林业经济问题汇总十篇

序论：好文章的创作是一个不断探索和完善的过程，我们为您推荐十篇林业经济问题范例，希望它们能助您一臂之力，提升您的阅读品质，带来更深刻的阅读感受。

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关键词：

林业经济；可持续发展；　基本问题；发展策略

中图分类号：F2

文献标识码：A

文章编号：16723198（2012）24001901

林业经济是我国经济发展中一个发展重要的组成部分，是我国国民经济基础性产业，具有一定的公益性和社会性。近些年来，随着市场经济的不断发展，林业砍伐的数量越来越大，造成了土地沙化、土壤流失等环境问题，对当地的自然生态平衡产生了恶劣的影响。与此同时，我国在林业经济管理体制方面的不健全，造成了我国林业经济的发展较为缓慢，而且在社会与资源等协调能力较差，导致了我国林业经济从整体上都处于缓慢发展的态势，为此，有必要对当前我国林业经济发展中存在的一些问题进行分析，进而找到相应的发展策略，促进我国林业经济持续、稳定的发展。

1林业经济发展中面临的基本问题

从当前我国林业经济发展的过程可以看出，其面临的首要问题就是林业经济的发展与生态环境的和谐发展，以及林业市场发展体制的完善。笔者认为有以下几个具体的问题：

1.1森林资源正呈现出不断下降的趋势

在全球森林资源不断减少的同时，我国国内的森林资源状况更加令人担忧，森林的总占地面积和蓄积率与国际平均水平相比，存在着很大的差距。在人均森林资源占有率方面也是少之又少。然而，乱砍滥伐的现象仍然屡禁不止，国内众多的森林资源受到破坏。虽然采取人工造林的方式，但是由于其成活率较低，而且树木品种较为单一，使得我国森林资源的现状令人堪忧，这对于我国林业经济的发展必然会产生重大的阻碍作用。

1.2林业企业缺乏自我改造和发展的能力

由于受到以往计划经济体制的影响，很多林业企业仍然无法适应市场经济发展体制，在自由竞争的形势下无法进行自我改造与发展。目前，我国的林业企业只有不断的适应市场经济的发展形势，按照市场经济体制的要求建立与之相适应的经营和管理机制，才能够走出传统计划经济的阴影，但这是一个漫长的和艰难的过程。我国林业产业机构不合理和发展不平衡是长期以来存在的一个问题，而林业企业普遍存在着规模过小、生产不集中等问题，这些对于林业企业的生产与发展都有着一定的阻碍作用。同时林业企业存在着较为明显的劳动密集型特征，而技术密集型企业却很少，这也使得我国林业经济的发展较为缓慢。

1.3林业体制改革步伐较为缓慢

如今，市场经济体制改革已经全面实施，但是在林业经济的方面仍然表现的较为缓慢，一方面现行的林业体制仍然存在着政企不分、分隔的问题；另一方面，产权和经营权没有明确的区分，企业自身的自主经营权不足，因此无法获得充分的发展空间。

1.4我国林业基础建设仍然较为薄弱

虽然经过改革开放多年来的发展，我国林业基础建设取得了较大的进展，但是从整体来看，由于我国林业基础建设底子薄、起步晚，而且发展的速度较慢，所以当前的发展现状与建设目标仍然存在着较大的差距，在林业科研、教育资源等方面的建设与发展仍然需要不断的加大力度。另外，我国在林业生产设备和生产技术方面与发达国家相比，较为落后，这也是影响我国林业经济发展速度的一个主要因素。

2我国林业经济的发展策略

2.1增加天然林的比重

当前，我国发展林业经济的首要任务是对现有的森林资源进行保护的基础上，不断的增加天然林的比重，根据不同地区的地质条件和期货条件，选择合适的树木品种，扩大天然林的覆盖面积，这也是促进我国林业经济可持续发展的关键。具体可以采取以下措施：第一，防止毁林开垦和乱砍滥伐的现象，做好人民群众的宣传工作，只有群众积极的参与进来才能够确保各项工作的顺利开展。加强对天保功能的宣传，同时加大执法力度，对于破坏天然林资源的行为进行严厉的打击。第二，加强对现有天然林的保护工作。一方面要监理完善的森林防火基础设施，保证各项预警系统、扑火设备等齐全，完善森林防火组织机构的建设。同时，做好森林防火安全的宣传教育活动，降低森林火灾隐患；另一方面则要注重对森林病虫害的防治工作，加大资金的投入力度，完善相应的防治机构，保证森林的安全。

2.2促进种植结构的完善

合理的种植结构是促进林业经济发展的基本原则，只有保证合适的种植结构，才能保证森林资源的有效性，进而促进林业经济的不断发展。因此，我们应当本着以适合用材林基地建设的基本要求，使林业种植结构与当地的经济发展情况相适应，以森林生态效益和环境效益的充分发挥为根本出发点，同时根据客观的气候条件和土壤条件，不断促进种植结构的完善，在人工种植比重不断增加的同时，也要积极的提高天然林的比重，使其能够满足当地林业经济发展的需要。另外要注意的是，对当地林业从业人员的工资和福利待遇要不断的提升，充分调动人员工作的积极性，促进各项工作的顺利开展。

2.3充分运用现代科学技术

当前，我国大部分地区在林业经济发展中投入的科研费用比例较小，因此充分运用现代科学技术、依靠科技发展林业经济是林业经济发展的必然选择。一方面，要以市场

为导向、以科技为核心、以效益为目的，建立起适合林业经

济发展的科技创新体制，利用现代化的信息技术，促进林业经营管理的科学化和现代化，促进林业经济的快速发展。同时，以先进的科学理论为指导，能够有效的解决以往生产与科研脱节的问题，能够加快科研成果转化的速度。另一方面，要加强基础研究和应用技术研究。一要加强森林生态系统的研究，开展森林生态系统监测；二要抓好良种苗和树种结构调整，充分利用先进技术，提高良种苗培育水平；三要研究高新技术改造传统的木材加工、制造、利用技术，尽快提升木材工业总体技术水平，增加木材和林产品的经济价值，增强市场竞争力。

2.4政府对林业经济发展的优惠政策

随着市场经济体制的不断完善，政府在市场经济中的主导作用也显得越来越重要。与此同时，通过政府的优惠政策，为林业发展开辟更广阔的思路、拓展安置减产转岗富余人员，这些都是促进林业经济发展的有效政策。另外，政府导向与资金扶持也是推动林业经济快速发展的动力和支撑，所以，要实现林业经济的可持续发展，必须要依靠政府的支持与鼓励。一方面，要加快林业体制改革的速度，确定产权明晰、权责明确的管理原则，使林业企业实现自主经营、自负盈亏，使其作为一个独立的市场主体，参与到市场竞争中，有利于林业企业快速发展和壮大，并且成为促进林业经济发展的主体。另一方面，发展多种造林模式，大力推行股份制造林和各种联合形式的合作造林项目，鼓励农户之间，农村与乡镇集体之间，单位与单位之间自愿组成联合体，实行规模经营，联合开发，使劳力、资金、土地、资源等生产要素有序流动，合理配置。

3结语

当前，我国林业经济发展的过程中，仍然有诸多的问题亟待解决，与此同时，林业经济的发展需要具备完全的管理体制与法律环境等作为基础和保障，才能够从传统的管理体制逐渐过渡到市场经济体制下，在市场机制的调节下实现顺利的发展。在林业经济发展过程中，要尤其注重对生态效益的保护，只有将林业经济发展的经济效益、社会效益与生态效益实现完美的结合，才能够促进林业经济可持续发展战略的有效实施。参考文献

［1］罗军，陈志勇.试论我国林业经济的可持续发展［J］.科技资讯，2011，（33）.

［2］李扬.林业经济发展趋势探讨［J］.华章，2010，（35）.

［3］罗勇.浅谈当前我国林业经济面临的问题及对策［J］.大观周刊，2011，（22）.

［4］刘景生.林业经济生态效益的实现策略［J］.北京农业，2012，（03）.

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一、林业经济发展中存在的基本问题

1、森林资源下降

面对全球森林资源下降的趋势，我国的状况也令人堪忧，面积总量少，只占世界总量的3.9%，而森林的蓄积率更是低至3%。我国森林资源人均占有量很少，全国人均占有森林面积仅相当于世界人均占有量的21.3%，人均森林蓄积量只有世界人均蓄积量的1／8。森林覆盖率只相当于世界森林覆盖率的61.3%。同时，对自然树木的乱砍滥伐，大木材比例逐渐减少，在中幼林中，人工植树造林的比例很高，但是由于树木单一，易于死亡。我国的森林状况正处于低产期，低效益，这必然会影响林业经济的发展。

2、企业自我技术改造和自我发展的能力不够

我国林业企业经营机制还没有从传统的计划经济模式走出来,缺乏市场经济、自由竟争的意识,从目前看,我国林业企业要真正建立一个新型的符合市场经济要求的企业经营机制,还需要一个相当长的时间过程。我国林业产业结构不合理,发展不平衡。我国林业企业普遍存在规模过小,生产分散,重复建设等问题,这直接影响产品的生产成本,规模经济效益。同时,沿海发达地区与内地及西部地区之间差距也较大,发展很不平衡。林业企业还普遍存在劳动密集型企业多,技术密集型企业少的不合理的产业结构,致使生产效率低下,影响林业经济的发展。

3、林业管理改革进展缓慢，妨碍了林业经济的发展

我国改革开放20多年来,经济体制改革已经全面展开。但是,林业体制改革进展缓慢,主要表现在:1、我国现行的林业经济体制还存在条块分割,政企职责不分,产权和经营权不清,国家对企业管得过多过死,企业经营自不足。

