”的全过程，紧紧围绕今年全区工作会议的各项部署，将工作细化成一个一个项目、细化成一个一个目标，埋头抓好落实，以“四保”的结果来评价作风建设年活动的成效。围绕保增长，要以优良的作风抓好“项目落地年”和“环境建设年”活动，本着“在建项目抓竣工，新建项目抓落地，谋划项目抓签约”的工作原则，强化措施，真抓实干，努力实现工业项目和基础设施项目“确保落地开工一批，积极引进签约一批，精心谋划储备一批”。围绕保民生，要大力支持农业农村发展，努力改善农村环境面貌，加强社会保障和城市管理，为人民群众营造充分的就业环境、安全的生活环境和宽松的创业环境。围绕保稳定，要切实加强政法工作综合调控，切实加强基层基础工作，严厉打击刑事犯罪。要以解决问题为主要措施，切实抓好积案和现实案件的调处。同时，安全生产要警钟长鸣，把安全生产的各项措施落到实处。要突出抓好危化企业的安全生产，落实企业安全生产主体责任，以强有力的措施保证人民生命财产安全。围绕落实市委、市政府的决策部署，强力推进城镇面貌“三年大变样”、新农村建设、节能减排等工作，确保取得实效。总之，要围绕“四保”改进作风、抓好落实。

篇（7）

一提到干部作风整训，就有人认为是党委政府故意刁难干部，找干部的茬，不能正确认识干部作风整训的重要意义。须不知，从大处讲，干部作风关系党的形象，人心向背和事业成败；从小处讲，干部作风影响地方发展和个人声誉。当前，我镇正处于抢抓发展机遇，加速发展的关键时刻，迫切需要全镇干部深刻认识作风建设意义的认识，以良好精神状态和作风投入到富民强镇的生动实践中来。

1、开展作风整训是落实上级精神的需要

今年来，省、市、县多次召开会议部署安排干部作风建设。3月1日，省里召开了专门的电视电话会议；2月20日，春节后上班的第一天上午，市委易炼红书记就到市委组织就干部作风建设进行专题调研，并提出了“更高标准，更严管理，更具公信力”的要求；3月2日，全市党务工作会议，市委提出了“从严治懒、治散、治庸、治奢”作风建设重点；3月10日，全县党务工作会议上，出台了《2010年干部作风建设实施方案》，整个会议的一半内容都是讲作风建设问题。上级党委如此重视作风建设，我们没有理由不以良好的精神面貌、饱满的工作热情、严明的工作纪律来推动我镇的作风建设。

2、开展干部作风整训是满足群众期待的需要

干部作风历来是群众关注谈论的热点和焦点，随着社会的发展，政治生活越来越透明，群众的民主意识越来越强，政府及村场的职能也在逐步发生转变，正由由管理性向服务性转变，群众对基层干部在政务公开、为民办事、促进发展等方面的期待越来越高。但我们的一些干部不能准确把握时代的脉搏，及时转变观念和作风，导致群众在街头巷尾、田间地头谈论干部作风，甚至到相关部门投诉举报。群众采取合理合法的方式表达对干部作风的意见，也就是在表达对党委政府加强干部作风建设的迫切期待和要求，我们必须采取强有力的措施整顿干部作风，回应群众的期待，形成共推发展的强大合力。

3、开展干部作风整训是维护社会稳定的需要

近年来，我镇的社会大局基本保持稳定，但形势不容乐观，每年都有越级上访发生，深入分析这些成因，除历史遗留沉积难解决之外，最根本的原因就是干部作风问题。去年和今年我镇有几个村场的群众到县上访，根本原因就是这些村场干部作风不实，财务管理混乱，损害了群众切身利益，负了群众的期待与信任。我们根据群众的举报反映，及时调整了班子，处分了几位干部，这是前车之鉴，但我们有些村场干部们还没有引起高度重视，依然我行我素，群众发映强烈。如不及时采取措施，就极有可能引起更大规模的上访。这也就要求我们干部作风整训，让全体干部转变作风，树立强烈的纪律意识，责任意识，及时化解矛盾苗头；切实维护社会稳定。

