青年思想教育的重要性汇总十篇

序论：好文章的创作是一个不断探索和完善的过程，我们为您推荐十篇青年思想教育的重要性范例，希望它们能助您一臂之力，提升您的阅读品质，带来更深刻的阅读感受。

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思想政治教育工作是党建工作的重要方式，随着我国煤炭资源整合力度的不断加大，煤矿企业职工思想政治工作已经发生变化，当前煤矿企业发展处在转型期，80后一代人已经成为煤矿企业职工队伍的主力，在思想上政治工作中需要积极创新，营造稳定的内部环境，为煤矿的安全生产提供动力，本文主要分析煤矿80后青年职工的思想政治教育工作的实施策略。

1.煤矿80后青年职工思想政治教育的重要性和必要性

煤矿产业属于一个高风险的行业，与其他行业相比，安全管理难度大，尤其是一些整合矿井管理基础薄弱、装备技术落后、企业职工思想工作效果不佳。加强思想政治教育工作，符合煤矿企业的实际和特点，对于确保安全生产，提高企业的竞争力具有重要现实作用。目前我国大多数的煤矿企业，能够依靠科学技术，提升装备水平等，大大降低了事故的发生率。但是随着企业发展，职工队伍结构也出现很大变化，当前煤矿很多都是80后青年职工，由于他们思想开放、文化程度高、接受信息面广，思想观念与老职工有很大区别，这些为思想政治教育工作提出新挑战。煤矿企业在开展思想政治教育工作中，只有正确认识到这一点，创新教育方式，切实加强思想政治教育工作，才能使他们对企业有更加理性的认识，适应企业发展需要。

2.煤矿80后青年职工思想存在主要问题

当前煤矿企业80后青年职工存在很多的问题。不少的员工表现出难以融入企业的情况，绝大部分的员工是初次进入到矿山，与之前生活和学习的环境存在很大的差别，不少青年职工在心理上难以忍受，也有不少因为难以适应工作离开岗位。一些青年职工在工作时，需要从基层的体力劳动做起，这就导致部分青年职工暂时无法发挥自己做学，失去激情，进而失去兴趣。

青年职工对煤矿企业的高危性认识不足。随着管理技术进步，虽然煤矿生产安全性得到很大提高，但是并不代表没有危险。煤矿企业机械化程度高，岗位操作很简单，这些导致部分青年职工高估自己、盲目自信，对工作的危险性和岗标规程认识不足，很容易出现安全隐患。目前一些煤矿企业生产集约化程度有了较大提高，但是职工业余生活等方面并没有新的进步，青年职工缺乏展示才华的平台。

3.思想政治教育工作实施策略与措施

针对煤矿企业80后青年职工思想政治教育工作存在的问题，本文建议从以下几方面加强改进。

3.1重视企业文化

企业文化是企业的一进步和发展的灵魂，在煤矿企业开展思想政治教育工作中，需要重视企业文化的发展，增强青年职工对企业的认同感和归属感。在对青年职工开展思想政治教育工作中，需要积极的引导青年职工了解企业文化，使职工对企业产生亲切感，将自身的发展与企业的发展紧紧地联结在一起。

企业在开展思想政治教育工作中需要提早准备，开展岗前培训工作的过程中，不仅需要重视煤矿安全生产基本知识技能，还需要把企业文化的灌输纳入其中，让员工了解到煤矿企业的核心理念、企业精神、目标愿景、价值观念等，并为员工讲解企业自己的发展史、典型人物事迹，增强企业文化的影响力；在形势任务教育方面，通过井口广播站、队组宣传栏等宣传媒介、阵地等，定期开展宣传引导，强化任务意识，使个人目标与企业目标高度统一；在表达渠道方面，可以利用网络科技产物，如企业吧、QQ、微博等渠道，广纳民意诉求，收集青年职工的意见和建议，并分析他们的所思所想，解决面临的实际困难，使他们能够感受到来自企业的关怀。

3.2重视安全思想教育

在煤矿企业生产中，安全是第一要务，在思想政治教育工作中，需要重视安全思想教育。在思想政治教育中不仅强调矿井安全生产知识技能，还需要充分结合青年职工的发展特点，创新思想政治教育方法和形式，采用更加容易被青年职工接受的方式来开展教育工作，使青年职工逐渐养成安全意识和安全行为习惯。

在岗前培训中需要把安全培训作为首要任务来抓，通过师带徒、班前会等方式强调安全重要性；为正确引导青年职工对煤矿安全生产的认识，可以通过事故案例教育、老职工模拟现场讲安全等，使他们能够切实体会、身临其境感知安全，强化纪律意识，并自行规范自己的作业行为，可以采取理论学习和实际操作相结合、强制培训与定期轮训相结合、定期考评鉴定与日常抽查相结合等方式，检验培训效果和实际技能水平，以提高青年职工的安全生产能力。要注意宣传教育的作用，可以充分利用井口文化走廊、安全简报等形式渗透安全理念。青年职工创造能力比较强，在安全教育中要注重提高他们参与的积极性，通过开展知识竞赛、事故模拟演示等方式，营造自我教育、相互促进的氛围，变“要我安全”为“我要安全”。

3.3加强引导工作，使青年职工能够快速融入企业

煤矿企业想要实现可持续性发展，就有必要引导青年职工成长成才。在职工进入到企业的前期，通过开展一些座谈会、一对一沟通等方式，积极做好青年职工的职业生涯导航工作，引导职工逐渐找到自己的定位目标。当前青年职工的价值观呈现出一种多元化发展趋势，因此需要在青年职工中定期开展思想状况调查，分析职工教育工作存在的种种问题，有针对性的开展教育工作，使他们准确把握个人发展与企业发展之间的关系。工作中可以组织课题攻关小组、设立技术人才工作室等，尊重他们的创造性思维，激发自我实现的积极性，为人才储备库提供后备力量。同时，可以实施继续教育工程，有计划开展岗位业务培训，满足求知需求，为员工提供更多的可以进步的空间。工作中需要创新思想政治教育理念，注重思想引导与物质激励相结合，把思想政治教育与经营管理结合在一起，并贯穿于始终，提高思想政治教育的实效性。