4、林业基础建设有待加强

改革开放以来,林业基础建设有了较大进展,但总体看,由于底子薄、起步迟、建设速度慢、现状距实际需要仍有较大差距,如“三防”体系建设(防火,病虫害,公安),“四站”建设(技术推广站,林业工作站,种苗站和木材检查站),林业科研,教育,森林资源监测及林业信息建设均有待进一步健全完善并形成体系。我国林业企业在生产技术和装备上普遍比较落后,与发达国家相比,要落后十多年甚至数十年。首先是代表现代技术水平的生产设备,我们还不能设计生产,主要是引进国外生产设备。所以我国林业企业的生产设备始终赶不上世界先进水平。

二、发展我国林业经济的对策分析

1、科学地制定竹理政策。政策的出台必须经由专门性或专题性科学研究和调查研究,充分的可行性论证后才能出台。政策的制定,应更多地从实际经营者的立场来考虑,寻求能够达到双赢或多赢的政策方案。使得私人经营森林的活动行为总在一定体制和政策架构下面进行,谋求经济利益的最大化。充足的资本投入是林业经济发展的后盾,通过多渠道筹集资金。①加大政府招商引资的力度,我国拥有丰富的资源,这是我们的优势,应对其进行大力的宣传工作,使得各方将资金投向林业经济建设上来。②充分利用各地的优势林业产业进行深入开发,争取国家的资金支持。③利用名、优、特林产品的宣传作用来争取地方财政对林业的资金支持。2、加强林业科技工作,重视林业的基础研究、应用研究和高新技术开发,提高林业科技创新能力。注重理论联系实际,投入一定学术资源积极参与相关合作研究。将学术研究与实际经营者的经营实践活动相结合起来,培养林业经济科学研究的市场意识,把科学研究融入到经营实践活动之中,促使高新技术开发尽快转化为生产力。对于国家重点的林业工程建设,应集中科技力量进行攻关。这样就能避免科研与产业的割裂问题。对于先进的林业技术,要组织强大的推广服务活动。通过不同的渠道及时地传导出去。加快科技转化为生产力的步伐。通过发达的网络加快林业信息的传递,制定标准保证信息传递过程的实效性和准确性。利用计算机系统实施监控,加强了对林业资源的保护作用。

3增加林业企业经营自，建立林业科技创新体制。要简政放权，增加林业企业经营自，为企业发展创造宽松环境，要简化各项审批程序，提高办事效率，主动为企业做好相关服务，应建立起以企业为主体、以市场为导向、以科技为核心、以效益为目的的林业科技创新体系，以促进林业生产力提高，调整企业布局和资产结构，实施大集团、大公司发展战略，共同开发新产品、新技术和新市场，提高企业专业化程度和产品技术含量，提高市场竞争力。4、优化林业产业结构，大力发展林业特色经济。调整优化林业经济结构，促进林业产业的发展，是实现林业可持续发展物质保证。应以市场需求为导向，大力推进短周期工业原料林和经济林建设。加大新产品开发力度，大力发展精深加工、发展优势产品。要大力发展森林旅游业、食品家工业、医药制造业等林业特色经济，培育新的林业经济增长点。要根据生态建设和市场要求，实行林业产业战略改组，优化林业产业结构，推进产业优化升级。

三、结束语

当前我国的林业经济发展中还有许多关系需要理顺,在此过程中,可以发现中国林业经济的发展规律和发掘相关问题的解决途径。在政策制定方面仍存在着较大的改进余地。只有在健全的体制政策保障下,林业经济才能有良好的发展。在重视林业可持续发展中产生的生态效益时,不能轻视经济效益,更不能忽视经济效益对生态效益和社会效益的基础作用。总之,就是要在中国林业经济发展的过程中,最大限度的谋求各种关系的协同发展。用科学的政实现林业的可持续发展,致力走一条环境保护与济发展相结合的发展道路。

参考文献：

[1]桂先群．实现林业可持续发展的几点想法[J]．中国林业，200(6):441

[2]国家林业局．2004中国林业发展报告[M]．北京:中国林业出社，2004

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二、学科性质分析

中国林业经济管理学科的探索与发展，经历了大约50年的发展历程，林业经济管理学科的学科阵容逐步形成，然而该学科并未形成一个比较完整的学科体系。1、林业经济管理学作为部门经济学和应用经济学的职能缺位林业经济管理学具有部门经济学和应用经济学科属性，其研究对象特定，即林业范畴内的经济和管理问题。然而，中国林业发展与理论支撑脱节，林业经济管理学科在林业长期发展过程中的角色缺位,并未成为名符其实的部门经济学和应用经济学。这也就不难理解为什么在中国林业进入快速发展阶段，林业经济管理学科人才难以在林业中觅得一职。2、林业经济管理学学科作为交叉学科缺乏学科基础林业经济问题研究一定要贴近林业技术，才能解决林业发展的经济问题，林业经济管理学具有明显的交叉学科性质。然而，我国林业经济学家的知识结构的不合理就决定了国内外林业经济研究水平的差异，也制约了林业经济管理学学科发展。专业知识背景的欠缺，尤其是林学等相关自然科学知识的不足，使得国内林业经济学者难以关注森林经营活动效益最大化这一林业经济最根本问题。

三、学科功能分析

设置林业经济管理学科的目的在于培育林业经济管理专业人才，推动林业经济学科理论创新，为林业经济活动效益最大化、管理政策优化提供决策服务。因此。该学科的功能体现在2个功能：其一，教学功能；其二，科研功能。

1、林业经济管理学学科的教学功能不健全

培养林业经济管理专业人才是林业经济管理学科的基本功能。然而在现实中，该学科并没实现培养专业人才的功能。学无以致用，专业人才难以从事所对应行业的专项工作，使得学科建设耗费的人力和财力化之东流，也使得学科的长期发展后继无人，这无疑是教学的失败，也是基本功能不健全的体现。为实现学科的基本功能，即实现培养专业人才的教学功能，学科建设应与林业经济活动进行紧密结合。

2、林业经济管理学学科的科研功能虚化

为林业经济活动效益最大、管理决策提供科学支撑是林业经济管理学科的科研功能。长期以来，林业经济管理学学科的科学决策支撑功能缺乏实现的空间。迄今，林业经济管理学学科的科研功能与林业生产活动实践脱节，难以指导林业生产实践活动，这也是该学科教学毕业生难以在林业行业中觅得职位的原由之一。加强林业经济管理学学科科研功能的实现。既有待于科研环境的优化，更取决于学科基于自身性质，逐步实现自我完善。

四、学科领域研究现状分析

林业经济管理学学科领域中开展科研活动，既是为具体的决策活动提供理论支撑，也是将学科理论接受实践检验，寻求学科理论创新的必由之路。在中国林业发展过程中，学术研究、方针政策与与中国林业实际脱离。

1、研究对象未定位于林业经济活动根本问题

长期以来，林业经济管理学学科领域中的科学研究未将中国林业经济活动根本问题作为主要研究对象。林权改革是中国牟取林业经济发展的新动力所在，然而，现有研究所提出的林权改革成效并不能从根本反应此项政策的优略，对于森林资源经营研究的缺乏，也决定了对于森林经营主体长期收益关注的缺位。

2、缺乏定量研究方法

从本世纪开始，中国的社会学者使用现代社会研究方法的文献不断增加，出现了显着的数量化趋势，这是中国社会研究方法科学性增强、研究成果质量提高的重要动力与途径。然而，在林业经济管理学领域中，定量分析方法的欠缺与中国该学科长期以来未能形成完备的理论构架密切相关，这也使得林业经济学领域与农业经济学及国外林业经济学领域之间的研究水平差距逐步扩大。

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近年来我国经济发展飞速，但与此同时也给环境带来了巨大的破坏，各种恶劣环境问题频繁发生，尤其是我国的林业资源遭受到严重的破坏，森林面积急剧下降，使得整个生态发展失去平衡，严重影响了我国林业经济的发展。面对这样严峻的情况，促使我国相关部门开始对林业经济投入更多的精力，为了更好地保护生态环境，我们不再一味地追求经济效益，反而更加重视林业经济发展所带来的环境效益与它的可持续性，这就需要我们保持一定的林业面积。但是目前我国的林业经济发展情况并不是十分乐观，呈现出传统、粗放、封闭的发展模式，过分依赖森林资源，这就需要我们花费更多的时间去探索，合理安排林业资源在经济发展中的运用，坚持可持续发展的原则，加大政策、资金、人力和科技投入，因地制宜发展以林业为主的多种循环经济是促进林业经济发展的主要措施。

一、林业经济发展中存在的问题

(一)林业经济发展资金不足

发展林业经济需要依靠林业资源，但是由于对资源的大量需求，在它发展的前期需要相关单位投入大量的资金。我们都知道，林业属于国有产业，在林业经济发展的过程中国家和当地政府部门要投入一定的资金来确保林业经济的顺利进行。但由于各地区的地理条件、经济发展水平以及政策的不同，各单位投入的资金也会有所差异，但多数情况下是不能够满足林业经济发展需要的。近年来林业经济发展虽然取得了更大地发展，但资金多被用于建设生态园林方面，在经济生产投入还是缺乏足够的资金，促使很多优秀的林业经济项目无法顺利开展，进而严重危害了我国林业经济的发展。

