思想政治工作总体情况汇总十篇

序论：好文章的创作是一个不断探索和完善的过程，我们为您推荐十篇思想政治工作总体情况范例，希望它们能助您一臂之力，提升您的阅读品质，带来更深刻的阅读感受。

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思想政治工作中主要研究对象为人,主要是对人的世界观、信仰、人生观以及政治立场等方面进行解决,而使人的思想政治觉悟性提高并全心全意为组织服务,同时也是一切工作得以顺利进行的重要保障。人力资源管理工作包括了人才的培训、人才的招聘以及员工的薪酬福利的设定等。思想政治工作在人力资源管理中充当重要的载体,两者是相辅相成的,在医院开展各种管理工作中思想政治工作为其指明了正确的道路,为医院优化以及人力资源管理的提高提供了有力的保证。若两者相结合,对医院人力资源管理的进行一定会起到十分积极的作用。而思想政治工作能否贯穿并且渗透到医院人力资源管理中,在一定程度上对医院工作人员积极性、创造性、工作效率以及医院的凝聚力等其决定作用。

一、资料与方法

1.资料。选择我院医院工作人员，其中包括医生、医技人员以及护士。总共发放50份问卷，其中回收到的有效问卷数为47份，有效回收比率为94.0%。其中医生人员为27.1%，护士人员为61.2%，医技人员为11.7%；男性为21.3%；年龄在25岁以下的为24.2%，年龄在26-35岁之间的为41.0%，在36-45岁之间的为24.1%，年龄在46岁以上的为10.7%。2.调查工具以及内容。调查所选择的问卷是经过参考国内外一些文献，再经专家咨询制定的。问卷的内容包括医院工作人员对现工作的满意度、主观问题以及工作人员的一般情况三个部分，总共有60个条目。其中对工作满意度相关的调查量表包括:工作本身、同事关系、工作条件、晋升、工作认可、内部管理、薪酬以及医院政策这八个维度，其中每个维度所含有的条目数分别为11、7、5、7、4、15、5、16。3.分析方法。调查得到的所有资料都采用EpiData3.0这一软件建立数据库，选择SPSS13.0这一软件对数据进行统计处理以及分析。其中统计学方法包括统计描述以及方差分析等。

二、结果

1.我院工作人员满意度的总体情况。选择常使用的5级评分方法得出每个条目对应的分值，再将所有分值进行合计，从而得到医院工作人员各自相关的总体满意度分值。再依据总评价标准:在60-90分之间为很不满意；在91-150分之间为不满意；在151-210分之间为不确定；在211-270分之间为满意；在271-300分之间为很满意，最后总结在本次调查中医院工作人员满意度的总体情况，如表1。2.各维度满意度。用各维度条目所得总分除以各维度条目数表示各维度满意度，如表2。

三、讨论

调查发现医务人员总体满意度仍有改善的空间；医务人员对工作本身最满意，对薪酬最不满意。因此医院应需要制定健全的用人机制，使人力资源管理体系进一步完善，进而提高医院工作人员的满意度。当前医院人力资源管理的实施，就是以有效健全的管理模式来激励医院工作人员的潜力，同时在激励之中使医院工作人员的积极性调动起来，将医院以及员工的利益都能够最大化的发挥。医院进行人力资源管理，主要是实施人事分配、工资福利、调动人事、档案以及社会保险等，这不仅要有很强的政策性以及制度性，而且还要有人事部门对各种制度以及政策严格的予以执行。此种情况下，作为从事医院思想政治工作的工作人员要做到以这些角度出发，以人为本，用有效健全的思想政治工作使医务人员积极性来调动起来，并提高综合素质。从都说明人力资源管理以及医院思想政治工作在目标以及对象上都是绝对一致的，两者之间使相辅相成、相互渗透的，都对促进医院的发展起着十分重要的作用。报道表明：加强医院思想政治工作,提高医院工作人员思想政治素质,有利于加强人事管理队伍的建设,促进医院的团结,增强凝聚力,是人力资源实现有效管理的基本保证；提高医院职工自身的思想政治素质为医院人力资源管理做好的基本条件；加强思想政治工作不仅是目前医院管理中极其重要的,而且又是医院得以做大以及做强的保证。要在人力资源管理中有效的发挥医院思想政治工作的促进作用，应做到以下几点：第一，要把“人本思想”很好的融入到医院思想政治工作中，从而使思想政治工作中具有的精神教育作用得以充分发挥，做到“以人为本”。由于思想政治工作实际是群众工作，通过进行有效的思想政治工作教育，才能使医院工作人员在思想以及行动上坚持正确的政治道路，从而与医院制定的指导思想以及工作目标相符合，才可以使全院工作人员上下一心。这就需要医院思想政治工作人员首先要严格的要求自己，使员工受到自己言行举止的感染以及感召。思政工作人员要丢弃管理者的一些心态，做到多倾听、多思考以及多观察。第二，需把医院思想政治工作和医院解决改制员工相应的实际情况相结合，了解员工切实存在的一些困难，制定对应的奖励政策以及福利政策，努力把思想政治工作落实到点子上去，从而使其更具有针对性以及实效性，达到事半功倍的效果。第三，把医院思想政治工作的重点落实到培养特殊人才上，同时要平衡原有工作人员和引进人才之间的关系，使编外工作人员和编内工作人员之间的关系相平衡，既重视学科的发展以及人才梯队的建设，又要做到顾全大局，全面的考虑全院的和谐、平衡以及稳定，运用思想政治教育进行疏导以及激励极其重要。

篇（2）

对企业思想政治工作来说，要想在企业中更好地发挥其作用，就必须适应新形势、新情况、新挑战，这样才能更好地解决企业发展中所遇到的新问题。对思想政治工作来说，要坚持理论联系实际、贴近生活、贴近群众，加强对理论知识的运用，加强职工热爱工作岗位、热爱企业意识的培养，进而更好地促进企业发展。

一、思想政治工作在企业中的作用

在企业发展中，思想政治工作对企业的凝聚力、生产力的发展都有着非常直接的影响。近年来，随着我国科学技术不断发展，和谐企业构建的提出，使得企业思想政治工作的重要性更加突出。构建和谐企业，其目的就是要使企业的发展更加全面、科学。这一目标的实现就需要企业在思想政治工作中，严格统一思想，从而更好地提高企业的向心力、凝聚力，扩大企业的影响力。因此，要加强企业思想政治工作的创新，从整体上加强企业思想政治工作的认识，为和谐企业的构建提供一个可靠的内部保障。其次，要构建和谐企业，就要加强企业思想政治工作的创新。企业要紧跟时代的步伐，加大其内容的更新速度，深入学习与研究党的基本路线，使企业员工形成正确的人生观、价值观。同时，在和谐企业的构建中，思想政治工作的进行要遵循“以人为本”的原则，更好地强调人在企业发展中的作用，营造和谐氛围。企业要不断发展，就要加强思想政治工作机制的创新，加强其工作队伍的建设，在企业中更加明确思想政治工作方向与目标。

