思想政治工作方法汇总十篇

序论：好文章的创作是一个不断探索和完善的过程，我们为您推荐十篇思想政治工作方法范例，希望它们能助您一臂之力，提升您的阅读品质，带来更深刻的阅读感受。

篇（1）

思想政治工作说得浅显一点就是摆事实、讲道理。一要就事论事，要客观、准确地掌握事情的来龙去脉，工作中只指一点，不言其他，不从个人情感出发，既不牵强附会，也不指鹿为马，而是全面、发展、辩证地看问题，是什么问题就解决什么问题，该讲什么道理就讲什么道理。二是辩明是非，在原则问题上要立场坚定，不断义气，私情所动，晓之以理，同时不失灵活地在条件允许的范围内尽可能地为对方解决实际困难。三是办事公道，要时刻摆正自己的位置，明白自己是为解决问题而来，对待任何人，无论职务高低，都要心平气和，办事公道，即使是奉领导指示而来做工作也不能有任何思想意识上的差异对待。

发现人才，把握原则

一切从实际出发是解决问题的不二法则，一名称职的政工师首先要从本地区、本单位的实际出发，正视社会现实、单位实际以及面临的问题。人事工作是各项工作有效开展的前提，人才引进和培养关系着整个企业的未来发展。作为一名合格的政工师一是应该在着眼企业未来的发展方向，积极向组织建议人才引进和培养机制。二是要及时了解企业各类人员培训、考试信息，及时组织其参加培训和考试，建议企业建立完善人员培训制度，提高企业人员思想政治素质和工作技能，为企业绩效和评优提供客观资料。

丰富内容，创新方法

要捕捉员工思想动态，针对性地进行思想教育，要使员工认清企业发展方向，理解企业的发展战略，参与企业的建设活动，把前途命运和企业的未来发展联系在一起，以高度的使命感和主人翁意识为企业的发展作贡献。在突出抓好员工政治理论学习和思想政治教育的同时，结合时代要求，从实际出发，丰富思想教育内容，引导员工树立正确的世界观、人生面和价值观。一是坚持目的性与价值性相统一的理念，发展社会主认核心价值体系和企业理念体系的价值观教育；二是坚持面向世界与立足民族发展相统一的思想，发展爱国主义、社会主义和集体主义的主旋律教育；三是坚持主导性与多样性相统一的原则，发展理想信念教育；四是坚持自主性与社会性化相统一的准则，开展社会公德、职业道德和遵法守规的道德法制教育；五是坚持服务性与为利性相统一的价值取向，发展增强效益意识、提高创收本领的市场经济形势教育。

以人为本，解决问题

篇（2）

一个人在漫长的日常生活和工作中，总会遇到这样或那样的问题。家庭生活上有矛盾一时无法解决或是因为子女上学、就业出现问题而产生烦恼，或是因为工作上不顺心，产生这样或那样的想法而感到心中不快。这些应该说是很平常很正常的事情。作为从事思想政治工作的同志，必须重视这些从表面上看起来不算是大事，而又确实影响职工积极性的事情，主动把它看成是自己的事情、大事情，关心和帮助他们，极具人性化地解决问题其必然会取得事半功倍的效果。因为，人在遇到困难的时候，最需要的是得到组织上和领导的关心，亲人与朋友的帮助。只要在这个时候伸出援助之手给他关心与帮助，他一定会更好地做好自己本职工作，以实际行动来回报社会和大家的关心与帮助。

因此，在企业、在单位、在班组，无论职工在什么时候，无论他是谁，只要家庭生活中出现了“生、老、病、死”之类的“红、白”喜事或是有什么自己难以解决的矛盾与困难，以及思想上产生了什么解不开的疙瘩的时候，各级组织，特别是各级领导干部都要主动“必访”，掌握第一手资料，千方百计为他们解决生活和工作上存在的实际困难。版权所有

二、工作方式方法要因人因事而异

人的思想产生这样或是那样的想法，出现这样或是那样的问题都是有其根源和原因的。因此，在职工的生活和工作中出现困难，思想上产生矛盾或是有什么解不开的疙瘩的时候，各级领导干部在做思想工作的时候切莫一刀切，一定要根据人的年龄、工作长短、文化高低、性别和性格不同等客观实际情况，因人因事而异对症下药，“一把钥匙开一把锁”，不能一刀切。更不能用旧的方法嫁接，硬套。

三、提高办事透明度，消除职工不必要的“猜疑”

篇（3）

思想政治工作是我党的优良传统和执政优势，是强化医疗系统管理、推进医疗系统建设和发展的有效途径[1]。随着我国社会主义市场经济的快速发展，医疗体制改革的不断深入，经济和社会生活长期积累的深层次的问题也逐步显现出来，同时，医务人员的思想观念、价值观念和认知思维方式也发生了深刻的变化。在新的历史时期，如何让思想政治工作正确定位，确保到位，以达到进一步解放思想，转变陈旧观念的目的，使之适应新的形势；如何在思想政治工作的内容、形式、方法、手段等方面进行进一步的创新和改进，促进医疗系统思想政治工作的创新和发展，为疾控事业的发展提供强有力的精神动力，推进疾控事业顺利进行，是值得当前疾控管理人员认真探讨的问题。

1当前疾控体系思想政治工作存在的问题分析

1.1随着卫生监督与监测的分离，打破了原有的固定工作模式，从而也产生了一系列新的问题和矛盾。而部分职工由于其价值观与疾控机构的发展要求不一致，对机构管理体制的改革不理解，也会出现抱怨、畏难和抵触情绪。例如：劳动、人事上的改革，导致一些干惯了安定舒适、没有压力工作的职工，不愿服从安排去从事苦、脏、累、险的工种；分配方式的调整导致利益关系的变化。这不仅严重影响职工队伍建设，而且对医院的改革、发展和稳定都会带来极为不利的影响。因此，深入做好疾控机构职工的思想政治工作，化解矛盾，既是管理者对职工的关心，更是疾控机构改革、发展稳定医疗秩序的一项重要而紧迫的任务[2]。

1.2部分干部职工的价值观发生变化偏移。由于受到拜金主义、利己主义的影响，在经济利益的驱动下，部分干部职工耐不住清贫和诱惑，片面追求高收入和高待遇，对政治漠不关心，甚至滋生埋怨对立情绪；给思想政治工作带来了很大困难。同时，现在已进入高速发展的信息时代，网络经济、知识经济无处不在，时时刻刻地影响着人们的工作、学习、生活和娱乐，这也导致干部职工思想的多元性、独立性、隐匿性、多变性日益增强，也容易在一些热点、难点问题上钻"牛角尖"，特别是在涉及奖金分配、住房分配等切身利益上，容易出现和激化矛盾。这些单凭以往的经验或采用一种固定模式来进行思想教育难以奏效，必须深入科室，深入第一线，深入到干部职工中去，进行调查研究，有的放矢，进行潜移默化，春风细雨般的做工作，才能取得思想政治工作的最佳效果。

