加强基层思想政治工作汇总十篇

序论：好文章的创作是一个不断探索和完善的过程，我们为您推荐十篇加强基层思想政治工作范例，希望它们能助您一臂之力，提升您的阅读品质，带来更深刻的阅读感受。

篇（1）

基层是企业发展的基础。面对低油价新常态，面对钻井企业改革发展新形势，基层思想政治工作要适应新情况，研究新问题，把握新特点，探索新规律，不断强化思想政治工作路径，与时俱进更新工作手段，才能使基层思想政治工作更加充满生机和活力，从而为促进钻井企业高质高效发展提供坚强的思想政治保障。

一、发挥基层思想政治工作示范引领作用，凝聚基层员工合力

基层思想政治工作者扎根于员工群众中，同员工朝夕相处，服务员工、做好员工的思想工作是基层思想政治工作者的一项基本任务。因此，要不断完善基层思想政治工作新模式，要准确把握基层思想政治工作的目标定位，明确基层思想政治工作的重心和方向，加快基层思想政治工作工作创新，不断丰富内容形式，改进方法手段，创新工作机制，持续提升基层思想政治工作的感召力、吸引力和生命力。

（一）切实加强基层形势任务教育

要坚持从群众中来，到群众中去 宣传党的路线、方针、政策是基层基层思想政治工作者的一项重要的政治任务，通过不断宣传实践才能让周围的员工乐于接受，成为员工自觉的行动。要把思想政治工作落实与基层基层思想政治工作者考核评比紧密挂钩，使基层基层思想政治工作者扑下身子，脚踏实地地进班组、到现场。要主动对基层员工进行形势任务宣传教育，使员工真正了解企业的发展目标，从中看到他们的长远利益，自觉自愿地拥护上级路线、方针、政策，同心同德共渡难关。

（二）切实解决基层员工思想问题

基层思想政治工作者要成为员工的贴心人要和身边的员工交朋友，深入员工中去，在工作中帮助关心他们，及时肯定成绩，与此同时，还要指出他们思想政治方面存在的不足及产生问题的根源，把矛盾解决在萌芽状态。基层思想政治工作者要在生活上和员工推心置腹交谈，要针对班组管理中的失规点、安全薄弱点、廉洁风险点、综治防控点，坚持做耐心细致的思想工作，让基层员工与企业发展心连心、心贴心。

二、发挥基层文化凝心聚力作用，促进基层员工思想道德建设

思想政治工作要把调动员工积极性放在的首位，充分运用多种途径抓实思想教育和理论学习，因势利导做好基层文化建设，不断引导基层员工树立正确的价值观。

（一）形成具有共识的、独具特色的文化理念。要围绕文化育人，文化聚人，结合基层实际围绕愿景目标、核心价值观、工作理念、安全理念、宣传口号等方面的内容，将基层文化理念印发到一线班组，进一步强化理念的学习，并适时组织学习钻井企业发展历程和辉煌成就，不断培养基层员工为促进钻井企业改革发展拼搏奉献的主流价值观，使干部员工增强身在钻井、心在发展的自豪感和使命感，深化对钻井发展理念的认知认同，培养共推发展的新活力。

（二）创新宣传方式，提升宣传广度、力度、深度。做实常规宣传工作，强化进车厢、进食堂、进班组等宣传手段，抓好正面引导，将政策精神、形势任务、压力潜力，及时客观地传递到班组和员工个人。要升级思想工作的宣传方式，注重发挥微博、微信等新媒体的传播力、引导力，推进思想教育网络化、信息化，实现互动交流，提升引导效果，赢得基层员工信任。可以通过建立微信群，将信息毫不衰减的直达员工，通过学习，强化基层员工对形势任务的了解掌握，增强干部员工应对危机的紧迫感和责任感，自觉做到钻井事业发展同感、同心、同力。

三、找准基层思想政治工作切入点，促进基层和谐稳定发展

（一）针对员工群众关心的焦点、热点问题，引导员工依法、合理、合情表达诉求。要时刻关注基层员工八小时以外的教育管理工作，进一步加大对百度贴吧等敏感网络的监管力度。如通过层层签订网络舆情保证书，要求员工严格落实网络舆情管理规定，不造谣、不信谣、不传谣，为基层发展营造良好舆论环境。要明晰激励制度，提供价值平台，提升、服务员工 建立党政工团工作联动机制，规范岗位职责，明晰奖励机制，加强工作运行，形成工作合力，搭建平台、创造条件，激励员工展现自我，发挥特长，进一步提升凝聚队伍，服务群众的能力。

（二）要抓好典型选树，着力把示范变规范、标杆变标准，发挥示范作用。要加强典型模范人物的教育与管理，按照典型实施办法，通过召开座谈会，采用网络、报纸、微信等的宣传活动，通过身边的人、身边的事，引г惫ぱ先进、当先进，真正的让示范变规范、标杆变标准。要通过选树优秀管理者、优秀技术人员、优秀机关人员、优秀班组长、模范员工、优秀政工干部等先进典型，引导典型进一步立足岗位，发挥好自身的示范引领作用。要组织基层干部员工学习典型模范的先进事迹，引导基层干部员工主动向先进典型看齐。

（三）积极开展群团工作，发挥服务发展、服务群众的促进作用。要坚持三务公开，通过公开栏、员工大会、政务质询等，及时对工资奖金发放、生产经营完成情况等基层员工关注的热点问题向员工进行公开，并听取员工意见和建议，让员工知队情、管队事。要加大困难群体帮扶力度，做好为员工申请、发放抚恤金、帮扶救助金、春节慰问金、困难员工教育救助金、助残金等工作。要开展健康向上的文体活动，做好活动用品的配备工作，通过小型、日常的文体活动，丰富员工的业余文化生活。

面对低油价和经济发展新常态，钻井企业基层思想政治工作者，必须统一思想，提高认识，主动研究新时期思想政治工作的新特点、新规律，主动适应体制机制的新变化，切实加强对员工群众思想观念的引导，贴近基层、贴近生产、贴近实际，推动思想政治优势转化为企业核心竞争力，为钻井企业实现更高质量、更好效益、更可持续发展提供坚强有力的思想政治保证。

参考文献：

[1]胜利油田党校学报《企业思想政治工作如何“接地气”》， 2015年11月第28卷第6期

[2]肖剑平，耿学刚.论思想政治工作的方法创新[J].内蒙古民族大学学报（社会科学版）， 2015年第2期

篇（2）

笔者作为基层行的一员，有意识地对职工思想政治教育进行了一些调查研究，个人以为，不是基层行的制度制定或管理不到位，而是部分职工主人翁意识缺失，工作没有积极性。具体表现有以下几种：

