思想政治工作的必要性汇总十篇

序论：好文章的创作是一个不断探索和完善的过程，我们为您推荐十篇思想政治工作的必要性范例，希望它们能助您一臂之力，提升您的阅读品质，带来更深刻的阅读感受。

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中图分类号：D412.62 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）08-00-01

在我国，无论是中央银行还是商业银行或者是政策性银行，归根结底来说，都是为人民服务的国家机构（准确的说是金融机构，但银行属于国有企业），其在职员工也属于国企职工，职责除了银行发展所需要外，最主要的就是服务于金融机构。而随着社会主义市场经济制度在我国确立，我国银行体制改革也在逐渐加快。所以，从新的经济形势和银行职员的主要作用两个方面来看，加强银行职工的思想政治工作是很有必要的。

一、当前银行职工面对的压力和挑战

随着国家经济建设取得重大成就，银行业面临越来越多的挑战。银行业在不断深入改革和业务创新的同时，也对从业人员的素质提出了更多的要求。银行职工普遍都有知识体系陈旧、学习压力大等问题，再加上经济的发展，生活压力增大，家庭和社会事务繁琐，更使得银行职工所面临的压力和挑战加大。

（一）银行职工所面临的学习压力

随着经济快速发展，银行进行了深入改革和业务创新。大多数银行职工在快速更新和发展的银行业务中，只有通过不断的努力学习更新知识、新技术，拓宽自己的工作能力才能够适应业务的需要，否则就要被无情淘汰。再加上要处理生活上的琐碎事务，工作之余的学习时间就会减少，而且随着年龄增长和工作压力增大，学习效率大不如前。这些都增大了银行职工的学习压力。另外，很多职工想通过职称的成功晋升来衡量和实现自身的人身价值和社会价值，这又面临着专业技术职称晋升带来的学习压力。

（二）银行职工所面临的家庭压力

很多职工在事业与家庭两难时不得不选择了牺牲自己。职工不少家庭中上有父母，下有孩子，他们在工余时间要照顾家庭，还要关心医疗改革、养老保险、子女就业等等与自身生活发展息息相关的问题。他们在社会、家庭中充当多种角色，身上责任大，生活、工作担子重，思想压力大。多数职工对当前改革的认识是积极、清醒的，敢于积极应对，能够自觉以改革为促进自身素质提高的助推器，表示要抓紧时间学习，提高自身的综合素质，并愿意为银行业的发展提出建议。但也有一些职工，尤其是基层职工对机构人事制度的改革心理准备不足，一部分人对自己的定位不准确，认为自己没什么发展前途，悲观失望，失落感增强。

（三）银行职工所面临的工作压力

随着银行业的改革与发展，工作岗位竞争越来越激烈，必须不断提高自己的能力，才能谋求一个自己满意的工作岗位；很多在第一线岗位工作的职工，责任心重，三班倒，工作时间长，随着年龄的越来越大，身体素质面临严峻的考验，很多人在工作中感觉越来越吃力，从而影响工作效率；由于岗位限制，平时很少有机会外出学习或培训，一线职工岗位流动性差，有些人一个岗位一干就是十几年、二十几年，原有的技术水平和知识存量已不能适应当前业务发展的需要，随着银行业体制改革深化和竞争机制的不断完善，这部分人的职业危机感明显增强。

二、加强银行职工思想政治工作的必要性

学习压力、工作压力、家庭压力以及其它身体和生活中的压力，使得银行职工一方面只有通过努力学习和工作才能够保住职位，取得进步；另一方面也使得银行职工思想上不符合坚持以人为本的科学发展观，有些员工甚至思想上出现了问题，误入歧途。不但耽搁了大好前途，误了自己，也对社会造成了不好的影响，甚至伤害了他人。所以，在银行业面临改革和创新的新时期，在银行职工面临巨大压力和挑战的紧要关头，为了使得我国的金融业能够在正确的方向上取得更加快速的发展，很有必要加强银行职工的思想政治工作。上到企业老总，下到普通职员，他们的思想是否符合新时期发展金融业务的需要，是否符合党对金融从业人员的要求，是否忠诚于党和国家，是否服从党和企业的规章制度，关系到我国金融行业尤其是银行业的长期稳定发展。银行业要改革要发展要创新，离不开银行职工思想转变，用思想指导工作，而不是缘木求鱼，才能更好的促进银行也得到发展。

（一）有利于帮助员工缓解学习压力

职工的思想改变了，学习过程中也就有了新的动力。加强银行职工的思想政治工作，不仅能够培养他们的新思想，也能够缓解他们的学习压力。由于银行业务发展迅猛，更新周期短次数多，员工在学习过程中如果有新的思想作指导，符合金融业的发展需求，就能事半功倍，很快接受和学习新的事务。这样不仅能够缓解他们的学习压力，甚至可能带来一定程度的创新。

（二）符合银行业务创新的需要

在当代，银行业面临前所未有的巨大挑战，金融业一定要为普通大众服务，并不断创新业务，满足大众对金融生活的需求，才能够生存并获得发展。所以，银行业现在普遍需要有创新能力的人才，并对职工的专业素养提出了新的要求。这也是大多银行职工在工作中迫切需要培养出来的能力。所以，许多银行都加强了员工这方面素质的培养。而加强员工的思想政治工作就是在为员工素质培养做准备。只有思想跟得上时代进步，符合银行新业务的需要，职工在学习过程中才能更快的掌握业务技能，从而为银行服务，为国家服务。

（三）是深化内部改革，转换经营机制的要求

深化内部改革，转换经营机制，是银行不断适应时代需要，发展自身的必然选择；也势必会在员工的思想上引起校大的震动。所以，需要进行一场深层次的心理变革，来为银行提供优秀的职工。这也是对银行职工进行思想政治教育的内在要求。

三、总论

综上所述，在银行业深入改革和发展的时期，思想政治工作思路明确了，提导思想正确了，工作目标明确了，职工有了明确的指导，了解了业务需求，才能更好的工作。所以，加强银行职工思想政治工作，是时代的需要，是银行创新的需要，也是员工提升自身价值和实力的必然要求。

参考文献：

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煤矿作为国家的基础能源、战略能源，对国民经济的快速发展起着决定性作用，而员工素质的高低又是煤矿企业实现安全高效发展的先决因素。因此，做好煤矿企业员工的思想工作，是急需探讨和解决的突出问题。

1 扎实有效地开展思想政治工作，是企业健康发展的需要

新的时期员工的思想认识和思维方式、世界观、人生观、价值观表现出多样化的倾向。要保证思想政治工作具有针对性、实效性、主动性，就必须面对现实，把握员工思想动态，了解员工所思所想，选准切入点，引导员工解放思想、转变观念，为企业发展提供思想保证。煤矿企业的发展过程，思想政治工作起到了凝聚人心、化解矛盾、调动人的积极性作用，可谓春风化雨，润物无声。煤矿企业长年从事井下作业，作业环境条件相对艰苦，为顺利实现工程各项工作目标，维护员工队伍的稳定，需要各单位政工部门通过简报、黑板报等载体，进行爱国主义、集体主义和新时期艰苦创业精神的教育。宣传党的路线、方针、政策和科学发展观；宣传先进典型、表扬好人好事。引导大家树立正确的世界观、人生观、价值观。开展员工乐于参加的各种社会和文化体育活动，使思想政治工作充满活力。形成了企业文化精神，成为贯穿于井下生产、经营管理的强大精神支柱，鼓舞着广大员工战胜困难的决心和勇气，激发了大家的荣誉感、成就感．为煤矿企业建设提供了思想保证。

2 煤矿企业思想政治工作必须要抓好基础工作，扎实推进

煤矿企业思想政治工作的主体是员工群众，重心在生产经营。怎样才能将二者有机的结合起来扎实有效地开展工作呢?我们必须脚踏实地，继承思想政治工作的优良传统，抓好基础工作。