二、企业加强思想政治工作的具体措施

1.加强对形势任务的教育

在企业中，要想加强思想政治工作的开展，就要正确引导企业职工从国际和国内环境、改革开放的趋势与社会发展的总体趋势来分析问题，面对各种各样的社会矛盾和不公平现象，提高员工的总体能力，以适应社会发展和改革。让员工更好地了解企业在未来所面临的机遇和挑战，只有将这些清晰地与职工讲明白，才有使得职工更好地去理解，促使职工更新思维，使其对自己的业务和工作有一个清晰的理解，才能让员工更好地调整自己的态度和立场，对工作更有信心与热情。

2.企业思想政治工作要理论联系实际

在企业思想政治工作中，要加强理论与实际情况相结合。企业要想更好地得到发展，离不开与企业的现实情况相结合，如果离开企业的现实情况而谈发展，企业的长远发展只能是一句空话。因此，在企业发展中，思想政治工作要发挥其作用，就要加强与实际情况相结合，思想政治工作要紧贴企业的实际发展。思想政治工作要密切结合企业生产经营中的实际情况，理顺员工的情绪，更好地发挥示范作用。在企业中，充分利用信息、网络技术等职工乐于接受的高科技手段，搭建和运用网络平台，对员工进行思想教育。通过多种方法，形成思想政治工作与企业发展中心工作同研究、同部署、同落实的良好格局。

3.坚持以人为本的理念

要想做好企业政治思想工作，就要加强与基层职工的联系，关心基层职工的工作及生活，更好地体现出以人为本的工作理念。对基层职工来说，“说再多的好话，也不如做一件对群众有利的实事”。因此，在企业政治思想工作中，要加强对基层群众与职工的关心，更好地为他们做实事，使他们深切体会到党与企业对他们的关心，这是做好企业政治思想工作的有效措施。

4.提高员工的积极性

在企业中，要提高企业党员与职工的学习能力、加强接受教育的主动性与积极性，加强企业思想政治工作的实效性。要致力于提高企业的整体素质，加强对新工作的适应性，以最快的速度进入到改革后的工作中，跟上改革的步伐，拓宽服务领域，企业的安全生产、经营管理、机制的转制等工作要与思想政治工作有力结合，从整体上提高企业的竞争力，进而增强企业的整体的凝聚力与战斗力。

5.提升政工师的政治思想工作能力

要做好企业政治思想工作，也对相关的工作人员提出更高的要求。因此，在日常工作中，要不断提高政工师政治思想工作能力。在实际工作中，要联系工作实际，加强创新思维的运用，加强对工作出现问题的思考。同时，在工作中，要不断提高自身能力，积极学习新知识、新技能。在日常工作与生活中，严格要求自己，从而起到良好的带头作用，用自身的人格力量来影响与带动身边的人，从而促进各项工作良好开展。在工作中，要积极掌握群众的实际情况，从而更好地为职工群众做实事，更好地做好企业思想政治工作。

三、结语

我国社会经济不断发展与进步，不仅给企业思想政治工作带来了艰巨的任务和挑战，同时也带来了创新和发展的机遇。在企业思想政治工作中，我们要保持与时俱进，不断开拓与创新，敢于打破陈规，使企业思想政治工作更具活力。

参考文献：

[1]袁荣亮.如何有效开展电力企业思想政治工作的思考[J].中国高新技术企业，2015（9）.

[2]张琨.新时期国有企业思想政治工作载体研究———基于对山西省固庄煤矿的调研[D].合肥：合肥工业大学，2014（4）.

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随着社会经济的迅速发展，使得我国企业的思想政治工作面临着一系列新的挑战，在一定程度上，企业能否和谐有序的可持续发展直接受到企业思想政治工作的影响。企业思想政治工作所具备的精神品质和文化传统，如何得以传承与创新是当前亟待解决的问题。因此，为使我国企业的思想政治工作能够与不断变化的社会环境以及企业的实际内在需求相适应，则必须建立科学有效的企业思想政治工作运行机制，真正实现企业思想工作的管理职能。

一、新形势下传承与创新企业思想政治工作运行机制的内涵

新形势下，在传承企业思想政治工作运行机制的基础上，对其进行创新，建立更加科学有效的企业思想政治工作运行机制，不仅可以使企业内部的管理工作得到加强，同时可以提升企业的整体实力，是实现企业可持续发展的有力保障。

企业的思想政治工作是企业管理的重要组成部分。必须将企业职工的实际情况与企业发展的形势充分结合在一起，明确工作目标及工作内容，并与企业的生产经营活动紧密联系起来，消解影响企业职工队伍稳定、企业可持续发展的各种因素。将企业职工的工作积极性充分调动起来，使企业的思想政治工作更好地服务于企业。

企业的思想政治工作不仅是企业的助推器，也是企业的生产力。企业的思想政治工作可以将企业职工的行动和思想统一起来，将企业理念与企业的发展目标融入各项经营活动中，通过积极引导，最终转化为企业的生产力。

企业的思想政治工作还是企业的优良传统，是新一代思想政治工作者的工作指南。在新形势下，只有在继承中发展，在传承中创新，建立更加科学有效的企业思想政治工作运行机制，企业的思想政治工作才能够更好地发挥治企作用[1]。

二、新形势下传承与创新企业思想政治工作运行机制的有效途径

（一）传承与创新企业思想政治工作运行的激励机制

在新形势下，从企业思想政治工作的激励机制方面来看，要想使企业思想政治工作的运行机制能够更加快捷、有效地运行，企业必须在将运行主体的积极性充分调动起来的前提之下进行。传承与创新企业思想政治工作运行的激励机制，其主要价值导向为了将激励机制的常态功能充分发挥出来，使运行主体的积极性得到有效激发，在实现个人目标的同时实现企业的发展目标。首先，企业应该以企业思想政治工作的目的和社会的实际需求为出发点，确立正确的激励方向。当前，企业思想政治工作中存在的主要矛盾是企业职工的实际思想行为与一定时期下的社会发展需求，这一矛盾决定了企业思想政治工作在运行过程中的激励方向，不仅要与社会发展的实际需求相适应，同时也要符合企业职工全面发展的客观需要。其次，企业应该建立合理的激励手段，采用合适的激励强度，尽可能地将企业职工的工作积极性和创造性激发出来[2]。激励效果与激励手段有着密不可分的关系，激励手段的选择应该以企业职工的实际需求为前提，这样企业职工才能在需求得到满足的基础上获得物质激励的力量，更加积极地投入到工作当中。另外，企业还应该培养企业职工的归属感。使企业职工的需求与企业的发展需求相一致，这不仅是治本的有效措施，也是激励机制上的创新。