一是缺乏工作的积极性、主动性，以打工者的心态对待单位、对待领导、对待工作，到单位上班完全是一种被动的行为，工作中抱着“事不关己，高高挂起”的态度，发展到凭证被风吹落都没人主动捡起来的事情发生。单位水管漏水、电灯未关，不是负责后勤的人不愿费举手之劳主动管一下，爱岗敬业成了一句空话。对待工作拈轻怕重，找各种理由推诿工作任务，能推就推，实在推脱不了的就能拖就拖。任务轻的岗位争着去、任务重的岗位没人干，没有奉献精神。

二是集体荣誉感不强，不把支行的荣誉当成自己的荣誉。不积极维护支行、支行领导的荣誉，甚至在单位申报“文明单位”、年终考评等时候无故投反对票，做出有损集体荣誉的事。活动时向心力、凝聚力欠缺，若非重复强调纪律或许以好处，集体活动难以开展。

三是自由主义、个人主义抬头。遵守劳动纪律不能成为自觉行为，在支行使用了上下班打卡机进行考勤后，仍有溜岗、迟到、早退现象出现。总之就是没把单位当成自己的家，没把自己当成支行的主人。

当然以上现象不是所有基层行都如此，也不是所有人都如此，但确有出现，并有一定的代表性。

为什么会有以上丧失主人翁意识的情况发生呢？

首先是环境因素。对外，监管职能的分离使人民银行的地位跌到最低，人民银行除了每年的窗口指导意见，就是金融生态环境建设等一下子看不到实效的服务性工作，而指导意见并不具备强制手段，金融机构肯不肯听你这个意见，还是个天大的问号。在地方政府的眼中，立竿见影的贷款投入远比人民银行的空口说白话可爱，前两年在地方政府行政工作报告中，人民银行居然排在农信社和农发行的后面。对内，人民银行如今是一个万能的调研者，大学生村官、生猪养殖、农民工返乡等无不需要调查。去年，上级要求调查投资公司的资本金、贷款等多少，上门去一问，人家一句“内部机密不告诉”，只好灰溜溜回来。我们现在的调查往往前面要加“快速”两个字，有时上午收到通知，下午下班前就必须要报材料，而且是要调查多少企业、多少金融机构的，为了完成任务只能马虎应付了事。

其次，只强调规章制度，不注重正面引导。职工思想教育只听到“这不能、那不能”，缺少以职业道德为主线的引导，缺少“应该这样、这样做是对的、这样做好”等声音。一切法律、法规、制度都只是道德范畴中的极小部分，无限夸大规章制度的作用必然带来人们从心底的反感。

其三，人员老化，县支行人员“只出不进”的政策造成支行无法补充“新鲜血液”。支行多年未进新人，人员常年不流动，使得县支行从现有的人力资源里培养、挖掘可用人才愈加困难，县级人行工作一线上具有独当一面能力、综合协调指导能力、较强文字综合能力的人员严重匮乏，人员整体素质存在不升反降的现象。

其四，薪酬制度不够科学。基层行未建立起直接与收益挂钩的薪酬制度，激励机制效应不强烈。人民银行工资改革中体现了职务和技术职称的工资薪级，但在工作量上的薪酬体现不明显，各岗位的工作量是不可能绝对平均的，总有忙闲不均的现象。现在的业绩考核，一线临柜人员的差错是刚性的，有据可考的，而其他岗位的工作有弹性，考核时差错也不好确定。“干多干少一个样”，“干得多差错多罚得多”，考核起来鞭子总是打在工作量最大、工作最易出错的人身上，职工的积极性难以调动。

几点建议：

一是实行上一级业务主管部门对下一级对口的业务岗位进行履职考核。主要解决对履职人员的履职评级，经过考核，认定岗位人员称职或不称职，向人事部门提出使用和处理意见，由人事部门按《行员管理暂行办法》提出使用、调离、辞退或行政处理意见。这样做，能有效益增强职工的忧患意识，有利于逐步建立人民银行内部的竞争机制。

二是上一级检查由上一级直接问责。现在上级行和上级行的业务主管部门每年组织的检查很多，也很有成效。但每次检查的最后处理就是下达整改通知，严重的找行领导谈话。这种做法不尽完善，其一，矛盾下交，即交由支行对问题进行督促整改，对责任人进行惩处，而支行惩处的手段十分有限，且直接面对责任人，尺度难以把握，重要的是顾虑重重，以至惩处难以达到效果。建议上一级检查结束后，认为必须对责任人进行处理的，由检查组提出处理意见，按干管权限进行处理，或责令下一级执行上一级的决定。这种处理更有威慑性和警戒性。

三是加大人员流动和培训力度，应该把年轻的干部尤其是新入行的大学生直接放到县支行工作一线去经受锤炼，为县支行补充“新鲜血液”。其次县级行要实现可持续发展，对现有人员进行培训开发是重要途径，县支行职工80%以上是本科学历，要实现高学历=岗位能手的转变，将培训作为职工福利，采取送出去培训与自学等措施鼓励职工学习，既可增强人才的职业竞争和风险意识，又可提高县级人行的整体素质。

篇（3）

面对低油价和经济发展新常态，油田企业改革和发展的内外环境都发生了重大而深刻的变化，管理体制、经济运行、经济关系、经营考核、管理制度和管理方式较之以往都有了巨大改变。与此同时，基层职工的价值观念也发生了巨大变化，观念进步与观念混织，利益关系的复杂化造成了人们价值取向的多元化。热点、难点问题增多，不稳定因素增加。因此，要充分认识进一步加强和改进基层思想政治工作的必要性和紧迫性，增强使命感和责任感。要紧紧围绕企业改革和发展的中心任务，通过扎实的基层思想政治工作，把广大干部职工的思想和行动统一到企业改革发展上来，以强有力的思想政治工作，为企业的改革与发展提供坚强的政治保证。

一、思想政治工作要与基层基层生产经营管理紧密结合

思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线，只有融入企业的生产经营和全面建设，深入到全体干部职工这一生命体，才会有旺盛的生命力。近年来，基层思想政治工作与生产经营活动的最佳结合，在激发职工的积极性、主动性和创造性，提高职工队伍的整体素质，强化经营管理等方面发挥了重要作用。面对当前油田企业改革发展新形势， 要进一步加大宣传与领导力度，营造良好的舆论氛围。要充分发挥舆论导向作用，通过各种宣传媒介和形式，进行广泛宣传动员，真正使形势任务教育深入到每一个岗位、每一名职工、每一项工作环节，变成每一个干部职工的自觉行动。

