医药器械市场分析汇总十篇

序论：好文章的创作是一个不断探索和完善的过程，我们为您推荐十篇医药器械市场分析范例，希望它们能助您一臂之力，提升您的阅读品质，带来更深刻的阅读感受。

篇（1）

而最近一项最新调查表明，北京30岁以下的年轻人，平均2.5―3年换一个工作，上海是两年半。

随着社会的开放和发展，在我们的生存环境与观念转变的同时，跳槽已经成为职业世界的一种常态。但是并不是所有人都适合跳槽，更不是所有人都应该跳槽，因为跳槽在意味着新的机遇的同时，也不可避免地包含着风险。

跳槽――总有些无奈和意外

有过跳槽经历的人都知道，跳出去的后果未必如想像的那般。看看别人的经历，吸取一些经验教训是很有必要的。等到自己身体力行，就不会太过惶恐或盲目自信，最后造成极大的心理落差。这里有几个跳槽老手，他们把自己的经历拿出来与大家分享。

案例1

跳槽心态：树挪死，人挪活

发言人：林小姐

年龄：24岁

大学专业：工商管理本科

跳槽次数：4次

经历过的职业：普通文员―销售―市场拓展―经营主任

月收入变迁：1200元―2000元―2400元―4000元

人都说找工作就像嫁人，谁都希望趁着年轻、脑子灵活的时候寻个好人家啊。

刚毕业的时候没经验，只想找个工作单位先进了再说，正所谓“骑骡子找马”，留沪才是重要的。于是瞎闯进了一家房地产公司做文员，其实文员这活根本不适合，每天就是理理文件什么的，一个高中毕业的人都可以做，而且工资很低，其中的大半都缴了房租，勉强生活。干了没有两个月，试用期还没有过，瞅着机会，我就跳到了一家看上去还不错的食品企业做销售。我知道做销售很不容易，可是挺锻炼人，关键是这公司挺有名的，于是我就去了。可是干下来发现很辛苦，最麻烦的因为是小笔的销售，还轮不到我跟别人签合同，都是磨嘴皮子的事情，次数多了就觉得特别窝火，而且薪金跟公司的名气不成比例。

大概只等了一个月，正巧有天去人才市场看见有家外贸公司招市场拓展，虽然性质跟销售有些类似，但底薪比较高，有保障，而且都是批量型交易，容易有成就感。两个月的试用期结束之后，双方感觉都比较好，就签了合同，有一年、三年和五年的。我签了最短的，并不是说我早就做好了跳槽的准备，而是我觉得三年和五年真的比较长，而且我那时还有考研的打算，怕万一考了，还要赔上一大笔违约金不值。在这家公司干的时候比较长，大概有五个月，感觉还挺好的，薪水虽然不算高，但相对于我的工作量来说也可以了，要不是现在公司的条件太诱人，我恐怕也不会跳到这里来了。

现在我的公司是外企，薪水不错，4000元/月，福利很好，能享受年休假期，还有出国学习的机会，虽然工作比较繁重，但我觉得年轻人应该忙一些，如果没有什么意外，我想我会在这里好好工作下去吧，至少现在暂时还没有动过跳槽的念头，就连考研的心思都撂下了。

想当初每次跳槽之后告诉父母，他们似乎比我还要担心，一是担心跳野了心，二是担心越跳越不如，现在他们倒也安了心了，不过还老是劝我少跳为妙，安定为主。其实我觉得跳槽就是我们的简历，也是我们的成长史，趁着年轻，多练习跳跳，不过也要小心，别跳到了沼泽里就行了。

案例2

跳槽心态：不想找份“养老”的工作

发言人：丁先生

年龄：29岁

大学专业：计算机本科

跳槽次数：3次

经历过的职业：普通文员―销售人员―业务主管

月收入变迁：1000元―3000元+提成―5000元

虽然父母一直苦口婆心地劝我找一个“稳定”的工作，但是我却不愿意在自己年轻的时候去找一个“养老”的工作，年轻人多的应该就是闯劲！

爱情和找工作多多少少总是类似的。爱尔兰著名的文学家萧伯纳曾经说过：人一生最大的不幸就是找到了自己最爱的人和没有找到自己最爱的人。而我最大的不幸就是：我似乎找到了最适合我的工作，但是总不确定这个工作是不是最适合我的那个。不过，我始终相信：人往高处走，水往低处流！