（二）传承与创新企业思想政治工作运行的控制机制

新形势下，在实际的企业思想政治工作机制运行当中，存在许多不确定因素影响其正常运行。如果这些因素得不到有效的处理，很可能导致企业的思想政治工作出现偏差，得到反效果。因此，只有传承与创新企业思想政治工作运行的控制机制，将其控制功能充分发挥出来，才能确保企业的思想政治工作能够在变幻莫测的社会环境中按照既定的目标运行。首先，企业应该保持一定的弹性，合理掌握控制度[3]。适当的控制力度是构建科学有效的控制机制的重要内容，控制活动只有在合理适度的范围内才能够将它的作用充分发挥出来，因此，在实施过程中，应该保持一定的弹性，是企业职工保持一定的创造力。控制机制的创新必须全面考虑控制手段的合理性与适度性，尽量发挥相互系统的最大作用。其次，企业应该结合实际情况，制定合理有效的控制标准。如果企业能够建立一套客观的控制标准，监督并测评企业思想政治工作运行机制的运行情况，那么整个思想政治工作的实施过程便能够得到有效控制，为控制机制趋向于企业思想政治工作目标高效运转提供保障。另外，企业还应该将激励与约束充分结合起来[4]。从根本上来说，企业职工的思想道德行为是企业思想政治工作运行的控制机制的目标。控制标准在控制机制中起着指挥棒的作用。激励并约束企业职工的思想行为，社会思想道德才能够真正实现向个体化发展。

（三）传承与创新企业思想政治工作运行的评估机制

在新形势下，企业思想政治工作的综合评估是对思想政治工作的总体情况进行评价，企业思想政治工作的所占权重以及评估指标体系的内容应该将企业职工的学习评估、结果评估、反应评估和行为评估这四层评价内容作为评估指标体系的设计指南和理论依据。这四层评价内容分别为：学习评估。学习评估主要是对企业思想政治工作的内化情况进行评估，即人们认同和接受思想政治教育目标，并把目标所要求的思想、观点、观念、规范等纳入自己的态度体系，真正成为自己思想政治意识形态中的组成部分的情况；效果评估，主要考察的不再是职工的情况，而是从社会和企业的大范围内，了解并分析由于企业思想政治教育而带来的组织上的改变效果[5]。这一阶段评估的费用和时间，难度都是最大的。但意义也是最重要的；反应评估，主要是评价思想政治工作的总体印象，包括对内容、方法等进行评价，可以通过问卷调查、小组座谈等形式进行行为评估，主要评估企业思想政治教育过程中的外化情况，即职工把思想认识和行为规范等转化为行为实践的情况，可以通过对参加者进行正式的测评或非正式的方式如观察来进行。另外，企业还应该选择科学有效的检测评估方式，因为科学合理的评估方法是评估机制中最重要的部分。在实际运行当中，可以采用动态评估法、专家调查法、实际调研法等多种形式的评估方法。

（四）传承与创新企业思想政治工作运行的整合机制

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农村思想政治工作在促进农村经济社会的全面发展中发挥着重要的作用，长期以来农村在以经济建设为中心发展原则的指导下，思想政治教育教育受到了的明显的忽视，这给农村经济社会的全面发展带来了负面的冲击。在经济转型以及社会转轨的时代背景下，农村居民的思想状况每况愈下，这已经严重影响到了和谐社会的构建，针对目前农村思想政治工作中面临的瓶颈，尽快采取有效的措施来加以解决已经是刻不容缓。

一、农村思想政治工作面临的瓶颈

目前我国农村思想政治工作的模式基本上还停留在计划经济时代，依然带有浓厚的计划经济色彩，面临农村思想政治工作中出现的各种新问题，既有的思想政治工作模式已经弊端凸显，工作效果的提升正在面临诸多的瓶颈，这里总结如下：

1.工作方法陈旧

工作方法陈旧是目前我国农村思想政治工作面临的一大瓶颈，既有的思想政治工作方法基本上还停留在标语、广播、开会等层面，上述方法带有浓厚的形式主义色彩，这对于农村思想政治工作的开展是一个主要的瓶颈。在农村思想政治工作环境以及工作对象都已经发生了巨大的改变的背景之下，这种工作方法本身就是信息的一个单方面灌输，既没有考虑到农村居民的接受程度，更没有形成二者之间的互动，一定意义上讲，我国农村思想政治工作方法相比以往的那种以农民喜闻乐见的形式来进行甚至有了明显的退步。考虑到思想政治工作本身理论性以及单调性，既有的工作方法已经表现出明显的不适应性。

2.工作内容滞后

我国农村思想政治工作的内容已经明显不能够满足农村居民的追求精神文化生活的需要，农村思想政治工作的内容基本上就对于上级文件精神、政策的一个传达，翻来覆去就是那么几点内容，对于农民而言根本就不能激发起农民的兴趣。思想政治工作内容总体来看脱离农村以及农民的实际需求，形而上的色彩浓厚，事实证明，思想工作内容的脱离实际必然会导致思想政治工作效果的不佳，毕竟对于大部分农村居民而言，其更关注的是与自己实际生活有关的政策内容，而不是那些大而空的思想政治内容，不接地气必然成为农村思想政治工作开展的一个瓶颈。

3.队伍建设不足

农村思想政治工作的开展离不开一支良好的工作队伍，观察目前农村思想政治工作队伍建设方面存在明显的不足，工作人员一般都来自农村基层，整个队伍成员的学历水平整体较低，工作素养更是参差不齐，很多思想政治工作人员都是半路出家，都没有思政工作方面的专业知识，与此同时，肩上农村思想政治工作人员一般很少有机会接受思想政治工作方面的相关培训，因此整个队伍的专业工作能力不高，对于农村思想政治工作的开展自然也是一个瓶颈。

二、破解农村思想政治工作瓶颈的对策

农村思想政治工作是农村工作精神文化建设的主要内容，其在促进农村的经济社会全面发展中扮演者一个重要的角色。针对我国农村思想政治教育工作开展中所面临的瓶颈，本文认为应从以下几个方面着手来加以解决：