4、开展干部作风整训是凝聚发展力量的需要

发展需天时，需要地利，但根本上是需要人和。只有人的优势才是最大的优势，只有努力开创“人和”的局面，激发全镇干部和广大群众的热情和创造力，才是加快我镇富民强镇步伐的最根本的出路。良好的作风培养无穷的创造力，良好的作风形成巨大的凝聚力，良好的作风产生无坚不摧的战斗力。只有加强干部作风建设，才能充分调动广大干部的能动性和创造性，充分发挥党员干部的模范带头作用，才能最大程度的凝聚力量，一心一意谋发展。

二、求真务实，客观正视我镇干部队伍作风建设现状

近年来，全镇干部在党委政府的领导下，团结拼搏，开拓创新，负重前进，克服发展和前进道路上的诸多困难与挑战，取得骄人成绩，发展步伐进一步加快。凭心而论，在宋家嘴这样一个基础差，底子薄、困难多的小乡镇，取得这样的成绩是不容易的，是在座的各位扎实工作，团结拼搏的结果。由此说明，我们干部队伍的主流是好的，大部分干部是过得硬的，在我们镇有一批扎实工作、不求回报的干部，有一批勇于创新、敢于挑战的干部，有一批廉洁奉公、热心服务的干部，这些干部值得我们全体党员干部学习，党委政府和群众看在眼里，记在心里。成绩不讲跑不了，问题不讲不得了，客观的讲我们的干部在作风建设方面还有很多不足，与党委政府的要求相比，与广大干部群众的要求相比，与形势发展的要求相比，还存有很大差距，需要改进，否则小则影响个人发展，大则影响全镇发展，主要表现在以下几个方面：

1、进取意识缺乏，悲观主义至上

突出表现一是怨天尤人。遇到工作首先想到的不是方法与措施，而是困难与压力，工作遇到一点点压力和阻力，就埋怨党委政府不担担子，就埋怨群众不听调摆，就埋怨群众要求多，好像所有群众都是刁民，党委政府给点压力就认为是故意为难他，群众有点要求就认为是在刁难他；二是安于现状。小进即满，小富即安，满足于吃老本，守摊子，工作丝毫没有争先创优意识，只求过得去，不求过得硬，能拖就拖，能躲就躲，面对农村形势和政策的新变化，面对新的工作局面，思路不活，点子不多，总认为现在村场不搞财贸入库，就那么回事，宁可苦熬，不肯苦干。

2、全局意识缺乏，本位主义至上

突出表现一是主职干部不讲大局。党委政府每布置一项工作，特别是局部利益和大局利益有冲突的时候，从不思考全局和党委政府的工作大局，只考虑自己单位的小利益，只打自己的小九九，不想办法积极落实，主动完成，而是上窜下跳，左右联系，搞小团体，商量如何与党委政府作对，形成攻守同盟，给党委政府添难设阻，个别的甚至口出狂言，要狭党委政府。从不想一想自己的职责是什么？从不想一想党的组织原则是什么？从不想一想自已的权力是谁给的？再就是有的村场支部书记把眼光盯在自己的脚趾上，多年不发展一个党员，生怕发展了新党员，自己的宝座不保，导致现在村场后备干部严重缺失，班子成员年龄普遍偏下。二是班子成员不讲团结。有的班子成员之间不团结，一天到晚不是你说我的嘴歪，就是我说你的腿跛，把非原则性说成原则性问题，把个人间的恩怨上升为工作中的不配合，各自为政，班子成员之间有问题不是谈心通气，不是开展批评与自我批评，不是请党委政府或组织出商协调，而是互相讲狠，张飞不服马操，在班子之间搞破坏，扇阴风点鬼火，在工作中背反纤，设阻力，甚至见个人好恶在群众中散布不利于班子团结的言论，如主职就扬言换副职，副职扬言让主职没有好果子吃，导致班子分崩离析，通通，群众指背戳脊。