平心而论，我的条件在这个城市的茫茫打工族中也不算寒酸了：凭借着在大学期间长期打工的经验，加上一口流利的英语，我顺利地在毕业前夕应聘到一家小有名气的外企担任文员。经过短期的磨合我渐渐适应了高压下工作，勤奋和努力也获得了老总的认可。随着每个月薄薄薪水的日渐丰满，一种前所未有的成就感迅速把我包围，为了证明自己的能力并开阔眼界，很快我就跳槽了。

我应聘的第二家公司是做医药器械的，销售工作对于我来说有不小的挑战和压力，一开始还心惊胆战地和人说话，生怕生意谈不下来，会被老板训话。但后来，我想想这样的工作可以有机会接触到形形的人物，可以开阔眼界。这多少和我乐天派的性格有关吧。后来，我和客户相处得非常融洽，有的还成了不错的朋友。现在回想当初销售业绩不断“攀升”的壮举，我还真感到一点点沧桑呢。销售最好的那个月，我们安徽分公司的业绩甚至超过了上海分公司，仅次于北京总部，所以决定再跳槽的时候我是经过深思熟虑的。

趁着自己还年轻，我还想多学些东西，如果有机会还想出国深造。销售工作虽然惊心动魄，不错的提成能带来巨大的成就感，但心理总觉得不塌实，哪天业绩不好了，随时有可能被老板炒鱿鱼。

于是我应聘到了第三家单位，到上海一家公司做业务主管。虽然工作也不清闲，但是每天晚上和双休日都有了固定的时间去重新“充电”。所以说跳槽的理由有千万种，但是薪水多少不是最重要的，毕竟我还是年轻人，只要手中有过硬的本事，还担心赚不到钱吗？现在我的薪水比起做销售的时候几乎少了一半，但是每天看着沉甸甸的书本感觉特别充实。

据专家估称，一个人一生当中平均要换五到六次工作。望着身边乐此不疲的跳槽族，我还是要给他们一个忠告：跳槽当然好！但是别忘记了趁着年轻，工作和学习要齐头并进啊！有时间多多“充电”！

个案3

跳槽心态：不跳也没什么意思

发言人：秦小姐

年龄：27岁

专业：财务管理本科

跳槽次数：4次

经历过的职业：政府公务员―网络公司管理员―广告公司策划―杂志社编辑

月收入变迁：750元―1000元―2500元―3500元

我可能是属于那种身在曹营心在汉的女孩。当时大学毕业后，经过层层考试筛选之后，终于脱颖而出，成功进入一个政府部门做公务员，但工作了一段时间后，眼看着那些在名气响当当的公司当白领的朋友，一个个穿金戴银，珠光宝气，这让我在朋友聚会时很自卑。于是，我开始在上班之余寻找更好的“落脚点”。

谁料那一年整个行业都太不景气，我好不容易跳进了一家网络公司之后两个月，公司就宣布倒闭！而偏偏此时的招聘单位数量不多、质量不高。虽也收到几个公司的面试通知，但比较下来，和原来的单位也差不多，实力相当、待遇相当、职务也相当，然而我却认定“跳是硬道理”，于是，毅然辞了工作。结果可想而知，很快就感到后悔莫及。

当时我特别着急，于是左右托朋友，进了一家据说还不错的广告公司，心想，按照我的文笔和实力，做个策划文案，写点创意该不成问题，谁料干了半年，不仅三天两头要加班，还要时时受主任的批评，实际上他自己也没有多少能耐，我开始还据理力争，后来被他骂得更凶，我只能苦水往肚子里咽。