1.3思想政治工作过于单一和形式化。以往医疗机构的思想政治工作多少存在统得过死的现象，在活动形式上过于注重"开大会、作报告、清点人数、布置学习和讨论"，故显得单调和乏味，难以奏效。因此，在进行必要的系统正规教育的同时，还应当充分运用网络、电视、报纸、书刊、音乐、体育等各种教育形式开展思想政治工作，在丰富干部职工的业余文化生活的同时，又能陶冶干部职工的情操，增强单位的凝聚力。

2疾控体系思想政治工作的方法

2.1"晓之以理"，以理服人：思想政治工作的最终目的是要解决干部职工的思想问题。而要解决思想认识问题，就只能采用摆事实，讲道理的方法进行说服教育、以理服人。如果讲不出一定的道理，讲不出所以然来，人们就难以从思想上接受你的某一看法和主张，就不会按照你的要求去做。因此进行说服教育工作时，必须要有的放矢，同时说理要透彻、寓理于例。

2.2"动之以情"，以情感人：真理是打开人们心灵的钥匙，关心体贴是进行思想教育的感情基础。思想政治工作者在进行思想政治工作前，必须要了解自己的教育对象，事先要有感情上的积累和准备，只有襟怀坦白、推诚待人、以情换情，才会给人一种亲切感，达到情景交融的境界。

2.3抓两头、促中间：抓两头、促中间是党的思想政治工作的传统经验。其具体工作方法是树立先进典型，推广先进经验，做好后进的转化工作。榜样的力量是无穷的，先进典型的先进思想、优秀品质和模范事迹，具有强大的说服力和导向力。而后进职工的转化工作，则是思想政治工作中最艰巨、最困难的事情。我们应当从团结的愿望出发，对后进的产生原因进行实事求是的分析，对他们进行反复、耐心的帮助和教育，扬长避短逐日取得进步。

2.4加强人文关怀和心理疏导：思想政治工作就是做人的工作，其最终目的是要解决干部职工的思想问题。因此，工作中必须着眼于促进人的全面发展，坚持以人为本，既能教育人、引导人、鼓舞人，又能尊重人、理解人、关心人。目前，随着社会竞争的日趋激烈，各种心理障碍和精神疾病大幅增加，由此引发的社会问题也日益突出。缓解人的精神压力、促进人的心理健康、已经成为当前思想政治工作中的重要组成部分。为此，笔者认为应着重从如下两方面进行努力：①加强心理健康教育，关注干部职工多方面的感受和需求，努力创造能够根据自己的选择发挥聪明才智的文人环境，引导干部职工树立合理竞争、共同发展的思想理念，使其个性、才智和潜能能够得到充分实现。②完善人文关怀和心理疏导机制[3]。加强社会心态的监测和预警，加大心理卫生的投入，建立健全心理咨询网络，完善社会心态疏导体系，把人文关怀和心理疏导贯穿、渗透、体现于各级各部门的思想政治工作中，从而促进社会情绪交流渠道的畅通，避免不良心态的积累恶变，逐步实现任何社会的和谐统一，促进社会的和谐发展。

参考文献：

篇（4）

1、基层“重生产轻思想”意识依然存在

当今采油厂以产量和成本为否决性考核指标，基层队的干部员工缺乏对思想政治工作地位和作用的正确认识。在基层领导者看来，生产经营是看得见的硬指标，是带动其他各项指标的火车头，只要抓好了生产经营，其他一切工作便迎刃而解。但是与生产经营这一显性指标相比，思想政治工作的对象是人，思想政治工作的效果要经过很长的一段时间才能体现出来，短期内很难达到显著成效，这就造成了基层管理者“重生产轻思想”意识的存在。由于这种观念的存在，导致政工干部停下了学习提升的脚步，严重阻碍思想政治工作的开展。

2、部分政工干部畏难情绪重，工作方法少，流于形式

近年来，员工思想活动的独立性、多变性明显增强，利益诉求越来越多，这些给基层思想政治工作的开展增加了难度。解决这些问题往往耗时长，牵扯的精力多，费力不讨好。所以在面对这些问题时，部分政工干部不愿意花大力气去解决，不愿意触碰这些问题，采取绕道走、拖延、敷衍的工作态度。部分基层政工干部的畏难情绪，归根结底，一是方法少，无法与时俱进，不会做思想政治工作。另外在做思想政治工作时沉不下心来，不能仔细研究思想政治工作内涵，联系本单位实际，找到与本单位、员工发展相联系的突破口开展文件宣贯工作。

二、提升思想政治工作的方法探究

1、改变观念，牢固树立“思想政治工作是生产力”理念

通过合理有效的思想政治工作，能化解员工与队伍建设矛盾，调控员工的情绪，调整员工的人际关系和思想状态，在员工中树立共同的目标感、责任感和成绩观，以积极的姿态参与一线生产，由“要”转变为“我要干”，使员工具有共同的价值观和较强的团队精神，发挥思想政治工作“粘合剂”的作用而产生向心力和凝聚力，实现基层队伍和谐稳定，事半功倍的提高本队的经济运行效率。总而言之，思想政治工作既是生产顺利进行的基础，又为生产服务，还能为生产提速。目前采油厂的“帮助员工成功计划”，一矿的“快乐工作，幸福生活”大讨论，女工“幸福四提速”等活动都彰显着领导干部对于员工思想政治工作观念的转变，这些活动在有效卸下员工思想包袱的同时，也促使员工自发为油忙。

2、真心深入员工群众，搭建思想政治工作信任桥梁。

随着社会文明建设的不断进步，人们住进了高楼大厦，用上了QQ、微信等高科技工具，但有的人与员工群众的心却远了。真心深入员工群众要树立“群众的利益无小事”的思想。当员工有事找到管理者时，有的干部积极协调解决，而有的管理者却发出“这样的事还需要我来管？”的疑问，这样久而久之员工再有问题也不会反映，或者憋在心里，或是改变渠道去解决，与管理者的距离会越来越远。中央在党员干部中开展的党的群众路线教育实践活动是要求全党上下认真坚持好“从群众来，到群众中去”的群众路线。真心深入员工群众就是要通过管理者真诚的付出，让员工群众能够敞开心扉、心无旁骛的信任管理者，才能搭建起做好思想政治工作信任的桥梁。

3、掌握本领、差异管理，思想政治工作应时应需。

针对不同员工自身素质的差异、个人需求的差异、生活环境的差异、工作特点的差异、年龄结构的差异、不同群体的差异，员工思想政治工作有必要改变工作模式和方式方法。采取差异化管理，因事而异、因人而异、具体情况具体分析的工作方法，注重工作的层次性，做到因人施教，有的放矢，对症下药，解决不同员工的实际需求，在内容上不能搞“一锅炖”，在方法上不能“一刀切”，在要求上不能“一律化”，把求同和存异有机地统一起来。在日常工作中，采油队建立员工基本信息档案，深入做好一人一事的思想政治工作，同时建立完善员工完全档案，根据不同员工呈现出的不同特点按照ABCD分类法进行类别化管理，化解员工思想矛盾。对老员工，在维权帮扶、人文关怀、心理疏导、协调劳动关系、化解利益矛盾等方面多下功夫。对新员工，创造多种学习机会，利用网络媒体如建立QQ群、微信群搭建新员工与思想政治工作的连心桥。对农民工进行亲情管理，深化了他们的身份认同感。