1.更新工作方法

在农村思想政治工作环境以及对象都已经发生变化的情况下，工作方法的更新是一个必然的趋势，未来农村思想政治工作方法的变化应立足于农村以及农民的基本情况进行创新，这样能够保证思想政治工作方法的有效性。未来农村思想政治工作方法的更新应达到以下两个方面的要求：一方面是工作方法应注意互动性，思想政治工作方法应注意到农民的诉求，通过二者之间的互动来实现思想政治工作效果的提升。另一方面农村思想政治工作方法应具有一定的差异性，即工作方法不能拘泥于一种形式，应根据农村的实际情况有所变化，这样能够实现工作方法与实际情况之间的匹配性。

2.充实工作内容

对于目前农村思想政治工作内容滞后的问题，本文认为农村思想政治工作内容的确定应遵循一个基本的原则，即工作内容必须要实事求是，工作内容要做到从群众中来，到群众中去，这样才能真正的把我带到农民的真实诉求。根据农民的诉求来进行工作内容的一个调整，这样才能使得思想政治工作在开展中遭遇更小的阻力。农村思想政治工作内容的确定的另外一个关键就是做大以人为本，每一个人在心理层面都更倾向于去接受与自己生活相关的信息，因此内容的制定应注意以人为本原则的践行。

3.加强队伍建设

对于农村思想政治工作队伍建设不足的情况，本文认为加强队伍建设应从两个方面来加以推进：一方面就是高度重视农村思想政治工作队伍的建设，从而为农村思政工作队伍的建设提供更多的人力以及物力支持，举例而言，可以出台更多的优惠措施，来吸引更加优秀的人才进入农村思想政治工作领域，从而确保整个队伍能力的不断提升。另一方面就是应加强对于整个队伍的考核，通过强化考核来实现队伍活力的激发以及保持。

总之，在新的时代背景下，农村思想政治工作的开展面临各种瓶颈，而要想破解这些瓶颈，需要各级地方政府高度重视该问题的解决，从过从工作方法、工作内容以及队伍建设等各个方面来努力，从而实现农村思想政治工作的新发展。

参考文献：

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一、新形势下企业思想政治工作的重点

改革开放三十多年来，我国经济水平、人民生活都实现了跨越式发展。在新形势下，企业在市场经济的大潮中将面临更多机遇和挑战，企业的思想政治工作就要抓住机遇应对挑战，为企业发展提供强大的精神动力和人才保证。做好政治思想工作，就要倾听群众的呼声，为群众多办实事，以充分调动人的积极性和创造性，保持高昂的斗志，确保队伍始终沿着正确的政治方向前进。要不断探索企业思想政治工作方式方法，掌握规律性，积累丰富的经验，促进企业的全面发展。

二、加强政工干部队伍自身建设

政工干部作为企业开展思想政治工作的执行者，在开展企业思想政治工作方面起重要作用。要搞好企业的思想政治工作，必须搞好自身建设。政工干部要加强学习，学习党的方针政策，树立全区观念，多了解企业的历史、组织运作等情况，积极参与企业的生产经营，维护企业经济工作的稳定和健康发展，保证和维护企业职工的利益和队伍的稳定。必须把政工干部队伍自身建设和有效开展企业思想政治工作结合起来，而且在开展企业思想教育工作的过程中，政工干部在所起的带头作用和带动作用非常重要，可以通过克服工作中的困难，改正工作中的问题来提高自己，为以后的工作扫除障碍，使工作更加顺利。还要要结合企业改革发展的中心任务和阶段性目标，制定具有长远规划和具有针对性的政治工作的总体规划、阶段性目标，并采取行之有效的措施来保证实施。

三、开展思想政治工作要有针对性

1．针对主要领导干部开展思想政治工作。主要领导干部是企业的大脑，他们的决策关系到企业的发展方向，每一个举动都关系到企业的未来。所以企业领导干部要注重自己的品德修养、为其员工做好表率，自觉遵守各项规定规章制度，以实际行动赢得职工群众的信赖。因为企业的主要领导干部大都人生阅历丰富、对自己要求严格、工作能力出众、思想成熟，他们会自觉提高自己的思想政治觉悟，而针对企业主要领导干部（不包含政工干部）开展的思想政治工作，我们需要做的是用政工干部的理论和工作经验给他们当一面镜子，让他们通过政工干部去发现他们自身思想政治方面的不足，进一步完善他们自己。

2．针对企业管理人员开展思想政治工作。第一，对他们进行全面的思想政治理论培训，提高中层管理人员的思想政治水平，使他们的自身思想政治修养逐渐完善，这样才能对他们负责的员工进行言传身教。第二，要求他们在平时抓生产促进经济效益的同时，协助思想政治工作人员开展针对基层员工的思想政治工作。使这项重要的工作更有效率的的完成。

3．针对企业员工开展思想政治工作。基层员工作为企业的基石，为企业的发展壮大起到了不可替代的作用，对基层员工的进行的思想政治工作就显得尤为重要。首先，进行集中的思想政治培训，传达一些先进的理念。让我们的员工在思想上保持先进，再组织讨论，交流学习心得。关于学“七一”讲话精神本单位就是这样进行的。其次，集中培训是比较传统的工作方式。但是现在员工中思想活跃、对新鲜事物适应能力强的80后乃至85后的年轻人渐渐多了起来，对他们开展思想政治工作笔者认为不能只依靠之前那种比较传统的方式。年轻人受周围朋友的影响比较大，这样我们就要靠中层管理人员了，他们朝夕相处，在一起工作比较熟悉，以这个角度出发进行教育效果会比较好。还要通过飞信、博客这些传媒平台进行思想政治方面的宣传教育。多管齐下才能起到好的效果。

四、加强企业思想政治工作阵地建设

加强企业思想政治工作需要有阵地和投入。企业需要把日常进行思想政治工作大致所需经费列入年度经费总体预算中，具体额度可根据企业经营情况再行定夺。把思想政治工作作为企业主要工作的一部分，让思想政治工作的经费稳定，可以放心大胆地开展工作。要加强企业报刊、杂志、广播、电视、网站等宣传平台的建设，让思想政治工作有一片坚固的“阵地”。要加强企业各类宣传思想文化阵地的管理，做到把握舆论导向、宣传资源高效利用。

参考文献

[1]刘光明．利用思想政治工作助推企业员工积极性[M]．北京：现代企业文化．2008

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中图分类号：D412.62 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2011）023(C)-0083-01