(二)林业经济与林业资源断链

林业经济的发展离不开林业资源的支持，特别是对森林资源的依赖。我国是林业资源比较丰富的国家，林业面积、林业储蓄以及森林覆盖率虽然低于世界含量，但总体来说基本可以有力推动我国林业经济的顺利发展。但是近年来由于受自然环境的影响以及为适应我国经济发展的需要，很多人和单位不考虑长远利益，只顾眼前利益，大量砍伐树木，导致我国林业资源受到严重的损害。虽然科学技术的发展在一定程度上弥补了这样的差异，但人工林种植的品种比较单一，不仅成活率低，而且不利于提供多样的林业资源，长时间促使我国林业经济长时间处于低效阶段，最后形成林业资源不断减少并且质量差的局面，进一步影响了林业经济的发展。

(三)林业经济发展缺乏创新、管理不完善

林业资源虽然属于自然资源，但在我们生活中，林业经济却离不开人的管理，同时它的发展也离不开技术的支持。近年来由于政府与企业在林业经济发展中没能投入足够多的精力，多采用国外已经开始或是已经淘汰的设备；在调节方面做的也不到位，致使林业经济发展缺乏严重的创新，技术设备也无法适应现代化发展的需要，这样就使得我国的林业经济长时间处于低水平时期。在管理方面也很落后，未能做到及时因地制宜，一些新品种不能适应当地的生长环境而受到限制，导致树木质量差，而且由于在贮备培植过程中缺乏专业人员的合理安排，也在一定程度的促使林木生长受到致命性的伤害，从而影响了林业经济大发展。

二、推动林业经济发展采取的措施

(一)制定优惠政策，吸引资金

林业经济虽然是国有产业，但由于需要大量的资金支持，为了确保林业经济的顺利发展，我们就需要开展多渠道来吸引更多的资金来推动林业经济发展。为了实现这一目标，在林业经济发展过程中国家和当地政府以及参与企业要制定一定的优惠政策来吸引外来资金来扶持林业经济的发展。比如，我们可以让一些资金雄厚的私人企业参与到林业经济建设其中，并对他们提供资源材料，当取得优异成果时可以给予奖励，促使他们更有信心参与林业经济建设，国家也可以让银行提供方便的贷款。

(二)大力调整林业经济结构

我国是一个多山多丘陵的国家，充分利用这些地区充足的林业资源大力发展林业经济，我们完全可以重点发展短期工业林业经济，在保证生态环境良好的情况下，进而提高它生产能力。建立起点、线、面相互结合的区域性林业体系，选择适合当地区域的树种和林种来种植，为林业经济发展提供充足的资源。

(三)利用科技提升林业经济水平

在促进林业发展水平提升的过程中，我们要积极发挥现代科技的作用，充分利用现代科学技术提升对林业病害的防护，进而在全国范围内建立林业生态环境资源监测系统，从而形成一种林业有序健康发展的机制。另外，也应该支持和鼓励有能力的林业企业建立技术中心，提升对林业产业技术升级的速度，从而生产出更多的创新环保产品，赢得更好地经济效益。

三、小结

虽然我国林业经济已经取得很大的发展，但是在我国林业经济发展的过程中存在的问题依旧需要我们及时解决，这需要我们在今后发展中做出更多的努力。对某些地区出现的乱砍乱伐导致林业资源急剧减少，从而严重影响我国林业经济发展的现象，在今后的工作中，我们一定要一如既往的加大学习力度，并不断借鉴国外先进国家的林业发展经验，在实践中不断总结，不断提升自己，只有这样，才能为我国的林业发展做出更大的贡献。我们要针对不同地区的特殊环境采取不同的方法，适当调整当地的林业经济结构，尽力保护当地特有的资源，将科学技术全方面运用到林业经济发展中，改变林业经济发展的单一局面，进一步推动林业经济的大发展。

参考文献：

[1]李红霞.解决林业经济发展中的问题及解决对策[J].华章,2012(35).

[2]刘宇.关于促进林业经济发展的思考[J].科技致富向导,2013(18).

[3]高阳.中国林业经济发展的波动及成因分析[D].北京林业大学,2015.

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中图分类号: F33-37 文献标识码:A 文章编号:1674-0432(2010)-08-0191-1

我国的林业在上个世纪的末期走上了一个新的阶段,“八五”计划的实施,对我国的绿化造林工程做了进一步的强化管理,使我国的林业经济向前又迈了个新台阶。目前,我国消除了森林资源的赤字,初步达到了绿化面积增长和蓄积面积都在增长的良好局面。森林资源的丰富是林业经济发展的主要因素,面对现在经济的发展,林业的经济发展遇到了机遇,但是同时也表现出了很多问题,我国林业状况是局部少数得到改善,总体而言还是困难重重。

1 林业经济发展中存在的基本问题

1.1 森林资源下降

面对全球森林资源下降的趋势,我国的状况也令人堪忧,面积总量少,只占世界总量的3.9%,而森林的蓄积率更是低至3%。我国森林资源人均占有量很少,全国人均占有森林面积仅相当于世界人均占有量的21.3%,人均森林蓄积量只有世界人均蓄积量的1/8。森林覆盖率只相当于世界森林覆盖率的61.3%。同时,对自然树木的乱砍滥伐,大木材比例逐渐减少,在中幼林中,人工植树造林的比例很高,但是由于树木单一,易于死亡。我国的森林状况正处于低产期,低效益,这必然会影响林业经济的发展。

1.2 我国的林业经济结构单一

我国的林业生产现在还普遍采用粗放密集型的生产,科技技术含量低,原材料浪费严重,结构不合理等严重阻碍了我国林业经济的发展。

1.3 其他问题

林业管理改革进展缓慢,妨碍了林业经济的发展(1)我国的经济体制存在着政企不分,职责不明,产权和经营权不清,企业不能自主经营等。(2)对林业的支持力度不够强,林业经济整体上是弱势经济,资金不足严重阻碍了企业的创新改造能力。(3)我国的林业经营模式还处在传统的体制中,对市场经济,缺乏自由竞争的意识。

2 解决问题的对策分析

2.1 森林资源丰富的程度也决定了林业经济的发展

我国森林资源总量少,树木质量不高也影响了林业经济的发展。在这种情况下资源与经济的基本关系的正确处理方法,应该是通过对林业体制进行改革来促进林业经济发展,再通过林业经济发展来推动林业资源建设。因为林业资源减少只是林业发展不足的结果,而真正原因是林业经济发展缓慢。如果对这二者关系进行科学认识和正确处理,必将找到中国林业经济发展的有效途径。

2.2 改革现有的林业体制,增加林业经济的活力

林业生产力的高低,决定了林业经济的发展程度。深化改革国有林业单位体制,解放林业生产力。带领国有林业单位走出体制束缚,使林业经济全面发展,振兴林业经济。以人为本,以市场为导向走科学发展林业的道路。还有就是分类现有的林业资源,区分公益林和商品林。明确森林的另一经济用途,生态经济,作为公益林主要是政府为其提供生态服务和社会服务,以各级地方政府投入为主,同时吸引社会力量共同建设。对于化为商品林的森林,其主要方向是为社会提供各种木材和林业产品,加大政策扶持,以市场为导向,经营自主,大力提高经济效益。运用现代化科技,提高林业产量,加速林业资源的发展。

2.3 对现在林业政策的分析来看

以前政策已不能适应现在林业经济的发展,大大限制了林业的生产力。政府应该对林业经济在经济上有所支持,政策靠拢。要改变现有的状态,各级政府部门要担当起这个责任,脚踏实地的做好这个工作,推动当地的林业经济发展。对政策性的出台,必须经过科学的研究,实地的调差,对其可行性充分的论证,不能盲目的出台。

2.4 依靠科技的发展是实现可持续发展的一个根本的策略

因为科技的发展既能促进经济的发展又对资源与环境的再发展能力起到保护的作用。所以要想发展经济又想保证资源,行之有效的办法就是依靠科技来发展经济,去改变传统的以环境和自然资源为代价的粗放式经济发展模式。

2.5 林业要想走可持续发展道路,必须调整现在林业的经济结构

在林业经济发展中,大力推广新型先进的经济林建设,增强对林产品的开发强度,提倡对农产品的深层次加工。发展林业经济的独有特色,寻找开发新的经济增长途径,大力发展推广绿色,生态的旅游业。此外对林业经济中的林业特产,发展绿色无污染的产品加工。对于林区资源,要充分合理利用,实行间隔套种,发展药材生产。彻底解决林业经济中的产品单一,经济结构不合理等,推动林业经济的全面发展。

3 结论

我国目前的林业经济的发展还存在很多问题,在挑出这些问题中,我们可以找出我国林业经济发展的一般规律和相关问题的解决方案。国家经济政策对林业方面仍有很大的倾斜余地。林业经济要想得到快速良好的发展,就必须有健全的法律法规等政策的强有力保障。林业经济是个双收益的产业,既能产生经济效益,也能产生生态效益,不能因为过分强调生态效益而轻视了经济效益,更不能因为注重经济的发展而完全不管生态效益,加以破坏我们生存的家园。总而言之,就是我国的经济发展不能片面强调单一效果,而忽视另一方,而是在林业经济中找到共同点,用科学的眼光走可持续发展道路。

参考文献

[1] 桂先群.实现林业可持续发展的几点想法[J].中国林业,2005.