现在我已经跳到一家杂志社，每天和文字打交道，可能是找对路了，所以干了一个多月，公司就和我签约，提前转正。现在工作得很开心，原来几乎压制的自信又慢慢恢复过来了。

跳槽 你有足够心力吗

对于职场上各色跳槽者，专业顾问的意见是：

林小姐：职业咨询公司总监

高频率跳槽者，心理有待成熟

有人说频繁跳槽跟心理不成熟有关，我觉得有一定的道理，因为一：刚刚从学校毕业的大学生大都十分自信，对市场分析的能力不够，过于高估自己的能力，总觉得大部分岗位都很平庸。二：在与企业的磨合期里就产生跳槽是因为大学生对于磨合看得很轻，认为磨合不重要，适不适应三天五天就可以见分晓。三：认为跳槽可以充份证明自己的实力。而这些都恰恰又是心理不成熟的表现。所以对于那些跳得过于频繁的一个大学生，我还是想提个醒，当一切客观因素成熟的时候，跳槽当然是一个很好的发展机会，但是，跳槽前还得三思后行，不要随随便便地跳，就是跳也要跳得扎实、稳健，一步一个脚印。

高先生：外资猎头公司市场部经理

跳槽频率要与国际接轨

根据美国的一项数据统计，美国每个月换工作的人数，约在80万左右。当然每个人跳槽的频率未曾有具体数字，但越来越壮大的跳槽一族，把换工作视为寻求自我提升与突破的有效渠道，认为“变”才是最安全的，才不易被竞争大潮淘汰。为此，有老一辈在惊呼，年轻人更换工作的频率也太快了一点，怎么就那么不踏实呢？这种担心实际上有些多余：比照世界上公认的人才流动率非常低的日本，我们的人才流动频率还不够快，日本人平均每一个人换工作的次数也达到了将近4次，在我国，只有2.3次。所以，如果你想换个工作，无可厚非。但至少，你得有一定的经验，如果没什么职业资本，只是盲目跳槽，肯定也不可取，跳槽一定要经过深思熟虑。

跳槽准备面面俱到

当你不管因为什么而产生了跳槽的想法的时候，你一定要谋定而后动，或者不动，因为，你首先需要进行的，是在冷静状态下的通盘考虑，以及说服自己。

个人职业规划ABC

A、从个人角度，在进行职业规划的时候，需要问自己这样一些和个人特点有关的问题，并且尽量坦诚地回答自己

――我在智力上的长处和特点是什么？

――我在个性上的长处和特点是什么？

――我行为方式上的长处和特点是什么？

――我喜欢什么样的工作，是人际型，技术型，艺术型，管理型，还是其他？

――我儿时的梦想是什么？

――从小到大，周围人对我最常夸奖的是哪些方面？

B、对考虑中的职业，需要去了解下面这些情况，如果自己不能回答，可以找业内有经验的人士请教

――这个工作需要的核心技能是什么？

――在这个工作上取得成功的人一般具有什么样的知识结构、思维特点和个性特点？

――这个工作有什么值得一提的特点？

C、当你对上述两类问题都有清晰的了解后，问问自己

――我的特点和这个工作的特点匹配吗？

――我做这个工作有什么别人不具备的长处，有什么需要弥补的短处，长处和短处的比重如何？

――我喜欢这个工作吗？做这个工作我会快乐吗？

四种状态要三思

如果你仍旧无法说服自己，或者只是因为下面一些理由或情况，你最好不要轻举妄动，至少要三思而后行。

1、怀疑自己的能力不够

这其实是大多数职场中人在某一个特定的时候都免不了的困惑，不过很多时候，这种怀疑并不一定有充分的根据。如果你仅仅因此就决定离职他就，那么这样的决定，至少是草率的。

你可以开诚布公地与你的同事、你的上级探讨这个问题。如果大部分人都理解并同意你的困惑，那么你的决定是正确的，反之，你应该尽快忘掉这一切。

事实上，就像体育运动中存在生理极限一样，在工作中通常也会有一个极限，你对自己的怀疑，也许就是因为你已经到达了这个极限。和运动中一样，一旦你坚持通过之后，前面很可能就是海阔天空。

2、赏识你的上司离开了

这当然不是一个好消息，但这并不能一定成为你必须离开的理由。

是的，在一个赏识你的上司手下工作，不仅如鱼得水，而且心情愉快，更重要的是，很容易取得好的成绩。但是你首先需要明白，他对你的赏识，是因为你的能力出众，业绩出色呢，还是只因为你们的私交不错，甚至是属于公司内的同一派系呢？