4、因势利导，汇集力量、思想政治工作聚心聚智。

上面千条线，下面一根针。基层工作复杂多变，基层管理者及时掌握员工中的思想动向，了解员工群众所思所盼，因势利导会起到事半功倍的作用。思想政治工作要想取得实效，需要提高思想政治工作的渗透力。这就需要政工干部寻找提高思想政治工作亲和力和感染力的有效途径。

（1）重视基层文化的作用，加深思想政治工作的感染力

基层队文化具有价值导向作用，政工干部要充分运用基层文化这一载体进行思想政治工作，进行基层文化宣传，把基层文化当作一个无形的手把员工紧紧地联系在一起，产生一种凝聚力和向心力，使每个员工把自己的安危和队伍的安危紧紧的联系起来，激发员工的主人翁意识，把队伍的发展当作自己的责任，与队伍同甘共苦。政工干部也可将看似生硬的文件精神生活化，让员工喜闻乐见，提高思想政治工作效果。采油五队的“四小组文化”、郝现联的“安康文化”都是经过几年、几十年的摸索和实践的结果，都有着良好的实践氛围和根深蒂固的影响力。

（2）从实际出发，增强思想政治工作的亲和力

篇（5）

思想政治教育方法是指在思想政治教育过程中，为实现教育目标、传递教育内容，教育者对受教育者所采取的思想方法和工作方法。思想政治教育方法是思想政治教育改革中最活跃的因素。不同的思想政治教育方法的选择和实施，对于思想政治教育效果和价值同样会带来不同的影响。

一、高校学生思想政治工作面临的新挑战

1、经济建设不断深化和加入WTO之后新的经济、政治、文化环境，使高校学生思想政治工作遇到了前所未有的挑战

加入WTO后，经济的全球化、政治的多极化、文化环境的多元化对高校学生思想政治工作的影响是广泛而深刻的，机遇和挑战并存：一方面使我们更快地走向国际化，另一方面使我们面对被渗入和掩盖，在经济、外交、文化、社会、政治交往之中的西方意识形态，并与其斗争。同时，市场经济体制的建立和不断深入发展，呼唤着人的主体意识，要求发挥人的主动性及创造精神，并为之提供了现实的条件，要求教育培养和提高人的自主性和自主能力；科学技术的迅速发展，改变了人类生产和生活方式，科技革命要求大学生树立现代科技意识，养成注重实践和创新的科学素质；改革开放使得社会环境变得丰富多彩，信息交流的广泛性、价值观念的多样性、生活方式的多变性，促使大学生必须学会参与、学会选择和角色转换。面对这样的冲击，大学生的思想观念、价值观念向多元化和复杂化的趋向发展。例如：自我意识不断增强，珍视自己同时，大学生亦容易走向以自我为中心，个人至上的反面。

2、高等教育改革不断深化，高校内部建设和发展的新情况在客观上也给思想政治教育工作带来了新的挑战

高等教育从精英教育走向大众教育，高校招生并轨等招生制度的实施，全面推行毕业生与用人单位“双向选择，自主择业”的新的就业制度，这一切使得广大学生学习和生活竞争压力日益增大，容易使之产生功利主义和急躁情绪，以及思想上的浮躁和虚无主义，学习困难、经济困难、心理困难的学生人数在一定程度上有所上升；同时，高校扩招后学生数量的增加，使教育对象更为复杂和多样，我们的工作更要注重层次性、个体化，这必然给高校教育管理工作带来一些不适应，增加了难度和压力，而现有的一线思想政治工作者大多数在个人素质、理念上还不能完全跟上形势，不能完全适应现代大学生的思想变化及特点，学生工作管理体制也有不够完善的地方。种种问题，都在一定程度上加剧了高校思想政治工作的难度和压力，给高校思想政治工作带来新的挑战。

3、当代大学生思想政治状况存在一些不利倾向

（1）人生价值判断的双重性，重利轻义思想较严重。大学生进入高校后，随着知识领域的逐步扩展，政治理论学习的逐渐加强，思想认识日益提高，当代大学生在思想政治上表现更加成熟，更加求真务实。社会主义市场经济给大学生的人生价值注入了新的活力。然而，市场经济在促进社会发展的同时，也导致了相当部分大学生价值评判双重性，使他们在人生的道路上时常遇到困惑与阻碍，大学生们在不知不觉中取向于自我价值，片面追求个人利益，缺乏社会责任感。又由于市场经济猛烈冲击大学校园，使当今开放的高校校园商业气氛浓郁，随处可见的商业广告如浊浪般吞噬着本已力单势微的人文气息，让学子们追求人生价值时倍受诱惑。

（2）在人生价值追求上重现实、轻理想。中国实行改革开放二十多年来，综合国力大为增强，国际地位不断提升，这些都有力地激发了大学生的爱国热情和民族自尊心，使大学生对国家的前途增强了信心。然而面对激烈的市场竞争，当代大学生轻理想、重现实的倾向日益严重，对政治立场、政治信念缺乏理性自觉，对人生目的和价值缺乏理性思考和判断。

二、实现高校思想政治工作方法现代化的主要途径

1、吸收应用多学科的教育研究成果

思想政治教育是一门涉及多学科知识应用，转变人的思想观念的科学。它的方法论必然要用多学科整合的方法加以实施。伦理学在对道德教育研究的基础上，　提出以理导人，以情动人，以行感人，以境育人的教育方法，为思想政治教育方法的现代化提出了丰富的理论源泉：现代心理学揭示了人的道德品质的形成过程以及人的能力性格形成的途径和方法，为现代化思想政治教育方法的实现提供了更强的针对性和可操作性；行为科学关于人的共同心理和行为规律的研究，关于如何调动人的积极性、主动性、剖造性等方面的研究．也都是思想政治教育方法的现代化进程中值得吸收和认真借鉴的。

2、拓展教学手段

一是由单向灌输向双向交流拓展。在教学中应采取师生双向式教学，充分尊重学生，求得心灵的沟通，实现彼此理解，彼此信任，彼此合作。调动大学生学习的积极性。让大学生以主人翁的姿态积极参与教学活动的过程。从而使大学生体验到自己在亲身参与和掌握知识。二是由封闭型教育向开放型教育转变。思想政治教育工作者要解放思想，转变观念，从封闭的圈子里走出来，适时实现教育方法的转变，用开放型的教育方法取代传统的自我封闭的教育方法，让思想政治教育的教育对象在开放型的教育中经风雨、见世面。而不是将其囿于温室之中保其不受风吹雨淋，促进大学生正确的自我判断力的形成，增强教育的可接受性。三是由“冷漠说教”向“情感沟通”转变。现在的大学生大多生活在独生子女家庭，他们渴望理解，渴望沟通，这就要求教育工作者以参谋者、探讨者、商量者的身份，与学生相互沟通、相互交流、相互学习，通过交流沟通，做到平等诚心听真话，情理交融讲真理，师生双方架起互相信任的桥梁。