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为使龙街乡林业有一个较大的发展，以科学发展观为指导，以创建“绿色家园，生态龙街”为目标，坚持经营好现有森林，积极造林扩大森林面积。在巩固现有生态公益林及林产业现有经营面积的前提下，积极培育市场前景好、抵御风险力强的特色林产业，实现人与自然和谐共处，发展与保护并重的可持续经营林业发展模式，全面推动林业发展。

1 龙街乡概况

龙街乡地处云南省普洱市景东彝族自治县东北面，座落在哀牢山国家级自然保护区西坡，距县城34km。东与楚雄市接壤，北与南华县相邻，全乡占地面积273km2，辖区有13个村委会170个村民小组，有住户5672户，总人口23030人，全乡彝族人口占总人口的48.4%。全乡最低海拔1400m，最高海拔2700m，70%以上的群众居住在1700～2000m海拔的冷凉地区，长期以来由于山高箐深、土地贫瘠、交通闭塞，广大人民群众的科技文化素质低，严重制约着经济社会的发展。1995年被云南省人民政府列为506个重点扶贫攻坚乡之一。

1.1 林木林地面积

全乡辖区林地面积14910.7hm2，有林地面积13925.1 hm2、疏林地82.3 hm2、灌木林地573.6hm2、未成林造林地62.0 hm2、无立木林地68.8 hm2、宜林地198.9 hm2。国有林地面积2744.8hm2、集体林地面积10887.4 hm2、个体林地面积292.9hm2。其中商品林地面积 10729.63hm2（国有林1666 hm2、集体林（个体）9063.63hm2），生态公益林林地面积3195.47hm2（国有林1011.53 hm2、体林（个体）2183.94 hm2）。

1.2 森林林木蓄积

全乡森林覆盖率59.2%，林木绿化率61.05%。活立木总蓄积量1117730m3，其中乔木林蓄积量1114460 m3（纯林蓄积量961660m3、混交林蓄积量151900m3、乔木经济林蓄积量900m3），疏林地蓄积量1000m3，散生木蓄积量120m3，四旁树蓄积量2150m3。按林种分林地面积及蓄积，一是防护林面积3355.3 hm2、蓄积量297050m3；二是特用林面积117.2hm2、蓄积量10190m3；三是用材林面积9162.9hm2、蓄积量786610m3；四是薪炭林面积391.5 hm2、蓄积量20710m3；五是经济林面积898.2 hm2、蓄积量900m3。

1.3 优势树种蓄积

全乡优势树种活立木蓄积量1114560m3（国有255990m3、集体858570m3）。其中思茅松活立木蓄积量793150m3、华山松活立木蓄积量4910m3、杉木活立木蓄积量110m3、桤木活立木蓄积量32700m3、栎类活立木蓄积量283060m3、其它阔叶林活立木蓄积量630m3。

2 龙街乡林业目前的发展基本状况

龙街乡深入贯彻科学发展观，紧紧围绕建立比较完备的林业生态体系，深化林业改革，切实加强森林资源培育和森林资源保护，扎实推进竹木产业集群发展，坚持“严管林、慎用钱、质为先”的原则，进一步加强了林业建设力度。积极争取项目，发动群众，充分听取群众意愿，遵循“适地适树”的原则，选择当地优势树种核桃为主栽品种，做大做强了核桃产业，真正实现“生态发展产业化、产业建设生态化”的发展思路。在“八五”到“十五”期间先后实施了退耕还林、天然林保护、FDPA（世行）项目、山区综合开发项目、云南省干果基地等林业工程建设，到2012年，全乡共完成人工造林4257.64hm2、封山育林293.4hm2，实现森林资源持续增长。

2.1 工程项目

从1998～1999年在东山村实施山区综合开发项目以来，共造核桃林171.1hm2。FDPA（世行）项目从1999年在东山、扎果、南岸、垭口村4个行政村实施以来，共造龙竹、核桃、梅子经济林木108.1hm2。农村能源沼气建设上，从1998年实施以来，共建沼气3000余口，解决了全乡每年薪碳材消耗率的35%。

天保工程公益林造林项目从2001年、2002年、2007年，在东山、垭口、竹者、石垭口4个行政村（其中石垭口村实施封山育林293.4hm2）实施以来，共造林697hm2，树种以核桃为主长势良好。

退耕还林工程深入民心，使山区群众真正得到了实惠，极大地调动了群众爱林护林的积极性，从2002年、2003年、2005年在东山、龙街、新平 、竹者、戈瓦、扎果、小村、邦庆、石垭口9个行政村实施以来，共造林638.14hm2，主要树种以泡核桃、思茅松、茶叶为主。通过几年的实施，思茅松造林长势普片良好，造林3年后基本郁闭，造林4年的平均树高达4.5m，平均胸径8cm；茶叶造林2年后开始有收入，造林4年后平均亩产超过0.1万元；2002年种植的泡核桃，已初花试果，部分地块667m2收入已达0.08万元，及直接获得每年国家补助100余万元。极大地调动了广大林农民的造林护林的积极性。

从2001～2011年陆续在13个行政村利用该项目大搞泡核桃产业建设，在7年间，实施云南省干果基地项目、巩固退耕还林成果林业项目后续产业发展、景东县核桃产业项目共进行营造林2666.7hm2。

目前全乡经济林果面积达4537.4hm2，其中泡核桃4246.7hm2，户均0.73hm2，人均0.2hm2，每年核桃收入2625万元；果园、板栗、花椒、竹子等290.7hm2。经济林果已逐渐成为我乡农民的“绿色银行”。

2.2 其它产业

全乡每年平均市场销售松脂400t，按市场平均价5000元/t，可创产值200万元。牛肝菌、松茸、大红菌、鸡枞及药材等林下资源副产品每年平均收入90余万元。

结合集体林权制度主体改革成果，进一步明晰使用权，严格按照公益林权属构成、区域分布、林班小班、四至界限，把公益林落实到山头地块和责任单位及农户，确实做到权属、四至清楚。龙街乡每年生态公益林补偿面积4086.46hm2。

3 龙街乡林业发展存在的问题

3.1 群众文化素质不高，营林护林意识不强

龙街乡是贫困的地区，人民群众文化素质不高，部分林农随意改变林种，部分林地被改变用途或征占；森林火险等级高，大部分农地和农户居住在林区边缘，农事用火频繁而导致森林火警时常发生。

3.2 人工造林平均成活率（保存率）较为偏低

特别是天保工程造林项目，由于项目地块的海拔较高，地力条件较差，极易受到外界气候因素影响，同时较低的项目资金，难于进行有效的抚育管护，人畜破坏严重，形成“年年补苗不见苗，苗木长势一年比一年差”的现象。除了退耕地块为供应补助有强有力的措施外，其余人工造林地块很难达到有效管护。人工造林树种单一大多以杉、松、核桃为主。

3.3 帮助农民挖掘、开发核桃等经济林木的力度不够

林业职工现有人员编制已满足不了工作的需要，一人多岗现象已出现很长时间，职工工作负担相当繁重。业务技能学习的次数和深度不够。再加上林业助理员工资待遇偏低，工作积极性不高等各方面原因，影响森林生态功能的发挥。部分产业发展与林业管理发生冲突，生态公益林的补偿标准低。

4 促进龙街乡林业可持续发展的对策措施

根据龙街乡的实际情况，以科学发展观为指导，以创建“绿色家园，生态龙街”为目标，着力完善林权制度改革工作，初步建立比较完善的林业管理体制，在巩固现有生态公益林及林产业现有经营面积的前提下，积极培育市场前景好、抵御风险力强的特色林产业，实现人与自然和谐共处，发展与保护并重的可持续经营林业发展模式。主要应从以下几个方面努力：

4.1 加强营林、造林基础

营林造林是补充森林资源、保持森林资源永续利用、保证林产工业原料供给的基础。要按照放活经营权，落实处置权，保障收益权的原则，在深入推进集体林权制度改革的基础上，以推进宜林“三荒”使用权的合理流转作为突破口，通过拍卖、承包、租赁等形式，加快宜林“三荒”使用权的流转等方式促进社会造林。广泛吸纳社会资金投资林业建设，推动社会造林健康、快速发展。

根据全乡地理位置采取不同发展方式。在温凉带作为商品林，林化工原料基地建设，即主要种植思茅松为主；在冷凉带，改造冠木林，变为速生丰产树种，即旱冬瓜、西南桦；在寒凉带积极加强哀牢山国家级自然保护区的管理与保护，力争国家造林项目，采取生态、经济同时效益的发展，重点种植旱冬瓜、西南华，同时套种茶叶，以邦庆村大光山下茶园为模式。

4.2 加强人工造林管护，提高保存率

应加强退耕还林地块的监督检查，对存在的问题及时做好清理整顿，并核发整改通知书，限期整改；干果项目地块，应抓紧做好当年缺塘、缺苗的统计上报，林业部门统一提供苗木、薄膜、肥料时进行全面的补植、补造；对其他人工造林地块应该在每年的12月份以前进行一次全面的松土除草，补植补造，并加强落实人员管护到位。采用聘请专人或分户管理的形式，制定严格的奖惩措施，明确管护者的责任，从而对管理好造林成果提高保存率起到积极的作用。

4.3 依靠科技发展龙街乡林业

科学技术是第一生产力。要以“治危兴林”为主攻方向，以调整产业结构、开发新产品为重点，以引进、推广新技术，改造传统的以环境和自然资源为代价的粗放式经济发展模式，加快科技进步和创新步伐。抓好良种壮苗和树种结构调整，充分利用先进的技术，提高良种苗培育水平。做好人才的培养和引进工作。抓好林区的基础教育、职工技术教育、提高职工科技素质。要广开渠道引进人才，挖掘人才，以此引进技术成果，多举办科学造林技术培训班，推动全乡林业经济发展。