当前，我国企业数量众多，竞争压力巨大，需要和谐稳定的发展环境才能更好的发展。但企业发展过程中劳资矛盾，职工个人发展需求与企业需要不一致等方面的矛盾开始显现。思想政治工作的开展，是有效化解矛盾纠纷，促进企业和谐的重要手段。因此，研究现代企业思想政治工作中存在的问题与改进策略，具有重要的现实意义。一、现代企业中思想政治工作具有极端重要性。当前，思想政治工作对于帮助企业应对复杂的发展环境，构建和谐的劳资关系，帮助职工个人成长都具有积极作用。1、复杂的发展环境需要强有效的思想政治工作。当前，我国企业发展面临复杂的外部环境，从国际环境来看，各国为应对后金融危机时期经济低迷采取了诸多保护本国企业的措施，这使得我国企业在走出的过程中会面临更大的竞争压力和挑战。从国内环境来看，和谐社会的构建、科学发展观的贯彻落实，无不需要企业以新的视角来推动各项工作。2、新时期劳资关系的和谐需要强有效的思想政治工作。当前，我国劳资关系出现了诸多新的特征，表现在职工与企业之间更多的为契约关系，而并非传统的“铁饭碗”制度，在开放的劳动力市场上职工的流动性变大，企业对各类人才的重视程度加大，职工与企业的力量对比中职工的力量相对上升。特别是在网络化时代，企业必须更为谨慎的处理与职工的关系。通过思想政治工作的开展，能够帮助劳资双方增进了解，企业可以更好的帮助职工解决实际困难，职工可以有更多的渠道来表达自身的利益诉求和了解企业发展情况，从而可以促进双方和谐。3、职工个人成长需要强有效的思想政治工作。按照马斯洛的需求理论，当前大多数企业职工已经基本摆脱生存的压力而进入了追求发展阶段，开展思想政治工作，能够了解职工的世界观、人生观和价值观，并与他们就上述问题展开探讨，帮助他们以社会主义核心价值观念来要求自己，以此为基础激励其为个人和企业乃至社会的发展目标而努力奋斗，从而加快其成长成才的步伐。二、现代企业思想政治工作中存在的主要问题。总体来看，现代企业思想政治工作存在重视程度有待提升，工作方法与手段有待更新，从事思想政治工作的人才数量与质量有待加强等方面的问题。1、思想政治工作的重视程度还有待提升。首先，从投入来看，现代企业以追求利润最大化为目标，而思想政治不能直接产生经济效益，因此，部分企业投入相对较少，在企业的年度预算中也没有划拨专门的资金予以支持。其次，从工作环境来看，企业的职工更为重视自身业务素质的提高，更为重视与绩效考核硬指标或者说量化指标相关工作的开展，而对于思想政治工作，则往往停留在口头上，难以落实到行动中来。2、思想政治工作的方法与手段有待更新。首先，部分企业开展思想政治工作多为通过集体学习、发放理论教材或者相关资料的方式来进行，较少采取现代多媒体设备，外出实践参观等方式，出现了传统的方式难以调动职工积极性的问题。其次，思想政治工作方法缺乏独特性。企业在思想政治工作过程中没有将职工进行有效的分类，而是采取统一的模式来进行，从而降低了思想政治工作的效果。3、思想政治工作的人才数量与质量有待加强。首先，从数量来看，当前企业专门从事思想政治工作的人才数量相对较少，部分企业甚至没有设立专门的工作部门和人员，而是采取一套人马从事多项工作的方式，这就使得一些日常工作会被疏忽。其次，从人才素质来看，当前企业从事思想政治工作的人才整体年龄偏大，他们虽然工作经验丰富，但对于新事物、新方法、新理念接受速度较慢，从而给思想政治工作的开展带来了挑战。三、推动现代企业思想政治工作开展的对策建议。推动现代企业思想政治工作开展，可以从加大投入，加强日常工作创新工作方法，强化监督考核等方面着手。1、加大投入。首先，要加大资金方面的投入，通过预算单列，划拨专项经费等方式为思想政治工作提供资金支持。其次，要加大人才方面的投入，要通过引进复合型人才来组织思想政治工作，并加强对现有职工的培训，以便提高其业务素质和职业素养。再次，要高度统筹协调思想政治工作与企业其他工作，在条件允许的情况下，其他业务工作要适当的给思想政治工作“让路”，以便提高思想政治工作的组织性与纪律性。2、加强日常工作创新工作方法。首先，要科学的设计思想政治工作方案，通过成立专门的机构，调查了解职工的兴趣爱好，了解企业对思想政治工作的需求，以此为基础来设计思想政治方案。其次，要注重思想政治工作与企业文化的对接，企业文化与思想政治工作本身具有内在的统一性，因此，在开展思想政治工作的过程中，要将两者进行有效的统一，以此降低工作难度，提高工作效率。再次，要在工作方法与内容上加强创新，要积极利用互联网通信技术、现代视频技术等方式来组织思想政治工作，以此来突破传统思想政治工作的地域、时间等方面的限制。3、强化监督考核。首先，要强化对思想政治工作的组织管理者的考核，通过设立科学、全面、公平的考核指标体系，选取适当的考核方法，采取适当的考核途径对其工作业绩进行考核，并将这些考核结果作为其职务升迁、薪酬福利发放的参考标准之一，以此来提高其工作的责任感。其次，要强化对职工思想政治工作的考核，对于现实中表现不合格或者思想政治方面出现不好苗头职工，要采取强制性的方式让其接受思想政治教育。再次，要建立多渠道的监督体系。如充分利用网络对职工思想政治情况进行监督，大量吸收职工参与到思想政治工作监督中来。

作者单位：山西省运城高速公路有限责任公司

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一、引言

在我国，思想政治工作是企业进行日常管理的重要组成部分，并且是经过实践检验证明了的一项行之有效地方案。做好企业思想政治工作对营造优秀的企业文化、提高员工的凝聚力和工作热情、促进企业不断取得发展进步具有极其重要的现实意义。新时期下，随着经济的发展和社会的变革，企业面临着机遇与挑战并存的局面，同时人员因素在企业发展中的重要性日益凸显，这给企业的思想政治工作提出了更高的要求。作为石化企业而言，既要继承和发扬思想政治工作这一优良传统，更要对工作模式和内容进行不断创新以突出人本理念。只有坚持以人为本，把人作为一切工作的出发点、落脚点，坚持教育员工和服务员工相结合，才能发挥企业思想政治工作的功能和作用。笔者结合自己多年的工作实践经验，对人本理念下的石化企业思想政治工作策略进行了分析和探讨，希望对相关工作能够有所借鉴。