要进一步丰富活动内容，增强工作实效。职工是创新的主体，基层是创新的主阵地，实践是创新的源泉。面对知识经济时代，知识、智慧、智力将成为生产要素中最重要的组成部分。要着眼于建立学习型组织，进一步强化政治理论、业务知识、业务技能的学习，实现职工队伍的知识化和专业化，为创业、创新、创效奠定智力基础。一是要全员学习。全体干部职工都要加强学习，参加培训，不断充实和丰富自己。二是全程学习。要把学习贯穿于工作准备、工作计划、工作实施的全过程，通过大力开展技术比武、岗位练兵、劳动竞赛、导师带徒等活动，不断增强业务本领。要健全人才的培养与使用激励机制，优化人才配置，激发职工的潜能与创造力。

基层是一切工作的出发点和落脚点。要适应形势变化，加快创新实践，以观念创新夯实基础，以管理创新增加效益，以体制创新把握主动，以思想政治工作创新提供保障，以科技创新促进企业的进步与发展。要立足于创业，不但要把现实工作、现有项目做好、做强、做精、做出特色，而且要做出品牌、创造名牌、夺取金牌，并向未知领域进行积极探索，为企业的改革与发展注入强大的生机与活力。要通过深入宣传、发动，让每一个基层单位和每一名职工在促进企业改革发展中找准自己的位置，人人都向自己的工作要效益，向自己的岗位要效益，向自己的职责要效益，向能动性、主动性、创造性要效益，切实提高工作效能。

要高度重视和充分发挥典型的示范导向作用。实践证明，典型的示范导向作用对于活动开展有着重要的推动和促进作用。典型选好了，活动就展得开，推得广，活动就能够深入。要通过电视、报纸等各种新闻宣传媒介，大张旗鼓地宣传那些工作中涌现出的先进职工和先进事迹，及时总结和推广在系列活动，特别是在创新实践中涌现出的好做法，好经验。要通过开展评选思想政治工作创新奖、优秀研究成果、先进单位、优秀思想政治工作者等表彰活动，推动思想政治工作不断向纵深发展。

二、深入开展理想信念教育和形势任务教育

篇（4）

随着社会的变化，职工思想观念日益多元化。首先是获取信息的渠道多元化；其次是对先进典型的看法多元化；第三是处理问题方式多元化，这就要求基层的思想政治工作要本着因地制宜、方便可行、顺应形势的原则来开展，通过班组交谈、走访、发放问卷调查等形式来开展，适合小的、形式多样的方法开展工作。而大规模、大形势的开展，容易造成职工的反感，起到相反的作用。与职工谈话的内容可以是工作、家庭、思想、生活、子女、父母、同事等等，只有把每一项都理顺了，职工的思想才能稳定。

二、针对职工思想特点，作为基层单位，应着重从多方面加强员工思想政治工作

（一）坚持以发展的观点为职工做好思想工作

坚持发展的观点，就是要看到社会和企业在政治、经济、文化等方面的发展给职工思想观念带来的变化，针对这种变化，分析这种变化，了解职工的喜怒哀乐，了解他们的所思所想，了解他们的需求，只有这样，才能使思想政治工作更有针对性也会更有成效。

我所在的单位因工作原因进行调整后，管理机制、经营机制、用人机制、分配机制等等都发生了变化，对各个层次的职工都造成很大冲击，这一切都要求单位领导及时调整思路，建立科学管理、科学发展的制度，树立以人文本的观念做好职工的思想政治工作。必须深入研究如何发挥思想政治工作的优势，怎样做思想政治工作才能有说服力，才能帮助职工解决实际困难，找到出路。所以，要强调用发展的观点做思想政治工作，思想政治工作只有渗透到生产、经营、管理、服务、分配等各个环节，才能及时把握职工的思想脉搏，找到化解矛盾的方法，使我们的思想政治工作更有针对性和有效性。单位领导班子对本年度规划及今后的打算多次召开会议讨论，在统一意见后又通过召开职工大会、骨干会、党员大会，向职工宣传中心目前工作的重点、明年的发展方向及今后的打算等，让职工看到努力的方向，明确工作的目标，以积极的态度投入到工作中。同时，我们积极向广大职工宣传这些公司改革措施，让他们了解这些措施给企业和他们本身带来的好处。实践证明，把企业的发展战略告诉职工，通过发展生产力，帮助职工解决实际困难，摆脱困境，是最好的思想政治工作。

（二）把先进理念和企业使命与职工的切身利益相结合，让职工和企业同呼吸共命运

加强先进性教育，提倡先进理念，与执行现行政策应该是互相促进的。企业要研究职工自觉信守和实践先进理念的机制，也就是塑造新型的企业文化，提倡和推行什么样的企业核心价值观，确立什么样的企业理念、愿景、使命，这些都与职工的切身利益息息相关。在年初，中心就确立了“以人为本、阳光服务、团结协作、和谐发展”的管理理念，并把管理理念传递到职工中，树立共同愿景。所以，我们必须要研究职工需要什么，据此制定政策，然后，加大宣传力度，天天讲、月月讲、人人讲服务，使职工自觉去实践服务理念，因为职工们意识到服务是我们的饭碗，是我们生存的根本，不讲服务，不好好服务，就会影响甚至会失去饭碗，就有可能生存不下去。这种危机感和使命感，驱使着广大职工自觉接受服务理念、心甘情愿地去为客户服务。

（三）坚持典型引路，不断发现和总结职工身边的先进典型事迹，加强职工的自我教育

榜样的力量是无穷的，尤其是职工身边的榜样，更能够发挥激励和带动作用。密切联系生产用户扩大各种信息的交流与沟通，在各类仪器材料的保管、发放中完成率、准确率均为100%。在我们身边有很多小事都由于我们认为不重要而被忽略了，而有的职工却能够一丝不苟地把这些小事做到最好。他们的事迹给广大职工的启发就是，我们每个人都可以把自己的本职工作做得更好，做得更“考究”。每一个人都是一面旗帜，一个榜样。

篇（5）

理想信念教育无论过去还是现在，都是思想政治工作的主题，是我们党思想政治工作的核心内容。随着形势的发展，用科学的发展观审视我国国情乃至集团公司面临的新机遇、新形势和新挑战，必须要把握时展的脉搏，把与时俱进、强化形势教育当作党的思想政治工作的基础和前程。从大环境来讲，当今世界科学技术突飞猛进，知识化进程日益加快，经济全球化势头强劲，综合国力竞争日趋激烈；从煤炭行业所面临的新形势来看，煤炭企业的人力资源、矿产资源、科技资源等核心竞争力的竞争日期；从集团公司内部来讲，企业综合实力进一步增强，企业的声誉、地位和影响力日益扩大，这些更坚定了我们进军全国500强的决心和信心。从企业自身来讲，资源枯竭的现实与集团公司跨越式发展的节拍要实现同频共振，这就要求企业基层党支部在加强思想政治工作的过程中，必须要重点抓好理想信念教育。一是要以实现跨越式发展目标来统一干部职工思想，凝聚各方力量。如展开的形势教育为主题的解放思想大讨论活动，凝聚了人心，鼓舞了斗志，更为思想政治工作搭建了平台。另一方面要大兴求真务实调查研究之风，以防止单一的、不切合实际的工作方法和工作标准。同时，未雨绸缪，切身了解职工群众关注的热点问题，调动积极因素，确保企业的健康和谐发展。