3、务实作风缺乏，形式主义至上

部分干部形式主义严重，只当评论员，不当战斗员，喊得多，干得少，部署多，督促少，导致工作不能落实。一是不愿落实。我们有的村场干部遇到工作首先想的是否对自己村场有利，是否对个人有利，否则就跟党委政府摆困难，提要求，不想干工作；有的干部认为自己年龄偏大，已经船到码头车到站了，混一天得一天，对部署的工作听得多，做得少，凡事只求过得，不求过得硬；有些程序性工作落实起来很容易，但有些干部情愿把时间花在茶楼酒馆，业不想不愿去干工作，总的看来，其本质就是不想落实、不愿落实工作。二是不会落实。有的干部平时工作没有方法，方法简单，方式粗暴，群众工作做得不深不细，大而化之，遇事就是三担牛屎六箢箕，不去想怎样做群众更容易接受，不去想怎样在方式方法上更妥当一些，导致一开展工作群众就不接受，矛盾激化，最终往往办不好，办不成事。三是不敢落实。有的干部缺乏敢想敢做的胆量和魄力，缺乏迎难而上的责任心，只有唱功，没有做功，甘当碰碰车，碰到问题绕道，遇到矛盾往上交，怕担担子和责任。在心理上首先就打了败仗。我镇土地确权颁证工作推动缓慢，就是这方面的很好的例子。大部分干部就是首先怕麻烦不愿落实；党委政府给了压力逼着干，又没有能力落实；遇到压力和阻力，又没有胆量和魄力去碰硬驱落实。

4、廉洁意识缺乏，利己主义至上。

一是目无法纪。镇党委政府为加强村场财务管理，出台了一系列的规章制度，下发了很多文件强调规范，镇纪委和经管站在规范管理上是花了气力下了功夫的，但从经管站去年的审计情况和前段的班子考察获取的信息看，真正管理规范、监督到位的几乎没有，审计的每个村场都有问题。按要求每年进行一次财务清理村场少，及时进行财务公开的少，财务底子乱的多，财务手续不规范的多。有的支部书记收钱、管钱、用钱、批钱一身兼，会计成了名副其实的单据保管员，还有个支部书记说，出纳不就是个摆设。在去年县委政务财务公开情况督查时，除掉两个党风政风监督示范村外，全镇没有一个现场可以看。这些问题的存在，充分暴露了有些村场干部谟视财经纪律，企图以混乱的财务管理中达到个人目的。还有个别村场存在的问题更触目惊心，这些村场往往也是的焦点村场。二是廉洁意识不强。部分干部私心严重，想法设法为自己谋私利。有的村场虚到费用，超标发工资补酬；有的村场生活开支大得惊人，村里只要来了个人，就进餐馆大吃大喝，发芙蓉王的烟，比镇里招待县领导的规格都要高；有的村干部任意挪用专项资金，特别是岳纸造林、粮油直补、引资补贴等项目中，挪用占用资金大有人在。这些问题的存在，暴露了部分干部个人利欲熏心，无视财经纪律，严重损害了宋家嘴镇干部的形象，已经引起群众得强烈不满。

5、宗旨观念缺乏，享乐主义至上

一是高高在上。有的主职干部，对群众的要求和反映的问题置之不理，麻木不仁，很多事无事惹成事，小事酿大事，大事拖难事，导致重复访和越级上访增多。有的村场主职领导，干得时间有几年了，思想麻木了，真的把自己当成了大干部，一年难得进组入户1次。在这次班子考察中，有一个村的党员群众反映，他们新任支部书记一年来，从来没有在村广播里听到过他的声音，从来没有他在村里运作走访过一户农户，一天到晚忙自己的私事，结果导致这位干部在民主测评中不合格票达25%。我们当的是群众的干部，是群众可以把你推倒领导的位置上的，你高高在上，群众就可以远离，就让你下台，我们镇已经有这样的先例，但是还是有的干部还是没有引起警觉！二是服务意识差。有的干部不给好处不办事，给了好处乱办事。有的村干部为了喝几杯酒，抽几包烟，乱许诺。一年可以答应给本村几十个人搞低保；有的村干部盖个章，开一张证明，都要群众请他到镇上来喝个早酒，这是典型的吃拿卡要，欺压群众。