4.4 加强生态公益林区管理

进一步规范和加强辖区内公益林保护和管理，维护生态安全，促进经济和社会可持续发展，保护公益林所有者、管护者的合法权益。一是实施森林生态效益补偿。结合学习贯彻省委林业工作会议精神，通过修建固定的省级公益林宣传碑（牌），印发有关法律、法规、条例等宣传手册，粘贴标语，充分利用广播、电视、广告等方式进一步宣传，使公益林实施补偿的有关政策、规章制度及重大意义深入人心，广泛争取干部群众支持，在思想认识上形成共识，为公益林的保护和管理创造良好的社会氛围。二是在省级公益林区内采取封山育林、抚育更新相结合等措施。把公益林建设成为多树种、多层次，结构合理、功能健全，生态效益、社会效益长期稳定的森林生态体系。组织林权单位或者个人，在公益林内的宜林地和林中空地，积极开展植树造林，恢复森林植被等活动；对生态功能低下的林地，应当逐步提高公益林的功能等级。三是科学管理管护人员队伍。采取召开专题会议、举办培训班等方式，分期分批组织培训，提高认识，廉洁自律，秉公办事；增强自身法律意识和安全意识，不断提高管护人员的业务水平和工作能力。

4.5 抓好植被恢复工程

对荒山荒地、岩石地、退耕地、火烧迹地、采伐迹地等无林地，按照适地适树、见缝插针的原则，采取人工造林为主、人工更新为辅等方式，大力营造生态公益林，争取用10年的时间完成迹地更新和宜林地造林任务，尽快恢复森林植被，提高森林覆盖率，遏制寒温带明亮针叶林林缘退缩。

4.6 抓好自然保护区建设

依托现有的国家级自然保护区，充分发挥自然保护区野生动物驯养繁殖、保护、监测站点的作用，抓紧抢救濒危珍稀物种，修复典型生态系统，扩大森林生态保护区、湿地生态保护区、珍贵动植物保护区面积，切实保护好森林资源、野生动植物资源、湿地资源和生物多样性。建立以森林、湿地、河流和野生动植物保护区为主体，集保护、旅游、科研、生态建设于一体，布局合理、管理规范、具有自养能力的自然保护网络。加强对野生动物肇事的实地勘查，及时上报，尽快让伤害者得到补偿。

4.7 强化资源林政管理

加强对现有森林资源的管护，严格控制森林采伐限额，切实保护好现有的森林资源。加强对全乡内广大干部群众宣传、教育，坚持依法治林，加强基层执法队伍建设，抓好林业法律、法规制度的建立健全工作，将森林资源保护管理置于法律、法规的约束之中。加强对森林采伐、野生动物保护的管理，采取强有力的措施，严格实行凭证采伐，坚决杜绝无证采伐，对各种用途的木材采伐、运输都实行按证管理、依法处理；对出现违章、违规事件都应依法办理，决不姑息迁就，做到审批“一支笔”，验收“一把尺”，对农户建房自用材和能源消耗材，进行严格审批，并及时下发各林业助理员《检尺通知书》进行跟踪检尺，对不符合采伐规程和无证滥伐，少批多砍行为进行严肃查处。大力提倡沼气建设，以煤代柴，有效降低资源消耗，实现森林资源保护管理的规范化、制度化。

4.8 加强森林防火及森林病虫害防治管理

进一步建立健全各级防火机构，明确各级各部门乃至个人的责任，抓好措施的落实，才能野外生产、生活用火严格执行用火审批制度。加大宣传力度，森林防火关键是防，只有把火源管住，把宣传做到家，全社会动员，全民抓防火，真正做到群防、群治，才能把森林防火工作做好。

在森林病虫害的防治和管理上，要认真执行《森林病虫害防治条例》，坚持“预防为主，综合治理”的方针，加强对森林病虫害的预测、预报，对全乡的病虫害发生趋势、发生规律定期提供虫情危害预报。

5 结论

森林是人类生存、发展的必备条件。正是因为有了森林这个摇篮，人类才得以进化和繁衍。可以这样说，没有森林就没有人类。保护森林资源、合理地经营利用森林资源，把龙街建设成资源丰富、功能完善、效益显著、生态良好的现代林业，最大限度地满足人民经济与社会发展对林业的生态、经济和社会需求，实现龙街乡林业的可持续发展。坚持政府主导，积极争取国家、县委、政府在林业上的项目、政策，依托工程造林，强化生态建设，统筹推进全乡林业发展。（收稿：2013-07-30）

参考文献：

[1]张美华，叶谦吉.可持续生态林业补偿问题分析[J].林业经济问题，2000（10）5.

[2] 作者：未知.林业的可持续发展战略[C].论文天下。

篇（7）

国外证券经纪业务的类型化十分明显。一是交易方式上的差别，是网上交易还是现场交易。二是服务质量上的差异，是只提供交易手段，还是附加高质量的咨询服务；三是经纪业务种类上的差异，是提供单一的证券经纪服务，还是提供综合理财业务。每一类券商(投资银行)重点发展一类到两类经纪业务，占据优势，形成特色和品牌，不可能在所有类型上都占尽优势。

近年来，国内券商甚至每家营业部都在努力寻求差异化服务，也采取了各种手段和，但最终结果的差异不大，效果不明显。一些营业部为追求硬件上的差异进行了过大的投资，反而套了进去。核心原因是在固定佣金制下，差异化服务没有和差别化佣金结合起来，这样无论对券商还是对客户，驱动性都不强。

的证券经纪业务，大致可分为三大类:第一类是大券商提供的，将现场交易和非现场交易结合起来，同时附加咨询服务；第二类是经纪商(新型券商)提供的以网络交易为核心的非现场交易经纪业务；第三类是中小券商或落后地区营业部提供的以现场交易为核心的低附加值经纪业务。这三类跟西方相比都有很大差异。如国内大券商都想跟美林靠拢，在经纪业务中以优质咨询取得优势。但是美林提供的是综合理财咨询和服务，国内券商只能提供证券投资咨询服务，两者的附加值有很大区别。综合理财业务的开展要与混业化结合在一起，目前国内做不到。国外的网络经纪商主要提供互联网式经纪交易服务；国内互联网交易比重低，电话委托等其他通信手段实现的交易比重大。国内网络经纪商也不想发展成单纯的互联网交易商，而想发展成集各种非现场交易手段于一身的服务中心。部分中小券商、落后地区或中小城市营业部，既没有能力提供高质量的咨询服务，也没有技术条件扩展非现场交易，适合当地市场状况的方式仍然是传统的低附加值现场交易。这三类证券经纪业务，在特定市场环境下都有生存和发展的空间，短期内很难说孰优孰劣。

目前对券商来说，一要准确定位，二要采取行动。现在不在于你标榜如何定位，而在于你为这种定位实际做了什么。你怎样把自己跟别人区别开来。大券商都声称要提供高质量、高附加值的咨询服务，有的声称要提供综合理财服务，要推行经纪人战略。但是在如何提供高质量的咨询服务，如何改革对营业部的咨询服务模式，如何将经纪人制度和咨询平台结合起来等方面并没有实质性举措。目前还很难看出大券商与中小券商有什么本质区别。网络经纪商在如何以非现场交易替代现场交易的同时又不降低服务质量，如何将各种通信手段有机配合起来，如何提供有效的非现场交易咨询服务等方面，也没有迈出实质性的步伐。很多网络经纪商仍然停留在对大好形势和美好前程的展望上。中小券商和落后地区营业部，在如何充分利用区域垄断优势，如何提供地方性特色化服务，如何利用采购的咨询产品对客户提供服务，如何在以现场交易为主、中小散户为主的市场环境下有效控制成本等方面，也没有实质性举措。

准确定位是为了取得某方面的竞争优势:或成本优势、或技术优势、或咨询优势。什么优势都没有，那就只能被淘汰。

2如何形成以客户资源开发和管理为核心的业务流程?

实施浮动佣金制后，营业部有一点变化很明显，大家都认识到争夺和占有客户资源最重要。争夺的目标不再是中小散户，而是大客户特别是机构客户。有的营业部适应不了这种变革，不但增量客户来不了，存量客户也被挖走。这意味着营业部的核心职能变了，由经纪业务的经营场所，转变为客户资源开发、服务和管理中心。过去营业部的岗位设置和人员安排都是按照经纪业务的流水线来确定的，柜台、财务和电脑是核心岗位，现在要转变为客户开发和管理中心，就必须要进行业务流程再造。

业务流程改造的首要环节是员工思想观念的改造，要在员工中树立以客户为中心的工作理念。以客户为中心，这类口号并不新鲜，但是要真正转变为员工的工作理念，时时刻刻体现在各项具体业务中，就并不那么容易了。长期以来，营业部员工都是以经纪业务链条中的某项业务为中心，业务流程和岗位划分得相当细。一个员工只要做好岗位业务就符合要求了。对员工来说，以客户为中心就是做好本职工作。至于本职工作以外的客户资源开发和维护，那就与己无干了。客户资源的开发和管理是一项弹性极大的工作，很难标准化，员工必须时时刻刻盯住客户、关注客户、主动了解需求并及时调整工作。目前之所以普遍采取经纪人来承担这项工作，就在于这项工作有很大的弹性。

以客户为中心，还要牵涉到以什么样的客户为中心。客户的种类多种多样，必须要根据客户对经营的贡献度，以及客户类型提供差别。服务资源也是有限的，必须要优化配置。

以客户为中心，还要关注以客户的什么方面为中心。营业部的客户是从事证券投资活动的客户，客户的最终目的是资产保值和增值。这是客户的核心需求。一切服务必须以客户资产的保值增值为核心。一些营业部将大量资金用在硬件设备上，有的过多关注对客户的生活服务。这虽然也是以客户为中心，但是服务的重点抓偏了。

要进行营业部业务流程再造必须要理清新业务流程的核心环节。营业部新的业务流程起码要包括四个层面的工作:第一层面是最前端的市场营销和客户开发工作，核心职能是引来增量客户。这是直接面对市场、争夺客户资源的工作，是营业部能否取胜的关键；第二层面是对客户资源的维护和管理工作，核心任务是对存量客户的服务，这是业务流程中的核心环节；第三层面是客户资源管理系统和咨询信息平台的维护工作。系统的总体维护需要依靠总公司和有关职能部门，但是营业部要做好衔接工作。这个层面工作的核心职能是为经纪人提供优质高效的工作平台；第四层面是经纪业务的具体操作环节。这是传统层面的工作，要尽量压缩。四个层面的工作流程要相互衔接，形成一个完整的客户资源开发和管理业务流程。

为适应业务流程再造，营业部要进行人员的重新配置。这点难度最大。按照新的业务流程，营业部原有人员要进行重新配置，大量从事具体业务的员工要转变成客户开发和服务人员。这种转变对很多员工来说是脱胎换骨式的。部分员工难以适应这种转变，将最终被淘汰。

业务流程再造是营业部职能转变的关键。没有业务流程的再造，一切其他改革的制度构架就不存在。业务流程再造一定要和人员观念更新以及岗位职能调整结合在一起，否则一切流程再造都只能流于形式。

3如何合理使用定价策略?