二、强化表率作用、树立良好形象

领导干部以身作则，率先垂范，对于加强新时期思想政治工作起着非常关键的作用。尤其是基层领导干部在实现企业经营目标和工作目标的过程中，肩负着更加具体的工作任务，起着非常关键的作用，因此，基层领导干部就更应该做好表率，率先垂范。努力做到情况在一线了解，问题在一线解决，作用在一线发挥，形象在一线树立，弘扬正气，实干兴企。同时，基层党支部还应注重抓好党员模范作用的发挥。因为广大党员工作在各个生产岗位和工作岗位上，相对来讲职工对党员的接触、了解更深，时间更长，党员的行为对职工的影响也更直接、更深刻。所以，基层支部要紧扣企业发展目标和生产经营实际，以“创新、创先、创优、创效”为主题，广泛开展“党员献百元、班组献千元、支部献万元”的节支降耗活动。同时，要以党员为主、业余为主、奉献为主，搞好党员奉献工程活动;党员先锋岗创建活动也要按照工作标准高于群众，业务技能强于群众，工作业绩优于群众的原则，高标准、严要求树立党员形象，促进效益提高。

三、把握思想脉搏、注重解疑释惑

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“上面千条线，下面一根针”。基层是企业发展的基础，企业的一切生产经营管理实践活动最终要落实到基层、体现在基层。基层思想政治工作是确保基层科学发展、稳定发展、和谐发展的重要武器和根本保证，事关企业基础牢不牢、稳不稳、好不好。

1.加强基层思想政治工作的必要性

基层思想政治工作是凝人心、聚人气的传家宝。思想政治工作作为基层一项基础性、常规性、根本性和保障性的工作，它对于宣传党和国家，以及企业发展的路线方针政策，团结统一基层干部职工的思想，凝聚全体职工的力量，共同实现企业改革发展的目标，具有不可替代的重要作用。事实证明，“人心齐，泰山移”，任何时候、任何情况下，基层思想政治工作只能加强、不能削弱。

基层思想政治工作是激活力、促发展的软实力。基层发展离不开规模、技术、装备、资金等方面的硬实力，但同样离不开思想政治工作的软实力。在企业做强做优的过程中，往往不是缺钱，缺的是精神方面的东西，如理想、信念、意志、责任、境界、作风等，这些方面加强了，硬实力就有了核心、灵魂。当前油田开展的“创先争优促发展、打造一流立新功”主题活动，目的就是团结激发油田全体职工争一流、当排头的活力。这一主题活动的开展，激发了基层为实现油田“百年胜利、百年创新”愿景目标，敢于“创先争优、勇争第一”的内在动力，为基层思想政治工作开展明确了基本定位和基调，进一步夯实了基层发展的软实力。

基层思想政治工作是促和谐、保稳定的生命线。基层作为企业发展的基础，它影响和关系着企业的前途命运，是企业生产经营管理实现良性发展的有力思想保证。基层思想政治工作发挥着统一思想、提高认识，化解矛盾、理顺情绪，凝聚力量、振奋精神的重要作用。基层思想政治工作是协调关系、理顺情绪的油，是宣传政策、解惑释疑的稳压器，是统一思想、鼓舞士气的凝固剂。它虽然不直接产生经济效益，但它犹如人对于水、空气一样，是确保基层和谐、稳定发展的生命线。如果认为思想政治工作是虚的、空的，可有可无的，不能解决问题，不能产生效益，因而轻视、忽视，就要付出代价，这样的例子数不胜数。

2.当前基层思想政治工作存在的突出问题与矛盾

近年来，作为国有大型企业的胜利油田，每年都开展一个主题活动，明确一条工作主线，这就使得企业基层思想政治工作有了着力点、切入点，企业基层心齐、气顺、劲足、家和、业兴的局面逐步形成。但也应当看到，基层思想政治工作方面一些多年积累的、较深层次的矛盾仍然没有从根本上解决。

一是基层思想政治工作还存在观念不适应，站位不高，视野不宽，观念陈旧，对思想政治工作重要性认识不到位，没有从企业改革发展的大局高度认识和把握，没有根据形势变化及企业不同发展阶段的要求来开拓基层思想政治工作内容、方法、载体的新思路。“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象仍然存在。突出表现在：一讲思想政治工作就开会，一做思想政治工作就座谈，一忙生产就把思想政治工作放到一边。还有的基层单位，简单把做好思想政治工作理解为做做记录、搞搞活动、发发纪念品等等。

二是随着当前企业改革发展进程的加快，热点、焦点、难点问题多发，对做好基层思想政治工作提出新的挑战。如从公司自身来说，个别劳务派遣工由于对国家和油田就业形势了解的不全面，认为自身收入与固定职工差距较大，不能正确对待，抱怨分配不公，地位不等，在工作中出现了工作消极、要待遇、算经济账的现象，将每一项工作都与物质利益挂钩，注重利益，讲求实惠，工作行为被“雇用观念”所支配，形成了新的不稳定因素。

三是政工干部后继乏人。保证一定数量的思想政治工作者是思想政治工作不可缺少的骨干力量，如果缺少了这种骨干力量，企业思想政治工作便会成为无源之水、无本之木。当前，对于开发建设了四十多年的胜利油田而言，有些基层队从事思想政治工作的指导员已接近退休年龄，却物色不到合适的接班人；有些年轻的思想政治工作者不热心本职工作，甚至有些存有转换工作的思想。

3.立足五个“切入点”，不断增强基层思想政治工作的实效性

所谓立足五个“切入点”，即思想上引领、情感上交流、生活上关爱、素质上提升、成长上关怀，沟通思想，理顺情绪，化解矛盾，解决困难，做到全方位、多方式、全过程、创造性地开展思想政治工作，不断增强基层思想政治工作的实际效果。

一是要立足思想上引领，凝聚人心。要大胆探索、积极尝试，利用多种入耳入脑的形式激励职工热情，使形势教育经常化、制度化，引导职工进行自我教育，及时化解职工对形势政策的疑虑，正确引导职工既看到挑战的同时，也要看到发展的信心。可以通过简报、黑板报、宣传栏等形式及时反映国事、厂事、身边事，对职工进行时事政策教育。也可以在基层建立谈话交心窗口，根据各个时期的形势，特别是在敏感时期，及时对职工进行提醒和教育，并随时掌握重点人员的思想动态，帮助其辨明是非，识别真伪，克服困难，找正方向。还可以采取“一帮一”结对、建立连心卡、上门走访登记等方式，了解职工的实际困难，掌握有关信息，分析掌握动态。