3、丰富实践教育

指出：“不能整天把青少年禁锢在书本上和屋子里。要让他们参加一些社会实践，打开他们的视野，增长他们的社会实践经验。”一是广泛开展社会调查。高校思想政治教育工作者可根据形势为大学生拟定一些调研课题。另外，可以组织学生到革命教育基地瞻仰、老少边穷地区寻访、国情民情乡情调查、优秀校友跟踪调查、经济发达地区参观考察、社会主义新农村考察等。二是组织社区服务。大学生们通过服务．能够加深对这种责任关系或道德关系的理解和体验；通过服务的实际效果，能够丰富思想情感；通过社会的认可和肯定，能够强化集体主义意识和奉献精神。高校思想政治教育工作者可组织学生为社区提供有针对性的服务。

4、进行行为示范性教育

行为示范性教育适应大学生善于模仿、易受感染的特性。古人云：“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从。”“学高为师，身正为范。”教师的工作作风、人格、品行、仪表气质等对学生有着极大的影响。我们常说严师出高徒，“教师的个人榜样，对于青年人的心灵是一股非常有益的阳光”。它能使学生产生人格自居作用，而形成与教师一样良好的品德。北京师范大学“学为人师、行为世范”的八字校训，深刻地召示着每一位学子。因此．思想政治教育工作者要用自己的人格去塑造学生的人格．要用自己的心灵去铸造学生的心灵，以培养出他们优秀的道德品格。

5、继承人类的优秀文化成果

我国文化传统中．关于德育教育．有许多优秀成果值得我们不断挖掘和继承．如注重道德品质的培养．知行结合的原则方法；因材施教、启发思维、循循善诱的原则方法；长善救失、防微杜渐的原则方法；重身教、重家庭教育及环境教育的原则方法等等。同时，我们也不能排斥吸收借鉴外来的先进文化和文明成果。如注重、尊重教育对象的人格和个性；鼓励教育对象自由选择及教育者与被教育者平等对话等。在继承本民族优秀文化的基础上融合外来文化，是大学生思想政治教育工作现代化的重要标志。我党在半个多世纪的革命实践中形成的思想政治教育形式和方法，如：实事求是的方法，群众路线的方法，批评与自我批评的方法．都是在大学生思想政治教育工作中应继承和发扬光大的。在不断改进和完善思想政治教育体系的过程中，抓住主要矛盾，进行深人的研究和实践，就一定能从传统的思想政治教育困扰中走出一条崭新的希望之路。

6、积极探索网络教育法

指出：“要重视和充分运用信息网络技术，使思想政治教育工作提高实效性，扩大覆盖面．增强影响力。”一是丰富思想政治教育网站、网页。建立思想政治教育网站或网页的关键就是要丰富网站、网页内容、栏目，努力增强其吸引力。二是利用电子邮件开展思想政治教育。可以通过电子邮件，传达党的主流声音。同时，可以利用电子邮件开展调研、心理咨询和各种竞赛活动。还可以利用电子邮件对一些性格较为内向，沉闷抑郁，心理压力大且接受能力差的学生进行心理咨询。三是研制和推广思想政治教育软件。新的思想政治教育软件应该包括两个方面，一方面是专门用于开展思想政治教育的软件，特别是针对青年大学生的教育软件。高校可以综合运用多种媒体元素以及丰富的网络信息创新思想政治教育理论课的教学机制，将课程内容结构由线性设计转变为网状设计，清晰地呈现课程的主要知识点及其有机联系，给学生以听觉、视觉等多种感官的刺激，调动其学习热情。另一方面是包含有思想政治教育内容的实用软件。思想政治教育主体可以针对新形势下大学生最关心的热点、难点和焦点问题，组织有关专家开发一批集知识性、趣味性和实用性于一体的包括游戏软件在内的大学生思想政治教育软件，把严肃的思想政治理论变成生动形象的网络语言进行传播，充分体现寓教于乐的特点。

7、努力优化社会主义思想政治教育的环境

思想政治教育是一项系统工程，如果按其所涉及的社会范围和社会途径来划分，则包括家庭教育、学校教育和社会教育，三者构成了思想政治教育的一个复杂的综合系统。家庭教育、学校教育和社会教育是相互联系的，相辅相成的。只有把家庭教育、学校教育和社会教育互相结合起来，齐抓共管，使整个社会的思想政治教育形成一个宏大系统工程，密切结合，互相促进，才能取得思想政治教育的最佳效果。

总之，要实现高校思想政治工作方法的现代化，就必须善于吸收和借鉴古今中外一切先进的理论和方法。但一定要立足现实，结合中国的国情，完善思想政治教育方法的体系，开展好高校的思想政治工作，加速思想政治工作教育的现代化进程。

（作者单位：武昌工学院管理系）

参考文献：

[1]鲁焱.高校学生思想政治教育工作遇到的新情况及其对策[J].辽宁教育研究，2003（6）：75—77．

篇（6）

中图分类号:D422.62文献标识码:B文章编号:1009-9166(2010)014(C)-0068-02

思想政治工作是党的一贯优良传统,是党在不同的革命和建设时期,完成各项任务的根本保证。以后,我们国家走进了改革开放的新时代,在四项基本原则和改革开放总方针的指导下,通过充分发挥思想政治工作的优势,促进了改革开放战略的顺利实施。十五大以来,随着改革的推进和经济建设的深入,国家又进入一个新的发展时期,思想政治工作必将在牢牢把握“抓住机遇、深化改革、扩大开放、促进发展、保持稳定”的方针下开创又一新的局面。

众所周知,思想政治工作的目的,主要是动员群众,组织群众和团结群众。通过思想政治宣传教育的手段,将崇高的理想、信念,正确的路线、方针、政策,强烈的事业心、政治责任感和为了人民的利益勇于牺牲自己一切的精神,灌输于人们的头脑中,把群众身上蕴藏着的力量充分激发出来,变为推进社会主义经济建设和企业发展的强大动力。

要达到上述之目的,真正使思想政治工作为勘测生产服务就要遵循实事求是、民主平等、正面激励以及说服教育与组织纪律教育相结合、思想政治工作与具体业务、行政管理相结合、物质鼓励与精神鼓励相结合等的工作原则。就其思想政治工作者来说,还应努力提高自身的政治历史知识、社会学知识、现代管理学知识、科学技术以及现行政策知识等的知识修养。

就我院现有在职人员430多人,离退休人员l00多人,技术人员约占在职人员一半,高级技术人员约占在职人员四分之一,工作面散,知识结构高低差距悬殊,要做好思想政治宣传工作,并非易事。这里除应努力遵循思想政治工作原则,逐步提高专业政工人员的知识修养外,其思想政治工作的方法则显非常重要。现针对勘测院实际,谈几个粗浅的观点:

一、思想政治工作的全员观点

这一观点的提出,并非要求全院每个人都成为思想政治工作者,即使是这样要求,在实际工作中也无法做到。这里说的“全员”除了包括各级组织的人员、干部、党员外,还包含“头领"或是“有影响的人”,要及时、准确宣传党的方针、政策和院有关生产经营活动的决策或规定,使广大职工思想能够统一到某一正确轨道上来,获得上下一致,共同奔向目标的结果。除应发挥党支部、工会、共青团、干部、党员的作用外,还应努力做好群体“头领”或“有影响的人”的思想政治工作。要知道,群体有多种形式,有同龄人群体、有同意识人群体,也有同知识层次人群体等,这些群体或因年龄相当、或因意识形态相投、或因知识水平接近等很容易在相当一些问题上产生共鸣,有时只凭几句话,或几个眼神、手势就能达到心灵共鸣的神效。因此,做好群体“头领”或“有影响的人”的思想政治工作,并使他们也成为思想政治工作者将会达到事半功倍之效果。可能有时凭以组织或干部的身份去说教、讲大道理均难以奏效的事,在他们却是举手投足之劳。这并非抵毁组织之作用,而是要求各级组织要针对我院存在的工作面分散的实际情况,做好这些人的工作,这对勘测生产和各项工作的完成有好处。