2.1 思想政治工作要讲求实效，围绕中心工作服从服务于施工生产

以经济建设为中心，是新时期党基本路线的核心内容，思想工作要坚持以生产经营为中心，服从、服务于企业中心任务。按照企业长远发展目标的要求，把思想政治工作贯穿于生产经营的全过程，不断调整充实思想政治工作的内容，为改革发展铺平道路。各单位思想政治工作始终围绕工程中心展开．党委根据生产经营的重点，制定思想政治工作推进方案，确保在基层宣传、教育、落实。对外树立形象，对内提高全体员工素质，弘扬正气，促进全体员工积极工作．为实现各项阶段目标共同努力。采取不同的思路和方法开展思想文化建设，为企业改革发展，更好地走向市场提供强大的精神动力和组织保证。

2.2 思想政治工作要将员工的要求作为工作的出发点和切入点

思想政治工作要从员工思想、工作、生活实际出发，理顺情绪，排忧解难，把组织员工、动员员工作为着力点，形成尊重人、理解人、关心人的氛围。随着改革开放的深入，人们生活水平也不断提高，员工对文化娱乐标准有了更高的要求。因此，必须根据形势的发展，员工文化素质水平的提高和文化需求的增长，政治思想建设要有固定的资金投入。为使员工在艰苦环境中安心生产生活，各施工单位要加大资金投入，加速员工办公、文化娱乐设施建设，通过开展文化娱乐活动来凝聚员工上进心，增强员工身心健康。

2.3 做好正面宣传、不断为员工鼓劲加油

要教育员工摆脱陈旧观念束缚，树立改革意识、发展意识、创新意识，大力开展形势教育，充分调动员工实现目标的积极性、创造性，将员工群众的积极性调动到企业的发展上来。通过加强爱岗敬业教育和职业道德教育，提高员工的敬业精神，增强员工队伍的战斗力；通过形势教育，帮助员工认清形势，认清当前煤矿企业可持续发展的环境。认清企业生存发展的各种有利和不利条件及面临的挑战，增进员工对企业改革与发展的信心。

3 通过了解员工，抓好煤矿思想建设

3.1 了解职工在哪里

推行亲情式关爱、人性化管理是调动员工积极性、创造性、自主性的关键环节。一个煤炭企矿就是一个大家庭，每个工区、科室、班组又是一个小家，工区、科室、班组负责人是小家的家长．煤矿领导班子是大家的家长，各级负责人都应该关注员工的成长进步。

一是了解职工在哪里。尤其是职工所属工区、班组的直接负责人，所属科室的直接领导，要掌控员工工作的每一个步骤、每一个环节，以便及时沟通，超前预测、跟踪分析、有效监控。必要时，与员工一同经受酸甜苦辣，从而主动控制员工的行为。逐步推进员工的思想工作。

二是了解职工八小时之外在哪里，更全面、更深入地了解职工的喜怒哀乐、兴趣爱好，参与到职工工作之余的文化娱乐中，引导、激发受工追求健康美好、积极向上的文化生活。在有精力、有条件的情况下，企业主要领导也要掌握部分思想波动大的员工动向，体现交流沟通带来的大家庭温暖，在关爱中提升职工团队意识。

3.2 了解职工在想什么

员工的思想纷繁复杂，只有了解员工在想什么，企业领导才能把好脉、对好症，进而化解员工思想矛盾。

一是了解员工工作心态。在日常工作、生活中注意观察员工对同一件事情的不同反应，熟悉不同员工的性格、追求。特别是中层科区管理干部，对员工日常工作、生活中的言行，要有一本活档案。同时，要观察利益刺激对员工思想情绪的影响程度，注意员工神情异样的细节表现，洞悉员工产生矛盾的症结所在。

二是推行关爱工程。从小事上关注员工。中层以上干部每月与员工谈心一次，从谈心活动中了解员工所思所想，有针对性地做好员工前期思想稳定工作。

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本人在管理中，坚持一切从实际出发，敢于解放自己的思想，善于思考，勇于实践。针对当前幼儿教师工作强度高、待遇低造成的幼教师资队伍不稳定的状况，归结出以下几点看法：

一、做好幼儿教师思想政治工作要积极营造和谐的氛围

在人们的心目中，思想政治工作往往是领导对下属的说教，是先进者对后进者的帮助，这必然人为地使双方处于对立之中，影响工作效果。这就要求思想政治工作者具备较高的综合素养。

（一）思想政治工作者的素养是和谐发展的第一要素。首先，思想政治工作者要具有强烈的事业心和责任感，有较高的理论素养和政策水平，对教育事业有着奉献精神，时时处处牢记自己的使命，始终坚持正确的信念，为培养高素质的现代化建设所需要的人才而任劳任怨地工作。刻苦钻研业务，努力提高工作效能，以平等的态度对待教师，经常与教师进行思想交流，鼓励和肯定那些默默奉献、脚踏实地的教师，带领幼儿教师为完成教育教学等各项任务而忘我工作。

其次，要尊重幼儿教师成长的渐进性，克服急于求成的思想。要给幼儿教师搭建平台，让教师体验成功、获得自信，开展“压担子、展风采”的教师培养办法，根据教师的不同特点和发展需求，适时适量适度地给予教师一定的压力，能够使其潜能得到最大发挥。同时开展不同层次的活动，让教师通过活动，体验成功的艰辛和快乐。鼓励每个教师都积极参与活动，在适合自己的平台上展示自己，不断挑战自我，稳步从幼稚走向成熟，走好专业发展之路。

为帮助新教师成长，我们还通过经验丰富、有教学特色的教师对新教师进行教育教学上的引领和指导，加速新教师的成长，使新教师顺理成章地进入角色，较好地完成教育任务。但这个过程是渐进的、分阶段的，思想政治工作者要能清醒地认识到这种循序渐进的过程。反之，如果思想政治工作者工作急躁、思想水平、政策理论水平、业务素质不能成为教师的表率，则会产生负效应，影响工作的有效性。

（二）要善于抓住青年教师的“闪光点”进行引导。青年教师，血气方刚，社会的一些人物、事件常常引起他们的关注，抓住关键，因势利导，就能事半功倍。要做到以“理”服人，以“情”感人。每一个人都有物质要求，但物质要求不是唯一的，还有精神文化要求。目前，虽然幼儿教师的工资待遇有了很大的提高，但生活、工作条件还比较艰苦是现实问题，针对幼儿教师劳动的复杂性与幼儿教师待遇低的矛盾，讲清两个“理”：一是“百年大计，教育为本“；“教育大计，教师为本”。讲清这个“理”主要是让幼儿教师认识到教师职责的光荣和肩负的历史使命，唤起他们的敬业、奉献精神。以“情”感人是重要的思想工作，我们要对教师“有喜必庆、有难必帮、有病必访”，不断挖掘教师的优点长处，及时鼓励引导，以增进他们对教育的热爱之情。

二、做好幼儿教师思想政治工作要树立发展的现代观念

教师的发展不仅是业务上的提高或者个人职称、职务、学历、学位的晋升，也不仅仅是生活待遇的提高，还应该包括思想认识、政治素养和道德品质等方面的提高。所以幼儿教师思想政治工作也要体现“全面协调可持续发展”的基本要求，综合考虑教师思想政治、道德修养、身心健康、业务能力、生活待遇、工作环境等方面的情况，有针对性地开展思想政治工作。

（一）具备良好的教师职业道德是对幼儿教师的基本要求。幼儿教师应当以《幼儿园教育指导纲要》为指导，坚持孩子第一的原则，一切以孩子的发展为出发点，公平对待每一个幼儿，要怀着一种爱护的心情去对待孩子，幼儿园把“心中想着孩子，嘴里说着孩子，眼睛盯着孩子”作为教师基本行为规范，创造性地开展各项教学活动，让孩子的身心得到良好的发展。

（二）重视在细节中自然体现幼儿教师的道德修养。教育无小事，教师的一言一行都倍受孩子关注，往往起着一种潜移默化的作用，而这些作用又往往是通过那些看似不起眼的细节实现的。幼儿园制定了“教师规范用语100句”“教师一日教学行为规范”等相关制度，使教师的行为有了统一的标准，在园内形成了良好的师德风气，教师用自己良好的思想道德品质、坦荡的胸襟、高尚的情操、正直的为人在无意中感召孩子，良好的师德修养在潜移默化中实现教育目的。