二是要立足情感上交流，争取人心。俗话说：人非草木，孰能无情。思想政治工作是做人的工作，其本身就是一个交流情感，转化思想的过程，而情感就如同冲破双方沟通障碍的清泉，又是开启职工心灵之门的钥匙。注重加强与职工的思想情感的沟通与交流，及时了解职工的思想动态，采取召开民主恳谈会、基层单位座谈会，详细了解职工的需求和想法，耐心解释公司相关规章制度和规程措施，不厌其烦地当好宣传员和讲解员，从而增进了职工与公司、职工与职工之间的沟通交流，使职工“出气有地方、说话有人听、提问有回声”，一些不满情绪得到了宣泄和化解。

篇（7）

随着农村信用社深化改革的不断深入，职工思想上产生了许多新问题，有体制改革、机构调整和分配制度改革带来的心理失衡；有住房制度、收入分配制度、劳动人事制度带来的思想矛盾；有竞争上岗，劳动重组带来的危机意识等等，部分员工思想上显得茫然无措，无所适从，产生了一些焦虑、失落的心态。凡此种种，为农村信用社思想政治工作带来了严峻的挑战，做好基层单位的职工思想政治工作成为当前亟待解决的重要课题。笔者认为，只有在思想政治工作的方式方法上大胆寻求新时期思想政治工作的创新性、针对性、综合性，才能不断地开创基层单位思想政治工作的新局面。

一、突出新时期思想政治工作的创新性

随着体制改革的不断深入，加之收入分配制度改革的全面铺开，农村信用社职工思想政治工作呈现出了许多前所未有的新特征。一是基层单位思想政治工作的环境和对象的多样化形势明显，职工队伍的文化层次和知识水平不断提高，独立思考判断能力越来越强，思想多元化特点越来越突出。二是随着利益分配制度的改革，职工思想上产生了许多新问题。有体制改革内部机构调整重组和分配制度改革带来的心理失衡；有住房制度、收入分配制度、劳动人事制度带来的思想矛盾；有竞争上岗，劳动重组带来的危机意识等。三是伴随着生活方式的多样化，职工的生活空间不断拓展，给思想政治工作带来了新课题。当前，社会大众媒体发展迅速，信息渠道增多，电视、广播、书刊、互联网等多媒体方式并存，文化市场和互联网还存在着一些不健康思潮和文化糟粕侵润，新时期的思想工作受社会环境影响越来越大等。面对这些新问题，不能停留在思想政治工作的传统方式上，必须转变观念，积极探索思想政治工作的新思路、新途径，要在创新上狠下功夫，使新时期农村信用社思想政治工作由传统型向科学型转变。

思想政治工作创新主要包括以下几方面：一要内容创新。随着社会和时代的发展，传统的思想政治工作受到严峻的挑战。因此，思想政治工作必须坚持与时俱进，本着讲真话、办实事、求实效的原则，积极拓展思路，探索创新。通过开展法制教育，努力提高职工的法制意识，增强法制观念，使职工自觉遵纪守法、依法办事、推动思想政治工作的深入展开，以期达到事半功倍的效果。二要形式创新。把思想政治工作与业务工作有机地结合起来，把端正工作态度、提高业务工作水平作为工作重点进行思想动员和时事教育，使思想政治工作渗透到业务工作当中去；把传统的思想政治工作教育人们“怎么干”，引导人们“怎么玩”。随着社会的进步，人们生活水平的提高，职工闲暇时间越来越多，在这种情况下，不仅要教人如何“干好”，还要考虑引导他们如何“玩好”。使兴趣进入职工的消闲空间，改变思想政治工作的老面孔。在八小时内主要突出教育疏导，八小时以外则主要发挥文化引导作用。三要载体创新。学习典型、组织活动、召开会议等都是传统思想政治工作常用的有效载体。在新形势下，不仅要提高思想政治工作的严肃性，还应增强生动性，运用好多种载体。例如，通过新闻媒体便捷通道，让工作对象接受电视、录像、互联网等形式教育，发挥其覆盖面广、传播速度快、灵活性强等优势。这些声情并茂、形式直观、感染力强的新载体，是其他方式不可代替的，效果非同一般。总之，创新是思想政治工作的活力所在、动力所在。掌握职工思想现状，找准症结、创建新模式，构建新思维。在观念、内容和方法上敢于创新，善于创新，从中找到一套既符合思想政治工作的规律和特点，切合信用社实际运行机制，真正体现它在改革、发展和稳定中的突出地位，充分发挥其“生命线”的作用。

二、突出新时期思想政治工作的针对性

首先，对青年职工突出以理论教育为主。要按照《全民思想道德建设纲要》要求，抓好思想品德、社会公德和职业道德教育。要选准载体，营造氛围，深化“爱岗敬业、情系群众、周到服务、遵守承诺、依法行政、接受监督”的服务理念，以一流质量、创一流业绩。通过这些教育活动的开展来激发青年职工的工作激情。其次要针对工作中存在的热点、难点问题，要采取不同的方式方法，把思想政治工作的主体目光集中到基层、精力投入到信贷第一线、重心下移到工作部门。要以灵活的思想教育工作方法，时刻把握职工的思想脉搏，有的放矢，抓出成效。三要力戒形式主义，克服“空对空”，灵活运用。既要讲大道理，又要结合实际；既要上好大课，又要开好小会，把讲道理和为职工办事有机地结合起来。四要深入实际接近职工群众，把改革的难点、职工头脑中的疑点和职工关心的热点，作为思想政治工作的重点。真正关心职工的疾苦，了解他们的需求，掌握他们的心理变化和思想动态，有针对性地切实解决他们生活中的实际

困难。

突出新时期思想政治工作的综合性 农村信用社的思想政治工作要应对深刻变化的社会生活所带来的严峻挑战，除了突出具有创新性和针对性外，还必须在实现系统化、科学化、现代化和效益化等方面勇于探索，注重思想政治工作的综合性。