二、思想政治工作的信息观点

思想政治工作的信息包括两个方面。其一是收集党和国家的有关方针、政策、文件、资料,上级有关指示、决策,院有关要求、规定等信息;其二是收集掌握思想政治工作对象的思想意识形态信息。相对地说,第二类信息的掌握与否对思想政治工作之效果,达到的目的则更显重要。对我院这样一个人员构成复杂,内设部门多,工作面分散的较大型勘测单位来说,要做到掌握全院人员的思想意识信息是有难度的,而收集、掌握一部分人尤其是“个别人”的思想意识动态却是很容易的。大部分人的思想意识可以先按年龄、学历、爱好等划分成几个不同层次,然后按划分好的层次收集他们的思想活动形式、思想活动发展趋势、思想活动的特点等信息。而对少部分人员或“个别人”就要根据每个人的性格特征等分别全面掌握思想意识动态信息了。对收集到的各类信息要认真整理、传递、处理和运用,这样才能使思想政治工作人员耳聪目明,掌握思想政治工作的主动性。信息的收集、掌握,对任何大小单位的思想政治工作均起重要作用,这是不容忽视的。

三、思想政治工作的民主、谈心观点

所谓民主,实际上是让下级和广大群众有充分发言的权利,即保证在同一政治方向的前题下,允许群众对一些具体问题发表不同的意见。对群众反映的正确的意见,上级要积极采纳,对错误的意见要允许个人保留。应该承认各类人员根据自己的爱好与性格产生多样化的思想活动,但并不意味着提倡资产阶级自由化。

思想政治工作的民主,就是提倡教育者与被教育的平等,也就是说教育者不能以势压人,不能以自己所处的地位而以教育者自居。而要引导被教育者就人们普遍关心的一些问题,组织民主讨论,鼓励被教育者发表自己的看法,并努力通过思想教育引导被教育者自己寻找正确答案而达到解决问题的目的。

就我院而言,在各项工作及政治生活中的民主平等气氛是相当浓厚的,诸如“奖金分配”、“干部任免”、“住房分配”等重大事情或广大职工普遍关心的问题,在决定之前,都要经过几上几下的民主讨论,或是通过职代会,或是单独听取一些职工的意见。

要真正使民主平等贯穿于各项工作之中,思想政治工作人员和各级领导者就要经常与职工谈心,了解职工思想,引导职工袒露个人思想,才能交朋友。在工作中遇有民主决策问题时,才能得到真诚回报。任何人都是有感情的,人与人之间的感情建立,实际上是在互相交流和理解中产生的,长期同在一个办公室工作的人员,往往他们之间的感情超过与其他人员之间的感情,其实答案很简单,就是他们彼此交流得多,相互间优缺点都能暴露,彼此间能够经常协调。只有交心多了,才能真诚地相互提意见,才能有助于工作。若领导者或思想政治工作人员能经常与职工交心,思想政治工作的民主就能真正发挥作用。

四、思想政治工作的情感观点

以情感人是惯穿于平时工作中的思想政治工作,它包含有很多内容。我院各级领导均很注意这方面的问题,如职工及职工家属生病住院均亲赴医院慰问;职工生活困难均能给予力所能及的帮助;职工在外生产均要亲自到工地看望,了解职工疾苦等,这些行为的本身就是以情感人的思想政治工作。

以情感人,还包括在某项工作任务布置或要达到某一目的而进行教育时,运用带情感的言辞,让接受任务者或被教育者从心灵深处被感化而从被动者转化为主动者。有些单位的行政领导,在下达某一正常的工作任务时,往往是直接布置任务,下属理解的要执行,不理解的也要执行,这叫“合理而不一定合情”,而下属对布置的任务也能完成,但心里总是带有不舒服的感觉。思想政治工作的教育就不同了,要达到某一目的进行教育时,就要尽量做到言辞“合理又要合情”,其效果才是优良的。

五、思想政治工作的法纪观点

前面叙述的是在思想政治工作中运用的“软处理”观点,这里则阐述思想政治工作与组织纪律、法规相结合的观点,也是“硬处理”观点。

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众所周知，随着我国经济市场的兴盛，我国各行企业都处于发展上升期，对于企业来说，只有员工们齐聚一心，都朝着共同的目标奋进，每个人都发挥自己最大的能量，这样才能够保证公司长期稳定的快速发展，而要做到这样，企业就必须要想方设法做好员工们的思想政治工作，尤其是一些基层员工。也就是说，企业员工的思想和心态直接决定了企业的生存和发展的基础，好的基础是成功的一般，因此，企业要想成功，就必须要注重职工的思想政治工作，这样才能够使得企业科学发展，下面文章就主要研究油田企业基层员工的思想政治工作状况。

一、油田企业基层职工思想政治工作状况特点

我国大多数油田都属于国有企业，而随着我国经济市场的不断发展变化，我国油田企业为了迎合市场潮流和发展趋势，对其制度和经营管理体系都进行了深化和改革，这给油田员工的思想上带来了很大的影响，目前我国大多数油田企业的基层员工思想上和油田职工工作状态上都体现出了以下几个特点：也就是员工思想变得更加复杂多变；职工工作性质也都多种多样，取得的经济待遇也因人而异；人才流动频繁，工作信息传播渠道广泛，工作环境日益多元等等。根据上述特点，可以看出现在油田公司基层员工受到的诱惑和影响元素很多，而且很多工作信念都不够坚定，这就使得大部分的员工的工作状态和工作激情很容易受到外面负面因素的影响，很多职工无法长期保持工作积极性，大多数都很消极，这都充分说明了现在状况下，油田基层员工的思想政治工作的难度性都有所加大，做好这项工作就尤其困难和重要。而且通过调查发展，虽然大对数员工都对国家和党具备一定的信任度，然而随着员工待遇薪酬和生活环境的不断差异化，很多人都对其目前状态不满意，大多数员工在工作思想上逐步变得更为现实和功利，比较注重自我工作和生活方面的愿望，对企业如何发展都不太注重，除非与切身利益相关，大家都努力提高自我生活质量，关注实现个人价值。很明显可以看出，现在油田基层员工的思想观念较以往传统政治思想已经有了很大的不同，其工作心态要求也比以往有了一定的矛盾。可以说这些矛盾是社会发展之后必然产生的产物，需要广大油田企业者们来努力改善和解决。