以上五个方面的问题，发生在部分干部身上，看似个别现象，实则带有普遍性，有些或轻或重，客观存在，有些是需要预防和警惕的，无论什么情况，一旦出现都将会败坏党风政风，损害形象，贻误事业。我们必须认真搞好干部作风整训，努力开拓我镇干部队伍建设的新局面。

三、强化措施，确保开展干部作风整训促发展收到实效

这次干部作风整训，要按照市委县委“更高标准、更严管理、更具公信力”的要求，围绕新形势、新任务、新要求，深入查摆问题，深挖思想根源，突击重点，抓住要害，强化措施，有的放矢，扎实有效推进干部作风整训。重点要抓好以下几个方面：

1、要统筹协调，构筑战斗堡垒

要合理统筹支村两委的关系，科学搭建好班子，切实发挥支村两委的战斗堡垒作用。一是抓好班子建设。农村的事件能不能办好，发展快不快，关键在于班子。以我镇的实践看，凡是村场经济发展来势好、矛盾纠纷少、基础设施条件好的村场，都有一个好班子。从前段班子考察的情况看，有几个村场的班子，群众有意见，民主测票率低，最低测评如果通过这次整训，还没有明显的改观的话，该调的一定调，该下的一定要下，党委政府决不讲情面。同时，各村场支部要在实际工作中发现人、培养人、造就人，主动给班子成员交任务、压担子，促进班子成员尽快成长，个个都成为多面手。二是要统筹两委关系，主要是指班子成员增强角色意识，坚决维护集体形象。增强角色意识就去班子成员要分工明确，支部书记是村有级班子的核心，是村里的一个头，要主动承担责任，积极总揽全村工作大局，在作风上要民主，在人格上要公道正派，在工作上科学协调。其他班子成员既要按照分工，尽职责尽责完成自己的本职任务，遇到中心工作又要相互协调，确保既团结协作，又分工明确。同时，又要坚决维护集体形象俗话说“互相搭台，好戏连台，互相拆台，通通”，我们通常讲堡垒最容易从内部攻破也就这个意思，在工作中遇取问题，可以通过合理的方式来解决，绝不个人好恶在群众中散布不利班子团结的言次，对大家都不会有好处。

2、要强化管理，营造良好的发展环境

今年县纪委将行村场设纪检员制度，我们要以此为契机，

加强财务管理，一是要加强财务管理。要按照新农村建设民主管理的要求，健全完善民主理财制度。镇纪委、经管站要根据上级文件精神，进一步规范财务管理制度，从程序上规范财务管理，经济站要坚持定期轮审制度，加强村级财务审理，特别是对群众，上访的村场，开展重点审计。各村场要成立民主理财小组，建立民主理财制度，要坚持财务公开，特别是对粮食有补，土地征用费以及群众关心的重大问题时行详细公开，增强村务公开的公信力。二是要切实推进相关机制建设，要按照县委要求，扎实推进“四进四办”、“百名党风连风监督员进百村”、“科技学发展观指导员选派”、“设立村场指导检员”作风建设公开承诺等机制，要把思想统一到落实这些机制和制度上来，切实为群众排忧解难。