二、当前石化企业思想政治工作中存在的问题

就当下而言，包括石化企业在内的我国许多企业在思想政治工作方面都存在一些不足和问题，这些问题主要表现为以下几个方面：

1.缺乏有效地动力机制

当前许多石化企业并没有将思想政治工作上升到一定的高度，一些企业认为思想政治工作不能带来直接的经济收益，下力去搞不仅费时费力，甚至还可能耽误企业正常生产经营业务的开展。这种错误认识产生的一个直接后果就是思想政治工作不能融入到企业的日常经营管理活动中，并且存在较大的随意性，直接制约了思想政治工作效用的发挥。

2.工作模式落后

新时期下，企业的生产管理模式与过去已经有了较大程度的改变，员工的思维方式、工作方式以及生活方式也日趋多元化，这就造成以往的一些思想政治工作方式在今天已经变地不再适用，必须对工作模式进行创新。但现实却是我国依然有很多企业还在沿用传统落后的工作模式，在具体工作中重对员工的说教而轻服务于员工的意识，造成思想政治工作不能激发员工的积极性和创造性，进而给企业的长远健康发展带来不利影响。

3.忽视了思想政治工作的对象

企业思想政治工作的对象说到底是广大员工，而员工都是有其独立的主观思想的，只有重视员工个体的主动性、积极性和能动性的有效发挥，才能促使思想政治工作的作用得到真正有效地发挥。但现实却是我国很多石化企业在进行思想政治工作时过分强调思想政治工作者的地位和作用，强调工作对象必须无条件迎合工作者的工作计划，接受思想政治工作者的思想改造。这种理念不能说是错的，但它忽视了思想政治工作对象的主观能动性，进而可能引发工作对象的消极抵抗。新时期下，石化企业的思想政治工作应该转变传统的工作理念，重视发挥思想政治工作对象的主观性和能动性。

三、人本理念下的石化企业思想政治工作策略探讨

针对上述问题，石化企业领导层应该充分重视起来，及时更新观念，从具体企业发展所面临的外部环境和内部环境出发，从员工的思想状况出发，从以人为本的理念出发，对思想政治工作的内容和方式加以创新，如图1所示。

1.强调人本理念

每一个企业的实际情况不同，具体到每一名员工的个人情况也存在差异。对于石化企业的思想政治工作而言，首先要做的就是充分掌握本企业员工的思想状况，从员工的实际情况出发制定合理的思想政治工作计划。思想政治工作计划要强调以人为本的理念，要考虑到当前员工在主观思想上正呈现出多元化的现状，减少其抵触心理。同时，思想政治工作计划也要改变过去单一依靠说教的工作方式，要树立服务于员工个人发展的观念，通过循循善诱和主动帮助、引导等方式来激发员工的工作热情，从而最终实现员工和石化企业共同发展、共享发展成果的目的。

2.注重人文关怀

要做好思想政治工作，就必须改变以往企业仅将员工作为劳动力使用的错误观念，要通过人文关怀来强化员工对企业的认同感。具体到实际工作中就要学会换位思考，不能仅强调员工对企业的奉献，还要在提高员工福利以及待遇方面多做文章。只有在明确员工的思想脉搏的基础上，切实解决好员工的一些个人难题，让他们感受到来自于企业的关怀，才能使员工增强对企业的归属感，进而也才能谈得上调动员工的工作热情和积极性。

3.加强文化建设

好的企业文化能够对内营造一个良好的工作氛围，对外则可以成为宣传企业形象的名片。具体到石化企业而言，在建立企业文化时必须把员工的价值取向与企业的总体发展联系起来，把教育人与引导人、尊重人、理解人以及关心人充分结合起来，努力满足员工的精神文化需求，充分保障所有员工的文化权益，让石化企业文化的建设成效转化为推动企业和员工共同发展的强大动力。

4.把握时代特点

对于当前随着经济社会发展而产生的一些新问题，必须从企业的具体实际情况出发，对思想政治工作的内容和方式进行创新，只有充分把握当前时展的特点，找准思想政治工作的着力点，才能确保企业思想政治工作达到预期的成效。如当前随着移动互联网的发展，智能手机已经得到了极大的普及，在这种背景形势下，企业可以尝试建立自己的思想政治工作微信公开号，通过用微信推送相关消息的方式来潜移默化地影响广大员工尤其是年轻员工。

四、结束语

总而言之，人是思想政治工作的对象，石化企业只有将人本理念贯穿于思想政治工作的全过程，才能充分调动企业员工的主观能动性和创造性，进而提升企业的核心竞争力。

参考文献

[1]于文莉.人本理念下的企业职工思想政治工作[J].经营管理者，2014（，13）：331.

[2]王玉兰.企业思想政治工作开展中“人本观念”的运用研究[J].中国科技博览，2014（，13）：141.

篇（8）

所谓系统，是指相互作用和相互依赖的若干组成部分结合而成的具有特定功能的有机整体，并且系统本身又是它所从属的一个更大系统的组成部分。思想政治工作是由若干部分组合而成的有机整体，需要各部门互相协作、齐抓共管，形成完整的政工体系。整体性是系统方法的一项基本原则，它强调以整体大于各孤立部分之和去把握整体和部分的关系，通过协调系统内各部分、层次、环节的关系，以保证系统特定功能的发挥。把系统整体性原理运用到思想政治工作中去，就能大大提高思想政治工作的整体效能。

（一）将系统管理理念运用到思想政治工作中，构建“大政工”格局。系统本质上是处于一定的相互关系中并与环境发生关系的各组成部分的总体。系统管理理念是指管理主体自觉地运用系统理论和系统方法，对管理要素、管理组织、管理过程进行系统分析，旨在优化管理的整体功能，取得较好的管理效果。在开展思想政治工作中，要建立以政工干部为主体，各级各类管理人员为骨干，纵向到底、横向到边，人人参与的大政工网络。行政部门要坚持思想领先的原则，自觉把思想政治工作渗透到各项业务工作中。只有建立和完善这样一种格局，思想政治工作才能形成合力，才能提高工作效率。

（二）注重发挥先进典型的示范作用，找准思想政治工作的着力点。近年来，我们始终坚持把树立和培养先进典型作为思想政治工作的重要内容，不断强化先进典型的选拔和宣传力度，充分发挥先进典型的示范引导作用，在实际工作中，我们坚持以点带面逐步推开，注重典型的层次性、代表性和先进性，并坚持把宣传和学习典型结合起来。

（三）以创建“学习型组织”为目标，全面提高政工队伍素质。建设一支政治强、业务精、作风正的专职政工队伍，是新形势下加强和改进思想政治工作的客观要求。目前，学习型组织理论之所以被越来越多的企业所推崇，就在于它强调通过全体员工的持续学习，提高队伍的整体创新能力，实现企业的发展目标。积极引导干部职工树立学习理念，用新思想、新知识、新技术武装头脑，全面提高职工队伍的综合素质。政工队伍建设则注重配齐专职政工干部，真正使基层的思想政治工作有人抓、有人管，使思想政治工作落实到基层。