三、幼儿教师思想政治工作要抓好宣教工作。

幼儿教师是教育战线上的一支生力军，给教师队伍注入了新的活力，是教育发展中不可或缺的后续力量。因此，对幼儿教师的各项工作非常重视。我们作为教育的基层组织对幼儿教育工作没有放松。幼儿教师思想政治工作有着其特殊性和艰巨性。如何调动起他们的工作热情？让他们全身心地投入到工作中去，尽快地胜任本职工作，是我们首先要解决的问题。为此，我们做了两方面的工作。

（一）多次召开座谈会，听取他们的想法，然后对症下药，一一为他们打消顾虑。针对一些幼儿教师认为，目前的工资待遇低，工作环境差，劳动强度大，有一定的畏难情绪。我们就组织有多年工作经验的老同志向他们讲述幼儿教育是国民国民教育的中流砥柱，通过生动的讲述，大家了解了教育在经济发展的重要性。

（二）定期组织技能培训学习，提高职工的业务水平。为了响应上级号召，也为了切实提高他们的岗位技能，帮助他们尽快胜任本职工作。在一定程度上提高了幼儿教师的工作水平。对于幼儿教师的培训工作，我们更是尤为关注，在他们上岗前我们对他们进行了全面的岗前应知应会和技能培训。让他们掌握了本岗位的各项操作规程。

四、做好幼儿教师思想政治工作要做到以人为本

社会发展的核心是人的发展。经济和社会发展倘若不能有利于人的发展，那就从根本上失去了意义。教师思想政治工作必须坚持以人为本，以提高教师的思想觉悟、培养教师的道德情操、塑造教师的精神境界、鼓舞教师的昂扬斗志、促进教师的自主而全面的发展为目的。科学确定幼儿教师思想政治工作的内容，引导广大教师献身教育事业，成为科学发展观的实践者。

（一）讲求方式方法，融入情感因素。幼儿教师的思想状况的形成是有其原因的，当前经济价值观的多元化对教师价值观念的冲击非常大，因此，对于改进幼儿教师的政治教育，必须从根本上解决教师的实际困难入手，必须废除那些枯燥、空洞的说教，以生动活泼、富有人情味、确有实效的形式开展思想政治工作教育。

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高校教育阶段是大学生人生发展的重要转折点，只有不断提高大学生个人素质、专业技能以及引导大学生拥有正确的价值观、道德观、人生观，才能促进大学生在未来社会发展中有更好发展能力。而在高校教育中思想政治教育的重要性值得高校的重视。法律法规是维护学生合法权益，促进学生自我保护能力提高的重要途径，其法律教育应该被融入到教学中，政工工作者更应该提高自身的法律素质，采用科学、合法、有效的教育方式，进而加以引导与教育。

1提升高校思想政工工作法律素质的必要性

1.1满足高等教育改革与发展的基本要求

社会文化发展脚步逐渐加快，高等教育改革势在必然，大众化的发展形式是高校改革的第一步，是提升社会从业人员的专业素质的关键。此时，高等教育的改革也使得一些矛盾与问题涌出，如：大众化的教育需要足够的师资团队，而师资力量的匮乏使之教育水平直线下降；招生群体面向社会，生源的生长环境差异性较大，素质水平参差不齐，使之原有的课程体系、考核制度与生源所能接受的程度存在不匹配的情况；实施缴费上学制度，使之原有的利益性质出现变化，利益与教育之间的关系有了明显分歧等。众多矛盾与问题的发生给高校思想政工工作施压了一定的压力，但同时也是迎接挑战，迎接新机遇的开始。法律作为维护社会和谐，完善人与利益之间关系的主要工具，在高校改革与发展中有着重要的作用。高校思想政工工作应严格遵循法律法规，以此为准绳，采用正确的方式、方法进行大学生思想政治引导与教育工作。而在政工工作中，更要以不断提升自身法律素质为基本，严于律己，以身作则，依法办事，在保护自己法律权益的同时，也使大学生的法律利益得到保障。

1.2是尊重W生人格、维护学生合法权益的需要

社会发展，高等教育改革，大中学生成为直接受教人。从法律的角度来分析，大学生已经拥有受教育权、人身自由权、获得公正评价权以及申诉权等多种维护自我利益的法律权利，这些权利是需要高校给予尊重与维护的责任。而由于很多大学生社会经验少、法律知识掌握不足，没有学会正确的利用法律途径保护自己，甚至受到外界因素的各种诱惑与影响，在行为、思想、道德等方面存在偏激的想法，以至于行为脱离法律底线，这对大学生的未来发展无疑是种严重的影响。在高校政工工作中应该意识到法律权益对大学生来说有一定的重要性，是人生发展方向的助推力。因此，思想政治工作首先要从尊重学生人格、维护学生合法权益开始，让大学生知道，相互尊重的重要性，懂得利用法律保护自己。而这些认知都需要政工工作具备一定的法律素质，用法律的规则去引导学生的行为与思想。

1.3是提高思想政治教育公信力的需要

在高等教育改革中，政工工作是扮演非常重要的角色出现，是趋势大学生附有思想观、价值观、观的引领者。而作为一名思想政治的教育者，自身的公信力成为带动大学生信服与尊重的关键。政工工作者展开教育工作的同时，应该从加强自身教育水平以及专业素质做起，更应该注重法律素质方面的提升，综合能力强的政工工作者才能够在高校改革过程中以适应法制社会发展来适应高效发展。特别是在新时期发展中，网络信息已经深入到大学生的生活与学习中，新的事物给大学生的判断力带来新的挑战，正确的判断能力是保证大学生不被恶劣事物诱惑所误导的必备基本能力。这使得高校思想政治教育变得尤为重要，政工工作者在尊重大学生的思想与人格的同时，还更应该正确引导大学生利用法律途径保护个人的合法权益，并规范自身行为，包括生活、学习中的点点滴滴都应将法律法规视为行为的基本原则，能够学会尊重法律、理解法律、维护法律、应用法律。

2高校思想政治教育工作者工作中的法律特征

2.1行为上的规范

在法律法规的影响下，能够正确的规范人的行为与道德。高校政工工作者作为教书育人的载体，作为引导大学生具备正确的价值观、人生观、思想观的教育者，处于法律与教育共同发展的背景下，必须要规范自己的行为，提高法律教育的影响力。

2.2本质上的强制性

法律对组织和个人具有最强的约束力。思政工作者既然以法律规范自己的教育活动，那么在本质上讲必然具有强制性。这种强制性表现为思政工作者始终保持对自己的强制约束，以追求自身工作效益最大化为目标，把自己的角色定位为大学生的人生指导者和法制辅导员，通过各种针对性较强的有效举措，提高大学生参与法律活动的能力。

2.3价值上的利导性

思政工作者在法律上享有相应的权利并承担一定的义务，往往在教育的开始就有了明确的目标和价值归属感。权利和义务的双向利导机制无不在影响着人们的意识并调节他们的活动。思政工作者只有承认其利益的存在，才不会侵犯大学生的自我决定权，也才有可能把大学生的个体智慧转化到复杂的社会关系中，并变为调整大学生群体行为的动力。

3结语

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关键词：高职院校；学生管理工作；思想政治教育；必要性

在高职院校的教学工作中学生管理工作是最重要的工作，所以高职院校必须采取有效的学生管理方式。随着社会的不断发展，教育水平也随之提高，在新的教育要求下，必须重新整改学生管理工作的方式，传统的管理方式已经不能满足当今的教育需求。由于改革开放后，我国对西方国家敞开了大门，许多西方的物质文化涌入中华大地，一股子新潮的思想进入了校园，对于思想和心理都未成熟的高职学生来讲未必是好事，所以及时的对高职学生开展思想政治教育是首要任务。