3.4重视人文关怀，使青年职工快乐工作幸福生活

在煤矿思想政治工作教育中需要重视人文关怀，关心青年职工的生活和工作，保证青年职工无后顾之忧，能够全身心投入安全生产实践中。在煤矿企业环境营造上需要大力培育矿区大家庭文化，可以通过改善居住条件、创办职工之家，开展社区建设等，为他们创造和美的生活生产环境，增强归属感。煤矿企业很多工作劳动时间长、强度大，因此可以组织青年志愿者开展井口送温暖、职工生日祝福等活动，让他们感到家庭般的温暖。在企业人文关怀中需要大力营造群众文化，活跃青年职工业余文化生活，充分发挥出文体中心、体育场等的优势，可以定期开展青年风采展示、青年联谊会等，使青年职工能够增进情感交流，保持进取精神，以积极的心态度工作。

【结束语】

综上所述，本文主要分析煤矿80后青年职工的思想政治教育工作。青年职工的思想政治教育问题还面临很多新的挑战，在发展中需要积极应对新形势的变化，加大研究力度，切实加强思想政治教育工作，保证青年职工能够以积极地心态投入到工作中，为煤矿企业的长期发展提供助力。

思政论坛

新形势下党建带团建的探索

[参考文献]

石凯. 新形势下做好煤矿青年职工思想政治工作的分析与思考[J]. 中小企业管理与科技（下旬刊），2013，06：14-15.

[2]樊茂华. 新形势下做好煤矿企业青年员工思想政治工作的思考[J]. 中国职工教育，2014，16：96+100.

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1 强化中医院青年员工思想政治教育的重要性

如今医疗改革不断推进，这是与人民群众切身利益密切相关的，医改工作中应积极落实全心全意为人民服务的宗旨，落实科学发展观，积极强化思想政治教育工作。发展的核心就是以人为本，促进其实现持续的发展。中医院必须要积极加强青年员工的思想政治教育，让青年员工对科学发展观的内涵以及实质都科学地把握，提高其思想政治觉悟，进而促进中医院医疗水平以及服务质量的提升。

中医院改革发展中，思想政治工作是极为重要的内容，能够为医疗卫生事业的持续、长久发展奠定坚实的基础[1]，也是中医院改革发展的重要保障。当前医疗卫生改革不断推进，中医院的工作环境也发生了一定的变化，提高医疗工作人员的素质水平是极为重要的工作内容。在强化青年员工思想政治觉悟时，也应让青年员工在工作中主动服务，转变他们的服务理念，使其成长为中医院发展的带头人，充分发挥青年员工的个性特点以及智慧，为中医院发展增添新的动力。

思想政治工作的开展有助于中医院医疗队伍素质水平的提升。中医院医疗队伍中员工的素质水平将决定着中医院整体治疗效果，反映着中医院的竞争能力以及形象[2]。当前中医院中，青年员工的素质水平参差不齐，在职业道德、思想以及文化素养上都存在着一定的缺失，因此要提高青年员工的整体素质就必须要进行思想政治教育，通过思想政治教育引导青年员工树立正确的世界观、人生观以及价值观，整合中医院的理念以及文化，提升自己的职业自豪感，努力成为中医院发展中的主力军。

2 强化中医院青年员工思想政治教育的策略

2.1明确教育重点，优化教育内容

市场经济发展条件下，中医院青年员工的思想认识、行为方式等逐渐呈现出多样化的趋势，使思想政治教育的难度增加。中医院中很多青年员工都在医疗护理的第一线工作，他们将是中医院未来发展的主力军。为了提高青年员工的思想政治教育效果就必须要提高对思想政治教育工作的重视程度。明确思想政治教育的指导思想，为青年员工提供精神支持。积极开展集体主义、爱国主义、竞争意识、理想信念、职业道德、服务宗旨、医德医风等教育[3]，充分发挥模仿作用，对青年的心灵进行塑造，使其形成正确的世界观、人生观以及价值观，保持较高的思想政治觉悟。使用先进的科学理论以及方法教育青年员工，使其更加积极主动地参与到学习中，提高青年员工的热情，强化凝聚力，为中医院的持续发展进步奠定坚实的基础，讲求奉献、遵守医德，发展成为优秀的医务工作者，为中医院发展做出贡献。

2.2充分发挥载体作用，强化实践教育效果

思想政治教育中应将活动作为重要载体，依据青年员工的思维以及年龄特点，开展针对性的思想政治教育活动。思想政治教育的内容需要满足时代需要，通过青年员工喜闻乐见的形式进行教育。可以举办青年员工岗位技能比赛、争当“青年岗位能手”等活动[4]，让青年员工充分参与到活动中，并接受教育。通过各种活动将思想政治教育的工作变得更加具体、生动，能够极大的提高青年员工的积极性，有助于思想政治教育感染力以及效果的实现。还可以将青年思想政治教育工作与青年文明服务活动相结合，提高青年员工的职业技能以及思想道德，使其在工作中更加规范，实现优质服务。强化青年员工的服务意识，培育青年典型，充分发挥榜?幼饔茫?做到爱岗敬业，在工作中磨炼自己的技艺，成长为中医院的主要力量。思想政治教育工作需要将有形教育与无形教育相结合，与时俱进，提高青年运功思想政治工作的效果。

2.3优化教育方法，实现教育目标

中医院思想政治教育中要提高对青年员工思想政治教育的重视程度，青年员工的思想观念以及主张等逐渐多元化，对物质利益比较看重。因此在青年员工的思想政治教育中，要克服形式主义的情况，将传统的思想政治教育与现代的教育方法相结合，提高思想政治教育的实效性。分层次引导，结合中医院实际，依据青年员工的实际情况扎实推进思想政治教育[5]。思想政治教育要能够触及青年员工的兴奋点，帮助青年员工处理工作、生活以及学习中遇到的问题，及时谈心沟通，实现思想上的共鸣。思想政治教育中，还需要理解、尊重员工，对青年员工进行思想政治教育时要做到与时俱进，积极研究新方法，青年员工有很强的可塑性，能够快速的接受新鲜事物，可以通过党政工团共同管理的形式，实现多样化的教育，提高青年员工思想政治教育的效果，让青年员工能够有效的处理眼前利益与长远利益、医患关系以及付出索取之间的关系，提高自己的主人翁意识以及责任感，形成良好的职业道德，充分发挥自身的优势作用，为中医院的发展建设奠定坚实的基础。