实行浮动佣金制，意味着经纪业务的价格放开。只要放开了价格，定价就必然成为重要的竞争手段。打不打价格战都只是相对的。长期以来，营业部习惯于固定佣金制度，现在被授予定价权，反倒不知道该怎样使用了。在定价策略的制定上总体要遵循以下原则

第一，要根据营销目标，采取不同的定价策略。吸纳增量客户和维护存量客户所运用的定价策略应有所区别。

第二，要根据营业部所处的市场环境实行不同的定价策略。市场环境主要包括两方面因素:一是区域和文化特征所决定的投资者素质和行为特征；二是区域内市场竞争的状况。不同市场环境下，营业部交易量、收入和成本总额、收入结构、成本结构、客户结构差别很大，必须针对区域市场竞争格局和投资者对价格的敏感度实行差别定价。例如，一些中小城镇就那么一两家营业部，或独家垄断，或寡头垄断，价格竞争不那么激烈，定价就可以适度高一些。

第三，要对附加服务的质量实行差别定价。浮动佣金制实施以后，咨询业务和经纪业务分离将成为一种必然趋势，单纯的经纪业务收费和咨询服务业务的收费要区别开来。从趋势看，经纪业务的佣金收入将逐步转化各种费用收入。佣金收入受市场交投活跃程度太大，收入极不稳定。美国证券公司都强调经纪业务以费用收入为主，包括股票投资咨询费用、综合理财费用等。我们也要开始将佣金和费用分开，不要打包在一起，要让客户养成享受服务必须要付费的习惯。

第四，要根据交易额度和交易量实行差别定价。大宗交易和小额交易，机构和散户应该区别开来。还可以实行交易量积分制，对达到一定交易量的客户给予对应的佣金优惠。

4如何选择合适的经纪人制度?

营业部为什么要实行经纪人制度?因为经纪人制度是适应客户资源最大化经营目标的一种有效制度安排。营业部的职能要转变为客户资源服务和管理中心，就必须要实行经纪人制度。

各家券商对经纪人模式都进行了探索和尝试，但是落到实处的东西并不多。一些营业部对经纪人制度的效果表示怀疑，总觉得现在这种方式还能维持，用不着进行伤筋动骨式的改革。当然的核心在于全面实行经纪人制度，必然要进行大范围的人事调整，很大一部分现职人员要转变成不吃皇粮的经纪人。营业部现有的员工在营业部的和建设上立有功劳，在业务上并无差错。人员大范围调整，在工作和感情上总难过得去。

经纪人队伍的建设，应该在营业部现职人员分流和改造的基础上，再吸纳部分优质人才来解决。关键是要做好现职人员的调整工作，并根据调整后的队伍情况有针对性地补充新人。老员工的利益要考虑，能改造的尽量改造。当然肯定会有部分员工在素质、能力和观念上难以适应转变，被淘汰。这也是市场竞争的必然结果。

分配制度是经纪人制度的核心。经纪人所从事的是一项弹性极大的工作，靠日常的考核难以解决问题，必须要在分配制度上下工夫，做到激励机制最大化。一些公司在经纪人制度上作了很好的设计，但是在分配制度上改革不彻底。这只能使这种制度有形无神，难以发挥作用。分配上突破难原因有二:一是大部分经纪人由原营业部员工转化而来，怕担风险，总希望固定收入部分大一些，弹性收入部分小一些。二是部分券商担心客户资源和经纪人收入挂钩太密切，经纪人收入差距太大，部分经纪人收入会太高。经纪人制度的效应就是要使一部分经纪人能通过其发掘客户资源的非凡才能而富裕起来，这才能形成示范效应，提高经纪人在公司中的地位，体现这个职业的魅力。

对什么样的人可以从事经纪人工作，目前不宜带有色眼镜去看问题。很多营业部大量充实应届大学生和生，这种思路未必正确。经纪人所从事的是客户关系的管理工作，重在开发、掌握和维持客户资源。不管你过去从事什么工作，只要在这方面有能力，又具有起码的咨询服务能力，就可以从事这项业务。经纪人的学历层次未必越高越好。谁拥有客户资源，谁就能当经纪人。这虽然有片面之处，但在经纪人发展初期，这种理念还是值得提倡的。

证券经纪人是一个新兴行当，跟国内已经有了一定发展历程的保险和房产经纪人差别还很大。因此，对证券经纪人进行培训十分重要。目前券商虽然也重视对经纪人的培训，但是在培训思路上有问题，把培训定位为证券师的要求，并把培训中心放在如何提高经纪人的证券分析能力上。经纪人当然应该具备基本的证券分析能力，但是其核心职责是如何利用现有的咨询产品进行客户营销和服务。经纪人的培训重点应该在两个方面:一是如何进行市场营销、客户资源开发和管理工作；二是如何利用研究部门提供的咨询平台，结合自己客户的需求和偏好，为客户提供一对一的顾问式咨询服务，将咨询平台上共性化的咨询产品，转化为对客户的个性化服务。

5如何建设客户关系管理系统?

建设客户关系管理系统，是营业部职能转型的需要，也是推行经纪人战略的需要。营业部客户关系管理系统是按照客户资源开发和管理的业务流程来构造的技术支持系统。目前大券商都热衷于开发客户关系管理系统，但是对于应该开发一个什么样的系统，分歧很大。

首先，这个系统应该能满足经纪人层次的需求，作为一个经纪人的工作平台，具有客户资源基础管理的职能。经纪人通过客户关系管理系统能够实现对客户的各项信息资料进行查询和检索的功能，建立起客户与经纪人交流的直通道。经纪人在了解客户需求、行为特征、偏好等的基础上，利用这个系统可以对客户提供个性化的咨询服务。

其次，这个系统应该能满足营业部经营管理层次的需求。营业部可以根据客户的资料和交易数据，按照资产、交易和对佣金的贡献率等指标进行合理分类，并对客户的交易行为进行跟踪分析，帮助营业部找到核心客户，调整营销策略。通过这个系统，营业部还能对经营成本和收益进行预算管理，并可设置多样化的佣金收取标准，自动完成各种情况下的佣金收入。

再次，能在这个系统中嵌入咨询平台。经纪人制度的实施必须要咨询平台作为后台支撑。既然建立了客户关系管理系统，就应该将咨询平台嵌入进去。经纪人利用客户关系管理系统追踪客户需求，分辨客户的行为特征，再根据咨询平台提供的咨询信息为客户提供有针对性的服务，对客户如何使用咨询产品进行必要的指导。

另外，客户关系管理系统也应该成为对经纪人工作的监管和管理平台。经纪人的工作业绩体现在所提供咨询服务的实际效果和客户资源开发上，可以通过这个平台及时反映出经纪人的工作绩效，并加以监督、提醒和指导。

必须明确的是，客户关系管理系统不仅仅是一个软件系统，而且是一个管理系统，一套管理理念。软件系统只是其技术载体，其核心是营业部在理念上的转变和业务流程的再造。没有理念的转变，光开发一个系统没有用。

6如何对营业部提供咨询服务?