一、高职学生的思想特征

（一）校园生活与社会生活之间的差异

对于即将步入社会的高职学生来讲，校园生活与社会生活还是存在很大的差异。面临社会竞争的巨大压力，许多学生没有做好心理准备，在校园中没有与社会进行良好的衔接，造成学生没办法很快适应社会生活。虽然许多学生选择以良好的心态去接受事实，积极迎接挑战，可是还是会有许多学生产生不健康的心理，例如，愤世嫉俗的责怪自己没有个“好爸爸”等现象的产生，造成了心理价值观的扭曲。第一想法不是想到如何通过自己去努力，而是抱怨。

（二）现实与理想之间的差距

如今高材生毕业都有就业难的问题，高职毕业的学生更要面对这一现象。由于我国多年实行计划生育制度，造成如今许多家庭都是独生子女，必须面临未来奉养双亲的责任。就业难和责任感产生了强烈的矛盾冲突，给学生造成了极大的心理负担，许多学生抱着读书就能有未来的想法，却发现现实与理想之间的差距太大。

（三）无法与他人达成共识

由于新课改教育的实施，其中要求对学生培养个性化发展的教育模式。高职学生在接受了多年的教育后，在思想和作为上需要得到更多人的认同，来体现自身的价值。许多学生心理过分自负，不能对自己有良好的认知，不会虚心接受他人的意见和否定，很容易在社会上受到挫折。

二、高职院校学生管理工作中开展思想政治教育的必要性

（一）开展思想政治教育是学生管理工作的必然要求

随着我国教育事业的蓬勃发展，教学质量也需要不断的提高，才能符合眼下的时展要求。在新课改的前提下，高职院校对教育理念进行相应的改革，做到“育人为本，育德为先”理念，由于是新的概念，在改革^程中会面临许多难题。想要克服这些困难，高职院校必须加强教育水平，遵循“打铁必须自身硬”的道理，对本校的师资队伍进行专业素养的提高。在提高教学质量的同时，也要重视学生的管理工作，一个人的思想政治觉悟能够影响一个人的未来，对于高职学生来讲思想政治教育意义非凡。思想政治教育能够帮助学生树立正确的人生观、价值观，培养学生的人品素质，更好的完成教育目标。

（二）秉承“以人为本”的教育理念

“以人为本”是科学发展观的核心。以人为本的教育理念就是将学生作为教育工作的核心，从学生的角度和利益去看待问题，在学生管理工作进行中关注学生的需求，通过不断的观察和探讨明白学生的心理，进行“对症下药”的方式进行管理工作。由于高职学生处于心智未成熟的青春期阶段，没有正确的道德标准，很难对其进行帮助辅导，所以开展思想政治教育是必然要求。使学生心理充满正能量，能够积极阳光的面对生活中的困难和压力。

（三）符合经济市场对人才的要求

随着西方文化的不断涌入，对新一辈的年轻人造成了不小的影响，面对社会上的新鲜事物，很难做到不被其影响。由于高职学生心理还未成熟，控制力较弱，在心理方面出现了很多问题，在高职院校学生管理工作中开展思想政治教育能够使学生树立正确的价值观和审美观，确保学生不被影响。随着时代的发展，教育的普及，大批的技术人才涌入招聘市场，许多公司对员工的要求也不仅仅局限于技术能力，在挑选员工的时都会留意应聘人员的道德修养，拥有高素质的人具有一定优势，高职院校在学生管理工作中开展思想政治教育符合经济市场对人才的要求。

三、有效提高高职院校学生管理工作中开展思想政治教育的策略

（一）改革高职院校的学生管理工作制度

在教育发展的要求下，高职必须秉承着“育德先育人”的理念进行教育工作。想要从根本做出改变，就要改革高职院校的学生管理工作制度，按照新课改的要求，以学生为主体地位的教学理念进行管理工作，尊重学生的心理需求，教师在平时的教学过程中细心观察每个学生的心理特点，平时多与学生进行沟通，建立良好的师生关系，才能及时的进行学生管理工作。高职的管理者应该对教师采取绩效的方式，对优秀的教师进行褒奖，增加教师的教学积极性，提高工作效率。

（二）注重学生的心理健康教育

在如今的社会背景下，许多学生受社会风气的影响，或多或少都会有一些心理上的问题。面对这样的问题，学校应该建立一个心理健康咨询部门，聘请专业的心理咨询师，对学生的心理进行辅导。不是心理有了问题才应该受到关注，应该将心理疾病扼杀在摇篮里，高职院校应该注重基础化设施的建设，为学生提供良好轻松的学习环境。学校应该不定期的对学生进行心理评估，建设心理评估管理档案，开展心理健康课程。在校园网上开设心理健康网站，通过这样的交流平台更好对学生的心理问题进行疏导工作。

（三）提升师资队伍的整体水平

师资队伍是高职院校的重要组成部分，想要提高学校的思想政治教育水平，首先要提高师资队伍的整体素质。作为教育的实施者，教师才是道德观念的传播者，学校要不定期的对教师进行专业素养的培训，不断提高教师的专业水平和专业素质。在教师的分配上，高职管理者应该进行合理的分配，而且在教师招聘的过程中，必须按照公平公正公开的程序进行，避免裙带关系为教学事业带来不必要的影响。

结束语：高职学生的思想政治教育作为高职教育的重点任务，直接影响到学生未来的就业，对我国社会的稳定发展也起到了至关重要的作用。在飞速发展的社会潮流中，许多因素给高职学生带了负面的影响，给高职的教育事业增添了更多的难度，所以在高职院校学生管理工作中开展思想政治教育工作是必然选择。

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一、企业思想政治工作中融入文化元素的必要性

(一)应广泛的变革的要求,需要使思想政治工作的敏锐力增强

目前,我们身处的这个时代是一个经济发展迅猛、政治发展多元的变革时代,技术以日新月异的速度发展着,文化在碰撞中相互融合着,它们不断地对彼此影响着、促进着,自身不断滴发生着变革。企业,作为这个社会的一份子,当然也时时刻刻发生着变革。在这些变革的重重冲击之下,只有将变革信息及时地、准确地把握住,使变革的精髓被完全领悟透彻,才能将思想政治工作的主动权把握好。

(二)应多元化思想的要求,需要使思想政治工作的适应力增强

在我国改革开放进行的不断深入的影响下,我国社会的开放程度和进步程度也不断地加大,在言论方面,人更加自由,在思想方面,人更加活跃。尤其是现代化的通讯技术和网络的普及,人与人之间的沟通不再受到时间、空间的阻隔,视野也逐渐开阔,思想也更加开放,对于事物都有自己独特的见解与不拘泥于传统理论的想法,也就是说人们的思想更具多元化。所以,我们在进行思想政治工作时,必须将人们的这种多元的思想考虑在内,创新工作模式与工作方法,以适应时代的要求,促使工作的完善。

(三)应务实性的价值的要求,需要是思想政治工作的引导力增强

相比改革开放之前,深刻的变化发生在了我国的社会环境上:利己的个人本能、残酷的市场竞争、物质的生存发展等等这些都影响着人们对价值的认同,人们的价值认同不再那么理想化而是更加的现实。也就是说,理想、信念、荣誉这种虚化的价值不再那么被人们所看重,它们已经被享受、物质、利益所替代。在个人态度上表现在对待事物没有原则性、把利益看的尤其重要,甚至不惜损害国家的利益来使个人的利益得到满足等等,这些观念都会使思想政治工作的执行遭遇阻碍,如果没有正确的引导,将会伤害到个人、组织、社会、国家。

二、企业政治思想工作存在的问题

(一)在进行思想政治工作时没有详细地、精确地调查,欠缺针对性和科学性

我国传统的思想政治工作是这样的,以企业党委为领导,以政治思想工作部门为主体、以正面的理论灌输和宣传教育为方法展开的,也就是说思想政治工作的工作方法是自上而下的。这种工作流程是单向的、没有针对性的,没有经过深入的调查研究和广泛的沟通,工作模式是被动的、形式化的,工作方法是简单的、没有科学性的,这样的思想工作的感召力和吸引力都比较缺乏,使企业的思想政治工作达不到应该发挥的作用,失去了原有的魅力。