首先，思想政治工作要形成系统化。要把思想政治工作作为一项系统工程，从总体统筹考虑，注意协调，防止“单打一”或顾此失彼。仅靠单一的工作机构和人员，已远远不能适应新形势的需要。因此，思想政治工作必须树立大政治思想观念。在党委统一领导下，充分调动各方面的积极性，形成党、政、工、青、妇齐抓共管的新局面。其次要思想政治工作力求科学化。所谓科学化，就是要增强思想政治工作的原则性、系统性、预见性和创造性。要形成科学的决策机制，提高决策水平。要结合中心工作和目标，来制定思想政治工作的目标任务、方法步骤和政策措施。三要思想政治工作实现现代化。现代信息技术的高速发展，社会媒介的不断拓宽，为思想政治工作提供了先进手段。因此，要在注意吸收借鉴国外行为科学、大众传播学等相关学科的科研成果的同时，充分发挥大众传媒的教育作用，认真研究职工心理，讲究引导艺术。还要高度重视计算机互联网的作用，在网络上开辟职工论坛、职工之家、政务公开专栏等形式，逐步建立思想政治工作的长效网络。

综上所述，大力加强和改进新形势下基层单位职工的思想政治工作，不但是时代的要求，也是目前农村信用社深化改革时期的发展需要。要在深刻认识，科学理解，充分发挥思想政治工作传统优势的同时，适应新形势的需要，致力于思想政治工作的与时俱进、开拓创新，努力探求新时期思想政治工作的规律、原则、方法和途径，把农信企业思想政治工作提高到一个新的水平。

篇（8）

从国内看，随着改革的深入和市场经济的建立。社会经济成分、组织形式、利益分配和就业方式呈现出多样化趋势，给整个社会生活和人们的思想带来深刻影响。经济成分和利益分配的多元化，使正确处理“主旋律”与“多样性”的关系、确保用理想信念占领思想阵地，变得越来越不容易；生活方式、就业形式的多样化，使人们选择的路子越来越宽，思想观念的发展变化。随着对外开放的扩大，抵御腐朽思想文化渗透和坚持无产阶级世界观、人生观、价值观的任务越来越艰巨；信息技术的迅猛发展，既为思想政治工作的开展提供了新的手段和新的条件。同时也使思想教育的难度系数增大；广大企业职工的思想受大环境的影响，也呈现多样性，给基层思想政治工作带来许多新情况、新问题。对这些情况、新问题及时进行研究、探索，从内容、形式、方法、手段、机制等方面进行创新。以增强时代感、针对性、主动性，是基础思想政治工作面临的一项重要任务。

一、基层思想政治工作的创新，必须破除陈旧的观念，强化探索精神

只有不断摈弃过时的内容、呆板枯燥的方法和陈旧的手段，基层思想政治工作才能跟上时代，符合实际，真正出实效。首先是更新观念，使思想政治工作与当前社会经济成分、组织形式、利益分配和就业方式多样化的大环境相适应，充分运用现代科技知识和手段，使思想政治工作在不断增加科技含量中提高实际效能。当前，我们的头脑确实还被一些陈旧的东西束缚着，闭眼不看新情况，更不研究新问题，总觉得基层的问题就这么多，凭已有的经验、办法怎么也能应付一阵子。这样的认识妨碍了基层思想政治工作的创新。克服因循守旧的观念是创新的先导。必须明确，面对层出不穷的新情况、新问题，仅靠已有的办法是远远不够的，必须以高度的政治责任感敏锐地发现新情况，研究新问题，探索新思路，摸索新办法。才能使工作增强针对性，掌握主动权。比如；在信息技术高度发达，国内外大事传播速度的情况下。如何解决媒体的快捷性与教育的滞后的矛盾?如何从全局上研究新特点、新规律?如何研究职工思想活动的新特点，探索解决问题的新方法?怎样增强教育的吸引力和说服力，才能使大家乐于接受?才能使思想政治工作永远保持强大的生命力，等等。要解决这些问题。除坚持和完善课堂教育、“第二课堂”、网上政工、文化熏陶、心理疏导、法纪规范、自我教育、利益驱动、提高科学文化水平、领导率先垂范等方法、手段和途径外，更多的是要注重创新和改进，在不断探索中总结新经验，走出新路子。为此，我们必须学习法和运用的唯物辩证法，运用“三讲”、“三个代表”、“四个如何认识”等我党理论创新的新成果，透过现象看本质，分清主次，把握大势，既不为问题的出现大惊小怪，也不能听之任之。而要客观分析。积极寻找对策。

二、基层思想政治工作的创新，必须破除无所作为的思想。强化大有作为的意识

有些职工受社会上不良风气的影响，觉得现在是市场经济时代，要靠物质利益解决问题。思想政治工作不管用了。这种认识是十分错误的，对做好基层思想政治工作非常有害。毋庸讳言，各级领导都要重视和关心职工的物质利益，引导职工正确认识自己的根本利益并自觉地为之奋斗。但是，重视和关心物质利益，绝不意味着可以忽视和放松基层思想政治工作。更不能简单的用给钱给物代替思想教育和引导。不管环境、条件发生什么样的变化，都要相信思想政治工作的作用，相信广大职工的基本觉悟，纠正基层思想政治工作对解决利益问题无能为力、无所作为等消极的看法。我们有时候面对新形势产生畏难、埋怨情绪，对基层思想政治工作的作用和价值产生了怀疑，常常采取回避态度。这些消极思想如不破除，就难以有所创新。从实践看，做好基层思想政治工作并不是高不可攀，只要树立大有作为、开拓进取的精神，越是任务重、难度大、要求高，越是努力去做，就一定能找出适应新形势、解决新问题的有效措施。

三、基层思想政治工作的创新，必须坚定理想信念，增强敬业精神

我们要在加强和改进基层思想政治工作中有所创新，最重要的是要具有坚定的理想信念和远大抱负，有立足于基层的脚踏实地的干劲，有百折不挠、愈挫愈勇的坚强意志。创新是一项开拓性工作，面临许多难题和未知领域，没有固定的坚强意志。创新是一项开拓性工作，面临许多难题和未知领域，没有固定的模式可循。必须要有敢闯、敢试的精神和勇气。我们有些时候认为基层思想政治工作创新难度大、有风险，容易出问题，满足于四平八稳。这种畏首畏尾、消极等待的心态，说到底还是私心杂念作怪。凡开拓性工作，都不会一帆风顺，都会碰到各种困难和挫折，甚至遭遇失败。创新是一个艰苦复杂的探索过程，各级领导对在创新中出现的问题，一要理解，二要及时指导，切实为基层思想政治工作的创新营造一个宽松的环境。我们相信，只要有对基层思想政治工作的热爱。有不怕挫折的坚定意志，就能不怕任何困难，矢志不渝地朝着既定目标前进，基层思想政治工作就一定能在不断创新中得到加强和改进，切实为“打得赢”提供强大的精神动力，为“不变质”提供可靠的政治保证。