2.4加强医院人文文化建设，强化员工思想管理

要实现医院青年员工的思想政治教育，也需要加强医院的文化建设，通过文化潜移默化的感染青年员工，进一步强化其思想管理，顺利实现思想政治教育的效果。中医院需要结合自身的实际情况建设具有中医特色的医院文化，积极鼓励医务人员，提高其凝聚力，强化医务人员对中医院内部文化的认同感以及使命感，能够更加努力的投入到工作中。医院要制定长期的文化建设规划，从建筑风格、诊疗环境、装潢等入手，凸显中医药文化，体现出古朴典雅、简约大方的特色。同时基层中医院应开展多样化的中医文化活动，比如举办中医药文化体验活动，现场进行小二推拿、中药封包、中医体质辨识等[6]，使青年工作人员的生活得以丰富，并积极宣传传统中医药文化，在医院文化宣传的过程中优化青年员工的思想认识，使思想政治教育的效果顺利实现。

2.5加强医院纪检监察，优化青年队伍建设

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一、新形势下做好青年政治思想工作的重要性

在新形势下，70后已成为企事业单位的中流砥柱，而80后、90后不断步入社会，融入到不同行业、领域中，已成为经济发展过程中的核心力量。由于青年成长环境、受教育程度等各不相同，具备的政治思想素质也存在较大差异。在实践工作中，青年大都负责一线作业，发挥着重要的指导作用，必须具备较强的政治思想素质。针对这种情况，做好青年政治思想工作显得尤为重要，必须将其放在关键性位置，多层次增强他们的修养，不断强化其责任意识，逐渐提高他们多方面素养，认真做好本职工作。同时，青年职工中大都属于步入社会不久的大学生，工作经验、社会阅历都不多，对社会缺乏深入的认识，政治思想工作的_展可以帮助他们树立正确的人生目标，拥有正确的价值取向，正确看待各类社会现象，在平凡的工作岗位上不断发光发热，充分展现自身多方面价值，加快和谐社会建设步伐。

二、新形势下做好青年政治思想工作的有效途径

（一）立足青年根本，正确认识

在开展青年政治思想工作过程中，企事业单位要根据自身各方面情况，立足青年根本，全方位正确认识该项工作，将其融入到日常开展的一系列工作中，定期开展多样化的政治思想教育活动，有效整合各方面资源，引导青年职工积极、主动参与其中，使其在实践过程中逐渐树立良好的人生观、价值观，使其具备较强的爱岗敬业意识。同时，企事业单位要根据日常开展的一系列工作，优化自身管理方法，多尊重、关心内部青年职工，科学管理内部青年职工，逐渐提高其政治思想水平。

（二）引导青年树立远大的职业理想，随时了解青年思想情感变化

在新形势下，企事业单位要综合分析各方面影响因素，加大政治思想建设力度，多层次引导青年职工，帮助他们树立远大的职业理想。企事业单位要通过多样化形式促使内部职工全方位正确认识自己，根据自身优缺点，做好职业规划，根据岗位要求、岗位内容等，树立远大的职业理想，正确面对工作中遇到的各类困难，有效抵御自身各类不良情绪，以良好的精神状态投入到日常工作中。此外，在开展青年思想政治工作中，企事业单位要随时了解青年职工思想情感具体变化情况，帮助他们有效解决工作、生活中遇到的各类困难，多从青年职工所关心的问题入手，根据他们的性格特征、认知水平等，采取针对性措施，对其进行合理化疏导以及引导，避免其被不良情绪左右，全身心投入到工作中。

（三）借助网络信息平台，加强政治思想教育

在新形势下，互联网技术、计算机技术飞速发展，已被广泛应用到不同行业、领域中，发挥着多样化的作用。在开展青年政治思想教育工作中，企事业单位也要优化利用网络技术，借助网络信息平台，科学整合各方面信息资源，共享的基础上，大力宣传当下各类先进事迹，营造良好的政治思想教育氛围，促使青年职工不断受到熏陶，在无形中不断对其进行政治思想教育，有效培养他们的政治思想素质。在此过程中，企事业单位要优化利用多样化传统教育手段，谈话等，借助网络媒体等技术手段，对青年职工进行必要的政治思想教育，借助微信群组模式等，多和他们沟通、交流等，随时了解他们的所思所想，优化调整政治思想教育内容，不断提高政治思想教育质量。

（四）注重良好文化氛围的营造，加强优质青年的培养

在开展青年政治思想工作中，企事业单位要根据自身发展现状、发展方向、发展目标等，根据各方面情况，营造良好的文化氛围，加强自身文化建设，促使青年职工认同内部文化，不断增强内部凝聚力、向心力，增强他们的归属感、依赖感。同时，企事业单位要注重优质青年的培养，要将其作为日常一项关键性工作，根据其各方面情况，开展丰富多彩的政治思想教育活动，根据青年职工的生活态度、生活理念，加强特色文化建设，引导他们追求全新的生活模式，即“健康文明、和谐文明”的生活模式，避免受到各类不良思潮的影响，比如，享乐、拜金，拥有正确的价值取向，培养大批优质的青年职工。

三、结语

总而言之，在新形势下，企事业单位必须意识到开展青年思想政治工作的重要性，要将其放在关键性位置。企事业单位要综合分析各方面因素，立足青年根本，正确认识青年思想政治工作，引导青年树立远大的职业理想，随时了解青年思想情感变化，注重良好文化氛围的营造，加强优质青年的培养等。以此，确保一系列青年思想政治工作顺利开展，提高青年思想政治素质，促进其全面发展，不断提高自身软实力，优化内部人才结构，不断增强自身核心竞争力。

参考文献：

[1]高岩.践行科学发展观，做好青年思想政治工作[J].河南机电高等专科学校学报，2011，03：93-95.