(二)在进行思想政治工作时没有创新意识,思想观念守旧

有很多原因都会导致思想政政治工作受不到应有的重视,其中一个重要的,同时也是思想政治工作难以突破的一个关键因素就是,思想政治工作形式单一、内容刻板、方法陈旧,且长期以来没有创新、改变,在手段上也没有把虚与实结合起来。虽然,现在有的企业已经有了开展工作的中心点的意识,然而,由于范围比较狭窄、视野比较短浅,还是没有很强的针对性、广泛的触及范围和良好的工作效果。

(三)在进行思想政治工作时没有稳定的队伍,且成员的素质还要进一步提高

在有些企业里,行政领导对思想政治工作没有正确的认识,对思想政治工作的支持和重视力度不够,在市场经济的影响下,物质利益被过度强调,多而杂的信息内容在高度发达的大众传媒的传播下被员工多渠道获得,这些都导致思想政治工作在进行时会遇到重重的坎坷,导致思想政治工作人员在待遇方面、职业生涯方面都受到阻碍,大大的打击了他们从事思想政治工作的信心,形成了政工干部、员工转行、流失的局面。虽然在党务工作方面政工干部都比较擅长但在经营管理的综合技能方面他们还是比较欠缺的,使他们融于企业生产经营工作中遇到困难。

三、将文化元素融合到企业思想政治工作中的建议

(一)形式多样、教育疏导

思想政治工作方法上的改进,就是讲究思想教育的艺术,要抓好交流沟通平台建设,加强局域网、宣传窗、阅览室、职工之家等阵地平台建设,广泛开展各类寓教于乐的文体活动,以此来促进企业与员工的双向交流沟通。对干部职工反映的思想认识问题,要通过耐心说服和积极疏导去解决,把大道理转化为小道理,做到循循善诱,启发觉悟,形成共识。要改变传统的单一教育模式,开拓创新,寓教于学、寓教于做、寓教于乐,要善于把思想政治工作与职工业务学习结合起来,与广大职工的岗位工作结合起来。

(二)感情投入

感情的交流与沟通是开展思想政治工作的前提和基础。这就要求思想政治工作者开展思想政治工作时,一定要满腔真诚、以情感人。要以共同目标、共同理想的同志之情,互相关心、互相爱护的手足之情,关心、爱护、体贴职工,帮助他们解决具体困难,把党和政府的温暖送到职工家中,把工作做到职工心坎上,用真诚感动他们,使他们向你敞开心扉。

(三)从领导做起、从政工干部做起,使思想政治工作得到有章可循的保证

第一、使组织运行机制得到优化,使工作计划得到具有目的性、针对性、可操作性、有效性地制定;

第二、以将思想政治工作任务落到实处为目的,提供人力、财力、物理上的保障,对思想政治工作制定相关条例和配套政策;

第三、为了保证思想政治工作有章可循,对思想政治工作制定切实可行的评价机制。

参考文献:

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关键词 医院 思想政治工作 创新

思想政治工作是党风建设中的重点，在各大小企业中都应该重视对思想政治工作的重视。医院作为救死扶伤，为广大人民服务的单位，除了加强医疗水平的建设外，还应该积极强化自身的思想政治水平，加强对医院全体医护人员的思想教育，更好地为人民服务，使医院在激烈的市场竞争中保持优势，健康发展。

一、目前医院思想政治工作中存在的问题

尽管国家重视对医院思想政治工作的建设，但在建设过程中依然存在着相当大的阻力，不利于医院思想政治工作的积极开展。首先是全体医护人员对思想政治工作的认识还不够。在市场竞争中，医院也逐渐向追求经济利益转变，管理者注重提高医疗水平，却对思想政治工作的管理不够，重视不足。而医院的医护人员在工作中，思想价值观念发生了变化，医生本应本着“救死扶伤，致病救人”的理念，但是在我院，仍然存在着追求物质利益，医德欠缺的现象存在。其次，医院缺乏思想政治管理方面的人才。在医院的建设中，没有培养出一织专业的思想政治建设队伍，我院在对医疗人才的培养上下了功夫，但在思想政治人才的建设上还不够，领导者应该在医院的管理上一手抓医疗建设，一手抓思想政治建设，实现两者的协调发展。

二、加强思想政治工作的必要性

针对医院的思想政治工作中存在的问题，有必要加加强对医护人员进行思想政治建设，使他们意识到加强思想教育的重要性和必要性，有效提高医院的信誉和诚信度，实现医院的和谐发展。

（一）加强医院思想政治建设能有效提高医院的信誉

医院的医护人员在工作中长期面对病人和家属，难免情绪不高，在对待病人和家属时态度不够，影响了医院的风气。我院是集医疗、创伤急救、科研和教学为一体法大型综合医院，所属科室众多，医护人员团队庞大，在管理中可能出现医护人员和患者家属的沟通不良，造成困扰的情况。医院应该定期对医护人员进行思想政治教育，培养他们树立高尚的医德医风，在日常工作中把这种思想落到实处，从而有效提高医院的信誉[1]。

（二）加强思想镇政治教育能都实现医院的和谐发展

促进医院的和谐发展，除了依靠精湛的医术，也要靠良好的思想政治教育。近些年来，医疗改革的普遍施行，医院在医疗改革中也作出了相应的调整和改变，加之医院的数量逐年增加，市场竞争日益激烈，造成了部分医护人员思想价值观念发生了变化，利己主义，金钱至上等不健康的思想渐渐滋生，长此以往将不利于医院的和谐发展，因此加强对医院的思想政治教育显得尤为重要。

三、对医院思想政治工作的探索和和创新

思想政治工作是医院管理中的重要部分，它主要以解决医护人员的价值观，人生观等问题为目的，为促进医院的协调发展做好思想保证。因此，要实现思想政治工作的创新，就应该努力创新思想，创新医院的考核制度，充分结合医院的实际情况开展不同形式的思想政治活动。

（一）创新思想，打好思想政治工作的基础

思想是一切工作的核心和前提，在医院政治工作建设中，树立正确的思想观念能够对医院建设产生促进作用，反之则会阻碍工作的开展。医院在管理上应该积极主动地与医护人员进行交流，解决他们在思想政治上的困惑，及时发现不良思想予以纠正，组织医护人员进行思想学习，转变错误的思想观念，真正树立起全心全意为人民服务的思想，培养高尚的职业道德情操[2]。我院在创新思想上进行了积极的努力，在医院的组织建设，纪检监察，精神文明，廉政建设方面都进行了加强，但还远远不够，应该在实际工作中积极开展思想教育，促进思政工作的完善。

（二）创新医院的考核制度

在我国，对医护人员的工作考核主要以经济效益，业务水平为主，对思政工作的考核较为缺乏，使得医院的考核机制还不够健全和完善。在今后的考核中，应该把思政工作纳入其中，尤其是医护人员的服务水平。医院在发展中医院本身和患者都更看重医疗水平和业务技术，但患者在就诊之后，医院却暴露出医疗水平过硬，服务的水平欠缺的情况[3]。在我院同样出现了护理人员在对病人进行护理时态度不佳，造成与病人争执摩擦的现象。因此我院应该把加强服务水平作为重点，同时纳入到考核机制中。

（三）开展不同形式的思政活动

对思想政治的教育不应局限于严肃的会议传达等方式，还可以通过开展有趣味的活动了来达到教育效果。我院已经开展了类似的工作，如“我读书，我奉献，我为美丽三院展风采”活动，这样的活动不仅能促进员工之间关系的和谐，也在轻松的氛围中实现了思想政治教育。因此在今后的思政工作中，医院可以开展更多形式的教育活动，提高医护人员的思想认识。