四、基层思想政治工作的创新，必须充分调动基层职工的积极性和创造性

党的思想政治工作本质上是群众的工作，是宣传群众、教育群众、引导群众、提高群众的工作，因此必须坚持走群众路线。基层职工是基层思想政治工作创新和改进的基本力量。他们有很高的热情和参与积极性，对基层思想政治工作的优长和问题看得清、分得明。只要调动广大职工的积极性和创造性，把职工创造的新鲜经验和好的做法提炼升华。就能得到真知灼见，少走弯路。职工中有无穷的智慧和力量，领导者的责任就是善于把全体职工的智慧集中起来，形成正确的意见。坚持下去，这样就一定能找到基层思想政治工作创新和改进的路子。现在，我们有些时候开展工作，不是根据职工需要，而是凭个人的兴趣、爱好来定调子，不管职工喜欢不喜欢、高兴不高兴，只要自己认为是“新招”能出经验，就一个劲往下灌。结果整天忙忙碌碌，而职工并不买账，效果也不好。因此，我们必须在开展工作前进行深入细致地调查研究，确定好指导思想、重点、方法和步骤。在工作中，发动职工献计献策，营造浓厚的民主氛围，增强政治工作的感染力和有效性，党领导和群众的意见、想法不一致的时候，要有虚心听取不同意见的雅量，同时注意根

据职工的新反应，善于对各方面的意见进行分析、比较、鉴别，集思广益，切实把有价值的建议和意见运用到工作中去，及时调整思想政治工作的重点和方法，不断把基层思想政治工作的创新引向深入。比如，调整自己与工作对象之间的关系，改革那种“我讲你听”、“我打你通”的习惯性思维定式，充分发挥群众性的自我教育作用，变“独角戏”为“集体舞”，变“一言堂”为“群言堂”，通过是非大家谈、界限大家划、登台演讲、析事明理等形式，加强相互间的认识交流；要把思想政治工作的创新作为一个系统工作来对待，使内容、形式、方法、手段等方面的改进和创新协调发展，尽快把理论创新成果运用于具体工作实践，并把实践中的突破上升为理论。

五、基层思想政治工作的创新，必须继承优良传统，增强系统性

把创新与优良传统有机结合起来，是做好形势下基层思想政治工作的科学方法和宝贵经验。我们一方面要防止割裂传统，标新立异，认为传统是“老一套”、“老黄历”、“过时了”模糊认识：一方面要破除囿于传统、墨守成规、照搬照套老经验的做法。在新形势下发挥新的作用，必须把继承和创新辩证地统一起来。继承是创新的基础，创新是继承的发展。新形势下的基层思想政治工作在总体上要有一个新的转变，就要有强烈的改革意识，并着眼于新的探索。在改革开放和发展社会主义市场经济条件下，基层思想政治工作要针对变化了的形式和任务，认真研究和探索新的特点和规律，努力把优良传统与求实创新联系起来运用。结合起来实践。

六、基层思想政治工作的创新，必须适应信息技术发展，增强时代感

篇（9）

一、建立基层政工队伍是搞好基层党建工作的强有力的保证

为了加强和改进党的基层思想政治工作，引导员工爱岗敬业、岗位奉献和岗位成才，加强对员工的思想政治教育和沟通，让基层思想政治工作有人抓、有人管。这就需要在基层部门完善政工管理机制。由于基层部门担负着企业各项生产作业计划的组织、落实、协调、指挥以及各项行政管理工作任务。企业一切战略目标的实现，最终都要落脚在基层。我们知道基础不牢则地动山摇，我们也知道如果没有好的意识形态，就不会有好的行为结果。 思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是做好各项工作的重要法宝，这是中国革命实践得出的重要结论。因此思想政治工作，也是改革和发展强有力的政治保证和精神动力。我们只有运用好想想政治工作这一强有力的武器，才能保证我们轨道交通企业职工队伍的稳定，才能保证人心顺畅、事业顺利发展。

在现代企业的管理中，基层管理者的任务繁重，不仅要管理直接影响着公司形象的生产任务、服务品质，还要管理影响着公司形象和生产任务的一线员工。然而，每一个管理者都不可能做到面面俱到。管理者不可能对每一个职工的思想动态、各方面情况都做到了如指掌。因此，管理者需要有配合他们做职工深入细致思想政治工作的助手，这个助手应该就是负有这种专门使命的政工工作者。为此，建立基层政工队伍，是搞好基层思想政治工作强有力的保证。

二、 加强政工队伍培养是提高员工整体素质，营造积极向上政治氛围的需要

思想政治工作是一项引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，是企业必不可少的生命线。加强企业政工队伍的培养，让政工人员认真掌握做好企业职工思想政治工作的本领，有利于广大政工工作者，积极性和主观能动性的有效发挥，有利于增加政工工作者的工作乐趣和潜能的充分释放，并将“要我做”转化为“我要做”。通过培训，政工工作者会珍惜管理层为他们创造的岗位成才的机会，自然会有效地增强企业对他们的向心力和凝聚力，在拥有正确心态和娴熟技巧的同时，自然也具备了良好的敬业精神和素质。如何让政工人员在基层中很好地发挥作用，真正做到基层职工思想政治工作有人抓、有人管，让政工人员成为基层管理者的好帮手。加强政工队伍的能力培养，提高政工队伍整体素质，是营造基层积极向上政治氛围的关键。支部书记是党支部的带头人，党支部建设得如何在很大程度上取决于支部书记的精神面貌和投入情况。只有支部书记的队伍素质整体提高了，才能为加强党支部建设提供坚实的组织保证。

那么，怎么才能提高党支部书记队伍素质呢？主要采取三种方式：一是加强指导，重视支部工作，做到三个“定期”：定期召开支部工作例会，与支部书记进行沟通交流，通过每月召开一次支部书记例会，对本月工作进行总结，并对下步工作进行提前安排，帮助支部书记找出不足，指明方向；定期开展专题研讨，每年定期对支部建设、职工思想政治动态等工作进行理论研讨，要求每位支部书记撰写1—2篇研讨论文；定期深入基层，对支部书记工作进行监督检查。二是开展工作交流，组织党支部专题工作现场会，向支部书记展示推广典型经验，比如定期开展党建工作现场观摩会和座谈会，提升创建水平、交流创建经验。三是组织岗位培训，充分利用企业党校的有利资源，为支部书记进行面对面授课，定期组织学理论、学管理、学法律、学党务知识，提高其政策理论水平和工作能力，拓宽党建工作思路。

三、 充分发挥政工队伍的作用是促进企业和谐发展和企业成功的基础

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中图分类号：F61　文献标识码：A

当前，邮政企业正处在深化改革的关键时期，职工的思想情绪随企业经济效益、体制改革、机制转换、岗位变化而波动，思想问题和实际问题错综复杂。因此，迫切需要加强和改进企业思想政治工作，而思想政治工作的优势在基层，重点也在基层。班组、支局(所)是邮政企业最基层的生产管理单位，是邮政经营管理、业务发展、生产工作的重要力量，也是企业发展的生力军。要使企业思想政治工作真正落到实处，必须发挥邮政班组、支局(所)作为企业细胞的作用，构建企业思想政治工作横到边、纵到底的立体网络，使思想政治工作进班组、人岗位、到人头。