二、油田企业做好基层职工思想政治工作方法和建议

针对这种状况，油田企业做好基层职工思想政治工作，就必须要采用一定和策略和方法，可以从以下几个方面入手：

第一，首先就是要树立员工与企业共同发展的心态，要让员工把自己当做企业的主人之一。我国从改革开放起，基层工人阶级就具有很高的地位，在企业管理制度和经营改革以后，企业也必须要注重培养基层员工的心态和愿望，管理者要树立以人为本的思想，在管理制度和工作规范上要确保基层职工们的基本权利，同时也要关心和爱护员工的日常生活，对于生活或其他方面有困难的员工也要酌情处理，这样能够确保员工的权利和权益，改善员工的工作环境和福利，让员工对企业产生家庭般的温暖，一些重大项目和决策也可以让员工加入进来，使得员工有一种主人翁的感觉，这样才能够使得企业基层员工都逐步向企业靠拢，员工也会尽自己最大努力来为企业做贡献。

第二，企业必须要构建一个符合企业自身发展的企业精神文化和企业特色。对于一个企业而言，其精神风貌和文化建设是企业思想政治工作的重要体现，也是促进企业管理和谐发展的必要手段，可以说只有一个具备内涵和精神的企业才能够使得企业都围绕着这个核心始终如一的发展，企业精神文化可以推动企业壮大，帮助企业调控管控，并为企业赢得声誉和形象。对此，企业在构建特色精神文化时，也要多加参考员

们的意见，然后在努力构建过程中也要让基层员工了解和努力，让基层员工以身为企业一员而自豪和骄傲，这样企业职工的思想政治工作才有一定的感染力和信服力，并具备长久的生命力和活力。

第三，企业领导也要主动采取一定的措施来奠定员工思想政治基础。企业领导必须要全面掌握现有员工的思想政治动态，了解他们的工作积极性和心态，加强员工的工作责任意识和工作成就感，这就要求领导必须在了解员工家庭状况和生活环境的情况下，对一些具备消极情绪的职工来谈心，让员工吐出心声，领导也可以根据情况来对症下药，例如对一些经济上有压力的员工可以考虑预支工资等等，或者可以给一些机会让员工能够加班挣钱等等，这样人性化的管理不仅能够帮忙消除企业与员工之间的误会，也能够加强员工的工作责任感，同时促进企业与员工之间感情的交流和和谐。另外，企业也可以针对这些采取一些工作绩效的奖励制度，促进员工发挥其潜能，唤起其员工的工作激情，这样也能够促进企业良好和谐发展。

结束语：我国现在正处于经济高速发展时期，油田企业也在飞速壮大，其发展也上升到了另一个台阶，然而在这种利于发展的环境下，基层职工思想都普遍利欲化，很多职工工作心态都不稳定，很浮躁。因此，在这种情况下，就必须要做好他们的政治思想工作，这样才能够更好的凝聚员工的心思，促进员工全身心投入到企业的生存和发展中，这对于促进员工自我提升，改善员工生活也有着不小的好处。目前很多油田企业也已经加强了这方面的努力，相信随着公司管理者能力的加强，也一定能够找到更多、更好、更有效的思想政治工作和管理方法，促进企业与员工相互促进，共同发展。

参考文献：

[1]王保富.油田基层职工思想政治工作分析[j].工会博览·理论研究，2011（1）.

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引言

目前我国油田处于一个全新的发展阶段，在油田改革发展逐步深入的情况下，新形势、新任务、新特点，对油田钻井队思想政治工作提出了更高要求，为此，油田钻井队思想政治工作只能加强，不能削弱。

1钻井队思想政治工作现状

油田思想政治工作开展的是否成功要依靠各个基层是否坚持加强改进和创新这一方针。目前钻井队在具体的思想政治工作中存在着简单化等问题，工作态度也倾向于弱化的趋势，这给钻井队的思想政治工作带来了一些不良影响。虽然有的钻井队对思想政治工作的内容、视野进行了探究，但是在思想政治工作的方法创新方面显得欠缺，尤其是在面临着不断改革的时代，思想政治工作创新显得尤为重要。

2创新钻井队的思想政治工作方法

2.1创新工作思路，扩大思想政治工作的覆盖面

钻井队的思想政治工作要服从服务于钻井队的中心工作，围绕改革和发展，把着力点放在企业改制和强化管理上。其一是要组建企业的思想文化项目。从油田的大局出发，把钻井队的发展作为重点，切实跟进油田改革的发展机会，为钻井队的发展争取主动权。这样让每个层面的管理者自行成为思想政治工作者，以提高钻井队的素质，造就高质量的人才工程。其二是以人为本。因为思想政治工作就是对人做工作，调动员工的积极性和创新性是钻井队思想政治工作最终要达到的目标。要有针对性的进行思想政治工作，结合企业管理，增强员工的竞争意识和法制意识，使他们时刻关注钻井队的发展，推动两个文明建设，充分发挥思想政治工作的保证作用。

2.2改进工作方法，加强思想政治工作的渗透力度

面对新时期、新特点，思想政治工作要改变传统的模式，采取科学和灵活的工作方法，摒弃类似于“我说你听你必须服从”的简单式的灌输方式。要从企业的管理范畴着手，切实可行地把思想政治工作融入到员工的工作中，把被动变成主动，从而推进整个企业的创新发展。具体的实施办法是因材施教，根据每个员工的不同性格，了解群众的最新情况，倾听员工的声音，从而进行有效的宣传工作。利用科学知识，制定目标和计划，用现代化的形式呈现给员工，让他们自己了解现今的局势，激发其工作热情和态度。在企业中还要经常组织员工参加一些有益的活动，从不同渠道增强员工的职业道德意识，提高文化和素质水平，保障钻井队的后续发展。

2.3体现时代感，进行思想政治工作的创新

新时期，媒介变得越来越多同时也多样化，企业可以运用多种媒体渠道，提高员工的思想觉悟和政治素质。可以通过广播、电视和出版物做好舆论引导，赞扬好人好事，普及各种科学知识。或者利用人手都具备的手机工具，建立微信或者QQ这类的聊天群，在群里组织知识比赛、抢答题作业等，还可以开展形式多样化的每日一题、每周一课、每月一考活动，提高宣传力度，正确引导井队员工思想健康发展，潜移默化地改变员工的思想意识。或者以先进个人事迹为宣传主题，大力宣传他们的模范事迹或者高尚情操，形成明星效应，让员工有目标地学习和改进。举办文化活动，丰富员生活。在重大的节日期间，举办相关文化娱乐活动，开发员工的思想境界，把思想政治工作融入到大大小小的细节当中。

2.4创新工作内容，加强思想政治工作的针对性

要围绕钻井队的改革发展创新思想政治工作，这样可以最大程度地把思想政治工作扎实融入到企业的发展中。其一是要把生产、经营和服务这些环节都纳入思想政治工作的范畴，加强企业文化建设，改变企业的文化氛围，提高员工的素质，使员工都来关心企业的发展方向、经营现状和成果。培养员工文字动手能力，把想说的想做的都写出来，搞好对外新闻通讯工作，以此提高企业的知名度，塑造企业的良好形象，间接帮助油田开拓市场，拓宽盈利空间。

3结语

思想政治工作的创新在新形势下对钻井队的建设有着重大的意义。为此，钻井队要面对每个员工，把钻井队员工的思想政治工作融入到改革发展中去，透彻分析当下的时代特征和局势，千方百计创新思想政治工作，开拓新的领域，使思想政治工作结出丰硕成果。

参考文献：

[1]董建忠.浅谈创新基层作业队思想政治工作的方法[J].经营管理者,2010,06:331.