四、结语

综合上述，在兖矿集团第三医院在思政政治方面还存在着一些问题，医院应该从思想观念和考核制度上有所创新，开展不同形式的思政教育工作，促进医院的和谐健康发展。

参考文献：

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随着我国社会发展对能源需求量的不断增加，油田企业的重要地位不言而喻。而为了确保证油田企业持续健康发展，离不开强有力的企业思想政治工作。

1油田企业思想政治工作存在的问题

现阶段，国内油田企业思想政治工作的开展，虽然取得了一定成效，但其中存在的问题和缺陷可仍然比较突出，这些问题主要表现在以下几个方面。(1)重视程度不够当前油田企业思想政治工作中，其最大的影响因素和问题就是重视程度存在着明显的缺陷，一些思想政治工作人员以及管理人员没能意识到该项工作的必要性和重要价值，如此也就必然导致相关思想政治工作的开展受到忽视，有的甚至将思想政治工作当做“浪费时间”，难以给予足够的支持。此外，从油田企业员工角度来看，还存在着较为明显的应付现象，这也是重视程度不高的一种表现，致使思想政治工作效能未充分得到发挥。(2)外界环境干扰较大目前，油田企业思想政治工作的开展，面临的难度比较大，随着当前信息化以及网络化的发展，油田企业职工受到西方“西化”、思想多元化的干扰因素很多，思想文化等受到了多方面的冲击，这也就必然导致思想政治工作的压力增加，很多传统思想政治工作内容已经无法满足于现阶段的基本需求，思想政治工作难以达到应有的效果，同时使思想政治工作开展的有序性和流畅性受损，对员工的吸引力不足。(3)思想政治工作开展不系统现阶段，在油田企业思想政治工作开展过程中，没有结合企业员工的需求以及问题进行设置，有的企业缺乏计划性，往往随机开展，存在着较为明显的散乱性，进而难以形成体系，思想政治工作开展方式较为随意导致了整体落实效果不佳，致使相关工作的落实受到较大阻力。(4)思想政治工作队伍素质有待提高就现阶段油田企业思想政治工作人员而言，其自身存在的各类问题同样也会导致其工作的开展落实效果不佳，成为比较重要的影响因素。结合思想政治队伍人员素质要求来看，新形势要求他们应该能够针对最新问题采取较为及时的措施进行工作安排，而在现阶段的实际状况中，相当一部分思想政治工作人员都无法满足于这一基本要求，思想政治工作的针对性不强，照本宣科、图形式、走过场，未能重视实际效果。

2油田企业思想政治工作优化落实措施

为了更好促进油田企业思想政治工作能够发挥出较强作用，还需要重点围绕着相应问题进行逐一优化，其中比较核心的措施如下。(1)充分提高重视程度为推动油田企业思想政治工作的有效落实，提升对该项工作的重视程度是关键。要使油田全体思想政治工作人员以及企业员工都能够意识到该项工作的必要性，尤其在新形势下，更需要明确加强思想政治工作的重要性，为提升油田企业职工的凝聚力，最终保障企业整体协调发展而努力。(2)完善思想政治工作制度体系为促进油田企业思想政治工作的有序开展，要大力强化制度体系建设，依托制度体系推进思想政治工作有效落实，油田企业要做好思想政治工作制度的制定工作，包括岗位责任制度、计划安排制度、检查报告制度、监督管理制度，通过制度进行管控，进而充分保障各项思想政治工作任务的落实，促进工作的开展，避免随意性。(3)创新工作模式为了更好促使油田企业思想政治工作能够对企业职工具备较强的吸引力，提升其参与的积极性，还需要重点围绕油田企业思想政治工作任务开展模式进行创新优化，促使其能够和新形势发展的基本特点相适应，并且能够充分了解相关油田企业职工的基本需求，如此才能够保障思想政治工作具备更强的目的性，最终也能够赢得油田企业职工的认可，达到思想政治工作开展的目的。这也就要求具体思想政治工作开展应该从内容以及形式等多个方面进行创新，充分提升其整体落实。(4)提升思想政治工作人员能力为推动油田企业思想政治工作的有序开展，加强思想政治工作人员队伍能力建设势在必行。为此，必须针对薄弱环节做好针对性的培训工作，培育思想政治工作人员与时俱进，熟练运用新型的思想政治工作方式，落实相关任务，对相关问题具有敏感性，及时采取相关措施进行改进优化。

3结语

综上所述，为促进油田企业持续健康发展，必须重点加强企业思想政治工作。针对企业思想政治工作存在的问题和不足，努力提高做好思想政治工作的认识，强化制度建设，创新思想政治工作方式，强化队伍建设，为油田企业改革发展和企业稳定保驾护航。

作者:张岩 单位:辽河油田沈阳采油厂服务大队

参考文献：

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1 医院思想政治工作的内容

医院应该以救死扶伤，保护百姓健康，作为开展思想政治工作的核心内容。应该时刻教育医务工作者充分树立起以人为本的意识。由于医院主要的服务群体是是病人，所以这也就决定了医院与其他机构单位有着不同思想政治工作内容。医务人员对于来医院就诊的病人应该一视同仁，不管其低温的高低，病情的轻重，医务人员应该都具有高尚的职业品德，不仅要有精湛的专业水平，更应该有合格的道德情操，要求异物人员要有医德，济世救人。因此，应该通过对医务人员进行思想政治工作教育，培养和树立端正的思想，对工作要负责，不断地提高自身的技术水平，对于行业中不正当的竞争行为、贿赂行为应该坚决抵制，一心为人民服务，有义务维护医务人员的形象[1]。

2 医院开展思想政治工作的必要性

随着我国改革开放的深入，全球经济一体化，我国在医疗体制的运行上与国际不断地交流与接轨，使得我国的医疗事业面临着更多的机会的同时，也面临地更多的压力和挑战，所以我们只有不断地改善我国医院的管理理念，加强思想政治工作，充分调动医务人员的创造性、积极性，才能迎合市场和医院发展的需求。

2.1 医院面临着生存与发展的经济的压力 由于医院在市场经济提示的改革下也受到了严重的冲击，医院之间也存在着激烈的竞争，要保证医院的生存和发展，就必须深化改革，而其中思想政治工作作为医院改革的重要组成部分，能够提高医务人员的思想境界，增强医务人员的工作效率，促进医院医疗水平的不断提高，加强医院的服务水平。因此医院深入开展思想政治工作，能够保证医院在激烈的市场竞争中立于不败之地。

2.2 医务人员的工作压力加大 由于医疗事业是一个高风险的行业，最近几年医疗纠纷的发生让病人和医生都产生了一定的心理负担。而这种负担在某一个方面能够促进医务人员不断地提高自身的专业水平，但是同时也可能因为担心产生矛盾纠纷，因此对于新技术不敢大胆地采用，这也就会给医疗技术应用和医疗事业的发展带来了一定程度上的阻碍，而医院加强思想政治工作，有利于医务人员更好地预防医疗纠纷。

2.3 价钱思想政治工作是时代改革的需求 随着新时期改革的不断深入，人们的人生观、价值观都发生了一定程度上的变化。人们地思想变得更加复杂，比如对于自身的职业发展目标和经济利益的追求也更加明显与迫切，而实行分配激励机制正好迎合了人们的需求，不仅可以调动职工的积极性，也有利于医院发展[2]。

3 目前医院思想政治工作面临的问题

3.1 思想政治工作方式落后 目前我国的大多数医院的管理部门对于职工的思想政治教育的工作方式都是沿用了传统的工作模式，往往只是为了应付上级分配的任务要求，说一些空话、大话，并没有明显的作用和效果，这也就直接导致了医院人员对于思想政治工作的忽视，缺乏了实际作用。也正是由于医院思想政治工作的缺乏和滞后，造成了一些不正常思想的滋长。比如病人对医生的贿赂成风，甚至有些病人觉得不给医生红包心理不踏实的怪现象，严重地影响了医院的形象，败坏了医务人员仪的。

3.2 思想政治工作人员的素质较低 正是由于医院管理人员觉得思想政治部门是一个可有可无的部门，也就造成了一些医院的思想政治部门形同虚设，而这些单位的政工干部的专业素质普遍较低，一般都是由退休的教职员工担任，年龄普遍都比较低，同时由于没有参加一些进修学习和培训，也就造成了思想政治工作的滞后。