4、要坚持贴近实际，努力做到真抓实干

只有把嘴上说的、纸上写的、会上定的，变为具体的行动、实际的效果、人民的利益，我们的工作才算做到了位、做到了家。一要体现到工作的责任感和事业心上。广大党员干部特别是镇、村、部门领导要时刻牢记自己的工作之责、岗位之责，坚持求真务实之风，真正把心思用在干事业上，把精力投到抓落实上，把力度放在攻坚克难上，把效率体现在工作成果上，把转变作风落实到促进宋家嘴镇科学发展上，力戒坐而论道、只说不练、一事无成的空谈主义作风，力戒浮在面上的时间多、形式主义的东西多的作风，力戒浅尝辄止、只看政绩、不计成本的功利主义作风。二要体现到实实在在的工作成果上。要坚持重实际，说实话，出实招、干实事、求实效，对看准的事情、确定的事项，雷厉风行，立说立行，做到说一件、干一件，干一件、成一件。要对照党委、政府的要求，对照自身职责，立足镇情村情及部门实际创造性地开展工作，着力抓好党委、政府重要会议精神和各项决策部署的贯彻落实，抓好事重点项目推进和建设，抓好关系强镇富民增收的各项工作，抓好群众最关心、最直接、最现实的利益问题，确保取得实效。三是要体现到工作推进机制和工作方法上。要建立健全考核监督工作机制建设，层层定任务、定责任、定考核、定奖惩，硬督硬查，真奖真罚。继续完善工作定期调度制度，定期研究分析工作推进情况，定期督促检查。特别是一些重要工作，要身先士卒、靠前指挥，真正深下去，主动到第一线去，到环境复杂、矛盾集中的地方去，到打不开局面的工作中去，积极研究破解难题，做到情况在一线了解、问题在一线发现、措施在一线落实、困难在一线解决，不断探索创新之策、务实之举，推动各项工作向前发展。

篇（8）

一、要认真总结安全生产500天的成败得失。经验证明，把实践上升到理性高度，再用来指导实践，是做好各项工作的有效途径。实现安全生产500天，是全局干群一心、团结奋战的结果；是不断推进改革、强化管理、狠抓工作落实的结果；也是严抓严管严考核，不断强化安全基础工作的成效体现。应该说，安全500天历尽艰辛，来之不易，有许多经验和教训值得我们认真总结。一方面，要认真总结成功的做法，把实践成果转化为理论成果、制度成果，用以指导今后的安全生产。另一方面，要认真总结失败的教训，因为，每一个教训都是我们用沉重代价甚至生命换来的，总结教训就是为了我们不犯同样的错误。无论经验还是教训都是我们安全工作的宝贵财富，对于我们今后的工作具有很强的启发、警示、学习和借鉴作用。

二、要紧盯班子合力和干部作风不动摇。抓班子和干部作风是我们抓好安全工作的成功经验。必须坚持长抓不懈。建局以来基层班子几经调整，虽然实现了知识、专业、年龄结构的优化，但整体优势和合力还没有得到完全释放，因此，抓班子的重点是要通过加强思想政治建设，打牢努力实现铁路跨越式发展的责任感、使命感这个思想基础，解决好合力问题，切实增强班子的凝聚力和战斗力。我局干部作风问题，虽经建局以来的大力教育和整治，有了明显好转，但和形式主义两大“顽症”并没有从根本上解决，因此，还必须下大力气加强作风建设。当前，全局各级组织各级干部要以总书记在青藏铁路通车庆祝大会上的讲话精神和刘部长在“7.6”全路电话会议上的讲话为动力，以抓落实为重点，把作风建设与抓具体工作落实结合起来，坚决纠正形式主义、等不良作风和工作不落实的问题。