二、运用相关性和开放性原理，完善“实政工”格局

相关性是系统工程理论的一个重要原理，即系统内部与外界环境相关联，系统与系统之间是相互作用、相互制约的。只有不断与外部环境进行物质、能量、信息的交流，才能存在与发展。因此，思想政治工作的开展也应放开眼光，面向外部系统，自觉熟悉、适应、利用外部环境，以促进系统内部的发展。创新是思想政治工作的生命线。作为一门科学，思想政治工作存在着不断发展的必然性，存在着“增强针对性、适应性和实效性”的迫切要求。我们必须不断开拓创新思想政治工作的内容和方法，增强思想政治工作的针对性和有效性。

篇（9）

最近一些年，在市场经济的影响下的农村信用社，通过不断深化信用社金融改革，持续增加新的服务，这给农村信用社持续发展添加了新的活力，使农村信用社的主营业务上了快车道，然而信用社不断发展的同时，信用社思想政治教育工作相比落后，为了不使农村信用社在全国金融竞争中落后，员工的思想政治工作就要加强，员工的思想政治素质必须提高。因此，加强思想政治的工作是农村信用社当前的紧迫和重要的任务。

一、农村信用社员工思想政治工作的不足

（一）存在放松思想政治工作，重视业务经营的现象。现在，农村信用社的体制改革不断深化，金融企业竞争呈现白热化，这种情况下，农村信用社的经营的好坏，不仅是信用社利益、单位员工收入密切相关，同时也关系到农村信用社未来的发展，这就使农村信用合作社没有时间去进行员工思想政治教育工作。总结原因主要有二点：一是员工思想政治工作没有像主营业务经营那样的要求，只有一些很难度量隐形要求；二是员工思想政治工作没能找到与业务工作的切合点，因此容易出现“两张皮”。

（二）员工思想政治工作的方法不能赶上社会形势的变化。现在，员工在思想政治的工作有些具有不清楚的认知和在社会新形势下的思想政治工作存在困难恐惧心里。有些同志是农村信用社的一些负责人，他们不想做繁琐的思想政治工作，而且办理事情方法不灵活，不能结合现实情况。也有部分人，具有做思想政治工作的能力，但是缺乏体系创新，处理事情方法老旧，让员工思想政治工作体系不适应农村信用社不断发展的工作。

（三）缺少对员工思想政治工作的深刻认识。在整个地区的农村信用合作社日常工作中，各级领导干部和员工都为了的存款，贷款和利润，在当前的工作压力的情况下，员工出现不同程度的抱怨等负面情绪，甚至导致一些违纪现象的发生，因为忽视了员工思想政治教育的迫切性，没有能够全面发挥思想政治工作的重要作用。

（四）政工队伍萎缩，政工干部素质低。许多信用社没有专职思想政治工作干部，即使安排，他们只是二线员工或闲散人员，自己的思想赶不上信用合作社的发展，日常也不注意学习，不知道如何工作。这就使得思想政治工作有名无实。一些兼职的干部，由于本身有重任，没有时间进行思想政治工作，认为思想政治工作，看不见，触摸不到，无法检查，而把重点放在抓存款，贷款利率上。因此，大多数农村信用社思想政治工作名不副实，远远滞后于其它各项业务的发展。

二、改进和加强农村信用社思想政治工作的对策

（一）思想认识要上升一定的高度。需要在思想理念上对思想政治教育工作有全新的认知。思想政治教育工作是与实际工作紧密结合的事情，是一项让人的思想、理念产生积极变化的动力，是一种企业不断发展的驱动力。只有农村信用社站在这样的高度，员工思想政治工作的重要作用才能彻底体现，同时努力减少重视业务，不重视思想工作的不良现象，只有这样才能完善信用社的思想政治教育工作，使思想政治工作真正成为信用社发展的不竭动力。

（二）领导干部要努力提高自身思想政治素质。现在，农村信用社存在着工作人员不足、工作量大的矛盾问题，在这种极端情况下，只靠兼职政治干部做来做政治工作，不能全面适合农村信用社不断发展壮大的迫切需要，这就要求我们领导干部要首先学会做员工思想政治教育工作。首先，思想政治教育工不是谁想做就能做好的，他是作为一门课程，必须下一番工夫，进行实地调查分析，抓住时机，掌握其中要领，才能达到预期理想的成果。然后，根据物质第一性原理，政治工作的目的是服务于经济，同时影响着经济的发展，能适应新形势下的思想政治工作的干部，必须懂经营、懂管理，也只有这样，才能把政治思想与经济管理紧密联系在一起，领导干部为员工解决生活困难的同时，也要为员工解除困惑，及时化解矛盾，最大限度的调动广大员工的工作积极性。所以，领导干部必须会做员工思想政治工作。

（三）关心理解员工，努力把握好开展思想政治教育工作的方向。当前农村信用合作社在新形势下的工作方法，要以理服人，以使人说真话，并与信任结合，这将有助于及时了解和掌握员工的思想状况，并给与及时理性的教育，使员工内心不产生想法。具体做法有三点：首先是要讲道理，以理服人；然后是做实事，以情感人；最后是能奉献，领导起头。员工思想政治教育工作只要把握这三点，就可以针对性地开展思想政治工作。

（四）在思想政治工作方法必须深度。目前，农村信用社的思想政治工作方法不奏效，主要是员工思想政治教育工作和其他业务工作没能有效结合，没能彻底解决好思想政治工作者的自身问题。因此，农村信用社思想政治工作不能浮在表面，应以讲究方法和艺术，做的多相结合，突出一个“深”字。提高思想教育的影响。至于服务年限较短的人，以加强他们的社会教育，提高他们对信用社发展历史的认识，提高他们家的感觉；在老员工，拓宽对外认识视野，增加了他们的竞争意识。

参考文献

[1] 郑作广.论思想政治工作的创新[N].光明日报，2000，1， 18，B（1）.