1、邮政企业基层班组思想政治工作的现状

当前，随着企业改革的深化、利益格局的调整以及用工形式的变化，分配收入进一步拉大，岗位竞争日趋激烈，生产经营任务的压力明显高于过去，基层班组、支局(所)的热点、难点、焦点问题增多，部分职工的思想观念与形势的发展不相适应，心态失衡，内部矛盾相对复杂、集中、突出，大量的思想认识问题和实际问题急需解决。但是邮政企业基层班组的思想政治工作没有及时跟上形势，发挥其应有的作用，主要表现在以下几个方面。

1.1　认识不足，存在重生产经营、轻思想政治工作的倾向

由于长期受生产经营管理模式的影响，许多基层班组、支局(所)存在“一手硬、一手软”的情况，即抓生产经营工作较重，抓思想政治工作较松，对思想政治工作缺乏足够的认识，忽视与职工的沟通，对职工的思想问题、错误行为不能及时有效地引导、疏通和教育，职工积极性没有得到充分发挥。

1.2　教育方法单一，针对性不强，缺乏感染力

基层班组的思想政治工作主要以灌输学习为主，学习流于读文件、念报纸、做工作小结等形式，学习内容陈旧、枯燥、没有针对性，甚至会让人产生逆反心理和抵触情绪，导致大部分职工将政治学习当作硬性任务，没有达到充实和提高自己的目的。

1.3　教育内容简单，笼统抽象，实效性不强

思想政治教育是联系教育者和受教育者的纽带，是实现教育目的的载体，也是教育有效性的前提，因此内容的有效性决定了教育的有效性。然而，在邮政企业基层班组，思想政治教育内容相对较少，只是照本宣科，读读文件，念念报纸，这种空泛的说教，笼统抽象，没有联系实际、抓住根本，实效性不强。

1.4　思想政治工作队伍薄弱，人员素质不高

思想政治工作者是思想政治工作的主体，在思想政治工作中发挥着主导作用。因此，思想政治工作者素质的高低，决定了思想政治工作开展的有效性。当前，邮政企业基层班组的思想政治工作队伍缺乏高素质、专业化的思想政治工作人才，思想政治工作通常由班组长、支局(所)长代劳，而他们事情杂、任务重，且大多不具备专业的思想政治教育知识，缺少思想政治工作技能。

2、加强和改进基层班组思想政治工作的途径

新形势下，做好基层班组的思想政治工作，必须掌握和顺应员工不断变化的思想情况，适应新形势，探索新思路，深入细致地抓好思想政治工作，为企业的健康发展提供强有力的精神动力、思想保证和智力支持。

2.1　提高认识，围绕生产经营抓好思想政治工作

邮政企业基层班组的负责人和广大员工应充分认识思想政治工作的重要性，只有认识到位，才能高度重视，真抓实干。应把思想政治工作与企业生产经营工作摆在同等重要的地位，围绕生产经营活动提出不同阶段思想政治工作的具体任务和要求，想方设法调动员工生产经营的积极性，鼓励和倡导一切有利于搞好生产经营的精神因素，以保证生产经营目标的实现。

2.2　改善教育宣传手段，丰富教育内容

基层班组思想政治工作的教育手段应与时俱进，不断创新，教育内容也应不断充实和拓展。改变过去简单说教的灌输式教育，以员工喜闻乐见的文体活动为平台，通过开展系列主题演讲、先进人物巡回报告、经验交流会等活动，丰富职工业余文化生活，提升职工的文化素养。同时，充分利用信息网络技术，把网络作为新时期思想政治工作的重要阵地和员工表达自己意愿和观点的重要载体，不断扩大思想政治工作的覆盖面和影响力。

2.3　提升班组管理水平，引导职工主动参与

加强和改进基层班组的思想政治工作，要注重提升班组管理水平，引导职工主动参与。一要建立健全班务公开制度，定期把班组、支局(所)的生产计划、完成情况、职工出勤、经费开支、工资发放、奖金分配等事关职工切身利益的情况及时公开，让职工充分讨论和参与制定班组工作计划及其他重大事项，培养职工的主人翁意识。二要顺畅沟通渠道，引导职工主动参与。班组长、支局(所)长应多与职工沟通，耐心听取职工的意见和建议，积极引导职工对班组、支局(所)管理献计献策，帮助职工理顺情绪、平衡心理，从而化解矛盾，促进管理。

2.4　坚持以人为本，切实帮助职工解决实际问题

思想政治工作的对象是人，最终目的是提高人的思想素质、道德素质和业务能力素质，更好地调动广大员工的积极性和创造性。因此，必须坚持以人为本，切实帮助职工解决实际问题。

例如，大力推进“和谐职工小家”建设，充分利用和改进现有硬件设施，新建和改建支局(所)小食堂、小浴室、休息室、活动室等，解决基层职工餐饮、住宿、洗澡和娱乐等生活问题；从细微处入手，每年组织员工进行健康体检；职工生日时，送上生日蛋糕、鲜花等礼物；职工生病住院或遇到困难时，及时给予关怀和帮助，努力为基层职工办实事。

2.5　树典型、表先进，建立激励机制

充分利用企业中先进典型的带动作用加强思想政治工作，加强职工思想道德、职业道德、法制观念等教育，在企业内部形成爱岗敬业、奉献邮政、服务社会的良好氛围。同时，建立表彰先进制度，对先进模范不仅给予荣誉奖励，而且给予物质奖励，对表现特别突出的劳务工优先转录为聘用工，形成当先进、争光荣的良好风气。

2.6　培养一支综合能力强的班组长、支局(所)长队伍

基层班组、支局(所)的思想政治工作主要是由班组长、支局(所)长来做，这就需要选拔一批思想作风好、工作能力强、会做思想政治工作的人员形成一支班组骨干队伍。一要打破身份界限，不管是正式工还是劳务工，只要有利于班组、支局(所)的发展，有利于调动职工工作积极性，都可以选拔为班组长、支局(所)长。二要强化学习和培训，班组长、支局(所)长不但要有能说会道的嘴上功夫，更要有懂业务、会管理的实际工作能力，通过开展多种形式的学习和培训，不断提高班组长、支局(所)长的文化知识、业务技能和管理水平。三要建立考评机制，对服务、管理不到位，内部团结不好，职工有意见，通过谈话仍无改进的班组长、支局(所)长予以免职。