篇（9）

一、认清形势，统一思想，充分认识搞好干部思想作风集中教育整顿的重大意义

党的十七大提出，要切实改进党的作风，深入开展党风党纪教育，继承优良传统，弘扬新风正气，以优良的党风促政风、带民风。省、市、区委也对加强机关作风特别是领导干部作风建设问题高度重视，去年以来就加强领导干部作风建设作出了具体安排部署。我们这次干部作风集中教育整顿活动，主要是就是贯彻落实中央和省、市、区有关指示精神。从我们本系统看，总的感觉是好的，全局广大党员干部特别是党员领导干部作风是好的，能够自觉做到政治坚定、务实创新、忠厚诚信、艰苦奋斗、埋头苦干、廉洁从政。近几年来，全区安全生产形势持续稳定，这与全局人员素质高、能力强、作风好是分不开的。这些好的作风值得在今后的工作中继续发扬。但是，我们也应该清醒地看到，我们有些干部身上还存在着一些不容忽视的问题。分析起来，可以归结为以下四个方面：一是在思想方面。宗旨观念还不够牢固，“八荣八耻”的社会主义荣辱观还没有很好地树立起来，思想解放程度还不够，观念陈旧、僵化，不能够做到与时俱进。有的盲目乐观，不思进取，自我感觉良好，沉醉于过去的业绩中；有的悲观失望、意志消沉，遇到困难不积极研究办法，要么畏难发愁、怨天尤人，要么束手无策、被动应付；还有的思想浮躁，不求有功，但求无过。二是在工作方面。有的工作方法简单，工作不扎实，不注重思考和研究问题，抓落实的力度不够，只求干完，不求干好；有的见事迟、行动慢，事业心不强、责任心不够。三是在学习方面。整体上学习氛围还不够浓厚，有的同志不想学、不愿学，满足于现有知识；有的同志不能正确克服“工学矛盾”；有的同志仅限于翻翻书、看看报，学习不系统、不深入；有的同志没有做到理论与实际相结合，学用脱节。四是在纪律方面。有的同志作风散漫，不严格遵守局机关制定的规章制度。以上这些问题和现象，我们必须以本次活动为契机，认真克服整改。

二、突出重点，强化措施，确保教育活动扎实有序开展

这次集中教育整顿活动，局专门制定下发了《关于在全局开展干部作风集中教育整顿活动的实施意见》，大家一定要认真领会文件精神，按照区委、区政府的工作部署，抓住关键，突出重点，强化措施，狠抓落实，确保整顿活动扎实有序开展。具体地讲，在整顿过程中，要重点解决六个方面问题，努力建设“六型机关”。

（一）着力解决学风不浓、学用脱节的问题，努力建设“学习型机关”。当前，已步入知识经济时代，每一名机关干部都要充分认识加强学习的重要性和紧迫性，自觉把学习作为工作和成长进步的第一需要，努力克服“工学矛盾”，自觉坚持在工作中学习、在学习中工作，边干边学、边学边干，做到学习与工作两不误、两促进。既要向书本学，也要向实践学。要坚持理论联系实际的学风，真正做到学以致用、学用结合，使我们的机关成为真正的“学习型机关”。

（二）着力解决思想保守、不思进取的问题，努力建设“创新型机关”。思想观念落后是做好安全生产工作的大敌。领导干部要带头解放思想、转变观念、放开手脚、敢闯敢干、开拓创新，要有争先创优的胆识和气魄，要有想大事、干大事、争一流的精神，要树立“干不到一流就是失职，争不到第一就是落后”的观念。要自觉增强责任意识，敢于承担风险，能够全力以赴，使我局切实成为敢于创新、善于创新、能够创新的“创新型机关”。

（三）着力解决作风飘浮、成效不高的问题，努力建设“务实型机关”。目前，我区安全生产工作任务繁重。对此，希望大家要特别用心、特别扎实，少说空话，多出实招，注重实效。年初，我局制定了全年任务目标和工作计划，每一项工作都要定标准、定时限，不仅要有安排、有部署，而且要有检查、有考核、有奖惩。要进一步增强时效观念。无论干什么工作都要立说立行、立竿见影、不推不拖。对服务对象请示的问题，能当场答复、解决的要当场答复、解决；涉及别的部门的，要立即进行协调沟通，确保尽快答复。既不能越权越位行事，也不能延时误事，确保事事有着落，件件有回音，努力建设“务实型机关”。

（四）着力解决自由散漫、纪律松弛的问题，努力建设“严明型机关”。纪律是执行路线的保证，要重点强化三项纪律。一要强化政治纪律。就我局来讲，必须与区委、区政府保持高度一致，就局机关干部来讲，就是对局里作出的部署、安排的任务，必须认真贯彻执行，确保令行禁止、政令畅通。二要强化组织纪律。要坚持重大事项请示报告制度，凡重大事项都要按程序及时报告。要认真执行民主集中制，坚持集体领导与个人分工负责相结合，凡属重大问题，都要坚持集体研究、集思广益、科学决策。三要强化工作纪律。要严格遵守工作制度，坚守工作岗位，工作时间内一律不准做与工作无关的事情，更不能想来就来，说走就走。区机关效能投诉中心经常开展明查暗访活动，大家一定要高度警觉，不要“闯红灯”。区委明确决定：对在一年内被通报批评或效能告诫两次的机关人员和单位，当年度取消一切评先树优资格；对一年内被通报批评或效能告诫两次以上的机关人员，年度考核时定为不称职等次。