篇（10）

引言

作为我国经济社会发展的一个重要目标，社会主义和谐社会的构建同时也是我国现代化建设的客观要求。而思想政治工作在实现这一目标和满足这一要求的过程中发挥着十分重要的作用，其是我党的“中心环节”和“生命线”，是社会主义国家的政治优势，且在社会中发挥着育人、保证以及导向等各种功能。因此，可以说，在构建和谐社会过程中，思想政治工作对于民主法治、公平正义、诚信友爱、安定有序等方面具有十分重要的促进作用，从而确保我国各方面建设充满活力。

一、思想政治工作与和谐社会的基本涵义

思想政治工作具有鲜明的时代性特征，在不同的背景和发展阶段下具有不同的内涵。理论界与学术界普遍认为，思想政治工作就是通过一定的政治观点和思想观念，社会或者社会群体对其他成员的思想以及行为施加影响，而且这种影响是有目的、有组织和有计划的，从而使得他们形成一定阶级所需要的思想品德，或者符合一定社会的思想品德，且在这种意识下从事社会实践活动。思想政治工作具有鲜明的阶级性，其坚持革命理论和党的路线、方阵和政策，并用先进的思想来武装人民群众的头脑，使得他们成为社会主义新人。思想政治工作具有广泛的群众性，其以广大人民群众最根本的利益为服务宗旨，能够解决人民群众中的思想问题。

社会主义和谐社会是在基本原理的基础之上，根据新阶段我国社会发展的新要求和新趋势，并结合我社会主义建设的实践而提出来的。从政治、经济、思想道德、社会动力机制以及人与自然等多个方面来说，社会主义和谐社会应当体现出民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的状态，并以解决群众利益为重点，着力发展社会主义事业。

二、思想政治工作与构建和谐社会的内在关联

（一）和谐社会的构建是思想政治工作的重大战略目标

构建社会主义和谐社会是全面建设小康社会、建设中国特色社会主义的总体战略目标，而作为党的重要工作，思想政治工作必须服务于这一总体战略目标的实现。为构建和谐社会，思想政治工作必须为其创造良好的文化条件，通过各种方式实现对大众媒体的调控，加强对时代进步精神的弘扬力度，积极推进先进文化的发展，从而为这一总体战略目标提供精神动力和思想保证。

（二）思想政治工作是构建和谐社会的重要法宝

作为我国现代化建设的关键环节，改革、发展和稳定同时也是构建和谐社会的三项重要内容。而思想政治工作在促进改革、加强发展与保障稳定等方面有着十分重要的优势。首先，对于改革来说，只有通过思想政治工作，树立正确的思想观念，才能够促进改革的步伐。其次，对于发展来说，只有通过思想政治工作来引导人们参与建设和谐社会，才能够推动社会与科学的发展。最后，对于稳定来说，只有通过思想政治工作，将人民内部矛盾进行化解，才能够实现社会的长久稳定。

（三）构建和谐社会为思想政治工作发展提出了新的要求

构建和谐社会，这一总体战略目标既涵盖了经济、政治、文化方面的领域，同时也涉及到人与人、人与自然、人与社会以及社会建设等方面的内容。而这些领域在推动社会进步的同时也将一些新的思想折射出来，例如环境伦理、网络伦理以及竞争伦理等，这就需要思想政治工作来解决。例如，随着社会竞争日渐激烈，人们心理压力也越来越大，甚至引发一些社会问题，这就需要思想政治工作进行心理疏导和人文关怀。从这些方面来看，构建和谐社会为思想政治工作发展提出了新的要求。

三、思想政治工作在构建和谐社会中的作用

（一）教育作用

作为社会生活的主体，人的个性和谐是实现和谐社会的基础。人的个性的和谐包括正确的理论信念以及精神文化需求的满足等内容。而思想政治工作在这些方面能够充分发挥教育作用，促进人自身的和谐发展。

1、思想政治工作教育人们树立科学正确的理想信念

理想信念在人的精神世界里占据最高层次，是人们所追求的奋斗目标，同时还是判断人的精神世界是美还是丑的标准。只有在科学理论基础之上建立起为之奋斗的理想信念，才能够为自身的发展提供强大的精神动力，进而为构建和谐社会做出贡献。

2、思想政治工作能够满足人的精神文化需要

当前，随着全球化的快速发展，各种先进的、腐朽的思想进入我国社会中，且通过不同的渠道影响着人们的思想意识。而人们的价值追求也随着利益的多元化发展呈现出多维趋势。思想政治工作在构建和谐社会的过程中，针对丰富的人性需求，能够给予人们合理的价值定位，从而帮助人们实现人性塑造的价值，满足其精神文化需要。

（二）激励作用

思想政治工作是一种调动人积极性和激发社会活力的工作，其在构建和谐社会过程中发挥着巨大的激励作用。

1、营造积极向上的社会氛围

当前，我国正处于社会主义初级阶段，而思想政治工作能够针对这一阶段的基本经济制度形成与之相适应的思想观念。例如，帮助人们树立“不求做大官，但求做大事”的思想，积极倡导人们抓住机遇，破除保守观念和惰性心理，鼓励改革者，奖赏成功者，从而在社会中形成一种积极向上、勤奋能干的浓厚氛围，从而为和谐社会的构建提供源源不断的动力。

2、宽容并疏导多元价值观

海纳百川，有容乃大。和谐社会在观念以及社会结构层面都承认并宽容着不同的群众利益以及不同的意见，思想政治工作能够允许个体价值的存在，即不放任各种价值观念的冲击，在必要时给予其正确的引导，从而让不同的经济形式、不同的价值观念以及不同的政治见解，共创和谐社会。

（三）调节作用

思想政治工作能够通过民主的、相互沟通的方式，实现对人际关系以及个人情绪的调节和调整，从而推动和谐社会的构建。

1、思想政治工作能够帮助人们克服价值取向偏差导致的人民内部矛盾

处理人民内部矛盾需要高度高度关注公平、公正的问题。思想政治工作能够通过义利观教育，主动调节分配格局，并坚持个人利益与社会利益的统一，帮助人们正确的看待社会在发展过程中出现的新问题与新情况。另外，思想政治工作能够通过义利观武装人们的头脑，培育人们的自律精神，并在一些重大问题上形成统一的思想认知，促进和谐社会的构建。

2、思想政治工作能够正确处理德治和法治的关系，确保社会管理稳定有序

在构建和谐社会过程中，法治作用十分重要，同时也要充分发挥德治的重要作用。通过思想道德建设，德治能够实现对群众的教育，从而达到凝聚民心，整合社会目的。

四、结语

综上所述，思想政治工作不仅能够教育人们树立科学正确的理想信念，满足人的精神文化需要，而且还能够营造积极向上的社会氛围，宽容并疏导多元价值观，从而帮助人们克服价值取向偏差导致的人民内部矛盾，确保社会管理稳定有序。由此可见，思想政治工作在构建和谐社会过程中所发的教育作用、激励作用以及调节作用十分重要，今后必须要对其加大研究力度，为构建和谐社会提供基础保障。