实施浮动佣金制以后，各家券商都强调要加强对营业部的咨询服务，也都采取了一系列措施。在竞争策略上，大券商都在打咨询牌，以高质量的咨询服务作为吸引客户的重要手段，但是都没能打出像样的牌。对营业部提供咨询服务，这项工作国内券商和投资咨询机构早就在做，但实际效果并不理想，没有形成一套有效的服务模式。的关键点可能在以下几方面:

第一，证券公司机构原有的咨询产品，主要是针对机构客户设计的基本面研究产品，与客户操作需求脱节，层次太高。一些研究机构也有对营业部的咨询服务部门，提供的是市场盘面产品，与基本面产品脱节，层次又太低。

第二，随着营业部核心职能的转变和普遍推行经纪人制度，对营业部的咨询服务方式要作新的探索。过去是研究机构直接面对客户做咨询，现在要转化为首先为经纪人提供一个咨询平台(随着业务的深化，这个咨询平台可以逐步转化为针对客户的新产品设计平台)，再由经纪人利用咨询平台对客户做咨询。

第三，对营业部的咨询服务要分层次进行。起码要分成对经纪人、一般客户和机构客户三个层次。要根据三个层次服务对象的不同特点，设计不同的咨询产品和服务方式。

第四，要解决对营业部提供咨询服务的传输渠道问题。目前大致有以下几种形式:一是传播。这是当前最快的一种咨询方式。网络传播速度快，容量大，能将咨询产品、分析系统和数据服务结合起来。随着网络技术的进一步完善，还能逐步实现双向互动式咨询；并能将网上交易和网上咨询结合起来，这是证券咨询发展的主要趋势。二是电话咨询。电话咨询形式简单，成本低，传输速度快，能够实现互动交流，在电话委托交易方式所占比重较大的市场环境下很有发展前景。三是内部电视咨询。电视咨询覆盖面广，形式活泼多样，能将图、文、声和咨询人员的表情结合起来，是一种符合人接受习惯的咨询方式。在对中小投资者进行面上咨询时，是一种有效方式。四是嵌入行情显示系统，如嵌入钱龙和分析家系统等。这种方式便于客户在盯盘时随时获得咨询信息。各种传输渠道都有特定优势，必须根据咨询产品的特点和服务对象有机搭配。

第五，要提高经纪人利用咨询产品对客户服务的能力。现在各家券商的研究部门都为营业部设计了一些咨询产品，但是真正发挥效用的部分不多。核心原因是经纪人缺乏消化咨询产品并转化为对客户服务的能力。一些经纪人把能得到的咨询产品一股脑传给客户，造成了咨询资源的浪费和污染。经纪人必须要做好两个层面的工作，一是充分了解自己的客户在投资策略上的需求；二是十分了解自己可以掌握的咨询产品。在两个"了解"的基础上，根据客户需求有针对性地筛选咨询产品，并经常对客户加以提示。这样共性化的咨询产品，通过经纪人的转化，就变成了对客户的个性化服务。如果最后一个环节没有解决好，对营业部提供咨询的产品再多也难以发挥实效。

7如何有效降低营业部的经营成本?

成本竞争和价格竞争是对应的。价格竞争的结果是佣金的普遍下调，成本必然要降下来。过去，不成熟市场的高换手率和固定佣金制，支撑了营业部进行过度投资，经纪业务运行成本太高。现在营业部一方面要争夺客户资源，提高市场占有率；另一方面要降低成本。谁能有效控制成本，谁就能获得生存和的机会。

在降低成本上有下面几点值得关注:第一，要将降低成本跟业务流程的再造结合起来，不能只是简单地补补漏洞，减少几项支出就了事。成本控制和业务运作模式是紧密结合在一起的。降低成本的关键是提高支出的效用性。第二，控制人力资源成本不能采取简单的裁人或减薪的，关键是通过实施经纪人制度，将大部分二线人员变成一线人员；同时进行分配制度的改革，让大部分员工收入跟客户资源的开发结合起来，通过分配制度来激发员工的工作积极性。第三，要适度清理过去为客户提供的不切实际的、与证券投资没有实质意义的生活。第四，要将在过去价格战中对客户提供的各种实物性补贴，转变为明补，体现在佣金定价中。第五，营业部固定成本特别是场地费，一时间难以降下来，要通过测算散户大厅、中户室和大户室等各类场地支出对利润的贡献度，并根据测算结果，对场地功能进行调整。

8如何将现场和非现场交易的优势结合起来?

佣金自由化为经纪商带来了发展契机，大券商也在加速推进非现场交易的发展。

互联网交易尽管具有很多优势，但是最得到券商重视的是包含互联网交易在内的非现场交易，而不是单纯的互联网交易。非现场交易是利用各种通信手段实现证券交易方式的复合交易方式，包括互联网、电话、手机炒股、营业部远程终端等形式，其中电话委托所占比重最大。非现场交易发展的核心思路是，替代营业部的现场交易而又不降低服务标准。一些券商已经在这方面作了有益的探索。

目前非现场交易对有形网点的依赖性仍然很大。互联网交易基本可以脱离营业部，但由于受到我国互联网本身发展的限制，普及率还很低。电话委托、远程服务站这类非现场交易方式，对有形网点的依赖程度仍然很高。尽管一些券商也在设法解决跨区域电话委托中长途电话费用过高的，但是目前并没有很好的解决办法。在开户方式上，完全依靠互联网实现自动开户还难以做到。很多网络经纪商是通过与银行合作的方式，由银行代客户开设帐户。

根据从事证券经纪业务的交易方式来划分，目前的券商基本可以分成三类:一类是以现场交易为主的中小券商；一类是以非现场交易为主的网络经纪商(或称新型券商)；一类是强调现场和非现场同步发展的大券商。从发展趋势看，强调现场交易和非现场交易同步发展，实现现场交易和非现场交易功能互补的经纪业务仍然是经纪业务的主流方式。美国多年的竞争过程及结果表明，采用实体加网络形式的交易商，无论在市场占有、资产总额和交易量上，都较单纯的网上券商占有优势，当然也超过纯粹的实体交易商。其中，发展网上交易较成功的美国嘉信理财也是同时以店面、电话、WEB向投资者提供服务的。

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1.2生产技术落后，研发能力差。我国林业企业在生产技术和装备上普遍比较落后，与发达国家相比，要落后十多年甚至数十年。首先是代表现代技术水平的生产设备，我们还不能设计生产，主要是引进国外生产设备。所以我国林业企业的生产设备始终赶不上世界先进水平。

1.3在企业规模小，集约化程度低。目前世界木材加工企业的平均规模：胶合板大于1万立方米/年，刨花板大于10万立方米/年，中纤维板为10万立方米/年。而我国的企业规模则是：胶合板平均规模为0.3万立方米/年，刨花板平均规模为0.65万立方米/年，通过比较，可以看出我国林业企业与世界平均水平相比，差距很大，所以我国林业企业规模严重偏小，集约化程度低，生产效率低下。

1.4产业结构不合理，发展不平衡。我国林业企业普遍存在规模过小，生产分散，重复建设等问题，这直接影响产品的生产成本，规模经济效益。同时，沿海发达地区与内地及西部地区之间差距也较大，发展很不平衡。林业企业还普遍存在劳动密集型企业多，技术密集型企业少的不合理的产业结构，致使生产效率低下，影响林业经济的发展。

1.5管理体制改革缓慢，束缚林业经济的发展。我国改革开放30多年来，经济体制改革已经全面展开。但是，林业体制改革进展缓慢。现行的林业经济体制还存在条块分割，政企职责不分，产权和经营权不清，国家对企业管得过多过死，企业经营自不足。国家对林业企业投入少，税费征收重，企业包袱沉重，企业自我技术改造和自我发展的能力不够。

2发展林业经济的对策

林业资源不足，发展滞后，结构失衡等束缚了林业经济发展，面对新形势应该创造宜居生态环境，培育新的经济增长点，依据自然优势和现有政策积极落实可持续发展战略，在创造绿色生态上下功夫。采取相应对策以促进林业经济全面可持续发展。

2.1全面实施“绿色革命”工程，大力培育和发展后备森林资源。事实证明，违背自然规律来获取经济利益是要付出高昂的生态成本的，局部暂时的经济增长，要带来整体生态环境的恶化。反过来又会制约经济的发展。建国以来，由于多年过量采伐，全国林业生产能力和生态功能大幅度下降，林业资源严重减少，为此，要继续实施天然林保护工程，恢复自然资源生态，退耕还林还草，使森林资源得到保护，才能实现林业经济可持续发展。要严格控制天然林采伐，调减木材产量，加大造林力度，全面实施天然林保护工程，封山育林，从根本上保护好天然林。控制采伐，国家要给林业企业以补偿，缓解林企生存压力，减少对采伐的依赖，寻找替代产业增加创收。

2.2深化改革，增强林业发展活力。全面深化国有林业产权制度改革，是加快解放林业生产力的关键，是推动国有林区走出体制性、资源性、结构性、社会性矛盾的制约瓶颈，走向全面发展和振兴的重要开端。实行林业分类经营管理体制。要改革过去林业那种粗放经营方式，实行林业分类经营，把林业分为公益林和商品林两大类，即把一部分森林划出来作为公益林，其主导利用方向是为国家提供生态服务和社会服务，由各级人民政府负责投入为主，吸引社会力量共同建设，落实各种管护经营责任制，凡纳入公益林管理的森林资源，政府将以多种方式对投资者给予合理补偿，生产经营者要放弃林产品收益权和一部分经营自，擅自改变经营方向要承担法律责任。另一部分森林划定为商品林，其主导利用方向是提供木材和林产品，放宽政策，由投资主体和经营者根据市场需求，自主经营，以经济效益最高为目标，用现代化手段，大幅度提高森林的生长量。这样，才能尽快促进森林资源的发展，保障林产工业的用材，真正把林业从多年的困境中解脱出来，真正按照自然规律和经济规律办事，林业的体制、机制，才能与社会主义市场经济接轨。林业产权制度改革和实现林业分类经营是增强林业发展活力的关键。

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中图分类号：TU986 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2014）44-0194-01

近些年，城市建设加快，许多地方进行大改造，道路拓宽、广场建设等，在这个过程中，人们越来越关注绿化景观设计。另外人们生活质量大幅度地提高，绿化及生态环境成为新追求；居民住宅商品化市场化及房地产迅速发展，住宅区园林景观得到高度重视，房地产项目园林建设市场迅速扩张；一些事业单位也更加注重环境景观设计，使之与城市环境相协调，更要以人为本，创造一个好的工作环境。旅游业的开发也大大刺激了园林绿化行业，促使更多的新兴风景名胜区及旅游城市迅速崛起，这些园林景观的建设拉动了园林产业的发展。还有环境保护意识的不断提高为园林产业发展奠定了思想基础，环境问题已经成为城市居民关心的焦点，这样一来政府对环境问题便加大了投资力度，促进了环境和园林建设的发展拉动了园林产业。