（五）着力解决为政不廉、奢侈浪费的问题，努力建设“节约型机关”。当前，我局财力支出很大，需要我们齐心协力、勤俭节约。正常公务接待，严禁饮酒过量，影响正常工作，要大力弘扬艰苦奋斗的优良传统和作风，要牢记“两个务必”，树立过紧日子的思想，决不允许讲排场、摆阔气，大手大脚、铺张浪费，努力建设“节约型机关”。

（六）着力解决服务意识不强、工作效率不高的问题，努力建设“服务型机关”。为企业服务、为发展服务是机关干部的主要职责。作为机关干部，拿国家俸禄，没有理由不尽心为企业、为群众办事。要强化为发展服务的意识，进一步提高办事效率，决不允许推诿扯皮。要正确处理管理与服务的关系，多服务不设卡，多协调不扯皮。要建立严格的问责制度、严格的限时办结制度和严肃的服务承诺制度，并向社会公开，接受社会监督。要努力优化发展环境，深化民主评议行风活动。从今年开始，区委、区政府对民主评议每半年组织一次，对一年两次评议满意率均达不到60%的业务科室，对其科室负责人予以免职，是后备干部的取消后备资格，并对其所在单位分管负责人进行通报批评。以此促进局机关干部进一步转变工作作风、提高工作效率，更好地为企业、群众搞好服务，努力建设“服务型机关”。

三、加强领导，精心组织，确保取得实实在在的效果

这次集中教育整顿活动，是区委、区政府的重要举措，大家一定要把这次集中教育整顿活动作为一项政治任务来看待，真正做到认识到位、精力到位、措施到位，确保取得实效。

一要加强领导，落实责任。局里对这次整顿活动非常重视，专门成立了领导小组，领导小组下设办公室，具体负责整顿活动的组织领导和督促检查工作。各分管局长要对所分管科室（大队）的整顿工作负总责，切实行动起来，具体抓好各项活动措施的落实。

二要精心组织，务求实效。要搞好学习讨论。要在认真学习有关文件和领导讲话的基础上，结合各自工作实际，组织机关干部进行座谈讨论，及时交流心得体会。要深入查摆问题。要借鉴开展“三讲”教育和先进性教育活动的做法，认真回顾总结，重点在查摆问题上下功夫，深入查找在思想、作风、纪律和制度落实方面存在的突出问题。要广泛征求意见和建议，充分利用批评与自我批评的武器，通过召开民主生活会、自查互查会及谈心交流等方式，多从思想方面分析问题，多从工作角度总结教训，多从个人职责查找不足，真正找准问题，把握症结。要突出抓好整改。要根据各自实际，重点解决影响安全生产工作的突出问题，要树立长期抓整改的思想，对查摆出的问题，要逐项分类排队，制定切实可行的整改方案，列出整改时间表，并自觉接受监督。对存在的突出问题，能解决的必须尽快解决，暂时不能解决的也要制定出整改计划，逐步加以解决。要通过集中整顿，把我局机关建设成为务实高效、团结协作、廉洁勤政的战斗集体。

篇（10）

三是建立健全作风建设预警机制。探索建立科学的评价体系，构建廉情预警电子监察系统，加强对作风建设有关信息的综合分析，发挥廉情预警机制在分析评价作风状况中的作用，研究制定科学合理的作风建设评价办法，逐步建立起作风建设的科学评价体系；建立和完善舆情监测制度。认真受理对干部作风问题的来信来访，充分发挥部门和投诉中心在信息收集中的作用。