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中图分类号：D432.62

文献标志码：A

文章编号：1673-291X（2012）20-0190-02

“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。”这一论断是我党历史实践经验的科学总结，是开展各项工作始终要坚守的根本原则，对于企业发展而言也是如此。如何领导青年、团结青年、凝聚青年；如何调动青年的积极性和创造性；如何帮助青年立足岗位，建功立业，需要我们不断加强和改进思想教育工作

青年员工对工作充满激情、热爱创新，是职工中最活跃的群体，也是企业实现可持续发展的中坚力量，是希望和未来。但同时，青年人也相应存在生活阅历浅、工作经验不足、思想尚不成熟等问题，特别是青年职工群体中的“80后”甚至“90后”，普遍存在个人主义较为突出，集体主义意识较差；对工作缺乏热情，投入不足，责任意识不强；不切实际地看待个人待遇，爱拿付出与轻松的工作比、拿报酬与收入高的工作比，突出强调物质和利益待遇；对国家和社会发展的历史知之甚少，社会责任感较差，不能较为全面准确地认识社会，认识企业等各种各样的问题。因此，在企业转变发展方式过程中，对青年思想教育工作进行深入的思考和探讨是十分必要的。

一、开展调研活动，深入了解和把握青年员工思想教育工作状况

为了更加深入地了解和掌握团员青年当前的思想状况，从而有针对性地加强青年工作，推进青年和企业共发展、共进步，川庆油建公司、物探公司和钻采工程院长庆分院（以下简称长庆分院）分别以调查问卷等方式开展了调研活动。

（一）调研情况

1.调研背景。3家公司现有员工8 423名，其中，青年5 989名，占员工总数的71.1%，团员410名，占员工总数的4.9%。发放调查问卷821份，收回771份，有效问卷771份；召开座谈会10次，参加座谈的青年团员556人次。

2.基本状况。通过调查问卷和座谈了解到：一是青年员工们成才愿望强烈，希望通过自己的努力工作，不断得到领导和同事的认可，实现自己的人生价值。二是青年员工非常关注自身的业务发展能力，希望参加业务技能方面的培训，特别是希望参加经营管理方面的培训。三是青年员工对团青主题活动兴趣浓厚，有许多青年建议将团青活动融入生产实践、科研创新和经营管理中。四是青年员工学习的愿望十分强烈。青年要求通过交流渠道表现自身的诉求和愿望；愿意通过学习提升知识和技能，要求参加各类学习班；特别是要求在每年的队伍整训中，加入部分礼仪社交类的培训。

同时，通过调查问卷和座谈了解到青年员工的思想主要存在以下问题：一是“急功近利”、“追逐权力、逃避责任”的思想因素对团员青年有着重要不良影响，该结论也普遍得到了基层领导的认同。二是当前青年职工思想教育工作的不足主要体现在“形式单调、内容较空，不能充分吸引人，不能充分发动团员青年”，并且根据调查结果来看，大家普遍认为“思想政治教育与青年自身的发展充分结合”才是最有效的方式。三是青年职工在工作中的压力，主要来源于“按要求完成任务的压力”和“不断创新的压力”两方面。四是青年职工对工作热情高，积极性高，对未来充满信心，多数青年认为自己要“努力工作，提高能力，争取获得更大的发展”，而对于今后的发展状况，更多的人表示乐观和自信。

（二）调研情况分析

通过调研和座谈结果来看：在加快转变发展方式的前提下，青年工作的重要性更加凸显，青年员工在企业发展中发挥着重要的作用，为企业创新创效提供了坚实的保障。青年员工对公司的整体发展充满信心，认同公司的企业文化，并对公司有强烈的归属感，普遍能够较好的把企业的发展目标与自身的成长成才相结合，注重自身综合素质和业务技能的提高，始终坚持立足岗位做贡献，实现人生价值。

二、创新教育方式，培养青年员工良好的政治素养和思想基础

（一）青年思想教育工作要坚持常态化

青年思想教育工作不能“走形式、走过场”，而是要注重实效，认真落实，对行之有效的思想教育方法一定要始终坚持、一以贯之。一是要提高领导班子对青年思政工作的重视，把党建思想政治工作与青年思想教育工作相结合，充分认识到思想教育也是战斗力、生产力，抓好青年员工的思想教育工作。二是要认真分析青年思想工作形势，开展经常性青年思想政治工作课题研究。三是要树立良好的团青干部形象。团青干部是沟通上下的咽喉，联系左右的纽带，传递信息的中枢，同时又是公司青年思想政治工作和企业文化建设的组织实施者。四是，要严于律己，当得起表率。青年思想政治工作是围绕年轻人做工作，往往是广大员工较为关注的对象。因此，团青干部必须严以律己，处处担当起表率，发挥言传身教作用，增强青年思想政治工作的感染力、说服力。

（二）青年思想教育工作要具有针对性

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1.价值观念不强

在政治观、人生观，还是消费观、从业观、道德观等等的价值选择，当代青年职工和老一辈青年职工有着明显的差异。对人生的价值或者奋斗目标不是很明确，对工作岗位的重要性认识不够，积极性不足。

2.对形势认识不清

复杂的社会形势，在社会地位显得越来越来重要的今天，许多人只是满足于现状，无养尊处优的认识。惰性思想意识，经历浅薄，大部分知识匮乏，这些弱点容易使他们的自主性受到一定程度的制约，会使其从自主走向新的盲从。

3.自律性较差

是一个将求纪律的地方，严格的思想作风和明确的纪律制度，是做好工作的根本保障。但由于对社会形势的认知不够，社会知识匮乏，社会不良风气的影响。导致对世界观、人生观和价值观认识不清，使拜金主义、享乐主义和极端个人、主义思想的侵蚀“有空而入”。精力投入不够，“勤奋失效”，缺乏甘于奉献的精神和乐于奉献的热情，服务意识较差。

二、做好青年职工思想政治工作存在的问题

1．以自上而下开展的教育，不能适应青年职工思想现实的需要

每年都要开展相应的主题教育，这种周期性的教育，效果不佳。一是自上而下的，往往强调的是普遍性，而没有针对性，缺乏内在的动力；二是周期性的教育，更容易流于形式，统一认识，对照检查、落实措施、总结汇报，会形成应付的结果；三是形式及时间的安排上。参与性及互动性较差，特别是下情上达的渠道不畅。这需要我们对青年职工思想教育的形式，思想教育的阵地、思想教育的内容有一个再认识，提出合理科学的更新观念、新方法。

2.以人为本的思想贯不彻低

青年职工思想价值观念的不成熟，这需要在青年职工思想政治工作中贯彻以人为本的思想。往往在青年职工思想政治工作上没有落实以人为本的思想，没有有效结合思想政治工作的出发点和落实点。没有根据青年职工在政治觉悟、思想修养、道德素质、知识能力、理论水平等方面，差异，因人而异，往往用统一标准去要求每一个人，只讲先进性，不讲广泛性。但随着随着青年职工素质的逐步提高，以人为本思想的深入，确立人是主题、认识本质、认识目的的观念。已变成了青年职工的要求。在这种思想下，推行以人为本的政治思想建设。就有了内在的推动力。