如果是后者，你确实只能走，别无选择。但如果是前者，你没有离开的道理，因为像你这样的人才，任何一个上司，只要他不足够糊涂，都会赏识的。

更何况，优秀如你，他的离开，也许恰恰是你的一个大好机会呢！

3、公司裁员

凡是经历过所在公司裁员的员工，大概都很难忘却那一段兵荒马乱、人心惶惶、人人自危的历史和氛围。因为人人自危，所以许多人就迫不及待地寻找出路，以至于常常慌不择路。

除非你确切知道你属于被裁者，否则你完全不需要这样。公司裁员确实是一个信号，却并不一定就是令所有人不安的信号。比如，它可能预示的是公司因战略的调整，而需要裁撤一些部门及员工，也可能只是为了更好地发展而采取的换血行动的先声而已。即使是因为成本问题而必须精简人员，也未必就会简到你。事实上，任何公司裁员，首要目标都是那些能力不足、力不从心的员工，如果你不属此列，又何必自乱阵脚？

4、在工作中感觉不到快乐

我们经常能听到这样的抱怨，“这份工作没什么意思，我从中越来越感觉不到快乐了。”

这很容易理解，事实是现实中根本没有多少人能从他所从事的工作中得到真正的快乐。问题是，你要是仅仅因此而企图跳槽的话，那未免就过于浪漫了。

你当然可以是一个浪漫的人，但你一定要浪漫对地方。事实上，任何事情，不管你最初的兴趣有多大，一旦成为了你的工作，久而久之你都会感觉不到其中的快乐，如果你能够不至于厌倦，就已经很不错了。

七个立马走人的理由

通常是在这些情况下，你可以认真考虑选择跳槽，或者，你必须跳槽了。

1、公司前景黯淡

在一个没有前途的公司，你永远也不会有前途。所以当你确认你的公司前景黯淡时，千万不要犹豫，除了跳槽，你别无选择。

良禽择木而栖，你当然有权利拒绝朽木！

2、与上司无法相处

不管什么原因，只要你无法与你的上司相处，那么你就可以走了。因为在一个处处都可能刁难你的人手下工作，仅仅是精神上的折磨也还罢了，更严重的后果是，你根本不可能做出属于自己的成绩。

是可忍，孰不可忍！

3、公司人事关系过于复杂

毫无疑问，每个公司都有自己的人事关系特征，这是现实，你需要的，只是面对它而已。但如果这种人事关系过于复杂，以至于处处是雷区，步步皆可能是陷阱，那么你可该考虑自己的未来了。

尤其是，如果你是一个对人事关系先天不敏感的人，不管你的能力再出色，也不管你多么喜欢这项工作，你都最好不要留恋，也不必抱什么幻想。因为你的能力，终将在这种盘根错节的关系中归寂于无形，而你的前途，也必将在日复一日的内耗中，因池鱼之殃而越来越模糊。

毕竟工作不是阶级斗争，你又何必去趟这混水呢？

4、公司缺乏合理的评估、激励机制

以前有个名词叫做“大锅饭”，当然不是褒义的了。现在这个名词已经很少听说了，但并不代表就没有了。如果你的公司缺乏一套合理的评估激励机制的话，那这不是大锅饭又是什么呢？

并不是所有的人都憎恶此种混日子的方式，但如果你足够优秀的话，最好不要继续同这种机制同流合污――他会毁了你的进取心，直至毁了你的前途。

5、公司无法为你提供进一步发展的空间

这是公司的罪过，而不是你的错误。除非你不求上进，否则这种时候，你必须跳槽。

有时候退一步海阔天空，有时候则是进一步海阔天空，你必须自己把握。

6、整个行业没有希望

恐怕没有比这更可怕的事情了，因为这意味着你必须改行。

这个时候你千万不要感情用事，就算你爱这个行业爱得死心塌地，也没必要为之殉道做烈士。这个世界，从婚姻中跳槽我们都已经习以为常了，你自然也可以很坦然地休掉一个没有希望的行业。

7、你爱上了你的同事，你的同事也爱你

这肯定是人类社会里最浪漫的跳槽原因了。