08年北京奥运主题绿色奥运，这使得园林绿化业到了最高峰。为把绿色奥运这一理念贯彻彻底，各地设计人才纷纷献计，几年的创造改建，那些人才成功展现了自己也成就了奥运，创造了奇迹般的财富。接着上海世博会的开展又是园林行业的一大高峰。

因此此类人才的需求大大增加，也因此我们这种选择园林专业的学生越来越多， 那些既懂得园林绿化景观设计又懂得绿色经济经营管理的人便很是吃香。

按照上面园林行业发展的分析，这行的就业前景还是很好的。有艺术细胞的可以去做景观设计；有脑力的可以去做工程项目；想研究的可以去做组织培养…不过对于以后的就业，其中肯定会有很多人不选择园林这行业。奥运世博会这两个园林产业高峰期后，已经越多的人扑在了这上面，越来越多的园林公司建成，再这样下去会不会造成这一行业的饱和，然后就是停滞不前。还有，近来由于国家的调控，房地产已不如前几年那般红火，这时候房地产的开发必定会减少，所连带的效应就是这块的园林绿化不能大肆发展。这样的前景有些令人可畏。

对于我们这些即将走上工作岗位的需要关注的则是现在及以后园林这一行业的发展情况。以及在这其中所面临的就业壁垒。

从市场就业环境看，毕业生供需矛盾这些年一直在加剧，每年的毕业人数以百万的数量高速增长。另外“双向选择”的就业制度，即能满足用人单位的要求，又能满足学生的个体需要。但就目前的情况来看，大学生就业市场还不够完善、不够成熟。

从学校本身来看，培养方案还不够完善。学生在学校三年，每学期都有不同的专业课程，所涉及知识范围很广---草坪学、园林规划设计、园林建筑、园林树木学、花卉识别、园林栽培、测量以及园林工程项目管理等，几乎概括了园林这一行业所需要的所有知识。在上课学习的过程中，都是理论加实践，力求把这门课学到位。每门课就那么多的时间，内容多、知识复杂，再加上学习的时候不是很用心，差不多都是掌握个皮毛，实践技术也不够熟练。这使学生的就业成功率打了折扣。所以很多人都说的高校培养的部分学生质量不够硬。

从用人单位来看，很多单位用人标准高，追求高学历，人才消费现象愈来愈严重，造成了人才资源的浪费，也极大地挫伤了我们毕业生的积极性。还有的单位在招聘时过分看重工作经验，表示不要应届毕业生。他们认为应届毕业生动手能力差，招聘后需要经过长时间的培训才能正常上岗。他们更青睐那些有一定工作经验的大学生，这大大增加了毕业生的就业压力。因此，作为大专生，同样的园林专业就业率比不过本科生。还要提到的是，对于园林这个专业，男生的需求量大于女生。

从毕业生来看，自己的就业期望和保守的择业观与现实的需求反差太大，这种矛盾导致一般分人找不到相应的工作。最重要的就是我们这些毕业生本身素质不过关，当今社会所需要的是全面发展的复合型人才，企业希望所招收的大学毕业不仅要有扎实的专业知识，还应具有良好的心理素质和社交协作能力以及适应时展的创新能力。社会的期望值与学生自身素质的这一差距也有很大影响。

因此，学生要在学校的专业学习中多取得那些专业知识和技能，各种证书---英语、计算机等级证书、photoshop 、CAD、以及工种证等。有较强的进取精神，明白自己为何向选择这份工作；储备发展潜力，那些脑子里所掌握知识关键时候能为自己开拓一片天地；自己的志向、知识、能力、特长、在所处单位能尽情挥洒；认清自己，懂得人与人之间的相处之道；在努力工作同时，放宽眼界 不局限在某个行业或某些单位，为自己增加成功机率。在工作之初还要战胜那些通常所说的大学生就业期的心理问题如挫折心理、嫉妒心理、羞怯心理、自卑心理、坐享其成的心态、过分强调自我价值等。

只要做好充分的心理准备，调整自己的心态，能够坦然地应对遇到的成功与挫折。处理好理想与现实的矛以及所学专业与未来工作的矛盾。满足于现状不好高骛远的同时也要放远目光不只顾眼前利益。有勇气面对将来的任何挑战。

参考文献

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关键词：跨文化研究；企业管理；文化差异；文化软实力

在日益发展的今天，经济全球化已经不仅仅是经济的全球化，而是文化的全球化、管理技术的全球化。这种多层次的全球化进程加快了地方文化的建设，也使得地方的企业走上了国际化管理道路。可以说，跨文化管理是地方经济文化发展的必然要求。但是在实际的地方发展中，很多企业包括地方文化、经济的管理部门都对企业的合资、并购十分的感兴趣，他们更多的关注的是企业的营销、整合、工艺、品牌和技术，却严重忽略的企业的作用和文化功能。在今后的地方文化、经济发展中，一定要打造基于本地文化的创业精神和提升地方的文化软实力。吉林是我国的老工业基地，也是文化旅游的强省，要加快文化的融合。要掌握吉林的地域文化特殊性和规律性，更深层次的做到文化构建。

一、打造吉林创业精神中跨文化研究的功能

吉林的传统工业增长点是冶金、汽车和化工，在今后的企业创新中要走出一条新的道路，要在通用航空、医疗健康、信息技术、生物技术和新材料工业中占据一席之地。在地方经济的不断发展中，资产的并购和重组成为了必然的趋势。一般在重组中，企业更注重的是经济上得到回报，而忽视了企业与企业之间文化、战略、管理和观念上的冲突，这些对都地方企业和地方经济的发展带来了隐患。因此，在地方经济发展中，要深入贯彻跨文化的管理模式，用来解决地方经济和文化管理中带来的实际问题。

（一）跨文化研究拥有多元的整合功能。地方文化和企业文化越来越受到地方和企业的重视，其中，企业的文化在当今的企业管理中拥有者更加明显的动能，特别是对不同地方的资产并组时起着很大的作用。在今天的跨地区资产并购中，跨文化的管理早已形成了多种管理模式。其中，对普遍的就是不同背景的企业进行的文化整合和文化适应。如吉林的本地企业“吉林吉恩镍业”收购“加拿大皇家矿业”100%股权的案例，这次成功的案例收购就是在基于不同的地域文化和企业文化上形成的。深化跨文化的多元整合有利于企业做大做强，更好的做到文化创新和企业创新。

（二）跨文化研究拥有有效的沟通功能。在地方的企业发展中，要想取得很好的经济效益和文化成果，需要的是每一个地方人民和企业员工的共同努力。其实，企业文化是企业发展战略中的一个重要分支，其中的文化管理、文化引领、文化价值和文化战略都需要每一个员工的有效沟通和相互协调。在企业的跨地域并购中，企业的管理层面对的员工不在来自同一个文化的员工，他们有着不同的行为、心态、价值观、语言和文化背景等，这里卖弄有着强烈的文化冲突和文化矛盾。吉林文化作为本地企业文化的背景文化，要想在取得不断的创新，提高创业精神，应该建立一种切实有效的企业文化和管理的沟通模式，更好的为地方经济服务。打造吉林的创业精神也要发挥吉林的本地文化优势，发展人民的独立性个性、风格和意志。吉林人民的本地文化中天然具有热情和开创性精神，在企业的跨文化管理和提升吉林的创业精神中，都要努力发挥这些优良的品格，促进地方经济的发展。

二、提升吉林文化软实力的方式方法

文化软实力是一个地方、一个地域制定文化战略和区域战略的重要参照系。表面上文化软实力并没有企业工业展现出来的“伟力”强大，其实，文化上的东西往往是一个比较重要力量。它在人心的向背上起到重要作用。吉林要提升区域文化的软实力，一定要有科学合理的方式方法。

提升文化的引领性。地域文化和企业文化体现着人民和员工的精神观念和共同价值准则，对人们具有重要的导向、约束和凝聚功能。一种向上、健康、正确的企业文化能够给员工带来强烈的持久力、向心力和内在凝聚力。在通常的企业扩张中，由于企业员工的文化底蕴、文化价值观、文化素质的不同，也就造成了对地方文化和企业文化有着不同的认同感。因此，要提升资产并组企业的文化凝聚力，就要在企业价值观念、企业精神、营销方法、管理手段以及技术能力上做到引领，从而构建不同的文化衔接，优化管理过程，促进企业管理水平的提升。

（一）提升文化的兼容性。在跨文化的企业管理中，企业成员大多都来自不同的地域。他们的职业追求、文化观念、文化基础都是不一样的。这种不同的文化属性，不利于企业的向心力、凝聚力和战斗力的形成。因此在本地的文化构建中，要使得个体文化和群体文化、客体文化和主体文化、本土文化和企业文化相互融合。要增加吉林自身文化的兼容性和包容性更好的为地方经济服务。

（二）提升文化的策略性。在企业的管理中，要灵活多变，根据环境的变化而采取文化策略；要讲求适应性，不搞文化上的形式主义，不高夸张浪费，要能够把各种文化策略和技巧融合在一起，共同促进本地企业的健康发展。

（三）提升文化的战略性。在经济全球化的今天。吉林省要立足本地文化，提升跨文化研究的战略目标，合理部署战略模式，恰当选择战略重点，科学制定文化策略。在一些企业中，常常是先有经济上的战略，后有文化上的构建。其实，在企业发展的同时，就要有文化上的战略眼光和战略部署。企业也只有做到文化软实力上的提高，企业的管理和经济效益才能够有一个持续的提升。

【参考文献】