3.思想政治教育工作缺乏灵活性，教育形式单一

在新形势下对思想政治教育工作要求是创新，但实际上，创新的只是形式、载体，其实质并没有发生根本性的改变。而思想政治教育内容理论性强，对于青年职工的来说对其实质的理解还需要通过时间的积累和实践中的体会，如思想政治工作缺乏灵活性，教育形式单一。长此以往青年职工对接受思想政治教育培训的兴趣越来越淡，对的建设没有实质性好处。在新形势，新发展趋势下传统的思想教育模式就不能适应新时期发展的要求。在科技化信息时代高速发展的今天，人们接受信息的途径越来越多，广播、电视、报纸，尤其是互联网，为信息的获得提供了一个广阔的空间。这需要思想政治教育工作者尝试大胆的创新，灵活多变的实施思想政治教育工作，把的思想政治建设提高到一个新的层次。

4.思想政治教育工作按部就班，程序化

当前思想政治教育工作都是按部就班，为了任务而工作。教育工作者对思想政治教育工作缺乏研究学习，一成不变的按照上级文件的要求指示办事，上课频繁，笔记繁多却看不到明显的效果。都是上课然后写心得体会，根本就没有结合实际情况把思想政治教育落到实处，“实践是检验真理的唯一标准”。理论和实践没有有效结合的情况下要谈加强队伍建设完全是纸上谈兵。

三、做好青年职工思想政治工作的对策

(一)选准切入点，探索思想政治工作的新方法

1.增强思想政治工作的针对性

加强青年职工的思想政治工作，坚持以人为本，重在建设，从青年职工身边活生生的人和实实在在的事抓起。从一点一滴抓起，化虚为实，虚功实做，防止和克服一切形式主义。努力做到工作有目标、有计划、有措施、有落实、有检查、有评比、有奖惩，切实把新时期青年职工思想政治工作做深、做细、做实，真正把思想政治工作做到青年职工的心坎上，有效地激发和调动工作干劲。

2．增强思想政治工作的广泛性

加强青年职工的思想政治工作，坚持走群众路线。贯彻民主原则和疏导方针，立足于团结一切可以团结的力量，调动一切可以调动的积极因素，尊重人、关心人、理解人。以情感人、以理服人，化消极因素为积极因素，引导和发挥好青年职工工作学习的积极性和创造性。

3.要对症下药，有的放矢

思想政治教育工作要充分了解每一个青年职工，要将每名青年职工的家庭情况、个人经历、爱好、性格特点等掌握牢固，在给青年职工进行思想政治教育工作的同时结合当代年轻人身心发展规律，抓住他们的性格特点、思想和闪光点，对症下药，有的放矢。这样提高青年职工的思想政治觉悟，强化队伍建设有积极的作用。现在的青年职工，自由平等的观念越来越强，逆反心里比较强，如不能抓住青年职工的思想，没有较强的结合实际情况的能力，即使再有激情的教育，也发挥不了作用。因此，要让思想政治教育工作发挥效果，思想教育工作者在加强自身的思想政治意识的同时，还要摆正自己的心态，不能把自己凌驾于青年职工之上，要以平等的、诱导的方式实现思想政治教育的目标。

(二)把握结合点，注重思想政治工作的实效性

1.思想政治工作教育与严肃纪律相结合

加强青年职工思想教育的同时。我们要坚持从严治检方针。严格执行纪律，对青年职工队伍中出现的违纪政纪的行为，违反中政委“四条禁令”，的有关规定以及上级下达的禁令的行为，必须严肃查处，绝不姑息。绝不手软，该处分的处分、该撤职的撤职、该通报的通报，对构成犯罪的，应追究刑事责任的要坚决追究其刑事责任。

2.经常教育与集中教育相结合

要把思想政治工作作为一条主线贯穿于各项业务活动之中，加强青年职工日常的思想教育与引导。无论是落实工作任务，岗位交流，还是变动职务岗位、实施奖惩，都要适时辅之以有针对性的思想政治工作，激发青年职工的工作积极性和创造性。排除和化解不利因素，帮助青年职工树立正确的是非观、荣辱观、价值观，正确对待和处理好工作学习生活中遇到的问题。

3．渗透和树立以人为本的核心理念

以人为本的核心理念的渗透和树立能够使思想政治工作融人到全体青年职工的工作和生活中，对青年职工的思想政治教育工作更加的重要。以人为本的核心理念是科学发展观的有效方式。青年职工的特点多样化，在严于律己，遵守制度的严要求下，关心青年职工的生活，及时解决青年职工的困难，努力营造一种和谐的工作氛围。充分发挥青年职工的主体作用，要求青年职工切实践行执法为民的宗旨，努力贯彻心系群众、服务人民的思想。

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一、指导方针

1、以“两个思考”凝聚职工。注重宣传和培育和谐精神与和谐理念，构建和谐支局，推进创建工作健康发展。

2、以主题教育引导职工。围绕邮政企业的新形势，新情况，开展形式多样的主题教育活动，增强教育的针对性，实效性和吸引力，感染力，把职工的思想和行动统一到发展，创建工作上来。

3、以典型示范感召职工。通过选树和弘扬先进典型，使职工奉献得到升华，创业斗志得到激发，邮政的社会形象得到塑造，企业品牌得到提升。

4、以职业道德规范职工。通过引导职工自行思考，自我教育，规范职工行为，使职工的职业观念，职业态度，职业技能，职业纪律，职业作风适应公司化运营的要求。

二、组织领导

为确保创建“青年文明号”工作的有效开展，成立支局创建“青年文明号”工作领导小组，*同志任组长，*同志任副组长，*，*，*，*同志为成员，具体负责创建“青年文明号”的日常工作。

三、奋斗目标

1、加快支局业务收入增幅水平，确保完成支局年度收入计划。

2、互帮互助，爱岗敬业，形成团结协作的团体精神。

3、努力塑造良好的窗口形象，自觉的接受社会的监督，热情认真为储户服务。

4、争创省级“青年文明号”