篇（9）

对于事业单位而言，思想政治工作是事业单位日常工作的重要内容。新时期事业单位迎来了深层次的改革，在这一形势下，要想提高思想政治工作质量，就要对思想政治工作方法进行全面创新，不但要积极创新思想政治工作理念，还要在思想政治工作的具体方法和工作机制上进行全面创新，实现思想政治工作水平的全面提升，为事业单位思想政治工作提供有力支持，确保事业单位思想政治工作能够取得实效。为此，我们应对新时期思想政治工作方法创新引起足够的重视，并积极开展思想政治工作方法创新，满足事业单位思想政治工作需要。

一、新时期思想政治工作理念要坚持以人为本

思想政治工作在实际开展过程中，其工作理念应坚持以人为本。这一提法不但符合思想政治工作实际，同时也是确保思想政治工作整体质量的重要做法。基于这一认识，新时期思想政治工作理念应坚持以人为本，具体应从以下几个方面入手：

（一）思想政治工作要对以人为本的理念有正确认识。思想政治工作的主要对象是单位员工，以人为本的工作理念不但体现出了思想政治工作的本质，同时表明了思想政治工作应围绕员工这一基本对象来开展。因此，只有对以人为本的理念有正确认识，才能保证思想政治工作取得实效。

（二）思想政治工作要贯彻落实以人为本的工作理念。以人为本的工作理念不但是思想政治工作的核心，同时也是提高思想政治工作效果的重要手段。基于这一认识，在思想政治工作中，贯彻落实以人为本的工作理念，是推动思想政治工作全面深入开展的重要手段。

（三）思想政治工作应及时调整工作思路。从当前思想政治工作出发，在工作思路和工作理念上应及时调整，以适应以人为本的需求，使思想政治工作能够契合单位工作实际，达到更好的为事业单位员工服务的目的。

二、新时期思想政治工作工作方法要与时俱进

结合事业单位思想政治工作开展实际，工作方法上的创新应从以下几个方面入手：

（一）充分发挥新闻媒体的主渠道作用。新时期思想政治工作要重视发挥、挖掘新媒体的作用，充分利用新闻媒体、网络技术、信息渠道，广泛开展思想政治宣教工作，提高思想政治工作的实效性。建设事业单位门户网站、开通党建思想政治工作手机报、建立党建思想政治工作公众微信号等都是行之有效的新媒体方法。

（二）善于组织集中性的宣教战役。注重切合关键时间节点、重大事件、重要工作或迎合上级组织统一部署开展的大型思想政治主题宣教活动如群众路线教育实践活动，有的放矢地组织开展集中性的宣教战役，通过典型事例和先进人物宣传引导等方式，向职工灌输社会主义核心价值观，倡导健康积极的生活趣味，营造浓厚氛围，提升思想政治工作实效。

（三）重视发挥文化的社会教育功能。结合当前事业单位思想政治工作实际，要想做好思想政治工作，提高思想政治教育工作水平，我们就要对思想政治工作的社会教育功能有全新的认识，不但要将思想政治工作与事业单位的文化建设结合在一起，还要积极发挥文化建设对思想政治工作的影响，使思想政治工作能够在实效性上有较大提高，满足事业单位思想政治工作需要。

三、新时期思想政治工作应从工作机制上进行全面创新

在事业单位思想政治工作方法创新过程中，工作机制的创新是关键内容，要想保证工作机制创新取得积极效果，我们就要从以下几个方面入手：

（一）思想政治工作机制创新要着力做好构建领导与检查机制。事业单位在思想政治工作中，应建立完善的领导检查制度，领导应定期下基层检查指导思想政治工作的开展情况，并鼓励员工和中层干部为思想政治工作献计献策。

（二）思想政治工作机制创新要着力做好构建动力与激励机制和预警与防范机制。从事业单位工作实际来看，思想政治工作的开展，对提高员工基本素质，提升员工职业道德水平具有重要的促进作用。为此，在思想政治工作中，我们应认清思想政治工作的本质，应将思想政治工作与构建动力与激励机制和预警与防范机制结合在一起考虑。

（三）思想政治工作机制创新要着力做好构建各类信用与群众参与机制和构建疏导与养成机制。考虑到思想政治工作是事业单位群众工作的重要组成部分，因此在思想政治工作中，重视信用教育和构建群众参与机制及疏导与养成机制是十分重要的，对提高思想政治工作水平具有重要意义。

（四）思想政治工作机制创新要着力做好构建学习与培训机制。思想政治工作和其他工作一样，要想提高工作质量和工作水平，就要充分认识到学习与培训机制的重要性，不但要将思想政治工作于学习和培训机制相结合，还要积极开展学习与培训机制的构建，保证思想政治工作取得实效。

四、结语

综上所述，新时期事业单位思想政治工作要想实现工作方法的全面创新，就要从工作理念、工作具体方法和工作机制等几个方面进行创新，使思想政治工作既能够得到全面有效开展，又能够取得实效，满足事业单位工作需要。

参考文献

[1] 崔晓晖. 论加强我国公务员的职业道德建设[J]. 江西行政学院学报，2013，04.

[2] 陈永耀，朱爱国. 新形势下如何做好离退休干部的思想政治工作[J]. 资治文摘（管理版），2014，03.

[3] 仪健翎，黄一兵. 事业单位思想政治工作现状及创新途径[J]. 湘潮（下半月），2013，06.

篇（10）

本人认为新时期电力企业思想政治工作应在人本理念下把企业思想政治工作作为一门凝聚人、教育人和管理人的科学，并坚持使其活力始终源于创新，离开了创新，思想政治工作的加强和改进就无从谈起。因此，在新时期企业思想政治工作要以特定历史方位和时代背景为根本出发点，坚定以人为本的方向，开拓新视野、开辟新思路，不断增强思想政治工作的创造力和感召力。

一、新时期电力企业思想政治工作面临的主要问题

第一，思想政治工作者队伍普遍存在的思想认识上的障碍。在国有电力企业建立与现代企业制度相适应的新体制、新机制的过程中，企业政工队伍中“传统型”政工干部不在少数，而其中不少人的思想认识还停留于计划经济时代，与企业的生产经营、改革和现代管理理念联系不多或联系不深的空洞说教，难以达到教育、灌输和感染的效果。

第二，市场导向决定了新体制下电力企业经营管理理念的导向，思想政治工作的非显性效益，在某种程度上也被等同于非效益劳动，当前企业不能完全摆脱行政化特征，包括思想政治工作者官员化的取向仍然明显。然而，现在企业的好坏必须由市场来确认，由此决定了企业经营管理的导向，更多地关注和重视显性的效益活动，思想政治工作由于其非显性效益，在某种程度上被等同于非效益劳动而被人为地削弱。

第三，个别电力企业思想政治工作方式、方法的创新不足，制约了思想政治工作所创造的竞争优势的凸现。在市场经济条件下，个别企业政工队伍缺乏既懂政治，又懂经济、懂市场、懂科学、懂管理的复合型人才。一些企业政工干部长期得不到培训，知识老化、素质弱化，使思想政治工作的改进和创新缺乏内在动力。