4 如何做好思想政治工作

4.1 制定医院思想政治工作方针 要做好医院的思想政治工作，首先必须完善和制定思想政治工作的方针和目标。首先，医院所建立的思想政治工作方针必须符合社会主义市场经济体制和医疗工作的本质，树立起良好的思想政治格局和基本指导思想。

4.2 思想政治工作的灵活运用 随着我国经济体制和医疗体制的不断改革，因此医院开展思想政治工作的时候应该根据每个阶段的所处条件的不同进行适时的调整。医院思想政治的开展必须具有灵活性，因地制宜，根据不同的人和事有针对性地进行思想政治工作，解决矛盾。也只有紧随着医院的发展，加强医院思想政治工作的灵活性，才能提高思想政治工作的作用。

4.3 医院思想政治工作的内容要与时俱进 在医疗体制不断改革的今天，医院必须秉持和发扬现存的思想政治管理工作的内容，然而，在此基础上，医院要不断引入和开创思想政治工作，必须做到与时俱进，不断完善思想政治工作的内容，引领着医院的不断前进。

总而言之，在我国卫生工作不断改革和发展的今天，医院一定要充分重视在管理工作过程中，思想政治工作的重要性，加强思想政治工作的力度有利于医院更加全面的发展，可以提高医务人员的专业素质、竞争意识、创新意识。在进行思想政治的时候，一定要因地制宜，联系实际，结合具体情况，从而保证能够充分发挥医院的思想政治工作的作用，有助于医院的改革和建设。

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随着经济全球化进程的不断加快，多元化价值观逐渐对我国人民造成了深远影响。加之区域经济发展不平衡，各省市之间的贫富差距逐渐加大以及“三农”问题的难以解决使得我国和谐社会的构建设想还需要很长的实现时间。这些问题的存在已经严重地影响到当前社会的稳定，为此，应该尽快找到有效的解决措施。思想政治工作是我党重要的思想武器，成功解决了众多历史问题，在当前社会亦成为解决社会稳定问题的重要手段。

社会稳定视角下思想政治工作的必要性

近年来，尽管我国经济发展整体良好，但是，仍存在一定的不稳定因素对社会稳定造成潜在的威胁。例如，就业问题、贫富差距问题以及养老问题等。这些问题与群众的根本利益息息相关，很容易引发社会群体的不满情绪。问题十分复杂，需要一个长期的解决过程。因此，有必要借助思想政治工作缩减问题的解决周期。由此可见，思想政治工作对于促进社会稳定是非常必要的。

贫富差距问题解决中思想政治工作的必要性。在贫富差距问题的解决上，多数学者都认为“大力推动生产力发展”是最根本的途径，因为，只有社会财富积累到一定高度，才能确保人民的生活质量显著提高。但是，发展生产力并不是一朝一夕就能实现的，其是一个长期而复杂的发展过程。①因此，从这方面入手，总是有些“远水解不了近渴”。其实，之所以贫富差距会引发社会的稳定问题，就是因为在一定程度上弱势群体的根本需求尚未能得到满足。而未得到满足的一个重要原因就是日常的思想政治工作不到位，以至于谈判机制缺失。弱势群体的诉求渠道不畅通，其无法将自身的需求有效地表达出来。如果思想政治工作者能够对社会各类心理失衡问题给予高度关注，并及时做好预防和疏导工作，将群众的诉求合理地反映出来，并有效缓解因贫富差距带来的精神层面问题，便可以更好地推动社会稳定。

劳资纠纷解决中思想政治工作的必要性。近年来，随着企业改革的不断深入，企业职工的诉求亦是变得多样化。这为企业带来了众多的新问题。实践证明，改革越发深入，思想政治工作的重要性越发突显。因为，任何成功的改革都势必会牵扯到不同团体的利益冲突，而思想政治工作是协调利益矛盾的重要途径。在国企改革中，必须对各方利益诉求进行全面考虑，尤其是要将职工的权益放到首位，切勿将职工的权益边缘化。但是，目前来看，在国企改革过程中，职工的利益表达并不顺畅，他们的诉求受到长期的压抑，以至于使其产生一定的负面情绪。这很容易在某一时刻爆发出来，并影响到社会的稳定发展。因此，要将思想政治工作始终贯穿于企业的安全生产过程，真正地将职工的诉求有效地表达出来，并及时进行疏导。

拆迁问题解决中思想政治工作的必要性。近年来，随着城镇化进程的不断加快，征地拆迁问题已经成为影响社会稳定的不良因素。思想政治工作在拆迁过程中的有效推行，对确保社会稳定，并顺利完成拆迁任务非常必要。目前，大多数的群众诉求都是合理的，并且，各级政府只要努力就可以完成。但是，在某些地区，有关政府在诸多因素的影响下，并没有真正地对群众的合理诉求给予高度重视，以至于解决起来效率过低。这只能更大地激起群众的不满情绪。因此，在实际的征地拆迁工作过程中，务必要结合群众的实际需求，在坚持基本原则的基础上，借助灵活的思想政治工作手段，做好群众的思想政治工作。使其能够对国家的拆迁政策透彻理解，并放弃一些守旧的传统思想，实现国家与拆迁户的“双赢”，进而达到“内化于心，外化于形”的理想效果。

腐败问题解决中思想政治工作的必要性。在市场经济条件下，思想政治教育的缺失已经导致部分党员出现了理想、目标以及宗旨的偏离。甚至部分的国家机关工作人员价值观以及是非观都出现了一定程度的扭曲，进而造成了腐败问题的日益严重。在反腐问题上，相对于体制建设，思想道德教育显得更为重要。因为，腐败问题的产生主要是因为人的世界观、价值观以及道德修养等方面出现了问题。制度建设只能“补漏洞”，却未能从根本上将腐败问题彻底消灭。历史唯物主义指明：社会意识能够反作用于物质，强大的思想政治教育武器才是抑制腐败的根本方法。通过一系列的思想政治教育工作，不仅能够让工作人员认识到“腐败”的严重后果，更是能够让其在形成正确的世界观、价值观之后，真正地成为腐败行为的对抗者。因此，不断加强党员干部的思想政治教育是解决腐败问题的根本选择。

维护社会稳定的思想政治工作创新

转变理念，维护社会稳定。经济转型期，社会矛盾凸显，为了更好地维护社会稳定，思想政治工作必须结合社会发展变化，转变思想，准确定位，真正发挥出社会稳定功效。

明确工作定位，实现多元化发展。在当前社会经济发展阶段，党的思想政治工作重心已经发生了本质变化，由单一的政治任务向多元化任务转变。但是，在诸多因素的影响下，无论是工作思路还是工作重点都未能做到彻底转变。在社会转型期，党的思想政治工作应该定位于解决社会热点问题，为群众解释国家出台的各项政策措施，使群众对自身的利益获取进一步理解，以便更好地理顺不满情绪，达到心理平衡，从而为社会的和谐构建贡献力量。②同时，值得注意的是，在工作的定位过程中，要尽可能实现多元化发展，充分考虑各层面的物质以及精神需求。在城市的社区建设中，要在各种社区活动中融入思想政治工作，以便于引导社区居民更好地提升自身的精神境界，更好地维护社区稳定。

做到“以人为本”，强调“三贴近”。目前，我国政府正在着力打造“服务型政府”，其服务对象自然是广大的人民群众。因此，在思想政治工作中，亦是要真正地从“以人为本”的角度出发，实现“服务需求，引领发展”③。将工作对象的需求满足作为工作重点，不仅要学会倾听，还要学会引导，并将思想主流作为引导的终点，以便在促进人的全面发展前提下，实现社会的和谐发展目标。④同时，党的思想政治工作必须时刻强调“三贴近”原则，即“贴近生活、贴近群众、贴近实际”。因为，只有真正地深入到群众当中，才能够与群众以及时代产生共振，才能够真正解决群众的实际利益问题，才能够让群众更好地向党靠拢，进而更好地响应党的号召，自觉地维护社会稳定。⑤