四、方法和措施

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关键词 新员工 教育模式 创新效果

在生产准备大队调整职能加快发展进程中，大队团委以积极探索和塑造新员工的正确价值取向为着力点，寻找新员工思想意识的关键点，开展思想教育。

一、单位新员工思想状况分析

总体来说，新员工思想状况主流是积极、健康、向上的，各方面素质处于较高水平，追求卓越，追求全面发展。同时，也存在着一些不容忽视的现象，主要表现在：存在着理想信念模糊、人生信仰缺乏等问题；部分新员工在道德认识上感到困惑和迷茫，体现在诚信意识淡漠、责任感缺乏等缺点。新员工存在这样的思想状况有多方面的原因，这与他们所处的时代、成长环境和年龄特点有很大关系。客观方面：市场经济体制的逐步确立、现代社会的飞速发展，带来新老观念的碰撞，传统的思想道德观念受到挑战，容易使新员工在心理上表现出不平稳的状态。主观方面：新员工缺乏社会阅历和社会实践，对自己的期望值过高，容易陷入自我膨胀的误区，往往表现出急功近利。

二、做好新员工思想教育的重要性和迫切性

通过对新员工思想状况的客观分析，我认为加强新员工思想教育具有重要意义，主要体现在以下三个方面：

（一）新员工价值观与保障服务工作要求存在差距，迫切需要加强新员工思想教育

新员工从学生或青年成为一名保障服务工作人员，人生角色发生了根本转变，但是，思想观念和思维方式还未能完全融入大队，价值观一直处于分化和整合的状态，在社会价值与个体价值、精神价值与物质价值、重义与重利之间摇摆不定，这与大队的实际需求存在一定差距。所以，迫切需要加强新员工思想教育，培养他们对大队的忠诚度、认同感和归属感，使他们的价值取向符合大队发展的价值标准。

（二）新员工状态和作风与大队发展不相吻合，迫切需要加强新员工思想教育

按照大队人才培养模式，新员工均被安排在保障服务一线工作，他们从大学毕业或家庭支持的环境下，突然从事保障服务工作，面对服务工作诉求多、需求大、简单且重复的现状，极易出现畏难、浮躁、不适应等不良状态。加之，新员工思想状况的消极方面在很大程度上反映了他们的作风，这与大队的服务宗旨不相吻合，所以，迫切需要加强新员工思想教育，培养他们自信乐观、思想活跃、敢做敢为、充满活力的优秀品质，把这批年轻人凝聚成战斗力极强的有机整体，使他们更愿意扎根后线，发挥聪明才智、奉献青春力量，成为大队的有用之才，实现新员工到优秀企业青年的转变。

三、创新新员工思想教育模式

创新新员工思想教育模式，采取多种形式，加大对新员工思想教育。

（一）开展入厂教育，增强新员工对大队的认知度、认同感

为使新员工对油田整体工作有一全面系统了解，入厂教育以“课程合理，师资雄厚，效果明显”为目标，分为大庆精神铁人精神教育、感恩回报教育、形势任务教育三大体系。在对新员工进行艰苦奋斗教育中，主要通过参观石油展览馆、铁人纪念馆，收看《铁人》电影和学唱《生产准备大队之歌》等歌曲，邀请老员工讲述大队发展故事，使新员工在了解大队历史发展脉络的同时，切身感受创业的艰辛。抓住年轻人青春活力的特点，在入厂教育期间组织篮球、足球、乒乓球友谊比赛，组织新员工演讲比赛，为新员工提供展示多方面才华的舞台。参加油田大型活动，接受石油文化的洗礼。为增强新员工的自觉性和团队精神，组织新员工进行军训和拓展训练，提升新员工的团队协作能力和执行力。

（二）举办青工服务之星评比，引领新员工建功立业

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医院青年职工受本身职业性质影响，文化程度普遍偏高，尤其医院工作本身的特殊性质，很容易使得这些尚未定性的青年职工出现自负、骄傲等心理，形成以自我为中心的认知，影响工作中的团队合作和日常人际关系。这些人由于自傲，不免对自身工作重要性与工作成果出现认知偏差，虽然有着积极进取、敢于创新的优点，但是作为双刃剑，还是需要正确引导发挥正能量，引导青年职工健康成长。

青年职工在进入医院工作后，对追求和实现自身价值十分看重，对自身的特长与才能有强烈的渴望被认同医院，尤其是希望得到领导与周围同事的认可与赞扬，这使得他们很多时候在工作中充满热情，积极参与工作与集体活动，在医疗卫生干线上做出出众成绩。青年职工作为新一代新鲜人，受当前社会多样化思潮影响，思想活跃、观念灵活，习惯性面对挑战，不喜欢重复僵化的工作，尤其对灌输式的僵硬死板政治教育充满抗拒，对传统管理模式、管理方法认同度也较低。这些职工倾向于在工作中积极创新，强调自我调节、自我引导，不远受制于人，追求独立自主的工作环境和轻松民主的工作氛围。在面对当前多样化思潮冲击下，医院内不少青年职工在价值观去向方面受到不良风气影响，自身作用不够严谨，工作责任心与态度都欠佳，缺乏组织纪律性，对医院明确的规章制度不当一回事，将领导与周围朋友的劝说教育当作耳旁风，贪图享乐、迷恋金钱等问题频出，严重影响了青年职工队伍的纯洁性，还造成了恶劣的负面影响，这些都是当前医院青年职工较为典型的思想与行为，需要在政治教育工作中国多加注意。

二、医院青年职工思想政治工作策略

面对医院青年职工新鲜人特质，在思想政治工作中也必须切合这个“新”字，根据当前青年职工思想行为表现，把握住他们的认知脉搏，在政治教育工作中寻找突破口。在与青年职工交流中，着重做好沟通工作，了解青年职工的身心发展需求，并提供给他们合理且充分的表达诉求的空间。根据青年职工们在感情上、工作上的目标共同点，由此为切入点，巧妙选择方式合理引导，给予鼓励爱护、批评教育，引导青年职工进步。在沟通中，日常中重视他们的生活体验，工作上关心他们的进步缺点，政治上关心他们的思想变化，只有这样，才能紧抓青年职工队伍思想核心，将其仅仅团结在周围，完成深化教育的目标。

青年职工思想政治教育中，方法的选择既要有针对性也要兼顾艺术性。教育本身就是一门科学的艺术，思想工作中要以平等、民主、亲民的方式引导青年职工们深入思考和探索，反省自己的进步与错误，逐步养成自省的好习惯，形成正确的三观。在互相交流时，要尊重青年职工诉求，以亲切热情的态度引导他们抒发胸臆，实时关注职工们在情感上、生活上和工作上的变化与需求，共同为解决问题而努力。同时，还要为青年职工创造良好的工作环境、生活条件，改变他们的心理氛围，并实施有的放矢的思想教育。