第四，思想政治工作的成效具有间接性、潜在性、积累性等特点，侧重于非权力性影响，侧重于思想引导。个别电力企业思想政治工作缺少物质载体，造成企业思想工作与帮助员工解决实际困难脱节，在具体解决员工物质文化生活方面实际问题的能力不强。

二、新时期倡导人本理念下企业思想政治工作的实质

人本理念的核心就是一切从人的需要出发，尊重人性，崇尚自然，追求人的全面发展。人本理念下企业思想政治工作的本质就是以企业管理哲学和企业文化为核心，凝聚员工归属感，提高员工积极性和创造性，营造一种以人为本的和谐环境。从普罗泰格拉的著名命题“人是万物的尺度”，到现代的满足人们日益增长的物质和文化需求，都体现了关注人的价值、权益和自由，最终实现人的全面发展。

企业坚持以人为本，不断提升企业核心竞争力，要求将工作重心真正转移到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来。不能再把“人”单纯的看作是企业运行中的“成本”，而应把尊重人作为企业发展的根本准则，把提高人作为企业发展的根本途径，将人本理念渗透到企业的各项生产经营管理活动中去，使企业的一切工作在人本管理的理论体系和基本架构框架内进行。

三、新时期人本理念下电力企业思想政治工作方法创新的必要性

近年来，随着电力体制改革的深入，现代企业管理制度的建立完善，给电力企业思想政治工作带来了新的要求。中国加入WTO和竞争环境的深刻变化，在以经济建设为中心的市场经济条件下，电力企业面临着越来越复杂的生存环境和激烈竞争。特别是电力垄断局面的打破以及电力体制经历了厂网分开、竞价上网、主辅分离等重大改革，使电力企业在发展过程中将遇到更加严峻的挑战。面临新时期这一系列艰巨的任务和严峻的考验，如何在竞争中立于不败之地，其中人的思想因素是至关重要的，人的思想观念转变与否直接影响到电力企业的改革和发展，要做到既尊重员工的个性发展，又增强企业管理文化，那么人本理念下企业思想政治工作方法创新刻不容缓。同时，企业还应有一支具有强有力的思想政治工作队伍，能使一个企业的凝聚力、向心力空前强大，员工队伍空前团结，为企业经济效益的快速发展提供有力的保障。

四、积极探索电力企业思想政治工作的新途径新方法

倡导人本理念下思想政治工作的方法。本人认为当前主要包括三个方面内容：一是在思想政治工作中，坚持引导的基本原则，强化对现阶段党的路线、方针、政策的宣传力度，努力塑造全民族共同的理想信念，从而使民众对国家和民族的未来充满信心，对社会主义的未来充满信心；二是在利益多元化以及社会诸单元利益矛盾与冲突加剧的今天，以人为本的思想政治工作就应该在理顺利益关系、协调利益矛盾、维护安定团结的局面上下功夫；三是因为发展既是党执政兴国的第一要务，也是社会主义的根本任务。因此，思想政治工作就应该以根本任务与第一要务为轴心，致力于企业员工积极性的调动和使命感与责任感的激发。

第一，重视企业人本管理方式的创新。新经济时代企业的管理方式更加注重以知识管理为核心的人本管理。企业要长足发展，就要牢固树立“人才为本”的观念，不断完善、创新企业人本管理方式，强化人才优势，从而增强企业实力。

人力资源是企业的第一资源，这种观念已被人们广泛接受，而且随着知识经济时代的发展，对知识的创新、获取与经营，成为企业获取利润的关键。因此，知识型员工是新经济时代条件下人本管理的重心，但对知识经济所带来的创新成果的占有更加需要优良的团队精神来实现。现行的管理模式在鼓励部分员工的同时可能会打击另一部分知识型员工的工作积极性，以致难以发挥整体团队的作用。所以，企业要坚持统筹兼顾，着力推进各项人事人才工作全面协调发展，对不同文化背景、不同需求的各类员工依据他们在企业内的不同作用进行个性化管理，满足不同员工的需求，从而促进员工对知识创新成果占有的需求，形成企业中人本管理的知识意识、共享意识和效益意识。

第二，激励机制创新增强思想政治工作的鞭策力。对于企业而言，科学有效的激励本身就是一种投资，其回报便是工作效率的提高。一个想长久发展的企业必须建立自己的有效激励机制。然而传统的激励方式存在诸多问题，不仅影响了劳动生产力的提高，还影响了员工的斗志与积极性。这主要体现在激励的方法单一、激励不到位、企业对普通生产性员工缺少中长期激励、管理层激励不足等方面。企业需要创新激励机制来有效地解决这一系列问题。

情感激励。各级领导干部要带着浓厚的感情同职工结对子，要细心观察职工的思想动向，要用爱心关怀教育后进职工，了解他们的所思所想，急职工之所急，解职工之所难，办职工之所盼。

科学的晋升机制激励。晋升激励就是企业领导将员工从低一级的职位提升到新的更高的职务，同时赋予与新职务一致的责、权、利的过程。而一个企业有限的管理岗位不可能满足所有员工的晋升需要，因此应将行政职级与技能职级划分开，实行双轨晋升制，让更多的员工通过努力提高专业技能来实现相应的需要，真正发挥对员工的激励作用。

培训激励。企业培训是培养和训练员工的学习活动。通过培训，不断提升员工的工作绩效，并使其具备接受更具挑战性的工作和任务的能力，进而提升自身的市场受雇价值，大大增强员工的自信心。因此，企业要将培训作为激励科技人员积极向上的一种必要手段。

第三，企业文化上的创新至关重要。企业要迎接经济全球化的机遇和挑战的同时更要注重企业文化领域的阵地不被西方文化所淹没。为此，企业要树立以人为本的管理思想，加强文化创新实践，打造出稳固的、理想的企业文化。良好的企业文化可以通过员工的精神风貌、工作效率、组织纪律性、创新能力以及企业的凝聚力和向心力、宽松和谐的氛围等各个方面得到体现。

党的十七大报告中提出：“在时代的高起点上推动文化内容形式、体制机制、传播手段创新，解放和发展文化生产力。”这为企业文化创新提供了多方面的开拓渠道。首先，在已经取得成绩上继续巩固、扩大文化成果，由高层向基层延伸；由老员工向新员工渗透，加强人才队伍的梯队建设，培养一支思想统一、素质过硬，有知识、有能力的新型人才队伍。其次，企业文化的精髓体现在企业领导的日常管理之中。企业的各级管理者需要身先士卒，与时俱进，通过长远目光、人格魅力和管理艺术，感染和影响职工发挥最大的潜力。最后，突破企业现有经营管理实际中脱节的僵化文化理念、体制及工作作风等的束缚。新的企业文化理念应该适时导入，也就是把理念转化为具体行动；摒弃强压式和被动式的方法，可以联系每名员工的工作实际和思想实际进行讨论，将个人工作与企业文化相结合，把企业文化精神融入到实际工作中，进一步引导大家顾大局、讲风格、抓作风、树形象。