加强核心价值体系构建。随着社会的不断变迁，社会思想的多样化逐渐形成。这就要求思想政治工作路径也应该不断拓宽。构建思想政治工作的核心价值体系，一直都是政治家治理国家的重要经验。党的十亦是反复强调，社会主义的核心价值体系是社会先进文化构建的“灵魂”，其决定了社会的未来发展方向。⑥目前，我国正处于多种文化相互冲击与交融的关键时期，各种文化质量参差不齐，如果不能够对其进行有效地协调，很容易造成人们群众思想上的混乱，进而导致社会危机爆发。因此，思想政治工作者要积极地推动社会主义核心价值体系构建，将其作为和谐文化的建设根本，并在广大的人民群众中加强核心价值的宣传工作，使群众对其逐步理解并认同，进而有效推动良好社会人际关系的形成，并营造良好的社会文化氛围，实现社会的稳定与团结。⑦

对思想政治工作方法进行创新，实现方式、方法转变。第一，从应对型向实效型转变。这个转变是思想政治工作生命线作用的再现。经济全球化进程的不断加快，已经使得各国的生存与发展模式发生了巨大改变，甚至对社会伦理道德产生了双重影响。如果继续采用应对型工作模式，便会造成方式僵化，从而影响到思想政治工作的实效性。因此，要大力推动实效型工作方式，了解“上情下况”，确保思想政治工作有机、有效。第二，转变工作的主客体关系。传统的“单向说教”很容易引起希望展现主体地位的群众的抵触情绪。这不利于思想政治工作的开展以及效果的实现。因此，应积极运用“双向互动式”工作模式，即：在实施单向灌输的同时，为受教育者提供必要的自我教育与引导的空间，构建平等、民主的主体关系，充分调动教育对象的主体能动性，引导其在自我教育过程中形成正确的自我意识，从而自觉地融入到社会的主流思想，进而维护社会稳定。第三，从“平面型”向“立体型”转变。这一转变就是要将传统单一、静态的思想政治工作方式向动态、多样的思想政治教育方式转变。其优势在于：能够实现结构动态平衡，并对多方面力量进行整合，从而调动群众参与思想政治教育工作，进而形成思想政治教育工作的整体合力。第四，“机械化”向“电子化”转变。目前，在网络技术的推动下，“无纸化”作业已经大面积推广。党的思想政治工作亦是要与时俱进，彻底实现思想政治工作的“电子化”。这样，不仅能够更好地掌握群众的诉求，还能够大幅度地提高工作的数量以及质量，从而消除更多的不满情绪，维护社会稳定。第五，从“显型”模式向“显隐结合”模式转变。“直接说教”这种显型工作方式缺乏对受教育者的个性需求考虑，很难有效提高教育的实效性。而隐型工作方式通过潜移默化的影响使得受教育者逐步对教育内容表示认同。但是，却需要花费较长的时间。基于两者的优缺点，将二者有机融合便可以取得良好的教育效果。

做到“一切从实际出发”。思想政治工作实效性的有效实现，就是要在“一切从实际出发”的思想指导下，实现“实”、“活”和“新”。具体来讲，“实”就是指：将工作的出发点放到群众的思想上，摒弃各种形式主义。“活”就是指：在紧密联系实际的工作中，要将工作本身的生动性充分体现，借助形式多样的工作方法，真正做到“因人施教”，具体问题具体分析。“新”主要是指：结合社会发展，不断创新，探索新规律，找寻新载体。例如，将健康的娱乐活动作为思想政治工作的重要载体，使得人们在快乐中感受主流思想，并逐步认同该理念，从而对党和国家产生信任感，进而自觉促进社会稳定。

实现功能扩展，维护社会稳定，发挥“减压”功能。经济转型期，我国的内部矛盾不断加剧，并已经成为了影响社会稳定的重要因素。思想政治工作要充分发挥自身的“减压”功效，及时做到“未雨绸缪”，降低社会风险的发生率。在推行重大改革措施前，要对可能出现的矛盾进行全面预测，并制定出必要的预防措施以及应对措施。这些工作主要包括：政策内容的宣传与讲解工作；推行后政策可能引发的不良情绪的疏导工作等。

增加“播种机”功能。反面的社会舆论会对社会稳定产生巨大的影响。当政府就某一发表的信息存在一定的纰漏时，社会的公信力就会受到不小的冲击，进而影响到社会的安定团结。而且，如果不能及时地消除影响，很容易引发某些人的过激行为。这种情况下，就要充分借助思想政治工作的“播种机”功能，有效控制人们的思想动向，抵制群众的各种非理性冲动，进而将人们的思想引导到正确的方向。例如，政府在第一时间将事件的真实情况公布于众，使得谣言不攻自破。⑧

对工作机制进行完善，构建利益协调与表达机制。发挥思想政治工作作用，建立通畅的利益表达机制，是党和政府更好发挥利益整合功能，协调利益关系，化解利益矛盾，构建和谐社会的重要环节。健全利益表达机制，除进一步完善传统的制度外，还应该充分发挥人大、政协、各类社团、社会组织的利益表达和综合功能，使之成为各利益主体进行利益表达的主渠道。同时，要建立和规范各级公示公开制度、听证制度、论证制度、领导接待制度、日常沟通制度、舆论反馈制度，搭建政府与社会各阶层民众之间的“心桥”，真正使百姓利益得以表达、情绪得以释放、聚集效应得以消除。

物质、精神双驱动机制。在实际的思想政治工作过程中，要对人们的精神状态以及层次给予高度重视，借助其自身的能动作用，加强思想文化建设，有效提高人们的思想政治觉悟，从而实现物质与精神状态的完美统一。其中，在精神层面的驱动上，要将正确的理想与信念树立作为工作重点，为群众答疑解惑，帮助其理顺心理情绪，进而得到精神层面的满足。在物质驱动方面，主要是紧密结合群众的实际需求问题，借助有效的思想政治工作方法为其排忧解难，从而使其真正地认识到思想政治工作的重要性，进而增加其对思想政治工作的依赖感，自觉地对教育者的教育理念表示认同。

社会矛盾化解机制。在思想政治工作的路径选择上要选择能够促进社情“上通下达”的有效途径；在实现手段上，要有效借助各类行政、经济以及法律手段，更好地发挥出工作效能；在工作部门上，对各类基础资源进行优化整合，最大程度地发挥出部门的思想调节功能；在工作主体上，要正确认识到群众的主体地位，将群众工作作为维护社会稳定的重要工作。⑨

结语

思想政治工作一直都是我党维护国家安定团结，促进经济建设与发展的重要武器。在经济发展的转型期，存在很多复杂多样的社会内外部矛盾。这些矛盾如果继续被激化，势必会影响到和谐社会的构建，甚至对社会的稳定发展造成严重的不良影响。因此，我国政府应该继续发挥思想政治工作的促进作用，有效缩减社会稳定问题的解决周期，以便早日实现和谐社会，进而更好地推动社会的健康、可持续发展。

（作者单位：南宁学院学工处）

【注释】

①杨小冬，贺善侃：“实现共同富裕的探索历程与路径选择”，《四川理工学院学报》（社会科学版），2013年第3期。

②饶武元，程样国：“社会稳定视野下的思想政治工作管理创新”，《教育学术》，2012年第3期。

③刘占军：《论以人为本思想的哲学新视野及其当代价值》，西北大学2012年硕士学位论文。

④陈世益：《科学发展观的“以人为本”思想与马克思的人学理论》，湖南师范大学2012年硕士学位论文。

⑤李鹤翔：《关于正确处理人民内部矛盾的思想探析》，广西大学2012年硕士学位论文。

⑥吕治国，朱喜坤：“试论党的十的历史贡献”，《学校党建与思想教育》，2013年第1期。

⑦郜颖：《社会主义核心价值体系引领当代青年生活价值观研究》，河南理工大学2012年硕士学位论文。