思想教育工作中，要将理论与实际巧妙结合。利用制度管理的强制性、榜样教育的号召性和以身作则的示范性，将问题的讨论、思考与解决结合，通过德智美体能全面考核掌握职工情况，配合全面的赏罚激励机制鼓励青年职工上进，培养他们认真负责的爱岗敬业精神。对于职工们遇到的挫折与困难，给予帮扶指导，让他们从挫折中受益。教育中还要做到由小见大，大小结合，将事实教育、理论教育与实践教育相结合，引导青年职工身心健康成长。

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当前，以党建带动团建是共青团领导工作开展的重要内容，其属于新时代共青团建设的重要内容，是共青团展开思想工作，不断壮大党的队伍的必要步骤。坚持党建带动团建的形式，能够让高校的共青团在先进性建设方面更加适应新形势的发展，让青年在新时期的党建和团建工作中发挥出更大的作用，在党的建设中更好地服务，使党的青年基础更加巩固。基层组织的建设对共青团的生命力和战斗力具有决定性影响。在高校里，共青团的组织体系属于较为完整有效的系统。其基本要素包括了团领导机关和团基层组织，同时还有组织成员与工作阵地。在强调党建带动团建的前提下不断地优化团组织的体系建设，全面地加强团组织体系建设的方方面面的内容，建立科学高效的组织体系，只有这样，才能够充分地发挥出共青团在思想政治的教育方面的优势，更加完善地为青年共青团服务，为党的建设输送更多优秀的人才。

1.2建立起团员教育的长效机制

加强团员队伍的建设，加强团员队伍的管理，充分地发挥好团员队伍的作用，对于高校共青团焕发出新的活力与生机具有重要的促进作用。而要完成一支模范作用强、先进性高的队伍，其核心是加强团员队伍整体素质的提高，关键是发挥出团员模范的带头作用与效果，重点是不断增强团员的团员意识，在此方面，共青团需要向党员先进性教育学习，不断地去探索教育团员的方法和途径，建立起团员教育的长远机制，让团员意识的教育逐步实现制度化、规范化、经常化，进而巩固共青团思想教育的成果。通过长效机制的建立，对团员开展信念教育和理想教育以及思想教育等，以广播站、宣传栏、黑板报、网页、展板和刊物等媒介形式来开展团员意识的教育活动，对其进行全方位、立体化、多角度的宣传，结合各种形式做好动员工作，争取让教育活动能够覆盖到所有团员，使广大青年团员能够更深层地认识到团员意识教育的重要性，明确团员意识教育的目标，更加牢固地确立正确的价值观、人生观和世界观，不断地增强团员的归属感和认同感。提高共青团员在政治意识和组织意识以及模范意识方面的认识水平，从而保证青年团员在思想方面的先进性，不断地巩固与扩大我党在青年群众中的基础。像西南政法大学的“永远跟党走”主题活动，就是一次富有特色的团员教育活动。

1.3加强共青团思想教育网路空间的拓展

随着网络技术的不断发展，其对于我国思想教育工作的作用也逐渐地凸现出来。网络具有信息量丰富的特点，既可以增加思政教育的信息量，也能有效提高思政教育工作的水平，有利于增强思政教育工作的针对性与有效性，也为思政教育工作的开展创造了良好的平台。高校的共青团正好可以利用网络平台，不断加强运用互联网进行共青团的组织建设和运行联络新方式的探索，不断创新思政教育的方式，不断强化网络化思政教育的功能，将思政教育的工作落实，落到细处，让思政教育工作真正地产生效果。高校的共青团应该不断地加强思政教育的网络化建设，让共青团的网络受到广大青年团员欢迎，成为具有鲜明的社会主义特点的宣传阵地和文化阵地。结合青年团员的特点，对主流板块进行精心设计，用健康积极的思想和文化占领网络化的思想阵地。不断地增强网络正面的宣传与影响，方便青年团员在网络上获取先进思想教育的资料。充分应用好微博、博客、QQ和各种社交网络的形式，比如可以通过开设微博与青年交流等。

二、加强共青团在干部队伍部门的建设

建立一支思政教育的强大队伍，是思政教育任务完成的重要保证。高校的共青团需要切实地做好共青团的干部建设，只有这样才能在组织上保证思政教育顺利地进行，从而开创出思政教育的新局面。

2.1不断提升共青团的干部在理论方面的素养与业务方面的水平

不断地加强与改进共青团思政教育的关键是建立一支经得住实践的考验、作风优良、思想先进的思政教育队伍。思政教育队伍进行建设的关键是提高思政教育工作者的素质。思政教育工作者是思政教育工作开展的主要承担者，要想使思政教育任务得以顺利完成，就必须不断地加强教育者自身的素养。共青团的干部在成长中首先应该注意的是，其需要在不断推进共青团事业发展的过程中实现自身的进步。因为高校的共青团面临对象的特殊性，其对于共青团的干部要求更为严格，主要包括政治坚定、学习刻苦、作风扎实和品德高尚等内容。

2.2政策保障方面的措施

国务院专门就大学生的思政教育出台了意见，其要求内容包括思政教育的工作队伍选拔以及培养和管理，思政教育的学科建设与专门人才的培养，思政教育的专职队伍建设中涉及的保障和激励机制建设等内容。国务院出台的这一政策为思政教育的队伍建设提出了重要的建议，指明了前进的方向，其将会保证思政教育在队伍建设方面适应新的形势和情况，不断地保持强大的生命力与坚强的战斗力。

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一、树立正确思想导向的重要性

据不完全统计，多数石油企业青年职工占职工总数的比例都在50%以上。从中可以看出，青工队伍在企业中有着举足轻重的地位，是企业劳动生产、管理中的主力军。因此，他们的思想工作做好了，整个石油企业思想工作的大头就解决了。

青工的文化程度相对较高，在教育水平、个人认知、思维水平上都比较有优势。青工队伍的学历也在逐年提升。他们对建功立业愿望强烈，进入企业工作后，都希望能够得到企业的重视，拥有良好的成长环境和发展平台，能够通过努力健康成长、快速成才。青工的思想观念超前活跃。在社会全球化加速、媒体空前发展、互联网日益普及的背景下，青工群体密切关注社会热点、难点、焦点问题，关注行业发展动态、经济形势，关注石油企业内部经济效益、发展建设等问题，思想观念更新较快。青工的创新意识较强，他们年轻，思维开阔，接受新生事物快，具有无限挖掘的潜能。

由以上的众多特点可以看出，青工群体对石油企业来说具有不可替代性，青工的高素质在石油企业开拓创新的发展中不可或缺。国家的未来是青年，企业的未来更是青年，所以不重视青工的企业，是没有希望的企业。

做好青工的思想工作是发挥青工作用的前提。青工具有较强的可塑性，他们大多数参加工作时间不长，对社会、对企业等深层次的问题了解不深，世界观、人生观、价值观和事业观正处于形成和发展时期，在成长过程中容易受到外界各种因素的影响。同时，他们思想解放，精力充沛，感情丰富，工作热情高，学习能力和创新意识强，对新生事物特别敏感，可塑性大，在思想上若加以正确引导，将有利于他们的健康成长，有利于石油企业的发展建设。

二、目前石油企业青工思想存在的问题

1.青工的思想的易变性导致思想工作的复杂性

总体上来看，石油企业青工的主流是好的，拥护改革，求知性强，兴趣爱好广泛，善于思考。但是他们在社会上的经历、生活环境的不同，导致他们的思想问题千变万化，有些是难以捉摸的。有些青工刚从学校走向社会，参加工作时间不长，思维能力较活跃，但是各方面经验还很欠缺。有些青工在经济对外开放、对内搞活的背景下，或多或少吸收了一些不良的思想。有些青工工作能力低，学习目的不够明确，缺乏理想。有些青工对企业期望过高，善于横向比较，不了解企业的“昨天”和“今天”。对于这样一群思想复杂的青年群体，如不及时做好思想工作，加强思想教育，就难以使其步入企业发展建设的正轨。

2.社会中部分歪曲价值观对青工思想造成负面影响

国家经济体制的转轨，为每个人提供了广阔的发展空间，一些人凭借自身能力、社会关系等快速致富，人们的生活水平、学习条件不再处于同一起点。一段时间，社会舆论对“发财致富”作了不适当的渲染，非合法致富的行为充斥于各行各业。对青工而言，轻奉献重索取的诱因越来越多。加上社会上出现了放松道德规范的现象，忽视了对于优秀道德的提倡和鼓励，使得损人利己的个人主义和“一切向钱看”的拜金主义思想泛滥。在非理性“发财致富”观念的冲击下，部分青工“唯钱是举”，忽视了道德修养，社会责任感下降。看到社会上一些人的暴富，尤其是权钱交易等社会腐败现象和吃穿住行上的强烈对比，部分青工产生落差感，认为当工人没本事，不安于本职工作，对如何实现自身价值产生疑惑、忧虑。

3.文化领域的不良作品冲击着青工的价值观

伴随市场经济的发展，社会中的文化产品也得到了极大丰富。但是有相当一部分消极文化产品未得到有力的监管，直接出现于人们的生活，虽然使得人们文化生活极大丰富，但是同时也冲击和侵蚀了社会主流价值观。当文化产品一旦完全受市场调节时，它表现出来的趋势经常始料未及。一段时间武打片、宫廷片垄断影坛，玄幻小说、通俗文学排挤正统文学，流行音乐取代民族音乐，充满颓废情调的小报小刊到处泛滥，政治刊物受到冷落。就连文艺工作者也不得不承认，这些年来，我们为青年提供的优秀精神产品太少了。各类繁多的文化产品，对于辨别能力不高的青年职工来说，难免会对价值观产生冲击，致使与主流价值观疏途或背道而驰。

4.思想教育功能的弱化导致青工思想很难步入正轨

长期以来，社会上存在着片面的“经济建设中心论”，把经济建设与思想政治工作割裂开来，对立起来。一些石油企业的团委领导热衷于用经济手段代替思想教育，对青工的思想情绪把握不住，重视不够。有些干部方法僵化，习惯于做应景文章，只能是“雨过地皮湿”，这样的思想教育越多，青年逆反心理越强。现在的青年获得信息的手段，渠道非常多，有的直接从互联网上截取信息，容易接触各种新思潮，目前正统的宣传教育媒体往往回避青年最关心的问题，分析解释显得苍白无力。三、正确引领石油企业青工思想的主要途径

在社会思潮的逐渐变化中，青年职工在道德观念、审美观念、价值观念等方面必然产生一系列变化。石油企业团委的思想政治工作要把握这一趋势，大胆探索新的思路、新的方法。

1.树立社会主义价值观的正确导向

青年肩负着振兴国企的历史重任，没有坚定的政治信念和扎实的理论基础，在社会主义市场经济的大潮中就容易迷失方向，就不可能成为国有企业改革的中坚力量，就会在激烈的竞争中面临被淘汰的危险。因此，企业团组织必须加强青工的理论学习，把青工的价值观引导到社会主义核心价值观上来，使他们用的立场、观点和方法分析具体事物，在企业深化改革发展中成长成才，建功立业。

2.搞好与党的建设和文化建设的结合

思想政治工作不能是孤立的，孤立就容易导致形而上学，必须把思想政治工作创新与企业党的建设、企业文化建设融为一体，以党建带团建，以文化宣传促进思想教育。让企业思想政治工作与企业党建、企业文化建设各具特色、相互交叉、相互融合、相互促进，三位一体，在共同发展中打造思想政治工作的整体优势，从而促进青工思想的改造和发展。

3.用正确的方式发挥思想政治工作的作用

青年员工思想教育工作本身就有着严肃性，有时难免会给人以枯燥乏味的感觉。为此，石油企业要根据青年员工的思想特点，围绕企业中心工作，创新工作方法，使之更加贴近青年员工实际。同时，还要采取比较直观、形象、生动的方法，用看得见、摸得着的事实教育青年员工，用满腔的热情滋润每名青年员工的心田。

4.用新颖的教育活动提高青工的积极性

石油企业要紧紧抓住青年员工的心理，大力开展形式新颖的主题教育活动，紧扣企业中心的生产实践活动和丰富多彩的文体娱乐活动等，突出活动的针对性和实效性，使青年员工真正成为活动的主人，达到寓教于乐的目的。